«Толковый словарь-справочник трудового права»

Толковый словарь-справочник трудового права (fb2) - Толковый словарь-справочник трудового права (Словари и справочники) 1599K скачать: (fb2) - (epub) - (mobi) - Владимир Владимирович Панкратов

ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ-СПРАВОЧНИК ТРУДОВОГО ПРАВА.

КРАТКИЙ ТЕ­МАТИЧЕСКИЙ ЧАСТОТНЫЙ СЛОВАРЬ

 

УДК 349.2(470+571)(035)

ББК 67.405.1(2Рос)я22

П16

 

Толковый словарь-справочник трудового права. Краткий те­матический частотный словарь: с приложением текстов Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховно­го Суда Российской Федерации NQ 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Феде­рации». Справочное изд. / Автор-сост. В.В. Панкратов - М., РИО "Но­вая юстиция", 2008. - 528 с. - (Серия "Словари и справочники»).

 

ISBN 978-5-91028-032-2

 

Толковый словарь-справочник трудового права содержит более 1200 легальных и доктринальных определений, объединённых при­мерно в 1000 словарных статей (вокабул), которые в своей совокуп­ности образуют фундамент понятийного аппарата трудового права.

 

Краткий тематический частотный словарь представляет собой первую в современной юридической науке попытку проанализиро­вать текст Трудового кодекса Российской Федерации с позиций сис­темной организации слов для раскрытия некоторых представленных в нём тем, таких как "Возраст», "Специальные субъекты», "Сроки» и др.

Издание предназначено для судей, прокуроров и следователей,

адвокатов и нотариусов, работников кадровых служб и государствен­ных инспекторов труда, студентов и профессорско-преподаватель­ского состава.

 

УДК 349.2(470+571)(035)

ББК 67.405.1(2Рос)я22

 

ISBN 978-5-91028-032-2

 

© Панкратов В.В. (составление), 2008

© РИО "Новая юстиция», 2008

 

ОГЛАВЛЕНИЕ   Понятийный аппарат трудового права     как межотраслевой инструмент   универсального правового регулирования     4 Толковый словарь-справочник трудового права     7 От  тезауруса к частотному анализу     375 Краткий тематический частотный словарь     377

  ПОНЯТИЙНЫЙ АППАРАТ ТРУДОВОГО ПРАВА

КАК МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИНСТРУМЕНТ

УНИВЕРСАЛЬНОГО ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

 

В последние годы для любого непредвзятого наблюдателя стал очевидным факт широкомасштабного вторжения гражданско-правовых норм в ту сферу общественных отношений, которая исторически считалась вотчиной трудового права. Ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации достаточно полно отразил трансформацию трудовых правоотношений в зеркале рыночной экономики и уже по этой причине содержит достаточно много заимствований из арсенала отрасли гражданского права. В пример можно привести нормы, устанавливающие ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, либо определяющие степень вины пострадавшего  в ходе расследования несчастного случая, практически идентичны своим гражданско-правовым собратьям правила возмещения морального вреда работнику.

Однако справедливость требует отметить и обратный процесс. Трудоправовые нормы постепенно становятся принадлежностью других отраслей права. Они присутствуют в том же гражданском праве, например, в законодательстве о банкротстве, где регулируют вопросы погашения задолженности по заработной плате работникам организации-должника, в  законодательных актах о патентах, определяя права работодателя в том случае, если изобретение сделано работником в рабочее время при исполнении должностных обязанностей и т.д. Указанные обстоятельства характерны и для права социального обеспечения, права обязательного социального страхования (как подотрасли финансового права) и других правовых отраслей, которые вынуждены оперировать трудоправовыми понятиями («трудоспособность», «стаж», «несчастный случай на производстве»,  и т.п.). О государственной службе и говорить нечего.

Подобное взаимопроникновение характерно не только для гражданского и трудового права. Всеобъемлющий характер труда как социального явления обусловил невозможность регулирования возникающих в этой сфере отношений нормами только одной отрасли. В той или иной степени к такому регулированию прикосновенны многие отрасли Российского права: уголовное и административное (в части должностных преступлений и правонарушений), уголовно-исполнительное (в части отбывания некоторых видов наказания, в том числе связанных с лишением свободы), семейное (в части оплаты труда приёмных родителей) и т.п.

Естественно,  что изложенное относится и к таким нормам, которые ещё не объединены в отрасль, т.е. не обрели известную самостоятельность, например, нормы дипломатического права, которые содержат определение персонала посольства, перечень членов семьи дипломатических работников, которые могут исполнять трудовую функцию за рубежом, и т.д. Таким образом, факт «перекрёстного трудоправового опыления» можно считать доказанным.

Указанное обстоятельство породило новые проблемы, которые касаются не только споров о приоритете тех или иных норм в сфере регулирования некоторых аспектов трудовых отношений, но и  существенным образом затрагивают понятийный аппарат трудового права. Очевидно, что различное толкование таких, к примеру, понятий как «должностное лицо», которыми оперируют различные отрасли  Российского права, только способствует чрезмерному разрыхлению предмета правового регулирования.

Сам по себе факт сведения воедино содержащихся в законодательных актах  различной отраслевой принадлежности формальных определений, призванных с разных сторон охарактеризовать единый объект правового регулирования, представляет собой весьма важный шаг по консолидации отечественного  правоведения вообще и трудового права в частности.

Собранные под одной обложкой, легальные трудоправовые определения, позволяют, с одной стороны в историческом плане проследить ход и логику законодательного процесса, с другой – довольно отчётливо отражают  коммуникативную функцию трудового права, перекидывают своеобразные мостики между различными отраслями, консолидируют их, чем значительно упрощают задачу независимого исследователя или, как теперь говорят, пользователя.

Отметим, что словарные дефиниции касаются не только законодательной сферы, но и теории, а также науки трудового права. Интересным в этой связи представляются авторские определения таких терминов, как свобода, справедливость, равенство и солидарность – основных принципов трудового права, формулировки которых нет ни в законодательных актах, ни в учебниках.

Бесспорным преимуществом справочника является алфавитный принцип его построения, и вот почему. На практике комментарии действующих законов  представляют собой сборник суждений,  послушно следующих вслед за соответствующими статьями этих актов. Иному юристу не всегда просто сориентироваться в законе, если он обращается к нему не постоянно, а время от времени, что уж говорить о нас с вами. Чтобы избежать этого недостатка и облегчить участь читателей, авторы многотомных комментариев иногда помещают в конце своего детища  краткий алфавитный указатель используемых в законе терминов. Этот достаточно эффективный приём  многократно усилен в справочнике. Усилен тем, что его составитель идёт не от закона к термину, а от термина к закону или иному нормативному акту.

Тут следует отметить не только многоотраслевую широту, но и несомненную глубину справочника, поскольку, не ограничиваясь только законодательными актами, он оперирует даже  такими труднодоступными источниками, как  ГОСТы, монополию Госстандарта на тиражирование которых до 2010 года не смог сокрушить закон «О техническом регулировании». ГОСТов к моменту выхода словаря в свет нет ни в СПС «Гарант», ни в СПС «КонсультантПлюс».

Комплимент по поводу глубины не стоит относить исключительно к источникам права. Массив нормативных актов представлен не только новым и новейшим законодательством. Он также содержит и те акты, которые утратили силу, но использованные в них термины до настоящего времени представляют определённый исторический интерес. Естественно, что в каждом случае утраты актом юридической силы в справочнике сделана соответствующая сноска.

Каждый легальный термин справочника имеет ссылку на конкретный источник права. Особый интерес представляют вокабулы, в которых в виду разночтений содержатся несколько одинаковых терминов, по-разному интерпретированных в разных источниках. Любопытно проследить, как некоторые, не всегда удачные термины, с упорством, достойным лучшего применения, кочуют из одного нормативного акта в другой.

В первом абзаце словарной статьи помещён основной термин, как правило, содержащийся в законодательном акте, занимающем более высокую ступень в иерархии источников права. Следом, уже курсивом, приведены либо аналогичные термины из нижестоящих актов, либо другие легальные термины, помогающие раскрыть смысл основного определения, правильно истолковать его. С этой же целью некоторые вокабулы снабжены кратким авторским комментарием.

К сожалению, не все важные определения трудового права формализованы в нормативных актах. Достаточно сказать, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит такого понятия как «труд». Это общая беда Российского законодательства. Какой кодекс ни возьми, в нём, в большинстве своём, не найти титульного определения, давшего название этому кодексу, а раз нет такого  определения в  статьях кодекса, нет его и в комментариях.

Указанный недостаток преодолён в справочнике. Автором разработаны доктринальные определения многих важнейших явлений, образующих становой хребет трудового права. В некоторых случаях они также снабжены кратким пояснением. Выделить доктринальные определения из массы легальных достаточно просто – они не содержат ссылки на закон или иной источник права.

Если с помощью  широкомасштабной консолидации легальных определений автор наглядно продемонстрировал коммуникативную сущность норм Российского трудового права, то с помощью доктринальных определений и комментариев к ним  ему удалось добиться эффекта их гармонизации. Это первая удачная попытка подобного рода и  поэтому она заслуживает весьма положительной оценки.

 

Член-корреспондент РАН

Владимир Г. Систер

    

А

 

АВАНС – деньги или ценности, выдаваемые в счёт предстоящих (будущих) платежей.

Аванс, в отличие от задатка, не является способом обеспечения платежа и поэтому в определённых условиях может и должен быть возвращён авансодателю. Работодатели применение аванса объясняют необходимостью выполнения требования закона о выплате заработной платы один раз в полмесяца. Однако при этом происходит не соблюдение, а, наоборот, нарушение закона, поскольку ст.136 Трудового кодекса РФ говорит не об авансировании, а об оплате труда за первую половину месяца. Очевидно, что повсеместно применяемый авансовый порядок расчёта заработной платы из-за правового режима аванса ухудшает положение отработавшего полмесяца работника по сравнению с действующим законодательством. На самом деле, такой работник «авансирует» работодателя, но не деньгами, а своим трудом. Однако термины «аванс» и «Получка» (см.) всё ещё имеют достаточно широкое распространение.  

 

Авансодержатель -  лицо, за которым числится аванс.

 

Авансодатель – лицо, выдающее, вносящее или дающее аванс.

 

АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ - действия по спасению людей, материальных и культурных ценностей, защите природной среды в зоне чрезвычайных ситуаций, локализации чрезвычайных ситуаций и подавлению или доведению до минимально возможного уровня воздействия характерных для них опасных факторов.

 

Статья 1 Закона об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей от 22 августа 1995 года N 151-ФЗ.

 

Аварийно-спасательные работы характеризуются наличием факторов, угрожающих жизни и здоровью проводящих эти работы людей, и требуют специальной подготовки, экипировки и оснащения. К аварийно-спасательным работам относятся поисково-спасательные, горноспасательные, газоспасательные, противофонтанные работы, а также аварийно-спасательные работы, связанные с тушением пожаров, работы по ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций и другие, перечень которых может быть дополнен решением Правительства Российской Федерации.

 

АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА - совокупность органов управления, сил и средств, предназначенных для решения задач по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, функционально объединенных в единую систему, основу которой составляют аварийно-спасательные формирования.

 

Статья 1 Закона об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей от 22 августа 1995 года N 151-ФЗ.

Определение объясняет понятие «служба» через понятие «органы управления», из чего следует, что к государственной службе (особому роду деятельности), данная дефиниция отношения не имеет.

 

АВАРИЙНО-СПРАСАТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ НА АЭРОДРОМЕ И В РАЙОНЕ АЭРОДРОМА - аварийно-спасательные работы на аэродроме и в районе аэродрома проводятся силами собственника аэродрома или аэропорта.

 

Статья 90 Воздушного кодекса Российской Федерации от 19 марта 1997 года N 60-ФЗ.

 

Авария - разрушение сооружений, оборудования, технических устройств, неконтролируемые взрыв и/или выброс опасных веществ, создающие угрозу жизни и здоровью людей.

 

Пункт 3.1. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

Авария - разрушение сооружений и (или) технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, неконтролируемые взрыв и (или) выброс опасных веществ.

 

Статья 1 Закона о промышленной безопасности опасных производственных объектов от 21 июля 1997 года N 116-ФЗ.

 

Авария - разрушение сооружений и (или) технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, неконтролируемые взрыв и (или) выброс опасных веществ.

 

Статья 1 Модельного закона О промышленной безопасности опасных производственных объектов. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-5 от 6 декабря 1997 года).

 

Общая авария - общей аварией признаются убытки, понесенные вследствие намеренно и разумно произведенных чрезвычайных расходов или пожертвований в целях сохранения от общей опасности судна, груза и провозной платы.

 

Статья 140 Кодекса внутреннего водного транспорта российской федерации от 7 марта 2001 года N 24-ФЗ.

 

Общая авария распределяется между судном, грузом и провозной платой соразмерно их контрибуционной стоимости во время и в месте окончания общего предприятия.

 

Радиационная авария - потеря управления источником ионизирующего излучения, вызванная неисправностью оборудования, неправильными действиями работников (персонала), стихийными бедствиями или иными причинами, которые могли привести или привели к облучению людей выше установленных норм или к радиоактивному загрязнению окружающей среды.

 

Статья 1 Закона о радиационной безопасности населения от 9 января 1996 года N 3-ФЗ.

 

АВИАЦИОННЫЙ ПЕРСОНАЛ - к авиационному персоналу относятся лица, имеющие специальную подготовку и сертификат (свидетельство) и осуществляющие деятельность по обеспечению безопасности полетов воздушных судов или авиационной безопасности, а также деятельность по организации, выполнению, обеспечению и обслуживанию воздушных перевозок и полетов воздушных судов, авиационных работ, организации использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения.

 

Статья 52. Воздушного кодекса Российской Федерации от 19 марта 1997 года N 60-ФЗ.

 

Авиационный персонал включает в себя авиационный персонал гражданской авиации, авиационный персонал государственной авиации и авиационный персонал экспериментальной авиации. Перечни должностей авиационного персонала утверждаются Правительством Российской Федерации.

Лица из числа авиационного персонала гражданской авиации допускаются к деятельности при наличии сертификата (свидетельства).

 

См. также Персонал.

 

АВИАЦИОННЫЕ РАБОТЫ - работы, выполняемые с использованием полетов воздушных судов в сельском хозяйстве, строительстве, для охраны и защиты окружающей природной среды, оказания медицинской помощи и других целей.

 

Статья 114 Воздушного кодекса российской федерации от 19 марта 1997 года N 60-ФЗ.

 

Общие правила выполнения авиационных работ и правила выполнения авиационных работ определенных видов устанавливаются федеральными авиационными правилами.

Органы законодательной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации имеют право устанавливать условия выполнения авиационных работ и ограничения на их выполнение, связанные с экологическими особенностями соответствующей территории или с особым режимом нахождения на этой территории транспортных средств и людей.

 

АВТОБИОГРАФИЯ – авторское изложение основных событий своей жизни.

 

АВТОР - физическое лицо, творческим трудом которого создано произведение.

 

Статья 4 Закона Об авторском праве и смежных правах от 9 июля 1993 года N 5351-1.

 

АВТОРИТЕТ – способность неформального влияния участника общественных отношений на формирование общественного мнения как  одна из форм  осуществления реальной власти,   особенностью которой является отсутствие принуждения.

 

Опора на авторитет является реальным способом повышения эффективности деятельности тех субъектов трудовых отношений, которые не наделены правом применения мер принуждения, например, инспекции труда профессиональных союзов.

 

АГРАРИЙ – работник сельскохозяйственного производства.

 

АДВОКАТ – физическое лицо, профессионально занимающееся адвокатской деятельностью.

 

Адвокат - адвокатом является лицо, получившее в установленном настоящим Федеральным законом порядке статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность.

 

Статья 2 Закона Об адвокатской деятельности и адвокатуре в российской федерации от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ.

 

Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.

 

Адвокатская деятельность - адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам (доверители) в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.

 

Статья 1 Закона Об адвокатской деятельности и адвокатуре в российской федерации от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ.

 

Адвокатура является профессиональным сообществом адвокатов и как институт гражданского общества не входит в систему органов государственной власти и органов местного самоуправления.

 

АДМИНИСТРАЦИЯ – руководитель организации, его заместители и представители.

Понятие «администрация» шире понятия «работодатель», поскольку включает в себя всех лиц организации, наделенных правом принимать управленческие решения.

 

 АККОРДНАЯ СИСТЕМА – система оплаты труда, при которой работнику оплачивается выполненный объём работ без учёта временных затрат. 

 

АКСИОМА ТРУДОПРАВОВАЯ – установление, используемое трудоправовой системой в качестве истины без приведения каких-либо доказательств его истинности.

 

Истина – соответствие знания объективной реальности.

 

АКТ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ – локальный правовой акт, фиксирующий результаты расследования несчастного случая с работником.

  См. также Локальный нормативный акт.

 

Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) является юридическим фактом, порождающим правоотношения по возмещению вреда пострадавшему и/или членам его семьи. Он очерчивает круг лиц, прикосновенных к несчастному случаю, не предрешая вопрос об их виновности и ответственности. Вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности по общему правилу решает работодатель (возбуждает дисциплинарное производство), к административной – государственный инспектор труда или прокурор (оформляют протокол или постановление о привлечении к административной ответственности), к гражданско-правовой – суд (возбуждает производство по первой инстанции), а к уголовной – прокурор, следователь или орган дознания (выносят постановление о привлечении к уголовной ответственности). Привлечение к ответственности не следует отождествлять с наказанием (применением мер воздействия к нарушителю).                              

 

АЛКОГОЛИЗМ – заболевание, препятствующее назначению на должность судьи.

 

Пункт 32 Перечня заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи, утв. Постановлением Совета судей Российской Федерации от 26 декабря 2002 г. № 78.

 

Алкоголизм – слабо контролируемое потребление алкоголя потребляющим субъектом.

 

Алкоголизм хронический - неконтролируемое потребление алкоголя потребляющим субъектом.

 

Лечебно-трудовой профилакторий -  специальное медицинское учреждение для принудительного лечения больных хроническим алкоголизмом и наркоманией.

            ЛТП ликвидированы  1 июля 1994 г.

 

АЛКОГОЛЬНОЕ ОПЬЯНЕНИЕ – нетрезвое состояние, обусловленное наличием в организме такого количества алкоголя, которое снижает или исключает возможность индивида контролировать своё поведение.

 

См. также Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.

 

Критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения - критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование:

1. Запах алкоголя изо рта.

2. Неустойчивость позы.

3. Нарушение речи.

4. Выраженное дрожание пальцев рук.

5. Резкое изменение окраски кожных покровов лица.

6. Поведение, не соответствующее обстановке.

         7.Наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

 

Приложение N 6 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 июля 2003 г. N 308 О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения.

 

Водитель - лицо, управляющее транспортным средством. При обучении управлению транспортным средством водителем считается обучающее лицо.

 

Статья 1 Закона Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.

 

Несчастный случай считается связанным с трудовой деятельностью, если  он произошел по дороге на работу или с работы в транспортном средстве, предоставленном работодателем.

 

Транспортное средство - устройство, предназначенное для перевозки по дорогам людей, грузов или оборудования, установленного на нем.

 

Статья 2 Закона О безопасности дорожного движения от 10 декабря 1995 года N 196-ФЗ.

 

Транспортное средство - устройство, предназначенное для перевозки по дорогам людей, грузов или оборудования, установленного на нем.

 

Статья 1 Закона Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.

 

Использование транспортного средства - эксплуатация транспортного средства, связанная с его движением в пределах дорог (дорожном движении), а также на прилегающих к ним и предназначенных для движения транспортных средств территориях (во дворах, в жилых массивах, на стоянках транспортных средств, заправочных станциях и других территориях). Эксплуатация оборудования, установленного на транспортном средстве и непосредственно не связанного с участием транспортного средства в дорожном движении, не является использованием транспортного средства.

 

Статья 1 Закона Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.

 

Эксплуатация - стадия жизненного цикла объекта, на которой реализуется, поддерживается и восстанавливается его качество (работоспособное состояние).

 

Пункт 3.5. Государственного стандарта Российской Федерации жилищно-коммунальные услуги общие технические условия. ГОСТ Р 51617-2000. Утв. Постановлением Госстандарта России от 19 июня 2000 г. N 158-ст.

 

Владелец транспортного средства - собственник транспортного средства, а также лицо, владеющее транспортным средством на праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (право аренды, доверенность на право управления транспортным средством, распоряжение соответствующего органа о передаче этому лицу транспортного средства и тому подобное). Не является владельцем транспортного средства лицо, управляющее транспортным средством в силу исполнения своих служебных или трудовых обязанностей, в том числе на основании трудового или гражданско-правового договора с собственником или иным владельцем транспортного средства.

 

Статья 1 Закона Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.

 

Опьянение патологическое -  болезненное состояние, неожиданно возникающее в связи с употреблением незначительной дозы алкоголя.

 

АНКЕТА – опросный лист.

 

АННУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА –  отказ от исполнения заключённого трудового договора, лишающий его юридической силы.

 

АППАРАТ – обеспечивающий персонал.

 

См. также Персонал.

 

Понятийный аппарат трудового права – совокупность понятий, которыми оперирует отрасль трудового права.

 

Понятия могут выражаться Категориями (см.), Терминами (см.) и Определениями (см.), принадлежать непосредственно отрасли, например, Работодатель (см.) или иметь межотраслевую либо общеотраслевую принадлежность, например, Беременная женщина (см.).

 

АРБИТРАЖНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ (ВРЕМЕННЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ, АДМИНИСТРАТИВНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ, ВНЕШНИЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ ИЛИ КОНКУРСНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ) - гражданин Российской Федерации, утверждаемый арбитражным судом для проведения процедур банкротства и осуществления иных установленных настоящим Федеральным законом полномочий и являющийся членом одной из саморегулируемых организаций.

 

Статья 2 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ.

Временный управляющий - арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения наблюдения в соответствии с настоящим Федеральным законом.

 

Статья 2 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ.

 

Административный управляющий - арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения финансового оздоровления в соответствии с настоящим Федеральным законом.

 

Статья 2 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ.

 

Внешний управляющий - арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения внешнего управления и осуществления иных установленных настоящим Федеральным законом полномочий.

 

Статья 2 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ.

 

Конкурсный управляющий - арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения конкурсного производства и осуществления иных установленных настоящим Федеральным законом полномочий.

 

Статья 2 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ.

 

Арбитражный управляющий не состоит в трудовых отношениях ни с предприятием, ни с его работниками. На предприятии, находящемся в процедуре банкротства, он исполняет функцию работодателя, являясь предпринимателем без образования юридического лица.

 

АРЕСТ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ – мера дисциплинарной ответственности военнослужащих, заключающаяся в кратковременном ограничении свободы.

  Дисциплинарный арест исчисляется сутками и отбывается на гаупвахте.

 

АРТЕЛЬ – добровольное объединение физических лиц для осуществления общей хозяйственной деятельности.

  См. также Производственный кооператив.

 

Артель является родовым понятием для всех участников кооперативного движения.

 

АРХИТЕКТОР – физическое лицо, профессионально занимающееся архитектурной деятельностью.

 

Архитектурная деятельность - профессиональная деятельность граждан (архитекторов), имеющая целью создание архитектурного объекта и включающая в себя творческий процесс создания архитектурного проекта, координацию разработки всех разделов проектной документации для строительства или для реконструкции (далее - документация для строительства), авторский надзор за строительством архитектурного объекта, а также деятельность юридических лиц по организации профессиональной деятельности архитекторов.

 

Статья 2 Закона Об архитектурной деятельности в Российской Федерации от 17 ноября 1995 года N 169-ФЗ.

 

АРХИВИСТ – физическое лицо, профессионально занимающееся архивным делом.

 

Архивное дело в Российской Федерации - деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан в сфере организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов.

 

Статья 3 Закона Об архивном деле в Российской Федерации от 22 октября 2004 года N 125-ФЗ.

 

Архивное дело - отрасль деятельности, обеспечивающая организацию хранения и использования архивных документов.

 

Пункт 2.1.2. Государственного стандарта Российской Федерации делопроизводство и архивное дело термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

 

Архив - учреждение или структурное подразделение организации, осуществляющие хранение, комплектование, учет и использование архивных документов.

 

Статья 3 Закона Об архивном деле в Российской Федерации от 22 октября 2004 года N 125-ФЗ.

 

Архив - организация или ее структурное подразделение, осуществляющие прием и хранение архивных документов с целью использования.

 

Пункт 2.1.77. Государственного стандарта Российской Федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

 

АССОЦИАЦИЯ – добровольное объединение лиц по роду деятельности, существующее в той или иной юридической форме.

 

АТТЕСТАТ – документ, удостоверяющий право военнослужащего на получение денежного или вещевого довольствия.

 

Предъявившего аттестат военнослужащего обязаны поставить на довольствие в любой воинской части, где он оказался в связи с исполнением своих служебных обязанностей.

 

АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ — определение квалификации работника, уровня его знаний и соответствия занимаемой должности.

 

В системе государственной службы периодическая аттестация работников является обязательной.

 

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

 

Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда - проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 

Статья 216.1. Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки состояния условий труда на рабочих местах.

 

Пункт 3.2. ГОСТ Р 12.0.006-2002 общие требования к системе управления охраной труда в организации Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

Аттестация рабочих мест по условиям  труда  - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных   мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации      производственных объектов, для  подтверждения  или  отмены права предоставления компенсаций и  льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и  опасными условиями труда.

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

АККРЕДИТАЦИЯ - официальное признание органом по аккредитации компетентности физического или юридического лица выполнять работы в определенной области оценки соответствия.

 

Статья 2 Закона О  техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

 

Аккредитация - процедура, по результатам которой аккредитующий орган выдает аттестат аккредитации, удостоверяющий, что субъект является компетентным выполнять конкретные работы по оценке соответствия установленным требованиям качества и безопасности продукции, производственных процессов, услуг и других объектов (Руководство ИСО/МЭК 2).

 

Пункт 1.1. Общих правил по проведению аккредитации в Российской Федерации. Утв. постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 30 декабря 1999 г. N 72.

 

Аккредитованный субъект - субъект, признанный компетентным выполнять конкретные работы по оценке соответствия и получивший аттестат аккредитации.

 

Пункт 1.5. Общих правил по проведению аккредитации в Российской Федерации. Утв. постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 30 декабря 1999 г. N 72.

 

АКЦИОНЕРНЫЕ ОБЩЕСТВА РАБОТНИКОВ - народные предприятия.

 

Статья 1 Закона Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) от 19 июля 1998 года N 115-ФЗ.

 

К народным предприятиям применяются правила Федерального закона "Об акционерных обществах" о закрытых акционерных обществах, если иное не предусмотрено  законом.

 

АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

 

Статья 1 Закона Об альтернативной гражданской службе от 25 июля 2002 года N 113-ФЗ.

 

Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом № 113-ФЗ от 25.07.02 г.

 

АРБИТРАЖ ТРУДОВОЙ – см. Трудовой арбитраж

 

АУДИТОР – физическое лицо, профессионально занимающееся аудиторской деятельностью.

 

Аудитор - аудитором является физическое лицо, отвечающее квалификационным требованиям, установленным уполномоченным федеральным органом, и имеющее квалификационный аттестат аудитора.

 

Статья 3 Закона Об аудиторской деятельности от 7 августа 2001 года N 119-ФЗ.

 

Аудитор - лицо, обладающее компетентностью для проведения аудита (проверки).

 

Пункт 3.9.9 Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Аудитор вправе осуществлять аудиторскую деятельность в качестве работника аудиторской организации или в качестве лица, привлекаемого аудиторской организацией к работе на основании гражданско-правового договора, либо в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица.

 

Аудит - систематический, независимый и отражаемый в документах процесс получения и объективной оценки данных для определения степени соблюдения установленных критериев.

 

Пункт 3.2а. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

Аудит (проверка) - систематический, независимый и документированный процесс получения свидетельств аудита (проверки) и объективного их оценивания с целью установления степени выполнения согласованных критериев аудита (проверки).

 

Пункт 3.9.1. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Внутренние аудиты (проверки), иногда называемые "аудиты (проверки) первой стороной", проводятся обычно самой организацией или от ее имени для внутренних целей.

Внешние аудиты (проверки) включают аудиты, обычно называемые "аудиты (проверки) второй стороной" или "аудиты (проверки) третьей стороной".

Аудиты (проверки) второй стороной проводятся сторонами, заинтересованными в деятельности организации, например потребителями или другими лицами от их имени.

Аудиты (проверки) третьей стороной проводятся внешними независимыми организациями.

 

Аудиторская деятельность, аудит - предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей.

 

Статья 1 Закона Об аудиторской деятельности от 7 августа 2001 года N 119-ФЗ.

 

Аудит не подменяет государственного контроля достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными органами государственной власти.

 

Аудиторская организация - коммерческая организация, осуществляющая аудиторские проверки и оказывающая сопутствующие аудиту услуги.

 

Статья 4 Закона Об аудиторской деятельности от 7 августа 2001 года N 119-ФЗ.

 

Аудиторская организация может быть создана в любой организационно-правовой форме, за исключением открытого акционерного общества. Не менее 50 процентов кадрового состава аудиторской организации должны составлять граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, а в случае, если руководителем аудиторской организации является иностранный гражданин, - не менее 75 процентов. В штате аудиторской организации должно состоять не менее пяти аудиторов.

 

Б

 

БАЗОВЫЙ ОКЛАД (БАЗОВЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД), БАЗОВАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

Статья 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – распределение ресурсов рабочего времени в учетном периоде.

 

Баланс рабочего времени необходим для установления надлежащей пропорции  между рабочим временем и временем отдыха.

 

БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ – баланс воспроизводства рабочей силы и её использования.

 

Баланс – система показателей, характеризующих соотношение изменяющихся величин какого-либо явления.

 

БАТРАК – сторона, заключившая с работодателем - физическим лицом, договор на производство сельскохозяйственных работ.

 

БЕЗОПАСНОСТЬ - отсутствие недопустимого риска, связанного с    возможностью    нанесения ущерба (ГОСТ Р 1.0-92).

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

Безопасность – отсутствие недопустимого риска.

 

Пункт 3.1. Государственного стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 31898-2002 Аспекты безопасности правила включения в стандарты

 

Безопасность - отсутствие недопустимого риска, связанного с    возможностью    нанесения ущерба.

 

 Пункт 3.17. Государственного стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 1.0-92 Государственная система стандартизации Российской федерации.

 

Допустимый риск – риск, который в данной ситуации считают приемлемым при существующих общественных ценностях.

 

Пункт 3.7. Государственного стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 31898-2002 Аспекты безопасности правила включения в стандарты.

 

Риск – сочетание вероятности нанесения ущерба и тяжести этого ущерба.

 

Пункт 3.2. Государственного стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 31898-2002 Аспекты безопасности правила включения в стандарты.

 

См. также Риск, Профессиональный риск, Социальный страховой риск, Страховой риск.

 

Паспорт безопасности - документ, определяющий соответствие рынка требованиям безопасности, в том числе антитеррористической безопасности. Перечень содержащихся в этом документе сведений и требования к его оформлению устанавливаются Правительством Российской Федерации.

 

 Федеральный закон О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 271-ФЗ.

 

Радиационная безопасность населения (радиационная безопасность) - состояние защищенности настоящего и будущего поколений людей от вредного для их здоровья воздействия ионизирующего излучения.

 

 Статья 1. Закона О радиационной безопасности населения от 9 января 1996 года N 3-ФЗ.

 

Экономическая безопасность - состояние экономики, обеспечивающее достаточный уровень социального, политического и оборонного существования и прогрессивного развития Российской Федерации, неуязвимость и независимость ее экономических интересов по отношению к возможным внешним и внутренним угрозам и воздействиям.

 

Статья 2. Федерального закона "О государственном регулировании внешнеторговой деятельности" от 7 июля 1995 г. № 157-ФЗ.

 

 

БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА - состояние условий   труда,   при котором исключено воздействие    на    работающих опасных и вредных    производственных факторов (ГОСТ 12.0.002-80). 

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

Определение ставит знак равенства между трудом и условиями труда.

 

БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДОВАЯ – состояние защищённости прав субъектов трудовых отношений на здоровые и безопасные условия труда.

Безопасность общая – состояние защищённости прав, свобод и интересов субъектов общественных отношений.

 

БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

 

Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

 

Пункт 3.5. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и        опасных производственных факторов  исключено  или их уровни  не превышают   гигиенических нормативов.

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

Безопасные условия труда – состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений.

 

Пункт 4. Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.002 – 80 система стандартов безопасности труда термины и определения.

 

БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА - состояние среды обитания, при котором отсутствует опасность вредного воздействия ее факторов на человека.

 

 Статья 1. Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

Благоприятные условия жизнедеятельности человека - состояние среды обитания, при котором отсутствует вредное воздействие ее факторов на человека (безвредные условия) и имеются возможности для восстановления нарушенных функций организма человека.

 

Статья 1. Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

БЕЗОПАСНОСТЬ ТОВАРА (РАБОТЫ, УСЛУГИ) - безопасность товара (работы, услуги) для жизни, здоровья, имущества потребителя и окружающей среды при обычных условиях его использования, хранения, транспортировки и утилизации, а также безопасность процесса выполнения работы (оказания услуги).

 

 Статья 1. Закона О защите прав потребителей от 7 февраля 1992 года N 2300-1.

Если на товары (работы, услуги) законом или в установленном им порядке установлены обязательные требования, обеспечивающие их безопасность для жизни, здоровья потребителя, окружающей среды и предотвращение причинения вреда имуществу потребителя, соответствие товаров (работ, услуг) указанным требованиям подлежит обязательному подтверждению в порядке, предусмотренном законом и иными правовыми актами.

 

Безопасность продукции, процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации (безопасность) - состояние, при котором отсутствует недопустимый риск, связанный с причинением вреда жизни или здоровью граждан, имуществу физических или юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, окружающей среде, жизни или здоровью животных и растений.

 

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

 

Безопасность (продукции, процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации) - состояние, при котором отсутствует недопустимый риск, связанный с причинением вреда жизни или здоровью граждан, имуществу физических или юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, окружающей среде, жизни или здоровью животных и растений.

 

Пункт 3.3. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

БЕЗРАБОТИЦА - явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою рабочую силу.

 

Введение в федеральную целевую программу содействия занятости населения российской федерации на 1998 - 2000 годы, Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 828.

 

Выделяются следующие виды безработицы: сезонная, которая обусловлена сезонным характером деятельности организации; структурная, которая вызвана несоответствием структуры рабочих мест структуре рабочей силы; скрытая (завуалированная), которая характеризуется накоплением на предприятиях излишней, неэффективной рабочей силы, что приводит к снижению производительности труда. Безработица временная (до 4 месяцев) и хроническая (свыше года).

 

БЕЗРАБОТНЫЕ - безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

 

Статья 3. Закона О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1.

 

В качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Порядок регистрации безработных граждан определяется правительством российской федерации.

 

Безработные - лица трудоспособного возраста и старше, которые не имеют работы (доходного занятия), занимаются поиском работы и готовы приступить к работе. Из них выделяются безработные, официально зарегистрированные в органах государственной службы занятости и получившие этот статус в соответствии с законодательством российской федерации о занятости населения.

 

Введение в федеральную целевую программу содействия занятости населения Российской Федерации на 1998 - 2000 годы, утв. Постановлением правительства российской федерации от 24 июля 1998 г. N 828.

 

Безработный - безработным признается всякий обязанный трудовой повинностью гражданин Федеративной Советской Республики, зарегистрированный в местном Отделе Распределения Рабочей Силы как не имеющий работы по своей специальности и за вознаграждение, установленное в соответствующем тарифе.

 

Пункт 1 Правил О безработных и о выдаче им пособий (Приложение к статье 79 Кодекса законов о труде Р.С.Ф.С.Р. (1918 г.).

 

К безработным приравнивались также: а) получившие работу, продолжающуюся не более двух недель, б) получившие работу не по своей специальности и исполняющие ее временно, до получения работы по своей специальности.

 

БЕЛЫЕ ВОРОТНИЧКИ – квалифицированные работники умственного труда.

 

БЕРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНА – женщина, вынашивающая два и более продуктов зачатия.

 

Женщина – физическое лицо, противоположное по полу мужчине.

 

Состояние – статус. ( См. также  Юридический факт).

Беременность – физиологический процесс развития оплодотворенной яйцеклетки в женском организме с момента зачатия до момента родов или аборта.

 

Пол – обеспечивающая организму возможность размножаться  совокупность признаков, по которым различаются мужские и женские особи.

 

Репродуктивное здоровье - обусловленный отсутствием болезни и/или физического дефекта объём биологической деятельности организма, необходимый ему производства потомства.

  Женщины, наряду с лицами до 18 лет, являются специальными субъектами трудовых отношений, для  которых установлен повышенный уровень гарантий. По сравнению с ними трудовые права беременных женщин имеют ещё более высокую степень защищенности.

 

БИРЖА ТРУДА – государственное учреждение, выполняющее функции посредника при найме рабочей силы.

 

Товарная биржа - под товарной биржей в целях настоящего Закона понимается организация с правами юридического лица, формирующая оптовый рынок путем организации и регулирования биржевой торговли, осуществляемой в форме гласных публичных торгов, проводимых в заранее определенном месте и в определенное время по установленным ею правилам.

 

Статья 2. Закона О товарных биржах и биржевой торговле 20 февраля 1992 года № 2383-1.

 

Биржевой сделкой является зарегистрированный биржей договор (соглашение), заключаемый участниками биржевой торговли в отношении биржевого товара в ходе биржевых торгов. Порядок регистрации и оформления биржевых сделок устанавливается биржей.

 

БРАК ПРОДУКЦИИ – дефект продукции, изготовленной с    нарушением или отступлением от стандартов, технических или технологических условий, некондиция.

 

Дефект - невыполнение требования, связанного с предполагаемым или установленным использованием.

 

Пункт 3.6.3. Государственного стандарта российской федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь гост р исо 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Различие между понятиями дефект и несоответствие является важным, так как имеет подтекст юридического характера, связанный с вопросами ответственности за качество продукции.

 

Качество - степень соответствия совокупности присущих характеристик требованиям.

Пункт 3.1.1. Государственного стандарта российской федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь гост р исо 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Термин "качество" может применяться с такими прилагательными, как плохое, хорошее или отличное.

Термин "присущий" в отличие от термина "присвоенный" означает имеющийся в чем-то. Прежде всего, это относится к постоянным характеристикам.

 

БРИГАДА - первичное звено в структуре коллектива работников.

 

Бригада не является самостоятельным субъектом трудовых отношений.

 

БРОНЯ – минимум (лимит) рабочих мест, резервируемый для трудоустройства определенных категорий граждан.

 

См. также Квотирование рабочих мест.

 

Броня является формой реализации гарантий трудоустройства для специальных субъектов трудовых отношений, например, инвалидов.

 

БУХГАЛТЕР – физическое лицо, профессионально занимающееся бухгалтерской деятельностью.

 

Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) - назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.

 

Статья 7. Закона О бухгалтерском учете от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ.

 

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

 

Бухгалтерская отчетность - единая система данных об имущественном и финансовом положении организации и о результатах ее хозяйственной деятельности, составляемая на основе данных бухгалтерского учета по установленным формам.

 

 Статья 2. Закона О бухгалтерском учете от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ.

 

Бухгалтерский учет - упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

 

Статья 1. Закона О бухгалтерском учете от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ.

 

Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности.

 Адвокаты, которые осуществляют адвокатскую деятельность в адвокатском кабинете, приравниваются в отношении порядка ведения учета хозяйственных операций к гражданам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

 

В

 

ВАКАНСИЯ— незамещенная (свободная) должность.

      

 См. также Должность.

 

Предложение вакантной должности - под   предложением  вакантной  должности   понимается исходящее   от  уполномоченного  должностного  лица  государственного органа   предложение   о  назначении  на  государственную   должность государственной  службы,  в  том числе  нижестоящую,  обязанности  по которой  государственный  служащий  может  выполнять  с  учетом   его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности.

      

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

 

ВАХТОВЫЙ МЕТОД - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

 

Статья 297 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ВАХТА - вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

 

Статья 299 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Вахта – вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

 

Статья 299. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Вахта – караул, дежурство.

 

Вахтенный – караульный, дежурный.

 

Гауптвахта – место отбывания ареста для военнослужащих.

 

ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ - вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

 

Пункт 7.1.1. Межгосударственного стандарта система стандартов безопасности труда организация обучения безопасности труда общие положения гост 12.0.004-90 Утв. Постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 5 ноября 1990 г. N 2797.

 

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

 

ВЗЫСКАНИЕ – формализованная в виде юридического факта мера дисциплинарного воздействия.

 

См. также Дисциплинарное взыскание.

  

ВЕТЕРАНЫ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ - военнослужащие Вооруженных Сил СССР, Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, Объединенных Вооруженных Сил государств - участников Содружества Независимых Государств, созданных в соответствии с Уставом Содружества Независимых Государств, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия, при условии, что общая продолжительность военной службы указанных военнослужащих составляет 20 лет и более, а также военнослужащие, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей военной службы. Указанные требования распространяются на военнослужащих, уволенных с военной службы в запас (отставку).

 

Статья 5 Закона О ветеранах от 12 января 1995 года N 5-ФЗ.

 

ВЕТЕРАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ - лица, в том числе уволенные с государственной службы в запас (отставку), награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия и имеющие стаж или выслугу лет, необходимые для назначения пенсии по старости, за выслугу лет или иных видов пенсионного обеспечения, пожизненного содержания за работу (службу) на государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в органах местного самоуправления, иных органах (организациях), работа в которых засчитывается в стаж государственной службы в соответствии с законодательством, а также лица, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей государственной службы.

 

Статья 6  Закона О ветеранах от 12 января 1995 года N 5-ФЗ.

 

ВЕТЕРАНЫ ТРУДА - лица, имеющие удостоверение "Ветеран труда"; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

 

Статья 7 Закона О ветеранах от 12 января 1995 года N 5-ФЗ.

 

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ - трудовая пенсия по старости;  трудовая пенсия по инвалидности; трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

 

Статья 5 Закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ.

 

Трудовая пенсия по старости и трудовая пенсия по инвалидности могут состоять из следующих частей: базовой части; страховой части; накопительной части.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца состоит из следующих частей: базовой части; страховой части.

Гражданам, не имеющим по каким-либо причинам права на трудовую пенсию, устанавливается социальная пенсия на условиях и в порядке, которые определяются Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

 

Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению - назначаются следующие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению: пенсия за выслугу лет; пенсия по старости; пенсия по инвалидности; социальная пенсия.

 

Статья 5 Закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ.

 

ВИДЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

ежемесячное пособие на ребенка.

 

Статья 3 Закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ.

 

Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

 

ВИДЫ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ БЕЗ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ И ПОРЯДОК ИХ ОТБЫВАНИЯ - исправительные работы без лишения свободы отбываются в соответствии с приговором суда по месту работы осужденного или в иных местах, определяемых органами, исполняющими этот вид наказания, но в районе жительства осужденного, с учетом его трудоспособности и, по возможности, специальности.

 

Статья 91 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).

 

Приговоры к исправительным работам без лишения свободы приводились в исполнение не позднее десятидневного срока со дня вступления приговора в законную силу либо обращения его к исполнению.

Исправительные работы без лишения свободы отбывались в государственных и общественных предприятиях, учреждениях, организациях.

Лица, осужденные к исправительным работам без лишения свободы по месту работы, оставались работать в том же предприятии, учреждении, организации, в которых они работали до осуждения, на прежней должности или работе. Перевод осужденных к исправительным работам по месту работы на другую должность или на работу производился на общих основаниях, предусмотренных законодательством о труде.

Отбывание исправительных работ в иных местах осуществлялось в пределах населенного пункта, где проживал осужденный, или в местности, откуда он имеел возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.

Срок отбывания исправительных работ без лишения свободы исчислялся месяцами и днями, в течение которых осужденный работал и из его заработка производились удержания. Число дней, отработанных осужденным, должно быть не менее

В срок отбывания наказания засчитывалось время, в течение которого осужденный не работал по уважительным причинам и ему в соответствии с законом выплачивалась заработная плата. В этот срок также засчитывается время болезни, время, предоставленное для ухода за больным, и время, проведенное в отпуске по беременности и родам. Время болезни, вызванной опьянением или действиями, связанными с опьянением, в срок отбывания исправительных работ без лишения свободы не засчитывалось.

В срок наказания осужденным колхозникам засчитывалось также время, когда в силу объективных условий им не предоставлялась работа, если общее количество отработанных дней было не ниже установленного по хозяйству для колхозников годового минимума или минимума по отдельным его периодам.

Если в период отбывания исправительных работ осужденный был подвергнут административному взысканию или заключен под стражу в порядке меры пресечения, то время отбывания административного взыскания и содержания под стражей в срок отбывания исправительных работ без лишения свободы не засчитывалось.

 

ВИДЫ ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - исправительно-трудовыми учреждениями, исполняющими наказание в виде лишения свободы, являются: исправительно - трудовые колонии, тюрьмы и воспитательно - трудовые колонии.

 

Статья 12 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).

 

ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ - внеплановый инструктаж проводят:

1) при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

3) при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

4) по требованию органов надзора;

5) при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, - более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

 

Пункт 7.4.1. Межгосударственного стандарта система стандартов безопасности труда организация обучения безопасности труда общие положения гост 12.0.004-90. Утв. постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 5 ноября 1990 г. N 2797.

 

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

 

ВНЕШТАТНЫЙ РАБОТНИК – почасовик, внешний совместитель.

 

Не следует путать с Нештатным работником (см.).

 

В бюджетных организациях оплата труда «внештатников» заложена в смету расходов, несмотря на то, что их должности отсутствуют в штатном расписании.

 

ВНУТРИОБЪЕКТОВЫЙ РЕЖИМ - порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, выполняемых лицами, находящимися на охраняемых объектах, в соответствии с требованиями внутреннего трудового распорядка и пожарной безопасности.

 

Статья 1 Закона О ведомственной охране от 14 апреля 1999 года N 77-ФЗ.

 

ВОЕННАЯ СЛУЖБА - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках гражданской обороны (далее - другие войска), инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти (далее - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, федеральном органе специальной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее - органы), воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а также иностранными гражданами в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах.

 

Статья 2 Закона О воинской обязанности и военной службе от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ.

 

Прохождение военной службы осуществляется: гражданами - по призыву и в добровольном порядке (по контракту); иностранными гражданами - по контракту на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах.

Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы в размере не более 1 000 рублей. Им выплачиваются также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - воинская часть), оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.

 

ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ - граждане, проходившие военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов либо военную службу по контракту или призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах Российской Федерации и Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Федеральной пограничной службе Российской Федерации и органах и организациях Пограничной службы Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации и в Железнодорожных войсках Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности и пограничных войсках, федеральных органах государственной охраны, органах внешней разведки Российской Федерации, других воинских формированиях Российской Федерации, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, лица рядового и начальствующего состава, проходившие службу в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, прокурорские работники, сотрудники таможенных органов Российской Федерации, сотрудники налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

 

Статья 2 Закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ.

 

Вооруженные Силы Российской Федерации - государственная военная организация, составляющая основу обороны Российской Федерации.

 

Статья 10 Закона Об обороне от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ.

 

Вооруженные Силы Российской Федерации предназначены для отражения агрессии, направленной против Российской Федерации, для вооруженной защиты целостности и неприкосновенности территории Российской Федерации, а также для выполнения задач в соответствии с федеральными конституционными законами, федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

 

Внутренние войска Министерства внутренних дел Российской Федерации и их предназначение - внутренние войска Министерства внутренних дел Российской Федерации (внутренние войска) входят в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации и предназначены для обеспечения безопасности личности, общества и государства, защиты прав и свобод человека и гражданина от преступных и иных противоправных посягательств.

 

Статья 1 Закона О внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации от 6 февраля 1997 года N 27-ФЗ.

 

ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ, УЧАСТВУЮЩИЕ В ЗАЩИТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАНИЦЫ - военнослужащие, непосредственно участвующие в защите Государственной границы, наделяются статусом военнослужащих, выполняющих специальные обязанности, установленным Законом Российской Федерации "О статусе военнослужащих".

 

Статья 39 Закона О Государственной границе Российской Федерации от 1 апреля 1993 года N 4730-1.

 

Законные требования военнослужащих обязательны для исполнения гражданами и должностными лицами. Они являются представителями федеральной исполнительной власти и находятся под защитой государства. Никто, кроме лиц, специально уполномоченных на то федеральным законом, не вправе вмешиваться в их деятельность.

Воспрепятствование исполнению военнослужащими обязанностей по защите Государственной границы, посягательство на жизнь, здоровье, честь и достоинство, имущество военнослужащего или членов его семьи в связи с выполнением им этих обязанностей влекут уголовную или административную ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

 

ВОЕННООБЯЗАННЫЙ – физическое лицо, на которое распространяется всеобщая воинская обязанность.

 

ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА – восстановление потерь, возникших в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанным субъектом  установленных правил как одна из принудительных мер юридической ответственности.

 

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель может быть оштрафован и принужден к выплате задолженности с применением индексации. Штраф в этом случае выступает как наказание, а индексация задержанной зарплаты – как дополнительный платёж, компенсирующий работнику потери, возникшие из-за инфляции в результате неполучения обусловленной договором суммы в установленный срок. В первом случае – санкция, во втором – возмещение вреда, хотя в обоих случаях – меры принуждения. (В гражданском праве возмещение вреда – всегда внедоговорные отношения.)

 

ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЖИЗНИ ИЛИ ЗДОРОВЬЮ ГРАЖДАНИНА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОГОВОРНЫХ ЛИБО ИНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ - вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

 

Статья 1084  Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года N 14-ФЗ.

 

Милиция в Российской Федерации - система государственных органов исполнительной власти, призванных защищать жизнь, здоровье, права и свободы граждан, собственность, интересы общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств и наделенных правом применения мер принуждения в пределах, установленных настоящим Законом и другими федеральными законами.

 

Статья 1 Закона О милиции  от 18 апреля 1991 года N 1026-1.

 

На милицию не распространяются требования трудового законодательства о расследовании несчастных случаев, происшедших с её сотрудниками при исполнении служебных обязанностей.

 

ВОЗРАСТ ЧЕЛОВЕКА

а) календарный – количество лет, месяцев и дней, прожитых человеком с момента рождения.

б) биологический – уровень психофизического состояния человека, обусловленный количеством лет, месяцев и дней, прожитых им с момента рождения.

 

ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

 

Статья 63 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

 

ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИЕМ НА РАБОТУ - не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.

 

Статья 74 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик О труде от 15 июля 1970 года в ред. Закона СССР от 22.05.1990 г.

 

Возраст, с которого допускается прием на работу - не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.

 

Статья 173 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

ВОИНСКИЕ ЧАСТИ - органы военного управления, объединения, соединения, воинские части, корабли, организации, военные образовательные учреждения профессионального образования, в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации военнослужащие проходят военную службу.

 

Статья 2 Закона О материальной ответственности военнослужащих от 12 июля 1999 года N 161-ФЗ.

 

Содержание в дисциплинарной воинской части - при содержании в дисциплинарной воинской части вместо лишения свободы срок содержания в дисциплинарной воинской части определяется из расчета один день лишения свободы за один день содержания в дисциплинарной воинской части.

 

Статья 55 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

Содержание в дисциплинарной воинской части назначается военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву. Это наказание устанавливается на срок от трех месяцев до двух лет за совершение преступлений против военной службы, а также в случаях, когда характер преступления и личность виновного свидетельствуют о возможности замены лишения свободы на срок не свыше двух лет содержанием осужденного в дисциплинарной воинской части на тот же срок.

 

ВОЕННО-ВРАЧЕБНАЯ ЭКСПЕРТИЗА - определение годности по состоянию здоровья к военной службе граждан, подлежащих призыву на военную службу, поступающих на военную службу по контракту, пребывающих в запасе (резерве) Вооруженных Сил Российской Федерации, органов федеральной службы безопасности, и военнослужащих; установление у военнослужащих (граждан, призванных на военные сборы) и уволенных с военной службы причинной связи заболеваний, ранений, травм с военной службой (прохождением военных сборов); определение видов, объема, сроков осуществления медико-социальной помощи военнослужащим и их реабилитации.

 

Статья 51 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

 

ВОСПИТАТЕЛЬНО-ТРУДОВАЯ КОЛОНИЯ – в СССР исправительное учреждение  для несовершеннолетних преступников.

 

Воспитание – совокупность навыков поведения в личной и общественной жизни, полученных в результате обучения.

 

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ – односторонняя реституция в отношении работника, трудовой договор с которым помимо его воли прекращен вопреки требованиям действующего законодательства.

 

ВРАЧ – физическое лицо, профессионально занимающееся врачебной деятельностью.

 

Врач лечащий -  врач, оказывающий медицинскую помощь пациенту в период его наблюдения и лечения в медицинской организации, а также врач, занимающийся частной практикой. Лечащим врачом не может быть врач, обучающийся в высшем медицинском учебном заведении или образовательном учреждении послевузовского профессионального образования.

 

Статья 58 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

 

Врач общей практики (семейный врач) - врач, прошедший специальную многопрофильную подготовку по оказанию первичной медико-санитарной помощи членам семьи независимо от их пола и возраста.

 

Статья 59 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

 

Врачебная тайна - информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении.

 

Статья 61 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

 

Медико-санитарная помощь первичная - основной, доступный и бесплатный для каждого гражданина вид медицинского обслуживания и включает: лечение наиболее распространенных болезней, а также травм, отравлений и других неотложных состояний; медицинской профилактики важнейших заболеваний; санитарно-гигиеническое образование; проведение других мероприятий, связанных с оказанием медико-санитарной помощи гражданам по месту жительства.

 

Статья 38 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

 

 Медицинская помощь скорая – медицинская помощь, оказываемая гражданам при состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства (при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях), осуществляемая безотлагательно лечебно-профилактическими учреждениями независимо от территориальной, ведомственной подчиненности и формы собственности, медицинскими работниками, а также лицами, обязанными ее оказывать в виде первой помощи по закону или по специальному правилу.

 

Статья 39 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

 

Медицинская помощь специализированная – медицинская помощь, оказывается гражданам при заболеваниях, требующих специальных методов диагностики, лечения и использования сложных медицинских технологий.

 

Статья 40 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

 

Народная медицина (целительство) - методы оздоровления, профилактики, диагностики и лечения, основанные на опыте многих поколений людей, утвердившиеся в народных традициях и не зарегистрированные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

Статья 57 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

 

Независимая медицинская экспертиза – медицинская экспертиза, производящаяся экспертом либо членами комиссии, не находящимися в служебной или иной зависимости от учреждения или комиссии, производивших медицинскую экспертизу, а также от органов, учреждений, должностных лиц и граждан, заинтересованных в результатах независимой экспертизы.

 

Статья 53 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

 

Частная медицинская практика - оказание медицинских услуг медицинскими работниками вне учреждений государственной и муниципальной систем здравоохранения за счет личных средств граждан или за счет средств предприятий, учреждений и организаций, в том числе страховых медицинских организаций, в соответствии с заключенными договорами.

 

Статья 56 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

 

ВРЕД – потери субъекта общественных отношений, состоящие из уменьшения  объёма биологической деятельности его организма, уменьшения материальных (имущественных) и умаления нематериальных (неимущественных) благ.

 

ВРЕД МОРАЛЬНЫЙ – негативные изменения  в психической сфере субъекта как результат его физических и нравственных страданий.

 

ВРЕМЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА – часть штучного времени, затраченного исполнителем на поддержание средств технологического оснащения в работоспособном состоянии и уход за ними и рабочим местом.

 

Пункт 76 Межгосударственного стандарта ГОСТ 3.1109-82. Единая система технологической документации. Термины и определения.

 

ВРЕМЯ НА ЛИЧНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ – часть штучного времени, затрачиваемая человеком на личные потребности и, при утомительных работах, на дополнительный отдых.

 

Пункт 77 Межгосударственного стандарта ГОСТ 3.1109-82. Единая система технологической документации. Термины и определения.

 

ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК – работник, заключивший срочный трудовой договор для выполнения  временной работы.

 

ВРЕМЕННАЯ РАБОТА – работа, срок выполнения которой не превышает двух календарных месяцев.

 

ВРЕМЯ ОТДЫХА - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 

Статья 106 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

 

Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Вредный производственный фактор – производственный фактор,      воздействие которого на  работающего  в  определенных условиях приводит   к   заболеванию   или снижению работоспособности.

Примечание. В зависимости  от  уровня  и продолжительности  воздействия вредный производственный фактор может стать опасным (ГОСТ 12.0.002-80).

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

Вредный производственный фак­тор — фактор (физический, хи­мический, биологический, психо­физический), воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

 

ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ Опасные и вредные про­изводственные факторы.

 

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства.

 

Пункт 3  Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.002 – 80. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения.

 

Вредное вещество – вещество, которое при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности может вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

 

Приложение к Государственному стандарту Союза ССР ГОСТ 12.1.007-76 Система стандартов безопасности труда. Вредные вещества.

 

ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных        факторов, превышающих гигиенические   нормативы   и оказывающих неблагоприятное   воздействие на организм  работающего   и  (или)  его потомство.

 

 Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

ВРЕДНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ЧЕЛОВЕКА - воздействие факторов среды обитания, создающее угрозу жизни или здоровью человека либо угрозу жизни или здоровью будущих поколений.

 

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

Факторы среды обитания - биологические (вирусные, бактериальные, паразитарные и иные), химические, физические (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук, тепловые, ионизирующие, неионизирующие и иные излучения), социальные (питание, водоснабжение, условия быта, труда, отдыха) и иные факторы среды обитания, которые оказывают или могут оказывать воздействие на человека и (или) на состояние здоровья будущих поколений.

 

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

Среда обитания человека (среда обитания) - совокупность объектов, явлений и факторов окружающей (природной и искусственной) среды, определяющая условия жизнедеятельности человека.

 

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

Мониторинг окружающей природной среды, ее загрязнения - долгосрочные наблюдения за состоянием окружающей природной среды, ее загрязнением и происходящими в ней природными явлениями, а также оценка и прогноз состояния окружающей природной среды, ее загрязнения.

 

Статья 1 Закона О Гидрометеорологической службе от 19 июля 1998 года N 113-ФЗ.

 

Социально-гигиенический мониторинг - государственная система наблюдений за состоянием здоровья населения и среды обитания, их анализа, оценки и прогноза, а также определения причинно-следственных связей между состоянием здоровья населения и воздействием факторов среды обитания.

 

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

Санитарно-эпидемиологическая обстановка - состояние здоровья населения и среды обитания на определенной территории в конкретно указанное время.

 

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА – 28 апреля.

 

С 1996 года в этот день Международная конфедерация свободных профсоюзов (МКСП) отмечает Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе. В 2003 году Президент Международной организаций труда (МОТ) объявил 28 апреля Всемирным днем охраны труда.

 

ВЫБОРНОСТЬ - замещение должностей путем избрания, а не назначения.

 

ВЫБОРНАЯ ДОЛЖНОСТЬ – должность, замещаемая путем избрания в порядке, установленном действующим законодательством.

 

ВЫБОРНОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО - Президент Российской Федерации, а также избираемый непосредственно гражданами Российской Федерации, проживающими на территории муниципального образования, глава муниципального образования.

 

 Статья 2 Закона Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ.

 

См. также Президент Российской Федерации.

 

ВЫНУЖДЕННЫЙ ОТПУСК – отпуск, предоставляемый работникам вне графика на время вынужденного простоя.     

 

ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ – отсутствие работника на рабочем месте свыше 4 часов в течение рабочего дня по уважительной причине.

 

ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОСТОЙ – простой не по вине работника.

 

ВЫПОЛНЯЮЩИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ФУНКЦИИ В КОММЕРЧЕСКОЙ ИЛИ ИНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации признается лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные обязанности в коммерческой организации независимо от формы собственности, а также в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением.

 

Статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

ВЫСЛУГА ЛЕТ – специальный стаж, дающий работнику право на получение надбавки к должностному окладу или ухода на пенсию до достижения пенсионного возраста.

 

ВЫСШЕЕ РУКОВОДСТВО - лицо или группа работников, осуществляющих направление деятельности и управление организацией на высшем уровне.

 

Пункт 3.2.7. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

ВЫХОДНЫЕ ДНИ - еженедельный непрерывный отдых.

 

Статья 111 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

См. Еженедельный непрерывный отдых.

 

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

 

Выходной день – календарные сутки, в течение которых работник еженедельно считается свободным от выполнения своей трудовой функции.

 

Первый день недели - воскресенье.

 

Общий выходной день - общим выходным днем является воскресенье.

 

Статья 60 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ – пособие, выплачиваемое работнику в связи с прекращением трудового договора.

 

Г

 

ГАРАНТИИ - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

 

Статья 164 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Гарантии – совокупность средств, способов (приёмов) или условий, с помощью которых обеспечивается осуществление прав и интересов участников трудовых отношения в процессе трудовой деятельности.

 

Различают общеправовые, межотраслевые и отраслевые га­рантии. Отраслевые трудоправовые гарантии подразделяют на общие (гарантии минимального размера оплаты труда) и специ­альные (гарантии работникам, совмещающим работу с обучением).

