«Профессиональное обучение персонала газового хозяйства»

Карл Гасанович Кязимов Профессиональное обучение персонала газового хозяйства

Введение

Спецификой российского рынка являются быстрые и частые изменения внешних и внутренних условий функционирования предприятий, поэтому развитие системы профессионального обучения в организации определяет не только успешность ее развития, но и выживаемость.

Ускоренное развитие научно-технического прогресса и быстрое устаревание профессиональных знаний и навыков являются не единственными факторами, определяющими значительно возросшую роль профессионального обучения – оно помогает организации соответствовать ужесточившимся требованиям рынка.

Опыт наиболее успешных отечественных и зарубежных компаний показывает, что инвестиции в персонал дают быструю и высокую отдачу. Сегодня 1 доллар, вложенный в развитие человеческих ресурсов, приносит от 3 до 8 долларов дохода. Исследования Американского общества содействия обучению и развитию показали, что повышение качества рабочей силы в США определило 14 % прироста реального национального дохода. По данным исследователей Университета штата Пенсильвания, 10 %-ное увеличение расходов на обучение персонала дает прирост производительности труда на 8,5 %, в то время как такое же увеличение капиталовложений дает прирост производительности только на 3,8 %. Таким образом, инвестирование в развитие кадров приносит фирме бо́льшую прибыль, чем инвестирование в усовершенствование производственных мощностей, т. е. человеческий ресурс можно определить как ключевой фактор эффективности использования всех остальных ресурсов, имеющихся в распоряжении предприятия.

Кроме того, эффективное управление развитием персонала, помимо непосредственного роста прибыли, имеет ряд других не менее важных положительных последствий для организации:

– раскрытие потенциала работников, сплочение и улучшение социально-психологического климата коллектива;

– рост мотивации;

– укрепление преданности сотрудников организации;

– обеспечение преемственности в управлении;

– привлечение новых сотрудников;

– формирование желательных образцов поведения и соответствующей организационной культуры, способствующей успешному достижению организационных целей, и т. д.

Как показывает опыт ведущих российских и зарубежных компаний, реализация в ходе обучения этих «дополнительных» задач не менее важна, чем комплекс задач, связанных с передачей слушателям знаний и развитием необходимых профессиональных навыков.

Образование кадров – важнейший фактор экономического роста в стране, от внутриорганизационного обучения выигрывает и общество, государство в целом, получая более квалифицированных работников и более высокую производительность общественного труда.

Актуальность проблемы профессионального обучения явилась стимулом к созданию предлагаемой читателю книги.

Первая часть посвящена общим вопросам профессионального обучения персонала. В ней рассматриваются требования рыночной экономики к качеству рабочей силы, законодательные акты и нормативные документы по организации профессионального обучения рабочих кадров, формы, методы, технологии, показатели эффективности внутрифирменного профессионального обучения персонала; излагаются особенности профессионального обучения высвобождаемых работников и безработных граждан, а также зарубежный опыт подготовки рабочих кадров.

Вторая часть книги обобщает опыт организации внутрифирменного обучения персонала на примере газового хозяйства. Здесь обсуждаются особенности организации обучения рабочих, разработки учебных планов и программ, совершенствования форм и методов практического и теоретического обучения, приводятся рекомендации по обучению эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, газового оборудования жилых домов, коммунально-бытовых и промышленных предприятий.

Часть 1 Профессиональное обучение персонала

1. Требования рыночной экономики к качеству рабочей силы

1.1. Критерии качества профессиональной подготовки персонала

Нарастающая глобализация экономики, предстоящее вступление страны во Всемирную торговую организацию и структурные изменения в экономике значительно повышают требования к качеству рабочей силы.

Переход к рыночной экономике характеризуется быстрой сменой технологий и видов продукции, постоянными изменениями в структуре предприятий, образованием новых сфер трудовой деятельности.

Формирование рыночной экономики тесно связано с преобразованиями структуры общественного производства и занятости населения. Эти процессы сопровождаются повышением требований работодателей к уровню квалификации персонала и вновь принимаемых на работу граждан, к их способности быстро адаптироваться к изменениям внешней среды, к их образовательному и профессионально-квалификационному уровню.

Качество профессиональной подготовки персонала предприятий становится важнейшим фактором развития кадрового потенциала экономики, успеха проводимых реформ. Уровень профессиональной подготовки рабочих, специалистов и руководителей определяет эффективность программ структурной перестройки экономики, расширения производства товаров и услуг, обеспечения их конкурентоспособности на внутренних и внешних рынках.

Конкурентоспособность работника определяется дефицитностью его профессиональных знаний, навыков и умений на рынке труда и профессий, коммуникабельностью в отношениях с работодателями и партнерами по трудовым и экономическим связям. Высокая квалификация и конкурентоспособность работников является основой их социальной защищенности и устойчивости на рынке труда, такие работники более мобильны, успешнее осваивают новую технику и технологию, быстро и самостоятельно трудоустраиваются.

В Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года подчеркивается, что «основной целью профессионального образования является подготовка квалифицированного специалиста соответствующего уровня и профиля, конкурентоспособного на рынке труда, свободно владеющего своей профессией и ориентированного в смежных областях деятельности, способного к эффективной работе по специальности на уровне мировых стандартов, готового к постоянному профессиональному росту, социальной и профессиональной мобильности».

Необходимыми условиями достижения нового качества профессионального образования являются:

– разработка учебно-программной документации, отвечающей требованиям научно-технического прогресса и рыночной экономики;

– изменение форм и методов профессионального образования и переподготовки кадров;

– обновление и совершенствование учебно-материальной базы учебных заведений;

– высокий уровень квалификации педагогических кадров и организации учебного процесса.

Перечисленные условия профессионального образования являются основополагающими при организации внутрифирменного профессионального обучения персонала.

Сложившаяся практика в области создания и рационального использования кадрового потенциала российской экономики пока не совсем эффективна, так как существенно ослабла система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на производстве, т. е. внутрифирменное профессиональное обучение персонала.

Сокращение масштабов внутрифирменного обучения персонала было связано с реорганизацией системы дополнительного профессионального образования. Одним из направлений реструктуризации стало создание региональных центров, которые должны были наиболее полно удовлетворять потребности предприятий в подготовке, переподготовке и повышении квалификации персонала предприятий на территории региона независимо от отраслевой принадлежности. При этом не были законодательно определены меры ответственности социальных партнеров и субъектов РФ за подготовку кадров, что обусловило пассивность предприятий, отраслей и регионов в решении этого вопроса. В условиях развала отраслевых образовательных структур министерства и ведомства не были заинтересованы в финансировании этих региональных центров, а регионы и учебные заведения не имели соответствующих финансовых средств. Экономическая ситуация, сложившаяся в большинстве отраслей экономики, отрицательно сказалась и на состоянии подготовки и переподготовки персонала предприятий. В результате почти вдвое сократилось количество институтов повышения квалификации и почти в 1,5 раза – факультетов повышения квалификации, контингент обучающихся сократился на 40 %.

Периодичность повышения квалификации руководителей и специалистов в РФ составляет сейчас в среднем 7–8 лет (в странах Западной Европы и Японии – 3–5 лет), а рабочих кадров 13–15 лет (за рубежом – 3–6 лет). По данным исследований, квалификация большинства руководителей и специалистов российских предприятий не отвечает предъявляемым требованиям, более 80 % работодателей не имеют детально проработанных бизнес-планов и планов работы с персоналом.

Состояние внутрифирменного обучения персонала отражает результаты социально-экономических преобразований 1990-х годов. Кризисные процессы проявились, с одной стороны, в массовом увольнении работников, с другой – в перекосах в структуре воспроизводства кадров через учреждения профессионального образования и непосредственно на предприятиях.

Многие предприятия были вынуждены сокращать производственные и социальные инфраструктуры, в т. ч. внутрифирменное обучение персонала. А между тем в производственной и социальной сферах трудится более 69 млн человек, большинство работников нуждается в постоянном повышении уровня профессионального мастерства. В настоящее время около 32 % работающего населения не имеет профессионального образования.

На увольнение и высвобождение кадров оказали влияние спад производства, изменение форм собственности, инвестиционная политика, слабая трансформация рыночных преобразований в трудовых отношениях. Массовое и длительное увольнение кадров привело к тому, что за время реформ только в отечественной промышленности численность персонала сократилась на 11 млн человек. Самые большие потери персонала наблюдались в машиностроительном комплексе: до начала реформ там было занято более 10 млн человек, в 2005 году – около 5 млн. Резкое уменьшение занятых произошло в наукоемких производствах и обрабатывающих комплексах, которые потеряли от 50 до 60 % персонала.

В условиях тяжелой экономической конъюнктуры многие предприятия начали сворачивать свою систему профессионального обучения, резко сокращать численность обучаемых. За 1990-е годы численность повысивших квалификацию руководителей и специалистов сократилась более чем в 3 раза, рабочих – более чем в 5 раз; система ученичества была практически ликвидирована. Система внутрифирменного профессионального обучения персонала в 1990-е годы была практически разрушена и только сейчас начинает медленно возрождаться.

Профессионально-квалификационная структура работающего населения России значительно отличается от аналогичной структуры промышленно развитых стран. Наблюдается нарушение соотношения между работниками высшей, средней и низкой квалификации, среди лиц как умственного, так и физического труда. Так, по сравнению с США доля работников, занятых физическим трудом, в РФ значительно больше. В то же время среди занятых доля руководителей, специалистов высшего и среднего звена в РФ составляет около 34 % (в США – 26 %), а доля исполнителей – 1,8 % (в США – 28 %).

На отечественных предприятиях чрезмерна численность работников низкой квалификации, что объясняется большим удельным весом старой техники и технологии: более 60 % основных фондов устарело и требует модернизации.

Многие предприятия сегодня сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров, особенно квалифицированных рабочих. В то же время специальные исследования показали, что на многих предприятиях работа с персоналом в настоящее время носит хаотический характер в связи с отсутствием опыта новых трудовых отношений, основанных на социальном партнерстве работодателей, наемных работников и профсоюзов. Недостаточная профессиональная квалификация руководителей предприятий и кадровых служб ведет к снижению эффективности управления персоналом.

Вопросы профессионального обучения персонала нашли отражение в Трудовом кодексе РФ. Согласно этому документу необходимость профессионального обучения персонала для собственных нужд определяет работодатель, а формы профессионального обучения, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения социальных партнеров. Профессиональное обучение персонала проводится, как правило, в организациях, а при необходимости – в учреждениях начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Все работники имеют право на профессиональное обучение, это право реализуется путем заключения дополнительного договора между работодателем и работником. Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переподготовку без отрыва от работы.

Принципиально важным является то обстоятельство, что работникам, проходящим обучение, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, представлять гарантии, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Однако это положение в настоящее время не выполняется многими работодателями, особенно на негосударственных предприятиях. Слаба еще роль и социального партнерства в сфере внутрифирменного обучения персонала.

Переход к рыночной экономике требует специальной программы подготовки персонала к новым условиям. Особенно возрастает роль непрерывного обучения. Уже через 10 лет устареет более 80 % используемого оборудования и технологий. К этому времени 80 % работников будут иметь образование, полученное 10 лет назад. В этой связи необходима реализация стратегии обучения в течение всей трудовой жизни человека, которая должна охватывать не только учебные заведения, но и предприятия и фирмы, а также повышать ответственность граждан за самостоятельное обучение.

В условиях экстенсивного развития экономики и низкой цены рабочей силы спрос на нее значительно превышал потребность. Это обуславливало полную занятость населения и наличие значительного количества вакантных мест. В условиях рыночной экономики огромное значение приобретает качество рабочей силы. Развитие рабочих мест будет осуществляться на тех предприятиях, продукция которых окажется конкурентоспособной на рынке товаров и услуг.

В РФ, в отличие от стран с развитой рыночной экономикой, качество рабочей силы является критическим. В отечественной промышленности осталось лишь 5 % рабочих высокой квалификации, в то время как в США этот показатель составляет 43 %, в ФРГ – 56 %, во Франции – 38 % [11]. Многие организации уже сегодня значительно повысили требования к наемным работникам. Потребители требуют более высокого качества и разнообразия продукции, лучшего сервиса; в производстве взаимодействуют все более сложные системы; технологические новшества требуют постоянной перестройки.

Принципиальным образом расширяется диапазон и содержание требований к профессиональным качествам работников. К общепринятым требованиям четкой дисциплины, высоких исполнительских качеств, ответственности, инициативы и творческой заинтересованности в труде добавляются новые: мотивация, гибкость, организаторские способности, готовность и способность к профессиональному развитию, умение решать проблемы, распределять время, соизмерять темп работ, готовность работать в экстремальных и аварийных ситуациях.

Центральной проблемой новой экономики становится повышение качества рабочей силы, ее оптимальное распределение и использование. Поэтому профессиональное образование и переподготовка кадров становятся одним из наиболее эффективных путей обеспечения занятости населения, выпуска конкурентоспособной продукции и оказания качественных услуг.

Требования к работникам в части уровня их общего и профессионального образования, профессиональной квалификации, мотивации, исполнительности и профессиональной гибкости являются определяющими уже в настоящее время.

Квалификация работника – это совокупность его общего и профессионального образования, необходимых знаний, навыков, умений и опыта для выполнения видов работ определенной сложности (разряда). Как правило, уровень квалификации работника характеризуется присвоенным ему квалификационным разрядом и определяется уровнем знаний, умений и способностей. Термин «квалификация» выражает требования не только к уровню профессионального образования работника, выполняющего трудовые функции, но и научно-технические и технологические характеристики труда работника в том или ином технологическом процессе.

Различают специалистов наивысшей квалификации (работники, которые имеют научные степени и звания), специалистов высшей квалификации (работники с высшим специальным образованием и большим практическим опытом), специалистов средней квалификации (со средним образованием и некоторым практическим опытом), а также специалистов-практиков (работники, которые занимают соответствующие должности (инженерные, экономические), но не имеют профессионально-квалификационных признаков).

Усложнение производственного оборудования и технологических процессов обуславливает возрастание спроса на уровень квалификации и качество рабочей силы. В последние годы в ряде зарубежных стран наметилась тенденция рассматривать эти понятия более широко. Например, в Германии понятие «квалификация» рассматривается как совокупность профессиональной, социальной и персональной компетентности. Такое понимание предполагает, что квалификация работника складывается из отдельных квалификационных характеристик – ключевых квалификаций .

В практике зарубежных стран выделяются следующие ключевые квалификации:

– узкопрофессиональные (для конкретной профессии);

– полипрофессиональные (для групп профессий);

– экстрафункциональные (для всех профессий).

Ключевые квалификации, в свою очередь, включают следующие компоненты:

– мотивационные (цели, мотивы, интересы);

– когнитивные (знания, навыки, умения);

– психофизиологические (уровень развития психофизиологических качеств). Эти ключевые квалификации часто выражают в терминах компетенций.

Под компетенцией понимают способность и готовность работника к деятельности, основанные на знаниях и опыте, приобретенных в результате обучения.

Критерий оценки знаний, навыков и умений по профессиональной подготовке персонала предприятий может быть представлен совокупностью следующих показателей и определяется степенью (уровнями и качеством) их освоения:

– знания теории изготовления изделий и умение применять эти знания в практической работе;

– знание технологического оборудования, инструментов, материалов и умение подготовить их к работе; – овладение приемами выполнения работы;

– знание и выполнение требований безопасности, производственной санитарии и гигиены;

– умение пользоваться документацией, чертежами и технологическими картами;

– умение организовать рабочее место и поддерживать порядок при выполнении работ и экономно расходовать материалы;

– умение качественно и быстро выполнять работу.

До последнего времени основными критериями качества рабочей силы являлись:

– уровень образования работника;

– уровень профессиональной подготовки работника;

– уровень мотивации работника к повышению профессионализма и качества труда.

Под действием научно-технического прогресса эти критерии постоянно дополняются новыми, что обуславливает необходимость формирования у работников не только знаний, навыков и умений, но профессиональной компетентности.

Знания, навыки и умения являются элементами различных видов компетентности. Ядром профессиональных компетенций является совокупность способов действий.

Необходимость интеграции РФ в мировое образовательное сообщество в рамках Болонской конвенции требует целенаправленной корректировки политики в области профессионального обучения персонала. Во многом это касается реализации новых подходов к обучению, в т. ч. компетентностного, который характеризуется приоритетной ориентацией на цели профессионального образования и обучения.

Компетентности – содержательные обобщения теоретических и эмпирических знаний, представленных в форме понятий, принципов, положений. В данном пособии под этим термином понимается интеграция знаний, умений и опыта персонала предприятий, т. е. это обобщенные способы действий, обеспечивающих продуктивное выполнение профессиональной деятельности.

Компетенция – система знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения стандартных требований и разрешения типовых проблемных ситуаций в профессиональной деятельности. Содержанием профессиональной компетентности является система знаний, навыков, умений, обобщенных способов деятельности и профессионально значимых качеств.

Исследователи полагают, что компетентность определенного вида характеризуют от 5 до 15 компетенций. Дж. Равен, автор книги «Компетентность в современном обществе», выделяет следующие качества, необходимые человеку в любой профессиональной деятельности:

– способность работать самостоятельно без постоянного руководства;

– готовность брать на себя ответственность по собственной инициативе;

– способность проявлять инициативу;

– готовность замечать проблемы и искать пути их решения;

– умение анализировать новые ситуации и применять знания для такого анализа;

– умение уживаться с партнерами;

– способность осваивать новые знания по собственной инициативе;

– умение принимать решения на основе здравых суждений.

Следует отметить, что в процессе профессионального образования можно сформировать не все, а некоторые первоначальные (учебные) компетенции.

Компетентность – качество человека, получившего профессиональное образование определенного уровня, выражающееся в способности на его основе к успешной трудовой деятельности с учетом ее социальной значимости. Компетентность проявляется в способности оперативно и правильно оценивать сложившуюся ситуацию и принимать нужное решение, т. е. это основа деятельности специалиста и рабочего. Она определяется не только объемом и качеством профессиональных знаний, навыков и умений, но и опытностью, которая характеризуется способностью предвидеть и не до пускать ошибок в трудовой деятельности, а при их возникновении – быстро устранять. Компетентность подразумевает всю совокупность качеств, знаний, навыков и умений работника, необходимых для реализации круга соответствующих полномочий работника на основе действующих нормативных документов.

В данном пособии компетентностный подход рассматривается с позиций сочетания учебных компетенций и компетенций на работе. Интеграция этих подходов приводит к получению нового вида компетенций.

Для целенаправленного формирования компетенций на работе необходима интеграция возможностей учебных компетенций с целенаправленным формированием того набора профессиональных компетенций, которые необходимы для качественного выполнения задач на конкретном рабочем месте. Это возможно в процессе реальной профессиональной деятельности, связанной не только с освоением конкретных профессиональных действий, но и с включением работника в коллектив, выстраиванием перспектив развития, профессиональной карьеры. Развитие учебных компетенций и пополнение их перечня новыми компетенциями на работе возможно при решении нестандартных, ненормированных, сверхнормативных задач.

В учреждениях профессионального образования невозможно полностью сформировать тот тип компетенций, который необходим человеку на работе. В учебном заведении может быть достигнут лишь определенный уровень способности (готовности) к формированию компетенций на конкретной работе, в состав которой входят знания, навыки, умения, личные качества, мотивация.

Развитие персонала посредством внутрифирменного обучения является важнейшим фактором формирования профессиональных компетенций работников и успешной деятельности предприятий и организаций. Поэтому в настоящее время внутрифирменное обучение персонала рассматривают как инновационный ресурс организаций. Основной его целью является формирование личности, активно, компетентно и эффективно участвующей в экономической, социальной и личной жизни.

В настоящее время системное описание квалификаций в терминах компетенций выделяется как общая тенденция процесса стандартизации образования. На основе усвоения профессиональных знаний, навыков, умений и компетенций идет формирование профессионализма.

Российский ученый Э. Ф. Зеер выделяет следующие виды компетентности: специальная (в рамках конкретной профессии), социальная (в сфере общения и взаимодействия), персональная (использование своих индивидуальных особенностей), полипрофессиональная (эрудированность, широкий кругозор), экстремальная (действия в экстремальных, стрессовых ситуациях).

Можно выделить четыре линии реализации компетентностного подхода в образовании. Первая линия направлена на формирование ключевых компетенций надпредметного характера . К этой линии относятся, например, технологии формирования умений понимания справочной и нормативной документации, обработки информации разного рода, действия в коллективе.

Вторая линия связана с формированием обобщенных умений предметного характера. К ним относятся, например, умение решать проблемы в нестандартных и аварийных ситуациях, умение определять техническое состояние оборудования по объективным диагностическим признакам, понимание технических терминов.

Третья линия направлена на усиление практического характера всего образования , чтобы работник после обучения мог реально воспользоваться результатами образования.

Четвертой линией является обновление содержания образования для решения задачи овладения «жизненными навыками». Сюда относятся и подготовка к чрезвычайным и аварийным ситуациям, и подготовка грамотных потребителей, и компьютерная грамотность.

Компетентность работника можно рассмотреть как совокупность составляющих (табл. 1).

Таблица 1

Общие составляющие основных категорий компетентности

По данным исследований, современный работник в течение своей трудовой жизни будет вынужден в среднем 6–7 раз осваивать новую технику, такая частая перестройка трудовых функций работника заставит его постоянно переучиваться. Расширение трудовых функций работника – ведущее направление развития рациональных форм разделения и кооперации труда в условиях комплексной механизации и автоматизации производственных процессов. По мере дальнейшего развития современного производства в различных его отраслях применяется все больше близких по роду средств производства, увеличивается общность функционального содержания труда работников.

Работник широкого профиля должен обладать совокупностью общеобразовательных и общепроизводственных знаний, умений и компетенций, что позволит ему хорошо ориентироваться во всей системе данного производства, выполнять широкий круг сложных видов работ, проявлять в условиях постоянных изменений высокую профессиональную гибкость и мобильность. Таким образом, квалифицированный работник должен быть подготовлен не только к современным, но и к будущим условиям производства.

Важность этой проблемы возрастает в процессе высвобождения рабочих и специалистов при перепрофилировании предприятий, конверсии оборонной промышленности, ее социальной переориентации, автоматизации и информатизации производства. Вопросы переподготовки и повышения квалификации занятой рабочей силы приобретают актуальность и в связи с интенсификацией процесса обесценивания полученных в учебных заведениях знаний и умений.

По мнению академика С. Я. Батышева, существует определенная закономерность между технологической сложностью работ и фактическим уровнем профессионального мастерства работников (разряд, классность). Если разрыв между средним разрядом работ и средним разрядом работников превышает 0,4 разряда, то производство следует остановить. А между тем на ряде предприятий уровень подготовки кадров отстает от требований производства, где технологическая сложность работ на 1–2 разряда опережает уровень квалификации рабочих. Например, в строительном комплексе уровень квалификации рабочих отстает от технологической сложности работ на целый разряд.

В целях повышения качества рабочей силы в РФ внедряется группа международных стандартов ИСО серии 9000, которая распространяется на сертификацию продукции и услуг, технологии производства и системы качества (производство и обслуживание). Стандарты имеют несколько редакций, в каждой из которых поэтапно усилена роль персонала, конкретизированы требования к его профессиональной подготовке. Пакет стандартов ИСО 9000–9004 определяет общие положения подготовки и повышения квалификации персонала, квалификационных испытаний и стимулирования персонала. В этих документах подчеркивается, что подготовка и повышение квалификации должны охватывать все уровни персонала организаций и предприятий. Стандарт ИСО 10015 «Руководство по подготовке персонала на производстве» развивает положения основных стандартов до документа практического применения.

Наметившиеся положительные тенденции по интеграции РФ в мировое экономическое пространство по динамике развития национальной экономики, по повышению ее качественных показателей способствуют широкому внедрению в практику деятельности организаций опыта промышленно развитых стран. Комплексный подход применения имеющихся направлений сертификации – принятый в мировой практике способ обеспечения и подтверждения качества реализуемой продукции и оказываемых услуг, повышения их конкурентоспособности как на внутреннем, так и на внешнем рынках. В зарубежной практике сертификат качества продукции является необходимым, но недостаточным условием реализации, требуется наличие сертификата персонала .

Отсутствие должного контроля производства работ и недостаточный профессионализм персонала приводит в последнее время к ряду крупнейших техногенных катастроф. На момент создания любого производства продукции в нем заложены технические и технологические параметры с учетом усредненных показателей способностей (возможностей) работников. Развитие этих способностей, стимулирование деятельности работников – рычаг повышения эффективности производства. В международных стандартах ИСО серий 9000, 14000, 17024 предусмотрены пути решения проблем качества продукции на основе менеджмента ресурсов, в т. ч. человеческих, т. е. персонала как важнейшей составляющей системы качества продукции. Один из них – проведение сертификации персонала.

Вступление РФ во Всемирную торговую организацию (ВТО) будет сопровождаться открытием наших рынков не только для товаров, но и для иностранной рабочей силы, не востребованной в своих странах. Основным критерием отбора персонала станет наличие у претендентов на занятие вакансий сертификата соответствия/компетентности установленного образца, как дополнительного подтверждения профессионализма на текущий момент времени. В настоящее время предприятиям даны возможности выхода со своей продукцией на зарубежные рынки и участия в международных проектах. Но необходимым условием при этом является характеристика персонала предприятия и наличие сертификата на систему качеств. Так как именно эти две составляющие при заключении договора/тендера дают уверенность заказчику в том, что персонал предприятия имеет необходимую квалификацию и способен выполнять работы с надлежащим качеством и надежностью. Кроме того, сертификация персонала предприятия является надежным способом привлечения инвестиций и инновационных разработок в сферу производства.

Сертификация персонала – это деятельность независимой стороны по оценке и подтверждению соответствия профессиональной подготовки, компетентности и квалификации отдельных категорий персонала, трудовых коллективов и физических лиц установленным требованиям. Внешний независимый аудит, каковым является сертификация персонала, является более действенным, чем внутрифирменный. Сертификация персонала отличается от традиционных процедур оценки персонала более высоким уровнем требовательности при оценке профессионализма работников, соответствии уровню заявленного качества продукции и услуг предприятия. Сертификация персонала позволит предприятиям и организациям определить перспективные направления внутрифирменного обучения на основе компетентностного подхода к персоналу.

В этой связи предстоит большая работа по разработке для каждой профессии профессиональных стандартов, которые в свою очередь станут основой для разработки и совершенствования образовательных стандартов, направленных на формирование профессиональных компетенций. В 2007 году заключен договор о сотрудничестве Министерства образования и науки РФ с Российским союзом промышленников и предпринимателей, предусматривающий широкую и долгосрочную программу совместной деятельности. В ней особое внимание обращается на разработку до 2010 года профессиональных стандартов и осуществлению ежегодного мониторинга рынка труда.

Вместе с тем, в развитии кадрового потенциала предприятий имеется ряд серьезных проблем:

– качественный уровень работников российских предприятий существенно уступает уровню работников предприятий развитых стран;

– кадровая и организационная политика многих предприятий не соответствует требованиям рыночной экономики;

– на обучение персонала в РФ в 2006 году предприятия тратили в среднем 1770 рублей на одного работника (в развитых странах эта цифра в два раза больше);

– профессионально-квалификационная структура рабочей силы является жесткой и мало восприимчивой к изменениям; незащищенными оказались квалифицированные работники при высвобождении и профессиональной миграции;

– подготовка кадров в учреждениях профессионального образования не всегда учитывает потребности экономики, состояние в сфере занятости и на рынке труда.

В настоящее время наметились некоторые тенденции повышения спроса на квалифицированную рабочую силу, соответственно и оживления системы внутрифирменного обучения персонала. Наблюдается повышение заинтересованности работодателей в квалифицированных кадрах и их обучении. Возрастает роль коллективных договоров по проблемам регулирования условий и оплаты труда, процессов высвобождения работников, повышения качества и конкурентоспособности персонала.

Для повышения качества подготовки рабочей силы, соответствующей потребностям рыночной экономики, необходимо наряду с развитием системы профессионального образования совершенствовать и систему внутрифирменного обучения персонала, профессионального обучения безработных граждан и высвобождаемых работников.

Основными направлениями реализации политики в области профессионального обучения персонала являются:

– введение государственных образовательных стандартов но вого поколения на компетентностной основе, а также разработка требований к уровню подготовки выпускников различных ступеней профессионального образования, обеспечивающих принцип непрерывности образования;

– расширение вариативности образовательных программ;

– создание условий для непрерывного образования персонала в течение всей трудовой деятельности;

– структурная перестройка системы дополнительного профессионального образования в соответствии с требованиями рыночной экономики.

1.2. Законодательные акты и нормативные документы по организации профессионального образования и обучения кадров

Законы РФ об образовании, о занятости населения, другие законодательные акты, разработка и внедрение государственных стандартов устанавливают новые, более высокие требования к уровню и качеству профессионального образования и профессиональному обучению кадров.

Национальная доктрина образования и национальный проект в области образования определяют основные направления совершенствования законодательства в сфере образования и являются основной для разработки программ развития образования и переподготовки кадров.

В национальной доктрине образования подчеркивается необходимость создания условий для профессиональной подготовки и переподготовки работающего населения, высвобождаемых работников и безработных граждан.

Под получением образования понимается достижение человеком и подтверждение им определенного образовательного ценза, которое удостоверяется соответствующим документом. Профессиональное образование кадров осуществляется, как правило, в учреждениях начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования и представляет собой планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и компетенций.

Профессиональное обучение осуществляется, как правило, в системе подготовки кадров на производстве по сокращенным срокам обучения. Часто такую подготовку называют внутрифирменным профессиональным обучением персонала.

Однозначность трактовок системы внутрифирменного профессионального обучения и эффективность ее реализации на всех уровнях определяется понятийной точностью таких категорий, как «профессиональная подготовка», «профессиональная переподготовка», «стажировка». Обоснование и определение взаимосвязей этих понятий с существующими категориями позволяют раскрыть место и роль профессионального обучения персонала в системе общественных отношений.

Профессиональная подготовка в широком смысле – это организация обучения через различные формы получения профессионального образования; в узком смысле – это уровень профессионального образования, соответствующий первой ступени квалификации с целью ускоренного приобретения специальных знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ.

Закон «Об образовании» определяет цель профессиональной подготовки – это «ускоренное приобретение учащимися навыков, необходимых для выполнения определенной работы, групп работ». Профессиональная подготовка, как правило, не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося. Однако в нормативном положении это понятие трактуется слишком узко, так как формирование многих навыков требует также освоения специальных знаний. Поэтому под этим термином следует понимать не только приобретение работником специальных знаний, навыков и умений, но и формирование компетенций, необходимых для выполнения определенной работы, групп работ.

Повышение квалификации – обучение после получения персоналом основного образования, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний и умений, формирование профессиональных компетенций.

В современной литературе и в законе «Об образовании» нет четкости в дифференциации понятий «профессиональная переподготовка» и «стажировка». Можно предложить следующие определения этих понятий.

Профессиональная переподготовка – это получение гражданами по соответствующим образовательным программам дополнительных знаний, умений и компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности и присвоения им соответствующей квалификации.

Стажировка – формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и компетенций, полученных в результате теоретического обучения.

Профессиональное обучение кадров включает в себя:

– подготовку (первоначальное обучение) рабочих и специалистов для лиц, не имеющих профессии (специальности), желающих приобрести профессии (специальности) и трудиться по этим профессиям (специальностям);

– профессиональную переподготовку (переобучение) рабочих и специалистов в целях обучения новым профессиям (специальностям);

– обучение рабочих вторым (смежным) профессиям, проводимое в случаях, если трудоустройство на новом рабочем месте требует от них умения работать по нескольким профессиям;

– повышение квалификации рабочих и специалистов в целях совершенствования знаний, умений, навыков по имеющимся у граждан профессиям (специальностям), повышения роста профессионализма и компетентности, освоения новых функциональных обязанностей, изучения рыночных экономических отношений, освоения предпринимательства и др.

Профессиональное обучение может осуществляться как в государственных образовательных учреждениях (учебных заведениях начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, учебных подразделениях предприятий и организаций, учебных центрах службы занятости), так и в негосударственных учебных заведениях.

Государственные образовательные стандарты призваны способствовать соблюдению определенных требований, предъявляемых к подготовке кадров во всех формах обучения. Они служат исходной базой для разработки перечня профессий, профес сиональных характеристик, типовой учебно-программной документации, документов, позволяющих обеспечить контроль качества подготовки, аттестации и сертификации образовательных структур.

В РФ реализуются общеобразовательные и профессиональные образовательные программы. Профессиональные образовательные программы направлены на решение задач последовательного повышения профессионального и общеобразовательного уровней, подготовку работников соответствующей квалификации. Профессиональное образование любого уровня должно обеспечить получение учащимися профессии, специальности и соответствующей квалификации.

Обязательный уровень содержания образовательной программы устанавливается государственным образовательным стандартом, регламентируемым статьей 7 закона «Об образовании». Стандарт профессионального образования – совокупность требований к уровню, содержанию и качеству профессионального образования, отраженных в соответствующих нормативных документах.

В РФ установлена квалификационная структура профессионального образования, которая отражает тенденции развития профессионального образования и учитывает квалификационные требования стран Европейского сообщества (табл. 2). Она включает 5 ступеней квалификации. Ступень квалификации – этап подготовки кадров, отражающий объем и соотношение общего и профессионального образования и завершаемый получением соответствующего документа об образовании. Уровень квалификации характеризуется профессиональным мастерством в рамках данной ступени.

Таблица 2

Квалификационная структура профессионального образования Российской Федерации

Профессиональное обучение персонала рабочим профессиям может производиться в рамках первых четырех ступеней квалификационной структуры, которым соответствуют следующие уровни профессионального образования:

– ускоренная профессиональная подготовка;

– начальное профессиональное образование (без получения полного среднего образования);

– начальное профессиональное образование (с получением полного среднего образования);

– повышенное профессиональное образование рабочих, среднее профессиональное образование.

Государственные образовательные стандарты по 290 интегрированным профессиям, введенным в систему начального профессионального образования, в свою очередь охватывают 1208 профессий Общероссийского классификатора профессий рабочих и должностей служащих, определяют основные параметры профессионального образования, обеспечивают единое образовательное пространство путем регламентации требований к результатам обучения и приведения их в соответствие с потребностями рынка труда. На их основе организуется обучение, проводится лицензирование и аккредитация образовательных учреждений, выдаются документы о профессиональном образовании и строится работа по учебно-методическому обеспечению образовательного процесса.

Стандарты начального и среднего профессионального образования включают два компонента: федеральный и национально-региональный.

Федеральный компонент отражает требования, обеспечивающие эквивалентность профессионального образования на всей территории РФ, и представляет собой совокупность документов, утверждаемых на федеральном уровне. Например, для интегрированной профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования», которая охватывает две специальности: «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» и «Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов», федеральный компонент включает следующие документы [7]:

– Стандарт Российской Федерации «Начальное профессиональное образование» (ОСТ 9 ПО 02.231–99);

– «Перечень профессий начального профессионального образования» (ОСТ 9 ПО 01.04–94); – профессиональная характеристика;

– обязательные компоненты содержания профессионального образования по конкретным профессиям и специальностям;

– модель учебного плана для учреждений начального профессионального образования;

– требования к примерной (типовой) учебно-программной документации;

– перечень и описание стандартных параметров качества профессионального образования;

– общие требования по составлению контрольных заданий для проверки качества знаний и умений у учащихся;

– образцы документов, удостоверяющих профессиональное образование;

– система кодификации (обозначений) документов государственного стандарта начального профессионального образования.

Извлечение из Стандарта Российской Федерации на интегрированную профессию «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования», которая включает две специальности: «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» и «Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов», приведено в прил. 1. По этой учебной профессии можно вести подготовку рабочих широкого профиля в учреждениях профессионального образования. В системе же внутрифирменного обучения подготовка кадров возможна по одной из этих специальностей.

Все перечисленные документы утверждаются Министерством образования и относятся к отраслевым стандартам. Каждой образовательной отрасли присваивается определенный индекс, например газовому хозяйству присвоен индекс 9. Поэтому все стандарты по профессиям газового хозяйства должны иметь обозначение ОСТ 9. К обозначению стандартов профессионального образования добавляется аббревиатура ПО (профессиональное образование), а следующие две цифры обозначают индекс. Индекс 01 имеют документы общего характера, например «Основные положения государственного стандарта начального профессионального образования», «Перечень профессий и специальностей начального профессионального образования» и т. д. Индекс 02 характеризует принадлежность ко второй группе документов, которая состоит из образовательных стандартов по отдельным профессиям федерального перечня (комплекты документов). Все документы второй группы после индекса 02 с точкой имеют шифр, соответствующий номеру профессии по утвержденному Перечню. Так, разработанный автором настоящего пособия и утвержденный Минобрнауки образовательный стандарт по профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» имеет обозначение ОСТ 9 ПО 02.231–99. Цифры, следующие за тире – последние две цифры года утверждения стандарта. Во второй группе документов возможно утверждение не только комплектов стандартной документации, но и отдельных документов этого комплекта. В этом случае после номера профессии по Перечню и точки ставится порядковый номер, соответствующий очередности утверждения: 01, 02, 03 и т. д. Например, профессиональная характеристика, утвержденная в 1999 году по профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» (номер по Перечню – 231), имеет следующее обозначение: ОСТ 9 ПО 02. 231.01–99.

Индекс третьей группы документов 03 обозначает стандартизированный минимум содержания обучения отдельным предметам отраслевого и межотраслевого характера. Например, учебная программа, утвержденная в 2005 году по предмету «Рыночная экономика и методы хозяйствования», имеет обозначение: ОСТ 9 ПО 03.01–05.

В системе вышеперечисленных документов наиболее общие параметры обучения определяет «Перечень профессий и специальностей начального профессионального образования» (ОСТ 9 ПО 01.04–94). В этот Перечень включены профессии, подготовка по которым определяется требованиями, установленными на федеральном уровне. Перечень разработан с учетом современных принципов формирования общегосударственной номенклатуры профессий на основе интеграции профессионально-квалификационной структуры рабочих. Перечень может уточняться на региональном уровне с учетом местных особенностей при условии соблюдения основных положений Государственного стандарта.

В настоящее время все ранее утвержденные государственные образовательные стандарты перерабатываются с учетом компетентностного подхода. Это особенно актуально в связи с тем, что ориентация Госстандарта на начальный уровень квалификации по ряду профессий не отвечает требованиям работодателя к подготовке кадров.

Возможными составляющими регионального компонента Государственного стандарта профессионального образования могут быть:

– региональные дополнения к федеральному перечню профессий; – элементы содержания профессионального образования;

– контрольные задачи для проверки соответствия знаний учащихся требованиям стандартов.

В связи с тем, что в перечне профессий сгруппированы только основные специальности, региональные органы образования, предприятия и службы занятости могут включать в состав интегрированных профессий новые специальности, а также дополнять перечни другими профессиями, в т. ч. вновь возникающими, характерными для данного региона.

Носителем регионального компонента могут быть примерные учебные планы и программы или их отдельные блоки, разрабатываемые в регионах и на предприятиях.

Наименование основных специальностей в Перечне профессий обозначены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016–94 (ОК ПДТР). Классификатор является составной частью Единой системы классификации и кодирования информации России, подготовленной в контексте выполнения Государственной программы перехода страны на международную систему учета и статистики в соответствии с требованиями рыночной экономики.

ОК ПДТР состоит из двух разделов. Первый раздел «Профессии рабочих» включает профессии в соответствии с Единым та риф но-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики. Второй раздел «Должности служащих» разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. В прил. 2 к настоящему пособию приводится извлечение из ОК ПДТР (профессии рабочих газового хозяйства).

Большинство профессий Перечня являются интегрированными, объединяющими основные специальности по технико-технологическим параметрам, трудовым функциям. Основную часть Перечня составляют профессии начального профессионального образования (2-я и 3-я квалификация). Присвоение уровней квалификации в форме экстерната не допускается по профессиям, подготовка которых подконтрольна органам Ростехнадзора, например профессии газового хозяйства: слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов. Обучение этим профессиям разрешается только в учебных заведениях, учебно-курсовых комбинатах, предприятиях, имеющих соответствующую лицензию, а программы обучения должны согласовываться с органами Ростехнадзора.

Ускоренная профессиональная подготовка осуществляется, как правило, в учреждениях начального профессионального образования, к которым относятся не только профессиональные училища, но и другие типы государственных и негосударственных учреждений начального профессионального образования: учебно-курсовые комбинаты (пункты), учебные центры службы занятости, технические школы и др. Эти учреждения могут осуществлять реализацию образовательных программ переподготовки, повышения квалификации рабочих и специалистов, а также подготовки рабочих и специалистов соответствующего уровня квалификации по ускоренной форме обучения. При этом все образовательные учреждения должны иметь соответствующую лицензию, выданную государственным органом управления образованием. Обучение и проверку знаний работников, обслуживающих объекты, подконтрольные органам Ростехнадзора, рекомендуется совмещать с обучением и проверкой знаний по ох ране труда.

В Перечне определены базовые профессии по ограниченному перечню без относительной отраслевой специализации. Конкретная специализация может осуществляться преимущественно на учебной базе предприятия или в образовательных учреждениях по заявкам предприятий. Внутрифирменное обучение персонала необходимо осуществлять исходя из конкретных задач предприятий и организаций.

При организации профессионального обучения на производстве, проводимого отделами, бюро, секторами, управлениями, следует учитывать содержание статей 196–208 раздела 9 Трудового кодекса Российской Федерации, а также новый классификатор видов деятельности и классификацию работников по видам занятий.

В отличие от профессионального обучения начальное и среднее профессиональное образование предусматривает подготовку квалифицированных рабочих и специалистов по всем основным видам общественно полезной деятельности на базе общего среднего образования.

В соответствии с Государственной программой перехода РФ на международную практику системы учета и статистики разработан Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) ОК 010–93, представляющий систематизированный перечень видов трудовой деятельности и позволяющий достичь единообразия их наименований и обеспечить условия проведения статистических сравнений, учета и анализа в целях проведения рациональной политики на рынке труда.

Общероссийский классификатор занятий включен в «Перечень общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации» и утвержден постановлением Правительства РФ. С 2003 года в РФ введен новый Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг, в основу которого положены главные характеристики занятости: сфера экономической деятельности, профессия и статус занятого. В табл. 3 представлены два верхних уровня этого классификатора.

Таблица 3

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД)

В соответствии с Классификатором профессий вместо категорий рабочий, колхозник, специалист, служащий и др., следует пользоваться Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), который представляет собой систематизированный перечень видов занятости (трудовой деятельности). ОКЗ предусматривает четыре уровня: укрупненные группы, подгруппы занятий, составные группы и базовые группы. В табл. 4 приводится новая, соответствующая международным стандартам классификация работников по видам занятий (укрупненные группы занятий).

Таблица 4

Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ)

По мере перехода от укрупненных групп занятий к базовым группам происходит сужение и конкретизация названий профессий. Так, укрупненная группа профессий «квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологической разведки» (п. 7 табл. 4) включает следующие подгруппы занятий:

– квалифицированные рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности;

– квалифицированные рабочие горно-капитальных и строи тельно-монтажных работ;

– квалифицированные рабочие художественных промыслов, полиграфического производства;

– квалифицированные рабочие транспорта и связи;

– квалифицированные рабочие других профессий.

В подгруппу «квалифицированные рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности» входит составная группа занятий «станочники широкого профиля», а эта составная группа в свою очередь включает базовую группу занятий «токарь».

Для обеспечения измеримости и единства нормативно-методических материалов, используемых различными ведомствами при учете и анализе распределения рабочей силы по профессиональным группам, проведения сопоставлений объемов ежегодного предложения со стороны соискателей рабочих мест и общих объемов спроса со стороны работодателей необходимо:

– провести работу по совмещению ведомственных классификаторов, которыми руководствуются учебные заведения, органы образования и Общероссийского классификатора занятости (ОКЗ), которыми руководствуются органы статистики и службы занятости;

– предприятиям и организациям осуществлять учет и отчетность по профессионально-квалификационному составу и движению персонала на основе Общероссийского классификатора занятости.

Такое распределение работников по видам занятий является принципиально новым для нашей страны и определяется многоукладной экономикой. Все профессии экономики включены в соответствующую группу (табл. 4), например работники газового хозяйства входят в группу 5 табл. 4.

В прил. 1 приведено извлечение из профессиональной характеристики наиболее распространенной профессии газового хозяйства – «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования».

2. Сущность, формы и методы профессионального обучения

2.1. Принципы, формы, методы и технологии обучения

Современная система образования включает в себя следующие основные виды образования:

– дошкольное (начальное) образование и воспитание;

– общее образование;

– базовое профессиональное образование (высшее, среднее, начальное профессиональное);

– послевузовское профессиональное образование (аспирантура, докторантура);

– дополнительное профессиональное образование.

Решающим фактором повышения качества рабочей силы, социальной защищенности граждан является профессиональное образование и профессиональное обучение кадров.

Известно, что процесс обучения непосредственно направлен на усвоение учащимися опыта. Воспитание и развитие осуществляются опосредованно. Усвоение опыта, воспитание и развитие в реальном процессе образования выступают в единстве как сквозные линии, не проявляясь в качестве целостных обособленных единиц, подобных, например, отдельным курсам или дисциплинам. В качестве основных сквозных отраслей образования выступают общее и специальное образование. Под общим понимается образование, результатом которого является способность человека к выполнению его общекультурных, общечеловеческих функций и видов деятельности.

В педагогической энциклопедии специальное образование трактуется как профессиональное образование (начальное, среднее, высшее). Специальные технические предметы в отличие от общетехнических дисциплин (общие основы техники, технологии, экономики и организации производства) содержат сведения об устройстве и применении различного оборудования, станков, транспортных и др. рабочих машин, механизмов, приспособлений, инструментов, характерных для определенных разновидностей производства и выполняемых работ для более углубленной трудовой подготовки. Базируется специальная подготовка на общеобразовательных знаниях и является основой практической подготовки работников по определенной специальности или профессии. Материал в программах специальных предметов нередко располагается концентрически и изучается сначала элементарно, в форме общего знакомства, а затем более систематически и углубленно. Например, в специальной технологии для станочников вначале изучаются общие сведения о токарном деле и о технологических процессах механической обработки резанием материалов, устройстве станков, технике безопасности и т. д. как первоначальные знания, позволяющие выполнять практические работы. А далее на более глубоком уровне изучаются станки, инструменты, оснастка и т. д.

В нашей стране, как и во всем мире, возрастает роль дополнительного профессионального образования. Именно оно призвано дополнять ранее полученные знания, восполнять пробелы в навыках, умениях и компетенциях специалистов, объективно образующихся по причине постоянного изменения технологий, професси ональных методов и правовой базы. Знания, приобретенные чело веком ранее в учреждениях профессионального образования, объективно нуждаются в постоянном развитии и пополнении, а в некоторых случаях – в кардинальном изменении вслед за меняющимися аспектами экономических и правовых отношений.

Дополнительное профессиональное образование рассматривается как элемент непрерывного образования, включающий в себя:

– совокупность взаимодействующих преемственных образовательных программ и государственных образовательных стандартов;

– совокупность государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки обучающихся по отдельным дополнительным профессиональным образовательным программам и направлениям;

– сети реализующих их образовательных учреждений, независимо от их организационно-правовых форм, типов и видов;

– систему органов управления образованием и подведомственных им учреждений и организаций.

Одним из неотъемлемых звеньев в системе непрерывного дополнительного профессионального образования является внутрифирменное обучение , под которым понимается непрерывный процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных знаний, навыков, умений и компетенций посредством специальных методов обучения. Именно оно позволяет в существенной степени реализовать цели дополнительного профессионального образования.

Основными целями системы дополнительного профессионального образования являются:

– формирование, стимулирование и удовлетворение потребностей в повышении квалификации и профессиональной переподготовке кадров;

– насыщение рынка труда рабочей силой с высоким уровнем общей культуры и профессиональной компетентности;

– обеспечение социальной защищенности, социальной реабилитации и занятости рабочих и специалистов;

– приведение квалификации кадрового потенциала рабочей силы к современному уровню.

Удовлетворение запросов персонала путем его участия в различных формах внутрифирменного обучения позволяет рассматривать его как непрерывный образовательный процесс, который должен быть не только постоянно адаптированным к требованиям производства, структурным изменениям в экономике страны, но и на формирование у персонала профессиональных компетенций. Именно в системе внутрифирменного обучения может осуществляться разумное объединение интересов работодателей и работников, направленное на повышение конкурентоспособности как самих работников, так и производимых ими товаров и услуг.

Программы внутрифирменного обучения персонала разрабатываются и реализуются, исходя в первую очередь из стратегических задач организации. Поэтому при их создании учитывается динамика и темпы развития предприятия, необходимые ресурсы для организации данной работы. Такие программы всегда создаются с учетом разных интересов: бизнеса в целом, отдельных подразделений организации и интересов непосредственно самих сотрудников.

Такие программы как напрямую, так и опосредованно могут решать задачи формирования коллектива, согласования множественных интересов, повышения качества взаимодействия между подразделениями организации.

С помощью реализации программ внутрифирменного обучения решаются вопросы создания в организации единого информационного и ценностного поля. Корпоративная образовательная программа – это всегда важный элемент в развитии корпоративной культуры.

К основным видам внутрифирменного профессионального обучения можно отнести:

– повышение квалификации;

– профессиональную переподготовку;

– стажировку;

– самообразование.

Система профессионального обучения персонала во многих промышленно развитых странах состоит из трех компонентов: начальное профессиональное образование, непрерывное обучение персонала, обучение и переподготовка безработных.

Сущность профессионального обучения проявляется в ряде его принципов:

– целостность и непрерывность обучения;

– опережающая направленность обучения;

– коммуникативно-организационная и технологическая дея тельность слушателей;

– профессиональное и социальное стимулирование обучения работников; – гибкость процесса обучения;

– построение системы профессионального обучения с учетом конкретных возможностей предприятия, социально-экономических условий его функционирования.

В Рекомендации № 88 Международной Организации труда (МОТ) термин «профессиональное обучение» означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство технического или профессионального характера либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне предприятия, и включает профессиональное переобучение.

Обучение персонала – это целенаправленно организованный и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, навыками, умениями и компетенциями под руководством опытных преподавателей и специалистов.

В последнее десятилетие в передовых странах получила распространение концепция «непрерывного образования», в соответствии с которой человек должен учиться и повышать квалификацию на протяжении всей трудовой жизни. Кроме того, обучение благотворно влияет на самого работника, развивает его интеллект и расширяет профессиональный кругозор. В условиях современного производства знания устаревают значительно быстрее, чем раньше. По данным исследований Европейского Фонда развития управленческих кадров (EFMD), период устаревания знаний специалистов составляет 1,5–2 года. И поэтому на передний план выходит задача непрерывного обучения персонала как важнейший фактор формирования нового качества не только рабочей силы, но и экономики в целом. Система непрерывного профессионального обучения рабочих включает в себя профессиональную подготовку кадров, обучение вторым профессиям, переподготовку кадров, повышение квалификации.

Профессиональное обучение – важное звено в сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Предприятия, меняя профессиональную направленность обучения, уровень квалификации, а также осуществляя первичную подготовку для конкретных рабочих мест, могут обеспечить наиболее полное соответствие структуры персонала структуре рабочих мест с учетом всего спектра требований, предъявляемых к качеству рабочей силы.

Кадровая политика предприятия в части подготовки персонала может иметь различную направленность – от преследования сиюминутных интересов (подготовка узкоспециализированных рабочих) до ориентации на долгосрочные проекты (подготовка рабочих широкого профиля с учетом перспектив развития предприятия). Многое зависит от объективных и субъективных факторов: выбора стратегии развития предприятия, типа производства и связанной с ним глубиной разделения труда, от финансового состояния предприятия и т. д.

Система подготовки кадров должна опираться на стратегию деятельности организации, учитывать как интересы предприятия (быстрое заполнение вакантных рабочих мест, экономия на издержках, связанных с затратами на обучение), так и интересы рабочего (получение полноценной профессиональной подготовки).

С переходом к рыночной экономике функции предприятия по организации обучения и обеспечению его надлежащего качества значительно расширяются. Прежде всего это связано с ослаблением роли государственного регулирования подготовки квалифицированной рабочей силы через систему профессионального образования, с ориентацией предприятий на удовлетворение потребностей в квалифицированной рабочей силе за счет собственных работников.

Среди основных прав и обязанностей работника Трудовой кодекс РФ [1, ст. 196] предусматривает права работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Одной из форм реализации этого права является ученический договор [1, ст. 198]. Ученический договор – особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду, в котором оформляются трудовые отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.

Система профессионального обучения персонала на предприятии, с одной стороны, должна быстро реагировать на изменения потребностей производства в рабочей силе, а с другой – предоставить работникам возможность для обучения в соответствии с их интересами. Отсюда вытекает повышение требований к совершенствованию системы подготовки кадров, к ее гибкости и способности быстро менять содержание, методы, организационные формы в соответствии с потребностями производства.

Система внутрифирменного обучения персонала должна стать своего рода механизмом адаптации персонала организаций к изменяющимся условиям, важнейшим средством поддержания конкурентоспособности организаций и ее работников.

В настоящее время практика и передовой опыт предприятий и социальных партнеров выработали оптимальные условия для формирования научно обоснованного процесса организации профессионального обучения персонала, которая включает следующие взаимосвязанные единой целью этапы (рис. 1):

– определение потребностей в обучении;

– формирование бюджета;

– определение целей обучения;

– определение содержания учебных программ;

– выбор форм, методов и средств обучения;

– определение критериев оценки эффективности затрат на обучение и принятие решения об осуществлении обучения в выбранном варианте;

– проведение обучения и контроль его результатов;

– реализация процесса обучения;

– формирование профессиональных знаний, умений и компетенций;

– оценка эффективности обучения.

Рис. 1. Процесс организации профессионального обучения

Планирование подготовки кадров – составная часть общего планирования трудовых ресурсов наряду с расчетом потребности в персонале, составлением планов набора, планирования карьеры.

Определение потребностей в обучении осуществляется в следующей последовательности:

1) проводится анализ результативности и компетентности целевой группы работников (общие и профессиональные знания, профессиональные навыки и умения, коммуникативные и управленческие навыки умения);

2) выявляются проблемы и противоречия, связанные с результативностью деятельности работников организации;

3) вводятся необходимые коррективы, соответствующие целям организации.

Потребность в обучении может быть выявлена также следующими способами:

– оценка информации о работниках, имеющейся в кадровой службе (стаж работы, рабочий опыт, базовое образование и др.);

– ежегодная оценка результатов аттестации работников;

– анализ долгосрочных и краткосрочных планов организации и планов отдельных подразделений и определение уровня квалификации и профессиональной подготовки персонала, необходимого для их успешной реализации;

– наблюдение за работой персонала и анализ проблем, мешающих эффективной работе;

– сбор и анализ заявок на обучение персонала от руководителей подразделений;

– организация работы с кадровым резервом и работа по планированию карьеры;

– опросы работников, призванные оценить их потребность в получении новых профессиональных знаний и умений, определить потребность в обучении для конкретных категорий персонала, конкретных подразделений.

В отделе кадров целесообразно ежегодно производить расчет дополнительной потребности в высококвалифицированных рабочих специалистах как с разбивкой по времени, так и по группам профессий и специальностей.

Дополнительная потребность в квалифицированных рабочих и специалистах (ДП) определяется как сумма следующих слагаемых:

– прирост общей численности (ДПч) в планируемом году;

– возмещение естественного выбытия обученных рабочих и специалистов (ДПв);

– частичное обновление работников (ДПо), занимающих должности, требующие специальной подготовки.

Дополнительная потребность (ДП) в работниках определяется по формуле

ДП = ДПч + ДПв + ДПо.

Основными задачами планируемой профессиональной подготовки персонала являются необходимость совершенствования и развития таких категорий компетенций, как общие и профессиональные знания, профессиональные навыки и умения, коммуникативные навыки и умения, управленческие навыки и умения, в т. ч. и способность к изменениям.

Основным источником финансирования обучения являются средства организации. Также могут быть использованы и дополнительные источники в виде частных вложений, включая средства отдельных фондов и др. Исходя из наличия необходимого объема денежного капитала осуществляется планирование профессионального обучения.

Средства на обучение ежегодно закладываются в смету на будущий год по каждой организации. Существует следующий порядок планирования расходов:

– определяются необходимые затраты на реализацию конкретных мер по каждому направлению плана; – устанавливаются возможные источники их финансирования;

– намечаемые расходы согласовываются с возможностями их финансирования в данном объеме из принятых к использованию конкретных источников.

В итоге составляется сводная таблица, где отражаются направления использования средств на обучение и источники их финансирования.

Денежные средства, направляемые на финансирование обучения, являются инвестициями в человеческий потенциал и положительно влияют на качество и уровень профессионализма и подготовленности специалистов.

Важно учитывать, что процесс обучения протекает под воздействием ряда факторов:

– внешние мотивирующие факторы (стремление сохранить работу, заинтересованность в увеличении заработной платы, карьерный рост и т. д.);

– фактор организационной среды (политика развития человеческих ресурсов организации, возможности и условия для реализации результатов обучения);

– внутренний фактор для процесса обучения в рамках системного подхода (методы обучения, личностные и профессиональные качества);

– внутриличностные факторы работника (способности, состояние здоровья, мотивация, ценности, определяющие отношение работника к обучению).

Цель профессионального обучения персонала заключается в обеспечении соответствия профессиональной подготовки кадров постоянно меняющимся требованиям производства.

В настоящее время все больше предприятий используют обучение для достижения следующих целей:

– обеспечить надлежащий уровень подготовки работника, соответствующий требованиям рабочего места (должности);

– предоставлять персоналу более широкий спектр знаний, навыков, умений и компетенций. Обучение требуется в следующих случаях:

– при поступлении работника в организацию;

– при назначении работника на новую должность;

– при нехватке у работника определенных знаний, умений и компетенций для эффективного выполнения своих трудовых функций.

Организационные формы внутрифирменного обучения персонала имеют свою специфику, которая обусловлена необходимостью сочетать два процесса – учебный и производственный. Трудовой кодекс предусматривает индивидуальную, бригадную (групповую) и курсовую формы профессионального обучения персонала предприятий.

При индивидуальной форме обучения ученика либо прикрепляют к квалифицированному работнику, либо включают в бригаду, где с ним занимается рабочий высокой квалификации. Необходимый теоретический курс ученик изучает самостоятельно, консультируясь с соответствующими специалистами предприятия.

Курсовая форма подготовки применяется при обучении работников сложным профессиям и осуществляется в два этапа:

– в учебной группе под руководством инструктора на специально созданной для этого учебно-производственной базе предприятия или учебного пункта;

– на рабочих местах предприятия в учебной группе под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника – инструктора производственного обучения.

Теоретическое обучение работников при курсовой и групповой подготовке осуществляется в учебных группах, в учебно-курсовых пунктах и на иных курсах, создаваемых работодателем.

Групповая (бригадная) форма обучения работников предусматривает объединение учеников в специальные группы, занятия с которыми проводят рабочие высокой квалификации, мастера.

Организовать учебный процесс можно по-разному: привлечь специалистов и менеджеров предприятия, пригласить внешних преподавателей, специалистов. Организации обычно используют смешанные формы обучения, а крупные организации создают собственные учебные центры и корпоративные учреждения профессионального образования.

Внутрифирменное обучение можно классифицировать по видам обучения, целевому назначению, месту обучения [15]. Классификация организационных форм обучения на предприятии представлена на рис. 2.

Рис. 2. Классификация организационных форм обучения на предприятии

Обучение может быть организовано как непосредственно на предприятии, так и вне его в системе начального, среднего, высшего или дополнительного образования (внепроизводственное обучение).

Следует отметить, что обучение квалифицированных кадров на производстве имеет свои преимущества: формы и методы обучения выбираются с учетом специфики предприятия, результат легко контролируется. Внепроизводственное обучение персонала проводится опытными преподавателями в широком диапазоне современных требований, однако потребности предприятия при этом не всегда учитываются в достаточной степени.

Рассмотрим основные формы обучения.

Обучение на рабочем месте происходит в процессе выполнения определенной работы непосредственно на предприятии, не требует больших расходов, сокращает период адаптации работника. Такое обучение организуется и проводится специально для данной организации и только для ее персонала. Эта форма обучения может также предусматривать приглашение преподавателей из учреждений профессионального образования, других предприятий [13].

Организационные формы обучения на рабочем месте наглядно демонстрирует табл. 5.

Таблица 5

Профессиональное обучение на рабочем месте

Обучение на рабочем месте обычно организуется для рабочих и простых должностей служащих.

К обучению на рабочем месте можно отнести:

– наставничество (занятия специалиста со своим персоналом в ходе ежедневной работы);

– делегирование (передача сотрудникам четко очерченной области задач с полномочиями принятия решения по оговоренному кругу вопросов; при этом менеджер обучает подчиненных в ходе выполнения работы);

– упражнения (специальная программа упражнений трудовых приемов и операций, выстроенная по степени их сложности). Заключительным этапом обучения является самостоятельное выполнение задания. Профессиональное обучение вне рабочего места более эффективно, имеет большую теоретическую направленность, дает разностороннюю подготовку, но требует значительных затрат. Данная форма обучения может быть реализована следующим образом:

– обучение на территории организации, осуществляемое специалистами самой организации;

– обучение на территории организации, осуществляемое приглашенными преподавателями и специалистами;

– обучение на территории внешней образовательной организации (проводится внешними учебными структурами).

Обучение вне рабочего места применяется для всех категорий работников, но в большей мере для руководителей, специалистов и служащих.

Обучение персонала с отрывом от работы может включать:

– лекции, презентации (используются для изложения теоретических знаний и практического опыта);

– конференции, семинары (активный метод обучения, участие в дискуссиях развивает логическое мышление и вырабатывает способы поведения в различных ситуациях);

– решения производственно-экономических проблем с помощью моделирования процессов, происходящих на конкурирующих

предприятиях (слушатели распределяют между собой роли конкурирующих между собой фиктивных организаций; с помощью исходных данных они должны принять соответствующие решения для нескольких стадий производства продукции и услуг).

Программированные курсы обучения разрабатываются таким образом, чтобы обеспечить самостоятельное приобретение знаний и навыков обучающимся за счет пошагового усвоения материла. Материал подается в удобной для усвоения последовательности, и тут же предусмотрены задания, контрольные вопросы или задачи, позволяющие контролировать усвоение каждого фрагмента материала. В целом обучение ведется при максимальной активности обучаемого и непрерывном контроле и самоконтроле в процессе обучения.

Тренинги призваны развивать определенные управленческие и коммерческие навыки – управление исполнением, планирование, делегирование, мотивирование, переговоры. На тренингах более 70 % времени посвящено деловым играм и их анализу, закреплению наиболее эффективных стратегий поведения в типичных деловых ситуациях.

Деловые игры обучают манере вести себя в различных производственных ситуациях. Выделяют следующие типы деловых игр:

– ролевые игры (работник ставит себя на чье-то место с целью получения практического опыта и получает оценку правильности своего поведения);

– имитационные игры (так называемые «штабные учения», когда создается ситуация и имитируется работа подразделения);

– моделирующие игры (условная замена реальности с сохранением ее избранных черт, выработка решений).

Анализ конкретных проблемных ситуаций – один из активных видов обучения, он направлен на развитие профессиональных знаний, навыков, умений и компетенций.

Традиционные формы обучения нередко становятся сдерживающим фактором профессионального обучения персонала. Это обусловлено следующими причинами:

– ограниченность пропускной способности учебных семинаров и курсов;

– отвлечение персонала организаций от основной деятельности на период обучения;

– удаленность регионов от центра и рост затрат на командировки работников;

– необходимость периодического обновления знаний и умений персонала организаций;

– динамичность нормативно-правового реформирования различных сфер деятельности.

Поэтому наряду с обучением в учреждениях профессионального образования по программам повышения квалификации, получения начального, среднего или высшего образования в настоящее время стала широко использоваться такая форма обучения, как дистанционное обучение, основанное на принципе самостоятельного обучения. Суть его заключается в том, что учащиеся отдалены от преподавателя в пространстве и во времени и в то же время имеют возможность поддерживать с ним диалог с помощью средств телекоммуникаций.

Корпоративная система дистанционного обучения обеспечивает:

– значительную экономию времени и финансовых средств;

– возможность обучения большего числа людей;

– непрерывность и повышение эффективности обучения;

– рост возврата от инвестиций в обучение;

– оперативный доступ к учебной системе через браузер;

– возможность обучения в любое время, в любом месте за счет универсального доступа. Все перечисленные выше формы обучения реализуются посредством различных методов обучения.

Под методами профессионального обучения следует понимать систему целенаправленных действий преподавателя (мастера), организующего познавательную деятельность учащегося, обеспечивающего успешное овладение им профессиональными знаниями, умениями, компетенциями, т. е. это способы, при которых достигается овладение знаниями, навыками, умениями, компетенциями обучающимися. Они выбираются в зависимости от того, какая категория компетентности подлежит развитию и углублению в результате обучения.

Вся деятельность преподавателя реализуется в тех или иных методах обучения. Под методом подразумевают средства, способы, пути достижения определенных целей, решения определенных задач. Таким образом, методы обучения определяются как способы работы преподавателя и учащихся, при помощи которых достигается овладение знаниями, умениями и навыками, формируется мировоззрение и развиваются способности. Различают словесные методы обучения, методы наглядности в обучении, методы демонстрации, наблюдения вещей и их изображений, иллюстративные (изобразительные) методы, методы работы над книгой и др.

