«Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (постатейный)»

А. А. Кирилловых Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (постатейный)

Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона

...

1. Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации.

2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на все объединения работодателей, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

Право на объединение как граждан так и юридических лиц закреплено в Конституции РФ 1993 г. [1] . В целом ряде норм Основного закона определены отдельные элементы правового статуса объединений, которые, в частности, оформляют вопросы создания общественных объединений (ст. 13), религиозных объединений (ст. 14), соблюдения ими Конституции РФ и законов (ст. 15).

Основная и самая главная гарантия объединений содержится в ст. 30 Конституции РФ, которая определяет право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем (ст. 30).

Трудовые отношения на современном этапе строятся на принципах Конституции РФ, в которой закреплены идеи равенства субъектов права в целях развития элементов свободы и построения демократического общества.

Конституционные положения являются базой для развития законодательства во всех сферах общественной жизни.

Трудовое право не является исключением, и в новом Трудовом кодексе РФ 2001 г. [2] (далее – ТК РФ) восприняты положения, отражающие систему социального партнерства, учета взаимных интересов сторон трудового договора, администрации и трудового коллектива предприятия. В числе закрепленных в ст. 2 ТК РФ основных принципов регулирования трудовых отношений признаются обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.

Международные правовые акты, являясь частью правовой системы Российской Федерации (п. 4 ст. 15 Конституции РФ), предстают определяющими ориентирами для внутреннего национального законодательства. Приверженность международным принципам и традициям в трудовом законодательстве основывается на документах Международной организации труда (далее – МОТ). В частности, Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в г. Женеве 18 июня 1998 г.) [3] устанавливает обязательство государств-членов, даже если они не ратифицировались (не присоединились) к Конвенции МОТ, соблюдать и содействовать применению права на свободу объединения.

В понимании авторов Современного экономического словаря, слово «объединение» предстает в нескольких значениях, одно из которых отражает специфику объединений как соединение нескольких организаций, предприятий, учреждений в единую группу. [4]

Следует отличать объединение работодателей как форму представления их интересов в отношениях по социальному партнерству от объединений хозяйственных, под которым понимается добровольное объединение предприятий, компаний, юридических лиц в целях совместной деятельности, координации действий, обеспечения защиты своих прав, представления общих интересов в других организациях, учреждениях.

Для сочетания и обеспечения равноправия форм представительства в отношениях, направленных на регулирование социального партнерства, требовалось принятие специального акта, определяющего основы правового статуса объединений работодателей.

Надо отметить, что разработка Федерального закона «Об объединениях работодателей» осуществлялась еще до принятия Трудового кодекса РФ 2001 г., в условиях отсутствия специального правового регулирования создания и деятельности таких объединений. Несмотря на наличие уже имеющихся в нормативных актах, например, Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» [5] и Федеральном законе «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» [6] , вопросов существования таких организаций и взаимодействия с объединениями работников, в законодательстве отсутствовал порядок регламентации их деятельности.

В пояснительной записке к проекту Федерального закона «Об объединениях работодателей» [7] потребность в нем определялась, по мнению разработчиков Закона, затруднением реализации на практике процедур социального партнерства и снижением роли коллективных договоров и соглашений, уменьшением социальных гарантий работников.

Что касается закрепления и нормативного оформления статуса объединений работодателей, то принятие соответствующего закона предусматривает Трудовой кодекс РФ, который содержит отсылочную норму ст. 33 ТК РФ об определении особенностей правового положения объединения работодателей федеральным законом.

Необходимо отметить, что Закон об объединениях работодателей завершает формирование комплекса нормативных актов, регулирующих институт социального партнерства.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между сторонами социального партнерства (работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления), направленная на согласование интересов сторон социального партнерства по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Закрепление в Трудовом кодексе РФ специального разд. II «Социальное партнерство в сфере труда» (ст. 23—55) отражает договорные (согласительные) начала отношений между работником и работодателем в условиях противоречий их интересов.

Развитию института социального партнерства способствует ослабление роли государства в трудовых отношениях, уменьшение роли централизованных норм и увеличение роли локального регулирования. Таким образом, достигается разумный паритет правовых инструментов и одновременно баланс централизации и децентрализации в трудовом праве.

Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ впервые систематизировал механизм отношений, вытекающих из социального партнерства, который до этого был представлен в отдельных актах трудового законодательства.

Тесная связь экономики и социальной политики в трудовых отношениях определена самой сущностью деятельности предприятий и их хозяйственным результатом. Эффективность хозяйствования позволяет наиболее полно учитывать интересы отдельных категорий работников путем перераспределения финансовых и материальных ресурсов предприятия в сферу мероприятий по социальной поддержке.

Надлежащее регулирование и в равной мере обеспечение отношений представительства сторон социального партнерства делают систему учета различных их интересов более стабильной, направленной на достижение «социального компромисса».

Стремление к систематизации нормативного материала в трудовой сфере является отражением значительной практики регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Правовое положение объединений работодателей фактически формирует их правовой статус (правоспособность). Справочные издания определяют правовой статус как совокупность прав и обязанностей различных субъектов права, их правовое положение. [8]

Специфика вступления в трудовые отношения предполагает равноправие сторон в части реализации основных прав, свобод и гарантий в сфере труда и представляет сбалансированную модель защиты интересов работника и работодателя в случае их нарушения.

На современном этапе развития общественных отношений изменятся роль работника в коллективе организации. В сфере общественной практики такая трансформация определяет его не как средство достижения экономического результата предприятия, а как полноправного партнера работодателя, интересы которого не ограничиваются только достойными условиями оплаты труда, но и достигаются предоставлением социально-экономических гарантий надлежащего выполнения трудовой функции вплоть до участия в управлении предприятием.

Закрепляя право работодателей на объединение, государство в лице законодателя признает важность защиты его прав, ключевую роль в подержании социальной стабильности и в то же время защиты работников от безработицы в условиях рыночной экономики.

Партнерство бизнеса и власти опосредуется через объединения работодателей, и только в качестве консолидированного и социально ответственного работодателя бизнес может стать полноправной стороной диалога с властью. Классический треугольник «государство – профсоюзы – работодатели» пока еще сильно смещен в сторону государства. Исправить эту деформацию сможет только активный социально ответственный диалог партнеров. [9]

Принципы партнерства направлены на самостоятельное определение методов стимулирования сторон трудового договора к наилучшей реализации их взаимных прав и обязанностей.

Таким образом, основная цель Закона «Об объединениях работодателей» на практике способствовать развитию социального партнерства в области регулирования социально-трудовых отношений через установление основных прав и обязанностей объединений работодателей в сфере социального партнерства в отношениях с работниками, профессиональными союзами и объединениями профсоюзов при участии органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Порядок создания, деятельности, реорганизации и ликвидации закрепляет, по сути, процедурный характер Закона и его специальный характер по отношению к ряду нормативных актов, регламентирующих указанные процедуры.

2. Условия применения нормативных актов подчиняются общим правилам определения их действия в пространстве, во времени и по кругу лиц.

В основу применения Закона по отношению к объединениям работодателей законодателем положен принцип их территориального размещения. Действие положений закона распространяются на все объединения работодателей, действующих на территории Российской Федерации. Таким образом, законодатель не придает значения статусу объединения и месту, где оно было создано. К территории Российской Федерации относятся территории ее субъектов, внутренние воды и территориальное море, воздушное пространство над ними (ст. 67 Конституции РФ).

Кроме того, Закон не содержит исключений из правил своего действия и распространяется на все объединения работодателей. В качестве субъектов, имеющих право на вступление в объединение работодателей, выступают также работодатели в лице органов государственной власти, местного самоуправления или юридические лица, не осуществляющие самостоятельно найм работников. В проекте Закона предусматривалось неприменение его норм на указанные категории лиц.

Следует отметить, что такое решение оправдано с технической точки зрения. Правило о недопустимости участия публичных органов в объединениях вступает в противоречие со ст. 34 ТК РФ, где федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные государственные органы, органы местного самоуправления выступают в качестве иных представителей работодателей, в данном случае – федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Следовательно, такой нормой законодатель прямо исключал возможность учета интересов работников соответствующих учреждений при заключении соглашений, как и саму возможность их заключения.

Таким образом, объединения, создаваемые такими лицами либо входящими в объединения работодателей, осуществляющих найм сотрудников, подпадают под сферу действия комментируемого Закона.

Статья 2. Право работодателей на объединение

...

1. Работодатели имеют право без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов на добровольной основе создавать объединения работодателей в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

2. Государство содействует реализации права работодателей на объединение в целях развития социального партнерства, обеспечения участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

Комментируемая статья закрепляет автономию воли работодателя при решении вопроса о вступлении в соответствующее объединение. Это правомочие работодателя основывается, во-первых, на праве объединения без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов, и, во-вторых, добровольно создавать (вступать) такие объединения. Во втором случае, под добровольностью можно понимать собственное волеизъявление, отсутствие необходимости подчинятся каким-либо указаниям компетентных органов или требованию Закона.

Работодатель-организация как юридическое лицо способен осуществлять, реализовать статус только через физическое лицо или их специально организованную совокупность (органы управления). Не всегда в состоянии непосредственно реализовать свои полномочия и трудовой коллектив.

В трудовом праве, в общем, работодатель понимается как физическое лицо либо юридическое лицо (организация), представляемое ее руководителем (администрацией), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ и ст. 10 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [10] ).

Объединение работодателей (создание соответствующей некоммерческой организации) является добровольным.

Принцип добровольности объединений, определенный Конвенцией МОТ № 87, закрепляют как Закон об объединениях работодателей, так и Трудовой кодекс РФ (ст. 33). Любой работодатель свободно решает вопрос о своем вступлении в объединение работодателей или выходе из него. Ни профессиональные союзы, ни органы государственной власти не вправе принуждать работодателей к объединению, каким бы целесообразным оно не казалось.

Вступлению в объединение не препятствуют ни организационно-правовая форма, ни характер деятельности его членов, поскольку из целей и характеристики деятельности объединения работодателей вытекает организация, не имеющая извлечения прибыли в качестве основной цели деятельности.

При этом право на объединение работодателей должно осуществляться в определенной законом организационно-правовой форме, которая соответствует характеристике и сущности объединения.

Однако за объединением работодателей не может быть признан статус саморегулируемой организации, что подтверждают и государственные органы. В частности, в письме Минэкономразвития России от 25 сентября 2008 г. № Д05-4077 [11] при проведении систематического анализа ст. 2, 13, 14 и 15 Закона об объединениях работодателей указано о невозможности использовать объединениями статуса саморегулируемых организаций.

Саморегулирование, согласно ст. 2 Федерального закона от 1 декабря 2007 г. № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях» [12] самостоятельная и инициативная деятельность, которая осуществляется субъектами предпринимательской или профессиональной деятельности. Ее содержанием являются разработка и установление стандартов и правил указанной деятельности, а также контроль за соблюдением требований указанных стандартов и правил.

Иными словами, подобные образования в виде саморегулируемых организаций оформляют правовое поле своей деятельности, создание которых в соответствии с их целями предусмотрено, например, Градостроительным кодексом РФ 2004 г. (гл. 6.1) [13] , федеральными законами от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (ст. 21—26.1) [14] , от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» (ст. 22—24.10) [15] , от 24 июля 2007 г. № 221-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости» (ст. 34) [16] , от 13 марта 2006 г. № 38-ФЗ «О рекламе» (гл. 4) [17] , от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (ст. 17, 18, 21, 22) [18] , от 30 декабря 2008 г. № 316-ФЗ «О патентных поверенных» (ст. 5) [19] , от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (ст. 33.1). [20]

Функции российских объединений работодателей, определяемых целями их деятельности, несколько отличаются от аналогичных зарубежных аналогов. Например, в ряде стран объединения работодателей активно участвуют в деятельности специализированных трудовых судов в части предложений и рекомендаций на назначение соответствующих судей. В частности, такие суды существуют в Германии, Великобритании, Франции, Австрии, Бельгии, Люксембурге, Израиле и других странах. В Соединенных Штатах Америки, Японии, Канаде (на федеральном уровне и в англоязычных провинциях) действуют специализированные административные органы, выполняющие судебные функции.

На сегодняшний день в России фактически сложилось два вида объединений юридических лиц. Первые нацелены на участие в решении социальных вопросов (объединения работодателей). Вторые ставят своей целью защиту коммерческих интересов своих членов (промышленные, отраслевые союзы).

Как и другие некоммерческие организации, объединение работодателей создается с определенной социальной целью.

Законодательное определение цели создания объединений работодателей является существенным, поскольку позволяет выделить объединение из других объединений, например, имеющих предпринимательские цели. Кроме того, посредством закрепления целей объединения получает фиксацию система взаимосвязей объединения, природа которых определяется потребностью представлением и защитой законных прав и интересов работодателей.

Указание на цель объединения должно содержаться в уставе организации (ст. 11 Закона).

Защита интересов, как правило, рассматривается, частным случаем представительства. Представление интересов одного лица может включать также и его защиту. Представительство – особое правовое отношение, по которому представитель совершает определенные юридические действия от имени и в интересах представляемого. В свою очередь, представляемый в таких отношениях признает правовые последствия действий представителя.

Отношения представительства осуществляются через представителей, которые в трудовом праве применительно к представителям работодателя раскрываются в ст. 33 ТК РФ. Указанная норма к представителям работодателя относит:

руководителя организации;

работодателя – индивидуального предпринимателя (уполномоченного им лица);

объединение работодателей.

Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях, содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе, добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

В законодательстве установлены формы социального партнерства, которые согласно ст. 27 ТК РФ включают:

коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

участие работников, их представителей в управлении организацией;

участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

В значительной массе создаваемых объединений, в том числе профессиональной направленности, нужно разграничивать субъектов, которые получают статус участников объединения. Например, необходимо различать объединения работодателей, созданные для участия в системе социального партнерства, и общественные организации, членами которых являются руководители организаций. В качестве примера можно привести Общероссийскую общественную организацию «Российский союз предпринимателей текстильной и легкой промышленности», устав которой зарегистрирован Министерством юстиции РФ 12 мая 2003 г. за № 4245. Членами данной Организации могут быть предприниматели и специалисты в области текстильной и легкой промышленности.

Неразвитость социально ответственного бизнеса и недостаточность представительства работодателей – самая острая проблема в сфере социального партнерства. В настоящее время в стране действуют более 60 общероссийских объединений работодателей, но реально в сфере социально-трудовых отношений функционируют не более 40 (судя по количеству заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений).

Основные направления государственной политики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических интересов связываются с предоставлением объединению работодателей целого ряда прав, использование которых направленно на достижение задач в области социального партнерства. Установление в централизованном порядке (в ТК РФ) норм, определяющих права работодателей и их объединений служит гарантией реализации их интересов и легитимных инструментов достижения согласованных позиций, в отношениях между работниками и работодателем.

Государство может осуществлять государственную политику как опосредованно, т. е. через нормативное регулирование, установление правил и норм в сфере труда, так и непосредственно, через участие в соответствующих отношениях государственных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления. Социальное партнерство предполагает сотрудничество между работодателями и работниками (сторонами трудовых отношений), а также органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Основу единой согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений составляет социальная политика.

Социальная политика – проводимая государством политика, курс действий в отношении осуществления социальных программ, поддержания доходов, уровня жизни населения, обеспечения занятости, поддержки отраслей социальной сферы, предотвращения социальных конфликтов. [21]

Трудовое законодательство в ст. 22 ТК, помимо права работодателей создавать объединения в целях представительства и защиты своих интересов, определяет и иные основные права работодателей:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Следует отметить, что законодатель иногда уделяет особое внимание отдельным видам объединений, поддержке их деятельности, тем самым придавая особую значимость подобным образованиям, закрепляя в законодательстве. В числе таких нормативных актов можно упомянуть федеральные законы от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» [22] , от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» [23] , от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» [24] , от 28 июня 1995 г. № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений». [25]

В настоящий период роль государства в регулировании отношений между работниками и работодателями возрастает. При активном содействии Минздравсоцразвития в рамках Проекта ТАСИС «Трудовое законодательство и арбитраж» в пилотных регионах на трехсторонней основе созданы центры примирительных процедур – модельные трудовые арбитражные институты по урегулированию трудовых споров. [26]

Содействие заключается, например, в установлении порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядка опубликования предложения о присоединении к соглашению.

Указанный Порядок был утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2007 г. № 260 [27] . Согласно Порядку опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению Федеральная служба по труду и занятости в течение 3 календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет текст соглашения и сведения о его регистрации в журнал «Труд и Страхование» для опубликования и в Министерство здравоохранения и социального развития РФ для размещения на официальном сайте Министерства в Интернете ().