 

ГАСТАРБАЙТЕР – иностранец, легально привлекаемый для работ в промышленности того государства, на территории которого он пребывает.

 

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

 

Статья 18 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.

 

ГЕОДЕЗИЧЕСКИЕ И КАРТОГРАФИЧЕСКИЕ РАБОТЫ - процесс создания геодезических и картографических продукции, материалов и данных.

 

Статья 1 Закона О геодезии и картографии от 26 декабря 1995 года N 209-ФЗ.

 

Геодезия - область отношений, возникающих в процессе научной, технической и производственной деятельности по определению фигуры, размеров, гравитационного поля Земли, координат точек земной поверхности и их изменений во времени.

 

Статья 1 Закона О геодезии и картографии от 26 декабря 1995 года N 209-ФЗ.

 

Картография - область отношений, возникающих в процессе научной, технической и производственной деятельности по изучению, созданию и использованию картографических произведений, главной частью которых являются картографические изображения.

 

Статья 1 Закона О геодезии и картографии от 26 декабря 1995 года N 209-ФЗ.

 

ГЕРОЙ ТРУДА - в СССР с 1927-38 годах почетное звание, присваивавшееся за особые заслуги в области производства, научной деятельности, государственной или общественной службы, при стаже работы в качестве рабочего или служащего, как правило, не менее 35 лет.

 

ГЕРОЙ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ТРУДА - в СССР с 1938-91 годах почетное звание, высшая степень отличия. Героям Социалистического Труда вручались орден Ленина, медаль "Серп и Молот" и грамота Президиума ВС СССР.

 

ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РЕЖИМ – распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

 

          Гибкий режим работы может быть установлен при различных режимах рабочего времени – пятидневной/шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и  др.

 

ГИГИЕНА – оптимальные для здоровья физического лица медицинские характеристики его труда и быта.

 

ГИГИЕНА ТРУДА - система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой   деятельности, включающая правовые,      социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно -              профилактические, реабилитационные и иные   мероприятия.

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

Гигиена труда - раздел гигиены, изучающий трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения их возможного влияния на организм, разрабатывающий меры и гигиенические нормативы, направленные на оздоровление условий труда и предупреждение профессиональных заболеваний.

 

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ УСЛОВИЙ ТРУДА - уровни вредных производственных факторов, которые при  ежедневной  (кроме  выходных дней) работе,  но  не  более  40  часов в неделю в течение  всего  рабочего  стажа, не должны вызывать  заболеваний      или отклонений в     состоянии     здоровья, обнаруживаемых современными      методами исследований в  процессе  работы  или   в отдаленные сроки  жизни   настоящего   и последующего поколений    Соблюдение       гигиенических нормативов условий  труда  не   исключает нарушение здоровья  у сверхчувствительных лиц.

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

Гигиенический норматив - установленное исследованиями допустимое максимальное или минимальное количественное и (или) качественное значение показателя, характеризующего тот или иной фактор среды обитания с позиций его безопасности и (или) безвредности для человека.

 

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

ГИПОТЕЗА ТРУДОПРАВОВОЙ НОРМЫ – составная часть трудоправовой нормы, указывающая на те предполагаемые условия, при наличии которых данная норма подлежит применению.

 

ГЛАВА ФЕРМЕРСКОГО ХОЗЯЙСТВА - главой фермерского хозяйства по взаимному согласию членов фермерского хозяйства признается один из его членов. В случае, если фермерское хозяйство создано одним гражданином, он является главой фермерского хозяйства.

 

Статья 16 Закона О крестьянском (фермерском) хозяйстве от 11 июня 2003 года N 74-ФЗ.

 

Глава фермерского хозяйства: организует деятельность фермерского хозяйства; без доверенности действует от имени фермерского хозяйства, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности; осуществляет прием на работу в фермерское хозяйство работников и их увольнение; организует ведение учета и отчетности фермерского хозяйства; осуществляет иные определяемые соглашением между членами фермерского хозяйства полномочия.

 

ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР - под главным редактором понимается лицо, возглавляющее редакцию (независимо от наименования должности) и принимающее окончательные решения в отношении производства и выпуска средства массовой информации.

 

Статья 2 Закона О средствах массовой информации от 27 декабря 1991 года N 2124-1.

 

ГОНОРАР -  денежное вознаграждение за труд в сфере свободных профессий.

См. также Свободная профессия.

 

ГОРНЫЕ РАБОТЫ - комплекс работ (производственных процессов) по проведению, креплению, поддержанию горных выработок и выемке полезного ископаемого.

 

Статья 1 Закона О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ.

 

ГОРЯЧИЙ ЦЕХ – основное производственное подразделение организации, условия труда в котором по температурному режиму выше нормальных.

 

ГОСУДАРСТВО – аппарат для урегулирования общественных отношений.

 

Государство сложный с точки зрения познания объект. Полно охарактеризовать его одним определением невозможно. Термин «государство» – типичный случай полисемии, когда одно и тоже слово употребляется в различных, но близких по значению смыслах. Используя системный подход, это явление можно определить следующим образом:

 

Государство – аппарат для урегулирования общественных отношений.

 

Государство – форма организации общества.

 

Государство – страна, как субъект международных отношений.

 

Государство – форма существования экономически и политически обособившейся части человечества, объединившейся с целью своего выживания.

 

Такая дифференциация понятий позволяет более полно понять процессы функционирования государства, но трудовое право специально не изучает виды, типы и формы государства. Из многочисленных определений этого понятия для решения задач, лежащих в сфере труда, наиболее приемлемым является понимание государства, как властной структуры, обладающей суверенными полномочиями  для решения стоящих перед народом проблем, как в пределах определённой территории, так и в отношениях с внешним миром. Это определение охватывает важнейшие элементы государства (народ, территория, суверенитет, власть  и аппарат для её реализации).

Субъектом трудовых отношений является сама Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования.  Как к субъектам к ним применяются все нормы трудового права, если иное не вытекает из определённых законом особенностей этих субъектов. От имени Российской Федерации  и субъектов Российской Федерации выступают органы государственной власти в пределах их компетенции. Необходимо иметь в виду, что среди юристов нет единства во взгляде на сущность субъектов федерации. Одни считают его государством, другие - государственным образованием, третьи – государственной автономии.

При Советской власти государство являлось практически единственным работодателем на всей территории Советского Союза. Помимо государства работу человек мог получить в колхозе. А в порядке исключения - у редкого физического лица, литературные секретари были, например, у М. Горького. Колхозные дворы,  рыболовецкие артели и народные промыслы  никакого влияния на общую ситуацию также не оказывали. Церковь была отделена от государства,  служители культа жили по своим правилам. Использовался труд заключенных. За работу в партийных или профсоюзных органах люди получали государственную пенсию. КПСС и профсоюз, по сути, были частями государственного механизма.

Картина изменилась после перехода к рынку. Государство отступило с занимаемых позиций. Его место заняли юридические лица различных организационных форм. Тем не менее, государство остаётся самым крупным работодателем. Его статус носит особый характер. В основном, эти особенности сконцентрированы в законодательстве о государственной службе. (Интересно, что Европе не страхуют государственных служащих от увольнения по сокращению штата или численности, т.к. не без оснований считают, что государство, как единый работодатель имеет возможность трудоустроить чиновника на любую другую должность государственной службы).

Россия находится лишь в самом начале этого пути. Увольнения государственных чиновников по таким основаниям носят достаточно распространённый характер. Есть ещё некоторые категории работников, которые находятся под воздействием специальных законов, также содержащих изъятия из общих правил. Например, судьи, прокуроры, работники милиции и  военнослужащие (военная служба признаётся особым видом государственной службы). Касаются такие изъятия и охраны труда, например, на  милиционеров и военных не распространятся требования о расследовании несчастных случаев. Возмещение полученного при этом вреда пострадавшему происходит по иным правилам, чем те, которые предусмотрены законодательством для обычных  граждан.

Не в полном объёме трудовое законодательство распространяется и на лиц, по приговору суда отбывающих наказание в местах лишения свободы. Особая категория должностных лиц государства свои права и обязанности получает не в результате заключения трудового договора, а в результате избрания на должность, например, Президент России и депутаты. Их деятельность регулируется нормами не трудового, а государственного (в широком смысле) права. Но в отношении основной массы государственных служащих нормы охраны труда каких-либо изъятий из общего правила не допускают. Полномочия работодателя государство реализует через свои (государственные) органы.

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АППАРАТ – совокупность учреждений, через которые государство реализует свои функции.

 

См. также Аппарат.

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА - Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

 

Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Государственный контроль (надзор) - проведение проверки выполнения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем при осуществлении их деятельности обязательных требований к товарам (работам, услугам), установленных федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами (обязательные требования).

 

Статья 2 Закона О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) от 8 августа 2001 года N 134-ФЗ.

 

Контроль  - процедура оценивания соответствия путем наблюдения и суждений, сопровождаемых соответствующими измерениями, испытаниями или калибровкой.

 

Пункт 3.8.2. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Контроль (надзор) за соблюдением требований технических регламентов - проверка выполнения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем требований технических регламентов к продукции, процессам производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации и принятие мер по результатам проверки.

 

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

 

Инспекционный контроль за сертифицированной продукцией - контрольная оценка соответствия, осуществляемая с целью установления, что продукция продолжает соответствовать заданным требованиям, подтвержденным при сертификации.

 

Пункт 1.12. Правил по проведению сертификации в Российской Федерации. Утв. постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 10 мая 2000 г. N 26.

 

Мероприятие по контролю - совокупность действий должностных лиц органов государственного контроля (надзора), связанных с проведением проверки выполнения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований, осуществлением необходимых исследований (испытаний), экспертиз, оформлением результатов проверки и принятием мер по результатам проведения мероприятия по контролю.

 

Статья 2 Закона О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) от 8 августа 2001 года N 134-ФЗ.

 

См. также Метеорологический контроль.

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА – физическое лицо, профессионально осуществляющее надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

 

Различают должности государ­ственных правовых инспекторов труда и государственных инспекторов по охране труда.

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОЖАРНЫЙ НАДЗОР - осуществляемая в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, деятельность по проверке соблюдения организациями и гражданами требований пожарной безопасности и принятие мер по результатам проверки.

 

Статья 1 Закона О пожарной безопасности от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ.

 

Пожарная охрана - совокупность созданных в установленном порядке органов управления, подразделений и организаций, предназначенных для организации профилактики пожаров, их тушения и проведения возложенных на них аварийно-спасательных работ.

См. также Охрана труда

 

Статья 1 Закона О пожарной безопасности от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ.

 

Пожар - неконтролируемое горение, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью граждан, интересам общества и государства.

 

Статья 1 Закона О пожарной безопасности от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ.

 

Пожарная безопасность - состояние защищенности личности, имущества, общества и государства от пожаров.

 

Статья 1 Закона О пожарной безопасности от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ.

 

См. также Безопасность.

 

Противопожарный режим - правила поведения людей, порядок организации производства и (или) содержания помещений (территорий), обеспечивающие предупреждение нарушений требований безопасности и тушение пожаров.

 

Статья 1 Закона О пожарной безопасности от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ.

 

Профилактика пожаров - совокупность превентивных мер, направленных на исключение возможности возникновения пожаров и ограничение их последствий.

 

Статья 1 Закона О пожарной безопасности от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ.

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЙ НАДЗОР - деятельность по предупреждению, обнаружению, пресечению нарушений законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в целях охраны здоровья населения и среды обитания.

 Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила) - нормативные правовые акты, устанавливающие санитарно-эпидемиологические требования (в том числе критерии безопасности и (или) безвредности факторов среды обитания для человека, гигиенические и иные нормативы), несоблюдение которых создает угрозу жизни или здоровью человека, а также угрозу возникновения и распространения заболеваний.

 

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

Ветеринарно-санитарные и фитосанитарные меры - обязательные для исполнения требования и процедуры, устанавливаемые в целях защиты от рисков, возникающих в связи с проникновением, закреплением или распространением вредных организмов, заболеваний, переносчиков болезней или болезнетворных организмов, в том числе в случае переноса или распространения их животными и (или) растениями, с продукцией, грузами, материалами, транспортными средствами, с наличием добавок, загрязняющих веществ, токсинов, вредителей, сорных растений, болезнетворных организмов, в том числе с пищевыми продуктами или кормами, а также обязательные для исполнения требования и процедуры, устанавливаемые в целях предотвращения иного связанного с распространением вредных организмов ущерба.

 

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

 

Санитарно-эпидемиологическое заключение - документ, удостоверяющий соответствие (несоответствие) санитарным правилам факторов среды обитания, хозяйственной и иной деятельности, продукции, работ и услуг, а также проектов нормативных актов, проектов строительства объектов, эксплуатационной документации.

 

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия - организационные, административные, инженерно-технические, медико-санитарные, ветеринарные и иные меры, направленные на устранение или уменьшение вредного воздействия на человека факторов среды обитания, предотвращение возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и их ликвидацию.

 

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения - состояние здоровья населения, среды обитания человека, при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности.

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ОХРАНА - функция федеральных органов государственной власти в сфере обеспечения безопасности объектов государственной охраны, осуществляемая на основе совокупности правовых, организационных, охранных, режимных, оперативно-розыскных, технических и иных мер.

 

Статья 1 Закона О государственной охране от 27 мая 1996 года N 57-ФЗ.

 

Ведомственная охрана - совокупность создаваемых федеральными органами исполнительной власти органов управления, сил и средств, предназначенных для защиты охраняемых объектов от противоправных посягательств.

 

Статья 1 Закона О ведомственной охране от 14 апреля 1999 года N 77-ФЗ.

 

Охраняемые объекты - здания, строения, сооружения, прилегающие к ним территории и акватории, транспортные средства, а также грузы, в том числе при их транспортировке, денежные средства и иное имущество (далее - имущество), подлежащие защите от противоправных посягательств.

 

Статья 1 Закона О ведомственной охране от 14 апреля 1999 года N 77-ФЗ.

 

Охрана здоровья граждан -  совокупность мер политического, экономического, правового, социального, культурного, научного, медицинского, санитарно-гигиенического и противоэпидемического характера, направленных на сохранение и укрепление физического и психического здоровья каждого человека, поддержание его долголетней активной жизни, предоставление ему медицинской помощи в случае утраты здоровья.

 

Статья 1 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

 

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЛЕСНАЯ ОХРАНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - государственная лесная охрана Российской Федерации  состоит из должностных лиц федерального органа исполнительной власти по надзору в сфере природопользования и его территориальных органов. Перечень должностных лиц государственной лесной охраны утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области лесного хозяйства.

 

Статья 77 Лесного кодекса Российской Федерации от 29 января 1997 года N 22-ФЗ.

 

Лесоустройство - лесоустройство включает в себя систему мероприятий по обеспечению рационального использования лесного фонда, повышению эффективности ведения лесного хозяйства и осуществлению единой научно-технической политики в лесном хозяйстве.

 

Статья 72 Лесного кодекса Российской Федерации от 29 января 1997 года N 22-ФЗ.

 

Лесоустройство на территории лесного фонда Российской Федерации проводится государственными лесоустроительными организациями федерального органа исполнительной власти в области лесного хозяйства. Лесоустройство выполняется по единой системе в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области лесного хозяйства.

Ведение лесного хозяйства и лесопользования без проведения лесоустройства запрещается.

 

Государственная защита должностных лиц государственной лесной охраны - должностные лица государственной лесной охраны подлежат государственной защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Статья 78 Лесного кодекса Российской Федерации от 29 января 1997 года N 22-ФЗ.

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ) - должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации.

 

Статья 1 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

Отпуск для лиц, замещающих государственные должности – отпуск для лиц, замещающих государственные должности, составляет 36 рабочих дней.

 

Указ Президента Российской Федерации от 08.05.1993 г. № 641.

 

В пересчёте на календарные дни отпуск лиц указанной категории составляет 42 дня.

 

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДОЛЖНОСТЬ - должность в государственных органах с установленным кругом обязанностей по реализации полномочий государственных органов, задач и функций государства.

 

Статья 2 Модельного закона о борьбе с коррупцией. Принят на тринадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 13-4 от 3 апреля 1999 года).

 

Государственная должность - должность в государственных органах с установленным кругом обязанностей по реализации полномочий государственных органов, задач и функций государства.

Преамбула Модельного закона об основах государственной службы. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-5 от 15 июня 1998 года.)

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ (ОТВЕТСТВЕННЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ) - должности, установленные конституцией и законами государства для непосредственного исполнения полномочий государственных органов.

 

Статья 2. Модельного закона о борьбе с коррупцией. Принят на тринадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 13-4 от 3 апреля 1999 года).

 

Государственные должности государственной власти - должности, установленные конституцией и законами государства для непосредственного исполнения полномочий государственных органов.

 

Преамбула Модельного закона об основах государственной службы. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-5 от 15 июня 1998 года).

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ - должности, учрежденные в установленном законодательством порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности государственной власти, а также должности, учрежденные государственными органами для обеспечения исполнения их полномочий.

 

Статья 2 Модельного закона о борьбе с коррупцией. Принят на тринадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 13-4 от 3 апреля 1999 года).

 

Государственные должности государственной службы - должности, учрежденные в установленном законодательством порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности государственной власти, а также должности, учрежденные государственными органами для обеспечения исполнения их полномочий.

 

Преамбула Модельного закона об основах государственной службы. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-5 от 15 июня 1998 года).

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА - лица, занимающие государственные должности (государственные должности государственной власти и государственные должности государственной службы).

 

Статья 2 Модельного закона о борьбе с коррупцией. Принят на тринадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 13-4 от 3 апреля 1999 года).

 

Служилые люди – физические лица, находившиеся на государственной службе в Русском государстве XIV - начала XVIII веков.

 

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).

 

Статья 3 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу (федеральная гражданская служба) и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации (гражданская служба субъектов Российской Федерации).

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОРГАН - образованная в соответствии с законодательством государства составная часть государственного аппарата, наделенная соответствующей компетенцией и производной от нее структурой, осуществляющая в присущих ей организационно-правовых формах государственно-властные полномочия.

 

Статья 2 Модельного закона о борьбе с коррупцией. Принят на тринадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 13-4 от 3 апреля 1999 года).

 

Государственный орган - образованная в соответствии с законодательством государства составная часть государственного аппарата, наделенная соответствующей компетенцией и производной от нее структурой, осуществляющая в присущих ей организационно-правовых формах государственно-властные полномочия.

 

Преамбула Модельного закона об основах государственной службы. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-5 от 15 июня 1998 года).

 

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ - предоставление малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, а также иным категориям граждан, указанным в настоящем Федеральном законе, социальных пособий, субсидий, социальных услуг и жизненно необходимых товаров.

 

Статья 1 Закона О государственной социальной помощи от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ.

 

Пайковый уголь - мера социальной поддержки, предусматривающая предоставление угля для бытовых нужд в соответствии с настоящим Федеральным законом.

 

Статья 1. Закона О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ.

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ - государственное социальное страхование является частью системы социального обеспечения, организованной государством в интересах застрахованных с целью обеспечения государственных гарантий от возможных последствий социальных и/или профессиональных рисков и заключается в материальном обеспечении застрахованных лиц, оказании им социальной, медицинской и реабилитационной помощи.

 

Статья 1 Модельного закона о государственном социальном страховании. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-4 от 6 декабря 1997 года).

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НУЖДЫ - потребности Российской Федерации в товарах (работах, услугах), обеспечиваемые за счет средств федерального бюджета и внебюджетных источников финансирования.

 

Статья 2 Закона О конкурсах на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд от 6 мая 1999 года N 97-ФЗ.

 

Государственные нужды - федеральные потребности и потребности субъектов Российской Федерации в сельскохозяйственной продукции, сырье и продовольствии.

 

Статья 1 Закона О закупках и поставках сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия для государственных нужд от 2 декабря 1994 года N 53-ФЗ.

 

Государственные нужды - под государственными нуждами понимаются обеспечиваемые в соответствии с расходными обязательствами Российской Федерации или расходными обязательствами субъектов Российской Федерации за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов Российской Федерации и внебюджетных источников финансирования потребности Российской Федерации в товарах, работах, услугах, необходимых для осуществления функций Российской Федерации (в том числе для реализации федеральных целевых программ), для исполнения международных обязательств Российской Федерации, в том числе для реализации межгосударственных целевых программ, в которых участвует Российская Федерация (далее также - федеральные нужды), либо потребности субъектов Российской Федерации в товарах, работах, услугах, необходимых для осуществления функций субъектов Российской Федерации, в том числе для реализации региональных целевых программ (далее также - нужды субъектов Российской Федерации).

 

Статья 3 Закона О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ.

 

Муниципальные нужды - под муниципальными нуждами понимаются обеспечиваемые за счет средств местных бюджетов в соответствии с расходными обязательствами муниципальных образований потребности муниципальных образований в товарах, работах, услугах, необходимых для решения вопросов местного значения и осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и (или) законами субъектов Российской Федерации.

 

Статья 3 Закона О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ.

 

Конкурс - способ выявления поставщика (исполнителя) товаров (работ, услуг) для государственных нужд, обеспечивающего лучшие условия исполнения государственного контракта.

 

 Статья 2 Закона О конкурсах на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд от 6 мая 1999 года N 97-ФЗ.

 

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА - профессиональная деятельность лиц, замещающих государственные должности государственной службы по обеспечению исполнения полномочий государственных органов.

 

Преамбула Модельного закона об основах государственной службы. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-5 от 15 июня 1998 года).

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЛУЖАЩИЙ - лицо, замещающее оплачиваемую государственную должность государственной службы и в соответствии с законодательством государства осуществляющее должностные обязанности по исполнению полномочий государственных органов.

 

Преамбула модельного закона об основах государственной службы. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-5 от 15 июня 1998 года).

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА -    установленные правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

 

Статья 211 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

 

Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

 

Государственная экспертиза условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности - государственная экспертиза условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности представляет собой систему мер по осуществлению контроля за соответствием заявленных лицензионных видов деятельности нормативным требованиям охраны труда с последующим предоставлением соискателю лицензии или лицензиату заключения государственной экспертизы условий труда субъекта Российской Федерации.

 

Пункт 3 Методических рекомендаций по проведению государственной экспертизы условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности. Приложение к Постановлению Минтруда России от 2 июля 2001 г. N 53.

 

Задачей государственной экспертизы условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности является контроль за обеспечением на объектах лицензионной деятельности условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников, при получении, продлении или расширении соответствующей лицензии.

Государственная экспертиза условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности и выдача экспертного заключения производится в течении не более 15 дней со дня получения соответствующим федеральным территориальным органом надзора и контроля или органом по труду субъекта РФ заявления соискателя лицензии, лицензиата или запроса лицензирующего органа. Для решения вопроса о выдаче или отказе в выдаче положительного заключения проверяется соблюдение требований законодательных и других нормативных правовых актов о труде и охране труда в части:

наличие и структура службы охраны труда;

наличие комитета (комиссии) по охране труда;

назначение лиц, ответственных за безопасность производственного процесса и специальных работ;

прохождение обучения, специального обучения и стажировки, инструктажей, проверки знаний по охране труда;

наличие инструкций по охране труда и их содержательность;

проведение медицинских осмотров;

регулирование труда женщин и лиц моложе 18 лет;

обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты;

санитарно-бытовое и лечебно профилактическое обслуживание работников;

проведение работ по аттестации рабочих мест;

наличие в коллективном договоре обязательств работодателя в области условий и охраны труда;

наличие перечня тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

результаты расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

соблюдение норм труда и отдыха работников;

результаты проверок условий и охраны труда;

другие вопросы.

Разрешение разногласий при отказе выдачи положительного заключения производится в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

Экспертиза – исследование, проведение которого требует специальных познаний. 

 

Технический эксперт - лицо, обладающее специальными знаниями или опытом применительно к объекту, подвергаемому аудиту (проверке).

 

Пункт 3.9.11 Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Эксперт по аккредитации - лицо, признанное аккредитующим органом компетентным для участия в работах по аккредитации.

 

Пункт 1.9. Общих правил по проведению аккредитации в Российской Федерации. Утв. постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 30 декабря 1999 г. N 72.

 

ГРАЖДАНСКИЙ ПЕРСОНАЛ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЫ - на гражданский персонал федеральных органов государственной охраны распространяется действие федерального законодательства о труде и нормативных правовых актов, устанавливающих особенности государственной службы и работы в федеральных органах государственной охраны.

 

Статья 21 Закона О государственной охране от 27 мая 1996 года N 57-ФЗ.

 

См также Персонал.

 

Гражданскому персоналу федеральных органов государственной охраны запрещается заниматься предпринимательской деятельностью или оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении такой деятельности. Гражданский персонал федеральных органов государственной охраны не вправе совмещать службу или работу с другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению ими служебных обязанностей, за исключением случаев, если это вызвано служебной необходимостью.

 

ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

 

Статья 13 Закона о государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

ГРАФИК ОТПУСКОВ -  план предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков на календарный год.

 

Утверждённый работодателем график отпусков является локальным нормативным актом, поскольку устанавливает правило, обязательное не только для каждого работника в отдельности, но и для всех работников в целом.

 

ГРУППОВОЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ – несчастный случай на производстве с количеством пострадавших два человека и более.

 

Статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Д

 

ДАВНОСТЬ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ – пресекательный срок, истечение которого исключает возможность привлечения виновного к дисциплинарной ответственности.

 

ДАТА ФАКТИЧЕСКОГО ПОЛУЧЕНИЯ ДОХОДА - при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

 

Статья 223 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

 

ДЕЖУРСТВО – состояние готовности к исполнению служебных обязанностей  во внерабочее время.

 

Проводится по приказу работодателя как непосредственно на рабочем месте, так и за его пределами. Компенсируется отгулами. Порядок предоставления и использования отгулов устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

 

ДЕЗЕРТИРСТВО - самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу.

 

Статья 338 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА - действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

 

Статья 43 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

 

ДЕКЛАРАЦИЯ О ДОХОДАХ - документ, содержащий сведения о фактически полученных доходах и произведенных расходах физического лица, представляемый в налоговый орган.

 

ДЕКЛАРАЦИЯ ПРАВ ТРУДЯЩЕГОСЯ И ЭКСПЛУАТИРУЕМОГО НАРОДА - конституционный акт Советского государства. Принята 12(25) января 1918 г. 3-м Всероссийским съездом Советов. Провозгласила Россию Республикой Советов.

 

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК – отпуск по беременности и родам.

 

ДЕЛИКТ – нарушение правовых норм, обусловившее причинение внедоговорного вреда.

 

Деликтоспособность – способность нести юридическую ответственность за  свои действия.

 

Примерно 40% несчастных случаев на работе происходят в результате деликта, что обусловило не причинно-следственный, а страховой характер возмещения вреда пострадавшим.   

 

ДЕМОБИЛИЗАЦИЯ – увольнение военнослужащих из Вооруженных сил после окончания войны или прекращения срока действительной военной службы.

 

 Военное положение -  особый правовой режим, вводимый на территории Российской Федерации или в отдельных ее местностях в соответствии с Конституцией Российской Федерации Президентом Российской Федерации в случае агрессии против Российской Федерации или непосредственной угрозы агрессии.

 

Статья 1 Федерального конституционного закона О военном положении от 30 января 2002 года N 1-ФКЗ.

 

В период действия военного положения запрещены забастовки и иные способы приостановления или прекращения деятельности организаций. Граждане, находящиеся на территории, на которой введено военное положение, обязаны участвовать в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в выполнении работ для нужд обороны, ликвидации последствий применения противником оружия, восстановлении поврежденных (разрушенных) объектов экономики, систем жизнеобеспечения и военных объектов, а также в борьбе с пожарами, эпидемиями и эпизоотиями, вступать в специальные формирования.

 

ДЕНЕЖНОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ - денежное довольствие военнослужащих состоит из месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (оклад по воинской должности) и месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (оклад по воинскому званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащих (оклад денежного содержания), месячных и иных дополнительных выплат (дополнительные выплаты).

 

Статья 12 Закона О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ.

 

Размеры окладов по типовым воинским должностям и окладов по воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, устанавливаются не ниже размеров должностных окладов и надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд соответствующих категорий государственных служащих федеральных органов исполнительной власти.

 

Денежное довольствие сотрудников - денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат.

 

Статья 1 Закона О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов российской федерации на иные условия службы (работы) от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ.

 

Сотрудникам ежемесячно выплачивается денежная продовольственная компенсация в размере, определяемом Правительством Российской Федерации, но не ниже размера денежной компенсации, выплачиваемой взамен продовольственного пайка, устанавливаемого для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Размеры окладов по типовым штатным должностям и окладов по специальным званиям сотрудников устанавливаются не ниже размеров должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд соответствующих категорий государственных служащих федеральных органов исполнительной власти.

Соответствие основных типовых штатных должностей и специальных званий сотрудников государственным должностям федеральной государственной службы и квалификационным разрядам государственных служащих федеральных органов исполнительной власти, а также соотношение окладов по другим типовым штатным должностям сотрудников устанавливаются Президентом Российской Федерации.

 

ДЕНЬ ВЫХОДНОЙ – еженедельный непрерывный отдых.

 

         

ДЕНЬ ОБРАЩЕНИЯ ЗА ТРУДОВОЙ ПЕНСИЕЙ (ЧАСТЬЮ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ) - день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

 

Статья 19 Закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ.

 

Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, то днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.

 

ДЕНЬ ОБРАЩЕНИЯ ЗА НАЗНАЧЕНИЕМ ПЕНСИИ - днем обращения за назначением пенсии считается день подачи в соответствующий пенсионный орган заявления о назначении пенсии со всеми необходимыми документами, а при пересылке заявления и документов по почте - дата их отправления.

 

Статья 54 Закона О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей от 12 февраля 1993 года N 4468-1.

 

В случаях, когда к заявлению о назначении пенсии приложены не все необходимые для решения данного вопроса документы, заявителю разъясняется, какие документы он должен представить дополнительно. При представлении им этих документов до истечения трех месяцев со дня получения указанного разъяснения днем обращения за пенсией считается день подачи заявления или дата отправления документов по почте.

 

ДЕНЬ ОБРАЩЕНИЯ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ПО СТРАХОВАНИЮ - день подачи страховщику застрахованным, его доверенным лицом или лицом, имеющим право на получение страховых выплат, заявления на получение обеспечения по страхованию.

 

Статья 15 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ - последний день  работы работника.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

ДЕНЬ УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ - день предъявления страхователем в банк (иную кредитную организацию) платежного поручения о перечислении страховых взносов при наличии достаточного денежного остатка на счете страхователя, а при уплате наличными денежными средствами - день внесения в банк (иную кредитную организацию) или кассу органа местного самоуправления либо организацию федеральной почтовой связи денежной суммы в счет уплаты страховых взносов.

 

Статья 22.1. Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

ДЕНЬ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА – 08 июня.

 

Указ Президента Российской Федерации от 27 октября 2000 г. № 1796.

 

ДНИ РАБОЧИЕ ПОГОЖИЕ – условие договора морской перевозки груза, учитывающее хорошие погодные условия.

 

ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО - состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (дополнительные выплаты).

Статья 50 Закона о государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

 

ДЕПОЗИТ – начисленная работнику, но неполученная им заработная плата, возвращенная работодателем в банк на хранение.

 

Депозит - денежные средства или ценные бумаги, помещаемые на хранение в кредитные учреждения и подлежащие возврату внесшему их лицу по наступлении определенных условий.

 

ДЕПРЕМИРОВАНИЕ – лишение премированного работника начисленной, но неполученной им премии.

 

См. также – Премия.

 

ДЕПУТАТ - лицо, избранное избирателями соответствующего избирательного округа в представительный орган государственной власти или в представительный орган муниципального образования на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании.

 

Статья 2 Закона Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ.

 

Депутат Государственной Думы - Депутатом Государственной Думы может быть избран гражданин Российской Федерации, достигший 21 года и имеющий право участвовать в выборах.

 

Статья 97 Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.

 

Депутаты Государственной Думы работают на профессиональной постоянной основе. Депутаты Государственной Думы не могут находиться на государственной службе, заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

 

ДЕТСКИЙ ТРУД – труд лиц, не достигших трудоспособного возраста.

 

ДЕТИ, НАХОДЯЩИЕСЯ В ТРУДНОЙ ЖИЗНЕННОЙ СИТУАЦИИ - дети, оставшиеся без попечения родителей; дети-инвалиды; дети с ограниченными возможностями здоровья; дети - жертвы вооруженных и межнациональных конфликтов, экологических и техногенных катастроф, стихийных бедствий; дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев; дети, оказавшиеся в экстремальных условиях; дети - жертвы насилия; дети, отбывающие наказание в виде лишения свободы в воспитательных колониях; дети, находящиеся в специальных учебно-воспитательных учреждениях; дети, проживающие в малоимущих семьях; дети с отклонениями в поведении; дети, жизнедеятельность которых объективно нарушена в результате сложившихся обстоятельств и которые не могут преодолеть данные обстоятельства самостоятельно или с помощью семьи.

 

Статья 1 Модельного закона об основных гарантиях прав ребенка в государстве. Принят на четырнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 14-9 от 16 октября 1999 года).

 

Дети – человеческие существа, в период от рождения до достижения ими совершеннолетия.

См. также Ребёнок, Несовершеннолетние.

 

ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ - лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

 

Статья 3.11. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

Дисквалификация как мера административной ответственности может быть применена только судом к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

 

ДИСКРИМИНАЦИЯ – нарушение или уничтожение равенства по какому-либо признаку.

 

Чаще всего дискриминируют по поводу половой, расовой или религиозной принадлежности.

 

Пол – обеспечивающая организму возможность размножаться  совокупность признаков, по которым различаются мужские и женские особи.

 

Раса – общность людей на основе единого происхождения  и физических особенностей.

 

Религия – мировоззрение, основанное на вере в бога или сверхъестественные силы.

  См. также Национальность.

 

ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ – система лечебно-профилактических мероприятий, осуществляемая диспансерами и поликлиниками.

 

ДИСПОЗИЦИЯ ТРУДОПРАВОВОЙ НОРМЫ – составная часть трудоправовой нормы, содержащая установленное данной нормой конкретное правило поведения.

 

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

Статья 189 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

 

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ – порядок фактических отношений, установившийся в результате  реализации норм трудового права.

 

Дисциплина - порядок фактических общественных отношений, установившейся в результате  реализации социальных норм.

 

ДИСЦИПЛИНА СЛУЖЕБНАЯ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

 

Статья 56 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

Представитель нанимателя в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.

Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

 

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ - мера воздействия за совершение дисципли­нарного проступка.

 

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

 

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

 

Статья 57 Закона О государственной гражданской службе российской федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

Представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской службы; увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

Грубое нарушение трудовых обязанностей - в  качестве  грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  следует, в   частности,  расценивать  неисполнение  возложенных  на  этих  лиц трудовым  договором  обязанностей, которое могло  повлечь  причинение вреда  здоровью  работников  либо  причинение  имущественного  ущерба организации.

        

 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

 

ДИПЛОМАТИЧЕСКАЯ СЛУЖБА - профессиональная деятельность граждан в государственных органах, осуществляющих внешнеполитическую деятельность государства в соответствии с конституцией, законодательством и международными договорами государства, Венской конвенцией о дипломатических сношениях.

 

 Статья 1 Модельного закона о дипломатической службе. Принят на пятнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 15-9 от 13 июня 2000 года).

 

ДОВОЛЬСТВИЕ – продовольственное, вещевое и денежное снабжение военнослужащего.

 

ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  - договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

 

Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

ДОГОВОР ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ (ДОГОВОР ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ) - договор страхования, по которому страховщик обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию) при наступлении предусмотренного в договоре события (страхового случая) возместить потерпевшим причиненный вследствие этого события вред их жизни, здоровью или имуществу (осуществить страховую выплату) в пределах определенной договором суммы (страховой суммы). Договор обязательного страхования заключается в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, и является публичным.

 

Статья 1 Закона Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.

 

ДОГОВОРЫ НА ВЫПОЛНЕНИЕ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ РАБОТ, ОПЫТНО-КОНСТРУКТОРСКИХ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ РАБОТ - по договору на выполнение научно-исследовательских работ исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ - разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее.

 

Статья 769 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года N 14-ФЗ.

 

Исполнитель обязан провести научные исследования лично. Он вправе привлекать к исполнению договора на выполнение научно-исследовательских работ третьих лиц только с согласия заказчика.

При выполнении опытно-конструкторских или технологических работ исполнитель вправе, если иное не предусмотрено договором, привлекать к его исполнению третьих лиц. К отношениям исполнителя с третьими лицами применяются правила о генеральном подрядчике и субподрядчике.

 

Проектирование и разработка - совокупность процессов, переводящих требования в установленные характеристики или нормативную и техническую документацию на продукцию, процесс или систему.

 

Пункт 3.4.4. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Термины "проектирование" и "разработка" иногда используют как синонимы, а иногда - для определения различных стадий процесса проектирования и разработки в целом.

Для обозначения объекта проектирования и разработки могут применяться определяющие слова (например, проектирование и разработка продукции или проектирование и разработка процесса).

 

ДОКУМЕНТ - материальный носитель с зафиксированной на нем информацией в виде текста, звукозаписи (фонограммы), изображения или их сочетания, предназначенный для передачи во времени и пространстве в целях общественного использования и хранения.

 

Федеральный закон Об обязательном экземпляре документов от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ.

 

Документ - информация и соответствующий носитель.

 

Пункт 3.7.2. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

     

Носитель может быть бумажным, магнитным, электронным или оптическим компьютерным диском, фотографией или эталонным образцом или комбинацией из них. Комплект документов, например технических условий и записей, часто называется "документацией".

 

Документ - зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать.

 

Пункт 2.1.3. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

 

Архивный документ - материальный носитель с зафиксированной на нем информацией, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и подлежит хранению в силу значимости указанных носителя и информации для граждан, общества и государства.

 

Статья 3 Закона Об архивном деле в Российской Федерации от 22 октября 2004 года N 125-ФЗ.

 

Нормативный документ – документ, устанавливающий правила, общие принципы или характеристики, касающиеся различных видов деятельности и их результатов.

 

Пункт 3.3. Государственного стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 1.0-92 Государственная система стандартизации Российской федерации.

 

Термин нормативный документ является родовым.

 

Официальный документ - документ, созданный юридическим или физическим лицом, оформленный и удостоверенный в установленном порядке.

 

Пункт 2.1.23. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

 

Подлинный документ - документ, сведения об авторе, времени и месте создания которого, содержащиеся в самом документе или выявленные иным путем, подтверждают достоверность его происхождения.

Пункт 2.1.26. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

 

 Подлинник (официального) документа - первый или единичный экземпляр официального документа.

 

Пункт 2.1.27. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

 

Служебный документ - официальный документ, используемый в текущей деятельности организации.

 

Пункт 2.1.24. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

 

Бланк документа - набор реквизитов, идентифицирующих автора официального письменного документа.

 

Пункт 2.1.44. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

 

Копия документа - документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы.

 

Пункт 2.1.29. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

 

Реквизит документа - обязательный элемент оформления официального документа.

 

Пункт 2.1.39. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

 

Производитель документов - юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности или физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, осуществляющие подготовку, публикацию (выпуск) и рассылку (передачу, доставку) обязательного экземпляра (издатель, редакция средства массовой информации, производитель фонограммы, производитель аудиовизуальной продукции, организация по производству телерадиопродукции и телерадиовещательная организация, организации, осуществляющие научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы, и иные лица, осуществляющие подготовку, публикацию (выпуск) и рассылку (передачу, доставку) обязательного экземпляра.

 

Федеральный закон Об обязательном экземпляре документов от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ.

 

Получатель документов - юридическое лицо, наделенное правом получения, хранения и общественного использования обязательного экземпляра на безвозмездной или возмездной основе.

 

Федеральный закон Об обязательном экземпляре документов от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ.

 

Национальный библиотечно-информационный фонд документов Российской Федерации - собрание всех видов обязательного экземпляра, комплектуемое на основе обязательного бесплатного экземпляра, распределяемое между книжными палатами, библиотеками, органами научно-технической информации, предназначенное для постоянного хранения и общественного использования.

 

Федеральный закон Об обязательном экземпляре документов от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ.

 

Документирование - запись информации на различных носителях по установленным правилам.

 

Пункт 2.1.32. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

 

Документированная информация (документ) - зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать.

 

Статья 2 Закона Об информации, информатизации и защите информации от 20 февраля 1995 года N 24-ФЗ.

 

Документооборот - движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправления.

 

Пункт 2.1.60. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

 

ДОЛЖНОСТЬ  -  первичная штатная единица, опре­деляющая содержание и объем полномочий зани­мающего ее работника

 

Должность – пост, служебное положение.

 

ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО - лицо, наделенное в соответствии с законодательством государства компетенцией по осуществлению функций органов государственной власти или ее структурных единиц.

 

Преамбула Модельного закона об основах государственной службы. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-5 от 15 июня 1998 года).

 

Должностное лицо - под должностным лицом следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.

 

Статья 2.4. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.

 

Должностные лица - должностными лицами признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.

 

Статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

Должностные лица - лица, занимающие должности в органах управления организации (лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, члены правления, члены совета директоров (наблюдательного совета), а также руководители структурных подразделений организации, внутренний контролер.

 

 Статья 3 Типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2005 г. N 383.

 

ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ - лицо, обладающее собственной компетенцией по реализации вопросов, отнесенных законодательством к ведению государственной службы органов государственной власти или ее структурных единиц.

 Преамбула Модельного закона об основах государственной службы. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-5 от 15 июня 1998 года).

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - должностными лицами таможенных органов Российской Федерации являются граждане, занимающие должности в указанных органах, которым в установленном порядке присвоены специальные звания или квалификационные разряды.

 

Статья 3 Закона О службе в таможенных органах Российской Федерации от 21 июля 1997 года N 114-ФЗ.

 

В целях технического обеспечения деятельности таможенных органов в их штатных расписаниях предусматриваются соответствующие должности работников таможенных органов. Перечень указанных должностей определяется руководителем Федеральной таможенной службы.

Трудовые отношения работников таможенных органов регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

 

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ - должности, учрежденные муниципальными правовыми актами для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления, а также полномочий депутата, выборного должностного лица местного самоуправления.

 

Статья 1 Проекта Федерального закона О муниципальной службе в Российской Федерации.

 

ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ - должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также - подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

 

Статья 9 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы: высшие должности гражданской службы;  главные должности гражданской службы; ведущие должности гражданской службы; старшие должности гражданской службы; младшие должности гражданской службы.

Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

 

ДОХОДЫ ОТ ИСТОЧНИКОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ДОХОДЫ ОТ ИСТОЧНИКОВ ЗА ПРЕДЕЛАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ -

страховые выплаты при наступлении страхового случая, полученные от российской организации и (или) от иностранной организации в связи с деятельностью ее постоянного представительства в Российской Федерации;

вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации;

пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные налогоплательщиком в соответствии с действующим российским законодательством или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее постоянного представительства в Российской Федерации.

 

Статья 208 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

 

ДОПУСТИМЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - условия труда,  характеризующиеся  такими уровнями факторов   среды   и   трудового процесса, которые  не  превышают уровней, установленных гигиеническими  нормативами для рабочих мест,  а возможные изменения функционального    состояния   организма восстанавливаются         во        время регламентированного отдыха или  к  началу следующей смены  и  не  должны  оказывать неблагоприятного воздействия в  ближайшем и   отдаленном   периоде   на  состояние здоровья  работающих   и   их   потомство.

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ - повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка.

 

Пункт 7 постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. № 610 Об утверждении типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

 

ДОХОДЫ, НЕ ПОДЛЕЖАЩИЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ (ОСВОБОЖДАЕМЫЕ ОТ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ) - не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц.

Государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, при этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

Пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством;

Все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:

возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения;

оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;

увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;

гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими своих служебных обязанностей;

возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;

исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Доходы, не превышающие 2000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период:

суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;

возмещение (оплата) работодателями своим работникам, их супругам, родителям и детям, бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом.

 

Статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

 

При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в пределах норм, установленных в соответствии с действующим законодательством, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.

 

ДОКУМЕНТЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ - архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем.

 

Статья 3 Закона Об архивном деле в Российской Федерации от 22 октября 2004 года N 125-ФЗ.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ – нормативный акт, определяющий  полномочия и ответственность работника при осуществлении им трудовой функции по конкретной должности.

 

ДОМРАБОТНИЦА – представитель семейного персонала, прислуга, по найму выполняющая хозяйственные работы в чужой семье.

См. также Персонал, Семейный персонал.

 

ДОПУСТИМЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - условия труда, характери­зующиеся такими уровнями фак­торов среды и трудового процес­са, которые не превышают уровней, установленных гигиени­ческими нормативами для рабочих помещений, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регла­ментированного отдыха или к на­чалу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздей­ствия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья ра­ботающих и их потомство.

 

Постановление Главного государственного сани­тарного врача РФ от 23.04.1999 № б/н Р 2.2.755-99 Гигиенические кри­терии оценки и классификация ус­ловий труда по показателям вред­ности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового про­цесса.

 

Допус­тимые условия труда условно от­носят к безопасным.

 

ДОСРОЧНОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ – мера юридической ответственности в виде увольнения лица, совершившего дисциплинарный проступок, до истечения срока действия трудового договора.

 

ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ - второй или следующий за ним экземпляр трудовой книжки, равный подлиннику по юридической силе.

 

Дубликат – второй или следующий за ним экземпляр документа, равный подлиннику по юридической силе.

 

Юридическая сила документа - свойство официального документа, сообщаемое ему действующим законодательством, компетенцией издавшего его органа и установленным порядком оформления.

 

Пункт 2.1.25. Государственного стандарта российской федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

 

 

 

 

Е

 

ЕДИНОНАЧАЛИЕ – форма управления, при которой руководство осуществляется одним органом (физическим лицом).

 

ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ - налог, предназначенный для мобилизации средств на государственное социальное (в т.ч. пенсионное) и медицинское обеспечение работающих.

 

Налог - обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований.

 

Статья 8 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

 

Налогоплательщики - налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

 

Статья 207 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

 

Налоговая база - при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

 

Статья 210 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

 

Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.

При определении налоговой базы не учитываются доходы, полученные в виде страховых выплат в связи с наступлением соответствующих страховых случаев:

1) по договорам обязательного страхования, осуществляемого в порядке, установленном действующим законодательством;

3) по договорам, предусматривающим возмещение вреда жизни, здоровью и медицинских расходов (за исключением оплаты санаторно-курортных путевок);

4) по договорам добровольного пенсионного страхования, заключенным со страховыми организациями, если такие выплаты осуществляются при наступлении пенсионных оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Налоговый период - налоговым периодом признается календарный год.

 

Статья 216 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

 

Налоговые ставки - налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

 

Статья 224 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

 

Налоговые агенты - российские организации, индивидуальные предприниматели и постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы.

 

Статья 226 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

 

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

 

Объект налогообложения - доход, полученный налогоплательщиками:

от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации;

от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

 

 Статья 209 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

 

Недоимка - сумма страховых взносов, не уплаченная в установленный срок.

 

Статья 22.1. Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Недоимка - сумма налога или сумма сбора, не уплаченная в установленный законодательством о налогах и сборах срок.

 

Статья 11 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

 

См. также Сбор.

 

ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ – нормативный акт, регулирующий вопросы тарифика­ции труда путём присвое­ния квалификационных разрядов, установления наименования про­фессий, составления профессио­нальных образовательных программ по подготовке кадров и тарифно-квалификационные характеристик работ и профессий рабочих, сгруппиро­ванные в разделы по видам работ и производств, а также по отраслям.

 

ЕЖЕДНЕВНЫЙ (МЕЖДУСМЕННЫЙ) ОТДЫХ – период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат..

 

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ ОТДЫХ – период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным) должен быть начат.

 

          См. Выходной день.

 

ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК – самое продолжительное время отдыха за рабочий год с сохранением места работы и среднего заработка и специальным порядком предоставления. 

 

 

 

 

Ж

 

ЖИЗНЬ – биологическая деятельность организма, обладающего  способностью к непрерывному обмену веществ и энергии с окружающим миром.

 

Когда с юридической точки зрения жизнь человека  возникает и когда прекращается? Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к такой категории как право на жизнь. Следует отметить, что в Конституциях СССР, а до начала 1990-х г. и в Конституциях  РСФСР, право на жизнь своего нормативного закрепления не находило. Оно сформулировано в Декларации прав и свобод человека и гражданина,[1] откуда Законом РФ от 21.04.92 г. было перенесено в Конституцию РСФСР. В Конституции России 1993 г. право на жизнь закреплено в статье 20.

С какого момента возникает, и, следовательно, подлежит защите право на жизнь. Единства среди правоведов по этому поводу нет. Согласно одной позиции, право на жизнь возникает до рождения человека,[2] поэтому аборт, основанный только на воле матери (без медицинских показателей) – ограничение права на жизнь.

По другой версии – право на жизнь возникает  с момента рождения. В соответствии со ст. 36 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. каждая женщина имеет право самостоятельно решать вопрос о материнстве. (Аборт производится при сроке беременности до 12 недель – по желанию женщины, при сроке беременности до 22 недель – по социальным показателям, независимо от срока беременности – при желании женщины и наличии медицинских показаний). Перечень социальных показаний установлен Постановлением Правительства РФ  «О перечне социальных показаний для искусственного прерывания беременности» от  11 августа 2003 г. Одним из таких показаний является, например, беременность, наступившая в результате изнасилования. По мнению некоторых авторов, это свидетельствует о том, что Россия не признаёт за эмбрионом права на жизнь и допускает возникновение  такого права возможно только после рождения человека. [3]

Жизнь человека прекращается в момент его смерти. В соответствии со ст. 9 Закона РФ «О трансплантации органов и (или) тканей человека»  от 22 декабря 19992 г. заключение о смерти даётся на основе констатации необратимой гибели всего головного мозга (смерть мозга), установленной в соответствии с процедурой, утверждённой Минздравом РФ. В развитие закона Минздрав РФ разработал приказ от 20 декабря 2001 г. « Об утверждении Инструкции по констатации смерти человека на основании диагноза смерти мозга»

Приказом Минздрава РФ «Об утверждении Инструкции по определению критериев и порядка определения смерти человека , прекращения реанимационных мероприятий» от 04 марта 2003 г. установлено, что смерть человека констатируется при смерти мозга или биологической смерти человека (необратимой гибели человека).

Право на жизнь обеспечивается комплексом правовых средств, закреплённых как в Конституции РФ, так и в отраслевом законодательстве, включая Трудовой кодекс РФ. М. Авдеенкова и Ю. Дмитриев предлагают такую их классификацию.

Во-первых, это конституционные гарантии, которые получают свою конкретизацию в законодательных и иных правовых актах, определяющих  организационные, финансовые и другие условия их реализации;

Во-вторых, это правовые нормы, определяющие границы применения опасных для жизни и здоровья людей препаратов, орудий, механизмов, физической силы;

В-третьих, это меры ответственности, установленные за действия, причиняющие  вред жизни и здоровью человека или создающие опасность причинения такого вреда.

При этом обязанность государства по защите права на жизнь распространяется, в том числе на ситуации, опасные для жизни, в которые себя поставил сам человек, например, военный, сотрудник МЧС и др. Если это социально-необходимый риск, государство одобряет его, устанавливая повышенные меры социальной защиты для такой категории граждан. Если риск необходим только самому рискующему, например, альпинисту, государство устанавливает только пределы безопасности и не вмешивается в ситуацию, если эти пределы соблюдаются.[4] 

 

ЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ – изолированное помещение для проживания как совокупность жилой площади (комнаты, комнат) и нежилой площади (помещений вспомогательного использования).

 

Жилая площадь – часть жилого помещения в виде комнаты (комнат), предназначенного для непосредственного проживания.

            Работодатель может предоставлять работнику жилую площадь или жилое помещение на период трудовых отношений.

 

ЖУРНАЛИСТ - под журналистом понимается лицо, занимающееся редактированием, созданием, сбором или подготовкой сообщений и материалов для редакции зарегистрированного средства массовой информации, связанное с ней трудовыми или иными договорными отношениями либо занимающееся такой деятельностью по ее уполномочию.

 

Статья 2 Закона О средствах массовой информации от 27 декабря 1991 года N 2124-1.

З

 

ЗАБАСТОВКА - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

 

Статья 398 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

 

Статья 2 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года

 

Незаконная забастовка - забастовка, объяв­ленная или не прекращенная вопреки требованиям действующего законодательства.

 

Оговорка о забастовке - условие договора морской перевозки, определяющее действия сторон в случае забастовки докеров при погрузке или разгрузке.

 

ЗАБОЛЕВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ – заболевание, повлекшее за собой снижение, утрату либо прекращение работоспособности и/или трудоспособности, если оно получено в процессе трудовой деятельности в результате воздействия на работающего опасного фактора.

 

ЗАВОД – предприятие по промышленному изготовлению средств производства.

 

ЗАДАЧА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ –  создание условий, обеспечивающих достижение   цели правового регулирования.

 

С позиций науки управления достижение объявленной цели невозможно без решения конкретных проблем, которые возникают на пути к ней. Задача или проблема (т.е. то, что требует решения), по характеру действий, необходимых для её разрешения, может носить конструктивный характер, например, задача наделения субъекта  дополнительными полномочиями, без которых он не справиться с реализаций своей функции в полном объёме, либо  деструктивный характер, например, задача упразднения структуры, препятствующей достижению цели. В любом случае, это будет преодолением препятствий на пути к цели.

Задача всегда носит прикладной характер  по сравнению с целью. Цель государства -  борьба с преступностью, соответствующая задача – координация действий правоохранительных органов. Цель работодателя – снизить на предприятии травматизм, соответствующая задача – обеспечить каждого работника средствами индивидуальной защиты.

С учётом особенностей «дерева целей» задачи вышестоящего уровня могут одновременно быть целью нижестоящего. Например, для бухгалтерии предприятия обеспечение каждого работника средствами индивидуальной защиты может быть целью, а соответствующей задачей – изыскание для этого необходимых денежных средств. Непонимание такой особенности вносит немалую путаницу и в этот вопрос. Дошло до того, что попытки теоретического обоснования различия целей и задач объявлялись несостоятельными с точки зрения этимологии русского языка! [5]

Правовое регулирование определяет свои задачи, как создание условий (ст. 1 Трудового кодекса РФ), т.е. как нормативное предоставление возможностей для достижения цели правового регулирования. Это и наделение субъектов необходимыми полномочиями, и гарантия для их реализации, и учреждения механизма разрешения возникающих конфликтов, и т.п.

 

ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

Статья 1 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ЗАДАЧИ ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВОГО КОДЕКСА РСФСР - Исправительно-трудовой кодекс Российской Советской Федеративной Социалистической Республики имеет своей задачей обеспечение исполнения уголовного наказания с тем, чтобы оно не только являлось карой за совершенное преступление, но исправляло и перевоспитывало осужденных в духе честного отношения к труду, точного исполнения законов и уважения к правилам социалистического общежития, предупреждало совершение новых преступлений как осужденными, так и иными лицами, а также способствовало искоренению преступности.

 

Статья 1 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).

 

ЗАЁМНЫЙ ТРУД – лизинг рабочей силы (предоставление персонала),  вид несамостоятельного (наемного) труда, при котором работник исполняет трудовую функцию не у своего, а у «чужого» работодателя (пользователя).

Лизинг - совокупность экономических и правовых отношений, возникающих в связи с реализацией договора лизинга, в том числе приобретением предмета лизинга.

 

Статья 2 Закона О финансовой аренде (лизинге) 29 октября 1998 года N 164-ФЗ.

 

Договор лизинга - договор, в соответствии с которым арендодатель (далее - лизингодатель) обязуется приобрести в собственность указанное арендатором (далее - лизингополучатель) имущество у определенного им продавца и предоставить лизингополучателю это имущество за плату во временное владение и пользование. Договором лизинга может быть предусмотрено, что выбор продавца и приобретаемого имущества осуществляется лизингодателем.

 

Статья 2 Закона О финансовой аренде (лизинге) 29 октября 1998 года N 164-ФЗ.

 

Предмет лизинга - предметом лизинга могут быть любые непотребляемые вещи, в том числе предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другое движимое и недвижимое имущество, которое может использоваться для предпринимательской деятельности.

 

Статья 3 Закона О финансовой аренде (лизинге) 29 октября 1998 года N 164-ФЗ.

 

Предметом лизинга не могут быть земельные участки и другие природные объекты, а также имущество, которое федеральными законами запрещено для свободного обращения или для которого установлен особый порядок обращения.

Основное отличие заёмного труда от субподряда заключается в подчинении заёмного работника правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам работодателя-пользователя.

 

ЗАКОН – нормативный акт высшей юридической силы. 

 

ЗАКОННОСТЬ – правовой режим, при котором нижестоящие нормы национальной правовой системы соответствуют вышестоящим, а деятельность субъектов правового регулирования подчинена требованиям закона.

 

Р.З. Лифшиц отмечал, что верховенство закона, важная, но всё же формальная сторона этого явления. Внутренним содержанием принципа законности является соответствие самого закона праву.[6] Подобная позиция лишний раз свидетельствует, что юридический позитивизм и юснатурализм  не так далеки друг от друга, как это иной раз представляется.

 

Правовой режим – закреплённый в законе особый порядок правового регулирования.

 

Правовой режим – часть государственного режима. Он устанавливает приоритеты, определяет проводимую государством правовую политику на конкретном направлении правового регулирования.

В государстве одновременно может существовать несколько правовых режимов. Совокупность правовых режимов образует государственный правовой режим. Правовой режим не следует отождествлять с механизмом правового регулирования.

 

Механизм правового регулирования – система средств, с помощью которых достигается цель правового регулирования.

 

Классифицируют правовые режимы по различным основаниям. По предмету регулирования - конституционный, финансовый и т.п. По юридической природе  -  материальный, процессуальный (например, правовой режим потерпевшего в уголовном процессе). По субъектам (например, правовой режим беженцев, иностранцев и т.п.). По форме – законный (например, закон об особой экономической зоне) или договорный (например, договор о распределении полномочий между субъектом федерации и федеральным центром).  По уровню источников – федеральный, уровень субъекта федерации и т.п. По сфере использования (например, Крайний Север, территориальные воды и т.п.). По способу регулирования – стимулирующий (например, льготный) и  ограничивающий (например, запрещающий). Пример льготного правового режима – режим наибольшего благоприятствования, а запрещающего – режим оборота наркотических средств.[7]

 

ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ – заполнение вакансий.

 

См. также Вакантная должность.

 

ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВО – вытекающее из трудового договора обязанность по выполнению работы временно отсутствующего работника.

 

ЗАНЯТОСТЬ ГРАЖДАН  -  деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

 

Статья 1 Закона О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1.

 

Занятие – деятельность, приносящая доход её субъекту.

 

Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

 

ЗАНЯТЫЕ - лица трудоспособного возраста и старше, а также младших возрастов, работающие по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, не по найму, на приносящей доход работе, самостоятельно или у отдельных граждан, без оплаты на семейном предприятии.

 

Введение в Федеральную целевую программу содействия занятости населения Российской Федерации на 1998 - 2000 годы. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 828.

 

Занятые граждане - занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона);

зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);

временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

 

Статья 2 Закона О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1.

 

ЗАПРЕТ - нормативное лишение субъекта общественных отношений возможности совершать конкретное деяние (действие или бездействие).

 

ЗАРАБОТОК – плата за работу.

 

См. также Работа.

 

ЗАРАБОТКИ – временная работа по найму.

 

См. также Наймодатель.

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 

Статья 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

Статья 129. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Заработная плата – помесячное вознаграждение субъекту трудовых отношений, лично обязанному выполнять работу по трудовому договору.

 

Тринадцатая зарплата – денежное вознаграждение работника по итогам работы за календарный год. 

 

ЗАПРЕЩЕНИЕ КУРЕНИЯ ТАБАКА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ - в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.

Статья 6 Закона Об ограничении курения табака от 10 июля 2001 года N 87-ФЗ.

 

На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.

 

ЗАСТРАХОВАННОЕ ЛИЦО - лицо, на которое распространяется обязательное пенсионное страхование, а также занятое на рабочем месте с особыми (тяжелыми и вредными) условиями труда лицо, за которое уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Статья 1 Закона Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ.

 

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

 

Статья 6 Закона Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ.

 

Застрахованные лица - физические лица, в пользу которых осуществляется государственное социальное страхование.

 

Статья 2 Модельного закона о государственном социальном страховании. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-4 от 6 декабря 1997 года).

 

Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору;

самостоятельно обеспечивающие себя работой (индивидуальные предприниматели, частные детективы, занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты);

являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств;

работающие за пределами территории Российской Федерации в случае уплаты страховых взносов в соответствии со статьей 29 настоящего Федерального закона, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

являющиеся членами родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования;

иные категории граждан, у которых отношения по обязательному пенсионному страхованию возникают в соответствии с настоящим Федеральным законом.

 

Статья 7 Закона Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ.

 

Застрахованные - застрахованными по обязательному государственному страхованию являются военнослужащие и приравненные к ним в обязательном государственном страховании лица.

 

Статья 2 Закона Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел российской федерации, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и сотрудников федеральных органов налоговой полиции от 28 марта 1998 года N 52-ФЗ.