Для общетехнической подготовки используются активные методы обучения : решение технических и технологических задач (расчеты режимов обработки, регулировки, разработка технологических процессов, изготовление приспособлений, выбор наиболее рациональной конструкции изделия и технологического процесса изготовления).

Для обучения преобразовательной деятельности применяют различные методы: репродуктивный, проблемный, поисковый, исследовательский, самостоятельной работы, практический, проектный и др.

Комплексными активными методами профессиональной подготовки являются дизайн-анализ, морфологический анализ, метод проектов, метод мозговой атаки, метод компьютеризации, деловые игры, учебный эксперимент и др.

Методы обучения классифицируют по дидактическим задачам (объяснение, отработка, контроль), по характеру познавательной деятельности (репродуктивные и продуктивные), по способу сообщения знаний (информирующее изложение, проблемное сообщение, дедуктивное наблюдение и самостоятельный эвристический поиск).

При организации учебного процесса необходимо использовать самые разнообразные активные методы обучения, направленные на пробуждение как внешней, так и внутренней активности персонала.

Можно выделить три направления использования активных методов:

– неимитационные активные методы, используемые в рамках традиционных форм обучения (уроки, лекции, семинарские занятия, упражнения и др.);

– имитационные активные методы, применение которых связано с использованием новых форм обучения (игровые, ролевые и др.);

– активное социально-психологическое обучение, в основу которого заложены принципы психологической помощи учащимся.

Практика показывает: для обучения персонала следует рационально сочетать активные методы и возможности активизации традиционных методов. Рассмотрим более подробно некоторые активные методы профессионального обучения персонала.

Стажировка позволяет овладеть как теоретическими знаниями, так и практическими навыками и умениями. Работник, проходящий стажировку, наблюдает за работой опытных специалистов, выполняет определенную работу под их руководством и таким образом осваивает навыки и умения для решения более широкого круга профессиональных задач. Стажировка проводится как непосредственно на предприятиях, так и в других организациях, в т. ч. и за гра ницей.

Коучинг – профессиональная помощь человеку в определении и достижении его личных целей. Нередко с коучингом отождествляют наставничество, но это разные методы. Коучинг – это краткосрочные деловые отношения линейного руководителя с сотрудником более низкой профессиональной ступени, направленные на изменение некоторых по веденческих проявлений и на освоение специфических навыков и умений. Наставничество же строится на более долгосрочных отношениях более опытного в профессиональном отношении сотрудника с начинающим работником с целью передачи опыта и информации об организации, зачастую не прописанной в уставе организации (передача знаний в области профессии, корпоративной культуры, тради ций).

Ротация кадров – перемещения работников с одного рабочего места на другое с целью приобретения ими новых знаний, навыков, умений, компетенций. Этот метод позволяет:

– расширить область профессиональных знаний и умений работника;

– освоить новые знания, навыки, умения и компетенции;

– обеспечить полную взаимозаменяемость работников;

– выявить наклонности работника, его сильные и слабые стороны;

– повысить ценность персонала организации.

Программное и компьютерное обучение предполагает поэтапную подачу материала и обеспечение на каждом этапе обратной связи, позволяющей контролировать степень его усвоения. В ходе обучения материал подается небольшими блоками в напечатанном виде либо на мониторе компьютера. После прохождения каждого блока обучающийся должен ответить на вопросы, которые призваны оценить глубину понимания пройденного материала. Обучающий имеет возможность получения обратной связи, показывающей правильность его ответов.

Основными преимуществами этого метода являются:

– предоставление учащимся наиболее удобного для них темпа обучения;

– повышение мотивации большинства обучающихся, которая стимулирует их активное участие в процессе обучения;

– сокращение сроков обучения.

Но необходимо учитывать, что существует множество видов профессиональной деятельности, где обучение с помощью компьютерных программ нерентабельно и неэффективно. Кроме того, практическая деятельность зачастую требует не только знаний, но и профессиональных навыков и умений, которым нельзя научиться на компьютере.

Тренинг – систематическая тренировка в целях совершенствования определенных навыков, умений и поведения участников тренинга.

В тренингах обычно широко используются деловые, ролевые и имитационные игры, разбор конкретных ситуаций, групповые дискуссии и т. д. Этот способ предполагает минимизацию объема теоретического материала, он в большей степени ориентирован на практическую отработку навыков и умений.

Выделяют несколько типов тренингов:

– навыковые (развивающие важные навыки и умения, необходимые в конкретных деловых процессах: управлении проектами, ведении переговоров, проведении презентаций, подборе персонала);

– командообразующие (направленные на повыше ние результативности работы коллектива и организации в целом – построение команды, повышение эффективности коммуникаций, руководство, управление конфликтами);

– тренинги профессионально-личностного роста (способствующие развитию личности, реализации делового потенциала).

Тренинги обычно проводятся для определенной категории сотрудников: для руководителей высшего звена, руководителей среднего звена или рабочих и специалистов. Однако некоторые обучающие программы не имеют четкой должностной ориентации и полезны всем категориям персонала, например, тренинг эффективного управления рабочим временем.

По форме организации тренинги могут быть корпоративными и открытыми. Во время проведения корпоративного тренинга организаторы стараются использовать примеры из практики организации, по заказу которой проводится обучение, моделировать различные стандартные и нестандартные ситуации. На открытые тренинги могут записаться все желающие. Они проводятся по той или иной тематике и не связаны с деятельностью и спецификой какого-либо конкретного предприятия.

Деловые игры индивидуализированы, максимально приближены к профессиональной деятельности и могут быть глобальными (общее руководство организацией) и локальными (решение отдельных ее проблем). Они позволяют персоналу выполнять несколько функций, расширить представление об организации, выработать практические навыки и умения управления, дают возможность быстро и наглядно представить, к чему ведут те или иные действия. Деловые игры эффективны при условии обеспечения необходимыми средствами. Они предполагают наличие определенного сценария, правил работы и вводной информации, определяющей ход содержания игры. Этот метод редко применяется для усвоения теоретических знаний и овладения новыми профессиями.

Ролевые игры наиболее часто используются при обучении руководителей разных уровней и кадрового резерва. Они предполагают воспроизведение ситуаций, близких по своему содержанию к тем, в которые слушатели попадают в процессе межличностного взаимодействия с коллегами, руководством и подчиненными. Слушатели, не принимающие непосредственного участия в игре, выступают в роли наблюдателей. После окончания ролевых игр их ход тщательно анализируют и обсуждают. Преимущество этого метода состоит в том, что он предоставляет возможность производить эксперименты с использованием навыков общения в безопасной ситуации.

Поведенческое моделирование заключается в том, что обучающемуся представляют поведенческую модель (пример для подражания), а он затем должен максимально точно ее воспроизвести. Этот метод применяется либо на индивидуальной основе (ученик – наставник), либо в небольших учебных группах по 10–12 участников. Метод довольно гибок и позволяет учитывать индивидуальные особенности персонала.

Разбор практических ситуаций – это анализ и групповое обсуждение реальной проблемы (представленной письменным описанием, видеофильмом и т. п.), существующей в данной или другой организации, и принятие решения по ней. При этом обучаемые играют активную роль, знакомятся с опытом других работников, развивают навыки и умения принятия решений. Здесь не допускается увлечения дискуссиями и доминирования в них отдельных лиц, что требует высокого профессионализма руководителя. Данный метод позволяет научить участников анализировать информацию, структурировать ее, выявлять ключевые проблемы, искать альтернативные пути решения, оценивать их, выбирать наиболее оптимальные решения и вырабатывать программу действий. Он позволяет развивать навыки и умения анализа, диагностики и принятия решений, которые помогут работнику при решении схожих проблем в своей работе.

Вышеперечисленные активные методы требуют высокого профессионализма преподавателей и инструкторов. Если раньше преподаватель был единственным источником информации, что обуславливало необходимость собирать всех учащихся в одном и том же месте, в одно и то же время, то в настоящее время при изобилии источников информации организационная форма, в основе которой лежит классно-урочная система, стала недостаточной, особенно при обучении работников, имеющих производственный опыт. Преподаватель должен уметь преобразовать в учебную информацию новейшие достижения науки, производства и отрасли. Очень полезно показать учащимся, какие научно-технические процессы происходят в работе приборов и оборудования конкретного предприятия. Так, например, при обучении газовиков могут быть подробно рассмотрены процессы, происходящие в ходе работы автоматического газового водонагревателя (табл. 6.)

Таблица 6

Научно-технические основы процессов, происходящих при работе автоматического газового водонагревателя АГВ–80

Преподаватель должен иметь большую свободу в выборе средств, форм и методов обучения. Наибольший эффект обеспечивает соответствие между категориями компетентности, методами и технологиями обучения.

Технология обучения – система знаний о способах достижения целей обучения и деятельность по управлению процессом обучения с учетом индивидуальных особенностей и уровня подготовленности работника.

Задача формирования компетентности персонала обуславливает необходимость широкого внедрения педагогических технологий и интенсивных методов обучения, которые обеспечивают:

– мотивацию персонала;

– выбор оптимальных сроков обучения;

– использование различных психологических методов и приемов, обеспечивающих эффективность процесса обучения;

– усвоение нового материала, как процесс соединения его с системой имеющихся знаний и умений.

Практика показывает, что традиционные образовательные технологии не полностью отвечают задачам профессионального обучения персонала, поэтому весьма актуально внедрение новых технологий. Применительно к персоналу предприятий и организаций можно рекомендовать следующие педагогические технологии: мотивационные, индивидуальные, личностно развивающие, блочномо-дульные, проблемного обучения (три последние являются наиболее эффективными).

Технология личностно развивающего обучения – организация занятий, при которой информационная система образования заменяется практико-ориентированной, логика построения учебного процесса обеспечивает развитие конкурентоспособного и про фес сионально-мобильного работника.

Технология проблемного обучения предполагает создание под руководством преподавателя проблемных ситуаций и активную самостоятельную деятельность учащихся по их разрешению, в результате чего и происходит продуктивное овладение профессиональными знаниями, навыками, умениями и формирование компетенций.

Технология блочно-модульного обучения обеспечивает отражение содержания и объема учебного материала в блоках и модулях учебной программы. Это позволяет сопрягать последовательность изложения с логикой трудовых и технологических процессов и учитывать требования Государственного образовательного стандарта.

Блочно-модульный подход позволяет выделить конкретный носитель содержания обучения, с помощью которого обеспечивается гибкость системы профессионального образования, ее адаптивность к изменяющимся социально-экономическим условиям. Блоки и модули реализуют одну или несколько целей обучения. Формирование блоков обучения профессии широкого профиля при отраслевой и межотраслевой интеграции профессий может быть следующим:

1) общеобразовательная подготовка (гуманитарный блок, естест венно-научный блок);

2) профессиональная подготовка (общетехнический, общепрофессиональный, профессиональный блоки);

3) специальные блоки подготовки.

В общем виде содержание профессионального образования включает общеобразовательную и профессиональную подготовку. В профессиональную подготовку входят следующие блоки: общетехнический, отраслевой, общепрофессиональный (для группы родственных профессий), профессиональный (учебный материал освоения соответствующих видов профессиональной деятельности на требуемом уровне).

Специальный блок содержит теоретический и практический учебный материал, необходимый для освоения специальности, относящейся к профессии, с выходом на требуемый заказчиком уровень квалификации в соответствии с типовыми квалификационными характеристиками Минтруда РФ.

Разновидностью специального блока является общепрофессиональный блок. Этот блок выделяется в том случае, если профессия включает разветвленную сеть специальностей (технология и предпринимательство), охватывающих широкое технико-технологическое поле и значительно различающихся по содержанию труда (технология обработки конструкционных материалов и техническое творчество, технология обработки тканей, технология обработки пищевых продуктов, технология сельскохозяйственного производства). Но для нескольких специальностей профессии можно выделить общее содержание обучения, которое оформляется в виде общеспециального блока.

Кроме того, выделяются блоки перепрофилирования, которые позволяют на основе имеющейся профессии (специальности) получить новую профессию, часто – с переходом в другую сферу экономики:

– блок повышенного профессионального образования;

– бизнес-блок для вхождения в рынок (работа по найму и организация самостоятельного дела – экономическая, правовая, финансовая, управленческая, психологическая и маркетинговая подготовка);

– блок опережающей профессиональной подготовки (сведения о новейших достижениях современной техники и технологии в рамках данной профессии, подготовка специалистов, способных освоить работу в новейшей технико-технологической среде).

Для нового содержания функциональной грамотности населения и бизнес-подготовки вводятся бизнес-блоки:

– основы компьютерной грамотности, основы рыночной экономики и предпринимательства, основы финансовой грамотности, основы правовой грамотности;

– основы санитарно-медицинской грамотности и основы экологической грамотности (жилища, питания, поездок, общения, рабочего места и т. д.).

Перечисленные технологии в большей степени обеспечивают вариативность содержания обучения в зависимости от потребностей работников и предприятий. Они особенно важны при подготовке рабочих по сложным профессиям, где труд носит многофункциональный характер.

Новые педагогические технологии позволяют ясно сформулировать цели обучения различного уровня, структурировать учебный материал в блоки и модули, проектировать формы, методы и средства обучения, способствующие достижению планируемого результата.

Реализация педагогических технологий обуславливает необходимость применения комплекса дидактических условий, обеспечивающих успешную реализацию основной функции обучения – повышение профессиональной компетентности работников предприятия.

Комплекс дидактических условий – совокупность взаимодействующих обстоятельств процесса обучения, являющихся результатом отбора и применения элементов содержания, методов и форм обучения для достижения заданных целей. Важнейшей задачей является поиск путей постоянного совершенствования элементов содержания, форм и методов профессионального обучения в соответствии с уровнем развития производства. Эти пути многообразны и сложны. Определяющим фактором в развитии элементов содержания, форм и методов являются цели профессионального обучения. В данном случае под целями обучения понимаются цели обучения для конкретного вида профессиональной деятельности. Анализируя эти цели обучения, можно определить, чему и как учить. Определение элементов профессионального обучения персонала дол ж но органически сочетаться с подбором наиболее эффективных методов обучения.

Совершенствование системы обучения персонала на предприятии требует новых подходов к построению основных элементов учебного процесса: цели, содержания, методов, средств и организационных форм обучения (рис. 3).

Рис. 3. Основные элементы учебного процесса

Все полученные знания, умения и компетенции должны быть отработаны и закреплены на практике. Поэтому мониторинг результатов после обучения, планы применения новых знаний и умений на практике, анализ и наблюдение, корректировка и поощрение даже небольших достижений – все это обеспечивает высокую эффективность, заинтересованность сотрудника и в конечном итоге будущее благополучие организации.

Особое внимание организации необходимо уделять профессиональному росту рабочих кадров, подготовке сотрудников для занятия ключевых должностей – бригадиров, руководителей. В современных организациях создается специальная система работы с резервом. От того, насколько эффективно работает эта система, во многом зависит успех всей организации, поэтому разработка положения о резерве кадров составляет один из приоритетов совершенствования системы внутрифирменного обучения персонала.

Необходимо постоянное обучение персонала всех уровней основам менеджмента, новым методам управления в современных условиях рыночной экономики, разработке методов стимулирования и мотивации персонала на эффективный труд с целью повышения эффективности производства.

С учетом изложенного можно определить стратегию совершенствования системы профессионального обучения на предприятиях: переход от практики периодического обучения к непрерывному процессу совершенствования знаний, профессиональных умений и компетенций персонала предприятия.

Система непрерывного профессионального образования на предприятии должна осуществляться по следующим направле ниям:

– первичное обучение лиц, впервые принятых на работу;

– ежегодное обучение персонала актуальным проблемам профессиональной деятельности;

– периодическое обучение персонала (не реже одного раза в 5 лет) по дополнительным профессиональным образовательным программам для поддержания достаточного для эффективной деятельности уровня их квалификации;

– обучение рабочих, руководителей и специалистов, включенных в резерв и предполагаемых к должностным перемещениям;

– целенаправленную подготовку рабочих и специалистов в лицеях, колледжах и вузах из числа учащихся средних школ и работающей молодежи;

– организацию послевузовского образования перспективных рабочих и специалистов (аспирантура, докторантура, получение второго высшего образования с учетом перспектив развития предприятия).

Вся работа по организации непрерывного профессионального обучения кадров должна быть направлена на обеспечение эффективной деятельности трудового коллектива.

В соответствии с рекомендациями МОТ № 150 (раздел IV) программы профессиональной подготовки (переподготовки) должны разрабатываться таким образом, чтобы обеспечить:

– начальную подготовку молодых людей и взрослых, имеющих небольшой трудовой опыт или вовсе не имеющих его;

– дальнейшее повышение компетентности в работе, расширение круга выполняемых операций, про движение по работе;

– расширение знаний о новых достижениях в профессиональной сфере;

– получение новой профессии (специальности) с учетом кадровых потребностей;

– пополнение знаний в области охраны труда и т. д.

Рассмотренные этапы обучения отражают классический подход, в соответствии с которым оценка эффективности является заключительным этапом внутрифирменного обучения. Оценка осуществляется после завершения обучения в соответствии с критериями, принятыми при определении целей обучения.

2.2. Показатели эффективности профессионального обучения кадров

В настоящее время отечественные организации стали уделять больше внимания эффективности внутрифирменного обучения персонала. Накопленный опыт внутрифирменных традиций, будучи своеобразным активом организации и одним из компонентов ее человеческого капитала, способствует повышению конкурентоспособности организации. Причем функционирование системы внутрифирменного обучения персонала должно экономически выгодно как предприятию в целом, так и каждому сотруднику, т. е. быть эффективным. Поэтому после завершения процесса профессионального обучения персонала необходимо оценить его эффективность.

Оценка эффективности обучения позволяет контролировать:

– целесообразность используемых форм и методов обучения;

– правильность выявления потребности в обучении;

– своевременность проведения обучения;

– общую результативность мероприятий по обучению и развитию персонала;

– эффективность финансовых вложений в обучение и развитие персонала;

– повышение прозрачности и управляемости организации обучения. Дональд Киркпатрик предложил концептуальный подход, выделив четыре уровня оценки обучения.

1)  Оценка реакции обучающегося (как реагируют участники на состоявшееся обучение).

Сотрудники после обучения заполняют специальные анкеты и сдают их в службу управления персоналом, в которой проводится анализ и расчет результативности по данному критерию, выявляются причины неудовлетворенности и делаются выводы.

Полученная информация позволяет анализировать и оценивать результаты обучения персонала на основе следующих параметров:

– общее впечатление;

– полезность обучения;

– адекватность программы обучения теме тренинга/семинара;

– качество преподавания/профессионализм тренера;

– качество организации обучения.

Возможно также интервьюирование руководителя участника обучения. Непосредственный руководитель заполняет анкету результативности обучения, проводит оценку в баллах.

2)  Оценка уровня знаний, навыков и умений , полученных участниками обучения.

Такая оценка вызывает определенные трудности. Во-первых, она должна проводиться через определенный период времени, например, через 1–2 месяца после обучения (в зависимости от должности и вида обучения). Во-вторых, для этого необходимо планировать финансовые и временные ресурсы (она довольно трудозатрата).

Прежде чем оценивать полученные после обучения знания, навыки и умения, необходимо выявить степень их развитости до него и сравнить результаты. Кроме этого, важно определить сроки проведения оценки (через какой период времени после обучения).

Для оценки приобретенных сотрудниками знаний и умений возможно проведение экзамена. Лучше всего использовать профессиональные тесты, разрабатываемые непосредственными руководителями или ведущими специалистами в данной области деятельности. Оценку рекомендуется проводить не раньше чем через один месяц после окончания обучения.

3)  Оценка поведения на рабочем месте .

Она показывает, как изменилось поведение людей на работе благодаря обучению, что выражается в изменении следующих параметров:

– повышение норм выработки;

– рост производительности труда;

– сокращение времени, затрачиваемого на выполнение работ, проектов;

– уменьшение финансовых затрат (например, при работе над проектом).

4)  Оценка влияния обучения на результаты деятельности организации .

Она показывает, что изменилось в компании благодаря деятельности обученных людей. Если результаты работы организации, подразделения улучшаются, то это и есть реальная выгода, которую получает организация в результате обучения.

Джек Филипс взял за основу модель Киркпатрика, снабдил инструментами каждый из четырех уровней, а также добавил пятый, в котором рассчитывается коэффициент возврата на инвестиции в обучение (Return of Investment – ROI), т. е. какую прибыль получила организация от определенных результатов, полученных после обучения сотрудников. Коэффициент рассчитывается по формуле

Опыт ведущих российских и международных компаний показывает, что наиболее приемлемым является ROI в диапазоне от 100 до 700 %.

В настоящее время входным параметром процесса обучения является компетентность работника. Это означает, что для оценки эффективности профессионального обучения необходимо отслеживать эффект от осуществления двух этих процессов: сначала эффект от процесса обучения, потом, если он положителен, эффект от реализации результатов обучения в процессе практической деятельности. Поскольку затраты на обучение рассматриваются как капиталовложения в человеческий ресурс, они должны принести организации отдачу в виде повышения эффективности ее деятельности, роста прибыли, более полной реализации ее целей.

Один из вариантов оценки эффективности основан на теории человеческого капитала, в соответствии с которой знания и квалификация наемных работников рассматриваются как принадлежащий им и приносящий доход капитал, а затраты времени и средств на приобретение этих знаний и навыков – инвестиции в него. От расширения инвестиций в человеческий капитал выигрывают как само предприятие, так и обучаемые работники: предприятие получает трудовые ресурсы высокого качества, а работники выигрывают не только от перспективы служебного продвижения, но и от расширения возможностей на рынке труда, которое обеспечивается образованием.

Внутрифирменное обучение организации превратилось из статьи издержек в объект инвестиций, поэтому, как любые инвестиции, оно требует постоянной оценки капиталоотдачи, т. е. оценки того, как эти затраты повлияют в будущем на повышение эффективности работы организации. Обучение кадров будет эффективным, если связанные с ним издержки будут в перспективе ниже издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы.

Критериями экономической эффективности можно считать: поступление и экономию финансовых средств по результатам деятельности обученного работника и затраты на обучение. Признание взаимосвязи экономического и социального эффектов выдвигает проблему определения способов оценки затрат и соответствующих результатов, уточнение их содержания, факторов, влияющих на рост эффективности. Важной задачей является выяснение принципиальной возможности количественного измерения, т. е. формализация показателей экономической и социальной эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

Повышение уровня подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров ведет к росту производительности труда. Это заметно как на уровне отдельного рабочего, так и всего коллектива.

Возможный рост производительности труда рабочих вследствие повышения уровня их квалификации можно определить по формуле [20]

Пр = (Рск– Рсн) × И × У × 100,

где Пр – рост производительности труда вследствие повышения квалификации рабочих;

Рсн,Рс– средний разряд рабочих соответственно на начало и конец года;

И – разность между тарифными коэффициентами в том интервале, в котором происходит повышение тарифного разряда;

У – удельный вес рабочих, повысивших квалификацию, в общей численности персонала.

Экономическая эффективность обучения на курсах повышения квалификации определяется путем расчета срока окупаемости затрат [20]:

где К – затраты на обучение;

L – отношение прибавочного продукта к заработной плате;

12 – число месяцев в году;

C1 и С2 – средняя зарплата работника до и после обучения.

В этом случае выгодами могут быть: ожидаемое повышение за работной платы за счет более высокого уровня квалификации персонала; изменение социального статуса работника, его продвижение по служебной лестнице, что в определенной мере способствует и улучшению личного благосостояния.

Экономическую эффективность обучения персонала предприятия можно определить как отношение полученного экономического эффекта к затратам ресурсов, обусловившим получение этого эффекта, в первую очередь, в результате более продуктивной деятельности обученных работников.

Экономическую эффективность обучения персонала предприятия за год можно рассчитать следующим способом [10]:

где К – полученный экономический эффект после обучения;

З – затраты на обучение за год.

Соответственно при расчете издержек важно учесть все составляющие их компоненты – оплата услуг преподавателей, учебных центров, расходы на аренду учебных помещений, приобретение учебных материалов и оборудования, командировки, питание и проживание, а также издержки, связанные с отсутствием на своих рабочих местах сотрудников, проходящих обучение.

При оценке дохода производственного персонала, занятого непосредственно оказанием услуг либо производством товара, эта цифра будет выражаться в стоимости произведенных им товаров или оказанных услуг за анализируемый период. Сложнее обстоит дело с оценкой вклада административно-управленческого персонала, не участвующего в производстве, но оказывающего существенное воздействие как на производственный процесс, так и на его результаты. Выходом является определение значимости каждого подразделения, а затем и каждой должности, относительно дохода организации в целом.

И. А. Ибрагимова предлагает два способа определения вклада работника в доход предприятия: это ценно-весовой метод и метод будущих доходов. Ценно-весовой метод подразумевает определение доли общего дохода на одного работника, ожидаемое количество этой работы в будущем. Метод будущего дохода включает прогноз будущих доходов компании, распределение его между человеческими и другими ресурсами, а затем и между работниками [4].

По аналогии с методом будущих доходов можно ввести понятие метода фактических доходов, т. е. при рассмотрении стоимости работника можно и нужно не только прогнозировать его вклад в будущее, но и анализировать фактические итоги его работы, а также их влияние на общий результат деятельности всего предприятия.

Помимо непосредственного влияния на финансовые результаты организации, капиталовложения в развитие человеческих ресурсов способствуют созданию благоприятного климата в организации, повышают мотивацию сотрудников и их преданность организации, минимизируют текучесть кадров, обеспечивают преемственность в управлении и преемственность профессиональных знаний и опыта.

Приобретая новые знания, навыки, умения и компетенции, работники становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста.

Внутрифирменная подготовка персонала положительно отражается:

– на уверенности в сохранении рабочего места, поддерживает чувство стабильности;

– на осознании работником возможностей развития карьеры;

– на доходах работника.

Также важно, что в процессе обучения возникают и укрепляются связи и отношения между работниками организации, которые впоследствии благоприятно скажутся на их взаимодействии в процессе практической деятельности. Многими исследователями совокупность взаимоотношений работников организации рассматривается как социальный капитал организации, приносящий реальный доход, что отражает социальная эффективность внутрифирменной подготовки.

Степень социальной эффективности организации определяется удовлетворением потребностей или интересов сотрудников. Социальная эффективность проявляется в том, чтобы по возможности избежать отрицательных моментов и реализовать преимущества.

Один из вариантов оценки эффективности приведен в учебнике «Управление персоналом», где выделяются следующие характеристики основного капитала: цена приобретения, восстановительная стоимость, балансовая стоимость [14].

Цена приобретения – сумма расходов на выбор рабочей силы, ознакомление ее с производством и первоначальное обучение.

Восстановительная стоимость устанавливается для каждой группы сотрудников и выражает стоимость набора и обучения работника каждой профессиональной группы в текущих ценах.

Балансовая стоимость BV рассчитывается по формуле [14]

где r – предполагаемый срок занятости;

р – число отработанных лет;

С – восстановительная стоимость.

В балансе показывается общая сумма вложений в трудовые ресурсы на начало планового периода (затраты на выбор и обучение), указывается объем произведенных в течение отчетного периода инвестиций, подсчитывается величина потерь вследствие увольнений, устаревания знаний и квалификации, выводится стоимость на конец рассматриваемого периода.

На сегодняшний день вопрос оценки экономической и социальной эффективности профессионального обучения остается актуальной проблемой. До сих пор многие предприятия не видят прямой зависимости между обучением и ростом эффективности их деятельности. Это связано прежде всего с тем, что процесс оценки экономической эффективности сопряжен со многими трудностями, в т. ч. и несовершенством налогового законодательства.

Из-за несовершенства законодательной базы многие организации проводят пассивную кадровую политику, меньше внимания уделяют подготовке кадров и привлекают работников со стажем трудовой деятельности. Такая тенденция опасна для общества, так как в ходе смены поколений количество квалифицированных работников на рынке труда уменьшается. При такой политике затраты отечественных организаций на внутрифирменное обучение кадров находятся в среднем на уровне лишь 0,5–07 % фонда оплаты труда, в то время как они должны составлять не менее 1,5–2 %. В промышленно развитых странах расходы фирм достигают 5–10 % фонда оплаты труда.

Развитие инвестиций в обучение персонала сдерживается налоговым законодательством. До вступления в силу с 2002 года главы 25 Налогового кодекса (налог на прибыль) расходы по дополнительному образованию в размере до 2 % фонда оплаты труда включались в затраты для целей налогообложения прибыли независимо от вида таких затрат. В настоящее время в соответствии с требованиями действующего налогового законодательства к расходам организации на подготовку и переподготовку кадров относятся лишь затраты на программу подготовки (переподготовки), способствующую повышению квалификации и более эффективному использованию подготавливаемого (или переподготавливаемого) специалиста в рамках ее деятельности (например, на курсах, семинарах). Такие расходы должны осуществляться на договорной основе с образовательными учреждениями, получившими государственную аккредитацию, либо с иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус. Расходами для целей налогообложения прибыли на подготовку и переподготовку кадров не признаются расходы, связанные с оплатой обучения работников в учреждениях среднего и высшего профессионального образования. Это значит, что данные расходы должны осуществляться за счет чистой прибыли организации, т. е. прибыли, остающейся после уплаты налога на прибыль. Практика показывает, что в большинстве случаев работодатели стараются избегать таких затрат.

Действующая налоговая политика ослабляет экономическую заинтересованность в повышении квалификации и у работников организаций. Если даже организации оплачивают их обучение в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования, то эти средства должны включаться в их совокупный доход для целей обложения налогом на доходы физических лиц в размере 13 %, так как приравниваются к доходам, полученным в натуральной форме. До 2001 года сумма оплаты за обучение работника не включалась в его доход в том случае, если получение работником среднего или высшего образования соответствовало сфере профессиональных обязанностей и осуществлялось в порядке, предусмотренном законодательством.

Чаще всего работники сами оплачивают свое профессиональное образование. Однако следует отметить, что эти расходы частично компенсируются государством в виде предоставления социальных налоговых вычетов в размере 38 тыс. рублей ежегодно. Эта сумма вычитается из совокупного годового дохода при исчислении налога на доходы физических лиц, облагаемые по ставке 13 %. Таким образом, максимальная сумма компенсаций составляет лишь 4,9 тыс. рублей в год.

Вместе с тем инвестиции организаций в свой персонал осложняются не только несовершенством налогового законодательства, высоким уровнем текучести кадров и низкой долей оплаты труда в структуре издержек. Работодатели, испытывающие финансовые затруднения, не уделяют должного внимания подготовке кадров и повышению квалификации персонала. Поэтому к настоящему времени количество работников промышленных предприятий, привлекающихся к профессиональной учебе, сократилось почти на 75 %.

Практика промышленно развитых стран показывает необходимость государственной поддержки внутрифирменного обучения персонала. Так, например, в Японии, ФРГ, США развитие персонала рассматривается как приоритетное направление и пользуется государственной поддержкой.

Эффективное профессиональное обучение персонала, в т. ч. и внутрифирменное, должно носить гибкий, опережающий и непрерывный характер, пользоваться государственной и ведомственной поддержкой, опираться на стратегию деятельности организации, учитывать интересы всех сотрудников.

3. Разработка учебных планов и программ

3.1. Общие принципы разработки учебно-программной документации

Организация учебного процесса во всех формах обучения осуществляется в соответствии со статьей 15 Закона РФ «Об образовании» и регламентируется учебным планом (разбивкой содержания образовательной программы по учебным курсам, дисциплинам и по годам обучения), годовым календарным учебным графиком и расписаниями занятий, разрабатываемыми и утверждаемыми образовательными учреждениями самостоятельно.

Учебно-программная документация разрабатывается в соответствии с действующими законодательными актами и нормативными документами в три этапа: подготовка модели учебного плана, составление на его основе типового (примерного) учебного плана и оформление рабочего учебного плана.

Модель учебного плана – форма представления учебного плана, отражающая основные инвариантные структурные компоненты содержания профессионального образования.

Примерный учебный план – документ, устанавливающий на федеральном уровне перечень и объем учебных циклов и предметов применительно к профессии и специальности с учетом квалификации, минимального (базового) срока обучения.

Так, например, «Модель учебного плана для учреждений начального профессионального образования» отражает основные структурные компоненты содержания начального профессионального образования и содержит всю информацию о реализации образовательных программ, обеспечивающих приобретение конкретной профессии соответствующего уровня квалификации с одновременным получением среднего (полного) образования. Этот документ раскрывает содержание общеобразовательной и профессиональной подготовки. В общеобразовательный раздел включены гуманитарный и естественнонаучный циклы, а раздел «Профессиональная подготовка» состоит из общетехнического, общепрофессионального (отраслевого) и профессионального циклов.

В состав рабочей учебно-программной документации входят следующие документы: пояснительная записка, профессиональная (квалификационная) характеристика, учебный и тематический планы, программы производственного и теоретического обучения, норматив на оборудование, приспособления, учебно-наглядные пособия, инвентарь для обучения, список литературы и методических пособий.

В пояснительной записке отражаются цели и задачи, виды и формы обучения, краткая характеристика отдельных курсов, программ, предметов, указание нормативных документов, положенных в основу разработки документации, и соответствие содержания обучения образовательному стандарту.

Рабочий учебный план составляется на основе примерной учебно-программной документации, учитывает все вышеизложенные требования федерального компонента содержания и является последним этапом проектирования учебного плана. В учебном плане раскрываются объем и сроки теоретического и практического (производственного) обучения.

На основе учебного и тематического планов составляются программы теоретического и производственного обучения. Основной задачей теоретического обучения является формирование у учащихся системы знаний об основах рыночной экономики, технологическом процессе и оборудовании, об организации труда.

Учебная программа – нормативный документ, определяющий деятельность создателей учебников и методических пособий. Учебные программы определяют объем и содержание материала, необходимого для профессионального обучения.

Учебные программы должны постоянно обновляться с учетом потребностей производства. Реализуемый в стране принцип вариативности, позволяет учебным заведениям строить педагогический процесс по различным моделям, включая и авторские.

Содержание и объем учебного материала отражаются в блоках и модулях учебной программы. Это позволяет обеспечивать последовательность изложения в соответствии с логикой трудовых и технологических процессов и учитывать требования образовательного стандарта. Для подготовки работников по коммерческим профессиям и видам деятельности (предпринимателей, менеджеров) содержание блоков должно быть расширено.

До настоящего времени основным документом для разработки учебных программ являются квалификационные характеристики тарифно-квалификационного справочника (ТКС). Эти характеристики, основное назначение которых сводится к установлению степени сложности работ и разрядности по каждой профессии, не могут служить основой для научно обоснованного отбора содержания и построения учебных программ. Тарифно-квалификационный справочник фиксирует требования сегодняшнего дня к уровню профессиональной подготовки рабочих и не всегда отражает изменения в техническом базисе производства в функциях рабочих, а также новые формы организации труда. Эта задача может быть решена, если подготовка рабочих узкой профессии, определенной ТКС, будет продолжением более широкой общеотраслевой подготовки.

Использование блочно-модульной технологии при построении учебных программ позволяет реализовать дифференцированный подход к контингенту обучаемых и дает возможность обучать работников с разным уровнем профессиональной подготовки. В содержании программы выделяются модули с определенным объемом теоретического и практического материала для лиц без базовой профессиональной подготовки и для лиц, имеющих такую подготовку по выбранному профилю обучения и желающих расширить и углубить свои знания и опыт практической деятельности, а также получить вторую (смежную) профессию.

Содержание учебных программ должно:

– обеспечивать формирование профессиональных знаний, навыков, умений и некоторых первоначальных компетенций (далее – компетенций);

– отражать современный уровень достижений в профессиональном обучении;

– способствовать организации труда и передаче производственного опыта.

Структура учебной программы включает пояснительную записку, примерный тематический план, содержание учебной дисциплины, рекомендуемую литературу, перечень средств обучения.

Программа практического обучения составляется на основе профессиональной характеристики учебного и тематического планов. Она должна раскрывать:

– содержание обучения в мастерских и на производстве;

– порядок осуществления практического обучения и методику его реализации с учетом федеральных требований;

– регионально-отраслевые условия и требования работодателей.

Программа практического обучения включает следующие разделы:

– пояснительная записка;

– содержание всех этапов производственного обучения;

– рекомендации по составлению рабочих программ практического обучения;

– рекомендуемая литература и технические средства обучения.

В пояснительной записке указываются этапы практического (производственного) обучения и практики (стажировки) на рабочем месте, формулируются цели и задачи всех этапов производственного обучения, устанавливаются формы работы и отчетности по выполнению практических заданий.

Основное внимание следует сосредоточить на организации проведения производственной практики (стажировки), которая является завершающим этапом обучения и ставит своей задачей обобщение и совершенствование знаний, умений и компетенций, полученных в процессе обучения.

Новые технологии разработки программной документации предполагают создание программ двух уровней – типовых и рабочих.

Типовая программа должна содержать основные требования к результатам обучения, которые могут быть достигнуты для получения квалификации определенного уровня независимо от форм обучения. В нее входят пояснительная записка, раскрывающая подходы к трансформации типовой программы в рабочую программу; примерный тематический план; требования к результатам обучения каждой теме; возможные уровни усвоения учебного материала; развернутое описание содержания обучения типовым темам.

Рассмотрим структуру и содержание примерного учебного плана и примерных учебных программ на конкретном примере. Примерный учебный план для подготовки слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования в учреждениях начального профессионального образования приведен в табл. 7.

Таблица 7

Примерный учебный план для подготовки слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования в учреждениях начального профессионального образования

1. Теоретическое обучение

Примерная учебная программа предмета

«Организационная структура и управление газовым хозяйством городов и населенных пунктов»

Тематический план

Примерная учебная программа предмета

«Горючие газы и их свойства»

Тематический план

Примерная учебная программа предмета

«Безопасность труда в газовом хозяйстве»

Тематический план

Примерная учебная программа предмета

«Специальная технология»

Тематический план

2. Производственное обучение

Тематический план

Вышеприведенные примерный учебный план и примерные программы разработаны на основе Стандарта начального профессионального образования по специальности «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования». Стандарт образования является средством защиты вариативного обучения и одновременно средством защиты при переходе человека с одного предприятия на другое, переезде из одной местности в другую.

Поэтому примерные учебные программы по предметам «Горючие газы и их свойства», «Организационная структура и управление газовым хозяйством городов и населенных пунктов», «Безопасность труда в газовом хозяйстве» относятся к федеральному компоненту содержания обучения.

На основе вышеприведенной примерной учебно-программной документации можно разрабатывать рабочие учебные программы примени тельно к конкретному образовательному учреждению и с учетом регионального компонента стандарта.

Например, при организации обучения лиц, имеющих основное общее образование и получающих в учреждениях начального производственного обучения (НПО) полное среднее образование, необходимо дополнительно руководствоваться документами, определяющими федеральный компонент государственного стандарта среднего (полного) общего образования (с учетом профиля подготовки).

3.2. Требования к разработке учебного плана

Учебный план – финансово-организационный документ, определяющий перечень и последовательность изучения предметов, распределение времени на обучение. В его структуру входят титульная и свободно-табличная части, а также приложения к плану.

Предусмотрено несколько вариантов формирования блочно-модульной структуры и содержания профессионального обучения:

– разрабатываемый на основе базовой профессиональной подготовки (для лиц с практическим опытом работы, желающих получить вторую смежную профессию, специальность или повысить квалификацию);

– создаваемый на основе многоуровневой подготовки работников (рассчитан на возможность получения профессиональной подготовки определенного уровня квалификации);

– ориентированный на возможность получения смежных профессий;

– интегрированный, включающий эти варианты в разных сочетаниях. Содержание модулей может меняться в зависимости от потребностей предприятий.

Рабочая программа по предмету раскрывает содержание профессионального обучения применительно к конкретным условиям, планируемый уровень квалификации и срок обучения, время, выделяемое на изучение предметов в учебном плане, и т. п.

Рабочая программа включает:

– пояснительную записку, разъясняющую организационные и методические условия применения программы в учебном процессе;

– тематический план, рассчитанный на выделенное в учебном плане время;

– изложение конкретных целей обучения каждой теме, т. е. требований к навыкам и умениям, применительно к планируемому уровню квалификации:

– развернутое содержание учебного материала по каждой теме с рекомендациями по уровню его усвоения;

– возможные связи материала темы с другими предметами;

– перечень средств обучения.

С учетом требований примерной учебно-программной документации региональные органы управления профессиональным образованием, предприятия, службы занятости, образовательные учреждения производят разработку, экспертизу и утверждение рабочей учебно-программной документации.

Однако учебные программы могут наметить только самые общие контуры содержания профессионального обучения, они не могут раскрыть полностью содержание знаний, их объем и глубину. Только учебник конкретизирует, развивает и уточняет учебную программу, переводит ее содержание на уровень учебного материала.

Работа по новым учебным планам и программам с гибкой системой блоков и модулей, широкое использование технологий интенсивного обучения возможны лишь при наличии соответствующего учебно-методического обеспечения, к которому относятся, в первую очередь, учебники и учебные пособия.

В качестве примера рассмотрим особенности разработки учебных планов и программ для внутрифирменного обучения персонала газовых хозяйств.

В соответствии с Договором о сотрудничестве Министерства образования РФ и Федеральной службы занятости введена в действие приказом Минобразования РФ модель учебного плана для профессиональной подготовки персонала по рабочим профессиям и примерные учебные планы для подготовки, переподготовки и получения второй профессии рабочими и специалистами различных категорий (прил. 3, 4, 5, 6, 7).

Модель учебного плана (прил. 3) устанавливает общий объем учебного времени из расчета 160 часов в месяц при 40-часовой учебной неделе.

Гибкость модели обеспечивается введением трех относительно независимых курсов: экономического, общетехнического (общеотраслевого) и специального, дифференцированных по объему учебного времени, в соответствии со сроками подготовки.

Экономический курс предназначен для формирования у персонала знаний и умений рыночного хозяйствования. Входящие в этот курс предметы могут быть включены в примерные и рабочие планы как отдельные и как интегрированные предметы. Вопросы экономики, относящиеся к практической деятельности предприятия, в данном случае служб газового хозяйства, рекомендуется изучать в процессе преподавания предметов специального курса (базового) и (или) производственного обучения.

Общетехнический (общеотраслевой) и специальные курсы включают сочетание предметов, определяемых спецификой профессии и содержанием труда по ней. При необходимости перечень предметов этих курсов может быть дополнен как другими учебными предметами, так и их сочетаниями, отражающими отраслевую и профессиональную особенности.

Специализация как наиболее мобильная составная часть специального курса в содержательном плане определяется непосредственно образовательными учреждениями, учебными заведениями, газовыми хозяйствами.

Модель учебного плана для профессиональной подготовки персонала по рабочим профессиям является основой для разработки учебно-программной документации для следующих видов и форм обучения:

– подготовка новых рабочих, не имеющих профессии;

– переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям:

– переподготовка с целью освоения безработными гражданами и высвобождаемыми работниками профессий газового хозяйства;

– обучение вторым профессиям с целью расширения профессионального профиля и эффективной работы в условиях газового хозяйства;

– повышение квалификации работников;

– обучение на производственно-экономических курсах;

– обучение на курсах целевого назначения с целью изучения новой техники, оборудования, новых технологий, новых форм организации труда, компьютерной техники;

– обучение на производственно-технических курсах с целью присвоения новых квалификационных разрядов;

– обучение в школах передовых методов и приемов труда;

– обучение на курсах бригадиров.

Для краткосрочной подготовки персонала по рабочим профессиям разработан примерный учебный план (прил. 4) со сроком обучения от 1 до 6 месяцев. Она позволяет профессиональным образовательным учреждениям, газовым хозяйствам, учебным центрам службы занятости, подразделениям предприятий, имеющим право ведения образовательной деятельности в соответствии с лицензией, выданной органами управления образованием, готовить рабочую учебно-программную документацию для краткосрочной профессиональной подготовки персонала.

В документе отражена структура всего периода обучения, перечень основных курсов и входящих в них предметов, примерное распределение объема учебного времени на отдельные курсы в зависимости от срока обучения, практическое (производственное) обучение, объем учебного времени, установленный на консультации и экзамены, резерв времени, отводимый на конкретизацию содержания специального предмета, производственную практику.

Рекомендуемые сроки переподготовки, повышения квалификации, а также обучения вторым (смежным) профессиям составляют, как правило, не менее половины срока подготовки новых рабочих по данной профессии. Местный компонент учебного плана предусматривает включение резерва учебного материала по новой технике, технологии и введения, при необходимости, новых учебных пред метов.

После 2 месяцев обучения примерно 5 % учебного времени, предусмотренного на теоретическое обучение, отводится на консультации, проводимые в течение всего срока обучения. На проведение экзаменов отводится 6 часов учебного времени. На экзамены рекомендуется выносить специальный предмет специального блока курса. При необходимости в экзаменационные билеты могут включаться вопросы и по другим предметам учебного плана. В зависимости от специфики профессии экзамены могут назначаться и по другим предметам (например, безопасность труда в газовом хозяйстве и т. п.) и проводиться в этом случае за счет времени, отводимого на данный предмет.

Профессиональное обучение персонала рабочим профессиям завершается сдачей квалификационного экзамена, который проводится в установленном порядке квалификационными комиссиями, создаваемыми в соответствии с действующими нормативными актами. Конкретные сроки обучения определяются с учетом специфики профессии, необходимого уровня квалификации, уровня общеобразовательной и специальной подготовки, профессионального и возрастного опыта и устанавливаются самими образовательными учреждениями.

В прил. 3–7 приводятся примерные учебные планы:

– для подготовки новых рабочих;

– для переподготовки или получения второй профессии рабочими, имеющими родственную профессию;

– для переподготовки или получения второй профессии рабочими или специалистами со средним специальным образованием, у которых предыдущая профессия или специальность не родственна новой профессии;

– для переподготовки лиц, имеющих среднее специальное образование, родственное их будущей деятельности, или высшее образование.

Например, примерный учебный план для профессиональной подготовки (прил. 4) персонала по рабочим профессиям со сроком обучения от 1 до 6 месяцев позволяет газовым хозяйствам, учебным центрам службы занятости составлять рабочую учебно-программную документацию для краткосрочной профессиональной подготовки персонала.

При этом сроки переподготовки, повышения квалификации, а также обучения вторым (смежным) профессиям составляют, как правило, не менее половины срока подготовки новых рабочих по данной профессии. Общий объем учебного времени определяется из расчета 160 часов в месяц при 40-часовой учебной неделе.

4. Учебно-методическое обеспечение учебного процесса

4.1. Основные направления повышения эффективности средств обучения

В условиях перехода на новое содержание профессионального обучения в соответствии с требованиями Государственного стандарта значительно повышаются требования к методическому обеспечению профессий (специальностей), учебных курсов и предметов средствами обучения.

В настоящее время сложилось противоречие между содержанием современного профессионального образования и формами и путями его воплощения в учебно-программную документацию. Для преодоления этого противоречия, повышения качества и научного уровня средств обучения необходимы новые подходы к их разработке. Предстоит большая работа по созданию новых поколений учебников и пособий, разработке и внедрению программных средств, внедрению интенсивных технологий обучения, использованию компьютерной техники в учебном процессе, переподготовке преподавателей и т. д.

Актуальность разработки новых средств обучения обуславливает необходимость создания учебников и взаимосвязанных с ним учебно-методических комплексов.

Учебно-методический комплекс — набор взаимосвязанных и взаимодополняющих средств обучения, раскрывающих содержание обучения, деятельность учащихся и преподавателей и реализующих общие цели и результаты обучения.

В соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта разработка учебно-методического обеспечения осуществляется на федеральном, региональном уровнях и уровне образовательного учреждения.

Практика показывает, что учебники по специальным дисциплинам и важнейшие элементы комплексного методического обеспечения должны входить в федеральный компонент. К региональному компоненту относятся учебные пособия как дополнение к базовому учебнику, натуральные учебные пособия, дидактические материалы и другие элементы комплексного методического обеспечения. К компоненту образовательных учреждений можно отнести учебные пособия, отражающие особенности оборудования и технологических процессов организаций, для которых готовятся кадры, дидактические материалы, рабочие тетради и др.

Важнейшим элементом комплексного методического обеспечения является базовый учебник, который разрабатывается с учетом обязательного минимума содержания обучения профессии, максимального объема учебной нагрузки и требований к уровню подготовки специалистов.

Непременный этап разработки базового учебника – унификация учебных программ, определяющих деятельность авторов учебников по отбору содержания обучения и переводу его на уровень учебного материала. Для унификации учебно-программной документации и разработки на ее основе учебников необходимо осуществить группировку родственных профессий (например, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования и слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов).

Прежде чем формировать содержание базового учебника, необходимо иметь прогностическую информацию о характере и условиях труда специалистов широкого профиля, а также о содержании их профессиональной подготовки. Результаты анализа находят отражение в прогностической профессионально-квалификационной характеристике – своеобразной модели будущего работника требуемой квалификации и профиля. Такие характеристики достаточно полно и системно раскрывают современные требования к знаниям и умениям работника и служат исходным документом для разработки учебных программ и учебников.

Особенности профессионального обучения специалистов широкого профиля обуславливают необходимость разработки профессионально-квалификационных характеристик по укрепленным группам с модульной системой структурирования содержания обучения. Во многих зарубежных странах на базе профессионально-квалификационных характеристик стали разрабатываться профессиональные стандарты. В нашей стране эта работа только началась.

Кроме базового учебника необходимо создание учебного комплек са, представляющего собой систему дидактических средств обучения профессии.

Качество учебно-методического комплекса определяется следующими дидактическими функциями: информационной, систематизирующей и координирующей, интегрирующей, самообразования, воспитательной, мотивационной и др. Оптимальная реализация дидактических функций учебника возможна при обеспечении органической связи учебника с другими элементами комплексного методического обеспечения.

4.2. Разработка комплексов средств обучения профессии

Наиболее эффективная форма осуществления взаимосвязи всех элементов методического обеспечения – создание комплекса средств обучения профессии (группе профессий), состоящего из учебного комплекса (для учащихся) и учебно-методического комплекса (для преподавателей).

Основное содержание обучения, структуру его реализации дает учебник, а конкретизацию и дифференциацию содержания обучения дают другие средства обучения, которые вместе с учебником составляют комплекс. Например, комплекс средств обучения газовиков широкого профиля, разработанный автором настоящего пособия, включает:

– государственный образовательный стандарт;

– профессионально-квалификационную характеристику;

– программы специального предмета и практического обучения;

– учебники «Основы газового хозяйства», «Устройство и эксплуатация газового хозяйства»;

– справочник работника газового хозяйства;

– методику практического обучения;

– учебные пособия и методические рекомендации для преподавателей и мастеров;

– учебно-наглядные пособия (комплект плакатов);

– учебные кинофильмы и диафильмы, мультимедийные программы и др.

Практическое применение перечисленных средств обучения в учебных заведениях и в газовых хозяйствах страны показывает, что элементы комплекса значительно дополняют, расширяют и углубляют материал учебника, при этом значительно возрастают систематизирующая, интегрирующая функции учебника.

В настоящее время разработка и применение комплекса средств обучения различным профессиям и специальностям получает распространение во многих учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

Эти новые явления, вызванные тенденцией к системности, необходимо учитывать при разработке учебно-методических комплексов для профессионального обучения безработных.

Учебник является усредненным вариантом содержания обучения, а в условиях профессионального обучения газовиков, которые часто имеют различный уровень общего и профессионального образования, необходимо решать проблему индивидуального подхода к каждому обучающемуся. Оптимальная реализация дидактических функций учебника применительно к возможностям индивидуализации обучения лежит на пути наиболее полного использования органической связи учебника с системой средств обучения.

В табл. 8 приведены разработанные автором учебный и учебнометодический комплексы для профессионального обучения газовиков широкого профиля.

Учебному комплексу, создаваемому для учащихся, соответствует комплекс учебно-методических материалов, включающий в себя помимо учебного комплекса взаимосвязанный комплекс пособий для преподавателей и мастеров производственного обучения.

Помимо нормативных документов (образовательного стандарта, учебников, программ и др.) комплекс средств обучения может включать учебные пособия, справочники, методические рекомендации, а также дидактические средства, изготовленные преподавателями и мастерами производственного обучения.

Курс обучения профессии (группе профессий) представляет собой совокупность материальных средств обучения, которая осуществля ется в виде:

– методических предписаний, относящихся к приемам и организационным формам обучения каждой профессии;

– учебников, учебно-наглядных пособий, методических рекомендаций, технических средств обучения.

Учебник как один из элементов курса обучения является в то же время важнейшим средством обучения, он связан со всеми другими средствами и оказывает большое влияние на их содержание и структуру. Важнейшим для практики создания учебно-методического комплекса является вопрос о содержании профессионального образования, его основных элементов. Содержание профессионального образования (для технических профессий), отражая структуру социального опыта, может быть представлено из следующих элементов:

– система технических знаний;

– сведения о способах деятельности, на базе которых формируются общетрудовые, общепрофессиональные и спе циальные знания, навыки, умения и компетенции;

– знания об опыте творческой производственной деятельности;

– знания о социальном опыте;

– знания о ключевых компетенциях.

Таблица 8

Учебный и учебно-методический комплексы для профессионального обучения газовиков широкого профиля (слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов)

Эти элементы содержания обучения составляют основу учебных программ и в ходе разработки учебников и взаимосвязанных с ними средств обучения материализуются в них с учетом особенностей каждой профессии.

Учебник должен осуществлять организующую и направляющую роль, а другие средства обучения – расширять и углублять материал учебника. Определенные функции учебника все более распределяются между другими элементами курса: учебными пособиями, справочниками, плакатами, фильмами и др.

Известно, что системное объединение элементов вызывает в совокупности (комплекса) новые свойства и закономерности, которые отсутствуют у отдельных элементов. При этом, чтобы объяснить отдельные элементы, надо исходить из целого. Поэтому в качестве модели системы обучения надо рассматривать не отдельные элементы, а комплекс средств обучения в целом, особенно три важнейших документа: программу, учебник, методику преподавания. Внедрение комплекса средств обуче ния в учебный процесс обуславливает его успешное функционирование.

Содержание учебника определяется программой. Но программа – это всего лишь перечень вопросов, которые надо раскрыть в процессе преподавания. Программа не раскрывает в полной мере содержания учебного материала, не определяет его объем и глубину, не включает систему учебных заданий для организации деятельности учащихся по формированию навыков и умений. Только учебник раскрывает содержание программы в конкретном виде и одновременно развивает и совершенствует ее, оказывает на программу обратное воздействие. Поэтому необходимо взаимное совершенствование программ и учебников.

Весьма актуально внедрение в учебный процесс компьютерных мультимедийных программ. Эти программы могут дополнять устную речь преподавателя, помогать учащимся ориентироваться в книге, самостоятельно изучать целые разделы учебной программы. Мультимедийные программы имеют большие возможности для иллюстрирования информации. Система мультимедиа позволяет воспроизводить учебный текст, графический материал, схемы, чертежи, фотографии, мультипликации, видеофильмы и обеспечивать аудиосопровождение. Использование цветных изображений, видеофрагментов, звукового ряда и т. д. могут значительно повысить эффективность восприятия и усвоения учебного материала.

С помощью мультимедийных программ можно расширять дидактические функции учебника, использовать образную наглядность путем проекции реальных предметов (узлов, деталей машин, механизмов, показа скрытых процессов и т. д.).

В качестве учебно-наглядных пособий можно использовать также типо вое оборудование, приборы и действующие макеты. При этом важна акцентировка существенных признаков изображаемого оборудования, качество изображения, особенно когда необходимо показать устройство мелких узлов, их пропорции, особенности и назначение.

Вместе с тем для повышения эффективности учебной деятельности, комплексного использования учебника с другими средствами обучения необходимо в процессе разработки комплекса обеспечить научно обоснованную взаимосвязь материала учебника и других средств обучения.

Разработка учебно-методического комплекса проходит в несколько этапов:

– разработка профессиональных и образовательных стандартов, профессионально-квалификационных характеристик;

– группировка родственных профессий (специальностей) и разработка учебных планов и программ;

– разработка учебника;

– разработка методик теоретического и практического обучения;

– разработка справочных и учебных пособий;

– разработка учебно-наглядных и аудиовизуальных пособий (плакатов, учебных фильмов, мультимедийных обучающих программ и др.);

– опытно-экспериментальная проверка разработанной учебно-методической и учебно-программной документации;

– внесение соответствующих корректив в учебные программы;

– внесение корректив в учебник;

– внесение дополнений и изменений в учебно-методический комплекс.

5. Организация и планирование производственного обучения

5.1. Основные задачи планирования и планирующие документы

Планирование производственного обучения является важнейшим условием повышения эффективности учебно-воспитательного процесса. Оно способствует совершенствованию контроля и учета учебно-производственной деятельности каждого учащегося и учебной группы в целом. Планирование производственного обучения включает в себя разработку планов, графиков, перечней и других планирующих документов с учетом требований учебных планов и программ.

Мастера производственного обучения должны рассматривать планирование производственного обучения как важное средство руководства процессом формирования профессионального мастерства молодых рабочих. Основными задачами планирования производственного обучения являются:

– оказание помощи мастерам в подготовке уроков;

– определение соответствия требований учебных программ условиям обучения в учебных мастерских, лабораториях, на полигонах, предприятиях;

– разработка планирующей документации в зависимости от учебных целей, периода обучения, материально-технической базы;

– создание оптимальных условий для планомерного использования имеющегося материально-технического оснащения учебного процесса;

– обеспечение наиболее полной и равномерной загрузки всех учащихся объектами работ;

– определение объема, номенклатуры и сроков выпуска продукции, изготовляемой учащимися в процессе обучения;

– обеспечение эффективного производственного обучения и практики на предприятиях;

– усиление воспитательных функций уроков производственного обучения;

– обеспечение эффективности соединения обучения с производственным трудом учащихся.

В соответствии с Инструкцией «О планировании и учете учебно-воспитательной работы в профессионально-технических учебных заведениях» основными документами по планированию производственного обучения группы являются:

– перечень учебно-производственных работ по профессии;

– план производственного обучения группы;

– перспективно-тематический план;

– план урока производственного обучения.

Перечень учебно-производственных работ по профессии определяет работы, которые должны выполнить учащиеся для овладения профессиональными знаниями и умениями, предусмотренными программой. Его составляет мастер (на учебные полугодия или на весь год), утверждают методические комиссии.

Учебно-производственные работы следует подбирать из заказов предприятий, а также из работ по изготовлению инструментов и приспособлений, наглядных пособий и приборов для кабинетов, лабораторий, учебных мастерских училища. В перечень можно также включать учебно-тренировочные работы для упражнений и отработки навыков выполнения отдельных трудовых приемов. При организации производственного обучения на предприятиях в перечне следует указывать общую характеристику объектов, на которых будут обучаться учащиеся, и наименование работ, которые они будут выполнять по каждой теме программы.

Следует иметь в виду, что правильный подбор учебно-производственных работ и объектов должен обеспечивать планомерный рост профессионального мастерства учащихся, освоение ими новой техники и прогрессивных технологических процессов, передовых методов труда. Для всех учебно-производственных работ, имеющихся в перечне, должна разрабатываться техническая документация: инструкционные карты, маршрутные схемы, наряды и т. д.

Рациональная структура производственного обучения может быть осуществлена лишь в том случае, если учебно-производственные работы в каждый период обучения будут соответствовать той совокупности знаний и умений, которые приобрели учащиеся на данном этапе обучения. Для упражнений необходимо подбирать объекты работ, в которых изученная операция является доминирующей, но вместе с тем она должна разумно сочетаться с ранее сформированными у учащихся навыками и умениями.

План производственного обучения группы устанавливает конкретное содержание учебно-производственных заданий для отдельных групп, а также последовательность и организацию их выполнения.

Этот документ разрабатывается на месяц на основе программы производственного обучения и перечня учебно-производственных работ для каждой группы по утвержденным формам.

При невозможности организовать фронтальное выполнение работ всеми учащимися одновременно к плану дополнительно следует составлять график перемещения учащихся по рабочим местам или предприятиям. По этому графику мастера должны обеспечивать обучение каждого учащегося соответствующим видам работ по каждой теме.

5.2. Перспективно-тематическое и поурочное планирование

Перспективно-тематический план должен составляться мастером производственного обучения на основе программы производственного обучения и перечня учебно-производственных работ по профессии. При разработке перспективно-тематического плана мастер учитывает специфику профессии, учебного материала, учебноматериальной базы училища, а также уровень подготовки учащихся.

В перспективно-тематическом плане необходимо отражать:

– наименование темы программы, количество часов на ее изучение;

– номер и цель урока;

– рациональное распределение учебного материала темы по урокам;

– распределение времени занятий (инструктаж, упражнения, производственная деятельность);

– наименование учебно-производственных работ;

– дидактическое и материально-техническое обеспечение урока;

– связь производственного обучения со специальными и другими предметами;

– изучение передовых методов труда, высокопроизводительных инструментов и приспособлений;

– учебно-методическую литературу;

– домашнее задание.

Рассмотрим содержание отдельных составляющих перспективно-тематических планов, целесообразность введения которых в структуру плана определяет мастер производственного обучения.

Наименование темы и количество часов на ее изучение . Исходя из результатов анализа содержания учебного материала мастер изучает соответствующие разделы учебника, методики производственного обучения, методическое пособие, материалы научно-технической и педагогической информации, учебную программу, последовательность изучения учебного материала; целесообразно также проанализировать почасовое распределение материала по теме.

Цель изучения темы и урока. В этой части плана следует определить, какими конкретными знаниями, навыками и умениями должен овладеть учащийся после изучения данной темы. Мастер конкретизирует учебные и воспитательные задачи, которые ему предстоит решать при изучении каждого урока.

Распределение учебного материала по урокам. Это наиболее важная часть перспективного плана. Каждая тема делится исходя из объема и содержания учебного материала, а также с учетом того, как учащиеся усвоили предыдущий учебный материал. В зависимости от этих факторов мастер определяет время, отводимое на изучение материала каждого урока. В целях правильного распределения учебного материала по урокам мастер должен учитывать сложность формируемых навыков и умений, порядок изучения, объекты работы, на которых будет осваиваться учебный материал.

Последовательность изучения материала темы четко определена программой производственного обучения. Однако мастер, исходя из своего опыта и специфики профессии, может в разумных пределах варьировать учебный материал при условии полного выполнения программы.

При изучении операционных тем материал распределить проще, так как в этом случае четко указаны приемы и способы работы, которые учащиеся должны освоить. Сложнее распределять по урокам материал комплексных тем. Трудности для мастера заключаются в том, что в этих темах даны лишь общие рекомендации о характере работ и технические требования к их выполнению. Поэтому планировать последовательность уроков исходя только из технологии выполнения этих работ невозможно, так как трудно обеспечить фронтальное выполнение всеми учащимися одной и той же работы. Разумнее планировать последовательность изучения таких тем по познавательным задачам уроков, которые можно ставить перед всеми учащимися одновременно.

Можно рекомендовать следующую систему планирования и подготовки занятий:

1. Научно-методический анализ учебного материала, учет уровня знаний и умений у слушателей, средств и условий проведения занятий.

2. Тематическое и поурочное планирование занятий, главная цель которых состоит в достижении оптимального усвоения знаний, формировании навыков, умений и компетенций при минимальной затрате времени и усилий преподавателя и обучающихся.

При тематическом и поурочном планировании рекомендуется осуществить понятийный, логико-психологический, дидактический анализ учебного материала, а также проанализировать воспитательную значимость учебного материала.

При понятийном анализе вычленяются основные понятия, навыки и умения, необходимые для правильного определения дидактических целей и задач, выбора методов обучения. Для такой подготовки преподавателю необходимо:

– определить объем нового учебного материала;

– установить связь с ранее изученным материалом и наметить дидактическую цель;

– выделить основные понятия, знания и умения, компетенции, которые предстоит усвоить учащимся;

– проанализировать новые понятия, их признаки, систематизировать новые понятия, навыки, умения, компетенции и определить уровень их сложности;

– определить структуру имеющихся у учащихся знаний, навыков и умений, определить способы формирования у них знаний, навыков, умений и компетенций;

– выяснить, какой материал из ранее усвоенного следует углубить и расширить, какие знания и умения подлежат активизации на занятиях;

– выделить учебный материал для изучения на следующих занятиях, уточнить их связь с материалом данного занятия.

Такой анализ учебного материала помогает преподавателю выявить, что должен знать слушатель, что надо повторить и какие сформировать навыки и умения.

Логико-психологический анализ проводится с целью установления последовательности изучения учебного материала, отвечающей требованиям проблемно-развивающегося обучения. Так как содержание обучения – это определенная система, в которой все элементы связаны между собой, то последовательность изучения материала, формирования навыков, умений и компетенций играет решающую роль в организации процесса обучения. С учетом дидактического принципа доступности вначале следует изучать тот материал, который может быть усвоен вне связи с другим материалом. Психологический анализ необходим для выявления готовности учащихся к самостоятельной познавательной деятельности и определения уровня сложности учебного материала. Преподаватель определяет средства создания интереса к усвоению материала, прогнозирует учебные ситуации, влияющие на активизацию познавательной деятельности, приемы и способы создания проблемных ситуаций. Такой подход дает преподавателю возможность подготовки к занятиям с учетом специфики учебной группы и конкретных слушателей.

