«Найди свою работу»

Маруся Светлова Найди свою работу

Предисловие к изданию

Я написала эту книгу шесть лет назад. Она была результатом моего опыта взаимодействия с людьми, ищущими работу, интересующимися сферой трудовой деятельности. Подробное и глубокое изучение этой сферы, анализ тех проблем и сложностей, которые люди испытывают в определении своей профессиональной направленности, в поиске работы, в самом процессе работы — позволили мне написать книгу, посвященную всем этим вопросам — от определения собственного призвания до практических шагов и действий по нахождению своей работы или созданию своего дела.

Эта книга вышла в двух изданиях, получила очень хорошие отзывы от читателей. Потом рукопись книги просто лежала.

Я периодически возвращалась мыслью к этой книге, думая, что это неправильно — столько ценного, интересного материала, столько полезной информации, столько возможностей поддержки людей — не использованы. Но новые мысли и планы, проекты новых книг отодвигали эти мысли в сторону, и рукопись оставалась без движения.

На протяжении прошлого года я периодически возвращалась мыслями к этой книге. В мире начался кризис, многие люди потеряли рабочие места, проблема поиска, устройства на работу стала острее — и я опять почувствовала, как это неправильно, что важная и нужная людям информация, опыт, который содержится в этой книге, особенно в такой сложный период — никого не поддерживают, никому не помогают.

И вместе с желанием издать эту книгу возникли сомнения. Не устарели ли материалы? Актуальны ли сейчас какие-то вопросы или разделы? Возникли сомнения и в том, согласна ли я сама, сегодняшняя, с тем, что написала шесть лет назад? Согласна ли я с теми интонациями, акцентами, эмоциями, советами, которые присутствуют в книге?

И желание вернуться к книге, перечитать ее, заново ее пережить родилось с новой силой.

Я взяла рукопись, уже представляя, как буду читать ее и редактировать по ходу чтения — вычеркивать устаревшую информацию, меняя интонации или акценты. Я уже представила рукопись, пестревшую моими правками, отметками на полях, вычеркнутыми абзацами.

И ничего из этого не произошло.

Я читала страницу за страницей, почти ничего не правя, удивляясь тому, что все остается в силе — и примеры, и выводы, и акценты — и вся важность этой книги.

И в итоге мое редактирование заключилось в совсем небольшой правке — где-то я убрала восклицательные знаки, сняв некую патетичность повествования — я за эти годы стала спокойнее, гармоничнее и мое изложение не требует таких эмоций. Я удалила из текста несколько популярных тестов — они не несли особой смысловой нагрузки, просто увеличивали объем книги. Поменяла местами какие-то абзацы, немного изменив структуру глав.

Но, читая ее, вдумываясь в смысл информации, советов, примеров из чужого опыта, я опять и опять убеждалась — как важна и нужна эта книга сейчас, пока страна находится в ситуации кризиса, когда многие люди потеряли работу, а в месте с ней и ориентацию в том, что делать, где искать работу, как ее получить, — находясь в ситуации жесткой конкуренции со многими желающими устроиться на нее.

Я читала и опять думала о том, что много раз говорила в последнее время участникам тренингов.

Кризис — это прекрасная возможность изменить свою жизнь, сделав ее более осознанной, став для этого более ответственным человеком.

Кризис — это прекрасный этап личностного и духовного роста, в котором каждый человек действительно может стать осознанным творцом своей судьбы, создателем своей работы, своего успеха.

Кризис — это время, когда человек должен максимально раскрыть свои ресурсы, силы, способности, максимально проявить свои наилучшие качества, максимально использовать свои знания и опыт.

Это время — прекрасная проверка любого из нас — насколько позитивны и эффективны наши убеждения, которые являются программами для наших действий — или бездействия. Это проверка того, насколько мы привержены вере в себя, в свои возможности.

Это время перемен — и то, насколько эти перемены хороши для человека, зависит в первую очередь от него самого.

И, думая об этом, читая книгу, я еще раз убедилась в том, что она может быть очень хорошей поддержкой для людей, которые хотят трансформировать свою жизнь — сменить или найти новое дело, изменить отношения на старой работе, создать свое дело, открыть в себе какие-то новые возможности или способности.

Искренне желаю тебе, читающему книгу — найти в ней ответы на свои вопросы, получить возможности большего осознания себя, своих потребностей, увидеть свои безграничные возможности.

Вспомнить себя — сильным и ответственным человеком, от которого зависит весь успех твоей жизни.

Вступление

Кто не знает, куда направляется, очень удивится, попав не туда.

Марк Твен

Что мешает нам найти свою работу? Почему одни люди имеют интересную, хорошо оплачиваемую работу, другие же находятся без дела или имеют работу, которая не приносит им удовлетворения?

Одной из причин, по которой мы не находим себе занятия по душе, является то, что мы просто не знаем, что искать. Многие из нас недовольны своей работой, но мы не бросаем ее только потому, что не знаем, чем еще можем заняться, какая работа может приносить нам удовлетворение.

Для людей разных возрастов и социальных категорий вопрос «что искать?» является главным при поиске работы.

Молодым людям, начинающим свою трудовую деятельность, очень трудно определить, что искать. Они слишком мало знают себя, чтобы понять, какое дело можно назвать «своей» работой.

Для людей старшего возраста, уже имеющих специальность и трудовой опыт, при перемене работы очень трудно выйти из привычных стереотипов. Они не видят себя больше никем, кроме как инженером или проектировщиком, которыми они проработали всю жизнь, и не понимают — что другое могло бы стать «их» работой.

«Что искать?» — это один из самых важных вопросов. И пока мы не знаем, что мы хотим найти, мы никогда не найдем этого.

Есть еще один важный вопрос: где искать работу. Даже если сфера деятельности определена, мы часто не знаем, где бывает подходящая должность, где есть вакансии. Такой информацией обладают кадровые агентства, службы занятости, различные организации, связанные с трудоустройством. Надо иметь представление о целой системе поиска, которая ответит на вопрос, где найти работу.

И еще один важный вопрос: как искать работу. Поиск работы — это отдельная деятельность, серьезная и важная. Чтобы заниматься ею грамотно, надо иметь представление о многих вопросах: как спланировать деятельность по поиску работы, как подготовиться к встрече с нанимателем, как научиться не падать духом, получая отказы, и шаг за шагом приближаться к желаемой цели.

В поиске работы есть еще один чрезвычайно важный момент — наше отношение к процессу поиска, наша активность и вера в успех, осознание собственной ответственности за поиск работы, целеустремленность и напористость.

Можно знать, что я хочу найти, можно знать, где бывает такая работа, можно знать, как правильно ее искать, — и ничего не делать, заранее решив, что ничего не получится, что это место, наверное, уже занято, а если и свободно, то все равно меня не возьмут.

Таким образом, мы не находим своей работы, потому что не знаем, что искать, где искать, как искать, и потому что очень часто мы наполнены нерешительностью и неуверенностью, неумением оценить себя по достоинству и показать нанимателю нашу ценность. Мы наполнены негативными внутренними убеждениями, которые препятствуют любому успеху, в том числе и в поиске работы.

Эта книга для тех, кто действительно хочет найти свою работу.

Эта книга поможет ответить тебе на вопросы:

Что искать?

Какую работу ты хочешь найти?

Где ты можешь ее найти?

Как ты будешь ее искать?

Как ты придешь к успеху?

Она поможет тебе приобрести уверенность в себе, научиться ценить себя, приобрести ту активность и веру в успех, без которой невозможно найти свою работу.

Эта книга позволит тебе взять на себя всю ответственность по созданию своей работы — интересной, увлекательной, яркой, успешной, приносящей удовлетворение.

Той работы, которой ты стоишь.

Задача этой книги — дать всестороннюю информацию о сфере поиска работы, помочь разобраться в том, что и как можно сделать, чтобы ее найти.

Но не жди абсолютно готовых рекомендаций — только ты сам можешь дать их себе, выбрав из книги то, что для тебя важно.

В этой книге будет много вопросов к тебе, ответив на которые, ты сможешь понять что-то важное для себя, понять свои ошибки, увидеть свои возможности. Я советую тебе читать эту книгу с карандашом в руке, чтобы записывать приходящие мысли, анализировать свои ответы.

В книге будет много тестов, заданий. Проработав их, ты сможешь больше узнать о себе, получить представление о своих огромных возможностях в сфере труда.

Интересного тебе чтения и глубокой работы над собой!

Глава 1 СТАВИМ ЗАДАЧУ

Однажды вечером я ехала домой уставшая и решила порадовать себя — купить свои любимые конфеты.

Я вышла на своей станции метро и зашла в магазин, где всегда продавались эти конфеты. К моему удивлению, их не было в продаже. Я постояла, подумала — где я могу их купить? Ответ пришел сразу — на следующей станции метро в переходе была палатка от кондитерской фабрики, и там они должны быть обязательно.

Я поехала туда. Палатка оказалась закрытой. Я не стала огорчаться, я уже знала, что если человек чего-то хочет, то обязательно это получит; если есть твердая цель, то она достигается. Я подумала: «Где еще в это время могут продаваться мои любимые конфеты?» Я перебрала все близлежащие магазины и решила проехать несколько остановок на автобусе до супермаркета. Так я и сделала.

Моих конфет там не оказалось.

Вот тут я начала испытывать смятение: «Как же так, такая простая цель — и я не могу ее достичь! Если я конфету не могу создать для себя, то как же я могу достигать серьезных целей?! Нет, — сказала я себе, — я ищу и нахожу эти конфеты, хоть одну конфету!» И я стала строить планы — куда еще по- ехать, где находятся круглосуточные магазины, в которых вероятнее всего есть кондитерские отделы…

Но в какой-то момент я сказала себе: «Стоп, остановись! Ты, конечно же, найдешь эту конфету, даже если тебе придется объехать всю Москву. Но стоит ли столько сил тратить на это? Ты устала, тебе надо отдохнуть, тебе эта конфета уже и радости не принесет, если ты так умотаешься в погоне за ней. Расслабься и иди домой». И я пошла домой, хотя желание получить «хоть одну конфету» не пропало.

Я пришла домой, заглянула в шкаф на кухне в надежде, что там «завалялась» хоть одна конфета. Конфет не было.

Я осмотрела все сумки, зная свою привычку держать в сумке несколько любимых конфет, но нашла только несколько фантиков. Я прекратила поиски и села за работу — нужно было срочно закончить статью для журнала.

Я начала работать, но работа не шла. Слова не шли, текст казался вымученным. Я остановилась. Я уже знала тогда — нет смысла заставлять себя делать то, что ты не хочешь делать.

Я прекратила писать статью и спросила себя: «А что же я тогда хочу делать?» Ответ появился сразу и достаточно неожиданный.

У меня появилось сильное желание достать из кладовки огромный пакет с обрезками драпа (я много занималась рукоделием и несколько месяцев назад привезла с фабрики яркие обрезки драпа для того, чтобы сделать ковер). Мне так захотелось достать все содержимое этого пакета и разложить обрезки по цветам и оттенкам, что я махнула рукой на статью и полезла за пакетом.

Я достала пакет, притащила его в комнату и вывалила на пол все его содержимое. И вдруг между разноцветными обрезками я увидела конфету — мою любимую конфету. Одну.

Я застыла.

Потом села, глядя на эту конфету, не в силах пошевелиться.

Это было похоже на чудо.

Ее не могло там быть.

Но она там лежала — одна конфета, о которой я мечтала уже больше часа.

Потом, когда я успокоилась и мысли мои потекли конструктивно, я все поняла. Несколько месяцев назад, когда я ехала с фабрики с этим пакетом, я купила себе целый кулек конфет. Я сунула его в пакет с драпом, и одна конфета просто выпала из кулька. И сейчас, когда я так интенсивно находилась в программе поиска этих конфет, мой мозг перебирал все варианты того, где можно достать конфеты. Вот он и выдал еще один вариант: «Посмотри в пакете с драпом!» Я не помнила об этом, не осознавала, что есть еще одно место, где могла «заваляться» конфета. Но мое подсознание об этом помнило.

На самом деле, конфеты там могло не оказаться. И я бы не удивилась, если бы через какое-то время после работы за компьютером мне бы вдруг пришла мысль съездить к подруге, которую я давно не видела, а она эти конфеты любила не меньше меня, и у нее всегда был запас.

Я не сняла задачу. Задача была — найти мои любимые конфеты, хоть одну. И она была решена.

Как была сформулирована моя задача для меня? В виде мысли, которая выступала командой: «Я нахожу конфету. Я ищу и нахожу конфету». Все так просто! Если есть команда, сформулированная в мысли, — обязательно будет решение.

Мысль создает реальность

Ты наверняка читал об этом и знаешь, что наше подсознание внимательно слушает наши собственные команды и послушно выполняет их. Оно выполняет их действительно послушно и дословно, как бы говоря каждой команде: «Да». Оно воспринимает каждую команду как поставленную перед ним задачу — и ответственно решает эту задачу.

Поэтому, какой бы результат мы ни захотели создать в своей жизни, — купить себе холодильник, съездить в отпуск, устроиться на работу — важно поставить перед самим собой задачу. Сформулировать для себя задачу, которая и будет принята к исполнению твоим подсознанием.

Ясно и четко сформулированная задача приводит в движение весь механизм подсознания, все необходимые ресурсы. Все твои силы направляются на ее решение. И результат не заставит себя ждать.

Поэтому если ты хочешь найти работу, то первое, что надо сделать, — это поставить перед собой задачу, сформулировать ее ясное звучание.

И пусть тебе не кажется то, что я говорю, чем-то неважным. Мы говорим сейчас об очень важных вещах, о которых чаще всего люди просто не задумываются. И поэтому их неясные, размытые формулировки приводят потом к результатам, которыми они сами недовольны.

Я много времени занималась на бирже с людьми, которые находились в процессе поиска работы. И знаешь, с чем я столкнулась? Подавляющее большинство людей, которые хотят трудоустроиться, не имеют ясно сформулированной задачи. За время работы в отделе социальной реабилитации безработных я встретила только несколько человек, которые действительно искали работу и находились в задаче: «Я ищу и нахожу работу!». И они действительно очень быстро нашли себе работу.

У остальной массы людей не было четкого решения, не было четкой задачи перед собой. Что же тогда у них было?

У них было желание найти работу. Их отношение к поиску работы выражалось словами: «Я хочу найти работу!».

А вот теперь подумай сам — если наше подсознание послушно выполняет наши заказы самим себе, если оно дословно говорит каждой нашей мысли «Да!», то что произойдет с человеком, чье отношение к поиску работы выражается такими словами?

А ничего не произойдет! Он будет продолжать хотеть найти работу. Он будет не искать, а именно хотеть найти работу!

Но хотеть найти работу и искать работу — это разные вещи!

Хотеть и делать

Ты можешь хотеть найти мужчину (или женщину) для создания близких отношений. Ты можешь мечтать о большой и светлой люи, о необыкновенном ярком сексе, о браке, о детях… Ты можешь хотеть этого. Но означает ли это, что ты это получишь? Совсем не означает.

Ты получишь это только в одном случае: если решишь, что ты ищешь и находишь своего человека. Если решишь, что ты делаешь все, чтобы привлечь в свою жизнь такого человека. И твои решения послужат тебе командами для действий, задачами для выполнения.

Только тогда, когда ты решишь создавать близкие отношения, ты начнешь действовать. Следить за тем, как ты выглядишь, бывать в местах, в которых есть вероятность знакомства. Покупать газеты брачных объявлений. Привлекать к поиску твоего будущего партнера друзей и знакомых, которые могут тебя с кем-то познакомить. И т. д., и т. п.

Только после принятия решен-Если ты останешься только в желании — ты так и будешь лежать на диване у экрана телевизора, наблюдая со стороны, как другие люди отдыхают на этом прекрасном курорте. Будешь наблюдать и вздыхать:

— Я тоже хочу там отдыхать!..

Хоти дальше!

Это происходит и в сфере работы. Большинство людей не находят себе работы именно потому, что так и не решили это сделать.

Кто найдет тебе работу?

Я была знакома с очень интересным, творческим молодым человеком, который увлеченно занимался с детьми, был полон планов, проектов — но работал на очень низкооплачиваемой, ограничивающей его способности работе. Он действительно стоил другой работы, в нем был огромный потенциал.

Однажды я спросила его:

— Почему ты сидишь тут, почему не ищешь чего-то более интересного, где ты мог бы полностью реализовать себя и зарабатывать приличные деньги?

Он ответил:

— Я бы хотел перейти на другую работу, но мне пока никто ничего не предлагает!

Но почему кто-то должен предлагать ему работу? Почему кто-то, а не он сам должен искать ему работу?

Я привела этот пример для того, чтобы ты обратил внимание на еще одну интересную особенность наших желаний.

Когда мы чего-то хотим, то в наших желаниях скрыта надежда на то, что это случится, произойдет само собой: или кто-то нам это сделает, или как-то так жизнь повернется, что это произойдет.

В любом желании спрятана эта скрытая надежда на свершение без нас, без нашего участия.

Это скрытое желание, чтобы все произошло само по себе, работает в нас.

Я хочу новую шубу. Есть надежда, что мне ее купит муж, или родители денег подкинут, или на работе премию дадут. Все время есть надежда на кого-то, кто это осуществит или поможет мне это осуществить.

Но пока я где-то внутренне надеюсь, что кто-то поможет мне это осуществить, я сам никогда не буду отдаваться осуществлению этого желания стопроцентно. Я никогда не буду стопроцентно активным, настойчивым, деятельным.

Именно этим наши желания отличаются от наших решений. Потому что в принятии решения ты рассчитываешь только на себя.

Решение чего-то достичь — это твоя стопроцентная ответственность, которую ты берешь на себя. Это твоя стопроцентная активность. Поэтому все решения и начинаются с буквы Я.

Я создаю близкие отношения с партнером.

Я создаю условия для своего отдыха.

Я ищу и нахожу свою работу…

И именно поэтому решения, которые мы принимаем, за которые берем на себя стопроцентную ответственность — так эффективны в исполнении.

Потому что мы целиком отдаемся достижению того, что мы решили. Мы включаем все силы, все ресурсы. Мы присоединяемся к информационным полям Вселенной, которая всегда поддерживает нас в наших решениях. И мы получаем желаемый результат. И нет ничего мистического в том, что это происходит. Ты просто взял на себя ответственность принять важное решение и все силы отдать на его достижение. И все.

Так мало. И так много.

Но за этим решением скрывается очень важная вещь — берешь ли ты на себя вообще ответственность за свою собственную жизнь.

Голодать ли твоему ребенку?

Однажды один слушатель школы бизнеса, в которой я преподавала, рассказал историю о бедственном положении своих родственников.

Ситуация в небольшом городке, где они жили, была действительно очень тяжелая, — несколько фабрик и небольшой заводик закрылись, и жители города просто остались без средств к существованию, без возможностей заработать. Кого-то спасал участок земли, кто-то продавал последние ценные вещи. Знакомая картина, правда? Такая судьба постигла многие небольшие города и населенные пункты.

Мужчина рассказывал об этом, полный негодования к несправедливости жизни, к безответственности правительства, виновного в провалах экономики.

Но я не стала поддерживать его негодование. Можно сколько угодно негодовать и искать виновных, но человек прежде всего сам отвечает за свою собственную жизнь. Он может соглашаться с теми условиями, в которые его поставили политики или экономика, а может искать свой выход.

— Как вы не понимаете, — возмущался слушатель, — ведь у них двое детей растет, им детей кормить нечем, у них дети уже синие от голода ходят!..

— Но чего эти родители ждут — когда их дети умрут от голода? Что они делают, чтобы ситуация изменилась? — спросила я. — Может, им нужно выступить с забастовками, объявить голодовку, устроить бунт — сделать хоть что-то, что выразит несогласие с положением дел, когда их дети синеют от голода? А может быть им нужно сняться с этого места, где нет работы, и поехать туда, где она есть? Или они так и будут смотреть на своих голодающих детей и ждать, что правительство о них вспомнит, экономика станет стабильной, появится добрый дядя, который займется судьбой их детей?…

И я рассказала другую историю — историю о женщине, которая оказалась в таком же точно положении. Она попала в такую же ситуацию, когда нечем накормить ребенка, когда сосиска становится деликатесом и достается ребенку, и то несколько раз в неделю, а в остальное время все едят картошку с хлебом. Она попала в такую же ситуацию и не захотела соглашаться с ней.

Она приехала в Москву, в город, в котором всегда есть работа для людей, которые хотят работать. Уже через несколько дней она работала на рынке — такой работы в больших городах много.

Через несколько месяцев она работала в киоске в подземном переходе. Она получила стабильную и неплохо оплачиваемую работу.

Спустя еще несколько месяцев она привезла в Москву своего ребенка, устроила его в детский сад — представьте, без прописки и всяких немыслимых выписок. Просто поговорила по-человечески с заведующей, объяснила ситуацию, внесла на ремонт детсада деньги, которые к этому времени сама заработала.

Через год у нее уже была прописка — все это время она искала возможность получения прописки, знакомилась с людьми, искала поддержки. И она ее получила.

Через год ей пришлось уйти с насиженного места — ребенок пошел в школу, надо было отводить и забирать его из школы, делать с ним уроки. Нужна была работа со свободным графиком. Она спокойно отнеслась к необходимости искать новую работу. Она уже знала — все зависит от ее собственного решения. Если она решила найти работу — она ее найдет.

Она засела за объявления. Скромное объявление, что открывающаяся лимонадная фабрика набирает агентов по распространению продукции, сначала не очень-то привлекло. Но потом она подумала: «А почему бы и нет? Была бы работа, а дальше надо работать и создавать свой успех!».

И она начала работать. С нуля. Она ходила по улицам города, заходила во все магазины подряд и убеждала взять на реализацию продукцию ее фирмы.

Уже через год она стала одним из лучших менеджеров этой становящейся на ноги и раскручивающейся фирмы. У нее появилось около сотни магазинов, куда она поставляла товар. Она каждый день обходила десятки магазинов, она продолжала расширять сеть своих заказчиков. Ее зарплата выросла до пятисот-семисот долларов.

Прошло четыре года. Она уже не ходит по магазинам, предлагая свою продукцию. Она руководит отделом, который занимается продвижением товара в крупных супермаркетах Москвы. Ее заработная плата позволяет ей снимать двухкомнатную квартиру в Москве. Она копит деньги, чтобы купить квартиру. И она ее купит.

А четыре года назад ее ребенок тоже начинал «синеть» от голода. Только она с этим не согласилась. Она решила сама отвечать за свою жизнь. Все упирается в то — берем ли мы на себя ответственность за свою жизнь и за все, что в ней будет происходить.

Если я беру на себя ответственность за свою жизнь, то я беру на себя ответственность и за сферу своей работы. И тогда я обязательно ее найду, создам материальную стабильность, обеспечу карьерный рост. Даже если работы нет рядом со мной. Потому что работа не всегда есть там, где есть мы. Есть регионы, города неблагополучные в сфере работы, есть более благополучные.

Но у тебя всегда остается выбор — страдать и ждать, пока о тебе вспомнят общество и государство, или сейчас заботиться о себе и о своих детях.

Ты можешь понять раз и навсегда, что в этой жизни нет никого, кроме тебя, от кого зависит поиск работы для тебя. Даже если этим поиском будут заниматься кадровые агентства или твои друзья будут тебе помогать, — вся ответственность остается на тебе.

Потому что только от тебя будет зависеть — захотят ли кадровые агентства продвигать тебя. От тебя, твоей активности или обаяния будет зависеть, захотят ли твои друзья выделять время, чтобы помочь тебе в поиске работы.

Реши раз и навсегда, что ты — источник своей работы. Что ты вообще источник всего, что происходит в твоей жизни.

Источник своих денег.

Источник своих отношений.

И вот это замечательное сочетание — принятие решения искать и найти работу и принятие на себя полной ответственности за ее поиск и создание, — и приведут тебя к успеху.

Эти два условия — поставить перед собой четкую задачу и взять на себя полную ответственность за ее осуществление — как пусковой механизм, который так важен на первых этапах поиска работы.

Есть еще несколько важных условий, о которых мы и будем говорить в этой книге. Эти два — самые важные, потому что они самые первые. С них все начнется.

Важно — сформулировать их в виде решений. Как могут звучать для тебя твои решения?

Я — источник своей работы.

Я беру на себя ответственность за поиск и нахождение работы.

Я ищу и нахожу работу.

Я все силы отдаю поиску работы.

Я ищу и нахожу интересную высокооплачиваемую работу.

Я создаю себе работу!

Твои решения — начало пути. Чем больше шагов мы пройдем в этой книге — тем быстрее ты придешь к своей работе в реальной жизни.

Глава 2 РАБОТА ЕСТЬ, НО НЕ УСТРАИВАЕТ

Для многих людей принятие решений о поиске новой работы, о ее нахождении бывает очень сложным. Потому что, продолжая работать и будучи неудовлетворенными своей работой, они никак не могут понять, оставаться ли им на этом месте или уходить. Искать ли им новую работу или мириться со старой? И сомнения по этому поводу мешают принятию конструктивных решений, реальным действиям по поиску другой работы.

Это очень распространенная ситуация. Менять или не менять работу — вопрос, которым озадачены многие люди. Нам важно разобраться с этим вопросом, чтобы прийти к каким-то решениям: либо остаться на прежнем месте и создавать свой успех, либо оставить эту работу и создавать новую.

Давай разберемся с этим.

Менять или не менять работу?

Чаще всего недовольство работой выражается общими фразами: «Не нравится, надоела, неинтересно». Думать о такой работе не хочется, одна мысль, что завтра опять придется идти на нее, портит настроение, утром ноги не идут на нелюбимую работу.

Но очень часто такое недовольство своим делом совсем не связано с самой работой, а является следствием того, что человек просто не выбрал это занятие, и потому находится в несогласии с ним.

Ты можешь несколько раз сменить место и профессию, но если в тебе не будет выбора новой работы — ситуация повторится. Ты опять будешь испытывать недовольство. Ты опять будешь заставлять себя идти на нелюбимое рабочее место.

Выбираешь ли ты работу, которую сейчас делаешь, или соглашаешься с ней? В этих отношениях к работе заключена большая разница.

Когда я выбираю работу, я принимаю ее такой, какая она есть, пусть на какое-то время. Я считаю ее своим делом. Тогда я могу все силы отдавать ей, не тратя их на преодоление собственного сопротивления, непринятия.

Если я соглашаюсь работать, понимая, что ничего другого не остается, — я буду мучиться и страдать, ненавидеть эту работу. Я буду тратить силы не столько на работу, сколько на преодоление собственного сопротивления.

Что же такое выбор работы?

Выбор работы

Я наблюдала разное отношение к работе у двух людей.

Один из них — мужчина сорока лет, который за неимением другого дела, которое он, впрочем, особо и не искал, был вынужден работать торговым агентом.

Этот человек имел очень высокие амбиции, и он не выбрал эту профессию, не принял ее, а просто согласился с тем, что надо же где-то работать. И я видела, как мучительно он трудился.

Он презирал эту работу, ненавидел себя за то, что приходится ее выполнять. Он постоянно боролся с собой, заставляя себя садиться за телефон и обзванивать магазины, предлагая сделать заказ. Он делал какие-то шаги, рос профессионально, но эти шаги были лишь малой частью того успеха, который он мог бы иметь. Под его началом было несколько десятков магазинов, он мог расширить сеть этих магазинов, но, постоянно работая вполсилы, не делал этого.

Совсем по-другому отнеслась к такой же работе женщина, о которой я рассказывала вначале.

Она действительно выбрала работу, которой начала заниматься. Она сказала себе:

— Да, это не дело моей жизни, но сейчас я выбираю — заниматься этим и отдавать этому все силы, иначе какой смысл работать?!

И она действительно отдавала этому все силы, постоянно расширяя сеть, находя новых заказчиков, напоминая о себе, предлагая делать все новые и новые заказы. Она делала это очень легко, — потому что не преодолевала внутреннее сопротивление. Она была в согласии с этой работой. Результат не заставил себя ждать. За один год работы она достигла бульших результатов, чем этот мужчина за четыре года.

Скажи сам себе: «Я выбираю эту работу!» Прислушайся к своим чувствам — нет ли сопротивления внутри, принимаешь ли эту фразу, согласен ли ты с этим выбором?

Показателем того, что ты выбираешь свою работу, является количество времени, которое ты по-настоящему работаешь. Если человек не в согласии с порученным делом, то он будет постоянно искать причины, чтобы не заниматься им. Выбор — это стопроцентная отдача работе.

Нет смысла менять занятие, которое ты не выбрал, а лишь согласился на него, на другое, которое ты тоже не выберешь. Все повторится. То же недовольство, та же незаинтересованность. И не помогут ни лучшие условия труда, ни бульшая зарплата — ничто не спасет от неудовлетворенности работой.

У тебя есть возможность передумать и сделать этот выбор. Что дает тебе эта работа сейчас? Какие плюсы в ней есть? Есть ли в ней то, за что ты можешь ее благодарить и ценить?

Никогда не поздно сделать новый выбор. Ты можешь сделать его, можешь не сделать, — решаешь только ты.

Есть еще много причин неудовлетворенности тем, чем занимаешься. Мы сейчас их выясним. Но прежде проверь себя сам: насколько ты недоволен своей работой. Ответь на вопросы теста.

Тест «Удовлетворен ли ты своим трудом?»

Прочитай каждое из предложенных утверждений и оцени, насколько оно верно для тебя, выбрав один из вариантов ответа.

1. То, чем я занимаюсь на работе, меня интересует.

а) Да.

б) Отчасти.

в) Нет.

2. За последние годы я добился успехов в своей профессии.

а) Да.

б) Отчасти.

в) Нет.

3. У меня сложились хорошие отношения с членами нашего коллектива.

а) Да.

б) Не со всеми.

в) Нет.

4. Удовлетворение, получаемое от работы, важнее, чем высокий заработок.

а) Да.

б) Не всегда.

в) Нет.

5. Занимаемое мной служебное положение не соответствует моим способностям.

а) Да.

б) Отчасти.

в) Нет.

6. В работе меня прежде всего привлекает возможность узнавать что-то новое.

а) Да.

б) Время от времени.

в) Нет.

7. С каждым годом я ощущаю, как растут мои профессиональные знания.

а) Да.

б) Не уверен.

в) Нет.

8. Люди, с которыми я работаю, уважают меня.

а) Да.

б) Что-то среднее между да и нет.

в) Нет.

9. В жизни часто бывают ситуации, когда не удается выполнить всю возложенную на меня работу.

а) Да.

б) Что-то среднее между да и нет.

в) Нет.

10. В последнее время руководство не раз выражало удовлетворение по поводу моей работы.

а) Да.

б) Редко.

в) Нет.

11. Работу, которую я выполняю, не может выполнить человек с более низкой квалификацией.

а) Да.

б) Что-то среднее между да и нет.

в) Нет.

12. Процесс работы доставляет мне удовольствие.

а) Да.

б) Время от времени.

в) Нет.

13. Меня не устраивает организация труда в нашем коллективе.

а) Да.

б) Не совсем.

в) Нет.

14. У меня часто бывают разногласия с товарищами по работе.

а) Да.

б) Иногда.

в) Нет.

15. Меня редко поощряют за работу.

а) Да.

б) Иногда.

в) Нет.

16. Даже если бы мне предложили более высокий заработок, я бы не сменил место работы.

а) Да.

б) Может быть.

в) Нет.

17. Мой непосредственный руководитель часто не понимает или не хочет понять меня.

а) Да.

б) Иногда.

в) Нет.

18. В нашем коллективе созданы благоприятные условия для труда.

а) Да.

б) Не совсем.

в) Нет.

Для получения общей оценки удовлетворенности своим трудом и ее составляющих необходимо перевести ответы в баллы с помощью следующей таблицы:

Составляющие удовлетворенности трудом:

Интерес к работе. Суммируй баллы за ответы 1, 6, 12. Максимально — 6 баллов.

Удовлетворенность достижениями в работе — ответы 2, 7. Максимально — 4 балла.

Удовлетворенность отношениями с сотрудниками — ответы 3, 8, 14. Максимально — 6 баллов.

Уровень притязаний в профессиональной деятельности — ответы 5, 11. Максимально — 4 балла.

Предпочтение выполняемой работы высокому заработку — ответы 4, 16. Максимально — 4 балла.

Удовлетворенность условиями труда — ответы 3, 18. Максимально — 4 балла.