После опубликования соглашения в журнале «Труд и Страхование» и размещения на указанном веб-сайте стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития РФ обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

Значительная роль в регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, развитии социального партнерства в России отводится совместной деятельности Координационного совета объединений работодателей России (КСОРР) и Координационного совета предпринимательских союзов России (КСПСР). Их совместные усилия должны быть направлены на реализацию сотрудничества в совместных экспертизах законопроектов и других актов в области политики занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования и других вопросах социально-экономического характера и трудовых отношений, участия в определении социальной политики.

Особое значение Координационный совет объединений работодателей России (КСОРР) имеет в Международной организации труда (МОТ) и Международной организации работодателей (МОР). [28]

Трудовое законодательство включает в систему нормативных актов о труде документы федерального, регионального, местного (муниципального), а также локального уровня (ст. 5 ТК РФ). Компетенция регионального законодателя при этом ограничена только вопросами, которые отнесены к исключительному ведению Российской Федерации, а также прямо не урегулированными федеральными нормативными актами.

Европейская социальная хартия 1966 г. (приложение) определяет возможность включать в понятие «национальное законодательство и практика» помимо законов, нормативных актов коллективные договоры, иные договоры между работодателями и представителями трудящихся. [29]

Важность наличия в субъектах законов, регулирующих отношения по социальному партнерству, трудно переоценить. Региональное законодательство в этой части позволяет лучше учесть особенности социально-экономического положения регионов, отраслевую структуру предприятий и с учетом этого строить «социальный диалог».

Практика социального партнерства между работниками и работодателями возникла на базе деятельности Региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в субъектах РФ в начале 1990-х гг. на основе паритетного участия представителей сторон социального партнерства.

Развитие регулирования их деятельности в дальнейшем получало закрепление в положениях о комиссиях, утверждаемых главами исполнительной власти субъекта РФ, а впоследствии и законами субъектов РФ, а теперь наряду с региональными законами решениями самой комиссии.

Регулирование сферы социального партнерства осуществлялось как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов РФ. Результатом регионального нормотворчества явился ряд специальных законов. К их числу следует, например, отнести Закон города Москвы от 22 октября 1997 г. «О социальном партнерстве» [30] , Закон Томской области от 3 июня 1999 г. «О социальном партнерстве в Томской области» [31] , Закон Республики Татарстан от 18 февраля 1999 г. «О социальном партнерстве» и др.

В числе нормативных актов субъектов РФ следует отметить также акты о статусе самих органов социального партнерства, например, Закон № 252-З «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан» [32] . Законы о социальном партнерстве, определяющие порядок создания и задачи региональных комиссий, приняты в Свердловской, Вологодской, Омской, Мурманской областях, Алтайском и Ставропольском краях, республиках Алтай, Карелия, Мордовия, городе Москве и других субъектах Российской Федерации.

Региональные законы о социальном партнерстве определяют виды соглашений, заключаемых в соответствующем субъекте Российской Федерации, и их содержание.

Статья 3. Понятие объединения работодателей и правовое положение объединений работодателей

...

1. Объединение работодателей – форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц).

2. Правовое положение объединений работодателей определяется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

Комментируемая статья определяет понятие объединения работодателей, а также их правовое положение.

Понятие объединение работодателей дается также в Трудовом кодексе РФ.

В Трудовом кодексе РФ под объединением работодателей понимается некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (ст. 33).

В пункте 1 ст. 3 Закона об объединениях работодателей под объединением работодателей понимается форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц).

Некоммерческой является организация, не ставящая извлечение прибыли основной целью своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками, что следует из ст. 2 Закона о некоммерческих организациях.

В соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Под работодателями Закон понимает как юридических лиц, так и физических лиц.

Что касается физических лиц, то к ним следует относить граждан, имеющих статус индивидуальных предпринимателей. Гражданский кодекс РФ дает определение предпринимательской деятельности гражданина: гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ст. 23). Важно учесть, что к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, по общему правилу применяются правила ГК РФ, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями. Поэтому частично правоспособность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей совпадает, что дает основание говорить об их равном гражданско-правовом статусе.

В определении говорится, что объединение работодателей – эта форма некоммерческой организации. Следует соотносить данное нормативное установление с Законом о некоммерческих организациях, в котором приведен перечень таких организаций. В качестве форм некоммерческих организаций Закон называет общественные и религиозные организации (объединения); общины коренных малочисленных народов Российской Федерации, казачьи общества, фонды, государственную корпорацию, государственные компании, некоммерческие партнерства, частные учреждения, автономную некоммерческую организацию, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).

Определение, которое дается в норме специального закона (Закона об объединениях работодателей), в некоторой степени противоречит общему определению, содержащемуся в ТК РФ. Представляется, что с учетом правил формальной логики юридико-техническое изложение содержательной части понятия объединения работодателей, предлагаемое в Законе, фактически противоречит положениям Закона о некоммерческих организациях.

Из толкования смысла предлагаемого определения объединение работодателей понимается в качестве самостоятельной формы некоммерческой организации, тогда как перечень таких организаций в настоящее время строго определен в Законе о некоммерческих организациях. В нем нет упоминания об объединении работодателей. Однако это не исключает такие объединения из-под юрисдикции Закона о некоммерческих организациях, что позволяет распространять его действие и на создаваемые объединения.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ прямо ведет речь об объединении работодателей не как о самостоятельной форме некоммерческой организации, а как о некоммерческой организации, которая может быть создана в одной из форм, предусмотренных законом о некоммерческих организациях.

Таким образом, объединение работодателей – форма некоммерческой организации, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, не распределяющая полученную прибыль между участниками, основанная на членстве организаций, имеющих в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечающих по своим обязательствам этим имуществом, имеющих право от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, и физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, которые состоят с работниками в трудовых отношениях.

Так, правоспособность объединения возникает с момента его государственной регистрации в установленном законом порядке, при этом оно приобретает статус юридического лица. Объединение имеет в собственности или в оперативном управлении обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Вступление работодателя в соответствующее объединение возможно по инициативе его администрации (единоличных исполнительных органов) и не требует согласия собственников, участников юридического лица, например, общего собрания акционеров. К такому выводу пришел суд при рассмотрении дела о признании сделки по вступлению ОАО «Теплосервис» в Ассоциацию предприятий ЖКХ. [33]

Часть вторая комментируемой нормы сформулирована как отсылочная и предлагает искать материал о статусе объединений работодателей в целом ряде нормативных актов.

Комментируемая норма определяет основные виды нормативных актов, которые оформляют правовое положение объединений работодателей.

К числу этих актов законодатель отнес:

Конституцию РФ 1993 г.;

международные договоры РФ;

Закон об объединениях работодателей;

иные федеральные законы.

Конституция РФ 1993 г. в соответствии со ст. 72 законодательство в сфере труда относит к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов, что определяет возможность регионального нормотворчества в области регулирования деятельности объединений работодателей.

Поэтому комментируемая статья нормативно ограничивает возможность регионов по участию в обеспечении правового статуса объединений работодателей, что идет вразрез с конституционным разделением сфер компетенции и действующей практикой. Так, был принят Закон Московской области от 26 апреля 2000 г. № 26/2000-ОЗ «О деятельности объединений работодателей в сфере социального партнерства в Московской области», а также ряд других законов (см. комментарий к ст. 2 Закона). Это в некоторой степени подтверждает целесообразность уточнения в комментируемой норме правовой базы таких юридических лиц, указанием, в частности, на законы субъектов Российской Федерации.

Естественно, что основным условием действия законов, принимаемых на уровне субъекта Российской Федерации, является их соответствие (непротиворечие) актам более высокого уровня в нормативно-правовой иерархии (Конституции РФ, федеральным законам). Следует исходить из общей системы построения правовой базы и правоприменения.

В качестве примера международного правового регулирования деятельности объединений работодателей можно привести Конвенцию Международной организации труда № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию, вступившую в силу 4 июля 1950 г., ратифицированную РСФСР 10 августа 1956 г.; Конвенцию Международной организаций труда № 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров, вступившую в силу 18 июля 1951 г., ратифицированную РСФСР 10 августа 1956 г.

Собственно Закон об объединениях работодателей как основополагающий и профильный акт о статусе таких объединений предстает воплощением Конституционной «модели» и международно-правовых актов, определяемых Основным законом в качестве составной системы российского законодательства.

Иные федеральные законы, о которых идет речь, либо представляют основу для создания объединений (в первую очередь, ТК РФ), либо определяют возможные особенности статуса (порядка создания, ликвидации и деятельности) объединений работодателей (Закон о некоммерческих организациях).

Статья 4. Виды объединений работодателей

...

1. Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам.

2. Общероссийское объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и осуществляющее свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации.

Уставами общероссийских объединений работодателей может предусматриваться членство в них также работодателей.

3. Общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности.

4. Межрегиональное (отраслевое, межотраслевое) объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территориях не менее двух субъектов Российской Федерации.

5. Региональное объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными отраслевыми, территориальными объединениями и

осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.

6. Региональное отраслевое объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.

7. Территориальное объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их территориальными отраслевыми объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.

8. Территориальное отраслевое объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.

Объединения работодателей могут создаваться по определенным признакам, основополагающим началам, принципам деятельности.

Во-первых, в зависимости от территории это:

территориальные объединения работодателей – объединения, осуществляющие свою деятельность на территории одного муниципального образования.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [34] муниципальное образование – городское или сельское поселение, муниципальный район, городской округ либо внутригородская территория города федерального значения;

региональные объединения работодателей – объединения, осуществляющие свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.

В соответствии со ст. 65 Конституции РФ к субъектам РФ относятся Республики (Республика Адыгея (Адыгея), Алтай, Башкортостан и т. д.) края (Алтайский, Забайкальский, Камчатский и т. д.), области (Амурская, Архангельская, Астраханская т. д.), города федерального значения (Москва и Санкт-Петербург), автономные области, автономные округа;

межрегиональные объединения работодателей – это объединения, осуществляющие свою деятельность на территориях не менее двух субъектов Российской Федерации.

Во-вторых, в зависимости от отраслей это:

отраслевые объединения работодателей – объединения, созданные на добровольной основе работодателями отрасли или вида деятельности.

В соответствии с п. 14 ст. 2 Федерального закона от 8 декабря 2003 г. № 165-ФЗ «О специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мерах при импорте товаров» [35] отрасль российской экономики – все российские производители аналогичного товара (для целей расследования, предшествующего введению антидемпинговой меры или компенсационной меры) или непосредственно конкурирующего товара (для целей расследования, предшествующего введению специальной защитной меры) либо те из них, доля которых в общем объеме производства в Российской Федерации соответственно аналогичного товара или непосредственно конкурирующего товара составляет большую часть.

Отрасли экономики – совокупность организаций, предприятий, учреждений, производящих однородные товары и услуги, использующих однотипные технологии, удовлетворяющих близкие по природе потребности. [36]

В качестве примера вида деятельности можно привести деятельность кредитных организаций; деятельность, работы и услуги в области использования атомной энергии; образовательная деятельность; страховая деятельность; нотариальная деятельность и т. п.;

межотраслевые объединения работодателей – объединения, созданные на добровольной основе работодателями отраслей или видов деятельности.

Таким образом, межотраслевые объединения работодателей должны включать работодателей не одной отрасли или вида деятельности, а как минимум – двух.

В-третьих, в зависимости от территорий и от отраслей это:

общероссийское объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и осуществляющее свою деятельность на территории более половины субъектов Российской Федерации.

Законодатель отдельно оговаривает, что уставами общероссийских объединений работодателей может предусматриваться членство не только объединений работодателей, но и непосредственно самих работодателей.

В качестве примера отражения деятельности общероссийских объединений работодателей можно привести Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008—2010 годы, в котором определены основные цели:

в области экономической политики – ориентация на реализацию мер, обеспечивающих динамичное развитие и повышение конкурентоспособности национальной экономики на основе учета долгосрочных стратегических интересов экономического развития, инвестиций в человеческий капитал, создания условий для самореализации граждан, повышения благосостояния населения, утверждения принципов открытой рыночной экономики, развития конкуренции на рынках товаров и услуг, обеспечения эффективной защиты прав собственности, повышения эффективности государственного управления;

в области заработной платы, доходов и уровня жизни населения – разработка и реализация комплекса мер, обеспечивающих право работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы работников в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов и повышение уровня жизни населения и устойчивое развитие экономики;

в области развития рынка труда и в содействии занятости населения – проведение государственной политики в области занятости населения, развития трудовых ресурсов, профессионального образования и подготовки кадров одним из национальных приоритетов рассматривают повышение ее эффективности в неразрывной связи с решением задач социально-экономического развития, обеспечения гарантий и учета интересов работников и работодателей;

общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территории более половины субъектов Российской Федерации и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности;

межрегиональное (отраслевое, межотраслевое) объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории не менее двух субъектов Российской Федерации.

Законодатель указывает на отраслевые признаки, однако в определении отсутствует привязка к виду(ам) деятельности или отрасли(ям), что представляется не совсем проработанным;

региональное отраслевое объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации;

территориальное отраслевое объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.

Представляется целесообразным отметить, что в Законе отсутствуют нормы, регулирующие правовое положение и возможность создания объединений работодателей, состоящих как из российских, так и из иностранных предпринимателей.

Статья 5. Принципы деятельности объединения работодателей

...

1. Деятельность объединения работодателей осуществляется на основе принципа добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений.

2. Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности.

3. Взаимодействие объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства.

Комментируемая норма определяет основные принципы деятельности объединений работодателей.

Принципы (от лат. principium – основа, начало) понимаются как основные, исходные положения какой-либо теории либо как основные правила деятельности; в экономической практике принципы – установившиеся, укоренившиеся, общепринятые, широко распространенные правила хозяйственных действий и свойства экономических процессов. [37]

Как следует из текста п. 1 комментируемой нормы основным и самым главным принципом деятельности объединения работодателей является принцип добровольности вступления в объединение и выхода из него любого члена, т. е. работодатели самостоятельно, без чьего-либо согласия, разрешения могут вступать в объединение и точно так же, основываясь только на собственных решениях и убеждениях, могут выходить из объединения.

В целом такая нормативная установка законодателя воспроизводит положения п. 2 ст. 121 ГК РФ, определяющей, что общественные и иные некоммерческие организации, в том числе учреждения, могут добровольно объединяться в ассоциации (союзы) этих организаций.

Кроме того, указанный принцип корреспондирует основным началам трудового законодательства, в котором отражены его основные цели и задачи. В частности, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Среди основных принципов регулирования трудовых отношений в рамках социального партнерства, которые непосредственно относятся к деятельности объединений работодателей, можно выделить: сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Пункт 2 комментируемой статьи закрепляет возможность объединений работодателей самостоятельно определять цели, виды и направления своей деятельности.

В некоторой степени такое установление законодателя определяет принцип «автономии воли» объединений, отражением которого является самостоятельность и организационная обособленность от любых внешних влияний. Автономия, прежде всего в экономическом смысле (от греч. autos – сам и nomos – закон) – это самоуправление, форма организации управления предприятиями, при которой, как правило, они обладают значительными правами и возможностями самостоятельного принятия хозяйственных решений.

Это выступает гарантией от произвольного определения деятельности объединений работодателей от различных органов власти, местного самоуправления.

В комментируемой норме автономия объединения касается целей, видов и направлений их деятельности.

Между тем при определении целей, видов и направлений деятельности объединение не может руководствоваться только собственным усмотрением. Ограничения принципа автономии определяются в Законе о некоммерческих организациях, где закреплены эти элементы правового статуса некоммерческого юридического лица.

По общему правилу виды деятельности организации определяются (обусловлены) целями ее деятельности.

В общем это соответствует установленному в гражданском правопорядке разделению всех юридических лиц по целям деятельности на коммерческие и некоммерческие (ст. 50 ГК РФ). В основе такой градации положена цель – извлечение прибыли, достижение которой для одних организаций (коммерческих) является основной главной целью их существования, а для других (некоммерческих) лишь вспомогательной целью, которая предполагается и реализуется постольку, поскольку не противоречит основным ее целям. Таким образом, некоммерческие организации в качестве целей своей деятельности в любом случае не ставят извлечение прибыли, что позволяет для объединений работодателей устанавливать цели, которые соответствуют самой сути и назначению данных организаций.

Определение целей деятельности организации важно, поскольку позволяет выделить юридическое лицо из общей массы юридических лиц, определить его юридическую личность. Для объединения работодателей указание на цели его деятельности (т. е. для представительства и защиты интересов его членов), что должно быть отражено в учредительных документах, выступает также гарантией законности его деятельности, а также результатов тех мероприятий, которые проходят под «эгидой» этого объединения (см. комментарий к ст. 18 Закона).