При дидактическом анализе преподаватель, исходя из результатов понятийного, логического и психологического анализа, определяет дидактическую цель урока, устанавливает, какие знания, навыки и умения должны быть сформированы у учащихся, четко выделяет дидактические задачи и способы их решения. Одновременно преподаватель планирует структуру занятий, уточняет объем и последовательность изучения учебного материала, рассчитывает время на изучение темы, выбирает методы, учебно-наглядные пособия и технические средства, составляет список учащихся для индивидуального консультирования и обучения.

Распределение времени урока. При распределении времени урока на отдельные составляющие (инструктаж, упражнения, производственная деятельность) мастеру следует учитывать, что количество учебного времени, отводимого на проведение вводного и заключительного инструктажей, на тренировочные упражнения, распределяется в зависимости от периода обучения учащихся и содержания тем. Практика показывает, что при прохождении операционных и первых комплексных тем время на проведение инструктажей составляет до 20 % от общего количества времени, отводимого на изучение всей темы.

Особенно тщательно мастеру следует определить учебное время, необходимое на выполнение производственных заданий. Определяется оно следующим образом: из общего фонда времени, отводимого на изучение каждой темы, исключается время на проведение вводного и заключительного инструктажей и время на тренировочные упражнения.

Однако учебное время, направляемое непосредственно на производственную деятельность, не может быть принято в расчет в полной мере, так как производительность труда учащихся различна в разные периоды обучения и только в конце обучения приближается к реальной производительности труда рабочих. Чтобы на всех этапах обучения принять в расчет эквивалентное с точки зрения производительности труда время, в фонд учебного времени, затрачиваемого непосредственно на производственную деятельность, вводятся коэффициенты перевода рабочих норм времени в ученические нормы. Эти коэффициенты показывают динамику производительности труда учащихся по периодам обучения.

Дидактическое и материально-техническое обеспечение урока. В этом разделе указывается полный перечень оборудования, материалов, наглядных пособий, необходимых для проведения урока. Мастеру производственного обучения особое внимание следует обратить на оборудование, приборы, инструменты и приспособления, изготовление или приобретение которых требует длительного времени.

Средства обучения как компонент дидактической системы выступают как объект между преподавателем и учеником для усвоения знаний, формирования опыта познавательной и практической деятельности. Они оказывают решающее влияние на качество знаний обучающихся, их умственное развитие и профессиональное становление личности.

В процессе разработки перспективно-тематического плана необходимо подобрать эталонные изделия, изготовленные мастерами и учащимися. Особую ценность представляют объемные карты последовательности изготовления изделий, выполненные в соответствии с инструкционно-технологической картой. Такой дидактический материал помогает учащимся контролировать свои действия в процессе работы.

Применение наглядных пособий и аудиовизуальных средств, их оптимальное соотношение и логическая взаимосвязь определяются дидактическими принципами доступности и наглядности. Это является немаловажным фактором, влияющим на эффективность обучения в целом.

Связь производственного обучения со специальными и другими предметами. В этом разделе следует отразить связь материала урока с ранее изученным материалом по производственному обучению, а также межпредметные связи с учебным материалом специальных дисциплин и другими теоретическими предметами. Необходимо указать, какие знания и умения, полученные при изучении других предметов, учащимся следует использовать в процессе изучения данного материала. Особое значение уделяется тем профессиональным навыкам и умениям, на которые следует опираться при формировании новых навыков и умений. Творчески работающие мастера отражают в перспективно-тематическом плане типичные ошибки, которые могут возникать у учащихся при изучении отдельных тем. Это способствует разработке мер по их предупреждению.

Изучение передовых методов труда. В перспективно-тематическом плане рекомендуется перечислять прогрессивные методы труда, приспособления и инструменты передовиков и новаторов производства, которые планируется изучать. При отборе материала следует реально оценивать целесообразность и возможность освоения учащимися этих методов и приспособлений на данном этапе обучения. Записи в плане должны быть лаконичными и конкретными, раскрывающими сущность передовых методов труда. Особое внимание следует уделять вопросам безопасности труда и пожарной безопасности в каждой конкретной теме. При этом все основные требования обязательно поясняются.

Учебно-методическая литература. В этом разделе следует указать необходимые учебники, методические рекомендации, учебно-наглядные пособия, учебные фильмы, плакаты, справочники, литературу по передовому педагогическому и производственному опыту, инструкционные карты. Особое внимание мастер производственного обучения должен уделять новым ГОСТам, СНиПам, стандартам, техническим инструкциям.

Домашнее задание. Домашними заданиями для учащихся могут быть составление чертежей, эскизов, технологических карт, решение производственных задач, повторение отдельных разделов учебной программы, составление описаний технологических процессов, передовых методов труда, инструментов и приспособлений.

Следует отказаться от сложившихся стереотипов учебной работы, которые на протяжении многих лет применялись в ходе занятий и не отражают требований сегодняшнего дня, уровня развития и подготовленности обучаемых, не учитывают и результаты психологических исследований в системе образования.

Следуя трафаретной структуре урока, складывающейся из нескольких последовательных этапов (опрос – проверка домашнего задания, объяснение нового материала и его закрепление, задание на дом), преподаватель зачастую превращает домашние задания в самостоятельное изучение учащимися сложных технологических процессов, оборудования, приборов и работ. Опрос самостоятельно изученного материала на следующем уроке естественно затягивается, и новый материал за недостаточностью времени дается без проверки степени понимания его учащимися, без практического освоения в лабораториях и на полигонах, и снова бо́льшая доля этого, уже нового, материала выпадает на самостоятельное теоретическое освоение практических навыков по конспектам и учебникам.

Тщательно разработанные перспективно-тематические планы отдельных тем (особенно сложных) помогают мастеру основательно готовиться к урокам и проводить их на высоком уровне. Основной материал, необходимый для подготовки данного урока, должен быть заранее предусмотрен в перспективно-тематическом плане, и мастеру нужно будет лишь внести коррективы с учетом происшедших изменений, дополнить сведениями о новой технике и технологии.

Полный комплект перспективно-тематических планов за весь курс обучения рассматривается на методических комиссиях учебного заведения. Перспективно-тематический план является личным планом мастера производственного обучения. На его основе он составляет план урока на каждый день занятий в учебных мастерских и на предприятиях.

В плане урока необходимо отразить следующие вопросы:

– цель и учебно-воспитательные задачи урока;

– организация урока;

– материально-техническое оснащение;

– распределение работ между учащимися и расстановка их по рабочим местам;

– содержание вводного, текущего и заключительного инструктажей;

– методика проведения занятий;

– вопросы безопасности труда.

В те дни, когда закрепленная за мастером группа находится на теоретических занятиях, мастер должен работать по графику и плану, утвержденному заместителем директора по учебно-производственной работе. План урока является рабочим документом, обязательная его форма не устанавливается.

Опыт передовых учебных заведений показывает, что центр тяжести подготовки мастеров производственного обучения к занятиям перемещается с поурочного планирования к тематическому, т. е. складывается определенная система подготовки уроков. Лучших результатов достигают те мастера, которые проводят тщательный анализ содержания учебного материала, выбирают методы, адекватные дидактическим целям обучения и воспитания учащихся.

5.3. Анализ содержания учебного материала

При подготовке к урокам производственного обучения мастеру необходимо проанализировать содержание учебного материала.

Прежде всего следует провести понятийный анализ, т. е. вычленение основных понятий, навыков и умений, необходимых для правильного определения дидактической цели и задачи, выбора методов производственного обучения. Для этого мастер производственного обучения должен:

– определить объем нового учебного материала, установить связь с ранее изученным материалом и наметить дидактические цели;

– выделить основные понятия, навыки, умения, компетенции, которые предстоит усвоить учащимся;

– проанализировать новые понятия (или ранее не изучавшиеся свойства и признаки уже известных), навыки, умения, компетенции; оценить уровень их сложности;

– определить структуру знаний, навыков и умений и выделить способы формирования у учащихся навыков, умений, компете нций;

– выделить, что из ранее усвоенного материала следует углубить и расширить; какие навыки и умения подлежат актуализации на уроке;

– выделить навыки и умения (систему упражнений) для формирования на последующих уроках, уточнить их связь с материалом данного урока.

Такой анализ учебного материала поможет мастеру выявить, что должны знать учащиеся, что им следует повторить, чему им необходимо научиться, какие сформировать навыки, умения и компетенции.

Кроме понятийного анализа мастеру необходимо провести логико-психологический анализ, установить последовательность формирования навыков, умений, компетенций, которая отвечала бы требованиям проблемно-развивающего обучения.

Поскольку содержание обучения, т. е. знания, навыки и умения, представляет собой систему, в которой все элементы связаны между собой, то последовательность формирования навыков, умений и компетенций имеет решающее значение в организации обучения.

С учетом дидактического принципа доступности мастеру следует руководствоваться следующим правилом: материал, который может быть усвоен вне связи с другим, излагается первым. Такой анализ учебного материала поможет установить готовность учащихся к самостоятельной практической деятельности.

При планировании материала мастер должен определить средства усиления значимости и новизны материала, создания интереса к его освоению, предполагаемые учебные ситуации, которые могут повлиять на познавательную деятельность учащихся.

Мастер должен проанализировать воспитательную значимость учебного материала, т. е. как лучше использовать его для более эффективного формирования мировоззрения, убеждений и мотиваций учащихся. Одним из главных и эффективных путей осуществления воспитания в ходе занятий является использование мастером одного из основополагающих принципов педагогики – связи с жизнью. При этом следует учитывать, что примитивизм и вульгаризация применения этого принципа приводит к нарушению другого важнейшего положения – принципа единства обучения, воспитания и развития.

Необходимо выделить понятия и представления, влияющие на формирование научного мировоззрения учащихся, на этическое и эстетическое воспитание. Процесс воспитывающего обучения должен находить непосредственное воплощение в практической деятельности мастера-педагога путем доходчивого, грамотного, ненавязчивого использования учебного материала, средств информации: прессы, радио, телевидения, а также художественных, научно-технических и публицистических произведений. Процесс воспитания и самовоспитания личности во время обучения заключается в усвоении принятых обществом моральных и правовых норм, перспектив развития экономики, изучении фактов из истории науки, достижений конкретной отрасли народного хозяйства, становления и перспектив развития предприятия.

Результаты понятийного, логического и психологического анализа учебного материала помогают мастеру подготовиться к занятию:

– определить дидактическую цель урока, установить, какие навыки, умения, компетенции должны быть сформированы у учащихся, четко выделить дидактические задачи и способы их решения на разных этапах урока;

– наметить структуру урока, уточнить объем учебного материала и разделить его на логически взаимосвязанные части, определить время на изучение темы (подтемы), в т. ч. на инструктаж, упражнения и на производственную деятельность;

– выбрать методы производственного обучения, уточнить содержание вводного, текущего и заключительного инструктажей;

– наметить плоскостные и объемные учебно-наглядные пособия, возможное сочетание инструктирования и наглядности для создания проблемных ситуаций;

– подобрать учебно-производственные работы, технические средства обучения, тренажеры;

– наметить систему упражнений, комплексных, проверочных и пробных работ;

– определить способы работы учащихся со справочной, инструкционной и другой документацией;

– подготовить дидактический материал, систему производственных заданий и упражнений для формирования у учащихся профессиональных навыков, умений, компетенций;

– наметить список учащихся для индивидуализации обучения, проверки их знаний и умений;

– подготовить материал для домашнего задания и уточнить его объем и характер.

Важнейшей целью анализа содержания является выбор методов обучения. Мастера производственного обучения должны знать, что в действующие учебные программы периодически вносятся изменения и дополнения. Методическим комиссиям учебных заведений при активном участии мастеров следует постоянно рассматривать содержание учебных программ, исключать из них изучение устаревших технологических процессов, оборудования, стандартов и терминов, вносить соответствующие коррективы по новым направлениям техники и технологических процессов, экономии и рациональному использованию энергетических и материальных ресурсов. Для этого мастера производственного обучения должны систе матически знакомиться с новейшими достижениями научно-технического прогресса, особенно на базовом предприятии.

Мастерам производственного обучения следует глубоко изучить социально-экономические задачи бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих. При анализе учебного материала и подготовки к занятиям следует проработать следующие вопросы:

– основные условия, обеспечивающие успешное формирование и эффективное функционирование бригад; – оценка и оплата труда бригады по результатам труда ее членов;

– условия комплектования бригад по профессии, организация и оплата труда в бригаде;

– основные права и обязанности бригадира;

– совет бригадиров и его назначение;

– эффективность использования рабочего времени и оборудования, пути повышения производительности труда и качества технического обслуживания оборудования;

– коллективные формы организации труда учащихся в условиях производственной практики, работа учащихся в составе комплексных бригад;

– участие учащихся в соревновании молодых рабочих.

В программы специальной технологии и производственного обучения рекомендуется включать материал по организации ремонтной службы.

Мастерам производственного обучения следует особое внимание уделять:

– диагностированию оборудования; регулярному контролю технического состояния в процессе эксплуатации; прогнозированию сроков возможных неполадок и неисправностей;

– определению технического состояния оборудования по объективным диагностическим признакам, т. е. без его разборки;

– техническому диагностированию с помощью приборов и устройств.

При анализе учебного материала с целью обеспечения высоких показателей обучения на каждом этапе необходимо учитывать не только дидактические задачи, но и характер и опыт познавательной деятельности. Во всех случаях учебно-производственная деятельность учащихся осуществляется на основе усвоенной ими информации. А качество каждого структурного элемента этой деятельности целиком определяется характером организации самого процесса усвоения информации и целями обучения.

Результат учебно-производственной деятельности учащихся может оцениваться по уровням эффективности этой деятельности.

Первый уровень характеризуется умением воспроизводить учебную информацию, анализировать ее основные свойства и сущность, классифицировать объекты (оборудование, приборы, технологические процессы и т. д.) на основе информации об их признаках. С этой целью мастерам производственного обучения совместно с преподавателями специальных дисциплин рекомендуется разработать учебные задания, позволяющие судить об усвоении знаний, навыков и умений, соответствующих данному уровню.

Второму уровню соответствует репродуктивная деятельность учащихся, умение применять ранее усвоенные знания и умения благодаря овладению общими приемами умственной деятельности. Умственная и практическая деятельность учащихся в этом случае осуществляется в основном по образцу, по аналогии. В качестве измерителей данного уровня можно использовать конкретные производственные задания.

Третий уровень характеризует продуктивную деятельность в применении знаний и умений и перенос их с помощью усвоенных приемов умственной деятельности в условиях производственных ситуаций. Этот уровень характеризует способность учащихся осваивать элементы творческого опыта. Творческая личность формируется в ходе решения проблем, поэтому эффективным средством достижения такого уровня деятельности является проблемное обучение.

Четвертый уровень предполагает свободный перенос знаний и умений на решение новых производственных задач. В данном случае учащиеся должны уметь четко анализировать ту или иную ситуацию, рассматривать ее с разных позиций, находить оптимальные пути ее решения.

Мастерам производственного обучения следует учитывать уровень сформированности у учащихся навыков, умений, компетенций, это помогает более дифференцированно оценивать успехи учащихся и служит основой совершенствования производственного обучения.

В табл. 9 приведены критерии оценок выполнения учебнопроизводственных заданий, разработанных на основе критериев оценок успеваемости учащихся по производственному обучению.

Таблица 9

Критерии оценок учебно-производственных заданий, составленные на основе критериев оценок успеваемости учащихся по производственному обучению

6. Профессиональное обучение высвобождаемых работников и безработных граждан

6.1. Особенности обучения высвобождаемых работников и безработных граждан

В последние годы наряду с обучением персонала предприятий получает распространение также обучение высвобождаемых работников и безработных.

Процедуры и технологии подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых работников и безработных граждан (далее безработных граждан) отличается от системы профессионального образования и обучения. Это объясняется различным уровнем и неоднородностью состава обучающихся, спецификой учебно-программной документации, короткими сроками обучения, жесткими требованиями работодателей.

Основными особенностями профессионального обучения безработных являются:

– ориентация на динамичные изменения социально-экономической и производственной среды и образовательные потребности населения;

– способность обеспечивать разнообразие образовательных услуг в соответствии с потребностями граждан;

– способность к гибкой трансформации содержания, форм и методов обучения, обеспечивающая подготовку кадров для новых сфер приложения труда.

Профессиональное обучение безработных становится одним из приоритетных направлений развития отечественного образования и требует соответствующего научно-методического обеспечения. В условиях перехода на новое содержание профессионального образования в соответствии с требованиями Государственного стандарта значительно повышаются требования к методическому обеспечению профессий (специальностей), учебных курсов и предметов средствами обучения.

Проблемы профессионального обучения безработных, с учетом их образовательного потенциала и профессиональных интересов, потребностей предприятий, перспектив эффективной занятости пока не полностью изучены, так же как и социальные проблемы занятости населения в условиях рыночной экономики. Существующие проблемы в значительной степени актуализируют необходимость разработки научно-методических основ профессионального обучения незанятого населения.

Объективные условия развития и совершенствования системы профессионального обучения безработных характеризуются рядом противоречий:

– между профессионально-квалификационной структурой спроса и предложением рабочей силы по профессиям (специальностям), уровню квалификации;

– между общественной потребностью предприятий в кадрах определенной квалификации и индивидуальными потребностями безработных;

– между структурой подготовки кадров в учебных заведениях и профессионально-квалификационным спросом на рынке труда.

Перспективы развития системы профессионального обучения безработных граждан связаны с новыми тенденциями в формировании рынка труда и развитием всей системы профессионального образования, которая, с одной стороны, представляет собой инструмент государственной политики и инфраструктуру рынка труда, а с другой – является составной частью всей системы непрерывного образования. Сегодня можно говорить о создании методологической и методической основы новой системы.

Образовательный процесс должен:

– способствовать социальной реабилитации безработных;

– гарантировать гражданам занятость по полученной профессии (специальности) по окончании обучения;

– обеспечивать адаптивность и мобильность безработных в будущей профессиональной деятельности;

– соответствовать уровню производства в конкретном регионе с учетом тенденций его материально-технического перевооружения;

– ориентировать учащихся на новые производственные отношения.

Институтом развития профессионального образования (при участии автора настоящего пособия) подготовлены следующие требования к разработке учебно-программной документации для обучения безработных граждан:

1) вариативный подход к содержанию обучения, учитывающий различный возрастной состав и социальные группы безработных; состав безработных граждан по уровню профессиональной подготовки; конъюнктуру рынка труда и гибкое реагирование на его изменения; требования работодателей к уровню квалификации кадров;

2) интенсивность и краткосрочность обучения;

3) практическая направленность обучения, предполагающая выделение времени на производственное обучение;

4) наличие федерального и регионального компонентов [1] , соответствующих Государственному стандарту профессионального образования (кроме курсов дополнительного образования со сроками менее 72 часов);

5) наличие обязательных федеральных нормативов:

– максимальная обязательная недельная нагрузка (не более 40 часов);

– время на практическое обучение (не менее 50 % от общего времени);

– время на проведение квалифицированной аттестации (не менее 8 часов). В основу структуры и содержания учебных планов и программ должна быть положена блочно-модульная система, позволяющая:

– проводить обучение профессии (специальности), виду деятельности лиц с различным уровнем профессиональной подготовки;

– варьировать содержание обучения с учетом требований предприятий; – готовить работников различной квалификации;

– получить вторую (смежную, совмещенную) профессию, специальность;

– обеспечить индивидуальный подход к обучению;

– компьютеризировать процесс обучения.

Процесс профессионального обучения должен строиться на следующих общих и специфических принципах:

– ориентация обучения на освоение новых сфер трудовой деятельности;

– индивидуализация и дифференциация процесса обучения, оптимальное сочетание групповых и индивидуальных форм обучения;

– опережающий характер обучения, учет требований работодателей и образовательных стандартов;

– блочно-модульный принцип конструирования содержания обучения, многоуровневость подготовки и ступенчатость обучения;

– гибкость, вариативность и адаптивность учебно-программной документации, форм и методов обучения;

– маневренность и преемственность образовательных программ;

– комплексный подход к обучению, включающему в себя не только приобретение знаний и умений, но и профессиональной ком петенции.

Перечисленные принципы обусловливают необходимость внедрения в учебный процесс новых направлений, содержания, форм и методов обучения; интенсификации, дифференциации и индивидуализации обучения; применения модульного принципа, компьютерных средств и нового поколения учебно-программной документации.

Содержание профессионального обучения должно отражать требования современных предприятий, иметь обоснованное соотношение федерального, регионального и территориального компонентов образовательных стандартов, учитывать интересы и индивидуальные склонности, образовательный и производственный опыт обучаемых.

Профессиональное обучение должно проводиться профессиям, видам деятельности, пользующимся спросом и дающим гражданам возможность трудоустройства. Направления обучения и его содержание должны отражать стратегические цели: вклад в развитие кадрового потенциала, возвращение в активную трудовую деятельность безработных граждан. Это особенно касается профилей для высококвалифицированных специалистов, у которых основным мотивом переподготовки является невозможность трудиться по ранее полученной специальности.

Содержание обучения должно предусматривать не столько механическую смену профессии и специальности, сколько повышение квалификации или получение смежной профессии (специальности), в этом случае накопленный потенциал не утрачивается, а обогащается новыми знаниями и умениями для успешного применения в народном хозяйстве.

Региональные органы службы занятости выделяют актуальные профессии, специальности, новые виды трудовой деятельности, по ним создают банки образовательных программ, примерных учебных планов и курсов. Конкретное содержание учебных курсов определяется образовательными учреждениями с учетом требований государственных стандартов профессионального образования.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан призваны способствовать обеспечению эффективной, свободно избранной занятости граждан, удовлетворению их потребности в обучении и повышении конкурентоспособности на рынке труда.

Система профессионального обучения безработных граждан имеет характерные особенности, важные с точки зрения организации и управления:

– непрерывность;

– преемственность по отношению к базовому образованию;

– личностно ориентированный и развивающий характер;

– интенсивность обучения, обусловленная краткосрочностью сро ков обучения;

– использование интенсивных методов и новых педагогических

технологий. Профессиональное обучение включает в себя:

– подготовку (первоначальное обучение) рабочих и специалистов, не имеющих профессии (специальности), желающих приобрести профессии (специальности) и трудиться по этим профессиям (специальностям);

– профессиональную переподготовку (переобучение) рабочих и специалистов в целях обучения новым профессиям (специальностям); – обучение вторым (смежным) профессиям;

– повышение квалификации рабочих и специалистов в целях совершенствования знаний и умений по имеющимся у граждан профессиям (специальностям), повышения роста профессионализма и компетентности, освоения новых обязанностей.

Профессиональное обучение может осуществляться в образовательных учреждениях профессионального образования, непосредственно на предприятиях, в учебных центрах службы занятости.

Специфика и особенности высвобождаемых работников и безработных граждан обуславливают необходимость широкого внедрения педагогических технологий и интенсивных методов обучения, которые обеспечат:

– мотивацию процесса обучения;

– выбор оптимальных сроков обучения;

– жесткий отбор и структурирование учебного материала;

– высокую плотность подачи учебного материала;

– использование различных психологических методов и приемов, обеспечивающих эффективность учебного процесса.

Технология обучения безработных граждан должна быть интенсивной и максимально индивидуализированной, учитывать накопленный профессиональный и жизненный опыт. Для этого необходимо для каждого безработного разрабатывать индивидуальные траектории профессионального продвижения и развития с учетом его образовательного уровня, профессионального и жизненного опыта. Наиболее эффективны в данном случае личностно развивающие и блочно-модульные технологии. Они позволяют безработному пройти индивидуальный образовательный путь, а преподавателю – учесть индивидуальные особенности безработного и развить его способности и мотивацию.

Блочно-модульное обучение, как показывает практика, в большей степени обеспечивает вариативность содержания обучения в зависимости от потребностей предприятий и возможностей безработных граждан. При модульном подходе учебная программа может быть составлена как в целом на учебную группу, так и индивидуально для отдельных учащихся, что дает возможность варьирования объемов и сроков обучения в зависимости от базовой профессиональной подготовленности обучаемого. Новые педагогические технологии позволяют ясно сформулировать цели обучения различного уровня (предмета, блока, модуля, учебного элемента), структурировать учебный материал в блоки и модули, проектировать формы, методы и средства обучения, способствующие достижению планируемого результата.

Практика работы служб занятости выявила следующие наиболее значимые дидактические условия обучения:

– актуализация имеющихся знаний и умений;

– определение начального уровня знаний и умений;

– применение индивидуальной учебно-программной документации;

– разработка и использование индивидуального пакета учебных материалов;

– применение активных методов обучения и рациональных форм организации учебного процесса;

– оценка итогов обучения.

С учетом вышеизложенного проектируются организация, содержание, формы и методы профессионального обучения безработных граждан.

Профессиональное обучение безработных организуется и проводится как по курсовой, так и по индивидуальной форме. При курсовой форме обучения учебные группы комплектуются (численностью не менее 10 человек) из лиц, обучаемых по одной или родственным (смежным) профессиям (специальностям), имеющих близкую квалификацию, с учетом их общеобразовательной и профессиональной подготовки.

Профессиональное обучение профессиям, связанным с обслуживанием подъемных сооружений, производством работ повышенной опасности (машинисты котлов, машинисты котельной, машинисты кранов, электромеханики по лифтам, стропальщики, работники газовых хозяйств и др.) проводится в профессиональных училищах, учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах. Обучение граждан сложным профессиям может осуществляться также непосредственно на предприятиях по курсовой форме по согласованию с органами государственного надзора (Ростехнадзором и иными органами). Индивидуальное обучение этим профессиям не допускается.

При организации учебного процесса необходимо использовать самые разнообразные методы обучения, построенные как на пробуждение внешней активности, так и на пробуждение внутренней активности учащихся. Практика показывает, что для обучения безработных следует рационально сочетать активные методы и возможности активизации традиционных методов. В то же время особенности контингента безработных обуславливают необходимость усиления роли активного социально-психологического обучения. Обучение безработных требует изменения и организационных форм, и иной учебно-программной и материальной базы, и другого уровня профессионального мастерства преподавателя.

В условиях перехода на новое содержание профессионального образования в соответствии с требованиями Государственного стандарта значительно повышаются требования к методическому обеспечению профессий (специальностей), учебных курсов и предметов средствами обучения. Методическое обеспечение профессионального обучения осуществляется предприятиями совместно с учебно-методическими подразделениями местных органов образования и служб занятости. Территориальные органы службы занятости координируют деятельность районных, межрайонных, городских центров занятости, оказывают им необходимую организационно-методическую и финансовую помощь, заключают договоры с учебными заведениями и непосредственно с предприятиями на обучение безработных граждан, в которых определяется численность подлежащих обучению, уровень квалификации, сроки и стоимость обучения, взаимные обязательства сторон. Службы занятости тесно взаимодействуют с органами образования, учебными заведениями, предприятиями, органами исполнительной власти.

Высвобождаемые работники, обратившиеся в службу занятости по вопросам профессионального обучения, а также лица, зарегистрированные в службе занятости и нуждающиеся в обучении, должны пройти предварительное профконсультирование. Им должно быть предложено несколько возможных и доступных вариантов выбора профессии (специальности) и места учебы.

6.2. Организация профессионального обучения безработных граждан

Организация профессионального обучения безработных включает в себя целый ряд взаимосвязанных компонентов:

– анализ состояния и прогноз рынка труда, потребностей экономики регионов и конкретных предприятий и организаций в рабочей силе;

– определение численности безработных, нуждающихся в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации;

– выбор на конкурсной основе образовательных учреждений и заключение договоров на обучение безработных;

– разработка региональных программ профессионального обучения различных социально-демографических групп незанятого населения;

– определение условий и порядка направления безработных граждан на учебу (стипендии, социальные выплаты, проживание), расчет финансовых средств, необходимых для профессионального обучения;

– определение контингента безработных, нуждающихся в психологической поддержке, и дополнительных гарантиях содействия занятости;

– разработка учебно-методического обеспечения профессионального обучения;

– заключение договоров между службами занятости, образовательными учреждениями, работодателями и гражданами, направляемыми на обучение.

В табл. 10 представлено содержание основных этапов организации профессионального обучения безработных граждан.

Таблица 10

Организация профессионального обучения безработных граждан

В большинстве регионов основным направлением профессионального обучения остается первоначальное обучение и переподготовка, которые ежегодно составляют соответственно около 38 % и 40 % от всей численности обученных, что следует считать положительным фактором. Но сегодня многим организациям требуются рабочие и специалисты, владеющие несколькими профессиями, видами работ, имеющие высокий уровень квалификации. Тем не менее вторые (смежные) профессии осваивают всего 8,5 %, а повышают квалификацию всего 12,8 % от всей численности безработных, направленных на обучение.

Около 60 % опрошенных безработных связывают решение проблем профессионального обучения и гарантированного трудоустройства со службами занятости. По данным социологических исследований, наиболее высокая степень адаптации наблюдается по профессиям группы «человек – человек» (секретарь-референт, бухгалтер, экономист и др.).

Анализ работы территориальных служб занятости показывает, что основными направлениями совершенствования профессионального обучения являются:

– улучшение системы информирования населения о профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, о наличии вакансий;

– постоянное совершенствование учебных планов и программ, корректировка их содержания с учетом потребностей работодателей, внедрение передовых форм и методов обучения;

– максимальное использование имеющихся знаний и умений безработных граждан для освоения (при необходимости) новых профессий или повышения квалификации;

– повышение роли профориентации и психологической поддержки;

– формирование профессиональных навыков и умений на рабочем месте в ходе производственной практики. Анализ работы региональных служб занятости позволяет отметить следующие закономерности процесса профессионального обучения:

– наличие прямо пропорциональной зависимости между отдельными сторонами процесса профессионального обучения: чем выше показатель одной из сторон обучения, тем выше другие критерии обучения (например, высокая успешность усвоения знаний и умений сочетается с высокой удовлетворенностью осваиваемой профессией, желанием трудоустроиться по новой профессии, преобладанием лиц, желающих обучаться, лучшим самочувствием после обучения);

– позитивное влияние отношения клиентов к службе занятости на процесс обучения: чем выше положительная ориентация на службу занятости безработных, тем успешнее они обучаются, тем больше удовлетворены новой профессией, тем больше желающих трудоустроиться по новой профессии, тем лучше самочувствие после прохождения курса обучения.

Позитивное отношение к службе занятости и успешность обучения обусловлены также количеством и качеством профориентационных услуг.

Общая стратегия в части профессионального обучения строится на комплексном использовании существующих образовательных структур, их конкурсном отборе с учетом адаптации учебного процесса для обучения взрослого населения. Из года в год увеличивается количество безработных граждан, которые проходят обучение непосредственно в учебных подразделениях предприятий.

Структура учебного плана для профессионального обучения высвобождаемых работников и безработных граждан предусматривает титульную и свободно-табличную части, а также приложение к плану. Типовая структура учебного плана приведена в табл. 11.

Таблица 11

Типовая структура учебного плана

Блочно-модульная структура учебного плана приведена на рис. 4.

В блоке социально-экономических дисциплин для всех групп профессий и видов деятельности рекомендуется предусмотреть следующие дисциплины: «Основы рыночной экономики», «Основы предпринимательской деятельности», дающих минимум знаний для организации и ведения предпринимательской деятельности, открытия собственного дела.

В блоке профилирующих дисциплин модули 1, 2, 3 могут быть самостоятельными или интегрированными в общие модули; количество модулей зависит от сложности и профессиональной направленности обучения.

Титульная часть учебного плана должна содержать:

– грифы утверждения и согласования;

– наименование документа;

– наименование образовательного учреждения;

– код и наименование профессии (специальности), вида деятельности;

– срок обучения и базовое образование.

Рис. 4. Блочно-модульная структура учебного плана

Сводно-табличная часть учебного плана содержит:

– наименование дисциплин (по блокам и модулям);

– распределение времени обучения в часах на каждый блок (модуль) по месяцам;

– общее количество часов на каждый блок (модуль);

– общее количество часов на учебную дисциплину;

– общее количество часов на практическое обучение и стажировку. Для дальнейшего развития системы профессионального обучения безработных необходимо осуществить комплекс мер:

– обеспечить дальнейшее развитие и совершенствование гибкой, ориентированной на трудоустройство системы профессионального обучения безработных граждан, адекватной потребностям рыночной экономики;

– содействовать предприятиям в организации опережающего обучения высвобождаемых работников с целью их последующего трудоустройства;

– осуществлять внедрение наиболее эффективных образовательных профессиональных программ, форм, методов и интенсивных технологий обучения;

– определить пути стимулирования деятельности предприятий, учебных заведений в решении проблем профессионального обучения и трудоустройства незанятого населения и выпускников учебных заведений.

6.3. Оценка эффективности профессионального обучения и трудоустройства безработных граждан

В 2007 году в РФ услугами по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации воспользовались 353,6 тыс. безработных граждан, что составляет 5,5 % от общей численности безработных, зарегистрированных в службах занятости.

Анализ профессионального обучения безработных в регионах показывает, что услуги профессионального обучения ставятся во все большую зависимость от потребностей рынка труда и заказчиков кадров, необходимости действовать в условиях нарастающей конкуренции, учитывать необходимость постоянного повышения качества подготовки кадров. Практика последних лет показала необходимость поиска новых подходов к повышению качества профессионального обучения безработных за счет совершенствования содержания обучения, его форм и методов, а также внедрения новых педагогических технологий обучения.

Эффективность обучения безработных может быть оценена системой критериев, учитывающих, насколько средства, затраченные на обучение, позволяют увеличить уровень занятости населения в конкретной территории и отдачу средств, израсходованных на профессиональное обучение безработных.

В основу эффективности профессионального обучения безработных могут быть положены следующие принципы:

– принцип многокритериальности (требует учета и разграничения всех факторов, влияющих на эффективность профессионального обучения);

– принцип системности (обуславливает необходимость разработки обоснованной оценочно-критериальной системы, обеспечивающей достижение эффективности профессионального обучения на основе реализации региональной политики содействия занятости населения);

– принцип конкурентоспособности (определяет эффективность с учетом достижения высокого качества, конкурентоспособности и профессиональной мобильности кадров, освоивших программы профессионального обучения);

– принцип гуманизации (обуславливает уважительное отношение к личности безработных, их профессиональным интересам, правам, обязанностям, формирует восприятие и осознание оценки как важного стимула обучения, влияющего на судьбы людей, приоритетов вовлечения в программы обучения молодежи и слабо защищенных категорий населения).

В сложившейся практике основным критерием эффективности профессионального обучения безработных считается трудоустройство после обучения. Вместе с тем эффективность профессионального обучения безработных во многом определяется качеством профессиональной подготовки, однако это не нашло системного отражения в используемых на практике критериях и показателях оценки эффективности процесса обучения.

Под качеством профессионального обучения безработных понимается уровень их профессионального и личностного развития (после обучения), удовлетворяющий требованиям рынка труда и работодателей.

Применительно к безработным критериями качества профессионального обучения могут быть отзывы работодателей; процент лиц, получивших разряды сверх установленной нормы; процент лиц, признанных повторно безработными после обучения, и др. Важным показателем качества обучения и его влияния на рынок труда является удельный вес нашедших работу после профессионального обучения в общем числе трудоустроенных службой занятости граждан.

Повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности безработных связаны с расходами службы занятости на их профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Эти задачи должны сочетаться не только с удовлетворением образовательных запросов и ожиданий безработных, но и с удовлетворением запросов рынка труда и работодателей. В этой связи возникает проблема оптимизации расходов службы занятости на профессиональное обучение и привлечение дополнительных источников на его финансирование.

Исходя из вышеизложенного к критериям эффективности профессионального обучения безработных следует отнести не только качество подготовки и трудоустройство, но и удовлетворение образовательных запросов и ожиданий безработных; удовлетворение запросов рынка труда и работодателей; расходы на обучение одного безработного. Поэтому эффективность реализации программ профессионального обучения безработных можно оценивать по следующим направлениям:

– полезность программ для конкретного безработного (возвращение его в трудовую деятельность);

– положительное влияние реализации программ на характеристики занятости и рынка труда;

– оптимальность и оправданность с точки зрения общественных затрат расходов на реализацию программ.

Рассмотренные выше взаимосвязанные направления повышения качества рабочей силы дают возможность определить комплексный подход к проблеме оценки эффективности профессионального обучения безработных граждан.

На основе анализа зарубежного и отечественного опыта, практики работы служб занятости в качестве критериев эффективности профессионального обучения безработных можно принять:

1. Уровень трудоустройства после обучения.

Так как основная задача служб занятости – трудоустройство безработных, основным критерием оценки эффективности обучения является уровень трудоустройства после обучения и удовлетворенность безработными результатами трудоустройства. Как показывает практика, многие отечественные безработные, имея соответствующее профессиональное образование, не всегда соглашаются менять свою профессию и обучаться без гарантии трудоустройства. Поэтому эффективность обучения определяется не только последующим трудоустройством безработного, но и его удовлетворенностью полученной профессией и адаптацией к новым условиям.

2. Качество профессионального обучения безработных.

Профессиональное обучение безработных должно быть направлено на повышение уровня их квалификации, конкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда. Качество профессионального обучения безработных определяют:

– положительные оценки, полученные на выпускных экзаменах;

– процент лиц, признанных повторно безработными после обучения;

– процент лиц, получивших разряды сверх установленной нормы, что определяет их конкурентоспособность;

– процент лиц, получивших пониженные разряды, и др.

3. Удовлетворение образовательных запросов и ожиданий безработных.

Влияние программ профессионального обучения должно определяться их полезностью для всех зарегистрированных безработных, нуждающихся в обучении. Для оценки эффективности программ обучения необходимо определить, какая часть безработных граждан осознанно идет на обучение в целях трудоустройства и какая часть безработных считает обучение вынужденной и навязанной извне мерой; как оценивают безработные процесс обучения: достаточно высоко и успешно или считают, что полученная квалификация ниже требований работодателей.

4. Удовлетворение запросов рынка труда и работодателей.

Важным показателем влияния профессионального обучения на состояние рынка труда является удельный вес обучаемых к среднегодовой численности зарегистрированных безработных. Этот показатель характеризует объем безработицы, аккумулируемой в период обучения. В 2007 году в регионах РФ концентрация безработных в программах обучения варьировалась в пределах от 6 до 9 %. Эффективность программ обучения во многом определяется отзывами работодателей и заказчиков кадров. Можно предположить, что увеличение объемов подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров для предприятий и организаций области и трудоустройства незанятого населения приведет в перспективе к повышению эффективности использования трудового потенциала общества. Уже сегодня профессиональное обучение в регионах РФ позволяет смягчать негативное последствие безработицы, ежегодно вовлекать в трудовую деятельность более 350 тыс. человек и тем самым улучшать ситуацию на предприятиях и территориальных рынках труда, сокращать масштабы безработицы в регионах примерно на 10–12 %.

5. Расходы на обучение одного безработного. При подсчете следует учитывать следующие расходы:

– на оказание услуг по теоретическому и практическому обучению;

– на содержание, приобретение и аренду учебно-производственных площадей, оборудования, инструментов и материалов;

– на приобретение, экспертизу учебно-программной и методической документации;

– на получение лицензии на осуществление образовательной деятельности; – на оплату труда членов аттестационной комиссии;

– на закупку (при необходимости) спецодежды, инструментов и приспособлений;

– на медицинское освидетельствование и проезд безработных, направляемых на обучение.

6.4. Расчет годового экономического эффекта от профессионального обучения и последующего трудоустройства безработных

Для расчета годового экономического эффекта от профессионального обучения безработных необходимо определить значения следующих показателей:

– экономия расхода бюджетных средств на выплату пособий безработным, направленным на обучение;

– дополнительные доходы областного бюджета от предотвращения безработицы среди лиц, направленных на профессиональное обучение;

– дополнительные доходы местных бюджетов от налоговых поступлений с заработной платы лиц, трудоустроенных после обучения;

– общие расходы на профессиональное обучение безработных, включая выплату стипендий;

– годовой экономический эффект от обучения и трудоустройства безработных граждан.

Приведем ниже порядок расчетов перечисленных показателей. В примерах используются реальные данные Департамента ФГСЗН по Московской области на начало 2004 года.

Для расчета экономии расходов бюджетных средств на выплату пособий безработным, направленным на обучение (ЭБС ), используем данные:

– численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение в 2003 году за счет средств федерального бюджета – 11 000 человек ;

– организация обучения с учетом потребностей экономики области позволила предотвратить безработицу 11 000 человек в год (обученных за счет федерального бюджета);

– численность лиц, повторно признанных безработными после обучения – 55 человек (0,5 % от 11 000);

– средняя продолжительность безработицы в 2003 году составила 6,2 месяца ;

– средний размер пособия по безработице в 2003 году составил 1,2 тыс. руб .

ЭБС = (11 000 – 55) × 6, 2 × 1,2 = 81 430, 0 (тыс. руб. в год).

Дополнительные доходы областного бюджета от предотвращения безработицы среди лиц, направленных на обучение (ДДОБ), рассчитываются на основе следующих данных:

– численность лиц, у которых предотвращена безработица в результате профессионального обучения в 2003 году, составила 11000 – 55 = 10 945 человек ;

– валовой региональный продукт – 355,6 млрд руб. ;

– численность занятых в экономике – 2505 тыс. чело век (по данным постановления правительства Московской области «О прогнозе социально-экономического развития Московской области на 2003 год»);

– валовой региональный продукт в расчете на одного работника – 355,6 млрд руб. / 2505 тыс. чел. = 142,0 тыс. руб. (в ценах 2003 года);

– средняя продолжительность предотвращения безработицы в 2003 году – 6,2 месяца ;

– количество месяцев в году – 12 ;

– норматив отчисления в областной бюджет по НДС – 20 % .

ДДОБ = 10945 × (142,0 × 6,2) / 12 × 0,2 = 158 684 (тыс. руб.).

Подсчет дополнительных доходов местных бюджетов от налоговых поступлений с заработной платы лиц, трудоустроенных после обучения (ДДМБ ), ведется на основе следующих данных:

– численность лиц, трудоустроенных в результате профессионального обучения в 2003 году, – (11 000 – 55) = 10 945 человек ;

– среднемесячная заработная плата одного работника – 6,4 тыс. руб .;

– количество месяцев в году – 12 ;

– норматив отчислений с заработной платы в местный бюджет – 13 % .

ДДМБ = 10 945 ×6,4 ×12 × 0,13 = 111 874 (тыс. руб.).

Для расчета общих расходов на профессиональное обучение, включая выплату стипендий (ОРПОС), потребуются следующие данные:

– численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение в 2003 году за счет средств федерального бюджета – 11 000 челов ек;

– средняя стоимость обучения одного безработного за весь срок обучения – 4,1 тыс. руб .;

– средний размер стипендии в 2003 г. составил 0,93 тыс. руб.

ОРПОС = (11 000 × 4,1) + (11 000 × 0,93) = 55 574 (тыс. руб.).

Для определения годового экономического эффекта от профессионального обучения и последующего трудоустройства безработных (ГЭЭ) необходимо из суммы ЭБС + ДДОБ + ДДМБ = 351 988 тыс. руб. вычесть расходы на организацию профессионального обучения и выплату стипендий на период обучения (ОРПОС) = 55 574 тыс. руб. Таким образом, годовой экономический эффект (ГЭЭ) от профессионального обучения и трудоустройства безработных граждан в Московской области в 2003 году составил примерно 351 988 тыс. руб. – 55 574 тыс. руб. = 296 414 тыс. руб.

Из приведенных расчетов можно сделать вывод, что каждый рубль, затраченный на профессиональное обучение и последующее трудоустройство безработных, дает доход около 5 руб.

По вышеизложенной методике можно определить годовой экономический эффект от профессионального обучения безработных в каждом городе, регионе. Однако важно не только оценить эффективность обучения, но и определить, какие закономерности и условия обеспечивают позитивный желаемый результат.

Мониторинг эффективности профессионального обучения безработных в целом по РФ, анализ их адаптации к труду по полученной профессии (специальности) выявил следующие закономерности:

1. Прослеживается тенденция сокращения затрат на содержание безработных до их трудоустройства. Сравнение показателей трудоустройства лиц, завершивших обучение в целом по РФ в 2007 году (97,8 %), и граждан, не проходивших обучение (34 %), показывает, что уровень трудоустройства после обучения достаточно высок. Постоянно уменьшается количество лиц, повторно признанных безработными после завершения обучения. Если в 1995 году этот показатель составил 16,2 %, то в 2007 году – лишь 2,3 %. Эта тенденция прослеживается на протяжении ряда лет во всех регионах страны.

2. Профессиональное обучение большинства безработных проходит достаточно успешно и помогает им не только трудоустроиться по полученной профессии, но и решить более широкие задачи социальной и личностной ориентации. Оно компенсирует недостатки предыдущей подготовки, повышает их конкурентоспособность, помогает найти работу лицам, чья профессия оказалась невостребованной на рынке труда.

3. Наиболее эффективной формой профессионального обучения безработных является получение новой или смежной профессии, содержательно близкой к предыдущей, а также повышение квалификации по имеющейся профессии при наличии на нее спроса на рынке труда. Эффективность обучения выше у лиц, имеющих высокий уровень базового образования и активно ищущих работу. Более низкие показатели трудоустройства выявлены у лиц, не имеющих профессионального образования, пассивно ведущих себя на рынке труда и не имеющих опыта работы.

Полученные данные позволяют выявить определяющие направления перевода системы профессионального образования и обучения в режим эффективного функционирования и развития и усиления роли социальных партнеров:

– приведение содержания обучения в соответствие с требованиями работодателей и тенденциями развития рынка труда;

– внедрение эффективных программ, организационных форм, методов и новых технологий обучения;

– повышение уровня профессионализма преподавателей;

– развитие профориентации молодежи и психологической поддержки населения;

– проведение мониторинга рынка труда и прогнозирование его основных характеристик для выявления современных требований к уровню квалификации, профессиональной мобильности и личностным качествам работников.

7. Зарубежный опыт подготовки рабочих кадров

7.1. Профессиональное обучение за рубежом

Во многих зарубежных странах в системе профессионального образования и обучения рабочих кадров сложились три подсистемы: профессиональное образование; обучение для рынка труда; подготовка кадров непосредственно на предприятиях, т. е. внутрифирменное обучение персонала.

Профессиональное образование предполагает длительный период обучения, в котором значительная роль отводится общеобразовательным и профессиональным дисциплинам. Оно проводится на базе профессионально-технических учреждений, в колледжах и университетах, а управление профессиональным образованием осуществляется Министерством образования. В подавляющем большинстве стран сложилась тенденция к освоению профессии после окончания школы на базе профессиональных и технических образовательных учреждений, обучение в них обычно начинается после завершения девятилетнего среднего образования.

Обучение для рынка труда включает широкий набор программ, ориентированных на трудоустройство и занятость. Это, прежде всего, программы для молодежи, ищущей работу; краткосрочные и долгосрочные индивидуализированные курсы переподготовки незанятого населения и безработных граждан; курсы повышения квалификации персонала предприятий и фирм.

Обучение для рынка труда обычно проводится на базе учебных центров под эгидой национальных агентств подготовки кадров или служб занятости. Эти агентства и учебные центры имеют мандат на обучение молодежи и переподготовку безработных для конкретных рабочих мест. Они различаются по своему юридическому статусу, источникам финансирования и способам взаимоотношений с предприятиями и соискателями рабочих мест. Учебные курсы, в отличие от образовательных программ учреждений профессионального образования, не предполагают изучения академических предметов и ориентированы на удовлетворение текущих и прогнозируемых запросов рынка труда.

Внутрифирменное обучение во многих зарубежных странах представляет собой начальное и дальнейшее профессиональное обучение сотрудников на протяжении всей их трудовой деятельности. Модели обучения характеризуют организационные формы, в которых происходит усвоение знаний, умений и компетенций. Преобладающие модели обучения во многом определяют методы управления системой внутрифирменного обучения.

Например, в Германии получила распространение дуальная система обучения, сочетающая обучение на предприятии с занятиями в государственных профтехшколах. Административное руководство дуальной системой обучения осуществляет Министерство образования. Так как обучение проходит как в школе, так и на предприятии, дуальная система позволяет оптимально сочетать теоретическое и практическое обучение. Главная особенность дуальной системы заключается в том, что ведущую роль играют в ней работодатели. Высокая эффективность такой системы достигается в значительной степени за счет целенаправленной государственной политики.

Однако в последние годы, по оценкам самих немецких специалистов, дуальная система теряет привлекательность для работодателей. Лишь 30 % всех предприятий предлагают молодежи профессиональное обучение. В этой связи профсоюзы выдвигают требования о замене принципа дуальной системы обучения общенациональным налогом на профессиональное обучение для того, чтобы часть расходов на обучение перенести на работодателей.

Западные специалисты отмечают, что рыночные отношения не всегда стимулируют инвестиции работодателей в профессиональное обучение, поскольку повышение квалификации сказывается на росте производительности труда и прибылей лишь опосредованно. Обучение – лишь один из многих факторов, влияющих на результаты производственного процесса. Хотя экономическая отдача от обучения работников может быть не меньшей, чем от совершенствования технологии и использования нового оборудования, и тем не менее большинство фирм ориентируются на краткосрочные результаты и стремятся сократить затраты на рабочую силу.

В этой связи перед государством встает задача обеспечить равный доступ для всех желающих к системе профессионального образования, в частности, равный доступ к финансированию, к информации о рынке труда и образовательных услугах. Вместе с тем равный доступ образовательных учреждений к информации о ситуации на рынках труда и о программах может быть значительно затруднен, если функция информационного обеспечения подчинена только рынку труда. Например, население сельской местности, по сравнению с населением городов, зачастую не имеет необходимого доступа к образовательным учреждениям и программам обучения.

Поэтому возникает реальная необходимость государственного вмешательства в механизм функционирования системы профессионального образования.

7.2. Роль государства в системе профессионального обучения

Роль государства обычно сводится к поддержанию определенного уровня образования, необходимого для решения национальных социально-экономических задач. Для этого правительство стимулирует развитие частного рынка образовательных услуг и устанавливает государственную общедоступную систему начального профессионального образования.

Рыночный спрос на профессиональное обучение обычно проявляется в потребности предприятий в притоке новых работников, переобучении и повышении квалификации имеющихся работников. Дополнительный спрос возникает со стороны частных лиц, который лишь опосредованно связан с реальными запросами рынка труда.

Рынок образовательных услуг руководствуется специфическими мотивами и не реагирует на многие функции профессионального образования, о которых говорилось выше, например, на необходимость обеспечения социального равенства и достижение национальных целей развития. Частные производители образовательных услуг заинтересованы прежде всего в прибыли и могут игнорировать, например, принцип равномерного предоставления услуг на всей территории страны или отказаться от обучения определенным специальностям. В этой связи также возникает необходимость государственного вмешательства.

Увеличение спроса на образовательные услуги может быть достигнуто и путем обязательных государственных требований к работодателям относительно организации профессионального образования и внутрифирменного обучения персонала.

В ряде стран (Англия, Бельгия, Южная Корея, Новая Зеландия и др.) в 1990-х годах произошла реформа государственного управления системой профессионального образования в целях максимально приближения принципов управления в государственном секторе к методам управления в частном секторе экономики.

Государственные агентства заключают контракты с производителями образовательных услуг, в которых отражаются требования относительно приоритетных групп учащихся, списка утвержденных учебных программ, условий найма и оплаты труда преподавателей, финансового механизма.

Объем прав и обязанностей исполнительного директора агентства может быть разным. Примером организации системы профессионального образования на основе управленческого контракта с государственным агентством подготовки кадров может служить опыт Бельгии. Здесь создана Фламандская служба, курирующая вопросы среднего профессионального образования и трудоустройства, которая имеет юридический статус независимого государственного учреждения и проводит обучение персонала фирм и незанятого населения. Служба возглавляется Управленческим комитетом, в котором организации работодателей и профсоюзов имеют равное представительство. Управленческий контракт, подписанный между правительством любой из фламандских провинций и Службой, обязывает последнюю достичь определенных результатов и предоставляет ей большую автономию в расходовании средств, заработанных от платных услуг.

В индустриально развитых странах рынок труда институциональный, он очень подвижен и способен приспосабливаться к изменениям в экономической конъюнктуре, если значительная часть рабочей силы квалифицирована. Вместе с тем в более обеспеченных странах первоначальное профессиональное обучение молодежи рассматривается больше как социальная функция, чем задача удовлетворить запросы только рынка труда.

По такому принципу организовано профессиональное образование молодежи в США, где оно осуществляется на основе индивидуальных потребностей и лишь частично на требованиях рынка труда. В большинстве случаев на всех государственных уровнях практически не используются прогнозы развития рабочей силы для целей планирования профессионального обучения или распределения ресурсов. В условиях американской рыночной экономики формальные данные о рабочей силе оказались мало пригодными для системы профессионального образования. Поскольку рынок труда там очень подвижен, то местные и региональные данные не имеют большого значения при планировании профессионального образования, а общенациональные данные носят общий характер. В результате именно индивидуальный спрос на обучение является главным фактором при планировании профессионального образования и обучения.

В то же время некоторые образовательные учреждения предлагают курсы общего типа по ограниченному набору специальностей (таких, как электроника, владение компьютером, автомобильное дело, строительство) вместо узкоспециализированных курсов для конкретного вида работ. Эти курсы являются весьма привлекательными для молодежи, поскольку окончившие их лица имеют хорошие возможности для трудоустройства. Подобные курсы служат своеобразной базой для дальнейшего обучения по более конкретной специальности.

Правительство каждого штата определяет приоритеты для использования федеральных и региональных ассигнований на развитие профессионального образования и обучения, распределяет фонды и следит за их использованием. Определение приоритетов является политическим процессом, в нем участвуют различные консультационные органы, администраторы системы профессионального образования и другие профессиональные работники. Среди типичных приоритетов можно назвать развитие малого бизнеса и производства на экспорт. Программы профессионального обучения, которые направлены на осуществление означенных приоритетов, получают больше государственных ассигнований.

Планирование, ориентированное на краткосрочные потребности в рабочей силе, базируется на мониторинге рынка труда: содержание учебных курсов соответствует текущим запросам рынка труда и изменяется по ходу изменения этих запросов.

7.3. Мониторинг рынка труда

Как показывает опыт развитых стран, все попытки изучать спрос на рынке труда и принимать конкретные решения по обучению для рынка труда на уровне центральных структур управления системой профессионального образования не всегда приводят к положительным результатам. На федеральном уровне трудно учесть вклад заочного обучения, негосударственных образовательных учреждений и самих предприятий в этот процесс.

В целом индивидуальный спрос на обучение профессии может служить ориентиром для планирования и распределения ресурсов в тех странах, которые не испытывают недостатка в средствах и где провозглашен принцип «чем больше людей получают профессиональное образование, тем лучше». Такой подход оправдан для недорогих краткосрочных курсов или для программ, дающих первоначальные трудовые навыки. В более бедных странах распределение государственных ресурсов является целевым и увязывается с национальными экономическими и социальными приоритетами. При планировании, базирующемся на запросах обучаемых, возникают проблемы с трудоустройством выпускников и нерациональным расходованием государственных ресурсов.

Различают два вида индикаторов, поступающих с рынка труда и определяющих его состояние: индикаторы, поступающие от предприятий и рабочей силы (наличие вакантных рабочих мест, количество безработных, уровень зарплаты, национальные и местные тенденции в экономических отраслях), и индикаторы, иниции руемые самими образовательными учреждениями (спрос абитуриентов на определенные профессии и специальности, курсы, стоимость обучения одного учащегося на различных курсах, тенденции в трудоустройстве выпускников).

Зарубежный опыт свидетельствует, что все эти индикаторы должны быть структурированы и проанализированы на основе принципов мониторинга и образовательного маркетинга. Эти функции во многих странах, как и в нашей стране, осуществляют службы занятости. Планирование обучения на основе ситуации рынка труда определяется спросом. Причем структуры управления системой профессионального образования на национальном уровне решают, на какой спрос они будут ориентировать государственные и частные образовательные учреждения (со стороны молодежи, работников или работодателей).

В качестве примера можно привести практику работы технического колледжа штата Висконсин (США). Колледж проводит опросы среди более 1000 работодателей, используя информационную систему. После поступления заявки от работодателя относительно обучения работников колледж сообщает ему, существует ли нужная учебная программа, сколько времени потребуется на разработку специальной программы, каковы будут стоимость и сроки обучения. Колледж осуществляет мониторинг трудоустройства своих выпускников. Почти все выпускники трудоустраиваются в течение шести месяцев, из них более 80 % – в соответствии с полученной профессией.

В целях повышения ответственности педагогического коллектива за качество подготовки выпускников и их гарантированного трудоустройства администрация ввела гарантию для выпускников. Если выпускник не найдет работу в соответствии с полученной профессией в течение шести месяцев, колледж обязуется предоставить ему возможность бесплатного дополнительного обучения на курсах и окажет ему услуги по профессиональной ориентации.

Стратегическое планирование позволяет осуществлять анализ отдачи на вложенные в профессиональное образование инвестиции, что в свою очередь дает возможность оценивать рентабельность учебных программ. Уровень отдачи на вложенные средства измеряется на основе уровня оплаты труда выпускника.

Разумеется, важно учитывать и спрос молодежи на те или иные программы профессионального обучения. Однако зачастую учащиеся не в состоянии судить о перспективах занятости, потребности в кадрах тех отраслей, которые признаны ведущими по приросту производства.

В практике западных стран профессиональное обучение считается эффективным, если удельный вес трудоустроившихся выпускников превышает средний уровень занятости в контрольной группе населения того же возраста, пола и уровня образования. Обучение считается неэффективным, когда удельный вес трудоустроившихся выпускников ниже уровня занятости в контрольной группе населения, имеющей те же характеристики. Несмотря на то, что на практике довольно трудно подбирать контрольную группу и подсчитывать для нее средний результат по стране и региону на данный период времени, а затем сравнивать этот результат с аналогичной группой выпускников образовательных учреждений, без такого сравнительного анализа оценка эффективности обучения будет весьма неточной.

Другим способом анализа отдачи на вложенные инвестиции является измерение рентабельности программ. Рентабельность определяется на основе стоимости обучения одного учащегося до достижения им профессиональной квалификации и уровня его зарплаты после трудоустройства. Более рентабельные программы имеют преимущества при получении государственных контрактов.

В некоторых странах предприняты серьезные шаги к изменению юридического статуса государственных учреждений профессионального образования, чтобы обеспечить их бо́льшую оперативную свободу. Реформа ориентирована на поощрение конкуренции в оказании образовательных услуг между государственными и частными образовательными учреждениями. К государственным образовательным учреждениям государство предъявляет особые требования: часть своих услуг они должны осуществлять на платной основе. Тем самым расширяется сфера услуг, определяемых действиями рыночной экономики.

Для решения назревших проблем государственного управления профессиональным образованием и обучением в некоторых странах используются следующие подходы:

– функции технической поддержки и специализированных услуг были выведены из-под юрисдикции министерств и перешли в ведение независимых органов, что привело к большей гибкости и улучшило качество этих услуг;

– управление подготовкой кадров для рынка труда перешло от министерств к специально созданным агентствам, возглавляемым советом управляющих; при этом вопросы политики остались в компетенции соответствующих министерств;

– созданы неправительственные промежуточные агентства, на которые возложена ответственность управления образовательными учреждениями и распоряжения государственными средствами; они действуют на основе управленческих контрактов, заключаемых с правительством;

– образовательные учреждения получили автономный статус, и на них возложена полная ответственность за текущую деятельность, а за министерствами остаются вопросы политики и фондирования.

Например, в Англии получила распространение организация образовательных учреждений в юридической форме «компании с ответственностью, ограниченной гарантией». В соответствии с этим статусом компания является полностью независимой в своих действиях; она функционирует на основе законов, регулирующих деятельность частных компаний. Подобный статус имеет подавляющее большинство образовательных учреждений профессионального образования, а также управляющие агентства (советы профессионального обучения) и организации технической поддержки профессионального образования. Компании с данным статусом не имеют вкладчиков, но несут финансовые обязательства, ограниченные государственной гарантией. Обычно государство назначает исполнительных директоров этих компаний, которые затем действуют в рамках обычного права, регулирующего деятельность частных компаний. Управляющий совет учебного заведения состоит из представителей работодателей, образовательных учреждений, местных властей, управляющего директора и избранного представителя данного учебного заведения.

Колледжи дальнейшего образования и колледжи высшего образования являются наиболее важными производителями услуг в области профессионального образования и обучения. Реформа системы образования вывела эти колледжи из-под юрисдикции местной администрации и преобразовала их в заведения, имеющие статус неприбыльных самоуправляемых компаний с ограниченной ответственностью, фондируемые государством, но не зависимые от него в своей оперативной деятельности.

Анализ рынка труда и необходимость учитывать изменения на рынке труда – одна из самых сложных задач, которые приходится решать организаторам системы профессионального образования. Отсюда возникает потребность в гибкой и децентрализованной структуре.

7.4. Национальные системы профессионального образования

Национальные системы профессионального образования – это крупные организационные структуры, управление которыми значительно отличается от управления малыми структурами. В отличие от единичного предприятия большая система включает множество организаций, которые взаимодействуют между собой. Все составные части этой системы должны работать синхронно, придерживаясь единой политики и стратегических задач. Эти согласованные действия должны привести к определенным заранее результатам. Однако из-за отсутствия интеграции и кооперации большая система менее продуктивна, чем малая, и обладает сильной инерцией.

Для достижения большей гибкости управления учреждениям профессионального образования и образовательным структурам предприятий делегируются следующие функции:

– планирование и программирование (разработка стратегии учебного заведения, постановка задач, предложение и совершенствование конкретных учебных курсов);

– финансирование (управление ресурсами, изменения в системе оплаты труда, распоряжение заработанными средствами, возможность получения банковского кредита);

– управление кадрами (прием, увольнение, заключение трудовых контрактов, использование);

– организационно-методическое обеспечение (анализ рынка труда, оценка информации о наличии рабочих мест, условиях и оплате труда; разработка учебных планов, программ и пособий; внедрение гибких программ обучения и педагогических технологий; организация процесса обучения).

Профессиональное управление базируется на знании организационных основ и компетентном применении этих знаний для решения комплексных проблем в условиях постоянных изменений. Поэтому управленческие структуры всегда пытаются найти критерии, на которые они могут ориентироваться при принятии решений. Эти критерии универсальны и могут использоваться в любой стране. Однако приоритеты в постановке целей будут отличаться в разных странах или изменяться с течением времени.

Общим для всех европейских систем образования и обучения является возрастающее внимание к реализации принципа непрерывности профессионального образования и обучения. Из-за динамичных изменений производства и технологий знания и умения, полученные в процессе обучения, часто оказываются недостаточными и требуют повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Кроме того, изменение характера профессиональной деятельности и структуры профессий вынуждает многих работников менять специальность в течение трудовой деятельности.

Во многих европейских странах успешно осуществляется принцип совместной ответственности государства и социальных партнеров за профессиональное образование и обучение. Сложились различные формы сотрудничества между государством и социальными партнерами в области регулирования профессионального обучения – от социального партнерства в немецкой дуальной системе до консультативной роли социальных партнеров во Франции и значительного влияния работодателей в Англии.

Важным фактором, объясняющим различную степень участия социальных партнеров в профессиональном обучении, является организационно-правовая основа систем обучения в разных странах. В приближенных к предприятиям системах обучения (дуальная система) возможности государства реализовывать политику в области обучения значительно ограничены самой системой. Французская система профессионального обучения на базе учебных заведений не позволяет правительству обойтись без социальных партнеров, так как это ставит под угрозу признание свидетельств о профессиональном обучении на рынке труда. В английской системе профессионального обучения главная роль отводится самим действующим лицам на рынке труда, а роль правительства сводится к поддержанию конкурентоспособности образовательного рынка. В целях повышения прозрачности образовательного рынка правительство проводит аккредитацию стандартов национальных квалификаций, которые разрабатываются в основном работодателями.

В последние годы в Европе наблюдается рост как формального, так и неформального участия социальных партнеров в профессиональном образовании и обучении. Возрастает также роль законодательного оформления участия социальных партнеров в подготовке и переподготовке кадров. Укреплению сотрудничества между социальными партнерами способствует создание совместных структур на национальном и региональном уровнях, а также на уровне отраслей, которые занимаются разработкой и реализацией инициатив в области обучения, как в учебных заведениях, так и на предприятиях. В странах с ослабленной государственной монополией созданы совместные органы, объединяющие работодателей и профсоюзы в форме «профессиональных комитетов» с равным представительством обеих сторон. В странах с доминирующей государственной монополией социальное партнерство осуществляется в рамках различных консультативных комиссий и советов.

Стремление работников расширить возможности для обучения персонала находит отражение в коллективных договорах и соглашениях в виде специального раздела, посвященного профессиональному обучению. В результате реализации этих договоров и соглашений созданы отраслевые и территориальные фонды профессионального обучения. Например, в Дании на основе коллективных трудовых соглашений создано 15 отраслевых фондов, охватывающих примерно одну треть всех занятых на производстве.

В Англии с целью разработки общей структуры профессиональных квалификаций учрежден Национальный совет по профессиональным квалификациям (NCVQ). Задачей совета является аккредитация квалификаций, разработанных присуждающими органами, и размещение этих квалификаций в рамках национальной структуры в качестве национальных профессиональных квалификаций (NVQ). Стандарты, на которых основываются NVQ, определяются ведущими органами – организациями, представляющими работодателей, и другими органами со специфическими интересами в конкретных отраслях промышленности. В настоящее время существует около 160 ведущих органов и 114 присуждающих органов. Между национальным Советом по профессиональным квалификациям (NCVQ) и присуждающими органами заключено общее соглашение с целью оказания поддержки общему подходу в гарантии качества в NVQ.