Профессиональная ответственность — ответ 9. Максимально — 2 балла.

Общая удовлетворенность трудом — ответы 1-14. Максимально — 36 баллов.

На этом месте можно было бы поставить точку и дать совет — уходи с этой работы, если ты ею недоволен. Но где гарантия, что новая работа очень скоро не будет у тебя вызывать те же чувства?

С позиции жертвы, которой постоянно «не везет» в жизни, потому что она «сама себя не везет по жизни», а позволяет кому-то распоряжаться ее судьбой — всегда найдутся внешние обстоятельства, оправдания этой неудовлетворенности. Мы можем искать причины в начальниках-деспотах, которые нас не ценят, в низкой оплате труда, вредных сослуживцах и т. п.

Если допустить, что от тебя ничего не зависит, то нет никаких гарантий, что на новом месте все будет по-другому. Скорее всего, тебе опять достанется деспот-начальник, на тебя обрушатся интриги коллег, работа окажется неинтересной, нудной.

Человек, который распоряжается своей жизнью сам, отвечает за все, что происходит в его жизни. Тогда перед ним открываются огромные возможности: самому создавать отношения с начальником, не вмешиваться в склоки и конфликты на работе, убеждать руководство в необходимости повышения тебе зарплаты. Наконец — сделать работу интересной, яркой.

Нужно трезво оценить основные параметры твоей работы и посмотреть, можно ли что-то изменить.

Без анализа причин твоей неудовлетворенности трудно принять правильное решение.

Восемь поводов, чтобы задуматься о смене работы

Повод первый: не нравится содержание труда

Женщина с высшим образованием, с опытом работы в конструкторском отделе в связи с сокращением штатов и недостатком рабочих мест по профилю работает вязальщицей. Ее отношение к этой работе выражается так: «Работа неинтересная, однообразная, я знаю, что способна на большее, чувствую свою нереализованность. Правда, мне нравится вязать, нравятся изделия, которые я делаю, но слишком это просто, примитивно».

Очень часто работа кажется неинтересной, однообразной. Нет ли у тебя ощущения, что ты перерос свою работу, что ты не делаешь ничего нового? Чувствуешь ли ты, что способен на большее, завидуешь ли другим в отношении работы? Удовлетворен ли ты тем, как на своей работе ты можешь использовать свой опыт и свои способности? Удовлетворен ли ты тем, как используешь свой интеллект?

Но даже если ты недоволен всем этим, не торопись. Подумай: можно ли внести в свой труд какой-то новый смысл, новый интерес? Ведь любое дело со временем приедается и теряет свою яркость.

И если ты будешь уходить с работы только потому, что она перестала быть интересной, — ты так и будешь кочевать с места на место. Интерес создает сам человек. Только мы сами способны обновить интерес к делу и сделать его ярким.

Можно сетовать на то, что работа для тебя не имеет смысла, что ты ее перерос и способен на большее, — а можно заняться поиском ресурсов для роста именно на этой должности.

Можно поставить новые цели, организовать семинар, обмен опытом, чтобы внести новаторские идеи в эту деятельность. Можно написать статью, сделать аналитический или статистический отчет для начальника, позволяющий по-новому посмотреть на работу. Можно пересмотреть свои обязанности и наполнить свой труд новым содержанием; пересмотреть работу с документами, пройти учебный курс, чтобы повысить квалификацию и т. д.

Я сама прошла этот опыт, когда работала школьным психологом и очень быстро это занятие мне наскучило. Я чувствовала, что мне уже неинтересно, я выросла, все стало привычным и будничным. Я стала размышлять, что я могу изменить. Или, возможно, я исчерпала все возможности этой работы?

Оказалось, что в нее можно внести много нового и интересного! Я начала вести анализ случаев, по которым обращались родители, своего рода статистику. Я придумала занятия по психологии для старшеклассников, создала тренинг для родителей. Нашлось множество возможностей для приложения знаний, которым я не видела применения. Мне снова стало интересно работать!

Как правило, никто не может создать нам этот интерес, кроме нас самих. Подумай, можешь ли ты внести этот свой интерес в рамках твоей работы и обязанностей?

Повод второй: не нравится организация труда

Несколько лет назад я преподавала и проводила тренинги в одной из московских школ бизнеса. Это была достаточно известная и развивающаяся организация, но — какая там царила неразбериха!

Никогда нельзя было быть уверенным, что аудитория, стоящая в расписании, не будет занята и не придется бродить с группой по зданию в поисках пустого помещения.

Не было никакой гарантии, что группу предупредят об изменении в расписании, — об этом могли просто забыть. Постоянно не было на месте нужных материалов, и в процессе занятия мне приходилось искать то мел, то маркеры, то размноженные материалы, которые давно должны были лежать в аудитории. Это выводило меня из себя.

И в то же время меня очень устраивала эта работа. Она была интересной, творческой, я могла расти профессионально, это был новый для меня опыт преподавания в школе бизнеса. Слушатели были очень интересные, серьезные, имеющие несколько образований, и мне хотелось работать на таком уровне. Но организация труда!..

В какой-то момент я поняла, что просто становлюсь жертвой этой беспорядочности, — нервничаю, злюсь, ищу виновных, негодую на неорганизованность.

— Но если мне нравится сама работа, но не нравится организация труда, — могу ли я что-то улучшить? — спросила я себя однажды. И легко себе ответила:

— Я не могу перестраивать работу всей школы бизнеса, но я могу создать для себя нормальную организацию труда.

И я стала менять ситуацию. Часто напоминала куратору о том, что нужно приготовить к занятиям. Перед выходом на работу звонила, чтобы проконтролировать, помнят ли о моих требованиях. Я взяла на себя и некоторые дополнительные обязанности: приносила необходимые материалы, следила за тем, чтобы были размножены необходимые тексты и графики, стала напрямую общаться со старостой группы, чтобы группа была в курсе всей меняющейся информации.

Это не было моей обязанностью, я могла продолжать возмущаться и становиться в позу, но что бы от этого изменилось? Мне бы просто пришлось уйти. Но я позаботилась о том, чтобы организовать свой труд так, чтобы меня это удовлетворяло.

Можешь ли ты что-то изменить в организации своей работы? Пусть не глобально, в рамках всего предприятия, а того, что касается тебя? Может быть, что-то изменить в планировании твоей работы? Может быть, обсудить с руководством возможность внесения некоторых изменений в организацию твоего труда, которые пойдут на пользу всей организации? Будь конструктивен.

Только если ты использовал все средства — и ничего не изменилось, — ты можешь всерьез задумываться о смене работы.

Повод третий: не нравятся условия труда

Устраивает ли тебя твой график, длительность рабочего дня, условия, в которых ты трудишься? Бывает много факторов, приводящих к усталости и раздражительности, — шум или теснота, духота. Проанализируй, что вызывает у тебя недовольство. Является это спецификой производства или это недоработки именно данной организации?

Можно пересмотреть свои обязанности и перераспределить их, аргументировав перед начальством необходимость этого. Можно изменить график, расписание дел для более эффективного и продуктивного использования своих сил. Что еще можно изменить? Пока ты терпишь тесноту — будет тесно. Но, может быть, можно переставить мебель, по-другому организовать рабочее пространство? Может быть, стоит убедить начальника купить кондиционер?

Не научившись создавать для себя приемлемые условия труда на этом месте, ты рискуешь столкнуться с той же проблемой и на другом месте работы. Очень часто мы сами соглашаемся с плохими условиями. Мы недовольны, мы кипим возмущением — но, погрязнув в убеждении «ничего не поделаешь», не пытаемся менять условия труда. И учти: всегда найдется начальник, который будет пользоваться твоей уступчивостью, мягкотелостью.

Это совсем не значит, что ты должен устроить бунт на работе, предъявить ультимативные требования или сделать что-то подобное. Обо всем можно говорить мягко, тактично и с уважением. Выступать надо не с критикой, а с реальными предложениями, со своим видением, предложив свое участие в изменении ситуации. Крикунов не любят нигде, а ответственных работников уважают везде. Просто возьми на себя больше ответственности.

Одной из причин нашей неудовлетворенности условиями труда является перегруженность, огромное количество нескончаемых дел, когда вся наша жизнь превращается в работу.

Есть две причины, по которой мы можем быть загружены работой. Первая — это неумение стоять за себя, неумение говорить «нет!», отказываясь от чужих обязанностей.

Но если ты на этой работе позволяешь нагружать тебя больше, чем нужно, то и на другом месте эта ситуация может повториться. Тебе так же неловко будет отказаться от не своих обязанностей, на тебя постепенно будут перекладывать все больше обязанностей, и ты опять окажешься в роли перегруженной жертвы. Разберись с этим сейчас. Что мешает тебе прояснить объем твоей обязательной работы, что мешает тебе сказать: «Нет, я не могу это делать, это не входит в мои обязанности!»?

Второй причиной такой перегруженности является наша собственная увлеченность работой. Мы сами находим себе все новые и новые дела, потому что нам интересно, потому что работа — это цель нашей жизни, плацдарм для самореализации и наполнения чувства собственной ценности.

Определи свой уровень загруженности работой, ответив на вопросы теста.

Тест «Загруженность работой»

1. Берешь ли ты с собой работу домой или во время отпуска?

2. Часто ли ты думаешь о работе? Например, когда не можешь заснуть?

3. Быстро ли ты работаешь?

4. Избегаешь ли ты в разговорах упоминания о том, как много ты работаешь?

5. Испытываешь ли ты непреодолимое желание не отрываться от начатого и работать до тех пор, пока хватит сил?

6. Используешь ли ты какие-то оправдания своей склонности работать без меры?

7. Агрессивен ли ты по отношению к окружающим?

8. Пытаешься ли ты время от времени заставить себя не работать?

9. Есть ли у тебя склонность к раскаянию и постоянному чувству вины из-за своей работы?

10. Пытался ли ты перейти работать туда, где рабочее время жестко регламентируется?

11. Часто ли ты менял свое место работы, сферу деятельности?

12. Подстраиваешь ли ты весь образ своей жизни под нужды работы?

13. Заметил ли ты, что теряешь интерес к знакомым, которые не связаны с твоей работой?

14. Испытываешь ли ты жалость к себе самому?

15. Ощущаешь ли ты перемены в своей семейной жизни?

16. Замечаешь ли за собой стремление «запастись» работой?

17. Пренебрегаешь ли ты едой?

18. Попадал ли ты в больницу из-за своего «работоголизма»?

19. Часто ли ты работаешь вечерами?

20. Случалось ли тебе иногда работать непрерывно днем и ночью?

21. Замечаешь ли ты ослабление своей работоспособности?

Если ты дал ответ «да» более чем на 5 вопросов, это означает, что ты поражен «работоголизмом».

Положительный ответ на 10 и более вопросов означает, что тебя уже можно классифицировать как настоящую жертву «работоголизма».

Если для тебя увлеченность работой выступает на первое место, отодвигая все многообразие жизни и отношений, — очень может быть, что новая область деятельности приведет к тому же.

Очень часто люди, пораженные «работоголизмом» на самом деле бегут в работу от жизни, от нескладывающихся личных отношений. Может быть, стоит разобраться, от чего ты убегаешь? Какие призы получаешь от нескончаемой работы: чувство своей ценности, значимости? Это действительно твой выбор — так жить?

Ты можешь оставить все как есть, тогда относись к такой перегруженности работой как к норме для себя, и перемена места ничего не изменит. Но ты можешь изменить отношение к труду, понять, что, кроме работы, жизнь полна интересным общением, близостью, интересным досугом, увлечениями. Выбор за тобой.

Повод четвертый: не нравятся отношения

Устраивают ли тебя отношения на работе между сотрудниками? Можно ли назвать людей, работающих в твоей организации, коллективом, командой? Или там царят разобщенность и интриги, ссоры и зависть? Можно ли что-то изменить?

Можно сетовать на то, что коллектив, в котором ты трудишься — ужасный, но где гарантии, что на другом месте все будет по-иному, если твое отношение к этому не изменится? Ты так же будешь изолирован от коллектива, будешь чувствовать себя одиноко, если выберешь позицию отстраненности и равнодушия.

Очень полезно задать себе вопрос: как я проявляюсь по отношению к людям, какие отношения я создаю, не являюсь ли я источником напряжения в коллективе?

Тест «Любят ли тебя люди?»

Ответь «да» или «нет» на предлагаемые суждения

1. Ты должен помнить, что почти ежеминутно в течение дня тебя пристально оценивают те, с кем тебе приходится общаться.

2. У человека должно быть достаточно развито чувство независимости, чтобы обсуждать с друзьями свое хобби, независимо от того, разделяют они его увлечения или нет.

3. Самое мудрое — это сохранять достоинство даже тогда, когда у тебя имеется сильный соблазн поступить иначе.

4. Если человек замечает ошибки в речи других, ему следует их поправлять.

5. Когда ты встречаешься с незнакомыми людьми, ты должен быть достаточно остроумным, общительным и привлекательным, чтобы произвести на них впечатление.

6. Когда тебя представляют другому человеку и ты не расслышал его имя, ты должен попросить его повторить.

7. Ты уверен, что тебя уважают за то, что ты никогда не позволяешь другим подшучивать над собой.

8. Ты должен быть всегда настороже, не то окружающие начнут подшучивать над тобой и выставлять в нелепом виде.

9. Если ты общаешься с блестящим и остроумным человеком, лучше не ввязываться в соревнование, а отдать ему должное и выйти из разговора.

10. Человек всегда должен стараться, чтобы его поведение соответствовало настроению компании, в которой он находится.

11. Ты должен всегда помогать своим друзьям, потому что может прийти время, когда тебе очень понадобится их помощь.

12. Не стоит оказывать слишком много услуг другим, потому что в конце концов очень немногие оценивают эти услуги по достоинству.

13. Лучше, если другие зависят от тебя, чем если ты зависишь от других.

14. Настоящий друг старается помогать своим друзьям.

15. Человек должен выставлять напоказ свои лучшие качества, чтобы его оценили по достоинству и одобрили.

16. Если в компании рассказывают анекдот, который ты уже слышал, ты должен остановить рассказчика.

17. Если в компании рассказывают анекдот, который ты уже слышал, ты должен быть достаточно вежливым, чтобы от всего сердца посмеяться над анекдотом.

18. Если тебя пригласили к другу, а ты предпочитаешь сходить в кино, ты должен сказать, что у тебя болит голова или придумать какое-то другое объяснение, но не рисковать возможностью обидеть друга, сообщая ему действительную причину.

19. Настоящий друг требует, чтобы его близкие поступали всегда наилучшим для него образом, даже когда они не хотят этого.

20. Люди не должны упрямо и настойчиво защищать свои убеждения всякий раз, когда кто-нибудь выразит противоположное мнение.

За каждый ответ, который совпадает с правильным, начисли себе по 5 баллов. Правильные ответы: «Да» — 6, 13, 14, 20 пункты; «Нет» — все остальные. Сложи сумму баллов.

85-100 — отлично

75-84 — хорошо

65-74 — удовлетворительно

0-64 — плохо

Чем выше сумма баллов, тем больше у тебя оснований считать, что окружающие тебя любят.

Если ты недоволен суммой набранных баллов, нет смысла огорчаться этим, есть смысл изменить что-то в отношении к людям.

Что можно изменить? Стать просто более внимательным к другим, беседовать с сотрудниками, интересоваться их жизнью, создавать доброжелательные, открытые отношения, сглаживать конфликты. Начать их благодарить, хвалить, поздравлять. Сделать список дней рождения, дарить сюрпризы сослуживцам. Замечать одежду, прически, угощать кофе, чаем, домашним печеньем.

Можно сделать что-то для сплочения коллектива, пусть не в масштабе всей организации, но в рамках твоего отдела или структуры: вместе отпраздновать день рождения или собрать девичник или мальчишник. Можно организовать выезд на природу, пикник или автобусную экскурсию. Можно устроить коллективное обсуждение, организовать «мозговой штурм» на тему «Как улучшить условия, организацию труда, отношения на работе».

Есть еще один важный момент — а настроен ли ты вообще работать с людьми, умеешь ли ты с ними взаимодействовать?

Ответив на вопросы следующих тестов, ты можешь получить информацию о себе и своих отношениях с людьми.

Тест «Коммуникабелен ли ты?»

На каждый из вопросов выбери ответ: «да», «нет» или «иногда».

1. Тебе предстоит ординарная деловая встреча. Выбивает ли тебя из колеи ее ожидание?

2. Откладываешь ли ты визит к врачу до тех пор, пока станет уже невмоготу?

3. Вызывает ли у тебя смятение или неудовольствие поручение выступить с докладом, сообщением, информацией на каком-либо совещании, собрании или подобном мероприятии?

4. Тебе предлагают поехать в командировку в город, где ты никогда не был. Приложишь ли ты максимум усилий, чтобы избежать этой командировки?

5. Любишь ли ты делиться своими переживаниями с кем бы то ни было?

6. Раздражаешься ли ты, если незнакомый человек на улице обратится к тебе с просьбой (показать дорогу, подсказать время, ответить на какой-то вопрос)?

7. Веришь ли, что существует проблема «отцов и детей» и что людям разных поколений трудно понимать друг друга?

8. Постесняешься ли напомнить знакомому, что он забыл вернуть тебе деньги, которые занял несколько месяцев назад?

9. В ресторане либо в столовой тебе подали испорченную пищу — промолчишь ли ты, лишь рассерженно отодвинув тарелку?

10. Оказавшись один на один с незнакомым человеком, ты не вступишь с ним в беседу и будешь тяготиться, если первым заговорит он?

11. Тебя приводит в ужас любая длинная очередь, где бы она ни была (в магазине, в библиотеке, в кассе кинотеатра). Предпочитаешь ли ты отказаться от своего намерения, нежели встать в хвост и томиться в ожидании?

12. Боишься ли ты участвовать в какой-либо комиссии по рассмотрению конфликтных ситуаций?

13. У тебя есть сугубо индивидуальные критерии оценки произведений литературы, искусства, культуры, и никаких чужих мнений на этот счет ты не принимаешь. Так ли это?

14. Услышав где-либо «в кулуарах» высказывание явно ошибочной точки зрения по хорошо известному тебе вопросу, предпочтешь ли ты промолчать, не вступить в спор?

15. Вызывает ли у тебя досаду чья-то просьба помочь разобраться в том или ином служебном вопросе или учебной теме?

16. Охотнее ли ты излагаешь свою точку зрения (мнение, оценку) в письменном виде, чем в устной форме?

Оцени свои ответы: за каждое «да» — 2 балла, «иногда» — 1 балл, «нет» — 0. Суммируй общее количество баллов.

30–32 балла.

Ты явно некоммуникабелен, это мешает тебе, потому что страдаешь от этого больше всего ты сам. Но и близким людям нелегко. Тебе трудно участвовать в групповых действиях, тебя больше устроит работа, в которой ты свободен от необходимости общаться с людьми.

25–29 баллов.

Ты замкнут, неразговорчив, предпочитаешь одиночество. Новая работа и необходимость новых контактов если и не ввергают тебя в панику, то надолго выводят из равновесия. Ты знаешь эту особенность своего характера и бываешь недоволен собой. Но в твоей власти изменить эти особенности характера. Разве не бывает, что при какой-либо сильной увлеченности ты приобретаешь вдруг полную коммуникабельность? Стоит только встряхнуться.

19–24 балла.

В известной степени ты общителен и в незнакомой ситуации чувствуешь себя вполне уверенно. Новые возможности тебя не пугают. И все же с новыми людьми ты сходишься с оглядкой. В спорах и диспутах участвуешь неохотно. В твоих высказываниях порой слишком много сарказма без всякого на то основания. Это исправимо, помни об этом.

14–18 баллов.

У тебя нормальная коммуникабельность. Ты любознателен, охотно слушаешь интересного собеседника, достаточно терпим в общении с другими, отстаиваешь свою точку зрения без вспыльчивости. Без неприятных переживаний идешь на встречу с новыми людьми. В то же время не любишь шумных компаний. Экстравагантные выходки и многословие вызывают у тебя раздражение.

9-13 баллов.

Ты весьма общителен (порой, быть может, даже сверх меры). Любопытен, разговорчив, любишь высказываться по разным вопросам, что вызывает раздражение окружающих. Охотно знакомишься с новыми людьми. Любишь бывать в центре внимания, никому не отказываешь в просьбах, хотя не всегда можешь их выполнить. Бывает, вспылишь, но быстро отходишь. Чего тебе не хватает — так это усидчивости, терпения и отваги при столкновении с серьезными проблемами.

4–8 баллов.

Ты, должно быть, «рубаха-парень» (это можно отнести и к представительницам слабого пола). Общительность бьет из тебя ключом, ты всегда в курсе всех дел. Любишь принимать участие во всех дискуссиях, хотя серьезные темы могут вызвать у тебя мигрень или хандру. Охотно берешь слово по любому вопросу, даже если имеешь о нем поверхностное представление. Берешься за любое дело, хотя далеко не всегда можешь успешно довести его до конца. По этой самой причине руководители и коллеги относятся к тебе с некоторой опаской и сомнениями. Задумайся над этим!

3 балла и менее.

Твоя коммуникабельность носит болезненный характер. Ты многословен, вмешиваешься в дела, которые не имеют к тебе никакого отношения. Берешься судить о проблемах, в которых совершенно некомпетентен. Вольно или невольно ты часто бываешь причиной разного рода конфликтов в твоем окружении. Вспыльчив, обидчив, нередко бываешь необъективен. Серьезная работа не для тебя. Людям — и на работе, и дома — трудно с тобой. Тебе надо поработать над своим характером. Прежде всего, воспитай в себе терпимость и сдержанность, уважительное отношение к людям.

Тест «„Я“ или „Мы“»

Способен ли ты работать в тесно взаимодействующей группе?

1. Когда ты рассказываешь дома о своей работе, ты обычно употребляешь…

а) безличные формы;

б) местоимение «я» или «мы».

2. В работе ты больше дорожишь…

а) своей самостоятельностью;

б) возможностью диалога с коллегами и руководством.

3. Если в неудачах обвиняют лично тебя, ты отвечаешь:

а) «меня подвели»;

б) «да, это моя ошибка».

4. Конфликты на работе…

а) их лучше избегать;

б) иногда полезны для дела.

5. Если надо принять решение, ты…

а) рассчитываешь на свою интуицию;

б) принимаешь во внимание мнение окружающих.

6. Когда твоя любимая команда проигрывает…

а) это может вывести тебя из себя;

б) воспринимаешь это спокойно.

7. На совещаниях ты…

а) сразу и твердо отстаиваешь свое мнение;

б) сначала слушаешь других.

8. Окончательное решение…

а) может принадлежать коллективу;

б) всегда дело одного человека.

9. Твои коллеги…

а) должны разделять твои методы работы;

б) естественно, работают каждый по-своему.

10. Как ты воспринимаешь тот факт, что другие живут и думают по-иному?

а) с трудом;

б) легко.

11. Когда кто-нибудь из коллег не разделяет твое мнение, ты стараешься его переубедить…

а) лично;

б) с помощью коллектива.

12. Если группа не согласна с тобой, ты…

а) присоединяешься к большинству;

б) чаще остаешься на своих позициях.

13. Благоприятный климат в коллективе -

а) определяющий фактор эффективной работы;

б) фактор важный, но второстепенный.

14. На общих совещаниях ты…

а) стараешься вникнуть во все обсуждаемые проблемы;

б) интересуешься только тем, что касается твоей группы.

15. Если решение, принятое группой, не было согласовано с тобой, ты…

а) чувствуешь себя отвергнутым;

б) испытываешь раздражение.

16. Споришь ли ты с коллегами и с начальством, если уверен, что прав именно ты?

а) часто;

б) в отдельных случаях.

17. В групповой работе ты…

а) всегда лидер;

б) только иногда, в зависимости от решаемой проблемы.

18. Коллектив способен решить любую задачу…

а) всегда;

б) во многих случаях.

19. Что тебе больше нравится?

а) симфония;

б) концерт.

20. Для тебя лучше, когда рабочая группа состоит из твоих друзей?

а) да;

б) нет.

21. На совещаниях ты…

а) стремишься сблизить различные позиции;

б) знакомишься с новыми подходами к проблемам.

22. Ты был бы рад, если бы у тебя родилось пять близнецов?

а) да;

б) нет.

23. Тот факт, что коллегам нет необходимости обсуждать между собой стоящие задачи (каждый знает и хорошо делает свое дело), — лучший признак хорошей группы.

а) да;

б) нет.

24. Работа в группе — это…

а) экономия личных усилий;

б) увеличение личных усилий.

Подсчитай количество ответов «б».

Менее 8.

Ты показал себя фанатичным индивидуалистом, но, в сущности, ты очень зависим. Тебе бы больше подошла научная работа или свободная профессия без тесного взаимодействия с коллективом.

От 8 до 12.

У тебя есть «командный дух», но ты зависишь от других несколько больше, чем это необходимо.

От 12 до 20.

Ты способен плодотворно работать в коллективе.

Более 20.

Ты отлично сочетаешь коллективизм с личной независимостью и способен принести много пользы коллективу, не обезличиваясь при этом. Работать с тобой в группе — и польза, и удовольствие.

Повод пятый: конфликты на работе

Люди часто жалуются на то, что постоянные конфликты на работе вызывают желание поискать другое место. Самое интересное, что, переходя с места на место, человек тащит за собой эти конфликты.

Но если ты на одном месте работы не научился стоять за себя, не давать себя в обиду, отстаивать свои права, требовать к себе другого отношения, — почему ты думаешь, что на другой работе у тебя это получится? Оттого, что там будут другие люди? Но ведь ты останешься прежним, и твое неумение давать отпор в случае необходимости, чтобы не позволять собой манипулировать, останутся с тобой.

Ты точно так же можешь быть втянут в новые конфликты, если не научишься занимать психологически грамотную позицию.

Ты можешь быть сам зачинщиком конфликтов и делать это, даже не замечая, считая, что в конфликте виноват кто-то. Но если ты сам конфликтный человек, то ты везде будешь конфликтным, для этого не обязательно скакать с работы на работу. Может быть, стоит здесь, на этой работе, научиться создавать ровные и доброжелательные отношения?

Тест «Не слишком ли ты агрессивен?»

1. Склонен ли ты искать пути к примирению после очередного служебного конфликта?

А) Всегда.

Б) Иногда.

В) Никогда.

2. Как ты ведешь себя в критической ситуации?

А) Внутренне кипишь.

Б) Сохраняешь полное спокойствие.

В) Теряешь самообладание.

3. Каким считают тебя коллеги?

А) Самоуверенным и завистливым.

Б) Дружелюбным.

В) Спокойным и независтливым.

4. Как ты отреагируешь, если тебе предложат ответственную должность?

А) Примешь ее с некоторыми опасениями.

Б) Согласишься без колебаний.

В) Откажешься от нее ради собственного спокойствия.

5. Как ты будешь себя вести, если кто-то из коллег без разрешения возьмет с твоего стола бумагу?

А) Выдашь ему «по первое число».

Б) Заставишь вернуть.

В) Спросишь, не нужно ли ему еще что-нибудь.

6. Какими словами ты встретишь мужа (жену), если он вернется с работы позже обычного?

А) Что тебя так задержало?

Б) Где ты торчишь допоздна?

В) Я уже начал волноваться.

7. Как ты ведешь себя за рулем автомобиля?

А) Стараешься обогнать машину, которая показала тебе хвост.

Б) Тебе все равно, сколько автомобилей тебя обошло.

В) Помчишься с такой скоростью, чтобы никто не догнал тебя.

8. Какими ты считаешь свои взгляды на жизнь?

А) Сбалансированными.

Б) Легкомысленными.

В) Крайне жесткими.

9. Что ты предпринимаешь, если не все удается?

А) Пытаешься свалить вину на другого.

Б) Смиряешься.

В) Становишься впредь осторожнее.

10. Как ты отреагируешь на фельетон о случаях распущенности среди современной молодежи?

А) Пора бы уже запретить им такие развлечения.

Б) Надо создать им возможность организованно и культурно отдыхать.

В) И чего мы столько с ними возимся?

11. Что ты ощущаешь, если место, которое ты хотел занять, досталось другому?

А) И зачем я только на это нервы тратил?

Б) Видимо, его физиономия шефу приятнее.

В) Может быть, мне удастся это в другой раз.

12. Как ты смотришь страшные фильмы?

А) Боишься.

Б) Скучаешь.

В) Получаешь истинное удовольствие.

13. Если из-за дорожной пробки ты опаздываешь на важное совещание, то…

А) будешь нервничать во время заседания;

Б) попытаешься вызвать снисходительность партнеров;

В) огорчишься.

14. Как ты относишься к своим спортивным успехам?

А) Обязательно стараешься выиграть.

Б) Ценишь удовольствие почувствовать себя молодым.

В) Очень сердишься, если проигрываешь.

15. Как ты поступишь, если тебя плохо обслужили в ресторане?

А) Стерпишь, избегая скандала.

Б) Вызовешь метрдотеля и сделаешь ему замечание.

В) Отправишься с жалобой к директору ресторана.

16. Как ты себя поведешь, если твоего ребенка обидели в школе?

А) Поговоришь с учителем.

Б) Устроишь скандал родителям «малолетнего преступника».

В) Посоветуешь ребенку дать сдачи.

17. Какой, по-твоему, ты человек?

А) Средний.

Б) Самоуверенный.

В) Пробивной.

18. Что ты ответишь подчиненному, с которым столкнулся в дверях учреждения, если он стал извиняться перед тобой?

А) Простите, это моя вина.

Б) Ничего, пустяки.

В) А повнимательнее Вы быть не можете?

19. Как ты отреагируешь на статью в газете о случаях хулиганства среди молодежи?

А) Когда же, наконец, будут приняты конкретные меры?!

Б) Надо бы ввести телесное наказание.

В) Нельзя все валить на молодежь, виноваты и воспитатели.

20. Представь, что тебе предстоит заново родиться, но уже животным, какое животное ты предпочтешь?

А) Тигра или леопарда.

Б) Домашнюю кошку.

В) Медведя.

От 0 до 35 баллов.

Ты чрезмерно миролюбив, что обусловлено недостаточной уверенностью в собственных силах и возможностях. Это, конечно, не значит, что, как травинка, гнешься даже под самым слабым ветром, и все же побольше решительности тебе не помешает.

36–44 баллов.

Ты умеренно агрессивен, но вполне успешно идешь по жизни, поскольку в тебе достаточно здорового честолюбия и самоуверенности.

45 и более.

Ты излишне агрессивен, при этом нередко оказываешься чрезмерно жестким к другим людям и неуравновешенным. Ты надеешься добиться успеха, рассчитывая на собственные методы и жертвуя интересами окружающих.

Тест «У тебя конфликтная натура?»

1. Представь, что в общественном транспорте начинается склока. Что ты предпринимаешь?

а) Избегаешь вмешиваться.

б) Можешь встать на сторону потерпевшего или того, кто прав.

в) Всегда вмешиваешься и отстаиваешь свою точку зрения.

2. На собрании ты критикуешь руководство за допущенные ошибки?

а) Нет.

б) Да, но в зависимости от твоего личного отношения к нему.

в) Всегда критикуешь за ошибки.

3. Твой непосредственный начальник излагает свой план работы, который тебе кажется нерациональным. Предложишь ли ты свой план, который кажется тебе лучше?

а) Если другие тебя поддержат, то да.

б) Ты обязательно будешь поддерживать свой план.

в) Боишься, что за критику тебя могут лишить премиальных.

4. Любишь ли ты спорить со своими коллегами, друзьями?

а) Только с теми, кто не обижается, и когда споры не портят ваших отношений.

б) Да, но только по принципиальным важным вопросам.

в) Ты споришь со всеми и по любому поводу.

5. Кто-то пытается пролезть вперед тебя без очереди, ты…

а) возмущаешься, но про себя;

б) считая, что и ты не хуже его, пытаешься обойти очередь;

в) открыто высказываешь негодование.

6. Представь себе, что рассматривается экспериментальная работа твоего коллеги, в которой есть смелые идеи, но есть и ошибки. Ты знаешь, что твое мнение будет решающим. Как ты поступишь?

а) Выделишь положительные стороны в его работе и предложишь предоставить возможность продолжить ее.

б) Выскажешься и о положительных, и об отрицательных сторонах этого проекта.

в) Станешь критиковать ее: чтобы быть новатором — нельзя допускать ошибки.

