«Трудовой Кодекс Азербайджанской Республики»

Изменения и дополнения:

1. Постановление Конституционного суда Азербайджанской Республики от 23 февраля 2000 года.

2. Постановление Конституционного суда Азербайджанской Республики от 29 ноября 2000 года.

3. Закон Азербайджанской Республики № 88-IIQD от 20 февраля 2001 года.

4. Постановление Конституционного суда Азербайджанской Республики от 19 апреля 2001 года.

5. Закон Азербайджанской Республики № 107-IIQD от 27 марта 2001 года.

6. Закон Азербайджанской Республики № 178-IIQD от 5 октября 2001 года.

7. Закон Азербайджанской Республики № 186-IIQD от 5 октября 2001 года.

8. Закон Азербайджанской Республики № 195-IIQD от 12 октября 2001 года.

9. Закон Азербайджанской Республики № 214-IIQD от 15 ноября 2001 года.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии со статьей 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый на основании его способности к труду имеет право выбирать себе самостоятельно вид деятельности, профессию, занятие и место работы.

В Трудовом кодексе Азербайджанской Республики отражаются:

трудовые, социальные, экономические права работников и работодателей в трудовых отношениях с соответствующими правовыми нормами и минимальный уровень соответствующих гарантий, связанных с этими правами;

принципы и правила обеспечения предусмотренных во втором разделе Конституции Азербайджанской Республики права на труд, отдых, на труд в безопасных и здоровых условиях, а также иных основных прав и свобод человека;

нормы, регулирующие возникновение, изменение, прекращение трудовых отношений в соответствии с международными договорами, конвенциями Международной Организации Труда и другими международными правовыми нормами, стороной которых является Азербайджанская Республика и нормы, регулирующие права, обязанности работников, работодателей, а также соответствующих органов исполнительной власти в области охраны прав участников этих отношений.

РАЗДЕЛ I

ОБЩИЕ НОРМЫ

Глава первая

Основные положения

Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики

Система трудового законодательства Азербайджанской Республики состоит из:

настоящего Кодекса;

соответствующих законов Азербайджанской Республики;

нормативно-правовых актов соответствующих органов исполнительной власти, принятых в пределах их компетенции;

международных договоров, связанных с трудовыми, социально-экономическими вопросами, стороной которых является Азербайджанская Республика.

Статья 2. Задачи и принципы Трудового кодекса Азербайджанской Республики

1. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики регулирует трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, а также другие правоотношения, возникающие из этих отношений между ними и соответствующими органами государственной власти, юридическими лицами.

2. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики устанавливает нормы минимума трудовых прав физических лиц и правил, обеспечивающих осуществление этих прав.

3. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (далее в соответствующих падежах - "настоящий Кодекс") в трудовых отношениях основывается на следующих принципах:

обеспечения равных прав;

защита возможностей справедливостью и обеспечением верховенства закона;

обеспечение свободного использования интеллектуальных, физических и финансовых возможностей с целью удовлетворения материальных, моральных, социальных, экономических и других жизненных потребностей;

создания правового обеспечения исполнения обязательств, в основном, по трудовому договору (контракту).

Статья 3. Содержание основных терминов, используемых в трудовом законодательстве Азербайджанской Республики

1. Предприятие - юридическое лицо, его филиал, представительство, созданное собственником в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики независимо от организационно-правовой формы, наименования и вида деятельности.

2. Работник - физическое лицо, трудящееся на соответствующем рабочем месте с оплатой его труда, заключившее в индивидуальном порядке трудовой договор (контракт) в письменной форме с работодателем.

3. Работодатель - собственник или уполномоченный им руководитель предприятия, компетентный орган, обладающий правом заключения на предприятиях, независимо от организационно-правовой формы, с работниками индивидуальный трудовой договор (контракт), расторгать, или изменять его условия, а также физического лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

4. Трудовой коллектив - объединение работников, работающих на соответствующих рабочих местах, находящееся в трудовых отношениях с работодателем, обладающее полномочиями совместного осуществления трудовых, социальных, экономических прав и коллективной защиты законных интересов, установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

5. Трудовой договор (контракт) (далее в соответствующих падежах - "трудовой договор") - письменный договор, заключаемый в индивидуальным порядке между работодателем и работником, отражающий основные условия трудовых отношений, права и обязанности сторон.

6. Коллективный договор - заключенный в письменной форме между работодателем, трудовым коллективом или профсоюзной организацией договор, регулирующий трудовые, социально-экономические, бытовые и другие отношения.

7. Коллективное соглашение - соглашение, заключенное между соответствующим органом исполнительной власти и республиканскими, профессиональными, отраслевыми или территориальными объединениями профсоюзов и работодателей, устанавливающее обязанности сторон в отношении совместной деятельности в области улучшения условий труда работников, охраны труда, обеспечения занятости и для осуществления других мероприятий по социальной защите.

8. Рабочее место - место, где работник выполняет установленные индивидуальным трудовым договором оплачиваемые работы (услуги) в соответствии с его должностью (профессией).

9. Трудовая функция - совокупность соответствующих работ (услуг), предусмотренных индивидуальным трудовым договором, которые должны выполняться работником по одной или несколькими должностям (профессиям).

10. Охрана труда - система мер, норм и стандартов по технике безопасности, санитарии, гигиене, лечебной профилактике, предусмотренных в настоящем Кодексе и других нормативно-правовых актах, в том числе коллективных договорах, соглашениях, трудовых соглашениях с целью обеспечения права работников трудиться в безопасных и здоровых условиях.

11. Условия труда - минимальные нормы, предусмотренные настоящим Кодексом для рационального и полезного выполнения работником своей трудовой функции, а также перечень установленных сторонами самостоятельно в трудовом договоре (коллективном договоре, соглашении) трудовых, социальных и экономических норм.

12. Представительный орган работников - профсоюзные организации (объединения), действующие на основании устава и соответствующего законодательства, создаваемые работниками на принципах добровольного объединения в целях защиты своих трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов.

13. Представительный орган работодателей - объединения, действующие, на основании устава и соответствующего законодательства, создаваемые работодателями на принципах добровольного объединения в целях защиты своих, связанных с предпринимательской деятельностью, социально- экономических прав и интересов, связанных с собственностью, производством и трудовыми отношениями.

14. Коллективные требования - требования, выдвигаемые работниками или профсоюзными организациями перед работодателем, их объединениями или соответствующими органами исполнительной власти, связанные с заключением коллективных договоров, соглашений, внесением изменений в них и их исполнением, в том числе другими трудовыми, социальными или экономическими вопросами.

15. Коллективный трудовой спор - разногласия, порожденные коллективными требованиями.

16. Индивидуальный трудовой спор - разногласия, возникающие между работодателем и работником в индивидуальном порядке, связанные с выполнением условий трудового договора, коллективного договора, соглашения, обязательствами сторон, а также с применением настоящего Кодекса и иных нормативно-правовых актов.

17. Забастовка - временный добровольный полный или частичный отказ от выполнения своей трудовой функции работниками (работником) с целью разрешения коллективных и трудовых споров.

Статья 4. Рабочие места, к которым применяется настоящий Кодекс

1. Настоящий Кодекс применяется к рабочим местам на всех предприятиях, организациях, учреждениях (в дальнейшем в соответствующих падежах существительного "предприятия"), находящихся на территории Азербайджанской Республики, независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы, учрежденных в установленном законодательством порядке соответствующими органами государственной власти, физическими и юридическими лицами, в том числе к рабочим местам, в отношении которых заключены трудовые договоры без создания предприятий, а также к рабочим местам осуществляющих деятельность за пределами Азербайджанской Республики посольствах, консульствах Азербайджанской Республики, судах, плавающих в международных водах под флагом Азербайджанской Республики, шельфовых установках.

2. Настоящий Кодекс применяется и в отношении работников, выполняющих трудовую функцию на дому с использованием сырья (материала) работодателя.

Статья 5. Иные рабочие места и служащие, к которым применяется настоящий Кодекс

1. Если в договорах, заключенных Азербайджанской Республикой с иностранными государствами, международными организациями, не предусмотрено иное, настоящий Кодекс применяется в безусловном порядке на рабочих местах, учрежденных и зарегистрированных в порядке, предусмотренном законодательством, в Азербайджанской Республике иностранными государствами, их физическими и юридическими лицами, международными организациями, а также лицами без гражданства.

2. В отношении государственных служащих, а также служащих прокуратуры, полиции и других правоохранительных органов настоящий Кодекс распространяется с учетом особенностей нормативно-правовых актов, определяющих их правовой статус. Если в данных нормативно-правовых актах трудовые, социальные и экономические права этих служащих охвачены не полностью, к ним применяются соответствующие нормы, предусмотренные настоящим Кодексом.

Статья 6. Лица, на которые не распространяется действие настоящего Кодекса

Настоящий кодекс не распространяется на нижеуказанных лиц:

а) военнослужащих;

б) судей судов;

в) лиц, избранных депутатами Национального собрания и лиц, избранных в муниципалитеты;

г) иностранцам, заключившим трудовой договор с юридическим лицом иностранного государства в стране его нахождения и выполняющим трудовую функцию на предприятии (филиале, представительстве), действующем в Азербайджанской Республике;

д) лиц, выполняющих работы по договорам подряда, поручения, комиссии, авторским и другим гражданско-правовым договорам.

Статья 7. Законодательное и договорное регулирование трудовых отношений

1. Трудовые права работников и связанный с этими правами минимальный уровень соответствующего обеспечения обеспечивается правовыми нормами установленными нормативно-правовыми актами, указанными в статье 1 настоящего Кодекса.

2. Трудовые отношения возникают при заключении трудового договора в письменной форме.

3. В коллективных договорах, соглашениях, а также в трудовых договорах могут быть предусмотрены условия труда, шире, по сравнению с трудовым законодательством, охватывающие трудовые, социальные, экономические, материально-бытовые и другие отношения. Недопустимо включение в трудовые договора условий, ограничивающих, по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором и соглашением, права работников. Материальный и другой вред, причиненный работнику в результате применения таких условий, полностью возмещается работодателем.

4. По взаимному согласию работодателя и работника, непосредственно при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений может быть заключен новый договор об обучении профессии, получения квалификации.

5. Условия, порядок, сроки и обязанности сторон по обучению работника новой профессии или получению им квалификации регулируются соответствующим договором, заключенным на основании достигнутого соглашения или трудовым договором.

Статья 8. Правила исчисления сроков, установленных настоящим Кодексом

1. Возникновение, изменение и прекращение трудовых прав и обязанностей по настоящему Кодексу устанавливается в соответствующие сроки, исчисляемые календарной датой - годами, месяцами, неделями, днями.

2. Начало течения срока исчисляется со дня, следующего за календарной датой.

3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями истекают, соответственно, в последний день года, месяца, недели. В сроки, исчисляемые календарными неделями и днями входят и нерабочие дни.

4. В случаях, когда последний день срока падает на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Глава вторая

Основные права, обязанности сторон по трудовому договору и общее правовые гарантии в сфере регулирования трудовых отношений

Статья 9. Основные права работника по трудовому договору

Работник имеет следующие основные права по трудовому договору:

а) заключать трудовой договор путем самостоятельного выбора вида деятельности и места работы, соответствующей его квалификации, специальности, профессии;

б) обращаться к работодателю для изменения условий трудового договора или его ликвидации;

в) в рабочее время или по окончании рабочего времени с целью получения заработка заниматься деятельностью, не запрещенной законодательством, а также не наносящий вред обязательствам сторон по трудовому договору;

г) трудиться в условиях, обеспечивающих охрану жизни, здоровья и труда, а также требовать создания таких условий;

д) получать заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера;

е) при привлечении к работе в сверхурочное время получать дополнительную заработную плату и требовать ее выплату;

ж) отказываться от выполнения работ, услуг, не входящих в трудовую функцию, установленную трудовым договором, а при выполнении таких работ, услуг требовать выплаты дополнительной заработной платы;

з) получать от работодателя соответствующую социальную помощь для улучшения жилищных условий, социально-бытовых условий членов семьи;

и) трудиться в установленное законодательством рабочее время;

к) трудиться на рабочих местах в течение установленной законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени по соответствующим профессиям (должностям), производствам;

л) пользоваться установленными законодательством еженедельными днями отдыха;

м) пользоваться установленным настоящим Кодексом ежегодным не ниже минимального срока оплачиваемым основным отпуском и в соответствующих случаях - дополнительным, социальным, неоплачиваемым отпусками, отпуском в связи с обучением;

н) повышать профессиональную подготовку, обучаться новым специальностям, повышать собственную квалификацию;

о) требовать возмещения вреда, причиненного его имуществу и здоровью во время выполнения трудовых функций;

п) быть застрахованным работодателем в порядке обязательного социального страхования, а также пользоваться другими видами страхования;

р) состоять в порядке установленном законодательством, в профессиональном союзе, общественной организации, а также участвовать в проводимых этими организациями или трудовым коллективом забастовках, митингах, собраниях и не запрещенных законодательством иных массовых мероприятиях;

с) обращаться в суд за защитой трудовых прав и получать правовую защиту;

т) пользоваться в установленных законодательством случаях и на условиях (льготах) пенсионным обеспечением, пособиями и льготами по социальной защите;

у) получать установленное законодательством государственное пособие по безработице;

ф) получать у работодателя соответствующие справки о рабочем месте должности (профессии), месячной заработной плате и иные сведения, связанные с трудовыми отношениями.

Статья 10. Основные обязанности работника по трудовому договору

Основные обязанности работника по трудовому договору следующие:

а) добросовестно выполнять трудовые функции, установленные трудовым договором;

б) соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка;

в) соблюдать нормы безопасности труда;

г) нести ответственность за ущерб, причиненный работодателем;

д) не разглашать государственную тайну, а также коммерческую тайну работодателям в установленном порядке и на условиях;

е) не нарушать трудовых прав и законных интересов товарищей по работе;

ж) исполнять решения (постановления) суда по индивидуальным, коллективным трудовым спорам;

з) соблюдать требования трудового законодательства.

Статья 11. Основные права работодателя

1. Работодатель имеет следующие основные права в области трудовых отношений:

а) в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать трудовые договора с работниками, изменять их условия;

б) в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом ликвидировать трудовые договора;

в) требовать от работников своевременного и качественного выполнения условий, обязательств, установленных трудовым договором;

г) выдвигать работника на соответствующие должности (профессии) в соответствии с его деловыми качествами, результатами труда, профессиональным уровнем;

д) при нарушении работниками условий трудового договора, правил внутреннего распорядка привлекать их к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством;

е) предпринимать меры, предусмотренные законодательством для возмещения ущерба, нанесенного работником ему и собственнику;

ж) с соблюдением требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, изменять условия труда или сокращать численность работников, штатов, ликвидировать структурные подразделения;

з) заключать с трудовым коллективом или профсоюзной организацией коллективный договор и осуществлять контроль за выполнением обязательств по данному договору;

и) при заключении трудового договора устанавливать испытательный срок в порядке и сроки, установленные настоящим Кодексом.

2. Не допускается любое вмешательство и препятствование осуществлению работодателем предусмотренных настоящей статьей прав, выполнению обязанностей, установленных статьей 12 настоящего Кодекса и другими нормативно-правовыми актами. Лицо, нарушающее законные права работодателя путем вмешательства в его деятельность в этой области несет соответствующую ответственность, предусмотренную законодательством.

Статья 12. Основные обязанности и ответственность работодателя

1. Основные обязанности работодателя в области трудовых отношений следующие:

а) соблюдать условия трудовых договоров и предусмотренные в них обязательства;

б) выполнять требования настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, относящихся к трудовому законодательству;

в) расторгать трудовые договоры в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом;

г) соблюдать условия коллективных договоров, соглашений, обязательства, предусмотренные в них;

д) исполнять решения (постановления) суда по индивидуальным, коллективным трудовым спорам;

е) рассматривать заявления и жалобы работников в порядке и сроках, предусмотренных законодательством;

ж) принимать необходимые в соответствии с положением (уставом) предприятия, коллективным договорам, меры для улучшения трудовых, материальных, социально-бытовых условий работников, благополучия их семей.

2. Работодатель, нарушающий права работников, не выполняющий свои обязательства по трудовому договору, а также не соблюдающий требования настоящего Кодекса, привлекается к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 13. Регулирование трудовых прав иностранцев и лиц без гражданства

1. Если законом или международными договорами Азербайджанской Республики не предусмотрено иное, иностранцы и лица без гражданства, находясь в пользуются наравне с гражданами Азербайджанской Республики всеми трудовыми правами и несут соответствующие им обязанности.

2. За исключением случаев, предусмотренных Законом, запрещается ограничение трудовых прав иностранцев и лиц без гражданства, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

3. Установление для иностранцев и лиц без гражданства по сравнению с гражданами Азербайджанской Республики преимущественных прав в области трудовых отношений не допускается.

Статья 14. Обязанности органов государственной власти в области трудовых отношений

1. В области регулирования трудовых отношений органы законодательной, исполнительной и судебной власти в пределах своей компетенции обязаны обеспечить:

соблюдение требований законодательства субъектами трудовых отношений на всех местах, единообразно и точно;

обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

предотвращение нарушений прав работников и работодателей;

восстановление нарушенных прав работников и работодателей;

усовершенствования, в пределах их компетенции, трудового законодательства;

осуществление государственной политики в области трудовых отношений на основе установленных Конституцией Азербайджанской Республики принципов прав и свобод человека.

2. Государство, с целью обеспечения рационального использования рабочей силы, устранения безработицы, в соответствии с частью VIII статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики, принимая во внимание профессиональный уровень граждан, их трудовые традиции, многолетний опыт, регулирует вопросы предотвращения необоснованного привлечения специалистов из иностранных государств в стране и не использования рабочей силы по соответствующим специальностям, квалификациям, профессиям, безработицы, занятости и миграции населения.

3. Осуществление государственной политики в области трудовых отношений обеспечивается соответствующим органом исполнительной власти. Соответствующий орган исполнительной власти:

в пределах своей компетенции в установленных случаях для обеспечения регулирования трудовых отношений принимает нормативно-правовые акты;

осуществляет государственную политику в области оплаты труда и трудовых отношений, охраны труда, использования трудовых резервов, миграции труда, социальной защиты населения, проблемам по реабилитации инвалидов.

Статья 15. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства

1. Государственный контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов в области трудового законодательства осуществляет соответствующий орган исполнительной власти.

2. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства в пределах своей компетенции имеет право требовать у виновных лиц устранения допущенных ими правонарушений, привлекать их в случаях и порядке, установленном Кодексом об административных правонарушениях Азербайджанской Республики к административной ответственности и поднимать вопрос перед соответствующими органами о привлечении их к иной ответственности.

3. Права, обязанности и порядок деятельности органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства регулируется Положением, утверждаемым соответствующим органом исполнительной власти.

4. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, не может решать вопросы, отнесенные настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами к компетенции суда.

5. Обязательно исполнение работодателями и работниками, а также другими участниками трудовых отношений решений, предписаний должностных лиц органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, принятых ими в пределах своей компетенции в отношении соблюдения требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов в области трудового законодательства.

6. Решения и предписания должностных лиц органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства могут быть обжалованы в суде.

Примечание. Под термином “участники трудовых отношений” в настоящем Кодексе понимаются работодатели, работники, собственник, должностные лица, находящиеся в подчинении работодателя, представители службы охраны труда, уполномоченный представитель работника по защите его прав, представители профсоюзов и полномочные должностные лица представительных органов работодателя.

Статья 16. Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях

1. В трудовых отношениях категорически запрещается допущение какой-либо дискриминации среди работников по признакам гражданства, пола, расы, религии, национальности, языка, места жительства, имущественного положения, социально-общественного происхождения, возраста, семейного положения, убеждений, политических взглядов, принадлежности к профсоюзам или иным общественным объединениям, служебного положения, в том числе факторов, не связанных с деловыми качествами работников, профессиональными навыками, результатами труда, а также прямое или косвенное установление на этой основе привилегий и льгот, ограничений прав.

2. Установление в трудовых отношениях льгот, привилегий, дополнительных пособий женщинам, инвалидам, лицам моложе 18 лет и другим лицам, нуждающимся в социальной защите дискриминацией не является.

3. Работодатель или другое физическое лицо, допустившее в процессе трудовых отношений дискриминацию между работниками по признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи несет соответствующую ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

4. Лицо, подвергшееся дискриминации, вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенного права.

Статья 17. Запрещение принудительного труда

1. Запрещается принуждать работка с использованием каким бы то ни было способом и порядком, насилием, а также шантажируя - его прекращением трудового договора выполнять работу (услуги), не входящие в его трудовые функции. Лица, виновные в привлечении работника к принудительному труду привлекаются к ответственности, предусмотренной законодательством.

2. На основании соответствующего законодательства в связи с военным или чрезвычайным положением, а также при исполнении вступившего в законную силу приговора суда принудительный труд допускается на работах, проводимым под контролем соответствующих государственных органов.

Статья 18. Право индивидуального и коллективного спора, его законодательное регулирование

1. С целью защиты своих прав, законных интересов работник, работодатель, трудовой коллектив, профсоюзная организация имеют право ведения индивидуального или коллективного спора. Осуществление данного права может ограниченно только лишь в случае и порядке, предусмотренном законодательством.

2. Решение индивидуальных и коллективных споров, возникающих между работодателем и работником, а также трудовым коллективом в процессе применения трудового законодательства регулируется в порядке, предусмотренном ХI разделом настоящего Кодекса.

Статья 19. Профессиональные союзы

1. Не проводя каких бы то ни было различий между работниками, без предварительного согласия работодателя, исключительно на принципах добровольности на предприятии может быть создана профсоюзная организация. Для защиты своих трудовых, социальных, экономических прав, законных интересов работники могут войти в соответствующие профсоюзные организации и заниматься их деятельностью.

2. Права, обязанности и полномочия профсоюзных организаций устанавливаются Законом Азербайджанской Республики “О профессиональных союзах” и их уставами.

Статья 20. Представительные органы работодателя

1. Для защиты своих экономических, финансовых интересов, выгоды связанной с предпринимательской деятельность, а также осуществления социального партнерства в отношениях с профсоюзами, работодатели могут объединиться путем создания соответствующей организации.

2. Права, обязанности, направления и порядок деятельности представительного органа работодателя регулируются соответствующими нормативно-правовыми актами и его уставом (положением).

3. Деятельность представительного органа работодателя должна строиться на принципах равноправия работников и работодателей и установленном настоящим Кодексом порядке регулирования трудовых отношений путем заключения соответствующих договоров, соглашений.

4. Недопустимо установление для представительных органов работодателей каких бы то ни было преимущественных прав, привилегий, льгот по отношению к представительным органам работников.

Статья 21. Деятельность органов общественного самоуправления на предприятиях

1. Наряду с профсоюзными организациями на предприятиях могут действовать созданные в порядке, установленном законодательством другие представительные общественные органы работников, а также представительные органы работодателей в соответствии с их уставами (положениями).

2. Собственник предприятия, работодатель обеспечивает создание соответствующих условий для деятельности профсоюзных организаций и других представительных органов общественного самоуправления работников, предусмотренных в коллективных договорах или установленных на основании взаимного соглашения данной организации и органов общественного самоуправления с работодателем либо договора, заключенного между ними.

3. На предприятии не допускается деятельность политических партий, религиозных организаций.

Примечание. Под термином “органы общественного самоуправления” понимаются совет трудового коллектива, совет председателей (директоров), общества изобретателей, рационализаторов, женщин, ветеранов, творческие общества и другие общественные объединения, учрежденные участниками трудовых отношений на основании соответствующих нормативно-правовых актов.

Раздел II

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОГЛАШЕНИЕ

Глава третья

Общие правила заключения коллективных договоров и соглашений

Статья 22. Основные принципы подготовки, заключения и выполнения коллективного договора и соглашения

Основные принципы подготовки, заключения и исполнения коллективного договора и соглашения следующие:

а) равноправие сторон;

б) самостоятельность и добровольность сторон по обсуждению вопросов относительно содержания коллективного договора и соглашения;

в) недопустимость включения в коллективный договор и соглашение условий, обеспечение которых невозможно по объективным причинам;

г) обеспечение исполнения обязательств;

д) соблюдение требований законодательства;

е) контроль за исполнением обязательств и ответственность за их невыполнения.

Статья 23. Недопустимость вмешательства в процесс заключения коллективных договоров и соглашений, внесения в них изменений

Запрещается какое-либо вмешательство органов исполнительной власти, других работодателей, политических партий, общественных организаций и религиозных общин в процессе заключения коллективных договоров и соглашений, внесения в них изменений, их исполнения, влекущих ограничение прав, а также охраняемых законодательством интересов сторон или препятствующих их осуществлению.

Статья 24. Обязательность условий коллективного договора и соглашения

1. Условия заключенного в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом коллективного договора и соглашения обязательны для сторон и рабочим местам, к которым относятся эти условия.

2. Условия коллективного договора и соглашения, ухудшающие положение работников по отношению к трудовым, социальным и экономическим нормам, предусмотренным настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, недействительны.

Глава четвертая

Коллективные переговоры

Статья 25. Право ведения коллективных переговоров

1. Инициаторами проведения коллективных переговоров для подготовки коллективного договора и соглашения, их заключения и внесения в них изменений могут быть, в пределах своей компетенции, профсоюзные организации, трудовые коллективы, работодатели, соответствующие органы исполнительной власти и представительные органы работодателей.

2. Сторона - инициатор извещает другую сторону о начале переговоров в письменном виде. Извещенная сторона не позднее чем через 10 дней должна приступить к переговорам.

3. Если на предприятии нет профсоюзной организации (объединение), трудовой коллектив создает специальную полномочную комиссию для ведения переговоров.

4. При наличии по республике, профессиям, отраслям или территории, а также внутри предприятия нескольких профсоюзных организаций (объединений) для ведения коллективных переговоров создается комиссия пропорционально членству работников в соответствующих профессиональных союзах.

5. Не допускается уклонение от ведения переговоров с целью подготовки коллективного договора и соглашения.

Статья 26. Порядок ведения коллективных переговоров

1. Для ведения переговоров с целью подготовки коллективного договора и соглашения или изменений к ним стороны создают комиссию, обладающую соответствующими полномочиями и состоящими из равного числа представителей.

2. Состав комиссии, повестка переговоров, место и сроки проведения устанавливаются совместным решением сторон.

3. Стороны самостоятельны в выборе задач, относящихся к содержанию коллективного договора и соглашения и в их обсуждении.

4. По требованию комиссии стороны обязаны в пятидневный срок представить информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники переговоров за разглашение содержащейся в полученной информации государственной и коммерческой тайны привлекаются к ответственности, установленной законодательством.

5. Если стороны не могут придти к согласию во время переговоров, составляется протокол разногласий. В протоколе указываются итоговые предложения сторон по устранению разногласий и сроки возобновления переговоров.

Статья 27. Гарантии участникам коллективных переговоров

1. Участники коллективных переговоров (представители сторон, консультант, эксперт, примиритель, посредник, специалист, арбитр и другие лица, установленные сторонами) освобождаются от выполнения трудовой функции в период ведения переговоров на срок до трех месяцев в течение года с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж.

2. Расходы, связанные с коллективными переговорами, оплачиваются работодателем.

3. Оплата лиц, приглашенных для участия в переговорах и работающих по трудовому договору производится на основании договора, заключенного с пригласившей их стороной.

4. В период ведения коллективных переговоров не допускается привлечение к дисциплинарной ответственности участников переговоров, перевод их на другую работу или освобождение их от работы по инициативе работодателя.

Глава пятая

Коллективный договор

Статья 28. Принятие решения о необходимости подготовки и заключения коллективного договора

1. На основании инициативы в порядке, предусмотренном статьей 25 настоящего Кодекса решение о необходимости подготовки и заключения коллективного договора принимает профсоюзная организация.

2. Если на предприятии нет профсоюзной организации, решение о ведении переговоров, подготовке и заключении коллективного договора принимает общее собрание (конференция) трудового коллектива.

Статья 29. Стороны коллективного договора

Одной стороной коллективного договора является работодатель, другой - профсоюзная организация. Если на предприятии отсутствует профсоюзная организация, другой стороной коллективного договора выступает трудовой коллектив.

Статья 30. Порядок подготовки и заключения коллективного договора

1. Порядок и сроки подготовки проекта коллективного договора, его заключения устанавливаются и оформляются на основе взаимного соглашения сторон. В этих целях стороны могут создать соответствующую комиссию (рабочую группу) из равного числа представителей.

2. Комиссия (рабочая группа) выносит проект коллективного договора на обсуждение сторон. Доработанный после анализа поступивших предложений проект выносится для утверждения на обсуждение профсоюзной организации (общего собрания (конференции) трудового коллектива).

3. Полномочия заседаний конференций и других собраний профсоюзной организации регулируются ее уставом. Общее собрание (конференция) считается полномочным, если на нем присутствуют более 50 процентов работников (представителей).

4. Работодатель обязан создать условия профсоюзной организации или соответствующей комиссии (рабочей группы) по использованию всех существующих возможностей (внутренняя связь и информация, копировальная техника, технические и другие средства) для вынесения проекта коллективного договора на обсуждение сторон.

5. В случае неодобрения проекта коллективного договора, представители сторон в пятнадцатидневный срок (если сторонами не предусмотрено иное) дорабатывают проект и выносят его на повторное обсуждение профсоюзной организации (трудового коллектива).

6. Проект коллективного договора утверждается большинством голосов, присутствующих на собрании (конференции).

7. После утверждения коллективного договора стороны обязаны подписать его в трехдневный срок. Подписанный коллективный договор и приложения к нему в течение семи календарных дней представляется работодателем соответствующему органу исполнительной власти для информации.

Статья 31. Содержание коллективного договора

1. Содержание коллективного договора устанавливается сторонами.

2. В коллективный договор, как правило, включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

а) повышение производственной и экономической рациональности предприятия;

б) установление правил и размеров оплаты труда, денежных премий, пособий, надбавок и других выплат;

в) механизм регулирования размера заработной платы с учетом роста цен, уровня инфляции;

г) условия занятости, подготовки кадров и повышения квалификации, высвобождения работников.

д) условия о рабочем времени и времени отдыха, продолжительности отпусков;

е) установление работникам и членам их семей культурного бытового обслуживания, социальных выплат и льгот;

ж) правила установления и новой разработки оценки труда, норм труда;

з) улучшение условий труда женщин, работников, не достигших 18 лет;

и) установлении дополнительных выплат для улучшения охраны труда;

к) возмещение ущерба работникам, нанесенного им в связи с выполнением трудовых обязанностей;

л) создание органа досудебных споров и порядок его деятельности;

м) установление дополнительных преимущественных условий медицинского и социального страхования работников;

н) согласование с профсоюзной организацией прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

о) обеспечение экологической безопасности и здоровья работников;

п) удержание членских взносов из заработной платы членов профессионального союза, а также создание других необходимых условий для рациональной организации уставной деятельности профсоюзной организации;

р) соглашения о дополнительных способах регулирования коллективных трудовых споров;

с) контроль за выполнением условий коллективного договора;

т) ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора;

у) меры по укреплению трудовой и исполнительной дисциплины.

3. С учетом экономических возможностей предприятия в коллективном договоре могут быть предусмотрены другие, в том числе более льготные по сравнению с предусмотренными настоящим Кодексом, условия труда и социально-экономические условия (дополнительные отпуска, доплаты к пенсиям, оплата транспортных и командировочных расходов, бесплатное питание или питание по льготным ценам и другие льготы и возмещения).

4. Обязательно отражение в коллективном договоре положений, включение которых в коллективный договор предусмотрено настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

Статья 32. Действие коллективного договора

1. Коллективный договор может быть заключен на срок от одного года до трех лет.

2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания или дня, указанного в нем.

3. По истечении установленного срока действия, коллективный договор действует до заключения нового договора.

4. За исключением случаев изменения собственника предприятия или ликвидации предприятия, осуществление организационно-структурных изменений предприятия, а также прекращение деятельности профсоюзной организации не является причиной прекращения действия коллективного договора.

5. При изменении собственника предприятия коллективный договор действует в течение трех месяцев. В течение этого срока стороны должны приступить к переговорам с целью заключения нового коллективного договора или оставления в силе прежнего, внесения в него изменений и дополнений.

6. В случае ликвидации предприятия в установленном законодательством порядке и на условиях, коллективный договор действует в течение всего срока ликвидации.

7. Действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, а также лиц, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.

Статья 33. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор

Внесение изменений и дополнений в действующий коллективный договор производится только лишь на основании взаимного согласия сторон в порядке, установленном коллективным договором. Если такой порядок не установлен, изменения и дополнения вносятся в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для заключения коллективного договора.

Статья 34. Контроль за выполнением коллективного договора

1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и соответствующий орган исполнительной власти. Полномочным лицам, осуществляющим контроль должна предоставляться вся необходимая информация.

2. В сроки, предусмотренные договором о выполнении коллективного договора, но не менее одного раза в год стороны обязаны представить отчет трудовому коллективу.

Глава шестая

Коллективные соглашения

Статья 35. Виды коллективных соглашений

В зависимости от области регулирования могут заключаться следующие коллективные соглашения:

а) генеральное коллективное соглашение - устанавливает согласованные общие принципы ведения социально-экономической политики в республике;

б) отраслевое (тарифное) коллективное соглашение - устанавливает направления социально-экономического развития соответствующей отрасли, для профессиональных групп, работников отрасли - условия труда и заработную плату, социальное обеспечение;

в) территориальное (районное) коллективное соглашение - устанавливает условия решения определенных социально-экономических проблем связанных с особенностями территории.

Статья 36. Стороны в коллективных соглашениях

1. Коллективное соглашение может быть заключено между следующими сторонами:

а) генеральное коллективное соглашение - между соответствующим органом исполнительной власти и республиканским объединением профессиональных союзов;

б) отраслевое (тарифное) коллективное соглашение - между соответствующим органом исполнительной власти и профессиональными, отраслевыми объединениями профессиональных союзов;

в) территориальное (районное) коллективное соглашение - между соответствующими органами исполнительной власти и территориальными объединениями профессиональных союзов.