В настоящее время существует около 800 NVQ в 11 профессиональных областях на пяти уровнях, начиная с первого, наиболее общего уровня и заканчивая пятым, более продвинутым уровнем. Каждая NVQ включает несколько блоков компетенций, блоки же в свою очередь охватывают широкие аспекты той или иной трудовой деятельности. Эти аспекты ранжируются на более специфические рабочие функции, известные как элементы компетенции. По каждому элементу кандидаты оцениваются путем демонстрации своей компетенции.

В некоторых профессиональных областях в качестве элементов принимаются различные реальные рабочие обстановки, смоделированные в учреждениях, где проводится обучение, например учебные рестораны, салоны-парикмахерские в колледжах и др. Структура NVQ включает в себя общие национальные профессиональные квалификации (GNVQ), цель которых – подготовить кандидатов для работы или дальнейшего обучения в широких профессиональных областях. NVQ образуют основу национальных целей образования и обучения, согласованных с правительством и представителями образования, профсоюзов, промышленности и бизнеса.

В большинстве индустриально развитых государств автономия образовательных учреждений возрастает. Вопросы планирования и организации занятий, методов преподавания, внутренней оценки знаний учащихся регулируются не государством, а руководителями и управляющими советами образовательных учреждений. В этой связи перед государством встает задача стимулирования предприятий в вопросах обучения персонала, обеспечения равного доступа для всех желающих к системе профессионального обучения, в частности, равного доступа к финансированию, к информации о рынке труда и образовательных услугах, к учебным помещениям и оборудованию. Для привлечения работодателей к социальному партнерству в сфере обучения государство применяет следующие механизмы:

– создание в рамках коллективных договоров учебных фондов, активы которых формируются либо за счет государственных дотаций, либо из налога на фонд заработной платы;

– субсидирование работодателей, создающих специальные учебные места для практического обучения и обучения на рабочем месте;

– налоговые льготы предприятиям и организациям;

– предоставление ссуд для организации курсов переподготовки и повышения квалификации высококвалифицированных работников в целях преодоления дефицита высококвалифицированных кадров, необходимых для развития высокотехнологической промышленности;

– государственные дотации на обучение на рабочем месте.

Например, в Нидерландах механизм социального партнерства выстроен в достаточно стройной и жесткой логике обеспечения государственных интересов при делегировании значительной части полномочий по реализации государственной политики в области профессионального образования и обучения независимым структурам.

В Южной Корее министерство труда ежегодно устанавливает для каждой фирмы процент персонала, который должен быть охвачен профессиональным обучением. Если фирма не выполняет эти задания, она должна заплатить сумму, равную ее потенциальным затратам на обучение персонала. В Бельгии министерство занятости и труда анализирует заключенные на предприятиях коллективные договоры и определяет, осуществлено ли обучение персонала по принятым обязательствам. Если обязательства не выполнены, предприятие должно перечислить соответствующую долю финансовых средств в фонд занятости.

В ряде стран государство активно поощряет работодателей, которые уделяют должное внимание обучению персонала. Например, в Англии предприятия, которые выполняют установленные стандарты и ключевые позиции поддержки профессионального обучения, награждаются титулом «Инвесторы в народ» и национальным стандартом.

Во многих странах все нормативные правовые акты в области профессионального обучения принимаются после проработки и консультаций в рамках коллективных договоров, заключенных между правительством и социальными партнерами. Социальные партнеры участвуют в разработке профессиональных стандартов и национальных дипломов. При разработке этих документов министерство образования консультируется с отраслевыми профессиональными комитетами, состоящими из представителей министерств и ведомств, отраслей, родителей и социальных партнеров. Участие этих комитетов и социальных партнеров обеспечивает качественные критерии оценки профессиональной квалификации, при этом любой член комитета может внести предложения по совершенствованию дипломов и учреждению новых.

Основные формы развития социального партнерства в сфере профессионального образования и обучения в европейских странах могут быть обобщены следующим образом:

1) создание органов социального партнерства на федеральном, региональном, отраслевом, территориальном уровнях и на уровне учебных заведений для разработки:

– квалификационных требований к рабочим и специалистам;

– профессиональных стандартов и квалификационных требований к рабочим и специалистам;

– учебных планов и программ;

– содержания и организации практических занятий;

– прогнозов развития рынка труда и потребностей в рабочей силе; – мониторинга развития рынка труда;

– выявления необходимости введения новых профессий и специальностей; 2) организация стажировки преподавателей и мастеров учебных заведений на предприятиях социальных партнеров; 3) участие социальных партнеров в организации и проведении практических занятий;

4) организация мотивационных механизмов социального диалога в вопросах повышения эффективности политики предприятий в области развития качества рабочей силы;

5) выработка предложений по гармонизации спроса и предложения образовательных услуг на региональном рынке труда;

6) привлечение внебюджетных средств финансирования профессионального образования и обучения;

7) расширение участия учебных заведений дополнительного образования в различных формах профессионального обучения персонала предприятий.

7.5. Обучение предпринимательству

Во всех зарубежных странах особое внимание уделяется обучению населения и персонала предпринимательству.

Основной принцип, определяющий суть рыночной экономики, это свободное предпринимательство. Развитие этого направления становится решающим условием повышения эффективности функционирования предприятий и организаций.

Предпринимательство рассматривается как самостоятельная, инициативная деятельность физических и юридических лиц, осуществляемая от своего имени, на свой риск, под свою имущественную ответственность и направленная на получение дохода, прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг.

Среди причин, объясняющих недостаточную эффективность функционирования государственного сектора и крупных предприятий, специалисты называют эффект особых интересов, когда в результате реализации различных программ небольшое число людей получает крупные выгоды за счет большого числа работающих; отсутствие выбора; бюрократизм и др.

Главной целью осуществляемых мер по государственной поддержке малых предприятий является создание экономических, правовых и организационных условий для формирования развитой инфраструктуры малого предпринимательства. Достижение этой цели должно повысить значение малого бизнеса в экономике страны, способствовать качественным изменениям в ее структуре, насыщению рынка товарами и услугами, росту занятости населения. Малый бизнес стал основной базой формирования рациональной структуры местного хозяйства, поэтому региональные органы государственной власти и управления осуществляют систему мероприятий для ее реализации.

Успешное развитие предпринимательства возможно лишь при наличии благоприятных экономических, юридических, политехнических и других условий. Деятельность малых предприятий должна быть ориентирована в основном на местный рынок и решение региональных проблем.

Малое предпринимательство рассматривается в двух аспектах: как составная часть реструктуризации экономики и как одна из форм развития частного предпринимательского сектора. В странах с развитой рыночной экономикой предпринимательство является мощным двигателем социального и экономического развития. По данным ООН, малые и средние предприятия обеспечивают занятость почти 50 % трудового населения всего мира, от 30 % до 70 % национального продукта и 65–70 % прироста рабочих мест.

Доля малого предпринимательства в создании валового внутреннего продукта (ВВП) во многих зарубежных странах достигла 70–75 %. Малые предприятия развиваются не вместо, а в дополнение к крупным и средним предприятиям, получая от них научно-технические разработки, передовую технологию, выполняя их заказы, предоставляя им разнообразные товары и услуги.

Во многих странах установлены следующие приоритетные направления развития предпринимательства:

– производство сельскохозяйственной продукции;

– производство продовольственных и промышленных товаров народного потребления, лекарственных препаратов и медицинской техники;

– строительство объектов жилищного, производственного и социального назначения;

– производственные, коммунальные и бытовые услуги;

– инновационная деятельность на региональном уровне.

В зависимости от социально-экономического положения стран могут выделяться и другие приоритетные направления деятельности малого предпринимательства.

Практика показывает: работники малых предприятий более склонны к активности, сбережениям и инвестированию, имеют высокий уровень стимулов и мотивации в достижении успеха. В странах с развитой рыночной экономикой, например в США, до 70 % занятого населения успешно трудится в сфере малого и среднего предпринимательства и обеспечивает устойчивый экономический рост этих стран.

Существует три вида предпринимательской деятельности: коммерческая, финансовая и производственная.

Коммерческая деятельность обеспечивается профессиями оптовых продавцов, агентов и брокеров по торговле недвижимостью, оценщиков стоимости, торговых агентов, экспедиторов, коммерсантов, менеджеров и др.

Финансовая предпринимательская деятельность объединяет специалистов по ценным бумагам и бизнесу, банковских агентов и банковских коммерсантов, банковских служащих, администраторов, финансистов, бухгалтеров.

Производственная предпринимательская деятельность наряду с перечисленными выше профессиями и специальностями охватывает специалистов, совмещающих знания и умения из различных областей деятельности, прежде всего по производству продукции.

Во всех видах предпринимательской деятельности используются профессии юристов, бухгалтеров, менеджеров офисов и менеджеров внешнеэкономической деятельности, экономистов, консультантов, секретарей и др.

В странах с рыночной экономикой наметилось ранжирование работников предпринимательских структур по уровням квалификации: руководители крупных и средних предприятий и специалисты в области менеджмента, маркетинга, финансов, права; руководители и специалисты мелких предприятий, обладающие универсальной подготовкой; лица, занятые производством и сбытом продукции; лица, занятые мелкой торговлей и оказанием мелких услуг. Такая классификация соответствует принятому в нашей стране Общероссийскому классификатору занятий и сопоставима в целом с существующими уровнями начального, среднего и высшего профессионального образования.

Опыт стран с широко разветвленной сетью малых и средних предприятий показывает, что большинство неудач этих предприятий связано с низким профессионализмом их собственников. Это обстоятельство является определяющим при отборе кандидата и определении профиля обучения будущего предпринимателя и выбора соответствующего учебного заведения. Так, в Японии определяющим является уровень квалификации и личностный потенциал кандидата, его желание хорошо работать, стать главной производительной силой и движущим началом производства, т. е. ориентация на длительную перспективу.

Наиболее типичными качествами личности, присущими предпринимателям, являются трудолюбие, энергичность, инициативность, коммуникабельность, умение рисковать. Поэтому актуальное значение имеет профессиональная ориентация, профотбор будущего предпринимателя. Мировой опыт свидетельствует, что предпринимателями могут быть не более 5–7 % трудоспособного населения.

Оценка способностей к предпринимательству производится с помощью различных тестов. Например, в Англии разработан национальный стандарт «Владелец – менеджер», в котором отмечается, что для успешно действующих предпринимателей характерны способности:

– оценивать риск и действовать в соответствии с оценкой риска;

– общаться с разными людьми, стремиться к лидерству и руководству;

– работать напряженно и старательно;

– искать и находить благоприятные возможности;

– собирать информацию из разнообразных источников и использовать ее для принятия эффективных деловых решений.

Степень развитости каждого из качеств оценивается по пятибалльной шкале: 5 – превосходно, 4 – хорошо, 3 – средне, 2 – слабо, 1 – отсутствует. Количество баллов суммируется. Общая сумма 27–30 баллов свидетельствует о наличии весьма развитых способностей к предпринимательству; при сумме 23–26 баллов способности оцениваются как хорошие; при 19–22 – как удовлетворительные; при 14–18 – как посредственные; при 13 баллах и менее – как низкие. Тем, у кого по некоторым показателям получаются слабые оценки, но имеется сильное желание стать предпринимателем, рекомендуется привлекать к делу партнера, качества которого компенсируют выявленные недостатки.

Для выявления способности к предпринимательству часто используется тест Кэттела, позволяющий выявлять общие психологические характеристики личности по 16 факторам:

– открытость – замкнутость;

– логика мышления низкого уровня – логика мышления высокого уровня;

– эмоциональная стабильность – эмоциональная нестабильность;

– доминантность – подчиненность;

– сдержанность – экспрессивность;

– ответственность – безответственность;

– смелость – робость;

– мягкость – жесткость;

– подозрительность – доверчивость;

– мечтательность – практичность;

– хитрость – бескорыстность;

– депрессивность – уверенность в себе;

– радикализм – консерватизм;

– напряженность – расслабленность;

– самоконтроль – недисциплинированность;

– самостоятельность – приверженность к группе.

7.6. Финансирование профессионального образования

За рубежом сложились три источника финансирования профессионального образования и обучения кадров:

– федеральные бюджеты и бюджеты регионального уровня;

– обязательные и добровольные взносы работодателей;

– взносы обучающихся (родителей).

Государственный бюджет составляет один из главных источников финансирования, так как профессиональная подготовка рабочих кадров рассматривается как продолжение общего образования, за которое ответственно правительство. Роль государства обычно сводится к поддержанию определенного уровня образования, необходимого для решения национальных социально-экономических задач. Для этого правительство стимулирует развитие частного рынка образовательных услуг и устанавливает государственную общедоступную систему начального профессионального образования.

Государственное финансирование профессионального образования и обучения является главным источником в тех странах, где рынок образовательных услуг находится в зачаточной стадии или отсутствует. И, наоборот, там, где рынок образовательных услуг достаточно развит, что содействует частным вложениям в профессиональное обучение, финансовая роль государства становится менее значимой. Мотивация работодателей более очевидна и состоит в том, что профессиональное обучение улучшает конкурентоспособность предприятия, повышает производительность и прибыль.

Анализ западных систем профессионального образования и обучения позволяет выделить факторы, сдерживающие инвестиции работодателей в профессиональную подготовку кадров. В частности, рынок может не отреагировать положительно на инвестиции в обучение из-за присущих ему высоких колебаний в спросе и предложении, а условия кредитования на финансовом рынке делают затруднительным для предпринимателя заем средств на профессиональное обучение персонала. Работодатели считают, что обучение влияет на производительность только косвенным путем; управляющее звено предприятия может оказаться некомпетентным в использовании высококвалифицированных работников. Многие работодатели считают, что профессионально подготовленный работник обладает высокой профессиональной мобильностью, которая позволяет менять место работы, и работодатель может потерять свои вложения в обучение персонала; квалифицированные рабочие могут быть найдены на рынке труда и без дополнительных инвестиций данного работодателя в их подготовку.

В Дании министерство образования, отказавшись от администрирования профессиональных образовательных учреждений, разрабатывает политику в области профессионального образования и выпускает «образовательные регламенты», дающие представление о наборе и содержании учебных курсов, которые образовательные учреждения должны соблюдать, если рассчитывают получить государственные средства. Профессиональные предметы дают практические и теоретические знания по широкому кругу профессий, которые могут быть полезными для нескольких специальностей. Вместе с тем образовательные учреждения должны зарабатывать средства на рынке образовательных услуг, на котором министерство образования продолжает оставаться главным покупателем учебных курсов.

В Великобритании деятельность колледжей, являющихся независимо управляемыми компаниями, образованными государством, направляется и финансируется Советом по фондированию дальнейшего обучения. Совет – посредническая управленческая организация, созданная государством и имеющая юридический статус компании с гарантированной ограниченной ответственностью. Совет заключает контракты с образовательными учреждениями на осуществление программ профессионального обучения. Колледжи принимают решения, какие программы предложить Совету, но в контракте может быть предусмотрено проведение конкретных курсов и отражены национальные задачи по набору учащихся. Деятельность каждого колледжа соответствует подписанному соглашению. Финансирование может быть сокращено, если обязательства не выполняются. Размеры финансирования определяются исключительно количеством учащихся и конечными результатами. Заявки на фондирование проверки знаний и трудовых навыков подаются только в том случае, если по окончании обучения присваивается общепризнанная национальная квалификация и экзамен проводится внешними представителями.

Основным источником финансирования профессионального обучения рабочих кадров являются налоговые сборы. Для стимулирования работодателей в финансировании профессионального обучения используются различные налоговые льготы: снижение налога на добавленную стоимость, налога на прибыль, освобождение от налога на импорт и др. Во многих странах практикуется «налог на квалификацию». В этом случае устанавливается размер ежегодных затрат предприятий на профессиональное обучение персонала в размере 1–2 % от годового фонда оплаты труда.

Работодатели могут осуществлять обучение персонала либо на своем предприятии, либо в учреждениях профессионального образования на договорной основе. В этом случае работодатели освобождаются от налогов на ту сумму, которая затрачена ими на обучение и на создание соответствующей материальной базы обучения. При отсутствии обучения персонала работодатели уплачивают соответствующие финансовые средства в территориальный фонд профессионального образования или службу занятости.

В некоторых промышленно развитых странах взносы работодателей превышают субсидии правительств. Обычно роль работодателей состоит в обеспечении внутрифирменной и дополнительной профессиональной подготовки, которая позволяет гибко реагировать на состояние рынка труда. При этом работодатели также получают доходы от финансирования профессионального обучения в форме более высокой производительности труда, повышения конкурентоспособности своей продукции и услуг, а также создания рабочих мест для производственного обучения учащихся. Например, в Германии каждое предприятие из фонда оплаты труда ежегодно отчисляет 1,5 % налога на квалификацию, и за счет этих средств функционирует стройная система внутрифирменного обучения персонала. При таком подходе общая сумма средств, затраченных работодателями, значительно превышает сумму государственных расходов.

В целом общие расходы на профессиональное обучение в западных странах субсидируются работодателями и государством. В США многие фирмы переименовали свои кадровые подразделения в службы человеческих ресурсов и более 10 % своего времени затрачивают на непрерывное обучение персонала. Затраты американских фирм на обучение персонала составляют до 5 % прибыли без учета государственных дотаций.

В среднем организации западных стран затрачивают на профессиональное развитие персонала от 5 до 10 % фонда оплаты труда. Эти затраты рассматриваются как инвестиции, которые призваны вернуться значительными прибылями в будущем. Например, расходы фирмы IBM на обучение персонала составляют 700–800 млн долларов, что составляет более 5 % затрат на содержание рабочей силы. Все затраты на обучение персонала окупаются за год приростом продукции на 0,1 %.

7.7. Использование опыта зарубежных стран в России

Передовой опыт зарубежных стран необходимо творчески использовать в организации профессионального образования и внутрифирменного обучения персонала.

Было бы целесообразно разработать и утвердить Положение о региональных консультативных отраслевых советах по социальному партнерству с участием представителей органов управления образованием, объединений работодателей, министерств и ведомств, органов службы занятости, профсоюзов с целью:

– проведения анализа рынка труда в регионе в профессионально-квалификационном разрезе;

– формирования региональной социально-экономической стратегии;

– формирования прогноза развития регионального рынка труда и гармонизации спроса и предложения рабочей силы;

– формирования регионального компонента стандарта профессионального образования;

– разработки профессиональных стандартов и определения требований к знаниям, навыкам, умениям и компетенциям выпускников и персонала предприятий;

– совершенствования форм и методов внутрифирменного обучения персонала.

На основе опыта работы региональных консультативных отраслевых советов могут быть определены функции Федерального совета по социальному партнерству в области профессионального образования и обучения. Для активизации социального партнерства учебных заведений необходимо разработать и утвердить:

– типовое положение о социальном партнерстве учебного заведения;

– рекомендации об отраслевых советах по социальному партнерству;

– рекомендации по развитию мотивационных механизмов активизации социальных партнеров. Основными направлениями социального партнерства в сфере профессионального образования и обучения могут быть:

– разработка на федеральном и региональном уровнях политики в области профессионального образования;

– разработка профессиональных стандартов на отраслевом уровне;

– разработка содержания учебных планов и программ, а также требований к оценке компетенций;

– участие в оценке качества профессионального образования и обучения;

– предоставление объектов для производственной практики учащихся;

– мониторинг рынка труда на федеральном, региональном и территориальном уровнях; – прогноз спроса и предложения рабочей силы;

– участие в разработке стратегии регионального социально-экономического развития; – совершенствование внутрифирменного обучения персонала;

– участие в развитии учебно-материальной базы учебных заведений;

– мобилизация финансовых и материально-технических ресурсов и контроль их использования;

– консолидация региональных фондов для развития профессионального образования и обучения.

Анализ зарубежного и отечественного опыта показывает наметившуюся тенденцию тяги молодежи к предпринимательской деятельности. Так, результаты опроса выпускников трех учреждений НПО, пяти учреждений СПО и двух школ Московской области показали, что около 79 % выпускников связывают свое будущее с предпринимательством; 52 % мечтают стать владельцами частных предприятий; 27 % – работать на таких предприятиях. Вместе с тем лишь 15 % выпускников считают себя подготовленными к самостоятельной предпринимательской деятельности.

Учитывая высокую социально-экономическую значимость предпринимательства как одного из самых перспективных направлений обеспечения занятости населения, необходимо активизировать государственную политику в сфере предпринимательства, значительно увеличить объемы подготовки кадров для этой сферы.

Малый бизнес призван содействовать решению проблем трудоустройства демобилизованных военнослужащих, инвалидов, выпускников образовательных учреждений, женщин, безработных и других категорий населения. Правительство РФ сочло целесообразным предусматривать в отраслях народного хозяйства меры по поддержке и стимулированию малого предпринимательства. Устойчивое развитие малого предпринимательства имеет принципиальное значение, снижение зависимости населения от крупных, экономически нестабильных и неперспективных предприятий означает снижение роста безработных.

В целях создания альтернативных возможностей для трудоустройства граждан осуществляются меры, направленные на расширение занятости в секторе малого бизнеса, формируется нормативная правовая база по развитию малого предпринимательства, создаются механизмы финансово-кредитной и инвестиционной поддержки.

Часть 2 Опыт организации внутрифирменного обучения персонала в газовом хозяйстве

8. Развитие газового хозяйства и изменение трудовых функций персонала

8.1. Развитие научно-технического прогресса в газовом хозяйстве

В РФ создана Единая газоснабжающая система, не имеющая аналогов в мировой практике, она тесно связана с топливно-энергетическим хозяйством России и других стран СНГ благодаря широкой взаимозаменяемости различных энергоносителей и энергетических ресурсов в промышленности, сельском хозяйстве, коммунально-бытовом секторе.

Единая система газоснабжения представляет собой уникальный производственный комплекс, в состав которого входит охватывающая европейскую часть страны и Западную Сибирь сеть мощных закольцованных магистральных газопроводов, объединяющих газовые месторождения, подземные хранилища, компрессорные станции и заводы по переработке газа. К крупным городам природный газ, как правило, поступает по газопроводам высокого давления, а из них – в систему городских кольцевых газовых сетей высокого и среднего давления с ответвлениями к крупным потребителям и многочисленным регуляторным станциям, снижающих давление газа до требуемых величин.

Газовая промышленность и газификация народного хозяйства вслед за электрификацией и химическим производством превратились в важнейшие факторы, определяющие темпы повышения производительности общественного труда и роста производства. Развитие газового хозяйства происходит на основе научно-технического прогресса, непрерывного совершенствования организационной структуры, технологии и организации производства. Широкое применение природного газа в качестве сырья для химической переработки и технологического топлива привело к технической революции во многих отраслях промышленности и оказало значительное влияние на улучшение структуры их топливных балансов.

Газификация городов и населенных пунктов позволила решать ряд важных народнохозяйственных задач: интенсификация работы энергетических и технологических установок, повышение коэффициента полезного действия (КПД) топливо-использующих агрегатов, оптимизация затрат труда и материальных ресурсов, улучшение условий труда и быта населения. Так, в химической промышленности природный газ является эффективным сырьем для производства аммиака, ацетилена и метилового спирта.

Особенно возросло потребление природного газа в металлургической промышленности, наблюдается систематическое снижение доли кокса и коксового газа в балансах металлургических заводов. Большая часть доменных печей, выплавляющих почти 90 % всего производимого в стране чугуна, работают на природном газе.

Природный газ стал широко применяться в разнообразных технологических процессах цветной металлургии, вытесняя кокс, уголь и мазут. При этом перевод агрегатов цветной металлургии на природный газ сопровождается повышением их производительности на 7–10 %. Крупными потребителями природного газа являются предприятия, производящие строительные материалы: цемент, керамические стеновые материалы, стекло, сборные железобетонные конструкции. В топливном балансе цементной промышленности на долю газа приходится более 60 %.

В машиностроении и металлообработке природный газ применяется в различных нагревательных и кузнечных цехах. Здесь главным направлением технического прогресса является повышение технического уровня газового оборудования, повышение качества обрабатываемых изделий, снижение трудоемкости.

Значительное применение природный газ имеет в промышленных котельных, теплоэлектроцентралях и электростанциях. Перевод промышленных котельных на газ сопровождается увеличением их КПД на 10–20 %.

Крупнейшими потребителями природного газа стали тепловые электрические станции (ТЭС). Газоснабжение этих станций в значительной степени способствует электрификации страны, обеспечивая совершенным и дешевым топливом крупные теплоцентрали и электростанции. Использование природного газа на электростанциях обусловлено его экономическими и технологическими преимуществами перед другими видами топлива. Перевод ТЭС на газовое топливо значительно улучшает санитарно-гигиенические условия труда и способствует очищению воздушного бассейна городов и населенных пунктов. Например, современная ТЭЦ мощностью 1 млн кВт, работающая на угле, ежечасно выбрасывает в атмосферу до 15 т сернистых газов и до 6 т летучей золы.

Широкая газификация городов и населенных пунктов позволила улучшить топливный баланс и в жилищно-коммунальном хозяйстве. Природный газ стал использоваться для приготовления пищи в квартирах и на предприятиях общественного питания; нагрева воды, идущей на хозяйственные, технологические и санитарно-гигиенические цели; отопления и вентиляции жилых, общественных и административных зданий.

Первый опыт газификации жилых домов и коммунально-бытовых предприятий выявил преимущества газа как бытового топлива. Прежде всего газовые приборы имеют высокий КПД. Так, бытовые плиты, сжигающие твердое топливо, имеют КПД 10–13 %, керосинки и примусы – до 25–30 %, современные газовые плиты – более 55–60 %. Отсюда существенная экономия топливных ресурсов и, следовательно, денежных средств населения. Газификация быта повышает общую культуру труда, сокращает время на ведение домашнего хозяйства, облегчает труд и увеличивает досуг населения; газификация городов и населенных пунктов способствует очищению воздушного бассейна, резко улучшает санитарно-гигиенические условия, сохраняет здоровье людей.

Научно-технический прогресс в газовом хозяйстве сопровождается внедрением новой техники и технологических процессов, механизацией и автоматизацией производственных процессов, научной организацией производственной деятельности, переводом предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования. Если в начальный период газификации в городах для распределения потоков газа применялась одноступенчатая система с давлением 50–60 мм вод. ст., то в настоящее время применяются двух– и трехступенчатые системы с повышенным давлением. Значительные изменения происходят и в технической оснащенности подземных сетей. Вместо чугунных труб стали широко применяться стальные, а в последние годы – полиэтиленовые. Полиэтиленовые газопроводы обладают рядом положительных качеств: коррозионной стойкостью; отсутствием необходимости в изоляции и электрохимической защите; стойкостью против биологической коррозии; повышенной пропускной способностью благодаря гладкой внутренней поверхности; снижением затрат при сварочно-монтажных работах.

Заводы-изготовители постоянно улучшают качество полиэтиленовых труб, которые в настоящее время стали применяться для сооружения газопроводов не только низкого, но и среднего и высокого давлений.

По мере развития системы газораспределения оснащаются современными газорегуляторными пунктами и станциями, которые стали автоматически поддерживать постоянное давление в сетях независимо от интенсивности потребления газа; предохранительными устройствами; установками по защите газопроводов от электрической коррозии, сбора и удаления влаги и другими приборами и агрегатами.

Массовая прокладка подземных распределительных сетей обусловила необходимость защиты их металлических поверхностей от разрушения под влиянием химического и электрохимического воздействия окружающей среды. Наряду с внедрением новых изоляционных покрытий газопроводов стали применяться и электрические методы защиты газопроводов (электродренажная, катодная, протекторная защиты и др.).

До 1960-х годов наиболее распространенным методом качественного определения мест утечек газа из подземных газопроводов являлся трудоемкий буровой осмотр. В настоящее время стали широко использоваться приборные методы контроля технического состояния подземных газопроводов. Для этих целей используются лазерные передвижные установки, индикаторы утечек газа. Они позволяют обнаруживать утечки газа из газопроводов, проложенных под твердым покрытием без рытья котлованов, способствуют дальнейшему повышению качества и обеспечению безопасной эксплуатации газопроводов.

С ростом масштабов газификации совершенствовались и технически оснащались службы газового хозяйства. На смену замерщикам давления газа, шагавшим по улицам городов с водяными манометрами, пришла система телеконтроля и автоматического регулирования давления газа в сетях. Определенное распространение получила телемеханизация городских газовых хозяйств, что позволило следить за режимом газоснабжения с диспетчерского пункта. В условиях научно-технического прогресса происходит непрерывное увеличение номенклатуры бытовых газовых приборов, оснащение их средствами автоматики безопасности и регулирования, постоянная модернизация их конструкций, внедрение новых материалов, прогрессивной технологии ремонта и обслуживания.

В газовых хозяйствах регионов стал широко применяться бригадный метод полного и технического осмотра (ревизии), ремонта и обслуживания газового оборудования. Эти работы выполняются бригадами квалифицированных рабочих под руководством инженерно-технического работника. В числе мероприятий, направленных на повышение безопасности эксплуатации газового оборудования и систем газоснабжения, можно отметить разработку сигнализаторов загазованности коммунальных и бытовых помещений.

Аварийно-диспетчерские службы стали оснащаться аппаратурой аварийной сигнализации газовых распределительных пунктов, которая позволяет получать своевременную информацию о нарушении режимов работы газорегуляторных пунктов, повышать оперативность мероприятий по выявлению и ликвидации аварий, улучшать надежность работы систем газоснабжения.

Использование сжиженных газов в качестве топлива вызвало необходимость изыскания путей повышения производительности и надежности работы резервуарных установок. На газораздаточных станциях внедрен ряд приспособлений по механизации одного из самых трудоемких процессов – наполнения баллонов сжиженным газом, были также разработаны малогабаритные электрические испарители и регазификаторы.

Основными направлениями научно-технического прогресса в газовом хозяйстве являются:

– разработка и внедрение средств комплексной механизации и автоматизации трудоемких процессов, передовой технологии;

– повышение надежности и оперативности управления газорегуляторными пунктами и сетями путем внедрения телемеханических систем и комплекса вычислительной и телеизмерительной аппаратуры для диспетчеризации газовых сетей;

– повышение безопасности эксплуатации систем газоснабжения, разработка и внедрение сигнализаторов загазованности помещений, а также приборов для нахождения мест утечек газа;

– внедрение газового топлива в сельскохозяйственные и другие предприятия, разработка систем пламенной обработки оросительных каналов с целью уничтожения сорных растений, создание газового оборудования для обработки почвы при заморозках;

– перевод предприятий газового хозяйства на новые условия планирования и экономического стимулирования, дальнейшее совершенствование производства на базе научной организации труда.

8.2. Изменения в структуре и специализации газовых служб

В связи с ростом масштабов газификации городов и населенных пунктов появилась необходимость изменений в структуре и специализации газовых служб.

При централизованной экономике советского периода развитие газового хозяйства происходило в непроизводственной сфере под эгидой Министерства жилищно-коммунального хозяйства. С 1990-х годов газовое хозяйство стало занимать самостоятельное место в производственной сфере наряду с газовой промышленностью.

С 1992 года управление газовым хозяйством осуществляется в качественно новых условиях. Переход к рыночной экономике потребовал изменения структуры территориальных органов управления и принятия новых нормативных правовых актов.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 8 декабря 1992 года «О преобразовании в акционерные общества и приватизации государственных предприятий, объединений и организаций газового хозяйства РФ» ОАО «Росгазификация» и входящие ранее в состав этого объединения газораспределительные организации (ГРО) были преобразованы в самостоятельные акционерные общества. Поставка природного газа потребителям от мест добычи осуществляется по газотранспортной системе магистральных газопроводов газотранспортными организациями ОАО «Газпром» до городов и населенных пунктов, а далее по межпоселковым, городским и сельским распределительным сетям региональными ГРО.

Таким образом, основными фигурантами рынка природного газа в РФ являются ОАО «Газпром» (монополист в области добычи и транспортировки природного газа по магистральным газопроводам протяженностью более 150 тыс. км) и региональные газораспределительные организации, обеспечивающие поставки природного газа по газопроводам протяженностью более 380 тыс. км. В состав региональных ГРО входят межрайонные тресты (конторы) и другие образования, обеспечивающие прием природного газа, поставку его непосредственно потребителям и эксплуатацию газового хозяйства в городах, поселках и сельских населенных пунктах.

Основным законодательным актом, определяющим правовые экономические и организационные основы отношений между газодобывающими, газоснабжающими организациями и потребителями, является закон «О газоснабжении в РФ», утвержденный Указом Президента РФ в 1999 году.

Особенности современного развития газового хозяйства обусловлены переходом к рыночной экономике, урбанизацией и географической концентрацией предприятий и населения в субъектах Федерации.

Научно-технический прогресс в газовом хозяйстве сопровождается внедрением новых приборов и оборудования, механизацией и автоматизацией производственных процессов, научной организацией труда, переводом газовых хозяйств на новую систему планирования и экономического стимулирования. Массовая газификация не только жилых домов, но и промышленных, коммунально-бытовых и сельскохозяйственных предприятий привела к тому, что газовые хозяйства городов, областей, краев, возникшие вначале как структурные составляющие жилищно-коммунального хозяйства, переросли рамки этой сферы и превратились в многопрофильные предприятия. По мере расширения масштабов газификации городов и населенных пунктов стали создаваться специализированные службы по эксплуатации газопроводов и газового оборудования.

В РФ для организационного и технического руководства эксплуатацией газового хозяйства регионов были организованы соответствующие производственные управления, организационно-правовая форма которых была преобразована в соответствии с указом Президента РФ в акционерные общества открытого и закрытого типа. К 1998 году в основном закончился процесс акционирования государственных газораспределительных предприятий в соответствии с указом Президента и программой приватизации. Однако в стране пока нет единой структуры газовых хозяйств.

По мере увеличения объемов газификации и газоснабжения расширялись и усовершенствовались функции трестов газового хозяйства. В настоящее время основными функциями трестов являются:

– обеспечение газом и обслуживание газового оборудования жилых домов, коммунально-бытовых, промышленных и других газифицированных предприятий;

– выполнение планов реализации газа; безаварийная эксплуатация подземных газопроводов и сооружений;

– перевод на газовое топливо предприятий и контроль рационального использования газа;

– внедрение передовой техники и технологии; руководство техническим обслуживанием газового оборудования; организация научно-технической информации в области газификации и газоснабжения;

– соблюдение действующего законодательства по вопросам охраны и безопасности труда; пропаганда безопасного использования газового топлива.

С развитием газификации жилых домов, промышленных, сельскохозяйственных и коммунально-бытовых предприятий, отопительных котельных стали создаваться районные (комплексные) службы и службы по эксплуатации определенных видов газового оборудования. В настоящее время в трестах газового хозяйства имеются следующие основные службы: аварийно-диспетчерская; подземных газопроводов и сооружений; внутридомового газового оборудования; сжиженных газов; промышленных предприятий; режимов газоснабжения; районная эксплуатационная служба.

По мере увеличения объектов газоснабжения и развития газовых хозяйств происходит, с одной стороны, дальнейшая специализация этих служб, с другой – усложнение их функций. Так, например, в настоящее время основными задачами аварийно-диспетчерской службы являются:

– управление режимами работы систем газоснабжения;

– предупреждение и локализация аварий; регулирование режимов приема газа от поставщиков и отпуска его потребителям; регулирование режимов работы газовых сетей при дефиците газа, авариях, выполнении ремонтных и аварийно-восстановительных работ;

– эксплуатация средств телемеханики, автоматизированных систем управления режимами работы; разработка планов локализации и ликвидации аварий; учет и анализ заявок о неисправности газопроводов, оборудования. Служба внутридомового газового оборудования решает следующие задачи:

– организация работ по обеспечению бесперебойного снабжения газом жилых домов, предприятий общественного назначения и бытового обслуживания населения;

– организация и обеспечение безопасной и безаварийной эксплуатации этих потребителей газа;

– организация и своевременное проведение технического обслуживания и ремонта газового оборудования и газопроводов в жилых домах, на предприятиях общественного назначения и бытового обслуживания населения.

Усложнялись и функции службы подземных газопроводов. Основными задачами этой службы стали: организация работ по обеспечению бесперебойной подачи газа потребителям; обеспечение безопасной и безаварийной эксплуатации подземных и надземных газопроводов, сооружений на них, групповых резервуарных установок.

По мере газификации промышленных предприятий расширялись функции и службы промышленных предприятий, сейчас на них возлагаются задачи организации и обеспечения безопасной и безаварийной эксплуатации газорегуляторных пунктов и установок, газопотребляющих агрегатов и оборудования газифицированных котельных промышленных, сельскохозяйственных и коммунальных предприятий.

Увеличение масштабов использования сжиженных газов обусловило необходимость создания служб сжиженных газов, призванных решать задачи организации работ по обеспечению бесперебойного снабжения сжиженными газами газового оборудования жилых домов, предприятий общественного назначения и бытового обслуживания населения; организации и обеспечения безопасной и безаварийной эксплуатации газобаллонных установок; организации и своевременного проведения технического обслуживания и ремонта групповых и индивидуальных баллонных установок.

Расширение газификации городов и населенных пунктов, увеличение объемов использования газа послужило причиной создания служб режимов газоснабжения. Основными задачами этой службы являются обеспечение газовым топливом потребителей в пределах выделенных фондов и лимитов; организация учета расчетов за полученный от поставщиков и реализуемый потребителями газ; контроль за рациональным использованием газа. Служба занимается анализом режимов давления и расхода газа во всех участках системы газоснабжения; контролем за рациональным использованием газа, внедрением мероприятий по снижению потерь газа; разработкой планов технического обслуживания, ремонта, наладки и проверки приборов учета газа и др.

Учитывая опасные свойства газового топлива, на всех этапах развития отечественного газового хозяйства за состоянием и эксплуатацией газового хозяйства городов и населенных пунктов был установлен государственный надзор. Инспекторы Ростехнадзора контролируют выполнение «Правил безопасности в газовом хозяйстве», периодически обследуют газовые хозяйства, принимают участие в работе комиссий по приемке наиболее ответственных газопроводов и объектов, расследуют аварии и несчастные случаи, производят аттестацию работников. Достижением отечественной практики является тот факт, что к выполнению газоопасных работ допускаются только инженерно-технические работники и рабочие, сдавшие экзамен на знание правил безопасности труда, технологии проведения газоопасных работ, прошедшие практическую стажировку по выполнению газоопасных работ, умеющие пользоваться средствами индивидуальной защиты и знающие способы оказания первой доврачебной помощи.

8.3. Изменения в профессионально-квалификационном составе работников газового хозяйства

Современный этап развития газового хозяйства городов и населенных пунктов характеризуется, с одной стороны, активным внедрением новой техники и технологии для обеспечения безопасного и бесперебойного газоснабжения, с другой стороны – повышенными требованиями рыночной экономики к качеству рабочей силы и оказываемых услуг. Все это привело к расширению и существенному обновлению функций работников газовых хозяйств, повышению их культурно-технического уровня. Научно-технический прогресс, возрастающая роль газовой промышленности, газификация страны, повышение уровня механизации и автоматизации производственных процессов, внедрение новых форм организации труда вызвали качественные и количественные изменения в профессионально-квалификационном составе и содержании труда работников газового хозяйства. Это проявилось прежде всего в отмирании профессий тяжелого ручного и неквалифицированного труда (рамповщик, слесарь-регулировщик, сливщик, слесарь-профилактик, ремонтный рабочий и др.), а также в росте численности рабочих квалифицированного и высококвалифицированного труда; в возникновении новых профессий и профессий широкого профиля.

Профессии газового хозяйства, формально сохраняющие прежние наименования в рамках тарифно-квалификационных характеристик, интегрируются и пополняются новым содержанием труда.

Так, наиболее массовая к настоящему времени профессия «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» поэтапно интегрировала существовавшие ранее по тарифно-квалификационному справочнику 8 профессий (слесарь, слесарь-профилактик, слесарь по ремонту газового оборудования зданий, установщик баллонов, дежурный слесарь, слесарь по ремонту газгольдерной станции, слесарь-регулировщик, слесарь по ремонту баллонов). Вторая наиболее массовая профессия «Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов» также интегрировала 4 ранее действовавшие по ТКС профессии (ремонтный рабочий, слесарь-газорезчик, слесарь по эксплуатации подземных газопроводов, обходчик подземных газопроводов). Объединение этих профессий значительно расширило содержание трудовых функций современных рабочих и привело к сокращению количества профессий узкого профиля.

Одновременно возросли требования и к уровню квалификации персонала газового хозяйства. В новом перечне профессий и специальностей начального профессионального образования, утвержденном постановлением Правительства РФ, произошло дальнейшее объединение профессий «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» и «Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов» в интегрированную профессию «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования». Следует отметить, что в рамках интеграции эти профессии называются специальностями. В настоящее время при обслуживании и ремонте газовых приборов слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования имеет дело с 25–30 типами отечественных и зарубежных приборов и оборудования (на начальном этапе газификации существовало 5–6 типов). Большинство приборов и агрегатов оборудованы автоматикой безопасности и регулирования, электронными устройствами, выполняющими защитные, регулировочные и сервисные функции.

Увеличение типоразмеров обслуживаемого оборудования и повышение его сложности, применение новых видов материалов, внедрение прогрессивной технологии ремонта, механизации трудоемких работ существенно изменяют содержание и характер труда современных работников. Так, анализ содержания труда современных работников газового хозяйства показывает, что их трудовые функции включают следующие компетенции:

– способность пользоваться технической документацией;

– способность планировать предстоящую работу;

– умение проводить инструктаж абонентов по правилам использования газа;

– умение подбирать соответствующие инструменты, приспособления, средства защиты;

– умение организовать рабочее место и работать в составе бригад;

– способность проверять техническое состояние газового оборудования по объективным диагностическим признакам;

– способность проверять исправность и настраивать средства автоматики, вводить в эксплуатацию новые приборы и агрегаты;

– умение выполнять газоопасные, аварийные, ремонтные и пусконаладочные работы;

– способность контролировать качество выполненных работ.

В газовом хозяйстве имеется большое количество скрытых процессов, наблюдение за которыми и их осмысливание происходит не только в ходе непосредственного наблюдения, но и опосредованно – в результате мыслительной деятельности. В связи со специфическими особенностями газового топлива содержание работ по обслуживанию газового оборудования сводится не только к освоению отдельных операций, но и к осмыслению технологических процессов, роли в этом процессе отдельных узлов и деталей газового оборудования, к умению прогнозировать возможные последствия нарушений в системе газоснабжения.

Сдвиги в профессиональном составе и квалификационном уровне работников газовых хозяйств обусловлены изменениями в содержании их труда. Происходят глубокие количественные и качественные изменения в трудовых функциях работников, у них все большее значение приобретают расчетно-аналитические, контрольные и наладочные функции, характеризуемые сочетанием умственного и физического труда. Так, изменения в содержании труда слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования проявляются не только в увеличении удельного веса инженерно-технических знаний и интеллектуальных функций, позволяющих рабочим более глубоко понимать научные основы газового хозяйства и овладевать современными способами его обслуживания, но и в преобладаю щем росте общепроизводственных навыков и умений, позволяющих рабочим осуществлять функции планирования, регулирования, контроля, организации труда.

По мере осуществления комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой техники и технологии рабочие и специалисты выполняют все более сложный комплекс работ, что расширяет их производственный профиль.

Развитие бригадных форм организации труда создало объективную необходимость совмещения профессий, а также приобретения дополнительных знаний и умений из других профессий. Члены бригады стали осваивать все операции по техническому осмотру и ремонту разнообразного оборудования и в порядке взаимопомощи и взаимозаменяемости выполнять весь комплекс работ, расширяя тем самым свои трудовые функции. Наиболее эффективное использование совмещения профессий стало характерным для комплексных бригад, создаваемых в районных эксплуатационных службах.

Работникам газовых хозяйств регионов приходится иметь дело не только со штатным составом персонала, но и с разными категориями населения и работниками газифицированных предприятий и организаций. В свою очередь труд персонала газовых хозяйств относится к сфере межличностных отношений, коммуникативной компетенции, основывается на гуманизме и состоит из нескольких компетенций: аналитические и прогностические; маркетинговые; организационно-управленческие; планово-экономические; контрольно-аналитические. Для выполнения столь сложных функций необходимо было обеспечить газовое хозяйство высококвалифицированными кадрами, организовать их эффективное использование и создать условия для их профессионального роста. Поэтому важным этапом развития газового хозяйства было создание отраслевой системы воспроизводства и развития персонала, способной обеспечить устойчивое функционирование отрасли.

8.4. Подготовка рабочих и специалистов для газового хозяйства

В связи с высоким уровнем механизации и автоматизации производственных процессов и специфическими особенностями газового топлива вопросам подготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов газового хозяйства всегда уделялось большое внимание.

На первых этапах развития газового хозяйства каждое предприятие по-своему определяло профиль, содержание и сроки обучения работников, разрабатывало свои учебные планы и программы. Все вновь принятые работники перед допуском к работе в обязательном порядке проходили первичный инструктаж по правилам техники безопасности. До начала самостоятельной работы работники изучали «Правила безопасности в газовом хозяйстве» и «Правила технической эксплуатации и техники безопасности» в объеме выполняемых работ и проходили производственную практику. По окончании практики производилась проверка знаний учеников по правилам безопасности и технической эксплуатации, а также проверка специальных знаний по видам работ, которые ими будут выполняться. По результатам проверки присваивался соответствующий квалификационный разряд. Главной формой повышения квалификации были производственно-технические курсы.

По мере развития газового хозяйства формы узкопрофильной подготовки и повышения квалификации стали отставать от требований времени, сдерживать маневренность газового хозяйства, увеличивать сроки освоения новой техники и технологии. А между тем отдельные службы (аварийно-диспетчерская, внутридомового оборудования, подземных газопроводов, промышленных предприятий и др.) стали испытывать острую потребность в кадрах, подготовленных в специальных учебных заведениях. Наиболее массовые профессии газового хозяйства (слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, слесарь аварийно-восстановительных работ и др.) были включены в перечень профессий, подконтрольных органам Ростехнадзора.

В стране накоплен богатейший опыт отраслевой системы подготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов для газового хозяйства. Например, в Московской области сложилась стройная система создания учебно-материальной базы и совершенствования всех форм подготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов. В г. Люберцы действует учебный комбинат, предлагающий все формы обучения персонала. Ежегодно в нем и его филиалах проходят подготовку и повышение квалификации около 15 тыс. работников. В г. Щелково открыто первое в стране специализированное профтехучилище № 38 по подготовке квалифицированных рабочих для газового хозяйства Москвы и Московской области. В Санкт-Петербурге были созданы три учебных базы для подготовки работников газового хозяйства: профтехучилище № 77, центральные курсы технического обучения, трехгодичная школа мастеров.

Подготовка техников осуществляется в жилищно-ком мунальных колледжах, а инженерно-технических работников – в вузах на факультетах теплогазоснабжения и вентиляции. В настоящее время во многих регионах продолжают работу учебно-курсовые комбинаты, сохранившиеся после упразднения Министерства жилищно-коммунального хозяйства и ранее успешно осуществлявшие подготовку и повышение квалификации кадров для газового хозяйства.

Одним из старейших учебных заведений дополнительного профессионального образования является Поволжский межрегиональный учебный центр. Ежегодно в центре обучаются свыше 10 тыс. человек. Программы обучения рассчитаны на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих и специалистов. В соответствии с полученной аккредитацией по промышленной безопасности центр ведет профессиональное обучение работников газового хозяйства, осуществляющих следующие виды деятельности:

– эксплуатация объектов газового хозяйства;

– проектирование объектов газового хозяйства;

– строительство объектов газового хозяйства (технический надзор за строительством);

– монтаж, пусконаладочные работы на объектах газового хозяйства.

В последние годы подготовкой кадров для газового хозяйства стали заниматься непосредственно территориальные структуры газораспределения, профессиональные училища и колледжи, а также службы занятости населения.

9. Профессиональное обучение в структуре управления персоналом газовых хозяйств

9.1. Внутрифирменное обучение как функция управления персоналом

Организация внутрифирменного обучения стала одной из основных функций управления персоналом. Управление газовым хозяйством включает управление персоналом, средствами производства, материальными ресурсами, информацией, финансами и отношениями с социальными партнерами. Центральным звеном и ядром всей системы управления организацией является управление персоналом как неотъемлемая часть системы управления организацией.

В современных условиях актуализируется необходимость овладения персоналом газовых хозяйств производственной и управленческой культурой. Работники газовых хозяйств должны квалифицированно понимать круг вопросов и проблем, напрямую связанных со сложностью задач в своей профессиональной области: от принципов и нормативных основ функционирования газового хозяйства, технологий эксплуатации газового оборудования, технологий управления соответствующими службами газового хозяйства до культурного и профессионального взаимодействия с многочисленными потребителями и клиентами. Поэтому эффективность эксплуатации газового хозяйства зависит прежде всего от реализации управленческих функций, культуры и качества работы персонала, занятого на нем. Достижение высокого уровня управленческой культуры – это не только база для профессионального совершенствования работников, но и обязательное условие развития каждого предприятия.

Современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.

В зарубежной литературе наиболее часто встречаются следующие термины:

– управление кадрами (набор, контроль, расстановка, подготовка, использование людских ресурсов предприятия), отношения между административным персоналом и подчиненными;

– руководство кадрами (включая отбор, подготовку, условия труда, оплату, вопросы техники безопасности), трудовые отношения, взаимоотношения администрации с индивидуальными работниками;

– управление персоналом (кадрами).

В данном случае интерес представляет понятие «управление персоналом (кадрами)», причем термины «кадры» и «персонал» обычно употребляются как синонимы, хотя в ряде стран (например, во Франции) к кадрам традиционно относят только инженерно-технический или руководящий состав предприятия (управляющие высшего и среднего звена, специалисты, имеющие высшую профессиональную подготовку).

Концепция управления персоналом стала перерастать в концепцию управления человеческими ресурсами как составную часть производственных ресурсов, основная идея которой заключается в представлении затрат на обучение не как безвозвратных расходов, а как прибыльных капиталовложений. Предприятие как про изводственно-хозяйственная система может либо увеличивать человеческие ресурсы (экстенсивный путь), либо (при необходимости) сокращать, ориентируясь на более рациональное использование оставшейся части (интенсивный путь). Ориентация на управление человеческими ресурсами меняет задачи управления, функции и структуру соответствующих служб на предприятии. Так, одной из важнейших функций управления персоналом в связи с возросшей ролью человеческого фактора в современном производстве становится развитие персонала, а не просто приведение его численного состава в соответствие с наличием рабочих мест.

Переход к рыночной экономике значительно повысил требования к персоналу газовых хозяйств, их образовательному и профессионально-квалификационному уровню. В этих условиях роль органов управления должна заключаться не только в планировании деятельности газовых хозяйств, но, прежде всего, в управлении системой их стимулирования с тем, чтобы они представляли собой структуры, отвечающие потребностям населения и экономики регионов.

Каждое газовое хозяйство взаимодействует с субъектами рынка труда, оказывает различным категориям населения и широкому кругу организаций и предприятий различные услуги, осуществляя определенную деятельность, которой необходимо управлять.

Управление – особая функция сложных систем (социальных, технических, биологических), направленная на упорядочение, сохранение и повышение целостности системы и ее организации. Совокупность всех видов и форм управления учреждением, производством и персоналом в зарубежной практике отождествляется с понятием «менеджмент».

Управление персоналом (менеджмент персонала)  – система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования потенциала работников органи заций.

Методы управления персоналом – способы воздействия на коллектив и отдельных работников для координации их деятельности в процессе трудовой деятельности.

В настоящее время в среднем в каждом газовом хозяйстве работает примерно по 20–30 человек, которые ежедневно оказывают разнообразные услуги многочисленным потребителям газа. Трудовые функции персонала газовых хозяйств относятся к категории деятельности межличностных отношений, коммуникативной компетентности, основываются на гуманизме и состоят из нескольких уровней:

– аналитические и прогностические;

– маркетинговые;

– организационно-управленческие;

– координационные и посреднические;

– планово-экономические;

– контрольно-аналитические.

Для выполнения столь сложных функций необходимо обеспечить газовые хозяйства высококвалифицированными кадрами, организовать их эффективное использование и создать условия для развития их профессиональных компетенций. Исходя из этих задач формируются цель, система и методы управления персоналом.

Цель управления – сочетание имеющихся человеческих ресурсов с целями и миссией газовых хозяйств. Совокупность звеньев (компонентов), осуществляющих управление, и связей между ними можно назвать системой управления.

В отличие от управления использованием природных и материальных ресурсов, управление людьми имеет специфические особенности. На управляющее воздействие люди реагируют осмысленно, процесс взаимодействия между руководителями и работниками является двусторонним, предполагающим субъект-субъектные отношения, т. е. сотрудничество. В то же время система управления персоналом должна быть открытой для восприятия и реагирования на инновации и внешнее воздействие.

Анализ работы газовых хозяйств показывает, что имеет место постоянное качественное улучшение профессионально-квалификационного состава персонала: практически половину работников составляют инженеры, техники, экономисты, кадровики, финансовые работники, юристы. Большинство из них имеет высшее и среднее образование, получили смежные специальности в системе дополнительного профессионального образования.

9.2. Формирование качественных характеристик персонала

Главной задачей системы управления персоналом является обеспечение соответствия качественных характеристик персонала целям и задачам газовых хозяйств.

Качественными характеристиками персонала являются:

– способности и компетенции (уровень образования, квалификация, опыт работы и др.);

– свойства личности (личностные качества, влияющие на результаты труда);

– мотивации (круг интересов, стремление сделать служебную карьеру и др.). Наука и практика выработали следующие методы управления:

– административные (отбор и расстановка кадров, приказы и распоряжения и др.);

– социально-психологические методы (моральное стимулирование, психологическое воздействие, социальное развитие и др.);

– экономические (анализ, планирование, обоснование, нормативы и др.)

Всю совокупность целей организации (в т. ч. и газовых хозяйств) можно разделить на 3 составляющие:

– экономическая цель;

– научно-техническая цель;

– социальная цель. Социальная цель является основой для формирования направленности управления персоналом. В системе управления персоналом можно выделить три аспекта:

– содержательный (основывается на выделении функций управления персоналом, его целей и задач функционирования в рамках данной организации);

– организационно-институциональный (рассматривает управление персоналом как деятельность различных субъектов, направленную на повышение эффективности занятых в данной организации работников, на выполнение целей развития организации);

– технологически процессуальный (ориентирован на методы, технологии и процедуры реализации функций управления персоналом).

Структура системы управления персоналом обусловлена процессами его формирования, функционирования и развития и включает стратегический, содержательный и обеспечивающий блоки управления персоналом. Среди них приоритетным является стратегический блок, основным содержанием которого является стратегия управления и связь между теорией и практикой управления. Содержательный блок представляет собой совокупность форм методов и процедур управления персоналом. Обеспечивающий блок предназначен для создания необходимых условий для функционирования системы и обеспечивает кадровое, нормативно-методическое, материально-техническое и информационное обеспечение системы.

К концу ХХ века в теории управления организациями сформировалась новая парадигма управления: персонал стал рассматриваться как главный ресурс организации. Появился термин «стратегическое управление», который введен для разграничения текущего управления и управления, осуществляемого на высшем уровне. Стратегическое управление опирается на человеческий потенциал, ориентирует деятельность газовых хозяйств на запросы многочисленных потребителей, на соответствие требованиям времени.

Основными задачами стратегического управления персоналом газового хозяйства являются:

– обеспечение газового хозяйства работниками, способными реализовать его цели и задачи;

– обеспечение эффективности использования персонала газовых хозяйств.

Основными составляющими стратегии управления персоналом являются:

– отбор персонала, включая планирование воспроизводства рабочей силы;

– оценка квалификации и аттестация;

– вознаграждение (зарплата, акции, участие в прибылях);

– развитие персонала.

Специальные требования к профессиональному отбору и проверке знаний персонала газовых хозяйств установлены «Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций». Работники, занятые наладкой и эксплуатацией объектов газового хозяйства, до назначения на самостоятельную работу обязаны пройти обучение и проверку знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ на рабочем месте в объеме соответствующих нормативных документов. Все руководители и специалисты, связанные с проведением работ в газовом хозяйстве, а также осуществляющие производственный контроль и технический надзор, должны проходить периодическую проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года, а работники, связанные с эксплуатацией газопроводов и газифицированных объектов, – один раз в год. Все сварщики перед допуском к сварке стальных и полиэтиленовых газопроводов должны быть аттестованы в установленном Ростехнадзором России порядке.

Контроль и оценка состояния охраны (безопасности) труда проводятся на следующих уровнях:

– постоянный контроль исправности оборудования, приспособлений, инструментов, защитных средств со стороны работников – до начала и в процессе работы согласно инструкции по охране труда;

– периодический контроль со стороны руководителей служб, участков и других подразделений – согласно их должностным инструкциям;

– выборочный контроль со стороны работников служб охраны труда.

Система управления персоналом является составной частью системы управления газовым хозяйством. Она включает подсистему линейного руководства и функциональные подсистемы, выполняющие определенные однородные функции. Линейное руководство осуществляет руководитель городского (районного) газового хозяйства, его заместители, начальники отделов. Функциональные подсистемы осуществляют:

– управление трудовыми отношениями;

– обеспечение нормальных и безопасных условий труда;

– управление развитием персонала;

– управление мотивацией персонала;

– управление социальным развитием;

– информационное и правовое обеспечение системы управления персоналом.

До недавнего времени в отечественной литературе отсутствовала целостная концепция функционального разделения труда в области управления персоналом. Сегодня главной задачей службы управления персоналом является обеспечение качественных и количественных характеристик персонала целям организации, ее миссии. Кадровая служба газового хозяйства выполняет свои функции следующими способами:

– через консультативную помощь линейным руководителям (подразделениям городских и районных газовых хозяйств);

– через совместную работу с линейными руководителями;

– через совместные управленческие полномочия.

Реализация новых функций управления всецело зависит также от компетентности управленческого персонала и системы его оценки. Центральным понятием всей концепции управления человеческими ресурсами является компетенция. Как было отмечено выше, под компетенцией понимается совокупность следующих факторов:

– знания (результат профессионального образования конкретного работника);

– навыки и умения (результат обучения и опыта работы);

– способы общения (умения работать и общаться с людьми).

Многие исследователи полагают, что стратегия управления персоналом – это прежде всего управление компетенцией персонала. Американский ученый В. Макелвил в 1982 году показал, что сутью организации является набор компетенций всех работников. Французский социолог Г. Каннак доказал, что для успеха организации необходимо развивать компетенцию каждого работника. Таким образом, управление персоналом может быть представлено как управление компетенцией, ее стимулирование и развитие.

Управление компетенцией – процесс анализа и сравнения потребностей организации с имеющимися ресурсами и выбор форм оптимального воздействия для приведения их в соответствие. Потребность организации – необходимый количественный и качественный состав персонала, определяемый в соответствии с выбранной стратегией развития. Ресурсы – персонал организации с достигнутым уровнем компетенции, желаниями, мотивацией, устремлениями.

Мотивы – активные силы, определяющие поведение человека. Мотивация человека – возбуждение наиболее важных для него интересов и предоставление возможности реализовать их в своей деятельности. Стимулирование компетенции означает поиск и внедрение стимулов и мотивов, а развитие компетенции – профессиональное обучение, повышение квалификации персонала, стажировка и др.

После сравнения потребностей и ресурсов принимаются соответствующие решения о привлечении специалистов со стороны либо обучении, повышении квалификации или продвижении персонала по служебной лестнице.

В настоящее время существует несколько теорий мотивации человека. А. Маслоу все потребности человека ранжировал на первичные и вторичные и построил их в виде пирамиды, состоящей из пяти ступеней (рис. 5). Поведение людей, по мнению А. Маслоу, начинается с удовлетворения потребностей низшей ступени, когда они удовлетворяются, следует переход к следующей ступени. Д. Мак-Келланд полагал, что человеку присущи три важные потребности, которые определяют его поведение: успех, власть, причастность.

Рис. 5. Иерархия потребностей человека (по А. Маслоу)

Процессуальная теория объясняет поведение человека степенью его восприятия и ожидания в данной ситуации (работник ожидает соответствующей реакции руководителя на результаты своего труда: премии, надбавки к денежным окладам, продвижение по службе и др.).

В работе с персоналом необходимо изучать особенности потребностей персонала с тем, чтобы выстроить систему мотивации труда, создавать мотивационное поле, позволяющее более эффективно использовать потенциал персонала. Многие ученые считают, что ключевой характеристикой потенциала личности является ее мотивация, а не выдающийся интеллект или высокая креативность, как полагалось ранее. Согласно теории известного американского ученого В. Врума, результативность любой организации складывается из взаимно усиливающих друг друга факторов компетенции и мотивации.

Важнейшей характеристикой деятельности человека являются также целеполагание. Успех в жизни достигается, в первую очередь, наличием цели, которую человек должен осознавать, понимать, уметь выражать словами. Цель мотивирует деятельность, поэтому характер и содержание поставленной цели определяют основные характеристики деятельности, направленной на достижение цели. Невоспринятая работником цель оставляет мотив на уровне стимула, мотива-«сырца». Цель, которая предвосхищает желаемый результат деятельности, выступает как способ интеграции различных действий человека в определенную систему.

Непременным условием эффективной деятельности является принятие управленческих решений. Управленческое решение определяют как рациональный, с точки зрения достижения цели, выбор одного из множества альтернативных вариантов использования ограниченных ресурсов. Управленческим решением можно назвать решение, если оно разрабатывается и реализуется для социальной системы, например для газового хозяйства, и включает:

– стратегическое планирование газовых хозяйств (организации);

– формирование системы управления газовым хозяйством.

Управленческие решения всегда фиксируют определенную стадию процесса управления. Процесс принятия управленческих решений, таких, как технология подготовки, обоснования, согласования, утверждения, реализации и оценки результатов, есть процесс управления. Сам процесс принятия управленческих решений является важнейшей составной частью, главным звеном процесса управления организацией.

Управление персоналом газовых хозяйств можно рассматривать как эффективную систему стимулов и технологий по управлению газовым хозяйством.

Таким образом, взаимосвязь компетенции, мотива, цели и принятия управленческого решения являются важнейшими параметрами эффективной деятельности персонала любой организации, в том числе и газового хозяйства. Вместе с тем эффективность деятельности газовых хозяйств в огромной степени зависит от процессов воспроизводства рабочей силы, их профессионального обучения и повышения квалификации. По оценкам зарубежных ученых, в XXI веке необходимость инвестиций в человеческий капитал приобретает силу непреложного закона для успешной деятельности, поскольку адаптироваться к непредсказуемым переменам в рыночной среде может только компетентный и высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонал.

10. Основные направления повышения качества профессионального обучения персонала газовых хозяйств

10.1. Реформирование системы производственного обучения

Практическая подготовка газовиков является обязательной составной частью всей системы профессионального обучения, на которую отводится в среднем 50 % учебного времени. Цель практического обучения состоит в формировании у практикантов профессиональных навыков, умений и некоторых первоначальных компетенций. Переход от профессиональных навыков к умениям и далее к их продуктивному использованию ведет к формированию профессиональных компетенций. На основе усвоения профессиональных знаний, навыков, умений и компетенций идет формирование профессионализма.

Практика показывает, что переход от функций непосредственного воздействия на предмет труда к функциям наблюдения, контроля, регулирования повышает роль теоретических знаний. Поэтому при организации учебно-производственной деятельности необходимо использовать интегрированные модули, включающие учебные элементы теоретического и практического обучения, а также технологию практического обучения, т. е. систематический метод планирования, организации, оценивания процесса обучения и формирования навыков, умений и компетенций.

Реформирование системы практического обучения предполагает изменения не только в содержании обучения, но и в организации процесса практического обучения на компетентностной основе, ведущая роль в реализации которого принадлежит образовательным технологиям. Преимущества образовательной технологии, основанной на компетенциях, очевидны, но они будут реализованы полностью только в том случае, если теоретический и практический интегрированный модули ведет один педагог. Следует также учитывать, что ремонт и наладка газового оборудования, в т. ч. и автоматического, выполняются преимущественно как ручные работы, хотя и при помощи сложных технических средств.

Основная задача производственного (практического) обучения – подготовка учащихся к осуществлению трудовых процессов. Учащихся следует научить применять знания на практике, сформировать у них профессиональные знания, навыки, умения и компетенции. Производственное обучение газовиков широкого профиля включает освоение знаний и умений выполнения основных слесарных работ, обслуживания и ремонта газового оборудования жилых домов, коммунально-бытовых и промышленных предприятий.

Рекомендации по обучению учащихся основным слесарным операциям достаточно разработаны. Особое внимание следует обращать на повышение эффективности обучения, а также активизации учащихся в период производственного обучения на объектах газового хозяйства. При этом важно правильно выбирать системы такого обучения. Каждая система производственного обучения должна раскрывать прежде всего существо обучения трудовым процессам в определенной последовательности с использованием соответствующих методов и организационных форм обучения, а главное, с учетом этапа обучения. Обучение учащихся должно начинаться с трудовых действий, более простых для усвоения, с постепенным переходом к более сложным комплексам и видам работ. В табл. 12 приведен пример разбивки содержания обучения на рабочие приемы, трудовые операции, виды работ.

Система производственного обучения представляет собой единство таких элементов, как содержание, формы, методы обучения, дидактические средства и последовательность осуществления практической подготовки: изучения рабочих приемов, трудовых операций, процессов, видов работ.

Для определения содержания профессиональной подготовки необходимо вычленять собственно трудовые процессы и определять их систему в зависимости от других элементов производства, и прежде всего от технологии.