 

Застрахованный:

физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона;

физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

 

Статья 3 Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.)

 

Застрахованный:

- физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5 настоящего Закона;

- физическое лицо, получившее до вступления в силу настоящего Закона увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением трудовых обязанностей, подтвержденное в установленном порядке.

 

Статья 3 Модельного закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

 

ЗАЩИТА – совокупность установленных законом мер, обеспечивающих неприкосновенность прав, свобод и интересов участников общественных отношений.

 

Защитная мера – мера, используемая для уменьшения риска.

 

Пункт 3.8. Государственного стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 31898-2002 Аспекты безопасности. Правила включения в стандарты.

 

См. также Риск.

 

Защитник – участник разрешения конкретного конфликта, в котором его основной функцией является использование мер защиты.

 

ЗВАНИЕ – официальное обозначение, определяющее служебное положение (воинские звания), квалификацию (ученые звания) или заслуги участника общественных отношений в какой-либо области человеческой деятельности (звания в сфере культуры).

 

ЗДОРОВЫЕ И БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА – совокупность факторов трудовой деятельности, исключающих возможность воздействия на работоспособность и трудоспособность работающего вредных и опасных производственных факторов либо ограничивающих такое воздействие определённым уровнем.

 

Здоровье – обусловленный отсутствием болезни и/или физического дефекта объём биологической деятельности организма, необходимый ему для пребывания в состоянии физического, душевного и социального благополучия.

 

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЯМИ - использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства.

 

Статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

Злоупотребление должностными полномочиями - использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.

 

Статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

ЗОНА ДЫХАНИЯ - пространство в радиусе до 50 см от лица работающего.

Пункт 18 Межгосударственного стандарта  система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.

 

И

 

ИЖДИВЕНЕЦ – находящееся на полном содержании у кормильца  физическое лицо, которое не имеет самостоятельного источника дохода.

 

См. также Члены семьи умершего, считающиеся иждивенцами.

 

Иждивение  - юридическое состояние, характеризуется полным содержанием у кормильца физического лица, не имеющего самостоятельного источника дохода для обеспечения своего существования.

 

Иждивение несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

 

ИМПИЧМЕНТ – привлечение президента к юридической ответственности, влекущее его отстранение от занимаемой должности.

 

ИНВАЛИД - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

 

Статья 1 Закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ.

 

ИНВАЛИДНОСТЬ – стойкая утрата трудоспособности.

См. также Трудоспособность.

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты. Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей в нарушение требований гражданского законодательства Российской Федерации, при исполнении обязанностей, возложенных на них настоящим Кодексом, не вправе ссылаться на то, что они не являются индивидуальными предпринимателями.

 

Статья 11 Налогового кодекса Российской Федерации.

 

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДА - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

 

Статья 11 Закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ.

 

См. также Инвалидность.

 

Индивидуальная программа реабилитации инвалида содержит как реабилитационные мероприятия, предоставляемые инвалиду с освобождением от платы в соответствии с федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, так и реабилитационные мероприятия, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Объем реабилитационных мероприятий, предусматриваемых индивидуальной программой реабилитации инвалида, не может быть меньше установленного федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду.

 

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - общественнополезная деятельность граждан по производству товаров и оказанию платных услуг, не связанная с их трудовыми отношениями с государственными, кооперативными, другими общественными предприятиями, организациями, учреждениями, а также внутриколхозными отношениями.

 

Статья 1 Закона СССР Об индивидуальной трудовой деятельности от 19 ноября 1986 г.

 

Индивидуальное (семейное) частное предприятие (ИЧП) -индивидуальным предприятием является предприятие, принадлежащее гражданину на праве собственности или членам его семьи на праве общей долевой собственности, если иное не предусмотрено договором между ними. 

 

Статья 8 Закона РСФСР О предприятиях и предпринимательской деятельности от 25 декабря 1990 г.

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

Статья 381 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

 

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

Статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ СПОР - неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

 

Статья 69 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ) УЧЕТ - организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Статья 1 Закона Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ.

 

Индивидуальный (персонифицированный) учет - законодательно установленный учет сведений о каждом застрахованном лице, периодах его трудовой и иной общественно-полезной деятельности, размерах заработной платы (дохода), на которые начислены страховые взносы, и другие сведения, необходимые для целей государственного социального страхования.

 

Статья 2 Модельного закона о государственном социальном страховании. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-4 от 6 декабря 1997 года.)

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ - совокупность сведений о поступивших страховых взносах за застрахованное лицо и другой информации о застрахованном лице, содержащей его идентификационные признаки в Пенсионном фонде Российской Федерации, а также иные сведения, учитывающие пенсионные права застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

 

Статья 2 Закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ.

 

Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица - документ, хранящийся в форме записи на машинных носителях информации, допускающей обработку с помощью средств вычислительной техники в органах Пенсионного фонда Российской Федерации, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о застрахованных лицах, включенные в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации.

 

Статья 1 Закона Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ.

 

ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.  

 

Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.

 

Иностранец – для конкретной национальной правовой системы гражданин или подданный другого государства.

 

ИНОСТРАННЫЙ ГРАЖДАНИН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ - иностранный гражданин, зарегистрированный в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица.

 

Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.

Иностранный гражданин - лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее гражданство (подданство) иностранного государства.

 

 Статья 3 Закона О гражданстве Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ.

 

Лицо без гражданства - лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и не имеющее доказательства наличия гражданства иностранного государства.

 

Статья 3 Закона О гражданстве Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ.

 

Гражданство Российской Федерации - устойчивая правовая связь лица с Российской Федерацией, выражающаяся в совокупности их взаимных прав и обязанностей.

 

Статья 3 Закона О гражданстве Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ.

 

Иное гражданство - гражданство (подданство) иностранного государстве.

 

Статья 3 Закона О гражданстве Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ.

 

Двойное гражданство - наличие у гражданина Российской Федерации гражданства (подданства) иностранного государства.

 

Статья 3 Закона О гражданстве Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ.

 

ИНСПЕКЦИЯ - орган, осуществляющий контроль за соблюдением установленных правил с правом принятия мер по устранению выявленных нарушений.

 

 

ИНСТРУКЦИЯ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ – подзаконный нормативный акт, устанавливающий порядок применения правил и других нормативных актов по охране труда на конкретном объекте (предприятии, рабочем месте) для конкретной категории работающих.

 

См. также Техника безопасности.

 

   ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

 

Пункт 1.1.3. Положения о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда (Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 1 июля 1993 г. N 129).

 

См. также Охрана труда.

 

Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) и для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места.

 

ИНСТРУМЕНТ – технологическая оснастка, предназначенная для воздействия на предмет труда с целью изменения его состояния.

 

Пункт 96 Межгосударственного стандарта ГОСТ 3.1109-82 Единая система технологической документации. Термины и определения.

 

См. также Предмет труда.

 

Инструменты – ручные орудия человеческого труда.

  Обязанность обеспечить работника инструментами лежит на работодателе. По соглашению сторон трудового договора использование работником личных инструментов может быть компенсировано работодателем путем осуществления соответствующих выплат.  

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ТРУД – см. Труд.

 

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ – исполнительный документ, выдаваемый судом на основании судебного акта.

 

ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВАЯ КОЛОНИЯ – в СССР учреждение для исполнения наказания в виде лишения свободы для совершеннолетних преступников.

 

ИСПРАВИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ - исправительные работы назначаются осужденному, не имеющему основного места работы, и отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с органом, исполняющим наказания в виде исправительных работ, но в районе места жительства осужденного.

 

Статья 50 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет. Из заработка осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов.

Исправительные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.

 

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – проверка способности  принятого работника выполнять трудовые функции по своей квалификации, профессии или должности.

 

Выявление такой неспособности является поводом, а сама неспособность в качестве неудовлетворительного результата испытания – основанием к прекращению трудового договора с работником по инициативе работодателя.

 

Испытание - определение одной или нескольких характеристик согласно установленной процедуре.

 

Пункт 3.8.3. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Оценка соответствия - прямое или косвенное определение соблюдения требований, предъявляемых к объекту.

 

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

 

Подтверждение соответствия - документальное удостоверение соответствия продукции или иных объектов, процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг требованиям технических регламентов, положениям стандартов или условиям договоров.

 

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

 

Объективное свидетельство - данные, подтверждающие наличие или истинность чего-либо.

 

Пункт 3.8.1. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Объективное свидетельство может быть получено путем наблюдения, измерения, испытания или другими способами.

 

ИСТОЧНИК ПРАВА ОХРАНЫ ТРУДА – акт или договор (соглашение), содержащий правовые нормы, направленные на урегулирование отношений в сфере охраны труда.

Научное исследование охраны труда осуществляется на основе тех же источников, которые существуют в соответствующей подотрасли права. Это нормативные акты и нормативные договоры различных уровней (см. п. 2.8.). Наряду с этим, к источникам научной дисциплины причисляют:

а) труды учёных, разрабатывающих проблемы охраны труда.

Так, вопросы правового регулирования  охраны труда рассматривались специалистами науки трудового права: Н.Г. Александровым,  В.С. Андреевым, Б.К. Бегичевым, С.А. Голощаповым, А.Д. Зайкиным, С.А. Ивановым, И.Я. Киселёвым, Я.Л. Киселёвым, В.И. Кривым, А.С. Пашковым,  А.Е. Пашерстником, В.Н. Скобелкиным, Л.А. Сыроватской, М.С. Студеникиной, О.С. Хохряковой и другими.

б) практику  охраны труда (в т.ч. в судебных актах).

Вопросы  охраны труда в своих выступлениях и публикациях обобщали известные практики  Н.В. Вольская, И.А. Воробъёв, В.Н. Говорков, Ю.В. Дубов, Т.Д. Лозовская, В.И. Медведев, А.В. Петров, Г.И. Помогаев, А.П. Савченко, В.К. Свиридов, В.Н. Сысоев, В.И. Таран, В.Н.Толчев, А.П. Труняков, В.М. Шумский, И.И. Цветков и другие.

При возникновении на практике тех или иных спорных ситуаций по вопросам возмещения работодателем ущерба, причинённого повреждением здоровья работнику ,следует пользоваться разъяснениями, содержащимися в постановлениях Пленума Верховного суда РФ «О судебной практике  по делам о возмещении вреда, причинённого повреждением здоровья» от 28.04.94 г. № 3, а также « Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.94 г. № 10.[8]

Анализ практики трудовых отношений может содержаться и в постановлениях Конституционного суда РФ, например, постановление Конституционного суда РФ по делу о проверке конституционности положений части второй ст. 170 и части второй ст. 235 КЗоТ РФ и пункта 3 ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с запросами Зерноградского районного суда г. Кемерово.[9]

 

ИМУЩЕСТВЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТКОВ ТОВАРА (РАБОТЫ, УСЛУГИ) - вред, причиненный вследствие недостатков работы или услуги, подлежит возмещению исполнителем.

 

Статья 14 Закона О защите прав потребителей от 7 февраля 1992 года N 2300 -1.

Изготовитель (исполнитель) несет ответственность за вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу потребителя в связи с использованием материалов, оборудования, инструментов и иных средств, необходимых для производства товаров (выполнения работ, оказания услуг), независимо от того, позволял уровень научных и технических знаний выявить их особые свойства или нет.

 

ИСПРАВЛЕНИЕ ОСУЖДЕННЫХ - формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения.

 

Статья 9 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации 8 января 1997 года N 1-ФЗ.

 

Основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим, общественно-полезный труд, получение общего образования, профессиональная подготовка), воспитательная работа и общественное воздействие.

Осужденные имеют право на социальное обеспечение, в том числе на получение пенсий и социальных пособий, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а осужденные женщины также обеспечиваются пособиями по беременности и родам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Пособия по беременности и родам выплачиваются осужденным женщинам независимо от исполнения ими трудовых обязанностей и иных обстоятельств.

Осужденные имеют право на общих основаниях на государственное пенсионное обеспечение в старости, при инвалидности, потере кормильца и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Выплата пенсий осужденным осуществляется органами социальной защиты населения по месту нахождения исправительного учреждения путем перечисления пенсий на лицевые счета осужденных.

Осужденные, утратившие трудоспособность в период отбывания лишения свободы, имеют право на возмещение ущерба в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Из пенсий осужденных производятся удержания.

 

ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКОВ - сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

 

Статья 14 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

 

Исчисление сроков - сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

 

Статья 222 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

К

 

КАДРОВЫЙ СОСТАВ ОРГАНОВ ВНЕШНЕЙ РАЗВЕДКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - к кадровому составу органов внешней разведки Российской Федерации относятся назначенные на соответствующие должности военнослужащие и служащие органов внешней разведки Российской Федерации, чьи функциональные обязанности непосредственно связаны с осуществлением разведывательной деятельности.

 

Статья 18 Закона О внешней разведке от 10 января 1996 года N 5-ФЗ.

 

Перечень должностей кадрового состава определяется положением о соответствующем органе внешней разведки Российской Федерации.

Сведения о принадлежности конкретных лиц к кадровому составу органов внешней разведки Российской Федерации, включая сотрудников, уволенных из этих органов, составляют государственную тайну и могут быть преданы гласности только с санкции руководителя органа внешней разведки Российской Федерации, а в случаях, не связанных со служебной необходимостью, и при обязательном наличии письменного согласия этих лиц.

 

КАРАНТИН – см. Мероприятия ограничительные.

 

КАРЬЕРА – последовательность занимаемых служащим должностей в конкретный период времени.

 

КАТЕГОРИЯ РАБОТ - разграничение работ по тяжести на основе общих энергозатрат организма в ккал/ч (Вт).

 

Пункт 12 Межгосударственного стандарта  система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны гост 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.

 

Категория – максимально широкое (обобщающее) Понятие (см.).

 

КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ – характеристика рабочей силы с точки зрения её трудо и работоспособности.

 

КАЧЕСТВО ТРУДА -  характеристика труда с  точки зрения его сложности, напряженности (интенсивности) и тяжести.

 

КВАЛИФИКАЦИЯ — степень профессиональной обученности и подготовленности работника к  выполнению трудовой функции по конкретной специальности.

 

Различают квалификацию ра­боты и квалификацию работника.

Под квалификацией работы понимается характеристика ра­боты, устанавливаемая по степе­ни ее сложности, точности и от­ветственности.

Критерием квалификации ра­ботника являются: уровень обра­зования (профессиональная подго­товка), навыки и опыт (стаж) практической работы, которые в совокупности образуют необходи­мые предпосылки для выполнения работы

 

Квалификация -

а) уровень подготовленности, степень годности к осуществлению какой-либо трудовой деятельности

б) профессия, специальность

в) характеристика предмета или явления, позволяющая по тем или иным признакам отнести его к категории однородных предметов или явлений.

 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

 

Статья 143 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Процесс квалификации - процесс демонстрации способности выполнить установленные требования.

 

Пункт 3.8.6. Государственного стандарта российской федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Термин "квалифицирован" используется для обозначения соответствующего статуса. Квалификация может распространяться на работников, продукцию, процессы или системы.

 

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА - нормативный документ, регламентирующий содержание выполняемых функций работников, способствующим обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом.

 

Введение в квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (Утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37).

 

Квалификационные характеристики - нормативные документы, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

Пункт 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (Утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37).

 

В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.

 

КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ РАБОЧАЯ СИЛА – рабочая сила, способная выполнять работу повышенной и высокой степени сложности.

 

КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ – нормативное резервирование (бронирование) минимума  рабочих мест для трудоустройства определенных категорий граждан.

 

См. Бронирование рабочих мест.

 

В основном, квотируются рабочие места для инвалидов и лиц до 18 лет.

 

КЛАСС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА - уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей.

 

 Статья 3 Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Класс профессионального риска - уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся в отраслях (подотраслях) экономики.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

 

Класс профессионального риска – показатель состояния отрасли, увязывающий уровни производственного травматизма и профессиональной заболеваемости с расходами на обеспечение по обязательному государственному страхованию.

 

См. также Риск.

 

КЛАССНЫЙ ЧИН – ранг чиновника.

 

Ранг – звание, разряд.

См. также Табель о рангах

 

КНИЖКА СПАСАТЕЛЯ - книжка спасателя предназначена для учета участия спасателя в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций. Положение о книжке спасателя утверждается федеральным органом исполнительной власти, специально уполномоченным на решение задач в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

 

Статья 23 Закона Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей от 22 августа 1995 года N 151-ФЗ.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

 

Статья 40 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Коллективный договор – нормативное соглашение, принимаемое в договорном порядке.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ – переговоры между коллективом работников (его представителем) и работодателем (его представителем) по поводу заключения или изменения коллективного трудового договора.   

 

Коллективные переговоры – способ досудебного разрешения коллективных трудовых споров.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД - форма организации и оплаты бригадного труда по конечным результатам.

 

Распределение начисленного бригаде вознаграждения между конкретными работниками производится в соответствии с тарифными разрядами, фактически отработанным временем и коэффициентом трудового участия каждого из них.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Статья 398 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ – материальная ответственность при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

 

Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

 

Статья 398. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (сторонами) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально - трудовых отношений.

 

Статья 2 Закона о порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

 

Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства (работниками организации) с работодателем.

 

Статья 2 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.

 

КОЛЛЕГА – человек, входящий в круг лиц, объединённых совместной учёбой, общей работой или одной профессией.

 

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ – создаваемый в организации постоянно действующий коллегиальный орган по досудебному разрешению индивидуальных трудовых споров.

 

Комиссии по трудовым спорам - комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих рассмотрению согласно закону непосредственно в районных (городских) народных судах и других органах.

 

Статья 87 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик О труде от 15 июля 1970 года в ред. Закона СССР от 22.05.1990 г.

 

Комиссия по трудовым спорам - комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих рассмотрению согласно закону непосредственно в районных (городских) народных судах и других органах.

 

Статья 204 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

КОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА - организатор совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также  проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбора предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

 

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

КОНВЕНЦИЯ МОТ – открытый многосторонний международный межправительственный договор по вопросам труда и его охраны.

 

КОНЦЕПЦИЯ БИПОЛЯРНОГО МИРА ПРАВА – см. Справедливость.

 

КОНТРОЛЬ – одна из форм обеспечения управляющим субъектом исполнительской дисциплины в деятельности обязанных субъектов при реализации ими своих полномочий, вытекающих из подзаконных и локальных актов нормативного характера.

 

Различают предварительный (упреждающий), текущий и последующий контроль. Основная форма контроля – проверка. Проверки делят на комплексные, тематические и целевые. Специфической формой контрольной проверки является ревизия. Особым видом проверки в трудовой сфере является  экспертиза условий труда (ст. 21 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ»). Она осуществляется Всероссийской государственной экспертизой условий труда и государственными экспертизами условий труда субъектов Российской Федерации. Важную роль заключения экспертизы играют при определении правильности предоставления льгот и компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, по спорным моментам при назначении льготных пенсий.

На международном уровне специфика контроля такова: в основном он заключается в представлении государством доклада  о выполнении им взятых на себя международных обязательств. Предоставление Россией таких докладов с их последующим открытым обсуждением используется для отчёта перед Международной организацией труда в отношении её конвенций и рекомендаций. Контроль осуществляется и в форме проверок (по международной терминологии – инспекций). Эта форма в настоящее время используется все шире и шире. Различают три вида инспекций:

а) инспекция международной организации (например, ООН или МАГАТЭ)

б) инспекция государств – участников договора, проводимая  под контролем международного органа. Контроль выражается в том, что проверка осуществляется, хотя и сторонами договора, но по правилам, установленным международным органом.

в) инспекция государств – участников договора,  проводимая по правилам, содержащимся в самом договоре, а не установленным каким-либо международным органом.

Как правило, контролирующее лицо имеет право отменить ревизуемый акт, который оценивается не только с точки зрения его правомочности, но и с точки зрения его целесообразности, контролирующее лицо также может самостоятельно привлечь виновного к ответственности. Надзирающий орган по общему правилу не вправе вмешиваться в деятельность поднадзорных субъектов и самостоятельно отменять незаконные акты. Он может лишь ставить вопрос об отмене незаконного акта перед компетентными инстанциями (в том числе перед судом), также как ставить перед ними вопрос и о наказании виновного. Оценивать ревизуемый акт с точки зрения целесообразности надзирающий орган не вправе.

 

См. также Инспекция, Метрологический контроль.

 

КОМАНДИРЫ (НАЧАЛЬНИКИ) - командиры (начальники) воинских частей, их заместители, командиры (начальники) структурных подразделений воинских частей и их заместители.

 

Статья 2 Закона О материальной ответственности военнослужащих от 12 июля 1999 года N 161-ФЗ.

 

КОМАНДИР ВОЗДУШНОГО СУДНА - командиром воздушного судна является лицо, имеющее действующий сертификат (свидетельство) пилота (летчика), а также подготовку и опыт, необходимые для самостоятельного управления воздушным судном определенного типа.

 

Статья 57 Воздушного кодекса Российской Федерации от 19 марта 1997 года N 60-ФЗ.

 

Командир воздушного судна руководит работой экипажа воздушного судна, отвечает за дисциплину и порядок на воздушном судне, а также принимает необходимые меры по обеспечению безопасности находящихся на борту воздушного судна людей, сохранности воздушного судна и находящегося на нем имущества.

 

КОМАНДНЫЙ СОСТАВ СУДНА - к командному составу судна кроме капитана судна относятся помощники капитана судна, механики, электромеханики, радиоспециалисты и врачи.

 

Статья 52 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 года N 81-ФЗ.

 

Федеральным органом исполнительной власти в области транспорта, федеральным органом исполнительной власти в области рыболовства и другими федеральными органами исполнительной власти к командному составу судна могут быть отнесены также другие специалисты.

 

КОМАНДИРОВКА – см. Служебная командировка.

 

КОММЕНТАРИЙ – замечания пояснительного и/или критического характера

 

КОМПЕНСАЦИИ - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

 

Статья 164 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

 

Статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Компенсация – денежная выплата или иное возмещение затрат, понесённых участниками трудовых отношений в процессе трудовой деятельности.

 

См. также Компенсационные выплаты.

 

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ - платежи, которые осуществляются в соответствии с настоящим Федеральным законом в случаях, если страховая выплата по обязательному страхованию не может быть осуществлена.

 

Статья 1 Закона Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.

         

См. также Компенсации.

 

КОМПЕТЕНЦИЯ – объём полномочий участника общественных отношений в установленной для него сфере деятельности.

 

Нарушение компетенции - под нарушением компетенции перечисленных в части 2 статьи 251 ГПК РФ лиц следует понимать регулирование оспариваемым нормативным правовым актом тех отношений, которые в соответствии с законом должны регламентироваться нормативными правовыми актами, издаваемыми этими лицами.

 

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2003 г. № 2 О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

 

КОНКУРС – особый порядок подбора кадров, в основе которого   лежит принцип состязательности претендентов на конкретную должность.

 

КОНСУЛЬСКАЯ СЛУЖБА - часть дипломатической службы, осуществляемая на основе консульского устава государства.

 

Статья 1 Модельного закона О дипломатической службе. Принят на пятнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 15-9 от 13 июня 2000 года).

 

КОНСУЛЬСКОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО - любое лицо, включая главу консульского учреждения, которому поручено в этом качестве выполнение консульских функций.

 

Статья 1 Консульской конвенции между Российской Федерацией и Республикой Армения (Москва, 22 декабря 1992 года).

 

КОНСУЛЬСКИЙ СЛУЖАЩИЙ - любое лицо, выполняющее административные или технические обязанности в консульском учреждении.

Статья 1 Консульской конвенции между Российской Федерацией и Республикой Армения (Москва, 22 декабря 1992 года).

 

КОНТРАКТ О ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ - контракт о прохождении военной службы заключается гражданином (иностранным гражданином) с Министерством обороны Российской Федерации или федеральным органом исполнительной власти, в котором настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.

 

Статья 32 Закона О воинской обязанности и военной службе от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ.

 

Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы.

 

КОНТРАКТ О СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства Российской Федерации, представляет собой соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды, и подлежит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды Российской Федерации.

 

Статья 25 Закона О физической культуре и спорте в Российской Федерации от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ.

 

Контракт о спортивной деятельности должен содержать обязанности спортсмена, его права на социальное и медицинское страхование, условия заключения и расторжения такого контракта. Контракт о спортивной деятельности может содержать и другие условия и обязательства. Физкультурно-спортивная организация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные контрактом о спортивной деятельности и не противоречащие законодательству Российской Федерации.

 

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

 

Статья 19 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

Конфликт интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей.

 

Пункт 2 Общих принципов служебного поведения государственных служащих. Утв. Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885.

 

Конфликт интересов - противоречие между имущественными интересами организации и (или) ее сотрудников и клиента организации, в результате которого действия (бездействия) организации и (или) ее сотрудников причиняют убытки клиенту и (или) иным образом нарушают права и законные интересы клиента.

 

Статья 3 Типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2005 г. N 383.

 

Конфликт – столкновение интересов, которые одновременно не могут быть удовлетворены в полном объёме.

 

Интерес – побудительный мотив поведения субъектов права, обусловленный их отношением к какому-либо явлению с точки зрения его нужности, важности и полезности.

 

Коллизия – противоречие нормативно-правовых актов, регулирующих одни и те же общественные отношения, при котором их одновременное применение невозможно.

 

Личная выгода - заинтересованность должностного лица или сотрудника организации, его близких родственников, супруга, супруги, усыновителя, усыновленных в получении нематериальных благ и иных нематериальных преимуществ.

Статья 3 Типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2005 г. N 383

 

Материальная выгода - материальные средства, получаемые должностным лицом или сотрудником организации, его близкими родственниками, супругом, супругой, усыновителями, усыновленными в результате использования ими находящейся в распоряжении организации информации, касающейся инвестирования накоплений для жилищного обеспечения, сверх средств, которые им причитаются по трудовым и гражданско-правовым договорам, заключенным с организацией, а также любые материальные средства, получаемые организацией в результате совершения сделок или иных операций с накоплениями для жилищного обеспечения сверх средств, которые ей причитаются за выполнение работ и (или) оказание услуг по договорам, заключенным организацией с клиентами.

 

Статья 3 Типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2005 г. N 383.

 

КООПЕРАТИВНЫЕ ВЫПЛАТЫ - часть прибыли кооператива, распределяемая между его членами пропорционально их личному трудовому участию либо участию в хозяйственной деятельности кооператива.

 

Статья 1 Закона О сельскохозяйственной кооперации от 8 декабря 1995 года N 193-ФЗ

 

КОРМИЛЕЦ – физическое лицо, содержащее иждивенца.

 

Потеря кормильца – юридический факт, с которым некоторые нормы права связывают возможность страхового обеспечения иждивенца.

 

КОРПУС – совокупность лиц одной профессии или специальности, объединённых служебным положением.

 

КОРРУПЦИЯ (КОРРУПЦИОННЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ) - не предусмотренное законом принятие лично или через посредников имущественных благ и преимуществ государственными должностными лицами, а также лицами, приравненными к ним, с использованием своих должностных полномочий и связанных с ними возможностей, а равно подкуп данных лиц путем противоправного предоставления им физическими и юридическими лицами указанных благ и преимуществ.

Статья 2 Модельного закона о борьбе с коррупцией. Принят на тринадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 13-4 от 3 апреля 1999 года).

 

КРЕАТИВНЫЙ ТРУД – см. Труд.

 

КРЕСТЬЯНСКОЕ (ФЕРМЕРСКОЕ) ХОЗЯЙСТВО -  объединение граждан, связанных родством и (или) свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии.

 

Статья 1 Закона О крестьянском (фермерском) хозяйстве от 11 июня 2003 года N 74-ФЗ.

 

Фермерское хозяйство осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, может быть создано одним гражданином.

Членами фермерского хозяйства могут быть:

1) супруги, их родители, дети, братья, сестры, внуки, а также дедушки и бабушки каждого из супругов, но не более чем из трех семей. Дети, внуки, братья и сестры членов фермерского хозяйства могут быть приняты в члены фермерского хозяйства по достижении ими возраста шестнадцати лет;

2) граждане, не состоящие в родстве с главой фермерского хозяйства. Максимальное количество таких граждан не может превышать пяти человек.

 

Колхозный двор -  семейно-трудовое объединение физических лиц, все или большинство трудоспособных членов которого основные доходы получают от работы в колхозе, а дополнительные – от работы в личном подсобном хозяйстве на приусадебном земельном участке.

 

КУЛЬТУРА ТРУДА - уровень развития (качественная характеристика)  тех элементов труда, которые возникли в результате волевой деятельности людей.

 

КУСТАРЬ – физическое лицо, профессионально занимающееся кустарным производством.

 

Кустарное производство – индивидуальное производство, ориентированное на рынок, а не на выполнение заказов конкретных потребителей.

Л

 

ЛЕКЦИЯ – устное изложение предмета обучения.

 

ЛИЗИНГ РАБОЧЕЙ СИЛЫ – см. Заёмный труд.

 

ЛИКВИДАЦИЯ ПОСЛЕДСТВИЙ ВЕДЕНИЯ ГОРНЫХ РАБОТ - работы по ликвидации горных выработок и исключению доступа к ним, по демонтажу оборудования, сносу зданий и сооружений, рекультивации использованных земель и ликвидации иных, в том числе экологических, последствий ведения горных работ.  

 

Статья 1 Закона О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ.

 

ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ – сводный документ, фиксирующий движение денежных средств, выплачиваемых работнику по трудовому договору.

Лицевой счет ведется по унифи­цированным формам № Т-54 или № Т-54а (Утв. постанов­лением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26).

 

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА – сводный документ, фиксирующий персональные данные ра­ботника.

 

ЛИЧНЫЙ СОСТАВ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  - личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

 

Статья 12 Закона об обороне от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ.

 

Комплектование Вооруженных Сил Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1) военнослужащими - путем призыва граждан Российской Федерации на военную службу по экстерриториальному принципу и путем добровольного поступления граждан Российской Федерации (иностранных граждан) на военную службу;

2) гражданским персоналом.

Штатная численность гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации, а перечень воинских должностей, замещаемых гражданским персоналом, - министром обороны Российской Федерации.

 

ЛИЧНЫЙ СОСТАВ ВНУТРЕННИХ ВОЙСК - личный состав внутренних войск включает военнослужащих и гражданский персонал.

 

Статья 1 Закона О внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации от 6 февраля 1997 года N 27-ФЗ.

 

Статус военнослужащих внутренних войск, порядок прохождения ими военной службы, увольнения с военной службы и пенсионного обеспечения определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Военнослужащие внутренних войск считаются исполняющими обязанности военной службы в случаях, определенных федеральным законом о воинской обязанности и военной службе.

Трудовые отношения гражданского персонала регулируются законодательством Российской Федерации о труде, законодательством Российской Федерации о государственной службе, а также законодательством субъектов Российской Федерации.

 

См. также Персонал.

 

ЛИЧНЫЙ СОСТАВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ - личный состав Государственной противопожарной службы включает в себя состоящих на соответствующих штатных должностях:

лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы (далее - сотрудники);

военнослужащих федеральной противопожарной службы;

лиц, не имеющих специальных или воинских званий (работники).

 

Статья 7 Закона О пожарной безопасности от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ.

 

В Государственную противопожарную службу принимаются граждане Российской Федерации не моложе 17 лет, способные по своим личным и деловым качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять обязанности, возложенные на личный состав Государственной противопожарной службы.

На сотрудников и военнослужащих федеральной противопожарной службы распространяются положения, регламентирующие прохождение службы соответственно в органах внутренних дел и в Вооруженных Силах Российской Федерации. На работников Государственной противопожарной службы распространяются права, обязанности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации о труде.

 

ЛИЧНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, КОТОРАЯ ВЛИЯЕТ ИЛИ МОЖЕТ ПОВЛИЯТЬ НА ОБЪЕКТИВНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ИМ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ -  возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 16 настоящего Федерального закона, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.

 

Статья 19 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

См. также Конфликт интересов.

 

ЛИЧНОЕ ТРУДОВОЕ УЧАСТИЕ - участие члена кооператива в деятельности производственного кооператива, выраженное количеством отработанных им в кооперативе дней, объемом выполненной работы или произведенной продукции в тот или иной период.

 

Статья 1 Закона О сельскохозяйственной кооперации от 8 декабря 1995 года N 193-ФЗ.

 

ЛИШЕНИЕ ПРАВА ЗАНИМАТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ЗАНИМАТЬСЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ - лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

 

Статья 47 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться в качестве дополнительного вида наказания и в качестве наказания за соответствующее преступление, если с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного суд признает невозможным сохранение за ним права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

 

ЛИШЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО, ВОИНСКОГО ИЛИ ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ, КЛАССНОГО ЧИНА И ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД - при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления с учетом личности виновного суд может лишить его специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград.

 

Статья 48 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

ЛИШЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО ПРАВА - лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом.

 

Статья 3.8. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

Лишение специального права в виде права управления транспортным средством не может применяться к лицу, которое пользуется транспортным средством в связи с инвалидностью, за исключением случаев управления транспортным средством в состоянии опьянения, уклонения от прохождения в установленном порядке медицинского освидетельствования на состояние опьянения, а также оставления указанным лицом в нарушение установленных правил места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся.

Лишение специального права в виде права охоты не может применяться к лицам, для которых охота является основным законным источником средств к существованию.

 

ЛИЦА, ЗАНИМАЮЩИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - под лицами, занимающими государственные должности Российской Федерации, понимаются лица, занимающие должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий государственных органов.

 

Статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

ЛИЦА, ЗАНИМАЮЩИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - под лицами, занимающими государственные должности субъектов Российской Федерации, понимаются лица, занимающие должности, устанавливаемые конституциями или уставами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов.

 

Статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

Служащие органов местного самоуправления не относятся к числу должностных лиц.

 

ЛИЦА, РАБОТАЮЩИЕ ПО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ - лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

 

Статья 2 Федерального закона Российской Федерации Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

 

ЛИЧНОЕ ДЕЛО - совокупность докумен­тов, содержащих  персональные данные работающего.

 

Дело - совокупность документов или документ, относящиеся к одному вопросу или участку деятельности, помещенные в отдельную обложку.

 

Пункт 2.1.71. Государственного стандарта Российской Федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

         

ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ – источник трудового права на уровне организации.

 

Акт – письменный  документ, содержащий сведения о юридическом факте (фактах).

 

Акты гражданского состояния - действия граждан или события, влияющие на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей, а также характеризующие правовое состояние граждан.

 

Статья 3 Закона Об актах гражданского состояния от 15 ноября 1997 года N 143-ФЗ.

 

Государственной регистрации в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат акты гражданского состояния: рождение, заключение брака, расторжение брака, усыновление (удочерение), установление отцовства, перемена имени и смерть.

Государственная регистрация акта гражданского состояния производится органом записи актов гражданского состояния посредством составления соответствующей записи акта гражданского состояния, на основании которой выдается свидетельство о государственной регистрации акта гражданского состояния.

 

Статья нормативно-правового акта – относительно законченная и относительно  самостоятельная структурная единица нормативно-правового акта, выражающая конкретное нормативно-правовое установление.

 

ЛОКАУТ - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

 

Статья 415 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Локаут - увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организации, филиала, представительства.

 

Статья 19 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.

 

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут запрещается.

 

ЛОЦМАН – физическое лицо, профессионально занимающееся лоцманскими проводками судов.

 

Лоцманы - лоцманами являются граждане Российской Федерации, удовлетворяющие требованиям положения о лоцманской службе и лоцманской проводке судов по внутренним водным путям, утвержденного федеральным органом исполнительной власти в области транспорта.

 

Статья 41 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001 года N 24-ФЗ.

 

Перечень участков внутренних водных путей, типов и размеров судов, подлежащих обязательной лоцманской проводке, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Присутствие на судне лоцмана не снимает ответственность с капитана судна за управление судном.

 

ЛЬГОТА – облегчённые условия выполнения каких-либо правил, создаваемые путём  предоставления каких-либо преимуществ некоторым категориям субъектов на основе действующего законодательства.

 

Льгота –  форма реализации гарантии.

 

М

 

МАКСИМАЛЬНАЯ ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ -

 для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней;

 для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

 

Статья 46 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

МАЛОЛЕТНИЕ – физические лица в возрасте до 14 лет.

 

В годы Великой Отечественной войны субъектами трудового права признавались малолетние физические лица, достигшие возраста 12 лет.

 

См. также Дети, Несовершеннолетние, Ребёнок.

 

МАЛЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ – см. Субъекты малого предпринимательства.

 

МАРШРУТНЫЙ ЛИСТ – документ по учету поездок работника, расходы на которые подлежат возмещению работодателем.

 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ - к материальной помощи относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника, в том числе и материальная помощь в связи с предоставлением ему очередного отпуска.

 

Письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 1996 г. N 288-6.

 

Для бюджетных организаций объем материальной помощи при предоставлении очередных отпусков в соответствии с действующим порядком установлен из расчета не более двух должностных окладов на каждого работника в год.

 

Помощь – совокупность мер, направленных на  оказание содействия и поддержки субъектам общественных отношений, оказавшихся в затруднительном положении.

 

МЕДИКО-СОЦИАЛЬНАЯ ЭКСПЕРТИЗА - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

 

Статья 7 Закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ.

 

Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

 

МЕДИКО-СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ - профилактическая, лечебно-диагностическая, реабилитационная, протезно-ортопедическая и зубопротезная помощь, а также меры социального характера по уходу за больными, нетрудоспособными и инвалидами, включая выплату пособия по временной нетрудоспособности.

 

Статья 20 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-1.

 

МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ) РАБОТНИКОВ  - превентивная мера  лечебно-профилактического характера, направленная на борьбу с возникновением и распространением профессиональных заболеваний.

 

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ)  -    автономная международная межправительственная орга­низация, созданная Лигой наций  на Парижской мирной кон­ференции 1919 г. в качестве  Международной комиссии  для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам труда и его охраны. С 1946 г. -  первое специализированное учреждение ООН.

 

МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТРУДА – высший орган (общее собрание членов) МОТ.

 

МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА – исполнительный орган (секретариат) МОТ. 

 

МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ (АССОЦИАЦИЯ) ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ - добровольное объединение межрегиональных профсоюзов и (или) территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации.

 

Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от12 января 1996 года N 10-ФЗ.

 

МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ (ОТРАСЛЕВОЕ, МЕЖОТРАСЛЕВОЕ) ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территориях не менее двух субъектов Российской Федерации.

 

Статья 4 Закона Об объединениях работодателей от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ.

 

МЕНЕДЖМЕНТ - скоординированная деятельность по руководству и управлению организацией.

 

Пункт 3.2.6. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

В английском языке термин "management" иногда относится к людям, т.е. к лицу или группе работников, наделенных полномочиями и ответственностью для руководства и управления организацией. Когда "management" используется в этом смысле, его следует всегда применять с определяющими словами с целью избежания путаницы с понятием "management", определенным выше. Например, не одобряется выражение "руководство должно...", в то время как "высшее руководство должно..." - приемлемо.

 

Менеджер - управляющий.

 

МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА – см. Персональные данные работника.

 

МЕСТО ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - выплата заработной платы рабочим и служащим производится, как правило, в месте выполнения ими работы.

 

Статья 97 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

МЕСТО РЕАЛИЗАЦИИ РАБОТ (УСЛУГ) - местом реализации работ (услуг) признается территория Российской Федерации, если:

1) работы (услуги) связаны непосредственно с недвижимым имуществом (за исключением воздушных, морских судов и судов внутреннего плавания, а также космических объектов), находящимся на территории Российской Федерации. К таким работам (услугам), в частности, относятся строительные, монтажные, строительно-монтажные, ремонтные, реставрационные работы, работы по озеленению;

2) работы (услуги) связаны с движимым имуществом, находящимся на территории Российской Федерации;

3) услуги фактически оказываются на территории Российской Федерации в сфере культуры, искусства, образования, физической культуры, туризма, отдыха и спорта.

 

Статья 148 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

 

МЕТОД ОХРАНЫ ТРУДА - образ действия правового регулирования охраны труда.

 

Методы  охраны труда совпадают с методами других отраслей права. Подотрасль охраны труда воздействует на регулируемые отношения с помощью определённых способов (приёмов), а именно предписаний (работнику предписано проходить ежегодные медицинские осмотры), дозволений (работнику разрешено отказаться от выполнения работы в  опасных условиях, если работодатель не обеспечил его средствами индивидуальной защиты) и запретов (несовершеннолетних запрещено принимать на работу с вредными и опасными условиями труда).

Совокупность способов образует метод воздействия. В зависимости от преобладания в процессе регулирования тех или иных способов метод может быть либо императивный, либо диспозитивный. (Иногда их называют методами принуждения и  убеждения, имея в виду, что реализация первого обеспечена угрозой применения санкции, а реализация второго происходит путём проведения переговоров, в ходе которых стороны имеют возможность влиять на позиции друг друга путём убеждения).

В императивном методе преобладают предписания (в охране труда это, например, различные фиксированные нормативы, за нарушением которых следует применение санкции). Метод реализует волю законодателя и не учитывает волю участников правоотношения, он применяется в основном  для регулирования деятельности субъектов, входящих в соподчинённую структуру, образующую систему субординации. При этом методе юридические факты возникают в результате реализации субъектами правоотношений содержащихся в законе властных предписаний.

В диспозитивном методе преобладает способ дозволения (разрешения), в соответствии с которым субъекты правоотношений сами определяют образ своих действий (поведение). Он реализует волю участников правоотношения, на усмотрение которых полагается законодатель. Юридические факты при этом методе регулирования возникают в результате выбора субъектами правоотношений содержащегося в договоре варианта (или одного из вариантов) поведения, либо в результате заключения самого договора, как такового.

 

Дозволение – нормативное предоставление субъекту общественных отношений возможности совершать определённое деяние (действие или бездействие).

 

Способ запретов используется как при императивном, так и при диспозитивном методе. Запрет, нередко, не имеет самостоятельного значения, он представляет собой средство, обеспечивающее реализацию того или иного метода правового регулирования.

 

Запрет – нормативное лишение субъекта общественных отношений возможности совершать определённое деяние (действие или бездействие). Запрет реализуется как  пассивным (бездействие), так и активным (действие) способом. Пассивный способ применяется в случаях, когда требуется воздержание от совершения каких-либо действий. Активный способ применяется, когда естественный ход  событий способен привести к нарушению запрета. Например, такелажникам запрещено вести работы на высоте при определённой силе ветра. Если ветер усилился в ходе работ, они должны быть прекращены (активный способ). если сила ветра велика изначально, работы не должны начинаться (пассивный способ).

 

МЕТРОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА - совокупность субъектов деятельности и видов работ, направленных на обеспечение единства измерений.

 

Статья 1 Модельного закона Об обеспечении единства измерений. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-4 от 15 июня 1998 года).

 

Метрологический контроль и надзор - деятельность, осуществляемая органом государственной метрологической службы или метрологической службой юридического лица по проверке соблюдения метрологических правил и норм.

 

См. также Контроль.

 

МЕХАНИЗМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ – система средств, с помощью которых достигается цель правового регулирования.

 

Мера регулирования – средство правового воздействия на поведение субъектов общественных отношений для достижения определённой цели.

 

Метод – образ действия (реализации) правового регулирования.

 

Методика – совокупность методов.

 

Методология – учение о методах.

 

МИКРОКЛИМАТ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ - метеорологические условия внутренней среды этих помещений, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения.

 

Пункт 6 Межгосударственного стандарта  система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.

 

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

 

Статья 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Минимальный размер оплаты труда - 2 300 рублей в месяц.

 

Статья 1 Закона О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ.

 

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

 

Минимальный размер заработной платы - месячная заработная плата рабочего или служащего не может быть ниже установленного государством минимального размера.

 

Статья 78 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - федеральный орган испол­нительной власти, правопреемник Министерства труда и социального развития Российской Федерации в сфере труда, занятости и социальной за­щиты населения.

 

МНОГОДЕТНАЯ МАТЬ – женщина, имеющая трёх и более детей.

 

См. также Дети, Малолетние. Несовершеннолетние, Ребёнок.

 

МОЛОДЕЖЬ – молодое поколение (физические лица с 14 до 30 лет).

 

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ – в СССР физическое лицо, направленное на работу комиссией по персональному распределению.

 

МОМЕНТ НАЧАЛА КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

 

Статья 398 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем в соответствии со статьей 4 настоящего Федерального закона своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

 

Статья 2 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.

 

МОМЕНТ НАЧАЛА КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ - дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии, предусмотренной статьей 7 Закона от 11.03.92 № 2490-1.

 

Статья 12 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.

 

МОМЕНТ ОКОНЧАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ - момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий.

 

Статья 7 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года N 2490-1.

 

 МОНОПРОФИЛЬНЫЙ НАСЕЛЁННЫЙ ПУНКТ - населённый пункт признаётся монопрофильным, если : 

- доля работающих на градообразующем предприятии составляет 25% экономически  активного населения;

- объём продукции этого градообразующего предприятия составляет 50% отгрузки по данному городу; 

- отчисления этого предприятия формируют 40 % бюджета такого города. 

 

Градообразующее предприятие - для целей настоящего Федерального закона градообразующими организациями признаются юридические лица, численность работников которых составляет не менее двадцати пяти процентов численности работающего населения соответствующего населенного пункта.

 

                        Статья 169 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О несостоятельности (банкротстве)".

 

МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД - физические или нравственные страдания, причинен­ные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежа­щие ему другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

 

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

 

Мораль – совокупность моральных норм как средство регулирования общественных отношений.

 

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ДОЛЖНОСТЬ - должность, предусмотренная уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта Российской Федерации, с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с уставом муниципального образования, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

 

Статья 1 Закона Об основах муниципальной службы в Российской Федерации от 8 января 1998 года N 8-ФЗ.

 

Муниципальные должности подразделяются на:

выборные муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов (депутаты, члены выборного органа местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления), а также замещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате муниципальных выборов; иные муниципальные должности, замещаемые путем заключения трудового договора.

 

Местный - относящийся к региону страны, городу либо району в регионе страны, муниципальному образованию.

 

Статья 10 Модельного налогового кодекса. Принят на шестнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Постановление N 16-5 от 9 декабря 2000 года.

 

МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.

 

Статья 2 Закона Об основах муниципальной службы в Российской Федерации от 8 января 1998 года N 8-ФЗ.

Муниципальная служба - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации на должностях муниципальной службы по обеспечению исполнения полномочий депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, а также полномочий органов местного самоуправления.

 

Статья 3 Проекта Федерального закона О муниципальной службе в Российской Федерации.

 

Муниципальная служба осуществляется с целью обеспечения интересов жителей муниципального образования и организации предоставления физическим и юридическим лицам муниципальных услуг.

 

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ - гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

 

Статья 7 Закона Об основах муниципальной службы в Российской Федерации от 8 января 1998 года N 8-ФЗ.

 

Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не являются муниципальными служащими.

 

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УСЛУГИ - совершение муниципальными служащими правоприменительных и иных действий от имени органа местного самоуправления по реализации законных интересов физических и юридических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

 

Статья 1 Проекта Федерального закона О муниципальной службе в Российской Федерации.

Н

 

НАБОР СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ - перечень социальных услуг, предоставляемых отдельным категориям граждан в соответствии с настоящим Федеральным законом.

 

Статья 1 Закона О государственной социальной помощи от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ.

 

В состав предоставляемого гражданам набора социальных услуг включаются следующие социальные услуги:

1) дополнительная бесплатная медицинская помощь, в том числе предусматривающая обеспечение необходимыми лекарственными средствами по рецептам врача (фельдшера), предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемые в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании;

2) бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

 

НАДЗОР - одна из форм обеспечения государством правового режима законности  в деятельности всех субъектов общественных отношений при реализации ими своих полномочий, вытекающих из законодательных актов.

 

См. также Государственный надзор и контроль. Контроль.

 

НАДОМНИКИ - надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

 

Статья 310 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

 

Надомники - надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с объединением, комбинатом, предприятием, учреждением, организацией, колхозом <*> о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемом предприятием, либо приобретаемых за счет средств этого предприятия.

 

Положение об условиях труда надомников (Приложение к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99).

 

НАЁМНЫЙ РАБОТНИК – субъект наемного труда, реализующий функции работника, вытекающие из трудового договора.

 

См. также Наниматель.

 

НАЁМНАЯ  РАБОЧАЯ СИЛА – совокупность субъектов наемного труда.

 

НАЁМНЫЕ РАБОТНИКИ КООПЕРАТИВА - средняя за отчетный период численность наемных работников в кооперативе не должна превышать тридцати процентов численности членов кооператива.

 

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Предусмотренные ограничения не распространяются на работы, выполняемые по заключенным кооперативом с гражданами договорам подряда и иным договорам, регулируемым гражданским законодательством, а также на сезонные работы.

 

НАЁМНЫЙ ТРУД – труд, при котором функции работника и работодателя по субъектному составу не совпадают.

 

НАЗНАЧАЕМОСТЬ - замещение должностей путем назначения, а не избрания.

 

НАЗНАЧЕНИЕ НА ВОИНСКИЕ ДОЛЖНОСТИ, ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ВОИНСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ - назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей осуществляются: для высших офицеров, - указами Президента Российской Федерации; остальных военнослужащих - в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.

 

Статья 43 Закона О воинской обязанности и военной службе от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ.

 

На военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по воинской должности, которую он не занимает, с освобождением его от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности - на срок, определяемый Положением о порядке прохождения военной службы

 

НАНИМАТЕЛЬ – работодатель (по КЗоТ РСФСР 1922 г. и ныне действующему Трудовому кодексу Республики Беларусь).

 

Наниматель - муниципальное образование.

 

Статья 1 Проекта Федерального закона О муниципальной службе в Российской Федерации.

См. также Представитель нанимателя, Наёмный работник.

 

Наёмник – физическое лицо, за вознаграждение участвующее в вооруженном конфликте или военных действиях на стороне государства, с которым не связан отношениями гражданства и законного проживания.

 

Наёмничество образует состав преступления против мира, безопасности и человечества.

 

НАПРЯЖЁННОСТЬ РАБОТЫ – фактор трудовой деятельности, воздействующий в основном на центральную нервную систему организма работающего.

 

НАРОДНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ – см. Акционерное общество работников.

 

НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА - нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

 

Статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ВЕДЕНИИ ГОРНЫХ, СТРОИТЕЛЬНЫХ ИЛИ ИНЫХ РАБОТ - нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба.

 

Статья 216 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ БЕЗОПАСНОСТИ НА ВЗРЫВООПАСНЫХ ОБЪЕКТАХ - нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах или во взрывоопасных цехах, если это могло повлечь смерть человека либо повлекло причинение крупного ущерба.

 

 Статья 217 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОТБЫВАНИЯ ОСУЖДЕННЫМ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ - неявка на работу без уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции; неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин; прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

Статья 46 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации 8 января 1997 года N 1-ФЗ.

 

За нарушение осужденным к исправительным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция может предупредить его в письменной форме о замене исправительных работ другим видом наказания, а также обязать осужденного до двух раз в месяц являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации.

Скрывшийся с места жительства осужденный, местонахождение которого неизвестно, объявляется в розыск и может быть задержан на срок до 48 часов. Данный срок может быть продлен судом до 30 суток.

 

НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ОБ ОХРАНЕ ТРУДА - нарушение законодательства о труде и об охране труда и нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

 

Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ, СОГЛАШЕНИЮ - нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению.

 

Статья 5.31. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

НАРУШЕНИЕ ПРАВ ИНВАЛИДОВ В ОБЛАСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА И ЗАНЯТОСТИ - отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты; необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного.

 

Статья 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

НАРЯД-ДОПУСК – письменное задание на производство работы с указанием объемов, места проведения, времени начала и окончания, условий безопасности, состава работников и ответственных за её выполнение.

 

НАСИЛИЕ – принуждение, не основанное на  социальных нормах.

 

НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА ОХРАНЫ ТРУДА – дисциплина, изучающая науку охраны труда.

 

Юридические дисциплины принято делить на общетеоретические и отраслевые. К общетеоретическим  относят философию права (философы считают ее  частью философии, изучающей правовые явления, а юристы полагают, что у права своя собственная философия), социологию права (изучает право в реальной жизни конкретного общества), теорию государства и права (наука об общих закономерностях развития государства и права).

Далее теория права подразделяется на психологическую теорию права (мотивную юриспруденцию),  историческую юриспруденцию (изучает происхождение и развитие права), юридическую герменевтику (изучает различия правового статуса физических лиц в зависимости от  пола и возраста), теорию правовой культуры, деонтологию права (моральное оправданность права), аксиологию права (социальная обусловленность права) и т.д.  По некоторым сведениям нынешняя юриспруденция насчитывает 40 дисциплин общенаучного, отраслевого, научного и специализированного профиля.[10]

Со ссылкой на Г. Келзена О. Мартышин  соглашается, что между философией, социологией и общей теорией права как направлениями юридической науки имеет место разделение труда и они  скорее дополняют друг друга, чем конкурируют. В этом разделении труда теория государства и права обеспечивает связь с другими науками, в том числе с отраслевыми.[11] Наука охраны труда принадлежит к семейству отраслевых наук (на уровне подотрасли). Ее связь с общетеоретическими юридическими науками так же осуществляется  через теорию государства и права.

 

НАУКА ОХРАНЫ ТРУДА – совокупность знаний об охране труда, формализованных таким образом, что их можно передать в процессе обучения.

 

Один из важнейших критериев формализации знаний – доступность (ясность) широкому кругу профессионально подготовленных лиц понятий, с помощью которых осуществляется описание формализуемых явлений.[12] Существуют три способа  передачи социальной информации:

а) предметный – при нём в процессе труда  овеществляются и передаются навыки и опыт

б) традиционный – при нём информация передаётся путём  постоянного повторения конкретных ситуаций (традиции)

в) рациональный – передача информации осуществляется  языком специальных знаковых систем. Передаются и усваиваются не сами знаковые системы (буквы, точки-тире), а модели. Наука использует только рациональный способ.

Термин охрана труда используется для обозначения не только соответствующей подотрасли права, но и научной дисциплины, изучающей  охрану труда как составную часть науки трудового права. Как подотрасль права, охрана труда регулирует общественные отношения в сфере труда, а как наука она  раскрывает сущность охраны труда, в том числе конкретизирует содержание принципов, а также правовых, территориальных, структурных, организационных,  финансово-экономических аспектов функционирования подотрасли.

Научная дисциплина  анализирует состав и полномочия субъектов подотрасли и практику их реализации, выявляет общие закономерности регулирования общественных отношений, обобщает практику применения норм охраны труда и практику деятельности её субъектов, разрабатывает на основе таких обобщений и изучений научно-обоснованные рекомендации для повышения эффективности правового регулирования этой сферы общественных отношений. Поскольку охрана труда лежит в пограничной сфере правового регулирования, научная дисциплина  изучает взаимодействие норм охраны труда с нормами других отраслей и подотраслей права, в первую очередь с нормами законодательства о здравоохранении, гражданско-правовыми и административными.

 Дисциплина изучает не только существующие в настоящее время отношения и действующие в данный момент нормы, но и практику правового регулирования на предыдущих этапах общественного развития, а также практику международного и зарубежного опыта.

Для такого изучения охрана труда использует общие научные методы, такие как диалектический (исследование объекта со всех сторон с выявлением всех его важнейших связей в процессе развития для получения новых знаний о нём), формально-логический (исследование для изучения  объекта  не его самого, а уже полученных о нём знаний с использованием законов формальной логики), исторический (исследование объекта с момента его возникновения до настоящего времени, т.е. в динамике), социологический (исследование объекта с точки зрения его реального воплощения в жизни, например, путём анкетирования, эксперимента и т.п.), статистический (исследование объекта с точки зрения его количественных характеристик) и т.п., а также специальные научные методы: сравнительно-правовой (исследование объекта путём сравнительного анализа, сопоставления), формально-юридический (исследование объекта путём описания, систематизации, обобщения, классификации знаний о нём) и т.п.

Совокупность методов принято называть методикой, а учение о методах – методологией.[13]

 

НАУЧНЫЙ РАБОТНИК – работник научной организации, занимающийся научной деятельностью.

 

Научная (научно-исследовательская) деятельность - деятельность, направленная на получение и применение новых знаний.

Статья 2 Закона О науке и государственной научно-технической политике от 23 августа 1996 года N 127-ФЗ.

 

Научная организация - научной организацией признается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также общественное объединение научных работников, осуществляющие в качестве основной научную и (или) научно-техническую деятельность, подготовку научных работников и действующие в соответствии с учредительными документами научной организации.

 

Статья 5 Закона О науке и государственной научно-технической политике от 23 августа 1996 года N 127-ФЗ.

 

Научные организации подразделяются на научно-исследовательские организации, научные организации образовательных учреждений высшего профессионального образования, опытно-конструкторские, проектно-конструкторские, проектно-технологические и иные организации, осуществляющие научную и (или) научно-техническую деятельность.

 

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ) - процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки, техники, физиологии и гигиены труда.

 

НАЦИОНАЛЬНОСТЬ – принадлежность к нации.

 

Нация – общность людей на основе единого языка, экономики, территории, культуры и быта.

 

Нарушение или уничтожение равенства работников по национальному признаку считается дискриминацией.

 

НАЧАЛО АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГРАЖДАНИНА - день его убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы, указанный в предписании военного комиссариата.

 

Статья 5 Закона Об альтернативной гражданской службе от 25 июля 2002 года N 113-ФЗ.

 

НАЧЕТ –  принудительное взыскание суммы необоснованных (неутвержденных)  расходов, подлежащих возмещению.

 

НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ - невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности.

Статья 145.1. Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

НЕВЫПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ - невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры.

 

Статья 5.33. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

НЕЗАНЯТЫЕ - лица трудоспособного возраста и старше (если последние не ищут работы), которые не имеют работы (доходного занятия).

 

Введение в Федеральную целевую программу содействия занятости населения российской федерации на 1998 - 2000 годы. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 828.

 

НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУД – труд, для выполнения которого не требуется специальной подготовки.

 

См. также Квалификация.

 

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

 

Статья 101 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего времени, если выполняемая им трудовая функция не подлежит нормированию. Если нормы выработки, обслуживания и т.п. установлены, работник привлекается к сверхурочной работе.

 

См. также Сверхурочная работа.

 

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

 

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИЛИ НЕОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ИЛИ ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩЕЙ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ - необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

 

Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

         

См. также Беременная женщина, Дети, Малолетние, Несовершеннолетние, Ребёнок.

 

НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ - необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения.

 

Статья 5.30. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ - несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет.

 

Статья 87 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

Несовершеннолетний - лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет.

 

Статья 1 Закона Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ.

 

Несовершеннолетние - (лица, не достигшие восемнадцати лет).

Статья 174 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

Безнадзорный - несовершеннолетний, контроль за поведением которого отсутствует вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по его воспитанию, обучению и (или) содержанию со стороны родителей или иных законных представителей либо должностных лиц.

 

Статья 1 Закона Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ.

 

Беспризорный - безнадзорный, не имеющий места жительства и (или) места пребывания.

 

Статья 1 Закона Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ.

 

Несовершеннолетний, находящийся в социально опасном положении, - лицо, которое вследствие безнадзорности или беспризорности находится в обстановке, представляющей опасность для его жизни или здоровья либо не отвечающей требованиям к его воспитанию или содержанию, либо совершает правонарушение или антиобщественные действия.

 

Статья 1 Закона Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ.

 

Несовершеннолетние – физические лица в возрасте с 14 до 18 лет.

 

Дети-сироты - лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

 

Статья 1 Закона О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ.

Органы государственной службы занятости населения при обращении к ним детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет осуществляют профориентационную работу с указанными лицами и обеспечивают диагностику их профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья.

Ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработного детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в республике, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, автономном округе.

Органы службы занятости в течение указанного срока осуществляют профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку и трудоустройство лиц данной категории.

Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

 

Дети, оставшиеся без попечения родителей, - лица в возрасте до 18 лет, которые остались без попечения единственного или обоих родителей в связи с отсутствием родителей или лишением их родительских прав, ограничением их в родительских правах, признанием родителей безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), находящимися в лечебных учреждениях, объявлением их умершими, отбыванием ими наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, нахождением в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений; уклонением родителей от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, отказом родителей взять своих детей из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений и в иных случаях признания ребенка оставшимся без попечения родителей в установленном законом порядке.

 

Статья 1 Закона О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ.

 

См. также Дети, Малолетние, Ребёнок.

 

НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ, НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ - непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.

 

Статья 5.29. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

НЕПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА - подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

 

Статья 4 Закона О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1.

 

Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

 

НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РЕЖИМ – установление работнику неполного (укороченного) рабочего дня или неполной (укороченной) рабочей недели по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени с оплатой за фактически отработанное время.

 

          См. Сокращённого рабочего времени режим.

 

НЕСАМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ТРУД – см. Наёмный труд.

 

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

 

Статья 3 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

 

Несчастный случай - нежелательное событие, приводящее к смертельному исходу, травме или заболеванию работника.

 

Пункт 3.10. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

Несчастный случай на производстве – случай на производстве, в результате которого произошло воздействие на работающего опасного производственного фактора.