2. Генеральное, отраслевое и территориальное коллективные соглашения могут быть трехсторонними и заключаться между соответствующим органом исполнительной власти, объединениями профсоюзов и представительными органами (объединениями) работодателей.

Статья 37. Порядок подготовки и заключения коллективного соглашения

1. Для ведения переговоров с целью подготовки и заключения коллективного соглашения создается комиссия из равного числа представителей соответствующих сторон.

2. Подготовка и заключение коллективных соглашений, сроки начала и окончания переговоров, в том числе внесение изменений в данные коллективные соглашения осуществляются на основании взаимного соглашения сторон.

3. За три месяца до окончания срока прежнего коллективного соглашения какая-либо из сторон, для начала переговоров в целях заключения нового коллективного соглашения имеет право письменно уведомить об этом другую сторону. Сторона, получившая уведомление, не позднее десяти дней обязана начать переговоры о заключении коллективного соглашения.

4. При неудовлетворительном ходе и нарушении срока начала переговоров соответствующее объединение профсоюзов имеет право предпринять меры, установленные законодательством.

5. В случае если новые переговоры не закончены до окончания срока действующего коллективного соглашения, по соглашению сторон действие данного соглашения может быть продлено на срок до трех месяцев.

6. Заключенное коллективное соглашение или сделанные в нем изменения и дополнения в течение семи дней должны быть направлены для информации в соответствующий орган исполнительной власти.

Статья 38. Содержание коллективного соглашения

1. Содержание коллективного соглашения устанавливается по взаимному согласию сторон.

2. Стороны могут включать в коллективное соглашение следующие обязательства:

а) установление и осуществление мер по улучшению экономической и хозяйственной деятельности соответствующих отраслей и предприятий;

б) обеспечение соответствующей инфляции роста средней заработной платы;

в) установление норм труда и норм оценки труда;

г) установление компенсаций и надбавок к заработной плате (не менее установленного государством размера);

д) осуществление необходимых мер по охране труда;

е) установление более благоприятных условий труда;

ж) содействие занятости;

з) развитие прогрессивных форм и методов хозяйствования;

и) применение на предприятиях передовой техники и технологий, других достижений научно-технического прогресса;

к) производство конкурентоспособной продукции, пользующейся спросом;

л) обеспечение экологической безопасности;

м) отказ от случаев закрытия предприятия и массового увольнения работников, принятия мер, предотвращающих увольнение работников;

н) принятие специальных мер по социальной защите работников и членов их семей;

о) установление льгот предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (подростков);

п) обеспечение трудовой дисциплины.

Статья 39. Действие коллективного соглашения

1. Коллективное соглашение может быть заключено на срок от одного года до трех лет.

2. Коллективное соглашение вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в соглашении.

Статья 40. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективное соглашение

1. Изменения и дополнения в коллективное соглашение вносятся на основании взаимного согласия сторон в порядке, установленном коллективным соглашением.

Если такой порядок не установлен, изменения и дополнения вносятся в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для заключения коллективного соглашения.

2. На основании обращения работодателей или их объединений предприятий, охватывающих отдельные профессиональные группы и соответствующего объединения профсоюзов о присоединении к отраслевому (тарифному) соглашению, стороны данного соглашения могут внести в него соответствующие изменения.

Статья 41. Контроль за выполнением коллективного соглашения

1. Контроль за выполнением коллективного соглашения осуществляют стороны и соответствующий орган исполнительной власти.

2. Полномочным лицам, осуществляющим контроль, должна предоставляться вся необходимая информация.

Раздел III

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава седьмая

Основания и порядок заключения трудового договора

Статья 42. Стороны трудового договора

1. Трудовые договоры заключаются самостоятельно. Никто не может быть принужден к заключению трудового договора.

2. Одной стороной в трудовом договоре является работодатель, другой - работник.

3. Любое лицо, достигшее пятнадцати лет, может выступать в качестве работника в трудовом договоре. Трудовой договор не может быть заключен с лицом, признанным в установленном законодательством порядке недееспособным.

4. Лицо, являющееся ограниченно дееспособным, работодателем быть не может.

Статья 43. Содержание трудового договора

1. Содержание и структура трудового договора устанавливается соглашением сторон с соблюдением требований законодательства.

2. В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны следующие основные условия и сведения:

а) фамилия, имя, отчество и адрес работника;

б) наименование работодателя, адрес;

в) рабочее место работника, должность (профессия);

г) день заключения трудового договора и день, с которого работник должен приступить к работе;

д) срок трудового договора;

е) трудовая функция работника;

ж) условия труда работника - рабочее время и время отдыха, заработная плата и доплата к ней, продолжительность трудового отпуска, охрана труда, социальное и иные виды страхования;

з) взаимные обязательства сторон по трудовому договору;

и) сведения о дополнительных условиях, установленных сторонами.

3. При заключении трудового договора, а также до прекращения трудовых отношений уровень прав и гарантий, установленных настоящим Кодексом для работников не может быть уменьшен.

4. Условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 44. Форма трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме.

2. По соглашению сторон трудовой договор может быть составлен в соответствии с типовой формой, являющейся приложением к настоящему Кодексу.

3. Трудовой договор составляется в количестве не менее двух экземпляров, утверждается подписями (печатью) сторон, один экземпляр хранится у работника, другой - у работодателя.

Статья 45. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может заключаться без предварительного установления срока (бессрочный) или на срок до пяти лет (срочный).

2. Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, договор считается бессрочным.

3. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок не может быть заменен в одностороннем порядке срочным трудовым договором без согласия на это обеих сторон.

4. В случаях, когда заранее известно, что по условиям выполнения трудовой функции работа или оказываемые услуги носят постоянный характер, трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок.

Статья 46. Порядок заключения трудового договора и внесения в него изменений

1. Трудовой договор заключается в индивидуальном порядке с указанием предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса условий труда, а также дополнительных условий, согласованных сторонами, трудовой функции работника и обязанностей сторон.

2. Трудовой договор может быть заключен и в коллективном порядке. При выполнении соответствующих работ, оказании услуг (ремонтно-строительные, погрузочно-разгрузочные, бытовые, торговые, уборочно-посевные, животноводческие работы) двумя и более группами работников в коллективном порядке, заключение трудового договора допускается по письменному согласию каждого члена коллектива (бригады, группы работников). В этом случае для заключения с работодателем коллективного трудового договора работники уполномочивают одного представителя.

3. При заключении коллективного трудового договора работодатель должен выполнять установленные настоящим Кодексом и трудовым договором обязательства перед каждым членом коллектива. Коллективный трудовой договор может быть прекращен только лишь по основаниям и в случаях, установленных настоящим Кодексом.

4. Трудовой договор заключается с физическими лицами, достигшими пятнадцати лет. При заключении трудового договора с лицами в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет требуется письменное согласие одного из их родителей или усыновителей, попечителей или заменяющих их в соответствии с законом.

5. Трудовой договор, заключенный без указания какого-либо из условий, предусмотренных частью второй статьи 43 настоящего Кодекса по инициативе одной из сторон может быть признан недействительным или может быть выдвинуто требование составления нового трудового договора. С момента выявления факта отсутствия данного условия (условий) оно должно быть включено работодателем в трудовой договор. В этом случае, если сторонами не было предусмотрено иное, трудовой договор считается действительным со дня его заключения или составления в письменной форме.

6. Изменения в трудовой договор производятся только лишь по соглашению сторон. Согласованные изменения вносятся в трудовой договор. Если из-за большого объема изменений внесение их в трудовой договор невозможно, первоначальный трудовой договор составляется снова или эти изменения составляются отдельно и утверждаются.

Статья 47. Случаи, когда заключается срочный трудовой договор

В следующих случаях, когда из-за особенностей трудовой функции, условий, срок и выполнение работы (услуги) не носят постоянного характера трудовой договор может быть заключен на определенный срок:

а) при необходимости выполнения трудовой функции работника другим работником в связи с временным невыходом его на работу по причине временной потери трудоспособности, пребыванием в командировке, отпуске, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, с сохранением его места работы и должности.

б) во время сезонных работ, выполнение которых невозможно в течение всего года из-за естественных и климатических условий или особенностей работы;

в) в случаях выполнения краткосрочных по объему и продолжительности ремонтно-строительных, наладочных работ, применению и освоению новых технологий, опытно-испытательных работ, при необходимости проверки умения работника выполнять определенные работы, решение социальных вопросов и других работ в этой области;

г) в случаях, требующих освоения работником трудовых и профессиональных навыков с точки зрения сложности, ответственности трудовой функции по соответствующей должности (профессии), обретения высокого профессионального уровня (периоды стажировки, ординатуры, интернатуры, бакалавр);

д) в случаях, связанных с личным, семейно-бытовым положением работника, в том числе при совмещении работы с обучением, временном проживании по определенным причинам в соответствующем населенном пункте, при желании работать до достижения пенсионного возраста;

е) при выполнении общественных работ по направлению соответствующего органа исполнительной власти;

ж) при выборах на выборные должности в выборных органах (организациях, объединениях), за исключением органов, указанных в пункте “в” статьи 6 настоящего Кодекса;

з) по взаимному соглашению сторон с соблюдением принципа равноправия;

и) при заключении коллективного трудового договора с работниками в качестве бригады, группы работников в порядке, предусмотренном частью второй статьи 46 настоящего Кодекса;

к) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 48. Документы, представляемые работником при заключении трудового договора

1. При заключении трудового договора работник представляет трудовую книжку, а также документ, удостоверяющий его личность.

2. Заключение трудового договора не может быть обусловлено регистрацией работника в соответствующем населенном пункте.

3. С работниками, имеющими статус вынужденного переселенца или беженца, иностранцами и лицами без гражданства, а также лицами, впервые приступившими к трудовой деятельности в Азербайджанской Республике трудовой договор может быть заключен без предъявления трудовой книжки.

4. В случаях, когда необходимо наличие профессиональной подготовки или образования, соответствующей особенностям трудовой функции работника, при заключении трудового договора работодателю предъявляется соответствующий документ об образовании.

5. На рабочих местах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, оказывающими отрицательное воздействие на состояние, здоровье работника, а также с целью охраны здоровья населения в пищевой промышленности, бытовом обслуживании, здравоохранении, торговые и на других подобных рабочих местах, при заключении трудового договора работники должны предъявлять медицинскую справку о состоянии здоровья. Перечень профессий (должностей), рабочих мест с такими условиями труда утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

6. Требовать у работника, вступающего в трудовые отношения не предусмотренные настоящим Кодексом, а также не соответствующие особенностям работы (должности) дополнительные документы, запрещается.

Статья 49. Вступление в силу трудового договора

1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

2. Если работник, с нарушением требований настоящего Кодекса без письменного трудового договора, но по предварительному согласию работодателя фактически приступил к работе, то с этого момента трудовой договор считается заключенным и в данном случае не позднее чем через три дня должен быть составлен письменный трудовой договор.

3. Недопустима регистрация, утверждение трудового договора в каком-либо государственном органе или других учреждениях.

Статья 50. Регулирование трудовых отношений при конкурсном замещении должностей

1. В связи с характером выполняемой работы, трудовой функции для занятия некоторых должностей работодатель может в установленном порядке объявить конкурс.

2. Конкурсное замещение должностей, как правило, объявляется по должностям, связанным с научной, научно-педагогической деятельностью в научных, образовательных предприятиях. На объявленном конкурсе должно быть обеспечено равноправное участие работников.

3. Конкурс может проводиться по документам, научным работам работника (лица, претендующего на замещение соответствующей должности), учетно-кадровой информации или способом собеседования, тестирования либо смешанным способом с использованием обоих данных способов.

4. Нормативно-правовой акт, регулирующий условия проведения конкурса и порядок конкурсного замещения должностей принимает соответствующий орган исполнительной власти.

5. С победителем конкурса на замещение соответствующей должности работодатель, по своему усмотрению, заключает срочный или бессрочный трудовой договор.

6. Прекращение трудового договора с лицом, занявшим должность путем конкурса, а также их другие трудовые отношения без каких бы то ни было исключений регулируются лишь по основаниям и в порядке, установленным настоящим Кодексом.

7. Претендент, не согласный с результатами проведенного конкурса в течение одного месяца со дня принятия решения конкурсной комиссией, может обратиться в суд. Если суд установит проведение конкурса с нарушением требований законодательства или необъективным, он ликвидирует результаты конкурса. В этом случае конкурс проводится повторно с условием устранения указанных в постановлении случаев.

Статья 51. Испытательный срок

1. С целью проверки профессионального уровня работника, его способностей исполнять соответствующую трудовую функцию трудовой договор может быть заключен с установлением испытательного срока. Испытательный срок устанавливается на срок не более трех месяцев.

2. Испытательный срок состоит из рабочего времени, в течение которого работник фактически исполняет трудовую функцию. Не включаются в испытательный срок периоды временной потери трудоспособности работником, а также отсутствие работника на работе с сохранением рабочего места и средней заработной платы.

3. Трудовой договор, в котором не указан испытательный срок, считается заключенным без испытательного срока.

Статья 52. Случаи, когда испытательный срок не устанавливается

При заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается в следующих случаях:

в отношении лиц, не достигших 18 лет;

в отношении занявших соответствующие должности по конкурсу;

в других случаях, установленных соглашением сторон.

Статья 53. Результаты испытательного срока при приеме на работу и порядок регулирования

1. До истечения испытательного срока одна из сторон может расторгнуть трудовой договор, письменно известив об этом за три дня другую сторону.

2. Если до истечения испытательного срока одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, работник считается прошедшим испытание. После того, как работник считается прошедшим испытание трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, установленном настоящим Кодексом.

3. При заключении трудового договора с испытательным сроком в трудовом договоре должно быть указано условие прекращения работодателем договора по причине неоправдания себя работником течение испытательного срока.

4. Трудовой договор работника, не оправдавшего себя в период испытательного срока может быть прекращен обоснованным приказом работодателя.

Глава восьмая

Условия труда, трудовая функция и правовые нормы, регулирующие их

Статья 54. Обеспечение условий труда

1. Для выполнения работниками трудовой функции работодатель должен обеспечить следующие условия труда:

установление наименований профессий (должностей), специальностей, ставок оплаты труда;

установление платы за труд и его оплата;

установление норм труда и норм оценки труда;

создание места работы и условий труда, отвечающих санитарным и гигиеническим нормам;

соблюдение норм охраны труда, техники безопасности;

выполнение трудовой функции в рабочее время, не превышающем сроки рабочего времени, установленного настоящим Кодексом;

использование времени отдыха, отпусков, установленных настоящим Кодексом;

обязательное государственное социальное страхование работников, предусмотренное законодательством;

условия, предусмотренные в трудовых договорах, коллективных договорах.

2. За исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, условия труда не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Статья 55. Дополнительные условия труда

При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений, работодатель за счет собственных возможностей может установить более высокие, по сравнению с условиями труда, предусмотренными настоящим Кодексом или коллективным трудовым договором, дополнительную заработную плату, дополнительные отпуска, сокращенное или неполное рабочее время, дополнительные суммы личного страхования, социальное обеспечение, а также другие, не ограниченные какими либо нормами дополнительные условия труда. Круг этих дополнительных условий, срок их действия и порядок использования, а также их изменение устанавливаются соглашением сторон.

Статья 56. Изменение условий труда

1. При необходимости изменений в организации производства и труда допускается изменение условий труда работника с продолжением работы по профессии, специальности и должности.

2. Не менее чем за один месяц до изменения условий труда (за исключением условий, предусмотренных статьей 55 настоящего Кодекса) работодатель должен известить работника письменно или приказом (распоряжением). Если работник не дает согласие на работу в иных условиях, он переводится на другую должность, а если это невозможно, то по основанию, предусмотренному пунктом “в” части второй статьи 68 настоящего Кодекса договор может быть прекращен.

3. Изменение дополнительных условий труда, устанавливаемых работодателем в порядке, предусмотренном статьей 55 настоящего Кодекса не может быть основанием для прекращения трудового договора.

4. Если на предприятии, число работников которого составляет не менее 50 человек произведены изменения, повлекшие ухудшение условий труда более десяти процентов работников, работодатель должен дать официальное сообщение соответствующему органу исполнительной власти с обоснованием целей, во имя которых осуществлены эти изменения. Соответствующий орган исполнительной власти, изучив законность и обоснованность данных мер, может предпринять соответствующие меры в пределах своей компетенции.

Статья 57. Трудовая функция работника

1. Работодатель должен однозначно и точно установить круг трудовой функции работника, выполняемых работ или оказываемых услуг по одной или нескольким должностям, специальностям или профессиям, предусмотренным трудовым договором.

2. Объем трудовой функции подробно указывается в трудовом договоре на основании утвержденной соответствующим органом исполнительной власти Единому Тарифно-Квалификационному Справочнику или устанавливается работодателем.

3. Изменение трудовой функции допускается только лишь по взаимному соглашению сторон. Изменение трудовой функции, а также сужение или расширение ее круга в одностороннем порядке не допускается.

4. Если из-за невозможности, ввиду определенных причин, обеспечения работника указанной работой, работодатель предоставляет ему другую работу, соответствующую его профессионально - квалификационному уровню, работник может отказаться от выполнения этих работ только в случае не сохранения его среднемесячной оплаты труда.

Статья 58. Заключение и регулирование трудового договора по совместительству

1. В случае, когда это допускают условия трудового договора, после окончания рабочего времени, установленного по основному месту работы, работник может, заключив трудовой договор по совместительству заниматься трудовой деятельностью и на другом месте работы. В этом случае второе место работы, в отношении которого заключен трудовой договор по совместительству, считается дополнительным местом работы, а место работы, в отношении которого заключен первый трудовой договор считается основным местом работы.

2. Продолжительность рабочего времени по совместительству устанавливается по соглашению сторон с условием, что не будет превышать половину нормы, установленной статьей 89 настоящего Кодекса.

3. Для работы на дополнительном рабочем месте по совместительству после окончания рабочего времени согласие работодателя по основному месту работы не требуется. Для работы по совместительству в рабочее время требуется согласие работодателя. Условия труда по совместительству, объем трудовой функции стороны устанавливают самостоятельно при заключении трудового договора с работодателем дополнительного места работы.

4. За исключением случаев, указанных в частях пятой и шестой настоящей статьи, в отношении работников осуществляющих трудовую деятельность на дополнительном месте работы по совместительству без установления каких-либо ограничений применяются все нормы, правила и положения, установленные трудовым законодательством.

5. Если на основном месте работы работник работает во вредных, опасных условиях труда, оказывающих вредное воздействие на здоровье человека, то недопустимо ему работать в таких же условиях труда на дополнительном месте работы по совместительству.

6. Работа лиц, не достигших 18 лет на дополнительном месте работы по совместительству допускается, если сумма рабочего времени по основному и дополнительному местам работы не будет превышать сокращенное рабочее время, предусмотренное для них статьей 91 настоящего Кодекса.

7. В случаях, непосредственно предусмотренных законодательством, для соответствующих должностных лиц органов государственной власти право работать на дополнительном месте работы, заключив трудовой договор по совместительству, предусмотренное настоящей статьей, не распространяется.

Статья 59. Переход на другую работу

Поручение работнику выполнение трудовой функции по другой профессии, специальности и должности, не предусмотренной трудовым договором считается переводом на другую работу и допускается только с согласия работника путем заключения нового трудового договора.

Статья 60. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя

Работник может быть временно переведен на другую работу без его согласия на срок до одного месяца в связи с производственной необходимостью в целях предотвращения простоев. При этом работник не может быть переведен на работу, отрицательно влияющую на его здоровье, а также на работу меньшей квалификации. В период перевода на другую работу труд работника оплачивается по результатам выполненной работы, но не ниже предыдущей заработной платы.

Статья 61. Исполнение трудовой функции другого работника

1. Исполнение трудовой функции работника, по определенной причине отсутствующего более пятнадцати дней, допускается по соглашению сторон. В это время заработная плата, выплачивается в порядке, предусмотренном статьей 162 настоящего Кодекса.

2. Поручение выполнения трудовой функции по вакантной должности допускается с согласия работника. Если работник исполняет трудовую функцию одновременно как по своей, так и по вакантной должности, тогда ему должна выплачиваться дополнительная заработной плата с условием, что она будет не меньше половины заработной платы (должностного оклада), предусмотренной для вакантной должности.

3. Исполнение трудовой функции по вакантной должности может быть поручено работнику на срок не более трех месяцев. По окончании этого срока или заменяющий работник по его согласию переходит на эту должность, или обе должности объединяются и в связи с расширением трудовой функции работника заключается новой трудовой договор, или на вакантную должность принимается новый работник.

Статья 62. Отстранение работника от работы

1. В следующих случаях для защиты интересов собственника и работников, предотвращения возможного нарушения правил охраны труда и обеспечения трудовой дисциплины работодатель может отстранить работника от работы в соответствующее рабочее время:

а) при выходе работника на работу в состоянии опьянения в результате употребления алкогольных напитков, наркотических, токсических и других ядовитых веществ, а также при нахождении работника в состоянии опьянения в результате употребления алкогольных напитков, наркотических, токсических и других ядовитых веществ на рабочем месте после прихода на работу;

б) при уклонении работника от обязательного медицинского обследования в случаях, установленных статьей 226 настоящего Кодекса или при невыполнении рекомендаций врачебных комиссий по результатам проведенных обследований;

в) при совершении работником непосредственно на рабочем месте в течение рабочего времени, подтвержденных постановлением компетентного органа административных правонарушений или общественно опасных деяний с признаками преступления.

2. Отстранение работника от работы в каждом конкретном случае должно быть оформлено путем сбора соответствующих доказательств (заключение врача, объяснительные работников, справки и другие официальные документы).

3. На период отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается.

4. Независимо от привлечения отстраненного от работы работника к административной или уголовной ответственности, работодатель может применить одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренную статьей 186 настоящего Кодекса.

5. Работник, считающий свое отстранение от работы незаконным и необоснованным из-за предвзятого отношения к нему работодателя и других должностных лиц, осуществления на основании подложных документов и других факторов, для восстановления нарушенных прав, защиты чести и достоинства вправе обратиться в суд.

Статья 63. Регулирование трудовых отношений при изменении собственника

1. При изменении собственника предприятия трудовые договоры и их условия, заключенные прежним собственником со всеми работниками, за исключением работников, указанных в части второй настоящей статьи, сохраняются в силе новым собственником. Трудовые договора с этими работниками могут быть расторгнуты по основаниям, предусмотренным статьями 70, 73 и 75 настоящего Кодекса с соблюдением установленных правил.

2. Трудовые договоры с работодателем (руководителем) предприятия, его заместителями, главным бухгалтером и руководителями других структурных подразделений, непосредственно выполняющими управленческие функции в связи с изменением собственника могут быть расторгнуты новым собственником в соответствии с пунктом “г” статьи 68 настоящего Кодекса или, в порядке, предусмотренном статьей 56 настоящего Кодекса, условия трудовых договоров с ними могут быть изменены.

3. Недопустимо расторжение трудовых договоров в массовом порядке новым собственником или работодателем в связи с изменением собственника путем злоупотребления предпринимательской деятельностью и правом без выявления профессионального условия работников, способности исполнять ими трудовую функцию, некомпетентности, которая может нанести вред предпринимательской деятельности собственника. Новый собственник или работодатель должен установить профессиональный уровень работников, необходимость существующих на предприятии рабочих мест для самостоятельного осуществления предпринимательской деятельности путем проведения аттестации рабочих мест и работников.

Примечание. Под упоминающимся в части третьей настоящей статьи и “расторжением трудовых договоров в массовом порядке” понимается расторжение трудовых договоров новым собственником или назначенным им работодателем по основаниям, установленным статьями 70, 73 и 75 настоящего Кодекса в течение трех месяцев со дня образования права собственности на предприятие одновременно или в разное время в следующих случаях:

- при ликвидации трудовых договоров с работниками, составляющими более 50 процентов от общего числа работников на предприятиях с общим числом работников от 100 до 500 человек;

- при ликвидации трудовых договоров с работниками, составляющими более 40 процентов от общего числа работников на предприятиях с общим числом работников от 500 до 1000 человек;

- при ликвидации трудовых договоров с работниками, составляющими более 30 процентов от общего числа работников на предприятиях с общим числом работников более 1000 человек.

Глава девятая

Правовые нормы, регулирующие проведение аттестации работников и рабочих мест

Статья 64. Аттестация рабочих мест, ее цели и регулирование проведения

1. В целях, предусмотренных частью второй настоящей статьи, независимо от условий труда работодатель должен обеспечить аттестацию рабочих мест в порядке, предусмотренном соответствующим нормативным актом.

2. С целью обеспечения на соответствующих рабочих местах мер по охране труда или установления и улучшения состояния производственной санитарии, гигиены, а также повышения производительности труда и эффективности работы, при применении современных способов организации труда, в том числе новой техники или технологии работодатель должен провести аттестацию рабочих мест. С этой целью создается аттестационная комиссия рабочих мест, состоящая из представителей профсоюзных организаций, специалистов служб по охране и организации труда.

3. Порядок проведения аттестации рабочих мест регулируется нормативным актом, принимаемым соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 65. Аттестация работников, порядок и условия ее проведения

1. С целью проверки профессионального уровня работников, выявления соответствующей квалификации, специальности работника занимаемой им должности (профессии) может быть проведена аттестация всех работников за исключением работников, указанных в статье 66 настоящего Кодекса.

2. Аттестацию могут проходить только работники, работающие на соответствующем рабочем месте не менее одного года. Каждый работник может быть аттестован не более одного раза в течение трех лет.

3. По приказу (распоряжению) работодателя для проведения аттестации работников создается аттестационная комиссия, состоящая из опытных, обладающих высоким профессионализмом, авторитетных лиц, выделяющихся объективностью и непредвзятостью, а также представителя профсоюзной организации. Членом аттестационной комиссии не могут быть работодатель, руководитель работника по соответствующему месту работу.

4. Аттестационная комиссия должна состоять не менее чем из пяти человек и во всех случаях ее численный состав должен быть нечетным. Срок полномочий аттестационной комиссии устанавливается соответствующим приказом (распоряжением) о ее создании.

5. Аттестационной комиссией могут быть заданы работнику вопросы только в отношении занимаемой им должности (профессии), трудовой функции, специальности (профессии), о выполняемой им работе, ее результатах, а также вопросы, необходимые для установления соответствия занимаемой им должности (профессии), связанные с задачами относящимися к кругу его прав и обязанностей, установленных трудовым договором. Недопустима оценка аттестуемого работника по его политическим взглядам, моральному, нравственному облику, личности, вероисповеданию и по другим чисто личностным ценностям, в том числе оценка его профессионального уровня по степени дисциплинированности.

6. Работа аттестационной комиссии должна вестись в условиях гласности, объективно, непредвзято и с соблюдением требований законодательства. Аттестационная комиссия принимает решение путем открытого или тайного голосования большинством голосов. Пожелание представителя трудового коллектива по соответствующему рабочему месту участвовать в качестве наблюдателя на заседании аттестационной комиссии должно быть удовлетворено.

7. Из двух решений о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности (профессии) аттестационная комиссия принимает только одно. Вместе с тем в этих решениях аттестационная комиссия может рекомендовать работодателю целесообразность использования работника на другой должности (профессии).

8. Иные правила проведения аттестации работников, установленной настоящей статьей, регулируются нормативно-правовым актом, утвержденным соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 66. Работники, которые не аттестуются

Аттестация не проводится в отношении следующих работников:

работники, получившие ранение и инвалидность в военных операциях по защите Родины, ее независимости и территориальной целостности;

работники, удостоенные государственных наград и почетных званий за проявленный героизм при защите независимости и территориальной целостности Азербайджана;

работники со статусом вынужденного переселенца и беженца, трудящиеся на одной должности (профессии) менее пяти лет;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в социальном отпуске до достижения ребенком трех лет и женщины, трудящиеся на соответствующей должности (профессии) менее одного года после окончания этого отпуска;

работники, не достигшие 18 лет;

работники, фактически работающие на одной должности (профессии) менее одного года;

работники, установленные соответствующими занимаемой должности по аттестации по одной и той же должности (профессии) не менее трех раз;

работники, аттестация которых не проводится в случаях, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями).

Статья 67. Регулирование результатов аттестации работников и рабочих мест

1. Трудовой договор с работником, в отношении которого аттестационной комиссией вынесено решение о несоответствии его занимаемой должности может быть расторгнут работодателем в соответствии с пунктом “в” статьи 70 настоящего Кодекса, с соблюдением правил, предусмотренных статьей 71 настоящего Кодекса.

2. Принимая во внимание рекомендацию аттестационной комиссии, работодатель, с согласия работника может перевести его на другую соответствующую должность (профессию).

3. Недопустимо сокращение рабочих мест в массовом порядке в результате их аттестации.

4. Работодатель не может расторгнуть трудовые договора с работниками, основываясь на результатах аттестации рабочих мест.

5. Лица, считающие решения аттестационных комиссий работников и рабочих мест незаконными, необоснованными, предвзятыми и необъективными, вправе обратиться в суд.

6. Индивидуальный трудовой спор на основании иска работника, трудовой договор с которым расторгнут работодателем или переведенного им на другую должность (профессию) из-за несоответствия работника занимаемой должности (профессии) по решению аттестационной комиссии рассматривается в порядке, установленном настоящим Кодексом, только в судах.

Глава десятая

Основания и порядок прекращения трудового договора

Статья 68. Основания прекращения трудового договора

1. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

2. Основания прекращения трудового договора следующие:

а) инициатива одной из сторон;

б) окончание срока трудового договора;

в) изменение условий труда;

г) изменение собственника предприятия (работники, указанные в части второй статьи 63 настоящего Кодекса);

д) случаи, не зависящие от воли сторон;

е) случаи, установленные сторонами в трудовом договоре.

Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником

1. Работник может расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя за один календарный месяц письменным заявлением.

2. По истечении одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и требовать произведения расчета. В этом случае работодатель обязан удовлетворить требования работника.

3. При выходе работника на пенсию по возрасту, инвалидности, поступления в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем и в других случаях, предусмотренных законодательством трудовой договор может быть расторгнут со дня, указанного в заявлении работника.

4. Работник, подавший заявления о прекращении трудового договора, в любое время, до истечении предупредительного срока может забрать свое заявление обратно или подать работодателю новое заявление о признании его недействительным. В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут с условием, что работодатель письменно не известил работника в официальном порядке о приеме на эту должность (профессию) нового работника. После расторжения трудового договора с соблюдением правил, установленных настоящей статьей обращение работника для того, чтобы забрать обратно прежнее заявление или о признании его недействительным не имеет юридической силы.

5. Если работник в своем заявлении не указал день, в который он желал бы приостановить трудовые отношения, до истечения предупредительного срока не допускается расторжение трудового договора по основанию, установленному настоящей статьей.

6. Работник, используя свое право на отпуск может подать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска за соответствующий рабочий год и о расторжении трудового договора со дня окончания отпуска. До окончания отпуска работник, в порядке, установленном частью четвертой настоящей статьи, может забрать обратно свое заявление о расторжении трудового договора или письменно обратиться к работодателю о признании его недействительным. В этом случае просьба работника должна быть удовлетворена.

7. Запрещается принуждение работника к расторжению трудового договора путем применения работодателем насилия, запугивания или каким-либо способом против воли работника.

Статья 70. Основания расторжения трудового договора работодателем

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям:

а) при ликвидации предприятия;

б) при сокращении численности работников или штатов;

в) при принятии соответствующего решения компетентным органом о несоответствии работника занимаемой должности из-за недостаточного профессионального уровня, квалификации (профессии);

г) при невыполнении работником трудовой функции или обязательств по трудовому договору или при грубом нарушении трудовых обязанностей в случаях, перечисленных в статье 72 настоящего Закона.

Примечание. Под указанным в пункте “в” настоящей статьи “компетентным органом” понимается создаваемая и обладающая соответствующей компетенцией в целях установления соответствии квалификации работника, разряда, опыта, профессионального уровня занимаемой им должности аттестационная комиссия, а также совет предприятия, научный совет, педагогический совет научных и образовательных предприятий. Аттестация работников проводится в порядке, установленном статьей 65 настоящего Кодекса.

Статья 71. Необходимые условия и правила, обязательно принимаемые во внимание при расторжении трудового договора работодателем

1. Независимо от того, реорганизовано предприятие путем разделения, слияния с другим предприятием или другим путем изменена его организационно-правовая форма, или без произведения таких изменений уменьшено число работников, сокращены штаты, в том числе принято соответствующее решение полномочного органа о несоответствии работника занимаемой им должности, работодатель, с учетом профессионализма, квалификации (профессии, специальности) работника должен исследовать возможность перевода работника на другую работу (должность). При отсутствии у работодателя таких возможностей трудовой договор может быть расторгнут по указанным основаниям.

2. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом “г” статьи 70 настоящего Кодекса допускается с условием, что из-за умышленного или халатного, безразличного отношения, невыполнения работником трудовой функции, должностных обязанностей (обязательств) на соответствующем рабочем месте был нарушен нормальный ритм работы, производства, трудовой и исполнительной дисциплины или причинен ущерб в какой-либо форме правам и охраняемым законом интересам собственника, работодателя, а также трудового коллектива (его отдельных членов).

3. Работодатель должен обосновать необходимость расторжения трудового договора по какому-либо из оснований, установленных статьей 70 настоящего Кодекса.

Статья 72. Случаи, являющиеся грубым нарушением трудовых обязанностей

Указанные ниже случаи являются грубым нарушением работником трудовых обязанностей:

а) невыход на работу в течение всего рабочего дня без уважительных причин, за исключением болезни работника, заболевания или смерти близкого родственника;

б) приход на работу в состоянии опьянения в результате употребления алкогольных напитков, наркотических, токсических и других ядовитых веществ, а также нахождения работника в состоянии опьянения в результате употребления алкогольных напитков, наркотических, токсических и других ядовитых веществ на рабочем месте после прихода на работу;

в) причинение материального ущерба собственнику в результате виновного действия (бездействия);

г) нанесение вреда здоровью коллег по работе или их смерть в результате виновного действия (бездействия) с нарушением правил охраны труда;

д) умышленное разглашение производственной, коммерческой или государственной тайны либо невыполнение обязательств по неразглашению этой тайны;

е) причинение существенного вреда законным интересам работодателя, предприятия или собственника в результате допущенных во время трудовой деятельности грубых ошибок, правонарушений;

ж) повторное, в течение шести месяцев, нарушение трудовой функции после наложения pаботодателем дисциплинаpного взыскания за прежнее нарушение трудовой функции;

з) совершение в течение рабочего вpемени непосpедственно на pабочем месте административных правонарушений и общественно опасных деяний с составом преступления.