При обучении газовиков в слесарных мастерских мастер может использовать операционно-комплексную систему. В этом случае про изводственное обучение строится таким образом, что сначала учащиеся последовательно осваивают отдельные приемы и операции. При этом время, отводимое на каждую операцию, рассчитано лишь на первоначальное овладение операцией. После изучения нескольких операций мастер планирует несложные комплексные работы для закрепления навыков по пройденным операциям. Далее учащиеся выполняют более сложные комплексные работы, с тем чтобы овладеть современными способами выполнения слесарных работ и научиться сочетать и применять приемы и операции.

Мастера производственного обучения должны знать, что операционно-комплексная система не является универсальной, так как она недостаточна для обучения газовиков широкого профиля, у которых умственные и сенсорные навыки преобладают над двигательными навыками.

Таблица 12

Разбивка содержания производственного обучения при подготовке слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования (обслуживание бытовой газовой плиты)

При обучении на объектах газовых хозяйств учебный процесс приходится как бы «накладывать» на производственный, который имеет свою специфику. Режим работы газовых приборов трудно приспособить к учебным целям. На этом этапе обучения мастера могут применить технологическую систему производственного обучения. В ее основе лежит изучение учащимися режима работы систем газораспределения и газоснабжения и конкретного оборудования, а также методов их обслуживания. Необходимо стремиться к тому, чтобы все способы устранения неполадок и неисправностей обслуживаемого оборудования располагались в определенной технологической последовательности. Такой подход наиболее целесообразен при обучении учащихся несложным видам работ под руководством мастера.

В период предвыпускной производственной практики и в период специализации учащихся целесообразно применять проблемно-аналитическую систему производственного обучения. Суть ее заключается в том, что материал учебной программы расчленяется на отдельные учебные проблемы, имеющие относительно самостоятельное значение, и выделяются элементы, составляющие трудовой процесс бригады или работника. Например, такой учебной проблемой является настройка регулятора давления на заданный режим работы. Учащиеся наблюдают отдельные технологические изменения (например, выходного давления газа), уясняют обусловленные этим явлением закономерности (когда повышается давление и когда оно понижается), осмысливают это явление и с помощью мастера обосновывают решение.

В ходе производственного обучения мастер (или преподаватель) специально создают многократные повторения определенных упражнений в целях их превращения в навык, т. е. такой уровень выполнения умелой деятельности, когда отдельные ее составные части выполняются автоматически. Чем выше степень такого автоматизма, тем выше квалификация и мастерство специалиста. То же происходит после проведения тренировочных упражнений, когда главной целью является не столько решение учебных задач, сколько выполнение учебно-производственных работ.

В основу системы упражнений должны быть заложены:

– отработка правильности и точности выполнения трудовых действий;

– выработка скоростных показателей трудовых действий;

– формирование профессиональной самостоятельности;

– воспитание ответственного отношения к труду.

При этом каждая последующая цель обязательно включает предыдущую; каждое предыдущее упражнение подготавливает выполнение последующего. Это обеспечивает системность в построении системы упражнений, обеспечивает их преемственность, поступательное продвижение учащихся в ходе освоения ими основ профессионального мастерства.

Таким образом, процесс обучения – это последовательная цепь постоянно усложняющихся упражнений, в процессе которых решаются все новые и новые учебно-трудовые задачи, достигаются цели профессионального обучения.

10.2. Совершенствование методов и организационных форм обучения

При производственном обучении самостоятельная работа является основой обучения. Это обстоятельство обусловливает сложность педагогического труда мастера производственного обучения, так как его деятельность должна в большей мере согласовываться с индивидуальными особенностями учащихся.

Большой удельный вес самостоятельной работы в процессе производственного обучения не исключает актуальности активизации познавательной деятельности и требует варьирования содержания и форм заданий учащимся. Есть определенное различие при использовании проблемности в период прохождения учебного материала по слесарному делу и в период обучения на объектах газового хозяйства. Во втором случае учащиеся сталкиваются с необходимостью определения режимов работы сложных газовых приборов и агрегатов, причин неполадок и неисправностей, нарушения режимов газоснабжения. Особенно эффективны методы проблемного обучения при обслуживании и ремонте газового оборудования. В этих случаях мастер может задавать учащимся вопросы в связи с различными аварийными ситуациями и неисправностями, с определением необходимых действий в каждом конкретном случае.

Работникам газовых хозяйств приходится много внимания уделять технической диагностике – установлению причин неполадок в газовом оборудовании или отклонения режимов газоснабжения от заданной нормы. Многие процессы в газовом хозяйстве скрыты от непосредственного восприятия, поэтому регулирование трудовых действий и формирование у учащихся оперативных образов являются одними из основных задач мастера.

Анализ содержания производственного обучения позволяет осуществить классификацию первоначальных знаний, навыков и более сложных умений по разным направлениям, а также определить знания, необходимые для овладения не только этими навыками и умениями, но и компетенциями. Так, общепроизводственными навыками, характерными для газовиков широкого профиля, являются приемы общего планирования, организации и контроля своей деятельности, работы с контрольно-измерительными приборами и инструментами, с технической документацией, навыки организации рабочего места и др. К профессиональным навыкам можно отнести умение нарезания резьбы, устранения утечек газа, определения плотности газопроводов, регулирования горелок.

Первоначальное ознакомление с приемами выполнения основных операций и видов работ проводится в процессе изучения отдельных тем в учебно-производственных мастерских учебного заведения. Отработка и закрепление приемов выполнения основных видов работ, их совершенствование проводятся на объектах газового хозяйства; предполагается не только воспроизведение приемов в новых ситуациях, но и выполнение их в определенном темпе и последовательности.

В период производственного обучения на объектах газового хозяйства происходят существенные изменения условий и характера деятельности учащихся. Их учебная и учебно-производственная деятельность протекает в различных организационных формах. Правильный выбор этих форм и всего процесса обучения имеет решающее значение для качественной подготовки рабочих.

При организации производственного обучения в мастерских учебного заведения применяется групповая и бригадная формы, при обучении на объектах газового хозяйства – в основном бригадная, звеньевая и индивидуальные формы. Специфические особенности газового хозяйства не позволяют использовать только одну форму производственного обучения, поэтому требуется их оптимальное сочетание. Как показывает опыт, наиболее удачными являются следующие сочетания: часть группы учащихся включается в бригады квалифицированных рабочих газового хозяйства, а другая часть начинает обучение в индивидуальной форме. После выполнения работ, предусмотренных определенными темами программ, происходит перемещение учащихся по рабочим местам и службам. Предвыпускная производственная практика проводится в составе производственных бригад.

В период производственной практики, когда учащиеся работают на штатных рабочих местах, инструктаж становится основной формой производственно-технического руководства учащимися, причем к концу обучения все более кратким. Важным источником информации для учащихся служат и письменные инструкции.

Особое значение в производственном обучении имеют практические методы и прежде всего упражнения в выполнении приемов, операций и трудовых процессов. Упражнения должны проводиться по определенной системе. Каждое предыдущее служит базой для выполнения последующего, а последующее – способствует усвоению первого и одновременно закреплению предыдущего. Такая система ведет к сознательному и прочному овладению профессиональными знаниями, способствует формированию профессиональной самостоятельности.

Целесообразно предлагать учащимся различные по содержанию и объему упражнения: управление технологическим процессом, упражнения на тренажерах, решение производственных задач и др. В основу системы упражнений должны быть заложены основные дидактические цели обучения:

– отработка правильности и точности выполнения трудовых действий;

– выработка скоростных показателей трудовых действий;

– формирование профессиональной самостоятельности;

– воспитание ответственного отношения к труду. Эти цели находятся в иерархической зависимости: каждая последующая цель обязательно включает предыдущую.

Существуют три этапа формирования навыков: первоначальный, основной и заключительный. На первом этапе наблюдается сравнительно быстрое улучшение показателей скорости и качества. Поэтому очень важно во время первых упражнений обеспечить правильность и точность выполнения приемов работы. Для второго этапа характерны уточнения действий и их объединение, что представляет более трудную задачу. На третьем этапе продолжается совершенствование навыков и их закрепление путем частичной автоматизации.

На формирование навыков существенное влияние оказывают их особенности. В зависимости от преобладания тех или иных физиологических механизмов и психических процессов выделяют три основные группы навыков: двигательные, сенсорные и умственные. Специфические особенности газового хозяйства вызывают необходимость формирования целого ряда сенсорных навыков. Умственные навыки (навыки чтения проектов, схем, чертежей, выполнения расчетов) требуются учащимся при чтении исполнительно-технической документации, выполнении замеров расхода газа, расчетах. Особенности труда рабочих газового хозяйства настоятельно требуют психологически обоснованной системы умственных и сенсорных упражнений.

Умственные навыки могут быть сформированы в результате выполнения специальных упражнений возрастающей сложности:

– анализ принципиальных и монтажных схем, проектов, маршрутных карт, исполнительно-технической документации;

– определение правильности и точности схем, графиков и другой технической документации;

– составление схем, графиков, маршрутных карт;

– выполнение расчетов и решение производственных задач;

– принятие решения в производственных и аварийных ситуациях;

– выяснение причин неисправности у отдельных приборов и определение способов их устранения;

– определение качества ремонтных и профилактических работ.

На формирование сенсорных навыков направлены специальные упражнения:

– визуальное определение состояния исправности инструмента, приспособлений, газовых приборов и агрегатов;

– визуальное определение качества сжигания газа по цвету пламени;

– определение на слух исправности работы отдельных газовых приборов;

– определение на слух режима работы систем газораспределения и газоснабжения; – анализ качества работ по визуальным наблюдениям;

– определение режимов работы газовых приборов и агрегатов по внешним признакам и показаниям контрольно-измерительных приборов.

Опыт обучения газовиков показывает, что, несмотря на постоянные напоминания мастеров производственного обучения, учащимися не всегда соблюдаются правила безопасности труда. Одна из причин этого заключается в том, что при изучении правил безопасности не применяются специальные упражнения. Мастерам производственного обучения и преподавателям следует проводить упражнения по отработке приемов искусственного дыхания, пользованию противогазами, инвентарем и средствами безопасности труда, по правилам пользования газоиндикатором и т. д.

Особое место в совершенствовании форм и методов обучения занимают компьютерные технологии обучения. Проблемно-аналитическая система производственного обучения, реализуемая с помощью современных компьютерных средств, позволяет применять принципиально новые формы и методы обучения, среди которых наибольший интерес для газовых специальностей представляет моделирование процессов и явлений. Процесс моделирования дает учащимся возможность не только изучить явление, его свойства, но и участвовать в технологическом процессе, в принятии самостоятельных решений и, таким образом, приобрести опыт творческой деятельности. Применение компьютерных средств обучения позволяет научить учащихся самостоятельно ориентироваться в информационном потоке, объединив в обычных учебных условиях все три составные части обучения: понимание, знание и практический опыт.

Такой подход к изучению сложных газовых приборов и оборудования, проведения газоопасных и ремонтных работ значительно увеличивает эффект усвоения учебного материала. Применение компьютерных тренажеров позволяет реализовать дифференцированный подход к обучению.

10.3. Применение мультимедийных технологий

Значительное место в развитии компьютерного обучения занимают мультимедийные технологии, обеспечивающие работу с изображениями, аудио– и видеофрагментами, компьютерной графикой, анимированными объектами и т. д. Таким образом, мультимедийные технологии позволяют интегрировать практически все используемые человеком среды, средства и способы обмена информацией, а также обогащать их возможностями хранения больших массивов информации и интерактивного доступа к элементам информации. Разработка и внедрение в учебный процесс компьютерных средств обучения дает возможность подготовить высококвалифицированных газовиков в короткие сроки обучения.

К разработке обучающих мультимедийных (ММ) программ предъявляется ряд специальных требований [2] .

Педагогический сценарий обучающей ММ-программы должен содержать до одной трети общего объема знаний, определенных ЕТКС или профессиональными стандартами для данной профессии; учебный материал должен содержать наиболее значимые (базовые) знания, определяющие профессиональные навыки и умения.

Для разъяснения взаимодействия деталей и узлов в механизмах, а также процессов в аппаратах следует максимально использовать анимацию, сопровождая ее лаконичным, удобным для запоминания текстом. Использование статических схем и фотографий должно быть минимизировано по объему и педагогически оправдано.

ММ-программа должна обеспечивать работу обучаемого в активном режиме с вопросами для самоконтроля как в режиме тренажера (с подсказкой правильного ответа), так и в режиме экзамена (с фиксацией количества ошибок).

Для профессий ручного труда должны быть предусмотрены видеоклипы, демонстрирующие рациональную внешнюю и внутреннюю планировку рабочего места, базовые трудовые приемы, осуществляемые опытным мастером производственного обучения, как в рабочем темпе, так и в замедленном режиме. При этом необходимо сделать акцент на правильной позе работника, спецодежде и спецобуви, соответствующих требованиям охраны труда, индивидуальных средствах защиты. Необходимо предусмотреть наличие видеоматериала, демонстрирующего причины наиболее распространенных видов брака, возникающих в связи с типовыми трудовыми ошибками исполнителя, основные методы правильной настройки оборудования и самоконтроля качества в процессе труда.

ММ-программа должна предусматривать специальный раздел «Диагностика оборудования» с показом видеоклипа о реальных действиях по диагностике и испытанию работы оборудования, агрегата, механизма.

По профессиям, поднадзорным Ростехнадзору, ГАИ, санитарному надзору, все материалы обучающих ММ-программ должны строго соответствовать специальным требованиям.

Педагогический сценарий должен пройти независимую экспертизу в специальном экспертном совете. После учета замечаний педагогический сценарий может передаваться программистам, видеооператорам, аниматорам для реализации ММ-программы.

К готовой ММ-программе должны быть приложены краткие методические рекомендации по применению обучающего пакета в учебном процессе и руководство для пользователя (обучающегося).

В отличие от ММ-программ по предметам и дисциплинам, ММ-программы по профессиям должны быть направлены на раскрытие содержания труда технологических и трудовых приемов на соответствующем рабочем месте. Для операторских профессий целесообразно имитировать рабочее место с действующими приборами, а для профессий ручного труда наиболее рациональной является демонстрация внешней и внутренней планировки рабочего места, наиболее характерных видов работ и эффективных трудовых приемов, выполняемых высококвалифицированными специалистами.

Оптимальная структура педагогического сценария обучающей ММ-программы может быть достигнута только при блочно-модульном построении учебного материала [7]. Наиболее сложным моментом при формировании содержания педагогического сценария является соблюдение принципов достаточности и доступности при отборе учебного материала, что должно обеспечить минимум знаний, навыков и умений, без которых немыслимо овладение профессией.

Контрольно-обучающие модули ММ-программ должны соответствовать стандартам начального и среднего профессионального образования. Содержание контрольно-обучающих модулей, формирующих педагогический сценарий, должно обеспечивать осознанное выполнение учащимися трудовых и технологических приемов. Это может быть достигнуто за счет использования межпредметных связей основ наук с предметами профессионально-технического цикла и модулями учебных элементов, каждый из которых нацелен на овладение обучающимися конечными общетрудовыми и профессиональными навыками, а также функциями подготовительно-контрольного характера.

В процессе практического обучения должны закрепляться знания, навыки и умения, полученные при изучении специальных и общетехнических предметов, расположенных в педагогическом сценарии как линейно, так и концентрически, в зависимости от сложности материала. Контрольно-обучающие модули должны охватывать функции подготовительно-контрольного характера, чтение и составление технической документации, выполнение расчетов, настройку и наладку оборудования, выполнение необходимых измерений и проверок для оценки результатов работы, организацию рабочего места, основное содержание труда, орудия труда, предметы труда, технологические процессы, организацию производства и безопасность труда.

Для каждой профессии должен быть приведен типичный перечень работ с учетом их возрастающей сложности, системы планирования рациональной организации труда и рабочего места, использования справочно-технической литературы; обслуживание оборудования, наблюдение за ходом технологического процесса и состоянием оборудования, примеры выполнения необходимых измерений, методы выявления устранения и предотвращения брака, обеспечение безопасных условий труда.

Общее содержание контрольно-обучающих модулей для профессий технического профиля должно охватывать во всех связях и опосредованиях:

– основные характеристики производства, его структуру, организацию, место в экономике, возможные перспективы развития;

– виды наиболее распространенного технологического оборудования, машин и установок, их основные исполнительные узлы, виды привода и средств автоматизации;

– методы рациональной эксплуатации и обслуживания основного оборудования;

– научно-технические основы, основные виды и способы осуществления технологических процессов по профессии;

– свойства, основные характеристики и методы применения используемых в производственных процессах материалов;

– контрольно-измерительные приборы и технику измерения;

– использование технической документации;

– организацию труда, технику безопасности и производственную санитарию.

Практическое обучение профессиям ручного труда в ММ-программах целесообразно реализовывать за счет видеоклипов, демонстрирующих эталонные приемы безопасного и рационального труда, при этом следует также акцентировать внимание на типичные ошибки при выполнении трудовых приемов. Видеоклипы, демонстрирующие трудовые приемы, должны сопровождаться дикторским текстом, акцентирующим внимание обучающихся на базовые знания теории, являющиеся основанием для грамотного ведения технологических процессов и выполнения трудовых приемов.

Особенно наглядно следует показывать видеосредствами возможные результаты несоблюдения требований техпроцесса или правил эксплуатации оборудования. Данные контрольно-обучающие модули важны в так называемых «поднадзорных» профессиях, требующих независимой профессиональной сертификации в органах Госавтоинспекции, Ростехнадзора, Санэпиднадзора.

Анимацию, как правило, следует использовать для демонстрации процессов в аппаратах, электрических, пневматических и гидравлических системах, сложных кинематических механизмах и тесно увязывать изображение с реальными фотографиями или видеоизображениями машин, механизмов, узлов.

В качестве сценария для видеоклипов по ряду профессий целесообразно использовать разработанные Международной организацией труда учебные элементы, заменяя последовательные серии рисунков демонстрацией трудовых приемов в замедленном и обычном темпе. При отсутствии разработанных учебных элементов можно использовать методику МОТ их формирования для последующей фиксации на видеопленки.

Каждый контрольно-обучающий модуль должен иметь перечень вопросов для тренинга и самоконтроля в режиме экзамена.

Обучающие компьютерные системы, использующие мультимедийные технологии, подразделяются на два вида. Обучающие системы первого вида представляют собой всевозможные электронные энциклопедии – гипермедийные справочные системы. При работе с ними учащийся выступает в роли исследователя и отбирает информацию в той последовательности, которая ему наиболее удобна. Поэтому разработчики должны предусмотреть предельное информационное наполнение системы.

Второй вид обучающих систем – компьютерные тренажеры, игры, учебно-тренировочные задачи, которые имитируют реальный производственный процесс, приближая ситуацию на экране к реальности. Компьютерный тренажер позволяет приблизить обучение к реальным условиям работы. Обучающийся может самостоятельно принимать решения при проведении таких работ, как переход газорегуляторного пункта (ГРП) на байпас, пуск газа в сеть и подключение к сети газового оборудования, проверка и настройка работы оборудования ГРП, бурение скважин на глубину заложения газопровода и т. д.

В ходе компьютерного обучения вырабатывается опыт, а не просто получение суммы знаний, которые надо заучить, так как обучающийся может изменять атрибуты каждого элемента обучающей системы и в процессе компьютерной практики увидеть результаты своих действий.

Применение компьютерных технологий открывает большие перспективы в организации подготовки газовиков широкого профиля. Такое обучение ставит своей целью не простую передачу или репродукцию знаний, а производство знаний, основанное на механизмах памяти и мышления.

Однако оборудованные компьютерные классы с соответствующими обучающими программами имеются только на основных базах учебных заведений. В филиалах учебных учреждений профессиональной подготовки, особенно расположенных в сельской местности, наиболее целесообразно при обучении использовать учебные видеофильмы и диафильмы [3] . Они относятся к одному из видов дидактических материалов, которые иллюстрируют общий вид и отдельные узлы оборудования, дают возможность повторного показа трудных для усвоения рабочих приемов в сочетании с анимационным показом работы скрытых частей оборудования или части технологического процесса. Перед демонстрацией фильма нужно точно сформулировать задачу учащимся: выделить те моменты, на которые следует обратить внимание, которые нужно запомнить. Полезно перед демонстрацией фильма проработать инструкцию на данный вид работ. Кроме того, обучающиеся должны быть готовы к восприятию всех терминов, формул, чертежей, схем, которые встретятся в фильме. Чтобы восприятие было продуктивным, видеофильм можно показывать по частям, останавливаясь на смысловых моментах, признаках, трудовых операциях и сложных для понимания технологических процессах. Таким образом, преподаватель будет помогать учащимся правильно организовать свою учебную деятельность.

Педагогическая наука выделяет разные уровни использования проблемных ситуаций, начиная с монологического (низшего) уровня, когда преподаватель задает учащимся проблемный вопрос и сам на него отвечает, и завершая самостоятельной работой учащихся по решению поставленной проблемы.

При выборе метода и методических приемов обучения необходимо помнить, что различают два вида памяти. Механическая память обеспечивает запоминание материала в той его форме, в какой он воспринимался, т. е. запоминаются внешние особенности явлений. Она основана на нервных связях преимущественно первой сигнальной системы и крайне полезна для фиксации фактов, терминов, правил, законов, фамилий, номеров телефонов и т. д. Механическая память способна обеспечивать запоминание путем «зубрежки». Это кратковременная память. Логическая же память основана на запоминании не внешней формы, а самого смысла изучаемого материала. Она продуктивнее механической и является долговременной. Поэтому при пассивном восприятии материала процент запоминания невелик, тогда как при активном участии в разборе, анализе, рассмотрении изучаемой проблемы обеспечивается подлинное овладение полученными знаниями.

При подготовке квалифицированных кадров необходимо сформировать профессиональную мобильность, дать знания и навыки, позволяющие быстро освоить новую технику, легко адаптироваться на производстве.

Современные подходы к организации обучения предусматривают:

– внедрение методов, активизирующих познавательную деятельность учащихся (активный диалог, анализ проблемных ситуаций, деловые игры, учебные исследования, техническое творчество);

– применение форм обучения, способствующих активизации учебной работы учащихся (семинары, межпредметные экскурсии);

– использование в обучении компьютерных программ, тренажеров, учебных видеофильмов, новых средств наглядности, демонстраций на действующем оборудовании в условиях лаборатории, использование плакатов с обучающими схемами, конспектов, методик;

– создание благоприятных морально-психологических условий для обучения.

Повышению качества обучения и удовлетворению требований работодателей к подготовке кадров различного уровня квалификации способствует блочно-модульное обучение. Цель модульного обучения заключается в ускоренной и качественной подготовке кадров с таким объемом знаний и умений, которые необходимы предприятиям, динамично изменяющимся и приспосабливающимся к условиям рыночной экономики и конкуренции. Расходы на обучение при применении этого метода значительно сокращаются.

Блок – объем учебного материала, который необходим для освоения профессии, включая все виды и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Блок состоит из модулей. Модуль – часть блока, по которому осуществляется подготовка рабочих определенного уровня квалификации. Модуль состоит из модульных единиц, которые представляют собой учебный материал по логически завершенной трудовой операции, навыку, набор которых обеспечивает законченный рабочий цикл. Каждый модуль содержит требования к знаниям и умениям учащихся, отобранных на основе ЕТКС.

Модули дают возможность, в зависимости от потребности предприятия в работниках тех или иных профессий, выбирать необходимое сочетание специальностей (сочетание модулей), входящих в данную группу (в соответствующий блок), и организовывать подготовку работников по совмещенным профессиям. Это дает хорошие результаты при осуществлении подготовки рабочих с различным сочетанием специальностей, входящих в данную профессиональную группу (блок).

Для последовательного освоения профессии от низшего до высшего уровня квалификации применяется метод ступенчатого блочно-модульного обучения. При изучении новой техники и технологии, освоении «ноу-хау», новых технологических процессов применение блочно-модульного метода обеспечивает освоение курсов в кратчайшие сроки. Применение блочно-модульного метода дает хорошие результаты в учебных заведениях при подготовке кадров нужной квалификации, на курсах повышения квалификации на производстве, а также при переподготовке работников для бригадных форм организации труда.

10.4. Организация инструктажа учащихся

Особое значение для газовиков имеет обучение последовательности действий. В связи с этим возрастает роль инструктажа и специально разработанных письменных инструкций.

Основу инструктажа учащихся составляет правильное сочетание объяснения и показа, которые не должны вестись параллельно. Объяснение должно раскрывать смысловую и невидимую сторону показываемого и не комментировать то, что хорошо видно и понятно без слов. Объяснение должно включать цель, общую структуру предстоящей деятельности и те новые моменты, которые специфичны для данной работы. Таким образом, способ выполнения работы должен быть раскрыт при помощи оптимального сочетания показа и объяснения, при этом одному из этих элементов отводится ведущая роль.

Правильное сочетание объяснения и показа как методов инструктажа обеспечивает эффективность в овладении навыками и умениями, а также устраняет те особенности, которые снижают эффективность каждого из этих методов в случае их применения порознь. Практика показывает, что показ как метод инструктажа в отдельных случаях оказывается более эффективным, чем объяснение.

Занятия с учащимися должны проводиться так, чтобы им были понятны характеристики обслуживаемого оборудования, основные закономерности работы типового газового оборудования, общие принципы организации трудовой деятельности.

Согласно психолого-педагогической теории обучения человеческие действия состоят из двух частей: ориентировочной и исполнительной. При этом показатели исполнения во многом зависят от рациональной организации ориентировки учащихся в полученном задании. На это ключевое положение мастера производственного обучения должны обращать особое внимание.

Существуют три типа организации деятельности учащихся. При организации деятельности первого типа учащиеся не получают от мастера всей совокупности указаний и вспомогательных средств, необходимых для выполнения действия; многократно повторяя одни и те же действия, они учатся на ошибках. Таким образом, учащиеся вынуждены самостоятельно находить недостающие им ориентиры, характерные признаки, скрытые закономерности. При таком подходе для обучения требуется длительное время, а сам процесс становится монотонным и утомительным для учащихся. Второй тип характеризуется тем, что учащиеся получают полную систему признаков условий действия, обеспечивающую правильное выполнение заданий с первого раза без проб и ошибок. Более высокие показатели усвоения учебного материала наблюдаются при построении обучения на основе третьего типа, когда учащиеся изучают общие принципы, закономерности, специфичные для данного объема заданий. Овладевая ими на конкретных работах, учащиеся закладывают основу своей способности самостоятельно справляться с последующими заданиями. При таком подходе обеспечивается системный характер приобретаемых знаний и умений и высокий уровень их обобщенности, причем приобретение новых знаний и формирование новых умений рассматривается как их присоединение к уже имеющейся системе знаний и умений.

Мастерам производственного обучения необходимо устанавливать связь между формами инструктирования и формами организации занятий. При фронтальной организации занятий вводный и заключительный инструктажи должны проводиться одновременно для всей группы, а текущий – преимущественно индивидуально. При организации производственного обучения на объектах газового хозяйства, где в основном применяется бригадно-звеньевая форма занятий, вводный, текущий и заключительный инструктажи должны проводиться в основном по бригадам. Текущий инструктаж часто проводится индивидуально, а вводный и заключительный – фронтально для всей бригады. При смешанной форме организации занятий по-разному сочетаются и отдельные виды инструктирования. На заключительном этапе обучения в период прохождения производственной практики на штатном рабочем месте возрастает роль индивидуальных инструктажей и в значительной мере стираются грани между разными видами инструктирования.

Мастер производственного обучения должен разъяснить учащимся, что к работе по эксплуатации газового оборудования допускаются лица после обучения безопасным методам работы в газовом хозяйстве и сдачи экзамена комиссии, назначенной предприятием. Результаты экзаменов оформляются протоколом с указанием, к каким видам работ допускаются экзаменуемые. Помимо этого каждый учащийся должен получить инструктаж по технике безопасности на рабочем месте. Особое внимание учащихся обращается на то, что работники всех профессий, занятые эксплуатацией газового хозяйства, должны проходить специальные инструктажи по безопасности труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, текущий.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженерно-технический работник, на которого возложены эти обязанности. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится перед допуском к самостоятельной работе, а также при переводе на новую работу. После проведения инструктажа на рабочем месте учащегося прикрепляют к квалифицированному работнику для практического обучения безопасным приемам.

Внеплановый инструктаж по безопасности труда проводится в следующих случаях:

– при изменении технологического процесса, модернизации оборудования, а также в тех случаях, когда существенно меняются условия труда и возникают новые опасные факторы;

– при нарушении правил, норм и инструкций по безопасности труда, а также при использовании неправильных приемов и методов труда, которые могут привести к несчастному случаю;

– если в результате нарушений требований безопасности труда произошел несчастный случай;

– при введении в действие новых правил или инструкций по безопасности труда, по распоряжению руководителя предприятия, требованию органов Ростехнадзора России при обнаружении недостаточных знаний инструкций.

Текущий инструктаж проводится перед производством работ, на которые оформляется наряд-допуск, и фиксируется в этом наряде. Результаты всех проводимых инструктажей по безопасности труда фиксируются в специальных журналах.

Мастеру производственного обучения в период вводных инструктажей необходимо ознакомить учащихся:

– с содержанием предстоящей работы;

– инструментом, приспособлениями и контрольно-измерительными приборами для выполнения работ;

– исполнительно-технической и проектной документацией;

– порядком организации работ и рабочим местом;

– правилами и последовательностью выполнения работ; с приемами выполнения работ, возможными ошибками; – способами проверки качества выполнения работ;

– правилами безопасного выполнения работ и использования средств индивидуальной защиты.

Необходимо также провести выборочный опрос учащихся и проверку правильности выполнения ими практических приемов; принять зачет по безопасности труда по каждой теме.

Текущий инструктаж не может быть одинаковым для всех учащихся, поэтому его содержание тесно связано с индивидуальными особенностями учащихся. При текущем инструктаже применяются в основном те же методы обучения, что и при вводном (объяснение, беседа, показ). Важной задачей текущего инструктажа является проверка мастером, насколько учащиеся осмысленно выполняют работу, как применяют на практике ранее полученные теоретические знания.

В процессе текущего инструктажа важно, чтобы оценивалась не только законченная работа, но и процесс ее выполнения. Оценку приемов работы, отдельных ее этапов, получаемую в процессе текущего инструктажа, учащиеся могут использовать для уточнения своих действий как одну из форм обратной связи. Наибольший положительный результат получается в тех случаях, когда сообщение ошибок в процессе работы учащихся сочетается с инструкцией, направленной на повышение активности учащихся в поисках способов уточнения своих действий.

Чтобы планировать текущий инструктаж, мастеру производственного обучения необходимо выйти за рамки текущего занятия и планировать свою деятельность на сравнительно большой период времени, отводимый на определенный раздел учебной программы. Например, умение устранять утечки газа в резьбовых соединениях, спрессовывать газопровод, настраивать автоматику на определенный режим работы формируется и совершенствуется на протяжении почти всего периода обучения. Однако есть и умения, специфичные для каждой темы учебной программы. Это обстоятельство делает планирование и проведение текущего инструктажа тем более необходимым.

Заключительный инструктаж проводится в форме беседы. На нем разбираются недостатки, имевшие место в ходе работы учащихся, даются ответы на их вопросы, отмечаются успехи и достижения отдельных учащихся. На заключительном инструктаже можно проводить опрос, давать указания по подготовке к следующему занятию, формулировать домашние задания.

Для улучшения качества подготовки газовиков широкого профиля необходимо разумно выбирать дидактические средства обучения. К ним можно отнести:

– оборудование (станки, приборы, инструменты);

– различную техническую документацию;

– наглядные пособия;

– специальные устройства, имитирующие технологические установки, тренажеры, приборы, агрегаты и т. п.

Мастера производственного обучения применяют различную исполнительно-техническую документацию (проекты газоснабжения, справочные пособия). В период прохождения производственного обучения на объектах газового хозяйства действия учащихся обусловлены соответствующими инструкциями. Так, пуск газа в газовые приборы и агрегаты, остановка приборов, котлов, производство различного рода газоопасных работ осуществляются строго по инструкции.

Однако инструкции не могут быть исчерпывающими, так как в них не находят отражение факторы, которые нередко влияют на ход процесса (недостаточное давление газа, воды, отсутствие тяги, результат работы неопытного слесаря и др.). Поэтому анализ причин отклонения от заданного режима и нахождение способа их устранения (процесс решения мыслительных задач) – наиболее сложные и важные компоненты деятельности газовика. Выбор форм и методов обучения должен способствовать формированию у практикантов умственных действий и давать возможность тренировать их вне условий производственной деятельности. Одним из путей решения этой задачи является разработка и использование в процессе обучения специальных учебных письменных инструкций и алгоритмов.

Газовикам приходится решать задачи, требующие учета реальных условий и выбора из нескольких возможных решений оптимального. Здесь можно выделить два основных типа задач: установление технического диагноза и прогноз. Примером задач на технический диагноз может служить установление причины возникновения неполадок, когда один и тот же вид неполадки может быть вызван несколькими причинами и нужно по совокупности показателей выявить основную причину. Задачей на прогноз является, например, выбор мероприятий по устранению неполадок или выбор последовательности действий при планировании.

Практика показывает, что не всегда представляется возможным создать условия для упражнений в решении диагностических и прогностических задач. В этом случае значительную помощь могут оказать упражнения на словесных моделях. Учащимся можно предложить словесные описания различных условий, соответствующие виду задач.

Учащиеся часто нарушают последовательность действий, причем большая часть ошибок приходится на долю вспомогательных операций. Объясняется это несовершенством средств и форм инструктирования учащихся. Структура и содержание инструкций, применяемых для обучения газовиков, не всегда учитывает этапы обучения. Опыт передовых учебных заведений показал, что в начальный период, когда учащиеся еще не имеют достаточных знаний, навыков и умений выполнения отдельных трудовых приемов, должны применяться разнообразные подробные инструкционные карты, содержащие описание последовательности выполнения действий и указания по проведению самоконтроля.

На следующем этапе обучения изучаемые приемы и действия сочетаются со сведениями технологического характера. В этом случае инструкционные карты должны выглядеть как инструкционно-технологические. В дальнейшем инструкционные карты могут содержать только сведения технологического характера, так как к этому времени учащиеся уже владеют основными приемами работы. На завершающем этапе обучения учащиеся работают по технической документации, применяемой работниками газового хозяйства.

Достоинства учебных инструкционных карт заключаются в следующем:

– к инструкции учащийся может обратиться в любое время по мере надобности; применение письменных инструкций облегчает организацию деятельности учащихся, материал можно изучить в производственных условиях с учетом индивидуальных особенностей;

– работа учащихся становится более активной и самостоятельной;

– при письменном инструктировании легче обеспечить точность и ясность изложения, более эффективно использовать различные средства наглядности.

В процессе производственного обучения степень приближения к реальным производственным условиям различна. В отличие от профессий, при обучении которым в учебном заведении можно создать условия, приближенные к производственным, по профессиям газового хозяйства невозможно обеспечить мастерские и кабинеты всеми действующими крупногабаритными газовыми приборами и агрегатами. Поэтому целесообразно применение таких дидактических средств, как тренажеры. Примером может служить тренажер по формированию навыков и умений поиска и устранения неисправностей бытовых газовых приборов. Тренажер представляет собой газовый водонагреватель с вмонтированным в него блоком, создающим типичные неисправности в блок-кране водонагревателя. В результате у учащихся вырабатываются алгоритмы действия по определению неисправностей, анализу причин и отработке приемов их устранения.

Трудности в создании лабораторного практикума, имитирующего реальные условия, можно компенсировать применением компьютерных тренажеров, видеоизображением реальных трудовых процессов и возможностью решать с их помощью учебно-тренировочные задачи.

На формирование профессиональных навыков, умений и компетенций в процессе производственного обучения влияют особенности личности учащегося. В этой связи важной задачей мастеров производственного обучения является формирование у учащихся высокой культуры труда. Какими бы сложными и совершенными ни становились машины, оборудование и технологические процессы, человеческий труд никогда не перестает быть важнейшим элементом производства. В развитии производства наблюдается определенная закономерность: чем сложнее его технический базис, чем совершеннее технологические процессы, тем выше роль «человеческого фактора», тем важнее культура и мотивация труда работника. Учащиеся должны быть убеждены, что обладать высокой культурой труда – значит осознавать свой труд как частицу труда бригады, всего предприятия, относиться к труду как к высшему мерилу чести и достоинства.

11. Обучение эксплуатации и ремонту подземных газопроводов

11.1. Ознакомление со службой подземных газопроводов газового хозяйства

Ознакомление с предприятием газового хозяйства и службой подземных газопроводов

Цель занятия: ознакомить учащихся с основными службами газового хозяйства, особенно со службой подземных газопроводов.

Наглядные пособия и оборудование: схема треста газового хозяйства, плакаты, диаграммы, вывешенные в соответствующих службах и в тресте, положения о службах газового хозяйства, должностные инструкции, инструкции по безопасности труда, учебные видеофильмы.

Занятие проводится непосредственно в тресте газового хозяйства. Руководствуясь ранее составленным графиком перемещения учащихся по службам газового хозяйства, занятия проводятся фронтально для всей группы или побригадно. Мастеру следует предварительно договориться с руководством треста и начальниками соответствующих служб о месте и времени проведения занятий. Желательно привлечь к проведению занятий начальников служб и передовых рабочих.

Мастер должен обратить внимание учащихся на задачи газового хозяйства, подчеркнуть, что основная задача газовых хозяйств – бесперебойное, надежное и экономичное газоснабжение потребителей, для чего необходимы четкая организация управления, научно обоснованное планирование всех показателей работы, выявление и использование резервов производства, повышение производительности труда.

Эксплуатация газового хозяйства городов и населенных пунктов осуществляется специализированными организациями: конторами, трестами и управлениями, обеспечивающими эксплуатацию подземных газопроводов, газорегуляторных пунктов, газового оборудования жилых домов, коммунально-бытовых предприятий.

Особое внимание учащихся следует обратить на следующие аспекты:

– к выполнению газоопасных работ допускаются инженернотехнические работники и рабочие, обученные и сдавшие экзамены на знание правил безопасности и техники безопасности, технологии проведения газоопасных работ, прошедшие практическую стажировку по выполнению газоопасных работ, умеющие пользоваться средствами индивидуальной защиты и знающие способы оказания первой доврачебной помощи;

– рабочие перед допуском к работе, отличающейся от предыдущей работы, должны пройти обучение и сдать экзамен:

– всем рабочим под личную расписку администрацией выдаются инструкции по безопасным методам работы по их профессиям. Далее мастер знакомит учащихся со структурой и управлением газовым хозяйством.

Тресты по эксплуатации газового хозяйства обеспечивают газом и обслуживают газовое оборудование жилых домов, коммунально-бытовых и других предприятий, выполняют ремонт газопроводов и газового оборудования, контролируют качество строительства газопроводов, проводят работы по ликвидации и предупреждению аварий, пропагандируют безопасные методы использования газов. Тресты располагаются в крупных городах, а в остальных населенных пунктах размещаются их службы или участки. Объем работ, осуществляемый трестом, выражается в условных единицах и зависит от количества реализуемого газа, протяженности подземных газопроводов, количества газифицированных квартир, коммунально-бытовых и промышленных предприятий.

Мастер производственного обучения знакомит учащихся с основными структурными подразделениями треста по эксплуатации газового хозяйства. Основными службами являются: аварийно-диспетчерская (АДС), подземных газопроводов и сооружений, внутридомового газового оборудования, режимов газоснабжения; промышленных предприятий; сжиженных газов. Начальники служб или другие работники предприятия рассказывают учащимся об основных задачах каждой службы.

Инструктаж по охране труда и пожарной безопасности в газовом хозяйстве

Цель занятия: ознакомить учащихся с мероприятиями по охране труда и пожарной безопасности в газовом хозяйстве.

Наглядные пособия и оборудование: инструктивно-нормативная документация по охране труда; наряды на производство газоопасных работ; противогазы, спасательные пояса и веревки; газоиндикаторы; средства пожаротушения.

Поскольку учащимися уже освоена теоретическая часть курса специальной технологии по теме «Охрана труда и пожарная безопасность в газовом хозяйстве», необходимо обеспечить практическую направленность инструктажа.

Мастер производственного обучения объясняет учащимся, что в каждом газовом хозяйстве разрабатываются и утверждаются в установленном порядке инструкции по охране (безопасности) труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на территории объектов газового хозяйства применительно к видам выполняемых работ и с учетом местных условий и свойств используемого газа. Инструкции содержат требования по пожарной безопасности на объектах газового хозяйства. Мастер производственного обучения совместно с работником предприятия демонстрирует учащимся эти инструкции, особое внимание обращая на требования ГОСТ, устанавливающего виды инструктажа по безопасности труда.

Учащиеся должны четко усвоить, что работники всех профессий, занятые эксплуатацией систем газоснабжения, должны проходить следующие специальные инструктажи по безопасности труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, текущий. Следует разъяснить учащимся сущность и назначение каждого вида инструктажа. Особое внимание следует обратить на основные положения законодательства по охране труда, правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину. Надо рассказать учащимся о службе государственного надзора за безопасностью труда, о безопасной эксплуатации оборудования, об ответственности рабочих за соблюдение инструкций по безопасности труда. Полезно также еще раз напомнить о порядке расследования несчастных случаев, связанных с производством, мерах по предупреждению травматизма, требованиях безопасности труда на различных объектах газового хозяйства, правилах поведения на объекте, рабочем месте. Следует подробно рассмотреть требования к оборудованию газового хозяйства и производственные процессы для обеспечения безопасности труда, способы обнаружения и ликвидации взрывоопасных смесей, обнаружения утечек газа по внешним признакам, физико-химическим свойствам, с помощью газоиндикаторов.

Учащиеся должны знать отравляющие и удушающие действия газов; опасные концентрации оксида углерода в помещениях; действие оксида углерода на организм человека; признаки отравления, удушья, ожогов; способы оказания первой помощи при отравлении, удушье, ушибах, ожогах, поражении электрическим током. Особое внимание следует уделить причинам отравлений при эксплуатации газового хозяйства, мерам их предупреждения, средствам индивидуальной защиты.

Учащиеся должны также знать общие правила выполнения газоопасных и аварийных работ в помещениях и на подземных газопроводах, уметь использовать инвентарь и инструменты при выполнении газоопасных работ.

Большое внимание следует уделить практическому знакомству учащихся с электрозащитными средствами и правилами пользования ими: еще раз рассказать о заземлении электроустановок (оборудования) и применении переносного заземления, об устройстве и назначении переносных электроламп и аккумуляторных фонарей, общих правилах безопасности при работе с электроинструментами, приборами, переносными светильниками.

Мастер должен объяснить учащимся, как обеспечить пожарную безопасность при выполнении работ по эксплуатации и ремонту газового оборудования и подземных газопроводов, о правилах поведения при пожаре в помещении или на территории газового хозяйства.

11.2. Эксплуатация подземных газопроводов

Техническое обслуживание газопроводов

Цель занятий: формирование у учащихся навыков, умений, компетенций обслуживания газопроводов и сооружений на них, выявления и устранения закупорок, провесов и утечек газа.

Наглядные пособия и оборудование: техническая документация на газопроводы, инструкции, схема газоснабжения города (поселка), натуральные образцы контрольных трубок, задвижек, кранов, компенсаторов, газоиндикаторов, средств индивидуальной защиты, плакаты [18], фильмы [16, 17], мультимедийные программы [9].

Первичный инструктаж проводит мастер производственного обучения совместно с работником службы подземных газопроводов. Начать следует с изучения инструкции по безопасности труда при обслуживании подземных газопроводов, особое внимание нужно обратить на взрывоопасные свойства природного газа.

Во время вводного инструктажа мастер объясняет цель занятия, знакомит учащихся с содержанием предстоящей работы, инструментом, приспособлениями и оборудованием. Необходимо ознакомить учащихся с технической документацией, правилами и последовательностью выполнения работы, показать приемы выполнения работы, предупредить о возможных наиболее характерных ошибках, ознакомить со способами контроля и определения качества работы.

После вводного и первичного инструктажей на рабочем месте необходимо ознакомить учащихся с инструкцией для обходчика трасс подземных газопроводов, после чего учащиеся получают задания и приступают к работе.

При обходе трасс газопроводов учащиеся выполняют следующие виды работ:

– проверяют на загазованность колодцы, подвалы, подземные сооружения, контрольные трубки;

– выявляют утечки газа по внешним признакам и контролируют состояние настенных указателей;

– удаляют с поверхности и внутренней части коверов и крышек люков газовых колодцев воду, снег, лед, грязь и посторонние предметы;

– проверяют наличие конденсата в конденсатосборниках и удаляют его;

– наблюдают за дорожными и другими строительными работами, проводимыми вблизи трассы газопроводов, чтобы предупредить возможность повреждения газопроводов и сооружений на них, загромождения и застройки трассы газопроводов.

Выявленные неисправности устраняет ремонтная бригада. Трассу газопровода обходят два слесаря, один из которых назначается старшим. Во многих газовых хозяйствах трассы подземных газопроводов, расположенные вне территорий городов и населенных пунктов, а также при отсутствии на трассах газопроводов других подземных коммуникаций (сооружений) и интенсивного движения транспорта обходит один слесарь.

Перед обходом газопроводов мастер должен сообщить учащимся, что прежде всего нужно провести внешний осмотр трасс для определения признаков утечек газа. Внимание учащихся обращается на то, что при значительных утечках из газопроводов газ иногда выходит на поверхность с шипением, а в лужах образуются пузырьки. Если трасса покрыта снегом, на нем при утечках газа могут образовываться бурые пятна. Летом в местах утечки газа желтеет трава.

При обнаружении газа в каком-либо сооружении осматриваются подвалы домов, первые этажи без подвальных зданий и другие сооружения в радиусе до 50 м от места обнаружения газа. Наличие газа в подвалах, коллекторах, шахтах, колодцах и других подземных сооружениях проверяют газонализатором.

Если в газовых колодцах или других сооружениях обнаружена утечка газа, эти сооружения необходимо срочно проветрить и сообщить о наличии взрывоопасной концентрации в соответствующую службу. Особую осторожность необходимо проявлять при обнаружении газа в подвалах зданий. При этом проводятся следующие мероприятия:

– подвалы немедленно проветривают и сообщают в аварийную службу о проникновении в них газа;

– определяют наличие газа в воздухе квартир вышерасположенных этажей и при необходимости проветривают эти квартиры;

– устанавливают наблюдение за изменением концентрации газа в подвале;

– предупреждают людей, находящихся в квартирах вышерасположенных этажей, о недопустимости пользования источниками искрообразования;

– принимают меры к отысканию места утечки газа и ее устранению;

– после выполнения перечисленных выше мероприятий определяют возможность нахождения в помещении людей и при необходимости принимают меры к их эвакуации.

Установленная в газовых колодцах арматура не реже одного раза в год должна подвергаться тщательному осмотру и проверке в соответствии с утвержденным графиком. Результаты осмотра и ремонта арматуры заносят в паспорт газопровода. При обходе трасс газопровода удаляют лед, снег, воду и грязь с поверхности, а также с внутренней части коверов. При производстве ремонта дорожного покрытия необходимо следить за сохранностью колодцев и коверов. Крышки колодцев и коверов не должны иметь перекосов, оседаний и других неисправностей.

Мастер обращает внимание учащихся на то, что резьба крана и пробки на трубках конденсатосборников должны быть тщательно обработаны специальной смазкой. Пробки должны иметь подмотку льняной пряди (если пробки не имеют уплотнений, то в осенневесенний период через них в газопроводы низкого давления может проникнуть вода).

При каждом обходе трассы необходимо проверять состояние дорожного покрытия. Иногда при производстве дорожных работ крышку ковера покрывают асфальтом. После укатывания асфальта дорожным катком арматура, находящаяся под ковером, может повредиться, в результате чего возникают утечки газа.

Скопившуюся в конденсатосборниках жидкость необходимо удалять. Конденсат из конденсатосборников низкого давления откачивают ручным насосом или мотонасосом, а из газопроводов высокого и среднего давления – давлением газа. Конденсат откачивают в специальную емкость и опорожняют в заранее отведенном месте. При откачке конденсата нельзя допускать к месту работы посторонних лиц и пользоваться открытым огнем.

Перед откачкой конденсата из конденсатосборников высокого и среднего давления необходимо открыть крышку ковера, закрыть кран и отвернуть пробку на кране. Затем в кран вворачивают отвод высотой до 1,5 м, к которому присоединяют один конец гибкого шланга, второй конец вставляют в цистерну. Только после этого открывают кран и начинают откачивать конденсат. После окончания работы кран закрывают, отсоединяют отвод с гибким шлангом и вворачивают дюймовую пробку. Крышку ковера закрывают, предварительно убедившись, что нет утечки газа или каких-либо других неисправностей в арматуре. Характерными неисправностями конденсатосборников являются утечки газа из кранов и резьбовых соединений.

Конденсатосборники иногда забиваются песком и грязью. В этом случае емкость промывают водой, разжиженный осадок можно удалить насосом. Если конденсат в стояках замерз, применяют специальные растворители (метанол, этиловый спирт). Все работы по проверке и обслуживанию газопроводов записывают в журнал установленной формы.

Мастер производственного обучения объясняет учащимся, что для проверки и учета режима работы газопроводов и выявления участков с наибольшим перепадом давления проводят замеры давления газа. Для этого могут быть использованы ГРП, конденсатосборники, вводы в дома или непосредственно в газовые приборы. В среднем выбирают одну точку замера на каждые 500 м газопровода. Все работы по замерам давления газа тщательно планируются и проводятся по специальной инструкции.

Для полного изучения режима работы газопроводов проводят одновременные замеры давления газа не реже двух раз в год: в период наибольшего расхода (зимой) и наименьшего (летом). По результатам замеров составляют карты давлений в газовых сетях. По этим картам легко определить те участки, где имеется наибольший перепад давления газа. При замерах давления следует пользоваться самопишущими манометрами, регистрирующими изменения давления в течение суток. Для этого в первую очередь используют самопишущие манометры, установленные в ГРП.

Различают следующие виды замера давления: маршрутную съемку давлений, районную съемку, съемку давления по всему городу. Маршрутную съемку давлений применяют на тупиковых газопроводах для определения характера изменения давления газа по длине газопровода и выявления мест закупорок. Для выявления закупорок на закольцованных газопроводах производят районную съемку давлений. Это помогает определить радиус действия отдельных ГРП и принимать практические меры для улучшения режимов газоснабжения некоторых районов. Для совершенствования режима газоснабжения города проводят единовременный замер давления по всему городу. По результатам этих замеров определяют оптимальный режим работы ГРП и намечают конкретные меры по устранению выявленных недостатков. Закупорки газопроводов бывают водяные, снежно-ледяные, а также вызванные различными предметами, оставленными в газопроводе при строительстве.

Несмотря на то, что до подачи газа в городские газовые сети проводится его тщательная очистка и осушка, в газе содержится определенное количество влаги. При определенных условиях эта влага конденсируется и накапливается в газопроводах. Эту влагу необходимо периодически удалять из газопроводов через специально сооруженные для этих целей конденсатосборники. При несвоевременной откачке конденсата конденсатосборники переполняются, и может произойти прекращение прохода газа. Наличие водяных закупорок характеризуется пульсацией давления газа после мест закупорки. Место закупорки периодически пробивается газом до тех пор, пока давление газа достаточно, чтобы преодолеть напор, создаваемый высотой водяной пробки.

При наличии на газопроводах конденсатосборников необходимо откачивать воду. Если откачка не дает результатов или конденсатосборники отсутствуют, то наиболее вероятно, что на газопроводе имеется прогиб. Наиболее часто прогибы возникают на участках, где газопровод пересекает котлованы. Ликвидация закупорок в прогибах связана со значительными трудностями, так как приходится раскапывать газопровод и искать место прогиба. После того как его находят, приступают к просверливанию газопровода и спуску воды. Если закупорка образовалась в результате конденсации водяных паров, то после спуска воды необходимо исправить прогиб или установить конденсатосборник.

Ледяные закупорки могут образоваться в зоне мерзлого грунта или в тех случаях, когда участок газопровода, зимой заполненный водой, оказался открытым. Снежные закупорки возникают при транспортировании влажного газа через неутепленные места газопроводов (в оголенных местах, в местах раскопок газопроводов). Ликвидируют ледяные и снежные закупорки, прогревая отдельные участки газопровода паром или электротоком. Образовавшаяся в результате этих работ вода должна удаляться из газопровода.

При проведении работ по устранению закупорок принимаются меры, максимально уменьшающие утечки (выброс) газа из газопровода. При прочистке газопроводов все потребители, питающиеся газом от этих газопроводов, предупреждаются о необходимости отключения газовых приборов до окончания работ и восстановления номинального (рабочего) давления газа.

Мастер обращает внимание учащихся на то, что утечки газа из газопроводов наиболее вероятны в стыковых соединениях:

– в местах установки конденсатосборников;

– в сальниковых уплотнениях арматуры;

– в местах, поврежденных коррозией или имеющих заводской или монтажный брак;

– в местах, случайно поврежденных при производстве аварийно-поисковых или строительно-монтажных работ;

– на участках газопроводов и в местах установки арматуры, не обеспеченных компенсационными устройствами.

В соответствии с действующими «Правилами безопасности в газовом хозяйстве» подземные стальные газопроводы всех давлений в процессе эксплуатации должны периодически проверяться (испытываться) на герметичность (плотность).

Существующие методы поиска утечек газа делятся на качественные и количественные. Методы качественного определения утечек газа устанавливают лишь сам факт утечки газа без оценки величины. Наиболее распространенными методами качественного определения утечек газа являются:

– одоризация газа, т. е. придание ему специфического запаха, помогающего обнаружить присутствие газа в помещениях, в грунте и в других местах даже при очень малых концентрациях;

– определение мест предполагаемой утечки газа из подземного газопровода бурением скважин диаметром 1,5–2,5 см в грунте на глубину, превышающую глубину заложения газопровода на 10–15 см;

– проверка мест предполагаемой утечки газа на газопроводах обмазкой швов и стыков мыльной эмульсией;

– применение различных газовых анализаторов и индикаторов (приборные методы). Можно выделить три основных этапа поиска утечек газа:

– установление утечки газа и уточнение ее признаков;

– установление группы возможных причин утечки газа;

– выполнение проверочных операций по выявлению места утечки газа.

Сначала обходят трассу газопроводов и внешним осмотром определяют признаки утечки газа. Затем необходимо установить группу возможных причин утечек газа: разрыв стыка, коррозия трубы, механические повреждения, неплотности во фланцевых соединениях и т. д. За этим следует проверка исправности отдельных элементов газопровода.

Сложность поиска утечки газа из подземного газопровода обусловлена недоступностью газопровода для визуального наблюдения и значительной его протяженностью. Это обстоятельство делает невозможным его сплошную проверку. Поэтому стратегия поиска требует хорошего знания устройства газопровода, наиболее вероятных мест утечек газа.

До последнего времени наиболее распространенным методом качественного определения мест утечек газа из подземных газопроводов являлось бурение скважин в грунте в местах предполагаемого повреждения газопровода. Перед началом буровых работ необходимо пригласить представителей организаций, имеющих вблизи газопровода подземные сооружения, уточнить с ними места расположения сооружений и принять соответствующие меры по безопасному выполнению работ.

Скважины бурят через каждые 2 м, а при наличии сварочной схемы – над каждым стыком, так как наиболее вероятным местом повреждения газопроводов являются стыковые соединения. Если бурение производится в мерзлом грунте, то глубина скважин должна быть не менее глубины его промерзания, так как мерзлый грунт не пропускает газ.

В летних условиях глубину скважин можно уменьшить. Скважины необходимо бурить в шахматном порядке по обе стороны от оси газопровода на расстоянии 0,3–0,5 м от стенки газопровода. Несоблюдение этих условий может привести к повреждению газопровода. В местах, где находятся контрольные трубки, скважины не бурят: в этих местах газопровод на плотность проверяют газоанализатором.

Скважины бурят с помощью различных устройств: вручную, электровибратором, специальными буровыми комбайнами и т. д. При ручном способе бурения применяют различные клинья, которые забивают в землю кувалдой и извлекают воротом. Если буровые работы ведутся в мерзлом грунте, то клинья необходимо нагреть. В зимних условиях такой метод нежелателен, так как при извлечении клиньев из скважины можно получить ожоги от паров, образующихся в процессе соприкосновения раскаленных клиньев с мерзлым грунтом. Поэтому при проведении работ необходимо строго соблюдать правила безопасности, использовать спецодежду и защитные очки. Во время работы нельзя становиться друг против друга, чтобы не нанести травму кувалдой.

Из механических приспособлений для бурения чаще всего используют электровибратор, с его помощью процесс бурения скважин значительно ускоряется. Им удобно бурить им скважины в мягких грунтах. Бурение скважин в плотных грунтах связано с рядом неудобств по извлечению клиньев из скважин. При бурении скважин в дорожном покрытии необходимо проявлять особую осторожность, так как резкое изменение сопротивления грунта может привести к отдаче электробура и нанести травму работнику.

После того как скважины пробурят, приступают к проверке наличия в них газа с помощью газоанализаторов. Допускается применение для этой цели огня, если скважины расположены на расстоянии более 3 м от зданий, колодцев, тоннелей, коллекторов и других подземных сооружений. Если газ не загорается, то скважины необходимо проверить газоиндикатором, и только после этого можно считать, что газ не обнаружен. Чтобы избежать ожогов рук, огонь следует сначала поднести к скважине на расстояние вытянутой руки, и если газ не загорится, опустить огонь в скважину.

Газ может скапливаться и в тех местах, где нет утечки. В этих случаях сначала нужно проверить каналы телефонных кабелей. Для этого до бурового осмотра нужно провести подготовительные работы: открыть телефонные колодцы, белой глиной замазать все отверстия коммуникаций, выходящих в колодец; осмотреть ближайшие колодцы и определить, с какой стороны продолжает поступать газ.

Определив наиболее вероятное место утечки газа из газопровода, приступают к раскопке шурфа и устранению утечек газа. Способ устранения утечек зависит от вида повреждения и величины давления газа в газопроводе. Наиболее распространенными повреждениями являются разрывы стыков, неплотности в арматуре, повреждения оголовков стояков конденсатосборников, контрольных трубок, коррозия труб.

Разрывы стыков стальных газопроводов устраняют, вырезая поврежденные места на длину не менее 200 мм и вваривая катушки (вставки) или наваривая на поврежденный стык муфту усиления. Если на газопроводе имеются продольные трещины размером более 0,8 м, то необходимо отключить подачу газа, вырезать поврежденный участок и вварить вместо него катушку требуемой длины. Сварные соединения испытывают на плотность, продувая отключенный участок газом.

Содержание текущего инструктажа во многом определяется индивидуальными особенностями учащихся. Нельзя ограничивать инструктаж только оказанием помощи слабым и отстающим учащимся. Мастер должен наметить те элементы работы (приемы, операции и т. д.), овладение которыми он будет проверять на данном занятии. При подготовке текущего инструктажа можно выйти за рамки данного занятия и спланировать деятельность на больший отрезок времени, охватывающий, например, изучение целой темы. Так, навыки определения утечек газа по объективным диагностическим признакам и устранения повреждений формируются и совершенствуются на протяжении почти всего периода обучения.

Заключительный инструктаж можно провести в учебном заведении или в службе подземных газопроводов. Во время инструктажа разбираются недостатки, имевшие место в ходе изучения материала, даются ответы на возникшие вопросы. Можно провести опрос, затем дать домашнее задание и указания по подготовке к следующим занятиям. Периодичность проведения заключительного инструктажа зависит от содержания работы, степени фронтальности обучения.

Определение технического состояния газопроводов

Цель занятий: формирование у учащихся навыков, умений, компетенций определения технического состояния газопроводов, практическое ознакомление с приборами для проверки герметичности газопроводов и качества изоляции.

Наглядные пособия и оборудование: техническая документация на подземные газопроводы, инструкции, плакаты № 20, 21, 23 [18], переносной индикатор утечки газа, аппарат для нахождения мест повреждения изоляции, средства индивидуальной защиты, учебный кинофильм [16].

Вводный инструктаж рекомендуется проводить совместно с работником службы подземных газопроводов. Начать его следует с изучения инструкции по определению технического состояния газопроводов. Затем мастер, объяснив цель занятия, знакомит учащихся с инструментами, оборудованием и приспособлениями, с содержанием предстоящей работы. Основными показателями, определяющими техническое состояние подземных газопроводов, являются плотность (герметичность) газопроводов, состояние изоляционных покрытий, состояние металла труб, удельная плотность защитного тока.

Учащиеся выполняют работу в составе бригады квалифицированных рабочих.

До начала работ выполняется ряд подготовительных мероприятий: учащиеся знакомятся с технической документацией на обследуемый газопровод, результатами буровых и шурфовых работ, состоянием электрозащитных установок, результатами ремонтных и профилактических работ.

Далее учащиеся должны ознакомиться с трассой газопровода, уточнить расположение других подземных коммуникаций, проверить комплектность и исправность приборов, спецодежды, средств индивидуальной защиты.

Учащимся необходимо сообщить, что в отечественном газовом хозяйстве широкое применение находят полиэтиленовые технологии, как в строительстве, так и в производстве ремонтных работ. Внедрение полиэтиленовых труб – одно из актуальных направлений повышения эффективности капитального строительства и снижения ее материало– и трудоемкости. Зарубежный и отечественный опыт строительства и эксплуатации полиэтиленовых газопроводов выявил следующие преимущества полиэтиленовых труб:

– удешевление строительно-монтажных работ и увеличение его темпов (из 1 т металлических труб диаметром 100 мм можно проложить трубопровод длиной до 80 м, а из 1 т полиэтиленовых труб наружным диаметром 110 мм можно смонтировать трубопровод длиной более 1 км);

– отсутствие необходимости в изоляционных работах и сооружении систем защиты газопроводов от коррозии;

– долговечность газопроводов (физические и химические свойства полиэтилена обеспечивают прекрасную герметичность и высокую стабильность в течение всего срока эксплуатации газопроводов);

– повышение пропускной способности газопроводов благодаря гладкой внутренней поверхности полиэтиленовых труб;

– повышение производительности труда (перемещения полиэтиленовых труб при монтаже не требуют большого количества работников и грузоподъемных механизмов; одно транспортное средство перевозит в 5–7 раз больше полиэтиленовых труб, чем стальных).

Таким образом, благодаря свойствам полиэтиленовых материалов повышается надежность газопроводов, увеличивается срок эксплуатации и долговечность.

Полиэтиленовые трубы, применяемые для сооружения газопроводов, должны быть изготовлены из полиэтилена с минимальной длительной прочностью MRS 8,0 МПа (ПЭ 80) и MRS 10,0 МПа (ПЭ 100) в соответствии с технологической документацией, утвержденной в установленном порядке.

Трубы выпускаются в соответствии с ГОСТ Р 50838–95 «Трубы из полиэтилена для газопроводов. Технические условия». Этот документ определяет технические требования и основные эксплуатационные характеристики, сортамент труб, методы испытания, требования к полимерным материалам и другие характеристики продукции. С учетом отечественного опыта производства труб с 2005 года введено в действие изменение № 3 национального стандарта ГОСТ Р 50838–95, что позволяет расширять номенклатуру выпускаемых труб как по сортаменту, так и по типам используемого для изготовления труб полиэтилена. Производство полиэтиленовых труб и соединительных деталей для газопроводов находится под контролем Ростехнадзора России и осуществляется только при наличии его разрешения или лицензии.

Полиэтиленовые трубы изготавливают в прямых отрезках, бухтах и на катушках, а трубы диаметром 200 мм и более – только в прямых отрезках. Трубы диаметром до 225 мм, выпускаемые в отрезках, связывают в пакеты массой до 3 т и скрепляют их в нескольких местах. Трубы диаметром более 225 мм в пакеты не связывают. Бухты скрепляют не менее чем в четырех местах. При упаковке труб в бухты и на катушки концы труб необходимо заглушить и жестко закрепить.

Условное обозначение полиэтиленовых труб состоит из слова «труба», сокращенного наименования материала ПЭ 80, ПЭ 100 (цифры обозначают десятикратное значение MRS), слова «ГАЗ», стандартного размерного отношения SDR, тире, номинального диаметра, толщины стенки трубы и обозначения действующего стандарта на полиэтиленовые трубы. Например, труба из полиэтилена ПЭ 80, SDR 17,6, номинальным диаметром 180 мм и номинальной толщиной стенки 10 мм будет иметь условное обозначение: Труба ПЭ 80 ГАЗ SDR 17,6–180 * 10 ГОСТ Р 50838–95 .

Полиэтиленовые труды должны иметь маркировку, которая наносится на ее поверхность методом термотиснения с окрашиванием наносимого тиснения методом цветной печати или другим способом, не ухудшающим качество трубы. Маркировка включает товарный знак предприятия, условное обозначение трубы без слова «труба», месяц и год изготовления. Бухты, катушки, пакеты и блок пакеты снабжаются ярлыком с нанесением транспортной маркировки.

Полиэтиленовые трубы должны иметь коэффициент запаса прочности не менее 2,5. Если полиэтиленовые газопроводы прокладываются в сейсмической местности (толчки силой более 7 баллов) или в районах многолетнемерзлых грунтов, то должны применяться трубы с коэффициентом запаса прочности не менее 2,8, а сварные стыковые соединения должны проходить полный (100 %) контроль физическими методами.