7. Представь: свекровь (теща) постоянно говорит тебе о необходимости экономии и бережливости, о твоей расточительности, а сама то и дело покупает дорогие вещи. Она хочет знать твое мнение о своей последней покупке. Что ты ей скажешь?

а) Что одобряешь покупку, если она доставила ей удовольствие.

б) Говоришь, что эта вещь безвкусна.

в) Постоянно ругаешься, ссоришься с ней из-за этого.

8. Ты встретил подростков, которые курят. Как ты отреагируешь?

а) Думаешь: «Зачем мне портить себе настроение из-за чужих плохо воспитанных детей».

б) Делаешь им замечание.

в) Если бы это было в общественном месте, то ты бы их отчитал.

9. В ресторане ты замечаешь, что официант обсчитал тебя. В таком случае ты…

а) не даешь ему чаевые, которые заранее приготовил, если бы он поступил честно.

б) попросишь, чтобы он еще раз при тебе подсчитал сумму.

в) это будет поводом для скандала.

10. Ты в доме отдыха. Администратор занимается посторонними делами вместо того, чтобы выполнять свои обязанности: не следит за уборкой в комнатах, разнообразием меню. Возмущает ли тебя это?

а) Да, но, если ты даже и выскажешь ему какие-то претензии, это вряд ли что-то изменит.

б) Ты найдешь способ пожаловаться на него. Пусть его накажут или даже уволят с работы.

в) Ты вымещаешь недовольство на младшем персонале, уборщицах и официантках.

11. Ты споришь со своим ребенком-подростком и убеждаешься, что он прав. Признаешь ли ты свою ошибку?

а) Разумеется, признаешь.

б) Нет.

в) Какой же у тебя авторитет, если ты признаешься, что был не прав.

Оцени свои ответы следующим образом:

За ответы «а» — 4 балла, «б» — 2 балла, «в» — 0

От 30 до 44 баллов.

Ты тактичен, не любишь конфликтов, даже если и можешь их сгладить, легко избегаешь критических ситуаций. Когда же тебе приходится вступать в спор, то ты учитываешь, как это отразится на твоем служебном положении или приятельских отношениях.

15–29 баллов.

Про тебя говорят, что ты конфликтная личность. Ты настойчиво отстаиваешь свое мнение, невзирая на то, как это повлияет на твои служебные или личные отношения, и за это тебя уважают.

10–14 баллов.

Ты ищешь поводы для споров, большая часть которых излишни и мелочны. Любишь критиковать, но только когда это выгодно тебе. Ты навязываешь свое мнение, даже если ты не прав. Ты не обидишься, если тебя будут считать любителем скандалить?

Ключ опросника

Есть еще один важный момент, чтобы проанализировать твою работу с точки зрения конфликтов. Как ты относишься к конфликтам — стараешься найти компромисс, быть терпимым к чужому мнению? Позволяешь людям быть такими, как они есть, или проявляешь себя упрямым, несгибаемым, несдержанным, авторитарным, запуская конфликтные ситуации, не идя на договоренности и взаимопонимание?

Какую позицию ты принимаешь в конфликтной ситуации? Разберись в этом.

Тест «Стиль поведения в ситуации разногласия»

Прочти каждое из двойных высказываний и выбери то из них, какое в большей степени соответствует тому, как ты обычно поступаешь и действуешь.

1.

а) Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

б) Не обсуждая то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.

2.

а) Я стараюсь найти компромиссное решение.

б) Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов и другого человека, и моих собственных.

3.

а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

б) Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.

4.

а) Я стараюсь найти компромиссное решение.

б) Я стараюсь не задеть чувства другого человека.

5.

а) Улаживая спорную ситуацию, я все время пытаюсь найти поддержку у другого.

б) Я стараюсь делать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

6.

а) Я пытаюсь избежать неприятности для себя.

б) Я стараюсь добиться своего.

7.

а) Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, чтобы со временем решить его окончательно.

б) Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

8.

а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

б) Я первым делом стараюсь определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.

9.

а) Я думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникших разногласий.

б) Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего.

10.

а) Я твердо стремлюсь добиться своего.

б) Я пытаюсь найти компромиссное решение.

11.

а) Первым делом я стремлюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.

б) Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

12.

а) Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

б) Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет навстречу.

13.

а) Я предлагаю среднюю позицию.

б) Я настаиваю, чтобы все было сделано по-моему.

14.

а) Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.

б) Я пытаюсь показать другому логику и преимущество моих взглядов.

15.

а) Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.

б) Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряжения.

16.

а) Я стараюсь не задеть чувств другого.

б) Я обычно пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.

17.

а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

б) Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

18.

а) Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

б) Я дам другому возможность остаться при своем мнении, если он идет мне навстречу.

19.

а) Первым делом я пытаюсь определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.

б) Я стараюсь отложить спорные вопросы, чтобы со временем решить их окончательно.

20.

а) Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.

б) Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для нас обоих.

21.

а) Ведя переговоры, стараюсь быть внимательным к другому.

б) Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.

22.

а) Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей и позицией другого человека.

б) Я отстаиваю свою позицию.

23.

а) Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворять желания каждого из нас.

б) Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

24.

а) Если позиция другого кажется ему очень важной, я стараюсь идти ему навстречу.

б) Я стараюсь убедить другого пойти на компромисс.

25.

а) Я пытаюсь убедить другого в своей правоте.

б) Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к аргументам другого.

26.

а) Я обычно предлагаю среднюю позицию.

б) Я почти всегда стремлюсь удовлетворить интересы каждого из нас.

27.

а) Зачастую стремлюсь избежать споров.

б) Если это сделает другого человека счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

28.

а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

б) Улаживая ситуацию, я обычно стремлюсь найти поддержку у другого.

29.

а) Я предлагаю среднюю позицию.

б) Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за возникающих разногласий.

30.

а) Я стараюсь не задеть чувств другого.

б) Я всегда занимаю такую позицию в споре, чтобы мы совместно могли добиться успеха.

Подсчитай количество баллов в каждом столбце. Где больше всего ответов? Какой стиль поведения в ситуациях разногласия тебе свойственен?

Всего таких стилей пять.

Соперничество — самый распространенный и самый неэффективный стиль, вызывающий конфликты, создающий тяжелые отношения в коллективе.

Сотрудничество — оптимальный, позволяющий понимать друг друга и искать совместный выход из ситуации напряжения.

Компромисс — желание найти средний вариант. Вполне приемлемый стиль в ряде случаев, но далеко не всегда, потому что, находя среднее решение, тебе часто приходиться жертвовать своими интересами.

Избегание — стиль, в котором человек просто-напросто старается уйти от конфликтной ситуации, не разрешив ее. Это дает временную передышку, но никогда не разрешает ситуации, рано или поздно она возникает вновь. Не умея разрешать конфликты, человек убегает от них, попадая в новые конфликты.

Приспособление — стиль поведения, когда человек вообще не стоит за себя и свои интересы и подстраивается под другого. Это удобная позиция для других, и ею пользуются. Только виноваты в этом не другие, а тот, кто позволяет собой пользоваться.

Подумай, что свойственно тебе? Как это могло отразиться на твоих отношениях в коллективе? Как ты собираешься действовать и поступать дальше?

Повторять свои ошибки — значит создавать такие же отношения с людьми и на другой работе. Подумай: чему ты научился, какие решения можешь принять, какие выводы для себя сделать.

Повод шестой: не нравится стиль руководства

Устраивает ли тебя стиль руководства на твоей работе? Что характеризует этот стиль — приказной тон, критика, унижение — или уважение, конструктивизм, свобода действий? Чем это для тебя оборачивается?

Можешь ли ты быть независимым от унижающего стиля руководства или тратишь много сил, эмоций на переживание несправедливости и деспотизма? Можешь ли ты изменить что-то в отношениях с руководством: потребовать уважения к себе, создать договоренности, которые бы позволили тебе спокойно работать? Только ты решаешь, соглашаться с этим или нет.

На самом деле, чаще всего за недовольством стилем руководства стоит наше собственное неумение ценить себя и стоять за себя.

Люди, которые себя высоко ценят и отстаивают свои права и интересы, всегда создадут для себя зону комфорта и уважения. Потому что просто не позволят никому плохо с собой обращаться. Таких людей ценят и уважают, на них начальники не срывают свое плохое настроение.

Если ты еще не научился ценить себя и стоять за себя, то ты тем самым позволяешь другим людям обращаться с тобой недостойно. Но это не их вина. Мы сами даем им такое позволение. И сколько бы мы ни бежали от начальников-деспотов — от самих себя мы убежать не сможем. Нам все равно нужно этому учиться — стоять за себя, отстаивать свою позицию, настойчиво аргументировать свои предложения, открыто выражать свои мысли и чувства, свое несогласие с плохим обращением.

Начни ценить себя сам — и ты увидишь, как изменится к тебе отношение сотрудников и руководства.

Повод седьмой: не нравится оплата труда

Для многих людей решение уйти с работы связано с тем, что их не удовлетворяет заработная плата. Действительно, это очень важный аргумент для смены работы. Но прежде чем уходить, надо разобраться, почему тебе мало платят, иначе ситуация может повториться и на новом месте.

Подумай, каковы твои отношения с руководством? Создал ли ты хорошие, доброжелательные отношения с начальником? Уважаешь ли ты его, ценишь, видишь ли в нем положительные качества?

Если этого нет, и в твоем отношении к нему сквозят высокомерие или недовольство, если отношения построены на критике и конфликтах, — тогда чего ты ждешь? Такие отношения не способствуют желанию увеличить тебе заработную плату.

Я не призываю заниматься подхалимажем и становиться неискренним. Просто ты должен четко понимать: пока отношения не улучшатся, ждать изменений не стоит. Может быть, стоит посмотреть на своего начальника по-новому, увидеть в нем черты, за которые ты можешь его уважать, подумать о том, чему ты можешь у него поучиться, чтобы строить свое отношение, исходя из уважения и признания его авторитета. Только после этого можно предпринимать что-то для увеличения зарплаты.

Подумай: являешься ли ты ценным работником? Много ли ты делаешь — или работаешь вполсилы? Есть ли видимые результаты твоего труда?

В наше время практически везде, за исключением некоторых государственных организаций, платят за конкретный результат, а не за процесс. Люди хотят платить деньги за дело, а не за участие в деле. Это раньше можно было приходить на работу, проводить день в видимости деловой активности и получать при этом стабильную зарплату. Сейчас надо показать реальные плоды своего труда, чтобы они могли быть оценены высоко.

Если ты хочешь просить прибавку к зарплате, ты должен очень хорошо к этому подготовиться. Деньги никогда не дают просто так, надо тщательно обосновать свое требование по увеличению заработной платы. Подготовь документы, говорящие, что ты достоин прибавки. Перечисли все свои обязанности, свои достижения, свой рост на работе, овладение новыми навыками, операциями, программами, новыми методами работы. Покажи свою дополнительную нагрузку. Одним словом, тебе нужно показать, за что ты считаешь возможным получать бульшую зарплату.

Люди, как правило, неохотно расстаются с деньгами, даже если они платят не из своего кармана, поэтому их надо убеждать в необходимости этого — мягко, тактично, но настойчиво.

Проиграй твой будущий разговор, представь, как он может происходить, какие вопросы может задать твой начальник, какова может быть его реакция на твою просьбу. Продумай, как ты можешь ответить. Такая подготовка к разговору нужна, чтобы ты чувствовал себя уверенно и не выступал в роли жертвы, просителя — тогда тебе легко откажут.

Не проси сразу много, двигайся шажками. Проси десять-двадцать процентов прибавки от оклада, это реальные цифры, на которые может пойти руководство.

Очень важно выбрать правильный момент для разговора. Проанализируй, подходящий ли сейчас момент для такого разговора. Финансовые трудности у фирмы, проверка финансовых документов, сокращение штатов — не лучший момент для решения твоей проблемы. Лучше подождать или, в крайнем случае, поговорить с начальником лишь о перспективах прибавки, о твоих ожиданиях. Такой разговор может быть очень полезен, он может прояснить картину, возможно, таких перспектив на этой фирме не будет никогда и не стоит ждать, а надо начинать искать более высокооплачиваемую работу.

Не следует ловить начальника на хорошем расположении духа — он может легко дать обещания и потом так же легко отказаться от них, ссылаясь на трудности. Это должен быть честный разговор, об этом надо говорить в деловой обстановке, чтобы были созданы четкие договоренности.

Есть смысл говорить о прибавке зарплаты с человеком, который является твоим непосредственным начальником, который знает, как ты работаешь, и который может поддержать тебя при обращении к вышестоящему начальнику, непосредственно занятому вопросами заработной платы.

Чего точно нельзя делать, когда ты просишь прибавить тебе зарплату?

Жаловаться на нехватку денег, на необходимость что-то купить или отдать долг, — это твои проблемы, почему это нужно делать за счет организации?

Нельзя при таком разговоре порочить организацию, критиковать ее финансовую политику. Ни у одного нормального начальника не возникнет желания повышать зарплату критикану.

Не стоит считать чужие деньги: в разговоре ссылаться на то, что другим платят больше. Не нужно демонстрировать свою зависть и недовольство тем, как распределяются деньги.

Стоит вести разговор только о себе — своем вкладе, своей ценности, своей ответственности.

Если ты недоволен той прибавкой, которую тебе дадут, или если тебе отказали — не отступай от своего решения увеличить свою зарплату.

Проявляй энтузиазм, активность, показывай хорошие результаты, проявляй интерес к делам фирмы, готовность делать еще больше. Не сбавляй темпа. Это даст возможность вернуться к этому вопросу, аргументировать и подкрепить свою деловитость новыми примерами.

Тебе важно научиться этому — стоять за себя и свои деньги, не соглашаться на малость, иначе ты будешь проходить эти же уроки и на своей новой работе.

Повод восьмой: неудовлетворенность возможностями роста

Удовлетворен ли ты возможностями роста на этом предприятии? Есть ли у тебя возможность подняться по служебной лестнице, есть ли перспективы профессионального и личностного роста?

Поговори об этом с руководством. Ты можешь показать свою заинтересованность в росте, в том, чтобы делать больше и приносить больше пользы организации. Выступи со своими предложениями — кем ты себя видишь в организации, чего бы тебе хотелось. Обсуди с руководством возможности своего дальнейшего обучения, повышения своего профессионального уровня. Только после такого разговора ты можешь ясно представить свое будущее в этой организации.

Если ты увидишь, что тебе действительно некуда расти, что ты достиг своего потолка на этой работе, — нужно всерьез задуматься о ее смене.

Когда надо отказаться от работы?

Только убедившись, что ты сделал все, чтобы сделать работу максимально эффективной, только использовав все шансы для роста и карьеры и не получив морального и материального удовлетворения, можно отказываться от работы.

Представить себе, что следующая работа будет идеальна, — глупо. Там будут живые люди со своими характерами, там будут какие-то другие сложности. Дело не в перемене работы, а в твоем умении создавать ее такой, какой ты ее хочешь видеть.

Проанализируй каждый из этих параметров, взвесь все аргументы за то, чтобы остаться, — и за то, чтобы уйти. Представь себе эти весы — что перевешивает?

Есть несколько причин, которые указывают на то, что с работой необходимо расстаться. Вот они:

· работа разрушает тебя психологически и морально;

· тебя заставляют заниматься делом, противоречащим твоей системе ценностей;

· ты поставлен в жесткие рамки, мешающие тебе оставаться самим собой.

В таком случае важно напомнить себе, что ты слишком большая ценность для себя, чтобы позволять так обращаться с собой и угрожать своему здоровью, целостности и нормальному психологическому состоянию.

Что мешает уйти?

Очень часто, даже когда человек совершенно ясно понимает, что ему нужно менять работу, что-то останавливает его.

Нас останавливают наши сомнения: «А будет ли где-то лучше?»

Нас останавливают страхи: «Как будут складываться дела? Заладятся ли отношения? Смогу ли я войти в новый коллектив? Справлюсь ли с обязанностями?…»

Но все будет так, как ты сам создашь, если только ты возьмешь на себя ответственность за это, а не будешь ждать, что кто-то за тебя будет работать, строить отношения, сглаживать конфликты.

Дела будут складываться так, как ты будешь их «складывать». Помни — ты творец своей жизни, отношений и карьеры. Будь активным, энергичным, искренним, открытым к людям — и на новом месте все будет отлично. Отдавай себя на сто процентов — получишь стопроцентный успех.

Иногда таким барьером перед уходом с работы становится чувство вины, что ты бросаешь коллектив, что на тебя рассчитывали, что ты должен…

Но ведь твоя жизнь — это твоя жизнь. Ты не можешь приносить себя в жертву, если тебя не устраивает эта работа. Ты никому ничего не должен и не обязан работать здесь до пенсии только потому, что от тебя этого ожидают, что кому-то это очень удобно.

Иногда мы никак не можем принять решение уйти с работы, потому что испытываем грусть, сожаление о насиженном месте, о привычных отношениях, о любимом столе или цветах, которые ты столько лет разводил на подоконнике у своего рабочего стола и каждое утро поливал.

Но ведь у тебя впереди новая жизнь, и там будет новое место, которое скоро станет таким же «насиженным». Там будет другой стол, который станет твоим. И у тебя есть возможности создать на новом месте еще больший уют, посадить новые цветы.

Нам мешает уйти с насиженного места страх: «А что скажут близкие? Как они отнесутся к переменам?» — учитывая, что при переходе на новую работу возможны жертвы — вначале меньшие деньги, а при больших затратах времени — и нарушение стабильности в отношениях.

Поверь, твои близкие отнесутся так, как ты донесешь до них необходимость перемены работы. Тебя всегда поймут и поддержат близкие люди, если ты им все объяснишь, найдешь слова, которые покажут, как тебе на самом деле важно быть самим собой, заниматься интересным делом, не терять себя, уважать себя.

Последний момент перед принятием решения об уходе с работы: подумать, подходящий ли сейчас момент для ухода. Если ты ждешь ребенка, если в твоей семье есть проблемы, может быть, не надо именно сейчас создавать еще большее напряжение.

В моей жизни была ситуация, когда я работала в дорогой частной школе. Я приняла решение уйти — там меня ничего не держало, кроме денег. Там были очень запущенные отношения в коллективе, которые даже не хотелось менять, и самое главное — никаких перспектив роста.

Я четко понимала, что это пройденный этап в моей жизни. Но когда я подумала — подходящий ли сейчас момент для ухода, то четко ответила себе — нет. Дочь оканчивала школу, нужны были деньги на репетиторов. Я осталась со своим решением, только отложила уход с работы на то время, когда моя возможная материальная нестабильность, связанная с уходом, не так болезненно отразится на семье.

Приняв решение об уходе, обдумав сроки, в которые лучше всего уйти с работы, — не зацикливайся на своей прежней работе. Это уже твое прошлое.

Думай о своем будущем — какую работу ты хочешь найти, какие отношения ты хочешь создать на новой работе. Представь ясно свои новые возможности, почувствуй прилив новой энергии. Ты на пороге новой жизни.

Очень важный момент — нет смысла уходить «в никуда». Нужно четко знать, какую работу ты будешь искать, где ты будешь ее искать, как ты будешь это делать.

Ты можешь принять решение об уходе, дать себе время и начать искать работу, продолжая трудиться на прежней. Конечно, работать и заниматься поиском работы сложно, проще, когда ты полностью свободен для поиска.

Но сама роль безработного, пусть даже временная, многими людьми переносится очень болезненно. Поэтому реши сам, как для тебя будет лучше. Если решение об уходе принято, подумай сам, останешься ли ты на этой работе на время поиска новой или уйдешь сразу.

Уходя, уходи красиво — без выяснения отношений, ссор, «хлопаний» дверями. Оставайся в нормальных отношениях с людьми, эти люди тебе могут пригодиться при поиске будущей работы.

Уходи спокойно. Мир полон работы. Ты обязательно найдешь или создашь свою работу. Ту работу, которая будет тебе нравиться и которая будет тебя радовать.

Используй возможности ситуации

Уходя с работы, временно оставаясь без нее, мы попадаем в ситуацию вынужденной безработицы, которую далеко не все переживают позитивно. И очень часто люди видят только негативную сторону создавшегося положения. Поэтому важно использовать эту ситуацию максимально эффективно для себя.

Будь продуктивен, используй это время с пользой. Найди плюсы в своем положении.

Ты можешь отоспаться за все последнее время, можешь дать себе неделю отдыха, позволяя себе делать то, что хочется, радовать себя.

Ты можешь перестирать накопленное белье или наконец-то передвинуть мебель. Ты можешь позволить себе наконец-то заняться вязанием или выпиливанием по дереву. У тебя есть шанс выделить время на жизнь — просто на жизнь, не только на работу.

Ты теперь сам себе начальник — никто не стоит над тобой. Твоя жизнь сейчас полна новых возможностей.

Ты можешь расширить круг своего общения, обзвонив всех своих бывших одноклассников, однокурсников, друзей, людей, с которыми тебе было просто некогда общаться, пока ты работал. Обязательно сообщи им о своем новом положении. Продемонстрируй своим друзьям и близким нормальный оптимистичный настрой — люди быстрее откликаются на просьбы оптимистов, чем на стоны жертв. Сообщи им, что ты находишься в процессе поиска работы. Эти люди могут поддержать и пригодиться тебе при поиске работы.

Займись детьми, внуками, общением с близкими людьми. Используй этот великолепный шанс полноценно пообщаться, пока у тебя есть свободное время. Скоро ты устроишься на новую работу, и тебе опять будет некогда.

Ты можешь устроить оригинальный день рождения, помочь организовать в школе мероприятие для класса, где учится твой ребенок. Можешь научить сына мастерить или научить дочь вязать. Дети всегда очень хорошо чувствуют настроение взрослых. Твоя нестабильность и неуверенность в завтрашнем дне могут сказаться на настроении детей. Неработающий паникующий отец или тревожная истеричная мать — не лучший пример для детей. Ты должен создать ощущение, что все нормально и стабильно. Ты можешь сделать это только одним путем — действительно оставаясь спокойным, собранным и уверенным.

Используй данное тебе свободное время для учебы, для повышения своей квалификации. Ты можешь пойти на курсы, которые расширят твои возможности и поднимут твою ценность как работника. Это прекрасный шанс вырасти, научиться чему-то новому. Используй возможность пройти подобные курсы от биржи труда: встав на учет, ты сможешь пройти курсы бесплатно.

Используй время для анализа

Очень часто люди, попавшие в ситуацию безработицы, пусть даже временной, чувствуют себя выкинутыми из жизни, отстраненными от событий действительности. Это воспринимается как тяжелое испытание, которое посылает им жизнь.

Измени отношение к этому. Это не испытание, это возможность остановиться. Жизнь действительно иногда останавливает нас, чтобы мы могли подумать, проанализировать свои поступки, сделать мудрые выводы. Без таких остановок мы не сможем двигаться дальше более успешно. Скажи спасибо жизни за эту остановку. Следующий шаг — правильно использовать время, данное тебе для анализа и новых решений.

Вспомни, откуда ты пришел, куда идешь, прежде всего подумай о том, почему ты создал беспорядок, в который сам же и попал.

Ричард Бах

Прежде чем искать новую работу, полезно осмыслить предыдущий опыт.

Твои предыдущие работы — это твое прошлое. Прошлое может быть тяжким грузом, мешком, обузой, если жить прошлыми страданиями. Прошлое может стать радостью, ценным опытом, важным багажом, если найти в нем те положительные уроки, которые обогатят дальнейшую жизнь.

Сейчас у тебя есть замечательная возможность не только привести себя в порядок, но и использовать это время для ценного анализа — что происходило у тебя в сфере труда? Эти ценные выводы уберегут тебя от ненужных ошибок на новом месте, уберегут тебя от возможности снова остаться без работы.

Причины твоих успехов и неудач

Ты можешь выяснить причины своих успехов и неудач, проанализировав свою трудовую деятельность с помощью этой таблицы:

Возьми для анализа три последних места работы и по каждой работе проанализируй причины успехов или неудач.

Это должен быть анализ с позиции «Я»: что Я делал, как поступал, что приводило к успеху? И — что Я не делал или как Я это делал, что приводило к неудаче? Тут не пройдут фразы типа: «Они мне не давали работать нормально. Он (начальник) мной помыкал…» Это должно звучать от первого лица: «Я позволял им мешать мне работать. Я разрешал начальнику мной помыкать…»

Вот пример подобного анализа, сделанного участницей курсов для безработных в форме рассказа от первого лица.

— Я работала воспитателем в детском саду. У меня прекрасно получалось работать с детьми, я была очень хорошим воспитателем, я делала для детей пособия для занятий, играла с ними, все делала по правилам — по учебникам. Я придумывала новые развивающие упражнения. Я прекрасно ладила с родителями. Они видели, что я люблю их детей. Я работала очень творчески, я сама находила для себя интерес в этой работе.

У меня это получалось, потому что я приняла эту работу. Вначале я согласилась там работать только потому, что хотела устроить своего ребенка в сад. Но через какое-то время я действительно заинтересовалась работой, я отдавалась ей целиком, я была очень ответственной, любящей, творческой.

Однако у меня там не строились отношения с руководством и сотрудниками. Меня не устраивал статус моей работы. Я стала поверхностно относиться к ведению документов, считая, что это пустяки. Создались напряженные отношения с начальницей. Ее требования казались мне несправедливыми, а она сама — надутой дурой.

Теперь я понимаю, что причиной всего этого было мое высокомерие: я считала, что эта работа слишком мелка для меня, хотя мне было там чему учиться. Я считала себя самой умной, не признавала авторитета других людей, более опытных, чем я, не прислушивалась к их советам и не училась у них.

Меня стали напрягать условия труда. Я работала сверх меры, постоянно заменяя кого-то. Меня это не устраивало, я чувствовала себя просто жертвой несправедливости. Я была недовольна оплатой: мне постоянно, как я думала, не доплачивали.

Сейчас я понимаю, это происходило потому, что я не умела стоять за себя, защищать свои права спокойно, без конфликтов — грамотно. Я постоянно обижалась, но держала обиду в себе, не выясняя отношений с начальством. Я была неуверенной и робкой и не требовала, чтобы проверяли правильность начисления мне зарплаты.

Я ушла с этой работы. Хотя сейчас я понимаю, что там можно было бы еще работать. Нужно было просто самой быть более ответственной, лучше строить отношения, а не уходить в обиды. Нужно было идти на разговор с руководством, чтобы прояснять свое недовольство и подозрения. Нужно было больше отстаивать свои права, делая это корректно и доброжелательно.

Мне нужно учиться этому, потому что такое умение понадобится мне на любой работе…

Проанализируй свои успехи и неудачи. Посмотри, не повторяются ли ситуации в твоей жизни? Не являлись ли одни и те же причины истоком твоих успехов на разных работах? Ты мог менять места и занятия и добиваться каждый раз успеха, работая с полной отдачей, проявляя ответственность, добросовестность, доброжелательность и порядочность.

И ты мог быть неуспешным на любой работе, повторяя одни и те же ошибки: подчиняться чужому влиянию, быть халатным, относясь к делу спустя рукава или вступая в конфликты, каждый раз портя свои отношения в коллективе; не требовать соблюдения своих прав и не защищать их.

Сделай для себя выводы — что ты возьмешь с собой в свою будущую работу, от чего откажешься? Нет никакого смысла тащить в будущее причины неудач.

Ты можешь записать это в виде решений:

Я освобождаюсь от неуверенности.

Я освобождаюсь от обидчивости.

Я освобождаюсь от неумения стоять за себя.

Я беру с собой свой оптимизм.

Я беру с собой ответственность и порядочность…

Запиши свои решения. Они поддержат тебя на пути поиска работы и помогут на новом месте.

Поблагодари все свои прошлые работы, несмотря на то, что они могли быть причиной многих неудовлетворенностей. Каждая из них была твоим ценным опытом.

Расставаться с ними надо по-хорошему.

Скажи себе:

Благодаря своим прошлым работам я понял…

Благодаря им, я мог…

Благодаря им, я научился…

Благодаря им, я стал более…

Благодаря им, я теперь могу…

Благодаря им, я буду…

Побудь со своими мыслями и разговорами столько, сколько тебе надо, чтобы осмыслить твой прошлый опыт, который поможет тебе быть более успешным и эффективным в новом деле. С этим ощущением — благодарности за позитивный опыт, который дал тебе твой труд — легче и гармоничнее приступать к осознанному поиску новой работы.

Глава 3 НАСТРАИВАЕМСЯ НА УСПЕХ

Убираем границы

Однажды я сидела на балконе и увидела птиц, летающих высоко над домом. Они делали большие свободные круги, летая друг за другом. В этом было столько безграничной свободы, — они просто были послушны воздуху, крыльям. Они просто летали, упоенно отдаваясь полету. Вдруг они изменили маршрут — в какой-то момент они разлетелись в разные стороны, каждая выбрала свой путь. Это было потрясающее зрелище! Они исчезали вдали и в вышине, превращаясь в точки. Потом опускались вниз, делая повороты, и опять устремлялись ввысь.

Никаких границ не было перед ними! Все пространство было для них. Не было никаких ограничений — куда лететь, куда не лететь. Не было в этом полете никаких сомнений — получится ли, смогу ли? Они просто летели. Они были абсолютно свободны в выборе. Я подумала тогда: «Ах, если бы человек был так же свободен! Если бы он научился жить в своем пространстве, ощущая его своим, и себя — свободным выбрать любой путь!..»

Но что мешает нам так же свободно передвигаться по жизни? Наши собственные страхи, наши сомнения, рамки, ограничения:

Не получится…

Не знаю как…

Не для меня…

Все места заняты…

Сейчас не устроишься…

У меня нет опыта…

Меня не возьмут…

Куда уж мне…

Мне уже поздно менять…

Нет денег, чтоб научиться…

Но как можно достичь чего-то в поиске работы, когда все пути перекрыты? Как можно найти работу, когда заранее не веришь в такую возможность? Как можно выгодно «продать» себя нанимателю, когда сам не веришь в свою ценность?

Но кто ставит эти границы? Кто говорит тебе это? Только ты сам. Сам себе.

Мир полон работы, но ты не используешь потенциальные возможности мира только потому, что сам себе ставишь ограничения.

Я знаю мужчину, который несколько лет сидит без работы. У него есть совершенно четкое убеждение: «Сейчас не устроишься!» Он и не устраивается. Он даже не ищет работы. Он заранее знает, что работы нет. Когда кто-то из родственников ему что-нибудь находит, он сразу заявляет, что ничего из этого не получится, что его не возьмут. Его и не берут. Он настолько пассивен при собеседовании, он настолько не верит в эту возможность, что от него отказываются сразу.

У него есть собственный автомобиль, и все родственники много раз его убеждали: «Ну, выйди на стоянку, заработаешь деньги, как можно иметь собственный автомобиль и не зарабатывать хотя бы на нем!»

Но он уже заранее знает, что ничего из этого не получится, что только на бензине разоришься, что день простоишь и клиентов не будет… В общем, у него очень «радостная» картина мира…

Я знаю другого мужчину. Это пожилой человек, пенсионер, который каждый день выезжает на стоянку на своем стареньком автомобиле. Он ждет клиентов. Он их находит. Я вижу его всегда в ожидании читающим книгу. «Что дома читать, что тут, — говорит он. — Но тут все-таки есть вероятность, что кого-то подвезти надо, кто-нибудь да подойдет!»

И к нему подходят. Я «подхожу» к нему так часто, что он стал уже почти моим личным водителем. Он уже знает все мои маршруты, относится ко мне чуть ли не как к родственнице. Я знаю, сколько денег он получает только от одной меня. Это очень приличные деньги. Но, кроме меня, у него есть другие клиенты.

Я однажды сказала мужу:

— Знаешь, может, его уже стоит принять на работу как личного водителя, это нам дешевле будет обходиться!

Один человек сидит без работы и без денег, убежденный, что «ничего не получится…»

Другой человек создал себе работу и деньги, потому что верил, что это возможно.

Как мы находим то, что хотим найти, и не видим того, что не хотим видеть

Однажды я проводила тренинг для персонала большой гостиницы. Зал, в котором я проводила предыдущие тренинги в этой гостинице, был занят, и мы разместились в большом холле номера «люкс». Прежде, когда я проводила тренинги в этой организации и мне нужно было позвонить домой или на работу, мне приходилось идти к дежурной по этажу и звонить оттуда, потому что телефона в зале, где я работала, не было. (Мобильных телефонов в то время еще не было.)