Статья 73. Поpядок пpекpащения сpочного тpудового договоpа

1. Сpочный тpудовой договоp пpекpащается по истечении его сpока. Если после истечения сpока, указанного в сpочном тpудовом договоpе тpудовые соглашения будут пpодолжаться и в течение недели после истечения сpока ни одна из стоpон не потpебует пpекpащения договоpа, тpудовой договоp считается пpодленным на пpежде установленный сpок.

2. В случае истечения сpока сpочного тpудового договоpа в пеpиод отсутствия pаботника на pабочем месте по опpеделенной уважительной пpичине (болезнь, нахождение в командиpовке, отпуске, а также в случаях сохpанения pабочего места и сpедней заpаботной платы, пpедусмотpенных статьей 179 настоящего Кодекса) этот договоp может быть пpекpащен после выхода pаботника на pаботу в день, установленный pаботодателем, но не позднее одной календаpной недели после выхода pаботника на pаботу.

Статья 74. Основания пpекpащения тpудового договоpа в случаях, не зависящих от воли стоpон

1. Тpудовой договоp может быть пpекpащен независимо от воли и желание стоpон в следующих случаях:

а) пpи пpизыве pаботника на военную или альтеpнативную службу;

б) пpи пpинятии судом постановления (pешения) о восстановлении на pаботе (должности) pаботника, pанее тpудившегося на соответствующей pаботе (должности);

в) пpи невозможности выполнения pаботником своих тpудовых функций в связи с полной потеpей тpудоспособности на сpок более шести месяцев, если законодательством не установлен более длительный сpок;

г) пpи вступлении в законную силу пpиговоpа суда, пpиговоpившего pаботника к лишению свободы, испpавительным pаботам без лишения свободы (за исключением отбывания испpавительных pабот по месту pаботы), лишению пpава занимать опpеделенные должности и заниматься опpеделенной деятельностью или увольнению от должности;

д) пpи пpизнании pаботника недееспособным в соответствии с вступившим в законную силу pешением суда;

е) смеpти pаботника.

2. Если незаконно или необоснованно уволенный pаботник обpатился в суд с исковым заявлением о восстановлении на pаботе и суд, удовлетвоpив его иск, пpимет постановление (pешение) о восстановлении на pаботе (должности), pаботодатель, незамедлительно исполнив постановление (pешение) суда, должен восстановить pаботника в пpежней должности или, с согласия pаботника, на дpугой должности (pаботе). Пpи этом тpудовой договоp с pаботником, пpинятым на место восстановленного на pаботе pаботника может быть пpекpащен после пpоведения соответствующих исследований, пpедусмотpенных частью пеpвой статьи 71 настоящего Кодекса.

Пpимечание. Полная потеpя тpудоспособности устанавливается заключением соответствующего оpгана исполнительной власти. Под полной потеpей тpудоспособности понимается нетpудоспособность в течение не менее одного года с установлением соответствующей гpуппы инвалидности pешением соответствующего оpгана исполнительной власти. Временная потеpя тpудоспособности на сpок менее 6 месяцев не может быть основанием для пpекpащения тpудового договоpа. Работникам, вpеменно потеpявшим тpудоспособность, выплачивается в установленном поpядке пособие по обязательному социальному стpахованию с сохpанением им места pаботы и должности. Для pаботников, частично потеpявших тpудоспособность на сpок не более одного года пpинимается во внимание заключение соответствующего оpгана исполнительной власти.

Статья 75. Регулиpование пpекpащения тpудового договоpа в случаях, пpедусмотpенных трудовым договором

1. Пpи заключении тpудового договоpа стоpоны могут установить дополнительные случаи пpекpащения тpудового договоpа, отличающиеся от пpедусмотpенных настоящим Кодексом случаев.

2. В тpудовом договоpе по взаимному соглашению стоpон могут быть пpедусмотpены следующие дополнительные случаи его пpекpащения:

а) взаимное согласие стоpон;

б) если по соответствующему заключению медицинского пpедпpиятия pабота по соответствующей должности (пpофессии) может пpедставлять опасность для здоpовья pаботника в связи с его состоянием;

в) в случае большой веpоятности заболевания pаботника пpофессиональной болезнью на соответствующем pабочем месте во вpемя исполнения тpудовой функции в течение опpеделенного сpока;

г) взятие pаботодателем на себя обязательства с условием обязательного заключения с pаботником нового тpудового договоpа по истечении опpеделенного сpока в связи с уменьшением объема с уменьшением объема pаботы или оказываемых услуг;

д) другие случаи, установленные сторонами с соблюдением требований настоящей статьи.

3. В целях обеспечения более полного регулирования в будущем трудовых отношений стороны обязательно должны включить в трудовой договор случаи, соответствующие условиям труда работника и предусмотренные частью второй настоящей статьи.

4. Случаи прекращения трудового договора, предусмотренные в нем сторонами не должны противоречить принципам обеспечения прав работника и работодателя, установленным частью третьей статьи 2 настоящего Кодекса.

5. В отношении прекращения трудового договора стороны не могут устанавливать условия, унижающие их честь и достоинство, направленные на ограничение их прав, установленные настоящим Кодексом.

Статья 76. Условия, ограничивающие расторжение трудового договора

1. Трудовой договор может быть прекращен работодателем только по одному из оснований, предусмотренных статьями 68, 69, 70, 73, 74 и 75 настоящего Кодекса.

2. Трудовой договор не может быть прекращен одновременно по двум и более основаниям, а также по основанию, не предусмотренному законодательством, а также без соблюдения установленных настоящим Кодексом правил расторжения трудового договора.

Глава одиннадцатая

Гарантии работников при прекращении трудовых договоров

Статья 77. Гарантии работникам при прекращении трудового договора

1. При уменьшении числа работников или сокращении штатов работодатель не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора в соответствии с пунктом “б” статьи 70 настоящего Кодекса должен официально предупредить об этом работника.

2. В целях создания возможностей для поиска работы в течение предупредительного срока работник освобождается от исполнения трудовой функции не менее чем на один рабочий день в течение каждой рабочей недели с сохранением заработной платы.

3. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами “а” и “б” статьи 70 настоящего Кодекса работникам выплачивается:

выходное пособие в размере не меньшем среднемесячной заработной платы;

среднемесячная заработная плата со дня увольнения до поступления на новую работу за второй и третий месяцы.

4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор, выплатив единовременно не менее чем двухмесячную заработную плату вместо уведомительного срока, установленного частью 1 настоящей статьи и частью 2 статьи 56 настоящего Кодекса.

5. Среднемесячная заработная плата, предусмотренная частью третьей настоящей статьи, выплачивается на основании соответствующих справок, выданных работнику соответствующим органом исполнительной власти. Данная справка выдается лицам, которые зарегистрировались в соответствующем органе исполнительной власти в течение одного месяца со дня увольнения. Эти выплаты производятся работодателем или, если предприятие ликвидировано, новым собственником его имущества (юридическое, физическое лицо, осуществляющее оперативное управление имуществом). Данный порядок не распространяется на выкупившего нового собственника, в том числе на случай, предусмотренный частью четвертой настоящей статьи.

6. В коллективных договорах, трудовом договоре может быть предусмотрено сохранение на более длительный срок среднемесячной заработной платы в период поступления на работу работников, а также установление более высокого размера выплат, указанных в частях третьей и седьмой настоящей статьи.

7. При прекращении трудового договора в соответствии с пунктом “в” части второй статьи 68, пунктами “а” и “в” части первой статьи 74 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику пособие в размере не менее двух среднемесячных заработных плат. При прекращении трудового договора в связи со смертью работника, наследникам умершего выплачивается пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

Статья 78. Лица, имеющие преимущество для сохранения на работе при сокращении работников

1. При уменьшении численности работников или осуществлении сокращения штатов, в соответствующих случаях на работе сохраняются работники, обладавшие более высокой квалификацией (профессий) и профессиональным уровнем, требуемым для исполнения функции но определенным должностям. Профессиональный уровень работников устанавливает работодатель.

2. При одинаковой квалификации (профессии) или профессиональном уровне работодатель отдает предпочтение следующим работникам для сохранения на работе:

членам семей шехидов;

участникам войны;

жене (мужу) солдата и офицера;

лицам имеющим на иждивении двух и более детей в возрасте до 16 лет;

лицам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональную болезнь;

лицам, имеющим статус вынужденного переселенца и беженца;

другим лицам, предусмотренным в коллективных договорах или в трудовых договорах.

Статья 79. Работники и случаи, запрещающие расторжение трудового договора

1. Работодателю запрещается расторгать трудовые договоры с работниками по основаниям, установленным статьей 70 настоящего Кодекса:

с беременными, а также с женщинами, имеющими ребенка младше 3 лет;

с работниками, в одиночку воспитывающими ребенка дошкольного возраста, единственным источником дохода которых является предприятие, на котором они работают,

с работниками, временно потерявшими трудоспособность,

по мотивам членства в профсоюзной организации или какой-либо политической партии;

во время нахождения в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных договорах.

2. Положения, предусмотренные частью первой настоящей статьи, не распространяются на случаи расторжения трудового договора по пункту “а” статьи 70 и статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 80. Согласования при расторжении трудового договора работодателем

1. В случаях, предусмотренных коллективным договором, расторжение трудового договора по основаниям, указанным в статье 70 настоящего Кодекса может быть осуществлено с проведением предварительных согласований между работодателем и профессиональным союзом.

2. За исключением случаев, предусмотренных частью первой настоящей статьи, в остальных случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя получение на это предварительного согласия профсоюзной организации не требуется.

Глава двенадцатая

Порядок оформления заключения, изменения условий и прекращения трудовых договора

Статья 81. Оформление заключения трудовых договоров

1. В необходимых случаях с целью регулирования ведения делопроизводства заключенный трудовой договор после вступления его в силу по усмотрению работодателя может быть оформлен приказом (распоряжением, решением).

2. Оформление трудовых отношений приказом (распоряжением, решением) работодателя без заключения трудового договора в письменной форме в порядке, установленном настоящем Кодексом запрещается.

Статья 82. Оформление перевода на другую работу и других соответствующих этому случаев

В случаях, предусмотренных настоящем Кодексом изменение трудовой функций, условий труда, а также заключение трудового договора в порядке совместительства могут быть оформлены приказом (распоряжением, решением) работодателя соответствующего содержания. При этом обязательно должны быть соблюдены правила заключения трудового договора и внесения изменений в него.

Статья 83. Порядок оформления расторжения трудового договора

1. Если в заключенном с работником трудовом договоре не предусмотрены отличные от установленных настоящей главой правил оформление его расторжения, то расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя или в случаях, не зависящих от воли сторон по основаниям и в порядке, предусмотренным в статьях 68, 69, 70, 73, 74 и 75 настоящего Кодекса должно быть оформлено обоснованным приказом (распоряжением, решением) работодателя.

2. Приказ (распоряжение, решение) работодателя о прекращении трудового договора должен быть подписан им и утвержден печатью предприятия. Копия этого приказа, вместе с трудовой книжкой работника и расчетом работодателя (денежное возмещение за неиспользованный трудовой отпуск, причитающаяся работнику заработная плата и другие выплаты) должна быть выдана работнику в последний рабочий день.

Статья 84. Содержание приказа о расторжении трудового договора.

1. Содержание приказа (распоряжения, решения) работодателя о расторжении трудового договора состоит из:

наименования предприятия, юридического адреса, порядковый номер, дата приказа (распоряжения, решения) и должность, имя, отчество и фамилия работодателя, подписавшего его;

имя, отчество и фамилия работника;

должность (профессия) работника по трудовому договору;

основание расторжения трудового договора;

соответствующие статьи, часть и пункт настоящего Кодекса, предусматривающие порядок расторжения трудового договора по этому основанию;

день, месяц и год расторжения трудового договора;

официальные документы, считающиеся основанием для дачи приказа (распоряжения, решения) о расторжении трудового договора.

2. Приказ (распоряжение, решение) в котором не указано какое-либо одно или несколько сведений, предусмотренных частью первой настоящей статьи, может быть признан недействительным судом, рассматривающим трудовой спор.

3. Приказ (распоряжение, решение) работодателя о прекращении трудового договора может быть составлен в простой форме с содержанием только данных, указанных в части первой настоящей статьи, а также в соответствии с формой нормативно-правового акта - в форме, состоящей из описательной (вводной) части и резолютивной части, в которой указываются эти сведения.

Статья 85. Правила учета оформления трудовых договоров

1. Работодатель должен вести регистрацию учета заключенных трудовых договоров, произведенных в них изменений, приказов (распоряжений, решений), данных в связи с этими договорами, а также других приказов (распоряжений, решений) в специальной книге (журнале) или специальной программе посредствам компьютера. Если учет ведется не посредствам компьютера, то регистрационная книга должна быть прошита и на узел шнура на последней странице книги должна проставлена печать предприятия).

2. Работодатель должен хранить регистрационную книгу как специальный учетный документ и проводимые отметки аккуратно должны вписываться в данную книгу. Не допускаются зачеркивание, стирание отметок в книге, рвать, заменять страницы.

3. Независимо от того, осуществляется учет и регистрация указанных в настоящей статье документов посредством компьютерных программ или вручную, работодатель должен обеспечить сохранность учетных документов.

Статья 86. Обеспечение сохранности трудовых договоров и приказов

1. Работодатель обязан хранить в течение пяти лет заключенные трудовые договора, произведенные в них изменения изданные приказы (распоряжения, решения). Недопустимо их уничтожение, утеря, порча.

2.При ликвидации предприятия трудовые договора, хранящиеся у работодателя сдаются в установленном порядке в соответствующий государственный архив. При реорганизации предприятия или изменении собственника эти договора передаются новому работодателю.

3. Оригинал приказа (распоряжения, решения) о расторжении трудового договора должен храниться работодателем в порядке и сроках, установленных частью первой настоящей статьи для хранения трудового договора.

Статья 87. Документы о трудовой деятельности работников и расчетные документы по соответствующим выплатам

1. Документом о трудовой деятельности работника считается трудовая книжка. В документе о трудовой деятельности работника делаются отметки о его трудовом стаже - день, месяц, год поступления на работу, профессия (должность), по которой он работает, основание, день, месяц и год увольнения.

2.В трудовые книжки работников, работающих более 5 дней, работодатель должен внести отметки о приеме их на работу, перевода на другую постоянную работу, прекращении трудового договора.

3. Уволившимся с работы работникам трудовая книжка выдается в день прекращения (последний рабочий день) трудового договора.

4. Форма трудовой книжки работников и правила ее составления утверждаются соответствующим органом исполнительной власти.

5. В порядке, предусмотренном статьей 173 настоящего Кодекса работодателем составляется расчетный документ (книжка, лист, чек) по которому работникам выдается заработная плата и другие выплаты, а также ведется регистрация этих выплат.

Статья 88. Порядок выдачи работнику справок, характеристики и их направление в иные места

1. На основании обращения работника работодатель обязан выдать ему справку о занимаемой им должности (профессии), о заработке в течение соответствующего периода, архивные данные, заверенные копии личных документов, а также характеристику, характеризующую его профессиональный, деловой уровень и другие личные качества.

2. Сведения о личности работника или его трудовой деятельности могут быть отправлены работодателем другому работодателю или соответствующим органам, а также в другие места только по их запросу и с согласия работника. Без ознакомления работника с содержанием составленной о нем характеристики, поручительства, личных документов, их копий и других документов отправка их работодателем в другие места недопустима. Допускается отправка без ознакомления с ними работника характеристики, поручительства положительного содержания. В этом случае работодатель должен сообщить работнику о том, куда были отправлены данные документы.

Раздел IV

Рабочее время

Глава тринадцатая

Виды рабочего времени и порядок их регулирования

Статья 89. Полное рабочее время и его продолжительность

1. Полное рабочее время - время, установленное для выполнения работниками трудовых функций в течение предусмотренной настоящим Кодексом продолжительности рабочей недели и рабочего дня.

2. Нормальная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов.

3. Нормальная продолжительность рабочей недели, соответствующая нормальной продолжительности рабочего дня не может быть более 40 часов.

Статья 90. Установление полной рабочей недели

1. Как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

2. В зависимости от характера производства, работы, услуг и условий труда работодатель или соответствующий орган исполнительной власти в пределах продолжительности полной рабочей недели может установить шестидневную рабочую неделю.

3. При шестидневной рабочей неделе с недельной нормой в 40 часов, продолжительность рабочего дня не может быть более 7 часов, с недельной нормой в 36 часов продолжительность рабочего дня не может быть более 6 часов, с недельной нормой в 24 часа продолжительность рабочего дня не может быть более 4 часов.

Статья 91. Сокращенное рабочее время

1. Настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами, а также условиями трудовых договоров, коллективных договоров отдельным категориям работников учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, особенностей трудовой функции и других случаев может быть установлено сокращенное рабочее время.

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени в течение недели для работников моложе 16 лет не должна превышать 24 часа, для работников от 16 до 18 лет и для работников-инвалидов 1, 2 групп, а также для беременных женщин и женщин с полуторагодовалым ребенком не должна превышать 36 часов.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда

1. Для работников, занятых на физически, химически, биологически, а также на производствах, профессиях и должностях с другими тяжелыми производственными факторами, условий труда, вредными для здоровья человека, устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. Перечень этих производств, профессий и должностей утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

2. Перечень работ с вредными условиями труда и сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, выполняющих эти работы устанавливается коллективными договорами, а если такие договора не заключены, устанавливается после консультаций между работодателем и профсоюзной организацией с учетом перечня, указанного в части первой настоящей статьи.

Статья 93. Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с особым характером

На рабочих местах, требующих высокой сосредоточенности, умственного, физического и нервного напряжения, а также на рабочих местах с другими факторами условий труда, оказывающими вредное воздействие на здоровье человека (врачи, учителя, работающие на электронных конструкциях, приборах и работающие на предусмотренных законодательством других рабочих местах) устанавливается сокращенное рабочее время с условиями не более 36 часов в течение недели. Перечень профессий, должностей по данным рабочим местам утверждаются соответствующим органом исполнительной власти с указанием конкретной продолжительности рабочего времени.

Статья 94. Неполное рабочее время

1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по взаимному соглашению работника и работодателя может быть установлено неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

2. Продолжительность неполного рабочего времени и продолжительность времени (месяц, год) его действие устанавливается с согласия сторон.

3. Если состояние здоровья работника и его функциональное состояние (беременность, инвалидность), а также если состояние здоровья его хронически больного ребенка или другого члена семьи по соответствующему медицинскому заключению потребует выполнение трудовой функции в неполное рабочее время или по заявлению женщин, имеющих ребенка младше 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, работодателем должно быть установлено неполное рабочее время (рабочий день или рабочая неделя).

4. Оплата труда в неполное рабочее время устанавливается либо соответственно затраченному на исполнения трудовой функции времени, либо по взаимному согласию сторон.

5. Недопустимо ограничение в какой-либо форме трудовых прав, работников, установленных настоящим Кодексом или трудовым договором выполняющих трудовую функцию в неполное рабочее время.

Глава четырнадцатая

Режим рабочего времени и правила регулирования сверхурочных работ

Статья 95. Режим рабочего времени

1. Правила режима рабочего времени - продолжительность рабочего дня, его начало и окончание, время и продолжительность перерывов в работе, число смен в сутки, документы смены и правила их составления, перевода из одной смены в другую, суммированного учета рабочего времени, замены отработанных рабочих дней выходными днями (предоставление отгула) а также число рабочих дней недели устанавливаются правилами внутреннего распорядка предприятия или трудовым, коллективным договором.

2. Режим рабочего времени и устанавливающие его правила утверждаются приказом (распоряжением, решением) работодателя с соблюдением установленной настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами продолжительности рабочего времени. Работники обязательно должны быть ознакомлены с этими правилами. Основные разделы этих правил, регулирующие режим работы должны быть вывешены в увеличенных формах, где их ежедневно могли бы видеть все работники.

3. На промышленных, транспортных, строительных, торговых и других предприятиях обслуживания с общим числом работников до 50 человек работодатель, с условием не ограничения установленных настоящим Кодексом трудовых, социальных и экономических прав, может установить правила рабочего времени, отличные от порядка, предусмотренного настоящей статьей.

Статья 96. Суммированный учет рабочего времени

1. В регистрационный (учетный) период может быть применен суммированный учет рабочего времени с условием, что продолжительность рабочего времени не будет превышать установленного законодательства числа рабочих часов. В этом случае регистрационный (учетный) период не может превышать один год, а продолжительность рабочего дня (смены) - 12 часов.

2. Порядок применения суммированного учета рабочего времени регулируется коллективным договором, правилами, устанавливающими режим рабочего времени предприятия или трудовым договором.

Статья 97. Продолжительность работы в ночное время

1. Ночным временем считается период времени с 22 часов до 6 часов утра.

2. Если, как минимум, половина рабочего дня работника попадает на ночное время, часть рабочего времени, попадающая на ночное время сокращается на один час.

Статья 98. Работники, привлечение которых к работе в ночное время не допускается

1. Не допускается привлечение к выполнению работ в ночное время беременных и женщин, имеющих детей младше 3 лет, работников моложе 18 лет.

2. Работники-инвалиды могут привлечены к выполнению работ в ночное время только на основании их письменного согласия с учетом заключения соответствующего органа исполнительной власти.

Статья 99. Сверхурочные работы

1. Сверхурочными работами считаются выполнение трудовой функции по приказу (распоряжению, решению) работодателя и с согласия работника в течении срока, превышающего установленную продолжительность рабочего дня.

2. Допускается привлечение работника к сверхурочным работам с соблюдением установленных настоящим Кодексом правил в целях предотвращения стихийных бедствий, производственных аварий и других чрезвычайных происшествий, устранения их последствий, а также в целях предотвращения потерь скоропортящихся товаров.

3. Не допускается привлечение к сверхурочным работам работников, занятых на особо тяжелых и вредных участках и в других случаях, предусмотренным настоящим Кодексом.

4. На участках с тяжелыми и вредными условиями труда продолжительность сверхурочных работ в течение рабочего дня (смены) не может быть более 2 часов.

5. Для работников, привлеченных к выполнению сверхурочных работ, работодатель должен создать соответствующие нормам, предусмотренным в разделе “Охрана труда” настоящего Кодекса, производственные и социально-бытовые условия, обеспечить безопасность труда.

Статья 100. Предельный уровень сверхурочных работ

1. Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, а на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда - не должна превышать 2 часов в течение 2 дней подряд.

Статья 101. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы

1. Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:

а) при необходимости выполнения важнейших работ для обеспечения обороны государства, а также для предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий, производственных аварий;

б) для обеспечения выполнения необходимых работ по ликвидации последствии неожиданных происшествий, являющихся причиной нарушения работ, услуг по снабжению водой, газом, электричеством, на предприятиях отопления, канализации, связи и других коммунальных предприятиях;

в) при необходимости закончить начатые работы, которые по техническим условиям производства не могли быть закончены до конца рабочего дня, если при этом приостановление этих работ может создать угрозу непреодолимой порчи, выхода из строя оборудования товаров;

г) при необходимости выполнения работ, связанных с ремонтом восстановлением вышедших из строя механизмов, являющееся причиной приостановления работы большинства работников;

д) в связи с отсутствием на работе сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

2. Работодатель должен принять все необходимые меры по предотвращению причин, порождающих замену отсутствующего на работе работника другим работником, а также привлечения работников к выполнению сверхурочных работ в исключительных случаях, предусмотренных настоящей статьей.

Статья 102. Учет рабочего времени

1. Работодатель должен вести точный, правильный учет каждым работником часов рабочего времени и сверхурочных часов.

2. Форма и порядок ведения учета рабочего времени устанавливается работодателем.

Раздел V

Время отдыха и право работников на отпуск

Глава пятнадцатая

Время отдыха

Статья 103. Перерыв для отдыха и обеда

1. В течение рабочего дня (смены) работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и обеда.

2. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка предприятия, сменными графиками или трудовым договором, коллективным договором.

3. Если из-за характера условий труда невозможно установление времени и продолжительности перерыва с приостановлением работы, работодатель должен создать работнику условия для обеда.

4. Ежедневное время отдыха работника между двумя следующими друг за другом рабочими днями должно составлять, как минимум, 12 часов. Продолжительность времени отдыха работников в сменном режиме рабочего времени регулируется соответствующими графиками смены.

5. Продолжительность перерывов на отдых и обед не включается в рабочее время. Перерыв на отдых и обед работник может использовать по собственному усмотрению.

Статья 104. Выходные дни

1. Каждому работнику должны быть созданы условия для использования еженедельных непрерывных выходных дней. Число еженедельных выходных дней при пятидневной рабочей неделе должно составлять два дня, а при шестидневной рабочей неделе - один день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

2. При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются в соответствии с графиком смены, согласованным с профсоюзной организацией. На рабочих местах, где нет профсоюзной организации этот порядок регулируется трудовым договором.

Статья 105. Праздничные дни, не считающиеся рабочими днями

Ежегодно в Азербайджанской Республике празднуются:

1 января - Новый год;

8 марта - Женский день;

9 мая - День победы над фашизмом;

28 мая - День Республики;

15 июня - День Национального Спасения Азербайджанского народа;

26 июня - День Вооруженных Сил Азербайджанской Республики;

18 октября - День государственной независимости;

12 ноября - День Конституции;

17 ноября - День Национального Возрождения;

31 декабря - День солидарности азербайджанцев всего мира;

Праздник Новруз - два дня;

Праздник Гурбан - один день;

Праздник Рамазан - один день. Привлечение к работе работников в эти дни допускается только в предусмотренных настоящим Кодексом исключительных случаях.

2. Дни проведения праздников Новруз, Гурбан и Рамазан ежегодно до конца января текущего года устанавливаются соответствующим органом исполнительной власти и объявляются населению.

3. Если праздничные и еженедельные выходные дни следуют один за другим, в целях обеспечения последовательности рабочих дней и дней отдыха по решению соответствующего органа исполнительной власти указанные рабочие дни или дни отдыха могут меняться местами.

Статья 106. День всенародной скорби

20 января каждого года - День памяти шехидов, погибших за независимость и территориальную целостность Азербайджана является днем всенародной скорби. Этот День считается нерабочим днем.

Статья 107. Недопустимость привлечения работников к работе в выходные, праздничные дни и в день всенародной скорби

За исключением предусмотренных пунктами “а” и “б” статьи 101 настоящего Кодекса исключительных случаев, а также за исключением непрерывных производств, предприятий торговли, общественного питания, связи, транспорта и других предприятий обслуживания, не допускается привлечение к работе работников в выходные, праздничные дни и в день всенародной скорби.

Статья 108. Продолжительность рабочего дня в предпраздничные, предвыходные дни и в день, предшествующий дню всенародной скорби

1. За исключением случаев, предусмотренных статьями 91, 92 и 93 настоящего Кодекса продолжительность рабочего времени на остальных рабочих местах накануне одного из праздничных дней, указанных в статье 105 настоящего Кодекса, а также накануне дня всенародной скорби независимо от числа рабочих дней недели сокращается на один час.

2. Продолжительность рабочего времени накануне выходных дней на предприятиях с шестидневной рабочей неделей не может превышать 6 часов.

Статья 109. Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходные, праздничные дни и в другие дни, считающиеся нерабочими

1.Труд работников, привлеченных в порядке исключения к работе в выходные, праздничные дни, по взаимному согласию сторон должен быть возмещен предоставлением другого дня отдыха или выплатой за выполненную работу двукратного размера заработной платы.

Заработная плата работникам, привлеченным к работе в день всенародной скорби в исключительных случаях, предусмотренных статьей 101 настоящего Кодекса выплачивается в двукратном размере.

Глава шестнадцатая

Право на отпуск и его обеспечение

Статья 110. Право работников на отпуск

1.Независимо от должности (профессии), условий труда и срока трудового договора работники имеют право использовать отпуска, установленные настоящим Кодексом.

2. Работники, работающие на дополнительном рабочем месте по совместительству также имеют право использовать отпуска, установленные настоящим Кодексом.

3.Право на отпуск работников и правила его использования, установленные настоящим Кодексом, не могут быть ограничены.

Статья 111. Правовые гарантии работников при использовании отпусков

1. При нахождении работника в отпуске за ним сохраняются рабочее место, должность (профессия) и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, средняя заработная плата, также недопустимо расторжение трудового договора по инициативе работодателя и привлечение его к дисциплинарной ответственности. Этот срок включается в трудовой стаж работника, а также в стаж по специальности.

2. В трудовом договоре, в коллективных договорах, для работников, находящихся в отпуске могут быть предусмотрены дополнительные гарантии.

Статья 112. Виды отпусков

Право работников на отпуск обеспечивается следующими видами отпусков:

а) отпуск по труду, состоящий из основного и дополнительного отпусков,

б) социальный отпуск для женщин по уходу за ребенком,

в) отпуск в связи с обучением и творческий отпуск, предоставленный для продолжения обучения и занятия творчеством,

г) неоплачиваемый отпуск.

2. В трудовом договоре, а также в коллективном договорах могут быть предусмотрены другие виды отпусков.

Статья 113. Трудовой отпуск и рабочий год, за который он предоставляется

1. Трудовой отпуск - это время отдыха с отрывом от работы, используемое работником по своему усмотрению для его нормального отдыха, восстановления его трудоспособности, охраны и укрепления здоровья, продолжительностью не менее предусмотренной настоящим Кодексом. Продолжительность трудового отпуска исчисляется календарными днями.

2. Трудовой отпуск состоит из основного годового отпуска, предоставляемого работнику, выполняющему трудовую функцию по соответствующей профессии (должности) и дополнительного отпуска, предоставляемого в связи с характером труда и за трудовой стаж, а также женщинам с детьми, может предоставляться как вместе, так и отдельно.

3. Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за соответствующий рабочий год. Рабочий год начинается со дня приема работника на работу и заканчивается в этот же день следующего года. Если рабочий год работника ко времени подачи им заявления о предоставлении отпуска еще не начался, то отпуск ему может быть предоставлен только после начала рабочего года. За один рабочий год может быть предоставлен только один отпуск по труду. Если в течение календарного года у работника возникает право отпуска за два рабочих года, он может в этот календарный год использовать отпуск за два рабочих года вместе или по отдельности.

Глава семнадцатая

Продолжительность отпусков по труду

Статья 114. Основной отпуск и его продолжительность

1. Основной отпуск - это отпуск, указанный в трудовом договоре работника по его профессии (должности), минимальная продолжительность которого предусмотрена частью второй и третьей настоящей статьи.

2. Работникам должен быть предоставлен оплачиваемый основной отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня.

3. Указанным ниже работникам должен быть предоставлен основной отпуск продолжительностью в 30 календарных дней:

а) работникам, занятым производством сельскохозяйственной продукции;

б) государственным служащим, работающим на ответственных должностях (ответственность должности устанавливается работодателем с учетом особенностей работы), руководящим работникам и специалистам предприятий;

в) за исключением образовательных предприятий особого режима, руководящим работникам и работникам административно-образовательного состава образовательных предприятий, не ведущим педагогическую работу, а также руководителям внешкольных детских предприятий:

г) методистам образовательных предприятий, главным мастерам, мастерам производственного обучения, инструкторам, библиотекарям, лаборантам, руководителям мастерских, няням, сменной обслуге, художественным руководителям:

д) научным работникам, не имеющим ученой степени;

е) врачам, среднему медицинскому персоналу и фармацевтам.

4. Работающим в условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) работникам отпуск по труду предоставляется продолжительностью, равной продолжительности отпуска по труду, предоставляемой работающим в условиях полного рабочего времени работникам, соответственно выполняемой или занятой ими должности.

Статья 115. Продолжительность дополнительных отпусков в связи с особенностями условий труда и трудовой функции

1. Занятым на подземных работах, работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также работникам, трудовая функция которых связана с высокой сосредоточенностью, волнением, умственным и физическим напряжением, по условиям труда и особенностям трудовой функции предоставляются дополнительные отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска по условиям труда и особенностям трудовой функции должна быть не меньше 6 календарных дней.

2. Перечень вредных и тяжелых производств, профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск по условиям труда и особенностям трудовой функции, с указанием продолжительности дополнительного отпуска утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 116. Продолжительность дополнительных отпусков за трудовой стаж и порядок их предоставления

1. В зависимости от трудового стажа работникам предоставляется дополнительный отпуск следующей продолжительности:

если трудовой стаж составляет от пяти до десяти лет - 2 календарных дня;

если трудовой стаж составляет от десяти до пятнадцати лет - 4 календарных дня;

если трудовой стаж составляет более пятнадцати лет - 6 календарных дней.

2. Продолжительность дополнительного отпуска за стаж работы определяется за фактически отработанный период на одном предприятии и при заключении работником трудового договора с работодателем. В указанный стаж работы включаются, кроме фактически отработанного работником времени по Трудовому договору, только периоды временной потери трудоспособности, а также периоды сохранения рабочего места и средней заработной платы в случаях, предусмотренных статьей 179 настоящего Кодекса.

3. Работникам, указанным в статьях 118, 119, 120 и 121 настоящего Кодекса дополнительные отпуска за трудовой стаж (в том числе в связи с условиями труда) не предоставляются.

Статья 117. Дополнительные отпуска женщин, имеющих детей

1. Независимо от продолжительности основного и дополнительного отпуска, женщинам, имеющих двоих детей в возрасте до 14 лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня, а женщинам, имеющим трёх и более детей в этом возрасте, а также женщинам имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью в 5 календарных дней.

2.Отцы, в одиночку воспитывающие своих детей, а также лица усыновившие детей имеют право на дополнительный отпуск, предусмотренный частью первой настоящей статьи.

3. Право на дополнительный отпуск, установленное настоящей статьей сохраняется и в случаях, если одному из детей до конца соответствующего календарного года исполнится 14 лет.

