«Трудовой кодекс РФ»

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

(в ред. Федеральных законов от№ 97-ФЗ, от№ 116-ФЗ, от№ 86-ФЗ, от№ 32-ФЗ, от№ 122-ФЗ, от№ 201-ФЗ, от№ 45-ФЗ, от№ 90-ФЗ, от№ 232-ФЗ, от№ 271-ФЗ, от№ 54-ФЗ, от№ 194-ФЗ, от№ 224-ФЗ, от№ 230-ФЗ, от№ 309-ФЗ, от№ 13-ФЗ, от№ 157-ФЗ, от№ 160-ФЗ, от№ 280-ФЗ, от№ 281-ФЗ, от№ 309-ФЗ, от№ 313-ФЗ, от№ 80-ФЗ, от№ 167-ФЗ, отN 206-ФЗ, отN 213-ФЗ, отN 260-ФЗ, отN 267-ФЗ,

с изм., внесенными

Постановлением Конституционного Суда РФ отN 3-П,

Определениями Конституционного Суда РФ отN 213-О, отN 1369-О-П)

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.