В тот день, когда я проводила тренинг, мне было очень важно сделать несколько звонков. «Нужно улучить момент и сходить к дежурной, чтобы позвонить», — сказала я себе. Я начала тренинг, прошло несколько часов, но я никак не могла найти время добраться до телефона. Номер располагался очень далеко от стола дежурной, и я не успевала бы сходить и вернуться, пока участники выполняли мои задания.

Прошло еще несколько часов. Периодически я напоминала себе: «Надо сходить к дежурной позвонить!», — но снова начинался какой-то важный разговор…

Наконец, я устроила небольшой перерыв и собралась идти звонить. В это время ко мне подошел один из участников тренинга и сказал:

— Разрешите мне отсюда позвонить?» — и протянул руку к моему столу, на котором стоял телефон.

Да, на моем столе стоял телефон! Я могла уже сотню раз позвонить по этому телефону, но я его не видела!

Я действительно его не видела! Ты можешь подумать: «Как можно не видеть телефон, когда он стоит перед тобой?!»

Но поверь, я говорю правду. Я, конечно же, видела его глазами, я его несколько раз переставляла, потому что он мне мешал, я на него положила папку с материалами, я прикасалась к нему, — но я его не видела. Я не осознавала, что я его вижу.

У меня не было задачи его видеть. Если бы моя мысль была сформулирована как: «Мне обязательно надо позвонить!», — я бы уже давно увидела этот телефон. Но я все время говорила себе: «Надо сходить к дежурной…»

Самое смешное, что в этом номере было три телефона. Был телефон в гостиной, в которую я несколько раз заходила, был телефон даже в ванной комнате, он висел у зеркала, и я несколько раз смотрелась в это зеркало — не замечая телефона.

Я целый день находилась в окружении трех телефонов и не позвонила, потому что совершенно четко «знала», что для того чтобы позвонить, надо сходить к дежурной по этажу.

Я привела этот пример, чтобы ты обратил внимание на то, как замечательно работает наше подсознание, выслушивая наши команды. Мы с тобой уже говорили об этом в предыдущей главе. И этому посвящена книга «Мысль творит реальность».

Но обрати внимание: мозг действительно дословно выполняет задачу. Поэтому то, как мы формулируем свои мысли, — чрезвычайно важно. Поэтому нам нужно не только хотеть найти работу, и не только искать работу — но и найти ее. Иначе ты так и будешь хотеть и бесконечно искать…

Мало того, мы видим вокруг себя именно то, что хотим видеть, и не видим того, что не заказывали.

В этой особенности работы нашего мозга нет ничего необычного. Он просто не может держать в фокусе всю информацию, которой окружен. Поэтому и выбирает из глобального моря информации именно ту, которую мы заказываем ему видеть.

Именно поэтому люди, которые верят в то, что работа есть и ее можно найти, — видят ее и находят ее. Те же, кто считает, что работы нет, — даже не замечают возможностей на нее устроиться. Они не видят возможной работы так, как я не видела телефон.

Обрати внимание еще на один важный факт. Я, целый день находясь среди трех телефонов, не позвонила, потому что совершенно четко «знала», что для того чтобы позвонить, надо сходить к дежурной по этажу.

Почему я это «знала»? Потому что мой прошлый опыт говорил мне: в этой гостинице, чтобы позвонить, надо идти к дежурной. И я, исходя из прошлого опыта, руководствуясь старыми представлениями, сформировала себе задачу, которую и старалась выполнять.

Большинство наших представлений о жизни так или иначе берется из нашего прошлого. Мы делаем какие-то выводы, эти выводы для нас сформулированы в виде какой-то мысли, и эта мысль, в свою очередь, становится программой к действиям.

Теперь представь себе, что человек, ищущий работу, тоже имеет свои представления о том, насколько это возможно, получится ли это, насколько это легко. У него может быть свой прошлый опыт, который говорит ему: «Сейчас работу не найти. Это очень трудно. Работы нет!» И если он будет искать работу с такими установками, с такими представлениями — он не найдет работу, он не увидит работу точно так, как я «не увидела» телефон.

Пока мы не научимся отслеживать свои убеждения и верования и менять их на позитивные, процесс поиска работы может растянуться на годы — руководят-то поиском негативные мысли, неверие и пассивность.

В то же время в мире очень много позитивного опыта, который выражается в позитивных убеждениях и выводах. Миллионы людей находят работу, руководствуясь убеждениями, которые направлены на успех.

Чтобы настроиться на успех, чтобы верить в успех, нужно сначала разобраться с тем, что мешает нашей вере, что является источником сомнений и неверия.

Давай озвучим наши представления о возможностях поиска работы, чтобы увидеть те ограничения, которые нам мешают верить в успех, тормозят наше движение к новой работе.

Представление № 1. Работы нет!

— Работы нет, сейчас ничего невозможно найти, везде все по знакомству, — говорила мне одна женщина. И сидела дома без работы, не делая даже попыток начать поиск. Самое парадоксальное в ее ситуации, что своих многочисленных знакомых она не вовлекала в процесс поиска — то есть не использовала тот единственный путь, в который верила.

Когда я была молодым психологом и сидела без работы, я говорила:

— Да кому сейчас нужны психологи? В нашей стране это вообще ненужная профессия!

Но потом, когда я поняла, что работу надо создавать, а не ждать, когда кто-то обо мне вспомнит и будет заботиться обо мне, сразу нашлась работа, много работы. Оказалось, что можно заниматься консультированием, писать статьи, работать на радио, проводить групповые занятия и многое другое. Даже в обычной газете объявлений я нашла несколько интересных предложений. А ведь когда я думала, что работы нет, я даже не заглядывала в эту газету!

Кто хочет работать — ищет средства, кто не хочет — причины.

С. П.Королев

Я знаю женщину, которая сменила за последние два года пять мест работы. Она обучалась на курсах, которые позволили ей повысить свою квалификацию. Она успела достаточно успешно поработать в туристическом бизнесе. Она работала в «сетевом» бизнесе, в нескольких его направлениях, в каждом получив свой ценный опыт и хорошее материальное вознаграждение. Она открывала курсы по моделированию одежды, она шила, она создавала женский клуб. Это женщина, которая постоянно ищет, ищет и находит работу.

Она проявляет очень хорошее качество — гибкость. Она не упирается в свою специальность инженера-технолога, понимая, что надо исходить из реальности, из того, что сейчас нужно на рынке труда. Она берется за новые дела, ей интересно пробовать себя в разных видах работы.

— Работы полно, — говорит она, — надо просто выбирать то, что тебе интереснее.

И она постоянно находит что-то новое, более привлекательное, высокооплачиваемое.

И я знаю ее ровесницу, учившуюся с ней на одних курсах, которая уже третий год сидит без работы. Жалобным голосом она рассказывает о том, как трудно жить на пособие, как ей везде отказывают, что нигде не нужны нормальные специалисты и что везде до нее успевают занять места.

Она не хочет понять, что причины в ней самой, в ее пассивности, неверии в то, что работа есть, что ее нужно искать. «Ничего не получится», — думает она, заранее обрекая себя на неудачу и ставя себе барьеры на пути поиска своей работы.

— Нет работы, — говорит она мне печально. — По моей специальности мне ничего не предлагают.

Действительно, по ее специальности ей ничего не предлагают, потому что та оборонная отрасль, в которой она проработала около двадцати лет, просто закрыта. И она упрямо продолжает ждать, что кто-то будет для нее искать работу в этой отрасли по ее не нужной уже специальности.

Всегда есть варианты, когда хочешь найти работу и работать.

Но варианты действительно отсутствуют, когда ты упираешься в несуществующую работу и начинаешь ее искать. Как говорится, трудно найти черную кошку в черной комнате, особенно если ее там нет.

Выбери надеяться на успех, а не ожидать неудач. Только этим и отличаются успешные люди от неуспешных — своей ответственностью, своими контекстами, своим настроем, своим оптимизмом.

Скажи себе:

Мир полон работы.

Я прикладываю все силы к поиску работы, и успех ждет меня!

Я стою хорошей работы, и я нахожу ее!

Я с надеждой смотрю в будущее.

Моя работа ждет меня.

Представление № 2. Меня не возьмут

— Какой мне смысл что-то искать, когда я никому не нужна, — сказала мне одна женщина. — Таких как я — миллионы, такими как я забиты биржи, фирмы по трудоустройству.

Для робких и колеблющихся все невозможно, потому что им все таким кажется.

Вальтер Скотт

Она ничего не делает хотя бы для того, чтобы стать интересной кому-то, перестать быть «как все». Она могла бы выучить иностранный язык или окончить компьютерные курсы, чтобы повысить свою ценность на рынке труда и отличаться от «миллионов». Она ничего не делала для того, чтобы ее «взяли» — но была уверена, что ее не возьмут.

Все барьеры, которые есть у нас по поводу работы, мы ставим себе сами. Это наши внутренние убеждения и верования, наше отношение к возможностям устроиться на работу, согласно которым мы поступаем и которые приписываем другим.

— Меня не возьмут, — говорим мы, решая за нанимателя, домысливая за него заранее.

— Ой, я туда не подойду, — говорим мы и не идем на собеседование, даже не даем возможности нанимателю увидеть нас, оценить нас.

— Там таких как я полно, — говорим мы и сидим дома, позволяя другим, таким «каких полно», идти на собеседование и занимать наши места.

Все упирается, в конечном итоге, в то, что мы сами думаем о себе.

Однажды я присутствовала на собеседовании, которое проходила женщина. На простой вопрос нанимателя — расскажите о себе как о работнике — ей просто нечего было сказать.

Она начала мямлить, что работала в разных организациях, что есть небольшой опыт — и все это так неубедительно, так неуверенно! Но если она сама не знает себе цену, как может узнать об этом наниматель?

Ее мнение о себе: «Да во мне ничего особенного!» — прозвучало очень явно. Неудивительно, что наниматель не захотел брать на работу человека, который ничего собой не представляет.

Твои мысли о себе, как о ценном товаре, который ты предлагаешь приобрести, о той выгодной покупке, которую сделает наниматель, взяв тебя на работу, — одно из самых важных условий при приеме на работу.

Подумай: ведь на самом деле каждый из нас полон ресурсов, замечательных качеств, обладает ценным опытом; только мы сами часто не видим в себе этого и не умеем показать другим. И важно не только то, что ты собой представляешь, какой ты работник сейчас, важно, что ты понимаешь, каким надо стать, чтобы заинтересовать собой.

Мы будем на страницах этой книги учиться высоко оценивать себя и грамотно преподносить себя нанимателям.

Представление № 3. У меня неподходящий возраст…

— Я еще очень молодой, меня на эту работу не возьмут, — часто думают молодые люди.

— Мне уже поздно, меня на эту работу не возьмут, кому нужны такие старики, как я, — сетуют пожилые.

Но на самом деле при выборе работника, несмотря на ограничения в возрасте, любой умный наниматель больше смотрит на ценность работника. На его потенциал, на его активность, на его возможность что-то дать организации. Поэтому твое отношение к своему возрасту — это твое собственное ограничение.

Ограничивая себя таким образом, мы даже не ищем работу. Мы сразу же ставим себе препятствия на пути к успеху.

Когда на курсах для людей, ищущих работу, мы обсуждали ее поиск, я обратила внимание на энергичную, активную женщину. Ей было пятьдесят два года, за жизнь она переменила много мест работы, имела прекрасный опыт. Она была экономистом, много училась, повышала уровень своей квалификации. Она очень ответственно и качественно занималась секретарской работой. Она хорошо взаимодействовала с людьми, прекрасно общалась с детьми.

— Я найду себе работу, как я могу не найти себе работу? — говорила она легко и уверенно. — У меня такой прекрасный опыт, такие знания, я так хорошо умею работать с людьми, я умею строить хорошие отношения с начальством.

Она действительно находила работу. Она не обращала внимания на те ограничения в возрасте, которые вычитывала в объявлениях или о которых ее предупреждали в службе занятости. Она звонила, договаривалась о встрече, уже по телефону создавала хорошие отношения и оставляла о себе приятное впечатление. Она понимала, что никто не «завернет» ее сразу, по-хамски сказав, что она слишком старая. Она приходила на собеседование, была очень открытой, улыбчивой, доброжелательной. Она умело продавала себя, и действительно умела продавать себя, она говорила о своих возможностях, о том вкладе, который может внести, о том, как она может создать вокруг себя красоту, порядок, чистоту. И к концу собеседования наниматель забывал о ее возрасте, в ней уже не видели пожилую женщину — в ней видели интересного, активного, опытного, знающего человека.

Я знаю человека, который создал свое дело — маленькое дело, но свое, — когда ему было больше семидесяти лет. Об этой удивительной женщине мне рассказал редактор одного журнала.

Она отработала всю жизнь по специальности, вырастила детей и внуков, и у нее появилась возможность просто заниматься собой, своей жизнью. Эта женщина всегда мечтала изучить иностранный язык, побывать за границей, но ей это не удавалось: не было времени, мешали дети, не хватало денег. И сейчас она попросила детей поддержать ее.

Она пошла на курсы английского языка, прошла несколько уровней. В семьдесят с лишним лет она дала объявление в газету и стала заниматься с маленькими детьми, обучая их азам английского языка, — ее уровня знания языка для этого было достаточно. Эта женщина вызывала симпатию, и родители, выбирая, кому отдать ребенка для изучения английского языка — молоденькой студентке или пожилой интеллигентной женщине, — останавливали выбор на этой женщине. И для нее это стало новой работой — интересной, увлекательной, приносящей удовлетворение и хорошие заработки.

Это дало ей возможность воплотить мечту — съездить в Англию, посмотреть эту удивительную страну, тем более что теперь она знала язык. В то время, когда мне рассказывали об этой женщине, она уже купила себе туристическую путевку в Лондон, купила на свои заработанные деньги, и за несколько месяцев до поездки она просто зарабатывала себе деньги на карманные расходы.

Возраст никогда ничему не может быть препятствием — ни работе, ни любви, ни созданию отношений или романтическим встречам. Он становится ограничением только тогда, когда мы сами ставим эти ограничения, когда начинаем додумывать, придумывать и ограничивать себя.

Можно заниматься надомной работой, можно открыть свое дело, там никаких возрастных границ нет; и можно взять в поддержку молодых и энергичных людей — и дело найдется для любого возраста.

Если ты покажешь себя потенциально ценным работником — о твоем возрасте забудут.

Конечно, многие профессии имеют четкое ограничение в возрасте, но согласись, есть огромный выбор специальностей, где возраст не играет существенной роли, а в сочетании с опытом прожитые годы могут стать даже достоинством.

Представление № 4. У меня нет опыта…

Пока мы находим для себя оправдания, что не находим работу только потому, что у нас недостаточно опыта, недостаточно образования, мы так и будем сидеть без дела или довольствоваться неинтересной, не своей работой.

Но подумай сам — откуда берется опыт? Любой опыт появляется тогда, когда начинаешь чем-то заниматься. И когда ты начинал работать по бывшей специальности, — у тебя тоже не было опыта. Но потом он появился.

Нет образования — начни учиться. Начни с малого: узнай, где можно получить это образование, какие есть варианты, сколько это стоит, сколько времени займет. Подумай о том, как ты заработаешь деньги на это образование, где можешь действовать уже сейчас, чтобы приблизиться к будущей работе, чтобы приобретать нужный опыт. Все происходит, когда ты начинаешь шевелиться, а не искать оправдания и причины неуспеха.

Недавно в телевизионной программе о людях, ищущих работу, был сюжет о молодой девушке, только закончившей институт. С дипломом экономиста она оказалась на рынке труда, где много экономистов и бухгалтеров, но где реально устроиться достаточно сложно, потому что преимущество отдается людям с опытом и стажем. Но эта девушка очень активно искала работу, она писала, приходила в организации, рассылала резюме и, в конечном итоге, нашла место в банке.

Сначала она была занята не совсем по специальности — в канцелярии. Но она совершенно четко понимала, что у нее нет опыта, значит, она должна получать этот опыт, она должна показать, что она серьезный, ответственный работник, что ей можно доверить и более сложную задачу. Так и получилось. Через какое-то время ей доверили работу по специальности. И ее возраст, и отсутствие серьезного опыта уже никого не настораживали — ее увидели в деле.

Без сомнения, опыт нужен и ценится работодателями. Но не менее ценится заинтересованность в работе, твое страстное желание заниматься этим делом, хорошая способность к обучению, твои убедительность и искренность.

Молодая девушка, которая проходила конкурс на должность секретаря-референта, другим претенденткам на эту должность проигрывала и в образовании, и в опыте. У нее был совсем небольшой опыт и не было великолепного знания языка или диплома серьезной школы бизнеса. Но выбрали все-таки ее, она поразила всех именно своим желанием работать, заинтересованностью в том, чтобы вносить ценный вклад в процветание фирмы.

Конечно, и опыт нужен, и образование нужно. Дело не в том, чтобы не получать их. А в том, чтобы не прикрываться их отсутствием, находя таким образом оправдание своему бездействию.

В течение одной недели в офис моей тренинговой компании пришли три молодых психолога-выпускника. Они не имели ровным счетом никакого опыта, да и образование у двоих из них было не очень серьезное, но они пришли, каждый по отдельности, и предложили себя для работы в компании. Им важно было начать, им важно было приобрести опыт рядом с более опытными людьми, которые помогут им его быстрее приобрести.

Это грамотный подход к поиску работы. Они не ждали сразу высокой зарплаты, но относились к этой работе как к ступеньке на пути к возможной будущей высокооплачиваемой работе, в которой они будут профессионалами. А сколько выпускников сегодня сидят без дела или идут торговать на рынки, работать, мягко говоря, не по специальности, считая: «Меня никуда не возьмут, потому что нет опыта». Как будто он появится, пока они работают на рынке!

Под лежачий камень вода не течет, говорят в народе. Действительно, приобретается все — и опыт, и образование, и навыки. Приобретается тогда, когда мы начинаем действовать, создавать успех, ставить цели, реализовывать желания.

Выбери активность.

И помни правило трех «Н»: Ничего Невозможного Нет!

Или правило трех «В» — Все Всегда Возможно!

Что ты выбираешь?

«Работа с зубами, а лень с языком» — говорит народная мудрость. Вот уж действительно, когда мы очень хотим найти работу, мы ее находим. Мы поднимем на ноги всех знакомых, дадим информацию о поиске работы во всевозможные организации, связанные с трудоустройством. Засыплем фирмы своими резюме или личными запросами, переучимся и научимся чему-то необходимому, чтоб быть востребованным работником.

А когда мы хотим оправдать наше бездействие, мы начинаем работать языком: «Не получится, не бывает, я уже пробовал, нет смысла ничего искать…»

И все упирается только в то, чту ты выбираешь: выбираешь ли находить оправдания своему бездействию, или взять на себя ответственность за поиск работы и найти ее.

Мы часто делаем в жизни выбор. Хотим или не хотим этого, осознаем это или нет, но наша жизнь — это постоянный выбор. Мы делаем выбор автоматически, даже не задумываясь об этом.

Вставать или еще полежать в постели — это выбор.

Выпить чаю или кофе?

Помыть за собой чашку сразу или потом?

Что надеть — этот костюм или другой?

Что приготовить — котлеты или рагу?

Идти в гости или побыть дома?

Вся наша жизнь — постоянный нескончаемый выбор.

Есть выборы незначимые, непринципиальные, от которых жизнь практически не меняется. От того, что я выпью кофе, а не чай, ничего существенно не изменится. Но есть выборы глобальные, важные, которые определяют дальнейшую жизнь.

Во что верить — в удачу или в невезение?

Верить в то, что работа есть и ее надо просто искать, — или думать, что это невозможно и ничего не получится?

Ценить себя, верить в себя, видеть свои достоинства или сомневаться в своей ценности и не верить в свои возможности, — тоже выбор.

Ставить себе границы, вгонять себя в рамки или создавать для себя свободу действий, понимая, что все возможно — глобальный выбор в нашей жизни.

Очень часто мы делаем эти выборы неосознанно, следуя за стереотипами, чужими мнениями.

Но есть еще один самый важный выбор — выбирать ли думать самостоятельно, создавая свои позитивные убеждения, или позволить неверию, пассивности, безответственности делать твою жизнь.

Образно говоря, существуют люди двух типов: «люди „да“» и «люди „нет“».

«Люди „да“» берут на себя ответственность за поиск работы. Они говорят:

— Да, сейчас трудное время на рынке труда. Да, моя специальность устарела. Да, надо искать новое дело. Да, я начинаю учиться чему-то новому. Я ищу свою работу. Да, на это нужны время, силы, деньги. Да, я понимаю, что, если я этого не сделаю, за меня никто этого не сделает. Да, я полон решимости. Да, это мое дело. Я ищу и нахожу свою работу.

«Люди „нет“» говорят:

— Нет, сейчас не время для поиска. Нет, сейчас ничего не найдешь. Нет работы по моей специальности. Нет, ничего не получится. Нет смысла ничего искать, все равно ничего хорошего не найдешь.

Продолжая так думать, «человек „нет“» лишает себя всякой возможности найти работу.

Выбери быть «человеком „да“». Только тогда поиск работы становится увлекательным, интересным и благодатным процессом.

Эта книга для тех, кто хочет сделать и делает выбор быть успешным, иметь свою работу, зарабатывать деньги, брать на себя ответственность.

Шаг за шагом мы будем отвечать на вопросы — какую работу искать, как это делать грамотно и спокойно, кто может нам помочь в этом.

Итак, вперед, в увлекательное путешествие за поиском своей работы!

Глава 4 ОПРЕДЕЛЯЕМ ЦЕЛЬ

Чтобы достичь цели, надо понять — чего мы хотим достичь?

«Работу», — ответишь ты.

Да, но работа бывает разная, и сначала надо понять, какую работу ты хочешь найти.

Это как в еде.

Я могу хотеть есть.

Я могу принять решение, что я создаю себе еду.

Я могу взять на себя всю ответственность по ее созданию.

Я могу настроить себя на успех.

Осталось только понять — какую еду я буду создавать. Что это будет? Кусок хлеба? Яичница, несложная в приготовлении? Изысканное дорогое блюдо, полное холестерина? Полезная и здоровая пища?

Извини меня за это гастрономическое сравнение, но это очень похоже на реальность в поиске работы.

Потому что люди ищут разную работу. Разную уже потому, что имеют разное представление о том, что такое работа, какая она. Имеют разное отношение к работе.

«Работа — это моя жизнь, это все для меня», — думают многие люди. И действительно, деловая занятость для них — это то единственное, ради чего они вообще живут.

Если я считаю, что дело — это моя жизнь, то я таким же образом выражаю себя в работе. Я отдаюсь ей полностью, я пропадаю на ней с утра до ночи. Я бегу на работу как на самое увлекательное занятие моей жизни, я весь в работе, она идет за мной домой, я думаю о ней по вечерам и ночью, я просто живу работой. Весь смысл моей жизни — работа.

Директор школы, в которой я работала психологом, поражала меня этим отношением к работе. Она действительно жить не могла без работы. Даже если все дела были переделаны, она создавала что-то еще, чем можно было заниматься. Она горела, она болела работой, она приходила на нее первой и уходила последней. В ее системе ценностей все остальное — муж, дети, семья, деньги, отношения — были на втором месте. Главное было — работа.

«Работа не волк, в лес не убежит. Где бы ни работать, лишь бы не работать» — одно из расхожих отношений к труду. Думая так, люди так же и проявляются в деле. Действительно, куда денется эта работа, зачем торопиться, всех дел не переделаешь, тише едешь, дальше будешь. И они работают кое-как, спустя рукава, не очень-то стараясь, и соответственно этому получают такие же «ленивые» деньги. И некоторые даже хвалятся тем, что работают там, где можно ничего не делать.

Я больше двадцати лет знаю мужчину, чье отношение к труду выражается именно так — лишь бы не работать. Когда он был молодым парнем, он хвастался тем, на какой «халяве» он работает, на дежурстве можно всю ночь спать, нет никакой ответственности. И всю свою взрослую жизнь он кочует с одной такой работы на другую — чтобы никакой ответственности, поменьше обязанностей, побольше «халявы». Он умный, начитанный, интересный человек, в нем масса нераскрытых ресурсов, но все это спит, и он не делает даже попыток как-то реализоваться. В его системе убеждений настолько высока важность «ничегонеделания», что это уже стало у него способом самореализации. Он хвалится тем, как ловко он устраивается, как легко живет. При этом он постоянно недоволен своей зарплатой — ведь за такую работу всегда платят мало, но идти куда-то, где можно заработать деньги, отдаваться работе, гореть на работе, — это не для него. В его представлении работа — это то, что не должно портить жизнь и забирать много сил. «Где бы ни работать, только бы не работать»…

«Работа — это способ добычи средств к существованию». И в реальности для многих людей работа действительно становится только средством для обеспечения их существования. Она дает тот минимум, который необходим людям, чтобы существовать. Она устанавливает тот невысокий уровень, выше которого они даже не пытаются прыгнуть. Они не дают себе возможности выйти за рамки, быть обеспеченными, позволять себе что-то большее, чем просто существовать.

«Работа — это способ зарабатывать деньги!» — при таком отношении к делу люди ищут совсем другую работу, ту, в которую вложена возможность хорошего заработка. Человек с такими представлениями никогда не согласится на должность, которая даст ему лишь средства для существования. Он понимает, что работа может дать гораздо больше, она может дать деньги, много денег. И он ищет, находит и создает «денежную» работу.

«Работа — это радость, это удовольствие, это возможность полностью реализовать себя, свой творческий потенциал», — думают люди, и действительно находят себе такую работу. Они занимаются делом, для которого созданы, они в гармонии с собой. Они получают от работы удовольствие, иногда даже не получая за это большие деньги. Потому что само удовлетворение от работы становится платой за нее.

— Работа должна быть интересной и приносить радость, — говорила моя однокурсница. Мы окончили университет, ждали распределения и искали работу сами. Я была рада найти хоть что-то. По моим представлениям, работы не было, надо было хвататься за то, что дают, и я действительно ухватилась за первое попавшееся предложение.

А она никуда не торопилась, она ждала и искала свою интересную и радостную работу.

«И как она не боится, — думала я, — так совсем без работы остаться можно!»

Но она была уверена в другом. Она верила, что работа есть, надо только поискать ту, которая поинтереснее. Спустя несколько месяцев она нашла то, что хотела — интересную, творческую работу, приносящую ей радость и возможность самовыражения. Я же два года отсидела на нудной и неинтересной работе. Для меня это было тогда хорошим уроком того, как надо ответственно относиться к своей жизни — знать, чего ты хочешь, заявляться на это, искать это, не соглашаясь на малость, верить, что обязательно получишь то, что хочешь.

Люди действительно имеют разные представления о том, что такое для них работа и какая работа им нужна. Они ищут в разных направлениях. Кто-то хочет найти хоть что-то, чтобы прокормиться. Кто-то ищет высокооплачиваемую работу или место, позволяющее сделать карьеру. Кому-то важно найти что-то яркое, статусное. Кто-то хочет найти то свое дело, которое поможет им реализовать себя.

Пока мы рады хоть какому-нибудь месту, — нам никогда не получить интересную, яркую работу, доставляющую нам удовольствие.

Пока мы будем соглашаться на работу только ради денег, — мы не будем получать удовлетворение от работы. Мы будем разрушать себя, занимаясь делом, которое нам не нужно и неинтересно, но за которое хорошо платят. Именно так разрушает тело жирная, полная холестерина еда. Она выглядит красиво, она стоит дорого, но она разрушительна и ядовита по сути.

Я думаю, каждому из нас хотелось бы найти замечательную золотую середину — интересную, увлекательную работу, которая даст нам возможность и хорошо зарабатывать, и расти профессионально, и реализовывать себя. Которая будет интересной и полезной одновременно. Ведь действительно — лучше быть здоровым и богатым, чем бедным и больным, или богатым и больным!

В этой главе ты сможешь познакомиться подробнее с разными видами работ — от чистой и здоровой твоей работы до возможной временной работы, которая поможет тебе создать стабильность и материальную защищенность.

Но прежде давай познакомимся с одной интересной особенностью в нашем отношении к работе.

Работа — легко!

Помнишь, с чего мы начали нашу книгу? С того, что желание найти работу и поиск работы — это разные вещи. Что наше: «Хочу найти работу!» — не приводит к результатам. И знаешь еще почему? Да потому, что на самом деле очень часто, говоря: «Я хочу найти работу!» — мы вовсе не хотим ее найти.

Однажды я провела в группе опрос — какие ассоциации возникают у людей при слове «работа». Ответы меня поразили:

Тяжесть.

Тяжкий груз.

Нагрузка.

Обуза.

Усталость.

Проблемы…

Теперь подумай сам — захочет ли нормальный человек найти себе работу, если она для него «тяжесть, тяжкий груз…»? Имея такое представление о работе, ее действительно не хочется искать. И уж тем более находить.

Другое дело, что нам надо работать, чтобы обеспечить свое существование. Но за любым «надо» скрывается «не хочу». Поэтому поиск работы с такими представлениями всегда труден и растянут во времени. Тебе на самом деле ведь совсем не хочется работать? При таком отношении к работе много сил затрачивается не на ее поиск, а на преодоление собственного сопротивления.

И пока в нашем отношении к работе есть представление о ней как о тяжести, тяжком грузе мы неминуемо будем иметь еще одно последствие — мы опять будем находить тяжелую работу, которая не будет давать удовлетворения, но будет требовать от нас напряжения и приводить к чрезмерной усталости. Наши представления о работе воплотятся в реальность.

— Ненавижу работать, ненавижу эту работу! — сказала мне однажды женщина, работающая няней в детском саду. Она не любила детей, они ее раздражали. Она не любила мыть посуду, но именно этим три раза в день занималась, перемывая вручную кучу посуды.

Тогда я была искренне поражена — казалось бы, ну зачем ты тогда выбрала занятие, которое ненавидишь?! Теперь я понимаю, что потому она ее и выбирала, что ее собственные убеждения по поводу работы заставляли ее выбирать ненавистный труд.

В ее представлении работа — это то, что можно только ненавидеть, что-то противное, вредное, неприятное. Она такое и находила. Она даже не искала интересное, радостное дело; по ее представлениям, такой работы не существует. Само слово «работа» значило для нее «тяжесть». Это были слова-синонимы.

Я встретила ее через несколько лет. Она шла на работу — травить крыс в многоподъездном доме.

— И как тебе работа? — спросила я.

— Как может нравиться такая работа, ее можно только ненавидеть! Но что поделаешь, работать-то надо, — сказала она и пошла дальше — бедная жертва своих собственных убеждений…

Ты сам понимаешь: пока не появится сильный мотив — не появится желание что-то делать. И только тогда, когда у нас появляется сильный мотив к трудовой занятости, — нам легко принять осознанное и серьезное решение искать и найти работу, которое и приведет к желаемому результату.

Для кого-то таким сильным мотивом являются деньги. Для кого-то возможность общаться и быть принятым в определенную социальную группу. Кому-то важно признание. Кто-то хочет реализовать себя и раскрыть весь свой потенциал. За нашей потребностью в трудовой деятельности стоят разные личностные потребности. Они и повлияют на выбор работы.

Но важно одно: пока ты не увидишь в своем труде радость, удовольствие, возможности роста, пока работа не станет для тебя синонимом слов «интересно, увлекательно, здорово!» — поиск своего дела будет трудным и длительным.

Счастливы люди, которые имеют такую работу. Которые занимаются делом, для которого созданы. Которые понимают важность и ценность возможности быть собой, быть в согласии с собой, делать то, что хочет душа. Не надо ни к чему подстраиваться и ничего терпеть, не надо ни перед кем «выпендриваться» и ничего никому не надо доказывать. Можно просто жить и делать то, что ты хочешь делать.

Чаще всего в выборе профессии нас кто-то направляет — родители или учителя, друзья или знакомые. Мы обращаемся к специалистам, чтобы они подсказали, в какой сфере искать свою работу.

Но кто знает тебя лучше, чем ты сам? Кто может руководить твоей жизнью лучше, чем ты? Кто может выбрать для себя свое дело правильней, чем ты?

Только ты знаешь ответы на все вопросы. И когда ты выбираешь работу, исходя из своих желаний, способностей, интересов, — эта работа действительно становится твоей работой, работой для тебя, работой, для которой ты создан.