4. Работникам, указанным в статьях 118, 119, 120 и 121 настоящего Кодекса, дополнительные отпуска, установленные настоящей статьей, не предоставляются.

Статья 118. Продолжительность трудовых отпусков работников, занятых педагогической и научной деятельностью

1. Указанным ниже работникам должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней:

а) руководящим работникам, воспитателям, инструкторам, руководителям кружков и музыкальным руководителям, концертмейстерам, аккомпаниаторам, хормейстерам и другим музыкальным работникам образовательных предприятий, ведущим педагогическую работу не меньше одной трети годовой нормы;

б) учителям всех специальностей и наименований (кроме учителей-тренеров);

в) руководителям детских объединений, магистрам, психологам-практикам, логопедам, сурдопедагогам;

г) воспитателям образовательных предприятий (кроме воспитателей школ-интернатов), инструкторам слуховых кабинетов, руководителям кружков, военным руководителям, руководителям физической культуры;

д) работникам органов социальной защиты и медицинских учреждений, непосредственно занятым педагогической деятельностью;

е) сотрудникам, руководителям научно-исследовательских предприятий, а также научно-исследовательских подразделений высших школ, имеющим ученую степень доктора наук и их заместителям по научным делам, ученым секретарям;

ж) научным работникам, ведущим самостоятельные научно-исследовательские работы на основании решения соответствующего ученого совета.

2. Указанным ниже работникам должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дня:

а) руководящим работникам, воспитателям, музыкальным руководителям, психологам-практикам детских домов, детских дошкольных воспитательных предприятий;

б) руководителям, методистам и инструкторам методических кабинетов и центров;

в) воспитателям школ-интернатов;

г) руководителям кружков, массовикам внешкольных детских предприятий;

д) учителям-тренерам;

е) сотрудникам, руководителям научно-исследовательских предприятий, а также научно-исследовательских подразделений высших школ, имеющим ученую степень кандидата наук и их заместителям по научным делам, ученым секретарям.

Статья 119. Продолжительность отпусков, работников, связанных с их физиологическими качествами

1.Продолжительность трудового отпуска, предоставляемого работникам, не достигшим 16 лет должна составлять не менее 42 календарных дней, работникам в возрасте от 16 до 18 лет - не менее 35 календарных дней.

2. Продолжительность отпуска работающим инвалидам независимо от группы, причины и срока инвалидности должна составлять не менее 42 календарных дней.

Статья 120. Продолжительность отпуска по труду работников, имеющих особые заслуги перед азербайджанским народом

Работникам, получившим увечья за свободу, суверенитет и территориальную целостность Азербайджанской Республики, Национальным Героям Азербайджана, Героям Советского Союза, награжденным орденом “Независимость”, а также другими государственными наградами, связанными с защитой суверенитета и территориальной целостности Азербайджанской Республики предоставляется отпуск продолжительностью не менее 46 календарных дней.

Статья 121. Продолжительность трудового отпуска работников театральных и других соответствующих им предприятий

Художественному и артистическому составу театральных предприятий, телевизионных, радио и кинематографических компаний отпуск по труду предоставляется продолжительностью 42 календарных дня, а работникам, обслуживающим непосредственно сцену - продолжительностью 35 календарных дней.

Глава восемнадцатая

Творческий отпуск и отпуск в связи с обучением

Статья 122. Творческие отпуска и их продолжительность

1.Сохраняя трудовые отношения с работодателем, работникам, продолжающим образование в аспирантуре, докторантуре для получения соответствующей ученой степени для завершения диссертационных работ, а также авторам для написания учебников или учебных пособий, могут быть предоставлены оплачиваемые творческие отпуска.

2.Для завершения диссертационной работы для получения ученой степени кандидата наук предоставляется оплачиваемый творческий отпуск до двух календарных месяцев, а для завершения диссертационной работы для получения ученой степени доктора наук предоставляется оплачиваемый творческий отпуск до трех календарных месяцев. Эти творческие отпуска работник использует на основе справки, выданной ему в соответствии с решением соответствующего ученого совета.

3. Работникам, получающим образование в аспирантуре, докторантуре наряду с работой (в том числе для поступления в аспирантуру) каждый учебный год предоставляется оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней.

4. Работникам, занятым написанием учебников или учебных пособий, на основании решения и справки соответствующего органа исполнительной власти может быть предоставлен оплачиваемый творческий отпуск продолжительностью до 3 месяцев.

5.Вопросы продолжительности творческих отпусков и их использование должны быть определены соответствующим ученым советом или соответствующим органом исполнительной власти предварительной консультацией с работодателем.

6. Заработная плата, выплачиваемая в течение творческого отпуска исчисляется из месячной заработной платы, установленной для должности (профессии) работника.

Статья 123. Оплачиваемые отпуска в связи с обучением

1. Получающим образование наряду с работой работникам предоставляются следующие оплачиваемые отпуска в связи с обучением:

а) для участия в учебе и обучении на соответствующих учебных сезонных сессиях, выполнения лабораторных работ, сдачи контрольных работ и экзаменов;

б) для сдачи государственных экзаменов;

в) для подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

2. В течение оплачиваемого отпуска в связи с обучением, работнику выплачивается средняя заработная плата, установленная в порядке, предусмотренном статьей 177 настоящего Кодекса.

Статья 124. Продолжительность отпуска в связи с обучением

1. Работникам, обучающимся на вечернем отделении высших учебных заведений в период выполнения лабораторных работ, сдачи контрольных и экзаменов каждый учебный год на первом и втором курсах представляется отпуск продолжительностью 20 календарных дней, на остальных курсах - 30 календарных дней.

2. Работникам, обучающимся на вечерних отделениях средних специальных учебных заведений в период лабораторных работ, сдачи контрольных и экзаменов каждый учебный год на первом и втором курсах предоставляется отпуск продолжительностью 10 календарных дней, на остальных курсах - 20 календарных дней.

3. Работникам, обучающимся на заочных отделениях высших учебных заведений в период выполнения лабораторных работ, сдачи контрольных и экзаменов каждый учебный год на первом и втором курсах предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней, на остальных курсах - 40 календарных дней, а работникам, обучающимся на заочных отделениях средних специальных учебных заведений на первом и втором курсах предоставляется отпуск продолжительностью 20 календарных дней, на остальных курсах - 30 календарных дней.

4. Работникам, обучающимся на вечерних и заочных отделениях высших и средних специальных учебных заведений в период государственных экзаменов предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5. Работникам, обучающимся на вечерних и заочных отделениях высших учебных заведений, в период подготовки и защиты дипломной работы предоставляется отпуск продолжительностью до 4 месяцев, а работникам получающим образование на вечерних и заочных отделениях средних специальных учебных заведений предоставляется отпуск продолжительностью до 2 месяцев.

6. Работникам, получающим образование в профессиональных училищах, профессиональных лицеях без отрыва от производства для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней в учебный год.

7. Работникам, получающим образование в вечерних классах и заочных группах при средних общеобразовательных школах для сдачи экзаменов в выпускных классах предоставляется отпуск продолжительностью 20 календарных дней.

8. Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, могут быть использованы в периоды, установленные учебными программами на основании справки, выданной учебным заведением.

Глава девятнадцатая

Социальные отпуска

Статья 125. Отпуска по беременности и родам

1. В период беременности и в послеродовой период работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней дородовой и 56 календарных дней послеродовой). Если роды были тяжелыми, а также при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.

2. Женщинам, занятым в сельскохозяйственном производстве предоставляются отпуска по беременности и родам следующей продолжительности:

а) при нормальных родах - 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных после родов).

б) если роды были тяжелыми - 156 календарных дней (70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов)

в) при рождении двух и более детей - 180 календарных дней (70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов).

Статья 126. Право на отпуск женщин, усыновивших детей

Женщины, усыновившие или воспитывающие без усыновления детей до двухмесячного возраста имеют право на установленный послеродовой социальный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также на установленный статьей 117 настоящего кодекса дополнительный и предусмотренный статьей 127 настоящего Кодекса частично оплачиваемый отпуска.

Статья 127. Право на частично оплачиваемый социальный отпуск и правила его использования

1. Один из родителей, непосредственно ухаживающий за ребенком или другой член семьи для ухода за ребенком до исполнения ему трех лет имеют право на частично оплачиваемый социальный отпуск с выплатой в размере, установленном законодательством.

2.Работник, ухаживающий за ребенком, на основании своего письменного заявления может использовать свое право на частично оплачиваемый социальный отпуск полностью или частями.

Глава двадцатая

Неоплачиваемые отпуска

Статья 128. Право на использование неоплачиваемого отпуска

При необходимости отлучения от работы для неотложного решения семейных, бытовых и других социальных вопросов, связанных с выполнением родственного долга, получения образования, занятия творческой научной работой, а также в связи с возрастом, физиологическими качествами, работник имеет право на неоплачиваемые отпуска.

Статья 129. Виды неоплачиваемых отпусков

1. Неоплачиваемые отпуска предоставляются по просьбе работников и взаимному согласию сторон в случае, предусмотренных настоящим Кодексом.

2. На основании взаимного согласия работодателя и работника, а также в предусмотренных в коллективных договорах случаях, в том числе на установленных трудовым договором условиях, работникам может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается по усмотрению сторон.

Статья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по просьбе работников

По просьбе работников с согласия работодателей неоплачиваемые отпуска предоставляются в следующих случаях и продолжительности:

а) на основании заключения врачебно-консультационной комиссии одному из родителей заболевшего хронической болезнью ребенка, или другому члену семьи непосредственно, ухаживающему за ребенком - до достижения четырехлетнего возраста;

б) мужчинам, жены которых находятся в отпуску в связи с родами - до 14 календарных дней;

в) женщинам, имеющим детей до 16 лет или родителям одиночкам, попечителям-одиночкам, опекунам-одиночкам до 14 календарных дней;

г) инвалидам независимо от группы и причины инвалидности до одного календарного месяца;

д) лицам, участвовавшим в составе действующей армии - до 14 календарных дней;

е) работникам, получившим увечья при защите суверенитета и территориальной ценностей Азербайджанской Республики - до 14 календарных дней;

ж) воспитывающим детей, а также имеющим ребенка-инвалида до 16 лет родителям заболевшим синдромом приобретенного иммунодефицита (СПИД) или заразившимся вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ) - до 14 календарных дней;

з) работникам, получающим образование в докторантуре, аспирантуре - до 1 календарного месяца;

и) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения - 14 календарных дней, работникам, допущенным к вступительным экзаменам в средние специальные заведения - 7 календарных дней;

к) автору при первом применении его изобретения или рационализаторского предложения вне предприятия, на котором он работает - до 14 календарных дней;

л) одному из родственников, ухаживающему за больным членом семьи - до 14 календарных дней на основании заключения медицинского учреждения.

Глава двадцать первая

Правила осуществления права на отпуск

Статья 131. Порядок предоставления отпуска по труду

1. Право на трудовой отпуск за первый год работы возникает у работника после того, как он проработает шесть месяцев с момента заключения трудового договора.

2. После того, как работник проработал шесть месяцев, трудовой отпуск может быть предоставлен до конца первого года работы на основании его заявления в согласованные с работодателем сроки.

3. Трудовой отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен во взаимно согласованное с работодателем время.

4. Указанные ниже работники имеют право на использование трудового отпуска за первый год работы не принимая во внимание время заключения трудового договора:

а) женщины непосредственно до или после социального отпуска по беременности и родам;

б) работники не достигшие восемнадцати лет;

в) работники принятые на работу до истечения 3 месяцев после демобилизации со срочной военной службы;

г) работники, работающие по совместительству и ушедшие в отпуск по основному месту работы;

д) жена (муж) военнослужащего;

е) лица, обучающиеся в учебных заведениях - во время сдачи курсовых работ или экзаменов, защиты диплома;

ж) инвалиды.

5. Педагогическим работникам непосредственно участвующим в учебном процессе, трудовой отпуск, независимо от времени их поступления на работу, как правило, предоставляется в период летних каникул в школах.

6. Работникам, условия труда которых вредные и тяжелые, дополнительный отпуск за эти условия предоставляется соразмерно фактически отработанному на соответствующем производстве, профессии или должности времени. Право на этот дополнительный отпуск возникает у работника, если общая сумма времени работы его на данных рабочих местах составляет не менее шести месяцев.

Статья 132. Периоды, которые учитываются и не учитываются при исчислении трудового стажа, дающего право на отпуск

1. В трудовой стаж, дающий право на отпуск по труду включаются фактически отработанное работником время и указанные ниже периоды:

а) период отсутствия работника на работе с условием сохранения рабочего места и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, заработной платы;

б) период вынужденного прогула, в связи с незаконным и необоснованным увольнением, переводом на другую работу, восстановленного на работе работника;

в) период временной потери трудоспособности;

г) период прогула или нахождения под арестом лица, освобожденного или отстраненного от работы (должности) в результате незаконных действий органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда и в установленном порядке реабилитированных и восстановленных на работе (должности).

2. Период частично оплачиваемого социального отпуска, предусмотренного статьей 127 настоящего Кодекса, а также срок отбывания наказания осужденных к исправительным работам без лишения свободы не включается в трудовой стаж, дающий право на отпуск.

Статья 133. Очередность предоставления трудовых отпусков

1. В целях регулирования нормального обеспечения производства и работы, обеспечения правильного введения учета отпусков ежегодно до конца января могут быть составлены графики очередности предоставления отпусков по труду.

2. Очередность предоставления отпусков по труду утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, а при отсутствии таковой с учетом мнения работника.

3. Указанным ниже работникам отпуск по труду может быть предоставлен по желанию в благоприятное для них время:

женщинам, имеющим двух и более детей до 14 детей или женщинам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

родителю или попечителю в одиночку воспитывающему детей до 16 лет;

женам (мужьям) военнослужащих;

инвалидам;

ветеранам войны;

лицам с нарушенным здоровьем, подвергшиеся радиоактивному облучению во время устранения результатов аварии на Чернобыльской АЭС или заболевшим лучевой болезнью;

работникам моложе восемнадцати лет;

лицам, получающим образование наряду с работой;

указанным в статье 120 настоящего Кодекса работникам, имеющим особые заслуги перед Азербайджанским народом.

Статья 134. Условия и порядок перенесения трудового отпуска на другое время

1. Время предоставления трудового отпуска может быть перенесено на другое время по инициативе работодателя и работника с обоснованием такого переноса, при их взаимном согласии.

2. Под перенесением трудового отпуска на другое время понимается перенесение в текущем году времени, предусмотренного по предоставлению отпуска по труду с одного месяца на другой, с текущего рабочего года на следующий рабочий год, а также на следующий календарный год.

3. Отпуск по труду может быть перенесен на другое время в следующих случаях:

а) при временной потере трудоспособности;

б) при совпадении времени социального отпуска с отпуском по труду;

в) при командировании в другое место для выполнения поручения работодателя.

4. В случаях, если предоставление работнику трудового отпуска в предусмотренное очередью время может нанести вред нормальному ходу производства, работы, услуг, по инициативе работодателя и с согласия работника трудовой отпуск может быть перенесен на другое время.

5. По взаимному согласию сторон неиспользованная часть отпуска по труду может быть объединена с отпуском по труду, предоставляемым за следующий рабочий год.

Статья 135. Случаи, запрещающие непредоставление отпуска по труду и перенесение его на другое время

1. Запрещается перенесение с одного рабочего года на другой рабочий год, а также непредоставление в течение двух лет подряд установленных настоящим Кодексом основных отпусков (21 или 30 календарных дней).

2. Запрещается непредоставление отпуска по труду в период, превышающий один рабочий год, а также перенесение его на другой рабочий год работникам, имеющим право на дополнительный отпуск по условиям труда, а также работникам моложе 18 лет, беременным женщинам.

Статья 136. Порядок суммирования продолжительности основного и дополнительного отпусков

1.Основной отпуск, предусмотренный статьей 114 настоящего Кодекса должен предоставляться суммированием только вместе с установленными статьями 115 и 116 настоящего Кодекса дополнительными отпусками.

2. При наличии права у работника одновременно на два и более дополнительных отпуска, предусмотренных статьями 115 и 116 настоящего Кодекса к его основному отпуску прибавляется один дополнительный отпуск большей продолжительности.

Статья 137. Порядок деления на части трудового отпуска и отзыв из отпуска

1. По желанию работника трудовой отпуск ему может быть предоставлен частями, с условием, что продолжительность одной из частей не должна составлять менее 2 календарных недель. В случаях использования частей трудового отпуска, его остальная часть предоставляется до конца рабочего года, за который предоставлен отпуск или до конца календарного года либо, по желанию работника, присоединяется к отпуску по труду за следующий рабочий год.

2. В исключительных случаях - при необходимости и устранения последствий произошедшей на производстве аварии, а также выполнения неотложных работ, работник находящийся в трудовом отпуске может быть отозван из отпуска только с его согласия. Отзыв из трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением).

3. Отозванному из отпуска по труду работнику за отработанные им дни отпуска, по согласию сторон ему предоставляются неоплачиваемые выходные дни (отгул), или же работнику, со дня начала работы начисляется заработная плата. Отпускные деньги за неиспользованные дни отпуска удерживаются у работника и выплачиваются после нового начисления в предусмотренном статьей 140 настоящего Кодекса порядке отпускных денег при предоставлении в установленное в последующем время использованных дней отпуска.

4. Прерывание трудового отпуска по инициативе работника может быть осуществлен только по усмотрению работодателя.

Статья 138. Оформление и ведение учета предоставления отпусков

1. Предоставление всех видов отпусков оформляется приказом (распоряжением, решением) работодателя на основании заявления работника. В приказе (распоряжении, решении) должны быть указаны имя, фамилия, отчество, должность (профессия) работника, вид, продолжительность, соответствующий рабочий год отпуска, день, месяц, год, в которые начинается отпуск, день месяц, год, когда работник приступает к работе по окончании отпуска.

2. Приказ (распоряжение, решение) о предоставлении отпуска издается не менее чем за 5 дней до начала отпуска и работник с ним должен быть ознакомлен.

3. Работодатель обязан вести правильный и своевременный учет предоставленных отпусков. Учет предоставленных отпусков должен вестись с указанием рабочих лет работников, видов продолжительности, времени предоставления и номера, даты соответствующего приказа (распоряжения, решения). Предоставление отпусков ведется в соответствии с возможностями работодателя, посредством компьютерных программ или упрощенного делопроизводства.

4. В целях обеспечения точности предоставления отпусков по труду учет должен вестись по рабочим годам работников.

Глава двадцать вторая

Правила выплаты заработной платы за время отпуска

Статья 139. Виды заработной платы, учитываемые при выплате отпускных

1. При начислении средней заработной платы, выплачиваемой за время отпуска учитываются все виды выплат, входящие в понятие заработной платы, установленные частью первой статьи 154 настоящего Кодекса, за исключением единовременным выплат, не входящих в действующую систему оплаты труда.

2. Расширенный перечень выплат, учитываемых и не учитываемых при начислении средней заработной платы за время отпуска, а также порядок прибавления коэффициентов средней заработной платы за время отпуска устанавливается соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 140. Порядок начисления и выплаты средней заработной платы за время отпуска

1. Средняя заработная плата, выплачиваемая за время отпуска, независимо от того, за какой рабочий год она выдается, устанавливается на основе средней заработной платы за 12 календарных месяцев до месяца предоставления отпуска.

2. Средняя заработная плата работника, проработавшего менеe 12 календарных месяцев и выходящего в отпуск, устанавливается на основе фактически отработанных им месяцев.

3. Для установления заработной платы дней отпуска сумма заработной платы за предусматривающие 12 календарных месяцев делится на 12 и, таким образом, находится средняя заработная плата, делением полученной суммы на среднегодовое число календарных дней - 30,4, устанавливается средняя заработная плата за один день. Сумма заработной платы за один день, установленная настоящим порядком, умножается на число календарных дней, составляющих продолжительность отпуска.

4. Порядок начисления средней заработной платы для выплаты отпускных, предусмотренный настоящим Кодексом, применяется также при выплате работнику денежного возмещения за неиспользованный отпуск в связи с расторжением трудового договора.

5. Средняя заработная плата за время отпуска выплачивается работнику самое позднее за 3 дня до начала отпуска.

6. Если в трудовом договоре, коллективном договоре не предусмотрено иное, в случаях, когда по определенной причине средняя заработная плата за время отпуска была выплачена после начала отпуска, по требованию работника временем начала отпуска может считаться день фактической выдачи заработной платы.

7. Средняя заработная плата, исчисленная для времени отпуска должна быть выплачена с прибавлением коэффициентов, предусмотренных законодательством.

Статья 141. Выплата дополнительных социально-бытовых пособий работнику, находящемуся в отпуске

1. Если в трудовом договоре или коллективном договоре, включая предприятия, где коллективный договор не заключен, а также в смете расходов на содержание финансируемых из бюджета учреждений, организаций предусмотрено создание дополнительных социально-бытовых условий - выплата в определенной сумме, социально-бытовых пособий, направление за счет предприятия в курортно-оздоровительные предприятия, а также выдача материальной помощи, принятие других мер для улучшения семейно-бытовых условий работников, наряду с выплатой отпускных денег выплачиваются и установленные выплаты, пособия.

2. Соответствующий орган исполнительной власти, а также работодатель или представительный орган работодателей подготавливают и утверждают правила, регулирующие выдачу работникам для времени отпуска предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплат и пособий.

Статья 142. Источники средств на выплату средней заработной платы за время отпуска

1. Заработная плата за время отпуска выплачивается за счет средств, предусмотренных для оплаты труда.

2. Работодатель обязан определить средства и их источники для произведения установленных выплат в порядке, указанном в статье 141 настоящего Кодекса.

Глава двадцать третья

Порядок регулирования права на отпуск при прекращении трудовых отношений

Статья 143. Осуществление права на отпуск при прекращении трудовых отношений

1. За исключением случаев увольнения работника по основаниям, предусмотренным пунктами "а" и "г" статьи 70 настоящего Кодекса, в остальных случаях при прекращении трудовых отношений с работником, не использовавшим отпуск за соответствующий рабочий год (годы) по его желанию за этот рабочий год (годы) ему предоставляется отпуск и датой увольнения считается последний день отпуска. *

2. Если в предусмотренных настоящем статьей случаях и порядке работник пожелает не использовать отпуск, ему в порядке и на условиях, установленных статьей 144 настоящего Кодекса выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

______________

* В часть первую статьи 143 внесены изменения постановлением Конституционного суда Азербайджанской Республики от 23 марта 2000 года.

Статья 144. Выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска

1. Запрещается денежная компенсация фактическим непредоставлением отпусков, установленных настоящим Кодексом работникам, находящимся в трудовых отношениях до расторжения трудового договора.

2. Независимо от причин и оснований трудового договора работнику, до дня его увольнения, без установления каких-либо условий или ограничений должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные им основные отпуска за все рабочие годы.

3. При прекращении трудовых отношений за дополнительные отпуска, отпуска в связи с обучением и творческие отпуска, а также социальные отпуска, предусмотренные статьями 115 и 116 настоящего Кодекса, денежная компенсация не выплачивается.

4. Если трудовой договор работника, использовавшего отпуск по труду за определенный рабочий год, будет прекращен до окончания рабочего года, у работника может быть удержана соответствующая часть выплаченных отпускных.

Статья 145. Правила, регулируемые коллективными договорами или трудовыми договорами при предоставлении отпусков

Работодатель может предусмотреть в коллективных договорах или в трудовом договоре совместно с профсоюзной организацией или по своему усмотрению за счет своих средств с предоставление других видов отпусков с условием, что их продолжительность будет не меньше предусмотренной настоящим Кодексом, увеличение продолжительности, выплату при выходе работника в отпуск на социально-курортные лечение и предоставление в период отпуска отдельным категориям работников или всем членам коллектива дополнительных материально-бытовых льгот для рационального использования отпуска, а также осуществление других мероприятий.

Статья 146. Регулирование группового отпуска работников, связанного с остановкой работы на предприятии

1. При наличии факторов, нарушающих нормальный ритм работы - стихийных бедствий, производственных аварий и непреодолимых в оперативном порядке других случаев, в связи с остановкой производства, конвейера и работы не по вине работодателя, работники могут быть отправлены в групповой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск на условиях и в порядке, предусмотренных в коллективных договорах, а в случаях, если также договоры не заключены, в трудовых договорах. В этом случае продолжительность неоплачиваемого отпуска не должна превышать суммы установленной в предусмотренном настоящем Кодексом порядке продолжительности основного отпуска работника за два года.

2. При остановке производства, конвейера и работы по вине работодателя недопустимо отправление работников в неоплачиваемый групповой отпуск. Этот случай считается простоем по вине работодателя и работникам выплачивается заработная плата в сумме, предусмотренной статьей 169 настоящего Кодекса.

РАЗДЕЛ VI

НОРМЫ ТРУДА, НОРМЫ, ПРАВИЛА И ГАРАНТИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

Глава двадцать четвертая

Нормы труда и сдельные расценки

Статья 147. Нормы труда

1. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания и численности работников, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии.

2. Могут применяться расширенные, а также комплексные нормы труда, рассчитанные на базе норм труда, принятых в условиях коллективной формы организации и оплаты труда.

3. Действующие нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере повышения рационализации рабочих мест при проведении их аттестации и применении новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

4. Нормы выработки должны быть установлены таким образом, чтобы была возможность выполнять трудовую функцию в течение полного рабочего дня и его заработная плата не была бы ниже установленного законодательством минимального уровня.

Статья 148. Применение, изменение и пересмотр норм труда

1. Применение, изменение и пересмотр норм труда устанавливается коллективными договорами, а в случаях, когда коллективный договор не заключен, осуществляются работодателями по согласованию с профессиональными союзами.

2. О принятии и применении новых норм труда работники должны быть извещены в официальном порядке не позднее чем за два месяца.

3. Единые и однотипные межотраслевые или отраслевые нормы изменяются, совершенствуются и вступают в силу в порядке, установленном утвердившими их органами.

4. Запрещается пересмотр действующих норм труда при получении высоких показателей отдельными работниками или их коллективами (бригадами) в производстве продукции, выполнении работ, услуг, а также в результате усовершенствования условий труда за счет внутренних резервов путем применения по своей инициативе новых способов и передового опыта, методов работы.

5. Межотраслевые нормы утверждаются соответствующим органом исполнительной власти после консультаций с республиканским объединением профессиональных союзов, а отраслевые нормы утверждаются профессиональными, отраслевыми объединениями работодателей по согласованию с соответствующими профессиональными союзами и соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 149. Установление расценок при сдельной оплате труда

1. При сдельной оплате труда расценки устанавливаются на основании установленных рабочих разрядов, разрядов оплаты труда, тарифных ставок (дополнительных окладов) и норм выработки (норм времени).

2. Сдельная расценка определяется путем дневной тарифной ставки (или часовой тарифной ставки), соответствующей разряду выполняемой работа на дневную (или часовую) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения дневной тарифной ставки (или часовой тарифной ставки), соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в днях (или часах).

3. Дневная тарифная ставка (должностной оклад) (часовая тарифная ставка) выводится путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада), соответствующей разряду оплаты труда, на месячную норму рабочих дней (месячную норму рабочих часов).

Статья 150. Сроки действия норм выработки, времени и обслуживания

1. Постоянные нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания устанавливаются на неопределенный срок и действуют до их изменения.

2. Временные нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания могут устанавливаться на период освоения продукции, техники, технологии или организации производства и труда на срок до 3 месяцев.

3. В отдельных случаях, срок действия временных норм может быть продлен работодателем с согласия профсоюзного комитета предприятия. По истечении установленного срока временные нормы подлежат замене постоянными.

4. Нормы на изменения технологии, несчастных случаев, аварии и другие подобные работы разового характера устанавливаются в каждом конкретном случае с условием, что в течении времени выполнения данной работы в отношении их не будут установлены временные или постоянные нормы.

Статья 151. Обеспечение условий для выполнения норм выработки

Для выполнения норм выработки работодатель должен обязательно обеспечить указанные ниже условия работы:

а) обеспечение нормальной работы систем отопления, вентиляции и освещения на рабочих местах для создания здоровых и безопасных условий труда, соответствующих правилам охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии (гигиены) а также устранение оказывающих отрицательное влияние на состояние работников таких факторов, как шумы, вибрация и облучение;

б) работу в нормальном состоянии машин, станков и механизмов;

в) своевременные ведения технической документации;

г) необходимое состояние качества и своевременную выдачу материалов и инструментов, необходимых для выполнения работ (услуг);

д) своевременное обеспечение производства электроэнергией, газом и другими энергоносителями.

Статья 152. Сокращение сдельных расценок для изобретателей и рационализаторов

1. Если в результате применения изобретений или рационализаторских предложений изменены нормы выработки, времени, обслуживания и сдельные расценки, применение расценки сохраняются в течение 6 месяцев со дня введения новых норм и расценок для авторов этих изобретений и предложений при начислении им заработной платы.

2. При исчислении заработной платы для работников, оказавших изобретателю или рационализатору помощь в применении изобретения, предложения, прежние расценки сохраняются в течение 3 месяцев

Статья 153. Установление нормированных заданий и норм обслуживания.

При повременной оплате, для выполнения работниками отдельных функций, поручений и соответствующего объема работ, могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Глава двадцать пятая

Нормы оплаты труда

Статья 154. Заработная плата

1. Заработная плата - дневная или месячная сумма, выплачиваемая работодателем работнику в денежной или натуральной форме за выполненную им работу (оказанную услугу) в течение соответствующего рабочего времени, установленную трудовым договором для выполнения трудовой функции, а также сумма доплат, премий и других выплат к ней.

2. Запрещается занижение в какой-либо форме суммы заработной платы работников с нарушением принципов недопущения дискриминации, предусмотренных статьей 16 настоящего Кодекса и выдача заработной платы ниже минимального размера заработной платы, установленного государством.

Статья 155. Минимальный размер заработной платы

1. Работник имеет право, без установления какой-либо дискриминации, на получение платы за свою работу не менее установленного государством минимального размера заработной платы.

2. Минимальная заработная плата - социальный норматив, устанавливающий самый низкий уровень месячной заработной платы за неквалифицированный труд и услуги с учетом экономических, социальных условий.

3. Месячная заработная плата работника, выполнившего трудовую функцию и отработавшего месячную норму рабочего времени не может быть ниже установленного государством минимального размера заработной платы.

4. В коллективных договорах, соглашениях может быть предусмотрен более высокий размер по сравнению с установленной законодательством минимальной заработной платой.

5. Предусмотренные системой заработной платы премии, доплаты, надбавки к заработной плате, а также выплаты и другие доплаты за сделанную во внерабочее время работу не включаются в сумму минимальной заработной платы.

6. Минимальный размер заработной платы устанавливается соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 156. Оплата труда и определение его разрядов

1. Заработная плата выплачивается в размере, не меньшем установленного в трудовом договоре, а также не менее размера, установленного на основании тарифных ставок (должностных окладов).

2. Отнесение выполненных работ к соответствующим тарифным разрядам (разрядам оплаты), установление наименований профессий (должностей) работников и тарифных разрядов (разрядов оплаты) осуществляются в соответствии с действующим тарифно-квалификационными справочниками.

3. Квалификационный разряд работников, выполняющих нормы труда на более высоком уровне и качественно, повышается в первую очередь или, по усмотрению работодателя, вне очереди.

4. Работник, не менее 3 месяцев проработавший по более высокому разряду или сдавший квалификационные экзамены, имеет право требовать у работодателя повышения его разряда. Данное требование работников должно быть удовлетворено работодателем.

5. Квалификация работника, допустившего грубые нарушения, послужившие причиной нарушения производственной, технологической дисциплины и ухудшения качества продукции, может быть снижена на один разряд. Восстановление разряда производится в общем порядке, но не ранее чем через 3 месяца после его снижения.

6. Восстановление пониженного разряда оплаты труда работника может быть осуществлено не менее чем через 3 месяца в случае получения положительных результатов.

7. Работодатель, с участием профсоюзной организации, имеет право повысить или понизить в установленных пределах разряды оплаты труда работников по результатам аттестации работников, проводимой в установленном порядке.

Статья 157. Система и виды оплаты труда

1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно и по другим системам оплаты труда. Оплата труда может производится по индивидуальным результатам работы.

2. В целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества продукции могут применяться премирование, в том числе вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.

3. В заработную плату включаются месячная тарифная ставка (должностной оклад) надбавки к ней и премии.

4. Тарифная ставка (должностной оклад) - основная часть заработной платы, установленная соответственно сложности работы, напряженности труда и уровня квалификации работника.

5. Надбавка к заработной плате - установленная доплата к тарифной ставке (должностному окладу) заработной плате работника в целях компенсации или поощрения в связи с условиями труда.

6. Премия - поощрительная денежная сумма, выдаваемая в порядке и форме, предусмотренной системой заработной платы, в целях усиления материальной заинтересованности работника в повышении количества и качества труда.

Статья 158. Правила применения систем оплаты труда

1. Виды, системы оплаты труда, тарифные ставки (должностные оклады) к ним, премии, размер других поощрительных выплат устанавливаются коллективными договорами, трудовыми договорами, а в случаях, когда коллективный договор не заключен, устанавливаются трудовым договором или по согласованию между работодателем и профсоюзной организацией.

2. Система, виды и размер оплаты труда работников, занятых на финансируемых из бюджета предприятиях, устанавливаются соответствующим органом исполнительной власти.

3. Размер заработной платы работника устанавливается по результатам выполнения его трудовой функции, личным, деловым и профессиональным уровнем и не может быть ограничен каким-либо пределом.

Статья 159. Заработная плата, применяемая в особых условиях

На работах с тяжелыми и вредными условиями труда и на рабочих местах, неблагоприятных для работы из-за климатических условий устанавливаются надбавки (коэффициенты), обеспечивающие выплату заработной платы работникам в большем размере. Минимальный размер таких надбавок (коэффициентов) к заработной плате утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 160. Оплата труда при выполнении трудовой функции по разным работам

1. Если работник с повременной оплатой труда одновременно выполняет трудовые обязанности по различным работам, должностям, профессиям или квалификационным разрядам, а также обслуживает станки, машины, аппараты сверх установленной нормы, его труд оплачивается по более высокооплачиваемым квалификационным (профессиональным) разрядам, тарифным ставкам (должностным оклада) и к заработной плате устанавливается доплата.

