«Конфликтология. Шпаргалка»

Наталья Николаевна Шаш Конфликтология. Шпаргалка

1. Конфликтология, ее предмет и задачи

Конфликтология как учебная дисциплина занимается изучением природы конфликтов, причин их возникновения, динамики развития. Важным аспектом современной конфликтологии является поиск методов предупреждения и способов разрешения различных видов и типов конфликтов. Конфликтология как область научного знания рассматривает закономерности, механизмы возникновения, развития конфликтных ситуаций, а также разрабатывает технологии управления конфликтами.

Как специфическая отрасль общественного и научного знания конфликтология имеет свой предмет изучения. Это социальная природа, причины, типы и динамика конфликтов, пути, методы, средства их предупреждения и регулирования.

Специфика конфликтологии во многом определяется тем, что ее зарождение и формирование происходили в тесной связи с целым рядом социальных и гуманитарных наук, таких как социальная философия, социология, психология, политэкономия, история, право, этика.

Важное практическое значение конфликтологии во многом определяется тем обстоятельством, что, несмотря на большое желание большинства людей по возможности избегать конфликтных ситуаций, тем не менее полного устранения разного рода конфликтов достичь не удается. Более того, в некоторых случаях конфликт оказывается не только возможным способом разрешения сложной ситуации, но и желательным (например, в организационных конфликтах), т. к. это позволяет привести стороны конфликта в позитивное равновесие и сформировать приемлемые для всех модели и образцы поведения.

Изучение конфликтологии позволит приобрести знания, касающиеся сущности, классификации, природы, эволюции и функций разного рода конфликтов. Эти знания помогут распознать истинные причины конфликтов (как объективные, так и субъективные), понять мотивы и действия участников конфликта, овладеть практическими навыками управления и разрешения конфликтных ситуаций.

Как любая другая научная дисциплина, конфликтология имеет свой собственный инструментарий и использует свои специфические методы исследования. Методы конфликтологии принято делить на четыре основные группы:

1) методы, относящиеся к исследованию личности (глубинное интервью, различные виды тестирования);

2) методы изучения и оценки социально-психологических явлений в группах (наблюдение, опрос, социометрические методы);

3) методы диагностики и анализа конфликтов (наблюдение, опрос, анализ результатов деятельности, метод экспертного интервью);

4) методы разрешения конфликтных ситуаций.

Задачи конфликтологии носят не только познавательно-теоретический, но и утилитарно-практический характер (помочь людям понять, что делать с конфликтами).

Конфликтология фокусируется на определенном комплексе специфических проблем, наиболее важными из которых являются принципы и модели поведения участников конфликтных ситуаций, возможности широкого практического применения результатов конфликтологических исследований. Достаточно четко намечен круг вопросов, постановка и решение которых образуют основную область интересов современной конфликтологии. К ним относятся, например, диагностика конфликта, роль информации в развитии конфликтной ситуации, методы предупреждения и способы конструктивного завершения конфликтов. В настоящее время при изучении различных сфер общественной жизни исследователи широко применяют конфликтологический подход. Например, в политических исследованиях внимание фокусируется на соревновании между людьми и группами за ценности, имеющие политическую значимость. Конфликтологический подход играет важную роль в формировании международной политики. Этот подход также широко используется в теории организаций и организационном поведении.

2. Понятие конфликтологии и конфликта

Термин «конфликт» имеет латинские корни. Сегодня это слово широко используется во всех языках мира. Несмотря на то что конфликты на протяжении веков были нормой жизни, в последние годы проблемы изучения конфликтов и поиск способов их разрешения приобрели необычайную актуальность. Нам необходимо знать, что делать с конфликтами, чтобы они не портили нашу жизнь. Этим и занимается конфликтология.

В настоящее время конфликтология представляет собой область профессиональной деятельности, требующей специальной подготовки, знаний и умений. Конфликтология в качестве учебной дисциплины включается в программы обучения психологов, социологов, юристов, менеджеров.

Как наука конфликтология возникла на стыке социологии, психологии и психиатрии. Ее рассматривают как комплексную научную дисциплину, объединяющую в единую систему не связанные между собой исследования конфликта, которые ведутся в рамках педагогики, социологии, истории, экономики и философии. Одни ученые определяют конфликтологию как науку о причинах, формах, динамике социальных конфликтов и путях их разрешения и предупреждения, другие – как науку о психогигиене межличностных отношений. Кроме того, некоторые рассматривают ее как область практической деятельности. Наличие таких разных толкований означает, что общепринятого понимания статуса конфликтологии пока не сложилось. Она находится в процессе становления.

Конфликтология становится наукой и развивается как наука потому, что есть общественная потребность в познании конфликтов и способов их разрешения. В настоящее время она постепенно приобретает статус самостоятельной научной дисциплины, имеющей комплексный характер. При этом конфликтология пользуется данными, теоретическими моделями, методами и приемами других наук.

Конфликтология как наука, зарождающаяся и пока еще формирующая свой особый объект изучения, предмет теоретического анализа и эмпирически-практических решений представляет собой интегративное формирование, опирающееся на синтез социологических, психологических, педагогических, политологических и юридических знаний. Можно сказать, что это наука, занимающаяся изучением причин возникновения конфликтов, закономерностей и особенностей их протекания. При этом важная роль отводится исследованию методов, направленных на преодоление негативных последствий конфликтов, изучение возможностей использования конструктивных аспектов конфликтных ситуаций для модернизации различных социальных систем (общностей, организаций, учреждений и др.), повышения эффективности их деятельности.

Конфликтология не только изучает возникновение и развитие конфликтов, способов конфликтного противодействия индивидов и групп, но и ориентирует на успешное предотвращение конфликтных ситуаций, эффективное разрешение противодействий в процессе совместного общения и деятельности.

Можно сказать, что современная конфликтология – это прикладная научная дисциплина и вместе с тем сфера практической деятельности по урегулированию конфликтов. Одна из отличительных особенностей конфликтологии состоит в том, что она в своей прикладной части вводит в искусство ведения диалогов и споров, предотвращения и разрешения конфликтов.

Совокупность теоретических представлений о сущности, типах, причинах конфликта, способах его разрешения или предотвращения превращается в умение реализовать, воплотить эти знания в практические умения и навыки, т. е. социальные технологии разрешения конфликтов.

Использование эффективных технологий предотвращения и разрешения конфликтов позволит сформировать практические рекомендации, которые с успехом могут использоваться в ходе урегулирования любых видов конфликтов.

3. История развития конфликтологии

Конфликтология – это отрасль обществознания и человековедения. Динамика и особенности развития и протекания конфликтов интересовали людей на протяжении всех веков. Самые первые упоминания о конфликтных ситуациях можно найти в произведениях древней литературы и философии. Конфликты с незапамятных времен притягивали к себе внимание человека. Так, например, в трудах великого китайского философа Конфуция, датирующихся VI в. до н. э., можно найти высказывания, касающиеся того, что основными причинами конфликтов являются неравенство и непохожесть людей, которые порождают заносчивость и злобу и вследствие этого перетекают в конфликты. Поэтому Конфуций считал, что для нейтрализации конфликтов необходимы устранение пороков и улучшение нравов. Сам Конфуций, по словам его многочисленных учеников, обладал несомненными достоинствами: был «ласков, добр, почтителен, бережлив и уступчив».

В произведениях знаменитого древнегреческого философа Гераклита четко прослеживается мысль, что многие свершения истоками уходят в конфликты и распри. Широко известно высказывание Гераклита, что противоборство, в т. ч. и война, есть «отец всего и царь всего», т. е. конфликты рассматриваются как важное условие общественной жизни.

Конфликтам уделяли внимание и такие выдающиеся умы античности, как Платон и Аристотель (V–IV вв. до н. э.). По их мнению, поскольку человек представляет собой часть общества и по своей природе является общественным существом, заложенное в человеке начало придает ему способность к взаимопониманию и сотрудничеству с другими людьми. В то же время ими признавалось наличие в людях склонности к ненависти, вражде и насилию. Так, например, Аристотель прямо указывал на источники человеческой вражды, причинами которых становятся неравенство людей по рождению, способностям, материальному положению, несходству характеров и др.

Период Средневековья ознаменовался появлением гуманистических идей, развитием христианских учений в русле протестантского течения, появлением теорий общественного договора и естественного права, а также первых концепций раннего либерализма. В эту историческую эпоху большинство философов выступали с резкой критикой средневековых порядков, приводивших к серьезным социальным потрясениям и кровопролитным междоусобным столкновениям. В ряду таких ученых можно назвать имена Т. Мора, Э. Роттердамского, Д. Локка и Т. Гоббса . В их произведениях отчетливо прослеживается мысль, что каждый человек является самоценным существом. В соотнесении с обществом приоритет принадлежит личности. Естественное состояние общественных связей – это «война всех против всех», где люди выступают в качестве либо врагов, либо партнеров.

В XVIII в. А. Смит в книге «Теория нравственных чувств» выступил последовательным сторонником некой степени эгоизма, любви к себе, но при непременной гармонии своекорыстных интересов с общими устремлениями людей к благополучию и счастью. По мнению А. Смита, основной причиной, побуждающей человека к улучшению своего положения и повышению социального статуса, является стремление «отличиться, вызвать одобрение или получить сопутствующие выгоды». При этом основным побуждающим мотивом конфликтов он считал экономические интересы, являющиеся проявлением конкретных потребностей людей. А. Смит писал: «Наше собственное благополучие побуждает нас к благоразумию; благополучие наших ближних побуждает нас к справедливости и человеколюбию; справедливость отстраняет нас от всего, что может повредить счастью наших ближних, а человеколюбие побуждает нас к тому, что может содействовать ему».

4. Становление конфликтологии

Конфликты существовали всегда, а конфликтология возникла недавно – в XX в. Противоречия, столкновения противоположных желаний и интересов, борьба между людьми – все это было предметом размышлений философов на протяжении многих веков. Этими проблемами интересовались Ф. Бэкон, Р. Декарт, Дж. Локк, И. Кант, Г. В. Ф. Гегель и К. Маркс, В. Соловьев и Н. Бердяев. Несмотря на то что еще в произведениях древнегреческих философов ( Гераклита, Эпикура ) встречаются идеи, стремящиеся рационально объяснить природу конфликта, вплоть до конца XIX в. конфликт рассматривался либо в самом общем плане (как одно из проявлений более общего феномена – противоречия, а также как категория, охватывающая не только человеческую деятельность, но и природные процессы), либо в плане анализа отдельных видов столкновений в мире человеческого бытия, таких, например, как классовые, военные конфликты, конфликты между бессознательным и сознанием. В первом случае оставалась вне поля зрения специфика конфликта как социального явления. Во втором же предметами исследования становились частные особенности того или иного отдельного вида конфликта в жизни людей, а не общие черты конфликта как явления, типичного для различных областей человеческой жизни.

Интерес к разработке общей концепции конфликта возник прежде всего в социологии, когда в конце XIX в. появились работы Г. Спенсера , М. Вебера и других ученых, в которых конфликт стал рассматриваться как один из главных стимулов социального развития. В начале XX в. вышла работа немецкого социолога Г. Зиммеля, специально посвященная понятию социального конфликта. В 1920–1930 гг. Г. Парк (один из основателей чикагской школы в социологии) разработал теорию социального взаимодействия, в которой конфликт выступал как один из его четырех основных видов (наряду с конкуренцией, приспособлением и ассимиляцией). Но социология конфликта сложилась как особое и относительно самостоятельное направление к концу 1950-х гг. благодаря трудам немца Р. Дарендорфа и американца Л. Козера.

У Р. Дарендорфа конфликт становится центральной категорией социологии. В его концепции, которая получила название «теория конфликта», человеческое общество изображается как система взаимодействий между конфликтующими социальными группами (классами). Конфликты неизбежны и необходимы. Р. Дарендорф выделяет конфликты разных уровней. Л. Козер анализирует функции социального конфликта. Результаты его анализа и поныне остаются классическим описанием этих функций.

Постепенно изучение конфликтов стало получать практическую направленность. На первый план начал выдвигаться вопрос о средствах и способах улаживания конфликтов. С 1960-х гг. резко возрастает число психологических работ, посвященных проблемам урегулирования или предупреждению нежелательных конфликтов. Классические экспериментально-психологические исследования группового поведения в конфликтной ситуации провел М. Шериф . Значительный вклад в разработку психологии конфликта внесли работы К. Томаса , выделившего 5 основных типов поведения людей в конфликтных ситуациях и разработавшего тестовую методику для определения склонности человека к какому-либо из этих типов.

М. Дойч, Д. Скотт, Д. Пруитт, Дж. Симпсон выявили ряд особенностей коммуникации между участниками конфликта. В. Горовиц и Т. Бордман создали специальную программу психологического тренинга, нацеленного на обучение конструктивному поведению в условиях конфликтной ситуации.

Особое развитие получила разработка переговорных методик разрешения конфликта, которую вели Дж. Скотт, Ш. и Г. Боуэры, Г. Келман, Т. Крум.

5. Отечественная школа конфликтологии

В России свое видение проблемы социального конфликта высказывали сторонники марксизма: представители ортодоксального направления ( Г. В. Плеханов, В. И. Ленин ) и представители «легального» направления ( П. Б. Струве, М. И. Туган-Барановский ). В ряду российских ученых можно выделить представителей социокультурной школы, внесших серьезный вклад в становление отечественной конфликтологии. В частности, можно отметить Питирима Сорокина , который активно исследовал причины социальных конфликтов в русле социологических концепций. Именно ему принадлежит мысль, что возникновение любого конфликта обусловлено невозможностью удовлетворения базовых потребностей человека. В советский период конфликтология как наука о противостоянии социальных групп, слоев и индивидов развивалась в нашей стране в экстраординарных условиях. В советское время изучение конфликтов осуществлялось главным образом в русле марксистской теории кассовой борьбы. Официальная идеология утверждала, что при социализме могут существовать только неантагонистические противоречия, нет условий для возникновения социальных конфликтов, которые рассматривались как пороки капитализма. С середины 1920-х до конца 1940-х гг. никакой работы по изучению конфликтов не велось. Начиная с 1950-х гг. постепенно стали все чаще появляться публикации, касающиеся отдельных частных видов конфликтов.

Освобождение науки от партийного контроля привело в 1990-х гг. к бурному подъему конфликтологических исследований, который продолжается и по сей день. В настоящее время активно анализируется и осваивается позитивный опыт зарубежных ученых-конфликтологов, что отражается в появлении оригинальных отечественных работ, в числе которых можно назвать исследование А. Здравомыслова «Социология конфликта», вышедшее в середине 1990-х гг Книга обобщает результаты зарубежных и отечественных конфликтологических исследований и на этой теоретической базе дает анализ конфликтов в современном российском обществе.

Из современных российских конфликтологических школ наиболее заметной является школа под руководством акад. В. Н. Кудрявцева , разрабатывающая основные подходы к изучению конфликтов (в основном с позиций правовых наук). Понимая под конфликтом борьбу за ценности и претензию на определенный социальный статус, власть при дефиците материальных и духовных благ, борьбу, в которой целями состоящих в конфликте сторон являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника, это направление придерживается точки зрения, что борьба может быть войной без правил, но во многих случаях она опирается на те или иные правовые, социальные, нравственные, религиозные и иные нормы и положения. Основное значение данного подхода заключается в том, что он позволяет связать рассмотрение конфликтов с существующими правовыми и социальными институтами. Из этого вытекает практический смысл данного подхода, позволяющего установить, могут ли нормы права воздействовать на зарождение, развитие и разрешение конфликта и как повысить эффективность этого действия.

Одним из достижений данного направления является введение понятия ложного юридического конфликта, который возникает вследствие ошибки или заблуждения по крайней мере одной из сторон, предполагающей, что другая сторона совершает или намерена совершить агрессивные, неправомерные или иные нежелательные действия.

Юридическая конфликтология имеет важное значение в ходе разрешения конфликтов. Более того, разъяснение правовых норм и законоположений, повышение юридической культуры граждан может существенно уменьшить число конфликтов по юридическим основаниям и снизить их остроту.

6. Мировая конфликтология

Современная мировая конфликтология развивается сразу по нескольким направлениям. Своеобразную интерпретацию получила проблема социального конфликта в работах американских социологов П. Блау и Дж. Шварца, относящихся к структурной социологии. Опираясь на идеи, сформулированные Р. Дарендорфом и Л. Козером, они разработали специфическую концепцию логической редукции социальных взаимодействий. В ее основу положено установление логических связей между различными параметрами, характеризующими состояние той или иной социальной группы, например между уровнем ее гомогенности (или гетерогенности), численностью, степенью внутригрупповой дифференциации социальной мобильности и т. п. С точки зрения П. Блау, конфликт развивается в случае нарушения установившихся и санкционированных обществом принципов обмена властью, результатами труда и другими благами между отдельными индивидами и их группами.

Существенный вклад в разработку современной макросоциологической теории конфликта внес американский социолог Р. Коллинз. Анализируя развертывание конфликтов в структуре экономических сетей, он особенно выделяет в качестве одной из особенностей этого процесса появление рынков метафинансов как арены борьбы за управление корпоративными финансами. Это, по его мнению, укладывается в общую теорию конфликта относительно обеспеченного создания новых структур конфликта, которые строятся на предыдущих.

Французский социолог А. Турен считает, что в постиндустриальном обществе принуждение и манипуляция становятся более разнообразными и диффузными. Они затрагивают каждого индивида и все общественные группы, поэтому резко расширяется состав конфликтующих сторон, а их действия становятся протестом всех управляемых против технологического доминирования. Поэтому на передний план выдвигается изучение социальных движений, каждое из которых представляет собой конфликтное коллективное действие, имеющее два основных измерения: конфликт с противником и проект социокультурной ориентации.

В настоящее время в западной научной и популярной литературе получило широкое распространение стремление перенести теоретический анализ социальных конфликтов в плоскость конкретных социально-психологических рекомендаций, своего рода прикладных советов специалистам в области маркетинга и менеджмента ( Д. Карнеги ).

Специалисты в области менеджмента ( М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури ) считают, что для успешного управления конфликтной ситуацией необходимо точно определить причины конфликта, хорошо знать модели развития конфликта как процесса и на основании этого применять структурные методы разрешения конфликтов. Наряду с этим они рекомендуют активно применять межличностные стили разрешения конфликтов.

Развернутую концепцию управления конфликтными ситуациями предложили американские конфликтологи Дж. Бартон и Ф. Дакес , которые убеждены, что конфликты требуют глубокого анализа, а разрешение проблемы возможно способами, которые не ущемляют человеческие ценности и потребности. При этом они считают необходимым дифференцировать способы разрешения межгрупповых и межорганизационных конфликтов. По их мнению, эффективным способом разрешения конфликтов является организация неофициального неформального взаимодействия между членами соперничающих групп и наций. В управлении конфликтными ситуациями первым шагом должно стать изучение возможностей избежать конфликтного столкновения, а для этого необходимо найти такие решения, которые позволят нейтрализовать источники возможных разногласий и конфликтов.

Все перечисленные концепции могут с успехом применяться при социальной диагностике и разрешении различных типов конфликтов.

7. Методы конфликтологии

При исследовании конфликтов традиционно используется ряд методов, в числе которых можно выделить эксперимент, анализ документов (в т. ч. контент-анализ), опросы, наблюдение.

Эксперимент. Лишь недавно конфликт стал объектом конкретных эмпирических исследований. При этом данный метод связан с известным риском, поскольку любое прямое вмешательство в конфликт, особенно межличностный, может не только причинить вред сторонам, но и нарушить чистоту исследования. На уровне межличностного общения эксперимент, как правило, проводят психологи. Еще более рискованными являются попытки изучения причин и динамики конфликта, но уже с использованием насилия. Исследователь может применить стимулирующие или подавляющие меры (независимые, временные), которые ведут к каким-либо результатам. Например, если провести воздействие на группу испытуемых, то можно обнаружить ответное усиление или ослабление агрессии, фиксируя различные их проявления (крики, угрозы и т. д.).

Исследование документов. Можно узнать о конфликтующих странах, институтах, группах и отдельных людях в многочисленных источниках (документах, архивных или статистических данных). В любом случае имеются в виду средства различного закрепления на специальном материале информации о фактах, событиях и мыслительной деятельности человека. Анализ содержания документальных источников во многих случаях позволяет получить информацию, достаточную для углубленного анализа проблемы. Так, при формулировке проблемы и гипотез исследования конфликтологии обращаются к анализу таких письменных документов, как научные публикации, отчеты по предшествующим исследованиям, различная статистическая и ведомственная документация, что позволяет получить первоначальную информацию.

Обычно при исследовании документов встречаются трудности, связанные с большим количеством и разнообразием источников. Поэтому применяется своеобразная методика их изучения, называемая контент-анализом, при применении которой удается найти и подсчитать признаки документа, отражающие его сущностное содержание. Использование метода контент-анализа в конфликтологии является достаточно перспективным. В то же время следует учитывать тот факт, что полученные в ходе анализа результаты могут носить неполный, фрагментарный характер, выражать интересы одной из конфликтующих сторон. Поэтому при подготовке отчета необходимо попытаться учесть интересы всех заинтересованных групп.

Опросы. Эти данные можно получить как от стороны, участвующей в конфликте, так и от его очевидцев. Важную вербальную информацию могут предоставить и специалисты в этой области (эксперты). В частности, для измерения психологии участников конфликта разработано большое количество тестов и опросников. Достоинства этого метода очевидны. Он не причиняет вреда ни интервьюерам, ни респондентам, относительно дешев и не требует больших затрат времени. Основными недостатками метода являются скрытность и смущение опрашиваемых, субъективизм исследователей, особенно в ходе интерпретации полученных ответов.

Наблюдение. Это наиболее распространенный и довольно простой метод. Конфликтолог в зависимости от целей исследования и складывающейся ситуации может наблюдать либо в качестве участника события (включенное наблюдение), либо в качестве стороннего наблюдателя (обычное наблюдение).

Этот метод дает возможность вникнуть в детали конфликта, прочувствовать его многообразие, но в то же время личность исследователя неизбежно сказывается на качестве наблюдения, поэтому оно обычно используется в сочетании с другими методами.

8. Природа и условия социального конфликта

Наиболее распространенный подход к пониманию конфликта состоит в его определении через противоречие как более общее понятие, прежде всего через социальное противоречие. Развитие любого общества представляет собой сложный процесс, который совершается на основе зарождения, развертывания и разрешения объективных противоречий. В то же время следует учитывать тот факт, что понятия «противоречие» и «конфликт» не являются тождественными, но при этом было бы грубой ошибкой противопоставлять их друг другу. Под противоречиями в конфликтологии понимаются противоположности, различия интересов и позиций участников конфликта. Они служат необходимыми условиями превращения конфликтной ситуации в конфликт. Однако эти противоречия перерастают в конфликт только в том случае, если заинтересованные стороны (носители конфликта) начинают активные действия для достижения своих целей. В социальном конфликте этими носителями являются люди или группы людей.

Традиционно социальный конфликт рассматривается как противостояние, в котором конфликтующие стороны борются за какие-либо виды стратегических ресурсов. В качестве таких ресурсов могут рассматриваться территория, собственность, национальная идентичность, культура. При этом активно используются угрозы, которые в зависимости от ситуации перетекают в оборонительные или атакующие действия. Развитие социального конфликта непосредственно связано с активным противостоянием индивидов или групп индивидов, поэтому в нем всегда принимают участие не менее двух противодействующих сторон. Любой конфликт наносит ущерб либо одной, либо всем заинтересованным сторонам, поскольку действия участников конфликта направлены на достижение взаимоисключающих интересов. Именно этим обусловлена высокая степень напряжения социального конфликта, заставляющая его участников использовать новые и отнюдь не характерные для них модели поведения.

Социальные конфликты представляют собой крайнюю степень обострения социальных противоречий. Эти конфликты формируются и развертываются в определенных социальных ситуациях. Выделяют ряд компонентов, характеризующих социальный конфликт (межличностный или конфликт между группами и государствами). Рассмотрим, как установить наличие конфликта.

Началом конфликта можно считать тот момент когда одна из конфликтующих сторон начинает понимать, что действия или претензии противоположной стороны полностью противоречат ее интересам. Это несоответствие во многом зависит от того, смогут ли предлагаемые альтернативные решения удовлетворить обе противоборствующие стороны. В то же время предъявляемые сторонами претензии, как правило, носят жесткий и взаимоисключающий характер.

Подобные притязания называются ригидными и могут возникнуть при следующих условиях:

1) если претензии, предъявляемые одной из сторон (или обеими сразу), являются жизненно важными, например связаны с безопасностью, суверенитетом, национальной или культурной идентичностью;

2) когда лежащие в основе цели рассматриваются с позиции «или – или» (по аналогии с «либо пан, либо пропал»). В этом случае любые уступки расцениваются как поражение.

Социальный конфликт может достичь опасной глубины, если одна из сторон позиционирует свои претензии как разумные и справедливые. Это происходит отчасти потому, что справедливые притязания имеют тенденцию быть ригидными, отчасти из-за того, что проигрыш в тех случаях, когда законные притязания не удается удовлетворить, переносится особенно тяжело, приводя к разрушительным последствиям. Общества, стремящиеся полностью избежать конфликтов, могут потерпеть неудачу при проведении серьезных институциональных изменений и реформ.

9. Источники социального конфликта

Основные источники возникновения социальных конфликтов подразделяются на три группы: объективные, псевдообъективные и эмоциональные.

Объективные источники конфликта. В качестве объективных причин возникновения конфликта прежде всего следует назвать проблемы, решение которых давно назрело, но вследствие разных обстоятельств пока не реализуется В подобных конфликтах каждая из сторон для обоснования своей позиции и воздействия на оппонента активно использует аргументацию. Поиск убедительных аргументов может способствовать изменению позиции одной из сторон конфликта.

Псевдообъективные источники конфликта. На практике часто встречаются ситуации, когда объективные причины, вызывающие конфликт, не устранены, но в то же самое время между участниками конфликта возникают отношения доверия и близости. Как правило, это происходит, когда в процессе развития конфликта, вместо того чтобы использовать эмоциональные источники, стороны находят новые темы для разногласий, никак не связанные с объективными причинами, изначально выдвигавшихся одной из сторон. В то же время, если оппонентам удастся достичь согласия по основным дискуссионным вопросам, новые спорные моменты могут быть проигнорированными, а аргументы, выдвигавшиеся в их защиту, потеряют свою актуальность. Это вызвано тем, что новые поводы для разногласий служили маскировкой истинных целей, которые преследовали конфликтующие стороны. Поэтому любые эмоциональные источники конфликта, которые выдаются оппонентами за объективные разногласия, могут называться псевдообъективными источниками возникновения конфликта.

Эмоциональные источники конфликта. Эмоциональные факторы играют важную роль в развитии конфликтной ситуации и превращении ее в конфликт. Это связано с тем, что различия во взглядах и позициях не воспринимаются как конфликты до тех пор, пока их выражение не получит эмоциональный характер. И чем сильнее эмоциональная окраска аргументов противоборствующих сторон, тем острее будет разворачивающийся конфликт. Поэтому при анализе конфликтов следует учитывать эмоциональные факторы, которые часто и являются истинными источниками конфликтов. Эмоциональные источники непосредственно связаны с базовыми потребностями людей. Их можно разделить на четыре основные группы:

1) эмоции, вызванные потребностями осуществлять контроль над другими, оказывать на них непосредственное влияние, т. е. связанные с достижением более высокого социального статуса;

2) эмоции, обусловленные наличием потребностей в одобрении своих действий окружающими, а также связанные с принадлежностью к определенной референтной группе;

3) эмоции, вызванные потребностями в справедливом отношении, основанном на принципах равенства, честности и открытости;

4) эмоции, находящие свое объяснение через потребности в самовыражении и самоидентификации личности.

При этом следует отметить, что именно совокупность эмоциональных источников и объективных причин способствует развитию имеющихся противоречий и превращению их в конфликт. Более того, объективные причины конфликта рассматриваются как важные только в том случае, если в глазах конфликтующих сторон они способны приглушить яркую эмоциональную окраску противостояния. Как правило, такой эмоциональный фон вызывается невозможностью удовлетворения имеющихся потребностей.

Эмоциональные источники конфликта распознать труднее, чем объективные. Обмениваясь аргументами, стороны редко упоминают их. Такая ситуация наиболее часто встречается в практике делового общения, не предполагающей возможности открыто говорить о наличии потребностей, например в самореализации.

10. Конфликт как тип трудной ситуации

С точки зрения психологии конфликт может рассматриваться в качестве специфического типа трудной ситуации, которая может возникнуть в любой момент в процессе существования отдельного индивида или определенной группы людей.

Общие признаки трудной ситуации :

1) обнаружение различного рода препятствий для достижения определенных целей, наличие угроз здоровью и личности;

2) появление состояний психической напряженности в результате реагирования на возникшие трудности при достижении значимых целей;

3) существенные перемены сложившихся приемов деятельности, способов общения, моделей поведения.

Основные виды трудных ситуаций :

1) ситуация деятельности;

2) ситуация социального взаимодействия;

3) ситуация внутриличностного плана.

В зависимости от того, как воспринимается угроза, трудные ситуации могут делиться на три уровня :

1) первый уровень включает трудности, рассматриваемые в качестве потенциальных угроз (к ним относятся проблемы, возникающие в различных рабочих ситуациях, в т. ч. в процессе межличностного взаимодействия, а также внутриличностные противоречия);

2) ко второму уровню относятся трудности, воспринимаемые в качестве серьезных непосредственных угроз (аварийные ситуации на производстве, некоторые виды предконфликтных ситуаций, проявление внутриличностных конфликтов);

3) третий уровень объединяет трудности, уже ставшие реальной угрозой здоровью и безопасности личности (военные конфликты, техногенные катастрофы, внутриличностные кризисы).

Особенностью трудных ситуаций является то, что в этом случае человек оказывается в противодействии с окружающей средой, в качестве которой могут выступать другой индивид и целая социальная группа. При возникновении трудной внутриличностной ситуации человек оказывается в противоречии с самим собой.

Трудные ситуации, связанные с производственной деятельностью человека, обычно возникают при решении новых рабочих задач. В этих случаях от индивида требуются максимальное использование своего интеллектуального потенциала, состояние эмоционального равновесия. Практически все трудные ситуации связаны с изменениями условий жизни и деятельности человека. При этом наиболее сложными являются экстремальные ситуации, поскольку в таких условиях от участников требуется максимальное напряжение их психических и физических усилий.

В случае возникновения сложной ситуации, связанной с нарушением взаимодействия между людьми, возможны три сценария ее развития: первый характеризуется наличием серьезных противоречий; второй – нейтральным отношением участников друг к другу; третий предусматривает положительное отношение оппонентов. В двух последних сценариях поведение и общение имеют рациональную основу, угрозы со стороны противодействующей стороны расцениваются как потенциальные, а напряженность в процессе взаимодействия невелика.

В то же время конфликтная ситуация, связанная с нарушением взаимодействия, характеризуется высокой степенью эмоционального напряжения. При этом стороны предпринимают активные действия, направленные на защиту своих интересов, пытаются всеми возможными способами ограничить активность противодействующей стороны, нанести ей возможный моральный или материальный ущерб. В такой ситуации стороны крайне негативно относятся друг к другу. На выбор модели поведения и общения оказывают влияние эмоции.

В то же время следует отметить, что описанные типы трудных ситуаций очень редко встречаются в отрыве друг от друга. Обычно одна трудная ситуация сопровождается другой, при этом все усугубляется субъективными оценками противоборствующих сторон.

11. Позитивные стороны конфликта

Каждый конфликт может играть как положительную, так и отрицательную роль. Двойственность природы конфликта заключается в особенностях его влияния на жизнь и деятельность противоборствующих сторон. Кроме того, на разных этапах своего развития один и тот же конфликт может принимать как конструктивную, так и деструктивную окраску.

С точки зрения конфликтующих сторон в конфликте можно выделить следующие позитивные моменты .

1. Конфликт может полностью или частично нейтрализовать организационные противоречия, вызванные недостатками организации деятельности, неудовлетворительным менеджментом, несоответствием квалификации работника выполняемым обязанностям. Результат – разрешение приблизительно 65 % таких противоречий.

2. Результатом конфликта может стать более объективная оценка социально-психологических качеств людей, вовлеченных в конфликт. Способы противоборства показывают ценностные ориентации участников конфликта, их истинные мотивы, демонстрируют степень их психологической стойкости и стрессоустойчивости. Конфликт помогает проявиться как отрицательным, так и положительным чертам человека. Около 10–15 % конфликтов после своего окончания улучшают отношения между противниками.

3. Участие в конфликте позволяет снизить степень психологической напряженности у противоборствующих сторон. Действия оппонентов, которые часто сопровождаются сильными эмоциональными реакциями, могут снизить интенсивность последующих отрицательных эмоций. Так, например, возникает феномен катарсиса, что означает освобождение накопившейся отрицательной энергии, оказывавшей сильное давление на человека.

4. Конфликтное взаимодействие может стать толчком к развитию личности, улучшению межличностных отношений. Конструктивное разрешение конфликта позволяет человеку сформировать позитивный опыт действий в конфликтных ситуациях, получить навыки эффективного взаимодействия, повысить свой социальный статус.

5. Результатом конфликта может стать повышение индивидуальной эффективности сотрудника. Например, у менеджеров итогом конфликта в 28 % случаев становится повышение качества деятельности, а снижение наблюдается в 17 % случаев. У рядовых работников, наоборот, в итоге конфликта качество их работы чаще ухудшается, поскольку им не удается добиться целей, достижение которых они преследовали в конфликте.

6. Конфликт может способствовать повышению авторитета одной из сторон, если в ходе конфликта ею преследовались цели, которые оценивались как справедливые коллегами по работе. Такое случается в 4 раза чаще, чем в том случае, если сторона отстаивает цели, которые считаются сомнительными.

7. Конфликт может послужить инструментом социализации личности, существенно повысить самооценку индивида.

При оценке каждого конфликта следует учитывать то влияние, которое он оказывает на макро– и микросреду. Помимо оппонентов, вовлеченных в конфликт, он оказывает непосредственное влияние на всю группу. Степень конфликта прямо пропорциональна силе отношений оппонента и группы, социальному статусу противоборствующих сторон, интенсивности их конфликтного противодействия. В этом случае выделяют следующие позитивные аспекты конфликта :

1) служит инструментом, стимулирующим социальную деятельность малой группы или сообщества (инновационный конфликт);

2) показывает актуальность некоторых неразрешенных проблем;

3) способствует выявлению сложившегося общественного мнения;

4) может послужить формированию новых (причем более благоприятных) условий функционирования организации;

5) иногда становится важным фактором сплочения социальной группы (и даже целой нации).

12. Деструктивные стороны конфликта

Конфликт является неотъемлемой принадлежностью человеческого общества на протяжении всей истории его существования.

Традиционно в сознании людей сложилась однозначно отрицательная оценка любых конфликтов. Опыт участия в бытовых и семейных ссорах, в конфликтах на производстве, страшные последствия межэтнических, политических конфликтов способствуют укреплению отношения к конфликту как исключительно нежелательному явлению. При этом большинство конфликтов сопровождаются таким крайне отрицательным явлением, как дезинтеграция. Все это подтверждает отрицательное отношение к конфликтам.

В то же время необходимо учитывать, для кого из участников этот конфликт деструктивен, а для кого конструктивен (в случае выполнения конфликтом функции поддержания социально-политической стабильности). Оценивая сложившуюся конфликтную ситуацию, следует учитывать тот факт, что может существовать третья сила, провоцирующая возникновение конфликта, в то время как сами оппоненты, иногда не подозревая об этом, будут выполнять волю этой стороны. В других случаях одна из сторон может хотеть изменить сложившееся положение, пытаясь уклониться от конфликта или разрешить его мирным путем.