И она легко ищется и легко находится. Потому что тебя влечет к ней. Потому что Бог поддерживает твой выбор — быть самим собой и быть в согласии с тем, чем ты хочешь заниматься.

Делай то, что дается тебе легче всего, но делай это изо всех сил.

Неизвестный автор

Идеальная работа — работа «из себя»

Что я ХОЧУ делать?

Итак, идеальная работа — это работа, для которой ты создан, которая максимально подходит тебе, твоим ценностям, выражает твои интересы.

Это дело, которое доставляет тебе наибольшее удовольствие, от которого поет душа.

Это занятие, которым тебе хочется заниматься, где не надо себя заставлять и пересиливать, это то, что действительно нравится делать с упоением.

Давай сразу отметем вариант будто такое дело не может быть работой или приносить достаточно денег, что так, мол, не бывает. Бывает все, и все бывает именно так, как мы это создаем.

Давай проведем исследование — какая работа может быть твоей работой. Мы рассмотрим разные варианты, составляющие сферы твоего желаемого дела, чтобы создать образ идеальной работы для тебя.

Твои ценности

Подумай, что ты больше всего ценишь в жизни, что для тебя важно? Посмотри на вопросы анкеты и оцени основные жизненные ценности по степени их важности для тебя.

Анкета «Что я ценю в жизни»

Ценности:

— Лидерство, возможность влиять на людей, руководить и управлять людьми [Важность — высокая, средняя, низкая]

— Достижение целей, постановка новых высоких целей и стремление к ним [Важность — высокая, средняя, низкая]

— Уважение других, признание, общественное положение [Важность — высокая, средняя, низкая]

— Обеспеченность, прочное финансовое положение, процветание в финансовых делах [Важность — высокая, средняя, низкая]

— Увлеченность, заинтересованость, отдача себя делу [Важность — высокая, средняя, низкая]

— Профессионализм, компетентность, знания, умения, опыт [Важность — высокая, средняя, низкая]

— Личностный рост, совершенствование, возможность раскрыть свой потенциал [Важность — высокая, средняя, низкая]

— Семья, совместное времяпрепровождение, родственные связи [Важность — высокая, средняя, низкая]

— Любовь, возможность получать и отдавать тепло, заботу и внимание [Важность — высокая, средняя, низкая]

— Место жительства, постоянное жилье, возможность жить там, где ты хочешь [Важность — высокая, средняя, низкая]

— Общение, возможность быть с людьми, иметь широкий круг друзей, знакомых [Важность — высокая, средняя, низкая]

— Служение другим, помощь, поддержка, забота о других [Важность — высокая, средняя, низкая]

— Духовность, внутренняя гармония, покой, согласие с самим собой [Важность — высокая, средняя, низкая]

— Свобода творчества, возможность самовыражения [Важность — высокая, средняя, низкая]

— Здоровье, здоровый образ жизни, возможность физического совершенствования [Важность — высокая, средняя, низкая]

— Развлечения, интересное времяпрепровождение, отдых [Важность — высокая, средняя, низкая]

Посмотри на те ценности, которые имеют для тебя высокую оценку по важности.

Впусти в себя мысли о работе.

Абстрагируйся полностью от своей бывшей или настоящей работы. Просто есть ты — человек с определенным высшим предназначением и своей системой ценностей. Почувствуй себя чистым листом, на котором еще ничего не написано, но может проявиться надпись — желаемая тобой, твоя работа. Созданная для тебя как для личности. Просто впусти в себя мысли, побудь в тишине с этими мыслями. Не жди мгновенного ответа, просто побудь в разговоре с собой: что это может быть за работа?

Сделай упражнение. Сядь в спокойном тихом месте, послушай свое дыхание и, когда почувствуешь себя полностью расслабленным и спокойным, представь себе, как ты идешь по длинному коридору просторного светлого здания. По обе стороны коридора располагаются комнаты. Много-много комнат. На каждой из них висит табличка с именем человека. Это комнаты Знания о Себе. Ты подходишь к комнате, на двери которой написано твое имя.

Ты заходишь в свою комнату Знания о Себе и видишь большой лист бумаги на стене. На этом листе написана твоя миссия. Ты уже знаешь ее, ты подходишь к листу и просто читаешь, что там написано.

Ты поворачиваешься к другой стене и видишь лист, на котором написаны твои ценности. Ты уже знаешь свои основные ценности, ты подходишь и просто читаешь, что там написано.

Ты переводишь взгляд на другую стену, на ней висит чистый лист бумаги. И вдруг начинает проступать надпись: «Твоя работа…». Постой, посмотри на этот лист, пока надпись не проявится: и ты сможешь прочитать название твоей работы. Ничему не удивляйся. Прими все, что появится. Это возможность подумать в новом направлении, осмыслить свое отношение к желаемой работе. Когда ты прочитаешь написанное, вернись в реальность. Запиши все свои мысли, опиши свои чувства по поводу прочитанного.

Твои склонности

Все виды профессий по содержанию труда, по направленности трудовой деятельности на определенные сферы окружающего мира можно разделить на пять основных типов. Такую классификацию профессиональной деятельности предложил известный психолог академик Е. А. Климов.

Профессии типа «Человек — Природа» содержанием труда связаны с процессами, протекающими в живой и неживой природе. Все профессии, связанные с изучением животного и растительного мира, процессами, происходящими на Земле, в ее недрах, относятся к этому типу. (Биолог, зоолог, растениевод, животновод, ветеринар, эколог, генетик, кинолог, полевод, лесник, геолог, океанолог, садовод, агроном и т. д.)

В профессиях типа «Человек — Техника» содержанием труда является взаимодействие с механизмами, приборами, инструментами. Это профессии, которые используются при создании промышленных и строительных объектов, в обслуживании и эксплуатации техники, транспортных средств. (Слесарь, водитель, электрик, радиомеханик, монтажник, инженер-технолог, электросварщик, швея, токарь, сталевар и т. д.)

Основным содержанием профессий типа «Человек — Человек» является взаимодействие с людьми. Это профессии из сферы обслуживания, воспитания и образования, помощи и лечения. (Преподаватель, вожатый, тренер, адвокат, милиционер, врач, медсестра, фельдшер, официант, гид, продавец и т. д.)

К профессиям типа «Человек — Знаковая система» относятся все виды деятельности, связанные с обработкой информации, математическими, языковыми, графическими системами. (Программист, математик, бухгалтер, кассир, наборщик, корректор, стенографистка, чертежник, конструктор, библиограф, лингвист, переводчик.)

Профессии типа «Человек — Художественный образ» направлены на сферу искусства, художественной культуры. Это художественная обработка материалов, создание художественных образов, художественная деятельность. (Скульптор, дизайнер, живописец, архитектор, балетмейстер, музыкант, композитор, актер, режиссер, писатель и т. д.)

Оцени свои склонности. Посмотри, какое содержание труда тебя больше привлекает. Опросник, который приводится ниже, поможет тебе это сделать. Тебе даны пары вопросов, ты должен оценить каждый вопрос.

Спроси себя: «Нравится ли мне занятие, о котором говорится в первой части вопроса?» Долго не думай, важны первые искренние реакции.

Если скорее нравится, чем не нравится, — поставь в бланке ответов в нужной клетке знак «+».

Если определенно нравится — два знака плюс («++»).

Если очень нравится — три знака плюс («+++»).

Если скорее не нравится, чем нравится — поставь один «-».

Если определенно не нравится — два минуса («- »).

Если очень не нравится — три минуса («- -»).

Таким же образом ты оцениваешь вторую половину вопроса.

Одна из «половинок» должна получить преимущество (тебе могут не нравиться или нравиться оба занятия, но прислушайся к себе и выбери одно как более приятное или неприятное).

Ответы сразу вноси в бланк ответов, расположенный после опросника.

Дифференциально-диагностический опросник

1а Ухаживать за животными или 1б Обслуживать машины, приборы (следить, регулировать)

2а Помогать больным людям, лечить их или 2б Составлять таблицы, схемы, программы вычислительных машин

3а Следить за качеством книжных иллюстраций, плакатов, художественных открыток, грампластинок или 3б Следить за состоянием, развитием растений

4а Обрабатывать материалы (дерево, ткань, металл, пластмассу и т. п.) или 4б Доводить товары до потребителя (рекламировать, продавать)

5а Обсуждать научно-популярные книги и статьи или 5б Обсуждать художественные книги (или пьесы, концерты)

6а Выращивать молодняк (животных какой-либо породы) или 6б Тренировать товарищей (или младших) в выполнении каких-либо действий (трудовых, учебных, спортивных)

7а Копировать рисунки, изображения (или настраивать музыкальные инструменты) или 7б Управлять каким-либо грузовым (подъемным или транспортным) средством — подъемным краном, трактором, тепловозом и др

8а Сообщать, разъяснять людям нужные им сведения (в справочном бюро, на экскурсии и т. д.) или 8б Художественно оформлять выставки, витрины (или участвовать в постановке пьес, концертов)

9а Ремонтировать вещи или изделия (одежду, технику), жилище или 9б Искать и исправлять ошибки в текстах, таблицах, рисунках

10а Лечить животных или 10б Выполнять вычисления, расчеты

11а Выводить новые сорта растений или 11б Конструировать, проектировать новые виды промышленных изделий (машины или одежду, дома, продукты питания)

12а Разбирать споры, ссоры между людьми, убеждать разъяснять, поощрять, наказывать или 12б Разбираться в чертежах, схемах, таб- лицах (проверять, уточнять, приводить в порядок)

13а Наблюдать, изучать работу кружков художественной самодеятельности или 13б Наблюдать, изучать жизнь микробов

14а Обслуживать, налаживать медицинские приборы и аппараты или 14б Оказывать людям медицинскую помощь при ранениях, ушибах, ожогах и т. п.

15а Составлять точные описания, отчеты о наблюдаемых явлениях, событиях, измеряемых объектах и др. или 15б Художественно описывать, изображать события (наблюдаемые или представляемые)

16а Делать лабораторные анализы в больницах или 16б Принимать, осматривать больных, беседовать с ними, назначать лечение

17а Красить или расписывать стены помещений, поверхность изделий или 17б Осуществлять монтаж зданий или сборку машин, приборов

18а Организовывать культпоходы сверстников или младших (в театры, музеи), экскурсии, туристические походы и т. п. или 18б Играть на сцене, принимать участие в концертах

19а Изготавливать по чертежам детали, изделия (машины, одежду), строить здания или 19б Заниматься черчением, копировать чертежи, карты

20а Вести борьбу с болезнями растений, с вредителями леса, сада или 20б Работать на клавишных машинах (пишущей машинке, телетайпе, наборной машине и др.)

Бланк ответов

Когда лист ответов заполнен, подпиши каждую колонку. В первом столбце оказались собранными все ответы, отражающие твое отношение к профессиям «Человек — Природа», во втором столбце — «Человек — Техника», в третьем — «Человек — Человек», в четвертом — «Человек — Знаковая система», в пятом — «Человек — Художественный образ».

Подсчитай в каждом столбце суммы плюсов и минусов. Запиши в одной строке количество плюсов по каждому столбцу, на следующей — количество минусов.

Третья строка может быть заполнена разницей между плюсами и минусами.

Что дают тебе эти цифры? Это не прямой указ — какой деятельностью тебе заниматься, тем более что многие профессии имеют смешанный характер (например, профессию врача, работающего с рентгеновским аппаратом, трудно отнести к одной сфере), — это возможность для тебя определить твои склонности, предпочтения, определить, какое содержание труда тебе более интересно, в какой сфере ты можешь больше проявиться.

Разница между минусами и плюсами также не дает абсолютно четких указаний, иногда так просто легче увидеть, какой тип профессии предпочтительнее. Поразмышляй над результатами опросника, подумай, какие профессии из сферы твоих склонностей тебе были бы интересны.

Подумай о своей прошлой трудовой жизни — к какому типу профессий относилась твоя деятельность? Отвечала ли она твоим склонностям? Не в этом ли была причина удовлетворенности или неудовлетворенности трудом? Думаю, тебе есть о чем подумать.

Твои личностные качества

Какой ты человек? Какие качества характера тебе свойственны? Как бы ты сам охарактеризовал себя?

Если мы говорим о работе для себя, работе «из себя», то очень важно, чтобы эта работа соответствовала твоим личностным качествам.

Пунктуален ли ты, аккуратен, организован в делах — или неорганизован, несобран, любишь творческий беспорядок, часто опаздываешь? Уже одна эта характеристика требует выбора определенной работы. В одном случае тебе может быть очень интересна работа, в которой ты занимаешься организацией, наведением порядка, структурированием документов, в другом — такая работа будет для тебя адом.

ПОДУМАЙ: КАКОЙ ТЫ ЧЕЛОВЕК?

Уверенный, энергичный, деловой — или робкий, застенчивый, тихий, спокойный?

Активный, инициативный, ответственный — или пассивный, безынициативный, послушный?

Владеющий эмоциями, сдержанный — или эмоциональный, вспыльчивый?

Ответственный, надежный — или импульсивный, переменчивый, свободный от обязательств?

Общительный или замкнутый?

Подумай о том, какие профессии тебя точно не устроят, в каких твои личностные качества не смогут оставаться естественными? Какие профессии тебе дадут возможность быть собой, быть таким, какой ты есть?

Может быть, стоит подумать, что некоторые личностные качества окажутся препятствием на пути к хорошей работе, и от них уже давно пора освободиться?

Твои таланты

Что у тебя лучше всего получается, что приносит наибольшее удовлетворение, что ты делаешь легче всего, без всякого принуждения, что делается само, как песня?

Для многих людей такие виды деятельности принимают форму хобби, увлечения. И получаются грустные вещи. Целый день человек занимается не своим делом, насилуя свою личность. А потом вечером, после работы, с замиранием сердца приступает к своему хобби — вязанию или конструированию одежды, к собиранию макетов или выпиливанию по дереву, которое могло быть и не стало его работой.

Сразу освободись от мнения, что это не может быть работой, не может приносить денег. Сейчас речь идет не об этом. Мы ищем сферу приложения твоих сил. А работой можно сделать любое занятие. Деньги может приносить любое дело. Это уже другой вопрос — как сделать это работой.

Давай поближе познакомимся с делами, которые приносят тебе удовольствие. Напиши список из пятнадцати дел, приносящих тебе максимальное удовлетворение. Это могут быть твои любимые занятия на уровне хобби и вообще занятия, приносящие тебе удовлетворение (например: общаться с людьми, сервировать стол, готовить еду, заниматься сексом). Принцип один — это те занятия, те дела, которые ты очень любишь, от которых у тебя душа поет.

Когда ты сделаешь такой список (возможно, у тебя получится не пятнадцать, а десять-двенадцать таких занятий, не мучайся, остановись на этом), выбери из него пять самых интересных и увлекательных для тебя дел. Сделай список, в котором на первом месте — самое увлекательное дело, на втором — следующее по увлекательности и т. д.

Когда ты сделаешь такой список, рассмотри отдельно каждый его пункт с позиции «Как это может быть моей работой? Как это может приносить мне деньги?»

Давай сразу договоримся: не обязательно работа должна быть прямым занятием этим делом. Если ты любишь готовить, то не обязательно сам должен стоять у плиты и с утра до вечера готовить. Но не забудь — это сфера твоего увлечения и твоих интересов.

Ты можешь готовить, предлагать свои услуги, свое фирменное блюдо в небольшие кафе, закусочные, палатки на рынке. Ты можешь устроить обеды для холостяков. Ты можешь набрать курсы молодых хозяек и обучать их готовить. Ты можешь написать книгу о секретах приготовления фирменных блюд или подборку оригинальных рецептов.

Любой твой талант, любое твое умение может стать твоей работой. Нужно только очень тщательно все продумать и определить где нужны такие услуги или товары, которые ты можешь предоставить, кто твои потенциальные клиенты, которым нужны твои услуги или товары? Просто подумать — как я могу сделать это своей работой?

Одна из женщин, проходившая тренинг для безработных, рассказала о своей любви к животным. Общение с ними всегда доставляло ей огромную радость. С детства она жила рядом с животными, любила возиться с щенком и попугайчиками, наблюдать за черепахой или рыбками, ухаживать за ними. Но самой большой ее любовью были кошки. Когда обсуждали возможность создать работу, используя эту ее увлеченность, ей предложили создать гостиницу для животных. Действительно, очень нужное дело, это знает каждый владелец кошки или собаки, уезжающий в командировку или в отпуск. Она загорелась этой идеей. Сначала она расклеила объявления у себя в районе, что берет животных домой на время отъезда хозяев.

Я встретилась с этой женщиной через год, и она рассказала, к чему привело ее решение сделать себе работу, исходя из своей страсти к животным. Она недолго занималась чужими животными. Сейчас у нее живет шикарный породистый персидский кот и три такие же потрясающие персидских кошки. И она занимается разведением персидских котят.

— Ты знаешь, я просто живу. Я так никогда не жила. Я много читаю, я хожу учиться на курсы практических психологов (еще одной ее страстью была помощь людям). Я встречаюсь с подругами, много общаюсь, я живу интересной жизнью — а дома у меня постоянно подрастают котята. Я живу в такой красоте, кошки вносят столько радости в мою жизнь! Пока я продаю одних котят, бываю на выставках кошек — мои любвеобильные коты готовят новое потомство.

Подумай о своих способностях, талантах, увлеченностях, хобби. Какую работу ты можешь создать для себя исходя из них?

Твой темперамент

Темперамент — одно из важных свойств нашей личности. Он отражает скорость протекания нервных процессов, устойчивость нервной системы.

Существует много классификаций темперамента, на основе одной, известной каждому. Темперамент проявляется в четырех типах: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик.

Холерик — сильный неуравновешенный тип. Он характеризуется бурным проявлением эмоций, резкой сменой настроения, быстрой неровной речью. Люди такого темперамента часто прямолинейны, неуживчивы, нетерпеливы. Для них характерна неустойчивость интересов и склонностей, им постоянно нужно что-то новое.

Сангвиник — сильный уравновешенный тип. Характеризуется выдержанностью, сохранением самообладания в сложной обстановке. Громкая, четкая речь. Такие люди общительны, легко находят общий язык с другими людьми. Быстро включаются в новую работу, быстро переключаются.

Флегматик — уравновешенный, малоподвижный тип. Эмоции устойчивы, слабо выражены. Осторожен, рассудителен. Малоподвижен, инертен. В меру общителен. Устойчивое внимание, устойчивые интересы и склонности. Медленно включается в новую работу, медленно переключается с одного дела на другое.

Меланхолик — неуравновешенный, малоподвижный тип. Очень чувствителен, но переживания, эмоции, как правило, скрыты внутри. Нерешителен, мнителен, осторожен. Склонен к одиночеству, замкнутости, с трудом идет на контакты. Устойчив в интересах и склонностях.

Тест «Методика изучения темперамента»

Из четырех предложенных под каждым номером утверждений выбери наиболее тебе свойственное.

1.

а) неусидчив, суетлив;

б) весел и жизнерадостен;

в) спокоен и хладнокровен;

г) стеснителен и застенчив.

2.

а) невыдержан и вспыльчив;

б) энергичен и деловит;

в) последователен и обстоятелен;

г) теряешься в новой обстановке.

3.

а) нетерпелив;

б) не доводишь начатое дело до конца;

в) осторожен и рассудителен;

г) затрудняешься установить контакт с новыми людьми.

4.

а) резок и прямолинеен в отношениях с людьми;

б) склонен переоценивать себя;

в) умеешь ждать;

г) не веришь в свои силы.

5.

а) решителен и инициативен;

б) способен быстро схватывать новое;

в) молчалив и не любишь попусту болтать;

г) легко переносишь одиночество.

6.

а) упрям;

б) неустойчив в интересах и склонностях;

в) говоришь спокойно, ровным тоном, делая паузы;

г) чувствуешь подавленность и растерянность при неудачах.

7.

а) находчив в споре;

б) легко переживаешь неудачи и неприятности;

в) сдержан и терпелив;

г) склонен уходить в себя.

8.

а) склонен к риску;

б) легко приспосабливаешься к разным обстоятельствам;

в) доводишь начатое дело до конца;

г) быстро утомляешься.

9.

а) работаешь рывками;

б) с увлечением берешься за любое новое дело;

в) не растрачиваешь попусту силы;

г) обладаешь слабой тихой речью, часто понижаешь голос.

10.

а) незлопамятен и боязлив;

б) быстро остываешь, если что-то перестает тебя интересовать;

в) строго придерживаешься выбранного распорядка дня, системы в работе;

г) невольно приспосабливаешься к характеру собеседника.

11.

а) обладаешь быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью;

б) быстро включаешься в новую работу и быстро переключаешься на другую;

в) легко сдерживаешь порыв;

г) впечатлителен до слезливости.

12.

а) неуравновешен и склонен к горячности;

б) тяготишься однообразием будничной кропотливой работы;

в) мало восприимчив к одобрению или порицанию;

г) предъявляешь высокие требования к себе и окружающим.

13.

а) бываешь агрессивным забиякой;

б) общителен и отзывчив, не чувствуешь скованности;

в) незлобный, проявляешь снисходительное отношение к колкостям в свой адрес;

г) склонен к подозрительности, мнителен.

14.

а) нетерпим к недостаткам;

б) вынослив и работоспособен;

в) постоянен в своих интересах;

г) болезненно чувствителен и легко раним.

15.

а) обладаешь выразительной мимикой;

б) обладаешь громкой, быстрой отчетливой речью, сопровождающейся живыми жестами и выразительной мимикой;

в) медленно включаешься в работу и переключаешься с одного дела на другое;

г) чрезмерно обидчив.

16.

а) способен быстро действовать и решать;

б) сохраняешь самообладание в неожиданной и сложной обстановке;

в) ровен в отношениях со всеми;

г) скрытен и необщителен.

17.

а) неустанно стремишься к новому;

б) обладаешь всегда бодрым настроением;

в) любишь аккуратность во всем;

г) малоактивен и робок.

18.

а) обладаешь резкими, порывистыми движениями;

б) быстро засыпаешь и быстро пробуждаешься;

в) с трудом приспосабливаешься к новой обстановке;

г) безропотен, покорен.

19.

а) несобран, проявляешь поспешность в решениях;

б) настойчив в достижении поставленной цели;

в) инертен, малоподвижен, вял;

г) стремишься вызвать сочувствие и получить помощь других.

20.

а) склонен к резким сменам настроения;

б) склонен иногда скользить по поверхности, отвлекаться;

в) обладаешь выдержкой;

г) чрезвычайно восприимчив к одобрению и порицанию.

Посчитай, сколько раз ты выбрал вариант «а», сколько «б», сколько «в» и «г».

Умножь каждую из четырех сумм на 5. Например, ты выбрал вариант «а» — 6 раз: 6 Ч 5 = 30; вариант «б» — 3 раза: 3 Ч 5 = 15; вариант «в» — 10 раз: 10 Ч 5 = 50; вариант «г» — 1 раз: 1 Ч 5 = 5. Таким образом ты получил процентное содержание ответа. В нашем примере: варианта «а» — 30 %, варианта «б» — 15 %, варианта «в» — 50 %, варианта «г» — 5 %.

Чтобы проверить себя, подсчитай, в сумме должно получиться 100 %.

Четыре варианта ответов соответствует четырем типам темперамента:

«а» — холерический тип,

«б» — сангвиник,

«в» — флегматик,

«г» — меланхолик.

Если процентное содержание какого-либо темперамента составляет 40 % и больше — этот тип доминирует.

30-35 % — этот тип темперамента ярко выражен.

20-29 % — качество, достаточно выраженное, и его надо учитывать.

До 20 % — слабо выражено.

До 10 % — не в счет.

Представь себе, что каждая работа имеет свой темперамент. Есть бурные, эмоциональные виды деятельности, где ситуации сменяются одна другой, где высокий темп, активное общение; есть спокойные виды деятельности, в которых много однообразия, где все структурировано и незыблемо.

В каждой работе действительно заложен свой темперамент. Но если ты выбираешь себе работу, то ваши темпераменты должны быть схожи, иначе вам трудно будет подстроиться друг под друга. Представь, как трудно будет тебе, если ты, меланхолик, окажешься на работе, связанной с общением, быстрой сменой деятельности, повышенной ответственностью и риском? Как трудно сангвинику или холерику работать на однообразной, не требующей инициативы, активности, общения работе?

Подумай о том, какие работы обладают «твоим» темпераментом? Что тебе близко по темпу, по энергии, по эмоциональности? Побудь в этих размышлениях столько, сколько тебе нужно.

Работа из детства

Когда мы были детьми, мы уже мечтали кем-то быть. Кто-то хотел быть летчиком, кто-то продавцом, кто-то врачом. К нашим мечтам никто не относился серьезно, часто над нами подтрунивали, и мы сами переставали мечтать, отказались от своих детских выборов. Но детские мечты, детские решения часто бывают удивительно правильными и самыми истинными. Не зря говорят: «Устами младенца глаголет истина».

Несколько лет назад, проводя тренинг для людей, ищущих работу, я сама задумалась: а о чем я мечтала в детстве? Кем я хотела быть?

К моменту, когда я задала себе эти вопросы, у меня уже была моя работа. Я вела тренинги, консультации, много писала, я имела возможность реализовывать свои желания и способности. Мне было просто интересно вспомнить свои детские мечты о том, кем я хотела быть.

И я вспомнила, что, когда я была маленькой, я танцевала. Я танцевала везде, где было можно танцевать. В гостях, на улице, в любой момент, когда звучала музыка по радио или по телевидению. И когда у меня спрашивали: «Ты кем хочешь быть?», — я отвечала: «Улановой или Плисецкой!» Это веселило моих родителей, над этим подтрунивали, и я сама уже не помню, куда ушли мои детские мечты стать одной из великих балерин.

Но когда я вспомнила об этом, то удивилась. Я действительно очень люблю танцевать, это осталось со мной. Но я совершенно не реализовала это мое страстное желание танцевать, двигаться, сливаться с музыкой. Я стала думать — как я могу это реализовать сейчас? Скоро в одном из тренингов для женщин появился процесс, посвященный танцу и движению. Это удивительно украсило тренинг, он стал полноценнее, и женщины начали получать огромное удовольствие, позволяя себе раскрепощаться, быть свободными в движении, выражать телом музыку. Надо ли говорить, какое удовольствие получаю я?! Я сама танцую на каждом тренинге и вижу красоту и свободу танца других.

И однажды я познакомилась с женщиной с такими же детскими мечтами — она всю жизнь мечтала танцевать. В момент нашего знакомства она создавала школу танцев для детей, привлекала единомышленников, людей, которые профессионально обучают детей танцевать. Она пришла к этому решению поздно, всю жизнь она проработала технологом на производстве. Оставшись без работы, долго думала, кем быть, потому что производство закрыли да и возвращаться к этой работе ей не хотелось. И однажды, когда она была со своей маленькой дочерью на концерте, где выступали детские танцевальные коллективы, она вдруг вспомнила свою детскую (да и взрослую) любовь к танцу, совершенно нереализованную.

Конечно, начинать танцевать в тридцать шесть лет достаточно трудно. Но жить в атмосфере танца, создавать возможности для танцев можно. Она использовала свои административные способности, взяла на себя организацию работы и при этом создала для себя возможность жить в мире танца, движения, музыки.

Подумай о своих детских мечтах. Чего тебе хотелось, кем тебе хотелось быть, когда ты был маленьким? Может быть, в этом есть какие-то подсказки для сегодняшнего поиска твоей работы?

Вспомни еще одну важную вещь. Какие предметы, курсы, занятия были твоими любимыми в школе, институте?

Однажды ко мне приехал мой старый знакомый. Я не видела его много лет, ничего о нем не знала. Оказалось, он потерял работу во время перестройки. Он был инженером и ходил на работу, как на каторгу. Внезапно оказавшись безработным, он сначала пытался устроиться по своей специальности, но понял, что денег на этом не заработаешь, а быть опять в подчинении и заниматься не тем, чем хочется, надоело. И он стал думать — чем бы ему заняться.

Он сделал очень мудрый шаг — убрал все ограничения и раздумья о том, что не получится и т. д. Он просто стал думать, чем бы ему действительно хотелось заниматься, и вспомнил свое детское увлечение. Ему было очень интересно делать стенгазету в школе — подбирать материалы, оформлять, писать статьи. Он писал в юности стихи, и очень неплохие, потом забросил, решив, что это не может быть его делом. Но страсть к писательству, оформлению, подбору интересной литературы осталась. И он решил создать свой небольшой журнал, литературный альманах с интересными статьями, интересно оформленный.

Я искренне порадовалась за этого человека. Он действительно нашел свое дело. Я знаю, что ему пришлось очень много работать, чтобы запустить это дело, но какая это была работа! Это действительно было горение. Это было его дело!

— Знаешь, — рассказывал он мне, — если бы я очень по-взрослому, трезво отнесся к этой идее, у меня бы точно ничего не получилось. Я бы стал говорить: «Так не бывает, это утопия, это никому не нужно». Но я просто почувствовал, как радостно забилось сердце, когда я представил, что буду рыться в литературе, искать интересную информацию, делать подборки, заказывать иллюстрации. Делать свой журнал! Нужно собрать много информации о том, как это делается. Мне нужны профессионалы, люди, которые умеют это делать, которые знакомы с издательским делом. Нужны спонсоры. Но главное уже сделано — я нашел то дело, которым действительно хочу заниматься.

Много лет назад, когда я сама была на пути поиска своей работы, я села и стала анализировать, что мне нравилось больше всего в школе. Какие уроки? Какие занятия? Я была отличницей, и все мне давалось легко; казалось, даже не было преимуществ у того или иного урока. Но когда я вспомнила о сочинениях! Вот тут сердце действительно забилось. Я страстно любила писать сочинения! Мало того, они просто сами писались! Сами приходили мысли, сами приходили фразы. Как будто моей рукой кто-то водил. Когда я снова открыла свою любовь к писательству, я с удивлением обнаружила, что вообще никак не реализую в своей жизни эти свои способности. Если я так легко могу писать, если мне так нравится это делать, то почему я не пишу? Тем более что к этому моменту за плечами был большой опыт общения с людьми, было о чем порассуждать, чем поделиться.

К этому времени я уже была достаточно свободна от ограничений, чтобы не говорить: «Как, я буду писать?! Я же не писатель и не журналист, у меня нет литературного образования, у меня нет знакомств, чтобы обратиться в журналы, да там таких, как я, наверное, тысячи — желающих публиковаться!»

Ничего этого я себе не сказала. Я просто стала думать: о чем бы мне хотелось писать? Какие темы мне интересны? Так на свет стали появляться статьи. Одна, две, десяток. Наступил момент, когда мне было что предложить редакциям журналов, и я стала предлагать.

Я звонила в редакцию, объясняла, что у меня есть ряд статей, посвященных психологии отношений, или поиску работы, или воспитанию детей и т. д. Где-то мне говорили: «Спасибо, не надо, у нас свои авторы». Где-то просили привезти статьи и оставить в редакции. В несколько редакций я поехала сама. Находила там людей, которые занимались подбором материалов в номер, знакомилась, объясняла, кто я, оставляла свои статьи. Через месяц моя статья появилась в одном из журналов, еще через неделю — в другом, потом — в третьем. И потом в течение года писать статьи для журналов стало одной из моих работ. Каждый месяц в одном из номеров печатали мою статью, иногда — две. Это было интересной работой, очень живой, творческой. Я писала в журналы до тех пор, пока не поняла, что мне это уже неинтересно, я хочу большего. Я хочу писать книги. И ты видишь, что я это делаю.

Детское увлечение может перерасти во взрослую работу. Поищи в своем детстве подсказки — какое дело было бы для тебя сегодня самым интересным и увлекательным? Какое дело может дать возможность петь твоей душе?

Работа из фантазии

Позволь себе пофантазировать. Если бы не было никаких границ между тобой и любой работой — какое дело ты бы выбрал?

Убери все ограничения, стань птицей, которой подвластно любое направление.

Просто позволь себе свободно мыслить, фантазировать. Просто впусти в себя мысли.

Ничего не бойся, не ограничивай свои фантазии. Сейчас неважно, как этого можно достигнуть, не важно, где такая работа может быть, не важно, что у тебя не достает знаний, опыта, обо всем этом потом.

Сейчас важно, чем ты действительно хочешь заниматься, что наиболее полно соответствует тебе, твоему внутреннему «Я».

Просто позволь увидеть себя в идеальной ситуации:

Ты на работе, которая доставляет тебе удовольствие.