 

Пункт 16. Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.002 – 80 Система стандартов безопасности труда термины и определения.

 

Несчастный случай - увечье, повлекшее за собой снижение, утрату либо прекращение работоспособности и/или трудоспособности, если оно получено в процессе трудовой деятельности в результате воздействия на работающего опасного фактора.

 

Потерпевший - лицо, жизни, здоровью или имуществу которого был причинен вред при использовании транспортного средства иным лицом.

 

Статья 1 Закона Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.

НЕОТЛОЖНЫЕ РАБОТЫ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ - деятельность по всестороннему обеспечению аварийно-спасательных работ, оказанию населению, пострадавшему в чрезвычайных ситуациях, медицинской и других видов помощи, созданию условий, минимально необходимых для сохранения жизни и здоровья людей, поддержания их работоспособности.

 

Статья 1 Закона об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей от 22 августа 1995 года N 151-ФЗ.

 

НЕТРУДОВЫЕ ДОХОДЫ – доходы, полученные противоправным способом.

 

НЕТРУДОСПОСОБНЫЕ ГРАЖДАНЕ - инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет, потерявшие одного или обоих родителей, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), не имеющие права на пенсию, предусмотренную Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

 

Статья 2 Закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ.

 

См. также Дети, Инвалидность, Север.

 

НЕУРОЧНОЕ ВРЕМЯ – не то время, которое установлено (оговорено).

 

НЕШТАТНЫЙ РАБОТНИК – работник в период после исключения занимаемой им должности из штатного расписания до увольнения или перевода на другую работу.

 

Не следует путать с Внештатным работником (см.). Характерны для бюджетных учреждений, особенно при  перетекании персонала (с выводом за штат) в ходе крупномасштабной реорганизации, не предусматривающей массового высвобождения работников. Оплата труда «нештатников» в переходный период осуществляется за счёт специально предусмотренных средств.

Может появиться, например, и в результате восстановления судом работника, незаконно уволенного по сокращению штатов с упразднением занимаемой  должности. В период прохождения повторной процедуры увольнения на такого работника в полном объёме распространяется действие трудового законодательства. В этот период работодатель обязан выплачивать ему заработную плату по прежней должности, несмотря на то, что её уже нет в штатном расписании, и вправе требовать выполнения трудовой функции (её элементов).

 

Нештатный консул – физическое лицо, выполняющее некоторый объём консульских функций по поручению представляемого государства и с согласия государства пребывания, не состоя при этом на государственной службе.

 

НОМЕНКЛАТУРА – перечень должностных лиц, назначение или утверждение которых в должности относится к компетенции вышестоящих органов (должностных лиц).

 

Номенклатура дел - систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке.

 

Пункт 2.1.75. Государственного стандарта Российской Федерации делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98. Утв. Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28.

 

НОРМА ВРЕМЕНИ – регламентированное время выполнения некоторого объема работ в определенных производственных условиях одним или несколькими исполнителями соответствующей квалификации.

 

Пункт 81 Межгосударственного стандарта ГОСТ 3.1109-82. Единая система технологической документации. Термины и определения.

 

Норма времени -  срок для выполнения единицы работы.

 

НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – суммарное количество часов, которое работник должен отработать в определенном календарном периоде.

 

Основной нормой рабочего времени является рабочая неделя, т.е. суммарная продолжительность рабочего времени за календарную неделю (40 часов).

 

НОРМА ВЫРАБОТКИ – регламентированный объем работы, которая должна быть выполнена в единицу времени в определенных организационно-технологических условиях одним или несколькими исполнителями соответствующей квалификации.

 

Пункт 88 Межгосударственного стандарта ГОСТ 3.1109-82. Единая система технологической документации. Термины и определения.

 

Норма выработки – объем работы, который должен быть выполнен за единицу времени.

 

НОРМА ВЫРАБОТКИ ОПЫТНО-СТАТИСТИЧЕСКАЯ – норма выработки, установленная на основе личного опыта нормировщика с учётом статистических данных о фактических затратах времени на выполнение нормируемых работ в прошлом.

 

НОРМЫ ТРУДА - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Статья 160 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

 

 Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для рабочих и служащих в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

 

Статья 39 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик О труде от 15 июля 1970 года в ред. Закона СССР от 22.05.1990 г.

 

НОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ – количество единиц оборудования, которые должны быть обслужены за единицу рабочего времени.

 

НОРМЫ ОХРАНЫ ТРУДА – правовые нормы, регулирующие общественные отношения в сфере охраны труда.

 

Норма права – обеспеченное мерами государственного принуждения общеобязательное правило (идеальная модель) поведения.

 

Модель – специально созданный аналог (прообраз) исследуемого объекта.

 

Норма морали – обеспеченное личным мнением индивидуальное правило (идеальная модель) поведения.

 

Норма нравственности – обеспеченное общественным мнением общеобязательное правило (идеальная модель) поведения.

 

Нравственность – совокупность нравственных норм как  средство регулирования общественных отношений.

 

Нормативность – способность определять поведение участников общественных отношений.

 

  НОРМЫ ПЕРЕНОСКИ ТЯЖЕСТИ – нормы допустимой нагрузки при подъеме и перемещении тяжести. 

 

НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

 

Статья 91 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

 

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего - 40 часов в неделю.

 

Статья 45 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

 

Нормальная продолжительность рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю.

 

Статья 21 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик О труде от 15 июля 1970 года в ред. Закона СССР от 22.05.1990 г.

 

Нормальная продолжительность рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю.

 

Статья 42 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

Нормальное рабочее время - нормальным рабочим временем признается время, установленное для производства данной работы тарифным положением.

 

Статья 83 Кодекса законов о труде Р.С.Ф.С.Р.(1918 г.).

 

НОРМАТИВ ЧИСЛЕННОСТИ -  численность работников, необходимая для выполнения конкретной трудовой функции.

 

Нормативная и техническая документация – документы, устанавливающие требования.

 

Пункт 3.7.3. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Нормативные документы могут относиться к деятельности (например, документированная процедура, технологическая документация на процесс или методику испытаний) или продукции (например, технические условия на продукцию, эксплуатационная документация и чертежи).

 

НОРМАТИВНЫЙ АКТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА - акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно - гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный компетентным органом.

 

Пункт 1.1.1. Положения о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда (Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 1 июля 1993 г. N 129).

 

К нормативным актам по охране труда относятся:

- стандарты Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), утверждаемые: государственные стандарты (ГОСТ) - Комитетом Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации и Государственным комитетом Российской Федерации по вопросам архитектуры и строительства; отраслевые стандарты (ОСТ) - соответствующими центральными органами федеральной исполнительной власти; стандарты предприятия (СТП) - предприятиями;

- санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы, утверждаемые Государственным комитетом санитарно - эпидемиологического надзора Российской Федерации";

- правила устройства и безопасной эксплуатации, правила безопасности (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электробезопасности), утверждаемые соответствующими федеральными надзорами России;

- правила по охране труда и инструкции по охране труда, утверждаемые в порядке, предусмотренном настоящим Положением;

- организационно-методические документы: положения, методические указания, утверждаемые (рекомендации - одобряются) соответствующими центральными органами федеральной исполнительной власти.

 

Нормативный правовой акт - под нормативным правовым актом понимается изданный в установленном порядке акт управомоченного на то органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица, устанавливающий правовые нормы (правила поведения), обязательные для неопределенного круга лиц, рассчитанные на неоднократное применение и действующие независимо от того, возникли или прекратились конкретные правоотношения, предусмотренные актом.

 

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2003 г. № 2 О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

 

НОРМИРОВАННОЕ ЗАДАНИЕ – задание на определенный период времени по выполнению конкретного объема работ.

 

НОТАРИУС – физическое лицо, профессионально занимающееся нотариальной деятельностью.

 

Нотариус в Российской Федерации - на должность нотариуса в Российской Федерации назначается в порядке, установленном настоящими Основами, гражданин Российской Федерации, имеющий высшее юридическое образование, прошедший стажировку сроком не менее одного года в государственной нотариальной конторе или у нотариуса, занимающегося частной практикой, сдавший квалификационный экзамен, имеющий лицензию на право нотариальной деятельности.

 

Статья 2 Основ законодательства Российской Федерации О нотариате от 11 февраля 1993 года N 4462-1.

 

НОЧНОЕ ВРЕМЯ - время с 22 часов до 6 часов.

 

Статья 96 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

 

Ночное время - промежуток времени с 22 до 6 часов по местному времени.

 

Статья 5 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18 декабря 2001 года N 174-ФЗ.

 

Ночное время - ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

 

Статья 48 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

О

 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО СТРАХОВАНИЮ - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.

 

Статья 3 Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Законом.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

 

Обеспечение – меры, направленные на реализацию конкретной возможности.

 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ (СТРАХОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ) - исполнение страховщиком, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, - также и страхователем своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

 

Статья 3 Закона Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ.

 

Обеспечение по государственному социальному страхованию - выплата застрахованному или иному определенному соответствующим законодательством лицу пенсии, пособия, компенсации либо оплата оказанной ему медицинской и/или реабилитационной помощи при наступлении страхового случая.

 

Статья 2 модельного закона о государственном социальном страховании. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-4 от 6 декабря 1997 года).

 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТ НА МЕСТЕ АВИАЦИОННОГО ПРОИСШЕСТВИЯ ИЛИ ИНЦИДЕНТА - Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, командование воинских частей обязаны оказывать содействие комиссии по расследованию авиационного происшествия или инцидента, в том числе выделять в распоряжение комиссии необходимые силы и средства, принимать меры по обеспечению охраны места авиационного происшествия или инцидента, созданию безопасных условий для работы на месте авиационного происшествия или инцидента в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

 

Статья 98 Воздушного кодекса Российской Федерации от 19 марта 1997 года N 60-ФЗ.

 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА НАУКОГРАДА - социальная защита высвобождаемых работников организаций научно-производственного комплекса наукограда в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации организаций научно-производственного комплекса наукограда по истечении срока действия статуса наукограда либо при досрочном прекращении такого статуса осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

 

Статья 12 Закона О статусе наукограда Российской Федерации от 7 апреля 1999 года N 70-ФЗ.

 

Наукоград Российской Федерации (наукоград) - муниципальное образование, имеющее высокий научно-технический потенциал, с градообразующим научно-производственным комплексом.

 

Статья 1 Закона О статусе наукограда Российской Федерации от 7 апреля 1999 года N 70-ФЗ.

 

ОБМУНДИРОВАНИЕ – см. Форменное обмундирование

 

ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

 

Статья 85 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Информация о гражданах (персональные данные) - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность.

 

Статья 2 Закона Об информации, информатизации и защите информации от 20 февраля 1995 года N 24-ФЗ.

 

Перечни персональных данных, включаемых в состав федеральных информационных ресурсов, информационных ресурсов совместного ведения, информационных ресурсов субъектов Российской Федерации, информационных ресурсов органов местного самоуправления, а также получаемых и собираемых негосударственными организациями, должны быть закреплены на уровне федерального закона. Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации.

Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения.

Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.

Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.

 

Информация - сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления.

 

Статья 2 Закона Об информации, информатизации и защите информации от 20 февраля 1995 года N 24-ФЗ.

 

Информационные ресурсы - отдельные документы и отдельные массивы документов, документы и массивы документов в информационных системах (библиотеках, архивах, фондах, банках данных, других информационных системах).

 

Статья 2 Закона Об информации, информатизации и защите информации от 20 февраля 1995 года N 24-ФЗ.

 

Конфиденциальная информация - документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Статья 2 Закона Об информации, информатизации и защите информации от 20 февраля 1995 года N 24-ФЗ.

 

Конфиденциальная информация - документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Статья 3 Типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2005 г. N 383.

 

Служебная информация - любая не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении должностных лиц и сотрудников организации в силу их служебных обязанностей, распространение которой может повлиять на рыночную стоимость активов, в которые размещаются накопления для жилищного обеспечения военнослужащих.

 

Статья 3 Типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2005 г. N 383.

 

ОБРАЩЕНИЕ – форма волеизъявления участника  правоотношения.

 

Заявление – волеизъявление участника правоотношения в целях реализации предоставленных ему прав и свобод путём совершения конкретных действий самостоятельно.

 

Ходатайство – волеизъявление участника правоотношения в целях реализации предоставленных ему прав и свобод путём совершения конкретных действий другими субъектами.

 

Жалоба – волеизъявление участника правоотношения по вопросу нарушения предоставленных ему прав и свобод в целях их восстановления путём совершения конкретных действий другими субъектами.

 

Предложение – волеизъявление участника правоотношения в целях реализации предоставленных ему прав и свобод путём информирования других субъектов о занимаемой им позиции по какому-либо вопросу.

 

ОБСЛЕДОВАНИЕ – комплекс исследований, направленных на выявление индивидуальных особенностей объекта исследования.

 

ОБЩЕСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – добровольная и, зачастую, безвозмездная деятельность по обслуживанию социально-политических, профессиональных, культурных и других потребностей какого-либо сообщества.

 

ОБЩЕЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ОСУЖДЕННЫХ - общее и профессиональное образование, а также профессиональное обучение осужденных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 Статья 16 Закона Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы от 21 июля 1993 года N 5473-1.

 

Образовательные учреждения в уголовно-исполнительной системе создаются, реорганизуются и ликвидируются по согласованию с Министерством юстиции Российской Федерации.

 

Образование – процесс системного обретения знаний.

 

Обучение – процесс системного обретения знания, умения и навыков.

 

ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ - основы поведения государственных служащих, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служебных) обязанностей.

 

Пункт 1 Общих принципов служебного поведения государственных служащих. Утв. Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885.

 

ОБЫЧНЫЙ ПОДАРОК – подарок, стоимость которого не превышает    пяти установленных законом минимальных размеров оплаты труда.

 

Статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации.

 

Обычай – индивидуальное правило (идеальная модель) поведения, обеспеченное подражательным, безотчётным повторением отдельных поведенческих актов.

 

Обряд – традиция, сопровождающая возникновение, изменение или прекращение правовых отношений.

 

ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

 

Статья 33 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ОБЪЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ - социальные (профессиональные) риски, связанные с имущественными и иными интересами застрахованного лица, обусловленные наступлением страхового случая.

Статья 2 Модельного закона О государственном социальном страховании. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-4 от 6 декабря 1997 года).

 

ОБЪЕКТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ - имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

 

Статья 3 Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Объект обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

 

ОБЪЕКТ ОХРАНЫ ТРУДА – работоспособность и трудоспособность работающих, по поводу сохранения которых возникают правоотношения в сфере охраны труда.

 

Термин «объект» используется юристами в двух смыслах: во-первых, как то, по поводу чего возникают правоотношения и, во-вторых, как круг отношений, возникших по конкретному поводу. В этих смыслах объектом охраны труда являются работоспособность и трудоспособность работающих. Именно по поводу сохранения работоспособности и трудоспособности людей при осуществлении ими трудовой деятельности возникает круг тех отношений, которые относятся к объекту правового регулирования подотрасли. В первую очередь именно объект позволяет выделить охрану труда из всей   области  отношений, составляющих предмет трудового права.

 Объект охраны труда не совпадает с объектом трудового права, он захватывает пограничную зону. Например, в объект охраны труда входят отношения по ученическому договору, одна из разновидностей которого статьёй 198 Трудового кодекса РФ отнесена не к трудовому, а к гражданскому праву. Подобный вывод иллюстрирует  закон «Об основах обязательного социального страхования», статья 1 которого распространяет его действие на лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, а также на иные категории граждан  при условии уплаты ими или за них страховых взносов  на обязательное  социальное страхование. Это означает, что при несчастном случае с застрахованным учеником, обучающимся у работодателя на условиях гражданско-правового договора, должно состоятся расследование, по результатам которого органы Фонда социального страхования РФ будут выплачивать пострадавшему возмещение вреда, также как при несчастном случае с учеником, обучающимся у того же работодателя на условиях трудового договора. Законодательство об охране труда различия между этими субъектами в данном случае не делает, хотя с точки зрения законодательства о труде разница между ними огромна.

 

ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц).

 

Статья 3 Закона Об объединениях работодателей от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ.

 

Правовое положение объединений работодателей определяется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально - отраслевому признакам.

 

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКА­ТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ОКПДТР) ОК 016-94 -  разработан Институтом труда Минтруда Рос­сии, Центральным бюро нормати­вов по труду Минтруда России, Всероссийским научно-исследова­тельским институтом классифика­ции, терминологии и информации по стандартизации и качеству Гос­стандарта России вместо Общесоюз­ного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. (Действует с 01.01.1996).

 

ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - объединение, созданное на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и осуществляющее свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации.

 

Статья 4 Закона об объединениях работодателей от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ.

 

Общегосударственный - относящийся к стране, центральным органам государственной власти и управления.

 

Статья 10 Модельного налогового кодекса. Принят на шестнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Постановление N 16-5 от 9 декабря 2000 года).

 

ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ (МЕЖОТРАСЛЕВОЕ) ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности.

 

Статья 4 Закона Об объединениях работодателей от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ.

 

ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ (АССОЦИАЦИЯ) ПРОФСОЮЗОВ - добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации.

 

Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).

 

ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ – под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

 

Статья 24 Закона О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1.

 

На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Положение об организации общественных работ утверждается Правительством Российской Федерации.

 

ОБЩИЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ – см. Выходные дни

 

ОБОСОБЛЕННОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ РАБОТДАТЕЛЯ - официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего её статус, функции, права, обязанности и ответственность.  

                                                                              

 

Обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

 

Статья 11 Налогового кодекса Российской Федерации.

 

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ - обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.

 

Статья 49 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

Обязательные работы устанавливаются на срок от шестидесяти до двухсот сорока часов и отбываются не свыше четырех часов в день. Обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.

 

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ, НАЗНАЧАЕМЫЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ - обязательные работы назначаются на срок от сорока до ста шестидесяти часов, заключаются в выполнении работ, посильных для несовершеннолетнего, и исполняются им в свободное от учебы или основной работы время.

 

Статья 88 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

Продолжительность исполнения данного вида наказания лицами в возрасте до пятнадцати лет не может превышать двух часов в день, а лицами в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - трех часов в день.

Исправительные работы назначаются несовершеннолетним осужденным на срок до одного года.

 

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения.

 

Статья 3 Закона Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ.

 

Средства обязательного пенсионного страхования - денежные средства, которые находятся в управлении страховщика по обязательному пенсионному страхованию.

 

Статья 3 Закона Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ.

 

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ - исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством выплаты трудовой пенсии, социального пособия на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти.

 

Статья 3 Закона Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ.

  

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

 

 Статья 1 Закона Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ.

 

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости, необходимости получения медицинской помощи, санаторно-курортного лечения и наступления иных установленных законодательством Российской Федерации социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию.

 

Объекты обязательного государственного страхования - жизнь и здоровье военнослужащих и приравненных к ним в обязательном государственном страховании лиц.

 

Статья 1 Закона Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел российской федерации, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и сотрудников федеральных органов налоговой полиции от 28 марта 1998 года N 52-ФЗ.

 

Жизнь и здоровье военнослужащих и приравненных к ним в обязательном государственном страховании лиц подлежат обязательному государственному страхованию со дня начала военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции, военных сборов по день окончания военной службы, службы, военных сборов.

При наступлении страховых случаев, военнослужащие и приравненные к ним в обязательном государственном страховании лица считаются застрахованными в течение одного года после окончания военной службы, службы, военных сборов, если смерть или инвалидность наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, имевших место в период прохождения военной службы, службы, военных сборов.

 

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖА ВОЗДУШНОГО СУДНА - страхование жизни и здоровья членов экипажа воздушного судна при исполнении ими служебных обязанностей является обязательным.

 

Статья 132 Воздушного кодекса Российской Федерации от 19 марта 1997 года N 60-ФЗ.

 

Страховая сумма на каждого члена экипажа воздушного судна устанавливается в размере не менее чем тысяча минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на момент заключения договора страхования.

 

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПЛАТЕЖИ - налоги, сборы и иные обязательные взносы в бюджет соответствующего уровня и государственные внебюджетные фонды в порядке и на условиях, которые определяются законодательством Российской Федерации.

 

Статья 2 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ.

 

ОГРАНИЧЕНИЕ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ - полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

 

Статья 1 Закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ.

 

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория "ребенок-инвалид".

Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

 

ОГРАНИЧЕНИЕ РАЗМЕРА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

 

Статья 138 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ВЕДОМСТВЕННУЮ ОХРАНУ - гражданин не может быть принят на работу в ведомственную охрану в случаях:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

отсутствия регистрации по месту жительства;

наличия подтвержденного заключением медицинской организации заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

лишения его права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься охранной деятельностью приговором суда, вступившим в законную силу.

 

Статья 7. Закона О ведомственной охране от 14 апреля 1999 года N 77-ФЗ.

 

Ограничение – нормативное средство корректировки установленных границ дозволенного или запрещённого поведения субъектов общественного отношения, существующее в виде исключения из общего правила.

 

ОГРАНИЧЕНИЯ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ НА ЗАНЯТИЕ ОТДЕЛЬНЫМИ ВИДАМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - в целях защиты здоровья, нравственности, прав и законных интересов граждан, обеспечения обороны страны и безопасности государства в Российской Федерации устанавливаются ограничения на занятие отдельными видами профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, для больных наркоманией.

 

Статья 45. Закона О наркотических средствах и психотропных веществах от 8 января 1998 года N 3-ФЗ.

 

Перечень отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения, определяется Правительством Российской Федерации.

Руководители юридических лиц, а также должностные лица, в пределах их компетенции отстраняют в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, от выполнения любых видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, лиц, находящихся в состоянии наркотического опьянения.

 

ОГРАНИЧЕНИЕ ПО ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ – из денежного довольствия осужденного к ограничению по военной службе производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, но не свыше двадцати процентов. Во время отбывания этого наказания осужденный не может быть повышен в должности, воинском звании, а срок наказания не засчитывается в срок выслуги лет для присвоения очередного воинского звания.

 

 Статья 51 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

Ограничение по военной службе назначается осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на срок от трех месяцев до двух за совершение преступлений против военной службы, а также осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, вместо исправительных работ, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса.

 

ОГРАНИЧЕНИЯ СОВМЕСТНОЙ СЛУЖБЫ РОДСТВЕННИКОВ -  в органах дипломатической службы не допускается работа близких родственников, находящихся в непосредственной служебной подчиненности по отношению друг к другу.

 

Статья 16 Модельного закона О дипломатической службе. Принят на пятнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 15-9 от 13 июня 2000 года).

 

Родственники - все иные лица, за исключением близких родственников, состоящие в родстве.

 

Статья 5 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18 декабря 2001 года N 174-ФЗ.

 

Родственники – лица, принадлежащие к поколению,  происходящему от одного предка, связанные узами одной крови.

 

Близкие родственники - супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки.

 

Статья 5 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18 декабря 2001 года N 174-ФЗ.

Близкие родственники - родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушки, бабушки и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

 

Статья 3 Типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2005 г. N 383.

 

Близкие лица - иные, за исключением близких родственников и родственников, лица, состоящие в свойстве с потерпевшим, свидетелем, а также лица, жизнь, здоровье и благополучие которых дороги потерпевшему, свидетелю в силу сложившихся личных отношений.

 

Статья 5 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18 декабря 2001 года N 174-ФЗ.

 

Семья - лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство.

 

Статья 1 Закона О прожиточном минимуме в Российской Федерации от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ.

 

Семья – объединения лиц, связанных между собой взаимными правами и обязанностями, вытекающих из родственных и/или брачных отношений, а также из любой формы принятия детей на воспитание.

 

Семья, находящаяся в социально опасном положении, - семья, имеющая детей, находящихся в социально опасном положении, а также семья, где родители или иные законные представители несовершеннолетних не исполняют своих обязанностей по их воспитанию, обучению и (или) содержанию и (или) отрицательно влияют на их поведение либо жестоко обращаются с ними.

 

Статья 1 Закона Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ.

 

Свойство – близость не по признаку крови, а по браку.

 

Дети – человеческие существа в период от рождения до достижения ими совершеннолетия.

 

Следует признать, что понятие «дети» требует осторожного подхода. Действующее законодательство  (наследственное и особенно семейное) оперирует понятием «совершеннолетние трудоспособные дети». Таким образом, законодательство различает понятия «дети» и «совершеннолетние дети». В свою очередь, дети (т.е. несовершеннолетние) подразделяются на  несовершеннолетних с ограниченной дееспособностью (от 14 до 18 лет) и малолетних. Среди малолетних различают частично дееспособных (от 6 до 14 лет) и не имеющих дееспособности (с момента рождения до 6 лет). Малолетних в возрасте до одного года называется новорожденными, хотя медики считают новорожденным младенца в возрасте до одного месяца.  

 

См. также Малолетние. Несовершеннолетние, Ребёнок.

 

ОДИНОКАЯ МАТЬ - женщина, воспитывающая своих детей (родных или усыновленных) без отца, если это состояние обусловлено причинами, прямо указанными в законе.

 

Например, согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1, женщина признаётся одинокой матерью, если отец её  детей (ребёнка):

- умер, признан безвестно отсутствующим;

- лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;

- признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;

- отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

 

Женщина может быть признана одинокой матерью и в других ситуациях (при неустановленном отцовстве и пр.).

 

Мать-одиночка – женщина, родившая ребенка вне брака, если отцовство не установлено надлежащим образом.

 

Например, согласно п. 8 Постановления Совета Министров СССР от 12.08.1970 N 659,  матерью-одиночкой признаётся:

- женщина, родившая ребёнка не в браке (и не в течение 300 дней после расторжения брака), если отцовство ребёнка не установлено надлежащим образом (добровольным или судебным порядком);

- женщина, родившая ребёнка в браке или в течение 300 дней после расторжения брака, если отцом записан супруг (бывший супруг), но отцовство оспорено и есть вступившее в законную силу решение суда о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребёнка;

- женщина, которая, не находясь в браке, усыновила (удочерила) ребёнка;

- женщина, родившая ребёнка, не находясь в браке, и воспитывающая и содержащая его самостоятельно.

            В свидетельстве о рождении ребёнка одинокой матери отсутствуют сведения об отце (прочерк), ибо такие сведения внесены исключительно по указанию матери (а не совместного заявления с отцом ребёнка, что подтверждается справкой ЗАГСа).

            Мать не считается одиночкой, если у ребёнка есть официальный отец, при этом не имеет значения, жив он или нет, лишён ли родительских прав и живёт ли вместе с матерью ребёнка.

 

Лица, воспитывающие детей без матери - отец ребенка, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, а также иные лица с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих о воспитании этими лицами ребенка без его матери, если это состояние обусловлено причинами, прямо указанными в законе.

 

Например, отец признаётся лицом, воспитывающим ребёнка без матери, если мать его  детей (ребёнка):

 

- умерла либо признана безвестно отсутствующей;

- лишена родительских прав (ограничена в родительских правах);

- признана недееспособной (ограниченно дееспособной) или по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;

- отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации.

 

Перечень приведенных условий не является исчерпывающим.

 

ОКЛАД (ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

Статья 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Оклад – регулярное денежное вознаграждение за труд.

 

ОКЛАД ПО ВОИНСКОЙ ДОЛЖНОСТИ – см. Денежное довольствие.

 

ОКЛАД ПО ВОИНСКОМУ ЗВАНИЮ – см. Денежное довольствие.

 

ОКЛАД ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ – см. Денежное довольствие.

 

ОКОНЧАНИЕ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГРАЖДАНИНА - день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при его увольнении с альтернативной гражданской службы. При этом срочный трудовой договор с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной гражданской службы.

 

Статья 5 Закона Об альтернативной гражданской службе от 25 июля 2002 года N 113-ФЗ.

 

В срок альтернативной гражданской службы не засчитываются: прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем гражданам, обучающимся в образовательных учреждениях; время отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

 

ОКОНЧАНИЕ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ - дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

 

Статья 38 Закона О воинской обязанности и военной службе от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ.

 

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы.

 

ОЖИДАЕМЫЙ ПЕРИОД ВЫПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ - показатель, рассчитываемый на основе данных федерального органа исполнительной власти по статистике и используемый для определения страховой части и накопительной части трудовой пенсии.

Статья 2 Закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ.

 

ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

 

Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на  работающего  в определенных условиях приводит  к  травме  или другому внезапному резкому   ухудшению   здоровья (ГОСТ 12.0.002-80).

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти.

 

Пункт 2 Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.002 – 80. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения.

 

ОПАСНАЯ РАБОЧАЯ ЗОНА – пространство, в пределах которого риск воздействия на работающих опасных и/или вредных производственных факторов является вероятным.

 

Опасность – потенциальный источник возникновения ущерба.

 

 Пункт 3.5. Государственного стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 31898-2002. Аспекты безопасности. Правила включения в стандарты.

 

Опасность – вероятность наступления  неблагоприятных последствий.

 

Вероятность - мера того, что событие  может произойти.

 

Пункт 3.1.3. Государственного стандарта Российской Федерации Менеджмент риска. Термины и определения. ГОСТ Р 51897-2002. Утв. Постановлением Госстандарта России от 30 мая 2002 г. N 223-ст.

 

Последствие - результат события.

 

Пункт 3.1.2. Государственного стандарта Российской Федерации Менеджмент риска. Термины и определения. ГОСТ Р 51897-2002. Утв. Постановлением Госстандарта России от 30 мая 2002 г. N 223-ст.

 

ОПТИМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - такие условия, при которых сохраняется не только здоровье    работающих,    но    и создаются предпосылки   для   поддержания высокого уровня         работоспособности.

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

Оптимальные условия труда - такие условия, при которых сохраняется не только здоровье ра­ботающих, но и создаются пред­посылки для поддержания высоко­го уровня работоспособности.

 

Постановление Главного государ­ственного санитарного врача РФ от 23.04.1999 № б/н Р 2.2.755-99 Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опаснос­ти факторов производственной сре­ды, тяжести и напряженности тру­дового процесса.

 

 

ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

ОПЕРАЦИОННЫЙ ДЕНЬ - первая половина рабочего дня банковских служащих, в течение которой они производят прием платежных и др. документов.

 

ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО - денежное содержание, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

 

Статья 50 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

Оплата труда лиц, лишенных свободы - труд лиц, лишенных свободы, оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, действующим в народном хозяйстве.

 

Статья 39 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).

 

Начисление заработка осужденным производлось с учетом частичного возмещения ими расходов по содержанию исправительно - трудовых учреждений.

В исправительно - трудовых колониях и тюрьмах на лицевой счет осужденных, не допускающих нарушения режима и выполняющих нормы выработки или установленные задания, должно было зачисляться независимо от всех удержаний не менее десяти процентов, а на лицевой счет инвалидов первой и второй групп, не допускающих нарушения режима, - не менее двадцати пяти процентов начисленного им месячного заработка. В воспитательно - трудовых колониях на лицевой счет осужденных, не допускавших нарушения режима, должно было зачисляться независимо от всех удержаний не менее сорока пяти процентов начисленного им месячного заработка.

Лицам, отбывающим наказание в исправительно - трудовых колониях - поселения, независимо от всех удержаний, должно было выплачиваться не менее пятидесяти процентов общей суммы заработка.

 

Удержания из заработка лиц, лишенных свободы - лица, отбывающие наказание в исправительно - трудовых колониях и тюрьмах, из начисленного им заработка возмещают стоимость питания, одежды, белья и обуви, кроме стоимости спецодежды и спецпитания.

 

Статья 40 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).

 

После возмещения этих расходов из начисленного заработка производились удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам в порядке, установленном статьями 419 - 423 Гражданского процессуального кодекса РСФСР.

Несовершеннолетним, а также инвалидам первой и второй групп питание, одежда, белье и обувь предоставлялись бесплатно.

С осужденных, злостно уклоняющихся от работы, стоимость питания, одежды, белья и обуви взыскивалась из средств, находящихся на их лицевых счетах.

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТКА (ДОХОДА), УТРАЧЕННОГО В РЕЗУЛЬТАТЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ - размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

 

Статья 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года N 14-ФЗ.

 

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

 

Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья - при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

 

Статья 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года N 14-ФЗ.

 

ОРГАН, ВОЗГЛАВЛЯЮЩИЙ ЗАБАСТОВКУ - забастовку возглавляет представительный орган работников.

 

Статья 411 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Орган, возглавляющий забастовку - представительный орган работников, имеющий право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам и приостановить забастовку.

 

Статья 411 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Орган, возглавляющий забастовку, - забастовку возглавляет избранный собранием (конференцией) работников орган или соответствующий орган профсоюза.

 

Статья 15 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.        

Орган, возглавляющий забастовку, вправе созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

Орган, возглавляющий забастовку, вправе приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. Работодатель и Служба должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.

Полномочия органа, возглавляющего забастовку, избранного собранием (конференцией) работников, прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или в случае признания забастовки незаконной, если иное не было предусмотрено решением собрания (конференции).

 

ОРГАН, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ) УЧЕТ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ - Пенсионный фонд Российской Федерации.

 

Статья 5 Закона Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ.

 

ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов Российской Федерации, избираемые непосредственно гражданами Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации, высшие должностные лица субъектов Российской Федерации (руководители высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации), а также иные органы государственной власти субъектов Российской Федерации, предусмотренные конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации.

 

Статья 2 Закона Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ.

 

ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ (ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ) - Президент Российской Федерации, Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации, иные федеральные органы государственной власти, предусмотренные Конституцией Российской Федерации и избираемые непосредственно гражданами Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами.

 

Статья 2 Закона Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ.

 

ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ - избираемые непосредственно населением муниципального образования и (или) образуемые представительным органом муниципального образования в соответствии с Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, уставами муниципальных образований органы, наделенные собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

 

Статья 2 Закона Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ.

 

ОРГАНЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ - индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

 

Статья 382 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА – создание рабочего места с соблюдением условий для производительного и безопасного труда.

 

См. также Рабочее место.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА – повышение эффективности трудовой деятельности путём её приведения в систему.

 

Организация труда - система мероприятий по обеспечению условий для наиболее полного и рационального использования рабочей силы и средств производства.

  См. также Рабочая сила, Средства производства, Труд.

 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА - распределение ответственности, полномочий и взаимоотношений между работниками.

 

Пункт 3.3.2. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Распределение обычно бывает упорядоченным.

 

ОСВОБОЖДЕНИЕ ТРУДА - первая российская социал-демократическая организация. Основана в 1883 году в Женеве (Плеханов Г.В., Игнатов В.Н.,  Засулич В.И., Дейч Л.Г.,  Аксельрод П.Б.). Самораспустилась на 2-м съезде Российской Социал-демократической Рабочей партии (1903 г.).

 

ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ГРУППЫ НАСЕЛЕНИЯ - трудоспособное население, пенсионеры, дети.

 

Статья 1 Закона О прожиточном минимуме в Российской Федерации от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ.

 

ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ  - экспертный осмотр.

 

ОСМОТР – внешнее обследование объекта.

 

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

 

Статья 251 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Особенности регулирования труда – установление изъятий из общих правил или установление дополнений к общим правилам для создания особого режима трудовой деятельности некоторым субъектам.

 

В охране труда примером изъятия из общего правила является обязанность лиц в возрасте до 21 года, занятых на тяжёлых работах, ежегодно проходить медицинские осмотры (ст. 213 Трудового кодекса РФ).

 

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ИЛИ ГРАЖДАНИНА ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ЕГО РАБОТНИКОМ - юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

 

Статья 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года N 14-ФЗ.

 

Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

Вред, причиненный гражданину в результате незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного привлечения к административной ответственности в виде административного ареста, а также вред, причиненный юридическому лицу в результате незаконного привлечения к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности, возмещается за счет казны Российской Федерации, а в случаях, предусмотренных законом, за счет казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования в полном объеме независимо от вины должностных лиц органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда в порядке, установленном законом.

 

Общие основания ответственности за причинение вреда - вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

 

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года N 14-ФЗ.

Л

ицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

 

Платежи по возмещению вреда - возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами.

 

Статья 1092 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года N 14-ФЗ.

 

При наличии уважительных причин суд с учетом возможностей причинителя вреда может по требованию гражданина, имеющего право на возмещение вреда, присудить ему причитающиеся платежи единовременно, но не более чем за три года.

 

ОТГУЛ – дни и/или часы отдыха за сверхурочную работу и/или дежурство.

 

ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА – разделение отпуска работника на части по инициативе работодателя.

 

Отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы законодательством не предусмотрен.

 

См. также Отпуск.

 

ОТЛУЧКА – самовольное оставление рабочего места.

 

См. также  Самовольная отлучка.

 

ОТКАЗ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ДЛЯ УЧАСТИЯ В ВЫБОРАХ, РЕФЕРЕНДУМЕ - отказ работодателя предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату, доверенному лицу зарегистрированного кандидата, избирательного объединения, избирательного блока для проведения агитационной и иной предусмотренной законом деятельности, способствующей избранию зарегистрированного кандидата, списка кандидатов, а равно отказ работодателя освободить от работы в установленном законом порядке члена избирательной комиссии, комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума.

 

Статья 5.7. Кодекса Российской Федерации Об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

Опасные отходы - отходы, которые содержат вредные вещества, обладающие опасными свойствами (токсичностью, взрывоопасностью, пожароопасностью, высокой реакционной способностью) или содержащие возбудителей инфекционных болезней, либо которые могут представлять непосредственную или потенциальную опасность для окружающей природной среды и здоровья человека самостоятельно или при вступлении в контакт с другими веществами.

 

Статья 1 Закона Об отходах производства и потребления от 24 июня 1998 года N 89-ФЗ.

 

ОТПУСК – ежегодный период, в течение которого работник по приказу работодателя освобожден от выполнения трудовой функции. 

 

Различают: основной ежегодный отпуск сохранением места работы (долж­ности); удлиненный основной отпуск; дополнительный оплачивае­мый отпуск; отпуск без сохранения заработ­ной платы, учебный отпуск.

 

Продолжительность отпуска - ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности.

 

Статья 67 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

Отпуска женщинам, усыновившим новорожденных детей -женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск за период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка с выплатой им за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

 

Статья 168 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

По заявлению женщины, усыновившей новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, ей предоставлялся дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста одного года.

 

См. также Отзыв из отпуска

 

ОТРАВЛЕНИЕ – интоксикация организма отравляющими веществами.

 

Острое отравление на работе считается несчастным случаем и расследуется как заболевание.

 

ОТРАСЛЕВОЕ (МЕЖОТРАСЛЕВОЕ) ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ - устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

 

Статья 18 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.

 

ОТРЕШЕНИЕ – отстранение президента от должности.

 

ОТРЯД – временное или постоянное формирование работников (служащих), созданное для решения специальной задачи.

 

ОТСТАВКА -  окончательное увольнение (уход) с государственной службы.

 

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ – временное принудительное освобождение работника от выполнения обязанностей по трудовому договору.

Отстранение является своеобразным мораторием на осуществление работником его трудовой функции. Не является отстранением перевод работника на карантин.

 

Мероприятия ограничительные (карантин) - административные, медико-санитарные, ветеринарные и иные меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривающие особый режим хозяйственной и иной деятельности, ограничение передвижения населения, транспортных средств, грузов, товаров и животных.

 

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

Наиболее распространённым основанием для отстранения от работы является нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения.

 

ОТХОДЫ ПРОИЗВОДСТВА И ПОТРЕБЛЕНИЯ (ОТХОДЫ) - остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, иных изделий или продуктов, которые образовались в процессе производства или потребления, а также товары (продукция), утратившие свои потребительские свойства.

 

Статья 1 Закона Об отходах производства и потребления от 24 июня 1998 года N 89-ФЗ.

 

ОПЛАТА ТРУДА - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА - система взаимоувязанных мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда.

 

Пункт 3.11. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ – временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, морали и нравственности а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняется от нормы.

 

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

 

Статья 68 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

 

ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

 

Статья 84.1. Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ ЛЮДЕЙ – защита здоровья людей от неблагоприятного воздействия продукции, работ (процессов) и услуг, окружающей среды.

 

Пункт 3.18. Государственного стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 1.0-92. Государственная система стандартизации Российской федерации.

 

ОХРАНА ТРУДА - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

 

Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

 

Пункт 3.12. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

Охрана труда - система обеспечения  безопасности жизни и здоровья работников в  процессе  трудовой деятельности, включающая        правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно -               профилактические, реабилитационные и    иные мероприятия.

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

Охрана труда – система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий. средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда.

 

Пункт 8 Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.002 – 80 Система стандартов безопасности труда. Термины и определения.

 

Охрана труда – обособленный вид трудовой деятельности, урегулированный совокупностью правовых норм, направленных на обеспечение работоспособности и трудоспособности работающих.

 

Охрана – правовой режим, при котором обеспечивается безопасность участников общественных отношений.

 

ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ – средство массовой информации, ежемесячный журнал - орган ФНПР. Издаётся в Москве с 1913 года. Освещает проблемы охраны труда и государственного социального страхования.     

 

Массовая информация – любые сообщения и материалы, предназначенные для неопределённого круга лиц.

П

 

ПАРТИЯ – часть коллектива работников, сформированная для автономного выполнения работ, имеющих подвижной характер.  

 

 Формирование – создание чего-либо.

 

ПАСПОРТ ГРАЖДАНИНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - основной документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации.

 

Указ Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 года № 232 Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации.

 

Документ, заменяющий паспорт гражданина, - документ, удостоверяющий личность гражданина, выданный уполномоченным государственным органом. На территории Российской Федерации для граждан Российской Федерации такими документами являются:

военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, или удостоверение личности (для лиц, которые проходят военную службу);

временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;

документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации, по которому гражданин Российской Федерации осуществляет въезд в Российскую Федерацию в соответствии с федеральным законом, регулирующим порядок выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию (для лиц, постоянно проживающих за пределами территории Российской Федерации);

паспорт моряка (удостоверение личности моряка);

справка установленной формы, выдаваемая гражданам Российской Федерации, находящимся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых, в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации.

Для иностранных граждан, указанных в пункте 10 статьи 4 настоящего Федерального закона, - документ, удостоверяющий право иностранного гражданина на постоянное проживание в Российской Федерации в соответствии с федеральным законом, регулирующим правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации.

 

Статья 2 Закона Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ.

      

За пределами территории Российской Федерации документами, заменяющими паспорт гражданина Российской Федерации, являются документы, удостоверяющие личность гражданина Российской Федерации, по которым граждане Российской Федерации осуществляют въезд в Российскую Федерацию, а также иные документы, по которым граждане Российской Федерации вправе пребывать на территории иностранного государства в соответствии с международным договором Российской Федерации.

 

Паспорт служебный - документ, выдаваемый должностным лицам, находящимся в зарубежной командировке для удостоверения их личности и принадлежности к Российской Федерации.

 

Паспорт моряка – документ, выдаваемый физическим лицам, работающим на иностранных судах или на российских судах заграничного плавания для удостоверения их личности и принадлежности к Российской Федерации.

 

Паспорт дипломатический - документ, выдаваемый физическим лицам, находящимся  в зарубежной командировке и обладающим дипломатическим иммунитетом, для подтверждения дипломатического иммунитета, удостоверения их личности и принадлежности к Российской Федерации.

 

ПЕНСИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ - ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением государственной службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию; Размер среднемесячного заработка, исходя из которого федеральному государственному служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,3 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения) по замещавшейся должности федеральной государственной службы либо 2,3 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения), сохраненного по прежней замещавшейся должности федеральной государственной службы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

Статья 2 Закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ.

 

ПЕНСИОННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ - совокупность учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета средств, сформированных за счет поступивших страховых взносов на обязательное накопительное финансирование трудовых пенсий и дохода от их инвестирования.

Статья 2 Закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ.

 

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

 

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

 

Перевод на другую постоянную работу - изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.

 

Статья 72. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Перевод на другую постоянную работу - переводом  на  другую  постоянную работу  в  той  же  организации, требующим  письменного согласия работника, следует считать  изменение трудовой  функции  или иных существенных условий  трудового  договора (часть  первая  статьи  72,  статья 57  ТК  РФ).

    

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

 

Другая местность - под  другой  местностью  следует понимать местность  за  пределами административно-территориальных границ соответствующего  населенного пункта.

    

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

 

Перевод на другую работу – изменение трудовой функции работника, связанное с изменением условий действующего трудового договора.

 

          Как правило, перевод представляет собой переход работника на другую должность или в другое самостоятельное структурное подразделение или в другую местность производства работ.

 

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА – изменение трудовой функции работника, не связанное с изменением условий действующего трудового договора.

 

          Как правило, перемещение представляет собой переход работника на другое рабочее место или переход к работе на другом механизме, агрегате.

 

ПЕРЕРЫВ – интервал в работе.

       

Обеденный перерыв – интервал в работе для приёма пищи.

 

При необходимости обеденный перерыв в пределах общего срока может быть разделён на части. Если по графику сменности рабочий день составляет 12 часов и более, работнику предоставляются два обеденных перерыва.

 

ПЕРЕРЫВЫ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - рабочим и служащим, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

 

Статья 153 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

ПЕРСОНАЛ – основной состав работников.

 

Может подразделяться на обслуживающий, обеспечивающий и т.п. См. также Семейный персонал, Персонал дипломатической службы.

 

ПЕРСОНАЛ ДИПЛОМАТИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ - кадры дипломатической службы составляют сотрудники, занимающие штатные дипломатические должности в органах дипломатической службы.

 

Статья 8 Модельного закона О дипломатической службе. Принят на пятнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 15-9 от 13 июня 2000 года).

 

К сотрудникам дипломатической службы не относятся лица, осуществляющие техническое обслуживание и обеспечивающие функционирование органов дипломатической службы и их аппаратов, правовое положение которых регулируется трудовым законодательством государства.

 

См. также Персонал.

 

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

 

Статья 85 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Персональные данные - сведения, которые содержатся в ГАС «Выборы», позволяют идентифицировать личность гражданина и перечень которых устанавливается федеральными законами.

 

Статья 2 Закона О государственной автоматизированной системе Российской Федерации "Выборы" от 10 января 2003 года N 20-ФЗ.

 

База данных - объективная форма представления и организации совокупности данных (статей, расчетов и так далее), систематизированных таким образом, чтобы эти данные могли быть найдены и обработаны с помощью электронной вычислительной машины (ЭВМ).

 

Статья 4 Закона Об авторском праве и смежных правах от 9 июля 1993 года N 5351-1.

Место жительства - жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

Статья 2 Закона О праве граждан российской федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации от 25 июня 1993 года N 5242-1.

 

Место жительства физического лица - адрес (наименование субъекта Российской Федерации, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, квартиры), по которому физическое лицо зарегистрировано по месту жительства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

Статья 11 Налогового кодекса Российской Федерации.

 

Место жительства (место нахождения) потерпевшего - определенное в соответствии с гражданским законодательством место жительства гражданина или место нахождения юридического лица, признаваемых потерпевшими.

 

Статья 1 Закона Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.

 

Адрес места жительства - адрес (наименование субъекта Российской Федерации, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома и квартиры), по которому гражданин Российской Федерации зарегистрирован по месту жительства в органах регистрационного учета граждан по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

 

Статья 2 Закона Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ.

 

Место пребывания - гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристская база, больница, другое подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина, - в которых он проживает временно.

 

Статья 2 Закона О праве граждан российской федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации от 25 июня 1993 года N 5242-1.

 

Проживание - проживание лица на законном основании на территории Российской Федерации или за ее пределами.

 

Статья 3 Закона О гражданстве Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ.

 

Территория Российской Федерации - территория Российской Федерации в пределах Государственной границы Российской Федерации или территория РСФСР в пределах административной границы РСФСР на день наступления обстоятельств, связанных с приобретением или прекращением гражданства Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом.

 

Статья 3 Закона О гражданстве Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ.

 

Вид на жительство - документ, удостоверяющий личность лица без гражданства, выданный в подтверждение разрешения на постоянное проживание на территории Российской Федерации лицу без гражданства или иностранному гражданину и подтверждающий их право на свободный выезд из Российской Федерации и возвращение в Российскую Федерацию.

 

Статья 3 Закона О гражданстве Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ.

 

Жилище - индивидуальный жилой дом с входящими в него жилыми и нежилыми помещениями, жилое помещение независимо от формы собственности, входящее в жилищный фонд и используемое для постоянного или временного проживания, а равно иное помещение или строение, не входящее в жилищный фонд, но используемое для временного проживания.

 

Статья 5 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18 декабря 2001 года N 174-ФЗ.

 

Сведения о судимостях кандидата - сведения о неснятых и непогашенных судимостях с указанием номера (номеров) и наименования (наименований) статьи (статей) Уголовного кодекса Российской Федерации, на основании которой (которых) был осужден кандидат, а также статьи (статей) уголовного кодекса, принятого в соответствии с Основами уголовного законодательства Союза ССР и союзных республик, статьи (статей) закона иностранного государства, если кандидат был осужден в соответствии с указанными законодательными актами за деяния, признаваемые преступлением действующим Уголовным кодексом Российской Федерации.

 

Статья 2 Закона Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ.

 

ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ - первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимыми из одного подразделения в другое;

с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

со строителями, выполняющими строительно - монтажные работы на территории действующего предприятия;

со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.

Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

 

Пункт 7.2.1. Межгосударственного стандарта Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. ГОСТ 12.0.004-90 Утв. Постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 5 ноября 1990 г. N 2797.

 

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

 

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

 

Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).

 

ПЕРИОД ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ - пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

 

Статья 7 Закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ.

 

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

 

ПОВЕДЕНИЕ – совокупность поведенческих актов.

 

Поведенческий акт – конкретное действие субъекта, оказавшегося в определённых условиях.

 

ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ - повторный инструктаж проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.

 

 Пункт 7.3.1. Межгосударственного стандарта Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. ГОСТ 12.0.004-90 Утв. Постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 5 ноября 1990 г. N 2797.

 

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

 

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ – вид дополнительного профессионального образования.

Пункт 7 постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. № 610 Об утверждении типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

 

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;

длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

 

ПОДВИЖНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ – работа, характер которой связан с постоянными перемещениями на значительные расстояния.

 

ПОДДЕРЖАНИЕ – помощь, содействие в целях продолжения какого-либо процесса или состояния.

 

ПОДГОТОВКА К РАБОТЕ – сегмент трудовых правоотношений, который действующим законодательством не отнесен ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха.

 

       Статус подготовки к работе устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Единственным действующим в настоящее время нормативным актом, части регламентирующим этот аспект трудовых отношений является Декрет СНК РСФСР от 29.10.1917 "О восьмичасовом рабочем дне", в соответствии с которым

1. Рабочим временем или числом рабочих часов в сутки считается то время, в течение которого, согласно договору найма (ст. ст. 48, 60, 96, 98 и 103 Уст. о Пром. Труде), рабочий обязан находиться в промышленном предприятии в распоряжении заведующего оным, для исполнения работ.

Примечание 1. При подземных работах время, употребляемое на спуск в рудник и подъем из оного, считается рабочим временем.

Примечание 2. Рабочее время рабочих, командируемых для исполнения каких-либо работ за пределы промышленного предприятия, устанавливается по особому соглашению с командируемыми рабочими.

2. Рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий (п. 1 ст. 103 Уст. о Пром. Труде - нормальное рабочее время), не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.

                   Это очевидный пробел в правовом регулировании. Одно дело стружки с верстака смахнуть, другое – надеть и снять тяжёлое водолазное снаряжение.

 

ПОДЕННАЯ РАБОТА – временная, сезонная работа, оплата которой производится в конце каждого рабочего дня.

 

ПОДРАБОТКА – работа ради дополнительного заработка.

 

ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА - подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

 

Статья 4 Закона О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1.

 

Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

 

ПОКАЗАТЕЛИ УСЛОВИЙ ТРУДА – показатели статистического  наблюдения  по форме 1-Т «Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда».

 

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА - полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

 

Статья 242 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Полная материальная ответственность работника - обязанность работника возмещать причиненный ущерб в полном размере.

 

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Чужое имущество - в  качестве  чужого имущества следует расценивать любое имущество, не   принадлежащее   данному  работнику,   в   частности   имущество, принадлежащее  работодателю, другим работникам,  а  также  лицам,  не являющимся работниками данной организации.

        

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

 

ПОЛНОМОЧИЕ – объём прав и обязанностей участника общественных отношений.

 

ПОЛУЧКА – заработная плата за вторую часть месяца (разг.)

 

См. также Аванс.

 

ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ  - работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.

 

Статья 16 Закона Об альтернативной гражданской службе от 25 июля 2002 года N 113-ФЗ.

 

Перевод гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую осуществляется по основаниям и в порядке, которые определяются положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы. Гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, предоставляются отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Время прохождения гражданином альтернативной гражданской службы засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

 

ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ РАБОТ - наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных на предприятиях, подведомственных органам местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.

 

Статья 25 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации 8 января 1997 года N 1-ФЗ.

 

Осужденные к обязательным работам обязаны: добросовестно относиться к труду; работать на определяемых для них объектах и отработать установленный судом срок обязательных работ;

Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ.

В случае признания осужденного инвалидом первой или второй группы уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания, а в случае наступления беременности осужденной - представление об отсрочке ей отбывания наказания.

Обязательные работы выполняются осужденным на безвозмездной основе.

 

ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ - исправительные работы отбываются в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

 

Статья 39 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации от 8 января 1997 года N 1-ФЗ.

 

Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы, он обязан соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову. Из заработной платы осужденных производятся удержания в размере, установленном приговором суда. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован, его можно обжаловать в установленном законом порядке. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях. Началом срока отбывания исправительных работ является день выхода осужденного на работу. Время, в течение которого осужденный не работал по уважительным причинам, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается.

 

ПОРЯДОК ПРОИЗВОДСТВА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСУЖДЕННЫХ К ИСПРАВИТЕЛЬНЫМ РАБОТАМ - удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам.

 

Статья 44 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации от 8 января 1997 года N 1-ФЗ.  

При производстве удержаний учитывается денежная и натуральная часть заработной платы осужденного. Удержанные суммы перечисляются в соответствующий бюджет ежемесячно.

Удержания не производятся из пособий, получаемых осужденным в порядке социального страхования и социального обеспечения, из выплат единовременного характера, за исключением пособий по безработице и ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из его заработной платы за вычетом удержаний в размере, установленном приговором суда.

 

ПОРЯДОК ОТБЫВАНИЯ ОГРАНИЧЕНИЯ СВОБОДЫ - осужденные к ограничению свободы обязаны выполнять Правила внутреннего распорядка исправительных центров; работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра; участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности, как правило, в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю.

 

Статья 50 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации от 8 января 1997 года N 1-ФЗ.  

 

Осужденные к ограничению свободы привлекаются к труду в организациях различных форм собственности.

Труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу.

Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с администрацией исправительного центра и по возможности с учетом мнения осужденного.

Осужденным, не имеющим необходимой специальности, обеспечиваются получение начального профессионального образования или профессиональная подготовка.

Администрация организаций, в которых работают осужденные к ограничению свободы, обеспечивает их привлечение к труду с учетом состояния здоровья и профессиональной подготовки; обеспечивает получение ими начального профессионального образования или профессиональную подготовку и участвует в создании необходимых жилищно-бытовых условий.

 

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА - состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

 

Статья 5 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

В поддержку своих требований в ходе разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством.

Каждая из сторон в любой момент после начала коллективного трудового спора вправе обратиться в Службу для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

 

ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ПЕНСИЙ - пенсии индексируются в следующем порядке:

пенсии федеральных государственных служащих - при централизованном повышении денежного содержания (денежного вознаграждения) федеральных государственных служащих с учетом положений, предусмотренных статьями 14 и 21 настоящего Федерального закона, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

пенсии военнослужащих и членов их семей (за исключением пенсий военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, и членов их семей) - в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";

пенсии военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, пенсии участников Великой Отечественной войны, пенсии граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, пенсии членов семей перечисленных категорий граждан, пенсии нетрудоспособных граждан - в порядке, установленном для индексации базовой части трудовых пенсий, предусмотренных Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

 

Статья 25 Закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ.

 

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ИНВАЛИДНОСТИ - признание гражданина инвалидом, установление времени наступления и периода инвалидности, а также степени ограничения способности к трудовой деятельности и причины инвалидности осуществляются Государственной службой медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания гражданина инвалидом утверждаются Правительством Российской Федерации.

 

Статья 12. Закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ

 

См. также Нетрудоспособность.

 

ПОСЛЕСМЕННАЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ - комплекс мер медико-биологического воздействия на организм работников после рабочей смены в целях восстановления физических или психофизиологических нарушений, вызванных вредными условиями труда.

 

Статья 1 Закона О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ.

 

ПОСТ – см. Служебное положение.

 

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ - пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются при болезни, увечье, временном переводе на другую работу в связи с заболеванием, при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании - в размере до полного заработка.

 

Статья 239 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КОРЗИНА - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

 

 Статья 1 Закона О прожиточном минимуме в Российской Федерации от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ.

 

Потребитель - гражданин, имеющий намерение заказать или приобрести либо заказывающий, приобретающий или использующий товары (работы, услуги) исключительно для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

 

Статья 1 Закона О защите прав потребителей от 7 февраля 1992 года N 2300-1.

 

ПРАВА ЧЕЛОВЕКА – права, присущие человеку с момента рождения, наличие которых не зависит ни от формы государственного устройства, ни от уровня развития правовой системы.

 

ПРАВА ГРАЖДАНИНА – права, приобретаемые человеком в соответствии с формой государственного устройства и уровнем развития правовой системы, как правило, не с момента рождения, а  по достижении определённого возраста.

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

 

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок исполнения основных условий трудовых и коллективных договоров.

 

Правило поведения – нормы, соблюдение которых является обязательным.

 

ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, организации и осуществлении производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, установок, агрегатов, машин, аппаратов, а также при транспортировании, хранении, применении исходных материалов, готовой продукции, веществ, отходов производств и т.д.

 

Пункт 1.1.2. Положения о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда (Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 1 июля 1993 г. N 129).

 

Правила по охране труда могут быть межотраслевого и отраслевого назначения.

 

Правила по охране труда – подзаконный нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для конкретного вида  трудовой деятельности.

 

ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ – подзаконный нормативный акт, устанавливающий требования пожарной безопасности, обязательные для каждого вида трудовой деятельности.

 

ПРАВО НА ТРУД – в СССР конституционное право физического лица на получение гарантированной работы.

 

Право граждан СССР на труд - право граждан СССР на труд, - то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, - включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей, обеспечивается социалистической системой хозяйства, неуклонным ростом производительных сил, бесплатным профессиональным обучением, повышением трудовой квалификации и обучением новым специальностям, развитием систем профессиональной ориентации и трудоустройства.

 

Статья 2 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик О труде от 15 июля 1970 года в ред. Закона СССР от 22.05.1990 г.

 

Рабочие и служащие реализовывали право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Рабочие и служащие имели право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение за счет государства в порядке государственного социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности.

 

Обычное право – совокупность судебных обычаев (common low), сложившихся в Англии к 13 веку, наряду с совокупностью зафиксированных в законе правовых норм.

 

Объективное право –  Право (см.).

 

Позитивное право – совокупность юридических норм как средство урегулирования общественных отношений.

 

Право – совокупность правовых норм как средство урегулирования общественные отношений.

 

Право публичное – совокупность правовых норм, регулирующих отношения государства с другими субъектами общественных отношений, полномочия которых возникают из нормативных актов.

 

Право частное – совокупность правовых норм, регулирующих отношения других субъектов общественных отношений между собой, когда полномочия участников возникают из договоров или деликтов.

 

Субъективное право – установленная правовой нормой мера должного поведения управомоченного субъекта общественных отношений.

 

Субъективная обязанность – установленная правовой нормой мера должного поведения ответственного субъекта общественных отношений.

 

Субъективное право императивное – субъективное право лица, реализация которого обусловлена обязанностью других участников правоотношения.

 

Субъективное право диспозитивное – субъективное право лица, реализация которого обусловлена усмотрением других участников правоотношений.

 

ПРАВО ВОЕННОСЛУЖАЩИХ НА ТРУД - право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы.

 

 Статья 10 Закона О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ.

 

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

Привлечение военнослужащих к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы, допускается в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на военнослужащих распространяются правовые нормы, предусмотренные для других граждан, выполняющих указанные работы.

 

ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПАТЕНТА НА ИЗОБРЕТЕНИЕ, ПОЛЕЗНУЮ МОДЕЛЬ ИЛИ ПРОМЫШЛЕННЫЙ ОБРАЗЕЦ, СОЗДАННЫЕ РАБОТНИКОМ - право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец), принадлежит работодателю, если договором между ним и работником (автором) не предусмотрено иное.

 

Статья 8 Патентного закона от 23 сентября 1992 года N 3517-1.

 

В случае, если работодатель в течение четырех месяцев с даты уведомления его работником (автором) о полученном им результате, способном к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели или промышленного образца, не подаст заявку на выдачу патента на эти изобретение, полезную модель или промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу и не сообщит работнику (автору) о сохранении информации о соответствующем результате в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежит работнику (автору). В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право на использование служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца в собственном производстве с выплатой патентообладателю компенсации, определяемой на основе договора.

В случае, если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник (автор), которому не принадлежит право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец, имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются договором между работником (автором) и работодателем. В случае недостижения между сторонами соглашения об условиях договора в течение трех месяцев после того, как одна из сторон сделает другой стороне предложение в письменной форме об этих условиях, спор о вознаграждении может быть разрешен в судебном порядке.