В конфликте можно выделить следующие негативные (деструктивные) стороны .

1. Участие в конфликте в тридцати одном из ста случаев приводит к серьезному ухудшению настроения сторон, участвующих в конфликте. Требуется довольно длительное время, чтобы вернуть стороны в первоначальное состояние или даже в относительное равновесие.

2. Некоторые конфликты могут сопровождаться серьезными психическими, моральными или даже физическими травмами. Так, например, применение физического насилия в конфликтах часто заканчивается смертью одного из оппонентов в результате эскалации конфликта.

3. Конфликт в обязательном порядке вызывает стресс у каждой из сторон, участвующих в конфликте. Часто этот стресс настолько силен, что приводит к обострению многих заболеваний, особенно сердечно-сосудистых, а также болезней, связанных с нарушениями работы желудочно-кишечного тракта.

4. Результатом конфликта может стать создание образа врага, который сохраняется на длительное время, даже если конфликт уже завершен. При любых незначительных трениях этот образ моментально восстанавливается, что часто приводит к развитию новых конфликтных ситуаций.

5. В случае, когда конфликт прекращается при помощи насилия, к которому прибегает одна из сторон, в следующий раз в аналогичной ситуации (причем даже без достаточных к тому оснований) эта сторона вновь может использовать метод насилия для разрешения конфликта.

6. Поражение понижает самооценку личности.

В отношении влияния на макро– и микросреду выделяют следующие негативные последствия конфликтов .

1. Конфликт приводит к нарушению коммуникации в группе и коллективе в целом.

2. В случае разрешения конфликта с использованием деструктивного решения, в 19–30 % случаев из 100 % наблюдается серьезное ухудшение взаимоотношений в коллективе.

3. При учащении конфликтов наблюдается резкое снижение групповой сплоченности.

4. Конфликт может привести к ухудшению группового взаимодействия, результатом чего может стать серьезное ухудшение качества работы коллектива в целом. В том случае, если конфликт то вспыхивает то погашается, после завершения конфликта качество работы группы будет понижаться.

Нежелательность конфликта часто объясняют его способностью нарушать нормальное функционирование социума, поскольку изначально он является чуждым элементом системы, которая обладает ресурсами для саморегулирования, позволяющими ей вернуться в состояние равновесия и стабильности.

13. Границы конфликта

Люди на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода.

Чтобы точнее уяснить природу конфликта и его отличие от смежных явлений, необходимо определить границы конфликта, т. е. его внешние пределы в пространстве и во времени.

Для более полного понимания природы и сущности социального конфликта необходимо возможно четче очертить его границы. При определении границ конфликта используют три критерия: временной, пространственный и внутрисистемный.

Временная граница конфликта – это его продолжительность во времени (от начала до завершения). Часто определение начала конфликта влияет на его дальнейшую юридическую оценку, в т. ч. действий, которые были произведены противоборствующими сторонами в тот или иной момент времени. Началом конфликта считается осуществление активных действий одного из участников против другой стороны. Однако это происходит только в том случае, если подвергшаяся нападению сторона осознает эти действия как направленные против нее и вступает в противодействие. Окончание конфликта означает прекращение конфликтных взаимодействий всех конфликтующих сторон, причем независимо от того, какая из них начала этот конфликт первой.

Временные границы конфликта определяются целым набором специфических переменных, в числе которых следует выделить следующие: прозрачность целей противоборствующих сторон; уровень их согласия в отношении смысла, который несет поражение или победа; способность лидеров враждующих сторон понять, какой ценой можно заплатить за победу, и убедить своих сторонников, что в определенных условиях желательно прекратить конфликт и пойти на достижение компромисса с противоборствующей стороной. Продолжительность конфликта находится в тесной связи с тем, как далеко простираются цели конфликтующих сторон. Чем глобальнее и противоречивее эти цели, тем более продолжительным станет конфликт.

Пространственные границы конфликта обычно определены территориально. Поэтому определение пространственных границ имеет значение только в международных и межэтнических конфликтах, когда идет борьба за спорные территории.

Неопределенность и неограниченность целей противостояния конфликтующих сторон не только постоянно втягивают в конфликт новых участников, но и резко удлиняют время протекания конфликтных действий, усиливают их остроту, осложняя протекание конфликта насильственными действиями, делают во многом непредсказуемыми возможные исходы развертывания конфликтных процессов.

Внутрисистемный аспект развития конфликта связан с тем, что всякий конфликт происходит в определенной системе (например, в семье, группе сослуживцев, государстве, международном сообществе и т. д.). Эти внутрисистемные связи сложны и многообразны. Конфликтные действия сторон, принадлежащих одной и той же системе, могут отличаться по степени охвата. Различают глубокие (обширные) или ограниченные (частные) конфликты. В международных конфликтах всегда существует опасность неконтролируемого разрастания конфликта, вовлечения в него все новых участников, обострения межнациональных и политических отношений. В этом случае в конфликт могут быть вовлечены все слои населения.

Определение границ конфликта внутри одной системы предполагает четкое отделение участников конфликта от других лиц, которые могут быть вовлечены в конфликт. Это касается в первую очередь лиц, являющихся подстрекателями или организаторами конфликта, несмотря на то что все они принадлежат одной и той же социальной системе. Таким образом, внутрисистемные границы конфликта зависят от широты охвата этим конфликтом элементов системы в целом.

14. Предмет, объект, участники конфликт

Под структурой конфликта понимается определенный перечень элементов, взаимодействие которых изучается в процессе объективного анализа.

Число структурных элементов конфликта в целом остается устойчивым:

1) наличие не менее двух сторон, имеющих контакт друг с другом;

2) взаимная противоположность целей, действий и намерений конфликтующих сторон;

3) использование разрушительной модели поведения с целью противодействия планам и намерениям противоположной стороны;

4) противопоставление действий одной стороны другой;

5) применение силы с целью повлиять на поведение другой стороны в желаемом направлении.

Основными структурными элементами любого конфликта выступают противоборствующие стороны (субъекты конфликта, его предмет и объект).

Основой конфликта является конфликтная ситуация, в которой присутствуют:

1) предмет конфликта – противоречие, которое противоборствующие стороны пытаются разрешить;

2) объект конфликта – проблемная ситуация, в основе которой лежит пересечение целей субъектов конфликта, каждый из которых пытается осуществлять действия, направленные на контролирование и управление сложившейся ситуацией;

3) субъект конфликта – сторона, провоцирующая возникновение конфликта (часто таковой является конфликтная личность).

Оппоненты – участники конфликта. Ими в конфликтной ситуации могут выступать отдельные лица, группы людей, организации.

Под воздействием на субъект конфликта (манипулированием субъектом) понимаются скрытые или явные действия одного из участников конфликта, имеющие целью достижение некоторого результата, значимого для данной личности. Чтобы конфликтная ситуация переросла в конфликт, требуется осуществление определенных действий, целью которых должно стать воздействие на субъект конфликта. Такие действия называются инцидентом.

Инцидент – это стимулирование возникновения конфликта, в ходе которого происходит развитие конфликтной ситуации, ставшей поводом для столкновения интересов оппонентов. Конфликт может возникнуть как по инициативе оппонентов (или одного из них), так и независимо от их воли и желания вследствие либо объективных обстоятельств, либо случайности. Конфликтная ситуация напрямую не связана с инцидентом и не всегда перерастает в конфликт. Инцидент является поводом для развития конфликта. Он может носить случайный характер, тогда как конфликтная ситуация возникает в результате стечения целого ряда объективных обстоятельств и в известном смысле не зависит от инцидента. Например, инцидент может возникнуть случайно, а конфликтная ситуация может определяться объективными обстоятельствами. В то же время такая ситуация может носить преднамеренный характер и создаваться одним из участников конфликта, но может быть порождена хотя и намеренно, но без определенной цели, а иногда и во вред себе по причинам психологического свойства.

В качестве объекта конфликта выступает то, на что направлены претензии каждого из участников конфликта, что и становится причиной их конфликтных действий. Это предмет их спора, то, получение чего одним из участников полностью или частично лишает другую сторону возможности добиться своих целей.

Объект конфликта характеризуется следующими особенностями:

1) может быть как материальным, так и психологическим;

2) должен иметь большое значение для каждой из противодействующих сторон, причем иногда это значение может носить ситуативный характер;

3) становится важным фактором, влияющим на используемые модели поведения участников конфликта, что важно с практической точки зрения, т. к. позволяет относительно точно спрогнозировать это поведение.

15. Психология участников конфликта

Каждый конфликт характеризуется сложной структурой, поэтому в основе его изучения должен лежать тщательный анализ объективных и субъективных причин, вызвавших конфликт. В любом обществе личностный или групповой конфликт порождается не только внешними (экономическими, социальными, культурными) причинами, но и психологическими особенностями личностей и групп. Многие исследователи склонны рассматривать внешние и внутренние (психологические) детерминанты конфликта в качестве паритетных, равнозначных.

В социальных взаимодействиях выделяют два полярных типа, таких как агрессивная личность (эмоционально и психологически неустойчивый тип личности, компенсирующий свою неуверенность агрессивным поведением, тягой к риску, а легкость возникновения агрессивных реакций обусловливает непредсказуемость его поведения) и жертва конфликта (тип личности, стремящийся к повышению эмоциональной напряженности во взаимоотношениях, т. е. обладающий соответствующим набором личностных характеристик, которые порождают у окружающих агрессивное к нему отношение).

На основе анализа можно выделить три обобщенные модели поведения конфликтующих сторон.

1.  Деструктивный тип – это личность, имеющая склонность к развитию и эскалации конфликта, осуществляющая конфликтные действия, направленные на полное подавление противоборствующей стороны, вплоть до ее физического уничтожения. Такая личность характеризуется крайними эгоистическими устремлениями, часто становится инициатором скандалов (как в бытовых, так и в производственных ситуациях), провоцирующих окружающих на ответные действия. С определенными оговорками к субъектам деструктивного типа можно отнести властные структуры авторитарных и диктаторских государств, стремящиеся к неограниченной власти и подавляющие любое инакомыслие. Эти субъекты могут выполнять в конечном счете и социально позитивные задачи, но вследствие установленных порядков часто способствуют разрушению общечеловеческих ценностей и склонны препятствовать чужому волеизъявлению, что зачастую служит причиной раздоров и войн.

Конфликтное поведение обусловлено, в частности, недостатком самоконтроля. Личностям деструктивного типа свойственны повышенная импульсивность, неоправданная жестокость и агрессия, часто приводящая к физическому воздействию.

2.  Конструктивный тип отличается от деструктивного, который стремится в первую очередь к достижению своих собственных целей и интересов. При этом в зависимости от ситуации он готов как вступить в конфликтные взаимодействия с оппонентом, так и попытаться уклониться от конфликта, найдя альтернативу, приемлемую для всех участников конфликта. Человек такого склада будет искать третью сторону которая сможет выступить в качестве посредника, будет пытаться снизить уровень эмоциональной напряженности и при первой возможности начнет переговорный процесс.

3.  Конформный тип склонен в конфликте уступить, подчиниться, а не продолжать борьбу. Использование конформных моделей поведения чаще всего провоцирует агрессивные действия со стороны других участников конфликта. Но иногда они играют позитивную роль, в частности тогда, когда противоречия между субъектами не носят принципиального характера и возникли из-за пустяка.

Проявления конформизма иногда смешивают с моделью поведения, ориентирующейся на т. н. ненасильственное сопротивление агрессии или диктатуре. В условиях неограниченной диктаторской власти или насильственной смены режимов такое сопротивление означает отказ от участия в действиях, осуществляющихся с одобрения властей, и бойкотирование санкционированных властью мероприятий.

16. Действия конфликтующих сторон

Основные действия противоборствующих сторон в конфликте делятся на две большие группы: наступательные и оборонительные . Первая группа включает такие основные внешние действия, как захват противников, оккупация спорных территорий и объектов, нанесение прямого ущерба собственности, способы физического насилия. Все перечисленные действия имеют своей целью препятствие реализации интересов противоположной стороны конфликта. Вторую группу составляют действия, направленные на защиту спорных объектов и территорий, в т. ч. от уничтожения или повреждения материальных ценностей, различных превентивных поступков и т. п. Если оборонительные действия направлены на сохранение имеющегося на данный момент соотношения позиций, охрану тех интересов, которые реализовывались до сих пор беспрепятственно, то наступательные – на изменение соотношения позиций и утверждение нереализованных интересов. При этом следует отметить, что существует еще и третий возможный тип действий – отступление, сдача позиций, отказ (полный или частичный) от достижения своих интересов. Но отступление носит временный и вынужденный характер, используется как уловка, с тем, чтобы собрать силы для последующих наступательных или оборонительных действий. Однако отступление не является непременным атрибутом конфликта.

Анализ конфликтных действий исходя из их целевой ориентации позволяет выделить несколько основных разновидностей, характеризующих в определенной мере и различные типы противоборства .

1. Активные действия, предпринимаемые с целью овладения или защиты спорной территории или объекта собственности (в качестве таких действий используют военные, экономические и иные средства, например при территориальном конфликте одна из сторон может совершить превентивные действия: ввести на эту территорию свои военные силы, блокировать ее связь с другими странами, создать свою администрацию).

2. Действия, направленные на причинение незначительного вреда и создание косвенных помех. Такие действия сторон обычно характерны для «безобъектных» конфликтов. Результатами становятся блокирование деятельности противоположной стороны, причинение вреда интересующим объектам. Встречаются ситуации, когда нет непосредственного объекта интересов сторон (например, в случае объявления экономической блокады по решению ООН, которому должны подчиняться все страны-участницы).

3. Нанесение прямых оскорблений (словесных и физических). В межличностных конфликтах подобные действия проявляются в оскорбительных словах, жестах, резко негативных высказываниях в адрес противоположной стороны. На межгосударственном уровне они могут выражаться в принятии дискриминационных мер по отношению к лицам другой национальности, вероисповедания, цвета кожи, а также в виде пропагандистских выпадов, направленных в адрес других государств (сюда относятся, например, заявления США в адрес Ирана).

4. Действия, направленные на оккупацию (захват) или подчинение субъекта при колониальных войнах и связанные с ограничением суверенитета.

5. Нанесение прямого физического ущерба (насилие). Эти действия всегда связаны с причинением боли и телесных повреждений людям, разрушением и разорением городов, территорий, государств.

Все эти действия характерны для наиболее глубоких противоречий, характеризующихся стремлением к существенному ограничению чьих-то прав. Разумеется, в реальном противоборстве эти действия не только плавно меняют формы и значение, но и находятся во взаимном подчинении и опосредовании. Тактика ведения конфликта включает множество более тонких и разнообразных приемов. Определенную тактическую роль играют временной фактор и расстановка сил.

17. Определение компонентов конфликта

Компонентами конфликтов являются обостренные противоречия, обусловленные различием точек зрения сторон, несовпадением подходов и целей, разным отношением к решению рабочих задач в организации, а также связанные с реализацией интересов участников конфликта. Под интересами участников конфликта понимается реализация потребностей людей. Именно интересами как формой реализации потребностей определяются образ жизни и модели поведения индивидов. Для перерастания в конфликтную ситуацию, а затем в конфликт эти интересы должны перейти в притязания, выражающиеся в поведении каждой стороны, стремлении достичь чего-то или превзойти. Противоречивость интересов индивида, групп людей и всего общества часто вызвана объективными обстоятельствами в социальной жизни, в конкретных условиях взаимодействия с другими социальными субъектами (это, как правило, столкновение одних интересов с другими, им препятствующими).

Исследование большого количества конфликтов позволило сделать вывод, что, несмотря на обстоятельства, которые послужили причинами возникновения конфликта, в его основе лежат интересы противоборствующих сторон, которые не могли быть реализованы вне поля конфликта. В каждом конфликте мы непременно сталкиваемся с различными интересами участников конфликта, которые могут носить стабильный, изменчивый, явный или скрытый характер. Люди оценивают конфликт по степени ригидности притязаний. При высокой ригидности, означающей полную несовместимость притязаний, конфликт рассматривается как сложный. Это объясняется тем, что ригидные притязания сопротивляются снижению, следовательно, конфликт представляется трудноразрешимым.

В целом механизм реализации потребностей и взаимной согласованности интересов можно объяснить на основе концепции депривации. Под депривацией понимается несоответствие между ожиданиями человека и имеющимися возможностями. Очевидно, что с течением времени депривация может усиливаться, уменьшаться либо оставаться неизменной. Усиление депривации зависит от того, в каком соотношении находятся ожидания и существующие возможности их удовлетворения. Рост депривации может происходить, во-первых, при уменьшении средств для удовлетворения уже сформировавшихся запросов, что наиболее характерно для периодов социально-экономической нестабильности, например кризисов. Во-вторых, возможна ситуация, когда ожидания, запросы растут значительно быстрее, чем возможности их удовлетворения. В этих случаях можно заметить серьезное усиление депривации, что в свою очередь может привести к появлению конфликтов.

Стабильный уровень депривации, а тем более его понижение будут способствовать созданию условий, которые могут привести к формированию благоприятного социально-психологического климата, снижению эмоциональной напряженности. Наоборот, усиление депривации порождает агрессивные реакции на фрустрацию, представляющую собой блокирование целенаправленных действий другого лица. Реакцией на фрустрацию могут служить действия, оказывающие воздействие на подлинные или воображаемые источники разочарования. Иными словами, усиление депривации способствует росту социальной напряженности, проявляющейся в открытых социально-политических и межэтнических столкновениях.

Под относительной депривацией понимается неудачный опыт реализации своих интересов какой-либо из сторон, что может явиться для нее тяжким ударом. Относительная депривация может привести к двум следующим результатам :

1) навести одну из сторон на мысль о существовании несовместимых интересов;

2) послужить источником возникновения новых очагов фрустрации, что может стимулировать активные конфликтные действия сторон.

18. Процесс и динамика конфликта

В процессе конфликта происходит столкновение разных интересов, позиций, притязаний участников конфликта. Это противостояние стороны пытаются ликвидировать с помощью убеждения или осуществления конфликтных действий.

Конфликт основывается на совокупности противоречий, которые могут носить объективный или субъективный характер, восприниматься участниками конфликта как реальные или надуманные. Конфликтная ситуация представляет собой крайнюю степень обострения накопившихся противоречий. При этом трансформация этих противоречий в конфликтную ситуацию обеспечивается наличием ряда условий :

1) сложившаяся ситуация должна иметь большое значение для конфликтующих сторон;

2) должно существовать реальное препятствие для реализации притязаний одного из участников конфликтного взаимодействия, создаваемое оппонентом (даже если это субъективное восприятие, а не реальность);

3) превышение уровня толерантности (индивидуальной или групповой) по отношению к появлению данного препятствия.

Для перерастания конфликтной ситуации в конфликт иногда достаточно незначительного повода. Схема развития конфликта:

...

конфликтная ситуация + повод = конфликт.

Конфликт представляет собой столкновение противоречащих друг другу интересов противодействующих сторон, каждая из которых выбирает свои собственные способы действий и методы поведения для достижения своих целей. Каждая из конфликтующих сторон использует свой арсенал методов, предлагает свой набор альтернатив разрешения конфликтного взаимодействия и выбирает свой собственный путь достижения согласия.

Модель конфликта включает следующие структурные элементы: конфликтную ситуацию, источники конфликта, возможности экстраполяции конфликта, методы управления конфликтом, конструктивные и деструктивные последствия. Основным источником возникновения конфликта становится специфическое сочетание целого ряда факторов (как субъективных, так и объективных). Их совокупность представляет собой определенный набор объективных обстоятельств, разрушающих равновесие системы взаимодействия противоборствующих сторон. Существует непосредственная зависимость протекания конфликта от параметров внешней среды. При этом важным моментом становится характеристика социально-психологической среды конфликта, которая формируется в результате взаимодействия разных социальных групп.

Началом конфликта можно считать момент, когда один из участников конфликта понимает, что интересы и претензии противоположной стороны нельзя совместить с его интересами. Степень этого несоответствия определяется тем, в какой мере предлагаемые альтернативные варианты развития событий могут удовлетворить притязания обеих сторон.

Развитие конфликта обычно проходит следующие этапы:

1) нарастание эмоционально-психологической напряженности конфликтной ситуации;

2) появление новых проблемных полей, развитие и усугубление первоначальной конфликтной ситуации;

3) усиление интенсивности конфликтующих действий сторон, повышение агрессивности конфликта, его разрастание путем вовлечения новых действующих лиц;

4) ухудшение социально-психологического климата, повышение уровня эмоциональности в действиях сторон, что может как позитивно, так и негативно повлиять на поведение конфликтующих сторон;

5) формирование нового взгляда на конфликт и причины его возникновения.

Особенности конфликта : непонятность конечного результата (часто оппонентам вовсе не известны решения, принимаемые друг другом); противоречивость целей, соответствующая противоположным интересам сторон; модели поведения и методы воздействия конфликтующих сторон.

19. Стадии и фазы развития конфликта

В процессе развития конфликта выделяют пять стадий . При этом далеко не каждый конфликт разворачивается по всем стадиям, каждая из которых имеет разную продолжительность и различный характер протекания.

Основными стадиями конфликта являются следующие, такие как:

1) предконфликтная ситуация;

2) инцидент;

3) эскалация;

4) кульминация;

5) завершение конфликта;

6) постконфликтная ситуация.

1.  Предконфликтная ситуация – это соотношение интересов перед возникновением конфликта. Часто такое положение дел может быть внешне достаточно гладким, и тогда вспышка конфликта кажется внезапной, спровоцированной внешним толчком. Однако уже здесь имеются реальные предпосылки для конфликта. Эта стадия характеризуется сильной эмоционально-психологической напряженностью, носит латентный характер и не приводит к открытым столкновениям.

2.  Инцидент является стимулом для развязывания конфликта, толчком, превращающим проблемную ситуацию в конфликт. Однако встречаются случаи, когда, начавшись с инцидента, весь конфликт этим и ограничивается. Первое столкновение противоборствующих сторон может привести к тому, что уже в ходе инцидента участникам конфликта удастся разрешить или существенно сгладить сложившиеся между ними противоречия. В других случаях первое столкновение оказывается последним, потому что одна из сторон (или обе сразу) принимает решение избегать общения и предпочитает больше не встречаться.

3.  Фаза эскалации конфликта означает его поступательное развитие, т. е. движение вверх по ступенькам. Этот этап характеризуется определенной последовательностью конфликтных действий той и другой стороны.

Эскалация представляет собой:

1) непрерывную цепь событий, характеризующихся все возрастающими эмоционально-психической напряженностью, силой и интенсивностью конфликтных действий;

2) волнообразное движение, при котором конфликтное напряжение то увеличивается, то уменьшается:

3) крутую линию, резко поднимающуюся вверх, характеризующуюся повышенной агрессивностью действий;

4) вялотекущую последовательность событий, которая медленно развивается и может долго держаться в пределах одного и того же уровня (затяжной или хронический конфликт). При вялотекущей эскалации конфликт может закончиться сам собой, медленно изжить сам себя.

4 . Фаза кульминации наступает в случае, если в ходе эскалации одной или обеим конфликтующим сторонам был причинен видимый урон, т. к. кульминация является высшей точкой развития (эскалации) конфликта. Проявлением кульминации становится яркий эпизод конфликтной борьбы, выражающийся в резких действиях одной стороны (или обеих сразу). Переход конфликта в фазу кульминации (кризиса) может стать серьезным стимулом для поиска альтернативных путей или методов разрешения конфликта.

5. Иногда развитие конфликта достигает завершающей фазы , вследствие того, что оппоненты устают от конфликтного взаимодействия, адаптируются к совместному существованию в рамках социальной системы. Но в большинстве случаев завершение конфликта происходит благодаря использованию специальных методов и технологий разрешения конфликта.

6.  Постконфликтная фаза. Любой конфликт сопровождается негативными последствиями. После разрешения конфликта возникает его последействие, которое может носить как положительный (конструктивный), так и крайне негативный (разрушительный) характер. В первом случае происходит существенное улучшение отношений оппонентов, решаются важные проблемы, а во втором наблюдается отрицательное влияние конфликта на дальнейшее взаимодействие сторон, принимающих в нем участие.

20. Информационные модели конфликтной ситуации

Конфликтные ситуации имеют разные информационные модели, выбор которых определяется особенностями формирования образа данной ситуации участниками конфликта. Специфика восприятия конфликта зависит от четырех следующих факторов:

1) наличие объективно существующей конфликтной ситуации не осознается сторонами как реальное, поэтому конфликта как такового не существует;

2) обе стороны воспринимают объективно сложившуюся ситуацию как конфликтную, в то же время их персональное восприятие конфликта может различаться (неадекватное восприятие конфликта);

3) конфликтная ситуация реально не существует, однако стороны расценивают сложившееся положение вещей как конфликтное (случай ложного конфликта);

4) конфликтная ситуация реально присутствует и соответственным образом воспринимается противоборствующими сторонами (случай адекватно воспринимаемого конфликта).

Как правило, для любой конфликтной ситуации свойственно искажение информации и неопределенность исхода. Такая неопределенность становится основной предпосылкой развития конфликта, поэтому в конфликтах часто принимают участие стороны, которые никогда не смогут одержать победу в конфликтном взаимодействии.

Нейтральное конфликтное взаимодействие характеризуется адекватным восприятием ситуации. При этом следует учитывать, что в любом конфликте происходит искажение и утрата информации в ходе процесса коммуникации. Это связано с тем, что информация в конфликте носит личностный характер, и, более того, с повышением субъективного отношения сторон друг к другу усиливается субъективность самого восприятия.

Уровень искажения восприятия конфликтной ситуации может существенно различаться:

1) иметь незначительные отклонения (быстротечный конфликт);

2) иметь серьезные отклонения (затяжные глубокие конфликты с большим кругом участников).

Формы искажения конфликтной ситуации могут существенно отличаться друг от друга, что в первую очередь связано с типом конфликта и уровнем его эмоционально-психологической напряженности, различают: искажение конфликтной ситуации в целом; искажение мотивов участников конфликта; искажение восприятия конфликтных действий, высказываний, поступков сторон; искажение восприятия личностных качеств.

На определение степени искажения конфликтной ситуации оказывают влияние следующие детерминирующие факторы :

1) состояние стресса у участников конфликта, что препятствует мыслительным процессам, ухудшает восприятие конфликтной ситуации;

2) повышенный уровень эмоциональности участников, характеризующийся увеличением количества негативных эмоций сторон, что способствует серьезному искажению поля конфликтного взаимодействия;

3) нехватка информации у конфликтующих сторон относительно друг друга, что часто приводит к формированию «образа врага»;

4) низкий уровень познавательного развития личности, не позволяющий провести глубокий анализ конфликтной ситуации и действий оппонента;

5) недальновидность участников конфликта, мешающая верно спрогнозировать ситуацию и оценить последствия конфликта (этот фактор влияет на искажение информации в 85 % всех конфликтов);

6) необоснованное завышение важности интересов и потребностей участников конфликта;

7) формирование крайне отрицательной позиции по отношению к оппоненту, которая часто складывается в доконфликтной фазе;

8) преобладание в сознании участников конфликта образа «агрессивной концепции среды», что в существенной степени способствует неадекватному восприятию поля конфликта;

9) ограниченность временных рамок, повышение скорости развертывания конфликта, также увеличивающие степень искажения его восприятия.

21. Формы искажения конфликтной ситуации

Выделяют несколько форм искажения конфликтной ситуации:

1.  Конфликт в целом, искажающее восприятие всего поля конфликтного взаимодействия противоборствующих сторон, а не только отдельных элементов конфликта. При этом возможны следующие варианты:

1) конфликт фальсифицируется посредством упрощения сложных и неоднозначных моментов, причем некоторые элементы могут быть исключены из анализа;

2) наблюдается схематизация конфликта, в котором акцентируются только отдельные отношения и действия;

3) искажается перспектива восприятия конфликтной ситуации, акцент делается на текущем положении дел, не дается оценка последствий конфликта;

4) при восприятии конфликтной ситуации обращают внимание только на два цвета: «белый» и «черный». Остальные цвета и оттенки не используются;

5) наблюдается отсев и отбор информации, которая соответствующим образом интерпретируется согласно взглядам сторон.

2.  Неправильное восприятие мотивов и поведения конфликтующих сторон , обусловленное собственными взглядами или побуждениями оппонента.

В этом случае собственные претензии и цели расцениваются как социально значимые, позитивные, благородные и в связи и с этим в обязательном порядке должны быть достигнуты. Побуждения противоположной стороны рассматриваются как изначально направленные на достижение низменных и эгоистичных целей (собственный карьерный рост, улучшение своего материального положения и пр.) Даже если одна из сторон допускает позитивную направленность побуждений оппонента, они все же в целом получают негативную оценку (например, цели достойные, но способы их достижения сомнительные).

3.  Неправильное восприятие действий и высказываний противоборствующих сторон. При этом, как правило, происходит обоснование целесообразности собственной позиции, оправдываемой собственной правотой. Восприятие своей позиции может осуществляться в следующих возможных альтернативных вариантах: я вынужден поступать таким образом; иной порядок действий в такой ситуации недопустим; оппонент сам несет ответственность за сложившееся положение вещей; это общепринятая норма поведения.

Позиция противоборствующей стороны расценивается как неправомерная, лишенная доказательной базы, необоснованная и нецелесообразная. Основываясь на этом, единственно возможным для оппонента выходом из ситуации представляется поражение в борьбе. Восприятие позиции оппонента происходит в следующих возможных альтернативных вариантах: его поступки непорядочны; все его действия направлены на причинение мне вреда; он специально это делает.

4.  Неправильное восприятие оппонентами личностных характеристик друг друга.

В своем образе акцентируются наиболее привлекательные и положительные качества, о которых широко оповещают всех, втянутых в конфликт лиц. Не принимается в расчет критика любых недостатков и сомнительных личностных черт. Смысл такого поведения состоит в том, что «позитивные люди не могут совершать плохих поступков и преследовать сомнительные цели».

По отношению к оппоненту наблюдается противоположное: полное игнорирование его положительных и преувеличение негативных черт. Результаты проведенных исследований свидетельствуют, что при оценке притязаний оппонента лишь 12 % респондентов отметили готовность к сотрудничеству со стороны противника, в то время как 74 % были убеждены, что на сотрудничество были направлены только их собственные действия. То есть оппонент полностью соответствует созданному «образу врага» и обладает всеми соответствующими негативными качествами, в связи с чем отмечается деиндивидуализация, оппонент представляется средоточием зла, и, как следствие, ему отказывается в сочувствии.

22. Классификация конфликтов

Для классификации конфликтов используются различные критерии. Исходя из этого, по характеру возникновения различают четыре типа конфликтных ситуаций , которые соответствуют четырем типам инцидентов:

1) объективно-целенаправленные;

2) объективно-нецеленаправленные;

3) субъективно-целенаправленные;

4) субъективно-нецеленаправленные.

На основе вычлененных типов ситуаций и инцидентов выделяют различные критерии классификации конфликтов: по сфере проявления; по степени проявления; по степени напряженности и длительности конфликта; по субъектам конфликтного взаимодействия; по социальным последствиям; по характеру распространения; по предмету конфликта.

По сфере проявления разграничивают следующие виды конфликто в:

1) экономические (основанные на экономических противоречиях);

2) идеологические (основанные на противоречиях в ценностях и убеждениях);

3) социально-бытовые (основанные на социальных противоречиях);

4) семейно-бытовые (основанные на противоречиях в семейной жизни).

По степени напряженности и длительности конфликты бывают:

1) скоротекущие, интенсивные конфликты (основанные на социально-психологических различиях, характеризуются повышенной степенью вражды и агрессивности в действиях сторон);

2) острые протяженные конфликты (основанные на серьезных, значимых для участников противоречиях);

3) вялопроявляемые слаботекущие конфликты (вызванные неантагонистическими противоречиями или пассивным поведением сторон);

4) слабопроявляемые скоротечные конфликты (имеют неглубокие причины, носят поверхностный характер).

В зависимости от субъекта конфликтного взаимодействия конфликты делятся на четыре группы:

1) внутриличностные конфликты (обусловлены внутренними противоречиями индивида);

2) межличностные конфликты (участниками конфликта являются два и более индивида);

3) конфликты между личностью и группой (субъектами конфликта выступают группа и индивид);

4) межгрупповые конфликты (в качестве противоборствующих сторон в конфликте участвуют группы, имеющие противоположные интересы).

По степени проявления принято различать следующие виды конфликтов: скрытые и открытые, случайные и хронические. Скрытый конфликт представляет собой ситуацию, когда конфликтующие стороны до определенного времени не осуществляют конфликтных действий, пытаются скрыть существование конфликта. При этом одна из сторон может даже не подозревать о претензиях другой стороны. Такой конфликт может мгновенно видоизмениться в открытый.

В отличие от хронических конфликтов, сознательно провоцируемых одной или обеими сторонами, случайные могут проявиться спонтанно. Хронические конфликты оказывают негативное воздействие на весь круг лиц, так или иначе вовлеченных в них, в связи с чем при анализе причин такого конфликта необходимо найти его непосредственного инициатора и выявить его истинные интересы и мотивы.

В зависимости от социальных последствий все конфликты подразделяются на конструктивные (основанные на объективных противоречиях, разрешение которых приводит к развитию) и деструктивные (основанные на субъективных противоречиях, стимулирующие напряженность и разрушающие сложившуюся систему).

По предмету конфликта различают предметные, т. е. имеющие четко определенный предмет конфликта (реалистичные конфликты); беспредметные (нереалистичные) конфликты.

По отношению к характеру распространения конфликты бывают: организационные; политические; международные; межкультурные, или этноконфликты.

Приведенная классификация конфликтов по различным основаниям носит достаточно условный характер, некоторые виды конфликтов часто не имеют четких границ и в ходе своего развития легко перерастают один в другой.

23. Причины возникновения социальных конфликтов

Существуют два основных типа причин возникновения конфликтов:

1) объективные причины (обусловливающие возникновение организационно-управленческих конфликтов);

2) субъективные причины (вызывающие социально-психологические и личностные конфликты).

Как правило, созданию предконфликтной ситуации предшествуют объективные причины, которые могут быть реальными или воображаемыми (искусственно инспирированными и выступающими поводом к эскалации конфликта).

Субъективные причины возникают лишь в процессе трансформации предконфликтной ситуации непосредственно в конфликт. Это связано с тем, что на предконфликтной стадии у каждого участника имеется альтернатива выбора либо конфликтного, либо неконфликтного способа разрешения возникших разногласий. Выбор модели поведения сторонами всецело определяется индивидуальными эмоционально-психологическими характеристиками личности. При этом в процессе разрастания конфликта, как правило, достаточно трудно четко разграничить субъективные и объективные причины его возникновения. Одни и те же условия могут привести к серьезным конфликтным действиям для одной из сторон, а для противоположной оказаться не столь очевидно конфликтогенными. При этом субъективные и объективные причины конфликта часто меняются местами в процессе развертывания конфликтных действий, поэтому представленная группировка причин конфликта является в достаточной степени условной.

Наиболее распространенные причины конфликта бывают такие, как:

1) конфликт между материальными и духовными интересами индивидов;

2) несовершенство действующих правовых норм; нехватка материальных и нематериальных благ.

Большинство конфликтов провоцируется отсутствием эффективных стандартных процедур разрешения межличностных конфликтов. Например, наемным работникам трудно защитить себя от произвола руководителей, поэтому единственным средством защиты становится использование модели конфликтного поведения. Причиной возникновения конфликта является нехватка материальных и нематериальных благ для удовлетворения необходимых потребностей людей. Современные российские реалии не позволяют большинству населения обеспечить себя и свою семью необходимым набором благ и услуг Поэтому главной причиной возникновения организационных конфликтов является конкуренция между работниками за получение хорошо оплачиваемой должности. Нередко подобная конкуренция приводит к серьезным негативным последствиям не только для самих противоборствующих сторон, но и серьезно ухудшает организационный климат, коммуникационные процессы и эффективное взаимодействие персонала в процессе выполнения рабочих задач.