Соответственно, некоммерческая организация обладает специальной (целевой) правоспособностью.

Согласно ст. 24 Закона о некоммерческих организациях некоммерческая организация может осуществлять один вид деятельности или несколько видов деятельности, не запрещенных законодательством Российской Федерации и соответствующих целям деятельности некоммерческой организации, которые предусмотрены ее учредительными документами.

При этом, эта же статья содержит норму, согласно которой законодательством РФ могут устанавливаться ограничения на виды деятельности, которыми вправе заниматься некоммерческие организации отдельных видов.

В законе об объединениях работодателей нет специальных ограничений в отношении видов деятельности, которые были бы запрещены такому объединению.

Вспомогательной по отношению к основной деятельности некоммерческой организации является приносящее прибыль производство товаров и услуг, отвечающих целям создания некоммерческой организации, а также приобретение и реализация ценных бумаг, имущественных и неимущественных прав, участие в хозяйственных обществах и участие в товариществах на вере в качестве вкладчика. Кроме того, в интересах достижения целей, предусмотренных уставом, некоммерческая организация может создавать другие некоммерческие организации и вступать в ассоциации и союзы.

Пункт 3 комментируемой статьи определяет деятельность объединения работодателей на основе взаимодействия объединения работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Такие взаимодействия осуществляются на основе принципов социального партнерства.

В свою очередь, принципами социального партнерства согласно ст. 24 ТК РФ являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Следовательно, можно выделить три принципа деятельности объединения работодателей:

принцип добровольности участия;

принцип автономии (самостоятельности) деятельности;

принцип социального партнерства.

Можно определить представителей сторон социального партнерства, поскольку от них зависит реализация и выполнение принимаемых обязательств в рамках заключенных договоров и соглашений.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками (ст. 29 ТК РФ).

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

В свою очередь, интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей (ст. 33 ТК РФ).

Для реализации принципов социального партнерства и закрепления основных его результатов, а также взаимодействия всех участников этого процесса на федеральном уровне разработаны и принимаются Генеральные соглашения, определяющие элементы координации действий в социально-экономической политике между работодателями, профсоюзами и Правительством РФ. Здесь можно отметить Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008—2010 годы [38] , в части разд. VII, посвященного социальному партнерству и координации действий сторон Соглашения, где Стороны считают необходимым обеспечить в предстоящий период дальнейшее развитие системы социального партнерства и повышение его эффективности.

Также Стороны обязуются реализовать следующие меры, направленные на повышение роли Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в согласовании интересов Сторон:

проводить в рамках Комиссии консультации по вопросам формирования и проведения социально-экономической политики;

обеспечить безусловное выполнение норм Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся участия Комиссии в подготовке и обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, разрабатываемых федеральными органами государственной власти, учета по ним мнения Комиссии;

проекты законодательных, нормативных правовых и иных актов федеральных органов исполнительной власти в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются Правительством Российской Федерации, федеральными органами государственной власти на рассмотрение в Комиссию до их внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации или до принятия по ним решения Правительством Российской Федерации;

решения Комиссии, а при наличии неурегулированных разногласий – мнения ее Сторон в отношении направленных в Комиссию проектов законодательных, нормативных правовых и иных актов федеральных органов исполнительной власти в сфере труда в обязательном порядке доводятся до сведения Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации и подлежат обязательному рассмотрению Правительством Российской Федерации, федеральными органами государственной власти;

содействовать созданию при федеральных органах исполнительной власти постоянных и временных рабочих групп, комиссий и общественных советов, а также участию в них представителей общероссийских объединений работодателей и общероссийских объединений профсоюзов.

В целях дальнейшего развития системы социального партнерства Стороны обязуются продолжить совместную работу по:

совершенствованию трудового законодательства, разработке нормативных правовых актов, связанных с реализацией положений Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечению активного участия представителей Сторон Комиссии в работе постоянно действующей рабочей группы Комитета Государственной Думы по труду и социальной политике по обобщению правоприменительной практики и подготовке предложений по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства;

подготовке к ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной).

Стороны обязуются:

рассмотреть разработанную общероссийскими объединениями профсоюзов систему «Единая переговорная кампания»;

проводить мониторинг и анализ опыта заключения соглашений на отраслевом, региональном, межрегиональном и территориальном уровнях, а также работы органов социального партнерства;

подготовить предложения по разработке механизмов дальнейшего совершенствования социального партнерства в бюджетной сфере;

содействовать развитию связей Комиссии с трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений субъектов Российской Федерации.

Статья 6. Независимость объединений работодателей

...

1. Объединения работодателей осуществляют свою деятельность независимо от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов и их объединений, политических партий и движений, других общественных организаций (объединений).

2. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность объединений работодателей, которое может повлечь за собой ограничение прав объединений работодателей, установленных международными договорами Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Порядок взаимодействия объединений работодателей определяется ими в соответствии с их уставами, решениями органов управления объединений работодателей.

Комментируемая норма устанавливает гарантии независимости деятельности объединений работодателей от органов государственной власти, местного самоуправления, профессиональных союзов и их объединений, политических партий и движений, других общественных организаций и объединений.

Декларируется абсолютная «автономность» организации, управления и функционирования объединений работодателей. Это проявляется в праве учредителей самостоятельно определять задачи и направления деятельности созданного объединения, его вид, разработки устава, формирования органов управления, определения их компетенции.

Создание, реорганизация, ликвидация объединения работодателей зависят исключительно от воли его учредителей (членов). Такие установки в полной мере согласуются с положениями международного трудового права (Конвенция МОТ № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию). В частности, разд. 1 Конвенции предусматривает ряд принципиальных положений, которые определяют следующее.

1) Трудящиеся и предприниматели, без какого бы то ни было различия, имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних.

2) Организации трудящихся и предпринимателей имеют право вырабатывать свои уставы и административные регламенты, свободно выбирать своих представителей, организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу действий.

3) Государственные власти воздерживаются от всякого вмешательства, способного ограничить это право или воспрепятствовать его законному осуществлению.

4) Организации трудящихся и предпринимателей не подлежат роспуску или временному запрещению в административном порядке.

5) Порядок взаимодействия объединений работодателей определяется в учредительных документах объединений, а также путем вынесения решений органов управления объединений.

Кроме того, независимость объединений работодателей является ответом на современное положение профсоюзов, которые в некоторых субъектах РФ занимают приоритетное положение в отношениях по социальному партнерству. Тем самым уравновешивается положение сторон и достигается демократизм в их деятельности.

Принцип независимости от органов исполнительной власти, местного самоуправления, профсоюзов, политических партий и т. п. находит свое отражение в возможности судебной защиты своих прав, касающихся беспрепятственного осуществления своей деятельности. Любое решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего может быть оспорено в суде в установленном порядке.

Предоставленное субъектам РФ право регулировать в части, не урегулированной федеральным законодательством, деятельность объединений работодателей не должно выходить за пределы их компетенции, и тем более изменять положения федеральных нормативных актов как документов более высокого уровня. Любое ущемление прав объединений работодателей на независимость и самоуправление, которое следует из нормативных актов субъектов РФ, не может порождать для объединений каких-либо юридических последствий. Такие законы также не могут «перекрывать» компетенцию федерального законодателя либо противоречить федеральным нормам. В частности установление в законе субъекта РФ иного, отличного от установленного в Законе об объединениях работодателей порядка деятельности или создания объединений следует рассматривать как противоречие федеральному закону. Акты субъекта могут только дополнить централизованные нормы, причем только в той мере, в какой это не противоречит общим принципам регулирования деятельности объединений работодателей.

Несмотря на жесткое установление гарантий независимости деятельности объединений работодателей, в первую очередь, от органов государственной власти и местного самоуправления, законодательством допускается взаимодействие объединений и властных структур.

В этом случае органы управления различного уровня вправе выносить отдельные решения, касающиеся деятельности объединений работодателей как некоммерческих организаций.

Здесь следует отметить ст. 31 Закона о некоммерческих организациях, определяющую возможность органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах своей компетенции оказывать некоммерческим организациям экономическую поддержку в различных формах, в том числе:

предоставлением в соответствии с законодательством льгот по уплате налогов, таможенных и иных сборов и платежей некоммерческим организациям, созданным в благотворительных, образовательных, культурных и научных целях, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, других установленных законодательством целях, с учетом организационно-правовых форм некоммерческих организаций;

предоставлением некоммерческим организациям иных льгот, в том числе полное или частичное освобождение от платы за пользование государственным и муниципальным имуществом;

размещением среди некоммерческих организаций государственных и муниципальных социальных заказов в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд»; [39]

предоставлением в соответствии с законом льгот по уплате налогов гражданам и юридическим лицам, оказывающим некоммерческим организациям материальную поддержку.

При этом возможное давление на деятельность некоммерческих организаций пресекается также путем налогового стимулирования. Так, п. 2 ст. 31 Закона о некоммерческих организациях определяет, что не допускается предоставление льгот по уплате налогов в индивидуальном порядке отдельным некоммерческим организациям, а также отдельным гражданам и юридическим лицам, оказывающим этим некоммерческим организациям материальную поддержку.

Независимость деятельности некоммерческих организаций обеспечивается также механизмами бухгалтерской налоговой отчетности.

Согласно ст. 32 Закона о некоммерческих организациях некоммерческая организация ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Некоммерческая организация предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, учредителям и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и учредительными документами некоммерческой организации.

Размеры и структура доходов некоммерческой организации, а также сведения о размерах и составе имущества некоммерческой организации, о ее расходах, численности и составе работников, об оплате их труда, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации не могут быть предметом коммерческой тайны.

Кроме того, в соответствии с п. 5 ст. 32 Закона о некоммерческих организациях, уполномоченный орган (Министерство юстиции РФ, его территориальный орган) осуществляет контроль за соответствием деятельности некоммерческой организации целям, предусмотренным ее учредительными документами, и законодательству РФ. В отношении некоммерческой организации уполномоченный орган вправе:

запрашивать у органов управления некоммерческой организации их распорядительные документы;

запрашивать и получать информацию о финансово-хозяйственной деятельности некоммерческих организаций у органов государственной статистики, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов, и иных органов государственного надзора и контроля, а также у кредитных и иных финансовых организаций;

направлять своих представителей для участия в проводимых некоммерческой организацией мероприятиях;

проводить проверки соответствия деятельности некоммерческой организации, в том числе по расходованию денежных средств и использованию иного имущества, целям, предусмотренным ее учредительными документами, с периодичностью, установленной Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» [40] , в порядке, установленном уполномоченным органом;

в случае выявления нарушения законодательства Российской Федерации или совершения некоммерческой организацией действий, противоречащих целям, предусмотренным ее учредительными документами, вынести ей письменное предупреждение с указанием допущенного нарушения и срока его устранения, составляющего не менее месяца. Предупреждение, вынесенное некоммерческой организации, может быть обжаловано в вышестоящий орган или в суд.

Статья 7. Права членов объединения работодателей

...

1. Члены объединения работодателей имеют равные права.

2. Члены объединения работодателей имеют право:

1) участвовать в формировании органов управления объединения работодателей в порядке, определяемом уставом объединения работодателей;

2) вносить на рассмотрение органов управления объединения работодателей предложения, касающиеся вопросов деятельности объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом уставом объединения работодателей;

3) участвовать в определении содержания и структуры заключаемых объединением работодателей соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения (далее – соглашения);

4) получать информацию о деятельности объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;

5) получать от объединения работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

6) свободно выходить из объединения работодателей;

7) иные предусмотренные уставом объединения работодателей права.

Комментируемая статья определяет основные права членов объединения работодателей. Эти права, как правило, вытекают из членства в объединении и непосредственно связанны с его деятельностью.

Пункт 1 комментируемой статьи закрепляет равенство прав членов объединения работодателей. Ни один из членов объединения не имеет приоритет по отношению к другим членам в реализации тех или иных прав из членства в объединении. Не может браться в расчет также и статус члена работодателя: крупная организация или индивидуальный предприниматель.

Это означает, что ни один из членов не может быть ущемлен в своих правах. Равенство прав также означает их совпадение по объему и содержанию.

Пункт 2 комментируемой статьи определяет конкретные права объединений работодателей.

Члены объединения могут участвовать в формировании органов управления объединения. Порядок участия должен быть определен в уставе объединения. Это является корпоративным правомочием членов объединения и отражает принципы автономии участников юридического лица в решении вопросов управления.

В качестве органов управления объединения выступает, как правило, высший и исполнительный орган. Высшим органом управления является общее собрание. Основная функция высшего органа управления некоммерческой организацией – обеспечение соблюдения данной организацией целей, в интересах которых она была создана.

Учредительными документами некоммерческой организации может предусматриваться создание постоянно действующего коллегиального органа управления, к ведению которого можно отнести утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса, утверждение финансового плана некоммерческой организации и внесение в него изменений, создание филиалов и открытие представительств некоммерческой организации, участие в других организациях.

Заседание органов управления является правомочным, если на его заседании присутствует более половины его членов. Таким же образом принимаются решения органов управления. Решение общего собрания или заседания по вопросам исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов. При этом такой порядок принятия решений следует отражать в учредительных документах.

Исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен общему собранию членов.

К компетенции исполнительного органа некоммерческой организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления некоммерческой организацией.

К праву членов объединения отнесено внесение на рассмотрение органов управления предложений, касающихся вопросов деятельности объединения работодателей, возможность участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом уставом объединения работодателей. Законодатель относит определение процедур внесения предложений и принятия решений к Уставу объединения. В уставе закрепляется, например, процедура подачи, срок рассмотрения, ознакомление других членов, при необходимости созыв общего собрания, кворум для принятия решения и т. п.

Законодатель выделяет права, связанные с процедурами, направленными на реализацию механизмов социального партнерства, поскольку определяют элементы порядка заключения и исполнения соглашений. К таким правам отнесены право:

участвовать в определении содержания и структуры заключаемых объединением работодателей соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения;

получать информацию о деятельности объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;

получать от объединения работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Что касается законодательства, связанного с применением законодательства, регулирующего трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, то следует обратить внимание на нормы раздела II Трудового кодекса РФ, посвященные социальному партнерству в сфере труда.

В частности, нормы о социальном партнерстве предусматривают:

общие положения (понятие социального партнерства в сфере труда (ст. 23), основные принципы социального партнерства (ст. 24), стороны социального партнерства (ст. 25), уровни социального партнерства (ст. 26), формы социального партнерства (ст. 27), особенности применения норм о социальном партнерстве (ст. 28)), представители работников и работодателей в социальном партнерстве (ст. 29—34), органы социального партнерства (ст. 35, 25.1), коллективные переговоры (ст. 36—39), коллективные договоры и соглашения (ст. 40—51), участие работников в управлении организацией (ст. 52, 53), ответственность сторон социального партнерства (ст. 54, 55).

Члены объединения работодателей имеет право свободного выхода из объединения. Такое право корреспондирует полномочию свободного членства в объединении, что определяет свободное вступление в объединение и отражает принципы создания и деятельности объединений как формы некоммерческой организации (ст. 121 ГК РФ). Одновременно такое право согласуется также и с п. 1 ст. 5 комментируемого Закона, определяющего добровольность вступления и участия работодателей в создаваемых и созданных объединениях: деятельность объединения работодателей осуществляется на основе принципа добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений.

Указанные выше права объединений работодателей не являются исчерпывающими, поскольку законодатель сформулировал положения комментируемой статьи, указанием на иные предусмотренные уставом объединения работодателей права, чем определил их расширительный перечень.

При этом иные права могут быть определены в уставе объединения, но в то же время не могут противоречить целям его деятельности.

Статья 8. Обязанности членов объединения работодателей

...

Члены объединения работодателей обязаны: выполнять требования устава объединения работодателей; соблюдать условия соглашений, заключенных объединением работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями.

Комментируемая статья закрепляет основные обязанности объединения работодателей для целей реализации норм Закона об объединениях работодателей и отношений из социального партнерства.

Законодатель при формулировании содержания комментируемой нормы ограничился двумя основными обязанностями.

Во-первых, члены объединения обязаны выполнять требования устава объединения работодателей. Эта обязанность вытекает из общей обязанности соблюдать правовые нормы любыми лицами, на которых эти нормы распространяются. В учредительных документах учредители адаптируют нормативную базу под свои потребности и интересы в той мере, в какой это допускает Закон. Следовательно, положения устава юридического лица приобретают силу Закона для всех учредителей, участников, а также иных лиц, вступающих во взаимоотношения с объединением.