Право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные при выполнении работ по государственному контракту для федеральных государственных нужд или нужд субъекта Российской Федерации, принадлежит исполнителю (подрядчику), если государственным контрактом не установлено, что это право принадлежит Российской Федерации или субъекту Российской Федерации, от имени которых выступает государственный заказчик.

 

ПРАВООТНОШЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА – общественное отношение в сфере труда, урегулированное нормами охраны труда.

 

Правоотношение – урегулированное нормами права общественное отношение.

 

Отношения – форма существования какой-либо деятельности.

 

Юридическим содержанием правоотношения являются права и обязанности его субъектов (участников), а объектом (тем, по поводу чего оно складывается) – жизнь и здоровье работающих. Материальным содержанием правоотношения является деятельность его субъектов (участников). Права и обязанности субъектов с учётом Гегелевского закона удвоения формы всё же следует считать не содержанием, а формой правоотношений. В ином случае  субъективное право   совпадает с  объектом своего регулирования т.е. категория должного совпадает с категорией сущего. Много лет назад на это обстоятельство в своей кандидатской диссертации обратил внимание Ю.И. Гревцов.   Правоотношения возникают, изменяются и прекращаются в соответствии с юридическими фактами.

Правоотношения возникают не только из договора, но из множества других действий субъектов права. Например, физическое лицо, поступающее на государственную службу, ещё не заключило индивидуальный трудовой договор, но уже находится в правоотношениях с работодателем,  поскольку проходит по его направлению  обязательное медицинское освидетельствование. Причём, вполне вероятно, что в случае выявления заболевания, препятствующего занятию должности государственной службы, трудовой договор между ними не будет заключен никогда. Такая же ситуация возможна и при объявлении  конкурса на занятие определённой должности. А также они возникают из событий (например, достижение работающим 18-летнего возраста) или состояния (например, состояние в браке законодательство о государственной службе в некоторых случаях расценивает как обстоятельство, исключающее возможность совместной службы супругов). Поэтому ставить знак равенства между субъектом правоотношения и субъектом (стороной) трудового договора неправомерно. Тем более не следует смешивать понятия субъекта (стороны) трудового договора  и субъекта трудового права – носителя основного правового статута.

 

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖА СУДНА - правовое положение членов экипажа судна и связанные с эксплуатацией судна отношения между членами экипажа судна определяются законом государства флага судна.

 

Статья 416 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 года N 81-ФЗ.

 

Выбор сторонами трудового договора права, подлежащего применению к отношениям между судовладельцем и членами экипажа судна, не должен приводить к ухудшению условий труда членов экипажа судна по сравнению с нормами права того государства, которыми должны регулироваться данные отношения при отсутствии соглашения сторон о подлежащем применению праве.

 

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СТАТУСА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ -  Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормы международного права и международные договоры Российской Федерации.

 

Статья 4 Закона О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ.

 

ПРАВОВОЙ РЕЖИМ – особый порядок правового регулирования.

 

ПРАВОВОЙ СТАТУС ЧАСТНОГО ОХРАННИКА - частный охранник работает по трудовому договору с охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Федеральным законом.

 

Статья 11.1. Закона О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1.

 

Частный охранник выполняет трудовую функцию и пользуется предусмотренными Федеральным законом правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Частная детективная и охранная деятельность засчитывается в общий трудовой стаж и стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию при условии уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и в Фонд государственного социального страхования Российской Федерации.

 

ПРАВОНАРУШЕНИЕ – противоправное, виновное, общественно опасное деяние, за которое  предусмотрена юридическая ответственность.

 

ПРАЗДНИК ВЕСНЫ И ТРУДА – 1 мая.

 

Статья 112 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Праздник труда в Московской области – третья суббота апреля.

 

Статья 1 Закона Московской области О Празднике труда в Московской области.

 

Отмечается ежегодно.

 

День международной солидарности трудящихся - 1 и 2 мая.

 

Статья 65 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

ПРЕДМЕТ ТРУДА – предмет, в результате воздействия рабочей силы  на который возникает продукт труда.

  См также Рабочая сила, Продукт труда.

 

ПРЕДМЕТ ОХРАНЫ ТРУДА – область общественных отношений, возникающих в сфере труда по поводу сохранения работоспособности и трудоспособности работающих.

 

В первую  очередь речь идёт о наёмном труде, об отношениях, которые возникают между работником и работодателем. Сфера наёмного (несамостоятельного) труда составляет основной массив этой области отношений. Вместе с тем, предмет охраны труда не исчерпывается только сферой наёмного труда. Это понятие включает в себя более широкий спектр отношений. С позиций охраны труда общество в не меньшей  степени заинтересовано в урегулировании сферы ученичества (обучения профессии или специальности)  и самостоятельного труда,  примером которого является труд  индивидуального предпринимателя, даже в том случае, когда он не только работает сам, но и выступает одновременно в роли работодателя. Предмет правового регулирования норм охраны  труда интегрирован в предмет трудового права, где первый по  объёму занимает  первое место, зато второй играет ведущую роль.

 

ПРЕДПРИЯТИЯ - коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

 

Пункт 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (Утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37).

 

ПРЕДПРИЯТИЕ - предприятием является самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги.

 

Статья 1 Закона Союза Советских Социалистических Республик О предприятиях в СССР от 4 июня 1990 года N 1529-1

 

Предприятие не имеет в своем составе других юридических лиц, оно независимо от форм собственности на средства производства и другое имущество действует на принципах хозяйственного расчета.

 

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ НАНИМАТЕЛЯ - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.

 

Статья 1 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

Представитель нанимателя - руководитель органа местного самоуправления, лицо, замещающее должность муниципальной службы либо его представитель, осуществляющий полномочия от имени муниципального образования.

 

Статья 1 Проекта Федерального закона О муниципальной службе в Российской Федерации.

 

См. также Наниматель, Несамостоятельный труд.

 

ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ПРЕБЫВАНИЯ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ - 65 лет.

 

Статья 21 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ПРЕБЫВАНИЯ НА ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ - для:

Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 60 лет;

генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 55 лет;

полковника, капитана 1 ранга - 50 лет;

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 45 лет.

 

 Статья 49 Закона О воинской обязанности и военной службе от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ.

 

Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, контракт о прохождении военной службы может заключаться на срок до 10 лет в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы, но не свыше достижения ими возраста 65 лет.

 

ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫЕ КОНЦЕНТРАЦИИ (ПДК) ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ В ВОЗДУХЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ - концентрации, которые при ежедневной (кроме  выходных дней) работе в течение 8 ч или при другой продолжительности, но не более 41 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

 

Пункт 17 Межгосударственного стандарта  Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.

 

ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ - представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками.

 

Статья 29 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

 

Представители работников в социальном партнерстве - профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

 

Статья 29. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Представители работников с особыми полномочиями в области безопасности и здоровья – лица, избранные или назначенные в соответствии с национальными законами и/или практикой для представления интересов работников при возникновении проблем, связанных с их безопасностью и охраной здоровья.

 

Директива Совета Европы от 12 июня 1989 г. 89/391/ЕЕС «О введении мер, содействующих улучшениям в области безопасности и здоровья работников на работе».

 

Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им.

 

Статья 2 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.

 

Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

 

Статья 2 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.

 

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ ДОЛЖНИКА - лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур банкротства.

 

 Статья 2 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ.

 

Несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (далее - банкротство).

 

Статья 2 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ.

 

Должник - гражданин, в том числе индивидуальный предприниматель, или юридическое лицо, оказавшиеся неспособными удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей в течение срока, установленного настоящим Федеральным законом.

 

Статья 2 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ.

 

Денежное обязательство - обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации основанию.

 

Статья 2 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ.

 

ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица.

 

Статья 33 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.

 

Представители работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора - руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

 

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

 

Статья 2 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.

 

Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

 

Статья 2 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.

  

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ СТРАХОВЩИКА В СУБЪЕКТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬ СТРАХОВЩИКА) - обособленное подразделение страховщика (филиал) в субъекте Российской Федерации, выполняющее в предусмотренных гражданским законодательством пределах полномочия страховщика по рассмотрению требований потерпевших о страховых выплатах и их осуществлению, или другой страховщик, выполняющий указанные полномочия за счет заключившего договор обязательного страхования страховщика на основании договора со страховщиком.

 

Статья 1 Закона об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.

 

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О НЕПОЛНОМ СЛУЖЕБНОМ СООТВЕТСТВИИ – мера дисциплинарного взыскания, влекущая за собой увольнение привлеченного работника, если он не исправится к установленному работодателем сроку.

 

Предупреждение – мера юридической ответственности в виде официального порицания лица, совершившего какой-либо проступок.

 

Соответствие - выполнение требования.

 

Пункт 3.6.1. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Несоответствие - невыполнение требований.

 

Пункт 3.8. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

Несоответствие  - невыполнение требования.

Пункт 3.6.2. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

ПРЕВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ПОЛНОМОЧИЙ - совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.

 

Статья 286 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - Президент Российской Федерации является главой государства.

 

Статья 80 Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.

 

Президент Российской Федерации - Президент Российской Федерации является Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами Российской Федерации.

 

Статья 87 Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.

 

Пост Президента РФ называется должностью (ст. 81 Конституции РФ), он является Верховным Главнокомандующим ВС РФ, ежемесячно получает заработную плату, несмотря на это официальная доктрина трудового права отрицает наличие трудоправового статуса у главы государства, полагая, что он -субъект государственного (конституционного) права.

 

ПРЕМИЯ – дополняющая оклад (тарифную ставку) изменяемая часть заработной платы, наличие и размер которой имеют стимулирующее значение, поскольку непосредственно связаны с оценкой конкретного результата трудовой деятельности работника или коллектива.

 

Премия как таковая представляет собой вид материального поощрения, как правило, в денежном выражении, которое дополняет некую, уже существующую меру оценки результатов какой-либо деятельности. В трудоправовой практике этот смысл понятия «премия» искажён. Премию рассматривают как неотъемлемую часть заработка, автоматически выплачиваемую если не помесячно, то поквартально.

Трансформация стимулирующего значения премии заключается в том, что она утратила характер дополнительного вознаграждения и приобрела характер систематической обязательной выплаты, размер которой на законных основаниях может быть уменьшен (вплоть до нуля)  по усмотрению работодателя. Возник и активно используется специфический термин - «депремирование».

По этим и другим основаниям в структуре заработной платы премия по объёму постепенно занимает основное место, оттесняя гарантированный оклад (тариф) на второе место. Подобная рокировка сопровождается не только  ростом суммы премии, но и  одновременным уменьшением размера самого оклада. Таким способом работодатель, с одной стороны, увеличивает свою власть над работником, а с другой, частично выводит ситуацию из-под контроля государственных надзорных и судебных органов, уменьшая свои риски в вопросах полноты и своевременности выплаты заработной платы.

Что касается государства, то, увеличивая денежное содержание своих служащих и бюджетников только за счёт премий и надбавок, оно сохраняет в неприкосновенности оклад, на который замкнут размер пенсионного обеспечения работника, вышедшего в отставку. Нет увеличения оклада, нет и увеличения пенсии, размер которой исчисляется в процентном отношении к должностному окладу, а не к премии или надбавке. Налицо экономия средств Пенсионного фонда РФ.

 

ПРЕПОДАВАНИЕ – системная передача знаний, умений и навыков в ходе обучения.

 

ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ - преступлениями против военной службы признаются преступления против установленного порядка прохождения военной службы, совершенные военнослужащими, проходящими военную службу по призыву либо по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации, а также гражданами, пребывающими в запасе, во время прохождения ими военных сборов.

 

Статья 331 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

Уголовную ответственность несут военные строители военно-строительных отрядов (частей) Министерства обороны Российской Федерации, других министерств и ведомств Российской Федерации.

Уголовная ответственность за преступления против военной службы, совершенные в военное время либо в боевой обстановке, определяется законодательством Российской Федерации военного времени.

 

ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ТРУДУ ОСУЖДЕННЫХ К АРЕСТУ - администрация арестного дома вправе привлекать осужденных к работам по хозяйственному обслуживанию арестного дома без оплаты продолжительностью не более четырех часов в неделю.

 

Статья 70 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации 8 января 1997 года N 1-ФЗ.

 

ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ТРУДУ ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ  - каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

 

Статья 103 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации 8 января 1997 года N 1-ФЗ.

 

Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к общественно полезному труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности. Осужденные привлекаются к труду на предприятиях исправительных учреждений, на государственных предприятиях или предприятиях иных форм собственности при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Осужденные вправе заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.

Осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

 

ПРИВИЛЕГИЯ – облегчённые условия выполнения существующих правил, создаваемые путём предоставления каких-либо преимуществ некоторым категориям субъектов на основе сложившейся практики.

 

ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КАМЕРА – в СССР орган при отраслевых Советах профессиональных союзов для внесудебного  разрешения трудовых споров.

 

ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ – создаваемый в организации временно действующий коллегиальный орган по внесудебному разрешению коллективного трудового спора.

 

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом примирительных процедур.

 

ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

 

Статья 398 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

 

Статья 401 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.

 

Статья 2 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.

 

ПРИНУЖДЕНИЕ К УЧАСТИЮ ИЛИ К ОТКАЗУ ОТ УЧАСТИЯ В ЗАБАСТОВКЕ - принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого.

 

Статья 5.40. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

ПРИКАЗ – локальный акт нормативного или ненормативного характера, реализующий организа­ционно-распорядительные или административно-хозяйственные полномочия работодателя.

 

Приказ – управленческий акт руководителя.

 

Унифицированные формы приказов утверждены постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. 

 

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ОСУЖДЕННЫХ К ТРУДУ - учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности привлекают осужденных к оплачиваемому труду:

1) на собственных производствах учреждений, исполняющих наказания;

2) на предприятиях учреждений, исполняющих наказания;

3) на объектах предприятий любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их;

4) по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов.

 

Статья 17 Закона Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы от 21 июля 1993 года N 5473-1.

 

Привлечение лиц, лишенных свободы, к общественно полезному труду - каждый осужденный обязан трудиться.

Статья 37 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).

 

Администрация исправительно - трудовых учреждений была обязана обеспечивать привлечение осужденных к общественно полезному труду с учетом их трудоспособности и, по возможности, специальности.

Отбывающие наказание в исправительно - трудовых колониях особого режима использовались, как правило, на тяжелых работах.

Осужденные привлекались к труду, как правило, на предприятиях исправительно - трудовых учреждений. Труд осужденных, отбывавих лишение свободы в тюрьмах, организовывался только на территории тюрьмы.

Труд осужденных, привлекавшихся для работы на производственных объектах других министерств и ведомств, организовывался с соблюдением требований изоляции и охраны.

Перечень работ и должностей, на которых запрещается использование осужденных к лишению свободы, устанавливался Правилами внутреннего распорядка исправительно - трудовых учреждений.

Производственно - хозяйственная деятельность исправительно - трудовых учреждений должна быть подчинена их основной задаче - исправлению и перевоспитанию осужденных.

 

Привлечение лиц, лишенных свободы, к работам без оплаты труда - осужденные могут привлекаться без оплаты труда только к работам по благоустройству мест лишения свободы и прилегающих к ним территорий, а также по улучшению культурно - бытовых условий осужденных.

 

Статья 41 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).

 

К этим работам осужденные должны были привлекаться, как правило, в порядке очередности, в нерабочее время, и продолжительность их не должна превышать двух часов.

 

Основание применения мер исправительного-трудового воздействия - основанием отбывания уголовного наказания и применения к осужденным мер исправительно - трудового воздействия является только приговор суда, вступивший в законную силу.

 

Статья 4 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).

 

Основные средства исправления и перевоспитания осужденных - основными средствами исправления и перевоспитания осужденных являются: режим отбывания наказания, общественно полезный труд, политико - воспитательная работа, общеобразовательное и профессионально - техническое обучение.

 

Статья 7 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).

Основные формы политико - воспитательной работы - основными формами политико - воспитательной работы с лицами, лишенными свободы, являются:

- трудовое соревнование;

- разъяснение советского законодательства;

- агитационная и пропагандистская работа;

- культурно - массовая и физкультурно - спортивная работа;

- индивидуальная работа, проводимая на основе изучения личности каждого осужденного, с учетом совершенного им преступления, возраста, образования, профессии и других особенностей осужденного.

 

Статья 44 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).

 

В тюрьмах и помещениях камерного типа политико - воспитательная работа с лицами, лишенными свободы, проводилась, как правило, по камерам.

 

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

 

 Статья 4 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Принуждение – подчинение управляемого субъекта против его воли управляющему субъекту для достижения определённых целей.

 

Принуждение -  блокирование властвующим субъектом самостоятельности воли подвластного субъекта.

 

ПРИНЦИП – подход, выражающий основные идеи, исходные положения какого-либо явления.

 

Система принципов правового регулирования, образует ту начальную систему координат, без которой невозможно заложить фундамент и возвести здание любой отрасли права. Принципы позволяют толковать (оценивать) правовые нормы, особенно в случае их коллизии. Но самым сложным моментом правового регулирования является коллизия принципов. Вот почему принципы также, как и нормы, должны иметь свою иерархию.

Сложность использования принципов заключается также в том, что они могут оказывать своё регулятивное воздействие на правоприменительную практику и не будучи закреплёнными в конкретном законе.[14] Например, в  Трудовом кодексе РФ отсутствует указание на то, что при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен беспристрастно, непредвзято  исследовать обстоятельства совершенного тем проступка, выявить как обвиняющие, так и оправдывающие работника обстоятельства. Однако в случае трудового спора суд будет рассматривать материалы дела   именно с этих позиций, т.е. с позиций принципа объективности. В человеке одновременно уживаются стремление к свободе (см. принцип свободы) и стремление к порядку (см. принцип законности). Это нельзя считать оксюмороном – сочетанием несовместимого (как, например, жареный лед или ужасное веселье), поскольку в определенных пропорциях (смотри принцип справедливости) одновременная совместная (см. принцип солидарности) реализация этих устремлений возможна, и, в первую очередь, с помощью права. Именно это обстоятельство возводит право в ранг общечеловеческих ценностей, а свободу, законность, справедливость и солидарность – в основополагающие принципы правового регулирования.

 

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ЗАБАСТОВКИ – прекращение (остановка) забастовки на определенный срок или до наступления определенного события.

 

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ – обусловленная нарушением требований действующего законодательства прекращение (остановка) деятельности  всей организации, структурного подразделения или единицы оборудования на определенный срок или до наступления определенного события.

 

ПРИРАБОТОК – дополнительный заработок.

 

ПРИСВОЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА - присвоение государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, полномочий должностного лица и совершение им в связи с этим действий, которые повлекли существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций.

 

Статья 288 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

ПРОГУЛ - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

 

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Прогул - отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня.

 

Статья 37 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

 ПРОДАВЕЦ – общеотраслевая должность служащего - физического лица, профессионально занимающегося торговлей.

 

Продавец - зарегистрированный в установленном законодательством Российской Федерации порядке индивидуальный предприниматель, гражданин, которые заключили с управляющей рынком компанией договор о предоставлении торгового места и непосредственно осуществляют на торговом месте деятельность по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на рынке, а также привлекаемые лицом, с которым заключен договор о предоставлении торгового места, для осуществления указанной деятельности физические лица.

 

Федеральный закон О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 271-ФЗ.

 

Карточка продавца - документ, содержащий основные сведения о продавце, являющийся средством контроля за осуществляемой им деятельностью и выданный ему управляющей рынком компанией в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом.

 

Федеральный закон О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 271-ФЗ.

 

Реестр продавцов - перечень сведений о продавцах, формируемый управляющей рынком компанией и отвечающий требованиям, установленным Федеральным законом.

 

Федеральный закон О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 271-ФЗ.

 

Продавец - организация или индивидуальный предприниматель, реализующие товары и оказывающие услуги покупателю по договору купли - продажи.

Примечание. В торговле данное понятие используется также для обозначения профессии торгового работника.

 

Пункт 107 Государственного стандарта Российской Федерации Торговля. Термины и определения. ГОСТ Р 51303-99. Утв. Постановлением Госстандарта России от 11 августа 1999 г. N 242-ст.

 

Торговля - вид предпринимательской деятельности, связанный с куплей - продажей товаров и оказанием услуг покупателям.

 

Пункт 2 Государственного стандарта Российской Федерации Торговля. Термины и определения. ГОСТ Р 51303-99. Утв. Постановлением Госстандарта России от 11 августа 1999 г. N 242-ст.

 

Торговля подразделяется на следующие виды: оптовая, розничная, развозная, разносная, посылочная и комиссионная.

 

Деятельность по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на розничном рынке - продажа товаров, выполнение работ, оказание услуг, осуществляемые соответственно по договору розничной купли-продажи и договору бытового подряда.

 

Федеральный закон О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 271-ФЗ.

 

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА УСЛОВИЯХ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА - не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Статья 284. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА - продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

 

Статья 59 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

ПРОДУКТ ТРУДА – результат воздействия рабочей силы на предмет труда.

 

См. также Рабочая сила, Предмет труда.

 

ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

 

 Статья 1 Закона О прожиточном минимуме в Российской Федерации от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ.

 

Сбор - обязательный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц, уплата которого является одним из условий совершения в отношении плательщиков сборов государственными органами, органами местного самоуправления, иными уполномоченными органами и должностными лицами юридически значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу разрешений (лицензий).

 

Статья 8 Налогового кодекса Российской Федерации.

 

См. также Сбор.

 

Среднедушевой доход семьи (одиноко проживающего гражданина) - совокупная сумма доходов каждого члена семьи (одиноко проживающего гражданина), деленная на число всех членов семьи.

 

Статья 1. Закона О прожиточном минимуме в Российской Федерации от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ.

 

ПРОИЗВОДСТВО – процесс создания материальных благ.

 

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ – обстоятельства, требующие принятия чрезвычайных мер для обеспечения процесса труда.

 

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ РИСК – мера опасности для жизни и здоровья работающего при осуществлении трудовой функции.

           

Риск

а) возможность причинения вреда в результате воздействия вредного или опасного факторов;

б) мера опасности

 

См. также Профессиональный риск, Страховой риск.

 

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ – состояние, характеризующее уровень защищенности жизни и здоровья работающих.

  Определяется количеством несчастных случаев на 1000 работающих за определенный период времени.   

 

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

 

Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Производственная деятельность – совокупность операций в процессе создания материальных благ.

 

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СРЕДА - совокупность условий, в которых выполняется работа.

 

Пункт 3.3.4. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Условия включают физические, социальные, психологические и экологические факторы (такие как температура, системы признания и поощрения, эргономика и состав атмосферы).

 

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ - производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

 

Статья 1 Закона О производственных кооперативах от 8 мая 1996 года N 41-ФЗ.

 

Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности других юридических лиц.

 

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПОМЕЩЕНИЯ - замкнутые пространства в специально  предназначенных зданиях и сооружениях, в         которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей.

 

Пункт 1 Приложения к Межгосударственному стандарту  Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.

 

Помещение - единица комплекса недвижимого имущества (часть жилого здания, иной связанный с жилым зданием объект недвижимости), выделенная в натуре, предназначенная для самостоятельного использования для жилых, нежилых и иных целей, находящаяся в собственности граждан или юридических лиц, а также Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

 

Статья 1 Закона О товариществах собственников жилья от 15 июня 1996 года N 72-ФЗ (утратил силу.).

 

ПРОИСШЕСТВИЕ - событие, которое приводит или может привести к несчастному случаю.

 

Пункт 3.9. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

Инцидент - отказ или повреждение технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, отклонение от режима технологического процесса, нарушение положений настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также нормативных технических документов, устанавливающих правила ведения работ на опасном производственном объекте.

 

Статья 1 Закона О промышленной безопасности опасных производственных объектов от 21 июля 1997 года N 116-ФЗ.

 

Инцидент - отказ или повреждение технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, отклонение от режима технологического процесса, нарушение положений настоящего Закона, других законов и иных нормативных правовых актов государства, а также нормативных технических документов, устанавливающих правила ведения работ на опасном производственном объекте.

 

Статья 1 Модельного закона О промышленной безопасности опасных производственных объектов. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-5 от 6 декабря 1997 года).

 

ПРОКУРОР – физическое лицо, профессионально занимающееся надзорной деятельностью.

 

Прокурор - Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры, их заместители и иные должностные лица органов прокуратуры, участвующие в уголовном судопроизводстве и наделенные соответствующими полномочиями федеральным законом о прокуратуре.

 

Статья 5 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18 декабря 2001 года N 174-ФЗ.

 

Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

 

Статья 1 Закона О Прокуратуре Российской Федерации от 17 января 1992 года N 2202-1.

 

Прокуратура, являясь правоохранительным органом, от имени государства осуществляет надзор за исполнением законодательства о труде и об охране труда.

 

Правоохранительный орган – государственный орган власти, основной функцией которого является обеспечение правового режима охраны.

 

ПРОЛЕТАРИАТ – рабочий класс.

 

ПРОМЫСЛОВИК – физическое лицо, профессионально занимающееся промыслом.

 

Промысел -  промышленная добыча.

 

Народный художественный промысел - одна из форм народного творчества, деятельность по созданию художественных изделий утилитарного и (или) декоративного назначения, осуществляемая на основе коллективного освоения и преемственного развития традиций народного искусства в определенной местности в процессе творческого ручного и (или) механизированного труда мастеров народных художественных промыслов.

 

Статья 3 Закона О народных художественных промыслах от 6 января 1999 года N 7-ФЗ.

 

Мастер народного художественного промысла - физическое лицо, которое изготавливает изделия определенного народного художественного промысла в соответствии с его традициями.

 

 Статья 3 Закона О народных художественных промыслах от 6 января 1999 года N 7-ФЗ.

 

Изделие народного художественного промысла - художественное изделие утилитарного и (или) декоративного назначения, изготовленное в соответствии с традициями данного промысла.

Статья 3 Закона О народных художественных промыслах от 6 января 1999 года N 7-ФЗ.

 

Произведение декоративно-прикладного искусства - двухмерное или трехмерное произведение искусства, перенесенное на предметы практического пользования, включая произведение художественного промысла или произведение, изготовляемое промышленным способом.

 

Статья 4 Закона Об авторском праве и смежных правах от 9 июля 1993 года N 5351-1.

 

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТОВ (ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ) - состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

 

Статья 1 Закона О промышленной безопасности опасных производственных объектов от 21 июля 1997 года N 116-ФЗ.

 

Промышленная безопасность опасных производственных объектов (промышленная безопасность) - состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

 

Статья 1 Модельного закона о промышленной безопасности опасных производственных объектов. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-5 от 6 декабря 1997 года).

 

ПРОСТОЙ -  временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

 

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Простой – обусловленное экономическими, техническими, технологическими или организационными причинами прекращение работы на определенный срок или до наступления определенного события.  

 

ПРОСТУПОК – нарушающее дисциплину деяние, не представляющее большую общественную опасность.

 

ПРОФЕССИЯ – разновидность основной трудовой деятельности, требующей специальной предварительной подготовки.

 

Профессия - род занятий, обусловленный комплек­сом специальных знаний и практических навы­ков.

 

Свободная профессия – профессия самозанятого физического лица, не связанная с осуществлением им предпринимательской деятельностью.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБЯЗАННОСТЬ – обязанность  субъекта, возникающая  при осуществлении  им трудовой деятельности в рамках определённой профессии, квалификации или должности.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – основная трудовая деятельность, осуществляемая в рамках профессии, квалификации или должности.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ – система передачи начальных знаний о профессии, квалификации или должности.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПАТОЛОГИЯ – область медицины, где изучаются результаты воздействия на человеческий организм неблагоприятных условий труда.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ – способность работающего надлежащим образом выполнять профессиональные обязанности без ущерба для жизни и здоровья.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ – результат системного обретения знаний по определенной профессии.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ВРЕДНОСТИ – неблагоприятные для жизни и здоровья работающих факторы трудового процесса.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР – определение пригодности лица к работе по определенной профессии, квалификации или должности.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЛЕЧЕБНОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ – к профессиональной педагогической деятельности в области физической культуры и спорта допускаются лица, имеющие документы установленного образца о профессиональном образовании по специальности "физическая культура и спорт", выданные образовательными учреждениями, или разрешения, выданные в установленном порядке соответственно федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области физической культуры и спорта.

 

Статья 28 Закона О физической культуре и спорте в Российской Федерации от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ.

 

В области лечебной физической культуры к профессиональной деятельности допускаются лица, имеющие документы установленного образца об образовании по специальности "физическая культура и спорт" или о медицинском образовании.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

 

Статья 3 Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

 

Профессиональное заболевание - заболевание, в возникнове­нии которого решающая роль при­надлежит воздействию неблагопри­ятных факторов производственной среды и трудового процесса.

 

По­становление Главного государ­ственного санитарного врача РФ от 23.04.1999 № б/н Р 2.2.755-99 Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасно­сти факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

 

Заболевания инфекционные - инфекционные заболевания человека, возникновение и распространение которых обусловлено воздействием на человека биологических факторов среды обитания (возбудителей инфекционных заболеваний) и возможностью передачи болезни от заболевшего человека, животного к здоровому человеку.

 

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

Заболевания инфекционные, представляющие опасность для окружающих - инфекционные заболевания человека, характеризующиеся тяжелым течением, высоким уровнем смертности и инвалидности, быстрым распространением среди населения (эпидемия).

 

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

Заболевания массовые неинфекционные (отравления) - заболевания человека, возникновение которых обусловлено воздействием физических, и (или) химических, и (или) социальных факторов среды обитания.

 

Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА – вид дополнительного профессионального образования, заключающийся в получении дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

 

Пункт 7 постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. № 610 Об утверждении типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

 

По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

 

 Статья 144 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ - устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.

 

 Статья 18 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ТРУДОСПОСОБНОСТЬ - способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества.

 

Статья 3 Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Профессиональная трудоспособность - способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РИСК - вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

 

Статья 3 Закона об Обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

См. также Производственный риск.

 

Профессиональный риск - вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Законом случаях.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

 

Риск - вероятность причинения вреда жизни или здоровью граждан, имуществу физических или юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, окружающей среде, жизни или здоровью животных и растений с учетом тяжести этого вреда.

 

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

             

Риск - сочетание вероятности события и его последствий.

 

 Пункт 3.1.1. Государственного стандарта Российской Федерации Менеджмент риска. Термины и определения. ГОСТ Р 51897-2002. Утв. Постановлением Госстандарта России от 30 мая 2002 г. N 223-ст.

 

Оценка риска - общий процесс анализа риска и оценивания риска.

 Пункт 3.3.1. Государственного стандарта Российской Федерации Менеджмент риска. Термины и определения. ГОСТ Р 51897-2002. Утв. Постановлением Госстандарта России от 30 мая 2002 г. N 223-ст.

 

Анализ - деятельность, предпринимаемая для установления пригодности, адекватности, результативности рассматриваемого объекта для достижения установленных целей.

 

Пункт 3.8.7. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Например, анализ со стороны руководства, анализ проектирования и разработки, анализ требований потребителей и анализ несоответствий. Анализ может также включать определение эффективности.

 

Критерии риска - правила, по которым  оценивают значимость риска.

 Пункт 3.1.6. Государственного стандарта Российской Федерации Менеджмент риска. Термины и определения. ГОСТ Р 51897-2002. Утв. Постановлением Госстандарта России от 30 мая 2002 г. N 223-ст.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СПОРТ – деятельность спортсменов-профессионалов регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, а также нормами, разработанными на основе уставов международных и российских физкультурно-спортивных организаций и утвержденными профессиональными физкультурно-спортивными объединениями по согласованию с общероссийскими федерациями по соответствующим видам спорта.

 

 Статья 24 Закона О физической культуре и спорте в Российской Федерации от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ.

 

Организационная структура профессионального спорта определяется спецификой каждого вида спорта. Она может состоять из профессиональных спортивных лиг, ассоциаций, союзов, входящих в официально признанную федерацию по какому-либо виду спорта, профессиональных спортивных клубов, а также спортивных команд и спортсменов-профессионалов, заключающих контракты в установленном порядке с указанными профессиональными физкультурно-спортивными объединениями.

Для представительства и защиты своих прав и законных интересов спортсмены-профессионалы, тренеры могут в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" объединяться в профессиональные союзы.

 

Охрана здоровья граждан при занятиях физической культурой и спортом - гражданам, в том числе спортсменам, тренерам и судьям по видам спорта, здоровью которых причинен вред в связи с занятиями физической культурой и спортом в организованной форме, в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставляется медицинская, социальная и профессиональная реабилитация.

Статья 20 Закона О физической культуре и спорте в Российской Федерации от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ.

 

ПРОФИЛАКТИКА – все шаги или меры, предпринимаемые или запланированные на всех стадиях работы на предприятии в целях предотвращения или уменьшения производственных рисков.

 

Директива Совета Европы от 12 июня 1989 г. 89/391/ЕЕС «О введении мер, содействующих улучшениям в области безопасности и здоровья работников на работе».

 

Профилактика -  система превентивных мер, направленных на предотвращение неблагоприятного результата.     

 

ПРОФСОЮЗ - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

 

Статья 2 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).

 

ПРОФСОЮЗНЫЙ ОРГАН - орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации.

 

Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).

 

ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ (ДОВЕРЕННОЕ ЛИЦО) - профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа.

 

Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).

 

ПРОФСОЮЗ ОБЩЕРОССИЙСКИЙ - добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации либо объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности

Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).

 

ПРОФСОЮЗ МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ - добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации.

 

Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЧАСТЬ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЛИЦЕВОГО СЧЕТА - составная часть индивидуального лицевого счета застрахованного лица - субъекта профессиональной пенсионной системы, в которой отражаются сведения о суммах страховых взносов, уплаченных страхователем за застрахованное лицо за периоды его трудовой деятельности на рабочих местах с особыми (тяжелыми и вредными) условиями труда (профессиональный стаж), доходе от инвестирования, выплатах и другие сведения, необходимые для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации о профессиональных пенсионных системах.

 

Статья 1 Закона Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ.

 

ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ  - лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

 

Статья 11 Закона О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях от 19 февраля 1993 года N 4520-1.

 

ПРОЦЕДУРА ОХРАНЫ ТРУДА – совершаемые в определенной последовательности конкретные действия, направленные на реализацию прав и обязанностей субъекта в рамках общественных отношений, складывающихся по поводу сохранения трудоспособности и/или работоспособности работающих, составляющие в своей совокупности самостоятельное явление (единое целое).

 

Процедура - установленный способ осуществления деятельности или процесса.

 

Пункт 3.4.5. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Процедуры могут быть документированными или недокументированными. Если процедура документирована, часто используется термин "письменная процедура" или "документированная процедура". Документ, содержащий процедуру, может называться "документированная процедура".

 

ПРОЦЕСС ОХРАНЫ ТРУДА – совокупность норм права охраны труда, регламентирующих процедуру  реализации прав и обязанностей субъектов в рамках общественных отношений, складывающихся по поводу сохранения трудоспособности и/или работоспособности работающих.

 

Процесс - совокупность взаимосвязанных или взаимодействующих видов деятельности, преобразующая входы в выходы.

 

Пункт 3.4.1. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Входами к процессу обычно являются выходы других процессов. Процессы в организации, как правило, планируются и осуществляются в управляемых условиях с целью добавления ценности.

 

Процесс квалификации - процесс демонстрации способности выполнить установленные требования.

 

Пункт 3.8.6. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Термин "квалифицирован" используется для обозначения соответствующего статуса. Квалификация может распространяться на работников, продукцию, процессы или системы.

 

ПРЯМОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ УЩЕРБ -  реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

 

Статья 238. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА - отрасль прикладной психологии, изучающая психологические аспекты и закономерности трудовой деятельности человека.

 

Психология труда - совокупность взглядов участников общественных отношений  на уровне ощущений по вопросам труда и его охраны.

 

ПУТЕВЫЕ РАБОТЫ - дноуглубительные, выправительные, тральные, дноочистительные, изыскательские и другие работы по устройству и содержанию средств навигационного оборудования на внутренних водных путях.

 

Статья 3 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001 года N 24-ФЗ.

 

Р

 

РАБОТА – обособленный объем функций, выполняемых  работающим в определённом темпе за определённое время и с определённым качеством в процессе трудовой деятельности.

 

РАБОТЫ (УСЛУГИ) - работами (услугами) признается деятельность (действия (бездействие)) лиц, совершаемая на договорной либо иной основе в отношении или для других лиц.

 

Статья 15 Модельного Налогового кодекса. Принят на шестнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ Постановление N 16-5 от 9 декабря 2000 года).

 

Реализацией работ (услуг) признается соответственно выполнение работ одним лицом для другого лица или оказание услуг одним лицом для другого лица (в том числе обмен товарами, работами или услугами) на возмездной или безвозмездной основе.

 

Услуги - предпринимательская деятельность, направленная на удовлетворение потребностей других лиц, за исключением деятельности, осуществляемой на основе трудовых правоотношений.

 

Статья 2 Закона О государственном регулировании внешнеторговой деятельности от 7 июля 1995 г. № 157-ФЗ.

 

РАБОТЫ (УСЛУГИ) НАЦИОНАЛЬНЫЕ - национальными работами (услугами) признаются работы (услуги), выполненные (оказанные) на территории страны, а также выполненные (оказанные) за пределами страны национальными организациями, местом нахождения которых является страна, либо физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами страны.

 

Статья 15 Модельного Налогового кодекса. Принят на шестнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ Постановление N 16-5 от 9 декабря 2000 года).

 

РАБОТА В УСЛОВИЯХ ТРУДА, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ - выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

 

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Теплый период года - период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10 град.C.

 Пункт 10 Межгосударственного стандарта  Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88 Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.

 

Холодный период года - период года, характеризуемый среднесуточной  температурой наружного воздуха, равной +10 град. C и ниже.

 

Пункт 9 Межгосударственного стандарта  Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.

 

РАБОТЫ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА - производственные процессы и виды работ, осуществляемые под воздействием труднопрогнозируемых проявлений горно-геологических и газодинамических факторов, создающих угрозу для работников организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) и технологических процессов.

 

Статья 1 Закона О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ.

 

Идентификация опасностей - процедура выявления опасностей, их характеристик, возможного проявления последствий.

 

Пункт 3.6а. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА - производственные процессы и (или) виды работ, сопровождающиеся факторами, создающими угрозу для здоровья работников.

 

Статья 1 Закона О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ.

 

РАБОТЫ, НА КОТОРЫХ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН - тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземные работы, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

 

Статья 253. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Гигиенические требования к условиям труда женщин отражены в постановлении Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32 СанПиН 2.2.0.555-96.

 

РАБОТЫ, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН - работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

 

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

РАБОТЫ, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ - работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

 

Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Табачные изделия - изделия для курения, жевания или нюханья, упакованные в потребительскую тару, в том числе сигареты с фильтром, сигареты без фильтра, папиросы, сигары, сигариллы, табак трубочный, табак курительный, махорка - крупка курительная.

 

Статья 1. Закона Об ограничении курения табака от 10 июля 2001 года N 87-ФЗ.

 

На территории Российской Федерации не допускается розничная продажа табачных изделий лицам, не достигшим возраста 18 лет.

 

Спиртные напитки - алкогольная продукция, которая произведена с использованием этилового спирта, произведенного из пищевого сырья, и (или) спиртосодержащей пищевой продукции и не относится к питьевому этиловому спирту и вину.  

 

Статья 2 Закона О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции от 22 ноября 1995 года N 171-ФЗ.

 

В торговле спиртными напитками запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет. При этом не учтено, что такая алкогольная продукция как спирт и вино не относятся к категории спиртных напитков. Не относится к данной категории и  пиво.

 

См. также Алкогольное опъянение.

 

Пиво и напитки, изготавливаемые на его основе, - пиво с содержанием этилового спирта более 0,5 процента объема готовой продукции и изготавливаемые на основе пива напитки с указанным содержанием этилового спирта.

Статья 1 Закона Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ.

 

Продукция - результат деятельности, представленный в материально-вещественной форме и предназначенный для дальнейшего использования в хозяйственных и иных целях.

 

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

 

Продукция  - результат процесса.

 

Пункт 3.4.2. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Имеются четыре общие категории продукции: услуги (например, перевозки); программные средства (например, компьютерная программа, словарь); технические средства (например, узел двигателя); перерабатываемые материалы (например, смазка).

 

РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ В ОБЛАСТИ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И СМЕЖНЫХ С НЕЙ ОБЛАСТЯХ - работы в области гидрометеорологии и смежных с ней областях по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

 

Статья 1 Закона О гидрометеорологической службе от 19 июля 1998 года N 113-ФЗ.

 

РАБОТЫ СПЕЦИАЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ В ОБЛАСТИ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И СМЕЖНЫХ С НЕЙ ОБЛАСТЯХ - работы в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, выполняемые по заказам физических, юридических лиц, в том числе органов исполнительной власти Российской Федерации и органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

 

Статья 1 Закона О гидрометеорологической службе от 19 июля 1998 года N 113-ФЗ.

 

РАБОТЫ, ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА - договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

 

Статья 703 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года N 14-ФЗ.

 

Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой.

        Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

 

Порядок оплаты выполненной работы (оказанной услуги) - потребитель обязан оплатить оказанные ему услуги в порядке и в сроки, которые установлены договором с исполнителем.

 

Статья 37 Закона О защите прав потребителей от 7 февраля 1992 года N 2300-1.

 

Потребитель обязан оплатить выполненную исполнителем в полном объеме работу после ее принятия потребителем. С согласия потребителя работа может быть оплачена им при заключении договора в полном размере или путем выдачи аванса.

 

Сроки устранения недостатков выполненной работы (оказанной услуги) - недостатки работы (услуги) должны быть устранены исполнителем в разумный срок, назначенный потребителем.

 

Статья 30 Закона О защите прав потребителей от 7 февраля 1992 года N 2300-1.

 

Назначенный потребителем срок устранения недостатков указывается в договоре или в ином документе, подписываемом сторонами.

 

РАБОТЫ С ХИМИЧЕСКИМ ОРУЖИЕМ - работы с химическим оружием относятся к работам с вредными условиями труда и в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам.

К первой группе работ с химическим оружием относятся:

1) научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию;

2) работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия;

3) работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;

4) работы по ликвидации объектов по производству химического оружия.

Ко второй группе работ с химическим оружием относятся:

1) работы по техническому обслуживанию химического оружия, не связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию;

2) перевозка химического оружия к местам его уничтожения;

3) работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия;

4) научное и техническое обеспечение работ по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия, а также осуществление надзора и контроля при проведении указанных работ;

5) научное и техническое обеспечение работ по ликвидации объектов по производству химического оружия, а также осуществление надзора и контроля при проведении указанных работ;

6) медико-санитарное обеспечение работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия;

7) обеспечение пожарной безопасности при проведении работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия.

Перечень токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также конкретный список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на социальные гарантии, предусмотренные настоящим Федеральным законом, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

 

Статья 1 Закона О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием от 7 ноября 2000 года N 136-ФЗ.

 

РАБОТАЮЩИЙ -  физическое лицо, участвующее в трудовой деятельности в качестве застрахованного (подлежащего страхованию) субъекта индивидуальных трудовых отношений.

 

Понятие «работающий» шире понятия «работник», т.к. относится ко всем застрахованным физическим лицам, лично участвующим в трудовой деятельности, а не только к стороне трудового договора. Это могут быть и застрахованные обучающиеся граждане и застрахованные частные предприниматели, в сохранении жизни и здоровья которых общество заинтересовано не в меньшей степени, чем в сохранении жизни и здоровья работников. Здесь охрана труда испытывает сильное влияние законодательства о здравоохранении. Например, ст.20 Основ законодательства Российской Федерации «Об охране здоровья граждан», регулируя отношения в пограничной с трудовым правом области, использует термин «работающие граждане». Таким понятием пользуется Конституционный суд РФ (см. определение от 04.03.04 г. № 138-О, докладчик О.С. Хохрякова). Что говорить, если даже Основной закон страны оперирует термином «работающий» в словосочетании «работающий по трудовому договору» (см. п. 5 ст. 37 Конституции РФ).

 

РАБОТНИК - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

 

Статья 20 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Работник - физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта), лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью, лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования.

 

Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).

 

Работник - физическое лицо, которое постоянно или временно работает непосредственно с источниками ионизирующих излучений.

 

Статья 1 Закона О радиационной безопасности населения от 9 января 1996 года N 3-ФЗ.

 

Работник - лицо, которое не является членом кооператива и привлекается по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации или должности.

 

Статья 1 Закона О сельскохозяйственной кооперации от 8 декабря 1995 года N 193-ФЗ.

 

Работники - граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

 

Статья 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года N 14-ФЗ.

 

Работник – лицо, нанятое работодателем, включая стажёров и практикантов, но исключая домашних работников.

 

Директива Совета Европы от 12 июня 1989 г. 89/391/ЕЕС «О введении мер, содействующих улучшениям в области безопасности и здоровья работников на работе».

 

Работник

а)  субъект (сторона)  индивидуального трудового договора, обязанный выполнить работу.

б) работающий, объём полномочий (прав и обязанностей) которого ограничен  рамками конкретного трудового договора.

 

Деловые качества работника - под  деловыми качествами работника следует, в частности,  понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую  функцию с  учетом  имеющихся у него профессионально-квалификационных  качеств (например,    наличие    определенной    профессии,    специальности, квалификации),  личностных  качеств  работника  (например,  состояние здоровья,  наличие определенного уровня образования, опыт  работы  по данной специальности, в данной отрасли).

         

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

 

РАБОТНИК ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА - любое лицо, выполняющее обязанности по обслуживанию консульского учреждения.

 

Статья 1 Консульской конвенции между Российской Федерацией и Республикой Армения (Москва, 22 декабря 1992 года).

 

РАБОТНИКИ КОНСУЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ - консульские должностные лица, консульские служащие и работники обслуживающего персонала.

 

Статья 1 Консульской конвенции между Российской Федерацией и Республикой Армения (Москва, 22 декабря 1992 года).

 

РАБОТНИКИ КОНСУЛЬСКОГО ПЕРСОНАЛА - консульские должностные лица (за исключением главы консульского учреждения), а также консульские служащие и работники обслуживающего персонала.

 

Статья 1 Консульской конвенции между Российской Федерацией и Республикой Армения (Москва, 22 декабря 1992 года).

 

См. также Персонал.

 

РАБОТНИКИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ - работниками ведомственной охраны могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, годные по состоянию здоровья и деловым качествам к выполнению задач, возложенных на ведомственную охрану.

 

Статья 6 Закона О ведомственной охране от 14 апреля 1999 года N 77-ФЗ.

На работников ведомственной охраны распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде.

Работники ведомственной охраны обязаны ежегодно проходить медицинские осмотры, а также периодические проверки на годность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Указанные осмотры и проверки осуществляются в порядке, установленном Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации.

Профессиональная подготовка работников ведомственной охраны проводится в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, имеющими право на создание ведомственной охраны.

Работники ведомственной охраны исполняют должностные обязанности в форменной одежде, при наличии служебных удостоверений и жетонов, образцы которых разрабатываются и утверждаются федеральными органами исполнительной власти, имеющими право на создание ведомственной охраны.

 

РАБОТНИКИ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ - работниками физкультурно-спортивных организаций считаются лица, занимающиеся физкультурно-оздоровительной и спортивно-педагогической работой и имеющие установленную законодательством спортивную и профессиональную квалификацию.

 

Статья 27 Закона О физической культуре и спорте в Российской Федерации от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ.

 

Перечень должностей таких работников устанавливается Правительством Российской Федерации.

В зависимости от образования, стажа работы, уровня профессиональной подготовки работникам физкультурно-спортивных организаций устанавливаются квалификационные категории, порядок присвоения которых регулируется нормативными актами Правительства Российской Федерации.

 

РАБОТНЫЕ ЛЮДИ – в России 17-18 в.в. рабочие на промыслах и в промышленности.

 

Работный дом – в Англии специализированное учреждение для содержания и привлечения к принудительному труду физических лиц, не совершивших преступления, но представляющих социальную опасность.

 

РАБОТОСПОСОБНОСТЬ – способность работающего, в определённом темпе, за определённое время и с определённым качеством  выполнять обособленный объём функций, необходимых ему для трудовой деятельности.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

 

Статья 20 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

 Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Работодатель – субъект (сторона) индивидуального трудового договора, обязанный предоставить работу.

 

Работодатель - организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

 

Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).

 

Работодатель -  физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

 

Статья 13 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.

 

В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

 

Работодатель – физическое или юридическое лицо, находящееся по вопросам найма в отношениях с работником и отвечающее за предприятие или учреждение.

 

Директива Совета Европы от 12 июня 1989 г. 89/391/ЕЕС «О введении мер, содействующих улучшениям в области безопасности и здоровья работников на работе».

 

Организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - российские организации), а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, их филиалы и представительства, созданные на территории Российской Федерации (далее - иностранные организации).

 

Статья 11 Налогового кодекса Российской Федерации.

 

Организация - предприятие, учреждение, организация независимо от форм собственности и подчиненности.  

Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).

 

Организация - группа работников и необходимых средств с распределением ответственности, полномочий и взаимоотношений.

 

Пункт 3.3.1. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Примеры: компания, корпорация, фирма, предприятие, учреждение, благотворительная организация, предприятие розничной торговли, ассоциация, а также их подразделения или комбинация из них.

 

РАБОЧИЙ - работник, занятый, преимущественно, фи­зическим трудом.

 

РАБОЧАЯ СИЛА – совокупность субъектов самостоятельного и наемного труда - см.  также Экономически активное население.

 

РАБОЧЕЕ ДВИЖЕНИЕ – движение рабочего класса за свои права.

 

РАБОЧИЙ ДЕНЬ – норма продолжительности рабочего времени календарного дня.

 

РАБОЧИЙ ГОД - норма продолжительности рабочего времени календарного года.

 

РАБОЧИЙ ПЕРИОД - часть времени, в течение которой живой труд непосредственно воздействует на предмет труда для получения готового продукта труда.

 

РАБОЧИЙ ЯЗЫК - язык, официально используемый международными организациями в повседневной деятельности.

 

Не следует путать с официальными языками, которые используются на протокольных мероприятиях. Например, официальными языками ООН являются английский, французский, русский, китайский и арабский, а рабочими -  английский и французский.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

 

Статья 91 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

 

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

В рабочем порядке – правомерно, но вне рамок существующего регламента.

См. также Регламент.

 

РАБОЧЕЕ МЕСТО - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

 

Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Рабочее место - место постоянного или временного пребывания  работающих в процессе трудовой деятельности.

 

Пункт 3 Межгосударственного стандарта  Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.

 

Рабочее место  - все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его   работой  и   которые  прямо  или косвенно находятся     под     контролем работодателя.

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

РАБОЧЕЕ МЕСТО СТАЦИОНАРНОЕ - рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

 

Статья 11 Налогового кодекса Российской Федерации.

 

Павильон - оборудованное строение, имеющее торговый зал и помещения для хранения товарного запаса, рассчитанное на одно или несколько рабочих мест.

 

Пункт 36 Государственного стандарта Российской Федерации Торговля. Термины и определения. ГОСТ Р 51303-99. Утв. Постановлением Госстандарта России от 11 августа 1999 г. N 242-ст.

 

Палатка - легко возводимая сборно - разборная конструкция, оснащенная прилавком, не имеющая торгового зала и помещений для хранения товаров, рассчитанная на одно или несколько рабочих мест продавца, на площади которых размещен товарный запас на один день торговли.

 

Пункт 38 Государственного стандарта Российской Федерации Торговля. Термины и определения. ГОСТ Р 51303-99. Утв. Постановлением Госстандарта России от 11 августа 1999 г. N 242-ст.

 

Киоск - оснащенное торговым оборудованием строение, не имеющее торгового зала и помещений для хранения товаров, рассчитанное на одно рабочее место продавца, на площади которого хранится товарный запас.

Пункт 37 Государственного стандарта Российской Федерации Торговля. Термины и определения. ГОСТ Р 51303-99. Утв. Постановлением Госстандарта России от 11 августа 1999 г. N 242-ст.

 

Торговое место - место на рынке (в том числе павильон, киоск, палатка, лоток), специально оборудованное и отведенное управляющей рынком компанией, используемое для осуществления деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) и отвечающее требованиям, установленным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого находится рынок, и управляющей рынком компанией.

 

Федеральный закон О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 года № 271-ФЗ.

 

Лицо, с которым может быть заключен договор о предоставлении торгового места, - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, зарегистрированные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, а также гражданин (в том числе гражданин, ведущий крестьянское (фермерское) хозяйство, личное подсобное хозяйство или занимающийся садоводством, огородничеством, животноводством).

 

Федеральный закон О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 года № 271-ФЗ.

 

Реестр договоров о предоставлении торговых мест - формируемый управляющей рынком компанией и отвечающий требованиям настоящего Федерального закона перечень сведений, которые предоставлены лицами, заключившими с управляющей рынком компанией договоры о предоставлении торговых мест.

 

Федеральный закон О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 года № 271-ФЗ.

                                              

РАБОЧЕЕ МЕСТО ПОСТОЯННОЕ - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

 

Пункт 4 Межгосударственного стандарта  Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.

  

Рабочее место постоянное - место, на  котором  работающий  находится большую часть  своего  рабочего   времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при  этом  работа  осуществляется  в различных пунктах      рабочей      зоны, постоянным рабочим местом  считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88).

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

                                                                              

РАБОЧЕЕ МЕСТО НЕПОСТОЯННОЕ - место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 50% или менее 2 ч непрерывно) своего рабочего времени.

 

Пункт 5 Межгосударственного стандарта  Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.

  

РАБОЧАЯ ЗОНА - пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

 

Пункт 2 Межгосударственного стандарта  Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.

 

Рабочая зона - пространство, ограниченное  по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места      постоянного      или непостоянного (временного)    пребывания работающих (ГОСТ 12.1.005-88).

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

Рабочая зона – часть трехмерного пространства (ревир), в котором находится рабочее место.

РАВЕНСТВО – одинаковое отношение к субъектам при определении их социальной значимости.

 

По своей сути трудовое право есть право неравенства, в отличие, скажем, от гражданского права, где стороны любого договора равны. В трудовом договоре изначально заложен приоритет работодателя. Именно он управляет материальными ресурсами, финансовыми потоками и рабочей силой. Работник равен работодателю только на стадии заключения договора. После его заключения он становится подчинённым, а работодатель – руководителем.

Реализуя принцип равенства, законодатель пытается, насколько это возможно, выровнять чаши весов сторон трудового договора, обременяя работодателя различными обязанностями в пользу работника (например,  ст. 22 Трудового кодекса РФ формулирует обязанности работодателя в 15 пунктах, а ст. 21 обязанности работника – в 7). Без реализации этого принципа неравенство работодателя и работника может принять  иные масштабы и достаточно уродливые формы. Недаром потребовалось введение для работодателей не только административной, но и уголовной ответственности за правонарушение в сфере охраны труда.

Принцип равенства применяется и во взаимоотношениях между работниками (равный доступ к должностям государственной службы, равная оплата за равный труд, запрет дискриминации по полу, возрасту, вероисповеданию и т.д.). В этом случае  принцип равенства реализуется в высшей форме своего проявления - равенстве возможностей.

 

РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА – специализация (дифференциация) трудовой деятельности по видам.

 

Общественное разделение труда - дифференциация в обществе различных социальных функций, выполняемых определенными группами людей, и выделение в связи с этим различных сфер общества (промышленность, сельское хозяйство, наука, искусство, армия и др.).

 

Географическое (территориальное) разделение труда - пространственная форма общественного разделения труда, выражающаяся в специализации отдельных районов и стран на производстве определенных видов продукции.

Техническое разделение труда - расчленение труда на ряд частичных функций, операций в пределах предприятия, организации.

Общественное и техническое разделение труда находит выражение в профессиональном разделении труда. Специализацию производства в пределах страны и между странами называют территориальным и международным разделением труда. Первоначальное разделение труда - половое и возрастное. В дальнейшем разделение труда в совокупности с действием других факторов (имущественное неравенство и др.) приводит к возникновению различных социальных групп. В современную эпоху растет международное разделение труда, которое способствует развитию мировых интеграционных процессов.

 

РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ - Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

 

Статья 7 Федерального закона Российской Федерации Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

 

См. также Трудоспособность.

 

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

С 1 января 2005 года Федеральным законом от 29.12.2004 N 202-ФЗ установлен максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц в сумме 12 480 рублей.

До принятия законодательных актов, регулирующих вопросы учета непрерывного стажа работы для определения размера пособия по беременности и родам, размер указанного пособия следует определять в соответствии с установленным порядком, то есть выплачивать пособие по беременности и родам в размере среднего заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа, с учетом установленного максимального размера пособия (Письмо ФСС РФ от 12.01.2005 N 02-18/07-81).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам - максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), максимальный размер пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", за полный календарный месяц не может превышать 15 000 рублей.

 

Статья 3 Закона Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году от 22 декабря 2005 года N 180-ФЗ.

 

Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности - Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

 

Статья 5 Закона Российской Федерации Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

 

РАЗМЕР ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА - единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 6 000 рублей.

 

Статья 12 Закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ.

 

Размер единовременного пособия при рождении ребенка - единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

 

Статья 12 Закона Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году от 22 декабря 2005 года N 180-ФЗ.

 

Размер пособия по беременности и родам - пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании - женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

стипендии - женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

 

Статья 8 Закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ.

 

Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.

 

Статья 10 Закона Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году от 22 декабря 2005 года N 180-ФЗ.

 

Размер ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 700 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

 

Статья 15 Закона Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году от 22 декабря 2005 года N 180-ФЗ.

 

 Размер расходов на посторонний уход за застрахованным лицом, оплачиваемых за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний оплачиваются расходы на посторонний специальный медицинский уход за застрахованным лицом в размере 900 рублей в месяц и расходы на посторонний бытовой уход за застрахованным лицом в размере 225 рублей в месяц.

 

Статья 5 Закона Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году от 22 декабря 2005 года N 180-ФЗ.

 

Продолжительность выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.

 

Статья 14 Закона Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году от 22 декабря 2005 года N 180-ФЗ.

 

См. также Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, Компенсационные выплаты, Период выплаты пособия по беременности и родам.

 

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

 

Статья 2. Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.

 

РАЗРЯД РАБОТЫ – показатель, характеризующий квалификацию труда.

 

Пункт 91. Межгосударственного стандарта ГОСТ 3.1109-82 Единая система технологической документации. Термины и определения.

 

РАЗЪЕЗДЫ – выполнение работником трудовой функции, сопряжённое  с оставлением по приказу (распоряжению) работодателя  места своего постоянного или временного пребывания  на срок менее одних суток.

                   

См. также Служебная командировка

 

РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ – работа, характер которой связан с постоянными перемещениями на незначительные расстояния.

 

См. также Подвижной характер работы.

 

РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ – показатель увеличения заработной платы при работе в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

 

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также базовой части трудовой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

 

РАСЦЕНКА – размер вознаграждения работнику за единицу объема выполненных работ.

 

Пункт 89 Межгосударственного стандарта ГОСТ 3.1109-82 Единая система технологической документации. Термины и определения.

 

Расценки – ставки сдельной оплаты труда за единицу продукции или отдельную операцию.

 

РЕАБИЛИТАЦИЯ ИНВАЛИДОВ - система и процесс полного или частичного восстановления способностей инвалидов к бытовой, общественной и профессиональной деятельности. Реабилитация инвалидов направлена на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма, в целях социальной адаптации инвалидов, достижения ими материальной независимости и их интеграции в общество.

 

Статья 9 Закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ.

 

Основные направления реабилитации инвалидов включают в себя:

восстановительные медицинские мероприятия, реконструктивную хирургию, протезирование и ортезирование, санаторно-курортное лечение;

профессиональную ориентацию, обучение и образование, содействие в трудоустройстве, производственную адаптацию;

социально-средовую, социально-педагогическую, социально-психологическую и социокультурную реабилитацию, социально-бытовую адаптацию;

физкультурно-оздоровительные мероприятия, спорт

 

РЕБЕНОК - лицо до достижения им возраста 18 лет (совершеннолетия).

 

Статья 1 Модельного закона Об основных гарантиях прав ребенка в государстве. Принят на четырнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 14-9 от 16 октября 1999 года).

 

См. также Дети, Малолетние. Несовершеннолетние.

 

Ребенок - лицо до достижения им возраста 18 лет (совершеннолетия).

 

Статья 1 Закона Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ.

 

Ребенок - лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет.

 

Статья 3 Закона О гражданстве Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ.

Ребёнок - ребенком является каждое человеческое существо до достижения 18-летнего возраста, если по закону, применимому к данному ребенку, он не достигает совершеннолетия ранее.

 

Статья 1 Конвенции о правах ребенка. Одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20 ноября 1989 г., подписана от имени СССР 26 января 1990 г., ратифицирована Верховным Советом СССР 13 июня 1990 г. Ратификационная грамота сдана на хранение Генеральному секретарю ООН 16 августа 1990 г. Вступила в силу для СССР 15 сентября 1990 г.

 

Ребенок-инвалид  - инвалид, не достигший 18 лет.

 

Статья 1 Закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 17 июля 1999 г. № 172-ФЗ.