2. Труд работников со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. Если на каком либо участке хозяйствующего субъекта работникам со сдельной оплатой труда, по характеру производства, поручается выполнение работ оплата которых производится по тарифам, низким чем установленные для работников данного разряда, работникам, выполняющим эти работы, выплачивается разница между разрядами. Если работник выполнит норму выработки, но разница между его квалификационным разрядом и разрядом выполненной им работы составит, как минимум 2 разряда, работнику выплачивается разница между разрядами.

3. Сумма разницы между разрядами, условия установления суммы выплаты повышенной заработной платы за выполнение работ по различным профессиям (должностям), а также за обслуживание дополнительных станков и сооружений устанавливаются коллективными договорами, трудовыми договорами, если коллективный договор не заключен, устанавливается работодателем и профсоюзной организацией.

Статья 161. Оплата труда при совмещении профессии (должностей)

1. При частичном или полном исполнении работником в течение установленного рабочего времени трудовой функции по другим соответствующим профессиям (должностям) наряду с трудовой функцией, предусмотренной в трудовом договоре к его заработной плате должна быть установлена и выплачена доплата.

2. В других случаях размер доплаты к заработной плате за исполнение трудовой функции по профессиям (должностям) устанавливается в порядке, предусмотренном коллективным договором или, по взаимному согласию сторон, трудовым договором.

Статья 162. Выплаты за временное замещение

1. Работнику, заменяющему не вышедшего по определенным причинам на работу работника наряду с выполнением своей трудовой функции, выплачивается разница между тарифной ставкой (должностным окладом) заменяемого работника и его ставкой (окладом).

2. Если тарифная ставка (должностной оклад) заменяемого работника будет меньше или равна ставке (окладу) заменяющего работника, к заработной плате устанавливается и выдается доплата. Эта доплата устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя.

Статья 163. Выплата заработной платы по совместительству

1. Оплата труда работающих по совместительству работников производится за фактически выполненную работу с учетом действующих условий труда.

2. Выдача тарифной ставки (дополнительного оклада) работающим по совместительству, доплат, надбавок к заработной плате, их премирование осуществляются в соответствии с порядком, установленным для основных работников.

Статья 164. Выплата заработной платы за работу в выходные и праздничные дни

1. Оплата труда в выходные и праздничные дни, в день всенародной скорби, производится в указанном ниже порядке:

в системе повременной оплаты труда - не ниже двух дневных тарифных ставок;

в системе сдельной оплаты труда - не ниже двукратных сдельных расценок;

работникам, получающим месячный оклад - если работа в праздничный день выполнена в рамках месячной нормы рабочего времени, не выше оклада и не ниже дневного размера должностного оклада и если работа выполнена за время, большее чем месячная норма рабочего времени, помимо оклада, не ниже двукратного размера дневного должностного оклада.

2. По желанию работника, отработавшего в праздничный день или в день всенародной скорби вместо заработной платы ему может быть предоставлен другой выходной день.

Статья 165. Выплата заработной платы за сверхурочную работу

1. Заработная плата за каждый час сверхурочной работы выплачивается работникам следующим образом:

в системе повременной оплаты труда - не ниже двухкратного размера почасовой тарифной ставки (должностного оклада);

в системе сдельной оплаты труда - выплата полностью сдельной заработной платы с доплатой не ниже почасовой тарифной ставки (должностного оклада) работника с повременной оплатой соответствующего разряда (квалификации ).

2. В трудовом договоре, коллективном договоре за сверхурочную работу работникам может быть предусмотрена выплата доплаты в повышением размере.

3. Возмещение сверхурочных работ дополнительным выходным днём не допускается.

Статья 166. Оплата работы в ночное время и в режиме многосменной работы

1. Работы, выполняемые в ночное время, а также работа в многосменном режиме оплачивается работодателем в высшем размере не ниже предела, установленного соответствующим органом исполнительной власти.

2. Конкретный размер доплаты за работу, выполненную в ночное время, а также за работу в многосменном режиме устанавливается трудовым или коллективным договором.

Статья 167. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки

При невыполнении норм выработки не по вине работника, оплачивается фактически выполненная работа. При этом месячная заработная плата должна быть не меньше двух третей тарифной ставки (с должностного оклада) установленного для работника разряда.

Статья 168. Порядок оплаты труда при браке изготовленной продукции

1. При браке изготовленной продукции не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. В этом случае месячная заработная плата работника должна быть не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада) установленного ему разряда.

2. Бракованная продукция, выпущенная вследствие невидимых недостатков в изготовленном материале, а также выпущенная не по вине работника и выявленная после приемки органом технического контроля, оплачивается работнику в размере, равном оплате годных изделий.

3. Полный брак продукции по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак продукции по вине работника оплачивается в зависимости от ее годности по пониженным расценкам.

Статья 169. Оплата труда во время простоя

1. Если работник предупредил работодателя или руководителя по месту работы (бригадира, мастера, иных должностных лиц) о начале простоя, простой не по вине работника оплачивается в размере не меньшем двух третей ставки (должностного оклада), установленного работнику разряда.

2. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Статья 170. Условие выплаты заработной платы при освоении нового производства (выпуска продукции)

Ели в течение периода полного освоения производства (выпуска продукции) со дня его начала, заработная плата работников будет ниже ее прежнего размера, работником сохраняется прежняя средняя заработная плата. В этом случае конкретная продолжительность периода сохранения заработной платы и круг работников, в отношении которых оно применяется, устанавливаются работодателем.

Статья 171. Оплата труда при неполном рабочем времени

Заработная плата работникам, работающим в предусмотренном настоящим Кодексом порядке неполный рабочий день или неполную рабочую неделю выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки.

Глава двадцать шестая

Формы, порядок выплаты заработной платы и удержания из нее

Статья 172. Сроки выдачи заработной платы

1. Месячная заработная плата работников должна выплачиваться, как правило, два раза в месяц с перерывом не более шестнадцати дней в двух частях (авансом и в размере оставшейся части). Работникам, заработная плата которых начисляется за годовой период, должна выплачиваться не реже одного раза в месяц.

2.В коллективном договоре или трудовом договоре могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этих дней.

4. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производится в день увольнения.

5. Если выдача заработной платы задерживается по вине работодателя и в связи с этим нет индивидуального трудового спора, за каждый просроченный день работнику должна выплачиваться сумма в размере, как минимум, одного процента заработной платы. При порождении этим случаем трудового спора, данный спор разрешается в порядке, предусмотренном разделам “Трудовые споры” настоящего Кодекса.

6. При задержке выдачи трудовой книжки в сроки, установленные частью третьей статьи 87 настоящего Кодекса по вине работодателя, работнику должна быть выплачена средняя заработная плата за весь срок, за который он не смог устроиться на работу.

Примечание. Под “задержкой по вине работодателя” в настоящей статье понимается невыплата заработной платы в результате не произведения в установленное время расчета заработной платы, не получение ее из уполномоченного банка, несвоевременного ведения операций по финансовому и бухгалтерскому учету, а также в случаях, непосредственно зависящих от воли и возможностей работодателя. Настоящий порядок не распространяется на случаи, когда работодатель по независящим от него самого причинам не имеет возможности своевременно выплатить заработную плату работникам в результате неправильного ведения банком, клиентом которого он является, связанных с финансовыми средствами операций, противоречащих законодательству, банкротства банка, а также на случай невыплаты другим работодателем платы за выполненную работу или оказанную услугу.

Статья 173. Расчетные документы работников

1. Работодатель составляет расчетные документы (книжки, листки, чеки) работников, в которых отражаются все бухгалтерские расчеты по ведению расчета, выплаты заработной платы и удержаний из нее.

2.В расчетных документах (книжках, листках, чеках) работников указывается следующая информация:

общая сумма рассчитанной заработной платы;

доплата к заработной плате, премии, а также другие суммы, их виды и размеры;

суммы, удерживаемые из заработной платы - наименование, вид, причина и размер удержания;

фактически выплаченная сумма;

денежный долг и его размер, невыплаченный одной стороной другой стороне.

3. Расчетные документы (книжки, листки, чеки) подписываются составившим их бухгалтером и при каждой выдаче заработной платы представляются работнику. По желанию работника расчетный документ (книжка, лист, чек) может храниться в бухгалтерии.

4. Установленные настоящей статьей бухгалтерские расчеты по ведению расчета, выплаты заработной платы и удержаний из нее могут вестись также и посредством компьютерных программ. При каждой выдаче заработной платы, по требованию работника, он ознакамливается с хранящимися в компьютерной памяти этими расчетами. По просьбе работника эта информация может быть распечатана и выдана ему.

Статья 174. Место, форма выдачи заработной платы и единица выплаты

1. Заработная плата, как правило, выдается по месту работы, где она исполняется.

2. По желанию работника заработная плата может быть перечислена на его счет в банке или отправлена по соответствующему адресу.

3. С согласия работника до 50 процентов заработной платы может быть выдано в пропорциональной стоимостной натуральной форме производимых предприятием потребительскими товарами, другими товарами повседневного спроса в быту, за исключением спиртных напитков, наркотических веществ.

4. Заработная плата выплачивается в денежной единице Азербайджанской Республики - манатах.

Статья 175. Случаи, в которых допускается удержания из заработной платы и порядок ее применения

1. За исключением случаев, установленных настоящей статьей, соответствующие суммы из заработной платы могут удерживаться только с согласия работника или по решению суда.

2. По распоряжению работодателя из заработной платы работника удерживаются только следующие выплаты:

а) установленные законодательством соответствующие налоги, выплаты по социальному страхованию и иные обязательные платежи;

б) сумма, установленная постановлением (решением) суда в исполнительных документах;

в) сумма вреда, причиненного по вине работника работодателю (за исключением случаев несения полной материальной ответственности), составляющая не более среднемесячной заработной платы работника;

г) отпускные деньги за неотработанные дни отпуска, за соответствующий рабочий год, в счет которого работник получил отпуск и при увольнении его до конца рабочего года;

д) излишние суммы долга, оставшиеся после возвращения работника из служебной командировки, выданной ему авансом при отправлении в служебную командировку;

е) суммы, излишне выплаченные в результате совершения бухгалтерией по неосторожности ошибочных математических операций;

ж) неизрасходованные и несвоевременно возвращенные суммы, выданные на приобретение товаров для хозяйственных нужд;

з) сумма, в случаях, предусмотренных коллективным договором.

3. В течение одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, уплаты долга или выдачи, в результате ошибочных математических операции, неправильно начисленных денег, работодатель может провести бухгалтерскую операцию по удержанию этих сумм. По истечении данного срока эти суммы не могут быть удержаны у работника.

4. Не допускается удержание с выходного пособия и с других сумм, с которых в соответствии с законодательством не удерживаются налоги.

5. За исключением случаев допущения ошибок при расчетах, излишне выплаченная работнику заработная плата, в том числе суммы, выданные в результате неправильного применения законов и других нормативно-правовых актов не могут быть удержаны у работника.

6. Соответствующая часть заработной платы в сумме и сроки, указанные в заявлении работника, может быть удержана и направлена кредитором для выплаты коммунальных расходов, банковских ссуд, кредитов и других личных долгов. Если работник не обратился с таким заявлением к работодателю, долги работника по требованию его кредиторов не могут быть удержаны из его заработной платы.

Статья 176. Ограничение размера сумм, удерживаемых из заработной платы

1. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных соответствующим законодательством, пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся работнику.

2. При удержании из заработной платы сумм на основании нескольких исполнительных документов, во всех случаях должно быть сохранено пятьдесят процентов заработной платы работника.

3. Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержание из заработной платы работников при отбывании исправительных работ и на взыскание алиментов для детей.

Глава двадцать седьмая

Средняя заработная плата и гарантии по ее сохранению

Статья 177. Средняя заработная плата и порядок ее расчета

1. Средняя заработная плата - сумма, выплачиваемая работодателем работнику по его должности и включающая суммы выплат, установленных в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

2. За исключением выдачи заработной платы за период отпуска по труду, во всех остальных случаях средняя заработная плата работника устанавливается путем нахождения заработной платы за один день делением суммы заработка за 2 календарных месяца, предшествующих выплате на число рабочих дней в этих месяцах и умножения полученной суммы на число рабочих дней, по которым сохраняется заработная плата.

3. Для работников, проработавших менее 2 месяцев, средняя заработная плата начисляется в следующем порядке: путем деления заработка работника за фактически отработанное время на число этих дней устанавливается заработная плата за один день, полученная сумма умножается на число рабочих дней, по которым сохраняется заработная плата.

4. При установлении средней заработной платы принимаются в расчет все виды сумм по оплате труда, предусмотренные статьей 157 настоящего Кодекса.

5. Порядок расчета средней заработной платы применяется в случаях, предусмотренных статьями 60, 77, 123, 170, 172, 179, 181, 198, 224, 230, 232, 236, 243, 244, 245 и 293 настоящего Кодекса.

6. Суммы, учитываемые и не учитываемые при расчете средней заработной платы, устанавливаются соответствующим органом исполнительной власти,

Статья 178. Гарантии оплаты труда

1. Работодатель, независимо от финансового положения, обязан выплатить работнику в сроки, установленные статьей 172 настоящего Кодекса, установленную заработную плату за выполненную им работу. Работодатель, виновный в невыплате месячной заработной платы работнику, должен быть привлечен к соответствующей ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.

2. В случаях ликвидации предприятия в первую очередь работодателем должны быть выплачены заработная плата работников, все выплаты социальной защиты, в том числе денежное возмещение за неиспользованный отпуск, установленные статьями 77 и 239 настоящего Кодекса выплаты, а также другие суммы, причитавшиеся работнику ко дню приостановления деятельности предприятия, при банкротстве предприятия в результате его несостоятельности эти суммы выплачиваются в предусмотренном законодательством порядке.

3. Если в указанных в части второй настоящей статьи случаях работодатель не имеет материальных и финансовых возможностей для выплаты сумм, эти суммы должны быть выплачены работникам путем реализации имущества предприятия или созданной государством, в порядке установленном соответствующими нормативно-правовыми актами, системой обеспечения.

Статья 179. Случаи сохранения за работниками рабочих мест и средней заработной платы

1. В период привлечения работника к выполнению государственных и общественных обязанностей в случаях и порядке, предусмотренном законодательством, ему должна выплачиваться средняя заработная плата с сохранением рабочего места, должности (профессии).

2. В указанных ниже случаях за работником сохраняется его рабочее место и средняя заработная плата:

а) при вызове в органы дознания, предварительного следствия, судебные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;

б) при привлечении к участию в судебных заседаниях в качестве общественного обвинителя и защитника, представителя общественной организаций и трудовых коллективов, а также законного или на основании доверенности представителя работников;

в) при включении в состав суда присяжных, третейского суда и созданного для разрешения коллективных споров арбитражного суда;

г) при включении в состав соответствующих избирательных комиссий при проведении выборов в органы государственной власти и муниципальные органы;

д) при привлечении работодателем или с его согласия для участия в проводимых соответствующими органами государственной власти, общественными организациями форумах, совещаниях, заседаниях и других мероприятиях;

е) при привлечении к ведению коллективных переговоров, и участию в подготовке и заключении коллективных договоров, соглашений, при привлечении в качестве примирителя, посредника, арбитра и в качестве другого представителя для разрешения коллективных трудовых споров;

ж) при участии в судебных разбирательствах во время рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

з) при привлечении к участию в разрешении экономических споров в судах по защите законных интересов собственника;

и) при привлечении военными комиссариатами на военные и специальные сборы и, в пределах их компетенции, к участию в других военных мероприятиях для выполнения задач, связанных с выполнением военной обязанности;

к) при привлечении к выполнению соответствующих работ в связи с военным и чрезвычайным положением, а также для устранения последствий стихийного бедствия;

л) при направлении работодателем на курсы повышения квалификации с отрывом от производства;

м) при направлении в командировку за пределы территориальной единицы, на которой он проживает, а также в иностранные государства;

и) при отправлении за пределы места работы в связи с необходимостью защиты законных интересов и представления работодателя на соответствующих мероприятиях;

о) в предусмотренных в коллективных договорах случаях;

п) в день медицинского обследования работников-доноров, сдачи ими крови и ее компонентов

р) в период нахождения работников в медицинском предприятии при прохождении медицинского обследования;

с) при участии работника в работах по применению его изобретений и рационализаторских предложений вне основного места работы;

т) в других случаях, непосредственно предусмотренных законодательством, а также установленных работодателем.

Статья 180. Право работника на получение доли из дохода предприятия

Работники имеют право на получение доли в размере соответствующей части дохода предприятия, установленного в порядке и сумме, предусмотренном уставами (положениями) акционерных обществ, созданных в установленном законодательством порядке, а также других предприятий, доля собственности которых известна. Работодатель, ограничивающий это право работников или лишающий их этого права, несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 181. Регулирование предоставления работникам других гарантий, предусмотренных законодательством

Предоставление работникам, являющимся авторами изобретений и рационализаторских предложений, сдающим кровь и ее компоненты, отправляемым в командировку с сохранением рабочего места и средней заработной платы, других соответствующих гарантий регулируется действующими нормативно-правовыми актами.

Раздел VII

Трудовая и исполнительная дисциплина

Глава двадцать восьмая

Порядок обеспечения трудовой и исполнительной дисциплины

Статья 182. Правила внутреннего распорядка предприятия

1. В целях осуществления на предприятиях контроля за выполнением сторонами обязательств по трудовым договорам, а также заключенным коллективным договорам, соблюдения требований трудового законодательства и обеспечения трудовой дисциплины могут быть приняты правила внутреннего распорядка предприятия.

2. В случаях, предусмотренных уставом объединения предприятий, правила внутреннего распорядка могут быть приняты соответствующим исполнительным органом объединения и для входящих в него предприятий.

3. Правила внутреннего распорядка предприятия должны быть составлены в соответствии с настоящим Кодексом, другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства. Противоречащие этим нормативно-правовым актам соответствующие положения правил внутреннего распорядка предприятия и правовые последствия их применения считаются недействительными.

Статья 183. Содержание правил внутреннего распорядка предприятия

1. В правила внутреннего распорядка предприятия, как правило, включаются:

а) наименование предприятия, организационно-правовая форма, вид деятельности, юридический адрес;

б) время начала и окончания рабочего времени, перерыва на обед и других перерывов на отдых;

в) графики сменности и правила ее регулирования;

г) правила обеспечения условий труда;

д) условия и порядок премирования работников, трудовых коллективов, отличившихся выполнением на высоком уровне трудовой исполнительной дисциплины, трудовых обязательств;

е) условия и порядок применения в отношении нарушивших трудовую и исполнительную дисциплину работников дополнительных мер дисциплинарного взыскания.

2. В правилах внутреннего распорядка предприятия, принятых для предприятий, входящих в объединение предприятий, наряду с информацией, предусмотренной частью первой настоящей статьи, должны быть перечислены наименования предприятий, в отношении которых действуют данные правила и указана другая соответствующая законодательству информация в отношении создания дополнительных условий труда, обеспечения трудовой и исполнительной дисциплины.

Статья 184. Регулирование трудовой и исполнительной дисциплины уставами о дисциплине

1. В целях повышения ответственности сторон, на указанных ниже предприятиях трудовая и исполнительная дисциплина, в зависимости от характера работы, услуги, регулируется дисциплинарными уставами:

а) на железнодорожных предприятиях и предприятиях связи,

б) на морском и речном транспорте, а также водном транспортном флоте рыбного хозяйства,

в) на воздушном транспорте и его предприятиях специального обслуживания,

г) на рабочих местах, на которых производятся особо опасные подземные работы, а также на предприятиях горнодобывающей промышленности,

д) на предприятиях, занятых разведкой запасов нефти и газа на море и их эксплуатацией,

е) на военно-промышленных предприятиях.

2. В дисциплинарных уставах могут быть предусмотрены положения, отличные только от норм, установленных разделом “Трудовая и исполнительная дисциплина” настоящего Кодекса.

Другие трудовые отношения на предприятиях, где есть дисциплинарные уставы, регулируются настоящим Кодексом.

3. Дисциплинарные уставы принимаются соответствующим органом исполнительной власти с участием профсоюзной организации в порядке, предусмотренным законодательством.

Статья 185. Премирование работников, отличившихся при соблюдении трудовой и исполнительной дисциплины

1. Работники, отличившиеся в выполнении трудовой функции на высоком профессиональном уровне, соблюдения правил внутреннего распорядка предприятия могут быть премированы работодателем следующими средствами поощрения:

денежным подарком или подарком в виде ценных вещей;

предоставлением дополнительного отпуска;

личным страхованием в повышенном размере;

санаторно-курортными лечением с оплатой стоимости туристических путевок;

представлением к награждению государственной наградой в установленном порядке;

другими средствами поощрения.

Глава двадцать девятая

Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительной дисциплины и правила ее применения

Статья 186. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительной дисциплины и ее виды

1. При невыполнении обязанностей, установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами или при злоупотреблении правами либо при неисполнении обязательств по трудовому договору, работодатель, работник привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в случаях, предусмотренных законодательством, иной ответственности.

2. За полное или частичное невыполнение работником трудовой функции либо за ее некачественное выполнение, за невыполнение обязанностей, предусмотренных статьей 10 настоящего Кодекса, а также установленных трудовым договором, за нарушение правил внутреннего распорядка предприятия, работодатель может применить к нему один из следующих видов дисциплинарного взыскания:

а) объявить выговор;

б) объявить строгий выговор с последним предупреждением;

в) если это предусмотрено в коллективных договорах, оштрафовать на сумму, не превышающую 1/4 месячной заработной платы;

г) расторгнуть трудовой договор по пункту “г” статьи 70 настоящего Кодекса.

3. При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать личность работника, его авторитет в коллективе, профессиональный уровень, характер совершенного им нарушения. Работнику может быть сделано письменное или устное предупреждение без применения к нему какого-либо из указанных в части второй настоящей статьи дисциплинарных взысканий. Предупреждение не считается дисциплинарным взысканием.

4. Привлечение работодателя к дисциплинарной ответственности, предусмотренной настоящей статьей, осуществляется должностным лицом, считающимся его работодателем, собственником предприятия, а если предприятие находится в государственной собственности соответствующим органом исполнительной власти. Работодатель привлекается к административной или уголовной ответственности в предусмотренном законодательством порядке.

Статья 187. Правила вынесения дисциплинарных взысканий

1. До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель требует у работника предоставления письменного объяснения. Отказ работника в предоставлении письменного объяснения не исключает наложение дисциплинарного взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание может быть вынесено до истечения одного месяца со дня обнаружения нарушения работником трудовой или исполнительной дисциплины. Время болезни работника, нахождения его в отпуске или командировке не включается в этот срок.

3. Дисциплинарное взыскание не может быть вынесено в отношении работника после истечения шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. За дисциплинарные проступки, связанные с должностными правонарушениями, выявленными в результате аудита (проверки, ревизии) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, дисциплинарное взыскание не может быть вынесено в отношении работника по истечении одного года со дня совершения этого проступка. Исполнение по уголовному делу не включается в этот срок.

Статья 188. Должностное лицо, полномочное налагать дисциплинарные взыскания

1. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только работодателем, обладающим полномочиями по заключению, изменению условий и прекращению трудового договора с работником.

2. Если иное не предусмотрено уставом (положением) предприятия, работодатель своим приказом (распоряжением, решением) может передать полномочие вынесения дисциплинарного взыскания работникам одному из своих заместителей, руководителю структурного подразделения, находящемуся за пределами предприятия. В этом приказе (распоряжении, решении) должна быть обоснована причина передачи полномочия вынесения дисциплинарного взыскания другому должностному лицу и точно определен круг его полномочий.

3. Кроме должностных лиц, указанных в частях первой и второй настоящей статьи, другие должностные лица не имеют права вынесения работникам дисциплинарного взыскания. Если дисциплинарное взыскание в отношении работника с нарушением настоящих правил вынесено должностным лицом, не обладающим такими полномочиями, его приказ считается несущественным, не имеющим юридической силы приказом.

Статья 189. Условия вынесения дисциплинарного взыскания

1. За один дисциплинарный проступок выносится только одно дисциплинарное взыскание. За один дисциплинарный проступок одновременно не может быть вынесено несколько дисциплинарных взысканий.

2. Дисциплинарное взыскание может быть вынесено работнику в течение рабочего дня, когда он находился на работе. Работнику, находящемуся в отпуске, командировке, в течение периода временной потери трудоспособности, дисциплинарное взыскание не может быть вынесено.

3. Дисциплинарное взыскание налагается приказом (распоряжением, решением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением, решением) и по его требованию ему должна быть предоставлена копия приказа.

4. Недопустимо указание в приказе (распоряжении, решении) о вынесении дисциплинарного взыскания сведений, унижающих честь и достоинство работника, позорящих его личность, моральные чувства, а также сведений с мотивами отмщения за его недисциплинированность.

Статья 190. Срок действия и досрочного снятия дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание действует в течение шести месяцев со дня его вынесения.

2. Если работник, сделав выводы после вынесения дисциплинарного взыскания, будет на высоком уровне выполнять трудовую функцию, не будет нарушать правил внутреннего распорядка предприятия, работодатель досрочно в порядке поощрения, может снять дисциплинарное взыскание собственным приказом (распоряжением, решением).

3. Работник, утверждающий, что при вынесении дисциплинарного взыскания были нарушены требования законодательства и его права, в порядке утвержденном настоящим Кодексом может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

4. Если работник в течение срока действия дисциплинарного взыскания будет премирован какими-либо средствами поощрения, предусмотренными статьей 185 настоящего Кодекса за выполнение трудовой функции на высоком профессиональном уровне, соблюдение правил внутреннего распорядка, со дня премирования вынесенное ему дисциплинарное взыскание считается утратившим силу.

Раздел VIII

Взаимная материальная ответственность работодателя и работника

Глава тридцатая

Условия, устанавливающие взаимную материальную ответственность работодателя и работника

Статья 191. Материальная ответственность работодателя и работника за нанесенный друг другу ущерб

1. За причиненный друг другу ущерб при выполнении обязательств по трудовому договору работодатель и работник несут взаимную материальную ответственность в порядке, указанном в настоящем Кодексе и соответствующими нормативно-правовыми актами.

2. Материальная ответственность возникает за нанесенный умышленно или по неосторожности сторонами друг другу ущерб при одновременном наличии каждого из трех указанных ниже условий:

а) при выявлении действительного нанесения ущерба;

б) при противоречии закону деяния, то есть действия либо бездействия виновного;

в) при наличии причинной связи между незаконным деянием виновного и последствиями этого деяния.

Статья 192. Условия начала и доказывания материальной ответственности

1. Материальная ответственность сторон начинается с момента выявления нанесения друг другу ущерба в результате действия или бездействия работодателя и работника.

2. Стороны обязаны доказать размер материального ущерба и его нанесения, а также при утверждении о невиновности в нанесении ущерба другой стороне свою невиновность.

Статья 193. Ответственность за ущерб, нанесенный работодателем собственнику

1. Работодатель, действующий на основании трудового договора с собственником, за нанесенный своими незаконными действиями ущерб собственнику, несет полную материальную ответственность в порядке и случаях, установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

2. Собственник может обеспечить возмещение нанесенного ему работодателем ущерба собственным приказом (распоряжением, решением) или предпринять предусмотренные законодательством меры для возмещения нанесенного ущерба в судебном порядке.

Статья 194. Условия обеспечения возмещения нанесенного ущерба

1.Сторона, виновная в нанесении ущерба, независимо от привлечения к уголовной, административной или иной ответственности, обязана возместить сумму материального ущерба в установленном порядке.

2. Прекращение трудовых отношений после нанесения ущерба не освобождает виновную сторону от материальной ответственности.

Глава тридцать первая

Материальная ответственность работодателя за нанесенный им ущерб работнику и правила ее разрешения

Статья 195. Случая нанесения материальной ответственности работодателям при нанесении им ущерба работнику

В указанных ниже случаях работодатель несет полную материальную ответственность в процессе трудовых отношений за нанесенный им работнику ущерб:

а) при наличии вступившего в законную силу постановления (решения) суда в результате незаконного и необоснованного прекращения трудового договора;

б) при установлении постановлением (решением) суда размера материального или морального ущерба, причиненного работнику во время разрешения трудового спора;

в) при причинении ущерба здоровью и состоянию работника во время выполнения им трудовой функции в результате произошедшей по причине несоблюдения работодателем правил охраны труда, производственной аварии, а также при причинении ущерба членам семьи, находящимся на его попечении лицам в связи со смертью работника по этой причине;

г) причинения в результате порчи, кражи из-за не должной организации работодателем охраны, хранения личных вещей или иного имущества работника во время выполнения им трудовой функции, а также причинение ущерба в связи с физическим износом этих вещей;

д) при неправильном определении работодателем заработной платы и других выплат работнику, а также их необоснованная и незаконная невыдача;

е) при причинении работникам материального, морального ущерба в результате включения работодателем в трудовые договоры условий, ограничивающих права работников по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором и соглашением;

ж) при причинении работнику материального и морального ущерба в связи с невозможностью устроиться на работу из-за распространения каким-либо способом работодателем после расторжения трудового договора недостоверных сведений о низком уровне личных и профессиональных качеств работника, а также другой, компрометирующей его личность информации.

з) при причинении материального ущерба работнику из-за невыполнении работодателем других обязательств по трудовому договору.

Статья 196. Порядок определения и возмещения суммы причиненного работнику материального ущерба

1. Причиненный работнику материальный ущерб возмещается при выявлении и установлении случаев, указанных в статье 195 настоящего Кодекса работником, а также решением, заключением, справкой соответствующего полномочного должностного лица (органа) - ревизора, аудитора, а также аудиторской организации, проверяющих финансово-хозяйственную деятельность предприятия, соответствующего органа исполнительной власти и его должностными лицами, а также при установлении приговором (постановлением, решением) суда.

2. Сумма ущерба, причиненного личным вещам и другому имуществу работника устанавливается по рыночным ценам, действовавшим на момент причинения ущерба. В этом случае по согласию сторон причиненный имуществу работника ущерб может быть возмещен и в натуральной форме.

3. Если при заключении трудового договора или впоследствии работодатель согласился на использование работником принадлежащих ему орудий, средств труда и других вещей для выполнения им своей трудовой функции, тогда работодатель несет материальную ответственность за причиненный личным вещам работника ущерб.

4. Если работодатель, создавший соответствующие условия труда, не разрешил работнику приносить на предприятие личные орудия труда и другие вещи, а работник, напротив принесет эти вещи и будет их использовать, то в этом случае работодатель несет материальную ответственность в установленном порядке только за умышленно причиненный ущерб имуществу работника.

5. Размер причиненного работнику морального ущерба в денежном выражении устанавливается в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 230 настоящего Кодекса.

Примечание. Под “орудиями, средствами труда и другими предметами” в настоящей статье должны пониматься находящиеся в частной собственности работника и привезенные с согласия работодателя для выполнения им своей трудовой функции машины и механизмы, электронные и механические приборы, транспортные средства, сооружения, сооружения и средства связи, а также средства ручного труда стоимостью более двух размеров минимальной заработной платы.

Статья 197. Порядок рассмотрения вопроса о возмещении причиненного работнику материального ущерба

1. Работник, для возмещения размера причиненного ему материального ущерба должен обратиться с заявлением к работодателю. Работодатель должен изучить указанную в заявлении работника претензию и в 15 дневный срок вынести соответствующее решение и дать ему письменный ответ.

2. В случае полного и частичного несогласия работника с решением работодателя, а также если он в течение установленного срока не получил письменного ответа, работник может обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении причиненного ущерба.

3. В целях избежания судебного разрешения вопроса о возмещении причиненного вреда, стороны, по взаимному согласию могут установить другой порядок для разрешения подобных споров. Указанный порядок не может ограничивать право работника на обращение в суд.

Глава тридцать вторая

Материальная ответственность работника за нанесенный им ущерб работодателю и правила ее разрешения

Статья 198. Материальная ответственность работника, ограниченная размером со среднемесячной заработной платы

Кроме случаев, предусмотренных статьями 199 и 200 настоящего Кодекса, во всех остальных случаях материальная ответственность работника за причиненный им работодателю ущерб ограничивается размером одной среднемесячной заработной платы работника.

Статья 199. Полная материальная ответственность работника

В указанных ниже случаях работник несет полную материальную ответственность за причиненный им в результате противозаконных действий ущерб:

а) за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, вверенных работнику для хранения и других целей при заключении трудового договора, а также при заключении с работодателем в процесс трудовых отношений письменного договора о взятии работником на себя полной материальной ответственности в связи с характером трудовой функции;

б) при принятии работником имущества и других ценностей на основании разовой доверенности или других разовых документов правоустанавливающих документов под отчет работодателю или его представителю;

в) при наличии в его действиях или бездействии признаков общественно опасного деяния, предусматривающих наказание законодательством об административных правонарушениях, уголовным, а также налоговым законодательством;

г) при умышленной порче, уничтожении имущества или других материальных ценностей, а также умышленном причинении ущерба работодателю другим способом;

д) при причинении ущерба в состоянии алкогольного, токсического (ядовитого) ил наркотического опьянения;

е) при распространении коммерческой тайны работодателя;

ж) при причинении морального ущерба нанесением серьезного вреда предпринимательской деятельности работодателя путем распространения ложной информации, позорящей личность работодателя, унижающей его честь и достоинство, а также не соответствующей действительности оскорбительной клеветы.

2. Работники, которым на момент выявления причинения ущерба не исполнилось 18 лет, несут полную материальную ответственность в установленном законодательством порядке только в случаях, указанных в пунктах “в”, “г” и “д” части первой настоящей статьи.

Статья 200. Заключение письменных договоров о полной материальной ответственности

1. Как при заключении трудового договора, так и в процессе трудовых отношений, работодатель может заключить письменный договор о полной материальной ответственности с работниками, достигшими 18 лет, выполняющими работы или оказывающими услуги, непосредственно связанные с хранением, переработкой, продажей, перевозкой, пользованием и ведением других операций с вверенным им имуществом, материальным и другими ценностями.