В качестве наиболее важных субъективных причин возникновения конфликта выступают социально-психологические: например, потеря и искажение информации в межличностных и межгрупповых коммуникационных процессах. Ни один человек практически не в состоянии передать информацию другим без каких-либо искажений. Иногда такое искажение может быть только интонационным, но тем не менее привести к серьезному конфликту. Это характерно как для производственных, так и для бытовых ситуаций.

Причинами возникновения межличностных конфликтов является рассогласование ролевого поведения двух и более лиц. Конфликт возникает в том случае, если стороны по-разному оценивают свой статус (например, в семье, организации, социальной группе). Такое смешение ролей (ребенка и родителя, старшего, равного, младшего) в каждой конкретной ситуации может привести к жестким и агрессивным конфликтным действиям.

24. Внутриличностный конфликт

Схема развертывания внутриличностного конфликта отличается от формулировки традиционного конфликта, поскольку такой тип конфликта развивается у человека внутри и не всегда провоцируется внешними обстоятельствами или действиями окружающих людей. В то же время внутриличностный конфликт по своим разрушительным последствиям не менее опасен, чем другие, а иногда даже имеет более серьезные последствия. Традиционно исследование таких конфликтов осуществляется в русле психоаналитического направления, начало которому положил З. Фрейд , поэтому, как правило, в центр ставятся биопсихологические причины их возникновения. В рамках этого подхода внутриличностный конфликт трактуется как столкновение различных желаний (одни из которых соответствуют этическим принципам, принятым в обществе, а другие – нет). Согласно теории Фрейда разрешить такие конфликты можно посредством использования механизмов сублимации, проекции, рационализации, вытеснения, регрессии. В то же время использование таких инструментов не всегда дает положительный результат. По мнению К. Г. Юнга , внутриличностный конфликт представляет собой своеобразный регресс в бессознательное, т. е. возвращение к ситуации повторения «родительского сценария».

В концепции К. Хорни этот тип конфликта анализируется с двух сторон:

1) столкновение двух противоположных побуждений (стремления удовлетворить возникшее желание и боязни нарушить собственную безопасность);

2) противоречие, вызванное тем, что удовлетворение одних потребностей может привести к фрустрации других (невротический синдром).

В рамках гуманистической психологии ( К. Роджерс ) предлагается другая теория внутриличностного конфликта, когда в основе конфликта лежит противоречие, возникающее у личности между осознанными, но не всегда соответствующими действительности самооценками, сформировавшимися на основе опыта личности, и теми оценками, которые существуют в подсознании. Согласно пирамиде потребностей А. Маслоу возникновение внутриличностного конфликта обусловлено невозможностью реализации потребности в самоактуализации. Иногда внутриличностный конфликт определяется как потеря смысла жизни (логотерапия В. Франкла ), расхождение знания и поведения или двух знаний (когнитивная психология); диссонанс ролей (интеракционизм). В соответствии с этим внутриличностный конфликт представляет собой серьезное отрицательное переживание, обусловленное серьезными противоречиями во внутреннем мире личности, вызванными диссонансом с окружающей социальной средой и не позволяющими принять рациональное решение. Выделяют следующие сферы возникновения внутриличностного конфликта : когнитивную (понижение самооценки; кризис личности, воспринимаемый как психологический тупик; смена личностных ценностей); эмоциональную (сильное психическое напряжение, глубокие и интенсивные эмоции); поведенческую (ухудшение качества выполнения рабочих задач; снижение производительности труда; внешний отрицательный коммуникативный фон); общепсихологическую (разрушение адаптационного механизма личности; понижение уровня стрессоустойчивости личности).

Классификация внутриличностных конфликтов строится на основе разграничения сфер внутреннего мира личности, образующих внутренние противоречия между мотивами, выступающих в виде желаний и потребностей, ценностей (образцов и норм поведения), и внутренней самооценки (способностей). На основе этого формируются следующие типы внутриличностных конфликтов: мотивационный, нравственный, нереализованных потребностей; ролевой; адаптационный; неадекватной самооценки.

25. Факторы и способы разрешения внутриличностных конфликтов

Разрешение внутриличностного конфликта связывается с возвращением в равновесие внутреннего мира человека, восстановлением рассогласованного сознания, понижением остроты внутренних противоречий личности и возникновением нового смысла жизни. При этом преодоление внутриличностного конфликта может быть как конструктивным, так и деструктивным. Конструктивное разрешение приводит к восстановлению душевного равновесия, формированию новой позитивной системы ценностей. В этом случае разрешение конфликта означает устранение болевых ситуаций, уменьшение или полное устранение негативных эмоций; улучшение общего социально-психологического состояния, качества работы и повышения производительности труда.

При разрешении внутриличностного конфликта следует учитывать индивидуальные психологические характеристики личности, от которых во многом зависит выбор персональных стратегий выхода из конфликтных ситуаций. Менее эмоциональные личности предаются глубоким размышлениям, более эмоциональные – приступают к активным действиям или погружаются в вихрь собственных эмоций. Поэтому каждая личность должна выработать свой собственный индивидуальный путь разрешения внутриличностных противоречий, формировать персональный механизм конструктивного преодоления сложных жизненных ситуаций. Персональный стиль разрешения внутриличностных конфликтов во многом определяется типом темперамента (холерик, меланхолик, сангвиник, флегматик). Первый склонен к мгновенным решениям, чтобы ликвидировать возникшее состояние неопределенности и напряженности, независимо от исхода. Меланхолику свойственны нерешительность и тщательный анализ возможных последствий принимаемого решения. Тип темперамента личности оказывает непосредственное воздействие на глубину и интенсивность эмоциональных переживаний, индивидуальный характер и условия протекания конфликта; его длительность и направленность (внутреннюю или внешнюю); послеконфликтное состояние.

Помимо темперамента на схему развертывания и протекания конфликта влияют пол и возраст человека. Чем старше он становится, тем более обширным проявляется его личный опыт выхода из личностных кризисных ситуаций. Анализируя часто повторяющийся прошлый опыт, человек приходит к важным обобщениям и выводам, что позволяет ему по-новому переосмыслить многие жизненные ситуации и способы разрешения различных конфликтов. Это позволяет сформировать эффективную модель разрешения разнообразных трудных ситуаций и приводит к внутренней гармонии личности, повышения стабильности условий жизнедеятельности личности. Не менее значим для разрешения конфликтных ситуаций и пол человека. Например, точно установлено, что женщинам свойственно повышенное эмоциональное реагирование на одни и те же сложные ситуации. Если для мужчин характерно увеличение набора инструментов разрешения трудных ситуаций вследствие их повышенной рациональности, то женщины не склонны накапливать позитивный опыт и часто «наступают на одни и те же грабли». В то же время они боле склонны к самоанализу и возвращению к пережитым ситуациям, хотя в отличие от сильного пола им сложнее своевременно выйти из конфликта, а тем более его предотвратить.

Одним из главных способов разрешения внутриличностного конфликта признается механизм психологической защиты, становящийся важным инструментом социально-психологической адаптации личности, позволяющий контролировать возникшие эмоции и на основе предыдущего опыта формировать успешную модель поведения в сложных жизненных ситуациях. В то же время механизм психологической защиты может стать препятствием для разрешения внутренних противоречий личности, мешая ее развитию и проявлению активности.

26. Механизмы и способы разрешения внутриличностных конфликтов

В числе основных механизмов разрешения внутриличностных конфликтов следует назвать следующие : отрицание; проекцию; регрессию; замещение; подавление; интеллектуализацию; аннулирование; сублимацию; рационализацию; реактивное образование и компенсацию.

Проекция связана с перенесением на источник трудностей и препятствий всевозможных негативных характеристик и придание ему несоразмерной значимости и мощи. В сознании невротической личности это создает своеобразную рациональную основу для отторжения этого источника и собственного положительно восприятия. Механизм регрессии связан с возвратом к сложным ситуациям, пережитым в детстве, постоянным проигрыванием «болезненного сценария», вызванного необходимостью подавления чувства неуверенности в себе, страха, боязни потерпеть неудачу.

Механизм замещения формируется под воздействием необходимости подавления чувства гнева и агрессии, направленных на физически более сильного или важного субъекта. В этом случае агрессия направляется на самого себя, иногда даже проявляясь в физических повреждениях. Замещение может принимать как активные, так и пассивные формы и не зависит от вида конфликтного реагирования индивида.

Подавление формируется из необходимости сдержать чувство страха и боязни попасть в жесткую зависимость от другого индивида. Это связано с неприемлемостью подобного чувства для положительного самовосприятия личности. В этом случае испытанный когда-то страх (часто в глубоком детстве) полностью блокируется и не позволяет вспомнить сопутствующие ему обстоятельства. По сути к подавлению близко находятся методы изоляции и интроекции. Изоляция позволяет стереть в сознании болезненное восприятие пережитых травмирующих ситуаций, а интроекция означает присвоение себе ценностей или черт характера других людей для предупреждения угроз с их стороны.

Интеллектуализация предполагает вольное трактование определенных событий с целью обеспечения для себя полного контроля над ситуацией и приписывания себе несвойственных черт, придания себе и свои поступкам большей значимости. Чаще формируется в подростковом возрасте. Аннулирование означает полное устранение предыдущих моделей поведения или образа мыслей с целью уничтожить пережитые ситуации, вызывающие чувство беспокойства, стыда или вины. Сублимация означает перенос неприемлемого для личности чувства сексуального или агрессивного характера на одобряемую обществом деятельность, например, повышение профессионального уровня, осуществление положительных социально привлекательных поступков.

Рационализация связана с поиском и нахождением рациональных оправданий для поступков, реально вызванных социально неприемлемыми потребностями или побуждениями. К ним относятся: переоценка личностных ценностей; преувеличение значимости жизненных реалий; частичная или полная дискредитация другой личности или недостижимой цели; трактовка несправедливых действий по отношению к отдельной личности или группе людей как блага для общества в целом и пр.

Компенсация представляет собой самый сложный механизм психологической защиты, формирование которого происходит у индивида большей частью полностью сознательно и, как правило, в зрелом возрасте. Компенсация служит для нейтрализации эмоций, вызванных трагическими обстоятельствами (например, потерей близких), чувств, формирующих комплекс неполноценности личности. Компенсация включает методы идентификации (попытку применения к себе моделей поведения, эффективных для частичной или полной нейтрализации сложных эмоциональных переживаний) и фантазии (уход от реальных проблем).

27. Межличностные конфликты

Проблемы межличностного взаимодействия являются одними из самых актуальных причин возникновения конфликтов. Даже самый неконфликтный человек может быть вовлечен в сложный затяжной конфликт с серьезными негативными последствиями, если его действия будут расценены как угроза для безопасности и комфорта окружающих, или стать причиной перераспределения ресурсов. Поэтому реалистичная оценка целей, потребностей и интересов окружающих может послужить важной основой для формирования эффективной модели взаимоотношений с окружающими людьми и облегчить взаимопонимание и обеспечить мирное сосуществование сторон.

Всем нам хорошо известно, что любые эмоциональные нарушения, вызванные взаимной неприязнью, различием темпераментов или черт характера, непосредственно сказываются на деловом климате, ухудшают взаимоотношения в социальных группах, вызывают взаимные обиды и разного рода конфликтные ситуации. Это в большей степени определяется настроением каждого конкретного человека, наличием или отсутствием у него в данный момент эмоционального и психического равновесия. Кроме того, для каждого из нас существуют свои собственные интеллектуальные и нравственные границы, используя которые мы оцениваем поведение и поступки окружающих нас людей. При этом далеко не каждый человек может игнорировать обидные слова, высказанные в его адрес, или сдержать свой гнев и возмущение, пытаясь следовать рациональной модели поведения, и проявлять терпимость и понимание к окружающим.

Анализируя разные источники, мы приходим к выводу, что в настоящее время не существует единого определения понятия межличностного конфликта, поскольку в процессе всего развития и эскалации он приводит к обострению внутриличностных противоречий. Тем не менее он обладает некоторыми специфическими чертами :

1) конфликтное противоборство разворачивается под влиянием личных мотивов конфликтующих сторон;

2) проявляется весь спектр известных причин: общих и частных, объективных и субъективных;

3) может быть вызван всей совокупностью причин (общих и частных, объективных и субъективных);

4) в процессе развертывания межличностных конфликтов противоборствующие стороны как бы проверяют способности друг друга, пытаются помериться интеллектом, силой воли и другими личностными качествами;

5) сопровождаются повышенным эмоциональным фоном и усилением уровня психологической напряженности, затягивает в конфликт все аспекты взаимодействия конфликтующих сторон;

6) воздействует (чаще всего негативно) на интересы и потребности окружающих.

Строго говоря, межличностный конфликт представляет собой сложную ситуацию взаимодействия двух и более участников, каждый из которых может преследовать противоположные цели, провозглашать полностью несовместимые ценности либо вступать в острую конкурентную борьбу за достижение одной и той же цели (например, занять более высокую должность, получить значительный материальный выигрыш). Последняя является одной из самых распространенных причин межличностных конфликтов.

В то же время возникновение серьезных межличностных конфликтов часто вызывается причинами, на первый взгляд совершенно не важными (например, манера одеваться, высказывать свои мысли, курение, эстетические пристрастия и способы выполнения рабочих задач, которые могут весьма различаться у разных людей). Все это обусловливает взаимную совместимость или несовместимость индивидов. Кроме вышеперечисленных, межличностные конфликты могут быть обусловлены следующими факторами :

1) различным мировосприятием;

2) различным отношением людей к своим обязанностям;

3) противоположностью интересов;

4) различием черт характера.

28. Причины межличностных конфликтов

В любом межличностном конфликте принимают участие по меньшей мере две стороны (на практике их число может быть больше), но для развертывания конфликта в обязательном порядке должна сформироваться определенная предконфликтная ситуация, служащая основой для возникновения инцидента и проявления всех последующих событий. Исходя из различной мотивации и движущих сил межличностного конфликта формируются либо ценностные (различия в культурных стереотипах, управление падежом), либо ресурсные (материальные и нематериальные средства, территория, время и т. п.) конфликты. Однако практически любой межличностный конфликт характеризуется иррациональными мотивами, влияние которых усиливается в кризисные и переломные этапы развития социальных обществ, накладывая отпечаток на все межличностные конфликты (бытовые, организационные, на уровне общества в целом).

Причины возникновения межличностных конфликтов имеют разнообразное происхождение, в то же время можно привести пять основных типов причинных факторов, вызывающих межличностные конфликты: информационные, поведенческие, отношенческие, ценнностные и структурные.

1.  Информационные факторы возникновения конфликта обусловлены тем, что одна из сторон считает неприемлемой определенную информацию, например, это могут быть неточные или неполные сведения, в том числе касающиеся проблематики текущего конфликта; данные, поступившие с существенной задержкой (могут уже потерять свою актуальность), непроверенная информация или сведения, которые могут нарушить конфиденциальность или оскорбить ценности или достоинство одной из сторон, участвующих в конфликте, а также противоречия в законодательных актах, правилах внутреннего распорядка и т. п.

2. В числе наиболее распространенных поведенческих факторов следует выделить непредсказуемость, грубость, эгоистичность и другие негативные личностные качества, проявляемые одной из противоборствующих сторон и кажущиеся неприемлемыми другой. В этом случае сторона, провоцирующая конфликт, обнаруживает стремление к превосходству выражает повышенную агрессивность и демонстративное поведение. Эти факторы проявляются, если сторона воспринимает действия оппонента как угрозу собственной безопасности (физической, финансовой, эмоциональной или социальной), разрушение своего авторитета, снижение социального статуса.

3. В числе отношенческих факторов можно выделить низкое качество взаимодействия участников конфликта, отсутствие обратной связи, несогласие одной из сторон со сложившимся положением вещей и перспективой его дальнейшего развития. Кроме того, следует отметить, что такие отношенческие факторы, как баланс сил в отношениях; важность совместимости сторон в плане ценностей, поведения; история отношений, уровень доверия также играют важную роль и могут способствовать эскалации конфликта.

4.  Ценностные факторы возникновения конфликта часто основаны на наличии или отсутствии в наших действиях определенных принципов, которые могут нарушаться как вполне сознательно, так и бессознательно. Если практикуемые принципы не отвечают ожиданиям окружающих, это приводит к возникновению ценностных конфликтов.

5.  Структурные факторы представляют собой достаточно стабильные объективные условия, наличие которых не зависит от нашего желания и изменение которых находится все сферы нашего влияния. Для преодоления таких объективных факторов требуется привлечение серьезных материальных, физических, интеллектуальных и других видов ресурсов. При этом следует отметить, что структурные факторы сопровождают развитие любого межличностного конфликта.

29. Методы разрешения межличностных конфликтов

Большинству людей свойственно желание избежать или разрешить возникающие конфликты, поэтому уже на протяжении веков человечество занимается поиском путей бесконфликтного существования и конструктивного разрешения конфликтных ситуаций. Этому обстоятельству способствуют объективно существующие свойства человеческой личности, которые, с одной стороны, стимулируют возникновение конфликтных взаимодействий, а с другой – помогают наладить продуктивное взаимодействие между людьми.

На практике используются разнообразные технологии разрешения межличностных конфликтов, которые представляют собой определенную последовательность действий, позволяющих с наименьшими отрицательными последствиями выходить из разнообразных конфликтных ситуаций и в случае их нежелательности умело их предотвращать.

Важной предпосылкой разрешения межличностных конфликтов выступает способность понять настоящие причины возникновения конфликта, которые могут достаточно умело маскироваться одной из сторон конфликта или обеими сразу. В то же время своевременное и точное определение причины конфликтного взаимодействия может стать надежной основой для его оптимального урегулирования. Объективный анализ возникшей конфликтной ситуации даст возможность использовать наиболее адекватные способы ее разрешения (примирение сторон, уступку сопернику или, напротив, активное противодействие ему во имя достижения своей цели).

На практике многократно доказало свою высокую надежность умение соблюдать правила сохранения социальной дистанции при взаимодействии с другими людьми или, например, использование правила разнообразия. При этом сохраняется отчетливо выраженная тенденция: чем выше заинтересованность партнеров во взаимном общении и чем более разнообразными интересами они руководствуются, тем меньше ресурсная база вероятного конфликтного противостояния между ними.

Не менее продуктивным способом сглаживания или предотвращения конфликтов выступает способность дать своим партнерам по общению уверенность и возможность почувствовать себя сопричастным определенной группе или социальной общности. Представляет несомненный интерес и использование метода исключаемой социальной демонстрации в связи с тем, что причиной возникновения многих межличностных конфликтов становится нарочитое желание одной из сторон продемонстрировать свое преимущество, постоянно акцентируя внимание партнеров на своих достоинствах, достигнутых успехах, высоком уровне интеллекта, что вызывает резкую негативную реакцию окружающих.

Можно перечислить следующие основные правила бесконфликтного общения :

1) стремиться избегать конфликтогенов;

2) пытаться не использовать конфликтогенов в ответ;

3) стараться поставить себя на место оппонента, чтобы лучше понять мотивы его действий;

4) демонстрировать больше дружелюбия и благожелательности в своих словах и поступках, в которых нуждается любой из партнеров по общению, что может послужить противодействием возникновению предпосылок конфликтного взаимодействия.

Описанные выше методы предотвращения конфликта, препятствующие перерастанию конфликтной ситуации в конфликт, доказали свою высокую эффективность на практике. Однако следует учитывать тот факт, что использование этих методов возможно только в том случае, если партнеры по взаимодействию обладают достаточной степенью психологической совместимости, основными составляющими которой являются: сходство темпераментов; сенсомоторная согласованность; эмоциональная совместимость, использование похожих моделей эмоционального поведения; продуктивные коммуникационные процессы; наличие ролевой совместимости и согласование ролевых ожиданий партнеров.

30. Конфликт в малых социальных группах

Каждый конфликт, обусловленный различными социальными проблемами, в той или иной степени связан с существованием разнообразных социальных групп (как малых, так и достаточно больших). Конфликты внутри и между разнообразными социальными общностями людей имеют широкое распространение, поскольку являются одним из важнейших элементов социального взаимодействия. При этом в конфликтное противоборство вступают различные типы субъектов: отдельные индивиды, малые рабочие группы и целые трудовые коллективы, семьи, государственные, общественные, религиозные и другие организации.

В типичном групповом конфликте хотя бы один из субъектов является малой социальной группой. В зависимости от типа субъектов конфликтного взаимодействия различают два типа групповых конфликтов: «личность – группа» и «группа – группа». Конфликты между личностью и группой имеют более сложную динамику и специфику развития, которые необходимо учитывать в процессе анализа такого типа конфликтов, в частности причины и формы проявления конфликта, структуру, специфику.

Особая структура такого конфликта обусловлена противоборствующими сторонами (группа и отдельная личность), в связи с чем конфликтное противоборство развивается на основе несовместимости личностных и групповых мотивов. При этом группа является более сильным, но менее мобильным противником, поэтому члены группы проявляют больше агрессии и жесткости по отношению к своему оппоненту. В качестве специфических причин конфликта «личность – группа» можно отметить положение индивида в этой группе, характеризуемое такими понятиями, как:

1) позиция – официальное, определяемое должностью положение в группе;

2) статус – реальное положение индивида в группе, отражающее его истинный авторитет. Может быть высоким, средним и низким;

3) внутренняя установка личности, т. е. ее субъективное восприятие своего статуса и позиции в группе;

4) роль – институционально заданная или одобряемая группой модель поведения;

5) групповые нормы – общие правила, которых придерживаются все члены группы (могут быть официально закреплены или сложиться спонтанно).

В качестве причин конфликта «личность – группа» , как правило, выступают:

1) нарушение ролевых ожиданий;

2) неадекватность внутренней установки статусу личности (особенно при завышении внутренней установки);

3) нарушение групповых норм.

Форма проявления конфликта выражается в применении разного рода групповых санкций, некоторым ограничением или полным прекращением неформального общения членов группы, эйфории.

Конфликты в малых социальных группах имеют крайне разнообразные проявления. В некоторых случаях они могут долго пребывать в скрытой форме, выражаясь в отдельных не связанных между собой резких эмоциональных вспышках. В других случаях они превращаются в прямую и целенаправленную травлю одного из членов группы, нарушившего формальные или неформальные групповые нормы, выступившего, например против групповых ценностей или мнения группы.

Особенности протекания конкретного конфликта между личностью и группой во многом зависят от специфики и характера группы (формальная, неформальная) и общих закономерностей групповой динамики, поскольку каждая группа имеет свое собственное поле социальных взаимодействий ее членов, которые могут иметь разные цели и потребности, ценности и нормы, что может стать причиной обострения внутригрупповых противоречий. В этом случае важное значение приобретает уровень групповой сплоченности, наличие или отсутствие в группе соперничества между ее членами (например, формального и неформального лидера в производственных группах), сформировавшийся внутригрупповой социально-психологический климат.

31. Специфика конфликта в организации

Организационный конфликт чаще всего проявляется в форме открытых столкновений противоречивых интересов сотрудников организации. Эти противоречия могут касаться как производственной, так и личной сферы. Как правило, организационному конфликту предшествует повышение степени эмоциональной и психологической напряженности его будущих участников. Такая напряженность становится следствием серьезного нарушения принципов справедливости (по мнению членов организации) и означает готовность людей к восстановлению ситуации, в том числе и путем участия в конфликте в качестве одной из противоборствующих сторон. В организации основными симптомами проявления эмоционально-психологической напряженности становятся отказ от сотрудничества, скрытый или открытый саботаж некоторых распоряжений руководства, отрицательно сказывающихся на общей производительности труда. Социальная напряженность – это нарушение нормальных отношений и неадекватное поведение работников организации.

Существуют две группы факторов, способствующих возникновению социальной напряженности в организации: внутренние и внешние.

Внутренние факторы:

1) отказ руководства организации выполнять данные ранее обещания и нежелание объяснять мотивы такого поведения;

2) нарушение графика работы производства, срывы поставок сырья и материалов; невозможность для работников получить высокую зарплату;

3) отсутствие проявлений реальной заботы руководства об улучшении условий труда и отдыха подчиненных;

4) наличие конфронтации между управленческим персоналом и рядовыми работниками, вызванное непропорциональным распределением материальных благ и премий;

5) инициация процессов организационных изменений и внедрение инноваций, не учитывающих интересы и потребности большей части персонала организации;

6) провокационная деятельность неформальных организационных лидеров.

Внешние факторы:

1) общее нарушение экономической и социальной стабильности в стране, острая борьба политических группировок;

2) недостаток продуктов питания и товаров первой необходимости;

3) отмена или уменьшение социальных льгот различным группам населения;

4) ухудшение правовой и социальной защиты интересов персонала организации.

Развитие большинства организационных конфликтов выражается в усилении конфронтации частных и общих интересов участников конфликта. Это соотношение может принимать различные формы :

1) полное тождество (однонаправленность) интересов;

2) наличие различий в направлении интересов (большая выгода для одних и меньшая для других);

3) прямо противоположная направленность интересов (выгода для одних оборачивается серьезным ущербом для других).

Сотрудники, имеющие разные статусы и занимающие различные позиции в организационной иерархии, могут реально осознавать или не осознавать наличие собственных объективных интересов и их противоречие с интересами коллег или общеорганизационными целями. При этом источником организационных конфликтов становятся только осознанные интересы, выражающиеся в активных действиях индивида. Подобное осознание может:

1) стать результатом самостоятельного анализа организационных процессов и собственного места в организации;

2) сложиться под влиянием мнения других сотрудников и в какой-то степени явиться элементом манипулирования для достижения их целей;

3) выражаться в иллюзорном представлении в противоположности интересов и потребностей. В последнем случае конфликт возникает на искусственной почве. В то же время осознание противоположности интересов автоматически не приводит к возникновению конфликта, необходимо осуществление открытых конфликтных действий.

32. Причины организационных конфликтов

Основные причины организационных конфликтов можно разделить на три категории:

1) вызванные спецификой рабочего процесса организации;

2) обусловленные психологическими особенностями межличностного взаимодействия;

3) определенные личностными особенностями и различием черт характера сотрудников. Львиная доля организационных конфликтов обусловлена спецификой рабочего процесса, чаще всего организационные конфликты вызываются факторами, препятствующими достижению персоналом основной цели своей деятельности.

Такими факторами являются:

1) непосредственная зависимость конечного результата работы от труда, обусловленная особенностями технологического процесса, когда результат труда одного работника негативно влияет на результативность деятельности остальных (например, в ходе выполнения смежных операций в производственном процессе);

2) перевод проблем с вертикального на горизонтальный уровень отношений (например, дефицит инструментов и оборудования, распределение ресурсов может вызывать конфликты между рядовыми работниками, в то время как их решением должны заниматься руководители соответствующих подразделений);

3) невыполнение должностных обязанностей руководителем или работниками (например, нежелание или неумение обеспечить необходимые условия для выполнения своих функциональных задач подчиненными или отказ подчиненных выполнять распоряжения и требования руководителя); наличие серьезных ролевых несоответствий в системе «руководитель – подчиненный» (несовпадение ролевых ожиданий в отношении поведения сотрудников, занимающих определенные организационные должности, с их реальными поступками).

Следующими по значимости являются факторы, препятствующие достижению сотрудниками организации своих целей, таких как высокий уровень оплаты труда, благоприятные условия деятельности, возможность полноценного отдыха:

1) взаимозависимость работников, вызванная тем, что достижение целей одним непосредственным образом зависит от других членов группы;

2) длительная нерешенность ряда проблем вертикального уровня, которая может вызвать серьезное обострение отношений между рядовыми работниками или менеджерами, располагающимися на одном и том же горизонтальной уровне организации;

3) дисбаланс в системе «руководитель – подчиненный», препятствующий реализации потребностей и достижению цели и руководителем, и подчиненным.

Организационные конфликты могут стать выражением серьезного несоответствия поступков членов трудового коллектива принятым в организации нормам или жизненным ценностям, воплощением которых является организационная культура и организационная мораль. С увеличением возраста работников все большая доля конфликтов приходится на трудные ситуации, обусловленные спецификой рабочего процесса, и наблюдается уменьшение адаптационных и дисциплинарных конфликтов.

Другими причинами организационных конфликтов являются:

1) неблагоприятный социально-психологический организационный климат, сформировавшийся под влиянием различных групп с противоречивыми общегрупповыми интересами и потребностями, обусловленными культурными, социальными и этическими различиями сотрудников;

2) неудовлетворительное социально-психологическое взаимодействие между членами организации (коллеги не понимают, не учитывают намерения, состояние и потребности друг друга);

3) нарушение личной территориальности, вызванное захватом отдельным индивидом или целой группой чужого рабочего пространства и претензиями на полный контроль над ним;

4) эмоционально-психологическое своеобразие личностных черт работников (черты характера, провоцирующие конфликты).

33. Функции организационных конфликтов

В прошлом господствовало убеждение, что любой организационный конфликт требует скорейшего разрешения, чтобы он не смог негативно сказаться на результатах совместной работы. Каждый конфликт рассматривался как нечто нежелательное. В то же время в последние десятилетия стала преобладать точка зрения о полезности и даже желательности некоторых видов организационных конфликтов. Аналитики и практикующие менеджеры заметили, что бесконфликтное существование организации приводит к застою. А конструктивные конфликты способствуют инициации новых проектов, внедрению различных типов инноваций, что создает условия для интенсивного развития организации.

Конфликты в организациях выполняют три основные функции: информативную, интегративную и инновационную.

Информативная функция несет в себе две подфункции: сигнализирующую и коммуникативную. Сигнализирующая состоит в том, что топ-менеджмент компании начинает обращать внимание на наличие сложных проблем (например, плохих условиях работы, негативного социально-психологического фона, отсутствия необходимых управленческих навыков у руководителей подразделений и групп, неэффективных коммуникаций, стиля общения между сотрудниками и т. п.). Сигнализирующая подфункция позволяет вовремя заметить подобные проблемы, не доводя обострение противоречий до серьезной эскалации конфликта. Коммуникативная подфункция выражается в том, что участники конфликта нуждаются в соответствующей информации, для того чтобы проанализировать конфликтные действия и понять стратегию и тактику оппонента, получить представление о наличии определенного вида ресурсов у противоположной стороны, а также сделать адекватные выводы о возможных последствиях вступления в конфликт. Увеличивая информационный потенциал, участники конфликта интенсифицируют взаимный коммуникативный обмен, перерабатывая все больший объем информации о причинах, целях и интересах, позициях противоположной стороны и возможных путях выхода из конфликта.

Интегративная функция связана с тем, что любой конфликт оказывает воздействие на соотношение индивидуальных, групповых, коллективных интересов. Конструктивный конфликт может способствовать группообразующим процессам, формированию и поддержанию хороших внутригрупповых отношений между сотрудниками. Это способствует усилению позиции группы (как формальной, так и неформальной) в деятельности организации. Подобное явление носит название «групповой фаворитизм», когда члены одной группы часто начинают действовать вразрез деятельности других групп, устраивая нездоровое соперничество, что в конечном счете препятствует достижению общеорганизационных целей, поскольку такая конкуренция ухудшает процессы взаимодействия между подразделениями, иногда начинающими действовать во вред сопернику.

Инновационная функция заключается в возможности посредством стимулирования конструктивных конфликтов активизировать творческий и интеллектуальный потенциал сотрудников организации на пути преодоления различного рода проблем, в процессе решения которых межличностные отношения переходят на новый качественный уровень, усиливаются процессы сотрудничества и взаимопомощи, что позволяет:

1) улучшить психологические характеристики персонала;

2) соотнести индивидуальные и общеорганизационные цели;

3) повысить социальную активность членов коллектива;

4) сформировать атмосферу доверия и взаимоуважения;

5) повысить уровень сотрудничества и межличностного взаимодействия;

6) усилить сплоченность членов трудового коллектива и уровень кооперации;

7) поднять авторитет руководства организации.

34. Последствия организационного конфликта

В зависимости от содержания, динамики развития, состава участников выделяют различные методы разрешения организационных конфликтов :

1) устранение конфликтного противостояния, знаменующее проигрыш всех конфликтующих сторон;

2) ослабление конфликтного противостояния, когда все участники конфликта получают удовлетворение выдвинутых претензий и идут на уступки друг другу;

3) механическое разрешение конфликта (непредвиденное расформирование коллектива, увольнение одного из оппонентов);

4) полное устранение конфронтации сторон посредством примирения на взаимовыгодной основе;

5) постепенное угасание конфликтного противостояния, когда конфликтующие стороны и руководство не предпринимают активных действий для его разрешения;

6) окончание конфронтации вследствие полной победы одной из противоборствующих сторон и поражения другой;

7) переход конфликта на новый уровень или его качественное изменение под влиянием новых сил, что делает несущественными первоначальные причины возникновения конфликта;

8) удаление одной или обеих противоборствующих сторон из организации (увольнение, перевод на другую работу).

При разрешении организационных конфликтов следует учитывать, что только поиск реальных причин возникновения конфликта и анализ его возможных последствий позволят конструктивно разрешить сложившееся конфликтное противостояние.

В целом для организации важное значение имеет характер последствий конфликта, оказывающих влияние на результаты функционирования. Выделяют функциональные (приводящие к достижению целей), дисфункциональные (мешающие достижению целей) типы последствий конфликта.

Функциональные последствия конфликта:

1) повышение качества процесса принятия решений, имеющих важное значение для организации в целом;

2) повышение уровня кооперации и сотрудничества;

3) нахождение решения сложной проблемы, примиряющего различные мнения и устраивающего противоположные стороны;

4) разделение последствий и причин, выдвижение новых идей и разработка перспективных организационных альтернатив и критериев их оценки;

5) использование диагностических инструментов и тщательный анализ альтернативных путей решения проблемы;

6) устранение синдрома покорности, что стимулирует членов организации к выдвижению новых идей.

Дисфункциональные последствия конфликта:

1) ухудшение процессов межличностного взаимодействия, понижения готовности к продуктивному сотрудничеству между членами малой группы или всей организации;

2) понижение производительности труда, качества выполнения рабочих задач, рост неудовлетворенности и текучки кадров;

3) формирование «образа врага», отрицательная оценка интересов и целей оппонента и положительная – своих;

4) ухудшение механизма коммуникационных процессов между противоборствующими сторонами и в организации в целом;

5) повышение уровня преданности группе (формальной или неформальной), усиление непродуктивной конкуренции с членами других групп или отдельными индивидами;

6) преувеличение значимости победы в конфликте в ущерб конструктивному решению проблемы, послужившей причиной возникновения конфликта;

7) усиление конфронтации участников конфликтного противостояния по отношению друг к другу;

8) реализация своих собственных групповых или индивидуальных интересов в ущерб общеорганизационным интересам и целям.

Все последствия организационных конфликтов в значительной мере обладают лишь ситуативной ценностью и имеют значение только в контексте конкретной организационной ситуации. Большинство изменений, сопутствующих развитию конфликта (или являющихся его следствием), являются единовременными и тесно взаимосвязанными.

35. Типология организационных конфликтов

В организациях наиболее часто происходят внутренние конфликты и конфликты с внешней средой. Первые развиваются в рамках организации (предприятия) и разрешаются при помощи организационных инструментов, включающих нормативы и соглашения, принятые всеми заинтересованными сторонами. Выделяют следующие разновидности внутренних организационных конфликтов :

1)  межиндивидуальный, обусловленный разногласием целей членов организации (например, конфликт, вызванный авторитарными методами управления и проявлением личной инициативы и творческой активности сотрудников);

2)  внутригрупповой, являющийся результатом острого соперничества между членами одной группы (подразделения, отдела) или управленцами одного уровня, вызванный повышенными личными амбициями и интересами карьерного роста;

3)  межгрупповой (например, конфликт между учредителями предприятий, группами акционеров, придерживающимися противоположных позиций), может усложняться, если в качестве акционеров выступают властные структуры или происходит насильственное поглощение предприятия – рейдерство – насильственный захват собственности предприятий путем скупки пакетов акций).