В соответствии с правилами безопасности Ростехнадзора России не допускается прокладка подземных газопроводов из полиэтиленовых труб:

– на территории поселений при давлении свыше 0,3 МПа;

– вне территории поселений при давлении свыше 0,6 МПа;

– при температуре стенки газопровода в условиях эксплуатации ниже –15 °C;

– для транспортировки газов, содержащих ароматические и хлорированные углеводороды, а также жидкой фазы сжиженных углеводородных газов.

При применении труб с коэффициентом запаса прочности не менее 2,8 разрешается прокладка полиэтиленовых газопроводов давлением от 0,3 до 0,6 МПа на территориях поселений с преимущественно одно– и двухэтажной и коттеджной жилой застройкой. На территории малых сельских поселений разрешается прокладка полиэтиленовых газопроводов давлением до 0,6 МПа с коэффициентом запаса прочности не менее 2,5, при этом глубина прокладки должна составлять не менее 0,8 м до верха трубы.

До начала монтажа полиэтиленовых газопроводов должны быть выполнены следующие подготовительные работы:

– разбивка и планирование трассы газопровода;

– земляные работы;

– отбор полиэтиленовых труб;

– транспортировка труб к месту укладки в траншею;

– раскладка труб по трассе;

– установка сварочного оборудования.

Полиэтиленовые газопроводы прокладывают на глубину не менее 0,8 м. Трубы должны укладываться с уклоном в сторону конденсатосборника, при этом на 1 м длины газопровода подъем должен составлять не более 5 см.

При укладке труб в траншею под трубы делают постель из песка толщиной не менее 10 см, а сами трубы также засыпают песком слоем 20 см, а потом местным грунтом. Допускается прокладка в одной траншее двух полиэтиленовых газопроводов и более, а также полиэтиленового и стального газопроводов. В этом случае расстояние между газопроводами рассчитывается с учетом возможности производства ремонтных работ. Укладка в траншею газопроводов производится не раньше, чем через 30 минут после окончания сварки последнего стыка; перед укладкой труб необходимо их тщательно осмотреть с целью обнаружения возможных трещин, подрезов и других повреждений.

Требования по разрыву между полиэтиленовыми газопроводами и другими подземными коммуникациями, а также зданиями и сооружениями регламентированы СНиП.

Полиэтиленовые трубы должны иметь стандартное размерное отношение наружного диаметра трубы к толщине стенки (SDR) не более 11 с коэффициентом запаса прочности не менее 2,5 для перехода шириной до 25 м и не менее 2,8 в остальных случаях. Установлены также определенные нормы, определяющие высоту прокладки надводного перехода газопровода от расчетного уровня подъема воды или ледохода до низа трубы или пролетного строения.

До начала работ все члены бригады, включая учащихся, проходят инструктаж по безопасным методам труда. При уточнении места прокладки газопровода определяется осевая линия его прокладки на местности и все повороты. На ее прямых участках устанавливают необходимое число отметок. Целостность изоляционного покрытия проверяют с помощью аппаратуры для нахождения мест повреждения изоляции газопроводов.

Обследование изоляции газопровода с помощью аппаратуры учащиеся выполняют совместно с двумя операторами, один из которых передвигается вдоль трассы с приемником, а второй – со специальной изолированной пластиной, соединенной с приемником проводом длиной 4 м. По мере приближения оператора к месту повреждения изоляции сигнал в приемнике увеличивается. Сигнал достигает максимального значения, когда оператор будет находиться над местом повреждения, минимального – в тот момент, когда операторы будут находиться на одинаковом расстоянии от места повреждения. Место повреждения определяется в тот момент, когда в телефоне фиксируется минимальный уровень звука, а на приемнике наблюдается минимальное отклонение стрелки прибора. Вероятное место повреждения изоляции отмечается на поверхности земли по средней точке расстояния между операторами. Все обнаруженные приборами места повреждений изоляции фиксируются на исполнительном чертеже газопровода и привязываются на местности.

Контроль плотности газопровода производится после определения состояния изоляции. Плотность газопровода является одним из самых важных критериев, характеризующих техническое состояние газопровода. Когда имеются данные о местонахождении повреждений изоляционных покрытий, в этих местах следует проверить и герметичность газопровода.

Работы проводятся с помощью современных высокочувствительных приборов – газоискателей, лазерных установок и др. Наличие утечки газа может фиксироваться визуальной и звуковой индикацией одновременно или только визуальной.

Проверка на плотность проводится по всей трассе газопровода. При этом проверяются также газовые колодцы, контрольные трубки, а также колодцы других подземных коммуникаций, подвалы зданий и другие сооружения, расположенные на расстоянии до 15 м по обе стороны от газопровода. В случае обнаружения утечки газа бригада должна проверить на загазованность все колодцы, сооружения, подвалы в радиусе 50 м от оси газопровода; сообщить результаты в аварийно-диспетчерскую службу и принять необходимые меры безопасности до ее прибытия.

Мастер объясняет учащимся, что при использовании, например, приборов «Универсал» и «Вариотек» сначала их подготавливают к работе, а затем подбирают пробозаборное устройство. При отыскании утечек газа из газопровода, проложенного под твердым дорожным покрытием, рекомендуется применять пробозаборное устройство типа «тележка». Зонд с конусообразным колпаком применяют при расположении газопровода под твердыми покрытиями с неровной поверхностью, а также в местах, где обнаружены повреждения изоляции газопровода. С поверхности грунта отсасывают пробу воздуха и определяют места утечек газа. Продолжительность индикации пробы должна составлять примерно 2 минуты. Для отбора пробы необходимо использовать трещины и разломы в твердых дорожных покрытиях над газопроводом, а при работе с зондом бурить скважины глубиной 25–30 см. Скважины бурят через каждые 3 м, а в местах, где обнаружены утечки газа, – через 1 м.

Мастер показывает, как учащиеся должны перемещаться вдоль трассы газопровода с включенным прибором. При наличии утечки газ подхватывается пробозаборным устройством и в виде смеси «газ – воздух» поступает в прибор. При этом наличие следов газа фиксируется визуальной и звуковой индикацией. По мере нарастания концентрации газа в отбираемых пробах необходимо последовательно переводить порог чувствительности прибора на соответствующие диапазоны измерения. Предполагаемое место утечки газа определяется по максимальному отклонению стрелки индикаторного прибора. Если возникают сомнения в загазованности, следует пробу газовоздушной смеси направить для анализа в лабораторию.

Все обнаруженные утечки газа на газопроводах должны устраняться в аварийном порядке. Вскрытие траншеи намечается в тех местах, где прибор показывает наивысшую концентрацию газа.

Контрольные осмотры состояния изоляции проводятся для определения характера и размеров повреждений изоляционных покрытий. Для этого используют специальные шурфы, выполненные вдоль трассы газопровода.

При осмотре каждого шурфа проверяются и фиксируются в акте обследования следующие показатели: толщина и тип изоляции, плотность прилегания изоляции к трубе, хрупкость и наличие в ней трещин, состояние поверхности, наличие и характер сквозных повреждений, наличие усиливающей обертки и ее состояние, наличие или отсутствие влаги под изоляционным покрытием, результаты коррозионных исследований. Если при осмотре визуальным способом дефекты изоляции не обнаружены, целостность изоляции проверяется с помощью искровых дефектоскопов.

Контроль состояния трубы проводится во всех шурфах, открываемых при проверке плотности и состояния изоляционных покрытий. После проверки состояния изоляции и определения дефектов учащиеся очищают трубу от изоляции и осматривают ее поверхность. При наличии коррозионных повреждений необходимо зафиксировать их расположение на трубе, примерное количество и размеры. Глубину каверн измеряют штангенциркулем или другими специальными приборами.

В случае сплошной коррозии поверхности трубы определяется толщина ее стенки. Если при осмотре поверхности обнаружены значительные коррозионные повреждения, то производят дополнительные обследования газопровода через каждые 500 м. По итогам обследования составляется отчет по установленной форме.

Мастер на практике знакомит учащихся с наиболее распространенными приборами для проверки герметичности газопроводов и качества изоляции (устройство и принцип работы этих приборов они изучали на уроках спецтехнологии). В процессе производственного обучения основной задачей является формирование навыков и умений, поэтому повторение теоретического материала должно помочь учащимся овладеть необходимыми навыками и умениями. В начале изучения темы следует повторить устройство и принцип работы приборов.

В последние годы в газовых хозяйствах страны стали внедряться принципиально новые приборы, которые позволяют проверять герметичность и состояние изоляции газопроводов без вскрытия грунта и опрессовки газопроводов. Практическое изучение этих приборов удобно проводить с помощью специально разработанных письменных инструкций. Это могут быть производственно-техническая документация, действующая в газовом хозяйстве (инструкции по производству работ, наряды), инструкционные карты. При отсутствии инструкционных карт мастеру следует вносить коррективы в методику инструктирования учащихся.

1. Лазерная передвижная лаборатория на базе автомобиля УАЗ-452. Кузов автомобиля разделен перегородкой на два отсека: агрегатный и приборный. Верхняя часть перегородки, разделяющая кабину водителя и кузов, снята. Боковые стенки, потолок и пол приборного отсека покрыты теплоизоляционным и облицовочным материалом. В приборном отсеке установлены анализатор ЛГА, воздухозаборник, выносное пробозаборное устройство, кресло и два ящика, в которые укладывают газоанализатор и другие контрольно-измерительные приборы. В агрегатном отсеке имеются бензиновый электроагрегат, побудитель расхода и огнетушитель.

В передней части автомобиля на раме установлен кронштейн для крепления пробозаборных устройств, которые гибким шлангом соединяются с системой ЛГА и побудителем расхода. Приборный и агрегатный отсеки вентилируются через жалюзи и отверстия в боковых стенках кузова. В приборном отсеке установлена радиостанция, обеспечивающая связь с диспетчерской службой газового хозяйства.

Принцип работы лаборатории основан на измерении поглощения инфракрасного излучения метаном. В качестве источника излучения используется лазер (квантовый генератор) с длиной волны 3,39 мкм. Применение лазера обеспечивает высокую избирательность системы ЛГА.

Через пробозаборное устройство с помощью побудителя расхода проба воздуха засасывается в измерительную камеру. Используются два луча лазера – опорный и измерительный. Измерительный луч, прежде чем попасть на фотоприемник, проходит через измерительную камеру. С фотоприемника сигналы поступают в измерительный блок, в котором происходят преобразование и сравнение опорного и измерительного сигналов.

2. Переносный индикатор утечки газа «Универсал». Он предназначен для обнаружения мест утечек газа из подземных газопроводов, а также неплотностей швов, фланцевых и сварных соединений наружных газопроводов и газовой арматуры. Обязательно надо подчеркнуть, что использование индикатора в помещениях с взрывоопасной концентрацией газа не допускается. Работа прибора основана на принципе отсасывания воздуха с поверхности грунта, вдоль которого проложен газопровод. При наличии утечки из подземного газопровода струя газа расширяется к поверхности грунта. Вследствие этого концентрация газа над местом повреждения (в центральной части) будет выше, чем на периферии зоны его распространения.

Специальный газовый фильтр служит для разделения газов на входе в прибор. Селективные свойства фильтра ухудшаются при насыщении его влагой, выхлопными газами автомашин, испарениями бензина, масел и др. Поэтому при работе с прибором необходимо применять методы и приемы, уменьшающие насыщение влагой фильтрующих элементов. В приборе предусмотрена также система пылезащитных и добавочных фильтров. Пылезащитный фильтр расположен у зонда прибора и представляет собой пластмассовый цилиндр, заполненный гофрированной бумагой. При загрязнении фильтра его можно промыть теплой водой или заменить. В трубопроводы перед насосом и измерительной камерой закладывают фильтровальную вату для защиты их от пыли и влаги, которую легко заменить после загрязнения.

Питание электрической схемы прибора обеспечивается двумя группами встроенных аккумуляторов. Три аккумулятора напряжением до +2 В обеспечивают питание насоса, чувствительного датчика и выходной ступени генератора звуковой частоты. Два аккумулятора напряжением до +9 В служат для питания измерительного усилителя и части схемы звуковой сигнализации. Необходимо периодически контролировать величину рабочего напряжения. Для этого следует нажать кнопку «Тест-вольт», при этом стрелка индикатора должна находиться в пределах сектора шкалы между делениями 80 и 100. В противном случае аккумуляторы нуждаются в подзарядке. С помощью зарядного устройства можно обеспечить одновременную зарядку всех аккумуляторов. Для этого разъем выпрямителя необходимо соединить с гнездами на приборе и включить шнур питания в сеть напряжением 220 В. Продолжительность зарядки не более 12 часов. После окончания зарядки аккумуляторов необходимо проверить величину всех рабочих напряжений.

Звуковая сигнализация является дополнительным средством индикации наличия в пробе воздуха следов газа. Сигнал звучит в наушниках или репродукторе. Звуковая сигнализация включается тумблером «Тревога» и должна применяться лишь в самых необходимых случаях, так как приводит к быстрой разрядке аккумуляторов.

Встроенный насос производительностью до 4 л/ч служит для всасывания пробы воздуха. Он связан с измерительной камерой и муфтами прибора системой полихлоридных шлангов. При проверке работы насоса и газовоздушной системы необходимо обратить внимание на направление всасывания воздуха насосом. В случае неправильного (обратного) направления необходимо поменять местами шланги на штуцерах насоса. В нормальном режиме воздух должен засасываться со стороны автоматических муфт.

Прибор может работать в режимах «Грубо» и «Точно». В режиме «Грубо» стрелка индикатора в исходном состоянии находится в левом крайнем положении шкалы. Переключатель «Ступени чувствительности» и регулятор установки нулевой точки при этом не задействованы. Таким образом, фиксация наличия утечки и оценка ее величины проводятся по относительному отклонению стрелки индикатора, т. е. точного измерения концентрации газа в пробе прибор не обеспечивает.

В режиме «Точно» чувствительность прибора может изменяться в шести диапазонах. Это достигается с помощью переключателя «Ступени чувствительности». При этом в зависимости от предполагаемой концентрации газа выбирают ступени от 1 до 6. При необходимости более точного определения концентрации газа в пробе следует пользоваться газоанализатором.

Для подготовки прибора к работе в диапазонах от 1 до 6 необходимо с помощью прецизионного регулятора установить нулевую точку индикатора. Последовательность действий при регулировке нуля следующая:

– установить переключатель «Ступени чувствительности» в положение 6;

– подсоединить всасывающий шланг к торцовой муфте прибора;

– нажать кнопку включения и включить прибор;

– через 5 минут ручкой регулятора «Нулевая точка» установить стрелку индикатора на нулевую отметку;

– последовательно переключая диапазоны с 6 до 1, установить стрелку в нулевое положение.

Принцип работы прибора заключается в следующем. Проба воздуха с помощью встроенного насоса подается в измерительную камеру, в которой имеется чувствительный датчик. Если в пробе воздуха имеются следы газа, то проводимость чувствительного эле мента изменяется, а возникающий при этом электрический сигнал усиливается и фиксируется стрелочным индикатором. Возможна одновременная звуковая индикация в виде сигнала в репродукторе.

Для подготовки прибора к работе учащимся необходимо:

– соединить заборный шланг с торцовой муфтой;

– включить прибор и проверить величину напряжения аккумуляторов;

– установить переключатель режимов в положение «Точно», переключатель «Ступени чувствительности» на диапазон 6;

– обеспечить поступление в прибор чистого воздуха, регулятором «Нулевая точка» проверить установку нулевой точки во всех диапазонах до 1 и устойчивость положения стрелки в нулевом положении; – проверить плотность газовоздушной системы;

– проверить действие звуковой сигнализации, для чего включить тумблер «Тревога» и ручкой «Нулевая точка» установить стрелку индикатора посередине шкалы;

– включить звуковую сигнализацию и прибор.

До начала работ по проверке подземного газопровода необходимо уточнить место его прокладки, отметить те места, где требуется повышенное внимание оператора. Зону загазованности грунта определяют, медленно (около 2 км/час) перемещая тележку с заборником вдоль трассы газопровода. Показания стрелочного индикатора фиксируют. Одновременно при обходе трассы необходимо проверить загазованность газовых колодцев, контрольных трубок и других сооружений, расположенных на расстоянии до 15 м по обе стороны от газопровода. Особое внимание следует обращать на места возможного выхода газа на поверхность.

Рекомендуется такая последовательность действий:

– при отклонении стрелки индикатора необходимо зафиксировать место, отойти назад на несколько метров и продувать прибор чистым воздухом до тех пор, пока стрелка индикатора не станет в нулевое положение;

– установив переключатель диапазонов в положение 1, нужно передвинуть тележку к зафиксированному месту; если нарастание сигнала повторится, то, изменяя позиции чувствительности и повторяя действия, указанные в предыдущем пункте, определить максимально устойчивое положение чувствительности прибора;

– путем круговых перемещений тележки, изменяя диапазоны чувствительности индикатора вплоть до 1, определить зону загазованности грунта;

– после обнаружения зоны загазованности необходимо проверить ближайшие сооружения (подвалы, колодцы и др.) для определения степени загазованности (можно использовать газоиндикаторы ПГФ);

– в зоне загазованности определить локальную зону максимальных показаний прибора;

– для обнаружения места повреждения газопровода в зоне предполагаемой утечки газа пробурить отверстия через 20 см на глубину, превышающую толщину дорожного покрытия; опуская заборный шланг в эти отверстия, определить место наибольшей концентрации газа;

– путем анализа результатов работ установить предполагаемое место повреждения газопровода и принять решение о вскрытии траншеи и производстве ремонтных работ.

Для обнаружения утечки газа из соединений наружных газопроводов и газовой арматуры рекомендуется следующая последовательность действий:

– установить переключатель режимов в положение «Точно»;

– установить переключатель диапазонов чувствительности в положение 6;

– пробозаборный шланг соединить с торцовой муфтой;

– перемещать пробозаборный шланг вдоль предполагаемого места повреждения газопровода;

– в труднодоступных местах рекомендуется изготовить стержневые пробозаборники из медных, латунных или пластмассовых трубок (форму и размер наконечников выбирают в зависимости от конкретных условий работы).

3. Аппаратура для нахождения мест повреждения изоляции газопроводов (АНПИ). Она предназначена для нахождения сквозных повреждений изоляции строящихся и эксплуатируемых подземных металлических газопроводов, уложенных под различными видами дорожных покрытий, без вскрытия грунта. Она может быть использована также для определения месторасположения и глубины прокладки газопроводов, а также для определения месторасположения силового электрического кабеля под нагрузкой. Аппаратура обеспечивает максимальный радиус действия при проверке изоляции газопроводов: для эксплуатируемого – 500 м, для строящегося – 2000 м, при этом точность определения места повреждения составляет 0,5 м. Она успешно функционирует на открытом воздухе при относительной влажности не более 80 % и при температурах от –20 до +35 °C. Проверяемый газопровод при отрицательных температурах может находиться в талом грунте, толщина его промерзания не должна превышать 10 см.

Аппаратура состоит из генератора, приемника и аккумуляторных батарей. Генератор вмонтирован в переносной металлический корпус, в котором имеется отсек для размещения приемника. Питание генератора осуществляется от аккумуляторной батареи, находящейся в отдельном деревянном ящике. Приемник вместе с источником питания смонтирован в отдельном металлическом кор пусе и представляет собой избирательный усилитель с высокоомным входом. В приемнике имеются звуковая и визуальная индикации принимаемого сигнала.

При определении мест повреждения изоляции регистрируется характер изменения разности потенциалов вдоль газопровода при прохождении переменного тока частотой около 1000 Гц от генератора по цепи «генератор – газопровод – земля – генератор». Определение трассы газопровода и глубины его заложения основано на индуктивном методе.

Заключительный инструктаж можно провести в форме беседы с участием работников службы подземных газопроводов. Работники предприятия дают отзыв о трудовой деятельности каждого учащегося, его дисциплине, выполнении поручаемых работ, организованности, способности воспринимать новый материал. Во время заключительного инструктажа мастер отмечает наиболее характерные недостатки, имевшие место в ходе работы в целом и у отдельных учащихся, дает соответствующие разъяснения.

Присоединение новых газопроводов к действующим сетям

Цель занятия: практическое ознакомление с работой по присоединению вновь проложенных газопроводов к действующим газовым сетям.

Наглядные пособия и оборудование: техническая документация на подземные газопроводы, наряды на производство газоопасных работ, инструкции, газоиндикатор, средства индивидуальной защиты, учебные видеофильмы [16, 17].

Занятие проводится на трассе действующего газопровода. Мастеру следует предварительно договориться с руководством службы подземных газопроводов о включении в состав бригады учащихся (по графику) и об их участии в этой работе.

Вводный инструктаж рекомендуется проводить совместно с работником газового хозяйства по бригадам, так как специфика работы не позволяет фронтально организовать данное занятие. Мастер объясняет цель занятия, знакомит учащихся с технической документацией, нарядом, оборудованием и приспособлениями, разъясняет место и роль каждого учащегося в бригаде.

Сначала бригада выполняет подготовительные работы:

– выбирает способ присоединения к действующим газопроводам;

– составляет схему узла присоединения;

– составляет план производства работ;

– обеспечивает требуемое давление газа в действующем газопроводе;

– подготавливает необходимое количество материалов, инструментов, инвентаря и защитных средств;

– выбирает на действующем газопроводе место приварки муфты для манометра;

– выясняет расположение запорных устройств и их состояние.

Руководитель перед началом работ знакомит членов бригады с их обязанностями и последовательностью выполнения всех технологических операций. До начала работ необходимо проверить исправность запорных устройств, а также герметичность присоединяемого газопровода. Необходимо убедиться в том, что после контрольной опрессовки закрыты все краны и задвижки, а на вводах к домам имеются заглушки. Способ присоединения определяет предприятие газового хозяйства с учетом величины давления газа в газопроводе.

Учащиеся должны знать, что если при работах необходимо снизить давление газа, то время этой операции необходимо согласовать со всеми потребителями газа от места присоединяемого газопровода. Очень важно поддержание в действующем газопроводе давления в пределах 400–1500 Па, так как это обеспечивает безопасное проведение ремонтных работ. При давлении газа выше 1500 Па при сварке расплавленный металл трубы сдувается потоком газа и ухудшается качество сварки, а при давлении газа ниже 400 Па создается опасность попадания в газопровод воздуха и образования взрывоопасной газовоздушной смеси.

Величину давления газа нужно проверять в течение всего времени производства работ, для чего в непосредственной близости от места врезки устанавливают манометры. Если давление газа в действующем газопроводе понизится или повысится сверх допустимых пределов, то работы необходимо срочно прекратить до восстановления нормального давления газа.

Если в газопроводе создается вакуум и в него попадает воздух, работы прекращаются, газопровод продувают газовоздушной смесью через продувочные свечи, которые выводят на высоту не менее 2 м от уровня поверхности земли. На это время у всех продувочных свечей расставляют дежурных, которые по указанию ответственного за производство работ берут пробы для анализа газа на содержание кислорода. Пробу газа поджигают на расстоянии 20 м от свечи: если горение сопровождается легким треском, то газовоздушная смесь взрывоопасна; если же газ горит нормально, воздух в пробе отсутствует.

Наиболее распространенные способы присоединений стальных газопроводов – торцовое и тавровое соединение.

Если новый газопровод является продолжением действующего или необходимо соединить два участка действующих газопроводов, применяется торцовое присоединение. Если оси нового и действующего газопроводов совпадают, их соединяют с помощью соединительного патрубка, а в остальных случаях – с помощью подвижной муфты. При этом важно соблюдать последовательность действий: незнание или нарушение этой последовательности может привести к возникновению аварийных ситуаций.

Опыт показывает, что обычный устный инструктаж перед началом работы о последовательности действий не всегда эффективен. Целесообразнее использовать специальные письменные инструкции. Например, учащихся можно ознакомить с письменной инструкцией о последовательности проведения операций при торцовом присоединении газопровода с помощью надвижной муфты:

– проверить давление газа в действующем газопроводе;

– проверить наличие избыточного давления воздуха в присоединяемом газопроводе;

– очистить торцы соединяемых газопроводов от изоляции и подготовить их под сварку;

– изготовить разъемную надвижную муфту соответствующих размеров (на 140 мм больше, чем расстояние между торцами труб, с внутренним диаметром на 15–20 мм больше наружного диаметра соединяемых труб);

– на одной из присоединяемых труб сложить обе части надвижной муфты и сварить их двумя продольными швами;

– обрезать торцы труб до заглушек (сначала на присоединяемом газопроводе);

– замазать глиной образовавшуюся щель;

– приварить к торцам труб упорные кольца;

– удалить заглушки и быстро надвинуть муфту на действующий газопровод, при этом оба конца труб должны быть перекрыты муфтой равномерно;

– уплотнить зазоры между стенками труб и муфтой асбестовым шнуром до прекращения утечки газа; – присоединяемый газопровод продуть газом;

– нагреть, подвальцевать и приварить к присоединяемым трубам внахлестку концы надвижной муфты;

– очистить концы муфты от шлака, проверить визуально качество сварного соединения;

– восстановить оптимальное давление газа в газопроводе и проверить качество сварных швов на отсутствие утечки газа;

– наложить на узел присоединения изоляцию;

– внести коррективы в техническую документацию и засыпать грунтом место врезки газопровода. Последовательность работ при тавровом присоединении:

– место присоединения на действующем газопроводе освободить от изоляции;

– соединительный патрубок длиной 0,6–0,8 м установить между действующим газопроводом и присоединяемой трубой;

– в патрубке вырезать козырек по диаметру присоединяемого газопровода;

– патрубок с вырезанным козырьком приварить к действующему и присоединяемому газопроводам, причем для сокращения объема работ сделать это целесообразно в процессе их строительства;

– на газопроводе наметить мелом окно и приварить к нему металлический стержень для удобства удаления вырезанной стенки;

– в патрубок вставить деревянный диск на глиняном уплотнении (этот диск препятствует поступлению газа в присоединяемый газопровод и созданию в нем взрывоопасной смеси);

– по внутреннему диаметру патрубка сверху вниз вырезать окно в действующем газопроводе, для удержания вырезанной части газопровода оставить в верхней части перемычку шириной до 5 мм (по мере продвижения резака сверху вниз пламя горящего газа будет увеличиваться, поэтому его необходимо гасить, замазывая отверстия глиной);

– после остывания нагревшихся частей газопровода удалить деревянный диск и ударом кувалды из цветного металла подрубить перемычку и извлечь из газопровода за металлический патрубок вырезанную стенку, козырек с асбестовым листом плотно уложить на свое место и временно закрепить проволокой;

– присоединяемый газопровод продуть от места врезки до конечного участка, козырек приварить на свое место, а сварные швы проверить мыльной эмульсией при рабочем давлении газа;

– место присоединения изолировать, котлован засыпать грунтом.

Специфика работы не позволяет мастеру производственного обучения проводить текущий инструктаж. В данном случае эти функции выполняет бригадир, он же проводит и заключительный инструктаж. Поэтому мастер производственного обучения может проводить заключительный инструктаж совместно с работником предприятия после того, как все учащиеся группы изучат эту тему.

Соединения полиэтиленовых труб со стальными трубами или арматурой выполняются разъемными (с помощью фланцев) или неразъемными. Для труб диаметром до 50 мм допускается применение соединений «полиэтилен – сталь» с резьбовым металлическим концом. Соединения полиэтиленовых труб между собой и с полиэтиленовыми соединительными деталями выполняются двумя методами сварки: сваркой встык нагретым инструментом и сваркой при помощи соединительных деталей с закладными нагревателями.

Сварка встык нагретым инструментом применяется для соединения труб и деталей с толщиной стенки более 5 мм. Параметры сварки выбираются по специальным таблицам в соответствии с маркой полиэтилена, из которого изготовлены трубы и детали.

Технологический процесс соединения полиэтиленовых труб и деталей сваркой встык включает:

– подготовку труб и деталей к сварке путем очистки, сборки, центровки, механической обработки торцов, проверки совпадения торцов и зазора в стыке;

– сварку стыка путем оплавления, нагрева торцов, удаления нагретого инструмента, осадки стыка, охлаждения соединения.

Перед сборкой и сваркой труб и соединительных деталей необходимо тщательно очистить их полости от грунта и посторонних предметов, а соединяемые концы – от всех загрязнений на расстоянии не менее 50 мм от торцов. Сборка свариваемых труб и деталей, включающая установку, центровку и закрепление концов, производится в зажимах центратора сварочной машины. Закрепленные и сцентрированные концы труб и деталей перед сваркой подвергаются механической обработке с целью выравнивания свариваемых поверхностей непосредственно в сварочной машине.

Основными параметрами сварки встык являются:

– температура нагретого инструмента;

– продолжительность оплавления и нагрева;

– продолжительность паузы между окончанием нагрева и началом осадки;

– давление на торцы при осадке;

– время охлаждения сваренного стыка под давлением осадки.

Изменение величины параметров в процессе сварки производят по специальной циклограмме. Температуру нагретого инструмента выбирают по специальной таблице в зависимости от материала свариваемых труб. Оплавление и нагрев торцов труб и деталей осуществляют одновременно путем их контакта с рабочими поверхностями нагретого инструмента. Продолжительность технологической паузы, необходимой для удаления нагретого инструмента, составляет, как правило, от 3 до 6 секунд. После удаления нагретого инструмента торцы труб сводят и производят осадку стыка при давлении примерно 0,02 МПа. Осадка стыка осуществляется плавным увеличением давления до заданного уровня. Охлаждение стыка производится под давлением осадки в течение времени, величина которого принимается по специальной таблице. Маркировку (номер стыка и код оператора) сварных стыков делают маркером яркого цвета, ее наносят рядом со стыком со стороны заводской маркировки труб.

Стыковые соединения полиэтиленовых газопроводов, выполненные с помощью сварочной техники с высокой и средней степенью автоматизации, выборочно проверяются методом ультразвукового контроля. Объем проверок зависит от общего числа стыков, сваренных каждым сварщиком, и от давления газа в газопроводе. Сварные стыки полиэтиленовых газопроводов, протянутых внутри стальных, должны подвергаться полному (100 %) контролю. Сварка полиэтиленовых труб и деталей выполняется на открытом воздухе или специальных помещениях при работающей приточно-вытяжной вентиляции.

Сварку полиэтиленовых труб соединительными деталями с закладным нагревателем (ЗН) производят:

– при соединении труб и соединительных деталей с разной толщиной стенки, при толщине стенки менее 5 мм, а также изготовленных из разных марок полиэтилена;

– при реконструкции изношенных газопроводов методом протяжки в них полиэтиленовых труб;

– для врезки ответвлений в ранее сооруженные газопроводы;

– при прокладке новых газопроводов из длинномерных труб (плетей) или в стесненных условиях;

– для варки трубной вставки в полиэтиленовые газопроводы;

– при строительстве особо ответственных газопроводов.

Для вышеперечисленных методов сварки применяют сварочные аппараты, работающие от сети переменного тока напряжением 230 В, от аккумуляторных батарей или от передвижных источников питания.

Очистка концов труб от загрязнений производится так же, как при выполнении сварки встык. Механическая обработка поверхности концов труб производится на длину, равную не менее половины длины используемой детали. После механической обработки для правильной центровки соединения на концы свариваемых труб наносятся метки глубины посадки соединительной детали (муфты), равные половине ее длины. Свариваемые поверхности труб после циклевки и муфты обезжириваются путем протирки салфеткой, смоченной в спирте. Механическая обработка и протирка производится перед сборкой и сваркой труб. Процесс сборки стыка заключается в посадке муфты на концы свариваемых труб с установкой по нанесенным меткам, по ограничителю или по упору в позиционере.

При варке неразъемных соединений «полиэтилен – сталь» в трубопровод сначала производится сборка и сварка труб из полиэтилена, затем сборка и сварка стыка стальных труб.

11.3. Проведение ремонтных работ

Цель занятий: сформировать у учащихся навыки, умения и компетенции, необходимые для выполнения ремонтных работ на газопроводах.

Наглядные пособия и оборудование: наряд на производство газоопасных работ, инструкция по безопасности труда при производстве ремонтных работ, натуральные образцы запорных устройств, конденсатосборников, набор инструмента и приспособлений для производства работ, средства индивидуальной защиты, учебные плакаты [18], учебные фильмы [16, 17].

Занятие проводится на трассе действующего газопровода или на специально оборудованном учебном полигоне. Мастер до проведения занятий получает разрешение руководителей службы подземных газопроводов присутствовать на объекте.

Во время вводного инструктажа подробно изучается наряд на производство газоопасных работ и соответствующие инструкции. Так как непосредственно руководителем работы является работник предприятия, то мастеру следует предварительно ознакомить учащихся с учебным материалом.

Следует иметь в виду, что мастеру при планировании и проведении текущего инструктажа приходится сталкиваться с некоторыми затруднениями. На практике очень трудно представить учащимся объект для выполнения только тех приемов и операций, которые планируются для каждого конкретного занятия. Поэтому учащимся приходится выполнять и другие приемы, операции. Кроме того, объекты работ разных бригад также могут отличаться. Поэтому мастер должен разъяснить учащимся, что ремонтные работы представляют собой совокупность мер по поддержанию газопроводов и других сооружений в состоянии технической готовности и сохранению их эксплуатационных качеств, что достигается с помощью системы планово-предупредительно го ремонта, который представляет собой комплекс периодически осуществляемых организационно-технических мероприятий по надзору и уходу за сооружениями, по проверкам оборудования и производству всех видов ремонта. Система планово-предупредительного ремонта газопроводов и сооружений предусматривает выполнение текущего обслуживания и плановых ремонтов.

Текущее обслуживание включает:

– наблюдение за состоянием наружных газопроводов, групповых установок, газорегуляторных пунктов, средств электрозащиты, а также устранение мелких неисправностей, возникающих в процессе их эксплуатации;

– периодическое обследование газопроводов, резервуарных установок сжиженного газа;

– измерение давления газа в газопроводах и измерение электрических потенциалов на подземных газопроводах.

Плановые ремонты включают текущий и капитальный. Аварийно-восстановительные работы относятся к внеплановым ремонтам.

Текущий ремонт предназначен для постоянного поддержания работоспособности газопроводов и сооружений на них. Работа по текущему ремонту заключается в устранении неисправностей и поломок, возникающих в процессе эксплуатации, а также ревизии отдельных узлов и деталей. Все работы по текущему ремонту подразделяются на две группы: профилактический ремонт (выполняемый в процессе эксплуатации и планируемый заранее по объему и времени его выполнения) и непредвиденный ремонт (выполняемый в срочном порядке).

При текущем ремонте газопроводов выполняются следующие работы:

– устранение утечек газа и мелких дефектов;

– ремонт мест повреждения изоляции газопроводов;

– усиление сварных стыков путем установки муфт;

– устранение закупорок в газопроводах, приведение в порядок настенных указателей;

– устранение перекосов, осадки и других неисправностей люков, крышек, колодцев и коверов;

– замена поврежденных запорных устройств, их окраска;

– осмотр и ремонт кирпичной кладки и штукатурки газовых колодцев, восстановление отмостки;

– проверка плотности резьбовых соединений конденсатосборников;

– наращивание или обрезка выводных трубок конденсатосборников и контрольных трубок;

– проверка и устранение неплотностей соединений и арматуры.

К капитальному ремонту относятся наибольший по объему вид планового ремонта. Во время капитального ремонта проводится также смена изношенных конструкций, узлов и деталей или замена их на более прочные или экономичные, а также работы по ремонту базовых конструкций.

Рассмотрим наиболее распространенные повреждения на газопроводах.

Чаще всего механические повреждения возникают на газовых вводах. При этом имеют место следующие характерные повреждения: расплющивание или разрыв газопроводов малых диаметров при осадке сооружений, пересекающих газопроводы (коллекторы, теплосети, колодцы водопровода и канализации); обрыв ввода при осадке грунта, которым засыпался фундамент вновь выстроенного здания; отрыв ввода от распределительного газопровода или разрыв ввода при раскопке траншей экскаватором; случайные пробоины тела трубы отбойными молотками при разработке мерзлого грунта или плотно слежавшегося грунта; коррозионные повреждения газопроводов; деформация сварных соединений газопроводов.

Большинство этих повреждений являются следствиями различного рода деформаций подземных газопроводов, которым подвергаются сварные соединения труб, что приводит к трещинам или разрывам стыков. Причиной таких механических повреждений чаще всего является некачественная сварка. Дефекты сварных соединений могут образоваться в процессе неравномерного охлаждения расплавленного металла шва и раскаленной околошовной зоны газопровода, вызывающего возникновение остаточных напряжений в сварном шве. Трещина в сварном соединении, как компенсатор, воспринимает напряжение, имевшееся в газопроводе в результате воздействия внутренних и внешних сил. Этим в основном объясняется тот факт, что полного разрыва стыка не наблюдается.

Характер дефектов сварных соединений на подземных газопроводах показывает, что при разрушениях сварных соединений на прямолинейных участках газопроводов, когда в обе стороны от поврежденного шва на расстоянии 150–200 мм не имеется отводов, поворотов и других компенсирующих устройств, происходит полный разрыв стыка.

На дворовых и внутриквартальных газопроводах низкого давления, имеющих достаточно разветвленный характер и большое количество поворотов и отводов, основным дефектом являются трещины. Такие повреждения могут служить источниками утечки газа, вследствие чего газ может проникнуть в подвалы зданий и другие подземные сооружения или в коммуникации.

Учащимся следует показать, какие механические повреждения встречаются на газопроводах, выполненных из неметаллических труб. В качестве временной, но быстрой меры ликвидации утечки газа из пластмассовых газопроводов допускается применение металлических хомутов и муфт с резиновым уплотнением, липкой ленты или глиняного пластыря.

При наличии мелких трещин полиэтиленовые газопроводы ремонтируют, заваривая дефектные места без замены поврежденного участка. При значительных механических повреждениях полиэтиленовых труб, а также при разрыве сварных стыков их ремонтируют, вырезая дефектные участки и вваривая полиэтиленовые катушки. Незначительные механические повреждения, а также трещины в стыках полиэтиленовых труб заделывают приваркой контактным способом к дефектным местам полиэтиленовых накладок или пробок. Во всех случаях качество ремонтных работ проверяют испытанием на плотность отремонтированных участков.

Механические повреждения на распределительных газопроводах происходят в основном из-за грубого нарушения правил производства строительно-монтажных работ. При проломе чугунных крышек коверов повреждается арматура, установленная в верхней части. Стальные крышки продавливаются, в результате болт, который крепит крышку к корпусу ковера, изгибается и может повредить арматуру, установленную в верхней части ковера. Крышки коверов ломаются чаще всего в тех местах, где коверы установлены не в одной плоскости с дорожным покрытием. Повреждение арматуры, установленной в колодцах, может стать причиной пожаров, так как вытекающий газ воспламеняется от искр, вылетающих из выхлопных труб автомобилей или других источников огня.

В тех местах, где газопроводы проложены вблизи трамвайных путей или под трассой троллейбуса, вибрационное колебание дорожного покрытия может передаваться на газопроводы и стать причиной разрыва стыков. Особенно опасны вибрационные колебания для газопроводов, проложенных под мостами, по которым проходят трамвайные и троллейбусные линии. Опасны для сварных стыков и ударные нагрузки.

Наибольшая опасность повреждения газопровода возникает при производстве вблизи него строительных работ экскаваторами или бульдозерами. Характерными повреждениями при этом могут быть пробоины в стенках газопровода зубьями ковша экскаватора, смятие труб и повреждение изоляции, обрыв отключающих устройств, обрыв труб. Большинство этих повреждений можно предотвратить, если строительные организации до начала работ получат от соответствующих представителей газового хозяйства письменное уведомление установленной формы о порядке производства работ вблизи газопровода с указанием мер предосторожности и эскиз с привязками газопровода к местности и глубиной его прокладки.

Характерными неисправностями запорных устройств являются утечки газа в сальниках и во фланцевых соединениях. В процессе эксплуатации задвижек и кранов могут возникать такие неисправности, как отрыв фланца, поломка нажимной буксы сальника или крышки сальника самосмазывающегося крана, трещины в корпусе задвижек. Утечки газа, связанные с этими неисправностями, являются чрезвычайно опасными и могут вызвать серьезные аварии.

Следует рассказать и показать учащимся, что утечки во фланцевых соединениях устраняют подтягиванием болтов или сменой прокладок. Перед установкой новых прокладок фланцы необходимо очистить от сурика, белил и прилипших остатков старых прокладок. Работы следует вести при низком давлении газа с соблюдением мер безопасности.

Утечки газа в сальниках устраняют подтягиванием сальника или сменой сальниковой набивки. Большинство утечек связано с тем, что сальник набит не специальным материалом, а обыкновенной паклей, смазанной тавотом или солидолом. Такая набивка не долговечна. Следует обратить внимание учащихся на значение равномерного натяжения нажимной буксы с помощью накидных болтов. Односторонняя перетяжка болтов вызывает надлом фланца буксы и приводит к утечке газа.

Учащиеся должны следить за тем, чтобы сальник не был сильно затянут, так как это может привести к изгибу шпинделя и выходу из строя задвижки. Целесообразно продемонстрировать, как неравномерная затяжка сальника вызывает смещение шиберов задвижки и приводит к отрыву их от заклинивающего устройства. Если задвижка закрыта не полностью и для закрытия или открытия не требуется большого усилия, необходимо проверить шпиндель задвижки, который может оказаться погнутым. В этом случае шпиндель следует заменить новым или полностью заменить задвижку. Нужно рассказать и о такой неисправности: задвижка легко закрывается, шпиндель исправен, но герметичность при отклонении не обеспечивается. Это является следствием того, что задвижки эксплуатируются с не полностью открытыми заборными дисками и под действием механических примесей, содержащихся в газе, и напора газа нижняя часть дисков стачивается.

Характерным повреждением чугунных задвижек являются различного рода трещины во фланцах и в корпусе. Эти задвижки не подлежат ремонту, их заменяют новыми деталями. Мастер демонстрирует натуральные образцы запорных устройств.

Для замены задвижки на разъемных участках газопровода необходимо отключить электрозащиту, если она имеется, и установить перемычку для предотвращения искрообразования от действия блуждающих токов. Если перемычку установить нельзя, то работы, связанные с расстыковкой газопровода, следует проводить после продувки газопровода воздухом.

Учащимся следует показать приемы установки новой задвижки вместе с компенсатором. При этом гайки на стяжных болтах компенсатора освобождают так, чтобы обеспечить полную работоспособность компенсаторов. Перед установкой производят предварительную растяжку и сжатие компенсатора с учетом температуры окружающего воздуха.

Наибольшее количество утечек газа из конденсатосборников возникает из-за дефектов резьбовых соединений и кранов. Трещины продольного шва стояка могут образоваться и в результате изгиба стояка под действием динамических нагрузок, передаваемых при просадках ковера от движущегося транспорта. При осмотре трассы и арматуры необходимо обращать внимание, зажата ли верхняя часть стояка в горловине основания ковера. Для этого периодически внутреннюю полость ковера следует очищать от снега, льда и грязи. При необходимости следует поднять ковер, устроить под него плотное основание. Стояк конденсатосборника и его корпус из-за наличия в них влаги подвергаются коррозии, что также приводит к утечкам газа.

При повреждении конденсатосборников коррозией их заменяют новыми. Учащимся следует продемонстрировать набор инструмента для ремонта стояков конденсатосборников низкого давления. Набор состоит из трех приспособлений: торцового ключа, трубореза и клуппа.

Мастер показывает, как с помощью торцового ключа снимают муфты. Ключ надевают головкой на муфту, поворотом рукоятки опускают клин и плотно прижимают им сухарь к муфте. Ключ вращают с помощью воротка, надеваемого на квадратную головку шпинделя.

Затем надо показать учащимся, как обрезают стояк труборезом, продемонстрировать режущую часть трубореза – ролик. Перед установкой трубореза на стояк необходимо вращением рукоятки подачи установить клин в крайнее верхнее положение, вследствие чего режущий ролик под действием пружины выходит из пустотелой полости головки. Затем стояк очищают от изоляции и, вращая рукоятку, опускают клин и создают нажим ролика на стояк. Для разметки стояка используют стержень-ограничитель, имеющий нарезку с одного конца. Перемещением гайки по резьбе стержня устанавливают длину отрезаемой трубы. Мастер показывает, как для нарезки резьбы на стояке используют торцовый клупп. Для этого плашку вставляют в гнездо корпуса клуппа и зажимают ее направляющей гайкой.

В конденсатосборниках высокого давления часто происходят утечки газа через краны (чаще всего пробковые) из-за их недостаточной герметичности. Утечки газа могут произойти и в других случаях: если пробка крана срабатывается неравномерно или гайка на хвостике не обеспечивает достаточного натяжения. Для предотвращения утечки газа через негерметичный (неуплотненный) кран в его свободную муфту ввертывают глухую пробку, которая при пользовании краном выворачивается, а по окончании ставится на место. При небрежном выполнении этих операций также могут возникнуть утечки газа.

При капитальном ремонте газопроводов выполняются следующие работы:

– замена отдельных участков газопровода;

– замена и ремонт изоляции;

– замена износившегося и устаревшего оборудования ГРП;

– ремонт здания ГРП;

– замена конденсатосборников и коверов, их ремонт;

– наращивание высоты колодцев;

– производство штукатурных работ;

– смена лестниц и ходовых скоб;

– ремонт кирпичной кладки и гидроизоляции колодцев;

– разборка задвижек; замена отдельных деталей;

– шабрение, расточка или замена уплотнительных колец задвижки.

Необходимость капитального ремонта полиэтиленовых газопроводов устанавливается при обнаружении растрескивания полиэтиленовых труб, дефектов сварных соединений и других явлений. В состав работ входит замена участков трубы и стыков с дефектами, ремонт арматуры, переходов, колодцев и др.

Наряду с использованием полимерных труб для строительства новых газопроводов широкое распространение получает применение полимерных изделий при ремонте и восстановлении ветхих стальных газопроводов.

Для восстановления изношенных подземных стальных газопроводов при давлении до 0,3 МПа следует применять протяжку в газопровод полиэтиленовой трубы с коэффициентом запаса прочности не менее 2,5 без сварных соединений, или соединенных сваркой встык с использованием сварочной техники высокой степени автоматизации. При давлении от 0,3 до 0,6 МПа используется протяжка полиэтиленовых труб без сварных соединений или с использованием сварочной техники высокой степени автоматизации с коэффициентом запаса прочности для газопроводов вне поселений не менее 2,5 и на территории поселений – не менее 2,8.

Пространство между стальным изношенным газопроводом и полиэтиленовой трубой по всей длине должно быть заполнено уплотняющим материалом.

Наиболее распространенным методом является протяжка полиэтиленовых труб в ветхих стальных газопроводах, выполняющих функции футляра. Соотношение размеров полиэтиленовых и стальных труб при восстановлении методом протяжки должно выбираться исходя из возможности свободного прохождения полиэтиленовых труб внутри стальных и обеспечения целостности протаскиваемых труб. Протяжка выполняется с помощью лебедки с барабана от рабочего котлована к приемному, которые сооружаются в начале и конце восстанавливаемого участка газопровода, а также в местах ответвления. Полиэтиленовые трубы протаскивают в стальном газопроводе после его предварительной очистки. Для этого существует технология с применением специальных соединительных муфт и головных фасонных частей. Используются намотанные на барабан трубы из полиэтилена средней плотности.

В целях сохранения пропускной способности нового газопровода часто приходиться повышать в нем давление с низкого на среднее (до 0,3 МПа). В связи с тем, что жилые дома нельзя непосредственно присоединять к сетям среднего давления, предусматривается установка шкафных газорегуляторных пунктов и домовых регуляторов. АО «ЭГА» разработало ряд шкафных комбинированных регуляторных установок с пропускной способностью 10, 40, 100 и 400 м3/ч, т. е. практически для всего диапазона потребителей газа от индивидуального дома до микрорайона города или поселка.

Метод протяжки полиэтиленовых труб меньшего диаметра в ветхих газопроводах без повышения в них давления ограничивается газопроводами низкого и среднего давлений и имеет ряд недостатков, связанных с уменьшением проходного сечения газопровода, сокращением его пропускной способности, что в ряде случаев требует повышения давления в сети и установки для обеспечения расчетного расхода газа.

Эти недостатки частично устраняются методом футеровки внутренней поверхности труб по технологии «Феникс», предложенным немецкой фирмой «Проссаг Анлагенбау ГмБХ». Суть метода заключается в том, что в ветхий газопровод с помощью пара проталкивается смазанный специальным клеем «чулок», который под воздействием давления и высокой температуры приклеивается к внутренней полости газопровода и восстанавливает его эксплуатационные свойства. Предварительно внутренняя поверхность газопровода освобождается от газа и очищается.

Мастер должен рассказать учащимся об опыте работы передовых газовых хозяйств, об организации мастерских по ремонту оборудования, внедрении прогрессивных методов ведения ремонтных работ, централизованном изготовлении узлов, деталей и трубных заготовок.

В конце занятия мастер совместно с работником службы подземных газопроводов проверяет выполнение заданий учащимися, затем подходит с ними к месту производства ремонтных работ, проводит индивидуальный опрос и выставляет отметки.

12. Обучение обслуживанию газорегуляторных пунктов

12.1. Обход газорегуляторных пунктов

Цель занятий: практическое ознакомление учащихся с устройством газорегуляторных пунктов и их оборудованием, формирование у практикантов навыков и умений по проверке состояния оборудования.

Наглядные пособия и оборудование: техническая документация на ГРП, паспорт ГРП, плакаты № 12, 13, 14, 15 [18], действующее производственное оборудование ГРП, средства индивидуальной защиты, инструкции по эксплуатации оборудования ГРП, содержащие также требования по технике безопасности и пожарной безопасности, эксплуатационный журнал, учебные фильмы [9, 16].

В начале вводного инструктажа мастер объясняет цель и особенности предстоящего занятия. На уроках спецтехнологии учащиеся изучали устройство и принцип работы оборудования ГРП, поэтому занятие рекомендуется начать с актуализации опорных знаний, используя следующие вопросы и задания:

1. Для чего служит ГРП?

1. Расскажите о принципиальной схеме устройства газорегуляторных пунктов.

2. По какому принципу подразделяются регуляторы давления? Охарактеризуйте преимущества и недостатки регуляторов разного типа.

3. В чем заключается принцип работы предохранительных устройств?

4. От чего зависят надежность и качество автоматического регулирования?

6. В чем заключается техническое обслуживание ГРП?

Вводный инструктаж мастер может проводить совместно с работником газового хозяйства. После изучения инструкции по безопасности труда при обслуживании ГРП следует особое внимание учащихся обратить на необходимость соблюдения требований безопасности труда. Затем учащиеся знакомятся с оборудованием, предохранительными устройствами, инструментом и приспособлениями. Следует объяснить учащимся, что для обеспечения нормальной и бесперебойной работы за ГРП устанавливается систематический надзор и производится его техническое обслуживание.

Надзор за работой ГРП осуществляется путем обхода с выполнением следующих работ:

– проверка отсутствия загазованности помещения ГРП с помощью газоиндикатора;

– проверка герметичности всех соединений и арматуры специальным прибором или с помощью мыльной эмульсии;

– смена картограмм регистрирующих приборов, заливка в них чернил, завод часовых механизмов;

– снятие показаний измерительных приборов и их проверка;

– внешний и внутренний осмотр ГРП;

– проверка исправности системы вентиляции, освещения, телефона;

– очистка оборудования и помещения от пыли, грязи и посторонних предметов;

– проверка температуры воздуха внутри помещения и исправности системы отопления;

– проверка исправности отопительных элементов шкафных ГРП.

Мастер производственного обучения показывает учащимся правила приемов и последовательность выполнения работ, предупреждает о возможных ошибках при обходе ГРП, обслуживании регуляторов и предохранительных устройств, показывает места тановки контрольно-измерительных приборов и правила снятия показаний приборов. После вводного инструктажа учащиеся получают конкретные задания (в составе производственных бригад) и приступают к работе.

Учащиеся начинают внешний осмотр помещения ГРП и прилегающей к нему территории. При этом они должны обратить внимание на следующее: не проводятся ли на прилегающей к нему территории земляные и строительные работы; имеются ли решетки на окнах, нанесены ли предупредительные надписи, сохранно ли крепление устройств молниезащиты.

Затем приступают к внутреннему осмотру помещения. Прежде всего проверяют отсутствие загазованности помещения ГРП газоанализатором ПГФ и плотность всех соединений и арматуры с помощью мыльной эмульсии. Пробы для анализа отбирают в трех точках: у двери, над регулятором давления, в середине помещения (на высоте 2–2,5 м). Проба воздуха отбирается при закрытой двери помещения, чтобы поток свежего воздуха, поступающего через дверной проем, не искажал показаний газоанализатора.

Убедившись, что в помещении ГРП нет утечек газа, проверяют работу вентиляции, электроосвещения и отопления. При этом обращают внимание на исправность дефлектора и жалюзийной вентиляционной решетки, а также электропроводки и светильников. В зимний период измеряют температуру воздуха внутри ГРП, выполняют профилактические работы по проверке исправности отопительных приборов (если отопление помещения осуществляется от местных отопительных приборов). Затем проверяют комплектность средств пожаротушения, инструмента и наличие аптечки, при необходимости убирают помещение, удаляют пыль и грязь с оборудования.

После выполнения перечисленных работ приступают к проверке контрольно-измерительных приборов. У пружинных манометров проверяют возврат стрелки на нуль после сообщения его с атмосферой и сброса давления газа через трехходовой кран.

Во время текущего инструктажа следует обратить внимание учащихся на то, что при неправильных показаниях манометра на трехходовой кран устанавливают контрольный манометр и одновременно измеряют давление контрольным и рабочим манометрами. Если показания манометров окажутся различными, то рабочий манометр заменяют исправным. Далее приступают к проверке показаний манометра, измеряющего перепад давлений на фильтре.

Затем учащиеся совместно с работником газового хозяйства приступают к проверке работы регулятора давления и предохранительных устройств. Прежде всего проверяют работу пре дохранительно-запорного клапана. В настоящее время во многих газовых хозяйствах используют специальные приспособления для проверки пределов срабатывания предохранительно-запорных клапанов. Следует иметь в виду, что при проверке должна прекращаться подача газа на регулятор. В процессе работы проверяют предел срабатывания предохранительного сбросного устройства, повышая давление газа на выходе из регулятора давления.

Заключительный этап работы – проверка работы регулятора давления. С этой целью проверяют реакции регулятора на изменение степени сжатия пружины пилота и соответствие настройки регулятора заданному режиму работы ГРП по согласованию с диспетчерской службой газового хозяйства. Изменяя степень сжатия пружины пилота, проверяют работу регулятора в диапазоне +20 % от установленной величины. Если режим работы регулятора отличается от установленного, то докладывают об этом руководству газового хозяйства для принятия мер.

Все выявленные в ходе обхода ГРП недостатки, не требующие немедленного устранения, учащиеся отмечают в рапорте, который сдают мастеру. Характер текущего инструктажа во многом определяется индивидуальными особенностями учащихся, его содержание зависит от степени их подготовленности. Если у учащихся есть пробелы в знаниях, следует повторить теоретический материал.

Наибольшие затруднения учащиеся испытывают при выборе последовательности действий по наладке оборудования ГРП, настройке предохранительно-запорного клапана, при включении и выключении регуляторов давления.

Учащимся надо показать последовательность проведения наладки оборудования ГРП. С помощью штока и рычагов сцепления открывают предохранительный клапан, ослабляют пружину пилота, разгружая рабочую мембрану регулятора, и открывают выходную задвижку за регулятором. Затем медленно приоткрывают задвижку на входе и пропускают газ на регулятор. Мембрана регулятора перемещается вверх, и клапан открывается, одновременно по импульсной трубке газ попадает в надмембранную полость регулятора. В этот момент мембрана регулятора будет испытывать давления одинаковой величины сверху и снизу, т. е. будет находиться в равновесии, но клапан регулятора под действием своей массы и массы штока переместится вниз, прикроет седло, и расход газа прекратится.

Для возобновления поступления газа необходимо поджать регулировочную пружину пилота, затем медленно открыть входную и выходную задвижки, включить регулятор под нагрузку, и сброс газа в атмосферу прекратится. Далее настраивают на заданные режимы работы предохранительный и сбросной клапаны или гидрозатвор, регулятор давления газа и определяют перепад давлений газа на фильтре. В завершение проверяют плотность всех резьбовых и фланцевых соединений.

Для настройки предохранительно-запорного клапана на срабатывание при минимальном давлении кладут груз на шток мембраны, с помощью пилота снижают давление газа и по манометру определяют то давление, при котором клапан срабатывает. Если клапан опускается при давлении более высоком, чем положено, то груз уменьшают. Настройку предохранительно-запорного клапана на срабатывание при максимальном давлении ведут аналогичным способом, но вместо грузов используют упругость пружины, расположенной в его корпусе.

При включении регуляторов учащимся необходимо выполнить ряд операций: проверить входное и выходное давление (входная задвижка и предохранительно-запорный клапан должны быть закрыты, нажимной винт пилота вывернут, задвижки на байпасе закрыты, а краны на импульсных линиях и к контрольно-измерительным приборам, а также перед сбросными устройствами открыты); открыть входную задвижку; открыть предохранительный клапан и поставить ударник в рабочее положение, постепенно заворачивая нажимной винт пилота до достижения заданного давления газа.

При выключении регулятора учащиеся проверяют давление на входе и выходе газа; затем надо вывернуть нажимной винт пилота, закрыть предохранительный клапан и входную задвижку. Для повышения выходного давления газа необходимо проверить давление газа на входе и выходе и постепенным вворачиванием нажимного винта пилота установить требуемое давление газа. Для снижения давления на выходе нажимной винт пилота следует вывернуть до достижения заданной величины давления газа.

Для открытия предохранительно-запорного клапана необходимо: проверить давление газа на входе и выходе; вывернуть нажимной винт пилота; открыть предохранительно-запорный клапан и поставить ударник в рабочее положение; ввернуть нажимной винт пилота и восстановить заданное давление газа.

Заключительный инструктаж рекомендуется проводить непосредственно на месте производства работ. Во время беседы целесообразно разобрать недостатки, имевшие место в ходе работы, и дать разъяснения о работе оборудования и приборов.

12.2. Плановая проверка состояния и работы оборудования ГРП

Цель занятий: формирование у практикантов навыков, умений и компетенций проверки состояния и работы оборудования ГРП, определение их технического состояния.

Наглядные пособия и оборудование: техническая документация на ГРП, действующее оборудование газорегуляторных пунктов, средства индивидуальной защиты, газоиндикаторы, наряды на производство газоопасных работ, плакаты № 12–15 [18], инструкции по эксплуатации оборудования ГРП, эксплуатационный журнал, фильмы [9, 16], обучающие мультимедийные программы [9].

При плановой проверке состояния и работы оборудования ГРП выполняются все работы, предусмотренные при обходе ГРП, а также дополнительные мероприятия. Поэтому рассмотрим только дополнительные работы. В связи с тем, что эти работы выполняет бригада под руководством инженерно-технического работника газового хозяйства, мастеру следует заранее договориться с предприятием о включении учащихся в соответствующие бригады.

В начале вводного инструктажа мастер объясняет цель и особенности проведения занятия. Инструктаж рекомендуется проводить фронтально для всей группы до начала производственного инструктажа, который проводит работник предприятия.

Для повторения теоретического материала можно задать учащимся следующие вопросы:

1. Какова последовательность действий при переводе работы ГРП через обводную линию (байпас)?

2. Как проверяется оборудование ГРП?

3. По каким объективным диагностическим признакам можно оценивать работу регуляторов, фильтров, предохранительных устройств?

4. Как проверить плотность прилегания клапана регулятора к седлу?

5. Как проверить чувствительность работы регулятора?

6. Как проверить герметичность резьбовых и фланцевых соединений?

Мастер уточняет и дополняет ответы учащихся, затем разъясняет инструкцию по безопасности труда при проведении работ по проверке оборудования. Особое внимание следует обратить на меры безопасности при производстве газоопасных работ, ознакомить учащихся с оборудованием, инструментом, приспособлениями и средствами защиты.

Учащимся следует показать, как при плановой проверке работы оборудования проводят следующие мероприятия: осмотр и чистку фильтра; проверку хода и плотности закрытия задвижек и предохранительного клапана; проверку плотности всех соединений и арматуры мыльной эмульсией; смазку трущихся частей и перенабивку сальников; продувку импульсных трубок к контрольно-измерительным приборам, запорно-предохранительному клапану и регулятору давления; проверку плотности закрытия клапана регулятора; определение плотности и чувствительности мембраны регулятора давления и пилота; проверку настройки и работы запорно-предохранительного клапана; проверку настройки и работы сбросных предохранительных клапанов (пружинных и гидравлических).

После выполнения работ по осмотру и обходу учащиеся в составе бригады приступают к переводу работы ГРП через обводную линию (байпасную). Этому предшествует ряд подготовительных мероприятий. Необходимо убедиться, что кран и задвижка на байпасе закрыты, и проверить наличие заглушки, которую иногда устанавливают между фланцами задвижки. Затем проверяют положение крана перед манометром, показывающим давление газа после регулятора. В течение всего времени перевода ГРП для работы через обводную линию около этого манометра должен дежурить слесарь. Дежурный должен иметь подробную инструкцию, в которой указано, что предпринимать в случае повышения или понижения давления на выходе из ГРП.

После перевода работы ГРП через обводную линию бригада приступает к проверке оборудования. Один из членов бригады находится у входа в ГРП с наружной стороны и ведет наблюдение за работающими в помещении людьми.

В помещении сначала очищают фильтр. Предварительно необходимо плотно закрыть и затянуть затворы входной и выходной задвижек и с помощью одного из трехходовых кранов, установленных на манометрах, сбросить имеющийся в основной линии газ. После этого трехходовой кран закрывается, отсутствие давления газа в отключенном участке контролируется по манометру.

Мастер объясняет учащимся, что если давление газа будет повышаться, то необходимо подтянуть маховик входной задвижки или для большей надежности установить металлическую заглушку. Про верив герметичность отключения, приступают к вскрытию фильтра: отпускают все гайки на крышке фильтра, с помощью отвертки приподнимают крышку и еще раз убеждаются в отсутствии притока газа. Затем следует снять болты и крышку, осторожно извлечь кассету, избегая стряхивания пыли на пол помещения. Кассету выносят за пределы помещения на расстояние 15–20 м. Пыль и грязь вытряхивают в приямок, который потом засыпают землей. Фильтр промывают бензолом или бензином (при соблюдении соответствующих мер безопасности), внутреннюю часть корпуса фильтра протирают тряпкой, смоченной в керосине. Кассету фильтра очищают в ведре с бензином, подсушивают, а заполнитель смачивают турбинным или висциновым маслом. Затем кассету устанавливают в корпус фильтра и затягивают гайки на крышке фильтра.

При проверке предохранительно-запорных клапанов большое внимание уделяют фиксации настройки на минимум и максимум, а также безотказности срабатывания системы рычагов. Иногда мембрана головки клапана теряет эластичность и перестает реагировать на изменения импульса выходного давления. В ряде случаев при работающей мембране и расхождении зацепов рычагов молоток не срабатывает. Плавность хода осей рычагов проверяют путем нескольких нерезких их перемещений в обоих направлениях в пределах дуги вращения. Все шероховатости и трения должны устраняться.

Работник предприятия показывает учащимся, как проверяют предохранительно-запорные клапаны на отсутствие пропуска газа через затвор в закрытом положении. Это можно сделать с помощью струи газа или воздуха, которые подают на клапан со стороны входа газа. При этом на отключенном участке газопровода газа быть не должно. Чтобы убедиться в этом, следует обеспечить свободный проход газа через регулятор путем сжатия до отказа пружины пилота. Нужно обратить внимание учащихся на то, что если в этом случае давление газа за регулятором будет повышаться, то предохранительно-запорный клапан в закрытом положении пропускает газ через затвор.

В соответствии с действующими правилами безопасности в газовом хозяйстве проверяют настройку и срабатывание предохранительно-сбросных устройств один раз в два месяца, в т. ч. один раз при проведении текущего ремонта. Учащиеся должны принимать участие в этих проверках.

Важной задачей является проверка плотности прилегания клапана регулятора к седлу. Это осуществляется аналогично проверке плотности предохранительно-запорных клапанов. Вместе с тем здесь необходима проверка регулятора в рабочем положении, когда при расходе газа кран закрывают и заставляют клапан регулятора опуститься на седло. В этом случае регулятор может поднять давление газа после себя на 20 % сверх установленного предела. Если давление газа после этого продолжает расти, то можно сделать вывод, что клапан прижат к седлу неплотно.

Учащимся можно показать и другие способы определения плотности закрытия клапана. Например, можно, добиваясь закрытия клапана, уменьшить нагрузку на мембрану и проследить за регулятором. Если клапан плотно закрыт, то шум не прослушивается. Плотность закрытия клапана определяют также по картограммам регистрирующих приборов, выходному давлению газа с помощью листа чистой бумаги, вложенной между клапаном и седлом. Во всех случаях при обнаружении неплотности закрытия клапана необходимо принять соответствующие меры.

Плотность мембран регуляторов и пилотов проверяют внешним осмотром или с помощью мыльной эмульсии, а чувствительность – изменением нагрузки на мембрану и наблюдением за выходным давлением газа. Так, мембрана регуляторов низкого давления должна быть чувствительна при изменении нагрузки, соответствующей изменению давления до 30 Па. Истинное состояние мембран можно определить только при вскрытии мембранных коробок и их внешнем осмотре.