Ты на работе, для которой создан.

Ты на работе, на которой счастлив.

Подумай: если бы ты был волшебником, какую бы работу себе дал?

Работа из прошлого

Что лучше всего у тебя получалось на прежних местах работы? Что получалось легко? Что нравилось делать в процессе работы? Какие твои действия приносили тебе наибольшее удовлетворение?

Наводить порядок, структурировать, систематизировать материалы?

Организовывать работу?

Работать с людьми?

Убеждать, уговаривать, вести за собой, вовлекать в осуществление твоей идеи?

Оформлять документы, печатать, придавать красивый, законченный вид материалам?

Редактировать, исправлять, доводить до ума черновики?

Что нравилось тебе в твоей прошлой работе?

Мужчина, проходивший тренинг для безработных, анализируя свой прошлый опыт и свои умения, открыл в себе важное качество — умение организовывать работу. Он много лет проработал инженером, в годы перестройки оставил это, потому что его специальность не предоставляла никаких перспектив для материальной стабильности. Он, как и многие люди тогда, занялся торговлей.

Сначала торговал на рынке, перепродавая товар с оптовых рынков, потом стал ездить в шоп-туры, привозя свой товар. Эта работа никогда ему не нравилась, он просто должен был ею заниматься, чтобы прокормить семью. Он сам признался, что продавцом он был «аховым», делал это через силу, но вот «закрутить» дело, организовать, найти людей, спланировать работу — тут он чувствовал себя очень уверенно. Это было «его».

Отследив в своем прошлом опыте умение организовывать дело, он решил дать себе возможность проявить его полнее. Сейчас в его ведении небольшой ресторан и несколько маленьких кафе. Он организовал дело со своими друзьями, заразив их этой идеей, взяв на себя решение организационных вопросов.

Я, анализируя свой прошлый профессиональный опыт, тоже нашла одно свое хорошее умение — легко говорить, обсуждать какие-то темы. Я несколько лет работала преподавателем, и там мне просто пришлось учиться много и свободно говорить, вести дискуссию, отвечать на вопросы. Работа с группой людей в тренингах тоже научила меня вести диалог, следить за ходом развития дискуссии, отвечать, убеждать, задавать вопросы, которые заставляют задуматься. Это действительно было важное умение — свободно говорить, рассуждать, анализировать.

Я стала думать: где можно использовать это умение? Ответ пришел быстро — на радио, в радиопередачах. Я обдумала эту мысль и пришла к выводу, что это действительно может быть интересной работой. Есть много тем, о которых важно говорить и которые мало затрагивают на радио.

Я предложила себя в качестве участника или ведущей радиопередач, посвященных взаимоотношениям, психологии, жизненному успеху и т. д. Я обзвонила все радиостанции, и на одной из радиостанций нашлась молодая и творческая ведущая программ, которая заинтересовалась такой возможностью — иметь в программе психолога. С ней я и начала работать. Мы сделали несколько программ в записи, которые дали мне возможность набраться уверенности и не теряться перед микрофоном в пустой студии. Потом я вышла на другую радиостанцию, и в течение длительного времени мы делали передачи в прямом эфире — интересные передачи, посвященные важным и актуальным темам.

Так создалась работа.

Подумай о своем ценном опыте — что ты умеешь делать лучше всего? Что дает тебе ощущение свободы и легкости? Как это может стать твоей работой? Может быть, какой-то ее частью? Подумай над этим.

Работа из будущего

Подумай о том, как бы ты хотел жить через три года? Через пять лет? Через десять лет? Кем ты хотел бы себя видеть?

Останься наедине с собой и соверши путешествие в свое желаемое будущее. Приготовь ручку и бумагу. Ты можешь делать это упражнение, чуть прикрыв глаза и представляя ту картинку, о которой прочтешь в задании. Представив ее, ты можешь приоткрывать глаза, записывать, анализировать приходящие к тебе чувства, мысли, образы, потом читать следующую строку задания, прикрывать глаза и представлять следующую картинку.

Итак, расслабься, успокой дыхание, прикрой глаза и представь, что ты садишься в машину времени очень простой конструкции — мягкое удобное кресло, в подлокотник которого вмонтирован цифровой пульт. Достаточно нажать цифру «3», и машина времени отнесет тебя вперед в будущее на три года. Это не просто будущее — это твое желаемое будущее, то, как ты хотел бы жить через три года.

Итак, ты садишься в это кресло, нажимаешь цифру «3» и оказываешься в своем желаемом будущем.

Ты оказываешься там в тот момент, когда просыпаешься. Утро. Ты лежишь в постели. Твои глаза открыты. Ты только что проснулся. Посмотри, где ты находишься. Как выглядит комната? Как выглядит твоя постель? Как ты себя чувствуешь? Сейчас ты будешь подниматься и собираться на работу (после каждого абзаца запиши свои мысли и чувства).

Ты поднимаешься, идешь в ванную. Как выглядит твоя квартира? Мебель, внутреннее убранство? Кто с тобой живет? Где сейчас эти люди?

Ты начинаешь одеваться, собираясь на работу. Что ты надеваешь? Как выглядит эта одежда? Что ты берешь с собой? Сумку, папку, бумаги, что-то еще?

Ты едешь на работу. Как ты это делаешь? У тебя машина? Какой марки? Ты едешь на общественном транспорте? Проследи свой путь.

Ты приезжаешь на свою работу. Какое это здание? Современное, старинное? Твоя организация занимает все это здание или небольшую его часть? Или арендует офис? Может быть, это небольшое здание? Оно все занято твоей фирмой? Это твоя личная фирма, или ты работаешь здесь по найму?

Ты заходишь внутрь, попадаешь на свое рабочее место. Посмотри, что тебя окружает: какая мебель, какое оборудование, оргтехника? Что здесь производят? Чем здесь занимаются? Что здесь делаешь ты?

Начинают приходить люди. Их много? Как они выглядят, как они одеты? Какое у них настроение? О чем они говорят? Как ты общаешься с ними? Какое место ты занимаешь в служебной иерархии: ты их начальник? Ты подчиненный? Есть ли у тебя в подчинении люди? Каковы ваши взаимоотношения? Что вы обсуждаете?

Может быть, ты работаешь один? Или коллектив фирмы совсем небольшой?

Ты начинаешь рабочий день. Что ты делаешь? В чем заключаются твои обязанности? Как ты себя чувствуешь? Ты целый день проводишь в одном месте или разъезжаешь? Посмотри: перед тобой в ускоренном темпе протекает твой рабочий день. Понаблюдай, чем ты занимаешься, с кем ты встречаешься, что ты делаешь.

Рабочий день закончен. Ты идешь домой. Как ты себя чувствуешь? О чем думаешь? Ты доволен прожитым днем? Тебе было интересно?

Открой глаза. Прочти все, что ты записал. Побудь в этих ощущениях.

Что это была за работа? Чем ты занимался? Что это за дело?

Вернись в реальность и подумай, какое дело может дать тебе такую картинку в будущем. Чем надо заняться сейчас, какую работу можно выбрать, чтобы через три года получить желаемую картинку? (Кстати, ты можешь повторить это путешествие, попадая в желаемое будущее через пять, десять лет, посмотреть, что происходит там, может быть, тогда картинка будет полнее.)

Вот пример такого путешествия и выводов после него женщины тридцати восьми лет.

«Я увидела себя в офисе, очень цивилизованном, красивом. Вокруг меня люди — единомышленники, мы единая команда, мы вместе обсуждаем вопросы, идеи. Я свободна, график свободный. У меня мой круг обязанностей, я сама отвечаю за их выполнение. Я свободна в выборе средств, способов, как это делать. Вместе с тем мне интересно общаться со своими сослуживцами, это молодые, энергичные люди, энтузиасты своего дела.

Я много работаю с людьми, встречаюсь с ними, убеждаю их в чем-то. Мне интересно заинтересовывать их в том, о чем я говорю.

Я очень хорошо выгляжу, хорошо и стильно одета, у меня деловой вид современной женщины.

Это может быть работа в рекламном агентстве, работа в редакции журнала, работа в офисе какой-то крупной фирмы».

Подумай о том, что уже сейчас можно сделать, чтобы через три года стать таким, жить так?

Какая работа сегодня наиболее соответствует такому будущему?

Какая работа может привести туда?

Какие шаги сегодня нужно сделать, чему научиться?

Какой опыт нужно получить, чтобы приблизиться к такой работе?

Например: ты увидел себя директором своего магазина, таким ты хочешь быть лет через пять. С чего нужно начать сейчас, чтобы постепенно идти к своей работе? Может быть, начать с менеджера по продажам, получить опыт общения, возможность карьерного и профессионального роста. Одновременно или чуть позже — окончить школу бизнеса, чтобы иметь понятие обо всех механизмах рыночных отношений, получить необходимые знания. И обязательно — поиск единомышленников, создание своей команды, поиск спонсоров, знакомство с правилами, по которым возможно взаимодействие.

Это интересная и творческая работа — создание своей работы.

Требования к желаемой работе

Какую работу ты хотел бы? Какая деятельность тебя привлекает? Какие требования ты предъявляешь к желаемой работе?

К разнообразию работы

Постоянные задания, однообразные операции, простые по выполнению действия, — или постоянно меняющиеся задания, разнообразные операции, сложные многоступенчатые процессы?

Работа, связанная с умственными усилиями, работа головой — или выполнение определенных технологических операций, не требующих больших умственных затрат.

К свободе самовыражения

Работа, жестко регламентированная правилами, инструкциями — или свободная, требующая инициативы и творчества?

Свободный темп труда — или четко заданный ритм?

Нормированный рабочий день — или свободный выбор времени для работы?

К мере ответственности

Исполнительская работа, требующая выполнения определенных обязанностей, когда основная ответственность ложится на руководителя, — или работа, требующая самостоятельного принятия решений, ответственности за общий результат, за эффективность труда подчиненных?

К вовлеченности в коллектив

Работа в команде, в коллективе, где общий результат зависит от взаимодействия и слаженности всех членов команды, — или деятельность, в которой результат зависит только от тебя самого, работа «в одиночку»?

К особенностям коллектива

Работа в большом коллективе — или в малой группе людей?

Работа среди сверстников — или с людьми старше тебя? Младше тебя? Работа с молодежью или детьми?

Работа в женском коллективе, или мужском, или смешанном?

К организации работы

Занятость на постоянном рабочем месте, где есть твое пространство для тебя, — или переезды, свободное перемещение, неприкрепленность к конкретному месту; или работа на дому?

К необходимости самосовершенствования

Работа, требующая постоянного роста, совершенствования, обучения — или работа, для которой достаточно уже имеющихся знаний, умения, опыта?

Идеальная работа для тебя

Все исследование, которое ты провел в этой главе, ты сделал для того, чтобы сложить все необходимые составные части и создать образ твоей работы. Это как мозаика — из отдельных частиц создать видение идеальной картинки твоей желаемой работы.

Сведи в одно целое все, что ты о себе выяснил:

Что для меня важно? Моя миссия.

Что для меня ценно?

Мои склонности.

Мои личные качества.

Мои интересы, мои таланты.

Мой темперамент.

Мой ценный опыт (из прошлого).

Мои идеальные представления, мои желания.

Мои требования к идеальной работе.

Изучи эту информацию, соедини ее вместе. Подумай, что это может быть за работа? Где, в каком деле могут соединяться все твои пожелания, умения, склонности? Что это может быть?

Убери все страхи и ограничения. Просто представь, что это может быть за дело или дела, в которых «я могу реализовать себя как личность и из которых я могу создать свою работу»?

Приведу пример такого анализа.

Миссия — создание взаимопонимания, доброты и поддержки в мире.

Ценности — служение другим, духовность, увлеченность.

Склонности — система «Человек — Человек».

Личные достоинства — коммуникабельность, дружелюбие, ответственность, аккуратность.

Сфера интересов — психология, чтение, путешествия, фотография.

Темперамент — сангвиник.

Ценный опыт — умение общаться, убеждать других, организовывать работу.

Идеальные представления — «Я в чистом светлом месте. Одета в деловой костюм, меня окружают люди, я веду прием или консультирую…»

Требования к работе — исполнитель с четкими обязанностями, небольшой коллектив, отношения доброжелательности, сотрудничества, нормированный рабочий день, работа на постоянном рабочем месте; не более одного часа езды до офиса, медицинское страхование, пенсионное обеспечение.

Что это может быть?

Продавец-консультант в разных сферах (от фирмы, занимающейся фотографией, до работы на вернисаже, в книжном магазине).

Менеджер в туристической фирме.

Офис-менеджер, менеджер по работе с персоналом.

Воспитатель, практический психолог в детсаду, школе или частных учебных заведениях, работа в отделах социального обеспечения.

Возможная работа

Поиск своего дела, своей идеальной работы, может затянуться, но все это время нужно жить и зарабатывать деньги. Поиск своего дела и подготовка к своей работе требует иногда дополнительного обучения, на которое требуются материальные средства, — поэтому нужно занятие, которое сейчас может позволить получить эти средства.

В таких случаях на помощь приходит место возможного заработка.

Мир полон специальностей, которые не являются чьим-то призванием: вряд ли кто-то родился на свет с целью быть технологом рыбного производства или валяльщиком. Но эта работа существует, значит, кому-то нужно ею заниматься.

Есть множество вакансий, которые можно назвать возможной работой — работой, которой ты можешь заняться, которая даст тебе возможность жить полноценной жизнью, не чувствуя себя безработным, лишним человеком, пока ты ищешь свою работу.

Это работа, которую ты максимально хорошо можешь делать, в которой у тебя есть опыт, необходимые умения, в которой можно расти, делать карьеру, достигать успеха. Это дело, в котором ты чувствуешь себя профессионалом, хотя оно может и не являться по-настоящему твоим делом. Это может быть вообще не твоим делом, но деньги оно может приносить приличные.

Это может быть совершенно новое дело, которое ты можешь начать делать. Набираться в нем опыта, профессионализма, становиться специалистом. Это не дело для души, но это дело, которое у тебя может хорошо получаться.

В моей жизни было много возможных работ. Несмотря на то что я всегда хотела и любила работать с людьми, помогая им и поддерживая их в личностном росте, а также очень любила заниматься рукоделием, создавать нестандартные изделия, — я успела поработать секретарем, машинисткой, продавцом на рынке, организатором производства. Какие-то из этих занятий у меня хорошо получались, что-то было совершенно новым, и этому приходилось учиться. Но в конкретных обстоятельствах эти работы были необходимы. Они давали мне возможность иметь деньги, иметь некую стабильность, давали возможность реализовывать опыт.

Возможная работа дает те возможности, которые тебе сейчас нужны, позволяет зарабатывать деньги или делать карьеру, дает возможность быть на плаву или возможность создавать свое дело и т. д.

Для многих людей возможная работа является той единственной работой, которой они занимаются всю жизнь, — они получили специальность, в которой могут реализовать себя, получать зарплату, и остается работой на всю жизнь. Для других возможная работа — часть их деятельности, шаг на пути к поиску себя и своего дела, новый опыт, новые умения.

Это как ступеньки, которые проходит человек, набираясь профессионализма в разных видах деятельности. Как правило, именно это многообразие опыта, умений, навыков и дает возможность зрело рассуждать о том, какое же дело может стать по-настоящему своим. Только пройдя такие рубежи, попробовав себя в разных сферах возможной деятельности, ты сможешь понять, что для тебя наиболее интересно, какой опыт наиболее ценен, что лучше всего получалось. Поэтому неважно, какую сферу возможной работы ты выберешь — разведение собак или торговлю, сетевой бизнес или репетиторство, — опыт не пройдет даром, он позволит тебе расти, развиваться и подниматься на следующую ступеньку.

Как мы выбираем себе дело из сферы возможных работ?

Первый путь — это выбор из того, что я могу делать, что у меня получается, в чем у меня уже есть опыт.

Второй путь — выбор нового вида деятельности, это то, что я могу освоить, чему могу научиться.

Что я могу делать?

Это та сфера возможной работы, в которой у тебя уже есть опыт, есть практика или умения. Многие наши качества или умения мы просто не замечаем, считая их само собой разумеющимися. Например, наше умение общаться, понимать людей может быть необходимым умением для занятий сетевым бизнесом, а твое знание компьютера и умение организовывать работу может быть хорошим основанием для работы офис-менеджера или дистрибьютора.

Можно работать частным парикмахером или организовать прогулочные группы для детей. Можно заниматься видеосъемкой свадеб или торжеств или оказывать компьютерные услуги: верстать и распечатывать тексты. Можно заниматься массажем или доставкой и продажей газет. Можно организовать домашний детский сад или обучать шитью. Можно торговать на рынке или давать уроки математики, йоги, тенниса. Можно заниматься приготовлением пищи для продавцов на рынке или разводить для продажи собак, кошек, рыбок. Особенно много вакансий сейчас в сфере торговли. Недавно я помогала найти работу моей родственнице, и в течение одного дня мы нашли шесть вариантов дел, связанных с торговлей, начиная от продуктового киоска в метро и кончая торговлей цветами.

Сделай подробный список всех своих умений, параллельно думая, как это можно применить в сфере труда.

Просто опиши себя в предложениях:

Я могу…

Я умею…

Я знаю…

Когда ты сделаешь это, подумай о том, какие условия работы тебя бы устроили. Соедини в одной таблице свои пожелания к условиям работы со своими умениями, опытом, посмотри, что может получиться на пересечении. Чем больше своих умений ты внесешь в такую матрицу, тем больше возможной работы для себя сможешь увидеть.

Подумай, при твоем знании языка и таких условиях труда — что это может быть за работа? Деятельность в частной школе или в туристическом агентстве, иностранной фирме или в гостинице, где персонал должен знать язык. Где еще?

Твое умение набирать тексты на компьютере — где может пригодиться? В редакции или издательстве, в секретарской работе, где еще?

Конечно, подумаешь ты, это пример для людей, и так хорошо в жизни устроившихся, а если я не знаю английского, не владею компьютером, что я могу представить на современный рынок? Но может быть, тебе уже пора что-то начинать предлагать, начинать отличаться от других?

Стань таким, каких единицы. Опытом, образованием, уверенностью, добросовестностью выделись из миллионов. Ты — это только Ты! Стань ценностью. Что может сделать тебя таким? Только твое решение, твой выбор быть таким!

Возможная работа хороша тем, что ею может стать любое твое умение, любой опыт. Ты прекрасно умеешь делать поделки, работаешь с разными материалами — это может быть работой. Правда, она не оплачивается дорого, и тебе придется иметь несколько мест работы — в нескольких молодежных или детских организациях, детских санаториях, школах, везде, где может пригодиться такой навык. Но то, что он пригодится, — точно. Моя дочь в течение многих лет ездила в детские и молодежные лагеря отдыха, и всегда с ними ездили такие умельцы — люди, которые умели учить детей что-то делать. В течение учебного года они работали в нескольких школах, домах пионеров и т. п., а на лето выезжали в лагеря.

На любой товар есть спрос. На любое твое умение есть возможная работа. Только не ставь себе границ.

Кто сказал тебе, что ты не можешь этим заниматься?

Существует огромное множество возможных занятий, но тем не менее, многие не находят себе работу. И очень часто люди не хотят заниматься многими видами возможных работ, продолжая искать только то, что они уже делали.

Почему мы сужаем спектр возможных работ для себя?

Причина первая: «У меня нет опыта в этой деятельности». Но ведь вся твоя прежняя работа когда-то была для тебя новой, в которой не было опыта, но ты же его получил!

Причина вторая: «Я пробовал, и у меня не получилось». Важная причина, но практика показывает, что чаще всего негативный опыт связан не с тем, что тебе нельзя этим заниматься; ты просто что-то делал неправильно, неправильно подходил к делу, не с теми людьми это делал, не те ресурсы использовал или вообще работал вполсилы. Отнесись к этому делу как к новому, начни делать его по-новому, проанализировав сначала свои ошибки, у тебя все будет по-другому, и есть большая вероятность, что у тебя все получится!

Причина третья: «Этим я никогда не смогу заниматься!» Как правило, за такими утверждениями чаще всего стоят амбиции: как это я, со своим опытом или образованием, стану этим заниматься? Есть две сферы работы, в которых эта причина очень часто звучит, это сфера торговли и сетевого бизнеса.

Еще из старых советских времен для многих людей сфера торговли кажется чем-то недостойным, нечестным, даже постыдным. Но это такая же работа, как все другие. Она требует профессионализма и умения общаться с людьми, терпения и таланта убеждать. На мой взгляд, это одна из очень творческих работ, в которой человек может проявить себя, реализовать свои возможности и получить при этом вполне реальные результаты, выраженные в денежном эквиваленте. Только надо изменить свое отношение к торговле как к непрестижному делу. Любое дело становится престижным, если ты захочешь его таким создать.

То же происходит и в сетевом бизнесе. «Как это я буду что-то распространять, кому-то что-то предлагать?! Да там вообще ничего и не заработаешь», — часто можно услышать об этой работе.

Я много раз занималась с персоналом «сетевых» компаний, и знаю, что там очень большой отток людей. Люди приходят в такие виды деятельности потому, что не находят другой работы, и быстро уходят, не справившись со своим предубеждением. Но те, кто остаются, — как правило, очень активные и позитивно мыслящие люди, у них все получается. И клиенты находятся, и все у них покупают — от пищевых добавок до дорогой посуды, потому что у них нормальное отношение к своему делу.

Они его не стыдятся. Они им гордятся. Они знают, что предлагают людям прекрасный, нужный продукт, они уверены в важности своей работы, они полностью отдаются ей, они очень активны и целеустремленны. У них все получается. Может получиться и у тебя, если освободишься от своих фальшивых амбиций и негативных представлений.

Причина четвертая: «Что скажут другие (родители, близкие, знакомые), если я начну этим заниматься?»

Одна женщина рассказывала мне, что несколько лет назад, когда ее ребенок сильно заболел и нужны были деньги, она нашла для себя возможность дополнительного заработка — мыть лестницы в подъезде. Она убирала в трех домах, в целом это давало очень ощутимый привесок к ее зарплате инженера.

— Как же я стыдилась тогда этой работы! Я вставала в три часа утра и шла мыть лестницы, чтобы к семи утра, когда люди шли на работу, меня уже никто не видел. Мне было так стыдно: что они подумают обо мне! Как будто бы они меня знали! Да если бы и знали?! Что плохого они могли подумать, видя аккуратную интеллигентную женщину, очень добросовестно моющую их подъезд? Они могли поблагодарить меня и посочувствовать, понимая, что мне это наверняка сейчас очень нужно. Я сделала свою жизнь адом, ведь спокойно могла начинать мыть подъезды в шесть утра, и к десяти я уже была бы на работе. Но я измучила сама себя, не высыпаясь неделями, и мне пришлось отказаться от этой необходимой тогда работы!..

Нам очень важны чужие оценки, нам очень важно выглядеть в глазах других успешными, положительными. Нам важно быть принятыми, и мы постоянно оглядываемся на чужое мнение, чужие суждения. Но как долго ты будешь продолжать жить не своей жизнью, а советами и оценками других? Я думаю, что ты уже сложившийся человек, чтобы самому решать, — что делать, чем заниматься, с кем общаться и т. д. Напомни себе, что ты вполне самостоятельный, ценящий себя и доверяющий себе человек. И вперед! К любой работе, которой ты решишь заняться.

Освободись от чужих оценок и мнений, решай сам. Может быть, что-то и не получится или не будет столь интересным, как ты предполагал. Ты имеешь право на ошибку, и ты имеешь право на рост. Но расти можно, только двигаясь вперед.

Ты можешь расти и в одном деле, но тогда надо действительно расти, чему-то еще учиться, ставить более высокие цели, выходить на более высокие уровни деятельности. Но ты можешь расти и в разных видах деятельности, приобретая разнообразный ценный опыт, который потом позволит тебе сделать не просто шаг, — прыжок.

В свое время, будучи молодым психологом, я много работала индивидуально, разрешая семейные проблемы. Позже я перешла в другую сферу — работала психологом в школе, этот опыт позволил мне очень хорошо понять мир ребенка и возможности создания отношений в семье. Через несколько лет я перешла на преподавательскую деятельность — и научилась работать с аудиторией, вести диалоги, чувствовать себя уверенно в дискуссиях. Через несколько лет я начала работать на радио — и это был совершенно новый для меня уровень и новая деятельность. Но я могла заняться ею именно потому, что имела такой опыт предыдущих работ. Здесь пригодился и мой опыт секретарской работы — я имела представление о том, как пройти «кордон» секретарей, чтоб попасть к нужным людям. Пригодился и мой опыт машинистки — я сама набирала и набираю тексты, делая это легко, с удовольствием. И весь мой рабочий опыт дал огромное количество интересного, ценного материала для того, чтобы сейчас писать книги.

Расширь свои границы. Невозможной работы нет — все возможно. Если это дело совсем новое для тебя — у тебя есть возможность учиться. Нет никаких рамок, если ты их себе не поставишь.

Временная работа

Много лет назад, когда я устроилась психологом в школу и переживала далеко не самый лучший период в своей жизни в плане материальной обеспеченности, мне начали приходить в голову мысли о необходимости найти дополнительную работу. На зарплату школьного психолога мы с дочкой жили ровно неделю, дальше начинался мучительный поиск денег.

Однажды я разговорилась с молодым человеком, который среди друзей моей дочери выделялся внешне, — от него веяло уверенностью, стабильностью. Он был хорошо одет, очень спокойно относился к деньгам — они у него просто были, чего нельзя было сказать обо мне.

Мне было интересно, где в то трудное перестроечное время люди так хорошо зарабатывают.

— На рынке торгую, в Лужниках, — ответил он мне. — Торгуем с ребятами аппаратурой.

Меня тогда это поразило. Только-только открывались коммерческие палатки, Лужники представляли собой огромную толпу людей, стоящих нестройными рядами и торгующих кто во что горазд. Я даже не представляла, что такая работа может приносить приличные деньги.

«Мне бы так поработать!» — мечтательно заявила я. Но думала я при этом не о работе, мне и в голову не могло прийти, чтобы я со своим образованием и опытом стояла на рынке, торгуя в палатке. Я думала тогда о деньгах: вот бы мне иметь такой источник денег, который позволял бы нормально жить!

Каково же было мое удивление, когда через несколько дней мне позвонил этот молодой человек и сказал:

— Все в порядке, я поговорил с хозяином, вас возьмут!

— Куда возьмут?! — в недоумении спросила я.

— На работу. На рынок, торговать! — радостно воскликнул он.

Я положила трубку и поняла, что испытываю только одно чувство — чувство ужаса. Я — и торговать на рынке, стоять на улице на виду у всех и торговать?! Более унизительной картинки я для себя не могла придумать.

«Ни за что!» — подумала я. Мне было неловко перед парнем, который просил за меня, обрадовался, что сделал для меня хорошее дело, но я не могла даже подумать, что опущусь до такой степени — идти и стоять рядом со спекулянтами, торчать на глазах у тысяч людей, которые потоком идут вдоль палаток и глазеют на тебя, как на товар.

Я решила отказаться от этого предложения, объяснить парню, что это просто невозможно — я и рынок, я и торговля! Но вдруг поняла, что сама не понимаю: почему невозможно? Что тут невозможного — работа и есть работа. Может быть, незнакомая, неприятная, но за нее деньги платят.

Я замолчала и стала думать, что же мне мешает пойти туда работать? Мне действительно нужны деньги, нечем платить за квартиру, дочь порвала ботинки, пришла домой с мокрыми ногами, холодильник пуст, я постоянно экономлю, растягиваю деньги от получки до получки, никаких улучшений на работе не предвидится. И тут мне предлагают работу, по три дня в неделю, один день в середине недели, два выходных. Я могу работать там, не уходя с основной работы, я могу просто зарабатывать деньги. Я могу временно поработать, несколько месяцев… Что мне мешает? Ответ пришел легко: я боялась представить себе, как я буду выглядеть, если соглашусь на такую «низкую» для меня работу. Мешали мои амбиции — как это я, психолог с прекрасным образованием и опытом работы, опущусь…

К счастью, я тогда сделала очень правильный выбор. Подумав, я четко решила — надо идти и работать. Нечего раздуваться от амбиций. Какие могут быть амбиции, когда ребенок ходит в разодранной обуви? Если я не могу заработать там, где нужно мое образование, если государство не ценит мой труд, надо идти туда, где мой труд будет оценен, где я могу заработать деньги. Я сразу приняла твердое решение — иду работать туда временно, на несколько месяцев, чтобы поправить наше материальное положение, чтобы почувствовать себя увереннее.

Я проработала там три месяца. Это действительно была работа, а не просто стояние за прилавком. Это была трудная работа, когда надо было в пять утра вставать, чтобы ехать на рынок, целыми днями стоять на морозе, мерзнуть, не иметь возможности даже согреться, работать с людьми, убеждая их купить партию товара побольше. Вот где пригодились мои профессиональные навыки психолога! И от моих амбиций не осталось и следа.

Это действительно была настоящая работа, которая требовала сил, энергии, профессионализма. Она была ничуть не лучше или хуже других работ, но имела замечательное преимущество — она давала реальные и очень ощутимые деньги. Она дала мне возможность подняться материально.

Я с благодарностью вспоминаю эту работу. Это был замечательный опыт общения с людьми, умения стоять за себя в очень жестких рыночных условиях. Но самое важное, что я получила, — я перестала быть жертвой, которая сидит, ноет, недовольная своей работой, и ни на что не может решиться — ни уйти, ни потребовать прибавки зарплаты.

Получая несколько месяцев нормальные деньги, я начала сама себя уважать за то, что самостоятельно зарабатываю. Почувствовав материальную независимость, вкус денег, я уже не захотела мириться с мизерной зарплатой школьного психолога и решила уйти из школы. Эта временная работа помогла мне оценить себя выше, пробудила решительность, которой мне не хватало.

Непрестижная временная работа стала для меня ступенькой к более интересной и высокооплачиваемой деятельности. И такая работа вскоре нашлась.

Плюсы временной работы

Миллионы людей в трудное время пошли торговать на рынки, понимая, что это необходимый шаг — нужна работа, а именно эта работа сейчас востребована.

Миллионы людей не пошли на рынки и даже сейчас остаются безработными, отказываясь от такого непрестижного занятия. Но ведь лучше начать действовать, чем лежать в депрессии, — это шаг вперед и вверх. Лучше зарабатывать деньги, пусть небольшие, но свои. Лучше быть востребованным, чем чувствовать себя выкинутым из жизни.

Временная работа, когда ты занимаешься не своим делом, может сыграть положительную роль в твоей жизни.

Между тобой и твоей настоящей работой может быть много ступенек. Ты должен приобрести опыт и научиться чему-то, ты должен просто хорошо выглядеть для перспективной работы — на это нужны деньги, которые может дать временная работа. Может быть, нужны знания иностранного языка или каких-то компьютерных программ — на это нужно время и деньги, возможность получить это тоже даст временная работа.

Маленькое дело лучше большого безделья.

Народная мудрость

Только отнесись к ней именно как к временной работе, не как к «падению», а как к подъему на ступеньку.

Многие люди не соглашаются на такую работу, боясь, что она засосет и они на ней так и останутся. Но кто выбирает в твоей жизни? Кто решает, как не ты?

В моей жизни была еще одна временная работа — работа психолога в частной школе. Это было дело, которое я давно переросла, — я уже работала на радио, публиковалась, вела тренинги.

Но и в этой работе был замечательный плюс — она не требовала много времени и сил, дело было знакомо, я выполняла свои обязанности легко. Все силы, энергию, увлеченность я оставляла на время после работы. Я могла полностью отдаваться тому, что любила — я много писала. Прошло уже немало лет, но до сих пор лежат еще не использованные наброски статей, рассказов, идеи книг — так много я тогда сделала. Я смогла подготовить задел для будущей работы, подготовить материалы для будущих тренингов.

Эта временная работа позволила мне чувствовать себя защищенной и уверенной, она дала мне возможность сделать передышку и подготовиться для подъема на несколько ступенек.

Так все и произошло. Через полгода я вела занятия в школе бизнеса, рассылала написанные за этот период статьи в журналы, создавала новый тренинг, используя наработанные материалы и идеи, которые родились у меня в то время, когда я занималась временной работой.

Только от тебя зависит, как ты отнесешься к временной работе, какую работу выберешь, сколько на ней поработаешь. Ты — хозяин положения.

Подведем итог.