2. В зависимости от характера выполняемых работ, оказываемых услуг, когда во время хранения, переработки, продажи, перевозки, пользования и ведения других операций с вверенным работодателем имуществом, материальными и другими ценностями невозможно установить степень материальной ответственности, может быть заключен договор о коллективной (бригадной) ответственности.

3. Перечень работников и работ (услуг) в отношении которых должны быть заключены письменные договора о полной материальной ответственности, указанные в частях первой и второй настоящей статьи устанавливается работодателем.

4. В случаях установления коллективной (бригадной) ответственности работников непосредственно по месту работы, каждый член коллектива (бригады) несет личную материальную ответственность в пределах своей степени ответственности за причиненный этим коллективом работодателю ущерб.

5. Если договор о полной материальной ответственности не заключен, во всех остальных случаях, за исключением виновных действий с признаками уголовного деяния, работник за причиненный работодателю ущерб несет материальную ответственность только в размере средней заработной платы.

Статья 201. Случаи, исключающие материальную ответственность работника

1. Работник при выполнении трудовой функции не несет материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб в результате стихийного бедствия - наводнения, обвала, засухи, пожара, селя и иных событий непреодолимой силы, нормального хозяйственного, производственного, технологического риска, поломки, порчи при отсутствии вины работника машин и механизмов, оборудования, приборов и других орудий производства и туда, а также в результате крайней необходимости или необходимой обороны. Если эти случаи не определены взаимным соглашением сторон, они определяются судом в предусмотренном законодательством порядке.

2. Работник не несет материальной ответственности за упущенную выгоду, доход, прибыль работодателя помимо причиненного фактического ущерба в результате действия или бездействия работника.

3. Если работник причинил работодателю определенный ущерб в результате своих противозаконных действий (бездействия) для преднамеренного, умышленного лишения работодателя дохода, прибыли, которые он мог бы получить, то работник может быть привлечен к ответственности только по решению суда к материальной ответственности, в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 202. Определение размера ущерба

1. Размер причиненного работодателю ущерба определяется по фактическим потерям.

2. В случаях утраты, порчи и кражи имущества, являющихся основными фондами (средствами) работодателя размер ущерба рассчитывается из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей с учетом соответствующих норм износа. В других случаях размер ущерба рассчитывается по рыночным ценам, действующим во время причинения ущерба.

3. Размер причиненного работодателю морального ущерба в денежном выражении устанавливается судом исходя из принципа, предусмотренного частью третьей статьи 290 настоящего Кодекса на основании заявления работодателя.

Статья 203. Проведение расследований для определения причиненного ущерба

1. До принятия решения об обеспечении возмещения причиненного ему ущерба, работодатель требует от работника письменные объяснения, изучает правомерность его деяний, причинную связь между причиненным ущербом и действиями (бездействием), а также действительный размер причиненного ущерба.

2. В ходе изучения (проверки) работник имеет право знакомиться с документами проверки, представлять дополнительные объяснения (возражения). Работодатель должен ознакомить работника с результатом проверки.

Статья 204. Добровольное возмещение работником причиненного ущерба

1. Работник, виновный в причинении работодателю ущерба, может в добровольном порядке полностью или частично возместить этот ущерб.

2. Добровольное возмещение причиненного ущерба осуществляется только в установленных настоящим Кодексом пределах.

3. Работодатель, с согласия работника, может предоставить отсрочку для возмещения причиненного ущерба.

4. Вместо суммы ущерба работник, с согласия работодателя, может предоставить другое равнозначное имущество вместо испорченного, утраченного имущества, а также отремонтировать его своими силами или за счет собственных средств.

Статья 205. Порядок удержания у работника суммы причиненного работодателю ущерба

1. Если сумма причиненного работодателю ущерба не превышает среднюю заработную плату работника, ее удержание осуществляется по приказу (распоряжению, решению) работодателя.

2. Если ущерб причинен работником в случаях его полной материальной ответственности, а его сумма превышает среднюю заработную плату работника и он отказывается добровольно возместить ее, этот ущерб может быть возмещен в судебном порядке на основании обращения работодателя.

3. В случае несогласия с приказом (распоряжением, решением) работодателя о возмещении ущерба, работник может обратиться с заявлением к работодателю и, в установленном порядке, в суд.

Статья 206. Процессуальные меры судьи для возмещения причиненного ущерба

1. Суд, с учетом вины, конкретных условий, материального положения работника и других имеющих значение по делу обстоятельств может уменьшить установленную сумму ущерба или утвердить мировое соглашение сторон об уменьшении суммы ущерба.

2. Если причинением ущерба одной из сторон в результате действия или бездействия как работника, так и работодателя образуется состав преступления, суд, возбудив уголовное дело, принимает соответствующие процессуальные меры для обеспечения ведения в установленном законодательством порядке следствия и возмещения ущерба.

Раздел IХ

Охрана труда

Глава тридцать третья

Нормы, правила и принципы охраны труда

Статья 207. Законодательство, устанавливающее нормы и правила охраны труда

1. Работники имеют право на работу в безопасных и здоровых условиях.

2. Нормы и правила охраны труда устанавливаются настоящим Кодексом, нормативно-правовыми актами, принятыми соответствующими органами исполнительной власти в пределах их полномочий, а также международными договорами, к которым присоединилась Азербайджанская Республика.

3. Требования нормативно-правовых актов по охране труда, нормы, стандарты, правила охраны труда обязательны для сторон трудовых отношений и других физических и юридических лиц.

Статья 208. Рабочие места, на которых применяются нормы и правила охраны труда

Нормы и правила охраны труда, установленные настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами обязательно должны применяться на рабочих местах, на которых заняты:

работники;

проходящие производственное обучения студенты и школьники;

привлеченные к работе на предприятиях военнослужащие;

осужденные, работающие в местах исполнения судебных приговоров;

лица, привлеченные для устранения последствий стихийного бедствия, а также выполнению работ в режиме военного и чрезвычайного положения.

Статья 209. Основные принципы охраны труда

Обеспечение охраны труда органами государственной власти, собственниками, работодателями и работниками осуществляется на следующих принципах:

объединение деятельности органов государственной власти, собственников, работодателей и работников, направленное на улучшение условий труда и охраны труда, предотвращение производственных аварий, травм и профессиональных заболеваний;

предпочтение жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности предприятия,

координация деятельности в области охраны труда с другими направлениями экономической и социальной политики, а также с деятельностью в области охраны окружающей среды;

установление единых требований в области охраны труда для всех предприятий независимо от формы собственности и организационно-правовой формы;

осуществление независимого и эффективного контроля за выполнением на всех предприятиях требований по охране труда;

поощрение в соответствующем порядке и средствами, работодателей повсеместно использующих общечеловеческий научно-технический прогресс, передовой опыт в области охраны труда, а также изготавливающих и применяющих эффективные средства защиты техники и технологии безопасности;

проведение налоговой политики, направленной на создание высоких условий охраны труда на предприятиях;

участие государства в финансировании охраны труда;

регулярное усовершенствование норм охраны труда;

бесплатное обеспечение работников специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием и другими средствами;

подготовка в образовательных учреждениях специалистов по охране труда;

обязательные исследование учет, изучение каждого происшедшего на производстве несчастного случая и на этой основе предоставления работникам точной информации о состоянии производственных повреждений, травм и профессиональных болезней;

социальная, материальная и моральная защиты работников, потерпевших ущерб от несчастных случаев на производстве или заболевших профессиональной болезнью;

всестороння помощь деятельности профессиональных союзов, предприятий и отдельных физических, юридических лиц, направленной на обеспечение охраны труда;

расширение международного сотрудничества в сфере охраны труда.

Статья 210. Участие общественных организаций в решении вопросов охраны труда

Работодатели, работники, а также отдельные физические лица, объединившись для решения проблем охраны труда могут создать общественные объединения, действующие в соответствии с законодательством об общественных объединениях. Органы государственной власти, а также работодатели обязаны оказывать всестороннюю помощь этим общественным объединениям и при принятии нормативно-правовых актов об обеспечении охраны труда учитывать их предложения и пожелания.

Глава тридцать четвертая

Правовое, организационно-техническое и финансовое обеспечение охраны труда

Статья 211. Нормативно-правовое регулирование охраны труда

1. В целях обеспечения единообразного, повсеместного соблюдения правил охраны труда, применения особенностей условий труда в установленных настоящим Кодексом случаях, права на труд и других норм, соответствующий орган исполнительной власти утверждает единые по республике подробные перечни и правила их применения:

опасных и вредных для организма человека производств, рабочих мест с тяжелыми условиями труда;

подземных производств, шахт, туннелей, сооружений и других рабочих мест, работы на которых производятся под землей;

оборудования, сооружений и рабочих мест, требующих высокой внимательности, умственного и физического напряжения работника;

производств и рабочих мест, на которых запрещено использование труда женщин и лиц моложе 18 лет;

запрещенных к использованию при производстве товаров, выполнению работ (услуг) химических, радиоактивных и других веществ с повышенными источниками опасности;

рабочих мест с высокой вероятностью заболевания работника профессиональной болезнью;

производственных и не производственных отраслей, являющихся источниками повышенной опасности для жизни, на которых должно производиться обязательное личное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

2. Перечисленные в части первой настоящей статьи перечни должны быть изданы массовыми тиражами и предоставлены в пользование работодателей, профсоюзных организации всем отраслей экономики. Работодатели всеми возможностями и удовлетворительными средствами должны предпринять необходимые меры для ознакомления с ними работников в любое время и использования.

Статья 212. Государственное регулирование охраны труда

1. Единая государственная политика в отношении охраны труда осуществляется соответствующим органом исполнительной власти.

2.Соответствующий орган исполнительной власти:

подготавливает и осуществляет единую государственную политику в области охраны труда, устанавливает обязанности соответствующих органов исполнительной власти, работодателей в области улучшения условий труда и обеспечения охраны труда, координирует и контролирует их деятельность в области обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

после консультаций с профессиональными союзами и представительными органами работодатель утверждает программы по улучшению условий труда и охраны труда, организует и обеспечивает их выполнение;

устанавливает предприятиям государственный заказ на производство средств охраны труда, принимает решения в отношении создания предприятий по изготовлению и производству этих средств;

организует и координирует научно-исследовательскую работу в области охраны труда, осуществляет утвержденные в установленном порядке национальные программы, устанавливает порядок и условия финансирования этих работ;

организует подготовку специалистов по охране труда;

устанавливает единый по республике порядок ведения государственного статистического отчета по охране труда.

Статья 213. Компетенция органов исполнительной власти в области охраны труда

Соответствующие органы исполнительной власти, а также государственные концерны, компании, ассоциации и объединения предприятий в пределах своей компетенции;

с участием профсоюзных организации, представительных органов работодателей определяют основные направления осуществления государственной политики в области охраны труда на соответствующих рабочих местах и осуществляют предусмотренные для этого меры;

подготавливают и обеспечивают утверждение в установленном порядке отраслевых стандартов, норм, правил, нормативно-правовых актов по охране труда;

проводят обучение руководящих работников, специалистов предприятий нормам и правилам охраны труда и проверяют их знания;

осуществляют контроль за выполнением норм и правил по охране труда на подчиненных им предприятиях;

в необходимых случаях организуют изготовление приборов, сооружений и других защитных средств, обеспечивающих безопасность труда по соответствующей отрасли.

Статья 214. Компетенция муниципальных органов в области охраны труда

Муниципальные органы:

обеспечивают осуществление на подчиненной им территории государственной политики в области труда;

подготавливают межотраслевые программы по охране труда местного значения и обеспечивают их выполнение;

для решения региональных проблем и оказания помощи собственникам в обеспечении охраны труда в установленном законодательством порядке создают целевые фонды для охраны труда с их долевым участием и за счет других средств и обеспечивают целевое расходования средств этих фондов.

Статья 215. Обязанности собственника и работодателя в области охраны труда

Собственник и работодатель предприятия непосредственно ответственны за выполнение работниками на рабочих местах норм и правил охраны труда и должны обеспечивать осуществление указанных ниже мер:

соблюдение всех требований стандартов, норм и правил по охране труда;

соблюдение безопасности зданий, сооружений, технологических процессов и оборудования;

приведение непосредственно рабочих мест в соответствии с действующими нормативами санитарно-гигиенических условий охраны и труда;

организацию должного санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

выдачу бесплатного лечебно- профилактического питания, молока и другой равноценной продукции работникам с вредными, тяжелыми условиями труда и занятым на подземных работах, соблюдение нормального режима работы и отдыха;

бесплатную выдачу работникам в установленные сроки и требуемом ассортименте специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

организацию проверки образования, обучение, знаний работников по нормам и правилам охраны труда и пропаганда охраны труда;

включение в коллективный договор правил по охране труда и выполнение предусмотренных в них обязательств;

предоставление статистической отчетности в сроки и форме, установленные соответствующим органом исполнительной власти об охране труда, условиях труда и результаты предпринятых мер для приведения их в соответствие с действующими нормами.

Статья 216. Обязанности работников по охране труда

В обязанности работников по охране труда входит следующее:

изучение, усвоение и соблюдение предусмотренных в соответствующих нормативных актах по охране труда требований безопасности, гигиены и противопожарной охраны;

исполнение трудовой функции, если это не подвергнет опасности его самого и других работников, при отсутствии личного допуска - не выполнять работы на сооружениях, станках, взрывоопасных и других опасных для жизни источниках;

работать в выданной специальной одежде и обуви, использовать средства индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренные в технологическом процесс, нормах, правилах и положениях по охране труда;

немедленно сообщать представителям работодателя о всех нарушениях правил охраны труда, а также о всех произошедших авариях и несчастных случаях;

регулярно расширять свои знания о нормах и правилах охраны труда;

выполнять поручения, советы, пожелания работодателя, руководителя, специалиста по месту работы, связанные с вопросами охраны труда.

Статья 217. Правила расследования и учета произошедших на производстве несчастных случаев

1. Независимо от степени тяжести произошедших несчастных случаев работодатель, для изучения, обязан немедленно в день происшествия несчастного случая, сообщить об этом органу, осуществляющему государственный контроль за исполнением трудового законодательства.

2. Орган, осуществляющий государственный контроль за исполнением трудового законодательства, на основании поступившей информации создает в установленном законодательством порядке комиссию и организует изучение произошедшего несчастного случая.

3. Не позднее чем через один день после окончания изучения несчастного случая работодатель должен составить акт в установленном законодательством порядке и предоставить один его экземпляр пострадавшему работнику.

4. Работодатель, его уполномоченное должностное лицо, скрывающее факт происшествия несчастного случая, уклоняющийся от составления соответствующего акта по результатам проведенного расследования несет ответственность в предусмотренном законодательством порядке.

5. Изучение, ведение учета несчастных случаев регулируется нормативно-правовым актом, утвержденным соответствующим органом исполнительной власти на основании предусмотренных настоящей статьей правил.

Статья 218. Обеспечение требований охраны труда при проектировании, строительстве и эксплуатации соответствующих объектов

1. Не допускается проектирование, строительство и реконструкция производственных зданий и сооружений, изготовление и выпуск средств производства, применение технологий не соответствующих действующим требованиям стандартов, правил и норм охраны труда, техники безопасности.

2. Проекты предприятий и средств производства подлежат государственной экспертизе, а опытные образцы средств производства - государственным испытаниям на соответствие требованиям норм охраны труда и технике безопасности.

3. По требованию соответствующего органа исполнительной власти заказчик или исполнитель обязаны за свой счет организовать проведение независимой экспертизы с привлечением соответствующих организаций и специалистов с целью установления соответствия проекта (образца) требованиям норм органы труда и техники безопасности.

4. Запрещается применение вредных веществ, сырье, материалов, не прошедших технологическую, пожарно-техническую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую экспертизу и другие виды контроля с целью установления их влияния на здоровье человека.

5. Ни одно новое или реконструированное предприятие, объект, средство производства не может быть введено в эксплуатацию без наличия сертификата-паспорта, выданного в установленном порядке органом, осуществляющим государственный контроль за соблюдением законодательства о труде.

6. Запрещается ввод в эксплуатацию новых или реконструированных объектов производственного, социально-бытового назначения и объектов питания без разрешения органа, осуществляющего государственный контроль за исполнением трудового законодательства.

7. Работа предприятий или эксплуатация средств производства, не отвечающих требованием безопасности труда и создающих угрозу здоровью или жизни работников, должна быть прекращена в установленном законодательством порядке органом, осуществляющим государственный контроль за исполнением трудового законодательства до приведения их в соответствие с требованиями безопасности труда. В таких случаях заработная плата работников выплачивается в порядке, установленном статьей 169 настоящего Кодекса.

Статья 219. Подготовка специалистов по охране труда и обучение работников

1. Государство, с учетом существующих особенностей производства в стране, обеспечивает подготовку специалистов по охране труда в соответствующих профессиональных школах.

2. Работодатели с участием профсоюзных организаций обязаны организовать систему обучения и повышения квалификации и осуществлять ее соответствии с законодательством.

3. Работодатели и руководящие работники предприятия, периодически, не реже одного раза в 3 года обязаны пройти обучение на курсах повышения квалификации по охране труда и проверку знаний в этой области.

4. При всех формах обучения и повышения квалификации работников должно быть предусмотрено обучение по охране труда. Работодатель обязан выдать принятым на работу и переведенным на другую работу работникам инструкции по охране труда, организовать обучение их пользованию безопасным способам труда и правилам оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев.

5. Недопустимо приступать к исполнению трудовой функции без предварительного инструктажа работникам, принятым на работу на рабочие места, профессии (должности) на вредных, тяжелых производствах и для работы на машинах, механизмах, являющихся источниками повышенной опасности. Работодатель обязан вести регистрацию и учет этих инструктажей в специальных журналах.

Статья 220. Финансирование мероприятий по охране труда

1. В зависимости от целей и назначения охрана труда финансируется из государственного бюджета и за счет дохода предприятия.

2. Бюджетные ассигнования на охрану труда, выделенные отдельной строкой в государственном бюджете и местных бюджетах, используются для финансирования научно-исследовательских работ, подготовки и исполнения государственных и региональных целевых программ по охране труда.

3. Работодатель или собственник предприятия выделяет ежегодно, в зависимости от состояния условия и безопасности труда, уровня травматизма и заболеваемости, необходимые финансовые средства и материалы для проведения мероприятий по охране труда. Расходование этих средств на другие цели запрещается.

4. Объем и источники финансирования мероприятий по охране труда определяется коллективным договором, при этом размер ежегодных затрат должен быть не менее двух процентов от сумм средств, расходуемых на оплату труда работников.

5. Работники не несут каких-либо расходов, связанных с финансированием мероприятий по охране труда.

Статья 221. Фонд охраны труда

1.Фонд охраны труда создается на государственном уровне и на уровне предприятий. Государственный Фонд Охраны Труда учреждается соответствующим органом исполнительной власти.

2. Государственный Фонд Охраны Труда организуется за счет:

отчислений из государственного бюджета;

отчислений от прибыли предприятий в размере одного процента;

установленной законодательством части штрафов, уплаченных наказанными в административном порядке должностными лицами, нарушившими нормы и правила охраны труда;

добровольных и других выплат предприятий, граждан.

3. На предприятии фонд создается за счет отчислений работодателя на мероприятия по охране труда и технике безопасности.

4. Управление Государственным Фондом Охраны Труда и использование его средств осуществляется в порядке, предусмотренном в утвержденном соответствующим органом исполнительной власти положении.

5. Средства фонда охраны труда на предприятии могут быть израсходованы только на мероприятия по доведению условий труда и безопасности работников до нормативных требований или на повышение существующего на предприятии уровня охраны труда.

Статья 222. Обеспечение здоровья и безопасных условий труда

1. Работодатель организует контроль за здоровыми и безопасными условиями труда, опасными и вредными производственными факторами и своевременно и регулярно информирует работников о произошедших в этой области изменениях.

2. Работодатель разрабатывает и осуществляет перспективные и годовые планы мероприятий, направленные на улучшения условий труда, обеспечение охраны труда и сохранение здоровья работников.

3. Взаимные обязательства работодателя и работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда предусматриваются коллективным договором, трудовым договором.

4. На производствах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, проводимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие материалы в соответствии с установленными нормами.

5. Работодатель, с участием профсоюзной организации, обязан периодически проводить аттестацию рабочих мест на их соответствие нормам и правилам по охране труда. О результатах аттестации сообщается трудовому коллективу. По результатам аттестации рабочих мест работодатель обязан принять необходимые меры для приведения их в соответствие с действующими нормативными актами по охране труда.

6. Работодатель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальных одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты.

7. Работодатель обязан обеспечить предусмотренные законодательством производственные участки газированной и соленой водой.

8. Работодатель обязан оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников, выполняющих работы в холодное и жаркое время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях и в горячих цехах.

Статья 223. Службы охраны труда

1. Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства, норм и правил по охране труда на предприятиях всех отраслей экономики должны быть созданы службы охраны труда.

2. В состав службы охраны труда входят специалисты, в совершенстве знающие трудовое законодательство, нормы охраны труда. На предприятиях с численностью работников более тысячи человек в состав службы охраны труда вводится должность врача по гигиене труда и организуется промышленно-санитарная лаборатория.

3. Специалисты служб охраны труда имеют право контролировать соблюдение правил и норм по охране труда, выдавать должностным лицам обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений, а также вносить представления работодателю о привлечении к ответственности лиц, нарушающих законодательство об охране труда.

4. Специалисты служб охраны труда не могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их должностным обязанностям и в установленном законодательством порядке несут ответственность за неправильное и некачественное выполнение своих обязанностей.

5. Работодатель может реорганизовать или ликвидировать службу охраны труда только с согласия органа, осуществляющего государственный контроль за исполнением трудового законодательства.

Глава тридцать пятая

Гарантии осуществления права работника на охрану труда

Статья 224. Гарантии права на охрану труда при заключении трудового договора

1. Условия заключения трудового договора должны соответствовать требованиям норм охраны труда, установленных настоящим Кодексом.

2. В трудовом договоре обязательно должно быть указано обязательство работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда для работника.

3. При приеме работника на работу с заведомо высоким уровнем потенциального риска возникновения профессионального заболевания, работодатель обязан предупредить его о наиболее вероятном сроке возникновения такого заболевания. В этом случае может быть заключен только срочный трудовой договор, ограниченный этим сроком, по истечении которого работнику должна быть предоставлена другая работа с условием сохранения прежней заработной платы.

4. Производства и рабочие места с вероятностью возникновения профессионального заболевания должны быть предусмотрены в перечне, указанном в статье 211 настоящего Кодекса.

Статья 225. Социальное страхование и личное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

1. Работники подлежат обязательному социальному страхованию работодателем в порядке и на условиях, установленных законодательством.

2. Работники, занятые на работах, являющихся источниками повышенной опасности для жизни, подлежат обязательному личному страхованию работодателем от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний. Перечень подлежащих страхованию работников, размеры страховых сумм, определяются в коллективных договорах, трудовых договорах, на основании договоров, заключенных со страховыми организациями.

3. Обязательное личное страхование от несчастных случаев на производстве работников, работающих на машинах, механизмах, сооружениях, электрическом оборудовании, взрывоопасных и пожароопасных и других подобных источниках повышенной опасности осуществляется работодателем на основании предусмотренного статьей 211 настоящего Кодекса перечня производственных и непроизводственных отраслей, являющихся источниками повышенной опасности для жизни, утвержденному соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 226. Обязательные медицинские осмотры

1. На тяжелых, вредных и опасных производствах за счет работодателя должно быть обеспечено проведение предварительных - при заключении трудового договора, и периодических - впоследствии, медицинских осмотров работников.

2. При уклонении работников от прохождения обязательных медицинских осмотров или неисполнения ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведенных обследований, работодатель может, в порядке, предусмотренном статьей 62 настоящего Кодекса, отстранить работника от работы, или привлечь его к соответствующей дисциплинарной ответственности.

Статья 227. Право работников на получение информации об условиях охраны труда

Работники имеют право требовать ознакомления их с условиями охраны труда на рабочих местах, полагающихся им в соответствии с этими условиями средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях. Работодатель обязан исполнить эти требования.

Статья 228. Обязанности регулирования охраны труда женщин и работников моложе 18 лет

Особенности отношений в области охраны труда женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда регулируются настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами.

Статья 229. Запрещение деятельности, не соответствующей требованием правил охраны труда

Не соответствующая требованиям норм и правил охраны труда и установленным настоящим Кодексом принципам охраны труда работа как работодателя, так и других должностных лиц, а также предприятий и их структурных подразделений, оборудования и сооружений, создающая угрозу здоровью или жизни работников, должна быть приостановлена вплоть до устранения нарушений полномочными контрольными органами или их должностными лицами.

Статья 230. Гарантии работникам за вынужденный простой или отказ от работы в связи с не обеспечением безопасных условиях труда

1. На время приостановления работы на предприятиях или непосредственно на рабочих местах вследствие нарушения правил охраны труда, допущенных не по вине работников, за ними сохраняется место работы, должность (профессия) и средняя заработная плата.

2. При необеспечении работодателем безопасных условий труда и тем самым создав опасность для здоровья и жизни работника, работник может отказаться от исполнения трудовой функции и единолично объявить забастовку в установленном порядке. В этом случае работник не несет какой-либо ответственности и этот трудовой спор разрешается в установленном порядке.

Статья 231. Перевод на более легкую работу

Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, работодатель с их согласия, обязан перевести этих работников на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

Статья 232. Случаи перевода работника на другую легкую работу с целью охраны его здоровья и сохранения заработной платы

1. В целях обеспечения охраны здоровья работник может быть переведен на не оказывающую отрицательного воздействия на состояние его здоровья легкую и нижеоплачиваемую работу по сравнении с прежней работой. В этом случае в течение одного месяца со дня перевода на легкую работу за работником сохраняется средняя заработная плата по его прежней работе (должности)

2. Работникам, заболевшим туберкулезом и другими тяжелыми хроническими заболеваниями и по этой причине временно переведенным на другую низкооплачиваемую работу в течение всего времени перевода, но не более четырех месяцев сохраняется заработная плата по прежнему месту работы.

3. Работникам, потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая на рабочем месте или заболевшим профессиональной болезнью и временно переведенным на легкую работу на основании заключения соответствующей врачебно-консультационной комиссии или ответствующего органа исполнительной власти выплачивается разница между прежней заработной платой и заработной платой на новом месте работы. Эта разница выплачивается до восстановления трудоспособности работника или до установления инвалидности.

Статья 233. Перерывы и прекращение работы в условиях холодной и жаркой погоды

1. При работе на открытом воздухе при низкой температуре и сильных ветрах, а также при работе в холодное время года в закрытых не обогреваемых помещениях работникам предоставляются перерывы для обогрева или работа прекращается.

2. Работникам, занятым на рабочих местах с жаркими и открытыми условиями при температуре воздуха более 45 градусов по Цельсию в установленном настоящей статьей порядке предоставляются перерывы и работа прекращается.

3. Температура воздуха и сила ветра, считающиеся основанием для предоставления работникам перерыва и прекращения работы указаны в приложении 2 к настоящему Кодексу.

4. Перерывы включаются в рабочее время и заработная плата за это время выплачивается по тарифной ставке работника.

5. Время простоя при прекращении работы квалифицируется как время простоя не по вине работника и оплачивается в размере не менее двух третей по тарифной ставке.

Статья 234. Перевод на другую работу при прекращении работы для обеспечения охраны труда

При прекращении работы в случаях, предусмотренных статьями 230 и 233 настоящего Кодекса в целях обеспечения охраны труда работник может быть переведен на другую работу. В этом случае, если работник переведен на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется заработная плата по прежней должности (профессии).

Глава тридцать шестая

Надзор за соблюдением норм и правил по охране труда и ответственность работодателей

Стать 235. Государственный контроль за соблюдением правил по охране труда и соответствующих нормативно-правовых актов

1. Государственный контроль за выполнением требований норм, правил по охране труда, а также нормативно-правовых актов в отношении охраны труда осуществляет орган, осуществляющий государственный контроль за исполнением трудового законодательства.

2. Решения органа, осуществляющего государственный контроль за исполнением трудового законодательства и его должностных лиц в пределах их полномочий подлежат обязательному исполнению. Эти решения могут быть в установленном законом порядке обжалованы в суде.

Статья 236. Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда

1. Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда осуществляют уполномоченные трудовым коллективом лица и представители профсоюзных организаций.

2. Лицо, уполномоченное трудовым коллективам по охране труда, представитель профсоюзной организации имеют право беспрепятственно проводить проверку состояния охраны труда на рабочих местах, требовать устранения выявленных нарушений, а также, в случае необходимости, ставить перед работодателем вопрос о привлечении к ответственности виновных лиц.

3. Для выполнения своих обязанностей уполномоченному по охране труда работодателем еженедельно предоставляется в рабочее время не менее двух часов с оплатой в размере среднего заработка.

Статья 237. Права профессиональных союзов в области контроля за соблюдением правил охраны труда

1. Профессиональные союзы с учетом прав, предусмотренных Законом Азербайджанской Республики “О профессиональных союзах участвуют в осуществлении контроля за соблюдением работодателем правил охраны труда и соответствующих нормативно-правовых актов.

2. Профессиональные союзы участвуют в разработке и согласовании в установленном порядке нормативных актов по охране труда, имеют право опротестовать через соответствующие государственные органы ввод в действие актов, не согласованных с ними.

3. Представители профессиональных союзов участвуют в работе государственных комиссий по испытаниям и приемки в эксплуатацию объектов и средств производства, в расследовании несчастных случаев на производстве, участвуют в проверках состояния охраны труда, выполнения мероприятий по ее улучшению, предусмотренных коллективными договорами. При нарушении должностными лицами требований охраны труда, сокрытии несчастных случаев на производстве профессиональные союзы вправе поднимать вопрос перед государственными органами о привлечении виновных лиц к ответственности.

4. При возникновении непосредственной угрозы здоровью или жизни работников профессиональные союзы имеют право поднять вопрос перед органом, осуществляющим государственный контроль за исполнением трудового законодательства о приостановлении производства машин, механизмов и других видов продукции с конструктивными недостатками по охране труда, применения материалов, технических и технологических средств, оказывающих вредное воздействие на здоровье людей, а также противоречащих законодательству об охране труда работ и действия принятых работодателем решений.

5. Контроль за нормами и правилами охраны труда, установленный настоящим Кодексом, а также другими нормативно-правовыми актами профессиональные союзы осуществляют посредством действующих при них соответствующей инспекции труда. Права и обязанности этой инспекции регулируются законодательством Азербайджанской Республики.

Статья 238. Ответственность работодателей за не обеспечение здоровых и безопасных условий охраны труда

При не обеспечении здоровых и безопасных условий охраны труда и невыполнении мер, предусмотренных в коллективном договорах, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, работодатель привлекается к административной и уголовной ответственности.

Статья 239. Материальная ответственность в связи с причинением ущерба состоянию здоровья работника или его смертью в результате нарушения норм охраны труда

1. Работодатель, виновный (полностью или частично) в несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании обязан возместить работнику ущерб, причиненный увечьем либо иным повреждением здоровья, а также оплатить полную стоимость его лечения и полностью компенсировать органам социального страхования затраты, связанные с выплатой ему пенсии и других пособий.

2. Работникам с нарушенным здоровьем в результате производственной аварии или профессионального заболевания по вине работодателя, а также членам семьи и другими лицами, находившимся на попечении умершего по этой причине работника за причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством, должны быть выплачены соответствующие выплаты.

3. Правила, условия и сумма выплат, подлежащих работнику с нарушенным здоровьем в результате производственной аварии или профессионального заболевания или членам семьи умершего по этой причине работника устанавливается утвержденными соответствующими органами исполнительной власти правилами.

4. Коэффициенты к суммам выплат, подлежащим выплате пострадавшим в результате производственной аварии или профессионального заболевания, устанавливаются в установленном законодательством порядке.

5. Предоставление выплат в случаях, установленных настоящей статьей не распространяется в отношении работников застрахованных работодателем в порядке обязательного личного страхования в страховых органах в установленном порядке. Страховое возмещение пострадавшим в результате нарушения правил охраны труда из-за условий труда работникам и членам их семей выплачивается в порядке и сумме, предусмотренных соответствующим договором страхования.

Раздел Х

Особенности регулирования трудовых отношений женщин, работников моложе 18 лет в аграрном секторе

Глава тридцать седьмая

Право на труд женщин и гарантии его осуществления

Статья 240. Особенности заключения трудовых договоров с беременными женщинами и женщинами имеющих ребенка до 3 лет

1. Не допускается отказ от заключения трудового договора с женщиной по причине беременности или наличии ребенка до 3 лет. Данный порядок не распространяется на случаи отказа в приеме на работу в связи с отсутствием соответствующей работы (должности), а также на рабочие места, где недопустимо использование труда женщин.

2. При отказе работодателя по этим причинам от заключения трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, женщина имеет право на требование письменного ответа о причине отказа. По причинам отказа от заключения трудового договора женщина, для защиты своих прав может обратиться в суд.

Статья 241. Рабочие места и работы, на которых запрещается применение труда женщин

1. Запрещается применение труда женщин на рабочих местах с тяжелыми вредными условиями труда, а также в подземных туннелях, шахтах и на других подземных работах.

2. Допускается выполнение женщинами соответствующих подземных работ в разное время, как правило, незанятым физическим трудом, занимающие руководящие должности или оказывающими социальные, санитарно-медицинские услуги, а также поднимаясь и спускаясь на подземные рабочие места не выполняя физической работы.

3. Запрещается привлечение женщин к работам по поднятию тяжелых, сверх установленной нормы, предметов и переноске их с одного места на другое.

4. В трудовую функцию женщин может быть включено выполнение работ (оказание услуг) по поднятию и переноске вручную тяжелых предметов общим весом только в пределах указанных ниже норм:

а) одновременно с выполнением других работ поднятие и переноска вручную предметов общим весом не более 15 килограммов;

б) поднятие предмета общим весом не более 10 килограммов на высоту более полутора метров;

в) поднятие и переноска вручную предметов общим весом не более 10 килограммов регулярно в течение всего рабочего дня (рабочей смены);

г) перевозка предметов колесной техникой или другими движущимися средствами, требующими приложения усилия более 15 килограммов.