Следует учитывать, что, исходя из общих положений гражданского права, юридическое лицо действует на основании устава либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. Для некоммерческих организаций законодательством предусмотрена возможность действовать только на основании соответствующего общего положения об организациях данного вида.

Исходя из комментируемой нормы и в совокупности с положениями ст. 11 Закона единственным учредительным документом объединения работодателей является его Устав.

Необходимо также учитывать, что учредители объединения работодателей связывают себя обязанностью и ответственностью за выполнение предписаний, вытекающих из устава, поскольку утверждают его в установленном порядке.

Во-вторых, члены объединения обязаны соблюдать условия соглашений, заключенных объединением работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями.

Речь идет о результатах механизма социального партнерства, которые облекаются в установленную законом форму. С момента заключения (подписания) в установленном порядке соответствующего соглашения сторонами оно приобретает юридическую силу и связывает лиц, его подписавших, правами и обязанностями из такого соглашения.

Соглашение оформляется в виде официального документа, и по своей форме и юридическим последствиям характеризует сделку.

Обязательства, которые должны выполнять члены объединения, при заключении соглашения соответствующим объединением могут быть различными.

Трудовое законодательство предусматривает различные виды соглашений, которые в рамках мероприятий по социальному партнерству определяют общий характер содержательной части обязательств сторон.

В частности, ст. 45 ТК РФ в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений выделяет генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Весьма наглядной является статистика работы по заключению социально-экономических соглашений, определяющая динамику социального партнерства. Так, на федеральном уровне в настоящее время действует 48 отраслевых соглашений, из них 31 заключено в 2005 г. Значительное число соглашений заключается и на региональном уровне: в республиках, краях, областях и автономных округах РФ действовало около 5 тыс. соглашений.

По характеру заключаемых соглашений преобладали трехсторонние соглашения между администрациями регионов, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей, отраслевые, которые заключены на региональном и территориальном уровнях, территориальные и иные соглашений. Коллективными договорами охвачено 24,4 млн человек, что составляет около 76% общей численности работников, занятых в реальном секторе экономики. [41]

Отраслевые тарифные соглашения и коллективные договоры, и особенно их содержательная часть, должны определять планы и стратегии бизнеса, а также показывать социальную ответственность компаний.

В настоящее время заключено и действует генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008—2010 годы [42] , в котором отражены вопросы экономической политики, заработная плата, доходы и уровень жизни населения, социальное страхование, социальная защита, отрасли социальной сферы, условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность, социально-экономические проблемы развития северных регионов России, социальное партнерство и координация действий Сторон соглашения.

Например, в части реализации указанного Соглашения члены объединений работодателей гарантируют невмешательство в деятельность профсоюзов, соблюдение прав профсоюзов (п. 7.6).

Значительную роль в регулировании социально-трудовых отношений и закрепления соответствующих обязательств работодателей играют Отраслевые (межотраслевые) соглашения. В настоящий период заключено и действует порядка 50 подобных соглашений федерального уровня. В числе таких соглашений можно отметить, например, Отраслевое соглашение по транспортному строительству на 2007—2009 годы (утв. РОСПРОФЖЕЛ, Межрегиональным отраслевым объединением работодателей транспортного строительства, Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, железнодорожными войсками, Росстроем 25 октября 2006 г.), Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007—2009 годы (утв. Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 6 декабря 2006 г., Рослесхозом 18 декабря 2006 г., Росприроднадзором 7 декабря 2006 г.); Отраслевое тарифное соглашение в гражданской авиации России на 2007—2009 годы (вместе с Протоколом разногласия по отраслевому тарифному соглашению в гражданской авиации России на 2007—2009 годы) (утв. Рострудом 29 августа 2007 г.), Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008—2010 годы (утв. Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Союзом нефтегазопромышленников РФ 31 октября 2007 г.) [43] , Отраслевое тарифное соглашение по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения на 2008—2010 годы (утв. Российским объединением работодателей сферы бытового обслуживания населения и ремесленников «Росбытсоюз», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23 ноября 2007 г.), Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008—2010 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией «Российский автотранспортный союз» 15 февраля 2008 г.) [44] , Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008—2010 годы (утв. Росстроем 2 июля 2007 г., Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22 июня 2007 г.) (ред. от 12 августа 2008 г.) [45] , Отраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009—2011 годы (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Рособразованием 24 февраля 2009 г.). [46]

Соглашения, прежде всего федерального отраслевого уровня, определяют, как правило, условия развития социального партнерства, трудовых отношений, условия оплаты труда, обеспечения занятости, переподготовки и повышения квалификации кадров, условия охраны труда, социальные льготы и гарантии.

В соглашениях определяются обязанности членов объединения применительно к установленным в их текстах положениям. Так, в рамках Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009—2011 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз» (ВЭП) 27 июня 2008 г.) (ред. от 2 июля 2009 г.) [47] члены объединения – работодатели обязуются в целях обеспечения прав, обязанностей и взаимных гарантий и основы сотрудничества сторон социального партнерства, например, соблюдать положения Соглашения; соблюдать права профсоюза, установленные законодательством РФ и Соглашением; не вмешиваться в деятельность первичных организаций ВЭП, если она не противоречит положениям законодательства РФ; обеспечивать по личным письменным заявлениям работников бесплатное перечисление денежных средств из заработной платы (одновременно с выплатой заработной платы) на счет первичной профсоюзной организации; предусмотреть выделение средств в размере не менее 0,15% фонда оплаты труда на культурно-массовую работу и не менее 0,15% фонда оплаты труда на физкультурно-оздоровительную работу и обеспечить проведение данных мероприятий совместно с первичной профсоюзной организацией. Порядок и условия перечисления работодателем вышеуказанных средств на счет первичной профсоюзной организации определяются в коллективном договоре Организации. При отсутствии в Организации коллективного договора и (или) первичной профсоюзной организации порядок и условия перечисления указанных средств устанавливаются сторонами социального партнерства Организации (п. 7.4).

Необходимо отметить, что проект комментируемого Закона предусматривал более расширенный перечень обязанностей работодателей, который, наряду с упоминаемыми в настоящей статье, определял обязанность своевременно внести вступительный взнос и регулярно перечислять членские взносы; соблюдать условия соглашения, заключенного объединением; нести ответственность за невыполнение соглашения в соответствии с действующим законодательством.

Однако в принятой и действующей редакции Закона обязанности членов по внесению вступительного взноса и регулярного перечисления членских взносов исключены из перечня, поскольку носят организационный характер и подлежат отражению в учредительных документах.

Кроме того, законодатель дополнил конструкцию комментируемой статьи в части несения обязательств по выполнению условия соглашений, заключенных объединением работодателей наряду с собственно соблюдением условий соглашений.

В самостоятельную ст. 9 Закона перенесена обязанность работодателей по несению ответственности за невыполнение соглашений. Указанная статья корреспондирует последствиям неисполнения обязанностей, т. е. нарушений работодателями положений ст. 8, что само по себе лишает смысловой нагрузки обязанности претерпеть неблагоприятные последствия своих правонарушений.

В целях распространения принципов социального партнерства Стороны Генерального соглашения приняли на себя обязательства по содействию создания объединений работодателей. В числе мер Стороны определили необходимость инициировать внесение изменений в нормативные правовые акты, предусматривающие упрощение финансовой отчетности для объединений работодателей, отнесение для целей налогообложения в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, затрат работодателей в виде сумм добровольных членских взносов в объединения работодателей (п. 7.4).

Статья 9. Ответственность членов объединения работодателей

...

1. Нарушение или невыполнение членом объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными объединением работодателей, влечет за собой ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

2. Прекращение работодателем своего членства в объединении работодателей не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в указанном объединении.

3. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных этим объединением, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

Комментируемая статья определяет ответственность членов объединения работодателей, связанных с обязательствами, вытекающими из деятельности объединения.

Согласно п. 1 комментируемой статьи ответственность на членов объединения работодателей может быть возложена в случае нарушения или невыполнения членом объединения принятых на себя обязательств. При этом такие обязательства должны быть зафиксированы в письменном виде, оформлены в виде документа – Соглашения, которое также должно быть подписано работодателем – членом объединения.

Комментируемая статья, несмотря на отсылочный характер, определяет принципы ответственности членов объединения.

Можно выделить общие условия и основания наступления ответственности членов объединений работодателей:

нарушение или невыполнение членом объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями;

прекращение работодателем своего членства в объединении работодателей не освобождает его от ответственности за принятые в период членства обязательства;

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных этим объединением, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями.

Определяя возможные деликты и ответственность работодателей – членов объединений, следует обратиться к нормам Кодекса об административных правонарушений (далее – КоАП РФ), а также Трудового кодекса РФ 2001 г.

Во-первых, что касается КоАП РФ, то за нарушение обязательств, вытекающих из соглашений, установлена административная ответственность по ст. 5.31 «Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению», в соответствии с которой нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

Невыполнение коллективного договора, соглашения, в отличие от нарушения отдельных предусмотренных им обязательств, влечет за собой причинение более значимого вреда. Например, несоблюдение работодателем или лицом, его представляющим, положений коллективного договора, определяющих форму, систему и размер оплаты труда, механизм их регулирования исходя из роста цен и инфляции, может привести к срыву договора: указанное правонарушение представляет собой невыполнение наиболее существенных обязательств договора в целом.

При привлечении к ответственности в соответствии с указанной статьей прежде всего будет устанавливаться правомерность невыполняемого обязательства, установленного коллективным договором, затем должен быть подтвержден факт нарушения или невыполнения со стороны работодателя указанного обязательства, подтвержденный соответствующими документами (издание каких-либо распорядительных документов или, наоборот, их отсутствие и т. п.).

Административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.31, посягает на трудовые отношения, связанные с выполнением обязательств по коллективному договору.

Коллективный договор, соглашение предусматривают взаимные обязательства работодателя или лица, его представляющего, и работника (представителей работника).

Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложен также на профессиональные союзы. Согласно ст. 370 ТК РФ работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

С объективной стороны рассматриваемое правонарушение может быть выражено как в действиях, так и бездействии, направленных на нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению.

Субъектом ответственности по данной статье являются работодатель или лицо, его представляющее.

С субъективной стороны нарушение или невыполнение обязательств характеризуется тем, что виновное лицо действовало умышленно, но возможны ситуации проявления небрежности, т. е. вины в форме неосторожности.

Дела об административных правонарушениях рассматриваются должностными лицами Федеральной службы по труду и занятости и подведомственных ей государственных инспекций труда (ст. 23.12).

Что касается положений об ответственности в трудовом законодательстве, ТК РФ (гл. 9) предусматривает такую ответственность, как ответственность сторон социального партнерства. Статья 55 ТК РФ также фактически отсылает к нормам КоАП РФ: лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. В данном случае имеется в виду состав административного правонарушения, предусмотренный в указанной выше ст. 5.31 КоАП РФ.

Административно-деликтное законодательство в качестве основного вида административных наказаний называет штраф, который может быть применен как к физическим, так и юридическим лицам (ст. 3.2 КоАП РФ).

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных этим объединением, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

Одним из оснований наступления юридической ответственности выступает вина нарушителя. Поэтому, опираясь на этот принцип, ст. 1.5 КоАП РФ определяет, что лицо несет административную ответственность только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Таким образом, член объединения работодателей может быть подвергнут наказанию только после вступления в объединение и по нарушению или невыполнению обязательств по соглашению, возникшему после его вступления в объединение.

Законодатель распространяет действие соглашений, заключенных объединением, также на работодателей, не участвовавших в их подготовке, но вступивших в объединение в период действия таких соглашений. Фактически вступление в объединение презюмирует (предполагает) их автоматическое присоединение к действующим документам членов объединения.

Статья 10. Создание объединения работодателей

...

1. Объединение работодателей создается на основании решения его учредителей.

Учредителями объединения работодателей могут быть не менее двух работодателей или двух объединений работодателей.

2. Правоспособность объединения работодателей в качестве юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в соответствии с федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.

Комментируемая статья определяет основы порядка создания объединения работодателей.

Следует отметить, что объединения создаются в основном юридическими лицами (организациями). Это определяет и правовую природу объединения как юридического лица.

Как правило, объединения работодателей создаются юридическими и физическими лицами, имеющими статус индивидуального (т. е. без образования юридического лица) предпринимателя.

Практика создания объединений только работодателями – физическими лицами не получила распространения, поскольку такие объединения, если они и могут быть созданы, то не получают прав юридического лица. В этом случае закон не требуют государственной регистрации такого образования.

Общее правило законодательства о некоммерческих организациях определяет, что число учредителей некоммерческой организации не ограничено, и она может быть создана одним лицом.

Однако объединение работодателей создается на основании решения его учредителей, причем в статье указано, что учредителями может быть не менее двух работодателей или двух объединений работодателей.

Собственно, такое правило воспроизводит норму п. 2 ст. 13 Закона о некоммерческих организациях: создание некоммерческой организации в результате ее учреждения осуществляется по решению учредителей (учредителя).

Это отражает общие организационные моменты легализации создаваемой некоммерческой организации. Требование закона о наличии нескольких учредителях связывается с сущностью объединения работодателей как организации, основанной на членстве, участии других лиц (работодателей). Невыполнение этого требования означает, что организация, созданная, например, одним учредителем, не может получить статус объединения работодателей вне зависимости от природы статуса самого учредителя.

При создании объединения работодателей следует обращать внимание на состав учредителей. К ним предъявляются особые требования.

В частности, Учредителями некоммерческой организации в зависимости от ее организационно-правовых форм могут выступать полностью дееспособные граждане и (или) юридические лица.

Не может быть учредителем (участником, членом) некоммерческой организации:

1) иностранный гражданин или лицо без гражданства, в отношении которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке принято решение о нежелательности их пребывания (проживания) в Российской Федерации. В соответствии с Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 7 апреля 2003 г. № 199 [48] , решение о нежелательности пребывания принимается федеральными органами исполнительной власти (МВД России, ФСБ России, Минобороны России, Минздравсоцразвития России, Росфинмониторинг, СВР России, Минюст России, МИД России, ФМС России, ФСКН России) в срок не более 1 месяца со дня представления материалов, подтверждающие нежелательность пребывания соответствующего лица, которое в случае принятия решения о нежелательности пребывания информируется об этом, если оно пребывает (проживает) на территории РФ.

Федеральный орган исполнительной власти, принявший решение о нежелательности пребывания, направляет в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами безопасности, представление для ведения учета лиц, которым въезд в РФ не разрешен;

2) лицо, включенное в перечень в соответствии с п. 2 ст. 6 Федерального закона от 7 августа 2001 г. № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) денежных средств, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» [49] . В данном случае имеется в виду лицо, в отношении которого имеются сведения об его причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо юридическое лицо, прямо или косвенно находящееся в собственности или под контролем таких организации или лица, либо физическое или юридическое лицо, действующее от имени или по указанию таких организации или лица.

Постановлением Правительства РФ от 18 января 2003 г. № 27 [50] утвержден порядок определения такого перечня организаций и физических лиц;

3) общественное объединение или религиозная организация, деятельность которых приостановлена в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности»; [51]

Приостановление деятельности допускается, если эта деятельность носит экстремистский характер и повлекла за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, причинение вреда личности, здоровью граждан, окружающей среде, общественному порядку, общественной безопасности, собственности, законным экономическим интересам физических и (или) юридических лиц, обществу и государству или создающей реальную угрозу причинения такого вреда;

4) лицо, в отношении которого вступившим в законную силу решением суда установлено, что в его действиях содержатся признаки экстремистской деятельности;

5) лицо, которое не соответствует предъявляемым к учредителям (участникам, членам) некоммерческой организации требованиям федеральных законов, определяющих правовое положение, порядок создания, деятельности, реорганизации и ликвидации некоммерческих организаций отдельных видов.

Правоспособность объединения работодателей, т. е. способность иметь права и нести обязанности (ст. 49 ГК РФ) в качестве юридического лица, возникает с момента государственной регистрации.

Пункт 2 комментируемой нормы носит отсылочный характер, поскольку указывает на государственную регистрацию объединения работодателей, порядок которой раскрывается в Законе о государственной регистрации юридических лиц. Наименование закона, ссылку на который делает комментируемая норма, подлежит уточнению в связи с внесением изменений Федеральным законом от 23 июня 2003 г. № 76-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “О государственной регистрации юридических лиц” [52] в части указания в нем регистрации индивидуальных предпринимателей.

Государственная регистрация некоммерческих организаций не ограничивается только нормами Закона о государственной регистрации и индивидуальных предпринимателей, но определяется нормами специального законодательства, в частности, Закона о некоммерческих организациях, устанавливающего особенности процедуры ее проведения.