Внешние конфликты, как правило, обусловлены ухудшением отношений с конкурентами, поставщиками, клиентами компании, а также различными властными структурами и лидерами отраслевых профсоюзных организаций.

Организационные конфликты возникают на основе конфликтной ситуации, формирующейся постепенно и задолго до осуществления открытых конфликтных действий субъектами. Источниками формирования конфликтных ситуаций в организации является обострение противоречий, обусловленных социально-экономическими, морально-этическими и эмоционально-психологическими отношениями сотрудников в процессе выполнения рабочих задач и неформального общения.

Анализ протекания организационных конфликтов позволяет выделить их наиболее характерные признаки :

1) отказ выполнять требования и распоряжения руководства предприятия;

2) негативные оценки и характеристики других членов коллектива, иногда принимающие форму прямых оскорблений;

3) подавление чувства собственного достоинства в ходе формального и неформального общения;

4) равнодушие и безразличное отношение, повышение изолированности отдельных членов трудового коллектива.

На характер развития организационных конфликтов оказывают влияние следующие условия :

1) пренебрежительное отношение к коллегам по работе, в том числе преувеличенная терпимость к различным нарушениям трудовой дисциплины;

2) негативные модели и образцы поведения, сложившиеся в организации под влиянием неформальных лидеров, противоречащие прогрессивным организационным ценностям, которые внедряются по инициативе руководства;

3) намеренно негативное отношение к отдельным членам своей или конкурирующей группы;

4) наличие в организации большого количества неформальных групп, лидеры которых демонстрируют ярко выраженные деструктивные модели поведения (например, открытое несогласие с распоряжениями начальства, травля неугодных сотрудников);

5) отсутствие доверия в отношениях руководителей со своими подчиненными (излишняя опека и строгий контроль за выполнением распоряжений).

Конфликты в организациях являются результатом различных типов противоречий, в соответствии с которыми выделяются основные типы конфликтов в организациях: организационные, производственные, трудовые, инновационные. Каждый тип организационных конфликтов обладает специфическими отличительными чертами. Наиболее острые конфликты возникают в малых группах (подразделениях, отделах), деятельность которых напрямую связана с созданием материальных ценностей.

36. Основные виды конфликтов в организации

Большая часть организационных конфликтов происходит вследствие серьезного расхождения интересов, норм поведения и ценностных ориентаций членов организации. Эти расхождения нередко обусловлены несовпадением формальных организационных начал и реального поведения индивидов, которое может происходить в том случае, если:

1) подчиненный игнорирует основные организационные требования, когда его поведение вступает в противоречия с основными организационными нормами (нарушение трудовой дисциплины, пренебрежение своими прямыми обязанностями);

2) имеется противоречивость в требованиях, предъявляемых к выполнению рабочих задач, или эти требования носят чрезмерно размытый характер и четко не определены, например, при отсутствии должностных инструкций;

3) выполнение своих функциональных обязанностей вовлекает работников в конфликт с коллегами, например при выполнении контролирующих функций, ревизионных и оценочных мероприятий (внутреннем аудите, аттестации персонала организации).

Организационные конфликты часто провоцируются техническими и технологическими проблемами, например, состоянием оборудования и инструмента, принятыми системами планирования и документирования, перспективами карьерного роста, распределением рабочих задач и т. п. Организационные конфликты возникают и развиваются на разных иерархических уровнях (межуровневые, вертикальные и горизонтальные конфликты).

В межуровневых конфликтах в качестве субъектов конфликтного взаимодействия выступают, с одной стороны, группы низового организационного уровня, а с другой – административно-управленческий аппарат предприятия. В вертикальных конфликтах основными участниками конфликтного противостояния становятся руководители и рядовые сотрудники. В горизонтальных конфликтах принимают участие рядовые работники либо сотрудники разных подразделений (или одного и того же подразделения), либо менеджеры одного уровня.

Причинами вертикального конфликта между рядовыми работниками, сотрудниками, занятыми интеллектуальным трудом, или менеджерами может быть различие в возрасте, опыте работы, ценностях, этических нормах, моделях поведения (причины, обусловленные психологической несовместимостью), а также конкуренция за достижение одной и той же цели (например, сотрудники одного отдела, занимающие одинаковые должности, но стремящиеся к продвижению по службе и получению более высокой зарплаты). Конфликт между работниками различной квалификации и возраста часто возникают в группах, где, например, при увеличении интенсивности труда возникает возможность значительного повышения заработной платы. Если в таких подразделениях работают люди пожилого возраста и работники, в силу своих физических возможностей не способные значительно повышать интенсивность своего труда, это приводит к их отчуждению от остальных членов коллектива, возникновению социально-психологической напряженности в группе, что вынуждает этих сотрудников искать другое место работы.

В ходе конкурентной борьбы между желающими занять вакантную должность используется целый арсенал средств, как вполне легальных, так и полностью недопустимых, например интриги и создание коалиции. Внешне отношения конкурентов могут выглядеть достаточно позитивно, однако за таким «пристойным» поведением часто скрываются опасные соперники, способные любой ценой достигнуть своих персональных целей.

Прочие горизонтальные конфликты могут быть реакцией на препятствия в достижении целей работников в рамках совместной трудовой деятельности, возникающие из-за несправедливого распределения рабочих заданий (выгодных или невыгодных), составления графика отпусков, начисления премий и т. д.

37. Конфликты по вертикали

Исследования показали, что наиболее конфликтным является звено «непосредственный руководитель – подчиненный»: на него приходится более 53 % конфликтов. Поэтому для современной теоретической и практической конфликтологии весьма актуальной является проблема взаимоотношений руководителей и подчиненных. При анализе этой проблемы основное внимание уделяется вопросам эффективности менеджмента, стиля управления, авторитета руководителя, формированию благоприятной социально-психологической атмосферы в организации. Решение этих вопросов непосредственно связано с оптимизацией взаимоотношений в системе «субъект и объект управления» («руководитель и подчиненный»). Причины возникновения вертикальных конфликтов делятся на две группы: объективные и субъективные.

В числе объективных причин следует назвать:

1) субординацию в отношениях между руководителем и подчиненными, что может привести в формированию острого противоречия между функциональной (официальной, формальной) и личностной (неофициальной, неформальной) сторонами этих отношений. Основное противоречие в звене «руководитель – подчиненный» заключается в том, что руководитель определяет рамки и границы деятельности подчиненных, которым приходится выполнять его распоряжения и требования. Объективная необходимость ликвидации отмеченного диссонанса и субъективное восприятие способов такой ликвидации может стать причиной формирования конфликтной ситуации и ее дальнейшего перерастания в конфликт;

2) высокую степень конфликтогенности функционирования системы «человек – человек»;

3) высокий уровень интенсивности совместной деятельности потенциальных участников конфликтного взаимодействия;

4) предметно-деятельностное содержание межличностных отношений в системе «руководитель – подчиненный»;

5) диссонанс связей между рабочими местами (проявляется в том, что одному человеку дают указания сразу несколько начальников, поэтому ему приходится самостоятельно на свой страх и риск ранжировать поступившие указания по степени их важности);

6) серьезная разбалансированность рабочего места сотрудника (означает, что у работника нет в наличии средств, необходимых для эффективного выполнения возложенных на него рабочих задач);

7) проблемы, вызванные сложностью социальной и профессиональной адаптации работника к управленческой должности (бывают случаи, когда на протяжении нескольких лет хороший производственный специалист чувствует себя некомфортно в должности руководителя);

8) нехватка материальных и других видов ресурсов, необходимых для обеспечения эффективных и результативных управленческих решений.

Наиболее часто встречающиеся в конфликтах по вертикали субъективные причины в большинстве случаев обусловлены управленческими или личностными факторами. Так, например, недобросовестное исполнение своих обязанностей подчиненными; неэффективная культура общения, грубость; стремление руководителя утвердить свой авторитет любой ценой; выбор начальником неэффективного стиля руководства; отрицательная установка руководителя по отношению к подчиненному, и наоборот; напряженные отношения между руководителями и подчиненными; психологические особенности участников взаимодействия относятся к личностным факторам. В числе управленческих факторов следует отметить: необоснованные, неоптимальные и ошибочные решения; излишнюю опеку и контроль со стороны руководства; недостаточную профессиональную подготовку руководителей; неравномерность распределения служебной нагрузки среди подчиненных; нарушения в системе материального и нематериального стимулирования труда.

38. Понятие инновационного конфликта

В условиях рыночной экономики компаниям необходимо стремиться к качественному обновлению технологических и производственных процессов, внедрению различных типов инноваций по всей цепи движения продукта, начиная от разработки новых товаров (или модернизации уже существующих) и заканчивая построением новых типов отношений с потребителями своих товаров и услуг. Инновации (или нововведения) представляют собой целевые изменения, направленные на совершенствование и создание какого-либо нового продукта, технологии, организационной формы управления. Они направлены на создание условий для повышения производительности труда, позволяют увеличить спрос на выпускаемую продукцию, увеличить прибыль компании.

Содержание и особенность инновационной деятельности компании обусловливают необходимость персонала отвечать целому ряду требований :

1) обладать умением выдвигать и реализовывать нестандартные бизнес-идеи и решения;

2) иметь высокий уровень профессиональной квалификации и креативное мышление;

3) обладать высоким потенциалом активности и способностью к рискованным действиям;

4) иметь эффективные коммуникативные навыки;

5) иметь способности к обучению и самообучению, быть готовым к использованию чужого позитивного опыта.

Внедрение инновационных процессов в организации обусловлено деятельностью разных групп работников, занимающих различные позиции и обладающих разными возможностями для реализации инновационных целей. Принято выделять следующие группы :

1) новаторы по духу (работники с высоким уровнем интеллектуального потенциала, инициативности и самостоятельности в сфере обновления, внедрения различных типов нововведений);

2) независимые новаторы (научные кадры и инженерно-технические работники, сделавшие какое-то открытие, изобретение или рационализацию, не связанные непосредственно с профилем своей деятельности);

3) новаторы по должности (ведущие специалисты и руководители соответствующих организационных подразделений, например, конструкторское бюро, отдел развития и тому подобное, которым вменяется в должностные обязанности внедрение прогрессивного опыта и инноваций.

Конфликты могут как облегчать, так и затруднять внедрение новшеств. При этом инициатором конфликтов становятся противники инноваций. На процесс внедрения нововведений, его конечный результат и характер развития и протекания инновационных конфликтов серьезное влияние могут оказывать сотрудники, пассивно относящиеся ко всем организационным изменениям. Такие работники, как правило, не проявляют открыто свое несогласие, их протест может выразиться в скрытом саботировании распоряжений руководства.

Поскольку любые инновации связаны с серьезными организационными изменениями, их внедрение объективно порождает и обостряет сложившиеся социальные противоречия. Чем радикальнее и масштабнее проводимые изменения, тем сильнее они воздействуют на условия труда персонала и порождают сложные конфликтные ситуации.

При внедрении инноваций могут возникнуть следующие противоречия , такие как:

1) экономический эффект от внедрения новшеств может быть значимым, но отрицательно сказаться на положении отдельных работников и в целом социально-психологической атмосфере в организации;

2) результаты и последствия нововведений могут по-разному оцениваться разными группами работников (причем это различие может быть как исключительно положительным, так и резко отрицательным, что во многом определяется статусом и позицией работника в организации);

3) последствия от внедрения инноваций могут не принести желаемых результатов.

39. Причины и виды инновационных конфликтов

Процесс инновационной деятельности в компании предполагает активное участие в нем большинства сотрудников, особенно обладающих высоким уровнем профессиональной квалификации и интеллектуальным потенциалом. При этом отмечается следующая закономерность: чем интенсивнее проходит инновационный процесс, тем большее количество конфликтных ситуаций он порождает. Поскольку каждая из стадий инновационного процесса порождает значительное количество трудных проблем, при разрешении которых может легко возникнуть конфликтное противостояние основных участников инновационного процесса.

К числу основных причин, вызывающих инновационный конфликт , следует отнести такие, как:

1) возможная нехватка или низкое качество используемых материально-технических ресурсов (часто положение осложняется дефицитом финансовых средств в организации или несогласием инвестора оплачивать приобретение дорогостоящих комплектующих);

2) пассивное отношение к инновационным процессам работников, которые по своим должностным обязанностям должны быть заинтересованы в инициации и внедрении нововведений (такое отношение объясняется увеличением и усложнением функциональных обязанностей, повышением ответственности за достижение конечных результатов, неудовлетворительным механизмом стимулирования инновационной деятельности, опасением за свое положение и статус в организации);

3) необходимость коренной перестройки работы многих организационных подразделений, начиная с руководящего состава и заканчивая производственными отделами;

4) ухудшение коммуникационных процессов и взаимоотношений топ-менеджмента и других ключевых сотрудников с руководителями низовых подразделений.

Рационализация инновационных процессов будет способствовать решению большинства из перечисленных выше проблем и существенно понизит конфликтный фон внедрения организационных инноваций.

Все инновационные конфликты можно разделить на две большие группы: деловые , возникающие между людьми, так или иначе связанными производственно-экономическими отношениями, и межличностные.

Межличностные инновационные конфликты представляют собой острую конфронтацию противоположно направленных, несовместимых потребностей, мотивов, интересов основных конфликтующих сторон. Они могут разворачиваться как в сфере официальных, так и неофициальных отношений между сторонниками и противниками нововведений. Такие конфликты могут иметь ситуативную (в связи с чувством неопределенности и неуверенности; недостаточной или искаженной информированностью; непризнанием работника коллективом; несправедливостью) и характерологическую (связана с чертами характера; склонностью к агрессивному поведению; пониженной самокритичностью; нетерпимостью к недостаткам других) основу. Работник становится источником конфликта, когда его направленность, ценности становятся несовместимыми с интересами и ценностями коллектива, т. е. наступает момент, когда его цели и потребности вступают в противоречие с целями и потребностями малой группы (например, согласно групповым нормам не принято заниматься нововведениями).

Возникновение деловых инновационных конфликтов в первую очередь обусловлено тем, что внутренним мотивом инициации и внедрения инноваций является креативный склад мышления некоторых людей, присущий им от рождения. Они имеют склонность к постоянному усовершенствованию свой профессиональной деятельности, оперативно улавливают новые проблемы, для них интересен сам процесс внедрения инноваций, а не только возможное получение материальных бонусов. Такие сотрудники по праву ждут признания своих заслуг, а не получая его, способны вступить в активное конфликтное противостояние.

40. Пути урегулирования организационных конфликтов

Урегулирование организационных конфликтов проходит несколько стадий: восприятие сущности конфликта и первичная оценка конфликтной ситуации; анализ конфликта и выявление причин его возникновения; поиск путей разрешения конфликта; проведение организационных мер.

Анализ конфликта и выявление причин его возникновения предполагает проведение следующих действий:

1) выявление сути противоречия, выяснение повода, причины, вскрытие наиболее острых конфликтных точек в организации и разработку системы мер по их нейтрализации;

2) выявление потребностей и интересов основных конфликтующих сторон, прояснение их позиций (достижение одной и той же цели может вызвать конфликт из-за различия в подходах по ее достижению);

3) прогноз и оценку возможных последствий конфликтного противоборства, альтернативных вариантов достижения цели;

4) нахождение общих целей и интересов противоборствующих сторон.

Поиск путей разрешения конфликта предполагает:

1) полную ликвидацию конфронтации и примирение конфликтующих сторон;

2) разрешение конфликта на деловой основе путем удовлетворения объективных требований, отклонение излишних претензий, наказание инициаторов конфликта;

3) поиск и достижение компромисса (частичное удовлетворение претензий оппонентов, уступки с обеих сторон);

4) механическое устранение конфликта (расформирование подразделения, увольнение одного из участников конфликта, перевод инициатора конфликта в другое подразделение).

В организациях используют два основных типа разрешения конфликтов. Авторитарный тип характерен применением властных полномочий. Основные черты авторитарного типа разрешения конфликта:

1) участие в конфликтах рассматривается как проявление слабости и неумения управлять ситуацией;

2) руководитель не желает ничего видеть и слышать, считает, что он всегда прав, а сотрудники обязаны подчиняться и не допускать сомнений в правильности его решений;

3) методы управления конфликтами используются в целях достижения организационного равновесия, поэтому следует нещадно расправляться с конфликтантами;

4) руководитель считает, что должен одержать победу в конфликте, ее цена при этом не имеет значения.

Для авторитарного типа характерны следующие методы :

1) убеждение и внушение (стремление использовать свое положение, авторитет, воздействовать на сознание, действия оппонентов логикой, фактами);

2) согласование непримиримых интересов (сближение позиций оппонентов позволяет начать переговорный процесс и снять напряженность во взаимоотношениях);

3) метод игры (каждый участник пытается привлечь на свою сторону силы влияния в организации).

Основным преимуществом авторитарного типа является существенная экономия времени, а недостатком – перенос конфликта в скрытое состояние, вследствие чего возможен острый рецидив.

Партнерский тип представляет собой разрешение конфликта на основе конструктивных способов, что предполагает:

1) готовность к компромиссу, предполагающую взаимный поиск и нахождение решений; выработку альтернатив, приемлемых для всех конфликтующих сторон;

2) желание и готовность прислушаться к аргументам противоположной стороны;

3) конструктивное взаимодействие руководителя с участниками конфликта;

4) стремление совместить личностный и организационный факторы возникновения конфликтной ситуации.

Преимущества партнерского типа урегулирования конфликта: он ближе к реальному решению проблемы, позволяет найти объединяющие факторы, т. е. удовлетворить взаимные претензии и интересы противоборствующих сторон.

41. Особенности межгрупповых конфликтов

Реальная практика показывает, что в общественной жизни конфликтуют между собой не только индивиды, но и рабочие группы (как малые, так и большие). Как правило, выделяют следующие типы групп в обществе :

1) группы, основанные на различии их отношения к средствам производства (класс собственников и наемных работников);

2) группы, основанные на разделении труда (врачи, учителя и т. п.);

3) группы, образующиеся на основе общности языка, территории, культурных особенностей (этносы, нации);

4) группы, формирующиеся на основе социально-демографических различий (мужчины и женщины, пенсионеры и подростки);

5) территориальные образования (группы людей, проживающих в одном и том же населенном пункте: городе, селе, регионе и т. п.).

Некоторые группы образуются на основе сознательных действий людей (например, политические партии, общественные движения и организации). Любой член общества одновременно может быть членом и участвовать в деятельности различных групп (сотрудником отдела в организации, членом политической партии, участвовать в движении в защиту животных или окружающей среды и т. п.), которые могут иметь противоречивые интересы и потребности, вызывающие острые социальные конфликты между этими группами. Это приводит к тому, что на протяжении всей жизни человек постоянно оказывается втянутым в разнообразные (большие и малые, серьезные и несерьезные) межгрупповые конфликты. В таких конфликтах субъектами конфликтного взаимодействия выступают группы (малые, средние и микрогруппы). В основе развития межгрупповых конфликтов – столкновение разнонаправленных групповых мотивов и интересов. Именно это и составляет специфику межгруппового конфликта, что формирует специфический образ конфликтной ситуации, который носит характер групповых норм, ценностей и мнений.

Типичная конфликтная ситуация межгруппового противостояния имеет следующие особенности:

1) формирование специфической групповой атрибуции, которое проявляется в том, что позитивное поведение своей группы и негативное чужой объясняется внутренними причинами, а свое негативное поведение (и позитивное противника) объявляется не характером группы, а результатом влияния разнообразных внешних обстоятельств;

2) повышенная агрессивность в конфликтных действиях (при совместных действиях каждый участник проявляет больше агрессии, чем в персональных конфликтах) объясняется тем, что лидер группы (как формальной, так и неформальной) несет ответственность за действия своих последователей, которые носят в какой-то мере анонимный характер и полностью одобряются другими членами группы (причем, чем больше жестокости и агрессивности в этих действиях, тем более позитивно они оцениваются – такие люди воспринимаются коллегами как герои);

3) деиндивидуализация взаимного восприятия участников конфликтного взаимодействия на основе жесткой схемы противостояния «мы и они», что приводит к жестким проявлениям и ужесточению борьбы конфликтующих сторон;

4) неадекватное групповое сравнение (групповое мнение оценки своей деятельности всегда выше, чем достижения и действия противоположной стороны).

К межгрупповым конфликтам относятся некоторые виды организационных конфликтов, межэтнические и политические конфликты. В организациях в качестве субъектов конфликтного взаимодействия могут выступать формальные группы одного уровня (например, два функциональных отдела компании), разноуровневые группы (производственная бригада и отдел маркетинга), формальная и неформальная группа внутри одного функционального подразделения. В последнем случае могут возникнуть очень острые затяжные конфликты с серьезными деструктивными последствиями.

42. Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов

Историю развития человеческой цивилизации можно рассматривать как череду межгрупповых конфликтов: политических, национальных, религиозных, этнических и пр. С развитием человеческого сообщества наблюдается постоянное усложнение социальной структуры общества, все больше появляется разнообразных групп, выражающих обилие интересов индивидов, которые хотят совместно решать стоящие перед ними проблемы. Отмеченная закономерность увеличения дифференциации членов общества увеличивает вероятность возникновения конфликтных ситуаций, которые в любой момент могут перерасти в конфликтное взаимодействие. Психология межгруппового конфликта заключается в том, что при объединении индивидов в группу их поведение серьезно меняется. Существует множество факторов воздействия группы на индивида, деформирующих его поведение: социальная фасилитация; социальная леность; деиндивидуализация; групповая поляризация; огруппление мышления; групповой фаворитизм; групповое давление и т. д.

Все эти факторы группового влияния в той или иной степени проявляются и на уровне больших социальных групп. Факторы группового влияния на индивидуальное поведение отчетливо проявляются в процессе реализации группой своих интересов и достижения поставленных целей. Они оказывают непосредственное влияние на частоту возникновения, динамику развития и особенности протекания любых межгрупповых конфликтов. Социальная фасилитация – это изменение поведения, которое является проявлением эффекта усиления доминирующих реакций в присутствии других членов группы. Это может выражаться в усилении интенсивности действий (как позитивных, так и негативных – в нашем случае конфликтных). Наблюдается повышенная агрессивность, меньшее значение придается рискованным действиям, заслуживающим одобрения и поддержки членов группы. Но в любом случае поведение индивида изменяется.

Социальная леность означает проявление отчетливой тенденции уменьшать силу своих индивидуальных действий в ходе совместной деятельности, поскольку происходит снижение ответственности за достижение конечного результата. В редких случаях, только если общая цель необыкновенно значима и важна или если абсолютно точно известно, что индивидуальный результат может быть определен (командная игра в спортивных состязаниях: футбол, волейбол и пр.), объединение усилий приводит к синергетическому эффекту.

Деиндивидуализация означает потерю чувства индивидуальности и норм самоконтроля в процессе совместных групповых действий. Это порождает своеобразную обезличенность (анонимность) действий индивида в группе. Чем больше группа, тем сильнее деиндивидуализация ее членов, приводящая к повышенной агрессивности действий.

Групповая поляризация является результатом влияния группы, усиливающей первоначальное мнение человека. Особенность группового обсуждения заключается в том, что оно способствует смещению мнений членов группы к одному из возможных полюсов. Свойство группы поляризовать имеющиеся тенденции может приводить и к усилению агрессивных намерений группы.

Огруппление мышления представляет закономерность формирования единообразия групповых мнений, что препятствует реалистичной оценке противоположной точки зрения. Групповой фаворитизм означает явно выраженное предпочтение для членов своей группы, что характерно для индивидов различных возрастов и людей, принадлежащих к разным национальным и культурным общностям. Результатом группового давления становится конформизм, свойство изменять поведение или убеждения в результате реального или воображаемого воздействия группы.

43. Эволюция межгрупповых конфликтов

Основной объект межгрупповых конфликтов чаще всего находится на одном из трех проблемных полей, имеющих непосредственное отношение к распределению различных типов социальных ресурсов (экономических, информационных и т. п.), обусловленных соответствующим социальным статусом (например, равноправный – неравноправный, высший – низший, центральный – периферийный, основной – маргинальный) или вызванных различием в социокультурных ценностях групп (религиозных, нравственных, консервативных, либеральных, этнических и т. д.). Перечисленные выше объекты межгрупповых конфликтов (распределение ресурсов, соотношение статусов, приверженность тем или иным ценностям) представляют собой достаточно подвижные элементы социальной организации общества, формирование которых определяется сложившимся в социуме соотношением сил заинтересованных социальных групп. Если одна из подобных групп чувствует какое-либо неудовлетворение по поводу реализации собственных внутригрупповых интересов, она может стать инициатором серьезного межгруппового конфликта.

Состояние общества в каждый определенный период времени являет собой своеобразный промежуточный итог разрешенных межгрупповых конфликтов, вызванных прежде всего существующей социальной дифференциацией в обществе. В то же время следует отметить существенную подвижность имеющейся дифференциации, что в каждый следующий период может значительно изменять конфигурацию конфликтного поля. Если в XIX в. доминирующим признаком социальной дифференциации были классовые различия, то к середине XX в. под влиянием механизмов информационного общества произошло сильное сглаживание классовых противоречий, которые переместились в другие стратификационные поля. Это стало результатом обострения новых типов социальных противоречий, обусловленных появлением новых типов организационных систем (корпоративных, профессиональных, муниципальных и т. д.), что существенно изменило и саму природу межгрупповых конфликтов, которые стали более многообразными, но менее серьезными. При этом в качестве конфликтующих сторон стали выступать не традиционные социальные группы (создающиеся на основе принадлежности к какой-то социально-профессиональной категории), а целевые или инициативные (создающиеся на основе необходимости решения конкретной проблемы в сфере экологии, защиты прав человека или потребителя и пр.). Разнообразие межгрупповых конфликтов, кроме того, во многом обусловлено неравномерностью социально-экономического развития различных регионов мира, когда в наиболее отсталых доминируют конфликты традиционного типа (классовые, племенные и родовые противоречия), а в более развитых преобладают новые виды конфликтов, инициированные новыми социальными движениями. Это позволяет сделать следующие выводы относительно природы и характера современных межгрупповых конфликтов:

1) социальная дифференциация является общей основой возникновения межгрупповых конфликтов в социуме;

2) объективно невозможно устранить межгрупповые конфликты в обществе, на каждом этапе развития которого появляются новые типы конфликтных противоречий;

3) межгрупповые конфликты могут стать эффективным способом поддержания равновесия различных социальных сил, выступая в качестве своеобразного баланса групповых интересов;

4) основным источником возникновения межгрупповых конфликтов являются неудовлетворенные потребности разнонаправленных и взаимоисключающих интересов и потребностей социальных групп;

5) в целом с дальнейшим развитием общества межгрупповые конфликты усложняются и становятся более многообразными.

44. Типология межгрупповых конфликтов

Особенности межгрупповых конфликтов определяются размером групп – участников конфликта, степенью их внутригрупповой сплоченности, областью конфликтного поля, предметом, объектом и характером конфликтных взаимодействий противоборствующих стороне. Все перечисленные параметры имеют важное значение для современного специалиста-конфликтолога, вырабатывающего практические рекомендации по разрешению конфликтов. Эти практические рекомендации должны в полной мере учитывать специфику конфликта, которая во многом определяется его типом. Несмотря на повышенную сложность межгрупповых конфликтов, при их классификации наиболее целесообразно основываться на двух наиболее простых и рациональных критериях, как то:

1) тип субъекта конфликта;

2) тип объекта конфликтного взаимодействия.

Выделение именно данных критериев обусловлено тем, что любой конфликт определяется отношениями между основными противоборствующими сторонами, которые классифицируются по субъекту (кто вступает в отношения) и по объекту (по поводу чего данное отношение возникает).

Эти критерии в полной мере относятся ко всем типам межгрупповых конфликтов, вызванных различными типами противоречий: экономических, политических, идеологических. Экономические противоречия между различными классами складываются на основе владения собственностью на средства производства, политические – по поводу завоевания государственной власти, идеологические – из-за различия ценностей, межэтнические – в результате национально-культурных различий. Национальные отношения получили свое название по субъекту (соотносятся нации), а содержание – по объекту, т. е. по поводу чего они складываются. Если национальные группы делят материальные ресурсы, отношения между ними становятся экономическими, если власть и территорию – политическими и т. д. В соответствии с этим формируются различные типы межгрупповых конфликтов, в которых в качестве субъектов выступают классы, сословия, нации, профессиональные группы, отраслевые, территориальные, элитные, демографические и пр. группы. Это в свою очередь вызывает определенные группировки межгрупповых конфликтов: национальные, территориальные, классовые, сословные, родовые или клановые, социопрофессиональные, поколенческие (отцы и дети) и т. д.

В то же время специфика перечисленных выше конфликтов определяется не только составом и типом противоборствующих групп, а объектом конфликта (интересами и целями), что становится важным фактором, определяющим особенности конфликтного взаимодействия сторон (например, ресурсы, статус, ценности), борьба за которые создает три главных типа межгрупповых конфликтов в трех основных сферах человеческой деятельности:

1) социально-экономические конфликты, обусловленные борьбой за обладание ограниченными ресурсами;

2) политико-правовые, связанные с распределением власти и сфер политического влияния основных политических партий и движений;

3) духовно-идеологические, вызванные различием ценностей.

Внутри каждой из представленных выше групп конфликтов выделяются подгруппы, формируемые на основе следующих критериев: степени проявления (открытые и скрытые или латентные); степени осознанности (адекватно или неадекватно воспринимаемые участниками конфликтного взаимодействия); характера целей субъектов конфликтного взаимодействия (конструктивные и деструктивные); итогов для каждой из сторон (конфликты с «нулевой суммой» – выигрыш – выигрыш, или с «ненулевой суммой» – выигрыш – проигрыш); степени однородности участников (гомогенные и гетерогенные группы); степени структурированности и институциализации (полностью или частично); способов регулирования (управление, согласование, разрешение) и пр.

45. Конфликты больших социальных групп

Любой конфликт имеет социальную природу, наиболее ярко проявляющуюся в конфликтах, субъектами которых выступают различные социальные общности – важные элементы общественной структуры. В качестве таких социальных общностей могут выступать различные функционально-целевые группы (партии, общественные организации, массовые движения), образованные по профессиональному или общественно-политическому признаку. Каждая из таких групп обладает собственной групповой динамикой, имеет специфическую структуру и организацию взаимодействия между членами, обладающими определенной приверженностью к групповым интересам. Как правило, члены таких групп объединяются на основе общих политических, идеологических, профессиональных и национальных интересов с целью реализации собственных потребностей, формирующих потребности группы. Однако постепенно индивидуальные потребности членов группы уступают место групповым потребностям, формирующимся в значительной степени под влиянием лидеров группы. Именно лидеры выступают в качестве основных субъектов межгрупповых конфликтов и придают определенную направленность действиям всех членов группы.

К числу таких больших социальных общностей относятся: население стран и регионов, этносы, народы, в ходе взаимодействия которых происходит расширение зоны потенциальных конфликтов, что интегрирует в конфликтное поле различные сферы общественных отношений (экономических, политических, идеологических, межнациональных). Крайним проявлением таких конфликтов выступают межэтнические войны, затрагивающие все стороны жизни их непосредственных участников.

При этом конфликтные взаимодействия крупных социальных общностей приводят к обострению различных типов противоречий, в том числе и межличностных, что приводит к возникновению других типов конфликтов, серьезно усложняя поле межгруппового конфликта. Поэтому для понимания каждого межгруппового конфликта важное значение имеет точная характеристика социальных общностей, выступающих субъектами конфликтного взаимодействия. Кроме того, необходимо принимать в расчет, что межгрупповые конфликтные взаимодействия слагаются из действий отдельных индивидов, осуществляясь от имени группы, но в то же время могут идти в разрез с общегрупповыми интересами, приводя к дальнейшей эскалации конфликтной ситуации и препятствуя конструктивным методам разрешения конфликта.

Когда участниками вступают крупные социальные общности, как правило, их потребности, цели и интересы реализуются преимущественно через силовые методы или использование власти (политические методы). Поэтому в такие конфликты вовлечены все основные политические институты, которые, с одной стороны, являются выразителями интересов одной из сторон конфликта, а с другой – приобретают самостоятельное значение, участвуя в урегулировании вспыхнувшего конфликта.

Социальные группы, воздействующие на другие группы и на своих членов посредством социально-политических институтов, имеют высокие шансы для достижения своих целей при следующих условиях: наличии достаточной силы группы (по сравнению с противоборствующей стороной) и высоком уровне самосознания членов группы. Сила группы проявляется в уровне сплоченности ее членов и способности достигать поставленных целей вне зависимости от их направленности (позитивных или деструктивных). Высокий уровень самосознания усиливает группу, структурирует ее, увеличивает ее способность эффективно достигать поставленных целей. Обычно основными субъектами конфликтных взаимодействий между различными группами выступают, как правило, ее руководители, в переломные исторические моменты (такие, как революция) важная роль отводится массам.

46. Политический конфликт

Динамика политического конфликта, как и любого другого, имеет некоторые универсальные стадии (скрытое назревание противоречий, напряженность, эскалацию и разрешение). Однако центральным моментом противостояния в политике является борьба за власть, которая становится предметом политического конфликта.

Борьба за власть между политическими элитами и внутри них имеет интегрирующую функцию, поскольку способствует рациональному урегулированию интересов отдельных общественных групп. Она приводит к упадку и даже кризису общества и государства, если ведется некомпетентными в управлении, коррумпированными группами. Когда в подобные политические конфликты вовлекаются политические партии, другие политические субъекты, политические системы общества оказываются под угрозой распада.

Последствия конфликтов между правящими и неправящими группами и внутри них зависят от степени развития демократических институтов. В тех странах, где существует разделение власти и где парламентаризм имеет богатую традицию, где политическая культура высока и где не существует острых национальных и религиозных (или конфессиональных) противоречий, эти конфликты решаются главным образом путем рационального компромисса. В них и переход власти от одной политической группы к другой происходит без серьезных общественных потрясений. В странах, где подобная практика отсутствует, конфликты между различными политическими фракциями напоминают военные действия. Такая форма политических конфликтов чревата гражданской войной. Главным легитимным средством разрешения политических конфликтов является конституция.

Конкретные государства бывают разными, и конфликты в них протекают по-разному. Первый способ урегулирования ориентирован на демократическое управление в духе либерализма, второй – тоталитаризма. В тоталитарном обществе право и закон не различаются. Право – это та привилегия, которую дал закон. А закон – это фиксированное волеизъявление правителя. Когда там возникает критическая ситуация, исправить ее при сохранившем власть правителе почти невозможно. Поэтому наиболее часто при понимании краха власти обострившийся конфликт решается методом заговора и политического переворота. Риск настолько велик, что переворот совершается с отчаянием и жестокостью.

Принципы демократии и либерализма делают власть более гибкой, более устойчивой и более гуманной. Демократия обращена к человеку, активно реализующему свои права на личное благо. В условиях демократии общество часто вступает в конфликты с бюрократическим аппаратом. Столь же устойчивым является конфликт по поводу политической компетентности граждан.

Существует много способов разрешения политических конфликтов, выбор которых зависит от субъектов конфликта, его места и времени. В одних случаях для достижения согласия используется механизм референдумов и выборов, в других оно обеспечивается с помощью указов, декретов, приказов исполнительной власти или принятия необходимых законов (парламентская процедура). Формы разрешения конфликтов могут быть как силовыми (подавление, принуждение), так и ненасильственными (поиск консенсуса и компромисса).