В процессе плановых проверок вскрытие оборудования производят в случае необходимости, когда имеется предварительное указание о неотложности этой работы. Поэтому обычно состояние мембран проверяют косвенным способом. Например, порядок операций по проверке состояния мембраны регулятора РДУК-2 следующий: сначала в нижней части мембранной коробки отворачивают пробку и присоединяют специальное приспособление для опрессовки, затем снимают верхнюю крышку регулятора, чтобы следить за ходом клапана и движением мембраны. Далее ставят штуцер импульсной трубки под мембрану и на его место устанавливают пробку. В подмембранном пространстве регулятора создают давление воздуха до 3 кПа. Фиксируют верхнее положение клапана регулятора и величину давления под мембраной по манометру, после чего дают несколько минут выдержки, чтобы убедиться в отсутствии падения давления в подмембранном пространстве. Эту операцию можно повторить несколько раз, чтобы точно зафиксировать положение клапана и мембраны.

Чувствительность работы регулятора можно проверить несколькими способами. Наиболее простой заключается в том, что с помощью пилота регулятор несколько раз подвергают переменной нагрузке (от минимальной до максимальной). При этом чувствительность работы регулятора оценивают по плавности и быстроте реакции регулятора на изменение сжатия пружины пилота. При втором способе установленный режим выходного давления искусственно нарушается путем прикрытия сброса газа через свечу. Чувствительность работы регулятора в данном случае оценивают по тому, насколько стабильно регулятор поддерживает давление после себя. Суть третьего способа заключается в том, что с помощью входной задвижки изменяют давление газа, поступающего на регулятор, в диапазоне от рабочего до минимального и следят за работой регулятора, что позволяет определить стабильность выходного давления и его соответствие паспортным данным.

У регуляторов давления необходимо также продуть и прочистить дроссели. Диаметры дросселей должны быть правильно подобраны и зафиксированы (для установленных режимов работы) в журнале ГРП.

Состояние импульсных трубок имеет большое значение. Их проверяют на способность свободно пропускать газ и при необходимости продувают воздухом с помощью насоса. Все трехходовые краны перед манометрами подлежат продувке газом.

После окончания работ по плановой проверке оборудования ГРП проверяют герметичность всех соединений, подвергавшихся в процессе работы разгерметизации. Проверку проводят сначала воздухом, а затем газом под рабочим давлением. Содержание газа в воздухе помещения ГРП проверяют газоиндикатором. Если концентрация газа превышает допустимые нормы, бригада должна обнаружить места утечки газа и устранить неполадки.

Заключительный инструктаж рекомендуется проводить в два этапа: непосредственно на месте производства работ (проводит работник предприятия) и в учебном заведении для всей группы. На заключительном инструктаже мастер проверяет, как усвоен учебный материал, дает разъяснения учащимся, отмечает характерные недостатки, рассказывает об особенностях подготовки к следующему занятию.

12.3. Плановые ремонты оборудования ГРП

Цель занятий: формирование у практикантов навыков, умений и компетенций разборки, смазки, ремонта, сборки, настройки отдельных узлов и оборудования ГРП.

Наглядные пособия и оборудование: техническая документация на ГРП, паспорт, содержащий основные характеристики оборудования, наряд на производство газоопасных работ, действующее оборудование ГРП (регуляторы, предохранительные устройства, задвижки, краны, контрольно-измерительные устройства), плакаты № 12–16, 20 из серии учебных плакатов [18], средства индивидуальной защиты, газоиндикаторы, инструкции по эксплуатации оборудования ГРП, эксплуатационный журнал, фильмы [17], мультимедийные программы [9].

При плановом ремонте оборудования выполняются все работы, предусмотренные плановой проверкой состояния и работы оборудования ГРП, а также проводится тщательная разборка, смазка, сборка и ремонт отдельных приборов, узлов и оборудования. Эти работы называются ревизией. При этом по мере необходимости могут проводиться сварочные, пусконаладочные, ремонтные и другие работы, связанные с разборкой всего оборудования, что позволяет визуально проверить и оценить техническое состояние всех узлов и деталей и в случае необходимости отремонтировать их или заменить.

Плановый ремонт оборудования (ревизия) выполняет бригада квалифицированных рабочих под руководством инженерно-технического работника. Поэтому мастеру производственного обучения следует заранее согласовать с предприятием вопрос о включении учащихся в эти бригады, обдумать место и время проведения инструктажа, учитывая, что учащиеся получат первичный инструктаж в составе производственных бригад.

В начале вводного инструктажа мастер объясняет цель и особенности проведения занятий, особое внимание обращает на повышение газоопасных условий проведения работ.

Для актуализации ранее полученных учащимися теоретических знаний можно использовать следующие вопросы:

1. Какова цель проведения ревизии оборудования?

2. Как проверяется герметичность отключенных устройств?

3. Как проверяется засоренность фильтров?

4. Какова последовательность действий при ревизии предохранительно-запорных и сбросных устройств?

5. Как провести ревизию регуляторов давления?

6. Как оценить надежность работы регуляторов и предохранительных устройств?

7. Как проверяется качество проведения планового ремонта?

Мастер слушает ответы учащихся, по мере необходимости дополняет их, выявляет характерные пробелы в их знаниях. После этого работник предприятия (ответственный за производство работ) знакомит учащихся с содержанием предстоящей работы, инструментом, приспособлениями, средствами индивидуальной защиты, технической документацией.

Мастеру следует позаботиться о том, чтобы работник предприятия ознакомил учащихся с правилами и последовательностью выполнения работы, показал приемы выполнения работы, предупредил о возможных характерных ошибках, ознакомил со способами контроля и определения качества работы.

Особое внимание следует уделить объяснению правил безопасности, рассказать, что перед началом ревизии оборудования проводят подготовительные работы. Начинают с внешнего осмотра газопроводов, отключающих и предохранительных устройств, регуляторов, фильтров, контрольно-измерительных приборов. Осмотр нужен для обнаружения видимых дефектов, повреждений и определения состава работ по устранению неисправностей. Во время проведения ревизии потребителей снабжают газом через обводной газопровод.

Рекомендуется такая последовательность операций при переводе работы ГРП с регулятора на обводной газопровод:

– вывести из зацепления молоток предохранительно-запорного клапана и закрыть кран на его импульсной линии;

– медленно, следя за показаниями манометра, приоткрыть задвижки на байпасной линии и поднять давление на выходе газа на 100–200 Па выше установленного;

– вывернуть регулировочный винт пилота и медленно закрыть задвижку перед регулятором;

– с помощью задвижек на байпасе снизить давление на выходе газа на 100–200 Па и отрегулировать его по показаниям манометра (регулировку производят второй по ходу газа задвижкой);

– отключить предохранительно-запорный клапан и закрыть задвижку после регулятора. После выполнения работ по переводу ГРП с регулятора на обводную линию приступают к ревизии оборудования.

Ревизия отключающих устройств. Предварительно проверяют плавность поворота пробок всех кранов и плавность хода штока каждой задвижки. При этом проверку производят на режимах от положения «Закрыто» до положения «Открыто». Обращают внимание на то, чтобы фланцы, маховик, корпус задвижки и все остальные детали не имели трещин, надломов и других дефектов. Сальники отключающих устройств должны быть хорошо подтянуты, чтобы обеспечивать герметичность подвижных соединений. Тщательно проверяется герметичность задвижек при закрытом положении их затвора. В случае отсутствия герметичности задвижки заменяют.

Ревизия фильтров. Операции по ревизии фильтров во многом аналогичны операциям, проводимым при плановых проверках. Обязательны очистка и промывка их корпуса и кассеты с наполнителем. Внимание учащихся следует обратить на то, что по кассете наполнитель должен распределяться равномерно, в случае необходимости его дополняют до нормы. Затем нужно убедиться, что поток газа проходит только через наполнитель кассеты и не имеет другого пути. Нужно обязательно напомнить учащимся, что работы по ревизии фильтра требуют соблюдения особых мер предосторожности, так как существует опасность самовозгорания пыли, накопившейся в корпусе фильтра. При проведении этой операции запрещается проведение любых огневых работ. После окончания работ фильтр собирают. Следует помнить, что защитная сетка кассеты устанавливается перед наполнителем по ходу газа.

Далее мастер рассказывает об особенностях ревизии предохранительно-запорных клапанов ПКН и ПКВ. В них отсутствует перепускной вентиль (для выравнивания давления), вместо него в центре золотника есть отверстие. При автоматическом срабатывании клапана оно закрывается нижним концом штока. Масса подъемного рычага способствует надежной герметизации основного и перепускного клапанов. Основной предохранительный клапан открывается легко, так как предварительная разгерметизация перепускного клапана обеспечивает быстрое выравнивание давления до и после клапана. Следует также иметь в виду, что мембрана клапана ПКВ (в отличие от ПКН) не имеет опорной тарелки и ее активная площадь уменьшена за счет установки между фланцами металлического кольца. Настройка клапана ПКВ на нижнее значение давления производится дополнительной пружиной, встроенной внутри горловины и воздействующей на шток мембраны. При проверке головок клапанов надо обратить внимание на целостность и эластичность мембран. При наличии жесткости и серьезных дефектов их заменяют. Наиболее часто встречающиеся дефекты мембран – подрезы в местах их интенсивного изгиба.

Далее приступают к осмотру движущихся и трущихся деталей головки и самого клапана, проверяют, не увеличены ли размеры зазоров, нет ли задиров и заеданий. Обращают внимание на внешний вид и качество пружин. Характерные дефекты пружин – укороченность, растянутость, необработанность краев. Следует убедиться в прямоте штока, при необходимости выровнять его. Застывшую смазку отмывают керосином.

Особое внимание надо обратить на работу системы рычагов и плотность прилегания клапана к седлу. При осмотре клапана и седла нужно проверить ровность поверхности уплотнения, остроту кромок, отсутствие подрезов, трещин, пыли и грязи.

Внутреннюю полость предохранительно-запорных клапанов очищают так же, как корпус фильтров. Следует также осмотреть и в случае необходимости заменить прокладки, прочистить штуцера и накидные гайки, продуть импульсные трубки.

Учащихся необходимо ознакомить с новыми образцами предохранительно-запорных клапанов, например с клапаном типа КПЗ, уделив особое внимание принципу работы клапана. В рабочем положении рычаги клапана находятся в зацеплении и в упоре с наконечником штока мембранной головки (клапан КПЗ открыт). При изменении давления газа после регулятора выше или ниже допустимого мембрана прогибается, перемещая шток соответственно изменению давления вправо или влево вместе с наконечником. Рычаг КПЗ выходит из касания с наконечником, при этом нарушается зацепление рычагов и под действием витковых пружин поворотная ось закрывает клапан КПЗ. Выходное давление газа поступает на клапан и плотнее прижимает его к седлу.

Ревизия предохранительных сбросных устройств . Следует ознакомить учащихся с новыми образцами предохранительно-запорных клапанов, например, с клапаном типа КПЗ. Предохранительно-сбросные клапаны полностью разбирают, проверяя мембраны, оценивают внешний вид клапана и плотность прилегания его к седлу. Пружины проверяют так же, как в предохранительно-запорных клапанах.

Гидравлические предохранительные устройства (гидрозатворы) в летнее время заливают водой, зимой – глицерином или керосином. Прежде всего необходимо убедиться, обеспечивает ли срабатывание гидрозатвора имеющийся в нем уровень жидкости. Проверяют также правильность показаний водомерной трубки. Необходимо убедиться в том, что стеклянная трубка показывает истинное положение уровня жидкости в гидрозатворе.

Далее приступают к очистке гидрозатвора. Характерные дефекты – скопление на дне корпуса различных отложений (песок, механические примеси и др.), коррозия внутренней поверхности. Чтобы убедиться в наличии различных отложений на дне гидрозатвора, достаточно металлическим прутом замерить внутреннюю и наружную высоту корпуса. Для полного удаления осадка прибор нужно промыть. После окончания ревизии прибор заливают жидкостью и подсоединяют к газопроводу. Следует обязательно убедиться в плотности узла присоединения.

Ревизия регуляторов давления газа. Надо объяснить учащимся, что объем работ и последовательность операций зависят от конструктивных особенностей регулятора. Например, ревизию регуляторов РДУК начинают с отсоединения и разборки пилота. Сначала необходимо проверить состояние мембраны, обратив особое внимание на ее плотность и эластичность. Пружину пилота проверяют визуально, сравнивая ее с эталонной пружиной. Важными характеристиками пружины, определяющими качество ее работы, являются высота полностью сжатой пружины и ее внутренний диаметр.

При ревизии пилота мастер обращает внимание учащихся на состояние его головки. Свободный ход клапана пилота (предел поднятия от седла) должен составлять 1,5–2 мм, диаметр иглы – 1,4 мм. Длина иглы и высота поднятия клапана пилота от седла взаимосвязаны, свободный ход клапана регулируется за счет длины иглы. Следует убедиться в плотности посадки клапана на седло. Для этого необходимо вывернуть и удалить из стакана пружину и создать давление воздуха со стороны входа газа из регулятора. При этом через клапан не должен проходить воздух. При сборке пилота нужно обратить внимание учащихся на центровку мембраны, смещение которой не должно превышать 1 мм.

Ревизию регуляторов начинают со вскрытия крышки (в зависимости от конструкции) и осмотра внутренней поверхности. Она очищается от пыли и грязи и при необходимости промывается. Затем извлекают клапан, проверяют его уплотнение и способность свободно перемещаться. Далее проверяют состояние и плотность мембраны регулятора. Если мембранная коробка не вскрывается, то плотность мембраны можно проверить путем опрессовки подмембранного пространства воздухом. При ревизии регулятора давления РДУК необходимо:

– снять крышку регулятора, вынуть фильтр и очистить его;

– вынуть клапан и проверить состояние уплотнительной резины; если необходимо, установить новый уплотнитель;

– осмотреть уплотняющую кромку седла клапана, на которой не должно быть вмятин и царапин; незначительные повреждения можно устранить шлифовкой кромки седла мелкой наждачной бумагой;

– вынуть шток, очистить его поверхность и колонку тряпкой, смоченной в керосине;

– слегка смазать шток техническим вазелином и убедиться, что он легко перемещается во втулке;

– надеть золотник на верхний конец штока, нажать на него и убедиться, что уплотняющая резина без перекосов прилегает к седлу клапана;

– отвернуть штуцер и вместо него установить специальный резьбовой наконечник с резиновой трубкой диаметром 6–8 мм;

– подать воздух в трубку и переместить мембрану регулятора в крайнее верхнее положение (клапан переместится вверх, при этом высота хода должна быть равна 25–30 % диаметра клапана; при меньшей величине перемещения следует проверить зазор между верхним концом штока и дном клапана: если зазор более 3 мм, шток необходимо удлинить);

– для проверки герметичности мембраны необходимо пережать резиновую трубку (прекратить подачу воздуха) и проследить за работой клапана: если клапан не переместится вниз, то мембрана герметична;

– медленно выпустить воздух из подмембранного пространства регулятора (клапан, шток, ударник и мембрана должны перемещаться вниз плавно, что указывает на отсутствие трения при перемещении толкателя);

– поставить на место фильтр и крышку люка.

Наиболее ответственной операцией при ревизии мембранной коробки является ее сборка. Последовательность действий при сборке следующая:

– мембрану в сборе с диском кладут на нижний фланец, обеспечивая установку опоры в кольцевой выточке;

– поднимают нижний фланец и обеспечивают сопряжение торца толкателя с гнездом центрального штуцера мембраны;

– оба фланца скрепляют болтами и поочередно стягивают, избегая образования морщин по окружности мембраны.

При ревизии пилота КН-2-00 проводят следующие работы:

– снимают пробку и вынимают клапан, прочищают отверстия в головке и седле клапана;

– проверяют соосность сборки штока с клапаном и ровно укладывают уплотнительную резиновую шайбу;

– вывинчивают резьбовой стакан и вынимают пружину;

– устанавливают на место клапан и, удерживая его пальцем, ставят пилот мембраной вверх;

– слегка опуская и поднимая золотник, убеждаются, что шток, толкатель и мембрана свободно перемещаются вниз и вверх (если наблюдается трение, необходимо разобрать фланцевую коробку пилота и при повторной сборке добиться центричности расположения гнезда в центре мембраны, а также толкателя и штока);

– проверяют ход клапана (до 1,5 мм) и при необходимости регулируют его путем изменения длины штока;

– убеждаются, что зазор между верхним концом золотника и заглушкой достаточен и обеспечивает свободное открытие клапана;

– устанавливают на место пробку.

В пилоте КВ-2-00 (в отличие от КН-2-00) установлены мембранная тарелка меньшего диаметра и дополнительное кольцо для уменьшения активной площади мембраны. Диаметр пружины пилота равен 6 мм. Операции по ревизии пилота КВ-2-00 во многом аналогичны ранее рассмотренным операциям.

Ревизия регуляторов РСД. Работы рекомендуется проводить в такой последовательности:

– отсоединить трубку пилота от крестовин и снять его;

– отвернуть накидную гайку и разъединить тройник и корпус регулятора;

– вынуть опорные сухари и снять гайку;

– проверить состояние уплотняющей кромки седла клапана (при наличии царапин клапан необходимо снять и притереть кромку мелкой наждачной бумагой, после чего клапан установить на место так, чтобы была уплотнена резьба);

– проверить качество резинового уплотнения золотника;

– снять заглушку, отвернуть гайку, вынуть пружину и снять болты с фланцев корпуса (действовать нужно осторожно, чтобы не повредить мембрану);

– вынуть мембрану, снять ее зацеп с конца рычага;

– проверить состояние мембраны и дополнительно подтянуть резьбовое соединение штока с зацепом;

– убедиться, что рычаг и толкатель двигаются без трения (при необходимости можно разобрать рычажную систему, очистить, а затем смазать втулку толкателя);

– очистить все детали и узлы от ржавчины;

– очистить каналы крестовины.

Проводя ревизию пилота, следует обратить внимание учащихся на наиболее характерные его повреждения. Ревизию начинают с отсоединения пилота от корпуса регулятора. Далее необходимо очистить его внутренние полости и соединительные трубки от ржавчины и грязи; убедиться, что пружина прижимает клапан к седлу и обеспечивает герметичность при небольшом давлении на входном штуцере пилота.

Следует ознакомить учащихся с новыми образцами регуляторов давления газа, например с регулятором давления РДП (с низким и высоким выходным давлением). Принцип работы этого регулятора осуществляется за счет энергии проходящей рабочей среды, выходное давление поступает в исполнительное устройство регулятора и на вход стабилизатора. Настройка регулятора на заданное давление осуществляется вращением регулировочного винта пилота. Пилот открывается, управляющее давление поступает в правую полость мембранной камеры исполнительного устройства. При работе регулятора давление перед дросселем сбросной линии, а следовательно, и в правой полости мембранной камеры исполнительного устройства всегда выше давления за регулятором. Разница давлений на мембране исполнительного устройства создает максимальное усилие, затвор регулятора открывается.

Поскольку работа проводится под руководством представителя предприятия, мастеру производственного обучения трудно проводить текущий инструктаж. Соответствующие разъяснения следует давать учащимся до начала работы. Важной задачей мастера является проверка того, насколько учащиеся осмысленно выполняют работу, как они применяют теоретические знания. Только тщательное и систематическое наблюдение за учащимися даст мастеру возможность своевременно и правильно оценить их работу, определить причины ошибок, выработать меры по их устранению.

Заключительный инструктаж целесообразно проводить в два этапа: первый – после окончания работы производственной бригады (проводит работник предприятия), второй – в училище или в соответствующей службе газового хозяйства (проводит мастер производственного обучения). Во время беседы следует дать оценку работы каждого учащегося, отметить его дисциплинированность, выполнение порученных заданий, организованность. В конце инструктажа мастер отмечает наиболее характерные недостатки, имевшие место в ходе работы, указывает на типичные ошибки, дает соответствующие разъяснения, проводит опрос, рассказывает об особенностях подготовки к следующему занятию.

12.4. Неисправности оборудования ГРП и их устранение

Цель занятий: формирование у практикантов навыков, умений и компетенций выявления неисправностей оборудования ГРП и их устранение.

Наглядные пособия и оборудование: техническая документация на ГРП, инструкции, наряд на производство газоопасных работ, паспорта на оборудование, действующее оборудование газорегуляторных пунктов, плакаты № 12–16, 20 [18]; средства индивидуальной защиты, газоиндикаторы, видеофильмы [17], обучающие мультимедийные программы [9].

Обучение учащихся приемам и методам выявления и устранения неисправностей проводится в реальных производственных условиях. Это обстоятельство требует от мастера вдумчивого подхода при выборе объектов работ, планировании производственного обучения, выборе оптимального соотношения между индивидуальной и бригадной формами организации труда учащихся.

Инструктаж предполагает сообщение знаний, необходимых для выполнения предстоящей работы, он должен быть направлен на углубление и конкретизацию теоретических знаний, уже полученных учащимися. Поэтому во время вводного инструктажа мастер должен напомнить учащимся о наиболее распространенных неисправностях ГРП. Особое внимание следует обратить на соблюдение правил безопасности при производстве этих работ. Мастеру следует позаботиться о том, чтобы ответственный специалист за производство работ объяснил учащимся правила и показал приемы выполнения отдельных операций, последовательность выполнения работ, предупредил о возможных характерных ошибках, познакомил со способами контроля качества работ.

Наиболее распространенная неисправность ГРП – утечка газа, возникающая по причине большого количества фланцевых и резьбовых соединений. Устранение утечек газа является наиболее трудоемкой операцией, поэтому ее необходимо выполнять тщательно, используя доброкачественные материалы. Рассказывая о применяемых прокладках, мастер демонстрирует их и напоминает учащимся, что прокладки должны иметь толщину, позволяющую использовать их в один слой.

Если ГРП имеет индивидуальную отопительную установку во вспомогательном помещении, необходимо обратить внимание учащихся на плотность стен, разделяющих основное и вспомогательное помещения, а при наличии печного отопления – еще и на плотность металлического кожуха и исправное состояние кладки печи.

Неисправности ротационных счетчиков. Мастер объясняет и показывает характерные причины нарушения работы счетчиков:

– утечка газа через пробки для заливки и спуска масла в коробках шестерен и редуктора (неплотная затяжка накидных гаек импульсных трубок или неисправные прокладки, пробки дифференциального манометра или его поломанные стеклянные трубки, фланцы счетчика);

– засорение различными механическими примесями пространства между роторами и стенками камер, вследствие чего роторы не вращаются (для устранения неисправности необходимо вскрыть счетчик и очистить его);

– мало́ давление газа перед счетчиком (неисправность следует искать в регуляторе давления);

– счетчик работает, но создает перепад давления больше допустимого (наличие грязи на роторах и стенках камер, засорение коробки и шестерен);

– роторы счетчика вращаются, но сам счетчик не показывает расход газа или показывает его неверно (засорение редукторов; поломка счетного механизма; увеличение зазора между роторами и стенками камер больше нормального или образование на них раковин в результате длительной или непрерывной эксплуатации).

Неисправности газовых фильтров. Характерными неисправностями газовых фильтров являются утечки газа, а также их засорение различными механическими примесями. Признаком засорения фильтров является большой перепад давления за счет повышенного сопротивления потоку газа. Это может привести к разрыву металлических сеток обоймы. Для предупреждения подобных случаев необходимо периодически контролировать перепад давлений на фильтре и в случае необходимости очищать его от механических примесей.

Неисправности задвижек. Наиболее характерны следующие неисправности:

– износ уплотнительных поверхностей на дисках и корпусе (через закрытую задвижку проходит газ);

– отрыв дисков от шпинделя и его искривления, не позволяющие перекрыть газ;

– поломка маховика (происходит при затрудненном закрывании задвижки или при чрезмерной затяжке).

Мастер показывает, как утечка газа через сальник задвижки устраняется подтягиванием нажимной буксы сальника или перенабивкой сальника при перекрытой задвижке. При образовании трещин в корпусе задвижек или отрыве фланцев необходимо немедленно заменить задвижку.

Поломка нажимной буксы сальника возможна при затяжке сальника с перекосом или при попытке устранить утечку через сальник без перенабивки. Чтобы устранить неисправность, необходимо немедленно перекрыть задвижку и заменить нажимную буксу. В противном случае сальник может быть выдавлен, что повлечет за собой утечку газа.

Неисправности предохранительно-запорных клапанов. Мастер показывает характерные неисправности и объясняет их возможные причины:

– клапан не перекрывает подачу газа (засорен клапан или имеется дефект седла, что можно обнаружить и устранить при разборке клапана; заедает шток или рычаги клапана, отчего при падении молотка клапан остается открытым – дефект обнаруживают при внешнем осмотре);

– клапан перекрывает подачу газа без повышения давления газа за регулятором (произошел разрыв мембраны головки клапана или засор импульсной трубки – мембрана под действием груза опускается и клапан срабатывает; плохая настройка клапана; самопроизвольное закрытие клапана от вибрации газового оборудования);

– клапан при настройке не открывается (отрыв клапана от штока – дефект обнаруживают при поднятии клапана; засор перепускного клапана, который не позволяет выровнять давление газа на основной клапан);

– заедание штока клапана;

– утечка газа в различных частях клапана и в местах его соединения с остальным газовым оборудованием. Мастер, используя натуральные образцы, объясняет учащимся, как ликвидировать эти неисправности. Неисправности регуляторов давления РД . Наиболее характерны следующие неисправности:

– регулятор увеличивает выходное давление (нарушена целостность мембраны; мембрана под действием пружины опускается, открывая клапан; нарушено мягкое уплотнение клапана, что не позволяет перекрыть подачу газа при отсутствии потребления; седло клапана имеет дефект; сила упругости пружины не соответствует заданному режиму давления);

– при работе регулятора происходит сброс газа в атмосферу через предохранительное устройство (выходное давление больше того, на которое настроено предохранительное устройство – неисправность надо искать в регуляторе; не настроено предохранительное устройство; засорен клапан в предохранительном устройстве или его седло имеет дефект; происходит утечка газа через дефекты в регуляторе);

– давление после регулятора резко или постепенно падает (поломка пружины вызывает уменьшение нагрузки на мембрану сверху; засорился или обледенел клапан регулятора, уменьшилась его пропускная способность; засорился фильтр перед регулятором);

– пульсация регулятора (потребление газа незначительно по сравнению с пропускной способностью регулятора; неправильно выбрана точка прикрепления импульсной трубки к газопроводу с низкой стороны; засорение импульсной трубки).

Неисправности регулятора РСД. Наиболее характерные неисправности регулятора следующие:

– недостаточное открытие регулирующего клапана золотником;

– внезапное понижение давления газа на входе;

– большие перепады на участках газопровода после регулятора;

– явление пульсации регулятора как следствие перерегулировки регулятора.

Для устранения неисправности необходимо немного прикрыть кран перед регулятором, не допуская снижения давления на выходе. Далее необходимо отвернуть заглушку крестовины, медленным вращением игольчатого вентиля (поочередно в обе стороны) установить его иглу в такое положение, при котором пульсация исчезнет, после чего открыть кран перед регулятором. Если вращением вентиля не удалось устранить пульсацию, рекомендуется проверить проходимость импульсной и сбросной трубок.

Неисправности регуляторов давления РДУК . Если регулятор не подает газ потребителям, возможны неисправности:

– произошел разрыв мембраны или в ней образовались отверстия, давление газа над и под мембраной выровнялось, клапан под действием груза закрылся, подача газа прекратилась (для обнаружения этой неисправности, необходимо разобрать регулятор и заменить мембрану);

– пружина регулятора пилота вышла из строя, прекратилась нагрузка на мембрану пилота, клапан его закрылся (неисправность обнаруживают при снятии пружины пилота);

– пилот перестал действовать, клапан регулятора закрылся, входное давление газа возросло и стало равным выходному, произошло засорение импульса сброса (неисправность обнаруживают при снятии импульса сброса);

– засорился клапан пилота или произошло его обмерзание (для устранения засорения необходимо разобрать пилот). Если регулятор повышает давление газа, наиболее вероятными причинами этого могут являться следующие неисправности:

– неплотно закрыт клапан (проверяют плотность закрытия клапана регулятора; дефект обнаруживают при снятии верхней крышки);

– произошел разрыв мембраны пилота, давление газа перестало противодействовать пружине, клапаны пилота и регулятора полностью открылись (неисправность обнаруживают при разборке пи лота);

– шток клапана заело, клапан завис; если уменьшится расход газа потребителями, может произойти увеличение давления после регулятора (неисправность можно обнаружить, изменив режим работы регулятора).

Учащимся следует объяснить, что на каждый ГРП составляется паспорт, в котором содержатся основные характеристики оборудования и КИП. В помещении ГРП вывешивают схемы их устройства, а также инструкции по эксплуатации. В них указываются требования безопасности труда и пожарной безопасности. Необходимо продемонстрировать практикантам образцы этих документов.

Все оборудование ГРП должно подвергаться планово-предупредительным осмотрам и ремонтам в сроки, предусмотренные графиком. При периодических осмотрах слесари обязаны следить за появлением газа в помещении ГИТ и при его наличии принимать соответствующие меры: проветрить помещение, определить концентрацию газа.

Для аварийного освещения следует пользоваться аккумуляторными фонарями во взрывобезопасном исполнении, включая их на улице перед входом в помещение. В помещении ГРП должна находиться аптечка. На период ремонтных работ в помещении ГРП назначают дежурного, который следит за безопасностью выполнения работ, поддерживает связь, не допускает посторонних в помещение ГРП. Если произошел несчастный случай, дежурный слесарь должен оказать помощь пострадавшему, сообщить об этом в аварийную службу, вызвать скорую помощь.

При работе в ГРП в противогазах необходимо следить за тем, чтобы шланги не имели переломов, а открытые концы их были расположены снаружи здания с наветренной стороны на расстоянии не менее 5 м от ГРП.

Особое внимание учащихся обращается на то, что ремонт электрооборудования и замену перегоревших электроламп следует проводить при выключенном токе. При наличии в ГРП местного ответвления от отопительных приборов, расположенных во вспомогательном помещении, необходимо следить за плотностью стен, разделяющих основное и вспомогательное помещения.

Учащимся необходимо разъяснить, что при капитальном ремонте ГРП выполняются следующие работы:

– ремонт и замена устаревшего и изношенного оборудования или отдельных его частей;

– ремонт здания ГРП;

– все виды работ, предусмотренные при текущем ремонте.

Заключительный инструктаж проводят в два этапа. На первом этапе инструктаж проводит работник предприятия, ответственный за производство работ, на втором – мастер производственного обучения. Можно привлечь к беседе преподавателя спецтехнологии, работника газового хозяйства или организовать для учащихся консультации. В конце инструктажа целесообразно провести опрос и дать соответствующие разъяснения об особенностях подготовки и проведения следующих занятий.

13. Обучение эксплуатации и ремонту бытовой газовой аппаратуры

13.1. Техническое обслуживание газового оборудования в жилых домах и общественных зданиях

Цель занятий: практическое ознакомление учащихся с наиболее распространенными видами полного технического обслуживания внутридомового газового оборудования, формирование навыков, умений, компетенций обслуживания газового оборудования в составе производственных бригад предприятия.

Наглядные пособия и оборудование: техническая документация на внутридомовое газовое оборудование» наряды на производство газоопасных работ, инструкции, плакаты № 1, 4, 5, 10, 17, 18 [18], средства индивидуальной защиты, действующее газовое оборудование, видеофильмы [17], обучающие мультимедийные программы [9].

В ходе вводного инструктажа мастер объясняет цель и особенности занятия. Внимание учащихся надо обратить на то, что основная задача полного технического обслуживания внутридомового оборудования – обеспечение исправного состояния и безопасной эксплуатации газового оборудования. Затем следует перечислить виды технического обслуживания, которые регламентируются Правилами безопасности в газовом хозяйстве: периодическое техническое обслуживание, планово-предупредительный ремонт, внеплановый ремонт по заявкам.

Периодичность и порядок технического обслуживания газового оборудования, приборов и аппаратов в жилых зданиях устанавливаются правилами технической эксплуатации.

Техническое обслуживание газового оборудования жилых и общественных зданий, где установлены плиты, проточные водонагреватели, газопроводы и арматура на них, включая газобаллонные установки сжиженного газа, должно проводиться по заявкам абонентов, а там, где установлены плиты, отопительные аппараты (приборы), водонагреватели, газопроводы и арматура на них – один раз в год.

Основным видом обслуживания газового оборудования является планово-предупредительный ремонт, при проведении которого проводится комплекс обязательных работ, обеспечивающих надежную и безопасную работу оборудования.

В жилых домах и общественных зданиях вследствие интенсивной эксплуатации и большого количества потребителей невозможно обеспечить надежную и безопасную работу газового оборудования только при проведении планово-предупредительного ремонта. Поэтому необходимо также проводить периодическое техническое обслуживание, проверять работоспособность оборудования и устранять обнаруженные неисправности. На объектах с сезонно работающим оборудованием техническое обслуживание проводится два раза в год: при включении и остановке оборудования, т. е. отопительных печей, оборудования летних лагерей, баз отдыха и т. д.

Для проведения полного технического обслуживания комплектуются специальные бригады квалифицированных рабочих. Мастер распределяет учащихся по бригадам таким образом, чтобы у практикантов было не менее двух дней на ознакомление с каждым видом технического обслуживания.

Так как учащиеся в курсе специальной технологии изучали устройство и принципы работы внутридомового газового оборудования, мастеру следует основное внимание обратить на подготовку учащихся к работе в соответствующих бригадах. К проведению вводного инструктажа рекомендуется привлекать работника газового хозяйства.

Планово-предупредительный ремонт (ППР). Мастер разъясняет учащимся, что не менее чем за трое суток до начала планово-предупредительного ремонта абоненты предупреждаются о необходимости обеспечения доступа к газовому оборудованию в назначенное время. Целесообразно продемонстрировать учащимся выписанный наряд-акт на проведение ППР и объяснить, что дневное задание бригаде планируется так, чтобы за рабочий день был полностью проведен ремонт определенного количества квартир (домов).

Устанавливается следующий перечень обязательных работ:

– проверка соответствия установки газовых приборов, прокладки газопроводов и состояния помещений требованиям норм и правил;

– осмотр газового оборудования с целью обнаружения дефектов и последующего их устранения (у газовых приборов с отводом продуктов сгорания в дымоход проверяют состояние соединительных металлических газоотводящих труб);

– проверка наличия тяги в дымоходах и вентиляционных каналах (наличие тяги в дымовых каналах проверяют до и после включения приборов);

– разборка, очистка и смазка всех кранов, установленных на приборах и газопроводах (после сборки краны регулируют так, чтобы они плотно перекрывали поступление газа, обеспечивали плавное регулирование расхода газа, надежно фиксировали положение «закрыто», легче открывались; при обнаружении утечек газа через уплотняющие поверхности крана его следует заменить);

– контроль соответствия диаметра сопла виду и давлению сжигаемого газа;

– проверка работоспособности газовых приборов, автоматических устройств газооборудования; их очистка, наладка и регулировка;

– контроль герметичности газового оборудования (газовые коммуникации от запорных устройств аппаратов до форсунок проверяют на герметичность с помощью мыльной эмульсии);

– устранение всех обнаруженных неисправностей в процессе проведения ППР (замена и ремонт вышедших из строя узлов деталей приборов, участков газопроводов);

– инструктаж абонентов по правилам безопасности пользования газом. Мастер разъясняет учащимся перечень дополнительных работ, выполняемых при ППР.

При проверке бытовых газовых плит регулируется работа дверки духового шкафа. Дверка не должна самопроизвольно открываться, а также закрываться при полном ее открытии. При полном открытии дверка должна находиться в горизонтальном положении. Обязательно проверяется правильность установки противней и решетки в духовом шкафу.

Далее проверяют водонагреватели проточного типа, работоспособность вентиля холодной воды и плотность его сальника. Вентиль должен плотно перекрывать воду, не иметь утечек в сальнике, легко открываться.

Водяная часть блок-крана разбирается, проверяется состояние мембраны, фильтра и других деталей, прочищаются водопроводные каналы. Проверяется плотность водопроводящих коммуникаций рабочим давлением воды при закрытых кранах водоразбора; проводится очистка теплообменника от сажи, окалины и других загрязнений. При планово-предупредительном ремонте емкостных водонагревателей кроме вышеописанных мероприятий проводится очистка завихрителя от сажи и других загрязнений.

При ремонте бытовых газифицированных печей проводится их внешний осмотр для обнаружения неисправностей, поломок, неплотностей кладки, проверяется работа автоматики безопасности, наличие тяги в топливнике печи.

При планово-предупредительном ремонте индивидуальных баллонных установок сжиженного газа кроме перечня обязательных работ проверяется давление сжиженного газа перед приборами при всех работающих горелках, и после прекращения подачи газа по всем горелкам. Особое внимание учащихся обращается на то, что давление газа должно быть в пределах 2000–3000 Па. Если давление выше или ниже этого предела, регулятор следует отрегулировать или заменить.

Периодическое техническое обслуживание (ПТО). В зависимости от количества и сложности внутридомового газового оборудования ПТО проводят как бригада, так и отдельные слесари. При этом осматривают газопроводы, оборудование и проверяют:

– плавность и легкость вращения пробок кранов, их надежное фиксирование в положении «закрыто»;

– соответствие диаметра сопла виду и давлению сжигаемого газа:

– степень загрязнения горелок, теплообменников, автоматических и регулирующих устройств;

– герметичность газового оборудования, исправность дверки духового шкафа бытовых газовых плит, состояние соединительных труб и приборов с отводом продуктов сгорания в дымоход, исправность водяного вентиля перед проточными водонагревателями, тягу в дымоходах и вентиляционных каналах, исправность кладки отопительных печей.

Обнаруженные при осмотре и проверке оборудования неисправности устраняются, визуально по пламени регулируется процесс сжигания газа. После выполнения работ проводится инструктаж абонентов по правилам безопасного использования газа.

Техническое обслуживание сезонно работающего оборудования проводят два раза в год – перед началом и после окончания сезона. Если в жилых домах и общественных зданиях кроме сезонного имеется и круглогодично работающее оборудование, то техническое обслуживание рекомендуется планировать так, чтобы ППР круглогодично работающего оборудования совпал с ПТО перед началом сезона.

Перед началом сезона проверяют работоспособность оборудования, его исправность, наличие тяги в дымовых каналах; устраняют обнаруженные неисправности; инструктируют абонентов по безопасному пользованию газом.

После окончания сезона отключают газовое оборудование, установив заглушки на газопроводе или пломбы на закрытом кране. Внеплановый ремонт по заявкам (РВЗ). Он проводится на основании записей в журнале регистрации заявок на неисправность газовой аппаратуры. При этом установлены следующие сроки выполнения работ:

– утечки газа – немедленно;

– неисправности аппаратов, предназначенных для приготовления пищи, – в течение суток;

– неисправности аппаратов для отопления – в течение суток;

– неисправности аппаратов для горячего водоснабжения и отопления (за исключением времени отопительного сезона) – в течение двух суток;

– замена приборов и аппаратов – в течение пяти суток.

При внеплановом ремонте устраняются имеющиеся неисправности, проверяется работоспособность отремонтированного оборудования и устраняются обнаруженные дефекты. Проведение этих работ оформляется записями в заявке и журнале установленной формы.

Вводный инструктаж мастер проводит одновременно для всей группы, а текущий и заключительный – в основном побригадно. Текущий инструктаж мастер должен проводить на основе наблюдения за работой учащихся в составе бригад, а также по их просьбе. Мастеру следует заранее определить и согласовать с руководством газовой службы свое участие в той или иной бригаде.

Мастер должен наметить те элементы работы (приемы, операции, трудовые процессы), овладение которыми будет проверяться у учащихся в определенной системе (в какой период времени, в какой бригаде, когда).

Важной задачей мастера в период текущего инструктажа является проверка того, насколько осмысленно учащиеся выполняют задания, как они применяют свои теоретические знания. Специфика работ в газовом хозяйстве такова, что мастер производственного обучения не может вмешиваться в трудовой процесс, особенно когда учащиеся работают в составе производственных бригад. Поэтому мастеру следует согласовывать свои действия с работниками газового хозяйства, искать пути оптимального воздействия на учащихся.

Значительно возрастает роль заключительного инструктажа. Например, мастер производственного обучения обнаружил дефект в работе учащегося: неполное сгорание газа в горелках бытовой плиты. Мастер должен объяснить учащимся, что причиной этого является недостаток или отсутствие первичного воздуха. Неполное сгорание газа характеризуется высоким факелом яркого соломенного цвета и выделением копоти, оседающей на нагревательном предмете. Эту неисправность следует устранить добавочной подачей первичного воздуха через регулятор. Если окажется, что при полном открывании регулятора первичного воздуха не хватает, это означает, что газа в горелку поступает больше положенного количества, т. е. форсунка имеет большое отверстие, ее следует заменить.

Мастер производственного обучения может обнаружить у практикантов пробелы в знаниях. Одни и те же ошибки учащихся могут иметь различные причины. Выявление и устранение этих причин требуют от мастера вдумчивого наблюдения за учащимися. Поэтому во время заключительного инструктажа мастер подробно останавливается на наиболее типичных недостатках, обращает внимание учащихся на пробелы в знаниях, дает подробный анализ и оценку результатов работы учащихся.

Тщательная проверка результатов работы, их критический анализ способствуют воспитанию у практикантов чувства ответственности за свой труд, привычки добросовестно относиться к выполнению заданий, способствуют формированию соответствующих навыков и умений.

13.2. Эксплуатация и ремонт бытовых газовых плит и проточных водонагревателей

Цель занятий: практическое ознакомление учащихся с бытовой газовой аппаратурой; формирование у них навыков, умений и компетенций осмотра газового оборудования, выявления и устранения дефектов, проверки работоспособности приборов, автоматических устройств, их наладки и регулировки, проверки герметичности газопроводов и оборудования; формирование навыков и умения эксплуатации и ремонта газовых плит и проточных водонагревателей.

Наглядные пособия и оборудование: техническая документация на внутридомовое газовое оборудование, наряд на производство газоопасных работ, технические инструкции, действующие газовые плиты и проточные водонагреватели, газовая разводка, краны, плакаты № 1, 4, 5, 10, 17, 18, 23 [18], средства индивидуальной защиты, инструкции по безопасности труда, видеофильмы [17], обучающие мультимедийные программы [9].

Вводный инструктаж проводится фронтально или побригадно (в зависимости от условий работы). Мастер должен объяснить цель и особенности занятия, познакомить учащихся с содержанием предстоящей работы, закрепить их за соответствующими бригадами предприятия. По мере необходимости следует ознакомить практикантов с технической документацией, инструментом, приспособлениями и оборудованием, с правилами и последовательностью выполнения работы, показать приемы выполнения работы, предупредить о возможных наиболее характерных дефектах и ошибках.

Особое внимание необходимо обращать на способы контроля и определения качества работы, правила безопасности труда.

Учащиеся изучали устройство и принципы работы наиболее распространенных типов газовых плит и водонагревателей в курсе спецтехнологии. Актуализовать знания учащихся мастер может с помощью вопросов и заданий:

1. Расскажите о принципиальной схеме газоснабжения жилого дома.

2. По какому принципу подразделяются газовые плиты и водонагреватели?

3. В чем заключается принцип работы газовой плиты, водонагревателя, блок-крана?

4. От чего зависят надежность и долговечность работы газовых приборов?

5. Назовите характерные неисправности газовых плит и водонагревателей, способы их выявления и устранения.

6. Как проверить качество ремонтных и пусконаладочных работ?

Мастер внимательно выслушивает, дополняет и уточняет ответы учащихся. После вводного инструктажа учащиеся получают конкретные задания и приступают к работе в составе бригад. После согласования с базовым предприятием мастер должен уточнить график работы.

Опыт показывает, что при прохождении данной подтемы наибольшую трудность для учащихся представляют вопросы, связанные с характерными неисправностями бытовой газовой аппаратуры, их обнаружением и устранением.

Учащимся следует объяснить основные причины наиболее характерных дефектов газовых плит: утечка газа, плохое его поступление на горелки, неполное сгорание в горелках, плохая регуляция притока газа пробкой крана, различные неисправности дверок духового шкафа. Утечки газа могут быть вызваны дефектами в резьбовых и фланцевых соединениях, открытыми краниками при отрыве пламени от горелок.

Обнаруженные утечки устраняются заменой пеньковой набивки в резьбовых соединениях, сменой прокладок во фланцевых соединениях, перекрытием открытых краников плиты и другими способами в зависимости от характера утечки газа.

Часто учащиеся не умеют смазывать краники и плиты. Мастер производственного обучения должен показать практикантам, как это правильно делать. Если перед смазываемым краном есть еще кран, то его необходимо перекрыть, далее у смазываемого крана отвернуть гайку хвостовика и вынуть пробку. Пробку и внутреннюю полость корпуса протирают чистой ветошью и удаляют механические примеси. Затем смазывают пробку так, чтобы излишек смазки не попал в отверстие крана и пробки, а пробку вставляют в корпус крана.

Далее мастер демонстрирует учащимся порядок операций по смазке кранов на рамке плиты. Сначала перекрывается кран перед плитой, а затем снимаются ручки кранов, по очереди разбираются и смазываются все краны. Прежде всего следует отвернуть упорный штифт. При разборке и смазке кранов необходимо соблюдать определенный порядок, чтобы не перепутать их пробки, так как каждая пробка «притерта» к своему корпусу. Резьбовые соединения плиты проверяют в присоединительном штуцере, у форсунок, в кранах.

Чаще всего неполное сгорание газа наблюдается в горелках плиты по причине недостатка первичного воздуха. Эту неисправность легко устранить добавочной подачей первичного воздуха через регулятор. Если при полном открывании регулятора первичного воздуха все же не хватает, это означает, что в горелку поступает больше газа, чем положено, т. е. в форсунке слишком большое отверстие. Форсунку необходимо заменить.

Пламя от горелки может оторваться при повышенном давлении газа перед плитой или при избытке первичного воздуха. Для выяснения причины достаточно посмотреть, как работают другие приборы, присоединенные к газопроводу. Если неисправны все горелки, необходимо проверить давление газа в газопроводе, подсоединив жидкостный манометр резиновым шлангом к форсунке верхней горелки плиты. Если давление повышено, нужно немедленно сообщить об этом в аварийную службу. Если неисправность вызвана избытком первичного воздуха, то достаточно, повернув регулятор первичного воздуха, уменьшить его подачу до нормы. Отрыв пламени от горелки происходит из-за того, что скорость истечения газовоздушной смеси больше скорости распространения пламени. Он опасен тем, что пламя на горелке может погаснуть и вызвать загазованность помещения.

Учащимся следует объяснить и показать характерные неисправности газовых плит:

– недостаточное давление газа (чтобы в этом убедиться, достаточно посмотреть, как работают остальные горелки плиты и горелки других приборов, подсоединенных к этому газопроводу; если эта неисправность общая или пламя на остальных горелках недостаточной величины, это значит, что давление в газопроводе понижено; следует проверить положение крана на вводе, обследовать, особенно в зимнее время, вводы к домам и т. д.);

– засорение краников плиты (чаще всего такое засорение происходит при неправильной смазке крана; для устранения неисправности необходимо разобрать и прочистить кран);

– краники на рампе плиты поворачиваются с большим трудом (такая неисправность вызвана отсутствием смазки; необходимо разобрать и смазать краны, попутно установить, выдвигается ли поддон плиты при работе духового шкафа; следует дополнительно проинструктировать абонента);

– ручка краника поворачивается, не открывая или не закрывая его (это может происходить либо при разработанном гнезде в ручке, либо при выпадении стопорного винта из пробки крана; в первом случае ручку заменяют, а во втором устанавливают другой стопорный винт);

– при закрывании краника горелка не гаснет (краник плохо притерт, такая неисправность может сопровождаться также утечкой газа; она устраняется путем притирки пробки краника или его замены);

– при работе духового шкафа гаснут верхние горелки плиты (через дефекты в верхней части духового шкафа идет горячий воздух и задувает пламя горелок; необходимо замазать огнеупорной мастикой щели и отверстия, через которые поступает горячий воздух).

При техническом обслуживании проточных водонагревателей необходимо выполнить следующие работы: смазку кранов, проверку газопроводов на плотность, контроль работы автоматики, устранение неисправностей и проверку тяги.

Краны водонагревателя смазывают по мере надобности. При смазке крана горелки необходимо ее снять. Проверку на плотность проводят во всех соединениях блок-крана, горелки, подводящего газопровода и крана перед прибором. Особое внимание следует обратить на место соединения горелки с блок-краном, на краны горелки и запальника. Проверку на плотность проводят при каждом посещении по графику.

Работу автоматики водонагревателя проверяют при включенном приборе. Если прибор включается нормально, то автоматика исправна. Чтобы проверить работу термоклапана, необходимо у выключенного прибора полностью открыть водяной вентиль разбора, затем краны на спуске запальника и на горелке, не зажигая запальника. Если газ на горелку не поступает, то термоклапан работает нормально. Чтобы проверить работу мембраны блок-крана, нужно у работающего прибора перекрыть кран разбора горячей воды. Если горелка сразу гаснет, то мембрана работает нормально. Мастер демонстрирует учащимся способы проверки технического состояния приборов.

Чтобы проверить работу замедлителя зажигания у водонагревателя Л-1, нужно открыть кран на водонагреватель, зажечь запальник и открыть кран горелки. Если затем резко открыть водяной вентиль разбора воды, то горелка должна загореться без хлопка.

Причиной слабого нагрева воды может быть недостаточная высота пламени горелки вследствие неправильной регулировки прибора, недостаточное давление газа в сети или давления воды в водопроводе. Сначала следует проверить подачу газа в прибор, затем давление воды в водопроводе; для этого открывают кран холодной воды в раковине. Если горелка водонагревателя гаснет, давление воды в водопроводе ниже нормального. Если давление воды нормальное, то прибор неправильно отрегулирован. Способ регулировки зависит от марки прибора. Чтобы увеличить пламя горелки, достаточно передвинуть хомутик с ограничителем. Если это не помогает, то нужно увеличить подачу газа в горелку, после чего регулятором первичного воздуха отрегулировать пламя горелки. У водонагревателя Л-1 для увеличения подачи газа следует вращать винт замедлителя зажигания по часовой стрелке, это уменьшает свободный ход шарика.

Следует показать учащимся водонагреватели ВПГ-23, «Нева-3208» и др., рассказать, чем они отличаются от ранее выпущенных конструкций, например, ВПГ-18. Практикантам нужно показать, что в новых конструкциях водонагревателей улучшены конструкция теплообменника, значительно изменены основная и запальная горелки, установлен датчик тяги. Целесообразно продемонстрировать учащимся новые образцы газовых плит и проточных водонагревателей, рассказать об их конструктивных особенностях, правилах эксплуатации.

13.3. Эксплуатация и ремонт емкостных водонагревателей и печных горелок

Цель занятий: практическое ознакомление учащихся с емкостными водонагревателями, печными горелками и газовыми холодильниками; формирование у практикантов навыков, умений и компетенций осмотра, выявления и устранения дефектов, проверки работы приборов и автоматических устройств, их наладки и регулировки.

Наглядные пособия и оборудование: техническая документация на внутридомовое газовое оборудование, наряд на производство газоопасных работ, действующие емкостные водонагреватели, печные горелки, газовые холодильники, газовая разводка, запорные устройства, плакаты № 2, 3, 6, 7, 22, 23 [18], средства индивидуальной защиты, инструкции по безопасности труда, видеофильмы [17], обучающие мультимедийные программы [9].

Вводный инструктаж мастер проводит фронтально для всех учащихся или побригадно, в зависимости от условий базового предприятия. Объяснив цель и особенности проведения занятия, он должен познакомить учащихся с содержанием предстоящей работы, а затем закрепить учащихся за соответствующими бригадами предприятия. Совместно с работником базового предприятия мастер знакомит учащихся с нарядом на производство газоопасных работ, технической документацией, инструментом и приспособлениями, с правилами и последовательностью выполнения работ.

Учащимся следует перечислить правила производства работ, рассказать о наиболее характерных ошибках, способах контроля и определения качества работ, правилах безопасности труда.

Во время текущего инструктажа мастер проверяет практические знания учащихся непосредственно на рабочем месте. Во время беседы можно использовать следующие вопросы:

1. В чем заключается принцип работы емкостных водонагревателей?

2. Как регулируется температура нагреваемой воды?

3. Как работает автоматика безопасности водонагревателей и печных горелок?

4. Какие неисправности встречаются в работе этих приборов и как их устранить?

5. Как проверить работу автоматики печных горелок и газовых холодильников?

Далее мастер совместно с работником предприятия рассказывает учащимся о предстоящей работе и на практике знакомит их со способами технического обслуживания газового оборудования.

Внимание практикантов обращается на работы по обслуживанию водонагревателей АГВ-80, АГВ-120, отопительных аппаратов АОГВ. При техническом обслуживании этих приборов производят следующие операции: смазку кранов, проверку на плотность, контроль работы автоматики и тяги, устранение неисправностей. Автоматику проверяют отдельно по каждому узлу или блоку.

Для проверки работы электромагнитного клапана нужно включить запальник и горелку, а затем выключить газ и установить, когда электромагнитный клапан перекроет проход газа на горелку: будет слышен легкий щелчок.

Для проверки терморегулятора необходимо нагреть воду в баке и переместить регулятор температуры вниз; горелка должна погаснуть. Если переместить регулятор температуры вверх, горелка должна действовать.

Тягу проверяют так же, как и у проточных водонагревателей. Вода в баке водонагревателя АГВ-80 нагревается до 80 °C за 60–70 минут, в баке АГВ-120 – за 65–70 минут. Если время нагрева воды больше расчетного, нужно отрегулировать подачу первичного воздуха или газа в горелку. Маленькое пламя означает, что засорились сопло форсунки или краны на газопроводе. Чтобы устранить такую неисправность, необходимо разобрать краны и прочистить их.

При неисправности запальника газ не поступает в горелку. Это значит, что засорилась форсунка запальника или отверстие, ведущее в корпус электромагнитного клапана. Если запальник горит при нажатой кнопке, а при опускании ее гаснет, то плохо нагревается термопара, потому что пламя запальника ее не достает или термопара покрыта слоем копоти. Для устранения первой причины надо либо увеличить пламя запальника, либо подогнуть конец термопары так, чтобы он попал в пламя запальника. Для устранения второй причины с термопары убирают слой копоти.

Причину нарушения работы электрической цепи следует искать в контактах термопары и электромагнита. Их необходимо разъединить, а свинцовые контакты зачистить. Если разрыв цепи произошел внутри термопары, ее необходимо заменить. Если нет соприкосновения между якорем и электромагнитом, следует снять крышку с электромагнитной части клапана и осмотреть поверхность якоря. Коррозию и пыль следует счистить.

Если электромагнитный клапан сработал, а газ продолжает поступать на горелку, нужно проверить, закрыт ли нижний клапан. Для этого необходимо отвернуть нижнюю пробку, вынуть пружину и извлечь клапан. Может оказаться, что тарелка клапана загрязнена или пришел в негодность мягкий уплотнитель. Причиной неисправности является ослабление пружины клапана. Ее следует заменить.

Если при опускании кнопки электромагнита запальник продолжает гореть, а горелка не включается, причину неисправности следует искать в терморегуляторе.

Учащимся нужно показать современные образцы емкостных водонагревателей, рассказать об их конструктивных особенностях, устройстве отдельных узлов. Можно разобрать и показать устройство газового магнитного клапана с датчиком тяги водонагревателя АГВ-80.

Путем рассуждений мастер должен подвести учащихся к выбору нестандартных действий, если в процессе анализа ситуации выяснилось, что нарушение режима и способы устранения неисправности не предусмотрены инструкцией о возможных нарушениях конкретного процесса. Учащимся необходимо объяснить, что первоочередное внимание следует обратить на температуру воды в баке. Если вода нагрета до температуры, близкой заданной, то рычаг настройки температуры переводят на большую величину. Горелка при этом должна загореться. Если горелка не загорается, значит, вышла из строя система рычагов терморегулятора.

Возможна другая ситуация. Терморегулятор не поддерживает заданную температуру воды. Нужно попытаться его настроить. При срабатывании терморегулятора горелка не гаснет или отключается не полностью. Значит, неисправен газовый клапан терморегулятора. При этом возможны засорение клапана, слабая его притирка к седлу или ослабление пружины газового клапана.

Следует показать учащимся особенности разных типов водонагревателей. Например, неисправности водонагревателя АГВ-120 могут быть вызваны особенностями устройства его блока автоматики. При их устранении нужно учитывать, что запальник горелки АГВ-120 работает независимо от электромагнитного клапана.

Практикантов необходимо также ознакомить с газовыми отопительными аппаратами с водяным контуром типа АОГВ, которые в отличие от емкостных водонагревателей применяются только для отопления и не могут использоваться для горячего водоснабжения.

При формировании навыков и умений технического обслуживания других приборов, например печных горелок, мастеру следует иметь в виду, что перенос ранее сформированных навыков облегчается, если мастер обращает внимание учащихся на наиболее общее и типичное, что имеется в устройстве и принципе работы этих приборов. Он должен объяснить учащимся, что при обслуживании газифицированных печей (так же как и емкостных водонагревателей) необходимо смазывать краны, проверять их на плотность, контролировать работу автоматики, тягу, состояние печи, устранять неисправности.

Чтобы проверить автоматику печных горелок, состоящую из одного узла (электромагнитного клапана), необходимо перекрыть газовые краны на подводящей трубе к горелке и перед горелкой и прослушать электромагнитный клапан. После нагрева до 40–50 °C термопара остывает настолько, что напряжение тока, подаваемого на электромагнит, снижается до 5–6 мВ и становится недостаточным для удержания якоря. Якорь электромагнита открывается и, ударяясь, издает щелчок. После этого следует проверить плотность перекрытия газопровода электромагнитным клапаном. Для этого зажигают запальник, открывают кран горелки и, не давая нагреться термопаре, отпускают кнопку электромагнитного клапана. При этом горелка и запальник должны погаснуть. Если электромагнитный клапан плохо перекрывает газопровод, запальник и горелка не погаснут.

Если печные горелки оборудованы блоком автоматики УАБ, необходимо проверить работу автоматики при отсутствии разрежения и пламени на запальнике. Тягу проверяют дважды – до и после зажигания горелки. При отсутствии тяги следует запретить абоненту пользоваться печной горелкой. Состояние печи проверяют внешним осмотром: в ней не должно быть трещин, щелей и закоптившихся мест.

Часто встречаются неисправности, связанные с тягой в топке печи. Если не работает запальник, сначала нужно установить, подается ли газ в горелку запальника. Если газ в горелку запальника поступает, следует обратить внимание на тягу. При очень сильной тяге вьюшку рекомендуется открывать не полностью. Поддув холодного воздуха сдувает пламя запальника или отклоняет его, не позволяя нагреться термопаре. Поддув возникает в том случае, когда фронтовая доска неплотно прилегает к печи, оставляя щели. Для устранения неисправности следует заделать щели. Если запальник не горит, надо прочистить форсунку запальника. Если это не помогает, причину следует искать в электромагнитном клапане.

При обслуживании газового холодильника выполняют следующие работы: смазку кранов; проверку плотности газопровода; контроль работы автоматики; устранение неисправностей.

Очень важно научить учащихся правильно и быстро ориентироваться в характерных неполадках холодильника, следует помнить, что наладка каждого устройства имеет свои отличительные особенности. При отсутствии на предприятиях оборудования, предусмотренного учебной программой, следует использовать наглядные пособия, плакаты, учебные кинофильмы. Особое внимание учащихся обращается на неисправности газовой системы холодильника.

14. Обучение эксплуатации и ремонту газового оборудования коммунально-бытовых и промышленных предприятий

14.1. Техническое обслуживание газового оборудования коммунально-бытовых предприятий

Цель занятий: ознакомление учащихся с наиболее распространенными видами газовых кипятильников, пищеварочных котлов, ресторанных плит, формирование у практикантов навыков, умений и компетенций обслуживания и ремонта этого оборудования.

Наглядные пособия и оборудование: действующее газовое оборудование коммунально-бытовых предприятий, техническая документация, инструкции, паспорта на оборудование, наряды на производство газоопасных работ, плакаты № 1, 8, 9, 23 [18], средства индивидуальной защиты, видеофильмы [17], обучающие мультимедийные программы [9].

В зависимости от условий вводный инструктаж проводится фронтально или побригадно. Мастер объясняет цель и особенности занятия, знакомит учащихся с содержанием предстоящей работы, закрепляет практикантов за соответствующими бригадами предприятия, согласовав список с представителем предприятия. Следует ознакомить учащихся с технической документацией, инструментом и приспособлениями, оборудованием, правилами и последовательностью выполнения работ, характерными неисправностями оборудования, способами их обнаружения и устранения. Особое внимание следует обратить на способы контроля и определения качества работы, правила безопасности труда.

Из курса специальной технологии учащимся известно устройство и принципы работы газового оборудования коммунально-бытовых предприятий. Мастер уточняет, какое оборудование для них является новым, и дает соответствующие разъяснения. В процессе беседы проводится опрос учащихся, в ходе которого целесообразно использовать следующие вопросы и задания:

1. В чем заключается принцип работы газовых кипятильников?

2. Расскажите о принципе работы газового оборудования пищеварочных котлов и ресторанных плит. От чего зависят надежность и долговечность работы этих приборов и агрегатов?

3. Назовите характерные неисправности отдельных узлов, способы их выявления и устранения.

4. Назовите примерный состав работ по обслуживанию газового оборудования котлов и печей.

5. Как проверить качество ремонтных и наладочных работ?

Мастер выслушивает учащихся, дополняет и уточняет их ответы, рассказывает об особенностях оборудования, которые встречаются практикантом впервые. После вводного инструктажа учащиеся получают от работника предприятия конкретные задания и приступают к работе. По согласованию с руководителем бригады мастер уточняет график работы. Прохождение материала данной подтемы не представляет особых трудностей для учащихся, поэтому рассмотрим лишь некоторые вопросы, на которые мастеру следует обратить внимание.

При вводе в эксплуатацию газовых кипятильников КНД-8М следует предварительно убедиться, закрыты ли краны на подводящем газопроводе перед горелкой и запальником. Затем нужно открыть шибер и проверить тягу в топке прибора. Если учащиеся испытывают затруднения в проверке тяги, мастер показывает, как выполняется эта операция, а затем просит повторить ее. Далее нужно открыть кран водопровода и заполнить кипятильник водой. Во избежание распаивания водопроводный вентиль при работе кипятильника следует держать открытым. Затем нужно закрыть кран разбора кипятка, открыть газовый кран на газопроводе перед прибором, закрыть регулятор первичного воздуха горелки, поднести зажженную спичку к запальнику и открыть кран запальника.

Зажженный запальник просунуть через смотровой глазок, опустить к горелке и плавно открыть кран горелки. Когда горелка загорится, запальник вынимают и закрывают кран запальника. Регулятором первичного воздуха горелки регулируют пламя и вторично проверяют тягу. Через 20–25 минут можно начинать отбор кипятка. При техническом обслуживании кипятильника смазку кранов, проверку на плотность и проверку тяги проводят так же, как и для бытовых приборов. Неисправности встречаются либо в водяной, либо в газовых частях кипятильника, а также в питательной коробке.

Учащиеся часто испытывают затруднения при определении герметичности поплавка. Если герметичность нарушена (в результате попадания воды внутрь), надо снять поплавок, найти отверстие и запаять его. Если это сделать невозможно, поплавок заменяют.

При длительной эксплуатации кипятильника в трубках и водяных камерах наблюдается отложение большого количества накипи, которая препятствует теплообмену и увеличивает время нагрева воды. В этом случае приходится полностью разбирать кипятильник и удалять накипь. В случае утечки воды через уплотнительный сальник или через кран их ремонтируют. При засорении форсунок основной горелки и горелки запальника следует прочистить отверстия медной проволокой соответствующей толщины.

Засорение газовых кранов у горелки, запальника или на спуске перед прибором устраняют прочисткой. Учащиеся должны знать, что при небрежном обращении с кипятильником может появиться утечка в резиновом шланге, подводящем газ к запальнику, или нарушиться горение газа в основной горелке кипятильника (от неправильной регулировки первичного воздуха или перегрузки горелки). Эти неисправности устраняются так же, как аналогичные неисправности в бытовых плитах.

При обслуживании пищеварочных котлов учащиеся должны знать устройство и принцип работы автоматики безопасности и регулирования. Мастер производственного обучения напоминает учащимся, что пищеварочный котел КПГ-250 оборудован специальными автоматическими устройствами, при необходимости разъясняет принцип действия отдельных узлов.

Для рационального использования учебного времени и практической отработки учащимися всех трудовых процессов мастеру необходимо установить методически правильную очередность их выполнения: чтобы изучение одного оборудования и операций по его обслуживанию подводило учащихся к изучению других приборов и соответствующих операций по их обслуживанию и ремонту.

При практическом обслуживании ресторанных плит мастер разъясняет учащимся сходство и конструктивные отличия этих плит от бытовых. Например, жарочная поверхность одной из наиболее распространенных ресторанных плит ПСГШ-2 представляет собой чугунную ребристую снизу плиту (для увеличения поверхности нагрева) и гладкую сверху (чтобы создавать больше точек соприкосновения с дном нагреваемой посуды).