5. Запрещается привлечение к выполнению предусмотренных в настоящей статье работ беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до 3 лет.

6. Перечень производств, профессий (должностей) с вредными и тяжелыми условиями труда, а также подземных работ, на которых запрещено применение труда женщин утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 242. Ограничение на привлечение женщин к работе в ночное время, в выходные дни и сверхурочным работам, а также на направление женщин в командировки

1. Не допускается привлечение к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и в другие, считающиеся нерабочими дни, а также направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до 3 лет.

2. Привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и другие, считающимися нерабочими днями, а также направление в командировку женщин имеющих ребенка от 3 до 14 лет, а также ребенка-инвалида до 16 лет допускается только с их согласия.

Статья 243. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет

1. В соответствии с медицинским заключением для беременных женщин снижается норма выработки или норма обслуживания, либо они переводятся на исключающую воздействие вредных производственных факторов более легкую работу.

2. Если женщины, имеющие ребенка до полутора лет, испытывают трудности в кормлении ребенка и кормлении его грудью наряду с выполнением трудовой функции, работодатель по заявлению женщины должен перевести ее на более легкую работу до достижения ее ребенка полутора лет или обеспечить создание необходимых условий для кормления ребенка.

3. При переводе женщин на другую легкую работу в случаях, предусмотренных настоящей статьей, за ними сохраняется средняя заработная плата по основной должности.

4. Занижение заработной платы женщин по причинам беременности или кормления ребенка запрещается.

Статья 244. Перерывы для кормления ребенка

1. Женщинам, имеющим детей до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления (кормления грудью) ребенка. Каждый из этих перерывов составляет не менее 30 минут и предоставляется один раз в три часа. Для женщин, имеющих двух и более детей до полутора лет, продолжительность каждого перерыва устанавливается минимум в один час.

2. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и сохраняется средняя заработная плата.

3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть суммированы и присоединены к обеденному времени и времени отдыха, а также быть использованы в начале и конце рабочего времени (смены). Если женщина пожелает использовать перерыв для кормления ребенка в конце рабочего времени, суммировав их, ее рабочий день сокращается на продолжительность этих перерывов.

Статья 245. Случаи установления для женщин неполного рабочего времени и сохранение заработной платы во время медицинского осмотра

1. По просьбе беременных женщин, женщин имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, а также ухаживающей за больным членом семьи на основании медицинского заключения, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с выплатой соразмерной отработанному времени заработной платы. В этом случае продолжительность рабочего дня или рабочей недели женщин устанавливается соглашением сторон.

2. В дни прохождения самими беременными женщинами и женщинами, имеющими ребенка до 3 лет и их детей в медицинских учреждениях диспансерного и амбулаторного обследования, проведения врачебных консультаций за ними сохраняется средняя заработная плата. Для прохождения таких обследований беременными женщинами работодатель обязательно должен создать для них необходимые условия.

Статья 246. Гарантии работникам, воспитывающим детей без матери

Все гарантии по правам, установленные настоящей главой Кодекса для женщин, имеющих малолетних детей, распространяются на воспитывающих по определенным причинам (смерть матери детей, лишение родительских прав, нахождение в течение определенного срока в лечебных учреждениях и местах лишения свободы) детей без матери, отцов-одиночек, а также опекунов, попечителей детей.

Глава тридцать восьмая

Особенности использования труда работников моложе 18 лет

Статья 247. Право на труд работников моложе 18 лет и его особенности

1. Принимая во внимание факторы, связанные с малыми трудовыми, профессиональными навыками, трудовым стажем и физиологическим состоянием, настоящим Кодексом для работников моложе 18 лет предусматриваются особенности использования их труда и соответствующие гарантии для них.

2. Выполнение работодателем гарантий, установленных настоящим Кодексом для работников моложе 18 лет, обязательно.

3. При заключение трудового договора с работниками моложе 18 лет должны быть предусмотрены дополнительные условия, обязательства, обеспечиваемые работодателем для повышения их трудовых и профессиональных навыков.

Статья 248. Гарантии лицам моложе 18 лет при устройстве на работу

Лицам моложе 18 лет не может быть отказано в приеме на работу по причине малолетства или низкого профессионального уровня и трудовых навыков.

Статья 249. Допустимый возрастной предел при приеме на работу

1. Как правило, не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

2. В целях подготовки молодежи к производству допускается прием на работу учащихся средних общеобразовательных школ, профессиональных училищ, лицеев и средних специальных учебных заведений, достигших 14 лет в свободное от учебы время для выполнения не причиняющих вреда их здоровью легких работ с согласия родителей или заменяющих их лиц.

Статья 250. Работы, на которых запрещается применение труда работников моложе 18 лет

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на рабочих местах с тяжелыми, вредными условиями труда, в подземных туннелях, шахтах и на других подземных работах, а также в оказывающих отрицательное влияние на развитие нравственной зрелости, ночных клубах, барах, казино, в том числе на работах по производству, перевозке, реализации и хранению спиртных напитков, наркотических средств и токсичных препаратов.

Статья 251. Ограничение работ по поднятию тяжестей работникам моложе 18 лет

1. Запрещается привлечение работников моложе 18 лет к работам по поднятию и переноске с одного места на другое тяжелых предметов сверх установленных настоящей статьей норм.

2. В трудовую функцию работников в возрасте от 16 до 18 лет может быть включено выполнение работ (оказание услуг) по поднятию и переноске вручную тяжелых предметов общим весом только в пределах указанных ниже норм:

а) одновременно с выполнением других работ поднятие и переноска мужчинами вручную предметов общим весом не более 15 килограммов, а также поднятие предмета не более 10 килограммов на высоту более полутора метров;

б) одновременно с выполнением других работ поднятие и переноска женщинами вручную предметов общим весом не более 10 килограммов, а также поднятие предмета общим весом не более 5 килограммов на высоту не более полутора метров;

в) поднятие и переноска вручную предметов общим весом не более 10 килограммов регулярно в течение всего рабочего дня (рабочей смены);

г) перевозка предметов колесной техникой или другими движущимися средствами, требующими приложение усилия более 15 килограммов.

3. Девушки до 16 лет только с их согласия могут быть привлечены к работам по поднятию и переноске предметов весом, соответственно в переделах 1/3 норм, предусмотренных в пунктах “б”, “в” и “г” части 2 настоящей статьи.

4. Запрещается привлечение к работам по поднятию и переноске грузов регулярно, в течение всего рабочего дня девушек до 16 лет.

5. Перечень производств, профессий (должностей) с вредными и тяжелыми условиями труда, а также подземных работ, на которых запрещается применение труда работников моложе 18 лет утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 252. Медицинские осмотры лиц моложе 18 лет

Лица моложе 18 лет принимаются на работу только после прохождения медицинского осмотра и до достижения 18 лет подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру, проводимому за счет средств работодателя.

Статья 253. Льготы по оплате труда работников моложе 18 лет

1. Заработная плата работникам моложе 18 лет, работающим в установленных статьей 91 настоящего Кодекса условиях сокращенного рабочего времени выплачивается в полной сумме, установленной для взрослых работников, работающих по соответствующим должностям, профессиям

2. Оплата труда занятых на сдельных работах работников моложе 18 лет производится по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, за разницу между продолжительностью установленного статей 91 настоящего Кодекса сокращенного рабочего времени и продолжительностью рабочего дня взрослых работников им выплачивается дополнительная плата по тарифной ставке.

Статья 254. Запрещение привлечения работников моложе 18 лет к работам в ночное время, в выходные дни и к сверхурочным работам, а также направление в командировку

1. Запрещается привлечение работников моложе 18 лет к работам в ночное время, в выходные, праздничные и считающиеся нерабочими другие дни, а также направление их в командировки.

2 Для работников моложе 18 лет ночным временем считается время с 20 часов вечера до 7 часов утра.

Статья 255. Гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора

Трудовой договор с работником моложе 18 лет не может быть расторгнут на основании пункта “в” статьи 70 настоящего Кодекса из-за несоответствия им занимающей должности в связи с недостаточностью профессионального уровня, степени квалификации (профессии).

Глава тридцать девятая

Особенности регулирования трудовых отношений работников на предприятиях сельского хозяйства

Статья 256. Регулирование трудовых отношений работников сельского хозяйства

1. Возникновение и регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями в сельском хозяйстве и других агропромышленных отраслях осуществляется в порядке, установленном только учредительным документом соответствующего вида предприятия - уставом, положением и настоящим Кодексом, а также другими нормативно-правовыми актами. Установленные настоящим Кодексом правила заключения трудового договора в целом распространяются и на эти предприятия.

2. Уставами, положениями созданных в предусмотренном законодательством порядке крестьянских (фермерских хозяйств), индивидуальных (семейных) предприятий акционерных обществ и предприятий других организационно-правовых форм в сельском хозяйстве и других агропромышленных отраслях трудовые права работников, предусмотренные настоящим Кодексом, не могут быть ограничены. В этих документах могут быть предусмотрены условия, правила регулирования трудовых отношений лишь более прогрессивных форм и методов.

3 На всех видах предприятий сельскохозяйственного назначения труд женщин, работников и моложе 18 лет может использоваться только в пределах установленных соответствующими статьями настоящего Кодекса норм.

Статья 257. Особенности регулирования рабочего времени и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях

1. На предприятиях сельского хозяйства и аграрного сектора, с учетом особенностей производственных и других экономических отношений, рабочее время устанавливается уставами (положениями) в рамках предусмотренных настоящим Кодексом норм и правил. На этих предприятиях может вестись суммированный учет рабочего времени или разделенный на отдельные периоды для выполнения сезонных работ учет.

2. Отношения, связанные с вопросами заработной платы членов предприятий, производящих продукцию или оказывающих услуги сельскохозяйственного назначения, определяются как правило, долевым участием в собственности данного предприятия. Заработная плата, работающих на этом предприятии работников по трудовому договору устанавливается соглашением сторон, но не менее норм, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Если на сельскохозяйственных предприятиях формы, правила заработной платы работников, нормы труда и нормы трудовых расценок не предусмотрены в их уставах, положениях, применяются правила предприятия по установлению и выплате норм заработной платы. Эти правила принимаются общим собранием предприятия большинством голосов. В случае, если и эти правила не приняты, нормы заработной платы определяются на основании соответствующих рекомендаций по поводу нормативов, установленных соответствующими органами исполнительной власти или муниципальными органами.

Статья 258. Трудовые отношения в индивидуальных крестьянских (фермерских) хозяйствах и семейном предприятии

1. Трудовые отношения в индивидуальных крестьянских (фермерских) хозяйствах и на семейных предприятиях регулируются путем применения правил и норм регулирования трудовых отношений, установленных настоящим Кодексом или в порядке, установленном по их усмотрению. Трудовые отношения членов этих хозяйств не должны быть установлены как противоречащие действующему законодательству.

2. В исключительных случаях на семейных предприятиях допускается привлечение к труду подростков в возрасте от 14 до 15 лет. Они не могут привлекаться к тяжелым, опасным для жизни, вредным работам, а также к ночным работам. Подростки этого возраста могут привлекаться лишь к выполнению работ мелкого характера, служащих получению трудовых навыков, необходимых для обучения профессии, ремеслу.

3. В индивидуальных, крестьянских (фермерских) хозяйствах и на семейных предприятиях трудовые отношения регулируются, как правило, заключением трудового договора в письменной форме в установленном настоящим Кодексом порядке. Трудовой договор на этих предприятиях может быть заключен и в устной форме. В этом случае трудовые отношения оформляются по требованию одной из сторон. Оформление трудового договора может осуществляться приказом, распоряжением руководителя (работодателем) индивидуального крестьянского (фермерского) хозяйства или семейного предприятия либо регистрацией в семейной книге (журнале), составленной в соответствующем порядке.

Раздел XI

Трудовые споры

Глава сороковая

Коллективные трудовые споры

Статья 259. Сфера действия правил разрешения коллективных трудовых споров

1. Способы и порядок разрешения коллективных трудовых споров, установленные настоящей статьей, а также правовые основы проведения забастовок как способ разрешения коллективных трудовых споров обязательны для всех работодателей и их объединений, соответствующих органов исполнительной власти, трудовых коллективов и профсоюзных организаций.

2. Правила разрешения коллективных трудовых споров государственных служащих регулируются соответствующим нормативно-правовым актом о государственной службе в соответствии с установленными настоящим Кодексом нормами.

Статья 260. Предмет коллективных трудовых споров

1. Настоящим Кодексом регулируется разрешение коллективных трудовых споров, возникающих во время регулирования нижеуказанных вопросов:

а) ведение переговоров для заключения коллективных договоров и соглашений;

б) заключение коллективных договоров и соглашений;

в) внесение изменений, дополнений в действующие коллективные договоры или соглашения;

г) обеспечение исполнения коллективных договоров и соглашений;

д) разрешение других трудовых и социальных, экономических вопросов для обеспечения интересов членов коллектива.

2. Правила разрешения коллективных трудовых споров, установленные настоящим Кодексом, независимо от числа работников, обязательны для работодателей всех предприятий, соответствующих органов исполнительной, судебной власти, трудовых коллективов и профессиональных союзов.

Статья 261. Стороны коллективного трудового спора

1. Сторонами коллективного трудового спора являются работодатели, работники (трудовой коллектив или его одна часть) или профессиональные союзы.

2. Профессиональные союзы, в пределах установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами компетенции, имеют право проведения забастовок, а также других массовых мероприятий путем свободного собрания в предусмотренном законодательством порядке в целях достижения законного и справедливого разрешения коллективы трудовых споров.

3. В спорах, связанных с коллективными соглашениями в качестве сторон вступают объединения работодателей, профессиональных союзов и соответствующие органы исполнительной власти.

Глава сорок первая

Выдвижение коллективных требований и их рассмотрение

Статья 262. Выдвижение коллективных требований

1. Коллективные требования, связанные с заключением коллективных договоров и соглашений и внесением в них изменений выдвигаются в соответствии с правилами, предусмотренными разделом II настоящего Кодекса.

2. Коллективные требования, связанные с неисполнением или неисполнением в полном объеме коллективных договоров и соглашений выдвигаются на общем собрании (конференции) работников или профсоюзной организации (объединения). Решение принимается большинством голосов работников, а в профсоюзной организации (объединении) в порядке, предусмотренном для принятия других решений.

3. Наряду с выдвижением коллективных требований, работники могут выделить своих полномочных представителей для участия в переговорах с работодателем или поручить ведение переговоров профсоюзной организации.

4. Не допускаются требования, не соответствующие экономическим возможностям работодателя. При несоответствии требований экономическим возможностям работодатель обязан доказать это на основании аудиторского заключения.

Статья 263. Рассмотрение коллективных требований

1. В течение 5 рабочих дней с момента представления ему коллективных требований, работодатель обязан сообщить о своем решении в письменной форме работникам или профсоюзной организации. При полном или частичном отказе работодателя от коллективных требований или просрочке ответа на требования коллективный трудовой спорт считается начавшимся.

2. В течение 3 рабочих дней работодатель обязан сообщить соответствующему органу исполнительной власти о начале коллективного трудового спора.

3. Требования в связи с коллективными соглашениями рассматриваются в течение 1 месяца.

Статья 264. Способы разрешения коллективного трудового спорта

Коллективные трудовые споры разрешаются в предусмотренном настоящим Кодексом порядке с использованием способов примирения и забастовок.

Глава сорок вторая

Примирительные способы разрешения коллективных трудовых споров

Статья 265. Примирительные способы разрешения коллективного трудового спора

1. Для разрешения коллективных трудовых споров могут быть использованы указанные ниже примирительные способы:

согласительная комиссия;

посредник;

трудовой арбитраж.

2. Стороны могут придти к согласию между собой об использовании одного из этих способов или всех либо другого способа, который мог бы способствовать более быстрому разрешению спора. Достигнутое согласие оформляется протоколом.

3. В целях защиты своих требований в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе проводить во внерабочее время, не препятствуя производственному процессу, заседания, собрания.

4. Представитель сторон, согласительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж должны использовать все возможности для быстрого и справедливого разрешения коллективного трудового спора.

5. В необходимых случаях установленные настоящим Кодексом соответствующие сроки для использования примирительных способов разрешения коллективных трудовых споров могут быть продлены по согласию сторон.

Статья 266. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссии

1. Согласительная комиссия создается в течение 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется приказом (распоряжением, решением) работодателя и решением представителя работников.

2. Согласительная комиссия организуется на основе равноправия из равного числа представителей сторон. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен согласительной комиссией в течение 5 рабочих дней со дня ее создания.

3. Если стороны в согласительной комиссии придут к взаимному согласию, об этом составляется протокол. Достигнутое согласие является обязательным для сторон и должно быть исполнено в предусмотренные в протоколе сроки. При недостижении согласия составляется протокол о разногласиях.

Статья 267. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

1. Посредник определяется из высококвалифицированных и авторитетных лиц, не заинтересованных в результатах спора по взаимному согласию сторон.

2. Посредник вправе требовать у работодателя необходимые документы и информацию, относящуюся к коллективным трудовым спорам.

3. Посредник, в течение 5 рабочих дней после его назначения, разбирает экономическое положение предприятия, протоколы комиссии, созданной для коллективных переговоров, положения сторон, а также другие необходимые документы и подготавливает варианты примирения позиций сторон. Подготовленные варианты немедленно представляются сторонам. Стороны обязаны в течение 5 рабочих дней обсудить предлагаемые варианты с участием посредника. При одобрении какого-либо одного из предложенных вариантов спор считается разрешенным на основе этого варианта и об этом составляется протокол.

4. При непринятии ни одного из предложенных вариантов составляется протокол о разногласиях.

Статья 268. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

1. Трудовой арбитраж является временным органом, созданным для разрешения коллективного трудового спора. Он создается совместным решением сторон не позднее 5 рабочих дней с момента достижения согласия о порядке коллективного трудового спора в исполнение трудового арбитража.

2. Состав (не менее 3 человек) трудового арбитража, его регламент, место рассмотрения спора, сроки, организация технической помощи арбитражу определяются взаимным согласием сторон. Председатель арбитража избирается арбитрами из их числа. В состав трудового арбитража могут быть включены не заинтересованные в результатах спора лица, представители органов исполнительной власти, медицинских органов, специалисты по правовым, трудовым и социальным вопросам и другие лица.

3. Стороны могут придти к предварительному согласию об обязательности решений.

4. Срок рассмотрения коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже не должен превышать 7 рабочих дней. Трудовой арбитраж вправе получать необходимые документы и информацию, относящиеся к спору.

5. Решение трудового арбитража принимается большинством голосов и оформляется протоколом. При несогласии сторон с решением арбитража об этом составляется протокол.

6. Если стороны пришли к предварительному согласию об обязательности решений трудового арбитража, решением арбитража спор считается окончательно разрешенным и продолжение спора не допускается.

Статья 269. Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективных трудовых споров

1. Лица, участвующие в разрешении коллективных трудовых споров (члены согласительной комиссии, посредники, арбитры, представители трудового коллектива и др.) пользуются гарантиями, предусмотренными статьей 27 настоящего Кодекса.

2. Работодатель обязан создать необходимые рабочие условия для нормальной деятельности согласительной комиссии, посредника, трудового арбитража.

Глава сорок третья

Осуществление права на забастовку в целях разрешения коллективных трудовых споров

Статья 270. Правовые основания проведения забастовок

1. Работник имеет право бастовать в одиночку или вместе с другими работниками.

2. С момента возникновения коллективного трудового спора у работников либо профсоюзных организаций возникает право на проведение забастовки.

3. Если стороны пришли к согласию об использовании примирительных способов разрешения спора, забастовка допускается при не достижении этими способами разрешения коллективного трудового спора. У трудового коллектива, органа профессионального союза право на непосредственное проведение забастовки трудовым коллективом либо органом профессиональной организации возникает при необоснованном затягивании работодателем разрешения спора примирительными способами, а также невыполнения им достигнутых примирительными способами соглашений.

4. Участие в забастовке добровольное. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовки, несут ответственность в предусмотренном законодательством порядке.

5. Кроме случаев, указанных в части четвертой статьи 275 настоящего Кодекса, не допускается привлечение других лиц для исполнения трудовых обязанностей лиц, участвующих в забастовке.

6. Работодатель не может организовать забастовки или участвовать в них.

7. Запрещается увольнение работников в связи с возникновением коллективного трудового спора или проведением забастовки, а также сокращение других рабочих мест, ликвидация или реорганизация предприятия, на котором возник коллективный трудовой спор.

8. Должностные лица, работающие в органах законодательной власти, соответствующих органах исполнительной власти, судебных и правоохранительных органах не могут проводить забастовки.

Статья 271. Принятие решения о проведении забастовки

Решение о проведении забастовки принимается в порядке, установленном статьей 262 настоящего Кодекса на собрании (конференции) работников или профсоюзной организации (объединения).

Статья 272. Извещение работодателя о забастовке

Не позже 10 рабочих дней до начала забастовки трудовой коллектив или орган профессионального союза обязан письменно известить работодателя о проведении забастовки.

Статья 273. Предупредительная забастовка

На любом этапе разрешения коллективного трудового спора может быть проведена кратковременная (до одного часа) предупредительная забастовка. Решение о предупредительной забастовке принимается с соблюдением правил статьи 262 настоящего Кодекса. Самое позднее за 3 рабочих дня до забастовки работодателю должно быть передано письменное сообщение об этом.

Статья 274. Орган, руководящий забастовкой

1. Забастовкой руководит забастовочный комитет, избранный общим собранием (конференцией) или созданный решением профсоюзного органа.

2. Забастовочный комитет обладает правом созыва общего собрания (конференции) работников, получения у работодателя информации по вопросам, касающимся интересов работников, привлечения специалистов для подготовки заключения по коллективным вопросам. Забастовочный комитет имеет право на временное приостановление забастовки.

3. Не позже 3 рабочих дней до возобновления забастовки работодателю должно быть передано сообщение о ее возобновлении.

4. Забастовочный комитет выполняет указанные ниже обязанности:

продолжает переговоры с работодателем;

в установленном порядке предотвращает воспрепятствование свободному приходу на предприятие (место работы) и уходу с него работодателей или их представителей, а также отказавшихся от забастовки работников, действия, посягающие на здоровье этих лиц, унижающие их честь и достоинство;

вместе с представителями работодателя организует охрану имущества предприятия;

при создании забастовочного фонда осуществляет управлением им;

отчитывается перед трудовым коллективом или профсоюзным органом о расходовании средств забастовочного фонда.

5. При окончании забастовки, объявлении ее незаконной, запрещении в связи с объявлением военного или чрезвычайного положения, по решению общего собрания (конференции) работников или соответствующей профсоюзной организации полномочия забастовочного комитета прекращаются.

Статья 275. Обязанности сторон и соответствующих органов в ходе забастовки

1. В период проведения забастовки стороны обязаны продолжать переговоры для разрешения коллективных трудовых споров.

2. Работодатель, органы исполнительной власти, муниципальные органы, забастовочный комитет, профсоюзная организация в течение срока забастовки обязаны обеспечить защиту общественного порядка, имущества предприятия и физических лиц, а также предпринять все зависящие от них меры для обеспечения бесперебойной работы машин, сооружений и оборудования, могущих создать непосредственную опасность жизни, состоянию здоровья и здоровью людей.

3. По согласию сторон, для предотвращения опасности, которая может возникнуть безопасности и здоровью людей в результате большей продолжительности забастовки, а также на предприятиях, связанных с важными жизненными интересами общества, во время проведения забастовки должно быть обеспечено выполнение минимума необходимых работ (услуг).

4. При не достижении согласия, минимум необходимых работ (услуг) осуществляется соответствующим органом исполнительной власти или муниципалитетами.

Статья 276. Гарантии лицам, отказавшимся от участия в забастовке

Лица, отказавшиеся от участия в забастовке, имеют право на продолжение своих трудовых функций. Если это невозможно, заработная плата этих работников выплачивается в соответствии с правилами выплаты заработной платы в случаях вынужденного простоя не по вине работника.

Статья 277. Право бастующих на свободное собрание

1. Свободно собравшись в непосредственной близости от предприятия, бастующие имеют право обсуждать ход переговоров, проводить митинги и другие массовые мероприятия не создавая помех выполнению трудовой функции работников, продолжающих работу.

2. Право на свободное собрание работников осуществляется с соблюдением правил, установленных соответствующим законодательством.

Статья 278. Финансирование забастовки

1. Для финансирования забастовки трудовой коллектив или профсоюзная организация создают действующий в течение забастовки забастовочный фонд, а работники, профсоюзные организации других предприятий - фонды солидарности, кассы взаимопомощи.

2. Управление фондами и использование их осуществляется в соответствии с утвержденным трудовым коллективом или профсоюзной организацией положением. Эти фонды освобождаются от налогов.

3. Средства забастовочного фонда могут расходоваться на оказание помощи бастующим и на другие цели, связанные с забастовкой.

4. Неиспользованные средства фонда, оставшиеся после окончания забастовки, расходуются на цели, установленные трудовым коллективом или профсоюзным органом.

5. Возмещение ущерба работодателю, причиненного продолжением незаконных забастовок, по решению суда может быть оплачено из средств забастовочного фонда.

6. Запрещается в какой-либо форме прямое или косвенное финансирование забастовки государственными органами, должностными лицами или другими работодателями.

Статья 273. Окончание и приостановление забастовки

1. Забастовка считается незаконной при принятии работодателем требований бастующих, заключения сторонами соглашения о примирении или отказе работников продолжать забастовку.

2. При объявлении забастовки незаконной, запрещении ее в связи с военными или чрезвычайным положением, она должна быть немедленно приостановлена.

Статья 280. Ограничение права на забастовку и случаи, когда забастовки не допускаются

1. В условиях военного или чрезвычайного положения право работников на забастовку может быть ограничено в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики.

2. Не допускаются забастовки, преследующие политические цели, кроме случаев, связанных с согласованием общих принципов ведения социально-экономической политики государства.

Статья 281. Области, в которых забастовки запрещена

1. Запрещается проведение забастовок в некоторых областях обслуживания (больничное отделение, снабжение электроэнергией, водоснабжение, телефонная связь, служба управления воздушным и железнодорожным транспортом, служба пожарной охраны), имеющих жизненно важное значение для здоровья и безопасности людей. Если стороны не смогут разрешить возникшие в этих сферах коллективные трудовые споры примирительными способами, применяется принудительный арбитраж.

2. Принудительный арбитраж создается соответствующим органом исполнительной власти и действует на основании утвержденного им положения. Состав принудительного арбитража утверждается по согласованию со спорящими сторонами в количестве не менее 5 человек в нечетном количестве. Соответствующий орган исполнительной власти обеспечивает быстрое и непредвзятое рассмотрение спора в арбитраже. Решения принудительного арбитража являются обязательными для всех участвующих в споре сторон и подлежат немедленному исполнению.

Статья 282. Признание забастовки незаконной

1. Объявленная и проведенная с нарушениями настоящего Кодекса забастовка считается незаконной.

2. Дело о признании забастовки незаконной рассматривает суд района (города) по месту нахождения забастовочного комитета на основании заявления работодателя.

3. Судебное решение о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе на следующий день после дня передачи судебного решения руководящему забастовкой органу.

Статья 283. Выплата заработной платы участникам забастовки

Работодатель может полностью или частично выплатить заработную плату за период забастовки участвующим в ней работникам. Отказ от выплаты заработной платы не может быть основанием для спора.

Статья 284. Право работодателя на объявление локаута и ограничение этого права

1. В указанных ниже случаях работодатель, с предупреждением работников, профсоюзной организации и соответствующего органа исполнительной власти не менее чем за 10 дней может объявить локаут о закрытии предприятия:

когда выполнение поставленных перед работодателем коллективных требований явно не соответствует его производственным, экономическим, финансовым и другим возможностям;

при продолжении объявленной незаконной забастовки;

при наличии неопровержимых доказательств, фактов того, что конкурирующий с ним работодатель (работодатели) или другие лица вынуждали работников на проведение забастовки.

2. Перед объявлением локаута работодатель обязан провести переговоры с работниками, профсоюзной организацией, использовать все возможности для достижения согласия по прекращению забастовки и возобновлению работы.

3. При не устранении обстоятельств, считающихся основанием для объявления локаута, по истечении срока предупреждения работодатель может объявить локаут и временно закрыть предприятие.

4. В остальных случаях, кроме случаев, установленных настоящей статьей, а также на предприятиях, находящихся в государственной собственности и предприятиях, более половины доли собственности которых принадлежит государству объявление локаута работодателем запрещено.

Примечание. Локаут - объявление работодателем или собственником о временном приостановлении деятельности предприятия на время коллективных трудовых споров с целью предотвращения незаконных и необоснованных забастовок, проводимых с коллективными требованиями, выполнение которых не соответствует производственным, экономическим, финансовым возможностям работодателя, попытками нарушения его прав и интересов.

Статья 285. Расследование законности локаута и привлечение работодателя к ответственности

1. Вопрос законности объявления локаута и его обоснованности рассматривается судом на основании обращения работников.

2. Если суд сочтет объявленный работодателем локаут необоснованным и незаконным, он принимает решение о возмещении причиненного работникам материального и морального ущерба, а также о привлечении работодателя к соответствующей ответственности в установленном законодательством порядке.

Статья 286. Ответственность за нарушение правил разрешения коллективных трудовых споров

1. Лица, продолжающие объявленную незаконной забастовку, за причиненный работодателю ущерб несут материальную ответственность в установленном судом размере.

2. Иные работодатели за ущерб, причиненный работодателю финансированием забастовки, с учетом упущенной выгоды, несут ответственность в ее полном размере.

3. Дела, связанные с материальной ответственностью рассматриваются в соответствии с правилами гражданского судопроизводства.

4. Работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, организовавших продолжение объявленной незаконной забастовки.

Глава сорок четвертая

Индивидуальные трудовые споры, стороны в них и их предмет

Статья 287. Понятие индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры - это разногласия между работодателем и работником, возникающие при применении условий трудового договора, коллективного договора, а также трудового законодательства и других нормативно-правовых актов и разрешаемые в установленном настоящим Кодексом порядке, способами и условиями на основании принципов равноправия сторон и верховенства закона.

Статья 288. Предмет индивидуальных трудовых споров

Настоящим Кодексом регулируется разрешение трудовых споров, возникающих в связи с нижеследующими вопросами:

а) заключение, расторжение трудового договора или изменение его условий;

б) определение норм труда, а также объема трудовой функции работника;

в) перемена предусмотренного трудовым договором места работы;

г) изменение условий труда;

д) определение и начисление или выплата заработной платы, а также других выплат;

е) осуществление удержаний из заработной платы и других выплат;

ж) реализация права на отпуск;

з) вынесение дисциплинарного взыскания;

и) организация и обеспечение охраны труда;

к) определение и выплата материального или морального ущерба, причиненного работником работодателю;

л) определение и выплата материального или морального ущерба, причиненного работодателем работнику;

м) определение законности или обоснованности решения аттестационной комиссии по аттестации работников или рабочих мест;

н) расследование законности, объективности и справедливости решения конкурсной комиссии;

о) определение и выплата суммы возмещения за причиненный работнику или членам его семьи ущерб в результате производственной аварии и профессионального заболевания;

п) определение и выдача сумм, выплачиваемых по акциям и другим ценным бумагам, а также применение норм, связанных с трудовыми отношениями, возникающими в процессе приватизации и после нее;

р) применение условий трудовых договоров, а также условий коллективных договоров и других видов, связанных с нарушением трудового законодательства.

Статья 289. Стороны в индивидуальных трудовых спорах

Одной стороной в индивидуальных трудовых спорах является работодатель, а другой - работник, заявляющий о нарушении своих трудовых прав или определяемых законом интересов либо лицо, уполномоченное в установленном законодательством порядке.

Статья 290. Обязанности и ответственность сторон в индивидуальных трудовых спорах

1. В индивидуальных трудовых спорах стороны, взаимно уважая права друг друга, обязаны выполнять требования законодательства, обязательства по трудовому договору и постановление (решения) суда, разрешающего трудовые споры по существу.

2. Работодатель, нарушивший права и законные интересы работника по результатам разрешения индивидуального трудового спора обязан возместить работнику причиненный материальный ущерб, установленный судом в полном размере.

3. Работодатель несет материальную ответственность за причиненный работнику моральный ущерб в процессе трудовых отношений. Работник, заявляющий о причинении морального ущерба, обязан указать в своем заявлении сумму иска за этот ущерб. Сумма причиненного работнику морального ущерба в денежном выражении устанавливается судом на основании заявления работника соответственно степени общественной опасности причиненного морального ущерба, личности работника и работодателя, фактическим обстоятельствам дела и другим объективным обстоятельствам, необходимым для принятия справедливого решения.

Примечание. Под причиненным работнику “моральным ущербом” в части 3 настоящей статьи понимается распространение о работнике работодателем или должностным лицом, находящимся в его подчинении каким-либо способом не соответствующей действительности, лживой информации, а также другие деяния и действия, противоречащие его морали, нравственным нормам, чувству национального достоинства, убеждениям в целях запятнания чести и достоинства работника, унижения, клеветы на него, оскорбление личности, падения его авторитета в коллективе.

Статья 291. Возмещение ущерба, причиненного в результате незаконных действий должностных лиц органов государственной власти

1. Стороны в трудовом договоре имеют право на требование возмещения ущерба, причиненного в результате противозаконных действий или бездействий государственных органов или должностных лиц либо на возмещение этого ущерба государством.

2. Порядок возмещения ущерба в связи с увольнением или отстранением работника от работы в результате незаконных действий органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда устанавливается соответствующим законом.

Статья 292. Право работника на иск о восстановлении своих нарушенных прав

1. Если работник обнаружит, что его права или охраняемые законом интересы были нарушены в связи с вопросами, указанными в статье 288 настоящего Кодекса, он вправе обратиться в органы, разрешающие индивидуальные трудовые споры и требовать восстановления нарушенных прав в предусмотренном настоящим Кодексом порядке.

2. Для восстановления своих нарушенных прав работник может обратиться в суд или в предусмотренный статьей 294 настоящего Кодекса орган по разрешению трудовых споров в досудебном порядке, а также на условиях и порядке, установленных статьей 295 настоящего Кодекса, бастовать в одиночку.