Чтобы политические конфликты не привели к необратимым для общества последствиям , необходимо:

1) создание серьезного базиса доверия к политической власти;

2) приоритет профессиональных качеств, а не национальных признаков при кадровом формировании органов власти;

3) создание демократических (общественных) организаций по контролю за действиями и сменяемостью власти;

4) поощрение создания и совершенствования институтов гражданского общества со свойственными ему толерантными многосторонними связями.

47. Конфликты тоталитарных систем

Суть внутриполитических конфликтов в значительной мере определяется характером политических систем, своеобразие которым придают политические режимы, т. е. совокупность конкретных методов осуществления политической власти определенной социальной группой. В тоталитарных системах, где искажены все нормальные пропорции экономики, политики и культуры, и политические конфликты приобретают ряд характерных особенностей.

Политические конфликты возникают на основе различий в интересах, статусах, ценностях. При этом преобладающую роль играют конфликты, основанные на статусно-ролевых противоречиях, которые вызваны удаленностью или близостью к политической власти различных политических групп. В большинстве случаев политическая власть не признает наличия противоречий в обществе, обусловленных различиями интересов и потребностей профессиональных, этнических и других малых и больших социальных групп. В связи с этим многие реальные политические конфликты подавляются и носят скрытый (латентный) характер. Это приводит к тому, что интересы многочисленных социальных групп переводятся в иррациональную плоскость, чем объясняются резкие вспышки насилия и развязывание гражданской войны при крушении тоталитарных режимов (т. е. латентные конфликты переходят в открытое противостояние).

Политические конфликты свойственны всем типам власти, однако в тоталитарных системах они приобретают ярко выраженный идеологизированный характер. Любая идеология – это своеобразное теоретическое осмысление общественного устройства, представленное одной из основных политических групп. Но в условиях тоталитарных режимов идеология приобретает господствующий характер, получает непререкаемую значимость и ценность, которая не может подвергаться любой (даже самой незначительной критике). В таких условиях любое инакомыслие становится политическим преступлением, направленным на разрушение единственно верной идеологии. Подобные идеологические приоритеты свойственны разнообразным внешнеполитическим конфликтам, а также конфликтам, обусловленным противоречиями в процессе взаимодействия разных партийно-государственных институтов. Тоталитарная идеология проникает во все сферы общественной и духовной жизни (например, науку, искусство, культуру, мораль), мешает их плодотворному развитию и провоцирует возникновение новых конфликтов.

Тоталитарная система, гипертрофируя политические процессы в обществе, переводит в разряд политических любые виды конфликтов. Приведем пример: в СССР невыполнение плановых показателей, разногласия с коллегами по работе рассматривались как политические преступления. Чтение несанкционированных властью литературных источников приводило к тому, что индивид становился субъектом политического конфликта с социалистической властью.

Поэтому в условиях тоталитарных режимов большинство конфликтов формируется искусственным путем, навязывается властью членам общества. В качестве наиболее яркого примера можно привести борьбу с вредителями, космополитами, диссидентами, что позволяло направить существующее недовольство населения политикой коммунистической партии и правительства. Такими же искусственными конфликтами являются конфликты на расовой (превосходство арийской расы, провозглашаемой фашистским режимом) или классовой (превосходство пролетариата) основе.

Кроме того, тоталитарные политические режимы переводят политические конфликты в интернациональные (планы экспорта социалистической революции, поддержка любых антикапиталистических сил коммунистическими государствами).

48. Конфликты демократического общества

Демократическим системам также свойственны многочисленные конфликты. В то же время противоречия, вызывающие конфликты демократических систем, имеют совершенно другие основания. Поэтому носят преимущественно открытый характер, признаются властью и обществом как нормальное явление, обусловленное развитием конкурентных отношений во всех сферах общественной жизни. Политические конфликты протекают исключительно в политической области общества, не оказывая сколько-нибудь значимого влияния на частную жизнь граждан и экономическое развитие государства. Все социальные группы общества могут иметь легальные формы выражения своих интересов и потребностей посредством развития институтов гражданского общества. Общественные организации получают возможность влиять на принятие политических решений, поэтому возникающие конфликтные ситуации менее остры, что существенно снижает опасность резких вспышек социального протеста и разрешения конфликтов силовыми методами.

Демократическое общество построено на разнообразии мнений, идеологических установок, убеждений и ценностей, что позволяет переводить возникающие конфликтные ситуации в поле рациональных дискуссий и находить достаточно приемлемые способы разрешения конфликтов. В условиях развитой демократии конфликты, основанные на статусно-ролевых противоречиях, не имеют большого значения, они встречаются гораздо реже по сравнению с конфликтами интересов или ценностей. Это связано с тем, что демократическое устройство предполагает не концентрацию, а рассредоточение политической власти среди различных групп влияния, каждая из которых может свободно бороться за реализацию своих интересов, что порождает в обществе баланс сил. В то же время это приводит к появлению большего количества политических конфликтов, чем при тоталитарном режиме. При этом политические конфликты объективны, отражают реальную расстановку сил в обществе, носят полностью открытый характер, менее остры и не приводят к развязыванию гражданской войны.

Для демократического устройства характерно наличие четких прозрачных процедур и методов урегулирования политических конфликтов. При этом было бы неправильным утверждать, что демократия является идеальной моделью, позволяющей успешно разрешать социальные конфликты в обществе. Демократические системы характеризуются чрезмерной формализацией целого ряда демократических процедур, так, например, несмотря на широко провозглашаемое равенство индивидов и групп, в реальности этого не происходит. Это равенство соблюдается лишь в юридическом смысле, что не исключает часто глубокого неравенства между различными социальными группами, определяемого серьезной дифференциацией доходов разных слоев населения. Более того, необходимо отметить, что в последние годы даже эта тенденция становится все более характерной и для наиболее экономически развитых стран (Западная Европа, США).

Если попытаться проанализировать конфликты современной России с точки зрения их отнесения с тоталитарным или демократическим, они находятся в промежуточном положении. Современное российское общество продолжает сохранять наследие тоталитарного режима, поэтому использование процедур развитой демократии наталкивается на серьезное сопротивление со стороны отживших политических и социальных сил. Это определяет конфронтационность политических конфликтов, которые обусловлены целой совокупностью противоречий, переплетающихся между собой в условиях неотработанности процедур их урегулирования и разрешения.

49. Международный конфликт

Общепризнанно, что международные конфликты труднее всего поддаются регулированию, поскольку характеризуются высокой степенью напряженности, широким применением методов насилия. Это связано с тем, что такие конфликты обычно возникают в результате обострения наиболее сложных типов противоречий, таких как расовые, национальные, территориальные. В такие конфликты напрямую вовлекаются влиятельные государственные и частные организации. В то же время основной причиной возникновения международных конфликтов являются экономические интересы, которые могут маскироваться отстаиванием прав человека в разных уголках земного шара, обладающих ценными видами ресурсов.

В последние годы произошло важное изменение в понимании сущности и природы возникновения международных конфликтов. Получила достаточно широкое распространение идея о том, что многие международные конфликты можно разрешить приемлемыми для обеих конфликтующих сторон средствами, носящими исключительно мирный характер. Несмотря на эскалацию насилия в разрешении международных конфликтов (военные акции НАТО в Югославии, Ираке), эта идея носит исключительно конструктивный характер и может стать серьезным стимулом для развития конфликтологической теории и практики.

Мирные методы разрешения конфликтов основаны в первую очередь на четком выявлении сложившейся системы противоречий, которые должны быть переведены из скрытого в открытое поле, поскольку только в этом случае они поддаются управлению. Вторым важным моментом является требование воспринимать своего оппонента не как врага, а как партнера. В этом случае участники конфликта способны понять, что собственную безопасность можно обеспечить только гарантией полной безопасности противоположной стороны.

Новые методы разрешения международных конфликтов связаны с использованием двух следующих подходов: традиционного (направленного на разрешение противоречий при помощи уже используемых социальных теорий) и миросозидательного (основанного на всеобъемлющей идее миротворчества и полного исключения самой мысли о возможности использования вооруженных методов регулирования).

Последний предполагает использование методов, ограничивающих вероятность вооруженных столкновений и включающих поиск путей с целью предотвращения международных конфликтов. Он имеет большие перспективы для успешного регулирования сложных ситуаций в отношениях между разными государствами и народами в будущем.

Оперативное регулирование возникшей конфликтной ситуации на международной арене может нейтрализовать появление серьезного кризиса. В то же время используемые в настоящее время методы построения мирового порядка на основе разделения сфер влияния могут лишь на время смягчить обострение противоречий, но не устранить их полностью. Уменьшению международных конфликтов может способствовать всеобщее соблюдение официально зафиксированных норм международного права. В связи с этим важное значение начинает приобретать выработка эффективных процедур принятия решений в сфере межгосударственных отношений и контроль за их точным выполнением, особенно при реализации государственного вмешательства в национальные интересы других стран. Эта задача должна быть решена Советом ООН, который должен создать для всех стран мира возможность защищать свои интересы и свою безопасность и не допустить нарушение норм международного права. В то же время мировые державы продолжат стремиться к мировому господству, провозглашая разные части земного шара зонами своих стратегических интересов, нарушая достигнутые международные соглашения и не считаясь при этом с нормами международного права.

50. Этноконфликты

Межэтнические конфликты по праву считаются одними из самых сложных, поэтому их исследование предполагает в первую очередь точное определение состава участников. Для этого следует дать понятие самому термину «этнос», несмотря на то, что он продолжает оставаться одной из самых неопределенных социальных категорий. Согласно самому общему подходу этнос является специфическим результатом исторической эволюции определенного народа, прошедшего путь от малой изолированной группы до постнациональной современной общности. В сформировавшейся сегодня социальной реальности существуют многообразные тенденции организации, укрепления и развития групп людей, которые могут быть названы этносами, нациями, народами и т. п. Наиболее часто используемая трактовка этноса или нации в полной мере показывает специфику переплетения разных исторических тенденций в регионах мира и их серьезную противоречивость, что в большинстве случаев и приводит к возникновению межэтнических и межнациональных конфликтов во всех частях земного шара. Понятие этноса служит для определения сформировавшейся общности людей, которая выступает в специфических конкретно-исторических формах.

Теории социального и этнического конфликта очень близки между собой, поскольку и первая и вторая трактуют сложившиеся в современном обществе отношения как полигон борьбы конкурирующих между собой групп, использующих все возможные средства для сохранения или укрепления своих позиций, захвата (удержания) территорий и сохранения получаемых привилегий. Это приводит к сохранению или усилению дифференциации и социального неравенства некоторых социальных и национальных групп, усиливает внутригрупповое напряжение и приводит к возникновению разнообразных конфликтных ситуаций. При этом наиболее влиятельные и мощные группы (в т. ч. этнические) ограничивают или устраняют потребности более слабых групп, поскольку каждая групповая единица (и особенно этническая) стремится к расширению сферы своего влияния и сохранению собственной индивидуальности.

В качестве основных причин межэтнических конфликтов можно назвать дестабилизацию социально-экономической системы, территориальные претензии, глобализацию, неравенство разных национальных групп, последняя из которых является наиболее важным фактором. Неравенство может выражаться как в различии доходов и расходов разных национальных групп, так и недостаточной ресурсной базы, небольшой численностью народа. В качестве важного этнического показателя используется численность этноса, определяющая объективную образовательную возможность определенного этноса (создание национальной образовательной вертикали: от дошкольного до высшего образования) и субъективные претензии на создание собственного государственного образования национальных политических элит.

Развитие межэтнических конфликтов стимулирует любые проявления дестабилизации социально-экономической системы. В таких условиях основными чертами межэтнических столкновений становятся многоуровневость, многосубъектность, динамичность, что способствует индуктивному распространению таких конфликтов. В местах совместного проживания разных народов нередко возникают территориальные конфликты, когда одна или сразу обе противоборствующие стороны требуют пересмотра установленных государственных и территорильных границ, образования собственного государства. Опасность возникновения таких конфликтов сегодня остра как никогда ранее, и развитие демократии только ее увеличивает. Подобные конфликты могут возникнуть более чем в двухстах странах, на территории которых проживают более тысячи национальных и этнических групп.

51. Последствия этнических конфликтов

Все основные последствия межэтнических конфликтов на основе территориальной локализации делятся на внутренние и внешние. Важнейшим негативным последствием являются людские потери (так, например, только на территории бывшего СССР приблизительно один миллион человек составляют число погибших и пропавших без вести в ходе различных межэтнических столкновений). Менее очевидными последствиями является уменьшение количества деторождений в регионах этнических конфликтов, а также заметное ухудшение уровня жизни населения на этих территориях.

Самым масштабным последствием межэтнических конфликтов является массовая миграция населения из взрывоопасных регионов, стимулирующая проявление отрицательных тенденций в межнациональных отношениях, когда новая этническая конфигурация в зонах скопления беженцев приводит к серьезной конкуренции разных народов в области занятости, проживания и общения. Все это приводит к наращиванию националистических настроений и появлению многочисленных партий и движений националистического толка. В то же время вынужденные переселенцы теряют свои статусные характеристики и сталкиваются с невозможностью реализации в полной мере своих потребностей и интересов, что формирует у них негативное отношение к новому социальному окружению.

При этом любое расширение межнационального общения может иметь положительные последствия, миграция, например, служит сближению разных народов, сокращает между ними дистанцию и способствует формированию расовой и национальной терпимости. Однако это может произойти только в условиях добровольной миграции, не сопровождающейся обострением межнациональных противоречий, основанных на социальной конкуренции между различными этносами. Это наиболее вероятно в тех случаях, когда этнос рассматривается как статичная совокупность полностью несвязанных или мало связанных между собой семей или отдельных лиц. При таких условиях представители нового этноса достаточно легко адаптируются к новому социальному окружению, усваивают новый язык и образцы поведения, характерные для выбранной ими страны своего проживания. Однако это грозит практически полной утратой национальной идентичности.

Если же рассматривать этнос в контексте сложной самоорганизующейся системы, для которой первостепенное значение сохраняет потребность в сохранении национальной идентичности, он представляет собой совокупность индивидов, объединяемых тесными межличностными связями. Поэтому в экономически развитых странах, наиболее привлекательных для переселенцев (в т. ч. вынужденных), этнически однородные группы населения предпочитают проживать совместно, не ассимилируясь культуре принявшей их страны (например, китайские кварталы в Лондоне, Нью-Йорке, районы проживания выходцев из арабских стран в Париже и т. п.).

В связи с этим любое воздействие на такую систему будет расцениваться как способное нарушить ее целостность и встречать сильное противодействие со стороны представителей данного этноса. Это противодействие может серьезно обостриться в условиях конкурентных отношений по поводу жизненно важных ценностей между контактирующими национальными группами. В возникающее конфликтное поле вовлекаются все представители разных этнических групп вне зависимости от того, испытывают ли они на себе негативные последствия конкуренции за доступ к определенным видам ресурсов или нет.

Внутренние миграционные процессы, не связанные с межэтническими противоречиями, также могут иметь отрицательные последствия. К ним относится, например, разрушение демографического и трудового потенциала северных и восточных регионов РФ.

52. Проблемы урегулирования этнических конфликтов

Анализ заметно участившихся этнических конфликтов свидетельствует о необходимости выработки некоторых новых подходов к их урегулированию. В частности, ставится под сомнение идея, что каждая группа населения, объединяемая территорией, общим происхождением, языком, культурой, обязательно должна иметь собственное государственное образование. Стали очевидными опасности, связанные с абсолютизацией идеи самоопределения. Оказалось, что во многих регионах этнические группы не имеют мест компактного проживания, следовательно, демаркировать границы попросту невозможно. И даже в местах, где проживание казалось реальным (например, на территории бывшей Югославии), неизбежно возникали новые конфликты, иногда более острые, чем прежние.

Предлагаемые новые подходы в основном сводятся к следующим положениям:

1) идеи западной демократии распространять на все регионы мира, оказывая при этом помощь сторонникам и вводя санкции против строптивых стран. Официальная позиция руководителей государств такова: этнические конфликты более свойственны диктаторским и репрессивным режимам, чем демократическим;

2) сама по себе демократия не предоставляет никаких реальных гарантий этническим меньшинствам, поэтому следует поддерживать не стремление к их отделению, а автономию. В таком случае этническое меньшинство, обладая некоторым самоуправлением, может не столь опасаться, что большинство, используя демократические нормы, будет его притеснять;

3) для урегулирования вооруженных этнических конфликтов предлагается выработать правила и механизм международного вмешательства. Эти правила и механизм должны быть легитимными, т. е. принятыми основными международными организациями (например, ООН);

4) должен быть пересмотрен традиционный для международных отношений принцип, по которому регулирование этнических конфликтов на территории какого-либо государства есть чисто внутреннее дело этого государства. Возможность вмешательства оправдывается угрозой возникновения потока беженцев из зоны конфликта, что может серьезно дестабилизировать экономическую и политическую жизнь соседних государств;

5) следует разработать условия, при котором вновь возникшие государства могут быть признаны и приняты в ООН и другие международные организации. В этой связи предлагается признавать государства, которые не были созданы под внешним, чаще всего вооруженным воздействием. Кроме того, необходимым условием признания являются обязательства уважать существующие границы, права человека, право национальных меньшинств на самоопределение.

Для России, на территории которой проживает большое количество разных этносов, отношения между которыми не раз приводили к кровопролитным столкновениям, проблема урегулирования межэтнических конфликтов очень актуальна. Конфликтные события в России в начале 1990-х гг. привели к официальному признанию правомерности постановки вопроса о политическом и правовом статусе любого этноса, что несколько ослабило напряженность в отношениях национальных движений (одна сторона конфликта) с республиканскими и федеральными властями (вторая сторона). Сложные межэтнические отношения обусловили необходимость предоставления на федеральном уровне конституционных гарантий представительства этнических групп в органах власти всех уровней, но прежде всего в субъектах Федерации. Правовой статус этносов обеспечивается нормами представительства этносов в высших органах власти (пропорционального и паритетного). Таким образом, делаются определенные шаги для смягчения этнических конфликтов в различных регионах (особенно в Закавказье), однако объективные причины для их возникновения все же сохраняются.

53. Человеческий фактор в конфликте

Человеческий фактор – это понятие, обозначающее функцию человека в обществе. По определению человек является социальным существом, имеющим самосознание, обладающим способностями к производительному труду, творчеству, которое может изменить окружающий мир соответственно сложившимся представлениям. Поэтому анализ и описание разнообразных конфликтов, возможность применения специфических методов их разрешения непосредственным образом связаны с пониманием природы человека, определяющей природу общества.

Существует точка зрения, что все люди равны по рождению и обладают равной степенью свободы и одинаковыми правами. Однако реальность полностью опровергает это утверждение. Разные индивиды коренным образом отличаются друг от друга. Эти отличия определяются полом, возрастом, внешней привлекательностью, физической силой и здоровьем, умственными способностями, психологическими характеристиками, наследственной предрасположенностью к заболеваниям и т. п. Кроме этого, каждый человек усиливает собственное своеобразие по мере своего развития: приобретает разный жизненный опыт, квалификацию и образование, формирует систему ценностей и модель поведения, принимает определенные нравственные нормы и начисто отвергает другие. Поэтому каждая личность, представляя социальное явление (как продукт общения), обладает уникальными особенностями, отличающими ее от других людей. К ним относятся особенности восприятия, мышления, ощущений, которые имеют важное влияние на поведение человека в конфликтных ситуациях.

Так, например, на восприятие человека может повлиять его настроение, которое может улучшиться или ухудшиться под воздействием впечатления, оказываемого различными цветовыми сочетаниями, способными возбуждать или успокаивать, создавать обстановку тепла или холода, вызывать положительные или отрицательные ассоциации.

Не менее серьезное воздействие на восприятие человека оказывает музыка, которая может ассоциироваться с определенным цветом (синестезия), формировать механизмы психологической защиты, снимать сильное внутреннее напряжение, способствовать концентрации внимания (сенсибилизация).

Восприятие человека представляет собой процесс, благодаря которому элементы внешней среды получают общее отражение в его сознании. На уровень восприятия также оказывает влияние и физическое развитие человека: ловкость, гибкость, выносливость, быстрота реакции. Высокий уровень развития двигательных ощущений позволяет более точно ориентироваться в пространстве, помогает противостоять утомляемости. Важным условием продуктивной деятельности человека является способность восприятия времени (т. н. чувство времени). Индивиды, обладающие им в полной мере, демонстрируют повышенную требовательность к себе и окружающим в ходе решения рабочих задач.

Кроме того, в числе важных поведенческих факторов следует принимать в расчет особенности мышления и воображения, оказывающие важное влияние на формирование определенного психологического климата в организации и коллективе, который отражается сознанием каждого человека, находит определенное отражение в его мыслях, высказываниях, суждениях, моделях поведения, поскольку мышление отражает способность человека анализировать проблему (решать задачу) в отличие от воображения, представляющего собой способность создавать новые понятия и образы. В таком контексте мышление рассматривается как процесс, результатом которого выступает анализ и синтез воспринятых раздражений, полученных и закрепившихся в сознании на основе прошлых восприятий и образов. А воображение способствует формированию новых процессов и явлений.

54. Типы конфликтных личностей

Человеку на протяжении всего жизненного пути часто приходится сталкиваться с различными видами конфликта. Существует мнение, что уже в самой природе человека заложена предрасположенность к конфликтам, поскольку они позволяют в некоторой степени выбросить сгусток отрицательной энергии. Жизненный опыт убеждает, что есть люди, неудобные для работы в коллективе, для совместной жизни. Среди них выделяются те, кто постоянно с кем-то находится в конфликте. Это конфликтогенные люди или конфликтные личности.

Конфликтная личность – это человек с завышенным самомнением, выражающий постоянную тревогу неудовлетворенность, претензии и необоснованные притязания к другой личности или коллективу.

Как правило, конфликтные личности обладают трудным, негибким характером, они склонны к ссорам и интригам, поэтому именно они чаще всего и создают конфликтные ситуации. Еще одной причиной, обусловленной характером, является стойкое стремление получить авторитет и признание у окружающих и неважно какими способами занять более высокую статусную позицию в группе.

Следует отметить, что конфликтные личности могут обладать и прямо противоположными чертами: избыточным конформизмом, проявляющимся в беспринципности поведения, при котором собственное мнение, поступки во что бы то ни стало стремятся приспособить к мнению и поступкам окружающих, и негативизмом, при котором люди оказывают бессмысленное, упорное сопротивление любой линии поведения или оценочных суждений независимо от реальной ситуации.

Подобных людей можно разделить на две группы. К первой группе относятся постоянные оппоненты существующему положению дел, методам управления, способам решения проблем и т. п. Их критика не всегда имеет конструктивную направленность, хотя в какой-то мере и такие критические высказывания могут заставить руководителя поменять стиль и методы управления. В социальной психологии подобных людей называют негативными. Такой человек всегда против, для него сам факт противостояния вызывает удовлетворение. Такое противостояние иногда может доходить до абсурда, когда такая личность в силу привычки решительно выступает против решения, выгодного ей самой. С подобным человеком сложно работать в одной организации, но в то же время и полезно: если известно, что в коллективе есть такой человек, то каждый, прежде чем высказать свою точку зрения, заранее приготовит необходимые аргументы, пытаясь найти ответ на возможные провокационные вопросы. В этом случае такая личность стимулирует активность мышления остальных членов группы, вынуждает более основательно обдумывать разного рода идеи и предложения.

Во вторую группу входят люди, которые критикуют не ситуацию, результаты работы или совершенные ошибки, а качество личности. Существует методика, позволяющая составить достаточно полную картину коммуникативного поведения лиц с истероидной направленностью и излишне невротизированных. Подобных людей отличает беспредельный эгоцентризм, жажда повышенной оценки, навязчивость в общении, умение втираться в доверие. В то же время им не удается поддерживать дружеские отношения в течение длительного времени, часто они работают гораздо ниже своих способностей, занимаются интригами и прибегают к прямому обману. Внутренняя конфликтность, недоверчивость, напряженность, отсутствие партнерской ориентации и ярко выраженный эгоцентризм делают этих людей трудными не только для окружающих, но и для самих себя. В обычном состоянии эти люди могут быть неконфликтными, но в то же время большинство из них склонно проявлять повышенную авторитарную агрессивность, приводящую к периодическим конфликтам.

55. Поведение в конфликтной ситуации

Поведение людей в конфликтных ситуациях во многом определяется типом личности, а также знанием специальных техник. Отношения между субъектом и оппонентами в конфликтной ситуации зависят в первую очередь от степени предрасположенности субъекта к манипулированию. Различают деструктивное и конструктивное манипулирование. Деструктивное манипулирование, как коммуникативное средство воздействия оппонента, направлено на достижение своих целей в ущерб другой конфликтующей личности, усиливает агрессию субъекта конфликта, и конфликт опять проходит по замкнутому кругу, динамически деструктивно развиваясь. Для решения конфликта следует разорвать порочный круг и прийти к взаимопониманию на основе общих интересов. Конструктивное манипулирование – коммуникативная (вербальная или невербальная) система воздействий и взаимодействий, направленная на достижение общих целей без ущерба интересов других людей.

При открытых формах конфликта часто используют такие тактические приемы, как демонстрация усиления собственных ресурсов; выжидание, удержание предыдущего состояния, риск; принуждение.

Демонстрация усиления собственных ресурсов. Одна из сторон самым старательным образом информирует другую об имеющейся реальной возможности увеличения собственных возможностей в такой мере, что они значительно перекроют потенциал другой стороны. Подобная тактика способна вызвать самые различные реакции со стороны оппонента, наиболее важной из которых может быть выход из конфликтной ситуации, т. к. реальные его возможности кажутся более слабыми, или, наоборот, мобилизация дополнительных резервов, поиск путей усиления собственных ресурсов.

Выжидание, удержание предыдущего состояния. Это тактика, имеющая вид прекращения конфликта, часто применяется с целью получить дополнительную информацию о противоборствующей стороне, ее ресурсах, путях их наращивания. Выжидание, полное бездействие одной из конфликтующих сторон может способствовать формированию положения неопределенности, что в дальнейшем может стимулировать ситуацию напряженности. В этом случае надеются, что оппоненты, находясь во взвешенном состоянии из-за самого конфликта и подвергаясь дополнительному напряжению из-за неопределенности ситуации, не выдержат давления и предпримут какие-то действия, скорее всего ошибочные. Эти действия и служат информацией о состоянии оппонентов и их реальных намерениях. Если выжидание становится затяжным, то выжидающая сторона может быть инициатором некоторых пробных действий, даже незначительных уступок, чтобы вызвать реакцию со стороны оппонента и получить нужную информацию.

Такого рода прием имеет распространенную практику применения и, кроме того, стимулирует использование ложных маневров и неверной информации, т. к. в ситуации конфликта каждый из оппонентов стремится скрыть собственные слабые стороны, поскольку, проявив их, он окажется в худшей позиции. Если оппонент поверил дезинформации, это побуждает его к активным действиям, часто ошибочным, в результате резко снижаются шансы на успех.

Риск. Данная тактика рассчитана на эффект неожиданности. Оппонент, использующий модель рискованного поведения осуществляет последовательность оперативных действий, на которые противоположная сторона не может дать достойного ответа. Тем самым рискующая сторона ставит своего оппонента в условия жесткой временной нехватки, что в совокупности с нехваткой информации приводит к грубым ошибкам в поведении. Опыт показывает что обычно рискуют именно те, у кого меньше возможностей или шансов на усиление ресурсов.

56. Тест К. Томаса и Р. Килменна

Ни один конфликт не повторяет другой, каждый из них обладает своей собственной уникальностью, определяемой в первую очередь причинами своего возникновения, формами взаимодействия субъектов, а также разными последствиями для конфликтующих сторон. В то же время модели конфликтного поведения участников имеют некоторые сходные черты, поскольку проблемная ситуация является значимой для противоборствующих сторон, что в какой-то мере придает их взаимодействию форму партнерства.

Типичный конфликт развивается по более менее стандартной схеме: причина формирования конфликтной ситуации – разнонаправленность целей – противоречивость интересов – несовпадение позиций участников – осуществление конфликтных действий – выбор используемых средств. Все это формирует стиль конфликтного поведения, который в данном контексте означает специфический образ действий достижения поставленной цели и формирование модели общения в конфликте.

Начиная с 1970-х гг. конфликтология признает наличие пяти стилей конфликтного поведения: уклонение, приспособление, конфронтация, сотрудничество, компромисс. Данные признаки впервые были систематизированы и описаны американскими специалистами Кеннетом Томасом и Ральфом Килменном , которые на этой основе построили схематическую сетку, которая с успехом применяется при обучении менеджеров. Сетка (или тест) Томаса-Килменна показывает, что на выбор модели конфликтного поведения оказывают влияние как интересы противоборствующих сторон, так и характер предпринимаемых действий.

Тест Томаса-Килменна был разработан как способ разрешения конфликтов, который позволяет составить примерную характеристику собственной реакции на конфликтные ситуации. Эта реакция зависит от использования конкретного способа и самочувствия в конфликтных ситуация и оценивается в баллах – от 5 (высокая оценка) до 1 (низкая оценка). Полученные результаты сводятся в таблицу, таким способом формируется наглядный инструмент, позволяющий упорядочить полученные ответы и систематизировать оценки.

Оцениваются такие способы разрешения конфликта, как уклонение, приспособление (попытка выработки решения, удовлетворяющего конфликтующие стороны), конфронтация (активное отстаивание собственной позиции), сотрудничество (поиск пути совместного решения проблемы), компромисс (поиск решения, основанного на взаимных уступках).

Необходимым условием применения теста Томаса-Килменна выступает готовность его участника понять:

1) какой из пяти стилей конфликтного поведения он использует наиболее часто (или, наоборот, наиболее редко);

2) какой из них представляется наиболее подходящим и удобным, т. е. позволяет чувствовать себя наиболее комфортно при разрешении конфликтных ситуаций. Тест предполагает получение честных и быстрых ответов на поставленные вопросы, отражающие непосредственную и интуитивную реакцию испытуемого. Полученные ответы должны быть с максимальной степенью оперативности занесены в соответствующие столбцы таблицы. Это важные условия, соблюдение которых может обеспечить максимально объективную оценку действий испытуемого в конфликтных ситуациях.

Выявить предпочтение испытуемого в выборе стилей разрешения конфликтов также можно посредством психологического теста, состоящего из 15 вопросов-утверждений (три вопроса на каждый стиль), которые оцениваются в баллах. При оценке полученных ответов используется следующая шкала: согласен – 2; скорее согласен – 3; преимущественно согласен – 4; полностью согласен – 5 баллов. Предпочтение определяется суммой баллов по одному из стилей (должно превышать 10 баллов).

57. Характеристика основных стилей поведения

Специалисты-конфликтологи еще в зародыше конфликтной ситуации считают необходимым выбор противоборствующими сторонами одного из пяти возможных стилей поведения в конфликте: уклонение, приспособление, уступчивость, противоборство, сотрудничество, компромисс.

В основу предлагаемой классификации конфликтов положены два независимых параметра:

1) учет интересов другой стороны, т. е. уровень партнерства и взаимодействия в конфликте;

2) степень упорства в достижении поставленной цели и реализации собственных интересов.

Уклонение. Данный стиль поведения выбирается тогда, когда человек не хочет отстаивать свои права, взаимодействовать в процессе выработки взаимоприемлемых решений; предпочитает скрывать свою позицию; уклоняется от участия в дискуссии. Такое поведение является результатом нежелания брать на себя ответственность, наиболее часто используется в ситуациях, исход которых не имеет важного значения для стороны, избравшей данный стиль, либо, когда ситуация очень сложна и требует много сил для разрешения в свою пользу.

Приспособление, уступчивость. Действия человека направлены на сохранение или восстановление благоприятных отношений с оппонентом путем сглаживания разногласий за счет собственных интересов. Этот подход чаще всего используется в том случае, когда предмет конфликта не имеет важного значения. Такая модель поведения означает, что выбравшей ее стороне важно сохранить позитивные отношения с оппонентом, или она имеет мало шансов на победу (например, если оппонентом является более влиятельное лицо).

Противоборство (конкуренция) представляет собой активное отстаивание стороной собственных интересов с использованием любых средств, находящихся в распоряжении (например, принуждение, использование власти и зависимости). Эта модель используется в том случае, когда сторона расценивает конфликтную ситуацию как крайне значимую для реализации собственных интересов и предполагает опору на крайне жесткие конфликтующие действия при сопротивлении оппонента.

Стиль сотрудничества предполагает активный поиск альтернативы решения конфликтной ситуации, приемлемой для всех участников. При выборе этой модели поведения происходит открытый обмен мнениями противоборствующих сторон; необходим настрой на продолжительную работу и участие всех заинтересованных сторон в обсуждении возникших разногласий и выработке приемлемого решения на основе максимально возможного учета интересов участников.

При выборе компромисса стороны осуществляют поиск решения на основе взаимных уступок, что предполагает возможность согласия на выработку промежуточного решения, не предполагающего выигрыш ни одной из сторон. Такая модель поведения часто используется в том случае, когда противоборствующие стороны преследуют взаимоисключающие интересы и цели, но обладают одинаковой властью. Поэтому на какой-то момент согласны с промежуточным решением, что может позволить им аккумулировать силы для удовлетворения своих интересов в будущем.

Таким образом, стили уклонения и приспособления не означают жесткой конфронтации участников и осуществления агрессивных конфликтных действий для разрешения конфликта. Противоборство, сотрудничество и компромисс предполагают наличие конфронтации между противоборствующими сторонами, но в разной мере. Анализ последствий конфликта позволяет сделать ввод, что наиболее эффективным является стиль сотрудничества, т. к. позволяет выйти из конфликта с наименьшими потерями для обеих сторон. Уклонение, приспособление и компромисс могут на время сгладить конфликт, перевести его в скрытую форму, поскольку не устраняются причины.

58. Коммуникации как источник конфликта

Коммуникации представляют собой сложный и взаимопроникающий процесс, предполагающий информационное взаимодействие субъектов при соблюдении следующих условий:

1) наличии суверенитета у участников коммуникации;

2) самостоятельности их ценностных ориентаций в отношении предмета коммуникации;

3) необходимой обеспеченности средствами коммуникации (в т. ч. техническими), без чего невозможна реализация равного информационного обмена;

4) возможности получения всей полноты информации по интересующей ситуации и предмету коммуникативного обмена.

Основной целью коммуникации является обеспечение понимания передаваемых сообщений.

В соответствии с коммуникативной направленностью специалисты различают вертикальные (субъекты находятся друг с другом в отношениях подчинения) и горизонтальные (субъекты равны между собой) конфликты. Кроме того, встречаются смешанные формы конфликтов, т. е. представляющие отношения подчинения и неподчинения. Особую печать несет вертикальный конфликт (как «сверху вниз», так и «снизу вверх»), выражающий обычно неравенство сил конфликтующих сторон, различия между ними по иерархическому уровню и влиянию (например, руководитель – подчиненный, работодатель – работник).

Основные причины возникновения коммуникативных конфликтов : деструктивный стиль ведения дискуссии; негативные последствия дискуссии; использование коммуникационных техник, провоцирующих возникновение конфликта. Все это повышает уровень напряжения в общении.

Основные факторы , влияющие на уровень напряжения: негативная личностная оценка оппонента; преувеличение различий, существующих между оппонентами; перебивание оппонента в ходе обсуждения проблемы; увеличение темпа речи; уменьшение значимости вклада противоположной стороны и преувеличение собственного; использование обвинений, прямых угроз, в т. ч. применение наказания; уменьшение значимости проблемы.

В числе деструктивных характеристик спора следует отметить:

1) обобщение, поведение, называемое типичным;

2) прекращение участия в дискуссии по причине обиды из-за нанесенного реального или мнимого оскорбления;

3) обсуждение прошлых событий, в т. ч. не имеющих прямого отношения к предмету дискуссии;

4) постоянное повторение своих доводов;

5) изоляция одного из участников, который находится в стороне от спора;

6) полное невнимание к аргументам другой стороны;

7) использование доводов, не имеющих прямого отношения к предмету обсуждения.