Об этом, в частности, имеется отсылочная норма ст. 10 Закона о государственной регистрации.

Общие правила закреплены в ст. 8—11 Закона о государственной регистрации.

Государственная регистрация осуществляется в срок не более 5 рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации постоянно действующего исполнительного органа, в случае отсутствия такого исполнительного органа – по месту нахождения иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Моментом государственной регистрации юридического лица в соответствии с Законом о государственной регистрации признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в соответствующий государственный реестр (п. 2 ст. 11).

Регистрирующий орган не позднее одного рабочего дня с момента государственной регистрации выдает (направляет) заявителю документ (свидетельство о государственной регистрации юридического лица по форме № Р51001 [53] ), подтверждающий факт внесения записи в соответствующий государственный реестр.

Согласно ст. 13.1 Закона о некоммерческих организациях решение о государственной регистрации (об отказе в государственной регистрации) некоммерческой организации принимается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере регистрации некоммерческих организаций (уполномоченный орган), или его территориальным органом.

Таковым органом выступает Министерство юстиции РФ и соответственно его территориальные органы на основании Указа Президента РФ от 13 октября 2004 г. № 1313, определяющего вопросы Министерства юстиции Российской Федерации.

В соответствии с п. 30.7 Указа Минюст России (его территориальные органы): принимает в порядке, установленном Административным регламентом [54] исполнения Минюстом России государственной функции по принятию решения о государственной регистрации некоммерческих организаций, решения о государственной регистрации некоммерческих организаций.

В соответствии со ст. 2 Закона о государственной регистрации Государственная регистрация осуществляется федеральным органом исполнительной власти (регистрирующим органом).

Уполномоченным органом, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2004 г. № 569 [55] осуществляющим функции по государственной регистрации юридических лиц и ведению единого реестра, является Федеральная налоговая служба.

Документы, необходимые для государственной регистрации некоммерческой организации, представляются в уполномоченный орган или его территориальный орган не позднее чем через три месяца со дня принятия решения о создании такой организации.

Для государственной регистрации некоммерческой организации при ее создании в уполномоченный орган или его территориальный орган представляются следующие документы:

заявление, подписанное уполномоченным лицом (далее – заявитель), с указанием его фамилии, имени, отчества, места жительства и контактных телефонов;

учредительные документы некоммерческой организации в трех экземплярах;

решение о создании некоммерческой организации и об утверждении ее учредительных документов с указанием состава избранных (назначенных) органов в двух экземплярах;

сведения об учредителях в двух экземплярах;

документ об уплате государственной пошлины;

сведения об адресе (о месте нахождения) постоянно действующего органа некоммерческой организации, по которому осуществляется связь с некоммерческой организацией;

при использовании в наименовании некоммерческой организации личного имени гражданина, символики, защищенной законодательством Российской Федерации об охране интеллектуальной собственности или авторских прав, а также полного наименования иного юридического лица как части собственного наименования – документы, подтверждающие правомочия на их использование.

Согласно ст. 23.1 допускается отказ в государственной регистрации некоммерческой организации. В качестве оснований для отказа законодатель называет следующие обстоятельства:

если учредительные документы некоммерческой организации противоречат Конституции РФ и законодательству РФ;

если ранее зарегистрирована некоммерческая организация с таким же наименованием;

если наименование некоммерческой организации оскорбляет нравственность, национальные и религиозные чувства граждан;

если необходимые для государственной регистрации документы, предусмотренные Федеральным законом, представлены не полностью либо представлены в ненадлежащий орган;

если выступившее в качестве учредителя некоммерческой организации лицо не может быть учредителем;

если установлено, что в представленных для государственной регистрации документах содержатся недостоверные сведения;

неустранение заявителем оснований, вызвавших приостановление государственной регистрации некоммерческой организации, в установленный в решении о приостановлении срок.

Решение об отказе в государственной регистрации или о приостановлении государственной регистрации некоммерческой организации должно быть принято не позднее чем через 14 рабочих дней со дня получения представленных документов.

В случае отказа в государственной регистрации или приостановления государственной регистрации некоммерческой организации заявителю сообщается об этом в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения с указанием предусмотренных настоящей статьей оснований, вызвавших отказ в государственной регистрации или приостановление государственной регистрации некоммерческой организации.

Отказ в государственной регистрации некоммерческой организации может быть обжалован в вышестоящий орган или в суд.

Отказ в государственной регистрации некоммерческой организации не является препятствием для повторной подачи документов для государственной регистрации при условии устранения оснований, вызвавших отказ.

Статья 11. Учредительные документы объединений работодателей

...

1. Учредительными документами объединений работодателей являются уставы.

2. Устав объединения работодателей должен определять:

1) наименование объединения работодателей;

2) цели и задачи объединения работодателей;

3) место нахождения объединения работодателей;

4) порядок управления объединением работодателей;

5) права и обязанности членов объединения работодателей;

6) условия и порядок приема в члены объединения работодателей и выхода из него;

7) источники формирования имущества объединения работодателей;

8) порядок внесения изменений в устав объединения работодателей;

9) структуру, порядок создания и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений;

10) порядок наделения представителя и (или) представителей объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров;

11) другие не противоречащие Конституции Российской Федерации и законодательству Российской Федерации положения.

3. Уставом объединения работодателей может предусматриваться ответственность члена объединения работодателей за несоблюдение положений устава, решений органов управления объединения работодателей.

4. Изменения в устав объединения работодателей вносятся на основании решения его высшего органа управления.

Комментируемая статья определяет основные учредительные документы объединения работодателей, а также их основное содержание.

Пункт 1 статьи определяет, что учредительными документами объединений работодателей являются их уставы. Как правило, юридическое лицо действует на основании устава либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора (ст. 52 ГК РФ). Закон о некоммерческих организациях в качестве учредительных документов некоммерческих организаций называет:

устав, утвержденный учредителями (участниками, собственником имущества), для общественной организации (объединения), фонда, некоммерческого партнерства, частного учреждения и автономной некоммерческой организации;

учредительный договор, заключенный их членами, и устав, утвержденный ими, для ассоциации или союза.

Предложенная законодателем конструкция, определяющая в качестве учредительного документа объединения работодателей только его устав, в некоторой степени противоречит нормам ГК РФ и Закона о некоммерческих организациях.

ГК РФ предусматривает, что юридическое лицо, созданное одним учредителем, действует на основании Устава, в то время как юридическое лицо, создаваемое нескольким лицами, предполагает, помимо устава, заключение также между ними учредительного договора.

В свою очередь, Закон об объединениях работодателей, определяет наличие только Устава объединения, притом что число его учредителей должно быть не менее двух.

В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Договором определяются также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава (п. 2 ст. 52 ГК РФ).

Таким образом, учредители такого объединения ни коим образом не оформляют своих обязательств по отношению к деятельности объединения, что, по большему счету, нарушает общие принципы создания юридических лиц.

Согласно ст. 54 ГК РФ наименования некоммерческих организаций должны содержать указание на характер деятельности юридического лица.

В соответствии со ст. 4 Закона о некоммерческих организациях некоммерческая организация имеет наименование, содержащее указание на ее организационно-правовую форму и характер деятельности. Некоммерческая организация, наименование которой зарегистрировано в установленном порядке, владеет исключительным правом его использования. Некоммерческая организация имеет печать с полным наименованием этой некоммерческой организации на русском языке. Некоммерческая организация вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, а также зарегистрированную в установленном порядке эмблему.

Организация (объединение) работодателей является объединением субъектов, состоящих в трудовых отношениях с работниками (ст. 20 ТК РФ).

Цели и задачи объединения работодателей.

Цели – развитие социального партнерства, обеспечение участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

Задачи – действия, мероприятия, которые направляются на реализацию целей.

Место нахождения объединения работодателей.

Место нахождения некоммерческой организации определяется местом ее государственной регистрации;

Порядок управления объединением работодателей.

Структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления некоммерческой организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени некоммерческой организации устанавливаются учредительными документами некоммерческой организации. В объединении работодателей образуются высший орган управления и исполнительный, также может предусматриваться постоянно действующий коллегиальный орган управления (подробнее см. комментарий к ст. 12 Закона).

Права и обязанности членов объединения работодателей.

Права членов объединения работодателей закреплены в ст. 7 комментируемого Закона;

обязанности членов объединения работодателей установлены ст. 8 Закона;

условия и порядок приема в члены объединения работодателей и выхода из него. Количество служащих на предприятии, отрасль, в которой ведется деятельность, размер взносов и др.;

источники формирования имущества объединения работодателей (ст. 26 Закона о некоммерческих организациях и комментарий к ст. 16 комментируемого Закона);

порядок внесения изменений в устав объединения работодателей. Решение данного вопроса относится к компетенции высшего органа управления объединения работодателей. В уставе должны быть определены кворум, порядок голосования, отражение принятых решений на бумажном носителе;

структура, порядок создания и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений (см. комментарий к ст. 12 Закона);

порядок наделения представителя или представителей объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров;

другие не противоречащие Конституции РФ и законодательству Российской Федерации положения.

Фактически указанные основные положения, которые должны найти отражение в уставе объединения, раскрываются по ходу изложения содержания норм комментируемого Закона и Закона о некоммерческих организациях.

Требования учредительных документов некоммерческой организации обязательны для исполнения самой некоммерческой организацией, ее учредителями (участниками).

В учредительных документах некоммерческой организации должны определяться:

наименование некоммерческой организации, содержащее указание на характер ее деятельности и организационно-правовую форму, место нахождения некоммерческой организации;

порядок управления деятельностью;

предмет и цели деятельности;

сведения о филиалах и представительствах;

права и обязанности членов, условия и порядок приема в члены некоммерческой организации и выхода из нее (в случае, если некоммерческая организация имеет членство);

источники формирования имущества некоммерческой организации;

порядок внесения изменений в учредительные документы некоммерческой организации;

порядок использования имущества в случае ликвидации некоммерческой организации;

иные положения, предусмотренные Законом о некоммерческих организациях и иными федеральными законами.

Учредительные документы некоммерческой организации могут содержать и иные не противоречащие законодательству положения.

Комментируемая статья предусматривает возможность установления в уставе объединения ответственности члена объединения работодателей. Такая ответственность может быть предусмотрена за несоблюдение положений устава, решений органов управления объединения работодателей. В качестве вида возможной ответственности, наложение которой на члена объединения предусмотрено уставом, может быть использована дисциплинарная, материальная ответственность.

Изменения в устав некоммерческой организации вносятся по решению ее высшего органа управления, что согласуется с нормой ст. 29 Закона о некоммерческих организациях.

Статья 12. Органы управления объединения работодателей

...

Структура, порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений устанавливаются уставом объединения работодателей.

Комментируемая статья устанавливает основы организации управления в объединении работодателей.

Закон не предусматривает жесткой иерархической структуры объединений. Порядок взаимодействия с другими объединениями работодателей определяется самим объединением в соответствии с его уставом, решениями органов управления.

Организация представляет собой группу работников и необходимых средств с распределением ответственности, полномочий и взаимоотношений.

Органы управления – организации и их подразделения, обладающие правом принимать управленческие решения в пределах их компетенции и следить за исполнением принятых решений. [56]

Законодатель предусматривает, что в Уставе объединения работодателей в обязательном порядке должны найти отражение вопросы структуры, порядка формирования, полномочий, порядка принятия решений органами управления объединений работодателей.

Между тем при определении вопросов управления в Уставе объединению необходимо учитывать требования действующего законодательства о некоммерческих организациях, поскольку Объединение использует форму некоммерческой организации и частично должно воспроизводить систему и структуру управления.

Закон о некоммерческих организациях (ст. 28) прямо предусматривает регулирование в своих нормах структуры, компетенции, порядка формирования и срока полномочий органов управления некоммерческой организацией, порядка принятия ими решений и выступления от имени некоммерческой организации.

При этом Закон о некоммерческих организациях предусматривает два вида основных органов управления – высший орган (ст. 29) и исполнительный орган (ст. 30).

Высшими органами управления некоммерческими организациями в соответствии с их учредительными документами являются:

коллегиальный высший орган управления – для автономной некоммерческой организации;

общее собрание членов – для некоммерческого партнерства, ассоциации (союза).

Основная функция высшего органа управления – обеспечение соблюдения некоммерческой организацией целей, ради которых она была создана. С этим, например, связывается обязанность членов объединения участвовать в общем собрании на безвозмездной основе, с компенсацией лишь тех расходов, которые непосредственно связаны с участием в его работе.

Данной норме корреспондирует положение ст. 11 ТК РФ о том, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

Необходимо учесть, что состав и компетенция органов управления общественными организациями (объединениями) устанавливаются в соответствии с законами об их организациях (объединениях).

Например, в соответствии со ст. 24 Федерального закона от 11 июля 2001 г. № 95-ФЗ «О политических партиях» [57] высшим руководящим органом политической партии является съезд политической партии. Высшим руководящим органом регионального отделения политической партии является конференция или общее собрание регионального отделения политической партии.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [58] органы территориального общественного самоуправления избираются на собраниях или конференциях граждан, проживающих на соответствующей территории.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 17 июня 1996 г. № 74-ФЗ «О национально-культурной автономии» [59] национально-культурные автономии образуют руководящие и контрольно-ревизионные органы. Порядок формирования, функции и названия таких органов определяются уставом национально-культурной автономии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок приема в члены национально-культурной автономии определяется уставом соответствующей национально-культурной автономии.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [60] профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» [61] высшим руководящим органом общественной организации является съезд (конференция) или общее собрание. Постоянно действующим руководящим органом общественной организации является выборный коллегиальный орган, подотчетный съезду (конференции) или общему собранию.

Компетенция (от лат. competens – соответствующий) определяет совокупность полномочий, которыми обладает или должны обладать определенные органы и лица согласно законам, нормативным документам, уставам, положениям.

Сфера компетенции субъекта управления – совокупность задач, функций, видов деятельности, управление которыми уполномочен выполнять данный субъект и нести ответственность за выполнение. Компетенция может быть индивидуальной и коллегиальной.

К компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией относится решение следующих вопросов:

изменение устава некоммерческой организации;

определение приоритетных направлений деятельности некоммерческой организации, принципов формирования и использования ее имущества;

образование исполнительных органов некоммерческой организации и досрочное прекращение их полномочий;

утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;

утверждение финансового плана некоммерческой организации и внесение в него изменений;

создание филиалов и открытие представительств некоммерческой организации;

участие в других организациях;

реорганизация и ликвидация некоммерческой организации (за исключением ликвидации фонда).

Учредительными документами некоммерческой организации может предусматриваться создание постоянно действующего коллегиального органа управления, в компетенцию которого могут войти вопросы: утверждение финансового плана и внесение в него изменений; создание филиалов и открытие представительств; участие в других организациях; реорганизация и ликвидация некоммерческой организации.

При этом создание коллегиального органа управления отнесено к исключительной компетенции высшего органа управления.

Таким образом, высший орган управления объединения работодателей может называться, например, общим собранием членов.

Общее собрание членов некоммерческой организации правомочно, если на указанном собрании или заседании присутствует более половины его членов.

Решение общего собрания принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании или заседании. Решение общего собрания по вопросам исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов.

Большинство голосов для решения вопросов общего собрания может использоваться как простое (50% + 1 голос), так и квалифицированное (например, от состава участников) большинство.

Законодательство о некоммерческих организациях допускает несколько вариантов образования исполнительных органов:

только единоличный исполнительный орган;

только коллегиальный исполнительный орган;

коллегиальный и единоличный одновременно.

Исполнительный орган осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией.

Законодатель предусмотрел остаточный принцип определения компетенции исполнительных органов некоммерческой организации.

Исполнительный орган решает все вопросы, за исключением тех, которые входят в исключительную компетенцию высшего органа управления.

Статья 13. Права объединения работодателей

...

1. Объединение работодателей имеет право:

1) формировать согласованную позицию членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

2) согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

3) отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

4) выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;

5) наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

6) вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;

7) принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;

8) проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;

9) получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

10) участвовать в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования, в том числе в разработке федеральных государственных образовательных стандартов и разработке федеральных государственных требований к дополнительным профессиональным образовательным программам, формировании перечней направлений подготовки (специальностей) профессионального образования, государственной аккредитации образовательных учреждений профессионального образования в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.1. Объединение работодателей также может иметь помимо установленных частью 1 настоящей статьи иные предусмотренные уставом объединения работодателей права.

2. Объединения работодателей имеют равные с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти права на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Комментируемая статья определяет основные права объединений работодателей, связанных с участием в процедурах по реализации механизма социального партнерства.