 

Инвалидом может быть признано физическое лицо, достигшее 18 лет, поэтому вместо словосочетания «инвалид с детства» следует употреблять словосочетание «ребенок-инвалид».

 

РЕВИР – см. Рабочая зона.

 

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

 

Статья 18 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.

 

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными отраслевыми, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.

 

Статья 4 Закона Об объединениях работодателей от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ.

 

Региональный - относящийся к республике в составе страны, краю, области, автономной области, автономному округу.

 

Статья 10 Модельного Налогового кодекса. Принят на шестнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ Постановление N 16-5 от 9 декабря 2000 года).

 

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.

 

Статья 4 Закона Об объединениях работодателей от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ.

 

РЕГИСТР – форма реестра, выполняющая одновременно функции учёта и отчётности.

         Например, Федеральный регистр лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи (ст.6.4. Федерального закона от 17.07.99 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»). Ведётся Пенсионным фондом РФ.

См. также Реестр.

 

РЕГЛАМЕНТ – детализированный порядок деятельности.

 

Должностной регламент – локальный нормативный акт, детализирующий порядок деятельность должностных лиц.

 

Технический регламент - документ, который принят международным договором Российской Федерации, ратифицированным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, или федеральным законом, или указом Президента Российской Федерации, или постановлением Правительства Российской Федерации и устанавливает обязательные для применения и исполнения требования к объектам технического регулирования (продукции, в том числе зданиям, строениям и сооружениям, процессам производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации).

 

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

 

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЛЕНОВ КООПЕРАТИВА -  трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

 

Статья 19 Закона О производственных кооперативах от 8 мая 1996 года N 41-ФЗ.

 

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарные взыскания, в том числе освобождение от должности, могут быть наложены на председателя кооператива, членов правления кооператива и членов ревизионной комиссии (ревизора) кооператива только решением общего собрания членов кооператива, а на других его должностных лиц исполнительным органом кооператива в соответствии с уставом кооператива.

Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж. Основным документом о трудовой деятельности члена кооператива является трудовая книжка.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.

Для членов кооператива в возрасте до восемнадцати лет, принимающих личное трудовое участие в его работе, устанавливаются сокращенный рабочий день и другие льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации.

По решению общего собрания членов кооператива кооператив вправе за счет собственной прибыли предоставлять дополнительные льготы по социальному обеспечению своих членов.

Правление кооператива заключает с наемными работниками кооператива коллективный договор.

 

РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ – см. Сводный реестр должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

 

Реестр – список, перечень как способ учёта чего-либо.

         

См. также Регистр.

 

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – упорядоченное распределение фонда рабочего времени в течение определенного календарного периода.

 

Режим - жесткий распорядок, являющийся  результатом реализации совокупности каких-либо норм.

 

Пропускной режим - порядок прохода лиц, проезда транспортных средств, проноса и провоза вещей на охраняемые объекты, устанавливаемый соответствующими лицами, замещающими государственные должности в федеральных органах государственной власти, совместно с федеральными органами государственной охраны.

 

Статья 1 Закона О государственной охране от 27 мая 1996 года N 57-ФЗ.

 

Пропускной режим - порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, исключающих возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества на охраняемые объекты и с охраняемых объектов.

 

Статья 1 Закона О ведомственной охране от 14 апреля 1999 года N 77-ФЗ.

 

См. также Правовой режим.

 

РЕЖИМ ТРУДА – упорядоченное распределение труда в течение определенного календарного периода.

 

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА – упорядоченное распределение труда и отдыха в течение определенного календарного периода.

 

РЕЖИМ РАБОТЫ АВТОНОМНЫЙ - раздельное пооперационное выполнение отдельных стадий технологического процесса на автономно работающих устройствах (ОСТ 29.41-96).

 

Пункт 18 Стандарта отрасли ОСТ 29.40-2003 "Технология и оборудование допечатных процессов в полиграфии. термины и определения". Утв. приказом Министерства Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций от 3 июля 2003 г. N 155.

 

РЕЖИМ РАБОТЫ В ЛИНИЮ - выполнение технологического процесса пооперационно на устройствах, агрегатированных в линию (ОСТ 29.41-96).

 

Пункт 19 Стандарта отрасли ОСТ 29.40-2003 "Технология и оборудование допечатных процессов в полиграфии. термины и определения". Утв. приказом Министерства Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций от 3 июля 2003 г. N 155.

                      

РЕЖИМ РАБОТЫ ДИАЛОГОВЫЙ - режим работы оператора с ЭВМ, при котором оператор принимает решения, корректирует процесс, вводит данные по запросу машины.

 

Пункт 20 Стандарта отрасли ОСТ 29.40-2003 "Технология и оборудование допечатных процессов в полиграфии. термины и определения". Утв. приказом Министерства Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций от 3 июля 2003 г. N 155.

 

РЕЖИМ РАБОТЫ ПРОДАВЦА (ИСПОЛНИТЕЛЯ) -

режим работы государственных, муниципальных организаций торговли, бытового и иных видов обслуживания потребителей устанавливается по решению соответственно органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

режим работы организаций, осуществляющих деятельность в сферах торгового, бытового и иных видов обслуживания потребителей и не указанных в пункте 1 настоящей статьи, а также индивидуальных предпринимателей устанавливается ими самостоятельно.

 

Статья 11 Закона О защите прав потребителей от 7 февраля 1992 года N 2300-1.

Режим работы продавца (исполнителя) доводится до сведения потребителей и должен соответствовать установленному.

 

РЕЖИССЕР-ПОСТАНОВЩИК СПЕКТАКЛЯ - лицо, осуществившее постановку театрального, циркового, кукольного, эстрадного или иного спектакля (представления).

 Статья 4 Закона Об авторском праве и смежных правах от 9 июля 1993 года N 5351-1.

 

РЕЗЮМЕ – краткая характеристика, содержащая авторскую самооценку.

 

РЕКОМЕНДАЦИИ -  совокупность приёмов непрямого воздействия на поведение участников правоотношения, когда до сведения субъектов доводится вариант желательного (а не обязательного) поведения.

 

РЕМЕСЛО – профессиональный ручной труд.

 

РОДСТВЕННИКИ – см. Ограничение совместной службы родственников.

 

РОД ЗАНЯТИЙ - документально подтвержденная деятельность кандидата, приносящая ему доход, а также статус неработающего кандидата: пенсионер, безработный, учащийся (с указанием наименования учебного заведения), домохозяйка, временно неработающий.

 

Статья 2 Закона Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ.

 

РОССИЙСКАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - комиссия состоит из представителей общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации, которые образуют соответствующие стороны Комиссии.

 

Статья 1 Закона О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений от 1 мая 1999 года N 92-ФЗ.

 

Представители сторон являются членами Комиссии. Количество членов Комиссии от каждой из сторон не может превышать 30 человек.

Координатор Комиссии назначается Президентом Российской Федерации, не является её членом и председательствует на ее заседаниях; Деятельность каждой из сторон организует координатор стороны.

 

РОСТРУД -  Федеральная служба по труду и занятости.

 

РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

 

Статья 273 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

 

Статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Руководитель организации - руководитель исполнительного органа организации либо лицо, ответственное за ведение дел организации.  

 

Статья 2 Закона О бухгалтерском учете от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ.

 

Руководитель должника - единоличный исполнительный орган юридического лица или руководитель коллегиального исполнительного органа, а также иное лицо, осуществляющее в соответствии с федеральным законом деятельность от имени юридического лица без доверенности.

 

Статья 2 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ.

 

РЫНОК ТРУДА – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

 

Розничный рынок (далее - рынок) - имущественный комплекс, предназначенный для осуществления деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на основе свободно определяемых непосредственно при заключении договоров розничной купли-продажи и договоров бытового подряда цен и имеющий в своем составе торговые места. Рынки подразделяются на универсальные и специализированные.

 

Федеральный закон О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 271-ФЗ.

 

Универсальный рынок - розничный рынок, на котором менее восьмидесяти процентов торговых мест от их общего количества предназначено для осуществления продажи товаров одного класса, определяемого в соответствии с номенклатурой товаров, устанавливаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере торговли.

 

Федеральный закон О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 271-ФЗ.

 Специализированный рынок - розничный рынок, на котором восемьдесят и более процентов торговых мест от их общего количества предназначено для осуществления продажи товаров одного класса, определяемого в соответствии с номенклатурой товаров, устанавливаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере торговли.

 

Федеральный закон О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 271-ФЗ.

 

Сельскохозяйственный рынок - специализированный рынок, на котором осуществляется продажа сельскохозяйственной продукции в соответствии с перечнем, определенным Правительством Российской Федерации.

 

Федеральный закон О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 271-ФЗ.

 

Сельскохозяйственный кооперативный рынок - сельскохозяйственный рынок, управление которым осуществляется управляющей рынком компанией, зарегистрированной в соответствии с законодательством Российской Федерации в форме сельскохозяйственного потребительского кооператива, и на котором осуществляется продажа сельскохозяйственной продукции в соответствии с перечнем, определенным Правительством Российской Федерации.

 

Федеральный закон О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 271-ФЗ.

 

Управляющая рынком компания - юридическое лицо, которому принадлежит рынок, которое состоит на учете в налоговом органе по месту нахождения рынка и имеет разрешение на право организации рынка, полученное в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

 

Федеральный закон О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 271-ФЗ.

 

 

С

 

САБОТАЖ – тайное умышленное неисполнение работником своих обязанностей для ослабления хозяйской и/или любой другой власти

 

САМОВОЛЬНАЯ ОТЛУЧКА – несанкционированное оставление военнослужащим  расположения воинской части или места службы без цели уклонения от прохождения военной службы.

 

САМОЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ – защита прав участников трудовых правоотношений, объект и субъект которой совпадают.

 

Самозащита работника – например, отказ от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.

Самозащита работодателя – например, расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

 

САМОРЕГУЛИРУЕМАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - некоммерческая организация, созданная путем объединения юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей и имеющая своей основной целью обеспечение добросовестного осуществления профессиональной деятельности членами саморегулируемой организации.

 

Статья 2 Закона О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) от 8 августа 2001 года N 134-ФЗ.

 

Несмотря на то, что целью объединения участников саморегулируемой организации является профессиональная деятельность, они состоят с организацией не в трудовых отношениях, а в отношения членства.

 

См. Арбитражный управляющий.

 

САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ТРУД – труд, при котором функции работника и работодателя совпадают по субъектному составу.

  См. также Несамостоятельный труд, Труд. Заёмный труд. Наёмный труд.  

САНИТАРИЯ - научная дисциплина, изучающая и разрабатывающая теоретические обоснования требований общественной гигиены. 

 

СБОР - не включенная в тариф ставка оплаты дополнительной операции или работы.

 

Статья 2 Устава железнодорожного транспорта Российской Федерации от 10 января 2003 года N 18-ФЗ.

 

К налоговым отношениям касательства не имеет. См., к примеру, Единый социальный налог.

 

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

 

Статья 99 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

            Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлены нормы выработки, нормы обслуживания и т.п. В противном случае он привлекается н работе в условиях ненормированного рабочего дня.

 

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

 

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Сверхурочная работа - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  по инициативе работодателя.

 

Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

СВОБОДА – состояние, обеспечивающее субъекту возможность действовать в своей воле и своих интересах  без каких-либо ограничений и препятствий со стороны государства и общества.

 

Свобода слова – свобода беспрепятственного выражения каждым своего мнения, своих мыслей и убеждений.

 

Свобода вероисповедания – свобода в первоначальном выборе и последующей перемене религии.

 

Свобода совести – свобода исповедовать или не исповедовать какую-либо религию.

 

Совесть – способность  личности к нравственной самооценке и нравственному самоконтролю.

 

Д.А. Керимов определил свободу как внешнее и внутреннее состояние независимости личности, познающей необходимость и действующей в соответствии с познанным в своих интересах и в интересах общества.[15]  История развития общества – история наращивания человеком степеней свободы за счёт постепенного устранения встречающихся ограничений и препятствий. В этом смысле количество степеней свободы – мерило прогресса. Свобода воли субъекта (через свободу выбора) признаётся основанием существования в обществе правовой ответственности.[16]  Интересен вывод В.А Четвертина о том, что позитивисты не считают свободу высшей ценностью правого регулирования, поскольку та может быть не только полезной, но и вредной, что есть цель поважнее свободы и ради этой цели свободу можно ограничить. Сторонники юридического либерализма считают свободу высшей ценностью для человека, государства и общества полагают целью правового регулирования обеспечение свободы, в то время как позитивисты, наоборот, представляют правовое регулирование в качестве режима не свободы.[17]

Тут необходимо заметить, что ради своего выживания общество («человеческий субстрат государства») может правовыми средствами легитимно ограничивать свободу, т.е. в качестве цели правового регулирования идея выживания иногда стоит выше идеи свободы, например, при введении военного или осадного положения (правовых режимов несвободы). В иных случаях выживание как цель с наибольшим эффектом достигается именно с помощью свободы. Признаёт же позитивным свободу слова, совести, вероисповедания и т.д. в качестве изначально существующих категорий, однако и здесь свобода является средством достижения цели, т.е. выполняет вспомогательную роль по отношению к выживанию.

Предел законодательных ограничений свободы – рабство.  Под ним следует понимать состояние или положение человека, над которым осуществляются атрибуты права собственности или некоторые из них.[18] 

            Труд свободен (ст. 37 Конституции РФ). Это реализовано в нормах, предоставляющих человеку возможность самому распоряжаться своими способностями к труду, т.е. самостоятельно решать - будет он вообще работать или нет, а если будет, то в какой сфере трудовых отношений и на каких условиях. Принудительный труд запрещён (ст.4 Трудового кодекса РФ). Провозглашена свобода трудового договора. Никто не может принудить стороны заключить трудовой договор против их желания или расторгнуть (прекратить) его. Каждый свободно выбирает или свободно соглашается на труд. Права человека – права, права присущие человеку с момента рождения, наличие которых не зависит ни от формы государственного устройства, ни от уровня развития  правовой системы. Например, это право на жизнь, на имя или на жилище. Права гражданина – права, права приобретаемые человеком в соответствии с формой государственного устройства и уровнем развития правовой системы, как правило, не с момента рождения, а по достижении определённого возраста. Например, право избирать или быть избранным.

Если права человека и гражданина – мера его возможного или должного поведения (т.е. установленные обществом границы поведения), то свободы – состояния, характеризующиеся самостоятельностью, отсутствием каких-либо границ и ограничений со стороны общества, когда человек не должен иметь ни каких препятствий в выборе цели. Например, свобода совести подразумевает, что человек самостоятелен в выборе религии, которую он хочет исповедовать, тут нет ни каких установленных правил. Государство может запретить исполнять церковные обряды (установить меру поведения), но оно не в состояние запретить человеку верить или не верить, например, в Святую троицу, хотя такие попытки предпринимались. Свобода совести  в этом смысле означает, что никто не должен пытаться принудить человека к вере или отказу от неё, т.е. никто и не что не должен ограничивать волю человека в этом вопросе. Права – государство либо признаёт (права человека), либо вводит (права гражданина) границы и обеспечивает их нерушимость. Свободы – границ нет, и государство гарантирует их отсутствие.[19]

Принципы права делят на а) общие, т.е. относящиеся ко всей национальной системе права, б) межотраслевые, т.е. проявляющиеся в нескольких отраслях одновременно, в) отраслевые, т.е. действующие в пределах только одной отрасли, г) институционные – отражающие особенности правового регулирования в рамках отдельных институтов конкретной отрасли права. Например, в ст. 24 Трудового кодекса РФ перечислены принципы социального партнёрства, а в ст. 355 – принципы деятельности органов федеральной инспекции труда.[20] С этих позиций принцип свободы будет общим принципом, используемым, в том числе и трудовым правом. Принцип свободы договоров – межотраслевым принципом, используемым трудовым, гражданским и международным правом. Принцип свободы труда – отраслевым принципом трудового права.

Эти принципы  права не следует смешивать с правовыми принципами, под которыми понимают теоретические требования, предъявляемые к конкретной правовой системе  ещё до её возникновения. Без них   невозможно создание любой новой системы права, процесс формирования которой и превращает правовые принципы в принципы права.[21] Правовой принцип является частью господствующей в обществе идеологии. Он реализуется в процессе правотворческой деятельности, трансформируется в принцип права путём нормативной сублимации и закрепляется уже в качестве такового в правовых актах создаваемой национальной правовой системы нового общества.

 

Нормативная сублимация – трансформация какой-либо идеологической установки в норму права в результате законотворческого процесса.

 

Наряду с принципами, система права, по мнению С.С. Алексеева, оперирует таким понятием как правовая аксиома.[22]

 

Правовая аксиома – установление, используемое правовой системой в качестве истины без приведения каких-либо доказательств его истинности.

Пример правовой аксиомы – «закон, усиливающий ответственность, обратной силы не имеет» или «нельзя быть судьей в собственном деле». Аксиомы -  исходный, хотя и не единственный материал, из которого формируются принципы. Например, из аксиомы – «за одно нарушение нельзя осудить дважды» вырос принцип - «за одно нарушение может быть назначено только одно наказание».

По мнению Л.С. Явича при рассмотрении социально-юридических принципов следует обращать внимание на презумпции, которые отличны от аксиом тем, что   в каждом конкретном случае могут быть опровергнуты.[23]      

 

Презумпция – исходное предположение, используемое правовой системой в качестве истины до тех пор, пока оно не будет опровергнуто.

 

Истина – соответствие знаний объективной реальности.

Наиболее известными положительными примерами презумпций являются презумпция невиновности (человек считается невиновным,  пока его вина не будет доказана в установленном законом порядке) и презумпция истинности судебного решения (судебное решение считается законным, пока обратное не будет выявлено в установленном законом порядке).

В качестве отрицательного примера презумпции  можно привести исходное предположение  инквизиционного процесса о признании  обвиняемым своей вины как  о «царице доказательств». В попытке отойти от этой презумпции, не потеряв при этом доказательственную базу, в ст. 77 УПК РСФСР 1960  г. по инициации М.С. Строговича записали, что показания обвиняемого, полностью признающего свою вину, используются в качестве источника доказательств только при условии, что они подтверждаются совокупностью других доказательств. В ст. 77 ныне действующего УПК РФ речь идет уже не о подтверждений показаний  обвиняемого другими доказательствами, а о подтверждении ими виновности обвиняемого.[24]

 

СВОДНЫЙ РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ -  Сводный реестр должностей государственной гражданской службы Российской Федерации образуют Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы и реестры должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации.

 

Статья 10 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

 

Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы – перечни должностей федеральной государственной гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам.

 

Статья 10 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

 

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – оплата труда, размер которой определяется произведением тарифной расценки за единицу продукции (операцию) на общее количество единиц произведенной продукции (выполненных операций).

 

СЕВЕР - высокоширотная часть территории Российской Федерации, характеризующаяся суровыми природно - климатическими условиями и повышенными затратами на производство продукции и жизнеобеспечение населения.

 

Статья 1 Закона Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации от 19 июня 1996 года N 78-ФЗ.

 

Районы с ограниченными сроками завоза продукции (товаров) - территории, срок транспортной доступности которых в период завоза продукции (товаров) всеми видами транспорта, за исключением воздушного транспорта, менее 180 дней.

 

Статья 1 Закона Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации от 19 июня 1996 года N 78-ФЗ.

 

Коренные малочисленные народы Севера - народы, проживающие на территориях традиционного проживания своих предков, сохраняющие самобытный уклад жизни, насчитывающие в России менее 50 тысяч человек и осознающие себя самостоятельными этническими общностями.

 

Статья 1 Закона Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации от 19 июня 1996 года N 78-ФЗ.

 

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ - организация, созданная сельскохозяйственными товаропроизводителями на основе добровольного членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива.

 

Статья 1 Закона О сельскохозяйственной кооперации от 8 декабря 1995 года N 193-ФЗ.

 

Сельскохозяйственная кооперация - система различных сельскохозяйственных кооперативов и их союзов, созданных сельскохозяйственными товаропроизводителями в целях удовлетворения своих экономических и иных потребностей.

 

СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ - сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

 

Статья 293 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

СЕЗОННОЕ ПРОИЗВОДСТВО - производство, осуществление которого непосредственно связано с природными, климатическими условиями и со временем года.

 

Статья 11 Налогового кодекса Российской Федерации.

 

Данное понятие применяется в отношении организации и индивидуального предпринимателя, если в определенные налоговые периоды (квартал, полугодие) их производственная деятельность не осуществляется в силу природных и климатических условий.

 

СЕМЕЙНЫЙ ПЕРСОНАЛ – работники, по найму выполняющие  хозяйственно-воспитательные обязанности в чужой семье.

 

К семейному персоналу можно отнести гувернанток, домработниц, нянь и т.д.

 

См. также Персонал.

 

СЕРТИФИКАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ - форма осуществляемого органом по сертификации подтверждения соответствия работ по охране труда в организации требованиям технических регламентов, положений стандартов или условий договора.

 

Пункт 3.15. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

Сертификация - форма осуществляемого органом по сертификации подтверждения соответствия объектов требованиям технических регламентов, положениям стандартов или условиям договоров.

 

Статья 2 Закона о техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

 

Сертификация продукции (сертификация) - процедура подтверждения соответствия, посредством которой независимая от изготовителя (продавца, исполнителя) и потребителя (покупателя) организация удостоверяет в письменной форме, что продукция соответствует установленным требованиям.

 

Пункт 1.2. Правил по проведению сертификации в российской федерации. Утв. постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 10 мая 2000 г. N 26.

 

Система сертификации - совокупность правил выполнения работ по сертификации, ее участников и правил функционирования системы сертификации в целом.

 

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

 

Орган по сертификации - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, аккредитованные в установленном порядке для выполнения работ по сертификации.

 

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

 

СЕРТИФИКАТ СООТВЕТСТВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

 

Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) - документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

 

Статья 209. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Сертификат соответствия - документ, удостоверяющий соответствие объекта требованиям технических регламентов, положениям стандартов или условиям договоров.

 

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

 

Сертификат соответствия (сертификат) - документ, выданный по правилам системы сертификации, удостоверяющий, что должным образом идентифицированная продукция соответствует установленным требованиям.

 

Пункт 1.8. Правил по проведению сертификации в российской федерации. Утв. постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 10 мая 2000 г. N 26.

 

СИЛЫ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ - воинские формирования, специально предназначенные для решения задач в области гражданской обороны, организационно объединенные в войска гражданской обороны, а также аварийно-спасательные формирования и спасательные службы.

 

Статья 15 Закона О гражданской обороне от 12 февраля 1998 года N 28-ФЗ.

 

Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска и воинские формирования выполняют задачи в области гражданской обороны в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения задач в области гражданской обороны воинские части и подразделения Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований привлекаются в порядке, определенном Президентом Российской Федерации.

Аварийно-спасательные службы и аварийно-спасательные формирования привлекаются для решения задач в области гражданской обороны в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Комплектование войск гражданской обороны военнослужащими и гражданским персоналом осуществляется в соответствии  с законодательством Российской Федерации.

 

Гражданская оборона - система мероприятий по подготовке к защите и по защите населения, материальных и культурных ценностей на территории Российской Федерации от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

 

Статья 1 Закона О гражданской обороне от 12 февраля 1998 года N 28-ФЗ.

 

Гражданская оборона - гражданская оборона организуется в целях защиты населения и организаций от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий.

 

Статья 21 Закона Об обороне от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ.

 

СИНДРОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ – деформация личности, при которой индивид утрачивает  мотивацию  к работе.

       

СИНИЕ ВОРОТНИЧКИ – квалифицированные работники физического труда.

 

 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА - часть общей системы управления организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

 

Пункт 3.16. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

Система включает организационную структуру, деятельность по планированию, распределению ответственности, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий охраны труда организации. Термин "управление" в системе управления охраной труда по смысловому значению соответствует термину "менеджмент" в системе менеджмента качества по стандартам ИСО серии 9000.

 

Система - совокупность взаимосвязанных или взаимодействующих элементов.

 

Пункт 3.2.1. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Система права – структура правовых норм, выражающая с одной стороны их внутреннюю взаимосвязь и единство, а с другой – объективно существующие различия, обусловленные особенностью регулируемых ими общественных отношений.

 

Система нормативного регулирования – система (совокупность) всех социальных норм.

 

СИСТЕМА НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОХРАНЫ ТРУДА – структура знаний, составляющих содержание изучаемой ею науки охраны труда.

 

В своей основе система научной дисциплины охраны труда  повторяет систему  подотрасли права, которую  изучает наука охраны труда. Вместе с тем, она включает в себя и некоторые дополнительные аспекты, которые отсутствуют в системе подотрасли. Это:

а) введение в охрану труда. Тут рассматривается взаимоотношение понятий охраны труда как подотрасли права и научной дисциплины, их понятийного аппарата и источников, а также вопросы исторического развития.

б) место охраны труда в системе трудового права. Этот раздел анализирует общие  моменты законодательства о труде и об охране труда, выявляет, изучает и объясняет имеющиеся отличия.

в) условия охраны труда. Они изучают правовой, территориальный, многоуровневый, организационный и финансово-экономический аспекты функционирования охраны труда.

 

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - труд рабочих и служащих оплачивается повременно или сдельно. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной или коллективной.

 

Статья 83 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР - специалист, обеспечивающий эксплуатацию комплекса средств автоматизации в соответствующей избирательной комиссии, комиссии референдума.

 

Статья 2 Закона О государственной автоматизированной системе Российской Федерации "Выборы" от 10 января 2003 года N 20-ФЗ.

 

СКОЛЬЗЯЩИЙ (ГИБКИЙ) ГРАФИК РАБОТЫ - скользящий (гибкий) график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства.

 

Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей (Приложение к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101).

 

См. Гибкий график работы.

 

СЛУЖАЩИЙ - лицо, замещающее должность, включенную в штатные расписания государственных органов в целях технического исполнения и обеспечения их деятельности.

 

Преамбула Модельного закона Об основах государственной службы. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-5 от 15 июня 1998 года).

 

Служащий - работник, занятый, преимущественно, нефи­зическим трудом.

 

СЛУЖБА ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ - система государственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

 

Статья 407 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров - государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

 

Статья 11 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.

 

Служба осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров; поверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора; формирует список посредников и трудовых арбитров; проводит подготовку посредников и трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;  выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению; оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных трудовых споров; организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур; организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей органами государственной власти и органами местного самоуправления.

 

СЛУЖБА В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ - служба в таможенных органах является особым видом государственной службы граждан Российской Федерации, осуществляющих профессиональную деятельность по реализации функций, прав и обязанностей таможенных органов, входящих в систему правоохранительных органов Российской Федерации.

 

Статья 1 Закона О службе в таможенных органах Российской Федерации от 21 июля 1997 года N 114-ФЗ.

 

СЛУЖБА В ОРГАНАХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОКУРАТУРЫ  - служба в органах и учреждениях прокуратуры является видом федеральной государственной службы.

 

Статья 40 Закона О Прокуратуре Российской Федерации от 17 января 1992 года N 2202-1.

 

Прокурорские работники являются государственными служащими государственной службы Российской Федерации, исполняющими обязанности по государственной должности федеральной государственной службы с учетом требований настоящего Федерального закона.

Трудовые отношения работников органов и учреждений прокуратуры регулируются законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о государственной службе.

 Порядок прохождения службы военными прокурорами и следователями органов военной прокуратуры регулируется настоящим Федеральным законом, Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и Федеральным законом "О статусе военнослужащих".

Лица принимаются на службу в органы и учреждения прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

 

СЛУЖЕБНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ - служебное удостоверение является документом, подтверждающим личность прокурорского работника, его классный чин и должность.

 

Статья 41.1. Закона О Прокуратуре Российской Федерации от 17 января 1992 года N 2202-1.

Служебные удостоверения прокуроров и следователей подтверждают их право на ношение и хранение боевого ручного стрелкового оружия и специальных средств, иные права и полномочия, предоставленные прокурорам и следователям  Федеральным законом.

 

Удостоверение – документ, официально подтверждающий что-либо.

 

СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

 

 Статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

 

Продление и/или досрочное прекращение командировки законодательного регулирования не имеет.

 

Служебная командировка – выполнение работником трудовой функции, сопряжённое  с оставлением по приказу (распоряжению) работодателя  места своего постоянного или временного пребывания  на срок свыше одних суток.

 

В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе в течение всего срока действия трудового договора, в командировке в течение срока, установленного по усмотрению работодателя, выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Начисление заработной платы вместо среднего заработка – нарушение закона. В период командировки работник подчиняется правилам ВТР не своего работодателя, а той организации, куда командирован. При выездах за рубеж командировочные могут выплачиваться в иностранной валюте, в то время, как заработная плата при разъездном характере работ выплачивается только в рублях.

В отличие от суточных, за период наступившей в командировке нетрудоспособности средний заработок не выплачивается. Заболевший работник получает пособие по временной нетрудоспособности.

 

См. Разъезды.

 

СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.

 

Статья 23 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

 

Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон трудового договора.

 

СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА ПО ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ – обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

 

Статья 56 Закона О государственной гражданской службе  от 27.07.04 г. № 79-ФЗ.

 

СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

 

Статья 45 Закона О государственной гражданской службе  от 27.07.04 г. № 79-ФЗ.  

 

Служебное время военнослужащих - общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Статья 11 Закона О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ.

 

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.

 

СЛУЖЕБНЫЙ ПОДЛОГ - внесение должностным лицом, а также государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности.

 

Статья 292 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

СЛУЖЕБНЫЕ ЖИЛЫЕ ПОМЕЩЕНИЯ - служебные жилые помещения предназначены для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений с органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным унитарным предприятием, государственным или муниципальным учреждением, в связи с прохождением службы, в связи с назначением на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации либо в связи с избранием на выборные должности в органы государственной власти или органы местного самоуправления.

 

Статья 93 Жилищного кодекса Российской Федерации от 29.12.04 г. № 188-ФЗ.

 

Служебное жильё – жилое помещение или жилая площадь работодателя, предоставляемая работнику на период трудовых отношений.

 

Служебные жилые помещения предоставляются гражданам в виде отдельной квартиры.

Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения.

Жилые помещения в общежитиях предоставляются из расчета не менее шести квадратных метров жилой площади на одного человека.

Договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений, прохождения службы или обучения. Прекращение трудовых отношений, учебы, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма жилого помещения в общежитии.

 

СЛУЖЕБНЫЙ НАДЕЛ - земельный участок из земель организаций.

 

Статья 24 Земельного кодекса Российской Федерации от 25.10.01 г. № 188-ФЗ.

 

Служебный надел  - земельный участок работодателя, предоставляемый работнику на период трудовых отношений.

 

Служебные наделы предоставляются в безвозмездное срочное пользование работникам организаций отдельных отраслей экономики, в том числе организаций транспорта, лесного хозяйства, лесной промышленности, охотничьих хозяйств, государственных природных заповедников и национальных парков.

Служебные наделы предоставляются работникам на время установления трудовых отношений на основании заявлений работников по решению соответствующих организаций из числа принадлежащих им земельных участков.

Право на служебный надел прекращается в силу прекращения работником трудовых отношений, в связи с которыми служебный надел был предоставлен, за исключением случаев, указанных в пунктах 3 и 4 настоящей статьи.

Право на служебный надел сохраняется за работником, прекратившим трудовые отношения при переходе его на пенсию по старости или пенсию по инвалидности.

Право на служебный надел сохраняется за одним из членов семьи:

1) работника, призванного на действительную срочную военную службу или альтернативную службу, на весь срок прохождения службы;

2) работника, поступившего на учебу, на весь срок обучения в образовательном учреждении;

3) работника, погибшего в связи с исполнением служебных обязанностей.

Право на служебный надел сохраняется за нетрудоспособным супругом и престарелыми родителями работника пожизненно, детьми работников до их совершеннолетия.

Прекращение права на служебный надел оформляется решением организации, предоставившей такой служебный надел в пользование.

Работник, прекративший трудовые отношения с организацией, предоставившей служебный надел в пользование, имеет право использовать этот служебный надел после прекращения трудовых отношений в течение срока, необходимого для окончания сельскохозяйственных работ.

 

СМЕРТЬ БИОЛОГИЧЕСКАЯ – необратимое прекращение биологической деятельности организма, обладающего способностью к непрерывному обмену веществ и энергии с окружающим миром.

 

Смерть клиническая – обратимое прекращение биологической деятельности организма, обладающего способностью к непрерывному обмену веществ и энергии с окружающим миром.

 

Основания для государственной регистрации смерти - документ установленной формы о смерти, выданный медицинской организацией или частнопрактикующим врачом; решение суда об установлении факта смерти или об объявлении лица умершим, вступившее в законную силу; документ, выданный компетентными органами, о факте смерти лица, необоснованно репрессированного и впоследствии реабилитированного на основании закона о реабилитации жертв политических репрессий.

 

Статья 64 Закона Об актах гражданского состояния от 15 ноября 1997 года N 143-ФЗ.

 

Эвтаназия - удовлетворение просьбы больного об ускорении его смерти какими-либо действиями или средствами, в том числе прекращением искусственных мер по поддержанию жизни.

 

Статья 45 Основ законодательства Российской Федерации Об охране здоровья граждан (22 июля 1993 года N 5487-1).

 

Смерть гражданская – мера уголовного наказания, связанная с лишением всех гражданских и политических прав и состояний.

 

СМЕННАЯ РАБОТА - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

 

Статья 103 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены.

 

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

СМЕЩЕНИЕ С ДОЛЖНОСТИ – увольнение от должности вопреки воле лица, её занимающего.

 

          Смещение с должности государственной гражданской службы не эквивалентно увольнению с государственной гражданской службы. После смещения должностное лицо может быть назначено на иную должность государственной гражданской службы или уволено.

 

СОВЕТ ТРУДА И ОБОРОНЫ (СТО) – комиссия Совета Народных Комиссаров РСФСР, образованная в 1920 г. для руководства хозяйственным строительством и обороной.

 

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) – выполнение работником наряду с основной работой некоторого объёма дополнительных работ на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору с единственным работодателем.

 

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО – выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях самостоятельного трудового договора с одним или несколькими работодателями в свободное от основной работы время.

 

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

 

Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Совместительство - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника.

 

Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

 

Различают внутреннее – у одного работодателя и внешнее – у нескольких работодателей совместительство.

 

СОВМЕЩЕНИЕ РАБОТЫ С ОБУЧЕНИЕМ - обучение работающего без прекращения или прерывания его трудовой функции.

 

СОГЛАШЕНИЕ - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

 

Статья 45 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

 

Статья 45 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

 

Статья 2 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.

 

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.

Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением определяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не может превышать трех лет.

Действие соглашения распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

 

Генеральное соглашение - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

 

Статья 45 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Межрегиональное соглашение - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

 

Статья 45 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Региональное соглашение - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

 

Статья 45 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Отраслевое (межотраслевое) соглашение - устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

 

Статья 45 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Территориальное соглашение - устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

 

Статья 45 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

Статья 45 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Действие соглашения - соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

 

Статья 48 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Регистрация коллективного договора, соглашения - коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

 

Статья 50 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения -контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

 

Статья 51 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Трудовое соглашение – трудовой договор, содержащий в себе элементы гражданско-правового характера.

 

СОКРАЩЁННОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РЕЖИМ – установление сокращённой (укороченной) по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени рабочей недели и/или сокращённого (укороченного) рабочего дня при сохранении или увеличении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

 

          См. Неполного рабочего времени режим.

 

СОЛИДАРНОСТЬ – добровольная совместная ответственность при достижении общих целей.

 

Такая ответственность должна вытекать не из закона, как, например, в случае совместного причинения вреда,  а, как минимум, из договора или соглашения. Субъекты правовых отношений должны самостоятельно договориться о том, что добровольно принимают на себя ответственность за результаты трудовой, к примеру, деятельности и обязуются поддерживать друг друга в этом процессе. Принцип солидарности реализован при организации, например, Международной конференции труда (высшего органа МОТ), в работе которой от каждого из 175 государств – членов одновременно участвуют представители правительства, работодателей и работающих.

Как никакая другая отрасль, трудовое право использует именно этот принцип правового регулирования. Раздел 11 Трудового кодекса РФ «Социальное партнёрство в сфере труда» полностью базируется на принципе солидарности. Созданный механизм позволяет через систему трёхсторонних комиссий на федеральном, отраслевом и региональном уровнях  выявлять и согласовывать позиции государства, работников и работодателей. Этой же цели служит и коллективный договор, регламентирующий отношения между работниками с одной стороны и работодателем с другой.

В отличие от сторон трудового договора, находящихся в отношениях неравенства (субординации), стороны социального партнёрства находятся в равном положении, они равноправные партнёры. Развивая социальное партнёрство, общество минимизирует потери, которые несёт работник в силу своего подчинённого положения. Солидарность – надёжное средство от социальных взрывов и потрясений, залог стабильности любого общества.

 

СОТРУДНИК МИЛИЦИИ - сотрудниками милиции в Российской Федерации являются граждане Российской Федерации, состоящие на должностях рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, которым в установленном порядке присвоены специальные звания рядового или начальствующего состава милиции.

 

Статья 17 Закона О милиции  от 18 апреля 1991 года N 1026-1.

 

Виды и размеры денежного довольствия сотрудников милиции устанавливаются Правительством Российской Федерации и должны обеспечивать достаточные материальные предпосылки для комплектования кадров милиции на конкурсной основе, учитывать характер и условия службы.

За работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам милиции предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде.

 

СОКРЫТИЕ СТРАХОВОГО СЛУЧАЯ - сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Статья 5.44. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

СОСТАВ ЭКИПАЖА СУДНА - состав экипажа судна входят лица командного состава судна, судовая команда, а в состав экипажа пассажирского судна - также работники, обслуживающие пассажиров судна.

 

Статья 26 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001 года N 24-ФЗ.

 

К командному составу судна относятся капитан судна, командир дноуглубительного или дноочистительного снаряда, их помощники, механики и электромеханики, помощники механиков и электромехаников, радиоспециалисты и врачи.

Судовая команда состоит из работающих на судне лиц, которые не относятся к командному составу судна и обслуживающим пассажиров судна работникам.

 

СОТРУДНИКИ - лица, состоящие с организацией в трудовых отношениях на основании трудового договора либо в гражданско-правовых отношениях на основании договора гражданско-правового характера, в функции которых входит обеспечение деятельности, осуществляемой организацией в сфере формирования и инвестирования накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих.

 

Статья 3 Типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2005 г. N 383.

 

Сотрудник -  сослуживец, товарищ по работе.

 

Происходит от словосочетания «соучастник в труде», т.е. речь идет о работнике, принимающем участие в коллективном труде.

 

СОТРУДНИКИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЫ - военнослужащие федеральных органов государственной охраны (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву), а также лица, назначенные на воинские должности, являются сотрудниками федеральных органов государственной охраны.

 

Статья 19 Закона О государственной охране от 27 мая 1996 года N 57-ФЗ.

 

Военнослужащие федеральных органов государственной охраны проходят военную службу в соответствии с федеральным законодательством о прохождении военной службы

Сотрудникам федеральных органов государственной охраны запрещается заниматься предпринимательской деятельностью или оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении такой деятельности. Сотрудники федеральных органов государственной охраны не вправе совмещать военную службу с другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению ими служебных обязанностей, за исключением случаев, если это вызвано служебной необходимостью.

 

СОТРУДНИКИ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ - военнослужащие органов федеральной службы безопасности (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву), а также лица из числа гражданского персонала, назначенные на должности военнослужащих, являются сотрудниками органов федеральной службы безопасности.

 

Статья 16 Закона О федеральной службе безопасности от 3 апреля 1995 года N 40-ФЗ.

 

Военнослужащие органов федеральной службы безопасности проходят военную службу в соответствии с законодательством Российской Федерации о прохождении военной службы с учетом установленных Федеральным законом особенностей, обусловленных спецификой выполняемых ими обязанностей.

Обязанности, права и льготы гражданского персонала органов федеральной службы безопасности определяются законодательством Российской Федерации.

 

Федеральная служба безопасности - единая централизованная система органов федеральной службы безопасности, осуществляющая решение в пределах своих полномочий задач по обеспечению безопасности Российской Федерации.

 

Статья 1 Закона О федеральной службе безопасности от 3 апреля 1995 года N 40-ФЗ.

 

СОТРУДНИКИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СВЯЗИ - сотрудники федеральной фельдъегерской связи подразделяются на начальствующий состав, состоящий в кадрах органов внутренних дел Российской Федерации и прикомандированный к федеральному органу исполнительной власти в области фельдъегерской связи, служащих и рабочих.

 

Статья 8 Закона О федеральной фельдъегерской связи от 17 декабря 1994 года N 67-ФЗ.

 

Военнообязанные, принятые на должности начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, снимаются с воинского учета и состоят на специальном учете в Министерстве внутренних дел Российской Федерации.

Зачисление в кадры органов внутренних дел Российской Федерации лиц, назначенных в установленном порядке на должности начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи с одновременным присвоением им званий начальствующего состава органов внутренних дел, и их увольнение из кадров производятся органами внутренних дел Российской Федерации по представлению начальников соответствующих органов федеральной фельдъегерской связи.

Начальствующий состав федеральной фельдъегерской связи проходит службу в соответствии с действующим Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

На служащих федеральной фельдъегерской связи распространяются законодательство Российской Федерации о труде и нормативные правовые акты Российской Федерации о федеральной государственной службе. На рабочих федеральной фельдъегерской связи распространяется законодательство Российской Федерации о труде.

 

СОТРУДНИКИ ОРГАНОВ ВНЕШНЕЙ РАЗВЕДКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - сотрудниками органов внешней разведки Российской Федерации являются военнослужащие и служащие кадрового состава и не входящие в кадровый состав военнослужащие, служащие и рабочие, добровольно поступившие соответственно на военную службу или на работу в эти органы.

 

Статья 17 Закона О внешней разведке от 10 января 1996 года N 5-ФЗ.

 

На военнослужащих органов внешней разведки Российской Федерации распространяется действие федеральных законов, регулирующих прохождение военной службы, с учетом установленных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами особенностей, обусловленных спецификой выполняемых указанными военнослужащими функций.

Сотрудники органов внешней разведки подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Прохождение военной службы в органах внешней разведки Российской Федерации осуществляется по призыву и по контракту. Заключение контрактов с военнослужащими, проходящими военную службу на территории Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе".

На служащих и рабочих органов внешней разведки Российской Федерации распространяются права, обязанности, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде.

 

Внешняя разведка Российской Федерации как совокупность специально создаваемых государством органов - органов внешней разведки Российской Федерации -  составная часть сил обеспечения безопасности Российской Федерации и призвана защищать безопасность личности, общества и государства от внешних угроз с использованием определенных настоящим Федеральным законом методов и средств.

 

Статья 1 Закона О внешней разведке от 10 января 1996 года N 5-Ф.З

 

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ – установленная законом государственная система материального обеспечения работающих из средств специального фонда при снижении, утрате или прекращении их трудоспособности.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ - безвозмездное предоставление гражданам определенной денежной суммы за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

 

Статья 1 Закона О государственной социальной помощи от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ - деятельность по удовлетворению потребностей указанных граждан в социальных услугах.

 

Статья 1 Закона О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов от 2 августа 1995 года N 122-ФЗ.

 

См. также Инвалидность.

 

Граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, могут приниматься на работу, доступную им по состоянию здоровья, на условиях трудового договора.

Гражданам пожилого возраста и инвалидам, работающим на условиях трудового договора, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Принуждение граждан пожилого возраста или инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания, к лечебно-трудовой деятельности не допускается.

 

Набор социальных услуг - перечень социальных услуг, предоставляемых отдельным категориям граждан в соответствии с настоящим Федеральным законом.

 

Статья 1 Закона О государственной социальной помощи от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ.

 

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ИНВАЛИДОВ - система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.

 

Статья 2 Закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ.

 

См также Инвалидность.

 

Социальное пособие - безвозмездное предоставление гражданам определенной денежной суммы за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

 

Статья 1 Закона О государственной социальной помощи от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ.

 

Субсидия - имеющая целевое назначение полная или частичная оплата предоставляемых гражданам социальных услуг.

 

Статья 1 Закона О государственной социальной помощи от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ.

 

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ИНВАЛИДОВ - система мер, обеспечивающая социальные гарантии инвалидам, устанавливаемая законами и иными нормативными правовыми актами, за исключением пенсионного обеспечения.

 

Статья 2 Закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ.

 

См. также Инвалидность.

 

СОЦИАЛЬНЫЙ СТРАХОВОЙ РИСК - предполагаемое событие, влекущее изменение материального и (или) социального положения работающих граждан и иных категорий граждан, в случае наступления которого осуществляется обязательное социальное страхование.

 

Статья 3 Закона Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ.

 

Социальный (профессиональный) страховой риск - вероятное событие, на случай наступления которого осуществляется государственное социальное страхование (для каждого вида отдельно) в соответствии с национальным законодательством.

 

Статья 2 Модельного закона О государственном социальном страховании. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-4 от 6 декабря 1997 года).

         

См. также Риск, Страховой риск.

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА - обязательства ликвидируемых организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) перед работниками, уволенными в период реструктуризации угольной промышленности, другими категориями лиц в части обеспечения мер по социальным гарантиям, предусмотренным настоящим Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Статья 1 Закона О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ.

 

СПАСАТЕЛЬ – физическое лицо, профессионально занимающееся аварийно-спасательными работами.

 

Спасатели - граждане Российской Федерации приобретают статус спасателей на основании решения соответствующих аттестационных органов по результатам аттестации после прохождения указанными гражданами медицинского освидетельствования, выполнения нормативов по физической подготовке, обучения по программам подготовки спасателей и аттестации на проведение аварийно-спасательных работ.

 

Статья 23 Закона Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей от 22 августа 1995 года N 151-ФЗ.

 

Спасатель -  гражданин, подготовленный и аттестованный на проведение аварийно-спасательных работ.

 

Статья 1 Закона Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей от 22 августа 1995 года N 151-ФЗ.

 

При приеме граждан в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей с ними заключается трудовой договор (контракт), в котором закрепляются особенности и режим работы спасателей; порядок и условия оплаты труда, социальные гарантии и льготы спасателям; обязательство неукоснительного выполнения спасателями возложенных на них обязанностей и распоряжений руководителей указанных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Трудовой договор (контракт) со спасателем может быть расторгнут по инициативе администрации аварийно-спасательной службы, аварийно-спасательного формирования в случае однократного необоснованного отказа спасателя от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Гражданам Российской Федерации при принятии решения о присвоении им статуса спасателей органами аттестации выдаются удостоверение установленного образца, книжка спасателя, жетон с нанесенными на него фамилией, именем и отчеством, группой крови и регистрационным номером спасателя.

 

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА - единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда".

 

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

 

 

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЛИЦЕВОГО СЧЕТА - составная часть индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в которой учитываются сведения о поступивших за данное застрахованное лицо страховых взносах, направляемых на обязательное накопительное финансирование трудовых пенсий, доходе от инвестирования и выплатах, произведенных за счет средств пенсионных накоплений в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

 

Статья 1 Закона Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ.

 

Специальная часть индивидуального лицевого счета - раздел индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионном фонде Российской Федерации, в котором учитываются сведения о поступивших за это лицо страховых взносах, направляемых на обязательное накопительное финансирование трудовых пенсий, доходе от их инвестирования и о выплатах, произведенных за счет пенсионных накоплений.

 

Статья 2 Закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ.

 

 

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ – вид занятий, обусловленный комплек­сом специальных знаний и практических навы­ков.

Перечни специальностей содержатся в   классификаторах, например, в Общероссийском классифи­каторе специальностей по образо­ванию (ОКСО), утв. приказом Минобразования России от 02.07.2001 № 2572.

 

СПЕЦОДЕЖДА – особая одежда, выдаваемая работнику как средство для индивидуальных защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

 

 Роба – спецодежда из грубой ткани.

 

 

СПОРТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ - предпринимательская деятельность, целью которой является удовлетворение интересов профессиональных спортивных организаций, спортсменов, избравших спорт своей профессией, и зрителей.

 

Статья 2 Закона О физической культуре и спорте в Российской Федерации от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ.

 

Спорт - составная часть физической культуры, исторически сложившаяся в форме соревновательной деятельности и специальной практики подготовки человека к соревнованиям.

 

Статья 2 Закона О физической культуре и спорте в Российской Федерации от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ.

 

Спорт любительский - многогранное массовое спортивное движение как органическая часть системы физического воспитания граждан и выявления перспективных и талантливых спортсменов в различных видах спорта.

 

Статья 2 Закона О физической культуре и спорте в Российской Федерации от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ.

 

Соблюдение правил безопасности, охрана здоровья, чести и достоинства граждан при проведении занятий физической культурой и спортом, спортивных соревнований и физкультурно-спортивных зрелищных мероприятий - должностные лица физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений обеспечивают надлежащее техническое оборудование мест проведения спортивных занятий и соревнований в соответствии с правилами техники безопасности и санитарно-гигиеническими нормами и несут ответственность за охрану здоровья, чести и достоинства граждан при проведении занятий физической культурой и спортом, спортивных соревнований и физкультурно-спортивных зрелищных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Статья 34 Закона О физической культуре и спорте в Российской Федерации от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ.

 

Работники физкультурно-спортивных организаций обязаны соблюдать нормы и правила безопасности при проведении занятий физической культурой и спортом, спортивных соревнований и физкультурно-спортивных зрелищных мероприятий, не допускать причинения вреда здоровью, чести и достоинству граждан, проявлений жестокости и насилия.

 

СПОРТСМЕН-ПРОФЕССИОНАЛ - спортсмен, для которого занятия спортом являются основным видом деятельности и который получает в соответствии с контрактом заработную плату и иное денежное вознаграждение за подготовку к спортивным соревнованиям и участие в них.

 

Статья 2 Закона О физической культуре и спорте в Российской Федерации от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ.

 

Спортсмен - лицо, систематически занимающееся спортом и выступающее на спортивных соревнованиях.

 

Статья 2 Закона О физической культуре и спорте в Российской Федерации от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ.

 

Спортсмен-любитель (физкультурник) - спортсмен, систематически занимающийся избранным видом спорта или физическими упражнениями, принимающий участие в спортивных соревнованиях на началах добровольности или выполнивший разрядные нормативы согласно требованиям Единой всероссийской спортивной классификации и (или) нормативы всероссийского комплекса "Физкультура и здоровье".

 

Статья 2 Закона О физической культуре и спорте в Российской Федерации от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ.

 

СПОСОБ ОХРАНЫ ТРУДА – приём правового регулирования охраны труда.

 

Одним из способов (приёмов), используемых при данном методе, является обязательное  государственное страхование, в том числе от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний (см. п. 2.3.5.3.). Другим важным способом реализации гарантий является государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда (ст.220 Трудового кодекса РФ).

 

Рекомендация – совокупность приёмов непрямого воздействия на поведение участников правоотношения, когда до сведения субъектов доводится вариант желательного (а не обязательного) поведения.  В охране труда этот метод взят на вооружение Министерством труда и социального развития РФ, которое подготовило: «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» (постановление от 08.02.2000 г. № 14), «Примерное положение о службе охраны труда федерального органа исполнительной власти» (постановление от 30.10.95 г. № 59) и многие другие документы подобного рода.

Однако не является рекомендацией, например, «Типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций» (постановление Минтруда РФ от 12.10.94 г. № 65), поскольку, «типовые» в отличие от «примерных» носят обязательный характер. Типовые положения могут быть лишь дополнены новыми нормами, в то время как текст примерных положений может не только дополняться, но сокращаться и изменяться. 

Рекомендации не играют самостоятельной роли, они лишь ориентируют в нужном направлении участников правоотношения, помогают им правильно реализовать свои  права и обязанности. Их несоблюдение не вызывает применения к нарушителям каких-либо санкций. Вместе с тем, это ничуть не умаляет их значимости в процессе формирования охраны труда как подотрасли права. Таким образом, в охране труда используется совокупность нескольких методов правового регулирования, что позволяет достигать желаемого результата в самых разнообразных и сложных случаях.

 

СПРАВЕДЛИВОСТЬ - надлежащее соотношение (позитивная пропорция), сложившаяся из того, что субъект даёт обществу и что получает взамен.

 

Именно, исходя из этого принципа, при прочих равных условиях, многодетная мать имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении штатов. Уволен будет работник, не имеющий детей. Таким же правом пользуются инвалиды Великой Отечественной войны, работники, получившие на данном предприятии увечье или профессиональное заболевание.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.179 Трудового кодекса РФ). Очевидно, что эта норма нарушает принцип равенства, создаёт исключение из этого правила. Однако создаваемое ею неравенство является справедливым неравенством и потому принимается обществом.

Справедливость неравенства заложена в основном постулате социализма: «От каждого по способностям, каждому по его труду». Для трудового права он сохранил свою актуальность до настоящего времени. Международное трудовое право использует даже специальный  термин «Справедливые условия труда» (Fair working conditions). Приведён этот термин и в ст.2 Трудового кодекса РФ. Однако ни в самой статье  РФ ни далее в кодексе этот термин не раскрывается.

Примером несправедливого неравенства является

дискриминация, под которой следует понимать нарушение или уничтожение равенства по какому-либо признаку (пола, расы, возраста и т.д.). Вопросам запрещения неравенства в сфере труда ТК РФ уделяет достаточно много внимания (ст.3).

Принцип справедливости является главенствующим в любой правовой системе демократического общества.

 

Биполярного мира права концепция – концепция, трактующая право как феномен, возникший и существующий в результате равного по силе одновременного  воздействия на общественные отношения со стороны категорий собственности  и справедливости. Как собственность является принадлежностью экономических (собственность) и правовых (право собственности) отношений, так и справедливость одновременно принадлежит нравственности (мораль) и объективному праву (грунднорма, категорический императив).

 

Концепция – система взглядов, трактовка.

 

СРЕДСТВА ТРУДА – средства, с помощью которых рабочая сила воздействует на предмет труда для получения продукта труда.

 

См. также Рабочая сила, Предмет труда, Продукт труда.

 

СРЕДСТВА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ - денежные средства и имущество, которые находятся в оперативном управлении страховщика конкретных видов обязательного социального страхования.

 

Статья 3 Закона Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ.

 

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ И КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

 

Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Средства (индивидуальной, коллективной) защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

 

Пункт 3.17. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

Средство защиты работающего – средство, предназначенное для предотвращения или уменьшения воздействия на работающего вредных и опасных производственных факторов.

 

Пункт 13. Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.002 – 80 Система стандартов безопасности труда. Термины и определения.

 

Средство индивидуальной защиты работающего – средство защиты, надеваемое на тело человека или его части или используемое им.

 

Пункт 14. Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.002 – 80 Система стандартов безопасности труда. Термины и определения.

 

Средство коллективной защиты работающего – средство защиты, конструктивно или функционально связанное с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным помещением (зданием) или производственной площадкой.

 

Пункт 15. Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.002 – 80 Система стандартов безопасности труда. Термины и определения.

 

К средствам индивидуальной защиты относятся, например, специальная одежда (комбинезон, накомарник, фартук, перчатки), специальная обувь (сапоги, башмаки, галоши, боты), смывающие вещества (мыло), обеззараживающие вещества (дезинфицирующие растворы) и т.п. Индивидуальными они называются потому, что выдаются в пользование конкретному работнику. Выданный на всю бригаду  один тулуп, которым сторожа пользуются по очереди, несмотря ни на что является средством индивидуальной защиты от холода, т.к. предназначен для одномоментного использования одним работником.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты  устанавливаются Минтрудом РФ (см., например, постановление от 18.12.98 г. № 51 с последующими изменениями).

Нормы выдачи также устанавливаются этим министерством (см., например,  Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим средств индивидуальной защиты, утверждённые постановлением Минтруда РФ от 08.12.97 г. № 61 с последующими изменениями). Несмотря на название, нормы по существу носят не отраслевой, а межотраслевой характер.

К средствам коллективной защиты относятся, например, заземление, экранирование, ограждение и т.п. Коллективными они называются потому, что предназначены для одновременной защиты всех и каждого, кто окажется в опасной зоне.

В отличие от индивидуальной защиты, Минздравсоцразвития России средствами коллективной защиты никогда не занимался, не занимается в настоящее время и вряд ли займётся в ближайшей перспективе.

 

СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК - денежное содержание, денежное вознаграждение, денежное довольствие, заработная плата и другие доходы, которые учитываются для исчисления размера пенсии по государственному пенсионному обеспечению гражданина, обратившегося за назначением этой пенсии, выраженные в денежных единицах Российской Федерации и приходившиеся на периоды службы и иной деятельности, включаемые в его выслугу или трудовой стаж.

 

Статья 2 Закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ.

 

Размер пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих исчисляется из их среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев федеральной государственной службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию, предусмотренную Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Размер среднемесячного заработка, исходя из которого федеральному государственному служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,3 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения) по замещавшейся должности федеральной государственной службы либо 2,3 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения), сохраненного по прежней замещавшейся должности федеральной государственной службы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

СРОК АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ - срок альтернативной гражданской службы в 1,75 раза превышает установленный Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" срок военной службы по призыву и составляет 42 месяца, а для граждан из числа окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования - 21 месяц.

 

Статья 5 Закона об альтернативной гражданской службе от 25 июля 2002 года N 113-ФЗ.

 

СРОК ОБРАЩЕНИЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ - работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 

Статья 386 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ (ОКАЗАНИЯ УСЛУГ) - срок выполнения работы (оказания услуги) может определяться датой (периодом), к которой должно быть закончено выполнение работы (оказание услуги) или (и) датой (периодом), к которой исполнитель должен приступить к выполнению работы (оказанию услуги).

 

Статья 27 Закона О защите прав потребителей от 7 февраля 1992 года N 2300-1.

 

Исполнитель обязан осуществить выполнение работы (оказание услуги) в срок, установленный правилами выполнения отдельных видов работ (оказания отдельных видов услуг) или договором о выполнении работ (оказании услуг). В договоре о выполнении работ (оказании услуг) может предусматриваться срок выполнения работы (оказания услуги), если указанными правилами он не предусмотрен, а также срок меньшей продолжительности, чем срок, установленный указанными правилами.

 

СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД ЗА РАЗРЕШЕНИЕМ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА –

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

 

Статья 392 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

         

См. также Исчисление сроков.

 

СРОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НАЛОГОВОЙ ДЕКЛАРАЦИИ - налоговая декларация представляется не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

 

Статья 229 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ.

 

В налоговых декларациях физические лица указывают все полученные ими в налоговом периоде доходы, источники их выплаты, налоговые вычеты, суммы налога, удержанные налоговыми агентами, суммы фактически уплаченных в течение налогового периода авансовых платежей, суммы налога, подлежащие уплате (доплате) или возврату по итогам налогового периода.

 

СТАЖ - суммарная продолжительность рабочего времени.

 

Стаж общий – суммарная продолжительность рабочего времени с учетом  имеющихся перерывов.

 

Стаж непрерывный - суммарная продолжительность рабочего времени, перерывы в которой отсутствуют или не учитываются.

 

Стаж специальный – стаж, выделяемый из общего  по  условиям труда.

 

СТАЖ СТРАХОВОЙ - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

 

Статья 3 Закона Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ.

 

Стаж страховой - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

 

 Статья 2 Закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ.

 

Стаж страховой - суммарная продолжительность периодов уплаты страховых взносов за застрахованное лицо на цели государственного социального страхования.

 

Статья 2 Модельного закона О государственном социальном страховании. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-4 от 6 декабря 1997 года).

 

Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

 

Статья 16 Закона Российской Федерации Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

 

СТАЖ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА - суммарная продолжительность периодов его трудовой деятельности на рабочих местах с особыми (тяжелыми и вредными) условиями труда, в течение которых в его пользу страхователем уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

 

Статья 1 Закона Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ.

 

СТАЖ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ - суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных служащих и при исчислении размера этой пенсии.

 

Статья 2 Закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ.

 

В стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих включаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, периоды службы (работы) в должностях федеральной государственной службы, государственных должностях федеральных государственных служащих и других должностях, определяемых Президентом Российской Федерации.

 

СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ -  в стаж муниципальной службы муниципального служащего включается время работы на муниципальных должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях и государственных должностях.

 

Статья 19 Закона Об основах муниципальной службы в Российской Федерации от 8 января 1998 года N 8-ФЗ.

 

Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего.

Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Время работы на муниципальных должностях муниципальной службы засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе.

 

СТАЖ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ - общая продолжительность гражданской службы.

 

Статья 54 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

Используется  для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу.

Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации.

Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

 

СТАЖ ТРУДОВОЙ - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

 

Статья 2 Закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ.

 

В случае, если для назначения соответствующей пенсии требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

По вопросу, касающемуся установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, см. Постановление Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.

Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190 утверждено Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР.

 

СТАЖИРОВКА – вид дополнительного профессионального образования, заключающийся в практическом обучении на рабочем месте, срок которого засчитывается в общий и специальный стаж.

 

Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки.

Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов.

 

 

СТАНДАРТ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ – подзаконный нормативный акт, содержащий эталонные характеристики какого-либо явления.

 

СТАНДАРТЫ СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА (ССБТ) —  система государственных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности работающих, сохранение их трудо и работоспособности.