Результаты спора могут быть квалифицированы как деструктивные, если:

1) напряжение не только не исчезает, но даже увеличивается;

2) партнеры все более отдаляются друг от друга;

3) обе стороны сильно обижены;

4) никакого решения не принято;

5) одна из сторон не стремится к урегулированию ситуации, надеясь на противоположную;

6) ни одна из сторон не идет на уступки.

Коммуникационные техники , провоцирующие конфликт:

1) негативная оценка (высказывания, принижающие личность партнера, например «Глупости ты говоришь», «Ты, я вижу, в этом вопросе ничего не понимаешь» и т. п.);

2) игнорирование (собеседник не принимает во внимание того, что говорит партнер, пренебрегает его высказываниями);

3) эгоцентризм (собеседник пытается заставить противника понять только те проблемы, которые волнуют его самого).

Коммуникация – процесс, состоящий из взаимозависимых шагов. Каждый шаг – это пункт, и если проявить небрежность и не думать о том, что делаешь, смысл сообщения может быть утрачен и возникнет трудноразрешимая конфликтная ситуация.

59. Коммуникации как процесс с обратной связью

Информацию из внешней среды, которая необходима человеку, он получает посредством множества источников (например, заранее сообщаемые сведения, впечатления при непосредственном общении, данные исследований). При этом доля устной речи составляет приблизительно 7 % всей информации, получаемой о собеседнике, тогда как на долю интонации или голосовой модуляции приходится 38 %. Основная часть информации (приблизительно 55 %) передается посредством мимики и жестов. При этом важную роль играет интерпретация полученной информации, т. к. при оценке собеседника человек не может оставаться полностью объективным, поэтому анализ особенностей восприятия людей друг другом позволяет понять важность и необходимость обратной связи в коммуникативных процессах.

Важное значение может иметь эффект ореола, когда первое общее впечатление о человеке влияет на оценку его поведения в будущем (если оно благоприятно, то в процессе дальнейшего общения положительные качества человека переоцениваются, а отрицательные оправдываются наличием объективных причин). Разногласия и непонимание в коммуникативных процессах в большинстве случаев связаны не недостатком, искажением (или неверной интерпретацией) информации, отсутствием умения и навыков понять потребности и интересы другого человека, часто присутствует нежелание это сделать.

Существует несколько правил, позволяющих лучше понять собеседника .

1. При общении необходимо прояснить собственные чувства и потребности, осознание которых может существенно снизить их остроту.

2. Подлинное согласие в процессе общения может быть построено только на основе ведения честного и открытого диалога партнеров друг с другом, что предполагает раскрытие своих чувств.

3. При наблюдении за поведением человека и описании его действий следует полностью отказаться от оценочных суждений. Свои сомнения и предположения можно проверить, задав уточняющие вопросы. При этом собеседник должен почувствовать, что его высказывания поняты правильно, т. к. это является основной задачей построения эффективной обратной связи коммуникативного процесса.

Важными условиями эффективной обратной связи является умение слушать и рефлексия. Умение слушать предполагает предоставление собеседнику возможности высказать свои мысли полностью. Метод рефлексии по существу предоставляет собой самоанализ каждым из партнеров по общению своих поступков, высказываний, что предполагает размышление над их истинным значением и о том, как это воспринимается окружающими. Мнение окружающих как раз и узнается в процессе общения. Если оно во многом совпадает с собственным, это способствует усилению доверия в отношениях между собеседниками. Если это мнение коренным образом отличается от собственного, создаются важные предпосылки для формирования разногласий и в дальнейшем превращения в конфликт сложной ситуации.

Для эффективного процесса рефлексии важное значение имеет информация, получаемая посредством процесса обратной связи. При этом следует внимательно относиться к собеседнику, понимать, когда наступит время высказаться или задать вопрос (например, непродолжительная пауза не говорит о том, что собеседник полностью изложил свою точку зрения). Самое важное – как можно более точно понять смысл высказываемой точки зрения, что может потребовать некоторых уточнений. Оценочные суждения уместны только в том случае, если партнер по общению действительно в них нуждается. Во всех остальных случаях попытки интерпретации или оценки высказанных суждений могут лишь воздвигнуть барьер между партнерами по общению, даже если они могли бы принести несомненную пользу говорящему.

60. Механизм искажения информации

Важной причиной развития конфликтной ситуации и превращения ее в конфликт является искажение информации. С этим явлением каждый из нас часто сталкивается в своей жизни, когда передаваемая кем-то информация имеет серьезные отличия от первоначальной. Это напоминает детскую игру в испорченный телефон, когда последний игрок сообщает информацию прямо противоположную той, которую запустил первый из участников.

Объяснение механизма действия феномена «испорченного телефона» может быть реализовано при помощи описания процессов поведения толпы: внушения, подражания, соревнования, психологического заражения, убеждения, конформизма. Внушение – это оказание влияния на психическую сферу индивида, предполагающее снижение критичности оценок действий авторитетного лица. Под действием этого процесса получаемая информация может коренным образом измениться; плохое будет представляться хорошим, а черное – белым. Внушение имеет следующие характеристики:

1) в зависимости от ситуации может осуществляться как на осознанном, так и бессознательном уровне;

2) может распространяться как на отдельного индивида, так и на большую группу людей;

3) основано на присущей каждому человеку способности воспринимать передаваемую информацию, чувства, модели поведения, суждения как свои собственные.

Процесс подражания представляет собой сложное динамическое явление, которое может носить характер:

1) слепого копирования поведения, интонации, образа жизни, жестов, манеры одеваться своего кумира;

2) сознательного, мотивированного подражания для достижения определенных целей.

Процесс соревнования основан на изначально присущем многим людям духе состязательности, стремлению к достижению личного успеха. Оно позволяет понять свои сильные и слабые стороны, подвергнуть их критической оценке. Несмотря на то, что этот процесс не всегда приятен, на его основе можно сформировать индивидуальную модель достижения личного успеха. Соревновательность присуща лишь социально активным личностям, тогда как другие стремятся избежать сравнения своих достижений с окружающими. Однако в любом случае это может способствовать умышленному искажению информации. Соревнование характеризуется:

1) сравнением себя с окружающими людьми;

2) сильным напряжением физических, умственных и эмоциональных сил;

3) желанием быть не хуже других (т. е. как очень немногие);

4) стимулированием процесса самосовершенствования и саморазвития;

5) соперничеством в достижении целей.

Психологическое заражение – это бессознательная передача эмоционального состояния одного человека другому, не предполагающая осмысления сложившейся ситуации (поведение болельщиков на футболе, хоккее, зрителей на рок– и поп-концертах). Заражение, которому наиболее часто подвергаются люди, находящиеся в толпе:

1) реализуется на уровне бессознательного;

2) проявляется в синергетическом эффекте усиления эмоциональных состояний людей, находящихся в тесной близости друг от друга;

3) свойственно как для больших, так и малых групп. Убеждение предполагает:

1) точно аргументированное и полностью осознанное доказательство высказываемых идей, мнений и объяснение совершенных поступков;

2) действует только в том случае, если опирается не на слова, а на дела. Сила данного процесса определяется тем, насколько становятся близки и понятны излагаемые точка зрения и мотивы.

Конформность – умение приспосабливаться к индивидуальным и групповым социальным феноменам, предполагает трансформацию модели поведения, полное принятие социальных установок, идей другого человека, группы, общества.

61. Функции и барьеры коммуникаций

В ходе развития конфликтной ситуации коммуникации выполняют целый ряд функций, наиболее важной из которых является передача информации, содержания или смысла, что представляет собой семантическую (смысловую) сторону коммуникативного процесса. Именно это оказывает видимое влияние на поведение человека, определяя его действия и формируя определенное состояние. Специфика коммуникаций заключается в том, что они выступают в качестве инструментов взаимодействия психики общающихся между собой индивидов, выполняя три основные функции: информационно-коммуникативную, регулятивно-коммуникативную, эмоционально-коммуникативную.

Информационно-коммуникативная функция реализуется в ходе передачи и приема информации:

1) получаемая и принимаемая информация приобретает соответствующее оформление, что является важным стимулом для творческого общения;

2) сглаживаются различия в информированности участников коммуникативного процесса;

3) появляется стремление понять точку зрения партнера по общению, сравнить с собственной, принять (или отвергнуть) ее;

4) предоставляется возможность получения новых результатов.

Регулятивно-коммуникативная функция применяется с целью влияния на поведение сторон в процессе коммуникации, что позволяет:

1) регулировать поведение всех участников;

2) координировать их действия;

3) управлять процессом общения с учетом индивидуальных характеристик участников.

Эмоционально-коммуникативная функция непосредственно связана с эмоциональным состоянием, вызываемым процессом общения, потребность в котором обусловлена необходимостью улучшить это состояние. Процесс общения может его качественно изменить: сблизить (или развести), взаимно усилить (или ослабить) эмоциональное состояний участников коммуникативного процесса. Это позволяет получить эмоциональную разрядку, или, напротив, повысить эмоциональную напряженность партнеров по общению.

При анализе коммуникационных барьеров следует учитывать такое естественное условие психологической активности личности, как явление автокоммуникации, представляющее собой процесс постоянного общения с самим собой, что может провоцировать возникновение внутриличностного конфликта. Механизм автокоммуникации непосредственно связан со стилем общения с окружающими, оказывающим влияние на выбор форм методов внутриличностного общения, которое в сложных жизненных ситуациях может утратить свою функцию.

Однако в большинстве случаев коммуникативные барьеры являются результатом разногласия в целях, что способствует обострению межличностных противоречий и становится причиной возникновения конфликта. Такие разногласия могут появиться вследствие насильственного навязывания партнеру по общению собственного видения сложившейся ситуации, что становится важным препятствием на пути достижения согласия и взаимопонимания.

Можно выделить три основные коммуникативные формы , препятствующие продуктивному общению партнеров друг с другом, которые стимулируют непонимание и вынуждают применять защитные механизмы.

1. Коммуникации, воспринимаемые партнером как требования, что лишает партнера по общению возможности самостоятельно сформировать свое мнение и соответствующую этому модель поведения. Требование это означает подчинение или сопротивление.

2. Коммуникации, воспринимаемые партнером по общению как суждение или диагноз, не поддающийся сомнению.

3. Коммуникации, которые не оставляют возможности сделать свободный выбор.

Кроме того, в качестве коммуникативных барьеров может выступать отсутствие навыков или незнание каналов получения необходимой информации и точного определения эффективных методов усвоения информации партнерами по общению.

62. Виды каналов коммуникации и проблема их выбора

Процесс коммуникации начинается с возникновения желания у одного из партнеров по общению высказать свою идею (точку зрения) или выразить появившееся чувство. Именно в этом и состоит смысл сообщения, посылаемого другому индивиду. Для того чтобы наиболее точно передать этот смысл, применяются разнообразные средства общения, посылаемые по разным каналам. Выбор канала напрямую зависит от типа символов, передаваемых отправителем.

К числу наиболее распространенных коммуникативных каналов относятся: передача речи и письменных материалов, современные электронные средства связи (в т. ч. локальные компьютерные сети, электронная почта, видеоматериалы, аудио– и видеоконференции). Выбранный канал должен в полной мере соответствовать физической передаче необходимых символов. Во всех других случаях обмен информацией может быть затруднен (малоэффективен) или даже невозможен. В случае необходимости передачи особо важной информации не следует ограничиваться одним каналом (даже самым удобным), а рекомендуется продублировать передаваемое сообщение. При этом отправитель сообщения должен установить соответствующую последовательность использования разных каналов связи и как можно более точно определить временные интервалы передачи сообщения.

Практика показывает, что параллельная передача информации в устной и письменной форме гораздо более эффективна, чем любая из них. Одновременное получение информации сразу по двум каналам формирует серьезное к ней отношение и позволяет более оперативно получить реакцию на переданное сообщение. Кроме того, при выборе подходящего коммуникативного канала следует учитывать особенности восприятия информации, присущие индивидам, связанные с разными органами чувств. В соответствии с этим различаются:

1)  визуалы (ориентированные на зрительное восприятие), которым свойственна конкретность, жесткость, склонность к обвинительным заключениям;

2)  аудиалы (ориентированные на слуховые образы, например, музыку, речь, звуки в природе);

3)  кинестатики (основываются на соматосенсорике) воспринимают получаемую из внешней среды информацию через состояние своего тела (т. е. эмоционально ее переживают).

По способу передачи информации также выделяют три типа каналов :

1) прямой;

2) непрямой (или косвенный);

3) управляемый косвенный.

Прямой канал означает передачу сообщения в явном виде. Непрямой (или косвенный) означает передачу информации, относящейся к переданной по прямому каналу, для правильного понимания которой требуется приложить определенные усилия, поскольку она существует в неявном (завуалированном) виде. При этом необходима высокая степень доверия по отношению к отправителю, что исключает возможность передачи ложной информации и дополняет предварительно полученное сообщение. При отсутствии доверия к отправителю непрямой канал выполняет контрольную функцию, что позволяет оценить совпадение (или несовпадение) полученного ранее сообщения. Например, собеседник говорит что с удовольствием продолжит процесс общения, а сам непроизвольно бросает взгляд на часы.

Управляемый косвенный канал служит для передачи сообщения, которому отправитель хочет придать непреднамеренный характер, хотя это делается с определенными целями. Например, демонстрация прямого взгляда и уверенного тона в чрезвычайно сомнительной ситуации, что призвано убедить партнера по общению в истинности сообщаемой информации. В таких сомнительных ситуациях следует проанализировать язык тела, что может подсказать адресату реальное положение вещей и избежать серьезной опасности.

63. Эскалация и деэскалация конфликта

Термин эскалация , имеющий латинские корни (от лат. scala – «лестница»), означает резкое повышение интенсивности конфликтных действий оппонентов в процессе развертывания конфликтной ситуации. Эскалация конфликта, как правило, характеризуется следующими признаками :

1) ухудшением когнитивных способностей противоборствующих сторон, что проявляется в использовании более грубых и агрессивных методов нападения и обороны;

2) снижением возможности адекватного восприятия оппонента сразу обеими конфликтующими сторонами, разработка образа врага на основе акцентирования как реальных, так и мнимых негативных качеств и действий.

Признаками формирования образа врага можно считать:

1) появление недоверия в отношении всего, исходящего от оппонента (все его действия трактуются как заведомо вредные или лицемерные);

2) ситуацию, когда вина за все последствия конфликта полностью возлагается на противоположную сторону, которая должна нести ответственность за происходящее;

3) ожидание от оппонента исключительно отрицательных поступков, каждый из которых призван нанести непоправимый ущерб;

4) прямое отождествление противника со злом, поскольку он становится его реальным воплощением, в результате – призывы к уничтожению врага;

5) невозможность достижения любого компромисса (то, что может быть принято одной из сторон, может принести только вред противоположной и наоборот);

6) тенденцию к деиндивидуализации, означающую, что всякий, кто принадлежит к другой группе, автоматически переходит в разряд врагов;

7) полный отказ в проявлении сочувствия к противоположной стороне; основан на нежелании иметь ничего общего и проявлять понимание к положению противоборствующей стороны;

8) значительное повышение уровня эмоционального напряжения, возникающего в результате реагирования на возможные деструктивные последствия разворачивающегося конфликта (например, серьезный моральный или материальный ущерб). Это ухудшает степень управляемости, повышает сопротивляемость оппонента, что приводит к невозможности реализации интересов в полной мере;

9) переход оппонентов от логических аргументов к претензиям и прямым личным выпадам, каждый из которых воспринимается сторонами как личное оскорбление, несущее реальную угрозу снижения самооценке личности в глазах окружающих, т. е. наблюдается перевод конфликта из рациональной области на эмоциональное поле;

10) увеличение числа нарушаемых и защищаемых интересов обеими противоборствующими сторонами, сопровождающееся все большей их поляризацией (т. е. эскалация выступает как процесс углубления возникших противоречий, которые все больше удаляются друг от друга);

11) повсеместное применение насилия, когда агрессия возникает не только в случае реальной, но и потенциальной угрозы;

12) утрату изначального предмета возникновения конфликта;

13) расширение границ конфликта, формирование совокупности более глубоких противоречий, увеличение конфликтных зон;

14) вовлечение новых участников в поле конфликта, когда по мере своего развития он охватывает новые зоны.

Деэскалация конфликта представляет собой прямо противоположный процесс, когда сила конфликта постепенно уменьшается. В ходе деэскалации конфликта наблюдается снижение уровня эмоциональной напряженности у противоборствующих сторон, постепенное сближение позиций, значительно снижается степень агрессивности и интенсивности конфликтных действий участников, которые уже устали от конфликта. Все это приводит к появлению реальной надежды на конструктивное разрешение конфликта.

64. Основные закономерности и причины эскалации конфликта

Эскалация конфликта происходит, когда его участники следуют деструктивным моделям поведения. Она характеризуется усилением разрушительного воздействия сторон друг на друга (помехами, давлением, применением силы и т. д.). При эскалации конфликта действия одной стороны могут привести к ответным действиям другой, но уже многократно усиленным и в свою очередь вызывающим новые агрессивные контрдействия. Эскалация конфликта часто способствует усложнению сложившейся ситуации, что делает практически невозможным поиск правых и неправых сторон.

Из признания симметричности развития взаимодействия не следует, что стороны находятся в процессе борьбы в равном положении, преследуют сходные цели. Одна сторона может стремиться к изменению сложившегося соотношения и придерживаться главным образом наступательной стратегии; другая – пытаться сохранить прежнее положение и придерживаться целиком стратегии оборонительной. Вместе с тем очевидно, что интенсивные наступательные действия будут вызывать интенсивную защиту, и наоборот. Так происходит не только в политических (в т. ч. военных), но и в межличностных конфликтах.

Поэтому для успешного управления конфликтом следует овладеть навыками своевременного распознавания сигналов такой эскалации. Сигналами эскалации конфликта являются:

1) отношение к оппоненту как к врагу, все действия которого рассматриваются как посягательство на интересы противника;

2) отсутствие контролируемого внимания к противоборствующей стороне;

3) нежелание брать на себя ответственность одной или обеими конфликтующими сторонами;

4) снижение способности к открытой модели поведения, что препятствует раскрытию сторон друг перед другом;

5) снижение готовности принять точку зрения противоположной стороны;

6) уменьшение коммуникаций между противоборствующими сторонами, которым могут даже полностью прекратиться;

7) снижение восприятия аргументов противоположной стороны или их существенное искажение.

Одна из типичных и распространенных причин усиления и углубления конфликта – изменение тактики поведения, например переход в споре, обсуждении, дискуссии от аргументов к претензиям, личным выпадам, даже физическому воздействию. Многие формы межличностного взаимодействия являются не более чем когнитивными конфликтами (конфликтами разных точек зрения в научных дискуссиях), в которых можно одержать победу только на основе использования убедительных аргументов и логических построений. Тем не менее многие люди, отказываясь от логики, действуют при помощи давления, оскорбления, с позиции силы. Все это происходит потому, что первоначальный предмет разногласий в значительной мере утраивается, появляется новый, причем взаимоотношения сторон, складывающиеся в ходе конфликта, становятся самостоятельным его элементом.

Характер действий в конфликте определенным образом связан с типом и уровнем противоречивых интересов. С этой характеристикой связана и интенсивность конфликтных действий, поскольку каждое последующее интенсивное деструктивное действие задевает все более важные интересы другой стороны. Поэтому эскалация конфликта интересов может быть охарактеризована как процесс роста соответствующей позиции нарушаемых и защищаемых интересов, т. е. как ситуация развития противоречий. Как уже отмечалось, в конфликте интересов может произойти смена самого предмета. В качестве одного из наиболее типичных примеров можно назвать даже полную утрату предмета конфликта, когда стороны начинают забывать, что послужило причиной возникновения конфликта. Тем не менее оппоненты могут продолжать осуществлять резкие конфликтные действия по отношению друг к другу.

65. Модели эскалации конфликта

Совокупность враждебных действий, характеризуемая как конфликтное поведение противоборствующих сторон, предстает в реальной действительности как самая острая стадия конфликтных действий. Чаще всего, когда к этому процессу подходят упрощенно, именно данную стадию выдают собственно за сам конфликт, хотя на самом деле он начинается и завершается вовсе не ею. Конфликтное поведение, составляющее основное содержание эскалации, представляет собой осознанные действия участников конфликта, направленные на достижение собственных целей и противодействие осуществлению целей конкурента. Эскалация характеризуется развертыванием двух противоположных тенденций. Одна из них заключается в том, что происходит общая дестабилизация обстановки, а существующие противоречия, приведшие к возникновению потенциала напряженности и его перерастанию в реальную напряженность, обостряются до предела, выплескиваясь в форме необычайно острых эмоциональных всплесков, характерных для поведения враждующих сторон. Вторая тенденция характеризуется более интенсивным взаимодействием участников конфликта, что позволяет более адекватно оценивать позиции противодействующих сторон и степень остроты, масштабности самой объективно сложившейся конфликтной ситуации. Обе эти тенденции непрерывно взаимодействуют между собой, и если превалирует первая, то это ведет к усилению эскалации конфликта и его обострению, если же более сильной становится вторая, то при определенных условиях создаются предпосылки к затуханию и прекращению конфликтных действий.

Иногда в процессе конфликта полностью теряется его объект, тем не менее вследствие серьезного ущерба (как морального, так и материального), причиненного сторонами друг другу при осуществлении конфликтных действий. Это может послужить новым стимулом к эскалации напряженности и возникновению нового, еще более затяжного и жесткого конфликта. В некоторых случаях это может способствовать дальнейшему углублению противоречий между конфликтующими сторонами, смене ядра конфликта и его распространению на новые поля взаимодействия (генерализации конфликта).

Эскалация конфликта может привести к укрупнению сторон, т. е. присоединению к конфликтующим сторонам новых субъектов и увеличению общего числа участников конфликта. Трансформация межличностного конфликта в межгрупповой, увеличение числа участников конфликта, модификация конфликтующих социальных групп, приводит к изменению характера самого конфликта, обусловливает применение иных средств, как правило, более эффективных силовых методов.

Крайнее средство борьбы конфликтующих сторон – насилие – важнейший фактор и результат эскалации конфликта.

Существуют различные модели эскалации конфликта. Эскалация может быть непрерывной и волнообразной; крутой и вялой.

Непрерывная эскалация – это постоянно увеличивающаяся степень напряженности отношений конфликтующих сторон и силы осуществляемых ими конфликтных действий. При волнообразной эскалации напряженность отношений то усиливается, то спадает, периоды активной конфронтации сменяются затишьями и временным улучшением отношений.

Схема эскалации может быть круто направлена вверх, достигая наиболее жестких и резких проявлений враждебности сторон друг к другу. В других случаях ритм эскалации может иметь достаточно вялый характер и сохраняться на таком уровне в течение длительного периода времени. Последняя ситуация характерна для хронических конфликтов, имеющих затяжной характер, который может остаться на стадии эскалации на долгие годы или даже десятилетия (международные или межэтнические конфликты).

66. Урегулирование конфликтов

Регулирование представляет собой наиболее рациональную форму воздействия на конфликт. При этом следует различать понятия «регулирование» и «разрешение», которое представляет собой процесс ликвидации основы конфликта: его предмета и причин. В процессе такой ликвидации происходит изменение конфликтантов. В отличие от разрешения регулирование состоит в идентификации отдельных элементов конфликта, которые подвергаются управленческому воздействию. В таком контексте регулирование представляет собой перенос конфликта на наиболее благоприятное поле, что позволяет использовать стандартные схемы конфликтного взаимодействия с целью наибольшего сближения позиций противоборствующих сторон, а также ограничить распространение конфликта, поддерживание его на приемлемом уровне.

Таким образом, регулирование направлено в первую очередь на смягчение или ослабление конфликтных взаимодействий противоборствующих сторон, его перенос на качественно иной уровень отношений. Поэтому проблема регулирования конфликта состоит в возможном ограничении его влияния на всю систему общественных отношений, позволяет контролировать его развитие и достаточно точно определять его возможные последствия. При этом следует отметить, что в той или иной форме элемент регулирования присущ любому конфликту. Это придает ему определенную форму, позволяющую в какой-то мере смягчить последствия эскалации конфликта, снизить уровень экономического, социального и нравственного ущерба для лиц, оказавшихся вовлеченными в конфликтное поле.

Регулирование конфликта по аналогии с процессом управления включает ряд этапов, начинающихся с идентификации конфликта. Идентификация конфликта представляет собой первоначальное действие, направленное на выявление его сущности и признания как реальности. При этом фиксация конфликта представляет собой сложную задачу, поскольку противоборствующие стороны могут маскировать свои конфликтные действия, полностью отрицая существование конфликтной ситуации. Поэтому признание наличия конфликта становится первым шагом на пути к его урегулированию.

Процесс урегулирования конфликта может рассматриваться как наиболее эффективный метод снижения напряженности и интенсивности конфликтного противостояния, позволяет ввести в конфликтное поле элементы управления. В настоящее время при регулировании конфликтов используются разнообразные технологии: коммуникативные, социально-психологические, организационные, информационные. Последние позволяют устранить из сложившегося информационного поля искаженные данные, касающиеся поведения и действий противоборствующих субъектов, ликвидировать имеющийся дефицит информации по спорным вопросам, что оказывает положительное воздействие на конфликтные взаимоотношения участников.

Важная роль в процессе урегулирования конфликта отводится коммуникационным технологиям, позволяющим наладить продуктивное взаимодействие между заинтересованными сторонами (как отдельными индивидами, так и группами в целом). Эффективная организация в процессе общения конфликтантов позволяет снизить влияние эмоционального фона, сформировать согласованные позиции и мнения. Использование организационных технологий наиболее оправдано для регулирования организационных конфликтов. В этом случае разрабатывается определенная система мер, включающая методы поощрения и наказания с целью на самом раннем этапе развития:

1) блокировать конфликтную ситуацию в том случае, если дальнейшее ее развитие может привести к возникновению деструктивного конфликта;

2) максимально использовать конструктивный потенциал конфликтной ситуации.

67. Проблемы управления конфликтами

Специалисты-конфликтологи, деятельность которых направлена на оптимальное разрешение конфликтов, придерживаются точки зрения, что процесс управления конфликтом зависит от большого числа разнообразных факторов, многие из которых по своей природе находятся вне сферы управленческого воздействия (взгляды, мотивы и потребности отдельных людей). Сформировавшиеся социокультурные стереотипы, модели поведения, разные представления, предубеждения могут полностью нейтрализовать усилия по выработке оптимальных решений.

Управление конфликтом представляет собой целенаправленное воздействие на устранение причин возникновения конфликта или на исправление модели поведения конфликтующих сторон. Разрешение конфликта – это полное или частичное устранение причин возникновения конфликта или смена целей его участников.

По своей природе сама проблема управления конфликтами является лишь одной из частей сложной проблематики управления социальными процессами и отношениями, соответствующей управленческому воздействию на отдельных лиц или группы лиц. При этом необходимо учитывать разнообразие факторов и мотивов моделей поведения индивидуумов (объективных и субъективных, материальных и духовных).

Управление конфликтом – это чаще всего управление людьми с точки зрения не их социального статуса или должностных обязанностей, а с точки зрения их взаимных требований, претензий и притязаний. Среди участников конфликта чаще всего не бывает абсолютно правой стороны. В процессе управления конфликтом недопустимо игнорировать позиции, стремления и интересы отдельных субъектов.

Управление конфликтом – управление на базе интересов, поэтому только правильно понятый интерес участников конфликта открывает возможности успешного разрешения этого противоборства, непременное условие соглашения, устраивающего обе враждующие стороны.

Эффективный процесс управления конфликтом предполагает лишь некоторую нейтрализацию ущерба разрушительных последствий конфликтного взаимодействия, переводя его из деструктивной в конструктивную плоскость. Это связано с тем, что невозможно полностью устранить конфликтные противоборства из социально-экономической и политической жизни. Одна из особенностей управления конфликтной ситуацией состоит в том, чтобы обеспечить конструктивное вмешательство в эту ситуацию, активно искать и находить неконфронтационные способы разрешения конфликтов, приводящие к взаимопониманию и сотрудничеству сторон.

Исходным условием эффективного управления конфликтной ситуацией является оперативное обнаружение и точное распознавание сигналов потенциального конфликта. Это особенно важно в тех случаях, когда люди заинтересованы в том, чтобы назревающий конфликт как можно дольше не был обнаружен. Важным условием и одновременно предпосылкой успешного управленческого влияния на возникающую конфликтную ситуацию является наиболее объективная, всесторонняя и оперативная информация о целях, намерениях, предпочтениях, интересах сотрудничающих или соперничающих сторон (индивидов, групп, организаций), способных и готовых вступить в конфликт друг с другом.

При этом необходимо использовать конфликтную аналитику, представляющую собой совокупность методов, приемов и средств распознавания предпосылок и причин возникновения конфликтной ситуации, интересов и целей конфликтующих сторон. Для этого необходимо знание типологии конфликтов и психологических механизмов влияния, оказываемого на конфликтующих субъектов, а также навыки, способствующие оперативному восприятию назревающего конфликта и объективной его оценке как возможности улучшения взаимоотношений между членами группы или организации.

68. Структурные методы управления конфликтами

Управление конфликтами, возникающими в организации, может быть составной частью общего процесса управления. Руководитель может применить свою власть и полномочия для улаживания конфликта, что может позволить ему самым существенным образом повлиять на конфликтантов и принять действенные методы для урегулирования их отношений. В процессе управления организационными конфликтами применяются разнообразные методы, в ряду которых первое по эффективности место принадлежит структурным . Традиционно используют четыре метода:

1) разъяснение требований к работе;

2) использование координационных и интеграционных механизмов;

3) установление общеорганизационных комплексных целей;

4) использование системы вознаграждений.

Разъяснение требований к работе означает необходимость четкого и тщательного объяснения сути и порядка выполнения рабочих задач каждому подчиненному. Сотрудник должен понимать, каких результатов ждут от него и от работы его подразделения в целом. Для этого следует построить прозрачную организационную систему распределения полномочий и ответственности, разработать соответствующую организационную политику, процедуры и правила.

Метод, основанный на использовании координационных и интеграционных механизмов, использует цепь команд, что предполагает соответствующее установление иерархии полномочий, упорядочение взаимодействия работников в процессе выполнения рабочих задач. Это позволяет существенно оптимизировать процесс принятия решений и движение информационных потоков. В результате при появлении разногласий каждый сотрудник знает, кто должен принять решение по поводу возникшей проблемы. Это позволяет избежать многих деструктивных конфликтов, т. к. принцип единоначалия облегчает процесс управления конфликтными ситуациями.

Установление общеорганизационных комплексных целей направлено на формирование единого видения у всех сотрудников организации, каждый из которых должен признавать приоритет общих целей над индивидуальными. Это позволит направить усилия всего персонала организации на достижение общей цели, что будет способствовать повышению организационной эффективности. Менеджеры всех уровней будут стремиться принимать решения, основываясь на их пользе для организации в целом, а не ее отдельных подразделений, из внутриорганизационного взаимодействия будет устранен нездоровый дух соперничества разных структурных частей. Это позволит существенно повысить кооперацию и сотрудничество, добиться большей слаженности в работе, а также сократить возможность развития деструктивных конфликтов.

Использование системы вознаграждений оказывает влияние на поведение людей с тем, чтобы избежать дисфункциональных последствий конфликта. Разработка такой системы направлена на всемерное вознаграждение тех сотрудников организации, деятельность которых направлена на достижение общеорганизационных целей. Такие сотрудники, как правило, вносят большой вклад в повышение организационной эффективности. Поэтому они для поддержания уровня своей мотивации в обязательном порядке должны получать соответствующее вознаграждения, система которых может включать: благодарности, премии и бонусы, признание коллег, продвижение по служебной лестнице. В то же время разработанная система не должна позволять поощрять неконструктивное поведение в организации, так, например, достигнутый объем продаж может существенно превысить запланированный, но отрицательно сказаться на норме прибыли (понизить отдачу на каждый вложенный рубль). Поэтому система вознаграждений должна быть направлена на поощрение сотрудников, которые в ущерб личной выгоде больше заботятся о повышении организационных целях.

69. Социальные технологии управления конфликтами

Социальная технология управления конфликтами представляет собой совокупность методов, способов и приемов осуществления анализа источников и причин различных конфликтов, выявления интересов и целей конфликтующих сторон, возможностей, пределов и масштабов влияния на них с целью снижения интенсивности конфликтного противоборства, перевода его из конфорнтационной в неконфронтационную стадию, нахождения вариантов осуществления переговоров, компромиссов между враждующими сторонами, возможностей превращения их из оппонентов в партнеров.

Такими технологиями являются переговоры, достижение договоренности о взаимной терпимости, перевод конфликта в конструктивное русло, использование принуждения, посредничество третьей (нейтральной) стороны, провоцирование на положительные поступки, социально-психологическая изоляция инициатора конфликта, достижение компромисса.

Для успешного разрешения конфликта необходимо создать благоприятные предпосылки, к числу которых относятся:

1) структурно-функциональная и детерминационная диагностика причин, истоков мотивации конфликтных взаимодействий;

2) ситуационный и позиционный анализ целей, интересов, социальных позиций, возможных намерений конфликтующих сторон;

3) определение основных элементов конфликтного противоборства: его сущности, содержания, целей, а также объективная оценка эмоционально-когнитивного состояния противоборствующих сторон;

4) построение вероятных моделей возможных исходов конфликта – подавление одной из противоборствующих сторон, разъединение соперников, достижение компромисса;

5) использование методов разрешения конфликта, наиболее соответствующих его конкретной специфике и сформировавшемуся соотношению сторон.

Данная матрица управленческих действий, направленных на предотвращение, деэскалацию конфликта, на его разрешение предполагает использование различных методов его урегулирования.

Методы управления конфликтами в соответствии с содержанием, направленностью и формами делятся на :

1) организационно-административные, основанные на законодательных актах, указах, распоряжениях: четкое обоснование поощрений, включение в управление рядовых работников, разъединение конфликтующих сторон, перевод на другую работу и т. п.;

2) экономические, направленные на поддерживание экономическими стимулами и позволяющие учесть (удовлетворить) экономические интересы конфликтующих сторон: повышение зарплаты, дополнительные льготы, совершенствование премирования;

3) социально-психологические, применяемые в целях оказания управленческого влияния на конфликтующие стороны, их изоляции, разъединения, внушения им определенных ориентиров в поведении: разъяснение требований к работе, упреждение, беседа, усиление сплоченности, осуждение и изоляция конфликтантов.

Содержание этих методов конкретизируется в зависимости от масштабов системы, в которой развертывается конфликт.

Модель управления конфликтом имеет следующий вид:

1) урегулирование конфликта путем взаимного примирения его субъектов;

2) завершение конфликта при помощи симметрии (все стороны оказываются либо в проигрыше, либо в выигрыше);

3) завершение конфликта при помощи асимметрии (только одна из конфликтующих сторон оказывается в выигрыше);

4) уменьшение силы конфликта, его видоизменение в совершенно другой тип;

5) постепенное самопроизвольное угасание конфликта;

6) мирное разрешение конфликта с использованием посредника (третьей стороны);

7) урегулирование конфликта на основе технологии компромисса;

8) окончание конфликта при помощи переноса внимания, усилий и ресурсов сторон на другие цели.

70. Регулирование и разрешение социальных кризисов и конфликтов

Социальный кризис отражает резкое обострение противоречий социально-экономической системы, что способно существенно снизить ее устойчивость и стабильность к циклическим воздействиям. Причинами появления кризисных явлений могут быть социальные модернизации, реструктуризация и реформирование экономической системы, изменения в окружающей среде, природные и техногенные катастрофы.