Объединение обладает достаточно широким кругом прав, которые условно можно разделить на две группы: права общего характера, связанные с представительством работодателей в системе социального партнерства; права, определяющие степень участия объединения работодателей в каждой форме социального партнерства. [62]

Законодатель в качестве организационных прав определяет:

1. Формирование согласованной позиции членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивание ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

2. Согласование с другими объединениями работодателей позиций объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

Формирование позиции должно найти отражение в уставе или регламенте работы объединения. Каждый член объединения, исходя из принципа равенства их прав, имеет возможность высказать свое мнение в обсуждении конкретного вопроса и участвовать по нему в голосовании.

3. Отстаивание законных интересов и защита прав своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

Указанное полномочие можно рассматривать в качестве особого и основного права, которому корреспондирует цель создания объединения работодателей – осуществление представительских функций, что не требует их оформления в установленном порядке.

Представление интересов работодателей можно рассматривать как полномочие объединения. Это позволяет вести речь о том, что осуществление деятельности по представительству – это одновременно и право, и обязанность объединения.

Отличие, однако, права от обязанности и полномочия состоит в том, что при реализации полномочий уполномоченный субъект обязан реализовывать предоставленные ему права.

Учет мнения членов работодателя – это полномочие объединения при принятии решений в системе социального партнерства и на государственном уровне (уровне местного самоуправления).

В данном случае речь идет о представительских полномочиях объединения работодателей.

Процедурные полномочия объединения закреплены в следующей группе прав и касаются форм социального партнерства, которые в своей системе выделяют несколько уровней (ст. 26 ТК РФ):

федеральный;

региональный;

отраслевой;

территориальный;

уровень организации.

На всех этих уровнях, кроме последнего, могут действовать объединения работодателей.

4. Объединения работодателей имеют право наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров.

Можно выделить два вида комиссий, действующих в системе социального партнерства:

комиссии для ведения коллективных переговоров, которые создаются на отраслевом (межотраслевом) уровне (как при заключении федеральных соглашений, так и в субъекте РФ (центрального уровня);

комиссии для ведения коллективных переговоров в организации (локального уровня).

Комиссии центрального уровня могут быть образованы и на территориальном уровне, если нет комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Существуют еще постоянно действующие трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Здесь можно назвать Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), формирование и деятельность которой регулирует Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». [63]

Комиссия состоит из представителей общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации, которые образуют соответствующие стороны.

В качестве основных прав Комиссии можно выделить:

проведение с федеральными органами государственной власти в согласованном с ними порядке консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики (такой порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 мая 2005 г. № 336 [64] );

разработка и внесение в федеральные органы государственной власти в согласованном с ними порядке предложения о принятии федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений;

согласование интересов общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей, федеральных органов исполнительной власти при разработке проекта генерального соглашения, реализации указанного соглашения, выполнении решений Комиссии;

осуществление взаимодействия с отраслевыми (межотраслевыми), региональными и иными комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений в ходе коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения и иных соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, реализации указанных соглашений;

запрос у органов исполнительной власти, работодателей и (или) профессиональных союзов информации о заключаемых и заключенных соглашениях, регулирующих социально-трудовые отношения, и коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, организации деятельности отраслевых (межотраслевых), региональных и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;

осуществление контроля за выполнением своих решений;

получение от федеральных органов исполнительной власти в установленном Правительством Российской Федерации порядке информации о социально-экономическом положении в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации, необходимой для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения, организации контроля за выполнением указанного соглашения, нормативные правовые акты Российской Федерации, а также проекты федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений (такой порядок утвержден постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1229 [65] ).

Трудовой кодекс РФ предусматривает участие Российской трехсторонней комиссии (РТК) в принятии некоторых решений Правительства Российской Федерации. В частности, с учетом мнения РТК Правительство определяет перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ).

Правовой статус региональных трехсторонних комиссий определяется законами субъектов РФ, которые в настоящий момент принимаются как законы о социальном партнерстве. В них определяются порядок создания и задачи региональных комиссий. Такие законы, в частности, приняты в Свердловской, Вологодской, Омской, Мурманской областях, Алтайском и Ставропольском краях, республиках Алтай, Карелия, Мордовия, городе Москве и других субъектах Российской Федерации.

5. Вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке. Это полномочие объединения вправе реализовывать в качестве членов региональных трехсторонних комиссий.

6. Принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения. В соответствии со ст. 35 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» [66] работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников (выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ), гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ));

оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;

создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работодателями на эти цели;

разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов (организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4% (см. ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» [67] ));

трудоустройства, определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

7. Проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;

8. Получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением.

Необходимо отметить, что комментируемая статья частично претерпела изменения в виде дополнений, связанных как в части оформления новых прав объединения, так и в технической части.

Так, Федеральным законом от 1 декабря 2007 г. № 307-ФЗ [68] введен в действие самостоятельный п. 10, определяющий право объединений работодателей участвовать в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования, в том числе в разработке федеральных государственных образовательных стандартов и разработке федеральных государственных требований к дополнительным профессиональным образовательным программам, формировании перечней направлений подготовки (специальностей) профессионального образования, государственной аккредитации образовательных учреждений профессионального образования. Такая новелла определяется потребностью обеспечения развития наряду с государственным общественного участия в управлении профессиональным образованием, что определяется в образовательном законодательстве (ст. 3 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» [69] ), а также адресности подготовки, установлении перспективных и востребованных профессий (специальностей). Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2008 г. № 1015 [70] утверждены Правила участия работодателей в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования.

Кроме того, введен в действие п. 1.1, который определяет, что объединение работодателей также может иметь помимо установленных ч. 1 комментируемой статьи иные предусмотренные уставом объединения работодателей права. Такое нововведение технически оправдано, поскольку закрепляет расширительный перечень прав и направлено на расширение правоспособности объединения.

Последним правомочием объединений работодателей в системе социального партнерства является право представительства в органах управления государственных внебюджетных фондов. Причем ч. 2 комментируемой статьи подчеркивает, что объединения работодателей уравниваются в правах с профессиональными союзами и их объединениями, а также органами государственной власти. То есть управление фондами осуществляется на паритетной основе тремя участниками в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 14. Обязанности объединения работодателей

...

Объединение работодателей обязано:

вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;

выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей;

предоставлять своим членам информацию о заключенных объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;

предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

осуществлять контроль за выполнением заключенных объединением работодателей соглашений;

содействовать выполнению членами объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями – членами объединения работодателей;

отчитываться перед своими членами о деятельности объединения работодателей в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом объединения работодателей;

оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

исполнять иные предусмотренные уставом объединения работодателей обязанности.

Комментируемая статья определяет обязанности объединения работодателей для целей реализации положений настоящего закона.

Конструкция данной нормы не предусматривает исчерпывающего перечня обязанностей объединения, поскольку иные обязанности, не предусмотренные комментируемой нормой, предусматриваются в Уставе объединения работодателей. Тем самым законодатель закрепил расширительный характер обязанностей объединения и по аналогии с содержанием ст. 13 «Права объединения работодателей» выделил лишь основные из них. Обязанности объединения, не перечисленные в данной статье, должны отражать специфику деятельности конкретного объединения, поэтому их содержание отдается на усмотрение самого объединения.

Статья предусматривает следующие обязанности объединений работодателей.

Во-первых, это ведение в порядке, установленном федеральными законами, коллективных переговоров, заключение на согласованных условиях соглашений с профессиональными союзами и их объединениями. Здесь речь идет о положениях ТК РФ, определяющих в ст. 36—39 условия ведения коллективных переговоров, а также гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Также следует указать на ст. 15 Закона о профессиональных союзах. В этой норме предусмотрена специфика отношений профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти, органами местного самоуправления.

Во-вторых, выполнение заключенных соглашений в части, касающейся обязанностей объединения работодателей. Реализация этой обязанности обеспечивается мерами юридической ответственности объединения. Здесь уместно отметить, что объединение несет ответственность за исполнение заключенных соглашений только в части организационных обязательств. Вопросы, касающиеся конкретных социально-экономических гарантий, находятся в компетенции членов объединения – работодателей, которые несут за их неисполнение установленную ответственность (см. комментарий ст. 9 Закона).

Следующая обязанность – предоставление своим членам информации о заключенных объединением работодателей соглашениях и текстов этих соглашений. Это важная обязанность объединений, поскольку оно (объединение) должно действовать, учитывая потребности и позиции всех своих членов, и в этом смысле зависит от них. При этом предоставление документированной информации членам объединений является для них гарантией выполнения возложенных на них в рамках деятельности объединения обязательств.

Информационную обязанность объединения составляет предоставление профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющейся у объединения работодателей информации по социально-трудовым вопросам, необходимой для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением. Кроме того, информационная функция может осуществляться в рамках консультационно-аналитической работы объединения по запросам работодателей – членов объединения или инициативе самого объединения. В этом смысле член объединения вправе требовать справки, разъяснения, как по заключенным соглашениям, так и по нормативно-правовым актам, методических указаний по разработке и составлению локальных нормативно-правовых актов.

Отдельно законодатель выделяет контрольную функцию объединения работодателей в рамках обязанности по осуществлению контроля за выполнением заключенных объединением работодателей соглашений. Контрольные мероприятия касаются членов объединений работодателей, которые непосредственно реализуют права и обязанности из таких соглашений. При этом продолжением мероприятий по контролю могут выступать неформальные способы воздействия на членов объединения, если соглашения, принятые в рамках объединения работодателей, не выполняются каким-либо его членом. Объединение работодателей, естественно, не может применить какие-либо санкции за невыполнение или ненадлежащее выполнение тем или иным работодателем обязательств, предусмотренных соглашением.

Здесь возможно оперировать уставом объединения и стимулировать исполнение Соглашений вплоть до исключения такого работодателя из членов объединения.

Из контрольной функции вытекают и позитивные стимулы путем содействия выполнению членами объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями – членами объединения работодателей.

Одной из обязанностей объединения является отчет перед своими членами о деятельности объединения работодателей в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом объединения работодателей. Отчет о деятельности объединения является важной гарантией соблюдения целей объединения. Кроме того, отчет объединения может касаться и финансовых расходов, использования имущества объединения, которые вносят члены в само объединение. Это позволяет участникам объединения осуществлять мониторинг его хозяйственной деятельности.

Объединение обязано оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Кроме того, сюда законодатель относит помощь в разработке локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Эта обязанность созвучна и частично воспроизводит информационную компоненту в деятельности объединения.

Статья 15. Ответственность объединения работодателей

...

1. Объединение работодателей несет ответственность за нарушение или невыполнение заключенных им соглашений в части, касающейся обязательств этого объединения, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

2. Объединение работодателей не несет ответственность по обязательствам своих членов, в том числе по их обязательствам, предусмотренным соглашениями, заключенными этим объединением работодателей.

Комментируемая статья определяет условия и порядок возложения юридической ответственности на объединения работодателей, вытекающих из нарушений норм по социальному партнерству.

На объединение работодателей возложена ответственность за невыполнение заключенных ими соглашений только в части, касающейся обязательств этого объединения.

Следует отметить, что норма носит частично бланкетный характер, предлагая ответственность объединения определять в действующем законодательстве.

Уголовное право (Уголовный кодекс РФ 1996 г.) [71] не признает организации в качестве субъектов уголовных правонарушений, поэтому следует обратиться к положениям административного законодательства.

Привлечение к административной ответственности не только работодателей и представляющих их лиц, но и самих объединений работодателей, как юридических лиц, допускается Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) [72] , в частности ст. 2.10, предусматривающей административную ответственность юридических лиц.

Виды правонарушений, а также ответственность объединения работодателей определена в ст. 5.28 КоАП РФ, определяющей ответственность за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения.

Надо отметить, что согласно ст. 36 ТК РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения. Они должны направить инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон, являющихся участниками указанных переговоров. Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров. Если в течение 7 дней со дня предложения о начале коллективных переговоров данное предложение игнорируется работодателем или лицом, его представляющим, этот факт рассматривается как уклонение от участия в переговорах.

Объектом данного правонарушения являются так называемые социально-партнерские отношения.

С объективной стороны рассматриваемое правонарушение может быть выражено как в неправомерных действиях, так и в бездействии, создающих различные препятствия к ведению переговоров о заключении коллективного договора, соглашения, а также нарушающих установленный срок их заключения.

Объективная сторона данного правонарушения может выражаться:

в уклонении от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения;

в нарушении установленного законом срока проведения переговоров;

в необеспечении работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки.

С субъективной стороны данный проступок характеризуется тем, что виновное лицо реально осознает противоправный характер своего поведения, действует умышленно.

Субъект правонарушения по данной статье специальный – работодатель или лицо, его представляющее (см. ст. 33 ТК РФ).

Норме ст. 5.28 КоАП РФ отсылают положения трудового законодательства. В частности, ч. 1 ст. 54 ТК РФ предусмотрено наложение наказания в виде штрафа на представителей сторон, уклоняющихся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшихся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения.

В свою очередь, ч. 2 ст. 54 ТК РФ определяет, что лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу. В частности, такая ответственность предусмотрена в ст. 5.29 КоАП РФ «Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения».

Как предусмотрено в ст. 5.29 КоАП РФ, непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, влечет наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. до 3 тыс. руб.

Необходимо учитывать, что стороны коллективных переговоров должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров (ст. 37 ТК РФ).

Нарушение указанных сроков предоставления информации образует объективную сторону данного правонарушения.

С объективной стороны рассматриваемое правонарушение может быть выражено в бездействии работодателя или лица, его представляющего, что создает препятствия для осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашения.

Необходимо отметить, что отнесение истребуемой информации к сведениям, составляющим коммерческую тайну, не может служить основанием для отказа в ее предоставлении. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Субъектом данного правонарушения является работодатель (объединения работодателей) либо лицо, его представляющее, которые не предоставляют необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля информацию.

С субъективной стороны данное правонарушение может быть совершено умышленно или по неосторожности.

Можно указать также и на общие вопросы ответственности юридических лиц, в том числе и объединений работодателей, определяемых в соответствии со ст. 56 ГК РФ.

1. Юридические лица, кроме финансируемых собственником учреждений, отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом.

2. Казенное предприятие и финансируемое собственником учреждение отвечают по своим обязательствам в порядке и на условиях, предусмотренных п. 5 ст. 113, ст. 115 и 120 ГК РФ.

3. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ либо учредительными документами юридического лица.

Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвано учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

В случаях, установленных Федеральным законом, руководитель должника – физическое лицо, члены органов управления должника – физические лица, а также должник-гражданин могут быть привлечены к уголовной (гл. 22 УК РФ) или административной ответственности.

Можно отметить, что в Законе о некоммерческих организациях также содержится норма об ответственности некоммерческой организации (ст. 33), определяющая, что некоммерческая организация в случае нарушения указанного Федерального закона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Часть вторая комментируемой статьи закрепляет важное правило относительно взаимной ответственности объединения и его членов. Объединение работодателей не несет ответственность по обязательствам своих членов. Это означает, что возможные претензии со стороны, например, представителей работников по поводу исполнения принятых на себя в рамках заключенных соглашений, должны предъявляться к конкретным работодателям – членам объединения. Объединение здесь не выступает представителем работодателей и лишь существует как форма учета их взаимных и совместных интересов.

Такой же смысл заложен и в правиле об ответственности работодателей также по соглашениям, заключенным соответствующим объединением работодателей.

Объединение работодателей ответственно лишь за нарушение или невыполнение собственных обязательств, закрепленных соглашением, например, обязанностей, связанных с координацией деятельности своих членов или участием в организации деятельности отрасли в целом.

Поэтому объединение работодателей может, например, выступать стороной коллективного трудового спора лишь в том случае, если требования работников предъявляются по поводу выполнения обязательств самого объединения работодателей. Однако такие условия должны носить исключительно организационный характер, что фактически выводит объединения работодателей из отношений, связанных с коллективными трудовыми спорами.

Статья 16. Имущество объединения работодателей

...

1. Объединение работодателей может иметь на праве собственности и ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество.

2. Члены объединения работодателей при выходе из объединения работодателей не сохраняют прав на переданное ими в собственность объединению работодателей имущество, в том числе на членские и иные взносы, если иное не предусмотрено уставом объединения работодателей.

3. Объединение работодателей не отвечает своим имуществом по обязательствам членов объединения работодателей.

Комментируемая статья определяет виды имущества, условия нахождения имущества за объединением работодателей, а также права членов объединения на имущество при выходе из объединения.

Согласно п. 1 комментируемой статьи законодатель предоставляет различный правовой режим имуществу, закрепляемому за объединением работодателей. Как следует из соответствующей нормы, объединение работодателей может иметь не только на праве собственности, но и на ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество.