 

Национальный стандарт - стандарт, утвержденный национальным органом Российской Федерации по стандартизации.

 

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

 

Международный стандарт - стандарт, принятый международной организацией.

 

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

 

Стандарт - документ, в котором в целях добровольного многократного использования устанавливаются характеристики продукции, правил осуществления и характеристик процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг.

 

Пункт 3.23. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

Стандарт - документ, в котором в целях добровольного многократного использования устанавливаются характеристики продукции, правила осуществления и характеристики процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг. Стандарт также может содержать требования к терминологии, символике, упаковке, маркировке или этикеткам и правилам их нанесения.

 

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

 

Стандартизация - деятельность по установлению правил и характеристик в целях их добровольного многократного использования, направленная на достижение упорядоченности в сферах производства и обращения продукции и повышение конкурентоспособности продукции, работ или услуг.

 

Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.

 

СТАРАТЕЛЬ – физическое лицо, профессионально занимающееся добычей золота кустарным способом.

 

СТАТИСТИКА ТРУДА - отрасль экономической статистики, изучающая количественные закономерности массовых явлений в области воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования.

 

СТАТУС ВОЕННОСЛУЖАЩИХ - совокупность прав, свобод, гарантированных государством, а также обязанностей и ответственности военнослужащих, установленных настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Статья 1 Закона О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ.

 

Военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными федеральными конституционными законами и федеральными законами.

На военнослужащих возлагаются обязанности по подготовке к вооруженной защите и вооруженная защита Российской Федерации, которые связаны с необходимостью беспрекословного выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе с риском для жизни. В связи с особым характером обязанностей, возложенных на военнослужащих, им предоставляются социальные гарантии и компенсации.

 

СТАТУС СПАСАТЕЛЕЙ - совокупность прав и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации и гарантированных государством спасателям. Особенности статуса спасателей определяются возложенными на них обязанностями по участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и связанной с этим угрозой их жизни и здоровью.

 

Статья 1 Закона Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей от 22 августа 1995 года N 151-ФЗ.

 

СТАЧКА – забастовка по политическим мотивам.

 

СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

 

Статья 20 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

            На самом деле работник и работодателя являются сторонами трудового договора. Подробнее см. Субъекты трудовых правоотношений.

 

СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

 

Статья 56 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

См. также Субъекты трудового договора.

 

4. также Рабочая сила, предмет труда, Продукт труда..СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РЕЛИГИОЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ -  работодатель (религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме) и работник (лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации).

 

Статья 342 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Права и обязанности сторон трудового договорав религиозной организации определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

 

СТОРОНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА - сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

 

Статья 25 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

 

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА - работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.

 

Статья 11 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.

 

      

СТЕПЕНЬ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.

 

Статья 3 Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Степень утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

 

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

Статья 23 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

СТРАХОВАНИЕ – система мер защиты по восстановлению потерь за счёт средств специально создаваемых для этой цели фондов.

 

Страхование - отношения по защите интересов физических и юридических лиц, Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований при наступлении определенных страховых случаев за счет денежных фондов, формируемых страховщиками из уплаченных страховых премий (страховых взносов), а также за счет иных средств страховщиков.

 Статья 2 Закона Об организации страхового дела в Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-1.

 

Сострахование - страхование одного и того же объекта страхования несколькими страховщиками по одному договору страхования.

 

Статья 12 Закона Об организации страхового дела в Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-1.

 

Перестрахование - деятельность по защите одним страховщиком (перестраховщиком) имущественных интересов другого страховщика (перестрахователя), связанных с принятым последним по договору страхования (основному договору) обязательств по страховой выплате.

 

Статья 13 Закона Об организации страхового дела в Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-1.

 

 Государственный внебюджетный фонд - форма образования и расходования денежных средств, образуемых вне федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации.

 

Статья 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 145-ФЗ.

 

Бюджетная система Российской Федерации - основанная на экономических отношениях и государственном устройстве Российской Федерации, регулируемая нормами права совокупность федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и бюджетов государственных внебюджетных фондов.

 

Статья 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 145-ФЗ.

 

Бюджет - форма образования и расходования фонда денежных средств, предназначенных для финансового обеспечения задач и функций государства и местного самоуправления.

 

Статья 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 145-ФЗ.

 

Консолидированный бюджет - свод бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации на соответствующей территории.

 

Статья 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 145-ФЗ.

 

СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ (СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ) - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.

 

Статья 3 Закона Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ.

 

Обязательные платежи - страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

 

Статья 3 Закона Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ.

   

СТРАХОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (СТРАХОВОЕ ДЕЛО) - сфера деятельности страховщиков по страхованию, перестрахованию, взаимному страхованию, а также страховых брокеров, страховых актуариев по оказанию услуг, связанных со страхованием, с перестрахованием.

 

Статья 2 Закона Об организации страхового дела в Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-1.

 

СТРАХОВАТЕЛЬ - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.

 

Статья 3 Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранные организации, осуществляющие свою деятельность на территории государства и нанимающие его граждан) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5 настоящего Закона.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

 

Страхователи - страхователями признаются юридические лица и дееспособные физические лица, заключившие со страховщиками договоры страхования либо являющиеся страхователями в силу закона.

Статья 5 Закона Об организации страхового дела в Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-1.

 

Страхователи - страхователями по обязательному государственному страхованию являются федеральные органы исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрены военная служба, служба, военные сборы.

 

Статья 2 Закона Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел российской федерации, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и сотрудников федеральных органов налоговой полиции от 28 марта 1998 года N 52-ФЗ.

 

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах уплачивать страховые взносы и (или) налоги, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения.

 

Статья 6 Закона Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ.

 

 Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

 

Страхователи - юридические и физические лица, обязанные в соответствии с действующим законодательством вносить страховые взносы по конкретным видам государственного социального страхования.

 

Статья 2 Модельного закона О государственном социальном страховании. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-4 от 6 декабря 1997 года).

 

Страхователи - страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

 

Статья 6 Закона Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ.

 

Если страхователь одновременно относится к нескольким категориям страхователей, исчисление и уплата страховых взносов производятся им по каждому основанию.

Частные детективы и занимающиеся частной практикой нотариусы приравниваются к индивидуальным предпринимателям.

Страхователь - лицо, заключившее со страховщиком договор обязательного страхования.

 

Статья 1 Закона Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.

 

Страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"); родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию "страхователь".

 

Статья 1 Закона Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ.

 

Страхователь – субъект (сторона) договора обязательного социального  страхования, страхующий свою ответственность от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

 

СТРАХОВЩИК - обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации.

 

Статья 5 Закона Об обязательном пенсионном страховании в российской федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ.

 

Страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации.

 

Статья 3 Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Страховщик - фонд социального страхования.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

 

Страховщик - страховая организация, которая вправе осуществлять обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств в соответствии с разрешением (лицензией), выданным федеральным органом исполнительной власти по надзору за страховой деятельностью в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

 

Статья 1 Закона Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.

 

Страховщики - юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации для осуществления страхования, перестрахования, взаимного страхования и получившие лицензии в установленном настоящим Законом порядке.

 

Статья 6 Закона Об организации страхового дела в Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-1.

 

Страховщики - юридические лица, осуществляющие страховую деятельность в области государственного социального страхования в силу действующего законодательства.

 

Статья 2 Модельного закона о государственном социальном страховании. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-4 от 6 декабря 1997 года).

 

Страховщики - некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев.

 

Статья 6 Закона Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ.

 

Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы действуют на основании Федерального закона "Об управлении средствами государственного пенсионного обеспечения (страхования) в Российской Федерации" и настоящего Федерального закона.

Положения о территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации, являющихся юридическими лицами, утверждаются Правлением Пенсионного фонда Российской Федерации.

 

Страховщик – субъект (сторона) договора обязательного социального страхования, страхующий чужую ответственность  от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

 

СТРАХОВОЙ ДОГОВОР – соглашение страховщика и страхователя по вопросу обязательного социального страхования  работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

 

СТРАХОВОЙ СЛУЧАЙ - несчастный случай на производстве, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Статья 227. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

 

Статья 3 Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

 

Страховой случай - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести выплаты по государственному социальному страхованию, а в случае необходимости - компенсировать застрахованному лицу понесенные затраты либо оплатить расходы, в том числе по оказанию медицинской помощи, проведению медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, другим видам социального обеспечения, предусмотренным настоящим Законом.

 

Статья 2 Модельного закона о государственном социальном страховании. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-4 от 6 декабря 1997 года.)

 

Страховой случай - страховым случаем является совершившееся событие, предусмотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам.

 

Статья 9 Закона Об организации страхового дела в российской федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-1.

 

Страховой случай - наступление гражданской ответственности страхователя, иных лиц, риск ответственности которых застрахован по договору обязательного страхования, за причинение вреда жизни, здоровью или имуществу потерпевших при использовании транспортного средства, которое влечет за собой обязанность страховщика произвести страховую выплату.

Статья 1 Закона Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.

 

Страховые случаи - страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования являются:

гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов тяжелого или легкого увечья (ранения, травмы, контузии);

досрочное увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военной службы, признанных военно-врачебной комиссией ограниченно годными к военной службе или не годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы.

 

Статья 4 Закона Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел российской федерации, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и сотрудников федеральных органов налоговой полиции от 28 марта 1998 года N 52-ФЗ.

 

Страховой случай - достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца.

 

Статья 8 Закона об обязательном пенсионном страховании в российской федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ

 

Страховой случай - событие, представляющее собой реализацию социального страхового риска, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, - также и страхователей осуществлять обеспечение по обязательному социальному страхованию.

 

Статья 3 Закона Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ.

 

Страховой случай – несчастный случай и/или профессиональное заболевание, порождающие обязанность управомоченных субъектов осуществить страховое обеспечение пострадавшего и/или заболевшего.

 

Событие - возникновение специфического набора обстоятельств, при которых происходит явление.

 

Пункт 3.1.4. Государственного стандарта Российской Федерации Менеджмент риска. Термины и определения. ГОСТ Р 51897-2002. Утв. Постановлением Госстандарта России от 30 мая 2002 г. N 223-ст.

 

СТРАХОВОЙ РИСК - утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

 

Статья 8 Закона Об обязательном пенсионном страховании в российской федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ.

 

Страховой риск - страховым риском является предполагаемое событие, на случай наступления которого проводится страхование. Событие, рассматриваемое в качестве страхового риска, должно обладать признаками вероятности и случайности его наступления.

 

 Статья 9 Закона Об организации страхового дела в Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-1.

 

См. также Социальный страховой риск.

 

СТРАХОВАЯ ВЫПЛАТА - постоянная, временная или единовременная денежная сумма, выплачиваемая страховщиком при наступлении страхового случая застрахованному лицу либо лицам, имеющим на это право в соответствии с действующим законодательством.

 

Статья 2 Модельного закона О государственном социальном страховании. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-4 от 6 декабря 1997 года).

 

Страховая выплата - денежная сумма, установленная федеральным законом и (или) договором страхования и выплачиваемая страховщиком страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю при наступлении страхового случая.

 

Статья 10 Закона Об организации страхового дела в Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-1.

 

Размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - Размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предусмотренный статьей 11 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности застрахованного лица исходя из максимальной суммы 46 900 рублей. В случае смерти застрахованного лица единовременная страховая выплата устанавливается в размере 46 900 рублей.

 

Статья 4 Закона Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году от 22 декабря 2005 года N 180-ФЗ.

 

СТРАХОВОЙ ВЗНОС - обязательный платеж на обязательное социальное страхование.

 

Статья 3 Закона Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ.

 

Страховой взнос - обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года.)

 

Страховой взнос - плата страхователя, вносимая страховщику, позволяющая покрыть возможную величину расходов на цели государственного социального страхования.

 

Статья 2 Модельного закона О государственном социальном страховании. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-4 от 6 декабря 1997 года.)

 

Страховой взнос - обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику.

 

Статья 3 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Страховые взносы - страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также страховые взносы, уплачиваемые страхователями в Пенсионный фонд Российской Федерации за застрахованных лиц - работников, являющихся субъектами профессиональных пенсионных систем, для реализации ими пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации о профессиональных пенсионных системах.

Статья 1 Закона Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ.

 

Страховая сумма - денежная сумма, которая установлена федеральным законом и (или) определена договором страхования и исходя из которой устанавливаются размер страховой премии (страховых взносов) и размер страховой выплаты при наступлении страхового случая.

 

Статья 10. Закона Об организации страхового дела в Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-1.

 

СТРАХОВОЙ ТАРИФ - ставка страхового взноса с начисленной оплаты труда по всем основаниям (дохода) застрахованных.

 

 Статья 3 Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Страховой тариф - ставка страхового взноса с начисленной оплаты труда по всем основаниям (дохода) застрахованных.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

 

Страховой тариф - показатель ставки страхового взноса на цели государственного социального страхования по отношению к размеру оплаты труда (дохода) по всем основаниям, если другое не предусмотрено законодательством.

 

Статья 2 Модельного закона О государственном социальном страховании. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-4 от 6 декабря 1997 года).

 

Страховой тариф - ставка страховой премии с единицы страховой суммы с учетом объекта страхования и характера страхового риска.

 

Статья 11 Закона Об организации страхового дела в Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-1.

 

Страховые тарифы - ценовые ставки, установленные в соответствии с настоящим Федеральным законом, применяемые страховщиками при определении страховой премии по договору обязательного страхования и состоящие из базовых ставок и коэффициентов.

 

Статья 1 Закона Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗ.

 

СУБСИДИЯ - имеющая целевое назначение полная или частичная оплата предоставляемых гражданам социальных услуг.

 Статья 1 Закона О государственной социальной помощи от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ.

 

СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА – участник общественных отношений в сфере  труда, объём полномочий (прав и обязанностей) которого закреплён совокупностью всех правовых норм отрасли трудового права.

 

Субъект права – участник общественных отношений, объём полномочий (прав и обязанностей) которого закреплён  совокупностью всех норм, образующих национальную правовую систему конкретного государства.

 

СУБЪЕКТ ОХРАНЫ ТРУДА – участник общественных отношений, возникающих в сфере труда по поводу сохранения работоспособности и трудоспособности работающих, объём полномочий (прав и обязанностей) которого установлен совокупностью всех норм подотрасли охраны труда.

 

СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ –  субъект трудового права, объём полномочий (прав и обязанностей) которого ограничен рамками конкретного правоотношения.

 

См. также Стороны трудовых отношений.

 

Субъект правоотношения охраны труда – субъект охраны труда, объём полномочий (прав и обязанностей) которого ограничен рамками конкретного правоотношения.

 

СУБЪЕКТ (СТОРОНА) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - субъект трудового права, объём полномочий (прав и обязанностей) которого ограничен рамками индивидуального трудового договора.

 

См. также Стороны трудового договора.

 

СУБЪЕКТЫ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА - под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия):

в промышленности - 100 человек;

в строительстве - 100 человек;

на транспорте - 100 человек;

в сельском хозяйстве - 60 человек;

в научно-технической сфере - 60 человек;

в оптовой торговле - 50 человек;

в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек;

в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек.

Под субъектами малого предпринимательства понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

 

Статья 3 Закона О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации от 14 июня 1995 года N 88-ФЗ.

 

Малый бизнес – экономическая деятельность малых и средних предприятий, направленная на получение прибыли.

 

Смена собственника имущества организации - под  сменой  собственника имущества организации  следует  понимать переход  (передачу) права собственности на имущество  организации  от одного  лица  к  другому  лицу  или другим  лицам,  в  частности  при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е.  при отчуждении   имущества,   находящегося  в  собственности   Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в   собственность  физических  и  (или)  юридических  лиц  (статья  1 Федерального  закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ  "О  приватизации государственного и муниципального имущества", статья 217 ГК РФ);  при обращении  имущества,  находящегося в  собственности  организации,  в государственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 ГК РФ);   при   передаче  государственных  предприятий  в  муниципальную собственность  и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

  

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

 

СУБЪЕКТЫ СТРАХОВАНИЯ - застрахованный, страхователь, страховщик.

 

Статья 3 Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

 

Субъекты страхования - застрахованный, страхователь, страховщик.

 

Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).

Субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию.

 

Статья 6 Закона Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ.

 

Субъекты государственного социального страхования - физические и юридические лица, находящиеся в правовых отношениях в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании: государство (в лице органов соответствующей исполнительной власти), страховщики, страхователи, застрахованные лица.

 

Статья 2 Модельного закона О государственном социальном страховании. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-4 от 6 декабря 1997 года).

 

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

 

Страховые актуарии - физические лица, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, имеющие квалификационный аттестат и осуществляющие на основании трудового договора или гражданско-правового договора со страховщиком деятельность по расчетам страховых тарифов, страховых резервов страховщика, оценке его инвестиционных проектов с использованием актуарных расчетов.

 

Статья 8.1. Закона Об организации страхового дела в Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-1.

 

СУДОВАЯ КОМАНДА - судовая команда состоит из лиц, не относящихся к командному составу судна.

 

Статья 52 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 года N 81-ФЗ.

 

Судоходство - деятельность, связанная с использованием на внутренних водных путях судов для перевозок грузов, пассажиров и их багажа, почтовых отправлений, буксировки судов и иных плавучих объектов, проведения поисков, разведки и добычи полезных ископаемых, строительных, путевых, гидротехнических, подводно-технических и других подобных работ, лоцманской и ледокольной проводки, спасательных операций, осуществления мероприятий по охране водных объектов, защите их от загрязнения и засорения, подъема затонувшего имущества, санитарного и другого контроля, проведения научных исследований, учебных, спортивных, культурных и иных целей.

 

Статья 3 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001 года N 24-ФЗ.

 

Судовождение - деятельность, связанная с управлением судами, осуществляющими плавание по внутренним водным путям.

 

Статья 3 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001 года N 24-ФЗ.

 

СУДЬЯ – физическое лицо, профессионально занимающееся правосудием.

 

Судья - должностное лицо, уполномоченное осуществлять правосудие.

 

Статья 5 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18 декабря 2001 года N 174-ФЗ.

 

Правосудие – деятельность государства по рассмотрению гражаднских, уголовных, административных и конституционных дел.

 

Участие граждан в осуществлении правосудия - участие присяжных, народных и арбитражных заседателей в осуществлении правосудия является гражданским долгом. За время участия в осуществлении правосудия присяжным, народным и арбитражным заседателям выплачивается вознаграждение из федерального бюджета.

 

Статья 8 Закона О судебной системе Российской Федерации от 31 декабря 1996 года N 1-ФКЗ.

 

СУТОЧНЫЕ – вид расходов, оплачиваемых работнику за каждый день пребывания (в пути при направлении на работу в другую местность) или в командировке.

 

СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА  - существенными являются усло­вия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те усло­вия, относительно которых по за­явлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

 

Статья 432 Гражданского кодекса Российской Федерации.

 

СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО ПРАВА –

а) устойчивая (не подверженная изменению) основа права, которая выражает его истинную природу и назначение;

б) общая воля участников общественных отношений как результат максимально возможного компромисса между ними.

 

Сущность – совокупность устойчивых (не подверженных изменению) характеристик предмета, составляющих его субстанциональное ядро (его природу).

 

Воля –

а) неограниченная свобода

б) сознательное целенаправленное управление человеком своей деятельностью.

 

Т

 

 

ТАБЕЛЬ ВЗЫСКАНИЙ – совокупность норм, регламентирующих порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности (устар.).

 

Может быть оформлена в качестве самостоятельного нормативного акта, например, в виде дисциплинарного устава, либо являться составной частью более структурированного нормативного акта, например, правил внутреннего трудового распорядка.

 

ТАБЕЛЬ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – ведомость почасового учета рабочего времени работников за определенный период времени.

 

Табель – ведомость в виде таблицы с росписью по графам.

 

ТАБЕЛЬ О РАНГАХ – законодательный акт 1722 г., определивший порядок прохождения государственной службы. Установил 14 рангов по военной, штатской и придворной службам.

 

ТАРИФ СТРАХОВОГО ВЗНОСА - ставка страхового взноса, установленная на конкретный вид обязательного социального страхования с начисленной оплаты труда по всем основаниям (доходам) застрахованных лиц.

 

Статья 3 Закона Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ.

 

Тариф страхового взноса - размер страхового взноса на единицу измерения базы для начисления страховых взносов.

 

Статья 22 Закона Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ.

 

ТАРИФНАЯ СТАВКА - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

Статья 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

 

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

 

Статья 143 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

 

Статья 143 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

 

Статья 143 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. 

 

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Тарифная сетка – шкала, определяющая соотношение между оплатой труда за единицу времени и с учётом вида работы и условием её выполнения.

 

Пункт 99. Межгосударственного стандарта ГОСТ 3.1109-82 Единая система технологической документации. Термины и определения.

 

ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

 

Статья 143 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

 

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Тарифные руководства - сборники, в которых публикуются утвержденные в установленном законодательством Российской Федерации порядке тарифы, ставки платы и сборов за работы и услуги железнодорожного транспорта, правила применения таких тарифов, ставок платы, сборов, а также утвержденные федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта перечни железнодорожных станций, расстояния между ними и выполняемые на территориях железнодорожных станций операции.

 

Статья 2 Устава железнодорожного транспорта Российской Федерации от 10 января 2003 года N 18-ФЗ.

 

ТЕРМИН ТРУДОВОГО ПРАВА – содержащееся в норме трудового права понятие, выраженное словом или словосочетанием.

 

Понятие – конкретизированная Категория (см. в статье Категория работ), отображающая суть  описываемого явления.

 

Триада выстраивается в последовательности: категория – понятие – термин. Если одного слова или словосочетания недостаточно для формулирования смысла понятия, сущность последнего выражают определением.

 

Определение – совокупность терминов (дефиниция), раскрывающая суть понятия.

 

Инкотермс – сборник терминов и определений, сформулированных Международной торговой палатой для возможного использования во внешнеторговых сделках.

 

Применение таких терминов и определений исключает споры сторон по их различному толкованию.

 

ТВОРЧЕСКИЙ РАБОТНИК – физическое лицо, профессионально занимающееся творческой деятельностью.

 

Творческий работник - физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников (к числу творческих работников относятся лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве, Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства, Римской конвенцией об охране прав артистов - исполнителей, производителей фонограмм и работников органов радиовещания).

 

Статья 3 Основ законодательства Российской Федерации О культуре от 9 октября 1992 года N 3612-1.

 

Творческий работник - физическое лицо, субъект авторского смежного или трудового права, чья профессиональная творческая деятельность направлена на создание или интерпретацию (перевод) произведения литературы и искусства, каким бы способом или в какой бы форме они ни были выражены.

Статья 3 Модельного закона О творческих работниках и творческих союзах. Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (Постановление N 10-10 от 6 декабря 1997 года).

 

Творческий союз - вид профессионально-творческой общественной организации творческих работников одной или нескольких областей культуры, создаваемой на основе их индивидуального членства.

Творческие работники могут быть как наемными работниками, так и не работающими по найму (лицами свободных профессий).

Творческая деятельность не является предпринимательской деятельностью и не требует официальной регистрации в качестве индивидуального предпринимательства.

Обязательное государственное социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение творческих работников, не работающих по найму, производится в порядке и на условиях специального регулирования в соответствующих законодательных актах.

 

Творческая деятельность - создание культурных ценностей и их интерпретация.

 

Статья 3 Основ законодательства Российской Федерации О культуре от 9 октября 1992 года N 3612-1.

 

Культурная деятельность - деятельность по сохранению, созданию, распространению и освоению культурных ценностей.

 

Статья 3 Основ законодательства Российской Федерации О культуре от 9 октября 1992 года N 3612-1.

 

ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ – процесс изменения персонала  в течение учетного периода.

 

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ - устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

 

Статья 18 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.

 

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ (АССОЦИАЦИЯ) ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ - добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъекта Российской Федерации либо на территории города или района.

 

Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).

 

ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района.

 

Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).

 

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их территориальными отраслевыми объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.

 

Статья 4 Закона Об объединениях работодателей от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ.

 

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.

 

Статья 4 Закона Об объединениях работодателей от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ.

 

ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ – система организационных мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

                                                                                        

Пункт 4. Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.002 – 80 Система стандартов безопасности труда. Термины и определения.

 

Техника безопасности – система мер, направленных на обеспечение субъектам трудовых отношений здоровых и безопасных условий труда.

 

Техника законодательная – совокупность правил, средств и приёмов, используемых для выработки правовых норм.

 

Техника юридическая – совокупность правил, средств и приёмов, используемых для принятия конкретного нормативного акта

 

ТЕХНИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ - устройства, содержащие технические решения, в том числе специальные, используемые для компенсации или устранения стойких ограничений жизнедеятельности инвалида.

 

Статья 11.1. Закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ.

Техническими средствами реабилитации инвалидов являются: специальные средства для самообслуживания; специальные средства для ухода; специальные средства для ориентирования (включая собак-проводников с комплектом снаряжения), общения и обмена информацией; специальные средства для обучения, образования (включая литературу для слепых) и занятий трудовой деятельностью; протезные изделия (включая протезно-ортопедические изделия, ортопедическую обувь и специальную одежду, глазные протезы и слуховые аппараты); специальное тренажерное и спортивное оборудование, спортивный инвентарь.

 

ТОВАР - являющиеся предметом внешнеторговой деятельности движимое имущество, отнесенные к недвижимому имуществу воздушные, морские суда, суда внутреннего плавания и смешанного (река - море) плавания и космические объекты, а также электрическая энергия и другие виды энергии. Транспортные средства, используемые по договору о международных перевозках, не рассматриваются в качестве товара.

 

Статья 2 Закона Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности от 08 декабря 2003 г. № 164 ФЗ.

 

Товар – овеществлённый продукт труда, произведённый для последующего распределения, в основном, путём купли-продажи.

 

См. также Продукт труда.

 

Товаровед – общеотраслевая должность служащего – физического лица, профессионально занимающегося изучением свойств товара.

 

Товаропроизводитель - зарегистрированные в установленном законодательством Российской Федерации порядке юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а также гражданин (в том числе гражданин, ведущий крестьянское (фермерское) хозяйство, личное подсобное хозяйство или занимающийся садоводством, огородничеством, животноводством), которые являются производителями и осуществляют продажу товаров собственного производства.

 

Федеральный закон О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 271-ФЗ.

 

 

ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТЬ - соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных требованиями технических регламентов, положениями стандартов или условиями договоров.

 

Пункт 3.18. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

Травмобезопасность - соответствие рабочих   мест требованиям безопасности труда,           исключающим травмирование работающих    в   условиях, установленных нормативными      правовыми актами по охране труда.

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

          См. Увечье

 

ТРАДИЦИОННЫЙ ТРУД – см. Труд.

 

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

 

Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ТРЕБОВАНИЯ К ГРАЖДАНАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ХИМИЧЕСКИМ ОРУЖИЕМ - к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний.

 

Статья 2 Закона О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием от 7 ноября 2000 года N 136-ФЗ.

 

ТРИПАРТИЗМ – равное (трехстороннее) представительство государства, работников и работодателей во всех сферах социального партнерства.

 

ТРУД – совокупность всех функций, необходимых работающему для трудовой деятельности.

 

Теория различает традиционный и интеллектуальный человеческий труд (родовые понятия). Следует отметить, что граница между традиционным и интеллектуальным трудом порой весьма условна. Интеллектуальный труд не следует смешивать с умственным трудом. Главной особенностью интеллектуального труда является создание интеллектуального продукта (нового знания, объекта интеллектуальной собственности). Принято выделять три основных сферы, три основных рода деятельности, в которых наиболее широко используется интеллектуальный труд: наука (и сопредельные области), образование и управление. Это не означает, что интеллектуальный труд не свойствен таким сферам, как здравоохранение, культура и т.п.

Труд человека разделяется на следующие виды: а) умственный и физический б) лёгкий и тяжёлый в) свободный и принудительный г) оплачиваемый и неоплачиваемый д) индивидуальный и коллективный е) бытовой и производственный  ж) творческий и нетворческий з) видимый и невидимый и) креативный и эвристический.

При креативном труде интеллектуальный продукт не является результатом деятельности отдельной личности. Это всегда результат объединённого труда группы, коллектива людей. Эвристический труд связан с потенциалом отдельной личности, является результатом её самоорганизации.

Юристы дополняют этот перечень к) самостоятельным и несамостоятельным трудом. К первому виду относится, например, труд индивидуального предпринима­теля, ко второму - лица, работающего по найму - трудовому договору л) мужским и женским м) длительны и краткосрочным (не путать с бессрочным и срочным трудо­вым договором).

 

ТРУД – средство массовой информации, ежедневная газета, организованная в феврале 1921 г. как профсоюзный орган. В настоящее время автономная некоммерческая организация.

 

ТРУДОГОЛИЗМ – деформация личности, при которой процесс труда ставится выше его результата, а сам труд – выше других интересов индивида.

 

ТРУДОВАЯ АРМИЯ – форма мобилизации трудоспособного населения для реализации Трудовой повинности (см.).

 

Образована из демобилизованных, но не отпущенных по домам красноармейцев. Отличается военизированным характером трудовых отношений (дислокация работающих вне места их постоянного проживания, казарменное положение, бесплатный труд, нелимитированное рабочее время и т.д.). Описана Н. Островским в романе «Как закалялась сталь» в главах о спешном строительстве одноколейной железнодорожной ветки, необходимой городу для подвоза дров в зимний период.    

 

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ - не формализованный состав работников.

 

См. также Штат.

 

Трудовой коллектив - группа физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с одним (общим для них) работодателем и объединенных совместной трудовой деятельностью для достижения общих целей.

 

Трудовой коллектив  предприятия,  учреждения,  организации   - объединение  всех  работников,  осуществляющих совместную трудовую деятельность  на  государственном,  общественном  предприятии,   в учреждении,   организации,   в   колхозе   и   иной  кооперативной организации.

  

            Статья 1 Закона СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями  от 17.06.1983 г.

 

В составе  единого  трудового  коллектива  в  соответствии  со структурой   предприятия,   учреждения,   организации    действовали коллективы    цехов,    отделов,   участков,   бригад   и   других подразделений.

Трудовые коллективы      под      руководством     организаций Коммунистической    партии    Советского    Союза     осуществляли экономические,  социальные и политические функции, направленные на всемерное  укрепление  и  развитие   общественного   строя   СССР, социалистического  образа  жизни,  способствовали  активному участию трудящихся  в  производственной,  общественной  и  государственной жизни, в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.

Долг и обязанность      трудовых      коллективов       заключался в высокопроизводительном  труде,  претворении в жизнь решений партии, неуклонном   исполнении   советских   законов   и    постановлений правительства,  выполнении  государственных  планов  и  договорных обязательств,   повышении   эффективности   и   качества   работы, укреплении    трудовой,    производственной    и   государственной дисциплины, постоянной заботе о развитии трудовой и общественно  - политической  активности  членов коллектива,  воспитания их в духе моральных принципов строителей коммунизма.

 

Трудовые коллективы предприятий учреждений, исполняющих наказания, - осужденные, участвующие своим трудом в деятельности этих предприятий, и персонал.

 

Статья 25 Закона Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы от 21 июля 1993 года N 5473-1

 

На трудовые коллективы предприятий учреждений, исполняющих наказания, распространяются права трудовых коллективов, предусмотренные законодательством Российской Федерации, за исключением прав:

1) рассматривать и утверждать совместно с учредителями изменения и дополнения, вносимые в уставы предприятий;

2) определять совместно с учредителями предприятий условия контракта при найме руководителей;

3) принимать решения о выделении из состава предприятий одного или нескольких структурных подразделений для создания новых предприятий;

4) принимать решения о создании товариществ для перехода на аренду и выкупа предприятий.

                  

 См. также Трудовой коллектив, Коллектив трудовой

 

Коллектив работников – трудовой коллектив как субъект трудовых правоотношений, наделенный правом объявлять забастовку.

 

Коллектив – группа людей, объединенных совместной деятельностью для достижения общих целей.

ТРУДОВАЯ ТРАДИЦИЯ – общеобязательное для участников трудовых отношений правило поведения, обеспеченное подражательным, безотчётным повторением отдельных поведенческих актов.

 

ТРУДОВАЯ СЕССИЯ – в СССР особая сессия народного суда по рассмотрению трудовых дел.

 

Сессия – форма совместной деятельности разнородных субъектов общественных отношений (или их представителей), специально собирающихся в определённом месте в определённое время для решения отдельных вопросов, представляющих для них взаимный интерес.

 

ТРУДОПОНИМАНИЕ – процесс и результат познания труда как целостного явления.

 

По некоторым данным к настоящему моменту существуют около 4500 наук, из которых около 2000 - естественных, 1800 - технических и 700 - общественных (социальных). И общее количество наук, и их пропорция со временем меняются. В результате сложных процессов одни науки появляются, например, логистика, рискология, другие исчезают, растворяются, например, кибернетика. По мнению И.М. Камардина классической кибернетики Н. Винера больше не существует, поскольку, выполнив стоявшие перед ней задачи, она растворилась в робототехнике и других науках. Не соглашался с такой точкой зрения профессор В.В. Крылов, до недавнего времени преподававший студентам правовую кибернетику на юридическом факультете Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова.

Многие науки в той или иной степени изучают феномен труда. Однако до недавнего времени труд рассматривался, в основном, как категория политэкономии (К. Маркс, Ф.У. Тейлор и др.).

Однако консолидация человечества, крутой поворот к нуждам человека, осоз­нание, что полно удовлетворить его потребности невозможно в виду ограниченного ресурсно-природного потенциала, что в опасных условиях перенапряжения отноше­ний человека и природы каждый зависит от другого, и любой подавление и неравен­ство порождают неблагоприятные последствия[25] обусловили резкое повышение научного интереса к проблемам труда. Помимо юридических (трудовое право, право охраны труда), непосредственно труд изучают такие науки как экономика труда, со­циология труда, теория труда. Философия оперирует трудовой теорией антропогенеза. Даже в медицине появился предмет трудотерапия.

В попытках определить, что такое труд постепенно наметился отход от полит-экономический парадигмы.

Труд есть прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой.[26]

Труд - целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоиз­меняет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребно­стей. Труд - основное условие существование человеческого общества.[27]

Всеобщий человеческий труд рассматривается как процесс, совершающийся между обществом и природой посредством техники; в результате общество увеличивает за счёт природы находящееся в своём распоряжении количество вещественно-энергетических информационных ресурсов для производства материальных и духовных благ, удовлетворяющих его потребность.[28]

Нетрудно увидеть, что в этих дефинициях труд, в основном, обозначается только как свойство человека (общества), а сам человек как - единственный субъект труда. Это является проявлением упрощённого политэкономического подхода, по­скольку сам Маркс делил процесс труда следующим образом: целесообразная дея­тельность, или самый труд, предмет труда и средства труда, причём, сделал оговор­ку, что не собирается рассматривать в этой триаде первых животно-образных ин­стинктивных форм труда, а предполагает труд в той мере, в какой он составляет ис­ключительное достояние человека,[29] а Ф. Энгельс отчеканил, что труд создал человека, т.е. оба классика признавали, что «самый» труд был до человека. Он, безусловно, есть при человеке и, надо полагать, будет после человека.

С этих позиций труд есть процесс расходования и потребления энергии, все­общее и необходимое условие обмена энергии между живым организмом и осталь­ной природой, вечное естественное условие жизнедеятельности живого организма, независимое от какой бы то ни было формы жизни.[30]

Процесс - форма труда. Содержанием труда является деятельность его субъекта. Под деятельностью понимают совокупность операций, под операцией - совокуп­ность действий, а под действием - совокупность движений. Процедуру упрощения (от сложного к простому) называют редукцией и применяют при анализе содержания человеческого труда, в том числе для определении его меры.

Л.Н. Исаева даёт краткий перечень картин трудопонимания в различных правовых теориях. Так, неотомизм говорит о божественном предназначении труда. Любому честному (добросовестному) труду присущи высокие морально-этические требования («светская» доктрина естественного права). Всякий честный труд во благо людей может быть формально узаконен (юридико-позитивистская концепция). Все процессы в жизни (включая труд) осуществ­ляются во временном континиуме, т.е. в истории (историческая школа права), в определённом государстве с его законами (нормотивистская школа). Труд направлен не только на укрепление и умножение личного благополучия и благо­состояния, но и на благо развития государства и общества (марксизм).[31]

 

ТРУДОВОЙ ПРАВОПОРЯДОК – урегулированные нормами трудового права фактические отношения, сложившиеся в результате применения на практике принципа законности.

 

ТРУДОВОЕ ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ –  деятельность государственных органов власти, реализующих общие нормы трудового права путём их трансформации в индивидуальные при разрешении конкретных конфликтов.

 

Прецедент – результат разрешения конфликта, получивший общеобязательную силу для разрешения последующих конфликтов  подобного рода.

 

ТРУДОВОЕ ПРАВОСОЗНАНИЕ – совокупность взглядов (знаний и ощущений) участников общественных отношений по вопросам трудового права и его реализации.

 

Правосознание является разновидностью общественного сознания. Оно существует в виде идеологии и психологии. Структурированное соответствующим образом (с обозначением систем и приоритетов), трудовое правосознание образует трудоправовую идеологию.

Правосознание формируется многими, в том числе такими специфическими средствами, как правовое воспитание, правовое обучение, правовая агитация, правовая пропаганда и т.п.

По субъектам правосознание  подразделяют на  правосознание личности и правосознание общества. Между этими основными субъектами располагаются другие носители правосознания - различные общности людей, нации, народы и т.д. По уровню правосознание делится на обыденное, профессиональное и теоретическое. Обыденным правосознание в той или иной степени обладают все граждане (брак, развод, наследство, трудоустройство и т.п.). Профессиональное правосознание присуще обладателям юридической профессии (судьям, прокурорам, адвокатам и т.п.). Теоретическим обладают юристы, профессионально занимающиеся теорией права.

Профессиональное правосознание со временем может деформироваться под воздействием практических условий. В результате возникают устойчивые отклонения от нормы (обвинительный уклон у следователей, оправдательный уклон у адвокатов и т.п.).

Общее правосознание также подвержено деформации. Антонимом приведённого ранее примера правового нигилизма является  правовой фетишизм, когда право абсолютизируют, приписывают несвойственные ему качества всесильного инструмента для решения любых общественных и личных проблем.

Все остальные виды отклонений (правовой идеализм, правовой инфантилизм, правовой скептицизм, правовой конформизм, правовой цинизм и др.) по мнению Е.И. Темнова располагаются внутри диапазона нигилизм-фетишизм.[32] Определённый интерес представляет собой сформулированный в недрах сектора теоретических проблем социально-правовых исследований Института государства и права АН СССР термин «уважение к праву», под которым понимается отношение к праву, закону, основанное на признании их высоких социальных качеств и характеризуется совпадением позиций закона и гражданина, а следовательно, стремлением к выполнению предписаний, согласованию своих действий с образцами, предлагаемыми нормами права.[33]

Правосознание является составной частью правовой культуры, под которой, по мнению некоторых авторов, следует понимать юридическую практику народа в конкретный исторический период.[34]

 

ТРУДОПРАВОВАЯ КУЛЬТУРА – уровень развития (качественная характеристика) тех элементов трудоправовой системы, которые возникли в результате волевой деятельности участников общественных отношений.

 

Понятием правовой культуры не охватываются элементы правовой реальности, которые возникли помимо воли и сознания людей. Это те элементы, которые позволяют называть право самоорганизующейся системой. Отождествлять понятия правовой системы и правовой культуры не следует, хотя они в значительной степени и совпадают по объёму. Кроме того, культура, являясь частью правовой системы, может выступать в роли оценочной характеристики состояния этой системы.

 

ТРУДОПРАВОВАЯ НОРМАТИВНАЯ СУБЛИМАЦИЯ – трансформация какой-либо идеологической установки в норму трудового права в результате законотворческого процесса.

 

ТРУДОПРАВОВАЯ СИСТЕМА – структурированные соответствующим образом все элементы трудоправовой реальности.

 

Построение системы права обусловлено не только  структурой законодательных актов, но и потребностями этого социального явления, которое оказывает самостоятельное воздействие на формирование правовых институтов.

 

ТРУДОПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ – совокупность трудоправовых норм, регулирующих определённыё круг взаимосвязанных общественных отношений, которые образуют в рамках предмета правового регулирования самостоятельную, обособленную группу.

 

ТРУДОПРАВОВОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ – воздействие трудового права на поведение участников общественных отношений посредством реализации всех своих функций.

 

ТРУДОПРАВОВОЕ ДОЗВОЛЕНИЕ – нормативное предоставление субъекту трудовых правоотношений возможности  совершать конкретное деяние (действие или бездействие).

 

Деяние – действие или отказ (воздержание) от его совершения (бездействие).

 

ТРУДОПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ – воздействие трудового права на поведение участников общественных отношений посредством реализации своей регулятивной функции.

 

Способ – приём правового регулирования.

 

ТРУДОПРАВОВАЯ ИДЕОЛОГИЯ – приведённое в систему совокупность взглядов участников общественных отношений на уровне знаний по вопросам трудового права и его реализации.

 

ТРУДОПРАВОВАЯ ПОЛИТИКА – политика на основе трудового права, проводимая государством во всех сферах общественной жизни

 

ТРУДОПРАВОВАЯ ПРЕЗУМПЦИЯ – исходное предположение, используемое трудоправовой системой в качестве истины до тех пор, пока оно не будет опровергнуто.

 

ТРУДОПРАВОВАЯ ФИКЦИЯ – трудоправовая презумпция, которая может быть в любой момент опровергнута в виду своей очевидной ложности (условности).

 

ТРУДОПРАВОВАЯ ПСИХОЛОГИЯ – совокупность взглядов участников общественных отношений  на уровне ощущений по вопросам трудового права и его реализации.

 

ТРУДОПРАВОВАЯ САНКЦИЯ - составная часть трудоправовой нормы, предусматривающая ответственность за несоблюдение установленного данной нормой правила поведения.

 

Санкция - наказание как карательная мера принудительной юридической ответственности обязанного субъекта за невыполнение или ненадлежащее выполнение установленных правил.

 

Санкция - дозволение должностного лица, официальное согласие которого является обязательным условием совершения конкретных действий.

 

ТРУДОТЕРАПИЯ – применение процесса труда в лечебных целях для восстановления трудо и работоспособности.

 

ТРУДОУСТРОЙСТВО – система мероприятий по устройству физических лиц на работу.

 

Трудовое и бытовое устройство лиц, освобожденных от отбывания наказания - лица, освобожденные от отбывания наказания, должны быть обеспечены работой, по возможности с учетом имеющейся у них специальности, исполнительными комитетами местных Советов депутатов трудящихся не позднее пятнадцатидневного срока со дня обращения за содействием в трудоустройстве.

 

Статья 104 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).

 

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – правомерная деятельность физического лица по удовлетворению своих потребностей путём создания, распределения, перераспределения и потребления материальных  (имущественных) и нематериальных (неимущественных) благ.

 

ТРУДОВАЯ НАГРУЗКА – количественный показатель работы, характеризующий степень занятости работника.

 

ТРУДОВОЙ ДОХОД – доход, полученный физическим лицом в результате правомерной трудовой деятельности.

 

ТРУДОВЫЕ РЕЗЕРВЫ – трудовые ресурсы.

 

ТРУДОВОЕ УЧАСТИЕ – количественная оценка индивидуального вклада члена рабочей бригады в результат её коллективного труда.

 

ТРУДОСПОСОБНОСТЬ ОБЩАЯ – способность работающего выполнять функции, необходимые ему для трудовой деятельности.

 

ТРУДОСПОСОБНОСТЬ СПЕЦИАЛЬНАЯ – способность работающего выполнять функции, необходимые ему для трудовой деятельности в рамках определённой профессии, специальности или должности.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

Статья 56 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

Статья 56. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

Трудовой договор - трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

 

Статья 8 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик О труде от 15 июля 1970 года в ред. Закона СССР от 22.05.1990 г.

 

Трудовой договор - трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

 

Статья 1 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

Трудовой договор – индивидуальное соглашение участников общественных отношений  об установлении, изменении или прекращении их субъективных прав и обязанностей по вопросам предоставления работы и её исполнения.

 

Договор – соглашение нескольких лиц  об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей.

 

Договор конклюдентный – договор, который считается заключенным в результате совершения сторонами действий, свидетельствующих о признании (акцепте) его условий.

 

Трудовой договор является конклюдентным. Фактический допуск физического лица к работе означает заключение с ним трудового договора.

 

ТРУДОВОЙ СПОР

а) индивидуальный – неурегулированное разногласие между участниками трудового правоотношения (в т.ч. между работником и работодателем) по поводу реализации их субъективных прав и обязанностей по вопросам предоставления работы и её исполнения,

б) коллективный – неурегулированные разногласия между участниками  социального партнёрства  локального уровня  (в т.ч. между коллективом работников и работодателем) по общим вопросам трудовых отношений у конкретного работодателя.

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ – четвертый по счету закон России (№ 197-ФЗ от 30.12.01 г.), группирующий и излагающий в систематизированном виде нормы права, относящиеся к трудоправовой  сфере регулирования . Вступил в силу  1 февраля 2002 г. Насчитывает 6 частей, 14 разделов, 62 главы и 434 статьи.

 

Кодекс – закон, группирующий и излагающий в систематизированном виде нормы права, относящиеся к одной  сфере правового регулирования.

 

Кодекс этики (чести) – нормативный акт, группирующий и излагающий в систематизированном виде нормы нравственности, добровольно соблюдаемые лицами, объединёнными общими интересами. 

 

ТРУДОСПОСОБНЫЙ ВОЗРАСТ – возраст, по достижении которого физические лица считаются способными к трудовой деятельности (мужчины с 16 до 60 лет и женщины с 16 до 55 лет).

 

ТРУДОВАЯ ПОВИННОСТЬ – обязанность трудоспособного населения при объявлении мобилизации участвовать в выполнении общественно-значимых работ.

         

ТРУДОДЕНЬ – мера труда (дневная норма работы), определяющая долю колхозника в доходах колхоза.

 

ТРУДОЛЮБИЕ - склонность, любовь к усердному труду.

 

Любовь – форма проявления единства социального и биологического начал в человеке, реализующаяся в эмоционально-половой сфере как результат трансформации общественно-значимых свойств личности в сугубо индивидуальные и наоборот.

 

ТРУДЯЩИЙСЯ - любое лицо, занятое на портовых работах.

 

 Статья 3 Конвенции Международной Организации Труда № 152 О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах.

 

Трудящийся – Работающий (см.)

 

ТРУД В КООПЕРАТИВАХ - трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

 

Статья 40 Закона О сельскохозяйственной кооперации от 8 декабря 1995 года N 193-ФЗ.

 

Для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников. Потребительские кооперативы вправе нанимать работников и из числа своих членов.

Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках, которые производственный кооператив обязан вести на каждого члена кооператива, а также на каждого работника кооператива, для которого работа в этом кооперативе является основной. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников и членов производственного кооператива по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).

Члены производственного кооператива и их наследники имеют преимущественное право на получение работы в кооперативе в соответствии со своей специальностью и квалификацией. В случае невозможности обеспечить члена кооператива работой в данном кооперативе ему может быть временно предоставлено право на трудоустройство вне данного кооператива без утраты членства в нем.

Производственный кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда член производственного кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом кооператива.

 

ТРУД ОСУЖДЕННЫХ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ - осужденные военнослужащие привлекаются к труду на объектах дисциплинарной воинской части либо на других объектах, определяемых Министерством обороны Российской Федерации, а также для выполнения работ по обустройству дисциплинарной воинской части.

 

Статья 164 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации 8 января 1997 года N 1-ФЗ.

 

При невозможности обеспечения осужденных военнослужащих работой на указанных в части первой настоящей статьи объектах они могут привлекаться к труду в других организациях при соблюдении требований режима дисциплинарной воинской части.Труд осужденных военнослужащих организуется с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, установленных законодательством Российской Федерации о труде.

Стоимость выполненных осужденными военнослужащими работ определяется по расценкам, установленным в организациях, в которых работают осужденные военнослужащие.

Из заработной платы, начисленной осужденным военнослужащим, 50 процентов перечисляется на счет дисциплинарной воинской части для возмещения расходов на содержание осужденных военнослужащих, для обустройства дисциплинарной воинской части, создания и развития собственной производственной базы, образования фонда материального поощрения и решения социально-бытовых нужд осужденных военнослужащих. Остальная часть заработной платы осужденных военнослужащих зачисляется на их лицевые счета.

 

ТРУДОВАЯ КНИЖКА - трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

 

Статья 66 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

 

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

 

Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.

 

Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

 

Иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

 

 Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.

 

Понятие "иностранный гражданин" нередко включает в себя понятие "лицо без гражданства", за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от правил, установленных для иностранных граждан.

 

Лицо без гражданства - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и не имеющее доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

 

Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.

 Законно находящийся в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в Российской Федерации.

 

Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.

 

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство.

 

Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.

 

Вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию.

 

Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.

 

Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

 

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

 

Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.

 

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание.

 

Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.

 

Разрешение на временное проживание - подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность.

 

Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.

 

См. также Место жительства

 

Миграционная карта - документ, содержащий сведения об иностранном гражданине, въезжающем в Российскую Федерацию, а также служащий для контроля за временным пребыванием иностранного гражданина в Российской Федерации.

 

Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.

 

Беженец - лицо, которое не является гражданином Российской Федерации и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений.

 

 Статья 1 Закона О беженцах от 19 февраля 1993 года N 4528-1.

 

Лица, признанные беженцами, имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.

 

Вынужденный переселенец - гражданин Российской Федерации, покинувший место жительства вследствие совершенного в отношении его или членов его семьи насилия или преследования в иных формах либо вследствие реальной опасности подвергнуться преследованию по признаку расовой или национальной принадлежности, вероисповедания, языка, а также по признаку принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений, ставших поводами для проведения враждебных кампаний в отношении конкретного лица или группы лиц, массовых нарушений общественного порядка.

 

Статья 1 Закона О вынужденных переселенцах от 19 февраля 1993 года N 4530-1.

Получение гражданином РФ статуса вынужденного переселенца не влечет за собой изменений в его трудоправовом статуте.

 

Приглашение на въезд в Российскую Федерацию - документ, являющийся основанием для выдачи иностранному гражданину визы либо для въезда в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

 

Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.

Депортация - принудительная высылка иностранного гражданина из Российской Федерации в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в Российской Федерации.

 

Статья 2 Закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ.

 

См. также Физические лица.

 

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

Статья 15 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

См. также Стороны трудовых отношений, Субъекты трудовых правоотношений.

 

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА СУДНЕ - трудовые отношения членов экипажа судна и судовладельца регулируются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставом службы на судах внутреннего водного транспорта, а также уставом о дисциплине, утвержденным Правительством Российской Федерации, отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами (соглашениями) и трудовыми договорами (контрактами).

 

Статья 28 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001 года N 24-ФЗ.

Трудовые отношения на судне - порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

 

Статья 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 года N 81-ФЗ.

 

Никто из членов экипажа судна не может быть принят на работу на судно без согласия капитана судна.

 

Устав службы на судах, за исключением судов рыбопромыслового флота, утверждается федеральным органом исполнительной власти в области транспорта, устав службы на судах рыбопромыслового флота - федеральным органом исполнительной власти в области рыболовства, уставы о дисциплине - Правительством Российской Федерации.

 

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ В РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ - религиозные организации в соответствии со своими уставами вправе заключать трудовые договоры (контракты) с работниками.

 

Статья 24 Закона О свободе совести и о религиозных объединениях от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ

 

Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором (контрактом) между религиозной организацией (работодателем) и работником.

На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам (контрактам), распространяется законодательство Российской Федерации о труде.

Работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Религиозные объединения - религиозным объединением в Российской Федерации признается добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и обладающее соответствующими этой цели признаками:

вероисповедание; совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний; обучение религии и религиозное воспитание своих последователей.

 

Статья 6 Закона О свободе совести и о религиозных объединениях от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ

 

ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом.

 

Статья 2 Закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ.

 

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ - лица трудоспособного возраста (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также работающие лица нетрудоспособного возраста.

 

Введение в Федеральную целевую программу содействия занятости населения российской федерации на 1998 - 2000 годы. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 828.

 

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ - трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

 

Статья 404 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

 

Трудовой арбитраж - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

 

Статья 8 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.

 

Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в составе трех человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора.

В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон коллективного трудового спора.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон; получает необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора.

Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам в письменной форме и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении.

 

ТРУДОЁМКОСТЬ – затраты труда и времени на изготовление единицы продукции.

         

Показатель, обратно пропорциональный производительности труда.

 

ТРУЖЕНИК – отличающееся трудолюбием физическое лицо, живущее заработком от своего труда.

 

ТУНЕЯДСТВО – образ жизни трудоспособного физического лица, существующего только за счёт результатов чужого труда.

 

ТЯЖЕЛЫЕ РАБОТЫ - работы, отражающие     преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные    системы    организма, выполнение которых связано с  вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека.

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

 

ТЯЖЕСТЬ РАБОТЫ – фактор трудовой деятельности, воздействующий в основном на опорно-двигательную систему организма работающего.

 

У

 

УВЕЧЬЕ – травма, ранение, контузия или иное повреждение здоровья, полученное работающим в процессе трудовой деятельности.

 

Признаки трудового увечья даны в п. 106 Положения  о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (постановление Президиума ВЦСПС 12.11.84 г. № 13-б), принятого на основании постановления Совета Министром СССР и ВЦСПС от 23.02.84 г. № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию». Фактически речь идёт о понятии страхового случая, которое не совпадает с понятием несчастного случая. Например, в части получения травмы по пути на работу или с работы. Согласно Положению временная нетрудоспособность считается наступившей в связи с исполнением трудовых обязанностей даже в том случае, если пострадавший пользовался не только транспортом, предоставленным работодателем, на чём  настаивает ст. 227 Трудового кодекса РФ, но и любым другим.

Поскольку специальный закон о социальном страховании до настоящего времени не принят, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ Положение сохраняет свою силу (в части, не противоречащей кодексу).[35] Ели это утверждение соответствует действительности, то травма, полученная в городском транспорте по дороге на работу, с позиций обязательного социального страхования будет связана с выполнением трудовых обязанностей, что повлечёт за собой выплату пособия  с первого дня нетрудоспособности. С позиций охраны труда наоборот, такая травма не будет связана с выполнением трудовых обязанностей, поскольку произошла не в транспорте, предоставленном работодателем, вследствие чего её  следует рассматривать как бытовую.

 В соответствии с Положением обусловленная  бытовой травмой нетрудоспособность, обеспечивается пособием спустя 6 дней после её начала. Если специальный закон об обязательном социальном страховании поддержит позицию Трудового кодекса РФ в этом вопросе, части застрахованных это будет стоить 6-ти дневного пособия по временной нетрудоспособности.

 

УВОЛЬНЕНИЕ - прекращение трудового дого­вора.

 

УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ – увольнение высших офицеров осуществляется Президентом Российской Федерации, а военнослужащих в воинских званиях до полковников, капитанов 1 ранга включительно - в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.

 

Статья 50 Закона О воинской обязанности и военной службе от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ.

 

Военнослужащие увольняются с военной службы в запас, а военнослужащие, достигшие к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанные не годными к военной службе, - в отставку.

 

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С КОЛЛЕКТИВНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРОМ И ОБЪЯВЛЕНИЕМ ЗАБАСТОВКИ - увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

 

Статья 5.34. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - оставление работодателем у себя части начисленного работнику заработка с целью погаше­ния образовавшейся задолженности.

 

Удержания могут производиться: для возмещения ранее выплаченных отпускных при внезапном увольнении работника, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в результате счетных ошибок и т.п.

 

УКЛОНЕНИЕ ОТ УЧАСТИЯ В ПЕРЕГОВОРАХ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ ЛИБО НАРУШЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА ИХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ - уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки.

 

Статья 5.28. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

УКЛОНЕНИЕ ОТ ПОЛУЧЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ РАБОТНИКОВ И ОТ УЧАСТИЯ В ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУРАХ - уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции).

 

Статья 5.32. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

УДЛИНЕННЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА – представители работников, осуществляющие общественный контроль в сфере охраны труда.

 

УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА – вид деятельности уполномоченных субъектов по: а) определению  тактических и стратегических целей охраны труда б) созданию условий для их достижения (постановке и решению задач, выбору и применению методов, способов и мер воздействия) в)  подбору исполнителей ( управляемых субъектов) г) надзору и контролю за их деятельностью д) оценке промежуточных и конечных результатов.

 

Дискретный метод управления – метод, при котором полномочия пропорционально распределены между управляющими субъектами, в т.ч. разного уровня.

 

Антонимичная пара - централизованный метод управления.

 

Дискреционный метод управления – метод, при котором реализация полномочий управляющего субъекта поставлена в зависимость от его усмотрения.

 

Устанавливается законом и применяется в кризисных ситуациях, например, при военном или осадном положении.

 

Компетентность - выраженная способность применять свои знания и умение.

 

Пункт 3.9.12. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Компетентность - выраженная способность применять свои знания и умения.

 

Пункт 3.7. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

Результативность - степень реализации запланированной деятельности и достижения запланированных результатов.

 

Пункт 3.2.14. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Эффективность - соотношение между достигнутым результатом и использованными ресурсами.

 

Пункт 3.2.15. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

УРОВЕНЬ ОБЩЕЙ БЕЗРАБОТИЦЫ - отношение численности безработных к численности экономически активного населения (в процентах).

 

Введение в Федеральную целевую программу содействия занятости населения российской федерации на 1998 - 2000 годы. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 828.

 

УРОВЕНЬ РЕГИСТРИРУЕМОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ - отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения (в процентах).

 

Введение в Федеральную целевую программу содействия занятости населения российской федерации на 1998 - 2000 годы. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 828.

 

УРОВНИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА – социальное партнерство осуществляется на:

федеральном уровне (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации);

межрегиональном уровне (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации);

региональном уровне (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации);

отраслевом уровне (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальном уровне (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании);

локальном уровне (устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда).

 

Статья 26 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

УСЛОВИЯ ТРУДА - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

 

Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Условия труда - совокупность факторов   производственной среды и трудового  процесса,  оказывающих влияние  на  здоровье и работоспособность человека   в   процессе   труда    (ГОСТ 12.0.002-80).

 

Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

 

Пункт 3.20. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации Утв. Постановлением  Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.

 

Условия труда – совокупность факторов трудовой деятельности, способных воздействовать на работоспособность и/или трудоспособность работающего

а) безопасные – оптимальные и допустимые условия труда

б) оптимальные – условия, воздействие которых не влечёт за собой снижение трудоспособности и/или работоспособности

в) допустимые -  условия, воздействие которых  снижает   работоспособность и/или трудоспособность, но позволяет им самостоятельно восстановится к началу следующей фазы трудовой деятельности

г) вредные – условия, воздействие которых снижает работоспособность и/или трудоспособность и не позволяет им самостоятельно восстановиться к началу следующей фазы трудовой деятельности

д) вредные 1 степени – условия, после воздействия которых работоспособность и/или трудоспособность восстанавливается в результате удлинения перерывов между фазами трудовой деятельности

е) вредные 2 степени – условия, воздействие которых приводит к стойкому снижение трудоспособности и/или работоспособности

ж) вредные 3 степени – условия, воздействие которых приводит к потере специальной трудоспособности и/или работоспособности

з) вредные 4 степени – условия, воздействие которых приводит к потере общей трудоспособности и/или работоспособности

и) опасные (экстремальные) – условия, воздействие которых приводит к прекращению трудоспособности и/или работоспособности.

 

УСЛОВИЯ ТРУДА ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ - продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

 

Статья 104 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации 8 января 1997 года N 1-ФЗ.

 

Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд.

Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

 

Условия труда лиц, лишенных свободы - для лиц, отбывающих наказание в исправительно - трудовых колониях и тюрьмах, устанавливается восьмичасовой рабочий день; им предоставляется еженедельно один день отдыха.

 

Статья 38 Исправительно - трудового кодекса РСФСР (введённого в действие с 1 июня 1971 года Законом РСФСР Об утверждении исправительно - трудового кодекса РСФСР от 18 декабря 1970 года).

 

При необходимости привлечения осужденных к работе в выходные и праздничные дни им предоставлялся отдых в другие дни в течение месяца.

Продолжительность рабочего дня осужденных, отбывавших наказание в исправительно - трудовых колониях - поселениях и в воспитательно - трудовых колониях, а также предоставление им еженедельных дней отдыха устанавливалось на общих основаниях в соответствии с законодательством о труде.

Лица, лишенные свободы, права на отпуск в период отбывания наказания не имели.

Время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы в трудовой стаж не засчитывалось.

Труд осужденных организовывался с соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, установленных законодательством о труде.