Разрушительные последствия социальных кризисов определяются двумя основными факторами:

1) причинами его возникновения;

2) возможностью воздействовать на процесс кризисного развития управленческими методами.

Большинство социальных кризисов возникают при условии обострения противоречий различных социальных групп (например, работодателей и наемных работников). Они могут являться закономерным развитием экономических кризисов, поскольку в условиях нестабильного развития экономики наблюдается ухудшение уровня жизни большинства населения, что способствует усилению социальной напряженности и обострению всех типов противоречий в обществе.

В ряду разных типов кризисных явлений и процессов важное место занимает политический кризис, представляющий собой кризис политического устройства государства, кризис власти и доверия к ней со стороны всех слоев населения, что может породить в обществе хаос. Поэтому политический кризис серьезно сказывается на всех сферах общественной жизни и часто провоцирует возникновение экономического кризиса. Тем более, если политический кризис приводит к появлению и развитию революционных настроений, смене политической власти (например, политический кризис в начале XX в. привел сначала к буржуазной, затем социалистической революции, что в конечном итоге обернулось жесточайшим экономическим кризисом для всего населения страны).

Регулирование социальных кризисов является важной задачей стратегического управления, которое призвано смягчить колебания социально-экономической системы, не позволить привести ее в нестабильное состояние. При регулировании социального кризиса используются следующие подходы :

1) поиск инноваций и условий их распространения;

2) определение различий и структурной совместимости одновременных изменений;

3) использование организационно-структурных новшеств.

Первый подход предполагает нахождение инноваций, направленных на ускорение темпа и повышение качества экономического роста. К ним относятся применение новых методов политики найма и подготовки рабочей силы; выявление в экономической системе наиболее перспективных точек роста; стимулирование отраслей, направленных на скорейшее формирование человеческого и интеллектуального капитала.

Применение второго подхода предполагает поиск ответов на ряд следующих вопросов:

1) как можно заранее определить эффективность осуществляемых преобразований в социально-экономической перспективе развития страны;

2) как с наименьшими потерями разрешить наиболее часто повторяющиеся конфликты, обусловленные серьезными нарушениями равновесия на микроэкономическом уровне.

Использование третьего подхода направлено на рациональное укрепление административно-хозяйственного механизма с целью повышения эффективности функционирования. Четкая работа этого механизма в условиях зарождения кризисных явлений способна частично нейтрализовать их разрушительные проявления. В противном случае незначительные нарушения в системе способны полностью нарушить ее функционирование и привести к хаосу, разрушительные последствия которого можно наблюдать во многих странах, когда беспомощность власти приводит к мощным социальным потрясениям.

71. Этапы и последовательность оптимального урегулирования конфликтов

Цель инициации процесса урегулирования конфликта состоит в том, чтобы воздействовать на противоборствующие стороны и побудить их начать переговорный процесс для выработки взаимоприемлемого решения сложившейся конфликтной ситуации. При этом выбор управленческого вмешательства в полной мере определяется содержанием и спецификой каждого конкретного конфликта, что определяется моделью поведения конфликтантов. Процесс урегулирования конфликта включает четыре последовательных шага.

Первый шаг. Определение сущности конфликта. На этом этапе следует точно определить, является ли анализируемый конфликт конфликтом интересов, поскольку он может носить мнимый характер. В этом случае конфликтанты могут неправильно трактовать события и неверно интерпретировать действия и интересы противоположной стороны. Осознав свою ошибку, стороны могут легко прийти к взаимоприемлемому соглашению с учетом своих интересов и претензий. Выделяют следующие основные причины возникновения мнимого конфликта:

1) формирование ложных представлений о намерениях оппонента (каковыми они могут не являться);

2) оценка намерений противоположной стороны как полностью необоснованных или спорных на основе субъективного мнения.

Второй шаг. Анализ собственных интересов, определение обоснованности высокого уровня своих притязаний и готовность его придерживаться. Убедившись в реальности существования конфликта и объективности причин его возникновения, каждый его участник должен сконцентрироваться на анализе своих базовых интересов и позиций. В дальнейшем это служит основой для определения уровня своих притязаний. Уверенность в правомерности своей позиции и притязаний служит важным условием для достижения поставленных целей. В то же время выработка взаимоприемлемого решения конфликтной ситуации может потребовать длительного периода времени, в том числе продолжительного переговорного процесса, в ходе которого стороны могут спокойно обсудить свои позиции, чтобы прийти к общему мнению по поводу предмета и последствий конфликта.

Третий шаг. Поиск пути к примирению конфликтантов. После определения уровня собственных притязаний стороны должны попытаться корреспондировать их с потребностями друг друга. Это возможно лишь на основе выработки интегрированного решения сложившейся ситуации. Для этого конфликтантам придется в какой-то степени изменить взгляд на проблему, подготовить несколько возможных моделей ее решения, которые в дальнейшем будут всесторонне обсуждаться в рамках переговорного процесса. Такие модели должны быть разработаны с учетом самых важных позиций, отступать от которых противоборствующие стороны не собираются. В случае невозможности или несогласия сторон по поводу выработки интегративного решения участникам конфликта придется спонтанно предлагать разные варианты решения в надежде, что какое-то из них окажется приемлемых для противоположной стороны.

Четвертый шаг. Снижение уровня притязаний и поиски взаимоприемлемого решения. В том случае, если на протяжении предшествующих шагов сторонам не удалось урегулировать возникший конфликт, им придется выбрать между двумя следующими возможностями:

1) понизить уровень своих притязаний (уступить по некоторым не слишком важным моментам);

2) полностью отказаться от выдвинутых ранее притязаний.

Первая возможность имеет большие перспективы, особенно когда обе стороны согласны (или вынуждены согласиться) на взаимные уступки. Однако это не означает достижение соглашения между сторонами. В этом случае следует повторять процедуры четвертого шага до тех пор, пока между конфликтами не будет достигнуто соглашение, устраивающее обе стороны.

72. Проблема предупреждения конфликтов

Предупреждением конфликта называют деятельность, которая направлена на недопущение возникновения конфликта, а также предотвращение его разрушительного воздействия на обе стороны данного конфликта и на общественный элемент системы. Эта деятельность осуществляется управляющим субъектом, который вмешивается не только в общественные отношения людей, но также в их взаимодействия в различных сферах жизни. В этом случае такой подход прерывается при условиях вмешательства интересов общественных сил. Прогнозирование конфликта подразумевает его предупреждение. Без прогнозирования невозможно осуществить предупреждение, а тем более искоренить возникшую конфликтную ситуацию. Прогнозирование представляет собой представление о возможном возникновении конфликта с указанием примерного места и времени его появления. Уровнем достоверности и точности информации о возникновении конфликта определяется ценность прогнозирования – как научная, так и практическая. К числу главных методов прогнозирования относят:

1) анализ конфликтной ситуации на предмет будущего состояния системы (подсистемы);

2) моделирование конфликтной ситуации;

3) применение статистического подхода;

4) опрос экспертов.

Начальным пунктом конфликтологического мышления прогнозирования признается противоречие, которое обуславливает ситуацию, способную вызвать возникновение конфликта. Противоречие, которое выражается в определенного вида проблеме, может стать причиной возникновения конфликта. Следующим пунктом в разработке прогноза является определение тенденций и изменений в данном виде проблемы: каким образом развиваются противоречия и раскрываются проблемы. Эта операция включает в себя описание ряда произошедших событий, которые выявляют проблему во взаимодействии субъектов, прослеживает последовательность и взаимодействие событий, что является логикой общественного процесса. Описание ряда событий и анализ изменений логики сложившейся ситуации позволяют создать образ вступивших в противостояние субъектов и предмет его возникновения. Последующее проведение исследования развития конфликтной ситуации предполагает присоединение анализа принципов и норм работы данной системы (подсистемы), ее изменений в факторах времени и пространства, а также ее экономических, политических, идеологических и социально-психологических факторов.

На основе вышеуказанного исследования создаются предпосылки для разработки всевозможных сценариев разрешения любой конфликтной ситуации. После этого перед началом разрешения конфликта встает очередная задача: формулирование прогноза и оценка его достоверности. Под прогнозированием конфликта понимают предпосылку его предотвращения.

Предупреждение конфликта представляет собой осуществление ряда принципов, например таких, как:

1) своевременное предупреждение возникновения конфликта;

2) оперативный подход к сложившейся ситуации;

3) гласность.

Гласность можно охарактеризовать как обстоятельство, при котором чем раньше появление возможного конфликта станет известно общественности, тем больше вероятность его реального распада. Предотвращение возникновения конфликтной ситуации проводится комплексной системой средств и методов. Они могут стать эффективными только при условии реальной оценки сложившегося конфликта, согласовании интересов участников в общественном процессе и реализации принципа толерантности.

Конфликт понимается как негативное явление, что обуславливает необходимость его предотвращения. Другим подходом к конфликтной ситуации является признание конфликта системой саморегулирующейся, где путем разрешения ситуации является стимулирование конфликта.

73. Основные формы завершения конфликта

Завершение конфликта может произойти на основе выработки взаимоприемлемого решения непосредственно самими конфликтующими сторонами или посредством использования третьей стороны (посредника). Выделяют три основные формы выхода из конфликта:

1) примирение конфликтующих сторон;

2) их разъединение;

3) завершение конфликта насильственными методами.

Метод примирения самый эффективный, поскольку предполагает мирное улаживание разногласий конфликтующих сторон. Это может произойти спонтанно в результате обоюдного прекращения конфликтных действий, когда стороны устали от конфликта или потеряли интерес к его предмету. Но приобретенный в этом случае мир может оказаться ненадежным, и при малейшем обострении противоречий между сторонами может возникнуть новый виток конфликта. Однако в большинстве случаев примирение достигается в результате тщательно подготовленного и проведенного процесса переговоров. Залогом установления надежного примирения является выработка соглашения на основе взаимоприемлемых договоренностей с учетом интересов обеих сторон. На практике, как правило, переговоры предшествуют использованию методов разъединения и насилия, являющихся крайними мерами, когда другими методами не удается достигнуть соглашения. Если переговоры кончаются неудачей, то конфликт продолжается, и тогда возникает обстановка, в которой его пытаются решить силой или разъединением. Однако неудовлетворенность последствиями, которые проистекают из этого, нередко заставляет конфликтантов вновь вступать в переговоры, надеясь, что они будут более успешными, и это может повторяться многократно.

Разъединение конфликтующих сторон осуществляется на основе прекращения всех форм отношений и взаимодействий между ними. Обязательным условием при этом является признание необходимости обеими сторонами покинуть конфликтное поле. Безусловно, разъединение конфликтантов полностью разрешает конфликт, но оно не всегда возможно: конкуренты не могут уйти с рынка; враждующие национальные группы не могут и не хотят уходить с территории, являющейся предметом конфликта. В то же время при разъединении конфликтующих сторон существует реальная вероятность возникновения не менее сложной постконфликтной ситуации как для одной, так и обеих конфликтующих сторон. Разъединение означает полный разрыв отношений и отказ от любых контактов, что может привести к распаду организации (в случае организационного конфликта), государства (при межэтническом конфликте), утрате завоеванных стратегических преимуществ и большим материальным и моральным потерям. При этом стороны будут вынуждены строить новые отношения, которые могут стать не менее конфликтными. Поэтому разъединение как выход из конфликта следует использовать в самом крайнем случае, когда другие методы не дают положительного результата.

При использовании насильственных методов чаще всего более слабой стороне приходится уступать, подчиняясь требованиям более сильной. Однако этот метод не позволяет достичь стратегического преимущества, поскольку силовой выход из конфликта не приносит долгосрочного результата.

При использовании любого из перечисленных выше методов следует понимать, что окончательное разрешение конфликта может быть достигнуто лишь в условиях последующих переговоров. Даже самые кровопролитные войны заканчиваются подписанием условий капитуляции одной из сторон за столом переговоров. В других случаях переговоры являются выходом из ситуации, когда ни одна из противоборствующих сторон не может достигнуть видимого преимущества. Это вынуждает их идти на определенные уступки и заключать взаимоприемлемые соглашения.

74. Насилие как метод разрешения конфликтов

Мир пронизан насилием, которое является формой и следствием конфликтов и одновременно порождает все новые и новые конфликты. В качестве основных признаков эскалации насилия можно назвать повышение уровня преступности, увеличение террористических акций, этнических и социальных столкновений. Институты общества, в т. ч. и властные, не только не подавляют насилие, но и, как это ни парадоксально, зачастую сами к нему прибегают. Во многом эскалация насилия вызвана спецификой и дифференциацией различных социальных структур, социокультурными и национальными особенностями конфликтующих групп.

Каждый вид насилия выступает в персональной и институциональной формах, которые практически неотделимы друг от друга. Например, физиологически-психологический вид насилия может быть представлен как личный (убийство, увечье, драка) и как институционализированный (ранение, убийство во время теракта, войны). Анализ сложившейся ситуации в мире показывает, что юридический контроль за проявлением насилия в любой форме малоэффективен. Насилие играло и продолжает играть существенную роль в процессах образования военных блоков, завоеваниях, сохранении различных форм государственности, политических, социальных, экономических революциях, восстаниях и в процессе реализации господствующими структурами различных, в т. ч. и репрессивных, стратегий.

Внутри общества насилие допускается только в форме санкций по отношению к злостным нарушителям существующих норм, оно рассматривается как одна из обязанностей, которая может быть оправдана только чрезвычайными обстоятельствами. Оправдание господствующего насилия не тождественно его легитимизации. Существует различие между восстанием, государственным переворотом и революцией. Восстание и государственный переворот в отличие от революции имеют ограниченную цель – устранение незаконного (или не соответствующего поставленным целям) господства. При этом не ставятся под сомнение основные формы политической системы, социальные и политические структуры. Легитимной основой насилия выступает право на сопротивление.

Высокая степень конфронтации власти у какой-либо группы всегда порождает недовольство у групп, отстраненных от власти и распределения. Если эти группы не имеют возможности изменить ситуацию легальными способами, они могут прибегнуть к конфронтации и, возможно, экстремизму. В свою очередь авторитарное государство часто прибегает к крайним формам регулирования (насилие сверху). Отмечено что развитие демократических основ существенно сокращает применение насильственных методов управления государственной власти. В то же время даже развитая демократия не может полностью исключить применение насилия из арсенала применяемых методов воздействия, например при массовых выступлениях ультрарадикальных партий и группировок, приводящих к серьезным беспорядкам, повреждению имущества и посягательствам на жизнь и здоровье остальных граждан.

Оправдание насилия во внутриполитической деятельности объясняется следующими причинами.

1. Любой институт властных взаимоотношений вызывает неравенство и асимметрию в отношениях, в связи с чем даже демократическое правление в большей степени удалено от своих избирателей, что определяется противоречиями их интересов и потребностей.

2. Существующая бюрократизация системы управления иногда рождает чувство незащищенности и отчуждения рядовых граждан от институтов государства.

3. Инерционность всех политических институтов не позволяет им оперативно адаптироваться к нуждам и потребностям разнообразных социальных групп, часто обладающих высокой степенью мобильности.

75. Технология консенсуса

Консенсус (согласие) представляет собой приемлемое для конфликтующих сторон решение, в выработке которого все члены группы сознательно и рационально принимают участие. Использование технологии консенсуса означает достижение общего соглашения сторон по поводу процедур разрешения конфликтной ситуации. При этом предполагается определение:

1) процедур и механизмов регулирования конкретного конфликта;

2) общих принципов функционирования какой-либо системы (например, политической).

Консенсус имеет качественную (содержательную) и количественную (степень достижения) сторону.

В современном мире консенсус становится одним из основных методов достижения согласия в системах, построенных на демократических принципах. Поэтому количественная сторона (степень достижения) консенсуса становится важным показателем развитости системы. Малоперспективные системы (тоталитаризм, авторитаризм) не используют метод консенсуса для разрешения социальных и политических конфликтов.

Особое внимание следует уделить технологии достижения консенсуса, важными элементами которой выступают:

1) анализ спектра общественных интересов и выражающих их представителей;

2) определение полей сходства и различия приоритетных целей и интересов всех сторон;

3) обоснование общих позиций и приоритетных целей для достижения согласия;

4) обеспечение общественного согласия в отношении действующих норм, процедур и механизмов регулирования совокупности противоречий, сложившихся в обществе.

Технология достижения консенсуса трудна и сложна, поскольку предполагает необходимость управления противоборствующими сторонами не только с целью нейтрализации негативных последствий конфликта, а также для увеличения общей выгоды для всех участников конфликта. При выборе путей достижения соглашения опираются на ряд концепций. Согласно наиболее распространенной из них основным методом достижения консенсуса представляются переговоры, в ходе которых можно сформулировать наилучшую альтернативу разрешения сложной ситуации. В соответствии с другим подходом достижение соглашений может быть осуществлено с наибольшей эффективностью лишь на основе использования принципа дистрибутивной справедливости, который предполагает пропорциональное распределение уступок в соответствии с понесенными затратами и участием сторон в процессе развития конфликтной ситуации.

Консенсус предполагает формирование коллективного мнения участвующих в нем сторон относительно какого-либо явления общественной жизни. Применение консенсуса целесообразно , если:

1) предмет разногласий достаточно сложен и значим для каждой из противоборствующих сторон, что не позволяет принять простое решение;

2) стороны готовы включиться в поиск взаимоприемлемого решения на основе объективного анализа потребностей и претензий друг друга;

3) имеется достаточный ресурс времени для поиска и обсуждения приемлемых альтернатив, удовлетворяющих всех участников;

4) участники заинтересованы в достижении долгосрочного соглашения друг с другом, не могут удовлетвориться промежуточным решением.

При этом следует отметить, что, несмотря на видимые преимущества, технология компромисса предполагает значительные отрицательные издержки для конфликтантов. Например, практика многократного согласования позиций в ходе парламентской процедуры при разработке законодательных документов в ряде случаев затягивает принятие важных правовых актов или несет в себе опасность появления «расплывчатых» решений. Другими словами, повышение уровня согласования не может рассматриваться лишь как благо, оно способно отрицательно повлиять на качество принимаемых решений.

76. Технология компромисса

Компромисс – это взаимные уступки обеих сторон, другими словами, из общего груза каждая сторона берет на себя часть меньше той, которую она определила для себя первоначально. Если же это касается одной стороны, то это не компромисс, а уступка.

Неустойчивое состояние, развитие которого может вызвать необходимость дальнейших компромиссов. Результат компромисса – степень удовлетворенности и неудовлетворенности всех сторон. В конфликте принципов компромисс, как правило, невозможен. Причины компромисса: переговоры в тупике, компромисс – единственный выход; лучше договориться до чего-нибудь, чем ни до чего не договориться; передышка для дальнейшей концентрации ресурсов; компромисс дает выигрыш в другом; небольшой проигрыш обойдется дешевле выигрыша.

Компромисс ориентирован на решение спорной проблемы совместными усилиями сторон и в основном состоит из взаимных уступок. Этот подход является классическим методом простого разрешения конфликта на всех уровнях, его технология более проста и зачастую не решает спора, а как бы временно откладывает его на более поздний срок. Обычно он применяется, когда проблема очевидна, а ресурсы и время для ее решения ограничены. Компромисс чаще всего является результатом переговоров конфликтующих сторон.

Существует два вида компромиссов: вынужденные и добровольные. Вынужденные компромиссы навязываются одной стороне другой, здесь противоборствующие силы явно не на стороне тех, кто идет на компромисс. Добровольные компромиссы заключаются обеими сторонами на основании соглашения по определенным видам вопросов. На компромиссах первого и второго вида основываются различные партийные блоки и политические коалиции.

Теоретической основой компромисса является положение диалектики о совместимости противоположных сторон как решении социальных проблем и конфликтов. Социальной общностью конфликтной ситуации являются определенного вида интересы, ценности и нормы взаимодействия общностей сил. При добровольном компромиссе применяется общность принципов и основных взглядов обеих сторон конфликта. Как таковой компромисс используется как способ достижения общих целей по урегулированию конфликта. При условии, если компромисс имеет принудительный характер, он состоит:

1) во взаимной уступке по некоторым вопросам для балансировки целей и интересов обеих сторон конфликтной ситуации;

2) в объединении усилий, при которых обе стороны конфликта разрешают вопросы, связанные с их выживанием. Например, компромисс между рядом государств, входивших в СССР, состоит в заключении соглашения по созданию единого экономически сильного пространства.

В политике разумность не сочетается с требованием радикалов – «никаких компромиссов» и с противоположным ему – «идти на любые компромиссы». Не может быть оправдан ни один компромисс, только если он приоритетен для возможностей защищать свои права и интересы. Компромиссы сами по себе не являются враждебными во всех направлениях.

Хотя технология компромиссов и сложная система, в ней существуют повторяющиеся позиции. Существуют некие технологии согласования интересов: консультация, диалог, дискуссия, партнерство и сотрудничество. Их общие ценности проявляются (если таковые имеются) в совпадении взглядов по некоторым вопросам, позволяют вскрыть вопросы, по которым конфликтующие стороны должны идти на уступки. Разрабатывается соглашение между сторонами (как правила в игре), чтобы тем самым урегулировать конфликт. Технология компромиссов является искусством, которым владеют все опытные субъекты.

77. Юридические способы регулирования конфликтов

Многие виды конфликта могут быть урегулированы при помощи использования юридических процедур, т. е. получить правовое оформление. Это обстоятельство объясняется тем, что часто конфликтующие стороны имеют равные права и возможности, а возникновение самого конфликта может привести к юридическим последствиям. В то же время на практике встречаются конфликты, с самого начала имеющие юридическую основу, особенно если оппоненты связаны правовыми отношениями. Но в большинстве случаев конфликт приобретает юридическую форму.

Течение юридического конфликта предполагает несколько стадий:

1) возникновение у одного (или двух) субъектов мотива, имеющего четко выраженную юридическую основу;

2) институционализация правовых отношений конфликтующими сторонами;

3) развитие (изменение, прекращение) правоотношений сторон, обусловленное рассмотрением дела в суде;

4) формирование самого правового акта, заканчивающего конфликт.

Иногда последовательность рассмотрения может быть иной, в частности в ситуации, когда существуют доконфликтные правоотношения и только на более поздних этапах выявляется юридическая мотивация (например, после консультации с адвокатом одной из сторон).

Для юридически оформленных конфликтов является экстраординарным применение метода принуждения. В то же время во многих случаях насильственные правовые меры сопровождают юридический конфликт на всем протяжении его развития. Силовые средства, когда они применяются правоохранительными органами в рамках и в соответствии с законом, зачастую бывают необходимыми для предотвращения конфликта, а также для наказания виновных. Важно лишь, чтобы они не превращались в орудие произвола и не нарушали прав граждан.

Уровень юридического разрешения конфликта определяется масштабами самого конфликта и статуса противоборствующих сторон. При этом могут использоваться:

1) конституционные средства и процедуры (при рассмотрении политических конфликтов);

2) судебные и арбитражные средства (при разрешении экономических, трудовых, криминальных, семейных, межличностных конфликтов);

3) административные средства (при урегулировании организационных конфликтов).

Важную роль в разрешении конфликтов в политической сфере играет Конституционный суд РФ, который, хотя и использует чисто судебные средства и процедуры, имеет существенные отличия от других судебных органов, поскольку в его юрисдикции находятся дела, связанные преимущественно с нарушением прав человека, а также нарушениями Конституции существующими политическими институтами. С целью изменить существующий произвол в применении административных средств в последнее время в РФ наряду с традиционным гражданско-правовым стал применяться административно-судебный порядок рассмотрения дел. Граждане имеют право обжаловать в суде решение любого государственного органа, лиц, возглавляющих общественные объединения, органы местного самоуправления. В соответствии с международными договорами любой российский гражданин вправе обращаться и в межгосударственные органы, если его не устраивают национальные средства правовой защиты.

Разъяснение правовых норм и положений, разумеется, разрешает многие конфликты, упорядочивая тем самым социальную жизнь. Однако существуют так называемые ложные юридические конфликты, основанные на недопонимании друг друга сторонами, недоразумениях и ошибках. Кроме того, есть сферы, где юридическое вмешательство может принести определенные вред. Это касается в первую очередь конфликтов в познавательной, научной, идеологической, религиозной и других областях жизни.

78. Нормативные способы регулирования и предупреждения конфликтов

Отмечая важность институционализации конфликта, необходимо в процессе регулирования конфликта выделить важность нормативного подхода. В то же время установленные нормы поведения также являются институциональными образованиями, поскольку институты функционируют на основе норм. А любой конфликт, представляя собой, отношение между людьми, регулируется соответствующими нормами общественного поведения (разного рода и содержания): правовыми, нравственными, религиозными, политическими. Нормативное регулирование конфликтов позволяет сделать систему более стабильной, формирует долгосрочные процедуры разрешения и урегулирования конфликтов, поэтому по праву является одним из самых перспективных методов.

Нормативное регулирование конфликтов имеет свои особенности, определяемые как природой самих норм, так и спецификой противоборства сторон. Во многом это определяется наличием нравственных норм, сформировавшихся в обществе, поэтому каждое конфликтное противостояние в той или иной степени затрагивает нравственные представления сторон, касающиеся того, что правильно, а что неправильно, что может считаться злом, а что добром и т. п.

Следовательно, здесь действуют нормы, в соответствии с которыми сам конфликт и его участники изначально получают нравственные оценки. При этом основная трудность заключается в неоднозначности этих оценок, поскольку многие, не только нравственные, но и юридические нормы, не одинаковы в отношении разных социальных групп. Все это приводит к тому, что сам конфликт и его причины получают разную оценку в глазах участников и сторонних наблюдателей, что может вовлечь в конфликтное поле все новых и новых участников. Осложняет ситуацию и тот факт, что нравственные нормы, в том числе и относящиеся к конфликтам, обычно четко не сформулированы. При этом увеличивается значение норм права, официально закрепленных в соответствующих нормативных и законодательных актах, т. к. их использование предполагает получение официальной оценки рассматриваемому конфликту, которая не может быть изменена вследствие давления какой-либо стороной или влияния общественных настроений. Все это характерно и для международных конфликтов, рассматриваемых с точки зрения норм международного права. В международных конфликтах ориентируются на политические нормы: необходимость соблюдения устных договоренностей между руководителями государств, процедуры проведения переговоров и встреч глав правительств на высшем уровне, хотя они и не оформляются юридически, а определяются международным протоколом. В то же время использование нормативных методов урегулирования конфликтов предполагает достаточно строгий контроль за выполнением решений, принятых в судебном порядке. В таких случаях указываются: цель, средства (ресурсы) и правила самого контроля. Существует несколько методов нормативной регуляции: неформальный, метод формализации, метод локализации, метод информации, метод выгодного контракта.

1.  Неформальный метод устанавливает оптимальный вариант повседневного поведения.

2.  Метод формализации означает письменную или устную фиксацию норм с целью устранения неопределенности выражаемых ими требований, расхождений в их восприятии.

3.  Метод локализации – это «привязывание» норм к местным особенностям и условиям. Метод индивидуализации предполагает дифференциацию норм с учетом личностных особенностей и ресурсов людей.

4.  Метод информации – это разъяснение необходимости соблюдения норм.

5.  Метод выгодного контракта – это сознательное завышение с последующим снижением и фиксацией на психологически приемлемом уровне.

79. Третья сторона в урегулировании конфликта

При урегулировании конфликтов, особенно наиболее сложных, стороны могут привлечь к разрешению возникшей ситуации третью сторону. В этом случае возникают новые способы выхода из конфликта, которые зависят от позиции, которую будет занимать третья сторона. При разрешении конфликта третья сторона выполняет две основные функции :

1) выступает в качестве дополнительной силы давления на одну из сторон;

2) является полностью независимым и беспристрастным посредником.

В первом случае урегулирование конфликта, как правило, происходит с использованием насильственных методов; во втором беспристрастная и независимая позиция посредника позволяет использовать при урегулировании конфликта такие методы, как арбитраж (третейский суд), медиация.

К принудительным мерам разрешения конфликта с участием третьей стороны относятся: метод насилия и метод социального давления. При этом следует отметить, что использовать насилие с привлечением третьей силы может и слабая сторона, что может коренным образом изменить расстановку сил на поле конфликта. Обычно сторона, прибегающая к такому способу разрешения конфликта, организует группу поддержки или обращается к более влиятельному лицу или группе лиц за силовой поддержкой.

Метод социального давления используется в том случае, когда один из участников конфликта обращается за поддержкой к вышестоящим руководителям, обращается в СМИ, общественные организации использующие общественное мнения для достижения собственных целей. В организационном конфликте одна из конфликтующих сторон может повлиять на мнение начальства и убедить его выступит в свою защиту. В политическом конфликте на противника оказывают давление посредством использования средств массовой информации. Кроме того, в борьбе против политического конкурента могут использоваться стихийно возникшие (или специально организованные) массовые движения.

Одной из форм завершения конфликта с участием беспристрастного посредника является медиация.

Метод медиации позволяет противоборствующим сторонам участвовать в разрешении конфликта посредством переговоров с участием посредника. При этом посредник, выступающий в роли медиатора, должен сконцентрироваться на помощи участникам переговорного процесса, что предполагает их побуждение к выработке согласованной договоренности. Медиация – это процесс, в котором ничего не решается без участия конфликтующих сторон. При медиации стороны ничем не рискуют, поскольку каждая из них в любой момент имеет право выйти из переговорного процесса. Медиация проходит конфиденциально, все остается между конфликтующими сторонами и медиатором. Таким образом, по сущности медиация очень близка к переговорам и может рассматриваться как его частная форма.

Посредник-медиатор ориентирован на задачу перевода процесса переговоров в конструктивное русло и содействия сторонам в выработке процедур и условий выхода из конфликта. В то же время процесс медиации предполагает принятие решений самими конфликтующими сторонами, которые, кроме того, должны взять на себя обязанность по его выполнению. Все это делает подобное разрешение конфликта более эффективным по сравнению с другими методами, также предполагающими участие третьей стороны. Статистические данные также свидетельствуют о его эффективности по сравнению с судебными и арбитражными постановлениями.

Российский опыт показывает, что медиация является успешной формой для разрешения любых споров. Она успешно применяется в различных ситуациях (в организационных и других бизнес-конфликтах, в сфере обслуживания, при разрешении семейных споров).

80. Основные задачи и средства воздействия третьей стороны

Человечество знакомо с конфликтами с момента своего возникновения.

Подобно судье или арбитру медиатор должен быть независимым, нейтральным и беспристрастным, но в отличие от них он сам не принимает никаких решений. Функция медиатора сводится к тому, что он помогает сторонам урегулировать свои разногласия и прийти к соглашению, которое может оказаться приемлемым для обеих сторон. У медиатора нет властных полномочий, однако он располагает мощным арсеналом инструментов, позволяющих ему эффективно организовать и построить переговорный процесс противоборствующих сторон. Роль медиатора сводится к тому чтобы помочь сторонам достичь согласия.

Деятельность медиатора предполагает выполнение определенных функций, во-первых , аналитической – побуждает стороны тщательно анализировать конфликтную ситуацию. Задача медиатора заключается в том, чтобы побудить стороны высказать имеющуюся информацию и все точки зрения на предмет конфликта, определить наиболее существенные моменты в этом конфликте для каждой стороны.

Во-вторых , медиатор должен быть активным слушателем, т. е. ему следует усваивать как содержательную, так и эмоциональную составляющую. Задача медиатора – буквально повторить или переформулировать утверждения сторон, при этом ему необходимо развести события (или факты), по поводу которых произошел конфликт, оценку этих событий участниками и те чувства, которые по поводу этих событий переживают участники.

В-третьих , медиатор должен организовать процесс переговоров. При этом его основная задача – помочь сторонам договориться о процедуре ведения переговоров и далее поддерживать как выполнение достигнутых процедурных соглашений, так и корректные отношения между сторонами в процессе переговоров. Медиатор должен следить за регламентом и делать замечания сторонам при нарушении установленного порядка проведения переговоров.

В-четвертых , медиатор может играть роль генератора идей. Задача медиатора – попытаться помочь конфликтующим сторонам найти иные решения, чем те, которые ими до сих пор рассматривались. При этом ему необходимо стимулировать самих участников искать новые варианты решения с помощью разнообразных вопросов. Идеи, которые выработали сами стороны, обычно гораздо лучше учитывают те нюансы взаимоотношений конфликтующих сторон, которые могут быть неизвестны медиатору.

В-пятых , посредник расширяет ресурсы конфликтующих сторон. Его задача – снабдить участников конфликта информацией или помочь им ее отыскать. При этом ему следует соблюдать осторожность и не давать никаких толкований, комментариев, избегать давать советы одной из сторон (или обеим сразу). Все предоставляемые сведения должны быть полностью достоверными и включать реальные факты без примеси интерпретаций заинтересованных сторон. Если есть опасность, что информация, переданная участникам переговорного процесса, является неверной или носит неполный или противоречивый характер, медиатор должен предоставить сторонам возможность использовать надежные источники для получения дополнительных разъяснений или советов.

В-шестых , посредник контролирует реалистичность высказываемых идей и выполнимость принятых соглашений. При завершении процесса медиации посредник должен убедиться, что участники хорошо уяснили условия достигнутого соглашения, с которым должны быть полностью согласны. Медиатор обязан убедиться в надежности и долгосрочности достигнутых договоренностей.

В-седьмых , посредник должен обучать стороны процессу ведения переговоров, т. е. побудить их вести переговоры с установкой на сотрудничество.

81. Требования, предъявляемые к посреднику

Деятельность посредника сопряжена с целым рядом проблем, трудностей, препятствий, которые ему необходимо преодолевать. При этом успех усилий посредника не всегда очевиден, его деятельность сама по себе еще не гарантирует разрешения конфликта, а иногда может вызвать эскалацию конфликтного противоборства. Вмешательство посредника целесообразно в тех случаях, когда:

1) конфликтующие стороны проявляют готовность к совместному поиску решения проблемы, но не могут найти точек соприкосновения;

2) непосредственное общение участников конфликта серьезно осложнено или прекращено, и участие посредника может способствовать изменению этой ситуации;

3) для конфликтующих сторон важно сохранение и продолжение взаимоотношений;

4) участники конфликта заинтересованы в контроле над принимаемыми решениями;

5) конфликтующим сторонам важно «сохранить лицо», т. е. сделать так, чтобы завершение конфликта не выглядело как поражение ни для одной из них, и помощь в этом посредника может оказаться весомой;

6) для оппонентов важным является такой аспект преодоления разногласий, как конфиденциальность.

Конфликтующие стороны выбирают посредника на основе совокупности соответствующих требований, которым в полной мере должна соответствовать третья сторона. Необходимым условием согласия оппонентов на вмешательство посредника является его компетентность, предполагающая прежде всего умение досконально проанализировать конфликтную ситуацию и владение навыками посреднической деятельности. Это требование во многом определяет также и эффективность усилий посредника по разрешению конфликта. Недостаточная компетентность посредника может привести к срыву переговоров и усилению конфронтации сторон.

Другим важным требованием к посреднику является его беспристрастность, которая заключается в том, что посредник должен занимать нейтральную позицию, не оказывая поддержки ни одной из сторон конфликта. Следует отметить, что незаинтересованность посредника все же относительна, поскольку он как минимум заинтересован в успехе своей деятельности. Поэтому в данном случае главное не действительная беспристрастность третьей стороны, а восприятие ее в качестве таковой участниками конфликта.

Немаловажное значение имеет и такое требование, как обладание авторитетом. Привлечение к посредничеству общественных организаций или частных лиц во многом обусловлено именно этим. Авторитет, которым обладает в глазах конфликтующих сторон посредник, определяет его возможности воздействовать на участников конфликта. Важно только, чтобы он в свою очередь не оказался под влиянием кого-либо из них и тем самым не поставил под сомнение свой нейтралитет.