В целом, такая нормативная установка законодателя воспроизводит положения ст. 25 Закона о некоммерческих организациях, по крайней мере, в отношении перечня имущества.

Что касается прав, на которых организация может иметь имущество, то следует отметить, что земельные участки могут быть закреплены за некоммерческой организаций, например, на праве постоянного (бессрочного) пользования (ст. 20 Земельного кодекса РФ). [73]

Кроме того, некоммерческой организации может быть предоставлено право формировать в составе имущества целевой капитал.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2006 г. № 275-ФЗ «О порядке формирования и использования целевого капитала некоммерческих организаций» [74] целевой капитал некоммерческой организации – сформированная за счет пожертвований, внесенных жертвователем (жертвователями) в виде денежных средств, часть имущества некоммерческой организации, переданная некоммерческой организацией в доверительное управление управляющей компании для получения дохода, используемого для финансирования уставной деятельности некоммерческой организации или иных некоммерческих организаций.

При этом собственником целевого капитала является некоммерческая организация, созданная в организационно-правовой форме фонда, автономной некоммерческой организации, общественной организации, общественного фонда или религиозной организации (ст. 2 Закона).

Необходимо отметить, что право собственности, право оперативного управления и постоянного (бессрочного) пользования относятся к категории вещных прав. При этом не исключается возможность иметь некоммерческой организацией – объединением работодателей имущество на обязательственных правах, в частности, на праве аренды, либо праве безвозмездного пользования имущества (ссуды) по соответствующим гражданско-правовым сделкам.

По большему счету, передача имущества в объединение работодателей представляет собой сделку, по которой объединение как юридическое лицо приобретает право собственности на переданное работодателем имущество, при вступлении им в члены объединения. При этом, как следует из содержания п. 2 комментируемой нормы, учредительными документами могут быть предусмотрены обязательственные права в отношении имущества, переданного объединению. Это означает, что члены объединения при выходе из него вопреки требованию общего правила, согласно которому член объединения не сохраняет прав на переданное в собственность объединению имущество, могут предусмотреть право получения у объединения внесенного таким членом членского взноса, иного имущества, что противоречит природе объединения.

Следовательно, диспозитивное правило настоящего пункта, определяющего возможность установления иного режима имущественных прав членов по отношению к самому объединению, может в итоге парализовать деятельность объединения в целом, в случае если членов объединения окажется менее двух, так как лишит организацию необходимой имущественной и материальной базы.

Необходимо обратить внимание на источники формирования имущества объединения работодателей. Согласно ст. 26 Закона о некоммерческих организациях источниками формирования имущества такой организации в денежной и иных формах являются:

регулярные и единовременные поступления от учредителей (участников, членов);

добровольные имущественные взносы и пожертвования;

выручка от реализации товаров, работ, услуг;

дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;

доходы, получаемые от собственности некоммерческой организации;

другие не запрещенные законом поступления.

Порядок регулярных поступлений от учредителей (участников, членов) определяется учредительными документами некоммерческой организации.

Полученная некоммерческой организацией прибыль не подлежит распределению между участниками (членами) некоммерческой организации. Такая прибыль идет исходя из целей создания некоммерческой организации на ее уставную деятельность.

Пункт 3 комментируемой статьи гласит, что объединение работодателей не отвечает своим имуществом по обязательствам членов объединения работодателей.

Данное нормативное установление закрепляет раздельную ответственность самого объединения и его членов. Здесь закреплен принцип их взаимной «неответственности». Это соответствует природе взаимоотношений между объединением и членами объединения. Аналогичным образом объединение не вправе погашать свои обязательства за счет своих членов. При этом речь идет как об имущественных обязательствах, так и обязательствах из соглашений, заключенных работодателями при реализации процедур социального партнерства в рамках деятельности объединения.

Статья 17. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей

...

1. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей осуществляются на основании соответствующего решения высшего органа управления объединения работодателей.

Объединение работодателей может быть реорганизовано, ликвидировано также в случаях, установленных федеральными законами.

2. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей осуществляются в порядке, установленном федеральными законами.

Комментируемая статья закрепляет вопросы порядка реорганизации и ликвидация объединения работодателей.

Решение о реорганизации и ликвидации объединения является существенным действием. Поэтому законодатель отнес вопросы реорганизации и ликвидации к компетенции высшего органа управления. Это также корреспондирует ст. 12 Закона о некоммерческих организациях, определяющего в числе прочих исключительную компетенцию высшего органа управления в вопросах реорганизации и ликвидации объединения.

Законодатель сформулировал комментируемую норму как бланкетную, поскольку не определил специального порядка реорганизация и ликвидации объединения, предлагая порядок и основания для указанных процедур искать в федеральном законодательстве.

Общие условия и порядок реорганизации и ликвидации объединения работодателей определяется в ст. 16—21 Закона о некоммерческих организациях.

Решение высшего органа управления, по своей сути, выступает случаем добровольной реорганизации, наряду с ее принудительным порядком.

В качестве основания для принятия решения о ликвидации объединения может служить, например, достижение цели его деятельности или нецелесообразность дальнейшего функционирования.

Под реорганизацией юридического лица в соответствии со ст. 57 ГК РФ понимается его слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Общие условия, определяющие реорганизацию и ликвидацию некоммерческой организации, содержатся в Гражданском кодексе РФ и Законе о некоммерческих организациях. Последний либо отсылает к положениям ГК РФ или практически воспроизводит их положения.

Следует обратиться к ст. 58 Гражданского кодекса РФ и определить сущность каждого вида реорганизации.

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В соответствии с п. 1 ст. 59 ГК РФ передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

Согласно п. 2 ст. 59 ГК РФ передаточный акт и разделительный баланс утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц, и представляются вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц. Непредставление вместе с учредительными документами соответственно передаточного акта или разделительного баланса, а также отсутствие в них положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица согласно п. 2 ст. 59 ГК РФ влекут отказ в государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

Государственная регистрация вновь возникшей в результате реорганизации организации (организаций) и внесение в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности реорганизованной организации (организаций) осуществляются в соответствии с гл. V Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» [75] как регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации.

Юридическое лицо в течение 3 рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации, в том числе о форме реорганизации, с приложением решения о реорганизации.

В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. На основании этого уведомления регистрирующий орган в срок не более 3 (трех) рабочих дней вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации.

Реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации.

В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц уведомление о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации юридических лиц юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации, создаваемом (продолжающем деятельность) в результате реорганизации юридическом лице, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные федеральными законами. Реорганизуемое юридическое лицо в течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в письменной форме уведомляет известных ему кредиторов о начале реорганизации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

При государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации (преобразования, слияния, разделения, выделения), в регистрирующий орган представляются следующие документы:

подписанное заявителем заявление о государственной регистрации;

учредительные документы каждого вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации (подлинники или засвидетельствованные в нотариальном порядке копии);

решение о реорганизации юридического лица;

договор о слиянии в случаях, предусмотренных федеральными законами;

передаточный акт или разделительный баланс;

документ об уплате государственной пошлины (за государственную регистрацию юридического лица государственная пошлина уплачивается в размере 2000 руб.);

документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений в соответствии Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». [76]

Государственная регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, осуществляется регистрирующими органами по месту нахождения реорганизуемых юридических лиц.

В случае если место нахождения юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, отличается от места нахождения реорганизуемого юридического лица, порядок взаимодействия регистрирующих органов определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 26 февраля 2004 г. № 110 [77] , которым утверждены правила взаимодействия указанных органов.

В случае если реорганизация влечет за собой прекращение деятельности одного или нескольких юридических лиц, регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о прекращении деятельности таких юридических лиц по получении информации от соответствующего регистрирующего органа о государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

Представление документов юридических лиц, создаваемых путем реорганизации.

Документы представляются в регистрирующий орган непосредственно или направляются почтовым отправлением с объявленной ценностью при его пересылке с описью вложения. Документы могут быть представлены в регистрирующий орган и иным способом. Например, постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439 [78] утверждены требования к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц. В соответствии с требованиями могут быть представлены заявления, уведомления и другие документы, используемые при государственной регистрации юридических лиц, на бумажном носителе и по возможности в электронном виде. Заявления, уведомления и сообщения, а также приложения к ним заполняются от руки печатными буквами чернилами или шариковой ручкой синего или черного цвета либо машинописным текстом.

Заявитель указывает свои паспортные данные или в соответствии с законодательством Российской Федерации данные иного удостоверяющего личность документа и идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии).

При государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица:

руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица;

учредитель или учредители юридического лица при его создании;

руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица;

конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица;

иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.

Датой представления документов при осуществлении государственной регистрации является день их получения регистрирующим органом.

Заявителю выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения регистрирующим органом, в случае, если документы представляются в регистрирующий орган непосредственно заявителем. Расписка должна быть выдана в день получения документов регистрирующим органом.

Решение о государственной регистрации, принятое регистрирующим органом, является основанием внесения соответствующей записи в соответствующий государственный реестр.

Моментом государственной регистрации признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в соответствующий государственный реестр.

Закон о государственной регистрации юридических лиц в ст. 10 предусматривает особенности порядка регистрации отдельных видов юридических лиц, к числу которых в частности отнесены и некоммерческие организации.

В статье 13.1 Закона о некоммерческих организациях раскрывается общий порядок государственной регистрации некоммерческой организации.

Следует отметить, что решение о государственной регистрации (об отказе в государственной регистрации) некоммерческой организации согласно п. 30.7 Указа Президента РФ от 13 октября 2004 г.

№ 1313 [79] принимается Министерством юстиции Российской Федерации или его территориальным органом. Регистрация некоммерческих организаций определяется в соответствии с приказом Министерства юстиции от 31 марта 2009 г. № 96 [80] в Административном регламенте исполнения Министерством юстиции РФ государственной функции по принятию решения о государственной регистрации некоммерческих организаций.

Внесение в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) сведений о создании, реорганизации и ликвидации некоммерческих организаций осуществляется регистрирующим органом на основании принимаемого уполномоченным органом или его территориальным органом решения о государственной регистрации.

Документы, необходимые для государственной регистрации некоммерческой организации, представляются в уполномоченный орган или его территориальный орган не позднее чем через 3 месяца со дня принятия решения о создании такой организации.

Для государственной регистрации некоммерческой организации при ее создании в уполномоченный орган или его территориальный орган представляются следующие документы:

заявление, подписанное уполномоченным лицом (заявителем), с указанием его фамилии, имени, отчества, места жительства и контактных телефонов;

учредительные документы некоммерческой организации в трех экземплярах;

решение о создании некоммерческой организации и об утверждении ее учредительных документов с указанием состава избранных (назначенных) органов в двух экземплярах;

сведения об учредителях в двух экземплярах;

документ об уплате государственной пошлины;

сведения об адресе (о месте нахождения) постоянно действующего органа некоммерческой организации, по которому осуществляется связь с некоммерческой организацией;

при использовании в наименовании некоммерческой организации личного имени гражданина, символики, защищенной законодательством Российской Федерации об охране интеллектуальной собственности или авторских прав, а также полного наименования иного юридического лица как части собственного наименования – документы, подтверждающие правомочия на их использование;

выписка из реестра иностранных юридических лиц соответствующей страны происхождения или иной равный по юридической силе документ, подтверждающий юридический статус учредителя – иностранного лица.

При отсутствии оснований для отказа в регистрации (приостановления регистрации) уполномоченный или его территориальный орган не позднее чем через 14 рабочих дней со дня получения необходимых документов принимает решение о государственной регистрации некоммерческой организации и направляет в регистрирующий орган необходимые для осуществления регистрирующим органом функций по ведению единого государственного реестра юридических лиц, на основании которых регистрирующий орган в срок не более чем 5 рабочих дней со дня получения этих сведений и документов вносит в единый государственный реестр юридических лиц соответствующую запись и не позднее рабочего дня, следующего за днем внесения такой записи, сообщает об этом в орган, принявший решение о государственной регистрации некоммерческой организации.

Регистрирующий орган выдает свидетельство о государственной регистрации некоммерческой организации не позднее 3 рабочих дней со дня получения от регистрирующего органа информации о внесении в единый государственный реестр юридических лиц записи о некоммерческой организации.

Общие правила завершения процедуры реорганизации юридического лица закреплены в ст. 16 Закона о государственной регистрации:

реорганизация юридического лица в форме преобразования считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица, а преобразованное юридическое лицо – прекратившим свою деятельность.

реорганизация юридических лиц в форме слияния считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица, а юридические лица, реорганизованные в форме слияния, считаются прекратившими свою деятельность;

реорганизация юридического лица в форме разделения с момента государственной регистрации последнего из вновь возникших юридических лиц считается завершенной, а юридическое лицо, реорганизованное в форме разделения, считается прекратившим свою деятельность;

реорганизация юридического лица в форме выделения с момента государственной регистрации последнего из вновь возникших юридических лиц считается завершенной;

реорганизация юридического лица в форме присоединения с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юридических лиц считается завершенной.

Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

По общему правилу юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

ГК РФ прямо допускает случай принудительной ликвидации (т. е. по решению суда) некоммерческой организацией, если она систематически осуществляет деятельность, противоречащую ее уставным целям. Тем самым ГК РФ закрепил гарантию охраны общественных интересов, а также соблюдения публичного порядка в деятельности юридических лиц.

Гражданский кодекс содержит общие случаи для принудительной ликвидации юридического лица, например, допущение при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, осуществление деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов.

Однако в отличие от общего правила о заявлении требований о ликвидации в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которым предоставлено право на предъявление такого требования, право на предъявление соответствующего требования в отношении некоммерческой организации предоставлено прокурору (п. 1.1 ст. 18 Закона о некоммерческих организациях). Кроме того, такое право представлено уполномоченному органу или его территориальному органу.

В соответствии с п. 3 ст. 35 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» [81] прокурор в соответствии с процессуальным законодательством РФ вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

При ликвидации учредители (участники) некоммерческой организации или орган, принявший решение о ликвидации некоммерческой организации, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора).

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами некоммерческой организации. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемой некоммерческой организации выступает в суде.

Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, публикацию о ликвидации некоммерческой организации, порядке и сроке заявления требований ее кредиторами.

В соответствии с приказом Федеральной налоговой службы от 16 июня 2006 г. № САЭ-3-09/355@ [82] сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и предназначенные для публикации, размещаются в сети Интернет на сайте ФНС России. Указанные сведения, а также иные сведения, подлежащие опубликованию в соответствии с законодательством РФ о государственной регистрации, публикуются в журнале «Вестник государственной регистрации».

Срок заявления требований кредиторами не может быть менее чем 2 месяца со дня публикации о ликвидации некоммерческой организации.

Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации некоммерческой организации.

По окончании срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемой некоммерческой организации, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) некоммерческой организации или органом, принявшим решение о ее ликвидации.

Если имеющиеся у ликвидируемой некоммерческой организации денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества некоммерческой организации с публичных торгов в порядке, который установлен для исполнения судебных решений.

Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» [83] (ст. 89—93) определены процедуры реализации имущества должника на торгах, которые регулируют условия реализации имущества, сроки и порядок проведения торгов, объявления и последствия объявлений торгов несостоявшимися, а также признания их недействительными.

Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемой некоммерческой организации производится ликвидационной комиссией в порядке очередности в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом начиная со дня его утверждения.

При этом установлена следующая очередность удовлетворения требований кредиторов:

в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда;

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением требований кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица.

Следует при этом учесть, что Закон о некоммерческих организациях исходит от преимущественного права удовлетворения требований кредиторов, отнесенных к третьей и четвертой очереди. Выплаты им производятся по истечении 1 месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.

После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) некоммерческой организации или органом, принявшим решение о ликвидации некоммерческой организации.

По общему правилу имущество при ликвидации некоммерческой организации, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, направляется в соответствии с учредительными документами некоммерческой организации на цели, в интересах которых она была создана, и (или) на благотворительные цели. В случае, если использование имущества ликвидируемой некоммерческой организации в соответствии с ее учредительными документами не представляется возможным, оно обращается в доход государства.

Ликвидация некоммерческой организации считается завершенной, а некоммерческая организация – прекратившей существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Статья 18. Переходные положения

...