В мире есть разная работа — интересная, важная, твоя, позволяющая тебе реализовать себя, раскрыть свой потенциал.

В мире есть возможная работа, которая поможет тебе быть стабильным и занятым.

Есть временная работа, которая позволит тебе продержаться.

Что ты выбираешь? Какую работу ты собираешься найти? Определи это сам. Прими решения. Как они могут звучать для тебя?

Я создаю для себя возможную работу, которая укрепит мое материальное положение.

Я создаю временную работу, которая даст мне возможность стать занятым и стабильным.

Я ищу и нахожу свою работу!

Глава 5 ПРОКЛАДЫВАЕМ МАРШРУТ

Мы разобрались с тем, какую работу мы хотим найти. Мы определили цель.

Теперь нам важно прояснить, где мы можем искать работу. Нам важно познакомиться с системой поиска, чтобы поиск работы включал в себя все возможные формы. Именно тогда поиск работы становится более легким и эффективным. Потому что на тебя работает целая сеть людей, организаций. Потому что тебя поддерживают на твоем пути.

Давай познакомимся со спецификой действия каждого элемента этой системы поиска. И начнем мы с самого традиционного места, с которого люди часто начинают поиск работы, с биржи труда.

Биржа труда

Первое место, где ты можешь искать работу, — это биржа труда. Люди часто начинают поиск работы именно там, потому что в случае регистрации тебя безработным ты можешь получать пособие по безработице, что облегчит твое материальное положение. Но надо понимать, что биржа — это государственное предприятие, и поэтому, чтобы стать на учет как безработному, тебе придется предъявить определенные документы и потом выполнять определенные правила, чтобы оставаться на учете.

Для того чтобы зарегистрироваться на бирже труда, тебе нужно будет предъявить паспорт или другой документ, подтверждающий твое постоянное проживание в данном районе или округе, трудовую книжку, документы, подтверждающие твою профессиональную квалификацию, документы об образовании, справку о среднем заработке на последнем месте работы.

Возможно, тебе придется предоставлять и другие документы, — свидетельства о рождении детей и справки об иждивенцах, если таковые имеются, а также другие документы, относящиеся к разным категориям людей, — военнослужащим, беженцам, беременным женщинам, лицам, платящим алименты и т. п. Только после предоставления этих документов будет рассмотрен вопрос о твоей регистрации на бирже. Через десять дней после предоставления всех документов биржа принимает решение о постановке тебя на учет в качестве безработного.

Люди, имеющие работу, но ищущие другую, могут использовать информацию о вакансиях на бирже, состоя в категории граждан, ищущих работу (ГИР). Они не получают пособия, но имеют доступ к информации и услугам биржи.

Есть очень много тонкостей в работе биржи, с которыми ты познакомишься, реально начав с ней сотрудничать. Ты можешь зарегистрироваться как безработный, но если в течение первых десяти дней тебе будут предложены два «подходящих» варианта работы и ты от них откажешься, ты перестаешь числиться безработным. То же самое относится к людям, впервые ищущим работу — отказ от двух предложений профессиональной переподготовки или оплачиваемой работы, даже временного характера, лишает их статуса безработного. Самое интересное, что «подходящая» работа, которую тебе предоставит биржа, сосем не обязательно будет подходящей работой для тебя.

По условиям биржи подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния его здоровья и транспортной доступности рабочего места (на практике — два часа в один конец). Для впервые ищущих работу подходящей считается работа, не требующая специальной подготовки, включая работу временного характера.

Конечно, ты можешь доказывать, что предложенная работа не подходит тебе. Если ты докажешь, ты останешься в статусе безработного и будешь ждать новых предложений подходящей работы.

Будь готов к постоянным приходам на биржу — раз в две недели ты должен являться на перерегистрацию, подтверждая свое право стоять на учете. Тебе могут предлагать разные варианты, и ты должен будешь ездить на предполагаемое место работы (иногда люди, получая очередное предложение «подходящей» работы, ездят туда с целью получить подтверждение, что вакансия занята, что они не подходят).

В некоторых регионах люди, стоящие на учете на бирже труда, должны постоянно показывать, что они ищут работу и не находят. Они должны предъяв- лять записи о том, что обращались в различные организации по поводу работы, и им отказали.

Я столкнулась с такой практикой, когда открывала при бирже свою тренинговую компанию. Однажды ко мне в офис пришла женщина, которая произнесла загадочную фразу:

— А вы не могли бы мне поставить печать, что у вас нет для меня работы?

Я сначала просто не поняла, что она имеет в виду. Оказалось, что она стоит на учете на бирже труда и должна регулярно предъявлять отказы от приема на работу. Вот она и ходит по зданиям, где располагаются офисы многих фирм, чтобы ей подтвердили отсутствие у них работы для нее.

Самое смешное в этой ситуации, что у меня была работа для нее. Мы только открывали фирму, нам нужны были люди, которые бы занимались организацией тренингов. И эта работа не требовала никакой подготовки, ей надо было учиться в процессе работы.

Еще два человека пришли ко мне с той же просьбой в ближайшие дни. И меня поразило, что они не искали работу, они сразу спрашивали — можем ли мы поставить им печать и подтвердить, что у нас нет работы для них. (Вот так люди «ищут» работу. Вернее, вот так они ее не находят. Надо ли говорить, что никому из приходивших я не предложила работу у себя в организации? Они сразу демонстрировали такую незаинтересованность в работе, что не возникало никакого желания иметь таких работников.)

Вообще поиск вакансий через биржу — это поиск возможной работы, здесь вряд ли найдут «твою» работу. При таком потоке людей никто не будет заниматься тобой, твоей личностью, чтобы подобрать твою работу. Тебе дадут то, что внешне является твоим по твоему предыдущему опыту, образованию, профессии.

Но пока ты стоишь на учете, ты имеешь право получить консультацию по профессиональной ориентации, пройти тестирование у психолога, если таковой имеется, пройти профессиональное обучение по направлению биржи, получить консультацию о возможности открытия собственного дела. Биржа дает возможность получать информацию о вакансиях, но надо помнить, что сама биржа — посредник, она не может дать больше, чем имеет.

И еще, к чему надо быть готовым, если ты решил искать работу на бирже труда. Это достаточно тягостное место. Сюда не приходят радостные, позитивные люди. Большая часть посетителей — скорее жертвы, ждущие, что за них решат, что им дадут, что им должны. Поэтому очень много негативных эмоций, недовольства, даже агрессии в этих людях. Они чувствуют себя обиженными, что им «не дают», что ими не занимаются.

Будь готов, что это место не поддержит тебя морально и психологически. Сюда надо приходить достаточно стабильным и не поддаваться общему унынию и неверию. Это может быть для тебя один из путей поиска работы. Только один из многих — но никак не единственный.

Биржа — посредник, причем посредник, владеющий только очень малой частью информации, и то не самой интересной. Самые интересные предложения не доходят до биржи, оседают в кадровых агентствах. А еще больше такой информации остается на самих рабочих местах. Поэтому используй все возможные пути и формы поиска работы.

Кадровые агентства

Более интересная информация о наличии работы находится в кадровых агентствах, агентствах по трудоустройству. Они напрямую работают с организациями, им заказывают определенных работников, за это агентства получают деньги от организации-заказчика. В этом достоинство таких агентств, и в этом их недостаток.

Они должны подбирать кадры, соответствующие определенным требованиям, поэтому чаще всего кадровые агентства занимаются подбором специалистов, и есть определенный конкурс таких специалистов. Задача агентства — найти подходящий вариант, в этом она ориентируется не на тебя, как на клиента, а на организацию. Ты будешь одним из претендентов на свободную должность. Тебе нужно действительно чем-то отличаться или уметь показать, что ты отличаешься от других, чтобы эту должность предложили именно тебе.

Прежде чем обращаться в кадровые агентства, полезно провести телефонный опрос тех агентств, в которые ты хочешь обратиться. Тебе нужно узнать условия, по которым они работают с клиентами. Как правило, поиск подходящих кандидатур оплачивает организация, с тебя не должны брать за это деньги. Но сейчас многие кадровые агентства работают как посредники. Они в чем-то повторяют биржу: предлагают варианты вакансий, за это ты платишь деньги, а дальше ты уже сам обращаешься в эти фирмы и организации и предлагаешь себя.

Гарантии трудоустройства нет, есть только доступ к большей информации. Некоторые фирмы берут на себя трудоустройство с условием, что после того, как тебя устроят на работу, ты заплатишь определенную сумму, размер которой зависит от твоего будущего заработка. Тебе надо это выяснить до того, как ты обратишься в кадровое агентство, чтобы ты не тратил зря время и деньги.

Если ты обращаешься в кадровое агентство, ты должен будешь заполнить анкеты, дающие возможность получить информацию о тебе как о специалисте. Тебе могут предложить пройти тестирование, на основании которого о тебе получат более подробную информацию, может быть, с тобой проведут собеседование.

Здесь все динамичнее, быстрее. Здесь не нужно будет такое количество справок и документов, как на бирже. Тебе помогут грамотно составить резюме, объяснят, как грамотно вести себя на собеседовании. Главное, что от тебя потребуется на первом этапе — заинтересовать собой агентство, чтобы тобой захотели заниматься. Там «продают» тех, кто пользуется спросом на рынке труда. Если работники твоей профессии не требуются, то никто не будет тобой заниматься, тем более если ты ничего не платишь. Тогда надо обращаться в агентства, которые берут деньги за твое трудоустройство. Эти деньги ты можешь заработать на временной работе.

Кроме информации о себе и документов, подтверждающих твое образование и квалификацию, в агентство тебе надо представить свою фотографию. Ты можешь позаботиться об этом заранее. Несколько слов о такой фотографии. Она должна быть не только хорошего качества, но соответствовать имиджу должности, на которую ты претендуешь. Это, казалось бы, очевидный факт. Но я сама была свидетелем того, как люди вредят себе, забывая об этом факте.

Я присутствовала несколько раз при отборе претендентов на должность в кадровом агентстве. Когда проанализированы анкеты, результаты тестов и шансы нескольких кандидатов примерно равны, в ход идут даже фотографии.

Я видела, как при таком отборе на должность секретаря в крупную фирму из двух претенденток выбрали менее профессиональную, а ту, которая знала три языка и имела хороший опыт работы, забраковали. И все дело было в ее фотографии.

Она представила действительно «потрясающую» фотографию. На ней она сидела на диване в своей квартире, положив ногу на ногу, причем на ее ногах были тапочки. А рядом на тумбочке стояла початая трехлитровая банка с солеными огурцами. Обычная бытовая фотография. Да, на этой фотографии девушка хорошо получилась. Но тапки на ногах и огурцы рядом сыграли свою злую шутку. Это никак не вписывалось в имидж подтянутого, энергичного, современного секретаря руководителя фирмы. И то, что она, не подумав, представила такую фотографию, ставило под сомнение всю ее серьезность и ответственность.

Это был какой-то непродуманный поступок, который говорил о ее легкомыслии или недостатке ума. Возможность устроиться на эту должность для нее была потеряна.

Об этом смешно говорить, казалось бы, и без слов понятно, что фотография должна соответствовать той должности, на которую человек претендует. По ней можно представить, как ты будешь смотреться в этой должности. Это очень важно.

Я видела еще несколько таких «непродуманных» фотографий. Реакция агентства при этом понятна. Они сделали о тебе вывод и поставили на тебе крест. У них достаточно претендентов для выбора.

Я присутствовала еще при одном таком отказе, когда мужчина, претендовавший на должность менеджера высшего звена, приложил к анкете и резюме фотографию, сделанную на юге. С нее смотрел красивый, уверенный, радостный мужчина, одетый в гавайскую рубашку и шорты, открывающие волосатые ноги. Анекдот, да и только! Вот только работу он не получил.

Поэтому не создавай себе трудностей, сделай качественную «деловую» фотографию. Не делай фотографию в автоматах, ты можешь сэкономить время и деньги, но сам себя можешь не узнать на такой фотографии. Доверься профессионалам.

Списки кадровых агентств публикуются в бюллетенях по трудоустройству. Ты можешь получить такую информацию на бирже труда. В крупных городах организаций, занимающихся трудоустройством, десятки. Тебе действительно надо сначала хорошенько проанализировать, как они работают.

Выбери из этих списков организации, занимающиеся подбором кадров по твоему профилю, и обзвони их. Этот путь поиска нужно использовать. Это не только дополнительная информация о наличии работы, это еще и поддержка, когда не ты один занимаешься поиском, а тебе в этом помогают. Тем более что помогают профессионалы, люди, которые знают, как нужно подготовиться, как оформить нужные документы, как вести себя на собеседовании. Обратись за такой поддержкой. Ты можешь обратиться в кадровое агентство хотя бы за консультацией. Эти люди в курсе того, что происходит на рынке труда, какие специалисты нужны, какие тенденции наблюдаются. Отнесись к этому как к поддержке. Чем лучше ты поймешь, что происходит, тем легче тебе определиться в поиске.

Личный запрос

Еще одно место, где ты можешь искать работу, — это сама работа. Ты можешь обращаться в организации, в фирмы, интересуясь, есть ли у них вакансии, и предлагать себя.

Это очень активный способ поиска работы. Ты действительно не ждешь, пока нападешь случайно на работу, ты ее ищешь, ты заявляешь о себе, ты предлагаешь себя многим фирмам одновременно. И это нестандартный способ поиска работы, в нашей стране очень редкий, это обращает на себя внимание. Ты можешь выделиться из толпы других претендентов уже тем, как активно ты себя предлагаешь.

Такой вид поиска называется «Личный запрос в организацию».

Что такое личный запрос? Это письмо в организацию, которое ты отправляешь по почте, по факсу или лично оставляешь в организации. Оно состоит из двух частей — сопроводительного письма и персонального резюме.

Сопроводительное письмо — это очень короткий текст, состоящий из трех абзацев, в которых объясняется цель твоего обращения. Краткое обращение, составленное логично и четко, дает руководителю представление о том, чего ты хочешь. Это письмо читается один раз, надо учитывать, что его просто пробегают глазами. Цель его — заинтересовать руководителя, чтобы он захотел посмотреть второй лист твоего личного обращения — твое резюме.

Сопроводительное письмо направлено конкретному человеку. Тебе нужно будет предварительно узнать фамилию, имя, отчество человека, к которому ты лично обращаешься. Это может быть руководитель предприятия или начальник кадровой службы. Письмо должно начинаться именно с обращения: «Уважаемый Иван Иванович!» Руководитель должен почувствовать, что это письмо написано специально для него, даже если ты рассылаешь сотни писем такого типа.

Это письмо прочитают один раз, поэтому оно должно быть написано так, чтобы обратить на себя внимание.

Первый абзац этого письма — краткое объяснение, почему ты обращаешься в эту фирму, откуда ты знаешь о ней, что тебя привлекает в ней.

Второй абзац — почему именно ты обращаешься. Это краткая информация о тебе как о специалисте.

Третий абзац — объяснение, почему ты хочешь тут работать, что можешь дать фирме. (Второй и третий абзац можно свести в один краткий абзац, в котором ты объясняешь цель своего обращения.)

Заканчивается письмо договоренностями о твоем звонке или возможностях получения информации о решении руководителя.

Образец сопроводительного письма

Директору ООО «Оргтехника»

г-ну Иванову И. И.

Уважаемый Иван Иванович!

Я слышала много положительного о возглавляемой Вами фирме от Ваших сотрудников (партнеров, клиентов). С интересом прочитала материал, посвященный Вашей фирме, в журнале «Деловая жизнь».

Я всегда мечтала работать в такой интересной развивающейся компании. Думаю, что мой опыт работы в должности менеджера по продажам, мое умение работать с клиентами, мой профессионализм могут принести пользу Вашей, уже зарекомендовавшей себя с наилучшей стороны, фирме.

Буду рада обсудить с Вами лично возможность работы в Вашей фирме в должности менеджера.

Буду также признательна Вам, если Вы найдете возможность сообщить мне о результатах рассмотрения моих документов и возможностей нашего сотрудничества.

Приложение: резюме

С уважением А. И. Смирнова (подпись)

17 января 2010 г.

Адрес: 546324, Москва, ул. Семенова, д. 5, кв. 76

Телефон: 999-99-99

Письмо должно быть легким и уверенным. Его автор не должен производить впечатление человека, который панически ищет работу. Это не письмо жертвы, а равноправное предложение о партнерстве. Твое право предложить себя — его право выбрать или не выбрать.

Смысл всего личного запроса — обратить на себя внимание, заинтересовать собой и в лучшем случае получить приглашение на собеседование.

Не жди, пока тебе придет ответ, посылай много таких писем в разные организации. Личный запрос срабатывает, когда ты делаешь мощную рассылку, — не одно письмо в неделю, а десятки писем в день, разосланные лично руководителям организаций или руководителям кадровых служб.

Женщина, нашедшая себе работу, рассказывала, как она ее искала. Она хотела найти работу операциониста в банке. Она исследовала телефонную книгу, выбрала номера телефонов, начала обзванивать банки. Она говорила секретарям, что должна отправить пакет информации из кадрового агентства, выясняла, кто занимается кадрами. Она делала массовую рассылку.

— Это было похоже на канцелярию на дому, — рассказывала она. — Я отправляла письма, отмечала, куда отправила, когда отправила. Было чувство, что я посеяла саму себя и жду всходов.

Работа пришла к ней неожиданно и просто: в разговоре со знакомой женщиной выяснилось, что соседка этой женщины, ищущая работу бухгалтера, вчера была в каком-то банке, но там нужен не бухгалтер, а операционист. Тут же позвонили соседке, выяснили, в какой банк та обращалась, на другой день женщина обратилась туда, и ее приняли на работу. Но когда ее спрашивали, как ей удалось устроиться на работу, она отвечала:

— Это все мои запросы в организации. Я отправила столько писем с предложением себя на эту должность, я столько сил отдала поиску работы! Я просто утомила Вселенную своими просьбами, и она решила дать мне работу, чтоб я от нее отвязалась!

Итак, яркое, обращающее на себя внимание сопроводительное письмо — часть этого личного запроса. Вторая его часть — персональное резюме, которые ты прилагаешь к сопроводительному письму. Эти два листа и составляют в целом личный запрос в организацию.

Резюме

Персональное резюме — это краткая информация о себе как о специалисте, о своем образовании, квалификации, профессиональных достоинствах, опыте работы.

Это не автобиография, а четкий, краткий, структурированный текст, который позволяет нанимателю быстро ознакомиться с твоей персоной.

Цель резюме — не просто дать реальную информацию о себе, а заинтересовать нанимателя, создать благоприятное впечатление о себе, чтобы тебя пригласили на собеседование. Не стоит надеяться, что одно только изучение твоего резюме подвигнет работодателя на то, чтобы принять тебя на работу. Для этого резюме должно быть действительно потрясающим.

Резюме позволит работодателю быстро сориентироваться, с каким специалистом он имеет дело, и в случае появления заинтересованности пригласить тебя для знакомства и собеседования.

Резюме содержит следующую информацию.

1. Заголовок: фамилия, имя, отчество (не употребляй слово «резюме» в заголовке). Информация о возрасте, семейном положении, национальности, гражданстве может быть включена, если ты считаешь, что она произведет благоприятное впечатление. Но ее можно опустить, расставив акценты на других, более выигрышных разделах.

2. Цель в поиске работы, на какую должность ты претендуешь.

3. Личные данные: точный адрес с почтовым индексом, по которому тебе могут выслать ответ. Номер твоего телефона.

4. Опыт работы. Наличие предыдущего опыта работы в избранной области может оказаться решающим фактором твоего трудоустройства. В этом разделе нужно перечислить предыдущие места работы с указанием дат и занимаемых должностей, основных функций и достижений. Как правило, указывать эти сведения надо, начиная с последнего места работы. Если в твоем послужном списке много работ, которые ты менял, ты можешь указать несколько последних или выбрать те, которые наиболее соответствуют должности, на которую ты претендуешь.

5. Образование. Укажи название учебных заведений, их местонахождение, время учебы. Укажи дополнительное образование, курсы повышения квалификации, если они работают на должность, которую ты хочешь получить. Перечисли достижения, награды, стипендии, если они есть, но не растягивай список. Два раздела — «Опыт работы» и «Образование» могут меняться местами: если опыт работы более весом — начинай с него, для выпускников и студентов, у которых опыта как такового нет или он очень мал, правильнее начать с образования.

6. Дополнительная информация. Этот раздел не является обязательным, но он может содержать сведения о тебе, которые придадут вес твоей кандидатуре. Это дополнительные знания, которыми ты обладаешь: иностранные языки, умение работать с оргтехникой, компьютерные программы, которыми ты владеешь, знание стенографии, наличие водительских прав.

В этот раздел может входить информация о твоих личностных качествах, которая может усилить впечатление о тебе. Особенно важно это, если ты чувствуешь, что и образование, и опыт не являются сильными сторонами резюме. Ты можешь усилить впечатление, аттестовав себя как трудолюбивую, дисциплинированную, инициативную, ответственную личность. Личные качества тоже можно «подобрать» под должность: «Общительный, умею строить отношения с людьми, умею убеждать» — и т. п. В этом разделе может быть информация о твоих увлечениях и хобби, если ты считаешь, что она придаст тебе вес. Например: занятия спортом, чтение специальной литературы, участие в тренингах, конференциях в Интернете и т. п.

7. Может быть еще один раздел — «Рекомендации». Если у тебя есть рекомендации, ты должен указать людей, которые их дали, их должности, профиль деятельности. Ты можешь просто указать людей, которые могут дать информацию о тебе, сообщив их телефоны (эти люди должны дать тебе предварительное согласие, что хотят и могут тебя охарактеризовать).

8. Дата составления резюме.

Помни, что резюме должно быть составлено так, чтобы оно было нацелено на работу, которую ты хочешь получить. Ты должен на одной-двух страничках текста показать, что ты человек, который готов к этой должности или к работе в этом направлении.

Ты можешь обратиться в фирмы, занимающиеся трудоустройством, и тебе помогут грамотно составить резюме. Но я уверена, что у тебя самого это получится лучше. Это твой документ, ты его составляешь и можешь делать тот акцент, который нужен тебе. Ты можешь подстроить резюме под будущую должность.

Ты можешь не иметь нужного или престижного образования, но можешь подать свой опыт как нужный и важный в этой области. Ты мог окончить швейный техникум и работать на швейной фабрике бригадиром или мастером. Но тогда покажи в опыте работы те твои должностные обязанности, которые понадобятся на желаемой должности (например, на должности менеджера): управлял коллективом, организовывал работу подразделения, работал с документами и отчетностью. Выдели то, что важно тебе сегодня.

Но помни, что все это должно быть написано кратко, четко и конкретно.

Резюме читается один раз — не думай, что его будут перечитывать и изучать. К нему могут вернуться только при условии, что оно обратит на себя внимание. Резюме должно работать с первого раза, чтобы было желание к нему вернуться.

Поэтому, кроме самого содержания, все в резюме должно быть в превосходной степени.

Бумага отличного качества.

Компьютерная распечатка. (Если ты рассылаешь сразу много запросов и делаешь копии резюме на ксероксе, — проследи, чтобы копии были отличного качества, похожие на оригинал, а не с серыми пятнами и размытым шрифтом: читающий твое резюме сразу поймет, что он не единственный, кого ты одарил своим посланием.)

Текст должен быть написан грамотно, без опечаток и грамматических ошибок. Это очень важный момент — одна ошибка может испортить все впечатление от резюме. Дай перечитать готовое резюме кому-то из близких, пусть они еще раз проверят грамматику.

Текст должен смотреться. Разделы должны отделяться друг от друга отступами. Название раздела должно быть выделено жирным шрифтом.

Текст должен быть легким для чтения, без нагромождения слов и ненужных подробностей. Даты в разделах «Опыт» и «Образование» приводятся без чисел и месяцев, указываются только годы.

Описывая свой опыт, используй активные глаголы. Не должно быть размытых слов — «занимался», «выполнял обязанности» и т. п. Выбери глаголы, которые отражают качества твоей трудовой деятельности: организовывал, достиг, руководил, обучал, проектировал, внедрял, управлял, создавал, оценивал, анализировал, консультировал, обрабатывал, контролировал, планировал, разрабатывал, увеличил (объемы, поставки, процент продаж) и т. п.

При всем том, что ты можешь очень творчески подойти к составлению резюме, сделав его привлекательным, «подстроив» его под желаемую должность, — резюме должно быть правдивым. Ты можешь умолчать о возрасте или недостающем опыте, переведя внимание на другие сильные стороны, ты можешь переставить акценты, но вся информация должна быть правдивой. Не обманывай и не приписывай несуществующего опыта или образования. Твоя честность — основа резюме.

Посмотри на приведенный образец резюме и напиши свое резюме.

Иванова Елена Ивановна

Личное обращение

Где больше всего содержится информации о наличии работы? На самой работе. Вот и иди туда, в организации, в фирмы, чей профиль деятельности тебя интересует, и узнавай, есть ли там работа для тебя. Такой способ поиска работы называется «Личное обращение».

Личное обращение имеет две цели: во-первых, действительно на самих рабочих местах получить информацию о наличии работы и, во-вторых, (иногда это наиболее важная цель) — показать себя, познакомиться с руководителем или начальником отдела кадров, успеть «продать» себя если не на конкретную работу сейчас, то на перспективную работу, которая может появиться в этой фирме.

При таком пути поиска ты лично обращаешься к руководителю организации или к начальнику кадровой службы. Это сильный и нетрадиционный поступок. Это нестандартно и оригинально. Это сразу дает несколько баллов тебе, потому что неуверенные, робкие люди не делают этого. Это поступок человека, уверенного в себе и знающего себе цену.

Такая встреча должна быть продумана, твоя речь должна быть четкой и ясной. Она простроена по той же схеме, что и в личном запросе.

— Добрый день, Иван Иванович! Я узнал о вашей фирме… Меня зовут… Я специалист… Мне очень интересна эта сфера… У меня есть такой-то опыт, я бы очень хотел работать в Вашей организации… Я мог бы внести в работу…

В этом способе поиска работы ты сам для себя являешься «сопроводительным письмом». Поэтому в тебе все должно быть в превосходной степени — и твой внешний вид, и документы, и твоя краткая, четкая, правильно построенная речь. Возьми с собой документы об образовании и резюме, но не предъявляй их, если тебя об этом не просят.

Цель личного обращения — знакомство, представление себя, способ заинтересовать собой. Не жди, что тебе сразу же скажут: «Да, именно вас мы и ждали!». Нужно время. Не жди мгновенных решений — спроси разрешения интересоваться вакансиями, напоминать о себе. Будь тактичным и легким.

Руководитель, к которому ты обращаешься, не должен почувствовать себя обязанным что-то обещать тебе. Он тебе действительно ничего не должен. Донеси до него это: что ты был бы очень рад работать здесь, ты понимаешь, что сейчас, возможно, не та ситуация, нет вакансий, но если они появятся, ты был бы рад узнать об этом и поучаствовать в конкурсе, пройти собеседование.

Поблагодари за время, затраченное на беседу.

Ты можешь позвонить через неделю, чтобы напомнить о себе. Поинтересуйся, не изменилась ли ситуация с вакансиями. Подчеркни, что тебе важна именно информация о вакансии, чтобы ты мог участвовать в отборе на эту должность.

Параллельно ты можешь лично обращаться в десятки фирм, организаций интересующего тебя профиля. И не просто можешь, а именно так ты и должен искать работу.

Только обязательно контролируй этот процесс поиска. Составь таблицу, где фиксируется дата твоего обращения, результаты встречи (с кем встречался, что тебе сказали, когда ты можешь перезвонить.) Такая таблица нужна обязательно, иначе в потоке обращений в фирмы информация запутается, и ты уже не вспомнишь, в каком месте тебе говорили зайти через неделю. Обязательно делай график звонков в эти фирмы, чтобы примерно раз в две недели ты «отмечался» в очередной организации, не пропускай сроки такой отметки, чтоб о тебе не забыли, но и не частъ, чтобы не вызывать раздражение.

Личное обращение является очень эффективным и нестандартным методом поиска. Ты напрямую выходишь на нужные тебе организации и предлагаешь себя как потенциального работника. Это очень тесный контакт. Между вами нет никаких посредников, нет утери или искажения информации. Ты максимально можешь сам увидеть организацию изнутри, да и тебя сразу видно, не нужно будет тратить время на ненужные собеседования.

Естественно, что такое нестандартное решение — обращаться без посредников в организации — потребует от тебя серьезной подготовки. Как подготовиться к презентации самого себя, ты узнаешь из раздела «Подготовка к встрече с нанимателем».

И еще. Этот путь поиска работы требует легкого отношения. Не легкомысленного, а легкого. Ты просто приходишь и оставляешь информацию о себе. Если ты будешь напрягаться, нервничать, ждать отказа, думать: «А что обо мне подумают? А вдруг скажут сразу — не нужны вы нам?…», — то такой путь поиска станет адом и уж точно не принесет результатов.

Цель этого обращения — напрямую выйти на нанимателя и оставить информацию о себе. И все. Тебе могут отказать сразу — отнесись к этому легко, в мире достаточно организаций. И отказ здесь — это хорошо. По крайней мере, ты знаешь, что на эту организацию не стоит больше тратить силы.

Информационные издания

Один из путей поиска работы — поиск информации о предложениях работы, которые публикуются в газетах и журналах. Только сразу убери мысль: «Ничего интересного там нет». Смотря что ты ищешь. Ты можешь найти предложения возможной работы, временной работы, которая позволит тебе «быть на плаву» и продолжать искать свою работу.

Сейчас очень многие издания публикуют объявления о наличии вакансий. Это могут быть специализированные газеты и журналы, такие как «Работа для Вас», информационные бюллетени по трудоустройству. Есть большие рекламные приложения, в которых имеются разделы «Предложение работы». Есть много газет и журналов, никак не связанных с трудоустройством, но в них могут содержаться иногда очень интересные объявления. Такие журналы, как «Деньги», «КоммерсантЪ», надо читать даже для того, чтобы быть в курсе событий, происходящих в бизнесе. Тебе важно не только искать информацию о вакансиях, но вообще быть в курсе деловой жизни; кроме того, в таких изданиях ты можешь почерпнуть информацию о фирме, в которую ты потом можешь обратиться лично. Это может быть информация о развитии какой-то отрасли, в которой ты можешь найти возможную работу, или о планах расширения какой-то фирмы, где вероятен прием новых сотрудников.

Каждый крупный город, каждый регион имеют свои информационные бюллетени по трудоустройству, свои периодические издания. Ты можешь провести исследование, чтобы понять, какие газеты и журналы тебе могут быть действительно интересны. Лучше всего это сделать, сходив в читальный зал библиотеки. (Ты просто не в состоянии скупить все издаваемые материалы, для того чтобы их проанализировать, да еще и сделать это не один раз.) Отведи для этого время и пролистай, ознакомься со всеми издаваемыми газетами и журналами.

Этот путь поиска работы требует много времени. Переработать такое количество информации, делать это ежедневно, отделять зерна от плевел, — на это будет уходить много энергии. Этим надо заниматься, заниматься и заниматься.

Ты увидишь много предложений «выгодной» надомной работы: обработки корреспонденции, работы по распространению каких-либо товаров. Но если тебя сразу просят прислать или заплатить какую-то сумму денег, чтобы получить пакет документов или инструкции, готовься, что твоя работа и будет в этом заключаться — давать свои объявления, чтобы за деньги отправлять ненужные инструкции или искать таких же распространителей.

Процент эффективности поиска работы по объявлениям достаточно низкий. Может быть, эффективнее будет работать с кадровым агентством или напрямую обращаться в организации. Но это не значит, что нужно отказаться от такого пути поиска работы.

Поиск — это прежде всего энергия, которую ты вкладываешь. Тебе надо действовать, действовать и действовать, чтобы Вселенная услышала твой призыв о поиске работы и дала ее тебе. Поэтому планируй время на анализ такой информации и занимайся им постоянно.

