Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом Кодексе РФ закреплено понятие как материальной ответственности работодателя, так и работника. (Главы 38 и 39 соответственно).
Если на предприятии правильно организован порядок возложения материальной ответственности и соответствие его нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций.
В ходе хозяйственной деятельности предприятия работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла, либо по небрежности, а также может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой предприятие может потерпеть убытки вследствие простоя оборудования и задержки выпуска продукции.
На практике возложение материальной ответственности на работников должно сопровождаться целым рядом мероприятий в целях избежания недостач и ущерба:
• Регулярное проведение инвентаризаций материальных ценностей;
• Неформальный подход к проведению инвентаризаций, означающий фактический пересчет материальных ценностей;
• Диагностика на добросовестность при допуске работника к материальным ценностям;
• Достоверный и точный бухгалтерский учет на предприятии.
Материальная ответственность – это установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб предприятию в пределах и в порядке, указанных в Главе 39 Трудового Кодекса РФ. Необходимо отметить, что за нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба предприятию работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.
Глава I. Материальная ответственность с точки зрения норм права Раздел 1. Условия привлечения к материальной ответственности
Комментарии к книге «Материальная ответственность работника», Анна Валентиновна Клокова
Всего 0 комментариев