Y.A. LUKASH
PREVENTION OF LABOR DISPUTES WITH EMPLOYEES AND ACTION IN CASE OF THEIR OCCURRENCE
Production and practical edition
Moscow
YUSTITSINFORM
2015
The book «Prevention of labor disputes with employees and actions in case of their occurrence” is dedicated to the issues of violation of labor rights, the pre-trial settlement of labor disputes, preparation for the consideration of individual labor disputes, consideration of individual labor disputes in the courts, features of proof relevant to individual labor disputes in courts, common mistakes of application of labor legislation.
Designed for entrepreneurs, managers of companies and enterprises of any forms of ownership, heads of departments of firms managers of HR, recruitment agents and employees personnel services, etc.
© Limited Liability Company «Yustitsinform» 2015
Индивидуальный трудовой спор работника с работодателем – основные и общие положенияИндивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Комментарии к книге «Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения», Юрий Александрович Лукаш
Всего 0 комментариев