 

УСЛОВИЯ, НОРМЫ И ПОРЯДОК ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ - условия, нормы и порядок пенсионного обеспечения, распространяются:

а) на проживающих в Российской Федерации:

лиц, проходивших военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах Российской Федерации и Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Федеральной пограничной службы и органов пограничной службы Российской Федерации, внутренних и железнодорожных войсках, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки) и пограничных войсках, органах внешней разведки, других воинских формированиях Российской Федерации, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, и семьи этих лиц;

лиц офицерского состава, прапорщиков и мичманов, проходивших военную службу в Вооруженных Силах, войсках и органах Комитета государственной безопасности, внутренних и железнодорожных войсках, других воинских формированиях бывшего Союза ССР, и семьи этих лиц;

лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации, бывшего Союза ССР, в Государственной противопожарной службе, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и семьи этих лиц;

лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в других государствах, и семьи этих лиц - при условии, если договорами (соглашениями) о социальном обеспечении, заключенными Российской Федерацией либо бывшим Союзом ССР с этими государствами, предусмотрено осуществление их пенсионного обеспечения по законодательству государства, на территории которого они проживают;

б) на лиц, проходивших военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах, Федеральной пограничной службы и органов пограничной службы Российской Федерации, внутренних и железнодорожных войсках, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки) и пограничных войсках, органах внешней разведки, других воинских формированиях Российской Федерации и бывшего Союза ССР и в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, созданных в соответствии с законодательством, в Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, на лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в Государственной противопожарной службе и в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и семьи этих лиц, которые проживают в государствах - бывших республиках СССР, не являющихся участниками Содружества Независимых Государств, если законодательством указанных государств не предусмотрено осуществление их пенсионного обеспечения на основаниях, установленных для лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей.

 

Статья 1 Закона О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей от 12 февраля 1993 года N 4468-1.

 

УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ – нормативный правовой акт, регулирующий вопросы дисциплинарной ответственности работников какой-либо отрасли.

 

УТОМЛЕНИЕ – снижение работоспособности вследствие усталости.

 

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР – договор руководителя организации с лицом, ищущим ра­боту, на обуче­ние или договор работодателя с работником на переобуче­ние по конкретной профессии или специальности.

 

Ученический договор с лицом, ищущим работу, носит граждан­ско-правовой, а с работником – трудоправовой характер.

Ф

 

ФАБРИКА – предприятие по изготовлению промышленных товаров для лёгкой и пищевой промышленности.

 

Фабрика по производству текстиля назвалась мануфактурой.

 

Фабрикант - хозяин (собственник) фабрики;

 

Фабрикат - конечный продукт товарного производства, готовый к употреблению без дополнительной обработки

 

ФАКТОР – сопровождающее трудовую деятельность явление, которое воздействует на организм работающего.

 

ФАКТОР ВРЕДНЫЙ – сопровождающее трудовую деятельность явление, воздействие которого может привести к заболеванию работающего – см. также Вредный производственный фактор.

 

ФАКТОР ОПАСНЫЙ – сопровождающее трудовую деятельность явление, воздействие которого может привести к увечью работающего – см. также Опасный производственный фактор.

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ - граждане, замещавшие должности федеральной государственной службы и государственные должности федеральных государственных служащих, определенные Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации".

 

Статья 2 Закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ.

 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

 

Статья 354 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.

 

Статья 354 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

См. также Инспекция.

 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ - Федеральная государственная служба занятости населения является единой федеральной системой органов и учреждений.

 

Статья 15 Закона О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1.

 

С 01.01.2007 г. территориальные органы службы занятости являются структурными подразделениями соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.

 

ФИЗИОЛОГИЯ ТРУДА – раздел физиологии, изучающей воздействие трудовой деятельности на организм человека.                                                  

 

ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА - граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства.

 

Статья 11 Налогового кодекса Российской Федерации.

 

Гражданин – физическое лицо, которое национальной правовой системой признаётся полноправным субъектом общественных отношений, возникающих на территории государства с республиканской формой правления.

 

Лицо без гражданства – физическое лицо, которое ни одна национальная правовая система не признаёт  полноправным субъектом общественных отношений, возникающих на территории государства с любой формой правления.

 

Подданный - физическое лицо, которое национальной системой права признаётся полноправным субъектом общественных отношений, возникающих на территории государства с монархической формой правления.

 

Физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, - застрахованные лица: индивидуальные предприниматели, адвокаты, частные детективы, занимающиеся частной практикой нотариусы и иные категории граждан, уплачивающие страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в виде фиксированных платежей в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

 

Статья 1 Закона Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ.

 

См. также Трудовая деятельность иностранного гражданина.

 

ФИЗИЧЕСКИЕ РАБОТЫ ЛЕГКИЕ (КАТЕГОРИЯ I) - виды деятельности с расходом энергии не более 150 ккал/ч (174 Вт).

 

Пункт 13. Межгосударственного стандарта  Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.

                        

ФИЗИЧЕСКИЕ РАБОТЫ СРЕДНЕЙ ТЯЖЕСТИ (КАТЕГОРИЯ II) - виды деятельности с расходом энергии в пределах 151 - 250 ккал/ч (175 - 290 Вт).

 

Пункт 14. Межгосударственного стандарта  Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.

   

ФИЗИЧЕСКИЕ РАБОТЫ ТЯЖЕЛЫЕ (КАТЕГОРИЯ III) - виды деятельности с расходом энергии более 250 ккал/ч (290 Вт).

Пункт 15. Межгосударственного стандарта  Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. ГОСТ 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.

 

ФИНАНСИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА – выделение денежных ресурсов для обеспечения мероприятий по охране труда.

 

ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – суммарное количество рабочего времени, приходящегося на определенный календарный период.

 

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

 

Статья 131 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

Валюта Российской Федерации -  рубли.

 

Статья 8 Закона О бухгалтерском учете от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ.

 

Рубли эмитируются в виде билетов Банка России (банкнотов). Россия – правопреемник Советского Союза, а Банк России – правопреемник Госбанка СССР. Рубль, как средства платежа, а вместе с ним и рублевые банкноты, перешли к Банку России в результате правопреемства. Правильнее говорить, что валютой Российской Федерации являются рубли СССР, эмитируемые в качестве банкнотов Банка России.

 

Банкнота – формализованное в виде купюры денежное обязательство Банка России.

 

Купюра – имеющая нарицательную стоимость ценная бумага, используемая как средство платежа.

 

Монета – имеющий нарицательную стоимость металлический знак, используемый как средство платежа.

 

ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА – социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров (по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений);

взаимных консультаций (переговоров) (по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права);

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Статья 27 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ФОРМЫ УЧАСТИЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ - рабочие и служащие участвуют в управлении производством через профессиональные союзы и иные общественные организации, органы народного контроля, общие собрания, производственные совещания, конференции и различные формы общественной самодеятельности рабочих и служащих.

 

Статья 228 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

ФОРМЕННОЕ ОБМУНДИРОВАНИЕ – форменная одежда со всеми принадлежностями (ремень, галстук, знаки отличия и т.п.).

 

ФУНКЦИЯ ТРУДОВАЯ – конкретные действия, выполняемые  работающим в процессе трудовой деятельности.

 

ФУНКЦИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА – основная роль (предназначение, цель существования) трудового права в процессе его воздействия на предмет правового регулирования.

 

Основными функциями принято считать охранительную и регулятивную.

 

Х

 

ХАЛАТНОСТЬ - неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба.

 

Статья 293 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

ХАРАКТЕРИСТИКА - отличительное свойство.

 

Пункт 3.5.1. Государственного стандарта Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.

 

Существуют различные классы характеристик, такие как: физические (например, механические, электрические, химические или биологические характеристики); органолептические (например, связанные с запахом, осязанием, вкусом, зрением, слухом); этические (например, вежливость, честность, правдивость); временные (например, пунктуальность, безотказность, доступность); эргономические (например, физиологические характеристики или связанные с безопасностью человека); функциональные (например, максимальная скорость самолета).

 

ХОЗЯЙСТВУЮЩИЙ СУБЪЕКТ – См. Предприятие.

 

Хозяйство – форма производства.

 

ХОЛОДНЫЙ ЦЕХ – основное производственное подразделение организации, условия труда в котором по температурному режиму ниже нормальных.

Ц

 

ЦЕЛЬ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА:

а) как категория политической экономии – сохранение жизни и здоровья рабочей силы в процессе производственных отношений

б) как правовая категория – сохранение работоспособности и трудоспособности работающих в процессе трудовой деятельности.

 

Цель – желаемый результат (прогнозируемый итог) какой-либо деятельности.           Именно цель делает деятельность деятельностью. Существуют цели разного уровня – общие (например, построение бесклассового общества) и  конкретные (например, борьба с пьянством и алкоголизмом). Конечные (победа мировой революции), промежуточные (построение социализма в одной, отдельно взятой стране) и текущие (уничтожение кулачества, как класса). Некоторые цели (например, общие) реализуются путём поэтапного достижения конкретных целей. Конкретные цели тоже расчленяются , вплоть до бесконечности. Это называется «деревом целей». В основу классификации кладут предельно общие цели. В любом обществе основная цель – выживание.

 

Выживание – сохранение возможности дальнейшего развития.

В иерархии правовых ценностей цель стоит выше задачи и выше принципа. Цель предопределяет характер задачи и характер принципа. Цель может быть одна, а задачи, в зависимости от времени и условий, разными, равно как и принципы. Например, цель – построение в СССР социализма. Задача первого этапа – коллективизация, следующего – индустриализация.

 

Категория «цель» отвечает на вопрос – на что направлена деятельность, категория «задача» –  какие условия надо создать, чтобы достигнуть цели, а категория «принцип» – каким образом эти условия будут создаваться.

 

ЦЕЛИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

 

Статья 1 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

 

ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ - целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд - допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Пункт 7.5.1. Межгосударственного стандарта Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. ГОСТ 12.0.004-90. Утв. Постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 5 ноября 1990 г. N 2797.

 

ЦЕХ

–      основное производственное подразделение организации;

–      группа людей, объединенная принадлежностью к одному ремеслу.

 

Ч

 

ЧАСТНЫЕ АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.12.2015) "О занятости населения в Российской Федерации".

 

ЧАСТНЫЙ ДЕТЕКТИВ – физическое лицо, профессионально занимающееся частной детективной и охранной деятельностью.

 

Частный детектив - частным детективом признается гражданин Российской Федерации, получивший в установленном законом порядке лицензию на частную сыскную деятельность и выполняющий услуги, перечисленные в законе.

 

Статья 4 Закона О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1.

 

Сыскная деятельность должна быть основным видом занятости частного детектива, совмещение ее с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях не разрешается.

 

Частная детективная и охранная деятельность - оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам предприятиями, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел, в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

 

Статья 1 Закона О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1.

 

На граждан, осуществляющих частную детективную и охранную деятельность, действие законов, закрепляющих правовой статус работников правоохранительных органов, не распространяется.

Граждане, занимающиеся частной детективной деятельностью, не вправе осуществлять какие-либо оперативно-розыскные действия, отнесенные законом к исключительной компетенции органов дознания.

 

ЧАСТНЫЙ ДОМАШНИЙ РАБОТНИК - лицо, состоящее исключительно на частной службе у работника консульского учреждения.

 

Статья 1 Консульской конвенции между Российской Федерацией и Республикой Армения (Москва, 22 декабря 1992 года).

 

См. также Работник.

 

ЧАСТНЫЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ - лица, состоящие исключительно на частной службе у сотрудников представительства или членов делегации.

 

Статья 1 Венской конвенции О представительстве государств в их отношениях с международными организациями универсального характера (Вена, 14 марта 1975 года).

 

См. также Персонал.

 

ЧАСТНЫЙ ТРУД – труд индивидуального частного предпринимателя (предпринимателя без образования юридического лица).

 

ЧЕЛОВЕКО-ЧАС  - единица учета рабочего времени, получаемая в результате деления суммы рабочего времени за определенный период (день, месяц, квартал, год) на количество работников.

 

ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И АКЦИОНЕРОВ НАРОДНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ - среднесписочная численность работников народного предприятия не может составлять менее 51 человека.

 

Статья 9 Закона Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) от 19 июля 1998 года N 115-ФЗ.

 

При снижении указанной численности народное предприятие обязано в течение одного года привести ее в соответствие с настоящим пунктом либо преобразоваться в коммерческую организацию иной формы.

При невыполнении этого требования в течение указанного срока народное предприятие подлежит ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, или уполномоченного на то государственного органа, или органа местного самоуправления.

Число работников, которые не являются акционерами народного предприятия, за отчетный финансовый год не должно превышать 10 процентов численности работников народного предприятия.

В случае, если среднесписочная численность работников - неакционеров за третий полный отчетный финансовый год с года создания народного предприятия или за любой последующий финансовый год превысит 10 процентов среднесписочной численности работников народного предприятия, народное предприятие обязано в течение одного года привести среднесписочную численность работников - неакционеров в соответствие с настоящим пунктом либо преобразоваться в коммерческую организацию иной формы.

При невыполнении указанного требования в течение указанного срока народное предприятие подлежит ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, или уполномоченного на то государственного органа, или органа местного самоуправления.

При расчете среднесписочной численности работников народного предприятия для целей настоящего Федерального закона не подлежат учету работники, с которыми заключены трудовые договоры (контракты) на время выполнения определенной работы, а также сезонные работники.

Число акционеров народного предприятия не должно превышать пять тысяч. При превышении указанного числа народное предприятие обязано в течение одного года привести его в соответствие с настоящим пунктом либо преобразоваться в коммерческую организацию иной формы.

При невыполнении указанного требования в течение указанного срока народное предприятие подлежит ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, или уполномоченного на то государственного органа, или органа местного самоуправления.

 

ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА - лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации.

 

Статья 3 Закона о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).

 

ЧЛЕНЫ КООПЕРАТИВА - членами производственного кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 16 лет, признающие устав производственного кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работа в производственном кооперативе для его членов является основной.

 

Статья 13 Закона О сельскохозяйственной кооперации от 8 декабря 1995 года N 193-ФЗ.

 

Членами потребительского кооператива могут быть юридические лица, признающие устав потребительского кооператива, участвующие в его хозяйственной деятельности и являющиеся сельскохозяйственными товаропроизводителями, и (или) граждане, ведущие личное подсобное хозяйство, занимающиеся садоводством, огородничеством, животноводством и являющиеся членами или работниками сельскохозяйственных организаций и (или) крестьянских (фермерских) хозяйств.

 

ЧЛЕНЫ СЕМЬИ УМЕРШЕГО, СЧИТАЮЩИЕСЯ ИЖДИВЕНЦАМИ - члены семьи умершего считаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.

 

Статья 31 Закона О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей от 12 февраля 1993 года N 4468-1.

 

Членам семьи умершего, для которых его помощь была постоянным и основным источником средств к существованию, но которые сами получали какую-либо пенсию, может быть назначена пенсия по случаю потери кормильца.

 

См. также Иждевенец.

 

ЧЛЕНЫ ПЕРСОНАЛА - члены дипломатического персонала, административно-технического персонала и обслуживающего персонала представительства, делегации или делегации наблюдателя, имеющих статус дипломата для целей представительства, делегаций или делегации наблюдателя.

 

Статья 1 Венской конвенции О представительстве государств в их отношениях с международными организациями универсального характера (Вена, 14 марта 1975 года).

 

См. также Персонал.

 

ЧЛЕНЫ ДИПЛОМАТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА - члены персонала представительства, делегации или делегации наблюдателя, имеющие статус дипломата для целей представительства, делегации или делегации наблюдателя.

 

Статья 1 Венской конвенции О представительстве государств в их отношениях с международными организациями универсального характера (Вена, 14 марта 1975 года).

 

 См. также Персонал.

 

ЧЛЕНЫ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА - члены персонала, используемые для административно-технического обслуживания представительства, делегации или делегации наблюдателя.

 

Статья 1 Венской конвенции О представительстве государств в их отношениях с международными организациями универсального характера (Вена, 14 марта 1975 года).

 

См. также Персонал.

 

ЧЛЕНЫ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА - члены персонала, используемые представительством, делегацией или делегацией наблюдателя в качестве домашних работников или для выполнения аналогичных функций.

 

Статья 1 Венской конвенции О представительстве государств в их отношениях с международными организациями универсального характера (Вена, 14 марта 1975 года).

 

 См. также Персонал.

 

 

 Ш

 

ШТАТ – формализованный состав работников.

 

Не формализованный состав работников называется Трудовым коллективом (см.).

 

Сокращение штатов – уменьшение количественного состава  входящих в штат работников,

 

ШТАТНАЯ ЕДИНИЦА – позиция в перечне должностей, указанных в штатном расписании.

 

См. также Внештатный работник, Нештатный работник.

 

Оргштатная структура – свод должностей, сгруппированных по количественному составу.

 

Служит основой для составления Штатного расписания (см.)

 

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ – сводный перечень должностей, отражающий структуру организации, состав и численность её работников, а также объём фонда оплаты труда.

 

См: Форма Т-3. Утв. постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Пункт 1.1.

 

Служит основой для составления Штатной расстановки (см.).

 

ШТАТНАЯ РАССТАНОВКА – развёрнутое (конкретизированное, детализированное) штатное расписание.

 

 Штатная расстановка содержит развёрнутый перечень должностей, раскассированный по структурным подраз­делениям с указанием заполненных и вакантных штат­ных единиц, общей суммы заработка по каждой должности с учетом должностных ок­ладов, надбавок и других выплат, итоговой суммы фонда оплаты труда по каждому подразделению и организации в целом за учётный период (месяц, квартал). Форма штатной расстановки в постановлении Госкомстата от 05 января 2004 г. № 1 отсутствует.

 

ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ – количество входящих в штат работников определённой квалификации, профессии или должности.

 

Сокращение численности – уменьшение количественного состава входящих в штат работников определённой квалификации, профессии или должности.

 

Не всегда сопровождается сокращением штата (см. Штат). Например, за счёт сокращения численности продавцов может быть увеличена численность менеджеров при сохранении общей численности работников торгового предприятия. Не каждый продавец по своим квалификационным характеристикам может претендовать на должность менеджера, что обусловливает невозможность его перевода на новую должность и объясняет необходимость увольнения в связи с сокращением численности, а не штата.

 

 

Э

 

ЭВАКУАЦИЯ – перемещение на безопасную территорию (в безопасную зону).

 

ЭВРИСТИЧЕСКИЙ ТРУД – см. Труд

 

ЭКЗЕМПЛЯР - образец тиражированного документа, идентичный оригиналу.

 

Федеральный закон Об обязательном экземпляре документов от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ.

 

Обязательный экземпляр документов - экземпляры различных видов тиражированных документов, подлежащие передаче производителями в соответствующие организации в порядке и количестве, установленных Федеральным законом.

 

Федеральный закон Об обязательном экземпляре документов от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ.

 

Система обязательного экземпляра - совокупность видов обязательных экземпляров, а также установленный порядок их собирания, распределения и использования.

 

Федеральный закон Об обязательном экземпляре документов от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ.

 

Обязательный бесплатный экземпляр - экземпляры различных видов документов, подлежащие безвозмездной передаче их производителями в соответствующие организации в порядке и количестве, установленных настоящим Федеральным законом.

 

Федеральный закон Об обязательном экземпляре документов от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ.

 

Обязательный платный экземпляр - экземпляры различных видов документов, подлежащие передаче за плату их производителями в соответствующие организации в порядке и количестве, установленных Федеральным законом.

 

Федеральный закон Об обязательном экземпляре документов от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ.

 

Обязательный бесплатный федеральный экземпляр - экземпляры различных видов документов, изготовленных на территории Российской Федерации, за ее пределами по заказу организаций и отдельных лиц, находящихся в ведении Российской Федерации, а также документов, импортируемых для общественного распространения на территории Российской Федерации, которые подлежат безвозмездной передаче их производителями в соответствующие организации в порядке и количестве, установленных Федеральным законом.

Федеральный закон Об обязательном экземпляре документов от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ.

 

Обязательный экземпляр субъекта Российской Федерации - экземпляры различных видов изготовленных на территориях субъектов Российской Федерации документов, которые подлежат передаче их производителями в соответствующие организации в порядке и количестве, установленных Федеральным законом.

 

 Федеральный закон Об обязательном экземпляре документов от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ.

 

Обязательный бесплатный экземпляр муниципального образования - экземпляры различных видов изготовленных на территории города, района документов, которые подлежат безвозмездной передаче их производителями в соответствующие организации в порядке и количестве, установленных настоящим Федеральным законом.

 

Федеральный закон Об обязательном экземпляре документов от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ.

 

ЭКИПАЖ СУДНА - в состав экипажа судна входят капитан судна, другие лица командного состава судна и судовая команда.

 

Статья 52 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 года N 81-ФЗ.

 

Каждое судно должно иметь на борту экипаж, члены которого имеют надлежащую квалификацию и состав которого достаточен по численности для: обеспечения безопасности плавания судна, защиты морской среды; выполнения требований к соблюдению рабочего времени на борту судна; недопущения перегрузки членов экипажа судна работой.

 

Судно - самоходное или несамоходное плавучее сооружение, используемое в целях судоходства, в том числе судно смешанного (река - море) плавания, паром, дноуглубительный и дноочистительный снаряды, плавучий кран и другие технические сооружения подобного рода.

 

Статья 3 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001 года N 24-ФЗ.

 

Судно - под судном понимается самоходное или несамоходное плавучее сооружение, используемое в целях торгового мореплавания.

 

Статья 7 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 года N 81-ФЗ.

 

Суда рыбопромыслового флота - под судами рыбопромыслового флота понимаются обслуживающие рыбопромысловый комплекс суда, используемые для промысла водных биологических ресурсов, а также приемотранспортные, вспомогательные суда и суда специального назначения.

Статья 7 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 года N 81-ФЗ.

 

Суда рыбопромысловые - суда, используемые для осуществления рыболовства, в том числе суда для приемки, переработки, перегрузки, транспортировки, хранения уловов водных биоресурсов и продуктов их переработки, а также для снабжения топливом, водой, продовольствием, тарой и другими материалами.

 

Статья 1 Закона О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов от 20 декабря 2004 года N 166-ФЗ.

 

Рыболовство - деятельность по добыче (вылову) водных биоресурсов.

 

Статья 1 Закона О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов от 20 декабря 2004 года N 166-ФЗ.

 

Рыбоводство - выращивание рыбы, других водных животных и растений.

 

Статья 1 Закона о рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов от 20 декабря 2004 года N 166-ФЗ.

 

ЭКИПАЖ ВОЗДУШНОГО СУДНА - экипаж воздушного судна состоит из летного экипажа (командира, других лиц летного состава) и кабинного экипажа (бортоператоров и бортпроводников). Полет гражданского воздушного судна не разрешается в случае, если состав летного экипажа меньше минимально установленного состава.

 

Статья 56 Воздушного кодекса Российской Федерации от 19 марта 1997 года N 60-ФЗ.

 

Состав экипажа воздушного судна определенного типа устанавливается в соответствии с требованиями к летной эксплуатации воздушного судна данного типа.

В состав летного экипажа гражданского воздушного судна Российской Федерации могут входить только граждане Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральным законом.

 

Воздушное судно - летательный аппарат, поддерживаемый в атмосфере за счет взаимодействия с воздухом, отличного от взаимодействия с воздухом, отраженным от поверхности земли или воды.

 

Статья 32 Воздушного кодекса Российской Федерации от 19 марта 1997 года N 60-ФЗ.

 

ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (РАБОЧАЯ СИЛА) - часть населения, включающая всех занятых и безработных граждан.

 

 Введение в Федеральную целевую программу содействия занятости населения российской федерации на 1998 - 2000 годы. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 828.

Уровень экономической активности - отношение численности экономически активного населения к общей численности населения (в процентах).

 

Введение в Федеральную целевую программу содействия занятости населения российской федерации на 1998 - 2000 годы. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 828.

 

ЭКОНОМИКА ТРУДА – совокупность знаний (наука) об экономической составляющей феномена труда, формализованных таким образом, что их можно передать в процессе обучения.

 

ЭКСПОЗИЦИЯ - количественная характеристика интенсивности и продолжительности действия вредного фактора.

 

Постановление Главного государственного сани­тарного врача РФ от 23.04.1999 б/н Р 2.2.755-99 Гигиенические кри­терии оценки и классификация условий труда по показателям вред­ности и опасности факторов про­изводственной среды, тяжести и на­пряженности трудового процесса.

 

Экспозиция – количественные и качественные характеристики  воздействия вредного фактора на организм работающего.

 

ЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА – см. Опасные условия труда.

 

ЭСТЕТИКА ТРУДА - научная дисциплина, изучающая социально-культурные, технические и эстетические проблемы формирования гармоничной предметной среды для трудовой деятельности человека.

 

Этика – учение о морали и праве, принципах их развития и роли в обществе.

 

Ю

 

ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО – организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает этим имуществом по своим обязательствам,  может от своего имени  приобретать и осуществлять и личные неимущественные права, а также нести обязанности.

 

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКТ – обстоятельство, с которым закон связывает возникновение, изменение или прекращение конкретного правоотношения.

  Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение.

Юридические факты делятся на три группы: а) юридические события (например, смерть человека) б) юридические действия (например, заключение договора)  в) юридические состояния (например, состояние в браке, состояние невменяемости).

В свою очередь, действия делятся на:

а) юридические акты и юридические поступки. Под юридическим актом понимают действие, непосредственно направленное на возникновение, изменение или прекращение правоотношения, а под юридическим поступком – действие, порождающее юридические последствие, независимо от того, было это действие направлено на достижение этого последствия или нет (например, прогул)

б) правомерные и неправомерные (например, прогул как дисциплинарное  нарушение).

Результатом неправомерных действий является правонарушение.

 

Правонарушение – противоправное, виновное, общественно опасное деяние, за которое предусмотрена юридическая ответственность.

Признаки правонарушения.

а) правонарушением признаётся деяние (действие или бездействие). События не являются деянием и не попадают в число признаков правонарушения. Иногда неправомерные действия перерастают в события, например, действия врачей  могут вызвать эпидемию.

б) противоправность означает нарушение установленного нормой права правила поведения. Это может быть нарушение запрета на совершение каких- либо действий или  невыполнение предписания, обязывающего совершить определённые действия.

в) вина – психическое отношение нарушителя к своим действиям. Существует в форме умысла или неосторожности.

г) общественная опасность – результат противоправных действий в виде причинённого обществу вреда.

д) юридическая ответственность – мера наказания нарушителя. Не предусмотрена ответственность – нет и правонарушения.

Иногда для возникновения правоотношения нужно несколько юридических фактов (например, приём на государственную службу). Совокупность юридических фактов в этом случае носит название «сложный юридический фактический состав».[36]

По последствиям юридические факты делят на правообразующие (заключение трудового договора), правоизменяющие (изменение трудового договора) и правопрекращающие (прекращение трудового договора).  

ЮРИСДИКЦИЯ – объем полномочий, определяемый кругом деятельности конкретного лица.

 

Прерогатива – объём полномочий участника общественных отношений, ни при каких условиях, не подлежащих  исполнению другими субъектами.

 

ЮРИДИЧЕСКАЯ СИЛА ДОКУМЕНТА - свойство документа в ГАС «Выборы», в соответствии с федеральным законодательством позволяющее использовать документ отдельно или в сочетании с другими документами для совершения юридически значимых действий.

 

Статья 2 Закона О государственной автоматизированной системе Российской Федерации "Выборы" от 10 января 2003 года N 20-ФЗ.

 

ЮРИДИЧЕСКАЯ СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА – система законодательных актов трудового права и других источников права.

 

Система включает в себя не только  акты, но и нормативные договоры, обычаи и судебные прецеденты, если таковые рассматривается национальной системой права в качестве самостоятельного источника. В отличие от правовой системы, это не самоорганизующееся явление. Оно следует за объектом правового регулирования и делится на отрасли, подотрасли и институты законодательства.[37] По мнению О.Е. Мешковой юридическая система представляет собой форму существования права.[38] В той степени, в какой законодательный акт является формой существования правовой нормы, с этим утверждением можно согласиться. Советские юристы предпочитали пользоваться термином «правовая надстройка», имея ввиду надстройку над экономическим базисом общества. В настоящее время более адекватным признан термин «система». От надстройки постепенно отказались.

Каждая отрасль права представлена соответствующей отраслью законодательства. Но не каждая отрасль законодательства непременно является формой отрасли права.[39] Например, нормы отрасли земельного права формализованы не только в Земельном кодексе РФ, но так же в Водном и Лесном кодексах. В этом случае можно вести речь об отраслях другой стороны, предмет отрасли законодательства может регулироваться нормами различных отраслей права.[40] Например, отрасль трудового законодательства может корреспондироваться с отраслями трудового права и права социального обеспечения.

Развивая эту тему, В.П. Мозолин предложил отказаться от термина отрасль права, поскольку возможность создания единого общего понятия отрасли права по его мнению оказалась утраченным, и заменить его понятием « основная ветвь» права.[41] Широкого признания это предложение пока не получило, поскольку подобный подход позволяет бороться только с бесконечным дроблением отраслей и препятствует возникновению, например, «конторского» права, но бессилен перед обратным процессом образования суперотраслей, к чему объективно тяготеет, например, финансовое право, стремящееся кооптировать в свой состав все налоговые и бюджетные отношения.

 

Я

 

ЯВЛЕНИЕ – внешнее проявление (выражение) сущности какого-либо феномена (объекта).

 

См. также Фактор вредный, Фактор опасный.

 

ОТ  ТЕЗАУРУСА К ЧАСТНОНОМУ АНАЛИЗУ

 

Любой словарь представляет собой систему слов или их сочетаний сформированную по одному или нескольким параметрам, например, по  алфавиту. Алфавитный порядок - часто встречающийся, но не единственный способ группирования лексических единиц.

В кратком толком словаре, открывающем настоящее издание, наряду с алфавитным, использован ассоциативный способ формирования вокабул (в ряде случаев  словарные слова вокабулы сгруппированы вкупе с основным понятием, являющимся ассоциативным центром). В этом варианте словарные слова не только раскрывают свой собственный смысл, но и путём такого раскрытия поясняют основное понятие, а также высвечивают (в т.ч. с позиций семантики) его связь с другими элементами следуемой структуры конкретной области знаний. Ассоциативная традиция в классическом варианте реализована в тезаурусе Роже («Roget's Thesaurus of English Words and Phrases»)[42]

Не менее интересны словари, сформированные с использованием частотного алгоритма, при котором словарные слова группируются в зависимости от частоты их употребления. Иногда частотный способ  построения совмещается со своим алфавитным собратом. Одна из последних удач в этой области - «Опыт конкорданса к роману в стихах А.С. Пушкина «Евгений Онегин» с приложением текста романа»[43].

Предлагаемая Вашему вниманию работа представляет собой ту разновидность системной организации слов, которая носит название тематического частотного словаря. Особенность такого словаря кроется не в сплошном частотном просеивании материала, а в подборе неких ключевых слов, выделенных составителем из общей массы для частотного анализа с целью раскрытия одной или нескольких тем, содержащихся в исследуемом тексте. В данном случае - в тексте Трудового Кодекса РФ.

Кодексы - это «чтение особого рода». Трудно предположить, что у свободного человека найдется достаточно времени и терпения, чтобы прочесть какой-либо кодекс от начала до конца как целостное произведение. Повполне понятным причинам, люди (если это не профессиональные  юристы) обращаются к кодифицированному закону только по необходимости. При этом, их интересует не кодекс целиком, а некая совокупность норм, регулирующих достаточно узкий сегмент спорных отношений, участниками которых они, волей или неволей, себя ощутили.

Между тем кодифицированный нормативный акт сам по себе представляет ­ определённую систему, и правильное понимание отдельной нормы невозможно вне контекста этой системы. По некоторым вопросам тематический частотный словарь позволяет без особых усилий взглянуть на Трудовой кодекс РФ целиком (как на систему). Взглянуть, проанализи­ровать, а при необходимости и оценить с помощью выделенных понятий, на которые как бусы на нитку нанизаны многие статьи этого нормативного акта.

При таком анализе сразу видны достоинства кодекса и его недостатки, носящие­ порой системный характер. Достаточно сказать о количест­ве бланкетных норм (их 212 на 424 статьи). Так что даже с познавательной  точки зрения частотный подход к изучению юридического текста выглядит вполне­ оправданным.

Вот основные понятия, которые с разбивкой по статьям Трудового кодекса РФ тематический частотный словарь выделил в качестве самостоятельных тем (с учётом иерархии) –

1. Конституция,

2. Бланкетные нормы,

3. Специальные субъекты (правительство, суд, прокурор),

4. Сроки (часы, дни, недели, месяцы, годы, sine anno[44] сроки введения),

5. Возраст,

6. Ответственность,

7. Conditio sine qua non[45]

Есть некоторые основания полагать, что подобный анализ сможет заинтересовать ­как лиц, уже обратившихся к изучению трудового законодательства­, так и специалистов некоторых других, в том числе смежных отраслей права, первого и второго уровней. Причём, сможет заинтере­совать настолько, что столько, что более чем скромный опыт составления первого в России  юридического тематического частотного словаря будет продолжен­ не только в части Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Владимир В. Панкратов,

составитель

 

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

в таблицах

 

 

 

1.CONDITIO CINE QUA NON

 

ч.9 ст.5 ч.4 ст.6 ч.4 ст.8 ч.2 ст.9 ч.2 ст.10 ч.3 ст.11 ч.1 ст.13 ч.4 ст.14 ч.2 ст.16 ч.3,4 ст.37 ч.2 ст.40 ч.4 ст.41 ч.5,6 ст.48 ч.3 ст.50 ч.3-5 ст. 58 ч.1п.3 ст.59 ч.3,4 ст.61 ч.3 ст.62 ч.2 ст.67 ч.2 ст.70 ч.3,4 ст.71 ч.3,6 ст.73 ч.3-6 ст.75 ч.3 ст.76 ч.1 ст.79 ч.3,4,6ст.80 ч.2,3 ст.82 ст.83 ст.84 ст.206 ч.3,5-8 ст.220 ч.4 ст.227 ч.25 ст.229 ч.3,18 ст.230 ст.288 ч.2,3 ст.341 ч.1 ст.375 ч.1,6 ст.394 ст.395 ст.396 ч.3,9 ст.413 ст.423  

 

 

2. БЛАНКЕТНЫЕ НОРМЫ

(БЕЗ ССЫЛОК НА ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ)

 

ст.5 ст.6 ст.7 ст.8 ст.10 ст.11 ст.12 ст.13 ст.14 ст.16 ст.17 ст.18 ст.19 ст.20 ст.21 ст.22 ст.23 ст.28 ст.29 ст.32 ст.33 ст.35 ст.37 ст.38 ст.39 ст.40 ст.42 ст.44 ст.49 ст.52 ст.53 ст.54 ст.55 ст.56 ст.57 ст.58 ст.59 ст.60 ст.61 ст.62 ст.65 ст.66 ст.69 ст.70 ст.72 ст.73 ст.75 ст.76 ст.77 ст.80 ст.82 ст.83 ст.84 ст.86 ст.87 ст.888 ст.89 ст.90 ст.92 ст.94 ст.96 ст.98 ст.99 ст.100 ст.113 ст.115 ст.116 ст.117 ст.118 ст.119 ст.121 ст.122 ст.123 ст.124 ст.128 ст.129 ст.130 ст.131 ст.133 ст.134 ст.135 ст.136 ст.137 ст.138 ст.139 ст.142 ст.143 ст.144 ст.145 ст.147 ст.148 ст.149 ст.153 ст.154 ст.161 ст.165 ст.168 ст.169 ст.171 ст.172 ст.177 ст.180 ст.183 ст.184 ст.185 ст.187 ст.189 ст.192 ст.196 ст.204 ст.205 ст.206 ст.208 ст.210 ст.211 ст.212 ст.213 ст.219 ст.220 ст.221 ст.222 ст.225 ст.226 ст.228 ст.229 ст.232 ст.233 ст.234 ст.241 ст.242 ст.243 ст.244 ст.246 ст.247 ст.252 ст.253 ст.256 ст.257 ст.261 ст.262 ст.265 ст.268 ст.270 ст.272 ст.274 ст.277 ст.278 ст.281 ст.282 ст.287 ст.288 ст.292 ст.293 ст.300 ст.302 ст.303 ст.305 ст.307 ст.310 ст.313 ст.314 ст.316 ст.320 ст.327 ст.328 ст.329 ст.330 ст.331 ст.332 ст.333 ст.334 ст.336 ст.340 ст.341 ст.342 ст.349 ст.350 ст.351 ст.353 ст.354 ст.356 ст.358 ст.360 ст.362 ст.363 ст.364 ст.370 ст.371 ст.372 ст.373 ст.374 ст.375 ст.376 ст.378 ст.379 ст.383 ст.386 ст.387 ст.391 ст.394 ст.398 ст.399 ст.401 ст.409 ст.410 ст.412 ст.413 ст.414 ст.416 ст.419 ст.421 ст.423  

 

 

2.1.   ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ

 

 

ч.2 ст.57 ч.1 ст. 59 ч.2 ст.66 ч.1 ст.92 ч.2 ст.94 ч.6 ст. 96 ч.2 ст. 100 ч.4 ст.112 ч.3 ст.113 ч.2 ст.117 ч.2 ст.118 ч.2 ст.119 ч.7 ст.139 ч.3 ст.143 ч.2 ст.144 ч.1 ст.145 ч.2 ст.147 ч.3 ст.153 ст. 161 ч.2 ст.168 ч.2 ст.169 ч.5 ст.189 ч.3 ст.211 ч.3,5 ст.213 ч.1,2 ст.216 ч.1 ст.221 ч.3 ст.222 ч.1 ст.225 ч.2 ст.226 ч.14,26 ст.229 ч.2 ст.224 ч.3 ст.253 ч.5 ст.257 ч.3 ст.265 ст.268 ч.5 ст.282 ч.2 ст.293 ч.1 ст.302 ст.314 ч.1 ст.329 ч.1 ст.331 ч.2 ст.332 ч.2 ст.333 ст.334 ст.340 ч.2 ст.341 ч.1 ст.350 ч.2,3 ст.354 ст.356 ч.6 ст.370 ч.3 ст.412 ч.8,9 ст.413  

 

 

3. КОНСТИТУЦИЯ РФ

 

ч.1 ст.2 ч.1 ст.5 ч.1 ст.10 ч.1 ст.86 ч.1 ст. 112 ст. 343 ч.1 ст.358 ст. 359 ч.1 ст.409 ч.1 ст.413 ч.1 ст.423  

 

4.      СУД (СУДЕБНЫЙ)

 

ст.2 ч.4 ст.3 ч.4 ст.4 ч.3 ст.11 ч.2 ст.16 ч.5 ст.58 ч.6 ст.64 ст.71 ч.1 ст.81 ч.1 ст.83 ч.1 ст.84 ст.89 ч.4 ст.137 ст.231 ч.3 ст.235 ч.2 ст.237 ч.1 ст.243 ч.4 ст.245 ч.3,4 ст.248 ст.308 ч.2 ст.331 ст.348 ст.356 ч.1 ст.357 ст.361 ч.4 ст.372 ч.4 ст.373 ст.382 ч.1 ст.383 ч.3 ст.389 ст.390 ст.391 ст.392 ст.393 ч.7 ст.394 ч.7 ст.412 ст.413 ч.1 ст.417  

 

5.      ПРОКУРОР

 

ч.4 ст.353 ч.1 ст.391 ч.4 ст.413 …………………………………………

 

 

 

6. ВОЗРАСТ

 

 

3 мес. ч.2 ст.122   1,5 года ст.254 ч.1,2 ст.258   3 года ч.4 ст.96 ч.4 ст.99 ч.5 ст.113 ч.2 ст122 ч.1 ст.256 ч.2 ст.257 ч.2 ст.259 ч.3 ст.261   14 лет ч.3,4 ст.63 ч.1 ст.93 ч.3 ст.261 ст.263   15 лет ч.2 ст.63 ч.1 ст.94   16 лет ч.1 ст.63 ч.1 ст.92 ч.1 ст.94 ст.319   18 лет ч.4 ст.70 ч.1,2 ст.92 ч.4 ст.96 ч.4 ст.99 ч.4 ст.124 ч.2 ст.126 ч.3 ст.242 ч.1 ст.244 ст.252 ч.3 ст.259 ч.3 ст. 261 ч.1 ст.262 ст.263 ст.265 ст.266 ст.267 ст.268 ст.269 ст.270 ст.271 ст.272 ст.282 ст.298 ч.5 ст.322   65 лет ч.4 ст.332 ч.2 ст.336   70 лет ч.6,7 ст.332  

 

 

7. СРОКИ

 

7.1 SINE ANNO

 

своевременно ст.163 ч.1 ст.228 ч.17 ст.229 ч.5 ст.325 несвоевременно ч.3 ст.229 ст.234   незамедлительно ч.1 ст.229   немедленно ч.1 ст.214 ч.1 ст.228 ч.5,6 ст.413   периодически ч.3 ст.212  

 

7..2. ЧАСЫ

 

30 мин. ч.1 ст.108 ч.1 ст.258   час ст.154   1 час ч.2 ст.258   2 часа ч.1 ст..152   2,5 часа ч.1 ст.94   3 часа ч.1 ст.258   3,5 часа ч.1 ст.94   4 часа ч.1п.6 ст.81 ч.1 ст.92 ч.3 ст.98 ч.5 ст.99 ст.284 5 часов ч.1 ст.92 ч.1 ст.94   6 часов ч.2 ст.94 ч.1 ст.96   7 часов ч.1 ст.94 ч.3 ст.173   8 часов ч.2 ст.94   16 часов ч.1 ст.92 ч.3 ст.98 ст.284   22 часа ч.1 ст.96   30 часов ч.2 ст.94   36 часов ч.2 ст.94 ст.320   39 часов ч.1 ст.350   40 часов ч.2 ст.91   42 часа ст.110   120 часов ч.5 ст.99  

 

 

7.3. ДНИ

 

 

 

сутки ч.2 ст.228 ч.1 ст.357       день ч.1 ст.12 ст.14 ч.1 ст.43 ч.1 ст.40 ч.1 ст.48 ч.1,2,3 ст.61 ч.2 ст.62 ч.1 ст.75 ч.3 ст.77 ч.5 ст.80 ч.1 п.6 ст.81 ч.1 ст.93 ст.95 ч.4 ст.96 ч.1 ст.100 ст.101 ч.2 ст.102 ст.105 ст.107 ч.1 ст.108 ч.1 ст.111 ст.112 ст.113 ст.116 ст.119 ст.120 ч.2,3,4 ст.127 ч.2 ст.135 ч.6,8 ст.136 ч.2 ст.137 ч.4 ст.139 ст.140 ст.141 ст.149 ст.153 ч.3 ст.173 ч.3 ст.174 ч.3 ст.176 ст.182 ст.186 ч.3 ст.193 ч.1 ст.201 ч.3 ст.227 ч.1 ст.230 ч.3 ст.235 ст.236 ч.2 ст.254 ч.2 ст.255 ст.257 ч.2 ст.259 ч.21 ст.262 ст.264 ст.284 ст.290 ч.2,3 ст.300 ч.2 ст.302 ст.319 ч.2 ст.326 ч.5 ст.372 ч.3 ст.389 ч.1,2  ст.390 ч.1 ст.392 ч.3 ст.398 ч.6 ст.413 ч.1 ст.417

 

 

 

2 дня ч.5 ст.99 ч.1 ст.100 ч.1 ст.108 ч.1 ст.111 ст.291 2 календарн. дн. ст.295   3 дня ч.1 ст.62 ч.2 ст.67 ч.2 ст.68 ч.1,4 ст.71 ч.1 ст.79 ч.9 ст.136 ч.15 ст.229 ч.8,10 ст.230              ч.5 ст.372 ч.3 ст.388 ч.1 ст.389   3 календарн. дн. ч.1 ст.119 ч.1,2 ст.292 ч.1 ст.296   3 рабочих дня ч.6 ст.193 ч.3 ст.373 ч.2 ст.400 ч.1 ст.401 ч.1 ст.403 ч.2 ст.404 ч.5 ст.410 ч.2 ст.411   5 дней ч.3 ст.66 ч.1 ст.100 ч.1 ст.111 ч.5 ст.412   5 календарн. дн. ч.3 ст.37 ч.2 ст.128 ч.1 ст.176 ч ч.5 ст. 412   5 рабочих дней ч.2 ст.372 ч.5 ст.402 ч.4 ст.404   6 дней ч.1 ст.100 ч.1 ст.111   7 дней ч.1 ст.50 ч.2 ст.375   7 календарн. дн. ч.2 ст.36 ч.1 ст.121 ч.1 ст.326 ч.2 ст.296 ч.4 ст.344 7 рабочих дней ч.2 ст.373 ч.4 ст.403   10 дней ч.3 ст.235 ст.258 ч.2 ст.357 ч.3 ст.373 ч.1 ст.389 ч.1,2 ст.390 ч.10 ст.413   10 календар. дн. ч.2 ст.174 ? ч.1 ст.387 ч.7 ст.410 ч.9 ст.413 10 рабочих дней ч.3 ст.373   14 календар. дн. ч.1 ст.125 ч.2,3 ст.128 ст.263 ст.306 ч.5 ст.322 15 дней ч.2 ст.142 ч.16,18 ст.229   15 календар. дн. ч.2 ст.173   16 календар. дн. ч.2 ст.302 ч.1 ст.321   22 календар. дн. ч.1 ст.176   24 календар. дн. ч.2 ст.302 ч.1 ст.321   28 календар. дн. ч.1,2 ст.115 ч.1 ст.126   30 дней п.7 ст.143   30 календар. дн. ч.7 ст.48 ч.1 ст.174 ст.175   31 день ст.267   35 календар. дн. ч.2 ст.128   40 календар. дн. ст.173 ч.1 ст.174   50 календар. дн. ст.173   60 календар. дн. ч.2 ст.128   70 календар. дн. ч.1 ст.255 ч.1 ст.257   84 календар. дня ч.1 ст.255   86 календар. дн. ч.1 ст.255   110 календар. дн ч.1 ст.257  

 

 

 

 

7.4. НЕДЕЛИ

 

неделя ч.3 ст.14 ч.4 ст.61 ч.2 ст.91 ч.1 ст.92 ч.2 ст.102 ст.110 ч.1 ст.111 ч.5 ст.139 ст.141 ч.3 ст.173 ч.3 ст.174 ч.3 ст.176 ч.1 ст.203 ст.284 ст.305 ст.320 ч.1 ст.350 ч.2 ст.370   2 недели ч.1 ст.80 ч.1 ст.93 ч.1,2 ст.123 ч.2 ст.124 ч.2,3 ст.178 ч.2 ст.294 ч.3 ст.296  

 

 

 

7..5. МЕСЯЦЫ

 

полмес ч.6 ст.136   месяц ч.3 ст.14 ч.4 ст.64 ч.1,2 ст.74 ч.2 ст.102 ч.4 ст.103 ч.1 ст.104 ч.3 ст.137 ч.1,2 ст.173 ч.1 ст.174 ст.182 ч.3 ст.193 ч.17 ст.299 ч.1,2 ст.248 ст.262 ст.280 ст.291 ч.2 ст.299 ч.1 ст.300 ст.318 ч.5 ст.372 ч.5 ст.373 ч.5,6 ст.377 ч.1 ст.392 ч.3 ст.400   2 мес. ч.1 ст.59 ч.2 ст.73 ч.1 ст.82 ч.2 ст.162 ч.1 ст.174 ч.1 ст.178 ч.2,3 ст.180 ст.289 ст.290 ч.1-3ст.292 ч.1 ст.301   3 мес. ч.1 ст.39 ? ч.6 ст.43 ч.5 ст.70 ч.1 ст.75 ч.1 ст.82 ч.2 ст.178 ч.2 ст.299 ст.386 ч.3,4ст.389 ч.1 ст.392 ч.1 ст.405   3 календарных  мес ч.3 ст.139   квартал ч.1 ст.104 ч.1 ст.300   4 мес. ч.1,2 ст.173   6 мес. ч.3 ст.70 ч.5 ст.73 ч.1 ст.122 ч.4 ст. 193 ч.1 ст. 286 ч.1 ст.293 ч.1 ст.318 ч.1,3,4 ст.322 ч.2 ст.375 10 мес. ч.3 ст.173 ч.3 ст.174   12 мес. ч.3 ст.124 ч.3 ст.174  

 

 

 

7..6.ГОДЫ

 

год ч.3 ст.14 ч.3 ст.47 ч.2 ст.74 ч.5 ст.99 ч.1 ст.104 ч.1,2 ст.122 ч.1 ст.123 ч.3 ст.124 ч.2 ст.125 ч.2 ст.137 ч.3 ст.173 ст.174 ст.175 ч.3 ст.176 ч.4 сть.186 ст. 194 ст.263 ч.1 ст.300 ч.3 ст.301 ч.4 ст.322 ч.2 ст.326 ч.2 ст.375 ч.2 ст.392 ч.1 ст.405   2 года ч.4 ст.124 ч.4 ст.193 ч.3 ст.322 ст.376   3 года ч.1,2,7ст 43 ч.2 ст.40 ч.2 ст.48 ч.5 ст.96 ч.1 ст.338 5 лет ч.1п.2 ст.58 ч.5 ст.213 ч.1 ст.332   10 лет ст.335   45 лет ч.8,13  ст.230  

 

 

7.7. СРОКИ ВВЕДЕНИЯ

 

кодекса 01.02.02 г   МРОТ ч.1 ст.133 ст.421  

 

 

8.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

ч.1п.5 ст.22 ст.54 ст.55 ст.81 ст.84 ст.90 ч.1 п.8 ст.130 ст.142 ст.192 ст.193 ст.194 ст.195 ч.7 ст.220 ст.234 ст.235 ст.236 ст.237 ст.238 ст.239 ст.240 ст.241 ст.242 ст.243 ст.244 ст.245 ст.246 ст.247 ст.248 ст.249 ст.250 ст.272 ст.346 ст.362 ст.363 ст.364 ст.378 ст.416 ст.417 ст.419  

 

 

Список использованной литературы

 

1.Лейбо Ю.И., Толстопятенко Г.П., Экштайн К.А. Научно-практический комментарий к главе 2 Конституции Российской Федерации «Права и свободы человека и гражданина». М.,2000. С. 99.

 

2.Авдеенкова М.П., Дмитриев Ю.А. Право на физическую свободу // Государство и право, 2005, № 3. С.15.

 

3. Авдеенкова М.П., Дмитриев Ю.А. Цит. соч. С.15.

 

4. Курс советского уголовного процесса. Общая часть. Под редакцией А.Д. Бойкова и И.И. Карпеца. Москва. Юридическая литература. 1989. стр. 43.

 

5. Лифшиц Р.З. Право и закон в социалистическом правовом государстве // Советское государство и право. 1989. № 3. С.15.

 

6. Н.И. Матузов. А.В. Малько. «Правовые режимы: вопросы теории и практики». // Правоведение. 1996 г. № 1.

 

7. Домашняя юридическая энциклопедия. Под общей редакцией Г.А. Крыловой, Олимп, Москва, 1998, стр.427-428.

 

8. Лопатин В.Н Проблемы правопонимания в информационном  обществе // Государство и право, 2003, №5. С. 25.

 

9. Мартышин О.В. Общетеоретические юридические науки и их соотношение // Государство и право, 2004, № 7. С. 10-11.

 

10. В.В. Крылов. «Расследование преступлений в сфере информации». Городец. Москва-1998. стр. 41.

 

11. В.В. Панкратов «Методология и методика криминологических исследований». Юридическая литература. Москва-1972.

 

12. Л.С. Явич. Право и социализм. М. 1982. стр. 43.

 

13. Керимов Д.А. О свободе, равенстве и равноправии // Социологические исследования. 1994. № 4. С. 121.

 

14. Чухвичёв Д.В. Свобода личности и юридическая ответственность // Государство и право, 2005, № 3. С. 104.

 

15. Четвернин В.А. Основы либерального правопонимания // Государство и право, 2003, №5. С.19.

 

16. Подробнее о свободе совести см. Крылова Г.А. Свобода совести на весах правосудия. М.: «Олимп», 1998.

 

17. В.Н. Скобелкин., «Принципы в Трудовом кодексе Российской Федерации»., Сборник научных статей., Под редакцией В.Н. Скобелкина., Омск 2002., стр.стр. 86, 88.

 

18. Социалистическое правосознание и законность. Е.А. Лукашева. М., 1973. стр.107-108.

 

19. С.С. Алексеев. Проблемы теории права. т.1. Свердловск. 1972. стр. 102-112.

 

20. Л.С. Явич. Право развитого социалистического общества. Сущность и принципы. Юридическая литература. Москва-1978. стр. 40.

 

21. Победкин А.В. Некоторые вопросы собирания   доказательств по новому уголовно-процессуальному законодательству России // Государство и право, 2003,  №1. С.62.

 

22. Климов А.И. Коэволюция общества и природы // Вестник Московского государственного индустриального университета. Серия «Гуманистические науки» № 2/ 2002 г. С.52.

 

23. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Изд. 2-е. Т. 23. С. 188.

 

24. Политический словарь // Под ред. проф. Б.Н. Пономарёва. М.: Гос. изд-во политической лите­ратуры. 1956. С.560.

 

25.Теория труда: Учебное пособие. Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. С. 149.

 

26. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Изд.2-е. Т.23. С. 188-189.

 

27. Кирсанов В.Н. Человек - живот животное, осуществляющее свою жизнедеятельность максимально сознательно, минимально инстинктивно // Вестник Московского государственного индустриального университета. Серия «Гуманистические науки» № 2/ 2002  г. С.66.

 

28. Подробнее см.: Исаева Л.Н. Сознание и правопонимание // Государство и право, 2004, № 8. С.108.

 

29. Е.И. Темнов. Теория государства и права. Учебное пособие для вузов. Издательство «Экзамен». Москва. 2003. стр. 79.

30. И.А. Иванников. «Концепция правовой культуры» // Правоведение. 1998 г. № 3.

 

31. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2005. С.606.

Российское трудовое право. Учебник для ВУЗов. Отв. редактор А.Д. Зайкин. // Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА. Москва, 1997, стр.108.

 

32. Теория государства и права. Учебник для ВУЗов. По редакцией профессора Г.Н. Манова. М. Издательство БЕК. 1995. стр.181.

 

33. О.Е. Мешкова. Соотношение системы права и системы законодательства // «Вестник Омского университета». 1998. № 1).

 

34. Мицкевич А.В. Соотношение системы народного права с системой советского законодательства // Ученые записки ВНИИСЗ. Вып. 11.М., 1967. С.5.

 

35. Васильев Ю.С., Евтеев М.П. Кодификация и систематизация законодательства // Советское государство и право. 1970. №9. С.17.

 

36. Мозолин В.П, Система Российского права. Тезисы доклада на Всероссийской конференции 14 ноября 2001. № 2.

 

 

 

 

[1] Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1991, № 52. Ст. 1865.

[2] Лейбо Ю.И., Толстопятенко Г.П., Экштайн К.А. Научно-практический комментарий к главе 2 Конституции Российской Федерации «Права и свободы человека и гражданина». М.,2000. С. 99. 

[3] Авдеенкова М.П., Дмитриев Ю.А. Право на физическую свободу // Государство и право, 2005, № 3. С.15.

[4] Авдеенкова М.П., Дмитриев Ю.А. Цит. соч. С.15.

[5] Курс советского уголовного процесса. Общая часть. Под редакцией А.Д. Бойкова и И.И. Карпеца. Москва. Юридическая литература. 1989. стр. 43.

 

[6]  Лифшиц Р.З. Право и закон в социалистическом правовом государстве // Советское государство и право. 1989. № 3. С.15.

 

[7] Н.И. Матузов. А.В. Малько. «Правовые режимы: вопросы теории и практики». // Правоведение. 1996 г. № 1.

 

[8] См. Домашняя юридическая энциклопедия. Под общей редакцией Г.А. Крыловой, Олимп, Москва, 1998, стр.427-428.

[9] См. Российская газета. 2002. 07 февраля.

 

[10] Лопатин В.Н Проблемы правопонимания в информационном  обществе // Государство и право, 2003, №5. С. 25.

[11] См. Мартышин О.В. Общетеоретические юридические науки и их соотношение // Государство и право, 2004, № 7. С. 10-11.

[12] См. В.В. Крылов. «Расследование преступлений в сфере информации». Городец. Москва-1998. стр. 41.

 

[13] Подробнее см. В.В. Панкратов «Методология и методика криминологических исследований». Юридическая литература. Москва-1972.

 

[14] Л.С. Явич. Право и социализм. М. 1982. стр. 43.

[15] Керимов Д.А. О свободе, равенстве и равноправии // Социологические исследования. 1994. № 4. С. 121.

[16] Подробнее см.: Чухвичёв Д.В. Свобода личности и юридическая ответственность // Государство и право, 2005, № 3. С. 104.

[17]  Четвернин В.А. Основы либерального правопонимания // Государство и право, 2003, №5. С.19.

[18] Конвенция относительно рабства. Женева, 25 сентября 1926 г. В 1956 г. к Конвенции присоединился Союз ССР.

[19] Подробнее о свободе совести см. Крылова Г.А. Свобода совести на весах правосудия. М.: «Олимп», 1998.

[20] См. В.Н. Скобелкин., «Принципы в Трудовом кодексе Российской Федерации»., Сборник научных статей., Под редакцией В.Н. Скобелкина., Омск 2002., стр.стр. 86, 88.

[21] Социалистическое правосознание и законность. Е.А. Лукашева. М., 1973. стр.107-108.

[22] С.С. Алексеев. Проблемы теории права. т.1. Свердловск. 1972. стр. 102-112.

[23] Л.С. Явич. Право развитого социалистического общества. Сущность и принципы. Юридическая литература. Москва-1978. стр. 40.

[24] Победкин А.В. Некоторые вопросы собирания   доказательств по новому уголовно-процессуальному законодательству России // Государство и право, 2003,  №1. С.62.

[25] Климов А.И. Коэволюция общества и природы // Вестник Московского государственного индустриального университета. Серия «Гуманистические науки» № 2/ 2002 г. С.52.

[26] Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Изд. 2-е. Т. 23. С. 188.

[27] Политический словарь // Под ред. проф. Б.Н. Пономарёва. М.: Гос. изд-во политической лите­ратуры. 1956. С.560.

[28] Теория труда: Учебное пособие. Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. С. 149.

[29] Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Изд.2-е. Т.23. С. 188-189.

[30] Кирсанов В.Н. Человек - живот животное, осуществляющее свою жизнедеятельность максимально сознательно, минимально инстинктивно // Вестник Московского государственного индустриального университета. Серия «Гуманистические науки» № 2/ 2002  г. С.66.

[31] Подробнее см.: Исаева Л.Н. Сознание и правопонимание // Государство и право, 2004, № 8. С.108.

[32] Е.И. Темнов. Теория государства и права. Учебное пособие для вузов. Издательство «Экзамен». Москва. 2003. стр. 79.

[33] Советское государство и право. 1975. № 4. С.40.

[34] И.А. Иванников. «Концепция правовой культуры» // Правоведение. 1998 г. № 3.

 

 

[35] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2005. С.606.

[36] Российское трудовое право. Учебник для ВУЗов. Отв. редактор А.Д. Зайкин. // Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА. Москва, 1997, стр.108.

[37] Теория государства и права. Учебник для ВУЗов. По редакцией профессора Г.Н. Манова. М. Издательство БЕК. 1995. стр.181.

[38] О.Е. Мешкова. Соотношение системы права и системы законодательства // «Вестник Омского университета». 1998. № 1).

[39] Мицкевич А.В. Соотношение системы народного права с системой советского законодательства // Ученые записки ВНИИСЗ. Вып. 11.М., 1967. С.5.

[40] Васильев Ю.С., Евтеев М.П. Кодификация и систематизация законодательства // Советское государство и право. 1970. №9. С.17.

[41] Мозолин В.П, Система Российского права. Тезисы доклада на Всероссийской конференции 14 ноября 2001. №2.

[42] Составитель  - Питер Марк Роже, впервые опубликован в 1852 г. (Англия).

[43] Составитель – Дмитрий М. Гайдуков (М.: ЛексЭст, 2003. – 592 с.).

[44] Sine anno(лат.) – без года. Применяется в библиографическом описании, когда год издания произведения не известен.

[45] Conditio sine qua non (лат.) – необходимое условие (в данном случае, для реализации нормы).

Оглавление

 

Понятие «администрация» шире понятия «работодатель», поскольку включает в себя всех лиц организации, наделенных правом принимать управленческие решения.

           

            См. также Локальный нормативный акт.

            Дисциплинарный арест исчисляется сутками и отбывается на гаупвахте.

            См. также Производственный кооператив.

  Женщины, наряду с лицами до 18 лет, являются специальными субъектами трудовых отношений, для  которых установлен повышенный уровень гарантий. По сравнению с ними трудовые права беременных женщин имеют ещё более высокую степень защищенности.

 

 

       

 

 

 

  См. также Национальность.

 

 

  Обязанность обеспечить работника инструментами лежит на работодателе. По соглашению сторон трудового договора использование работником личных инструментов может быть компенсировано работодателем путем осуществления соответствующих выплат.  

 

     

     

 

 

 

 

  См. также Рабочая сила, Средства производства, Труд.

 

 

         

 

 

 

 

  См также Рабочая сила, Продукт труда.

 

 

 

 

 

 

  Определяется количеством несчастных случаев на 1000 работающих за определенный период времени.   

 

       

 

 

 

       

        См. также Несамостоятельный труд, Труд. Заёмный труд. Наёмный труд.  

 

 

 

       

         

 

  Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение.

По последствиям юридические факты делят на правообразующие (заключение трудового договора), правоизменяющие (изменение трудового договора) и правопрекращающие (прекращение трудового договора).   Fueled by Johannes Gensfleisch zur Laden zum Gutenberg