Оценивая эффективность посреднической деятельности, следует использовать несколько критериев. Объективные критерии, позволяющие рассматривать вмешательство посредника как успешное: завершение конфликта; снижение остроты конфликтного взаимодействия; переход от односторонних действий участников конфликта к попыткам совместного поиска решения проблемы; нормализация взаимоотношений оппонентов.

Важно ориентироваться также и на субъективные показатели, показывающие уровень удовлетворенности субъектов конфликта посредничеством, следует определить, считают ли конфликтующие стороны, что:

1) оказывая содействие переговорному процессу, посредник был объективен по отношению к оппонентам;

2) без его усилий сторонам было бы сложно обойтись;

3) достигнутые при помощи посредника результаты не являются навязанными, а представляют собой взаимоприемлемый итог.

Оценивая степень успешности посредничества, необходимо учитывать оценки самого посредника и внешних наблюдателей.

82. Виды посредничества

К наиболее распространенным видам посредничества относятся:

1) предлагаемое – испрашиваемое;

2) договорное – фактическое;

3) формальное – неформальное;

4) постоянное – временное;

5) одностороннее – многостороннее (индивидуальное – коллективное);

6) официальное – неофициальное;

7) персональное – деперсонализированное.

Посредник в ситуации конфликта является группой или индивидом, который находится вне конфликтной зоны, стараясь добиться согласия и примирения конфликтующих сторон. Способы вмешательства делятся на контрактные и спонтанные. Контрактное вмешательство представляет собой устранение конфликта при помощи специалиста, который имеет опыт и подготовку в устранении конфликтной ситуации. Обычно такое действие осуществляется лицом, не применяющим личного вмешательства, главная цель – улаживание конфликта, а не улучшение взаимоотношений между конфликтующими сторонами. Спонтанное вмешательство происходит с помощью не специалиста, а того, кто более или менее заинтересован в разрешении сложившегося конфликта. При таком вмешательстве идет ориентировка не только на разрешение конфликта, но и на улучшение испорченных отношений между сторонами, участвующими в конфликте.

Влияние посредника на переговорный процесс характеризует прежде всего традиционное посредничество, не акцентируя внимание на специфических особенностях различных его модификаций. Такие особенности отличают следующие модели посреднической деятельности: фасилитаторство, консультационное посредничество, посредничество с элементами арбитража. Основное различие между ними – роль третьей стороны, заключающаяся в степени ее участия при окончательном разрешении конфликтной ситуации. При этом у третьей стороны просматриваются качества посредника.

При таком посредничестве роль третьей стороны заключается в основном в оказании содействия обеим сторонам конфликтной ситуации, проведении переговоров и организации встреч. Также в обязанности посредника входит обеспечение равного участия в обсуждении при встрече, четкого соблюдения процедуры переговоров с опорой на поставленную ранее повестку дня. При этом посредник не имеет права на участие в переговорах между конфликтующими сторонами и при выборе решения.

Смысл консультации посредника заключается в следующем: посредник согласен с тем, что если обе стороны конфликта не найдут общего выхода из сложившейся ситуации, консультант просто изложит свою точку зрения на данную проблему. Мнение посредника выслушивается обеими сторонами только в том случае, если переговоры зашли в тупик. Конфликтующие стороны могут воспользоваться мнением посредника для достижения мирных отношений, разрешения конфликта.

До встречи двух конфликтующих сторон участники договариваются о том, что если не будет найден компромисс в сложившейся ситуации, они примут в виде решения проблемы мнение посредника, это максимально связано с элементами арбитража и влиянием посредника на решение. Для обеих сторон конфликта данное соглашение является стимулирующим, так как у конфликтующих появляется интерес к самостоятельному разрешению проблемы и собственному контролю над решением конфликта. Эта процедура дает гарантию в том, что конфликт разрешится в любом случае. В решении проблемы не важно, какой из вариантов посредничества привлекается, самое главное, чтобы конфликт был разрешен. Многое в этом случае зависит не только от посредника, но и от самих конфликтующих сторон, характера их взаимоотношений, количества альтернативных сторон в разрешении проблемы, влияния среды, в которой произошел конфликт, и других немаловажных факторов.

83. Разрешение конфликтов с помощью судебного разбирательства

Судебная система позволяет разрешить достаточно большое количество конфликтов. В судебном заседании в качестве третьей стороны выступает представитель государства или общества. Судебная система обладает очень большой властью, что полностью исключает использование методов насилия одной из сторон в процессе разрешения конфликта. При этом следует учитывать, что любое судебное решение обладает высокой степенью субъективности, несмотря на то, что опирается на систему права и силу общественной власти. Право, выступая важным регулятором общественных отношений, находится под охраной государственной власти, которая следит за соблюдением его норм.

В судебном разбирательстве реализуется следующий принцип разрешения конфликтов: прав тот на чьей стороне закон. Различают законодательное право, существующее в виде кодексов, законов, которые издаются высшими органами власти, и прецедентное право, опирающееся на предшествующий опыт решения судов.

Формирование института судебной власти стало важным этапом в развитии мировой цивилизации, поскольку связано с ограничением применения методов насилия и использования произвола в процессе разрешения конфликтных ситуаций. Обращение в суд сегодня является общепринятой формой разрешения разнообразных конфликтов. Судебное разбирательство часто рассматривается сторонами как чуть ли не единственный эффективный способ урегулирования споров по гражданским вопросам.

При всей своей значимости судебное разрешение конфликтов имеет целый ряд недостатков, обусловленных самой природой построения судебной системы. Во-первых, даже самое совершенное законодательство не может учесть все аспекты взаимоотношений людей друг с другом, характеризующих их поступки. Поэтому, вынося свое решение, суд вынужден встраивать его в рамки действующего законодательства под существующую категорию похожих ситуаций. При этом приходится абстрагироваться от уникальности данного случая, поэтому верное с точки зрения закона судебное решение не всегда бывает справедливым.

Во-вторых, в системах законодательства могут существовать пустоты, которые могут быть использованы неправой стороной. На практике в законодательстве могут содержаться определенные противоречия между законами и правовыми нормами разного уровня (например, конституцией, кодексами, региональными законами), они называются юридическими коллизиями и могут привести к возможности произвола при принятии судебных решений, нередко ставя судебные органы в сложную ситуацию.

В-третьих, справедливость вынесенного судебного решения связана не только с точностью применения законодательных норм, но и способностью лиц, участвующих в подготовке судебного приговора, глубоко вникнуть в суть разбираемого вопроса. Поэтому качество судебных решений зависит от проницательности, мудрости судей, наличия у них умения разбираться в людях, что не может быть в равной степени присуще всем участникам судебного процесса. Все это может привести к серьезным судебным ошибкам.

Кроме того, не все постановления суда выполняются неукоснительно. В России часто жизнь по закону противопоставляется жизни по совести. После разрешения спора судебными методами часто сразу обе стороны недовольны вынесенным решением, что делает весьма проблематичным его исполнение. Уровень судебного разрешения конфликта зависит от его масштаба и сторон, участвующих в нем:

1) конституционные средства и процедуры применяются при рассмотрении политических конфликтов;

2) арбитражные суды и суды общей юрисдикции выносят решения по экономическим и трудовым конфликтам;

3) административные средства используются для регулирования отношений в организациях.

84. Арбитраж как метод разрешения конфликта

Арбитраж отличается от суда обычной юрисдикции, поскольку предполагает участие в процессе третьей стороны (лица или группы лиц), решению которого оба участника обязуются добровольно подчиниться. Арбитражная процедура имеет разную организацию, она может:

1) быть менее формальной, чем в обычном суде;

2) регламентироваться специальными правилами;

3) определяться выбранным арбитром.

Главным в арбитражной процедуре является то, что оппоненты в добровольном порядке отказываются самостоятельно разрешать возникший конфликт и готовы согласиться с решением, предложенным арбитром.

Эффективность урегулирования конфликта посредством арбитражной процедуры во многом определяется личностными качествами и характеристиками арбитра. При его выборе используются самые разнообразные способы. Арбитром может выступать носитель власти или назначенное властями лицо. Так, при разборе организационных конфликтов эту роль часто выполняет руководитель. В других случаях кандидатура арбитра определяется по соглашению между самими конфликтующими сторонами. Например, согласно одной из принятых в международной практике процедур каждая из конфликтующих сторон предлагает по равному числу кандидатур, которые собираются и избирают из своего состава того, кто станет арбитром. Отдельное арбитражное решение или арбитражная оговорка в заключенном сторонами договоре (соглашении) исключают их обращение в суд обычной юрисдикции. Поэтому, если одна из сторон обратится в суд, по просьбе противоположной стороны она должна отказаться от рассмотрения поданного искового заявления.

В международной практике метод арбитража используется при решении хозяйственных споров, когда нарушаются экономические интересы одной из сторон, участвующих в конфликте. Как правило, сумма претензий у потерпевшей стороны достаточно высока.

Практика показывает, что, когда противоборствующие стороны полностью доверяют арбитру и заранее готовы исполнить принятое решение, вероятность его выполнения достаточно высока. Она еще боле возрастает, если арбитру дается право контроля за выполнением принятых им решений, и он имеет достаточные возможности пресекать их нарушение. Тем не менее решение арбитра, даже самого уважаемого и авторитетного, – это не решение, в выработке которого принимали участие сами конфликтующие стороны. Оно им навязывается со стороны, поэтому достаточно часто встречаются случаи, когда решением арбитра оказывается неудовлетворенными все участники конфликта. При этом следует отметить, что решения третейского суда, как и суда государственного, отнюдь не всегда самые эффективные.

Различают:

1) обязывающий арбитраж, решения которого имеют обязательную силу;

2) рекомендательный арбитраж, решение которого носит рекомендательный характер;

3) арбитраж окончательного предложения – разновидность обязывающего арбитража, в котором каждая из сторон должна представить на рассмотрение свой вариант решения по данному спору. Арбитр имеет право выбрать любое из предложенных решений без изменений. Это в некоторых случаях может послужить сближению позиций сторон и позволяет противоборствующим сторонам прийти к соглашению;

4) ограниченный арбитраж – разновидность обязывающего, где стороны ограничивают свой риск поражения, устанавливая определенные пределы уступок до начала арбитражного разбирательства. Выявленные ограничения в обязательном порядке сообщаются арбитру;

5) посреднический арбитраж представляет форму смешанного урегулирования конфликта, когда стороны договариваются о том, что вопросы, не решенные путем посредничества, будут решены с помощью арбитража.

85. Стили ведения переговоров

В зависимости от того, как каждая из сторон определит свои намерения и намерения своего оппонента, выбирается наиболее подходящий стиль ведения переговоров.

Ведение переговоров между конфликтующими сторонами можно разделить на несколько основных стилей:

1) жесткий;

2) мягкий;

3) торговый;

4) сотруднический.

Жесткий стиль рассматривается в основном как соперничество между сторонами конфликта. В этом стиле обе стороны настаивают на своей правоте и неправильном взгляде оппонента, не желая идти на компромиссы, добиваясь своей победы, не обращая никакого внимания на мнение и интересы противоположной стороны. При жестком стиле переговоров, как правило, улучшения во взаимоотношениях не наблюдается независимо от исхода встречи конфликтующих сторон. Главная опасность жесткого стиля состоит в том, что при разрешении проблемы стороны придерживаются только своего мнения, что скорее всего приведет к проигрышу обеих сторон, и взаимовыгодный выход из ситуации не будет найден.

Переговоры ведутся в жестком стиле в том случае, если стороны не заинтересованы в налаживании хороших отношений между собой, и применяются в том случае, если сторона уверена в перевесе своих аргументов по сравнению с аргументами оппонента.

Мягкий стиль можно рассматривать как приспособление одной стороны к оппоненту. Этот стиль предполагает то, что установление хороших отношений между конфликтующими сторонам намного важнее, чем отстаивание своей правоты в сложившейся ситуации. В этом случае проявляется уступка одной из сторон противоположной стороне. В результате сторона, которая выбрала такой стиль ведения переговоров, в любом случае оказывается в проигрыше.

Обычно мягкий стиль используется в следующих ситуациях:

1) когда сторона имеет хорошие отношения с оппонентом и не хочется их разрушать;

2) в случае, если конфликт не является столь важным, и при этом можно отказаться от заявленных позиций;

3) когда сторона понимает, что оппонент прав;

4) в случае, если мало шансов на победу в разрешении конфликтной ситуации.

Цель применения этого стиля состоит в том, чтобы снять напряженность в отношениях конфликтующих сторон. Основным средством решения проблемы данного стиля являются уступки.

Торговый стиль рассматривается как стратегия поиска компромисса. При торговом стиле переговоров сторона добивается выгодного для себя разрешения конфликта, осуществляет при этом минимальные уступки своему оппоненту только для того, чтобы тот удовлетворил основные требования стороны. Также при этом стиле переговоров сторона должна идти на уступки партнера, но в то же время настраивать его на удовлетворение своих интересов.

Здесь уступка используется для преодоления сопротивления оппонента и достижения выгодного для себя разрешения ситуации.

При этом стиле отстаивание своих интересов перед оппонентом происходит в жестком стиле, с одной стороны, а с другой – допускается уступка в некоторых ситуациях, как при мягком стиле.

Данный стиль чаще всего используется там, где обе стороны заинтересованы в совместном решении спорного вопроса, но не могут его достичь, не отступив от своих первоначальных позиций. Поэтому они идут на компромисс, который в большей или меньшей степени устраивает конфликтующие стороны.

Название сотруднического стиля говорит само за себя. При этом стиле стороны удовлетворяют как свои интересы, так и интересы оппонента.

Если в конфликтной ситуации удается перевести разговор на сотрудничество, это значит, что обе стороны конфликта заинтересованы в скором разрешении проблемы, над которой они работают вместе. Тем самым этот стиль позволяет быстро достичь разрешения конфликта.

86. Основные этапы переговорного процесса

История человеческой цивилизации насыщена разного рода конфликтами. Конфликты охватывают все сферы жизнедеятельности людей, всю совокупность социальных отношений, социального взаимодействия.

Переговоры представляют собой сложный процесс, включающий несколько последовательных стадий: подготовку к переговорам; процесс их ведения; анализ результатов; выполнение достигнутых договоренностей. Подготовка к переговорам имеет важное значение и часто является залогом их будущего успеха. Она включает организационную и содержательную части. Организационная предполагает формирование состава участников переговоров, определение места и времени встречи, составление повестки каждого заседания и т. п. Важно, чтобы переговорная группа состояла из людей компетентных в проведении переговоров и согласовавших между собой как содержательные, так и организационные аспекты будущих переговоров. Содержательная часть в обязательном порядке должна включать тщательный анализ проблемы, определение интересов сторон-участников и общего подхода к переговорному процессу, уточнение собственной переговорной позиции, предварительную разработку возможных вариантов решения.

Первым шагом должно стать определение собственных интересов, их ранжирование и выделение наиболее приоритетных. Вторым шагом является прогнозирование интересов противоположной стороны. Представьте себе, какие интересы могут быть у вашего партнера, что может его беспокоить и тревожить. Для этого необходимо собрать максимально возможную информацию о том, с кем вы будете вести переговоры, о компании, правилах и традициях, которые существуют в ней.

Третьим шагом является подготовка вариантов предложений. Важно, чтобы предложений было несколько. Это позволяет в процессе переговоров быть достаточно гибким. Предложения должны учитывать как ваши интересы, так и интересы партнера. Причем при подготовке предложений необходимо придумать и рассмотреть самые безумные, неожиданные варианты. Специальным инструментом при подготовке предложений является мозговой штурм.

Четвертый шаг обеспечивает нахождение объективных критериев , которые помогут определить справедливость найденного решения.

Пятый шаг дает возможность ответить на вопрос, есть ли альтернативы данному соглашению. Часто оказывается, что при определенных условиях стоимость данного решения настолько велика, что согласие с ним ставит под угрозу интересы сторон. Возможно, что при этих обстоятельствах вообще не надо вступать в переговоры. Шестой шаг, определяет обязательства , которые берет каждая сторона при соглашении.

Процесс ведения переговоров включает три этапа:

1) исследование интересов, позиций участников;

2) обсуждение (аргументация предложений и взглядов);

3) согласование интересов и выработка совместного решения.

На первом этапе стороны обмениваются своими представлениями о способах решения проблемы, проясняют требования каждого из участников, но прежде всего пытаются разобраться, какие интересы стоят за теми или иными позициями. На втором этапе стороны приводят обоснование собственной позиции. В процессе обсуждения даются оценки предлагаемым решениям и объявляют, с какой из позиций другой стороны можно согласиться, а что является неприемлемым. На третьем этапе стороны совместно разрабатывают варианты соглашения и уточняют детали. Важным и необходимым этапом переговорного процесса является анализ результатов переговоров и выполнение достигнутых договоренностей. Подписание соглашения не всегда свидетельствует об успешности проведения переговоров, как и отсутствие соглашения.

87. Типологии и функции переговоров

Переговоры имеют разную типологию и функции. С точки зрения количества участников выделяют двусторонние переговоры и многосторонние переговоры, когда в обсуждении принимает участие более двух сторон. На основе факта привлечения третьей нейтральной стороны или без такового разграничивают прямые переговоры, предполагающие непосредственное взаимодействие участников конфликта, и непрямые – вмешательство третьей стороны.

В зависимости от целей сторон можно выделить:

1) переговоры, направленные на продление достигнутых соглашений (например, конфликт имеет затяжной характер, поэтому оппонентам необходимо отдохнуть друг от друга с целью построения более конструктивного общения);

2) переговоры о перераспределении, когда одна из противоборствующих сторон требует изменения сил в свою пользу;

3) переговоры, направленные на создание новых условий (продления диалога между сторонами, заключения новых или дополнительных соглашений;

4) переговоры, направленные на достижение дополнительных эффектов, которые направлены на решение второстепенных вопросов (отвлечение внимания, уяснение позиций, демонстрацию миролюбивого поведения и т. п.).

В зависимости от целей участников выделяют различные функции переговоров. Главной функцией переговоров выступает поиск решения проблемы обеими сторонами на основе совместных соглашений. Информационная функция заключается в том, чтобы получить информацию об интересах, позициях, подходах к решению проблемы противоположной стороны, а также предоставить таковую о себе. Значимость этой функции переговоров определяется тем, что невозможно прийти к взаимоприемлемому решению, не понимая сути проблемы, которая вызвала конфликт, не разобравшись в истинных целях, не уяснив точек зрения друг друга. Информационная функция может проявляться и в том, что одна из сторон или обе ориентированы на использование переговоров для дезинформации оппонентов. Коммуникативная функция, тесно связанная с информационной, направлена на создание и поддержание конструктивного взаимодействия между противоборствующими сторонами в конфликте.

Важной функцией переговоров является регулятивная, которая реализуется прежде всего в тех случаях, когда стороны достигли определенных договоренностей, и переговоры ведутся по вопросу о выполнении решений. Эта функция проявляется и тогда, когда с целью воплощения тех или иных достаточно общих решений они конкретизируются. Пропагандистская функция переговоров состоит в том, что их участники стремятся оказать влияние на общественное мнение с целью оправдания собственных действий, предъявления претензий оппонентам, привлечения на свою сторону союзников. Особенно интенсивно эта функция используется в переговорах по внутри– и внешнеполитическим проблемам. Однако открытость переговоров может снизить их эффективность. Сторонам бывает весьма непросто достичь договоренности под давлением общественного мнения, вообще влияния извне. Поэтому зачастую такие переговоры ведутся в конфиденциальной обстановке.

Переговоры могут выполнять и маскировочную функцию. Эта роль отводится прежде всего переговорам с целью достижения побочных эффектов. В этом случае конфликтующие стороны мало заинтересованы в совместном решении проблемы, поскольку решают совсем иные задачи. Особенно явно эта функция реализуется в том случае, если одна из сторон стремится успокоить оппонента, выиграть время, создать видимость стремления к сотрудничеству. Любые переговоры многофункциональны и предполагают одновременную реализацию нескольких функций, приоритетной остается функция поиска совместного решения.

88. Стратегии ведения переговоров

Нельзя забывать о таком механизме человеческого общения, как переговоры.

Конфликтующие стороны могут по-разному рассматривать переговоры: либо как продолжение борьбы другими средствами, либо как процесс разрешения конфликта с учетом интересов друг друга. На основе представленных подходов формируются две основные стратегии ведения переговоров:

1) позиционный торг, ориентированный на конфронтационный тип поведения;

2) переговоры на основе интересов, предполагающие партнерский тип поведения. Позиционный торг представляет собой такую стратегию ведения переговоров, при которой стороны ориентированы на конфронтацию и ведут спор о конкретных позициях. Выбор той или иной стратегии во многом зависит от ожидаемых последствий переговоров для каждой из сторон, от понимания успеха переговоров их участниками.

При переговорах с ориентацией на модель «выигрыш – проигрыш» конфликтующие стороны или хотя бы одна из них могут быть ориентированы на завершение конфликта посредством переговоров в рамках модели «выигрыш – проигрыш», оценивая ситуацию как «игру с нулевой суммой» (т. е. положение, при котором интересы участников диаметрально противоположны, и победа одного означает поражение другого). Переговоры с ориентацией на модель «выигрыш – проигрыш» проводятся на основе позиционного торга и предполагают стремление участников к достижению односторонних преимуществ с принуждением другой стороны действовать вопреки собственным интересам.

Переговоры такого рода предполагают реализацию соответствующих стилей поведения сторон – соперничества и приспособления. Соперничество подразумевает ориентацию на подавление и неизбежно сопряжено с совершением действий, направленных против интересов оппонента: «Чтобы я выиграл, ты должен проиграть». Возможно также и приспособление, когда одна из сторон примиряется с поражением и ориентируется в лучшем случае на несущественное удовлетворение собственных интересов, предполагающее неизбежный проигрыш одной из сторон. Стремление к завершению конфликта по сценарию «выигрыш – проигрыш» может привести к срыву переговоров и дальнейшей эскалации конфликта.

Переговоры с ориентацией на модель «проигрыш – проигрыш» и «выигрыш – выигрыш» проводятся, когда стороны стараются избежать «игры с нулевой суммой». Они должны отказаться от понимания интересов сторон как абсолютно противоположных.

Переговоры с ориентацией на вариант «проигрыш – проигрыш» также связаны с использованием стратегии позиционного торга и приводят к тому, что ни одна из сторон не достигает в полной мере поставленных целей. В этом случае участники переговоров стремятся к решению проблемы на основе компромисса. Компромисс предполагает, что стороны идут на взаимные уступки: для того чтобы каждый что-то выиграл, он должен что-то потерять. Хотя компромисс требует встречных шагов обеих сторон, он все же является выражением их установки на конфронтацию, и совместные действия носят вынужденный характер. Поэтому достигнутое в ходе переговоров соглашение не является оптимальным. Если конфликтующие стороны видят успех переговоров в выработке взаимоприемлемого решения, максимально удовлетворяющего интересы каждой из них, то в этом случае они ориентируются на модель «выигрыш – выигрыш». Достижение такого результата возможно лишь при ведении переговоров на основе интересов.

Соответственно, участники переговоров выбирают такой стиль поведения, как сотрудничество. Сотрудничество подразумевает, что интересы одной из сторон не могут быть удовлетворены, если не удовлетворены также и интересы другой стороны.

89. Переговоры на основе интересов

В отличие от позиционного торга, который ориентирован на конфронтационный тип поведения сторон, переговоры на основе интересов являются реализацией партнерского подхода. Эта стратегия предполагает взаимное стремление участников конфликта к позитивному взаимодействию в рамках модели «выигрыш – выигрыш»:

1) участники совместно анализируют проблему и совместно ищут варианты ее решения, демонстрируя другой стороне, что являются ее партнером, а не противником;

2) внимание концентрируется не на позициях, а на интересах конфликтующих сторон, что предполагает их выявление, поиск общих интересов, объяснение собственных интересов и их значимости оппоненту, признание интересов другой стороны частью решаемой проблемы;

3) участники переговоров ориентированы на поиск взаимовыгодных вариантов решения проблемы, что требует не сужать разрыв между позициями в поисках единственного правильного решения, а увеличивать число возможных вариантов, отделять поиск вариантов от их оценки, выяснять, какой вариант предпочитает другая сторона;

4) конфликтующие стороны стремятся использовать объективные критерии, что позволяет выработать разумное соглашение, а потому должны открыто обсуждать проблему и взаимные доводы, не должны поддаваться возможному давлению;

5) в процессе переговоров люди и спорные проблемы разделяются, что предполагает четкое разграничение отношений конфликтующих сторон от возникшей проблемы, предполагающее навыки представления себя на месте противоположной стороны с целью попытаться уяснить противоположную точку зрения, а также согласование достигнутых договоренностей с интересами сторон, упорство в попытках понять проблемы и потребности противоположной стороны;

6) соглашение между сторонами должно быть достигнуто на основе максимально возможного учета интересов и претензий участников переговоров.

Переговоры на основе интересов предпочтительнее в том смысле, что ни одна из конфликтующих сторон не получает преимуществ, и участники переговоров рассматривают достигнутые договоренности как справедливое и наиболее приемлемое решение проблемы. Это в свою очередь позволяет оптимистично оценивать перспективы постконфликтных отношений, развитие которых осуществляется на столь прочной основе. Кроме того, соглашение, позволяющее максимально удовлетворить интересы участников переговоров, предполагает, что стороны будут стремиться к соблюдению достигнутых договоренностей без какого-либо принуждения.

Стратегию ведения переговоров на основе интересов при всех имеющихся достоинствах не следует абсолютизировать, поскольку при ее реализации возникают определенные трудности.

1) выбор этой стратегии не может быть сделан в одностороннем порядке. Ведь основной ее смысл состоит в ориентации на сотрудничество, которое может быть только обоюдным;

2) использование этой стратегии переговоров в условиях конфликта становится проблематичным, потому, что конфликтующим сторонам весьма непросто, оказавшись за столом переговоров, сразу же перейти от конфронтации, противоборства или вооруженных столкновений к партнерству. Им требуется определенное время для изменения взаимоотношений;

3) эта стратегия, ориентированная на разрешение конфликта в рамках модели «выигрыш – выигрыш», не может считаться оптимальной в тех случаях, когда переговоры ведутся по поводу ограниченного ресурса, на обладание которым претендуют участники. В этом случае взаимоисключающие интересы скорее требуют решения проблемы на основе компромисса, когда раздел предмета разногласий поровну воспринимается конфликтующими сторонами как наиболее справедливое решение.

90. Тактические приемы ведения переговоров при позиционном торге

Тактические приемы при позиционном торге наиболее известны и многообразны.

1. «Завышение требований»: оппоненты начинают переговоры с выдвижения значительно завышенных требований, на выполнение которых они и не рассчитывают. Затем стороны начинают постепенно сдавать свои позиции, выдвигая более реальные требования, применяя разные виды уступок, и в то же время это позволяет им достигнуть определенных уступок от оппонента.

2. «Расстановка ложных акцентов в собственной позиции». Данный тип предполагает демонстрацию сильной заинтересованности в выигрыше по какому-либо малозначительному аспекту, что позволяет в дальнейшем легко отказаться от этих притязаний. Однако это расценивается как реальная важная уступка, что предполагает подобные действия противоположной стороны.

3. «Выжидание» используется для того, чтобы вынудить оппонента первым высказать свое мнение, а затем в зависимости от полученной информации сформулировать собственную точку зрения.

4. «Салями» выражается в предоставлении информации оппоненту очень маленькими порциями. Используется для того, чтобы получить как можно больше сведений от оппонента или затянуть переговоры.

5. «Палочные доводы» используются в тех случаях, когда один из участников переговоров испытывает затруднения с контраргументацией или желает психологически подавить оппонента. Заключается в том, что в качестве довода апеллируют к высшим ценностям и интересам.

6. «Преднамеренный обман» используется либо для достижения, либо для избежания каких-либо последствий и представляет собой искажение сведений или данных, передачу заведомо неточных и недостоверных данных, отсутствие полномочий для принятия решений по тем или иным вопросам, отсутствие намерений выполнять условия соглашения.

7. «Выдвижение требований по возрастающей». Если один из участников переговоров соглашается с вносимыми предложениями, противоположная сторона начинает выдвигать все новые и новые требования.

8. «Выдвижение требований в последнюю минуту» используется в конце переговоров, когда остается только заключить соглашение. В этой ситуации один из участников выдвигает новые требования, рассчитывая на то, что его оппонент пойдет на уступки ради сохранения достигнутого.

9. «Двойное толкование» заключается в том, что при выработке итогового документа одна из сторон закладывает в него формулировки с двойным смыслом. Впоследствии это позволяет трактовать соглашение в своих интересах.

10. «Оказание давления на оппонента» используется с целью добиться от него уступок и вынудить согласиться на предлагаемое решение. Может реализовываться через указание на возможность прекращения переговоров, демонстрацию силы, предъявление ультиматума, предупреждение о последствиях, неприятных для оппонента.

11. «Пакетирование» заключается в том, что несколько вопросов увязывается и предлагается к рассмотрению вместе (в виде пакета, включающего как привлекательные, так и малоприемлемые для оппонента предложения. Сторона, предлагающая такой «пакет», предполагает, что партнер примет его полностью, поскольку заинтересован в решении нескольких из них.

12. «Блоковая тактика» заключается в согласовании своих действий с другими участниками, выступающими единым блоком и используется на многосторонних переговорах для объединения усилий.

13. «Уход» (тактика избегания) может выражаться в переводе обсуждения на другую тему или вопрос, в просьбе отложить рассмотрение проблемы. Применяется с целью не дать оппоненту точной информации, не вступать в дискуссию, если позиция по данному вопросу плохо проработана, отклонить в косвенной форме нежелательное предложение, затянуть переговоры.

91. Тактические приемы при ведении переговоров на основе интересов

Приемы на основе интересов предполагают использование партнерского подхода. Выделяют следующие тактические приемы в ходе переговоров на основе интересов.

1. «Постепенное повышение сложности обсуждаемых вопросов» – суть приема представляет собой обсуждение вопросов, которые вызывают наименьшие разногласия, в начале переговоров. После этого стороны начинают обсуждать более сложные вопросы. Использование этого приема позволяет избежать активного противодействия сторон с самого начала переговоров и сформировать благоприятную атмосферу.

2. «Разделение проблемы на отдельные составляющие» состоит в том, чтобы не пытаться сразу решить всю проблему, а, выделив в ней отдельные аспекты, постепенно достигать взаимного согласия.

3. «Вынесение спорных вопросов за скобки используется в том случае, если возникают трудности с достижением соглашения по всему комплексу проблем. Прием заключается в следующем: спорные вопросы не рассматриваются, что позволяет достичь частичных договоренностей.

4. «Один режет – другой выбирает». Прием основан на принципе справедливости раздела: одному предоставляется право разделить (пирог, полномочия, территорию, функции и т. д.), а другому – выбрать из двух частей одну. Смысл этого приема заключается в следующем: первый, опасаясь получить меньшую долю, будет стремиться к тому, чтобы разделить максимально точно.

5. «Подчеркивание общности» состоит в том, чтобы указать на те аспекты, которые объединяют оппонентов: заинтересованность в положительном результате переговоров; взаимозависимость оппонентов; стремление избежать дальнейших материальных и моральных потерь; наличие длительных отношений между сторонами до возникновения конфликта.

6. «Опережение возражений» сводится к тому, что участник переговоров, начинающий обсуждение, указывает на свои слабые стороны, не дожидаясь, когда это сделает оппонент. Использование этого приема в рамках торга в определенной мере выбивает у оппонента почву из-под ног и вызывает необходимость корректировки доводов на ходу. При стремлении вести переговоры на основе интересов метод сигнализирует о желании избежать острой конфронтации, признании определенной правомерности претензий оппонента.

7. «Экономия аргументов» заключается в том, что все имеющиеся аргументы высказываются не сразу, а поэтапно. Если участники переговоров ориентируются на позиционный торг, то этот прием позволяет им придержать часть аргументов, чтобы использовать их в затруднительной ситуации. При переговорах на основе интересов имеет место другой вариант данного приема. «Экономия аргументов» облегчает восприятие информации, позволяет избежать игнорирования того или иного довода оппонентом.

8. «Возвращение к дискуссии» сводится к тому, что вопросы, которые уже обсуждались, снова выносятся на повестку дня. В ситуации торга этот прием используется для того, чтобы затянуть переговорный процесс и избежать принятия соглашения. Участники переговоров, ориентирующиеся на партнерский подход, используют этот прием в том случае, если для кого-то из них вопрос действительно остался неясным.

Характеристика тактических приемов позволяет обратить внимание на важный аспект, отличающий одни приемы от других, – это цель, ради достижения которой используется тот или иной прием, которая заключается либо в желании облегчить достижение взаимовыгодного результата, либо в стремлении к одностороннему выигрышу.

92. Особые случаи в ведении переговоров

В качестве особых случаев ведения переговоров можно выделить переговоры в экстремальных условиях (применение или угроза применения силы, кратковременность события, эмоциональная напряженность), которые диктуют участникам необходимость сменить акцент поведения. Особенно это важно для представителей силовых структур, при этом необходимо:

1) управлять собственными эмоциями и, разумеется, поведением; при переговорах нельзя выпускать из вида главную цель;

2) создавать благоприятные условия (климат) еще до того, как будет обсуждаться главная проблема. Для этого следует выслушать противника и рассеять его страх или недоверие;

3) изменение правил поведения, которые диктует противоборствующая сторона с тем, чтобы противник смог обратить внимание;

4) следует построить мост взаимопонимания и, не нажимая, тянуть оппонента в свою сторону;

5) развивать достигнутый успех без попытки поставить противника на колени.

Смысл применения этих принципов состоит в том, чтобы оппонент благодаря умелому обхождению смог изменить свои намерения. Вместо того чтобы заставить его изменить точку зрения, используя давление и угрозы, нужно изменить условия, при которых он меняет решение, т. е. сам делает выбор. Таким образом, можно изменить психологическую атмосферу даже при самых трудных переговорах.

Наиболее трудными представляются переговоры при захвате заложников. В этом случае при переговорах должны быть проанализированы и тщательно изучены следующие обстоятельства: специфические черты преступников; мотивы захвата заложников и цели акции; возможные модели поведения террористов, в том числе на перспективу; возможная процедура организации переговорного процесса с преступниками; выбор переговорщика, использование услуг специальных психологов-консультантов; построение системы точного взаимодействия между переговорщиками, руководителем и силовыми структурами.

В такой ситуации основные задачи переговоров сводятся к следующим: сохранение жизни и здоровья заложников; обезвреживание и арест террористов; возврат захваченных ценностей, оружия и пр. В качестве предмета переговорного процесса выступают условия содержания заложников (продукты питания, медикаменты, теплые вещи и др.); условия, на которых заложники могут быть отпущены на свободу; передача денежных средств террористам и т. д.

При захвате заложников важное внимание следует уделять уменьшению стресса у террористов, что позволяет существенно понизить риск расправы с заложниками. Поэтому следует как можно более четко соблюдать все достигнутые договоренности, способствовать продолжению переговорного процесса. Опыт показывает целесообразность привлечения к переговорному процессу специалистов-психологов, лингвистов, которые могут, в частности, помочь определить этническую принадлежность или место длительного проживания террористов.

При этом всегда должна учитываться опасность внезапного прекращения переговоров со стороны террористов и возможность применения силовых действий для освобождения заложников. Применение силы, в том числе и вооруженной, желательно в законных рамках и лишь тогда, когда мирные средства (переговоры) оказались неэффективными. В некоторых случаях угроза силового решения конфликта может привести к желаемому результату, однако в большинстве случаев это приводит к десяткам и даже сотням погибших (захват заложников в театре на Дубровке). Наиболее хорошо зарекомендовали себя нестандартные решения, позволяющие выйти за пределы конфликтного поля, существенно повысить компетенцию рассмотрения вопроса.

Оглавление