1. Организации, созданные до вступления в силу настоящего Федерального закона и осуществляющие права и обязанности объединений работодателей, обязаны привести свои учредительные документы в соответствие с настоящим Федеральным законом до 1 ноября 2007 года. До приведения указанными организациями своих учредительных документов в соответствие с настоящим Федеральным законом данные документы действуют в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

2. Указанные организации, не приведшие свои учредительные документы в соответствие с настоящим Федеральным законом в срок, установленный частью 1 настоящей статьи, не вправе осуществлять права и обязанности объединений работодателей, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

Комментируемая статья устанавливает переходные положения Закона, в которых определены условия легитимности деятельности объединений работодателей, созданных до вступления в силу настоящего закона. Переходные положения касаются учредительных документов объединений работодателей, поскольку Закон существенно меняет некоторые элементы правового режима таких образований.

Следует отметить, что положения статьи претерпели изменения, внесенные Федеральным законом от 5 декабря 2005 г. № 152-ФЗ [84] , касающиеся переходного периода правовой базы деятельности объединений работодателей.

Первоначальная редакция предусматривала необходимость приведения в соответствие учредительных документов объединений работодателей в течение 3 лет со дня вступления в силу комментируемого Закона (т. е. с 30 ноября 2002 г., см. комментарий к ст. 19 Закона).

В действующем варианте ч. 1 комментируемой статьи срок приведения учредительных документов установлен до 1 ноября 2007 г.

Законодатель при этом частично признал за созданными объединениями их статус, поскольку указал на действительность их учредительных документов, но только в части, не противоречащей комментируемому закону.

Такое нормативно-техническое решение оправданно, поскольку позволяет указанным объединениям до внесения соответствующих изменений в Уставы сохранить свою правоспособность опять же в части, соответствующей целям своей деятельности.

Необходимо отметить, что создаваемые до принятия комментируемого Закона различные объединения, имеющие в качестве своих членов работодателей, исходили из общей правоспособности, фактически определявшей различные цели деятельности, а не только систему социального партнерства.

Именно выделение их общей массы объединений таких, которые создаются для представительства и защиты своих интересов является основным аргументом в пользу корректировки комментируемой нормы.

Таким образом, в связи с принятием Закона следует полагать, что с момента введения его в действие объединениями работодателей могут считаться лишь организации, в наименовании и учредительных документах которых прямо указано, что они являются объединениями работодателей. Соответственно, их единственной целью является представительство и защита интересов работодателей в системе социального партнерства (ст. 2 Закона).

Хотя, скорее, речь в данном случае должна идти не об изменении учредительных документов, а о преобразовании действующих организаций или создании новых.

Положения ч. 2 комментируемой статьи пересекаются с вышеуказанными новеллами. В прежней редакции статьи при невыполнении объединением работодателей требований по приведению учредительных документов в соответствие до установленного срока предусматривалась ликвидация такого объединения в судебном порядке по требованию органа, осуществлявшего их государственную регистрацию.

Действующая редакция комментируемой нормы предусматривает лишь лишение таких объединений полномочий на осуществление прав и обязанностей объединений работодателей. Такое объединение признается в качестве субъекта права, которое осуществляет деятельность в соответствии с целями, предусмотренными в учредительных документах.

Следовательно, отсутствует целесообразность прекращения объединений в форме ассоциации (союзов) предпринимателей, поскольку в остальном такое объединение, как и его деятельность, соответствует закону и нет легальных оснований для их ликвидации.

Статья 19. Вступление в силу настоящего Федерального закона

...

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Комментируемая норма определяет условия и порядок вступления Закона в силу.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 14 июня 1994 г. № 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат федерального собрания» [85] соответствующие нормативные документы вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении 10 дней после дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.

В данном случае нормативно установлен иной порядок вступления Закона в силу: со дня его официального опубликования. При этом используемая законодателем формулировка «со дня его официального опубликования» означает, что срок вступления нормативного акта в силу в данном случае исчисляется именно с этого дня включительно.

Под официальным опубликованием нормативных актов понимается доведение их содержания до всеобщего сведения в официальном источнике.

Что касается официального источника, то к таковым относится несколько: Российская газета, Собрание законодательства Российской Федерации, дополнительно с 26 октября 1999 г. – Парламентская газета. Следовательно, дата выхода этих изданий в свет с текстом нормативного акта будет одновременно датой их официального опубликования. В частности, Федеральный закон был опубликован в Российской газете № 228 от 30 ноября 2002 г. Таким образом, датой вступления документа в силу в первоначальной редакции является 30 ноября 2002 г.

С момента принятия комментируемого Закона в 2002 г. в его текст был внесен ряд изменений. В частности, такие изменения были внесены Федеральным законом от 5 декабря 2005 г. № 152-ФЗ и Федеральным законом от 1 декабря 2007 г. № 307-ФЗ, вступление в силу которых определялось различным образом.

Изменения, внесенные Федеральным законом от 5 декабря 2005 г. № 152-ФЗ, вступили в силу с момента опубликования (19 декабря 2005 г.), а изменения, внесенные Федеральным законом от 1 декабря 2007 г. № 307-ФЗ, – по истечении 10 дней с момента их официального опубликования (16 декабря 2007 г.).

Комментируемый закон имеет перспективное действие, т. е. его положения распространяются на правоотношения, возникшие после вступления Закона в силу. На них не распространяются правила об обратной силе.

Обратная сила закона – распространение действия закона на случаи, имевшие место до вступления его в силу. По общему правилу Закон обратной силы не имеет, т. е. не распространяется на отношения, возникшие до его действия.

Правила об обратной силе закона действуют в случаях, когда принятый нормативный акт, во-первых, касается прав и свобод граждан, во-вторых, улучшает положение граждан. Во всех иных случаях, если в тексте нормативного акта не предусмотрено иное, нормативный акт распространяется на общественные отношения, возникшие после вступления его в силу, т. е. имеет перспективное действие.

Использованные нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в г. Женеве 18 июня 1998 г.).

Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 9 февраля 2009 г.).

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 3 июня 2009 г.).

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 7 мая 2009 г.).

Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (ред. от 3 июня 2009 г.).

Градостроительный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 2004 г. № 190-ФЗ (ред. от 17 июля 2009 г.).

Земельный кодекс Российской Федерации от 25 октября 2001 г. № 136-ФЗ (ред. от 17 июля 2009 г., с изм. от 24 июля 2009 г.).

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 3 июня 2009 г.) «О занятости населения в Российской Федерации».

Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (ред. от 17 июля 2009 г.).

Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (ред. от 29 июня 2004 г.).

Федеральный закон от 14 июня 1994 г. № 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат федерального собрания» (ред. от 22 октября 1999 г.).

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях».

Федеральный закон от 28 июня 1995 г. № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений» (ред. от 22 августа 2004 г.).

Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (ред. от 30 декабря 2001 г.).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 28 апреля 2009 г.).

Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (ред. от 3 декабря 2008 г.).

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 30 декабря 2008 г.).

Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ред. от 23 июля 2008 г.).

Федеральный закон от 17 июня 1996 г. № 74-ФЗ «О национально-культурной автономии» (ред. от 9 февраля 2009 г.).

Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ред. от 2 августа 2009 г.).

Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ (ред. от 23 июля 2008 г.) «О свободе совести и религиозных объединениях».

Федеральный закон от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (ред. от 30 декабря 2008 г.).

Федеральный закон от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» (ред. от 17 июля 2009 г., с изм. от 18 июля 2009 г.).

Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Федеральный закон от 11 июля 2001 г. № 95-ФЗ «О политических партиях» (ред. от 19 июля 2009 г.).

Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) денежных средств, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» (ред. от 17 июля 2009 г.).

Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (ред. от 19 июля 2009 г.).

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности» (ред. от 29 апреля 2008 г.).

Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (ред. от 19 июля 2009 г.).

Федеральный закон 23 июня 2003 г. № 76-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц».

Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (ред. от 7 мая 2009 г.).

Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. № 165-ФЗ «О специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мерах при импорте товаров» (ред. от 30 декабря 2006 г.).

Федеральный закон от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» (ред. от 17 июля 2009 г., с изм. и доп., вступившими в силу с 23 августа 2009 г.).

Федеральный закон от 5 декабря 2005 г. № 152-ФЗ «О внесении изменения в статью 18 Федерального закона «Об объединениях работодателей».

Федеральный закон от 13 марта 2006 г. № 38-ФЗ «О рекламе» (ред. от 7 мая 2009 г.).

Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. № 275-ФЗ «О порядке формирования и использования целевого капитала некоммерческих организаций».

Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 221-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости» (ред. от 17 июля 2009 г.).

Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 3 июня 2009 г.).

Федеральный закон от 1 декабря 2007 г. № 307-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях предоставления объединениям работодателей права участвовать в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования».

Федеральный закон от 1 декабря 2007 г. № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях» (ред. от 28 апреля 2009 г.).

Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 316-ФЗ «О патентных поверенных».

Закон города Москвы от 22 октября 1997 г. «О социальном партнерстве».

Закон Республики Татарстан от 18 февраля 1999 г. «О социальном партнерстве».

Закон Томской области от 3 июня 1999 г. «О социальном партнерстве в Томской области».

Закон № 252-З «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан».

Указ Президента РФ от 13 октября 2004 г. № 1313 «Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации» (ред. от 23 октября 2008 г.).

Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1229 «О Порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (ред. от 22 июня 2004 г.).

Постановление Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей» (ред. от 27 июля 2007 г.).

Постановление Правительства РФ от 7 апреля 2003 г. № 199 «Об утверждении Положения о принятии решения о нежелательном пребывании (проживании) иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации и перечня федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных принимать решения о нежелательности пребывания (проживания) иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации» (ред. от 12 ноября 2008 г.).

Постановление Правительства РФ от 26 февраля 2004 г. № 110 «О совершенствовании процедур государственной регистрации и постановки на учет юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (ред. от 8 декабря 2008 г.).

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2008 г. № 1015 «Об утверждении Правил участия объединения работодателей в разработке реализации государственной политики в области профессионального образования».

Постановление ГД ФС РФ от 14 декабря 2000 г. № 926-III ГД «О проекте Федерального закона “Об объединениях работодателей”».

Приказ Минздравсоцразвития России от 13 мая 2005 г. № 336 «Об утверждении Порядка организации взаимодействия Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений» (ред. от 4 декабря 2008 г.).

Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. № 260 «Об утверждении Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению» (ред. от 5 августа 2008 г.).

Приказ Министерства юстиции от 31 марта 2009 г. № 96 «Об утверждении Административного регламента исполнения Министерством юстиции Российской Федерации государственной функции по принятию решения о государственной регистрации некоммерческих организаций».

Приказ Федеральной налоговой службы от 16 июня 2006 г. № САЭ-3-09/355@ «Об обеспечении публикации и издания сведений о государственной регистрации юридических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной регистрации».

Письмо Минэкономразвития России от 25 сентября 2008 г. № Д05-4077.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 21 января 2008 г. № А29-3424/2007.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008—2010 годы.

Примечания

1

Российская газета. – 1993. – № 237. – 25 декабря.

2

СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч.1). – Ст. 3.

3

Российская газета. – 1998. – № 238. – 16 декабря.

4

См.: Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. – М.: ИНФРА-М, 2006.

5

Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» // Ведомости НСД и ВС РФ. – 1992. – № 17. – Ст. 890.

6

Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4557.

7

См.: Постановление ГД ФС РФ от 14 декабря 2000 г. № 926-III ГД «О проекте Федерального закона «Об объединениях работодателей» // Ведомости ФС РФ. – 2000. – № 36. – Ст. 1537.

8

См., напр.: Большой юридический словарь / Под ред. А.Я. Сухарева, В.Д. Зорькина, В.Е. Крутских. – М., 1999. Т. VI. – С. 655; Юридическая энциклопедия / Отв. ред. Б.Н. Топорнин. – М., 2001. – С. 1042.

9

См.: Майгереев М. Перспективы развития социального диалога в России // -05/marat11-05.html

10

СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.

11

Официально не опубликовано.

12

СЗ РФ. – 2007. – № 49. – Ст. 6076.

13

СЗ РФ. – 2005. – № 1 (ч. 1). – Ст. 16.

14

Там же. – 2002. – № 43. – Ст. 4190.

15

Там же. – 1998. – № 31. – Ст. 3813.

16

Там же. – 2007. – № 31. – Ст. 4017.

17

Там же. – 2006. – № 12. – Ст. 1232.

18

Там же. – 2009. – № 1. – Ст. 15.

19

Там же. – № 1. – Ст. 24.

20

Там же. – 1995. – 50. – Ст. 4870.

21

См.: Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Указ. соч.

22

СЗ РФ. – 1998. – № 16. – Ст. 1801.

23

Там же. – 1997. – № 39. – Ст. 4465.

24

Там же. – 1995. – № 21. – Ст. 1930.

25

Там же. – № 27. – Ст. 2503.

26

См.: Майгереев М. Перспективы развития социального диалога в России // -05/marat11-05.html

27

Российская газета. – 2007. – № 129. – 20 июня.

28

Бизнес объединяет усилия для реформы социально-трудовой сферы // /n-id-4837.html

29

Труд за рубежом. – 2000. – № 3. – С. 154.

30

Солидарность. – 1997. – № 23.

31

Красное знамя. – 1999. – 13 августа.

32

Газета «Республика Башкортостан». – 2005. – 9 декабря.

33

См.: Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 21 января 2008 г. № А29-3424/2007 (Официально не опубликовано).

34

СЗ РФ. – 2003. – № 40. – Ст. 3822.

35

СЗ РФ. – 2003. – № 50. – Ст. 4851.

36

См.: Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Указ. соч.

37

См.: Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Указ. соч.

38

См.: Бюллетень трудового и социального законодательства. – 2008. – № 1.

39

СЗ РФ. – 2005. – № 30 (ч. 1). – Ст. 3105.

40

СЗ РФ. – 2008. – № 52 (ч. 1). – Ст. 6249.

41

См.: Майгереев М. Перспективы развития социального диалога в России // -05/marat11-05.html

42

Бюллетень трудового и социального законодательства. – 2008. – № 1.

43

Труд и страхование. – 2008. – № 2.

44

Там же. – 2008. – № 5.

45

Законодательные и нормативные документы в ЖКХ. – 2007. – № 9.

46

Официальные документы в образовании. – 2009. – № 20. – июль; № 21. – июль.

47

Труд и страхование. – 2008. – № 9.

48

СЗ РФ. – 2003. – № 15. – Ст. 1369.

49

СЗ РФ. – 2001. – № 33 (ч. I) – Ст. 3418.

50

Там же. – 2003. – № 4. – Ст. 329.

51

Там же. – 2002. – № 30. – Ст. 3031.

52

СЗ РФ. – 2003. – № 26. – Ст. 2565.

53

См.: Постановление Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей» // СЗ РФ. – 2002. – № 26. – Ст. 2586.

54

См.: Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 31 марта 2009 г. № 96 «Об утверждении Административного регламента исполнения Министерством юстиции Российской Федерации государственной функции по принятию решения о государственной регистрации некоммерческих организаций // Российская газета. – 2009. – № 76. – 30 апреля.

55

СЗ РФ. – 2004. – № 40. – Ст. 3961.

56

См.: Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Указ. соч.

57

СЗ РФ. – 2001. – № 29. – Ст. 2950.

58

Там же. – 2003. – № 40. – Ст. 3822.

59

Там же. – 1996. – № 25. – Ст. 2965.

60

Там же. – № 3. – Ст. 148.

61

Там же. – 1995. – № 21. – Ст. 1930.

62

См: Нуртдинова А.Ф. Объединения работодателей: их права и обязанности в системе социального партнерства // СПС «КонсультантПлюс».

63

СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218.

64

Официально не опубликован.

65

СЗ РФ. – 1999. – № 46. – Ст. 5572.

66

СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.

67

СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

68

Там же. – 2007. – № 49. – Ст. 6068.

69

СЗ РФ. – 1996. – № 35. – Ст. 4135.

70

Там же. – 2009. – № 1. – Ст. 145.

71

СЗ РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.

72

Там же. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 1.

73

СЗ РФ. – 2001. – № 44. – Ст. 4147.

74

СЗ РФ. – 2007. – № 1 (ч. 1). – Ст. 38.

75

СЗ РФ. – 2001. – № 33 (ч. 1). – Ст. 3431.

76

СЗ РФ. – 1996. – № 14. – Ст. 1401.

77

СЗ РФ. – 2004. – № 10. – Ст. 864.

78

Там же. – 2002. – № 26. – Ст. 2586.

79

СЗ РФ. – 2004. – № 42. – Ст. 4108.

80

Российская газета. – 2009. – № 76. – 30 апреля.

81

Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. – № 8. – Ст. 366.

82

БНА ФОИВ. – 2006. – № 28. – 10 июля.

83

СЗ РФ. – 2007. – № 41. – Ст. 4849.

84

СЗ РФ. – 2005. – № 50. – Ст. 5243.

85

СЗ РФ. – 1994. – № 8. – Ст. 801.

Оглавление