Мастер показывает учащимся конструктивные особенности духового шкафа ресторанной плиты, который располагается в нижней части корпуса и состоит из горелки, комплекта противней, дверцы, термометра и зеркала. Духовой шкаф снабжен инжекционной горелкой. Регулятор первичного воздуха расположен внутри, а не выведен наружу, как у верхних горелок. Кран горелки на рампе сблокирован с краном запальника. На подводящей газовой трубке установлен терморегулятор. Дверца духового шкафа не отличается от дверцы бытовой плиты, но пространство между крышками ресторанной плиты заполнено шлаковатой. Шлаковатой изолированы и стенки духового шкафа. На передней стенке секционной плиты закреплено зеркало для наблюдения за работой запальника горелки духового шкафа.

В секционной плите ПГС-2 вместо духового шкафа могут быть установлены полки. Эксплуатируют ресторанные плиты в соответствии с инструкцией, которую разрабатывают с учетом требований правил технической эксплуатации и вывешивают на видных местах.

При обслуживании ресторанных плит необходимо смазывать краны; проверять на плотность газопроводы; проверять тягу и вентиляцию; устранять неисправности. Так как краны подвергаются нагреву, смазывать их следует при каждом посещении по графику. Проверку на утечку газа производят во всех соединениях на подводящем газопроводе и раме плиты. Неисправности ресторанных плит аналогичны неисправностям бытовых плит. Их причины и способы устранения также во многом похожи.

14.2. Техническое обслуживание газового оборудования промышленных печей

Цель занятий: практическое ознакомление учащихся со сжиганием газа в промышленных печах, с требованиями к помещениям и газопотребляющим агрегатам, с последовательностью технологического процесса в камерных нагревательных и термических печах, с правилами безопасности труда при обслуживании газового оборудования промышленных печей.

Наглядные пособия и оборудование: техническая документация на газовое оборудование промышленных печей, наряд на производство газоопасных работ, действующее газовое оборудование промышленных печей, плакат № 1 [18], инструкции по безопасности труда, средства индивидуальной защиты, видеофильмы [17], обучающие мультимедийные программы [9].

Знакомство с газовым оборудованием промышленных печей рекомендуется начать с обзорной экскурсии на промышленные предприятия, чтобы учащиеся получили представление о технологическом процессе сжигания газа в различных печах. Экскурсия дает возможность практически ознакомиться с газовым оборудованием наиболее распространенных печей, трудовыми функциями операторов, условиями их работы. До начала экскурсии мастеру следует проинструктировать учащихся по правилам безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности для операторов и слесарей данного производства, а также по основным правилам поведения на объекте. Инструктаж на рабочем месте проводит работник газовой службы.

Экскурсию рекомендуется провести в два этапа. На первом этапе учащиеся получают общее представление о газовой службе промышленных предприятий, требованиях к помещениям и газопотребляющим агрегатам, устройстве типового газового оборудования. На втором этапе практиканты знакомятся с устройством и принципом работы газового оборудования конкретных объектов, например нагревательных и термических печей. Особое внимание следует уделить работе наиболее важных узлов печи и соблюдению правил безопасности труда.

Вводный инструктаж мастер проводит совместно с работником предприятия фронтально и побригадно. Учащимся следует объяснить цель занятия, рассказать, что их поведение в производственных цехах и на рабочем месте определяется соответствующими правилами и инструкциями.

Во время текущего инструктажа мастер проверяет знания учащихся непосредственно на рабочем месте. Учитывая повышенные требования безопасности труда к помещениям и газопотребляющим агрегатам производственных цехов и котельных, мастер обращает внимание учащихся на основные требования к этим объектам.

Освещение помещений должно быть естественным в дневное время и электрическим – в ночное. Газовые котельные, кроме обычного, рабочего, должны иметь аварийное освещение от самостоятельных источников питания. Вентиляция должна обеспечивать не менее чем трехкратный воздухообмен без учета воздуха, потребного для сгорания газа. Приток воздуха осуществляется за котлами, а вытяжка – из верхней зоны.

Для предохранения газопотребляющих агрегатов от возможного разрушения в случае взрыва в них газовоздушной смеси в стенках топки и дымоходов устанавливают взрывные клапаны. Мастер показывает учащимся место установки взрывного клапана и объясняет, что клапаны, как правило, устанавливают в тех местах, где возможно образование газовых мешков. Во избежание травмирования обслуживающего персонала взрывные клапаны оборудуют защитными кожухами или щитками.

Помещения газифицированных котельных и цехов должны быть оборудованы средствами пожаротушения. Мастер показывает средства пожаротушения и при необходимости, объясняет правила пользования ими.

На данном этапе учащиеся должны уделить основное внимание наблюдениям. Завершают занятие контрольные вопросы и задания:

1. Составьте схему газоснабжения промышленного предприятия.

1. Перечислите основные требования к помещениям и газопотребляющим агрегатам.

2. Назовите основное технологическое оборудование газифицированных печей, укажите их назначение.

3. Как подразделяются промышленные печи по технологическому назначению?

4. Как подразделяются промышленные печи по способу применяемого теплообмена и достигаемой температуре?

5. Объясните принцип сжигания газа в высокотемпературных и низкотемпературных печах.

6. Какие требования предъявляются к горелкам промышленных печей? Проанализировав ответы учащихся, мастер сможет выявить пробелы в их знаниях. Далее мастер обращает внимание учащихся на требования, предъявляемые к газогорелочным устройствам.

Большое значение имеет правильный выбор количества и типа горелок, рациональное их размещение, правильное устройство дымоходов с учетом размещения в печи материалов, подвергающихся тепловой обработке.

Горелки должны обеспечить подготовку и подачу газовоздушной смеси в рабочее пространство печи, устойчивость зажигания и стабилизацию фронта горения в интервале изменения нагрузки печи, создание факела необходимой длины и излучательной способности. Применяют различные типы горелок. Атмосферные горелки используют в низкотемпературных печах. Инжекционные горелки среднего давления применяют в небольших камерных печах (при ширине печи до 0,8 м их устанавливают в один ряд, при ширине 1,5 м – в два ряда). Горелки с принудительной подачей воздуха универсальны: они успешно работают на газе низкого и среднего давления на разнообразных установках с различным режимом и обеспечивают более широкие пределы регулирования расхода газа.

При размещении горелок на агрегате необходимо исключить прямое направление факела на нагреваемые поверхности, так как это может привести к местным перегревам и ухудшению качества работы плиты. Размещение дымоотводящих каналов в рабочем пространстве печи должно обеспечить равномерное распределение продуктов сгорания, омывающих нагреваемые предметы.

После актуализации опорных знаний мастер совместно с работником предприятия знакомит учащихся с предстоящей работой. В зависимости от местных условий и в соответствии с детальной программой учащихся следует ознакомить с конкретными конструкциями промышленных печей. Например, в камерной нагревательной печи источником теплоты служит горелка низкого давления с принудительной подачей воздуха. Сжигание газовоздушной смеси осуществляется в рабочем пространстве печи, что обеспечивает скоростной нагрев изделий до 1400 °C, изделия нагреваются, в основном, за счет излучения факела, продуктов сгорания, кирпичной кладки и частично за счет конвекции.

Конструкция вытяжных каналов создает хорошие условия для циркуляции продуктов сгорания и равномерного охвата нагреваемых предметов. Преимущество камерных печей заключается в том, что в них можно нагревать разные по размерам и формам заготовки при различных температурных режимах. Камерные печи могут работать и с периодической, и с непрерывной загрузкой и выдачей изделий при постоянном температурном режиме в печи.

Термические печи служат для придания нагреваемым изделиям определенных свойств. При этом в низкотемпературных печах стальные изделия нагреваются ниже температур внутриструктурных превращений (до 250–700 °C), а в высокотемпературных – в интервале внутриструктурных превращений (700–1200 °C). Поэтому к термическим печам для поддержания нужного температурного режима в рабочей камере, предъявляются более жесткие требования, чем к нагревательным печам.

Учащимся можно показать малую термическую печь с регулированием температуры. Поддержание требуемой температуры в печи обеспечивается автоматикой. При отклонениях температуры в рабочей камере изменяется электродвижущая сила (ЭДС) в тер мопаре. Изменение ЭДС преобразуется в регуляторе температуры и исполнительном механизме в усилие, меняющее степень открытия регулирующего крана. Соответственно изменяется подача газа в горелку. В термических печах на температурный режим оказывает большое влияние не только излучение, но и конвекция; в низкотемпературных печах преобладает конвективная теплопередача. Поэтому хороший нагрев металла достигается только при равномерном распределении тепловых потоков в рабочем пространстве печи.

Мастер обращает внимание учащихся на работу основных узлов печи, автоматику безопасности и регулирования, последовательность действий оператора. В заключительной беседе мастер, подводя итог экскурсии, отвечает на вопросы учащихся, проверяет, насколько они усвоили учебный материал, какова степень их подготовленности.

14.3. Техническое обслуживание газового оборудования котлов

Цель занятий: ознакомление учащихся со сжиганием газа в котлах, с требованиями к помещениям и котлам, с последовательностью технологического процесса, а также правилами безопасности труда при техническом обслуживании котлов.

Наглядные пособия и оборудование: техническая документация на газовое оборудование котельной, наряд на производство газоопасных работ, оборудование газифицированной котельной, плакат № 1 [18], видеофильмы [17], обучающие мультимедийные программы [9], инструкции, средства индивидуальной защиты.

Практическое ознакомление с газовым оборудованием котлов рекомендуется начать с обзорной экскурсии в газифицированные котельные. Учащиеся должны получить полное представление о технологическом процессе сжигания газа в различных котлах, ознакомиться с газовым оборудованием наиболее распространенных котлов, условиями работы операторов и организацией их труда.

До начала экскурсии следует актуализировать знания учащихся об устройстве газового оборудования котлов, затем провести инструктаж по правилам безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности для операторов и слесарей данного производства и по основным правилам поведения в котельной.

Экскурсию рекомендуется проводить в два этапа. На первом этапе учащиеся получают общее представление о типовом оборудовании газовых котельных, требованиях к помещениям и котлам, общем устройстве оборудования. Для этого следует показать учащимся несколько котельных с разнообразным оборудованием. На втором этапе практиканты знакомятся с устройством и принципом работы газового оборудования конкретной котельной. Особое внимание следует обратить на работу наиболее важных узлов автоматики котельной и соблюдение правил безопасности труда.

Вводный инструктаж мастер проводит совместно с работником газовой службы, он рассказывает о правилах поведения в газифицированной котельной и на рабочем месте, определяемых соответствующими инструкциями.

Во время текущего инструктажа мастер производственного обучения проверяет знания, актуализирует их и обращает внимание учащихся на основные требования к котлам; проанализировав ответы, выявляет пробелы в их знаниях.

Важной характеристикой работы котла является его тепловое равновесие (расход и поступление теплоты равны друг другу). Если такого соответствия нет, то давление пара в котле и температура воды в нем будут повышаться или понижаться. Другая характеристика работы котла – его материальное равновесие (количество поступающей и расходуемой питательной воды соответствуют друг другу).

В котле одновременно существуют вода и пар, насыщенный пар имеет практически ту же температуру, что и вода. Часто для нужд промышленности требуется не насыщенный, а перегретый пар. Чтобы из насыщенного пара получить перегретый, его дополнительно нагревают в конвективном пароперегревателе, расположенном по ходу продуктов сгорания за первым газоходом котла. Пароперегреватель представляет собой устройство из параллельно включенных змеевиков диаметром 28–42 мм, соединенных коллекторами.

Продукты сгорания газа на выходе из газохода имеют еще значительный запас теплоты. Чтобы уменьшить потери теплоты, за котлами по ходу продуктов сгорания располагают дополнительные теплообменники: экономайзер и воздухонагреватель. В экономайзере поступающая в котел питательная вода подогревается за счет теплоты продуктов сгорания газа. В воздухонагревателе за счет теплоты продуктов сгорания подогревается воздух, необходимый для сжигания газа. Использование нагретого воздуха приводит к повышению температуры горения газа, улучшению процесса горения и увеличению температуры продуктов горения.

В отопительных котельных жилищно-коммунального хозяйства преимущественно используют небольшие чугунные или стальные секционные котлы без экономайзеров и воздухонагревателей. В производственно-отопительных котельных применяют водотрубные котлы с установкой индивидуальных или групповых экономайзеров, в котельных электростанций – крупные котлоагрегаты в комплексе с экономайзерами и воздухонагревателями. Особенности сжигания газа в топках котлов требуют правильного выбора типа, тепловой мощности, количества горелок и их рационального размещения.

На первом этапе производственного обучения основное внимание уделяется наблюдениям, мастер не требует от учащихся знаний производственных процессов газоиспользования в конкретных конструкциях. На втором этапе необходимо научить учащихся обслуживать газовое оборудование конкретного котла. Для этого следует ознакомить учащихся с системой контроля и регулирования сжигания газа в котле, сформировать у них соответствующие навыки и умения.

Основным направлением автоматизации котельных является создание комплексных систем контроля, защиты и регулирования, обеспечивающих автоматизацию основных взаимосвязанных технологических процессов в котлах и во вспомогательном оборудовании котельных. Учащиеся должны знать, что в эксплуатации находится несколько комплексных систем автоматики: ПМА, АГК-2У, АГК-2П, АМКО, АМК-У, КСУ-2П, каждая из которых включает комплекты общекотельной и котловой автоматики. Общекотельная автоматика регулирует теплопроизводительность котельной и отключает подачу газа к котлам при отклонении от нормы какоголибо из контролируемых параметров общекотельного значения. Котловая автоматика регулирует процесс горения газа по заданному режиму работы котла и отключает газ при отклонении от нормы какого-либо из контролируемых параметров котла.

В зависимости от условий работы учащиеся должны на практике ознакомиться с современными системами автоматизации котельных, например, с системой АМКО как наиболее современной и универсальной. Эта система предусматривает полуавтоматический пуск котлоагрегата, позиционное регулирование теплопроизводительности котла, поддержание заданного давления пара и уровня воды в котле, регулирование подачи воздуха и тяги в соответствии с подачей газа, защиту котлоагрегата при следующих аварийных режимах:

– повышение температуры воды за котлом или давления пара в паросборнике (паровой котел) выше допустимых пределов; – падение разрежения в топке;

– понижение давления воды за котлом (водогрейный котел) или уровня воды в паросборнике ниже допустимых пределов;

– повышение давления воды за котлом или уровня воды в паросборнике выше допустимых пределов;

– погасание пламени на горелках;

– исчезновение напряжения в цепях автоматики;

– падение давления воздуха перед горелками.

Необходимо продемонстрировать учащимся отдельные узлы автоматизации, прежде всего приборы общекотельной автоматики: позиционный регулировочный прибор и первичные датчики. Особое внимание надо обращать на автоматику безопасности котла, предусматривающую защиту каждого котлоагрегата при аварийном изменении параметров.

Следует показать учащимся, как при возникновении аварийной ситуации размыкается контакт соответствующего датчика защиты, срабатывает схема защиты, обесточиваются соленоидные клапаны и прекращается подача газа к горелкам.

Внимание учащихся акцентируется на том, что повторного автоматического запуска котла при исчезновении аварийной ситуации не происходит, его производит обслуживающий персонал после выяснения и устранения причины аварии. Мастер показывает учащимся, что на лицевой панели блока установлены, кроме элементов управления и предохранителя, восемь лампочек, под которыми нанесены надписи, характеризующие аварийное состояние, а также лампочки «Сеть», «Нормальная работа», «Авария». При возникновении аварийной ситуации включается соответствующая сигнальная лампочка и запоминается причина аварии; после отключения подачи газа к горелкам включаются лампочки «Факела нет» и «Авария».

Учащимся следует показать и объяснить принцип работы котловой автоматики регулирования. В системе АМКО автоматическое регулирование уровня воды осуществляется с помощью двухпозиционного регулятора.

Мастеру, совместно с обслуживающим персоналом котельной, необходимо продумать, как показать учащимся операции по пуску и остановке котла. Внимание учащихся обращается на последовательность действий при пуске котла: загорается лампочка «Сеть», открываются воздушные заслонки малого и большого горения газа, происходит вентиляция топки; затем подается вода к питательному насосу, открывается трубопровод безопасности и подается газ к клапанам. Через некоторое время (до 5 минут), требующееся для вентиляции топки, нажимают кнопку «Пуск». К этому времени все контролируемые параметры автоматики безопасности должны быть в нормальных пределах. Затем закрываются воздушные заслонки, открывается соленоидный клапан и подается напряжение на катушку зажигания и далее в электрический запальник. При удачном розжиге запального устройства отключается схема зажигания, открываются воздушная заслонка малого горения, соленоидный клапан горения и зажигается основная горелка.

Учащимся следует показать, как останавливают котел. Для этого необходимо перекрыть подачу газа к соленоидным клапанам и нажать на кнопку «Стоп». При этом соленоидные клапаны отключаются, меркнет лампочка «Нормальная работа», пламя в топке котла гаснет, вспыхивает лампочка «Факела нет».

Так как газовые горелки отключаются редко, и не всегда имеется возможность наблюдать пуск и остановку котла, мастеру рекомендуется проводить технологические игры с использованием разработанных алгоритмов. Например, можно вычленить основные этапы работы газового оборудования: подготовка горелок к пуску, пуск газа, ведение технологического процесса, остановка котла. Можно также предложить учащимся самостоятельно составить алгоритм действий оператора, основываясь на описании этих операций в инструкциях. После составления алгоритма мастер проверяет выполнение задания и задает контрольные вопросы, касающиеся следующих аспектов:

– взаимосвязь параметров работы автоматики и использование их при составлении алгоритмов;

– средства автоматики регулирования и безопасности;

– средства ручного и автоматического управления.

Знание взаимосвязи параметров работы автоматики является ключом к выбору основных контролируемых параметров и оптимального алгоритма действий по устранению неполадок. Весь процесс регулирования базируется на понимании взаимосвязи параметров. Следует уделить особое внимание анализу возможных причин аварийных ситуаций, последовательности действий при них.

15. Обучение обслуживанию индивидуальных и групповых установок сжиженного газа

Цель занятий: научить учащихся обслуживать индивидуальные и групповые установки сжиженного газа; сформировать навыки, умения и компетенции пуска газа в газобаллонные установки, настройки регуляторов на заданный режим, пуска газа в редукторы; смазки кранов, прочистки и регулировки горелок газовых плит, замены баллонов и их консервации, обслуживания подземной емкости сжиженного газа.

Наглядные пособия и оборудование: газовые баллоны, регуляторы сжиженного газа, действующее оборудование индивидуальных и групповых установок сжиженного газа, техническая документация, инструктажи, паспорта на оборудование, наряд на производство газоопасных работ, плакаты № 1, 11, 13 [18], средства индивидуальной защиты, газоиндикатор, видеофильмы [17].

В процессе подготовительных мероприятий к изучению данной темы мастер определяет объекты, на которых будет проводиться обучение, подбирает соответствующие учебно-наглядные пособия, инструкции, изучает методические пособия, проводит беседу с работником предприятия и преподавателем специальной технологии, намечает формы и методы проведения занятий.

Специфика данной темы заключается в том, что ее освоение требует применения ранее усвоенных знаний и умений в обслуживании газового оборудования, регуляторов, предохранительных устройств с учетом специфики сжиженных газов. Перенос этих навыков облегчается, если мастер производственного обучения в процессе вводного инструктажа выделяет в новом учебном материале то общее и типичное, что имеется в ранее пройденном материале. Положительное действие оказывает и демонстрация мастером ранее усвоенных приемов работы (например, розжиг горелок, наладка регулятора, регулировка давления газа).

В зависимости от условий вводный инструктаж можно проводить фронтально или побригадно. Вначале мастер объясняет цель и особенности занятия, закрепляет учащихся за соответствующими бригадами или видами работ. Следует ознакомить учащихся с содержанием предстоящей работы, технической документацией, инструментом и приспособлениями, оборудованием, с правилами и последовательностью выполнения работ, характерными неисправностями, способами их обнаружения и устранения. Особое внимание учащихся обращается на меры безопасности при обслуживании установок сжиженного газа.

В курсе специальной технологии учащиеся изучали устройство и принципы работы газового оборудования, баллонов и емкостей сжиженного газа. Для актуализации знаний учащихся можно использовать следующие вопросы и задания:

1. В чем заключаются особенности сжиженных газов?

2. Какие требования предъявляются к сжиженным газам?

3. Какие требования предъявляются к горелкам и приборам, использующим сжиженные газы?

4. Как перевозятся и хранятся баллоны со сжиженным газом?

5. Каков принцип работы регуляторов для сжиженного газа?

6. Каковы особенности групповых установок сжиженного газа?

7. От чего зависят надежность и долговечность работы установок сжиженного газа?

8. Назовите характерные неисправности газобаллонных установок, способы их обнаружения и устранения.

Мастер выслушивает ответы учащихся и дополняет их.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит работник предприятия. Особое внимание учащихся следует обратить на «Правила технической эксплуатации и требования безопасности труда на газонаполнительных станциях сжиженного газа».

После вводного и первичного инструктажа учащиеся получают от руководителя бригады конкретные задания и приступают к работе. Обычно освоение материала данной темы не представляет трудностей для учащихся. Поэтому рассмотрим лишь некоторые вопросы, на которые мастеру следует обратить особое внимание.

Свойства сжиженных газов обусловливают конструктивные особенности оборудования, в которых они транспортируются, хранятся и используются. Необходимо также учитывать следующие особенности сжиженных газов: высокую плотность паров; невысокие температуры воспламенения; низкие пределы взрываемости в воздухе; возможность образования конденсата при повышении давления или снижения температуры; высокую теплоту сгорания; большой коэффициент объемного расширения жидкой фазы (коэффициент объемного расширения пропана в 16 раз превышает коэффициент объемного расширения воды).

Так как теплота сгорания сжиженных газов высокая, для их сжигания требуется соответственно бо́льшее количество воздуха. Для газовых приборов, оборудованных инжекционными горелками, подсос необходимого первичного воздуха обеспечивается за счет подачи повышенного давления газа (3 кПа). Однако повышенное давление газа может привести к увеличению тепловой нагрузки приборов, поэтому форсунки горелок соответственно уменьшаются.

В связи с тем, что величина плотности сжиженных газов значительно превышает величину плотности воздуха, при утечках возможно скопление газа в колодцах и подвалах. Поэтому приборы, работающие на сжиженном газе, запрещено устанавливать в подвальных помещениях.

При транспортировке и хранении сжиженных газов в баллонах, резервуарах и других емкостях необходимо учитывать высокий коэффициент объемного расширения жидкой фазы углеводородных газов. Заполнять емкости следует не более чем на 85 % их геометрического объема с тем, чтобы над жидкой фазой всегда оставалась паровая подушка. Повышение температуры в чрезмерно заполненных резервуарах и баллонах может вызвать значительное повышение давления и, как следствие, разрывы сосудов. В результате разрывов может произойти быстрое истечение и испарение газов. Распространяющийся газ может воспламениться, стать причиной пожара. Вытекающая при утечках и разрывах жидкая фаза быстро испаряется, при этом возникает сильное местное охлаждение.

Свойства сжиженных газов обусловливают особые требования к их транспортировке и хранению. С газобензиновых или нефтеперерабатывающих заводов газ в жидком виде доставляется на газораздаточные станции или кустовые базы. На газораздаточных станциях сжиженные газы переливают в резервуары и наполняют баллоны и автоцистерны. В автоцистернах газ доставляют к резервуарным установкам зданий промышленных и сельскохозяйственных потребителей, а также на автозаправочные станции, а в баллонах – непосредственно потребителям. Для транспортирования газа на большие расстояния используют железнодорожные цистерны, обладающие достаточной прочностью, чтобы выдержать давление паров легкокипящих углеводородов при максимальной температуре окружающей среды.

На газораздаточных станциях сжиженный газ из железнодорожных цистерн сливают в хранилища, которые могут состоять из наземных и подземных стальных резервуаров. При этом резервуары располагают группами в местах с пониженными отметками территории станции. Расстояние между резервуарами должно составлять не менее 2 м.

Наибольшее распространение на газораздаточных станциях получил насосно-компрессорный способ слива газа. Компрессоры отбирают пары сжиженного газа из емкости и нагнетают их в цистерну. Сжиженный газ из хранилищ подается насосом для заполнения автоцистерн и баллонов. Для доставки сжиженного газа в резервуарные установки различных потребителей используют автоцистерны. При установке на автоцистернах насосов с приводом от двигателя автомобиля они могут использоваться для наполнения баллонов непосредственно на пунктах обмена баллонов.

Наиболее распространенными и простейшими сосудами, предназначенными для транспортирования и хранения сжиженных газов, являются баллоны. Мастер демонстрирует образцы баллонов и обращает внимание учащихся на то, что в горловинах баллонов вместимостью 5, 12 и 27 л установлены самозакрывающиеся клапаны. Запирающийся клапан прижат к гнезду давлением газа и с помощью пружины. Для открытия клапана снимают защитный колпак и на его место устанавливают регулятор, шток которого отжимает клапан вниз и фиксирует его открытое положение. На баллонах вместимостью 50 и 80 л устанавливаются угловые вентили.

Нельзя наполнять сжиженным газом баллоны в следующих случаях: истек срок периодического освидетельствования баллона; на баллоне отсутствует клеймо; на баллоне неисправен вентиль; поврежден корпус баллона; повреждены башмаки; отсутствует необходимая окраска баллона; на баллоне нет надписи.

Перевозить баллоны можно в горизонтальном (специальные автомашины) и вертикальном (бортовые автомашины) положении. Наполненные и перевозимые в открытом транспорте баллоны должны защищаться от действия солнечных лучей. Во время погрузки баллонов на автомобиль его двигатель должен находиться в нерабочем состоянии. Во время погрузочно-разгрузочных работ нельзя допускать падения или ударов баллонов, запрещается снимать баллоны колпаком вниз.

В начале занятия в краткой вводной беседе мастер дает характеристику изучаемой теме и поясняет, что к установкам сжиженного газа предъявляются особые требования.

Баллонные установки можно размещать внутри зданий и снаружи. Установки с одним баллоном располагают в помещении, где потребляется газ, на расстоянии не менее 0,5 м от плиты и радиаторов отопления. Преимуществами установки баллонов в помещении являются простота монтажа и высокая производительность, так как баллон в любое время года имеет температуру около 20 °C, что способствует интенсивному испарению сжиженного газа. Недостатками установки баллона непосредственно в помещении являются его пожаро– и взрывоопасность, неудобство эксплуатации.

Баллонные установки, располагаемые вне помещения, имеют два баллона, помещенные в металлическом шкафу. При эксплуатации газ отбирается из одного баллона, второй является резервным. В шкафу монтируется также регулятор давления. Регулятор присоединяется к вентилю баллона медными, латунными или резинотканевыми трубками с накидными гайками. Установки баллонов вне здания обеспечивают высокую степень безопасности при их эксплуатации.

Групповые баллонные установки имеют в своем составе баллоны, предназначенные для газоснабжения многоквартирных домов и коммунально-бытовых объектов. Баллоны подключаются с помощью трубок к общему коллектору. На отводе от коллектора установлены регулятор давления, предохранительно-запорный клапан и запорная арматура.

В индивидуальных баллонных установках применяют малогабаритные регуляторы давления РДГ, РДСГ («Балтика-1»). Регулятор РДГ-6 применяют для однобаллонных установок, в которых баллоны оснащены угловыми вентилями. Для двухбаллонных установок используют регулятор РДК-8 аналогичной конструкции. Для баллонов, оснащенных самозапирающимися клапанами КБ-1 или КБ-2, применяется регулятор «Балтика-1», а также новые конструкции регуляторов.

Для газоснабжения многоэтажных домов и коммунальных предприятий применяются групповые резервуарные установки, состоящие из двух и более резервуаров.

Для газоснабжения жилых домов используют групповые установки с подземными резервуарами суммарной вместимостью до 50 м3. В комплект групповой резервуарной установки входят резервуары, трубопроводы, обвязки резервуаров, расходно-редукционные головки. Установки размещаются на свободных от застройки площадках и имеют подъезды для автоцистерн.

Мастер следует показать учащимся подземную групповую установку из нескольких резервуаров, соединенных между собой трубопроводами жидкой и паровой фаз. В двухрезервуарной установке каждый резервуар имеет свою головку. В остальных случаях каждые два резервуара обслуживаются одной головкой и работают как одна емкость.

Для снижения давления применяют регуляторы РД-32М. В качестве предохранительных клапанов служат клапаны ППК-40М. При использовании сжиженного газа с повышенным содержанием бутана резервуарные установки снабжают испарителями. В резервуарах с испарителями регулятор давления размещается не в арматурной головке, а за испарителем, так как к испарителю из резервуара поступает жидкая фаза.

16. Производственная практика в службах газового хозяйства

16.1. Рекомендации по подготовке и организации производственной практики

Производственная практика на рабочих местах – важнейший этап в подготовке квалифицированных кадров. Основная задача мастера производственного обучения в этот период: закрепление и совершенствование профессиональных знаний, навыков, умений и компетенций учащихся по изучаемой профессии. В этот период учащиеся осваивают выполнение сложных и ответственных операций по техническому обслуживанию и ремонту газового оборудования. Во время производственной практики, которая проводится в бригадах, учащиеся выполняют работы, по сложности соответствующие III квалификационному разряду.

Многообразие и сложность учебно-воспитательных задач в период производственной практики требуют продуманного подхода к организации работы с группой и с каждым учащимся. Мастер должен правильно определить содержание и формы организации учебной работы, наметить эффективные в этих условиях формы и методы работы. На данном этапе создаются благоприятные возможности для развития у практикантов профессиональной самостоятельности и компетентности. Учащиеся должны научиться выбирать наиболее рациональные трудовые операции, определять их состав и последовательность, правильно выполнять их, проверять результаты своего труда и вносить соответствующие коррективы.

Мастер должен постоянно воспитывать у учащихся высокую моральную ответственность за результаты труда, чувство профессиональной гордости. На данном этапе также решается задача развития у практикантов работоспособности, адаптации к условиям газового хозяйства.

Чтобы правильно организовать производственную практику, мастеру следует провести подготовительную работу:

– изучить производственный процесс и применяемые в газовом хозяйстве формы организации труда;

– принять участие в разработке детальной программы производственной практики;

– определить, в каких именно службах газового хозяйства лучше всего организовать производственную практику;

– обеспечить прохождение производственной практики в соответствии с требованиями учебной программы;

– разработать график перемещения учащихся по рабочим местам для полного выполнения учебной программы.

Важнейшим нормативным документом является детальная программа производственной практики, учитывающая конкретные условия газового хозяйства, овладение учащимися современной техникой и технологией, приемами и способами работы передовиков и новаторов газового хозяйства, В разработке этой программы должны участвовать представители предприятия. Программа рассматривается методической комиссией и утверждается руководством учебного заведения.

Необходимым условием формирования газовиков широкого профиля является их способность свободно ориентироваться во всем газовом хозяйстве, овладение необходимыми профессиональными компетенциями, что позволяет учащимся быстро осваивать технические новшества, применяемые в службах газового хозяйства.

На первом этапе обучения проводится широкая общеотраслевая подготовка по группе профессий. На втором этапе во время производственной практики учащиеся специализируются по одной из двух специальностей: слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, или по обеим специальностям одновременно.

Прежде чем начать специализацию учащихся, учитывают сформированную к этому времени их склонность к работе в службах газового хозяйства, а также потребности предприятий в кадрах соответствующего профиля.

Основная задача производственной практики – закрепление и совершенствование профессиональных знаний, навыков и умений учащихся, формирование профессиональных компетенций.

Производственная практика должна проводиться в передовых службах и участках, оснащенных современной техникой и прогрессивной технологией, с высоким уровнем организации, желательно в тех службах газового хозяйства, где учащиеся будут работать после окончания учебного заведения. С самого начала практики учащиеся закрепляются за производственными бригадами предприятий.

Учащиеся направляются на практику только после изучения ими соответствующих разделов программы теоретического обучения и усвоения безопасного выполнения всех видов работ, предусмотренных программой производственного обучения. Сроки практики, объем выполняемых работ и их содержание определяются действующими учебными планами и программами. Исходя из конкретных условий базового предприятия мастера производственного обучения и методические комиссии учебного заведения дополняют учебную программу материалом, предусматривающим овладение новым оборудованием и прогрессивными технологиями, наиболее совершенными и безопасными приемами труда.

Производственная практика учащихся может проводиться на самостоятельно обслуживаемых рабочих местах или в составе комплексных бригад предприятий.

Руководят практикой мастера производственного обучения. Они несут ответственность за выполнение учебных программ; за правильностью распределения учащихся по рабочим местам в соответствии с их специализацией; за обеспечение безопасных условий труда, экономный расход газа, материалов и электроэнергии; за воспитание бережного отношения к оборудованию и инструменту; за соблюдение требований эксплуатации газового оборудования; пользование средствами индивидуальной защиты. Важной задачей мастера производственного обучения является учет выполненных учащимися работ, организация (совместно со службой газового хозяйства) инструктирования учащихся, освоение ими передовых методов труда, новой техники и технологии.

Мастер следит за тем, чтобы своевременно был подготовлен договор между учебным заведением и предприятием газового хозяйства об организации производственной практики. На основании этого документа предприятие издает приказ о зачислении учащихся на практику. В нем перечисляются объекты практики, виды работ, система оплаты труда учащихся, ответственные за практику и руководители практики (инженерно-технические работники предприятия). Руководители газовых хозяйств несут персональную ответственность за обеспечение безопасных условий труда учащихся.

Мастер должен следить за тем, чтобы работники предприятия систематически выполняли возложенные на них обязанности, предусмотренные Положением о производственной практике.

В ходе производственной практики соответствующая служба газового хозяйства должна обеспечить учащихся объектами работ, материалами, инструментами для выполнения квалификационной (пробной) работы, дать каждому учащемуся производственную характеристику с указанием содержания и качества, выполненных им работ в период производственной практики, выполнения норм выработки, отношения к труду, рекомендуемых для присвоения квалификационного разряда по профессии.

16.2. Обучение приемам и методам устранения неполадок и аварий

Отличительной чертой газового хозяйства является возможность возникновения серьезных неполадок и аварийных ситуаций. Учащиеся должны быть готовы к работе в экстремальных условиях, когда надо уметь быстро ориентироваться и принимать правильные решения. Кроме того, они должны помнить, что основная ответственность по ликвидации неполадок и аварий лежит на исполнителях работ, уровень профессионального мастерства которых в данном случае является определяющим.

В процессе трудовой деятельности работники должны учитывать различные неблагоприятные обстоятельства (например, состояние газового оборудования, наличие загазованности) и своевременно принимать меры для восстановления нормальной работы приборов и агрегатов. При обнаружении ранних признаков неполадок и аварийных ситуаций будущие рабочие должны уметь предупредить аварию и принять меры по ликвидации неполадок.

Специфика газового хозяйства предъявляет особые требования к обучению и личным психофизиологическим особенностям будущих газовиков, потому что их трудовая деятельность происходит в различных условиях и на разнообразных рабочих местах (мастерские, газорегуляторные пункты, жилые дома, промышленные и коммунально-бытовые предприятия).

Все работы по эксплуатации газового оборудования проводятся строго в соответствии с Правилами безопасности в газовом хозяйстве и Правилами технической эксплуатации. Большинство работ являются газоопасными. К их выполнению допускаются только лица, обученные данному виду работ, умеющие пользоваться средствами личной защиты и знающие способы оказания доврачебной помощи.

Газоопасные работы выполняют бригады (не менее 2–3 человек). Работы по профилактическому обслуживанию газового оборудования жилых и общественных зданий, детских и лечебных учреждений и других коммунально-бытовых объектов может выполнять один человек.

В настоящее время во многих газовых хозяйствах все шире применяются бригадные формы организации труда. Задача мастера – организовать обучение учащихся в составе бригад. Мастер должен формировать у учащихся умения быстро выполнять расчетные действия, анализировать показания контрольно-измерительных приборов, переключаться с одного вида работ на другой, оперативно принимать решения в аварийных ситуациях. Необходимо научить учащихся определять различные неисправности на слух, утечку газа – по запаху, качество сжигания газа – по цвету и т. д.

Будущие газовики должны уметь работать в аварийных ситуациях, а для этого необходимо обучать их такого рода навыкам и умениям. Следует познакомить учащихся со всеми случаями неполадок типовых приборов и агрегатов. Мастер производственного обучения совместно с преподавателем спецтехнологии может разработать специальную таблицу наиболее характерных неполадок газовых приборов и агрегатов. В эти пособия надо включить сведения о причинах и способах устранения неполадок. Очень важно, чтобы мастера производственного обучения разбирали каждый случай неполадок, устанавливали причины, признаки, вероятные последствия, чтобы учащиеся четко представляли, какие конкретные меры надо принимать для предупреждения и устранения неполадок, соблюдали правила безопасности труда. Целесообразно использовать существующие для каждого газопотребляющего агрегата инструкции, определяющие поведение рабочих в случае аварии.

Будущие рабочие должны уметь быстро подмечать возникновение аварийных ситуаций и оперативно принимать правильные решения. Мастеру необходимо специально формировать у учащихся внимание и наблюдательность. Желательно для этих целей разработать карточки-инструкции, в которых указываются:

– перечень неполадок;

– характерные причины неполадок;

– причины возникновения неполадок и аварий;

– последствия неполадок;

– меры предупреждения неполадок;

– меры безопасности при устранении неполадок и аварий.

Особое внимание следует обращать на изучение типичных недостатков при выполнении учащимися различных приемов и видов работ. Ошибки учащихся часто возникают при контроле и измерении параметров режимов газоснабжения и расчетах, иногда у практикантов отсутствует оперативная реакция на различные ситуации. Наибольшие трудности возникают при овладении операциями, требующими сложных мыслительных и сенсорных навыков.

Новое содержание и формы организации производственного обучения вносят существенные изменения в условия и характер деятельности учащихся. Учащиеся выполняют целый комплекс работ, которые обеспечивают успешное формирование не только профессиональных, но и общепроизводственных навыков и умений. При этом учащиеся широко пользуются инструктивной документацией, что активизирует процесс производственного обучения, обеспечивает интенсивную познавательную и практическую деятельность, способствует созданию ориентировочной основы действия.

Для процесса формирования общепроизводственных навыков и умений в соответствии с новым содержанием обучения характерны следующие особенности:

– расширение состава операций, которые учащиеся усваивают при работе в разных службах газового хозяйства;

– возрастание возможности переноса сформированных навыков на выполнение работ в других условиях;

– изменение характера использования и обогащение теоретических знаний, в ходе практической деятельности;

– увеличение степени самостоятельности учащихся и возрастание роли самоконтроля.

Наличие в содержании обучения общепроизводственных навыков способствует усвоению теоретических знаний на высоком уровне обобщенности и позволяет более успешно овладевать навыками и умениями.

Мастера производственного обучения должны уделять особое внимание вопросам безопасности труда. Учащихся следует знакомить с мерами предосторожности при обслуживании газового оборудования и агрегатов, рассказывать о наиболее часто встречающихся видах травм и отравлений, о взрывоопасных и токсических свойствах газового топлива, демонстрировать правильные приемы при пользовании инвентарем и средствами безопасности труда. Перед допуском к газоопасной работе все учащиеся должны сдать экзамен по правилам безопасности.

В газовом хозяйстве многие производственные задачи должны решаться в ограниченные сроки, причем ошибки и неточности могут привести к аварийным ситуациям, а иногда и к авариям. Производственные задачи и соответствующие им умения многообразны. Наиболее типичными являются планирование технологического процесса, последовательности действия, регулирование производственного процесса, определение и устранение неполадок. Определение и устранение неполадок может стать умением лишь тогда, когда мастера производственного обучения будут обучать учащихся по такой схеме:

– констатация неполадок и определение их вида;

– локализация и выявление места неполадок;

– определение причины неполадок;

– выбор мер для их устранения;

– планирование действий по устранению неполадок.

Каждый из этих этапов требует от учащихся сложной работы. Например, при локализации неполадок учащимся необходимо учитывать вероятность их наличия в различных узлах газового оборудования, характерные признаки, степень трудности выявления и их причины, наиболее целесообразный порядок проверки узлов газового оборудования для отыскания неполадок и определения их причины.

16.3. Обучение приемам и методам работы передовиков и новаторов производства

Данный этап является наиболее благоприятным для формирования у практикантов соответствующих профессиональных компетенций. Важной задачей мастеров производственного обучения является обеспечение условий для освоения и применения достижений передовиков и новаторов газового хозяйства. Мастерам необходимо систематически изучать лучшие приемы и способы работы новаторов производства. Для этих целей следует наладить связи с соответствующими службами и комиссией совета новаторов газового хозяйства, в функции которого входят:

– определение принципов отбора приемов работы для изучения;

– разработка форм наблюдения и фиксирования результатов;

– организация описаний приемов работы ее исполнителями;

– демонстрация различных приемов работы и их изучение;

– отбор лучших приемов работы, их описание и обобщение;

– изучение рациональных трудовых приемов, общих для ряда операций (например, быстрое устранение утечки газа в резьбовых соединениях, пуск и остановка регулятора давления, предохранительных и сбросных устройств, определение места повреждения газопровода и т. д.);

– изучение приемов работы новаторов, позволяющих не только повышать производительность труда, но улучшать качество профилактических и ремонтных работ;

– внедрение обобщенного опыта работы; массовое обучение рабочих отобранным приемам работы.

Для повышения эффективности производственного обучения мастеру необходимо предусмотреть изучение лучших приемов работы новаторов газового хозяйства; усовершенствований, внесенных в организацию труда газовиков; способов, которыми новаторы повышают производительность труда, достигают экономии материалов, газа, электроэнергии и обеспечивают высокое качество обслуживания газового оборудования; передовых приемов труда при обслуживании и ремонте газового оборудования.

Чтобы мастера лучше освоили эти навыки и могли передать их учащимся, можно организовать открытые уроки передовых мастеров и обмен опытом работы на методических комиссиях. Лица, участвующие в отборе лучших приемов, должны быть убеждены в том, что новые методы работы обеспечат более глубокое и прочное усвоение учебного материала.

Отдельные трудовые операции могут быть рационализированы с целью:

– обеспечения безопасных условий труда;

– уменьшения затрат времени на выполнение операций;

– обеспечения высокого качества профилактических и ремонтных работ и сохранности оборудования;

– обеспечения минимального нервного и мышечного напряжения;

– выполнения трудовых движений обеими руками с равной нагрузкой;

– сокращения количества трудовых движений, упразднения или совмещения их;

– устранения резких переходов при выполнении трудовых движений.

Меньше всего времени на выполнение трудовых движений затрачивают те учащиеся, которые умеют совмещать трудовые действия, работать одновременно обеими руками с естественной их координацией, без лишних пауз.

Эффективными средствами обучения учащихся рациональным приемам и методам работы являются учебные плакаты, диапозитивы, диафильмы и кинофильмы, мультимедийные программы. К сожалению, имеющиеся учебно-наглядные пособия и технические средства обучения используются в основном для демонстрации устройства и работы газовых приборов и агрегатов и почти не применяются для обучения учащихся рациональным приемам и методам труда.

Одним из важнейших условий повышения производительности труда является научная организация производства, планирование труда, рационализация маршрутов обслуживания газового оборудования и рабочих мест. Поэтому отбор лучших приемов работы и обучение учащихся этим приемам целесообразно вести в следующих направлениях:

– организация трудового процесса (применение прогрессивных инструментов и приспособлений, сокращение холостых периодов остановки оборудования, выбор правильного режима работы оборудования и др.);

– организация рабочего места (полная обеспеченность инструментом, приспособлениями, контрольно-измерительными приборами, наиболее рациональное расположение на рабочем месте всех необходимых предметов, регулярное обслуживание зоны обслуживания и ремонта);

– создание рациональных режимов труда (планирование маршрутов обслуживания с учетом бригадных форм организации труда, ритмичность трудовых движений, чередование труда и отдыха).

Обучать учащихся методам труда передовиков газового хозяйства следует непосредственно на рабочих местах. Ознакомившись с приемами и результатами работы передовых работников, мастер должен согласовать с руководством газовой службы и самим работником-новатором место и время показа методов его труда. Перед началом показа следует дать краткую характеристику рабочего места, рассказать об особенностях оборудования, назвать технико-эко номические показатели труда работника, выполнение им норм выработки, качество его работ и др. Необходимо объяснить учащимся особенности приемов работы новатора, приводящих к повышению производительности и качества работ. После этого демонстрируются эти приемы и даются соответствующие разъяснения.

В заключительной беседе учащиеся должны рассказать, как они освоили изучаемые приемы. Затем мастер может предложить учащимся выполнить задания с применением изучаемых приемов работы. Необходимо объяснить учащимся, что рационализация труда – это не только выполнение отдельных приемов, но и умение выполнять очередное задание наилучшими способами и приемами в зависимости от конкретных условий.

Учащиеся должны ясно представлять себе многообразие средств, с помощью которых можно улучшить технологический процесс и добиться повышения производительности труда. Однако следует помнить, что даже творческий труд невозможен без стереотипных действий, многократного повторения отдельных приемов и трудовых действий в одних и тех же условиях. Поэтому необходимо постоянно раскрывать перед учащимися значение и особенности практических навыков, без которых невозможно овладеть передовыми приемами работы.

В деятельности передовиков и новаторов производства всегда присутствуют как бы два начала: продуктивное и репродуктивное. Первое обеспечивается активным включением в трудовую деятельность процессов воображения и мышления для нахождения новых решений. Второе обеспечивается наличием у рабочих выработанной системы навыков и умений, позволяющих быстро выполнять многие практические и умственные действия. Оба эти начала неразрывно взаимосвязаны, так как новое не может быть создано без опоры на сформированные навыки и умения. Овладение этими навыками и умениями освобождает интеллектуальную энергию опытных рабочих и направляет ее на решение творческих задач.

Особую роль в деятельности передовиков и новаторов производства играют интеллектуальные умения и компетенции:

– планировать свою работу;

– своевременно распознавать неполадки газовых приборов по объективным диагностическим признакам;

– планировать работу по установлению и ликвидации причин неполадок;

– предвидеть и предотвращать различные неисправности оборудования и аварийные ситуации на основе использования средств сигнализации и визуального осмотра действующего оборудования;

– умение планировать результаты своего труда, и в соответствии с этим строить программу действия;

– определять творческий характер работы, возможность контролировать и корректировать свои действия, регулировать профессиональное поведение, подчинять его требованиям производственной ситуации.

Именно умение планировать отличает работу передовиков и новаторов производства. Наряду с этим для газовиков очень важны умения вести наблюдения за работой автоматических газовых приборов и агрегатов, регуляторов давления и предохранительных устройств.

У опытных рабочих и передовиков газового хозяйства наблюдение выступает как целенаправленный контроль за автоматически действующим оборудованием. Этот контроль обеспечивается восприятием показаний контрольно-измерительных приборов и сигналов, поступающих от действующего оборудования. Соответствующая информация может быть получена либо путем непосредственного осмотра оборудования, либо через восприятие условных сигналов (экстремальное положение стрелки на манометре, загорание красной лампочки, появление различного шума, не свойственного нормальной работе оборудования, появление запаха газа вследствие его утечки из фланцевых и других соединений и т. д.).

Опытный газовик умело пользуется показаниями контрольно-измерительных приборов. Это предполагает наличие не только практических навыков обращения с КИП, но и сложной мыслительной деятельности по анализу и переработке информации. Избирательность восприятия является отличительным признаком наблюдения. Оно проявляется в умении анализировать воспринимаемые показания приборов и сигналы, дифференцировать их с учетом решаемой производственной задачи.

Автоматизированное дистанционное управление, широко внедряемое в газовом хозяйстве, обусловливает необходимость формирования еще одного важного качества: умения и компетенции создавать образы и оперировать ими. Это умение, присущее передовикам и новаторам производства, становится особо значимым для газовиков широкого профиля, так как им приходится ориентироваться не только на результаты визуального анализа газового оборудования, но и на восприятие скрытых процессов, показаний КИП и др. В этих условиях точность, скорость, надежность приема и переработки зрительной информации во многом зависят от умения создавать адекватные образы и оперировать ими.

У новаторов производства сформированы способности постоянного взаимного перехода от восприятия условно-знаковой информации к ее использованию в реальных производственных условиях, что и характеризует техническое мышление профессионала. Учащиеся должны не просто прочесть техническую документацию (инструкцию по безопасности труда, схему газоснабжения), но и на ее основе изучить реальную производственную обстановку и выполнить требуемые виды работ.

Знание условных обозначений, принятых в газовом хозяйстве, обеспечивает правильное их чтение и понимание. Образы, создаваемые на основе использования технической документации, должны полностью отражать специфику постоянно меняющейся производственной обстановки. В них должен отражаться переход от восприятия заданной наглядности к представлению о действующем оборудовании и обратно: восприятие оборудования должно дополняться данными, полученными на основе чтения технической документации.

Для формирования таких умений учащиеся должны не только хорошо знать особенности различных видов изображений, но и обладать способностью «перекодировать» данные восприятия. Таким образом, способности создавать образы и оперировать ими приобретают у газовиков решающее значение. Это связано с широким внедрением в газовом хозяйстве опосредованных систем управления, использованием разнообразной технической документации.

Очень важное интеллектуальное умение – самостоятельное накопление и применение полученных знаний. Умение применять знания на практике способствует не только более прочному овладению ими, но и развитию таких профессионально важных качеств, как пытливость, инициативность в решении производственных задач.

Если мастера обучают учащихся выполнять лишь те навыки и умения, которые необходимы для обслуживания и ремонта конкретного оборудования, специфичного для той службы, где они проходят производственную практику, то при таком подходе снижается интерес к учебе. Это объясняется тем, что, овладевая конкретными навыками и доводя их до автоматизма, учащиеся не имеют возможности использовать их в разных условиях, что закрывает возможность их творческого и сознательного использования.

Таким образом, чтобы опыт передовиков и новаторов производства стал достоянием учащихся, мастеру необходимо формировать у них не только профессиональные навыки и умения, приемы труда новаторов производства, но и основные компетенции и интеллектуальные умения, которые являются профессионально значимыми для рабочих широкого профиля.

Развитие творческой активности учащихся должно сопровождаться их приобщением к техническому творчеству под руководством мастера, передовиков и новаторов газового хозяйства. Особую ценность представляют творческие работы, инициатива создания которых идет от самих учащихся. Помощь мастера, кадровых рабочих, передовиков производства должна заключаться в уточнении идеи, возникшей у учащихся в процессе осуществления технического замысла. Очень важно поддержать эту инициативу, оказать поддержку в работе, в обосновании предложений.

16.4. Подготовка и проведение квалификационных работ

Завершающим этапом учебной работы являются квалификационные (пробные) работы и выпускные квалификационные экзамены, которые проводятся для определения степени подготовки учащихся к самостоятельной работе на предприятиях.

Подготовительную работу мастер проводит в тесном контакте с преподавателем спецтехнологии и работниками газовой службы. За полтора-два месяца до выпускных квалификационных экзаменов мастер определяет объекты, место и время проведения квалификационных (пробных) работ. При подборе объектов для пробных работ необходимо руководствоваться следующими положениями:

– в качестве пробных работ выбираются характерные для газовиков широкого профиля работы, соответствующие по сложности уровню квалификации, предусмотренному квалификационной характеристикой, техническим требованиям и нормам обслуживания и ремонта, действующим в данном газовом хозяйстве;

– учащимся, претендующим на получение повышенных квалификационных разрядов и имеющим отличные и хорошие оценки по специальным предметам и производственному обучению, систематически выполняющим в процессе практики установленные задания, может быть предложена работа, соответствующая более высокому уровню квалификации, чем предусмотрено квалификационной характеристикой;

– объекты работ должны позволять учащимся применять различные приспособления, передовую технологию, техническую документацию, контрольно-измерительные приборы, средства защиты.

Перечень и сложность пробных работ обсуждается методической комиссией и представляется на утверждение руководству. Мастер совместно с работником службы газового хозяйства подготавливает инструмент и приспособления, контрольно-измерительные приборы, средства индивидуальной защиты, техническую документацию, определяет место и время проведения пробных работ, обеспечивает соблюдение правил безопасности труда.

Мастеру следует самому внимательно изучить инструкцию о порядке проведения выпускных квалификационных экзаменов. Инструкцией предусмотрено, что учащиеся, обучающиеся совмещенным профессиям, выполняют пробную работу отдельно по каждой профессии.

До выполнения пробных работ следует провести собрание учащихся и рассмотреть общие задачи группы в этот период. Учащимся сообщают порядок и условия выполнения работ, выдают техническую документацию и наряд на производство газоопасных работ. В наряде указываются содержание и разряд работы, норма времени.

В задании необходимо предусмотреть выполнение всего комплекса работ по эксплуатации и ремонту газового оборудования. Учитывая специфику труда газовиков, основанную на вероятностном характере неисправностей оборудования, продолжительность выполнения пробной работы должна быть не менее продолжительности рабочей смены. В отдельных случаях для выявления уровня сформированных навыков и умений учащихся задания могут быть рассчитаны на более продолжительный период времени.

В газовом хозяйстве встречаются ситуации, когда условия организации труда и производственного процесса не позволяют учащимся выполнить индивидуальную квалификационную пробную работу. Наиболее характерно это для бригадных форм организации труда с совмещением работ каждым членом бригады, когда качество профилактических и ремонтных работ определяется по конечным для всей бригады показателям. В таких случаях уровень квалификации учащихся можно установить на основе производственных показателей за последние месяцы предвыпускной практики, а также непосредственной проверкой подготовленности к самостоятельной работе.

Выполненная пробная работа принимается работником газовой службы, который отмечает в наряде фактически затраченное время, соответствие выполненных работ техническим требованиям. Окончательную оценку качества выполнения пробной работы дает экзаменационная комиссия. При этом учитывается не только конечный результат работы, но и умение учащихся правильно выполнять приемы работы, применять передовые методы труда, оценивать состояние оборудования по объективным диагностическим признакам, производить наладку и регулировку оборудования, планировать свою работу, экономить сырье и материалы, соблюдать правила безопасности труда.

Пробная работа считается принятой, если она выполнена в полном соответствии с техническими требованиями и в установленное время. По результатам выполненной учащимися пробной работы мастер составляет отчет в установленной форме. Однако деятельность мастера не ограничивается только пробными работами. Он должен помогать учащимся в выполнении письменных экзаменационных работ. Совместно с преподавателем специальной технологии он определяет темы письменных работ, которые выдаются учащимся до начала производственной практики. Темы письменных работ должны соответствовать содержанию производственной практики, объему знаний и умений, предусмотренному учебными програм мами и квалификационной характеристикой. Если учащиеся получают совмещенную профессию, письменные работы должны отражать квалификационные требования по каждой профессии. Профессиональная (квалификационная) характеристика, являясь описательной моделью профессии, определяет конечные цели профессиональной.

За месяц до начала экзаменов преподаватель проверяет письменные работы и выставляет оценку с краткой аннотацией.

По окончании производственной практики мастер составляет специальный отчет, в котором отражаются выполнение учебной программы, особенности практики. Результаты учебной работы группы мастер анализирует, обобщает и представляет на обсуждение педагогического совета.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Федеральный закон от 13 января 1996 года № 12-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации “Об образовании”».

3. Правила безопасности систем газораспределения и газопотребления (ПБ 12–529–03). – М.: ГУП «НТЦ по безопасности в промышленности Ростехнадзора России», 2006.

4.  Ибрагимова Л. А. Формирование системы непрерывной профессиональной подготовки персонала в области менеджмента качества: дисс. канд. экон. наук. – Ижевск: РГБ, 2006.

5.  Кязимов К. Г., Гусев В. Е. Основы газового хозяйства: учебник для начального профессионального образования. – М.: Высшая школа, 2000.

6.  Кязимов К. Г., Гусев В. Е. Устройство и эксплуатация газового хозяйства: учебник для начального профессионального образования. – М.: Академия, 2006.

7.  Кязимов К. Г., Арзамасцева Т. Б. Практическое обучение газовиков широкого профиля. – М.: Новь, 1998.

8. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. – М.: Экономика, 1995.

9. Слесарь по эксплуатации газового оборудования; оператор газовой котельной: обучающие мультимедийные программы / П. О. Скобелев , консультант К. Г. Кязимов.  – Самара: НПК «Генезис знаний», 1996.

10.  Папанова Н. Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений // Сборник тезисов 3-й Всероссийской конференции. – СПб.: «Иматон-М». 2000.

11.  Смирнов И. П. Человек – образование – профессия – личность. – М.: УМИЦ «Граф-пресс», 2002.

12.  Ткаченко Е. В. Образование и наука. Будущее в перспективе. – Екатеринбург: УрО РАО, 2005.

13. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002.

14. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2001.

15.  Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2003.

16. Газоснабжение: учебный кинофильм /консультант К. Г. Кязи мов.  – Л.: Леннаучфильм, 1987.

17. Учебные видеофильмы по газовому хозяйству / Т. Б. Арзамасцева.  – Тула: Видеостудия «Профессионал», УИТЦ АК «Тулаоблгаз», 1997.

18. Учебные плакаты. Газовое оборудование, приборы и арматура/ К. Г. Кязимов . – М.: Высшая школа, 1987.

19. Экономика труда / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2006.

20. Экономика трудовых ресурсов / под ред. В. Д. Арещенко. – Мн.: Выш. шк., 1991.

21.  Кязимов К. Г., Гусев В. Е. Эксплуатация и ремонт оборудования систем газораспределения: практ. пособие для слесаря газового хозяйства. – М.: ЭНАС, 2008.

Приложения

Приложение 1

Извлечение из Государственного стандарта начального профессионального образования по профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования»

ОСТ 9 ПО 02.231–99

Пояснительная записка к федеральному компоненту

Государственного стандарта начального

профессионального образования по профессии

«Слесарь по эксплуатации и ремонту

газового оборудования»

Федеральный компонент Государственного образовательного стандарта начального профессионального образования по профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» включает документы:

а) профессиональную характеристику;

б) федеральный компонент содержания отраслевого и профессионального циклов обучения.

Организация обучения профессии осуществляется на основе Перечня профессий начального профессионального образования.

При организации обучения лиц, имеющих основное общее образование и получающих в учреждениях начального профессионального образования среднее (полное) общее образование, необходимо дополнительно руководствоваться документами, определяющими федеральный компонент Государственного стандарта среднего (полного) общего образования (с учетом профиля подготовки).

Профессиональная характеристика отражает содержательные параметры профессиональной деятельности; ее основные виды, а так же их теоретические основы.

В структуре федерального компонента содержания профессионального цикла выделены блоки учебного материала (общепрофессиональный и профессиональный блоки), предметные области и учебные элементы с указанием уровня их усвоения.

Название учебных элементов в стандарте указывает на конкретное содержание деятельности, которое должен освоить выпускник в результате обучения. Соотношение теоретического и практического обучения при усвоении учебных элементов определяется учебно-программной документацией.

Учебным элементам соответствуют определенные уровни усвоения. Стандарт начального профессионального образования предусматривает использование следующих уровней:

1 уровень – узнавание изученных ранее объектов, свойств, процессов в данной профессиональной деятельности и выполнение действий с опорой (с подсказкой);

2 уровень – самостоятельное выполнение по памяти типового действия;

3 уровень – продуктивное действие, т. е. создание алгоритма деятельности в нетиповой ситуации, на основе изученных ранее типовых действий.

При изложении содержания федерального компонента принят следующий порядок:

– названия блоков пишутся заглавными буквами и имеют сквозную нумерацию;

– названия предметных областей внутри блоков выделены прописными буквами, номер предметной области содержит номер блока и порядковый номер области внутри блока;

– для ряда учебных элементов и некоторых предметных областей выделены характеризующие их признаки, которые следуют после двоеточия за названием предметной области или учебного элемента;

– признаки основного обобщающего учебного элемента или предметной области относятся ко всем входящим в них ниже расположенным учебным элементам;

– для учебных элементов, после которых уровень усвоения не указан, подразумевается первый уровень;

– уровень усвоения, отличный от первого уровня, указывается в круглых скобках непосредственно за учебным элементом или признаком и относится только к нему.

Рабочие учебные планы и программы для организации обучения профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» разрабатываются образовательными учреждениями НПО на основе настоящего стандарта на профессию, а также примерной программной документации, разработанной Институтом развития профессионального образования Минобразования России, с учетом национально-региональных условий.

Требования к результатам обучения (содержательные параметры деятельности, указанные в профессиональной характеристике, учебные элементы и уровни их усвоения) являются основными параметрами, проверяемыми при оценке качества подготовки выпускников по профессии и аттестации образовательного учреждения. Выполнение этих требований служит одним из оснований для выдачи выпускникам документов государственного образца об уровне образования и квалификации.

Данный стандарт имеет межведомственный характер, распространяется на все формы подготовки по профессии как в государственных, так и негосударственных структурах независимо от их правового статуса и имеет юридическую силу во всех регионах Российской Федерации.

Профессиональная характеристика

1. Профессия

«Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования».

Специальность:

– слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

2. Назначение профессии

Слесарь по эксплуатации и ремонту разового оборудования – это квалифицированный рабочий, выполняющий операции по обслуживанию и ремонту газового оборудования жилых до мов, коммунально-бытовых и промышленных предприятий, подземных газопроводов и сооружений на них.

Основополагающими факторами, влияющими на изменение характера и содержания труда слесаря по эксплуатации газового оборудования, является внедрение в практику прогрессивных технологий, средств автоматизации и механизации с модернизированными техническими характеристиками и расширенными функциональными возможностями, а также появление новых материалов, оборудования и приспособлений.

3. Квалификация

В системе непрерывного образования профессия «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» относится ко II ступени квалификации.

Уровень общего образования, требуемый для получения профессии и специальностей в ее рамках, – основное общее; уровень профессионального образования – начальное профессиональное.

Тарификация работ (разрядов) устанавливается предприятием совместно с образовательным учреждением в соответствии с действующей системой тарификации.

Повышение квалификации слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования осуществляется в учреждениях начального профессионального образования и на предприятиях с целью обновления и расширения знаний и умений, а также получения (повышения) профессиональной квалификации по новой специальности в рамках профессии.

4. Содержательные параметры профессиональной деятельности

5. Специфические требования

Минимальный возраст приема на работу – 18 лет.

Пол – мужской.

Медицинские ограничения регламентированы перечнем медицинских противопоказаний Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации.

Приложение 2

Извлечение из Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК-016-94)

Раздел «Профессии рабочих»

Информационный блок профессий рабочих включает фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочему номеру выпуска ЕТКС и определенным позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93.

Приложение 3

Модель учебного плана для профессиональной подготовки персонала по рабочим профессиям

Учебная нагрузка при обучении:

с отрывом от производства – 40 часов в неделю;

без отрыва от производства – регламентируется учреждениями профессиональной подготовки.

Режим учебной модели устанавливается учреждением профессиональной подготовки [4] .

Приложение 4

Примерный учебный план для подготовки новых рабочих

Приложение 5

Примерный учебный план для переподготовки или получения второй профессии рабочими, имеющими родственную профессию

Приложение 6

Примерный учебный план для переподготовки или получения второй профессии рабочими или специалистами со средним специальным образованием, у которых предыдущая профессия или специальность не родственна новой профессии

Приложение 7

Примерный учебный план для переподготовки лиц, имеющих среднее специальное образование, родственное их будущей деятельности, или высшее образование

Примечания

1

Содержание федерального компонента определяется на основе Государственного стандарта образования на соответствующую профессию.

Региональный компонент учитывает региональные социально-культурные, технико-экономические условия, специфику отраслей экономики региона и требования работодателей. Содержание регионального компонента для каждого уровня профессионального обучения определяется в установленном порядке предприятиями совместно с образовательными учреждениями.

Составляющими регионального компонента могут быть дополнения к перечню профессий и классификатору специальностей; элементы содержания подготовки специалистов (наличие специализации или специализированных модулей, соответствующих требованиям предприятий).

2

Эти требования были реализованы, например, в процессе создания мультимедийных программ по профессиям: «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» и «Оператор газовых котельных» [9], разработанных научно-производственной компанией «Генезис знаний», г. Самара (автор Скобелев П. О., консультант Кязимов К. Г.), по заказу Министерства труда и социального развития РФ.

3

Учебные видеофильмы по профессиям газового хозяйства подготовлены, например, Учебным информационно-техническим центром акционерной компании «Тулаоблгаз» (автор Арзамасцева Т. Б. [17]).

4

* Варианты сочетания и перечень предметов в соответствии с видом отрасли производства или деятельности, к которым относится данная профессия.

Оглавление

Введение

Часть 1 Профессиональное обучение персонала

1. Требования рыночной экономики к качеству рабочей силы

2. Сущность, формы и методы профессионального обучения

3. Разработка учебных планов и программ

4. Учебно-методическое обеспечение учебного процесса

5. Организация и планирование производственного обучения

6. Профессиональное обучение высвобождаемых работников и безработных граждан

7. Зарубежный опыт подготовки рабочих кадров

Часть 2 Опыт организации внутрифирменного обучения персонала в газовом хозяйстве

8. Развитие газового хозяйства и изменение трудовых функций персонала

9. Профессиональное обучение в структуре управления персоналом газовых хозяйств

10. Основные направления повышения качества профессионального обучения персонала газовых хозяйств

11. Обучение эксплуатации и ремонту подземных газопроводов

12. Обучение обслуживанию газорегуляторных пунктов

13. Обучение эксплуатации и ремонту бытовой газовой аппаратуры

14. Обучение эксплуатации и ремонту газового оборудования коммунально-бытовых и промышленных предприятий

15. Обучение обслуживанию индивидуальных и групповых установок сжиженного газа

16. Производственная практика в службах газового хозяйства

Список литературы

Приложения

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

Приложение 6

Приложение 7 Fueled by Johannes Gensfleisch zur Laden zum Gutenberg