3. Для восстановления своих нарушенных прав работник может обратиться в орган, разрешающий трудовые споры посредством уполномоченного им представителя. Для осуществления защиты своих прав работник должен выдать своему представителю доверенность, составленную в предусмотренном законодательством порядке.

Статья 293. Время рассмотрения индивидуальных трудовых споров

1. В необходимых случаях индивидуальные трудовые споры должны рассматриваться в нерабочее время работника.

2. При рассмотрении индивидуального трудового спора в рабочее время работника за ним сохраняется средняя заработная плата как по основному, так и по дополнительному месту работы.

Глава сорок пятая

Правила разрешения индивидуальных трудовых споров

Статья 294. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

1. За исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, все индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно судом.

2. В предусмотренных в коллективных трудовых договорах случаях на предприятиях при профсоюзной организации может быть предусмотрено создание органа, рассматривающего индивидуальные трудовые споры в досудебном порядке. Создание и порядок деятельности этого органа регулируется коллективными договорами.

3. В трудовом договоре могут быть предусмотрены правила, отличные от установленных настоящим Кодексом правил разрешения индивидуальных трудовых споров, не нарушающие принципа равноправия и предусмотренных настоящим Кодексом трудовых, социальных и экономических прав сторон.

4. Если решение, вынесенное органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры в досудебном порядке, не удовлетворит работника или работодателя, он вправе обратиться в суд для разрешения этого спора. В этом случае установленное для обращения в суд течение срока исковой давности начинается со дня принятия решения соответствующим органом досудебного рассмотрения трудовых споров.

Статья 295. Право работника на единоличную забастовку в целях разрешения индивидуального трудового спора и порядок его осуществления

1. Если проведенные с работодателем для восстановления своего нарушенного права переговоры, ответы на письменные обращения не удовлетворяет работника, он, в целях разрешения индивидуального трудового спора, а также относящегося к коллективным требованиям соответствующего вопроса, без обращения в суд и расторжения трудового договора может прекратить на срок до одного месяца полностью или частично исполнение трудовой функции и единолично бастовать в течение этого срока.

2. Работник не должен выступать с призывами о присоединении к его единоличной забастовке для защиты своих индивидуальных требований трудового коллектива или профсоюзной организации. Если трудовой коллектив или профсоюзная организация придут к решению об обоснованности, законности и справедливости требований работника, они могут самостоятельно выдвинуть коллективные требования.

3. Не допускается ограничение права работника на единоличную забастовку, а также воспрепятствование какими-либо способами и средствами работодателем, руководителем работника по месту работы или другими лицами проведению такой забастовки.

4. Работодатель, считающий необоснованными и незаконными действия единолично бастующего работника, может обратиться в суд.

5. Если суд не принял соответствующего решения о признании незаконными и необоснованными действий единолично бастующего работника, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с ним.

6. До истечения срока забастовки работник может прекратить забастовку и приступить к работе или обратиться в суд для разрешения трудового спора. В течение срока единоличной забастовки могут быть использованы определенные сторонами способы посредничества.

7. Заработная плата единолично бастующего работника за период забастовки может выплачиваться в порядке, предусмотренном статьей 283 настоящего Кодекса.

8. Если судом будет вынесено решение о признании незаконными и необоснованными действий единолично бастующего работка, работник может быть привлечен в соответствующем порядке к дисциплинарной ответственности.

Статья 296. Сроки исковой давности при разрешении индивидуальных трудовых споров

1. В предусмотренный частью 2 статьи 294 настоящего Кодекса орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, работник может обратиться в течение 3 календарных месяцев со дня обнаружения нарушения его права.

2. Во всех остальных случаях, кроме указанного в части 1 настоящей статьи, для разрешения индивидуального трудового спора работник может обратиться в суд в течение 1 календарного месяца со дня обнаружения нарушения его права.

3. Днем установления нарушения права является день выдачи работнику соответствующего приказа (распоряжения, решения), трудовой книжки, расчетных документов (книжки, листа, чека), а также намеренное, умышленное нарушение работодателем без оформления в соответствующем порядке представленных настоящим Кодексом условий трудового договора.

4. Для разрешения трудовых споров, связанных с денежными и другими имущественными требованиями, а также связанных с причинением ущерба работник может обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения нарушения своего права.

5. Работодатель в случаях, установленных настоящим Кодексом, может обратиться в суд с исковым заявлением в отношении работника в течение 1 календарного месяца со дня нарушения его прав и законных интересов, а в связи с вопросами причинения ему материального ущерба - в течение 1 года со дня обнаружения причинения ущерба.

6. При пропуске сроков, указанных в настоящей статье, по уважительным причинам - болезнь истца, нахождение его в командировке, в отпуске за пределами места жительства, смерть близкого родственника и в других объективных случаях орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу.

Примечание. Под “близкими родственниками” истца, указанными в части 6 настоящей статьи должны пониматься отец работника, его мать, дедушка, бабушка, муж (жена), дети, сестры, братья, кумы, родители, братья, сестры мужа (жены). Пропуск срока исковой давности в связи со смертью других родственников работника может быть признан судьей уважительной причиной.

Статья 297. Законодательство, регулирующее разрешение индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах регулируется настоящим Кодексом, Гражданским Процессуальным Кодексом Азербайджанской Республики и другими соответствующими нормативно-правовыми актами.

Статья 298. Оплата государственной пошлины и судебных издержек при рассмотрении индивидуальных трудовых споров

1. При подаче искового заявления в суд для рассмотрения индивидуальных трудовых исков работника или работодателя, заявляющих о нарушении регулируемых настоящим Кодексом прав соответствующая государственная пошлина и судебные издержки изначально не оплачиваются.

2. При принятии судьей, разрешающим трудовой спор по существу, соответствующего постановления, он принимает решение об оплате установленной законодательством государственной пошлины и судебных издержек за счет истца, если его иск не удовлетворен, а при удовлетворении его иска - за счет ответчика.

Статья 299. Отсутствие ограничений на сумму иска и его обеспечение

На сумму иска по индивидуальным трудовым спорам, а также на его обеспечение не может быть установлено какое-либо ограничение.

Статья 300. Правовые последствия невыполнения работодателем правил расторжения трудового договора

1. Если работодатель, нарушив предусмотренные статьями 68, 69, 70, 73, 74 и 75 настоящего Кодекса основания расторжения трудового договора и не выполнив требований, установленных статьями 71, 76 правил, а также не придав значения обстоятельствам, предусмотренным статьей 79, прекратил трудовые отношения с работником, суд, разрешающий трудовой спор, изучив исковое заявление и фактические обстоятельства дела выносит постановление о восстановлении работника в должности с выплатой заработной платы за период вынужденного прогула или, в соответствии с частью 2 настоящей статьи, об утверждении мирового соглашения сторон.

Суд в постановлении может также предусмотреть возмещение работодателем суммы причиненного работнику ущерба по его иску.

2. Если работодатель и работник в процессе разрешения в суде индивидуального трудового спора заключат по взаимному согласию письменное мировое соглашение, судья принимает постановление об обеспечении сторонами исполнения обязательств, определенных данным соглашением.

Примечание. Под “суммой причиненного ущерба” в части 1 настоящей статьи должны пониматься средняя заработная плата работника за период, в течение которого он не работал в связи с увольнением с работы, сумма расходов, понесенных работником в связи с наймом адвоката (защитника) для защиты его права в суде в связи с рассмотрением в суде индивидуального трудового спора, также сумма требуемого работником в исковом заявлении морального ущерба, расходы, понесенные в результате одалживания в связи с тем, что он остался без работы, продажи личных вещей, а также сумма других расходов.

Статья 301. Порядок исполнения решений и постановлений по индивидуальным трудовым спорам

1. Решение суда о разрешении индивидуального трудового спора, если в его содержании не предусмотрено иное, должно быть немедленно исполнено в день вступления в силу.

2. При неисполнении ответчиком решения о разрешении индивидуального трудового спора, вынесенного судом или при препятствовании исполнению соответствующим должностным лицом и другим физическим лицом, судья должен вынести в связи с этим определение о возмещении причиненного работнику материального ущерба и о возбуждении уголовного дела по соответствующей статье Уголовного кодекса Азербайджанской Республики.

Статья 302. Ограничение поворота в производстве по индивидуальном трудовым спорам

1. Вступившее в законную силу решение, постановление суда, принятое по индивидуальным трудовым спорам, не может быть отменено в порядке надзорного производства в ущерб работнику по истечении шести месяцев со дня его исполнения.

2. Поворот исполнения решения (постановления) суда допускается только в случаях, когда оно принято, основываясь на ложных сведениях или фальшивых документах, представленных работником, работодателем, свидетелями.

Примечание. Под “поворотом в производстве” должно пониматься не направление к исполнению постановления, решения суда, приостановление исполнения направленного к исполнению постановления, решения или возврат отношений, интересов, материальной и другой выгоды сторон в положение на момент подачи иска в связи с трудовым спором путем отмены исполненного постановления, решения.

Статья 303. Лица, на которых не распространяется установленный настоящим Кодексом порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Установленный настоящим Кодексом порядок разрешения индивидуальных трудовых споров не распространяется на лиц, назначаемых на должность в порядке, предусмотренном Конституцией Азербайджанской Республики и лиц, назначаемых Президентом Азербайджанской Республики.

РАЗДЕЛ XII

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

Глава сорок шестая

Регулирование социального страхования работников

Статья 304. Социальное страхование работников

1. Социальное страхование - форма обеспечения, направленная в случаях, предусмотренных соответствующими нормативно-правовыми актами на возмещение работникам потерянных ими в процессе трудовых отношений доходов - заработной платы, доплат к заработной плате, других выплат, а также других расходов в установленном порядке и в сумме, в том числе на предотвращение их потерь.

2. Работодатель должен обеспечить в установленном законодательством порядке обязательное страхование каждого работника во время заключения с ним трудового договора. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны соответствующие сведения о страховании работника, в том числе о его дополнительном страховании.

Статья 305. Регулирование социального страхования коллективными договорами

По сравнению с предусмотренными законодательством условиями страхования членов трудового коллектива предприятия в коллективных договорах могут быть установлены более предпочтительные дополнительные формы, правила социального страхования, страховые суммы, источники страхования.

Статья 306. Формы социального страхования работников

1. Социальное страхование работников осуществляется в формах обязательного государственного страхования, добровольного страхования ими самими и в проводимых работодателем дополнительных формах страхования.

2. Обязательным государственным страхованием работников является осуществляемое работодателем в порядке и сумме, предусмотренных законодательством, социальное страхование.

3. Работники в установленном порядке за счет собственных средств могут добровольно застраховаться на основании договоров страхования.

4. Работодатели, а также их объединения, в целях обеспечения интересов работников и повышения их заинтересованности в выполнении трудовой функции на высоком уровне, усиления социальной защиты работников и членов их семей, могут осуществить социальное страхование трудового коллектива или отдельных его членов в более предпочтительных формах по сравнению с предусмотренным законодательством.

Статья 307. Регулирование отношений социального страхования работников

1. Принципы социального страхования работников, социально страховые случаи и их определение, виды выплат по социальному страхованию, права и обязанности участников социального страхования, плата по обязательному государственному социальному страхованию, условия и порядок назначения выплат, источники средств, виды выплат по добровольному и дополнительному страхованию, а также другие отношения в области социального страхования регулируются настоящим Кодексом, Законом Азербайджанской Республики “О социальном страховании” и принятыми на его основе другими нормативно-правовыми актами.

2. Иностранцы, лица без гражданства, занятые на действующих в Азербайджанской Республике предприятиях заключив трудовые договора, имеют право на социальное страхование на условиях и в порядке, установленном настоящим Кодексом путем внесения соответствующей платы.

3. Застрахованному работнику выдается составленное в предусмотренном законодательством порядке страховое свидетельство (полис).

4. Какое-либо физическое лицо, ограничивающее или нарушающее права работников по социальному страхованию привлекается к соответствующей ответственности в предусмотренном законодательством порядке.

РАЗДЕЛ XIII

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава сорок седьмая

Надзор за соблюдением требований настоящего Кодекса. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Статья 308. Надзор за соблюдением требований настоящего Кодекса

Надзор за точным и единообразным применением настоящего Кодекса, а также нормативно-правовых актов, входящих в целом в систему трудового законодательства, правильным выполнением их требований работодателями, работниками, органами исполнительной власти, юридическими и физическими лицами, в пределах своей компетенции осуществляют органы прокуратуры, а также соответствующий орган исполнительной власти, компетенция которого определена статьей 15 настоящего Кодекса.

Статья 309. Общественный контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса

1. Общественный контроль за обеспечением трудовых, социальных и экономических прав и законных интересов работников и работодателей осуществляют соответствующие профсоюзные органы, а также представительные органы работодателей в порядке, предусмотренном Законом Азербайджанской Республики {{LD}za_940792.html# “О профессиональных союзах”} и настоящим Кодексом.

2. Недопустимо препятствование работодателей и других участников трудовых отношений осуществлению профессиональными союзами общественного контроля, основанного на настоящий Кодекс и другие нормативно-правовые акты, а также невыполнение их законных и обоснованных требований.

Статья 310. Ответственность за нарушение установленных настоящим Кодексом прав

За нарушение прав, установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, входящими в систему трудового законодательства, их ограничение какими-либо условиями или в каком-либо порядке, а также за злоупотребление этими правами, невыполнение установленных трудовым договором обстоятельств, должностной функции работники, работодатели и другие физические лица в установленном законодательством порядке несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Статья 311. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства

Работник или работодатель, нарушивший установленные трудовым договором обязательства, трудовую функцию, а также требования настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, входящих в систему трудового законодательства, причинивший определенный ущерб правам и охраняемым законом интересам другого привлекается к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьей 186 настоящего Кодекса.

Статья 312. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

Работник, работодатель и другие физические лица, нарушившие трудовое законодательство, в предусмотренных Кодексом Азербайджанской Республики об административных правонарушениях случаях и в установленном им порядке привлекаются к ответственности.

Статья 313. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

Лица, своими общественно опасными деяниями грубо нарушающие в какой-либо форме установленные законодательством правила охраны труда или права и законные интересы работников, работодателей либо требования настоящего Кодекса, привлекаются к уголовной ответственности в предусмотренных Уголовным кодексом Азербайджанской Республики случаях и в установленном им порядке.

Глава сорок восьмая

Вопросы правового регулирования, связанные с применением Трудового кодекса Азербайджанской Республики

Статья 314. Разрешение вопросов правового регулирования, возникающих при применении настоящего Кодекса

1. Официальное толкование положений настоящего Кодекса осуществляется в порядке особого конституционного производства, установленного Законом Азербайджанской Республики “О Конституционном Суде”.

2. Соответствующий орган исполнительной власти в порядке, установленном соответствующим органом исполнительной власти в целях обеспечения применения отдельных положений настоящего Кодекса в пределах своей компетенции принимает необходимые инструкции, положения, правила и другие нормативно-правовые акты.

3. Решением соответствующего органа исполнительной власти к настоящему кодексу могут быть приложены соответствующие нормативно-правовые акты, образцы документов, обеспечивающие регулирование трудовых отношений.

Статья 315. Юридическая сила трудовых договоров, заключенных до вступления в силу настоящего Кодекса

1. Если трудовые договоры, заключенные на основе действующего до вступления Трудового кодекса Азербайджанской Республики трудового законодательства в устной форме и оформленные приказами, распоряжениями работодателя не будут составлены в письменной форме по взаимному согласию сторон, до прекращения этих трудовых отношений они сохраняют юридическую силу со всеми связанными с ними юридическими последствиями.

2. Заключенные на основе действующего до вступления в силу Трудового кодекса Азербайджанской Республики трудового законодательства и оформленные приказами (распоряжениями, решениями) работодателя трудовые договоры в устной форме не могут быть расторгнуты по причине не составления их в письменной форме.

Статья 316. Разрешение трудовых споров, возникающих при применении настоящего Кодекса

1. Индивидуальные и коллективные трудовые споры, возникающие между работниками и работодателями при применении настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов разрешаются непосредственно судами в порядке, установленном настоящим Кодексом и Гражданским Процессуальным Кодексом Азербайджанской Республики.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, индивидуальные и коллективные трудовые споры, в целях избежания обращения в суд и добровольного устранения возникшего спора, могут быть разрешены и в установленном самими сторонами порядке. Право на обращение в суд каждой из сторон ни в коем случае не может быть ограничено.

Статья 317. Юридическая сила текста настоящего Кодекса

1. Настоящий Кодекс является составной частью установленной статьи 148 Конституции Азербайджанской Республики законодательной системы и обладает прямой юридической силой на всей территории Азербайджанской Республики.

2. При применении настоящего Кодекса допускается обратная сила положений, обеспечивающих защиту прав и интересов сторон трудового договора, исключающих привлечение их к ответственности или облегчающая ее.

ПРИЛОЖЕНИЯ

к Трудовому кодексу Азербайджанской Республики

Приложение № 1 к Трудовому кодексу Азербайджанской Республики

Примерная форма трудового договора (контракта)*

______________

* В зависимости от воли сторон настоящий документ составляется в форме “Трудового договора” или “Трудового контракта”, имеющих одинаковый юридический смысл.

§ 1. Сведения о сторонах, заключающих трудовой договор (контракт)

1.1. Настоящий Трудовой договор (контакт) (в дальнейшем в соответствующих падежах существительного (“Трудовой договор”) между работодателем ______________________________

(наименование должности)

___________________________________________________________

(имя, отчество и фамилия)

осуществляющим полномочия работодателя ____________________

(наименование учреждения, предприятия, организации)

и работником ________________________________________________

(имя, отчество, фамилия)

____________________________________________________________

(гражданство, удостоверение личности, его номер, дата выдачи и наименование

________________________________________________________________________

выдавшего его органа)

________________________________________________________________________

(образование, квалификация, специальность, профессия,

________________________________________________________________________

наименование образовательного учреждения, которое окончил)

заключил “___”______________”_______года в соответствии с Трудовым Кодексом Азербайджанской Республики (в дальнейшем “Трудовой кодекс”).

1.2. Работник принимается (назначается) на работу на должность (профессию) _________________________________________________________.

(наименование места работы и должности, профессии)

1.3. Трудовые отношения, права, обязанности и ответственность сторон, возникших со дня заключения настоящего Трудового договора регулируются правилами и принципами, установленными Трудовым Кодексом.

§ 2. Срок трудового договора

2.1. Настоящий трудовой договор заключен бессрочно __________________________________________________

(да, нет)

2.2. Первые ___________ недели (месяца) работы считаются испытательным сроком. В течение испытательного срока, одна из сторон, предупредив другую за ______________ дней может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор.

2.3. По причине _________________________ настоящий Трудовой договор заключен на срок __________________ лет (месяцев) с “___”____________”________года по “_____”_____________”_________ год.

2.4. Работник приступает к работе с “______”________”______ года

§ 3. Трудовая функция работника

3.1. Работник обязуется исполнять указанную ниже трудовую функцию:

а) ___________________________________________________________

б) ___________________________________________________________

в) ______________________________________________________

(трудовая функция должна быть перечислена подробно)

3.2. Замена какой-либо одной или нескольких из настоящей трудовой функции, а также включение в них дополнительной функции допускается только с согласия сторон.

3.3. Работник обязан соблюдать своевременное, качественное выполнение установленное статьей 10 Трудового Кодекса основных обязанностей и настоящей трудовой функции.

3.4. Работник, во время исполнения трудовой функции обязан немедленно информировать работодателя о своих изобретениях, рационализаторских предложениях, связанных с производственной деятельностью работодателя. Работодатель, в свою очередь, должен предпринять конкретные меры для защиты данного изобретения, авторского права работника и интересов собственника.

§ 4. Условия труда

Работодатель обязуется создать и обеспечивать указанные ниже условия труда

4.1. Каждый месяц работнику выплачивается заработная плата в сумме ____________________;

4.2. Заработная плата состоит из:

- тарифной ставки (должностного оклада) в сумме __________;

- доплаты к тарифной ставке (должностному окладу) в сумме ________;

4.3. Работнику выдается ______________________________ премия в

(месячная, квартальная, годовая)

в сумме _____________;

4.4. При выполнении работником трудовой функции на рабочих местах с _____________________________________ условиями труда к его заработной

(вредными, тяжелыми, подземными и т.д.)

плате устанавливается доплата в сумме ___________;

4.5. За сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни работнику выдается дополнительная заработная плата, сверх предусмотренной Трудовым кодексом в сумме _________ или начисленная порядком;

4.6. Заработная плата выплачивается:

- один раз в неделю _____________________;

(день недели)

- два раза в месяц ______________________________;

(дни месяца выдачи заработной платы)

- один раз в месяц _______________________;

(день месяца)

- заработная плата и другие выплаты перечисляются на банковский счет работника в __________________;

(наименование банка)

4.7. Другие условия выплаты заработной платы, по которым стороны пришли к согласию:

________________________________________________________________

4.8. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях и порядке, установленных законодательством. Об этих удержаниях работник информируется заблаговременно.

По охране труда

4.9. Для обеспечения охраны здоровья работника, его труда создаются отвечающие нормам санитарии и гигиены рабочее место и условия работы;

4.10. Работник обеспечивается __________________ специальными средствами защиты;

4.11. Для защиты здоровья от вредных факторов работник обеспечивается специальными _______________ продуктами питания;

4.12. Работник проходит инструктаж по нормам охраны труда не менее одного раза в ______________;

4.13. Для охраны собственной жизни и здоровья и жизни и здоровья товарищей по работе работник обязан соблюдать установленные правила и нормы охраны труда;

4.14. Работодатель возмещает причиненный работнику или находящимся на его попечении лицам, в результате производственных аварий, профессиональных заболеваний ущерб и другие расходы;

4.15. Если из-за нарушений норм и правил охраны труда по вине работодателя работник погибнет, работодатель несет материальную ответственность перед лицом, находящимся на попечении работника в предусмотренном законодательством порядке.

По рабочему времени и времени отдыха

4.16. В течение дня работник работает не более 8 часов, а в течение недели - не более 40 часов;

4.17. Работа начинается в __________ часов, оканчивается в _______ часов;

4.18. Обед с __________ часов до _____________ часов;

4.19. Каждый день работник работает ____________ часовой неполный рабочий день;

4.20. В неделю работник работает ___________ дневную неполную рабочую неделю;

4.21. работа _________ сменная:

- первая смена начинается в _________ часов и заканчивается в ________ часов;

- вторая смена начинается в __________ часов и заканчивается в _________ часов;

- третья смена начинается в _________ часов и заканчивается в _________ часов;

4.22. Обеспечивается транспортом для прихода на работу и ухода с работы _____________;

(да, нет)

4.23. Выходными днями являются __________ каждой недели;

4.24. За выполнение сверхурочных работ работнику выплачивается плата в сумме ________________ превышающей предусмотренную законодательством сумму;

4.25. Работник, в нерабочее время или, с согласия работодателя, в течение рабочего времени может работать на дополнительном месте работы по совместительству на предприятии, которое не является конкурентом работодателя.

По отпуску

4.26. Рабочий год работника охватывает период, состоящий из __________

(число,

____________________________________________________ месяцев и за каждый

месяц и год начала и окончания первого рабочего года)

очередной рабочий год работнику предоставляется отпуск по труду установленной Трудовым Кодексом продолжительности.

4.27. Продолжительность дополнительного отпуска:

4.28. Продолжительность дополнительного отпуска:

- за трудовой стаж ____________ календарных дней;

- за характер условий труда __________ календарных дней;

- женщинам, имеющим более двух детей до 14 лет _________ календарных дней;

- по коллективному договору (соглашению) __________ календарных дней;

4.29. Общая продолжительность отпуска по труду _________ календарных дней;

4.30. При уходе с отпуск:

- выдается социально-бытовое пособие в сумме ___________;

- помимо этого, для санаторно-курортного лечения, поездки в туристические путешествия, более полезного проведения отпуска предпринимаются меры ______________________________________________.

(конкретная мера или денежная выплата)

4.31. Оплачиваемые отпуска в связи с обучением предоставляются в предусмотренные Трудовым Кодексом сроки и наряду с этим работодатель обязуется принять необходимые меры для повышения образования работника.

4.32. Неоплачиваемый отпуск используется в установленных трудовым Кодексом случаях, а также на основаниях соглашения с работодателем.

Другие дополнительные условия, установленные сторонами или предусмотренные коллективным договором (соглашением)

4.33. __________________________________________________________

4.34. __________________________________________________________

4.35.... _________________________________________________________

§ 5. Взаимная материальная ответственность сторон за причиненный одной стороной другой стороне ущерб

5.1. Если одна из сторон настоящего Трудового договора причинит ущерб имуществу, состоянию здоровья, материальным, производственным, коммерческим интересам, охраняемым законом интересам другой стороны, она несет материальную и моральную ответственность перед другой стороной в установленном законодательством порядке.

5.2. При причинении ущерба одной стороной другой стороне, за исключением производственного и исполнительного риска, обязуются добровольно возместить причиненный другой стороне ущерб. Если одна сторона нарушив права другой стороны не придет к взаимному согласию о возмещении причиненного ущерба, сторона, которой причинен вред, имеет право обеспечить возмещение ущерба в судебном порядке.

5.3. Стороны отдают предпочтение самостоятельному, без обращения в суд, разрешению обязательств, возникших не из причинения вреда.

§ 6. Вопросы социальной защиты

6.1. Для обязательного социального страхования работника каждый месяц в установленном законодательством порядке выплачивается страховая плата в сумме ______________ и работник дополнительно страхуется работодателем на сумму ______________;

6.2. В случаях, на условиях и в порядке, установленных действующим законодательством обеспечивается пенсионное обеспечение работника, его социальная защита, льготы и привилегии;

6.3. В связи с временной потерей трудоспособности работнику, в установленном законодательством порядке и сумме выдается пособие за счет обязательного социального страхования.

§ 7. Регулирование отношений собственности

7.1. В течение рабочего времени работник отвечает за сохранность как выданных ему непосредственно для пользования, так и других средств производства - машин, механизмов, оборудования, приборов и инструментов, сооружений, а также другого имущества, находящегося в собственности работодателя;

7.2. Работник имеет дело в собственности предприятия до __________ и отношения собственности с работодателем регулируются в установленном законодательством порядке соразмерно этой доле;

7.3. За свою долю в собственности предприятия работник имеет право на получение дивиденда в сумме ________________ установленной уставом;

7.4. Во время исполнения трудовой функции работник может использовать указанное ниже личное имущество:

а) ___________________________________________________

б) ... _________________________________________________

7.5. Работодатель отвечает за сохранность и возмещение амортизации имущества работника;

7.6. Работник отвечает за хранение коммерческой и производственной тайны работодателя и за разглашение этих тайн несет предусмотренную настоящим Трудовым договором ответственность.

§ 8. Сведения о внесении изменений и дополнений в Трудовой договор

8.1. Изменения, дополнения, исправления, произведенные в настоящем Трудовом договоре в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

8.2. В настоящий Трудовой договор внесены следующие изменения, дополнения:

а)

б)

в) ... (все изменения и дополнения должны быть перечислены со всеми подробностями).

8.3. Согласованные нами изменения и дополнения немедленно (не позднее ____________ дней) вступают в силу и являются составной частью настоящего Трудового договора.

Подписи:

____________________ работодатель

____________________ работник

§ 9. Прекращение трудового договора

9.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон по основаниям, предусмотренным статьями 68, 69, 70, 73, 74 и 75 Трудового кодекса и строгим соблюдением предусмотренных в этих статьях правил;

9.2. При расторжении настоящего Трудового договора работодателем работник предупреждается об этом в предусмотренных законодательством случаях;

9.3. За один календарный месяц до расторжения настоящего Трудового договора работником работодатель должен быть предупрежден об этом;

9.4. Не допускается принуждение работника к расторжению настоящего Трудового договора с применением работодателем насилия, угроз или каким-либо другим способом против воли работника;

9.5. Случаи прекращения Трудового договора, установленные сторонами:

§ 10. Заключительные положения

10.1. Стороны будут достигать разрешения возникающих в течение срока действия настоящего Трудового договора трудовых споров путем взаимного понимания и согласия не нарушая прав друг друга. При недостижении согласия в разрешении трудовых споров, стороны будут использовать право на судебное расследование спора.

10.2. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из них хранится у работника, другой - у работодателя.

10.3. Исполнение обязательств по настоящему Трудовому договору стороны не могут поручить третьим лицам.

10.4. За исключением установленных Трудовым Кодексом, а также не предусмотренных настоящим трудовым договором случаев, стороны не несут ответственности перед третьими лицами по взаимным обязательствам.

10.5. Стороны, при нарушении условий настоящего Трудового договора, установленных трудовым Кодексом обязанностей, а также законных интересов и прав одной стороны другой стороной имеют право требовать у соответствующих государственных органов, собственника привлечения виновной стороны к ответственности.

10.6. Обязуемся добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора, обязательства, вытекающие из этих условий, взаимно уважать личные, материальные, финансовые, производственные интересы, а также самостоятельное участие в общественных объединениях и политических партиях.

§ 11. Подписи и адреса сторон

11.1. Юридический адрес работодателя с указанием сведений о его должности, имени, отчестве и фамилии, наименовании банка, клиентом которого он является, номерах расчетных счетов, кодах, специальном разрешении, дающим право на занятие предпринимательской деятельностью:

Печать Подпись

11.2. Адрес работника с указанием его имени, отчества и фамилии:

Подпись Дата:

Примечание. Условия, сведения, предусмотренные статьей 43 Трудового Кодекса, включаемые в содержание трудового договора, обязательно должны быть указаны при составлении трудового договора. Каждое из указанных в настоящем образце дополнительных положений, условий составляется в конкретных случаях, согласованием работодателем и работником при заключении трудового договора. Но во всех случаях работодатель обязан составить содержание трудового договора в указанном в настоящем образце полном виде. Работодатель обязан обеспечить подготовку издательским способом в достаточном количестве полностью соответствующих настоящему образцу форм трудовых договоров. Свободные места в форме трудового договора должны быть аккуратно заполнены вручную или на печатающей машинке, компьютере, стирание, зачеркивание не должно допускаться.

Приложение № 2

к Трудовому кодексу Азербайджанской Республики

Условия, при которых прекращается работа и предоставляется перерыв работникам, работающим на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях в холодное время года, а также при жаркой погоде

1. Все виды работ, производимые на открытом воздухе и закрытых помещениях, комнатах и других рабочих местах, не имеющих охлаждающих устройств в погодных условиях, когда температура воздуха превышает 45 градусов по Цельсию, прекращается и работникам предоставляются перерывы с созданием возможностей для охлаждения.

2. При силе ветра в 6 баллов и более прекращаются все виды работ, выполняемые с помощью кранов на суше.

3. Строительные работы прекращаются в следующих случаях:

3.1. при силе ветра свыше 2 баллов - монтажные работы по установке кранов;

3.2. при силе ветра свыше 3 баллов - работы по монтажному и демонтажу подъемников;

3.3. при силе ветра свыше 6 баллов - работы на лесах, а также демонтаж лесов;

3.4. при силе ветра свыше 3 баллов - работы по перемещению передвижных лесов.

4. При работе на море работы прекращаются в следующих случаях:

4.1. при силе ветра свыше 4 баллов - строительно-монтажные и демонтажные работы, осуществляемые при помощи крановых судов на отдельных основаниях:

4.2. при силе ветра свыше 4 баллов - работы по погрузке на киржимы в бухтах у индивидуальных оснований и приэстакадных площадок;

4.3. при силе ветра свыше 8 баллов - все виды работ, связанные с подъемом инструментов из бурящихся скважин;

4.4. при силе ветра свыше 6 баллов - работы на индивидуальных основаниях по обслуживанию эксплуатирующихся скважин;

4.5. при силе ветра свыше 6 баллов - работы по капитальному подземному ремонту скважин на индивидуальных основаниях и приэстакадных площадках;

4.6. при силе ветра свыше 8 баллов - работы над настилом основания или приэстакадной площадки;

4.7. при силе ветра свыше 8 баллов - работы под настилом основания или приэстакадной площадки;

4.8. при силе ветра свыше 4 баллов - все виды сварочных работ в случае наложения шва в нижнем положении;

4.9. при силе ветра свыше 3 баллов - все виды сварочных работ в случае положения шва в вертикальном положении;

4.10. при силе ветра свыше 3 баллов - все виды сварочных работ в случае наложения шва в потолочном положении;

4.11. при силе ветра свыше 5 баллов - строительно-монтажные и демонтажные работы без плавучих средств, устройств на отдельных основаниях;

4.12. при силе ветра свыше 4 баллов - монтажные работы эстакадостроительным краном;

4.13. при силе ветра свыше 5 баллов - работы по забивке свай крепом;

4.14. при силе ветра свыше 4 баллов - работы по демонтажу морских нефтепромысловых сооружений;

4.15. при силе ветра свыше 5 баллов - работы по сборке, разборке вышек и подъему (спуску) мачт на индивидуальных морских основаниях;

4.16. при силе ветра свыше 5 баллов - работы по ремонту и смене шатунов, траверсы, канатной подвески станка-качалки, смене роликов, кранблока на вышке или мачте, оснастке талевого каната, работы по глубинным замерам и замерам дебита скважин;

4.17. при силе ветра свыше 5 баллов - работы по подъему мачт передвижных агрегатов для текущего капитального ремонта скважины на эстакадных площадках;

4.18. при силе ветра свыше 10 баллов - все виды работ на скважине, кроме работ по промывке скважины.

5. При температуре воздуха минус 10 градусов по Цельсию и ниже и одновременной силе ветра 3 баллов прекращаются все виды работ на открытом воздухе или работникам предоставляются перерыв для обогревания.

6. Там, где прекращение работы невозможно вследствие непрерывного характера, производства, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен. Чередование смен устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзной организацией.

7. Если в холодное время года температура в закрытых, но не обогреваемых помещениях составит ниже + 12 градусов по Цельсию, работникам предоставляются перерывы или работа прекращается.

8. Прекращение работ и предоставление перерывов для обогрева, а также определение числа и продолжительности этих перерывов осуществляется по совместному решению работодателю и профсоюзной организации.

Copyright © Stracker

Реклама на сайте