Есть еще один поток информации — информация о предложениях работы, которая содержится в Интернете. Обязательно изучи эту информацию. Не ссылайся на то, что у тебя нет компьютера или он не подключен к Интернету. В мире достаточно знакомых, у которых есть компьютеры, подключенные к Интернету. Вовлеки этих людей в поиск. Объясни им, как это важно для тебя. Они могут поискать такую информацию на сайтах, связанных с твоей профессиональной направленностью, на отдельных сайтах по трудоустройству. Люди, имеющие доступ в Интернет, сами знают, где искать такую информацию. Попросить о такой помощи можно даже малознакомых людей. Ты можешь поработать в интернет-кафе, не важно, есть у тебя опыт работы в Интернете или нет, — специалисты тебе помогут. Запроси поддержку у опытных людей отыскать нужную информацию. Это хороший путь поиска. В Интернете могут содержаться более интересные предложения, чем в газетах. Самое важное, что информация о тебе как о соискателе работы будет выложена на сайтах, куда именно с целью поиска нужных сотрудников заходят наниматели, информация об интересных для тебя предложениях работы будет направляться на твой адрес.

Свое объявление

Ты можешь дать свое объявление о поиске работы. Оно должно быть очень заметным и привлекательным. Объявление типа: «Женщина 40 лет ищет работу» — стопроцентно не эффективно. Не трать время и деньги на такие объявления. В объявлении должна быть конкретная формулировка, указан опыт, образование, знание языка. Объявление должно давать ощущение ценности тебя как работника. Тебя должно быть «видно».

Если ты не придашь яркость, заметность своему объявлению, оно точно не сработает. Но в двух строчках объявления это очень трудно сделать.

Это тот вид поиска, который приносит мало эффекта, нужно очень отличаться от других, чтобы тебя заметили. Вот почему эффективнее личные обращения, особенно после подготовки, которую ты пройдешь, руководствуясь советами из раздела «Подготовка к встрече с нанимателем».

Работа по знакомству

Итак, есть несколько потоков информации о наличии работы. Первый поток — это биржа. Это узенький поток, информация о самой интересной и высокооплачиваемой работе не доходит до биржи, она скорее во втором потоке — в кадровых агентствах.

Но как кадровые агентства получают эту информацию? Они получают ее с самих предприятий, учреждений, фирм, оттуда идет информация. Самый мощный поток информации о наличии работы находится на самой работе.

Но как бы обширно ты ни использовал личные запросы или личное обращение, сколько бы ты ни изучал эту информацию в газетах и журналах, огромное количество информации о наличии вакансий останется тебе недоступно. Именно поэтому самый высокоэффективный способ поиска работы — «место по знакомству». Потому что больше всего информации о наличии вакансий у самих людей, работающих в фирмах и организациях. И поэтому, подключая к поиску обширную сеть знакомых, мы можем приобщиться к такой же обширной информации о наличии мест работы.

И кроме всего прочего подумай: куда труднее искать работу в одиночку, делая сотни звонков, встреч, резюме, и т. д., чем привлечь к этому процессу десятки, а может быть, сотни людей. Ответ понятен, как в детской песне: «Вместе весело шагать по просторам…».

Это действительно один из самых надежных путей поиска работы. Нас окружает огромное количество людей, они могут быть источниками ценной информации о наличии нужной работы, и они могут быть источником информации о тебе — что есть такой замечательный человек, как ты, которому нужна такая работа.

Подумай, работают ли на тебя окружающие тебя люди? Кто входит в твой круг друзей, родственников, знакомых? Знают ли они, что ты ищешь работу? Знают ли они, какую работу ты ищешь? Помогают ли они тебе в поиске?

Я знакома с мужчиной, который целый год не работал. Он искал место, он был высококлассным специалистом и хотел найти хорошую работу. У него было много друзей, знакомых, они часто встречались, вместе проводили время. Его друзья знали, что он ушел с работы.

Однажды он встретил на улице знакомого, они поговорили о чем-то, и его знакомый вскользь сказал, что у него очень много работы, что вчера он взял нового сотрудника. И он назвал ту специальность, работу по которой искал этот мужчина.

— Да что же ты мне не сказал, что тебе нужен такой специалист, я же эту работу искал? — возмущенно и обиженно воскликнул мужчина.

— Да ты же ничего не говорил! — оторопело ответил его знакомый. — Мне в голову не приходило, что тебе нужна работа. Ну, я вижу, ты всегда в норме, смеешься, анекдоты рассказываешь, веселишься, о том, что нужно трудоустроиться, ни слова не говоришь. Откуда я знал, что тебе работа нужна, я думал тебя твое положение удовлетворяет. Может, ты себе перерыв устроил! Извини, но я действительно даже не подозревал, что ты именно такую работу хотел…

Это достаточно типичная история. Нам кажется, что люди сами должны догадаться, что если я остался без дела, то мне нужна работа и надо помочь мне ее найти. Но это иллюзии. Если ты сам за себя не стоишь, не заявляешь всем, что тебе нужна поддержка в поиске подходящей вакансии, если ты не просишь конкретно каждого человека найти совершенно определенную работу для тебя, то не следует рассчитывать на то, что они сами будут искать место для тебя или просто передавать тебе информацию о рабочих местах.

Напомни сам себе, что поиск работы — твое дело, это нужно тебе, а не твоим друзьям. Он могут помочь тебе в этом, поддержать тебя, но для этого они должны быть мотивированы тобой же.

Они должны получить совершенно четкое задание: какая работа тебе нужна, с какой зарплатой, с какими условиями труда. Недостаточно просто сказать: «Мне нужна работа». Люди не будут что-то для тебя подыскивать, когда ты сам не знаешь, чего хочешь.

Составь список людей, которые будут помогать тебе искать работу. Кто может войти в такой список?

· Все твои близкие родственники, неважно, работающие или нет. (Твой дядя-пенсионер тоже остается в канале работы, потому что остались его сослуживцы и целая сеть людей от них. Он имеет круг общения с людьми, у каждого из которых своя цепочка работающих людей. И пока твой дядя-пенсионер сидит на лавочке, он общается с такими же пенсионерами, у которых есть дети, племянники, внуки, и все они где-то работают.)

· Друзья, подруги.

· Бывшие одноклассники, однокурсники, с кем есть контакт и с кем можно возобновить связь. За то время, пока вы не общались, эти люди могли занять посты, благодаря которым они смогут тебе помочь.

· Бывшие сотрудники, сослуживцы. Если ты ушел «красиво», оставшись с ними в хороших отношениях, — обязательно привлеки их к поиску. Если у людей есть сожаления по поводу твоего ухода, а иногда и чувство вины, что все так получилось, они рады будут тебе помочь.

· Твои учителя и преподаватели — у них своя сфера общения и их многочисленные выросшие ученики и родители нынешних учеников могут дать тебе работу. При всем нашем разном отношении к школе и нашим учителям, мы все равно достаточно трепетно к ним относимся. Поверь, что просьба бывшей учительницы найти работу для ее ученика, скорее всего, будет услышана. Такая же просьба, обращенная к родителям нынешних учеников, тоже будет услышана — каждый родитель хочет наладить хорошие отношения с учителями и создать режим благоприятствования для своего ребенка. Поэтому так часто они оказывают школе и учителям разные услуги. Не упускай такой возможности. Обратись за поддержкой к своим учителям и преподавателям.

Когда сделан такой список — начинай обзвон. Это отдельная работа. На нее уйдет много времени, потому что тебе важно не просто сообщить, что тебе нужна работа, тебе нужно будет сначала поговорить с людьми, поинтересоваться их жизнью, установить контакт и только после этого обратиться с просьбой. Никто не захочет помочь тебе, если почувствует, что ты им совершенно не интересуешься, а просто используешь его в своих целях. Обязательно отмечай дату звонка, потому что ты будешь контролировать этот путь поиска, — раз в неделю перезванивать, напоминать о себе, чтобы человек понимал, как это важно для тебя, как тебе нужна его поддержка.

Такой список может состоять из десятков имен, поэтому и обзвон, и последующие напоминания нужно привести в систему, иначе ты сам запутаешься в этом списке.

Чтобы расширить список и приобщиться к бульшим возможностям, попроси каждого человека в этом списке привлечь к поиску информации о работе его родственников, знакомых, одноклассников и т. д. Искренне попроси человека о поддержке, покажи ему, что ты ждешь от него помощи, что тебе очень важно найти работу и ты будешь очень благодарен ему за поддержку. Но ни в коем случае не будь ноющей жертвой в этом разговоре, будь открытым, спокойным и доброжелательным. Люди откликаются на просьбы о поддержке, когда чувствуют твою самоценность, твое уважение к себе.

И еще — делай это легко. Когда мы тревожимся, напрягаемся, идем к людям с проблемой, — мы вызываем у них естественное желание избежать этой ситуации, — проблемы всем надоели. Каждому хватает своих проблем — и еще одна жертва, которая обращается к тебе со своей проблемой, наваливает ее на тебя, перекладывает на тебя ответственность, — убивает желание человека откликнуться.

Не надо плакаться и рассказывать о своем тяжелейшем положении. Этим ты только навредишь себе и спугнешь возможную поддержку. Будь легким. Просто поговори с людьми, поинтересуйся ими. Рассказывая о себе, просто скажи, что ищешь работу — такую-то и такую-то. Скажи, что будешь очень рад и признателен, если человек поинтересуется у своих знакомых и друзей такой работой. Собеседник должен чувствовать себя свободным после такого разговора, не надо обязывать его что-то делать. Скажи, что ты не ждешь, что он тебя устроит на работу, но будешь искренне рад любой информации о вакансии.

Недавно мне встретился человек, очень грамотно ищущий работу. Я просто искренне порадовалась за него. Он был частным водителем и подвозил нас с мужем.

Как только мы сели в машину, он заговорил с нами.

— Вы, наверное, работаете в какой-нибудь фирме? — спросил он у нас. (Я поняла потом, что так он просто заговаривает со всеми своими пассажирами.) Муж ответил, что у нас очень нестандартная работа, мы проводим тренинги, семинары. Мужчина же стал рассказывать:

— А я шофер-дальнобойщик, даже можно сказать, международник. Вожу машины за границу, имею очень большой опыт в перевозках грузов, я знаю все таможни…

И дальше, пока мы ехали, он увлеченно рассказывал о себе как о специалисте, о том, что ищет сейчас работу, которая у него так хорошо получается. Это была настоящая продажа себя, очень грамотная и легкая. Мы ответили, что, к сожалению, не знакомы с этой сферой и у нас нет таких знакомых, кто бы занимался торговлей или перевозкой грузов. Он ничуть не унывал:

— Есть еще вариант — можно выкупить машину. Я могу взять машину в аренду и находить себе заказы. Мне нужны компаньоны, кто бы мог участвовать со мной в этом. Это может быть фирма, которая внесет 30 % стоимости машины и будет получать прибыль…

Он очень подробно стал рассказывать об этом мужу, объясняясь уже при помощи цифр — сколько это стоит, как это может себя окупить и т. д. Когда мы приехали, он сказал:

— Я дам вам мой телефон. Может быть, кому-нибудь это будет интересно, а вдруг вам такие люди встретятся.

Вот это поиск! Это настоящий поиск работы. Этот человек вовлекает в свой поиск всех людей, не только родственников и знакомых. Он заинтересовывает всех и предлагает тебе заинтересовать других. Он так увлеченно об этом говорил, что, выйдя из машины, мы с мужем стали вспоминать наших знакомых и думать, кому это может быть интересно.

Этот человек точно найдет свою работу! Или найдет возможность купить машину для перевозки и создаст свое дело. У него это получится, я в этом уверена. Потому что он действительно делает все, чтобы это произошло.

Как повысить свою конкурентоспособность

Сейчас практически во всех сферах деятельности к работнику предъявляются повышенные требования. Чтобы идти в ногу со временем, быть на уровне этих требований, просто необходимо учиться,

Нежелание расти и обучаться выбивает тебя из конкуренции. На твое место придут энергичные, знающие, перспективные работники. Поэтому пока ты ищешь работу, пока есть время, подумай, как ты можешь повысить свою конкурентоспособность.

Ты можешь пойти на курсы, которые позволят тебе расширить свои возможности, повысить квалификацию, чтобы увеличить свою ценность на рынке труда. Это будет важным моментом и в твоем резюме, и на твоем собеседовании с будущим работодателем. Это важный штрих в твоей характеристике — ты растешь, учишься, повышаешь квалификацию.

Ряд курсов является просто универсальным. В любой профессии важно иметь знания по экономике, маркетингу, рекламе. Ты можешь овладеть дополнительными знаниями, которые не являются обязательными для твоей профессии, но позволяют тебе чувствовать себя современным, цивилизованным человеком. Сейчас уже просто необходимо уметь работать на компьютере, это способ современного мышления. То же самое касается иностранного языка. Если есть возможность пройти подобные курсы при бирже труда — обязательно воспользуйся ею. Тебе это точно пригодится. Не говоря уже о том, что в разделе резюме появится ценная информация о тебе.

Ты можешь пройти курсы, чтобы переобучиться, сменить специальность. Такие курсы можно пройти, получив направление от биржи труда. Прежде чем выбрать новую возможную специальность, проконсультируйся со специалистами на бирже, проведи собственное исследование — нужны ли такие специалисты, сможешь ли найти работу после окончания курсов.

Ты можешь и самостоятельно искать курсы, чтобы пройти обучение по любой специальности. На это нужны деньги. Но для того и существует временная работа, чтобы создать деньги на обучение, а потом уже искать работу, будучи более подготовленным к ней.

Как правильно выбрать курсы?

Лучше выбрать крупные учебные центры, специализирующиеся на одной или нескольких профессиях, чем организации, в которых список профессий имеет десять-двадцать наименований — от дизайнера до менеджера по кадрам. Скорее всего, качество обучения не будет высоким, когда обучают целому потоку специальностей. И, кроме того, для нанимателя важно будет, кем выдан тебе диплом — безвестным учебным центром или крупным учебным заведением.

Повторю: прежде обязательно поинтересуйся, есть ли спрос на таких специалистов, которым станешь после окончания курсов. Ты можешь пойти на курсы практической психологии, но сначала поинтересуйся — где есть возможность трудоустроиться. Хочешь быть офис-менеджером, менеджером по персоналу — сначала узнай, пользуются ли спросом такие профессии и котируется ли образование, которое ты получишь на курсах. Позвони в фирмы, где нужны специалисты такого профиля, предложи себя как окончившего курсы, без опыта работы.

Если тебе обещают трудоустройство после окончания курсов — проясни этот момент до того, как пойдешь учиться. Расспроси, на чем основаны эти гарантии, куда трудоустраивают выпускников, по каким критериям ведется отбор при трудоустройстве. Если тебе обещают, что тебя обязательно устроят на работу, это, скорее всего, рекламный трюк. Поговори с выпускниками — они больше расскажут о качестве преподавания и реальных гарантиях, чем рекламные проспекты. Узнай, как они устроились на работу. Если фирма не дает информации о выпускниках — это уже подозрительно.

Если ты хочешь окончить компьютерные курсы, то обратись за поддержкой к людям, разбирающимся в этом. Если ищешь такие курсы сам, то обязательно обрати внимание на то, кто их организует. Доверяй известным крупным вузам, уровень преподавания в них, как правило, достаточно высок. Узнай, сколько времени существуют эти курсы: лучше выбрать солидное учреждение с опытом проведения подобных обучений, чем новую фирму. Поинтересуйся уровнем квалификации преподавателей, если соблазнишься близким местоположением курсов или низкой ценой.

Оцени технические возможности организации — оборудование, помещение, атмосферу, — это говорит о серьезности и солидности фирмы. Не следует рисковать, обращаясь в неизвестную фирму. На компьютерных курсах важно узнать — какие модели компьютеров стоят, сколько их. Нет смысла сидеть вдвоем за компьютером, есть возможность найти курсы, где у тебя будет персональный компьютер. Узнай, сколько часов отводится на учебу, что входит в программу. Сравни их с тем, что предлагают на других курсах. Обязательно поинтересуйся, сколько человек в группе планируется обучать. Оптимальный вариант — десять-пятнадцать человек. Ты можешь найти курсы, где в группе может быть три-пять человек или даже предоставляются индивидуальные занятия. Это будет стоить дороже, но у тебя будет больше возможностей для хорошего профессионального обучения.

Съезди на занятия, благо легко узнать, когда они проходят. Часто то, что предлагают по телефону, разительно отличается от реальности.

Отнесись серьезно к возможности дополнительного обучения, повышения своей квалификации и образовательного уровня. Это вопрос твоей ценности.

Нет предела совершенству! Учись и расти, это принесет свои плоды.

Глава 6 РАЗРАБАТЫВАЕМ СТРАТЕГИЮ ПОИСКА

Мы приняли решение искать и найти работу. Мы привели себя в норму.

Мы настроились на успех.

Мы определили, что мы хотим искать.

Мы узнали, где мы можем искать работу.

Осталось определить — как мы это будем делать.

Нужно разработать стратегию поиска, используя для этого все возможные средства и способы.

Поэтому давай рассмотрим все возможные формы поиска работы, чтобы ты мог выбрать те, которые приемлемы для тебя.

Мы рассмотрим с тобой подробно все нюансы того, как грамотно и эффективно искать желаемую работу.

И начнем мы с очень важной и широко используемой формы поиска — поиска работы по телефону. От того, насколько эффективно проходит этап поиска по телефону, зависят во многом и другие этапы поиска работы.

Телефонный разговор

Телефонный разговор — один из самых распространенных способов общения в процессе поиска работы. Ты будешь делать десятки, сотни звонков по объявлениям и рекомендациям знакомых для получения информации о вакансиях. Тебе необходимо будет договариваться по телефону о встречах и собеседованиях с нанимателями. Ты будешь вести переговоры с фирмами, помогающими тебе в поиске работы.

Люди очень часто боятся телефонных разговоров, когда приходится звонить в незнакомое место, незнакомым людям. Возникают страхи: «Вдруг откажут, а как сказать, а что спросить, а вдруг человек им уже не нужен, а я буду себя предлагать…» Многие из нас избегают общения по телефону с незнакомыми людьми, потому что боятся, что их не примут, отвергнут, не оценят. И страх заставляет откладывать звонок на потом или вообще не звонить, и таким образом наш шанс устроиться может пройти мимо.

Давай отнесемся к телефонному звонку легко и просто. Это всего-навсего звонок. Эти люди не знают тебя. Они не видят тебя. Ты для них останешься незнакомым человеком, и тебе их оценка вообще не важна. Для тебя главное сейчас — понять, что телефонные разговоры для тебя — мощная возможность собирать информацию о наличии вакансии, о характере труда. Это один из путей в поиске работы, который обязательно надо использовать. Ты увидишь, что неловкость и скованность, страх перед разговором пройдут очень быстро, после нескольких звонков, когда ты увидишь, что действительно нет ничего страшного, что в случае неудачного разговора ты просто положишь трубку, оставшись анонимом, и спокойно проанализируешь, как надо вести следующий разговор, чтоб он дал результат.

Если тебе трудно начать такие обзвоны по телефону, реши, что ты это делаешь не для себя, а узнаешь эту информацию для друга или для родственника, это поможет тебе быть спокойнее и увереннее: это же не тебя касается, чего тут нервничать? Ты просто звонишь и узнаешь. Но чтобы твои телефонные разговоры были грамотными и успешными, проведи подготовительную работу.

Очень важно понимать: телефонный разговор — это первый контакт с нанимателем или его сотрудниками, это первое впечатление о тебе. У тебя не будет второго шанса сформировать первое впечатление о себе. Даже если ты говоришь с секретарем — его отзыв о тебе может быть решающим, может сыграть свою роль как в положительной оценке твоей кандидатуры, так и отрицательной. Поэтому отнесись к телефонному разговору как к деятельности, требующей особой подготовки.

Подготовь обстановку для нормального хода разговора.

· Обеспечь тишину, выключи радио или телевизор. Попроси твоих близких, детей оставить тебя одного — они могут создавать нежелательный шумовой фон: плач ребенка, звяканье посуды нарушают деловой настрой.

· Важные телефонные разговоры проводи тогда, когда ты один в комнате. Ты можешь скованно разговаривать при твоих близких, и уже совершенно нежелательны реплики, подсказки, которые слышны на другом конце провода.

· Создай деловой настрой. Твой партнер по разговору находится в более выигрышном положении — он на работе, в деловом ритме, деловой обстановке — подтянутый, энергичный, уверенный. Если ты только что проснулся и разговариваешь с таким человеком, сидя в пижаме или нижнем белье, ты будешь чувствовать его преимущество и собственную робость и неуверенность. Неважно, что он не видит тебя — ты видишь себя, и это не придает тебе, твоему голосу ни энергии, ни уверенности, ни деловитости. Поэтому приведи себя в порядок, оденься в деловом стиле.

· Подготовь ручку, блокнот, чтобы человек, разговаривающий с тобой, не ждал, пока ты их ищешь.

Прежде чем звонить, реши, чего ты хочешь достичь телефонным звонком, какова твоя цель. Продумай план разговора. Продумай вопросы, которые ты задашь, их последовательность, и, чтобы ничего не забыть, запиши их.

Подумай, какое впечатление о себе ты хочешь создать: энергичного, уверенного, делового человека? Каким ты должен быть для этого? Именно таким! Как это проявится в твоем голосе, интонации? Проведи подготовку у зеркала. Важные звонки требуют такой подготовки. Если от звонка многое зависит — лучше подстраховаться и отрепетировать твои вопросы и твои возможные ответы. Важные разговоры лучше вести стоя!

Твой звонок по поводу соответствующей информации может вызвать вопросы о твоей профессиональной подготовке, опыту, достоинствам. Эти вопросы не должны быть неожиданными для тебя и выбить из колеи. Ты должен быть готов дать информацию о себе с самой выгодной позиции. Можно положить рядом с телефоном резюме, документы, три-пять подготовленных и написанных «Я-сообщений» (мы расскажем о них чуть позже).

Правильно выбери время для звонка. Не следует звонить сразу после начала рабочего дня или сразу после обеда — дай человеку войти в ритм рабочего дня.

Несколько советов по ведению разговора

· Прежде чем начать разговор, поздоровайся.

· Уточни, попал ли ты к своему адресату.

· Назови свое имя и четко и ясно обозначь цель звонка. Продумай заранее фразы — четкие и краткие.

· Заверь собеседника, что не займешь у него много времени.

· Узнай, как можно обращаться к собеседнику, и дальше называй человека по имени-отчеству. Запиши имя человека, с которым говоришь, чтобы называть его правильно, не ошибаться, что сразу может все испортить.

· Веди диалог по списку заранее составленных вопросов, чтобы во время разговора не думать о том, что еще нужно спросить, и потом не сожалеть, что забыл спросить о чем-то важном.

· Записывай ответы на каждый вопрос, чтобы потом не вспоминать их и чтобы можно было после окончания телефонного разговора проанализировать полученную информацию.

· Если ты чего-то не понял, извинись, прежде чем уточнить. Обязательно проясни все непонятные моменты в разговоре, чтобы потом не попасть впросак и не показать себя невнимательным человеком.

· Подчеркивай компетентность человека, с которым ты разговариваешь: «Имея такой опыт, как у Вас…», «Я думаю, Вы лучше меня разбираетесь в этом…», «С Вашими знаниями и опытом не могли бы Вы мне посоветовать…»

· Веди диалог, а не монолог. Не перебивай говорящего, будь хорошим слушателем.

· Будь предельно вежливым и корректным, независимо от того, с кем ты разговариваешь. Тон твоей речи должен быть уважительным, но ни в коем случае не просительным.

· Избегай уничижительных, просительных интонаций и фраз: «Простите меня, пожалуйста, не могли бы Вы… Извините, что я Вас беспокою… Простите, что я Вас отвлекаю, не могли бы Вы…» Ты не проситель, ты не попрошайка, ты ничего не клянчишь, ты предлагаешь себя как достойный работник.

· Улыбка при разговоре придаст твоему голосу доброжелательность и обаяние.

· Поблагодари за время и помощь, оказанную тебе. Говори комплименты: «Как хорошо, что я попал на Вас, Вы мне так помогли!», «Спасибо за информацию — Вы все так доходчиво объяснили!», «Мне повезло, благодаря Вам я теперь знаю…»

· Если тебе назначают встречу — сразу запиши время и место, узнай подробный адрес. Перезванивать второй раз, потому что ты что-то забыл спросить, — не лучшая характеристика для делового человека, каким ты хочешь выглядеть.

· Если место, на которое ты претендовал и по поводу которого ты звонишь, уже занято, поинтересуйся, когда ожидаются вакансии, узнай, когда ты можешь перезвонить. Покажи свою заинтересованность в этой работе.

· Если возникнет необходимость, договорись о точном времени следующего звонка — и обязательно будь пунктуальным.

Твоя задача — вести разговор по телефону качественно: получить как можно больше информации и создать выгодное впечатление о себе. Этому надо учиться, так что обязательно анализируй свои разговоры: не проявляешь ли ты неуверенность, не переходишь ли на просительный тон, насколько последовательно и четко ты выясняешь всю необходимую тебе информацию. Опыт и умение вести грамотные телефонные переговоры приобретается легко, только относись к телефонным переговорам ответственно.

Цель этого этапа поиска работы — найти то место, где есть твоя желаемая работа и договориться о встрече с нанимателем или с работником кадровой службы. Когда этот этап пройден, наступает новый важный этап — этап «продажи» себя. Ты понял, какая работа тебе нужна, ты нашел место, где такая работа есть, осталось сделать так, чтобы тебя туда взяли.

Как вести себя при встрече с работодателем

Какой товар продается?

Задумывался ли ты, от чего зависит продажа товара? Один товар покупается, другой остается лежать на прилавке. Что привлекает людей в товаре, который они покупают?

· Нужность товара, его функциональная принадлежность. Рядом могут лежать более привлекательные товары, но если тебе нужен пылесос для чистки коврового покрытия, то ты купишь пылесос, а не соковыжималку.

· Качество товара. Из целого ряда товаров мы выбираем то, что сделано качественно, что гарантирует длительное использование и отсутствие проблем с ремонтом или заменой.

· Из нескольких пылесосов ты купишь тот, который более универсален — который выполняет больше функций.

· Из целой категории одинаково функциональных пылесосов ты выберешь тот, что отличается хорошим дизайном, то есть просто-напросто красиво смотрится.

· Тебя наверняка привлечет не только сам пылесос, но и площадь, которую он занимает, количество энергии, которое он потребляет. Тебе хочется, чтобы твоя покупка была выгодна по многим параметрам: цена, качество, легкость в обращении и т. д.

Действительно, мы покупаем в первую очередь тот товар, в котором нуждаемся. И нам очень важно, чтобы этот товар был качественным. Мы выбираем из огромного количества товаров тот, который гарантирует нам его длительное использование без ремонта, замены товара. Мы выбираем те товары, которые несколько дешевле стоят при высоком качестве, но очень часто отдаем предпочтение дорогим товарам, понимая, что дешевое — ненадежно, что покупать дешевые вещи невыгодно, лучше купить одну дорогую вещь, но качественную.

При этом люди иногда делают совершенно незапланированные покупки — вместо пылесоса, например, покупают соковыжималку. Люди часто покупают то, что на самом деле и не думали купить. Чем же привлекает их этот товар? Какой-то нестандартностью, яркостью, уникальностью, выгодной ценой, — всем тем, что заставляет их изменить свои решения. Люди покупают что-то необыкновенное, что-то уникальное.

Какой ты товар?

Задумывался ли ты о том, что ты — товар? Ты точно так же продаешься (пусть это слово тебя не шокирует), когда хочешь устроиться на работу, предложить себя в качестве работника. И твоя задача — чтобы тебя купили, и купили как можно дороже.

Если ты — товар, то ты действительно должен быть каким-то интересным, ярким, хорошо оформленным, уникальным товаром, который захочется купить даже в том случае, если первоначально у нанимателя не было потребности в такой покупке.

Какой ты товар — какими качествами обладаешь, в чем твоя ценность, как можно тебя использовать и можно ли тебя использовать действительно выгодно и эффективно? Насколько широкий спектр услуг и возможностей ты как товар можешь дать покупателю? Соблазнится ли на тебя покупатель? Возникнет ли у него желание купить тебя? И будет ли доволен покупатель, приобретя такую покупку?

Если ты сам не знаешь собственной ценности, своих особенностей и достоинств себя как товара на рынке рабочей силы, то как об этом может узнать твой покупатель — твой потенциальный наниматель?

Подготовка к собеседованию заключается как раз в том, чтобы дать понять, что ты на самом деле можешь дать, предлагая себя на это место работы. То, каким образом ты это можешь показать, представить, разрекламировать себя, называется самопрезентацией.

Твой личностный портрет

Кто ты как личность? Какими качествами обладаешь? Что тебе свойственно? Как ты можешь себя охарактеризовать нанимателю, чтоб он понял, что именно эта личность ему и нужна?

Посмотри на приведенный ниже список личностных качеств и определи наличие их в себе, поставив против каждого качества оценку (0 — отсутствие качества, 1 — слабое присутствие, и т. д., 10 — ярко выраженное качество):

стремление к лидерству;

ответственность;

внимательность;

общительность;

хорошая память;

порядочность;

любознательность;

эмоциональность;

открытость;

уверенность;

агрессивность;

пассивность;

честность;

энергичность;

нерешительность;

настойчивость;

гибкость;

застенчивость;

сдержанность;

корректность;

вежливость;

бесконфликтность;

упорство;

робость;

способность к риску;

недоверчивость;

инициативность;

самостоятельность;

хорошая приспособляемость к новым условиям;

надежность;

несобранность;

требовательность;

обязательность;

импульсивность;

самокритичность;

смелость в принятии решений;

оригинальное мышление.

Сделай такую выборку: выбери из этого списка качества, которые, по твоему мнению, могут украсить твою характеристику. И выбери из этого списка качества, которые не характеризуют тебя как отличного человека и работника. Посмотри, какие оценки ты поставил, насколько эти качества выражены в тебе.

У тебя получится две группы характеристик себя. Первая — о которой можно и нужно говорить. Это качества твоей личности, о которых ты будешь прямо заявлять нанимателю: «Я общительный человек, я привык брать на себя ответственность, у меня хорошая память, я энергичный человек, я могу легко строить отношения с людьми, я настойчив в достижении поставленных целей…» — и т. д.

Вторая группа качеств — то, что не будет котироваться у нанимателя, но это то, над чем тебе придется самому работать. Вряд ли стоит дальше мириться со своей агрессивностью или застенчивостью, нерешительностью или закрытостью. Представь себе, что ты и дальше будешь продолжать быть таким — и год, и пять, и десять лет… Вряд ли это улучшит твою жизнь. Это то, что тебе мешает, что тормозит тебя на пути к успеху. Ты можешь просто не согласиться оставаться таким и поменять контексты хотя бы на:

Я учусь быть открытым…

Я начинаю верить в себя…

Я освобождаюсь от своей агрессивности…

Я становлюсь решительней…

Эти слова — «учусь», «становлюсь», «начинаю» — дают возможность мягкой смены представлений, они как бы запускают процесс перемен. Это тот мостик, который позволяет перейти от «Я неуверен в себе» к «Я становлюсь увереннее», «Я не умею общаться» к «Я становлюсь общительнее». Это новые программы, за которыми последуют новые действия.

Такая работа над собой потребует времени, потому что эти перемены будут происходить постепенно. Но твой первый список — список твоих позитивных характеристик — это то, что ты будешь использовать на собеседовании с нанимателем, чтобы продемонстрировать твои личные качества. Обязательно запиши для себя эти характеристики, придав им форму коротких «Я-сообщений»:

Я внимательно отношусь к порученному делу.

Я сдержан в общении, корректен по отношению к другим людям.

Я ответственный и организованный человек и т. д.

Подумай еще — на какие качества сейчас наибольший спрос на рынке труда? Присущи ли они тебе? Эти качества могут быть теми самыми сильными сторонами, которые ты можешь показать нанимателю.

Что сейчас важно?

Это может быть порядочность или умение общаться с клиентами, щепетильность в деньгах или умение брать на себя ответственность и очень ответственно относиться к делу. Это может быть целеустремленность, напористость, стремление достичь тех результатов, которые нужны фирме. Ты должен четко знать эти свои сильные стороны, чтобы в нужный момент собеседования донести нужную для тебя информацию до нанимателя.

«Расскажите о себе…»

Этот вопрос тебе, скорее всего, зададут на собеседовании. И, как правило, этот простой вопрос ставит людей в тупик. Человек теряется, начинает сбивчиво рассказывать обо всем, что приходит к нему в голову, выдает много лишней и ненужной, иногда просто вредящей себе информации, забывая в то же время о самой важной и выгодной для него.

Прежде чем идти на собеседование, необходимо очень тщательно подготовиться к ответу на этот вопрос. Ты уже знаешь, что можешь рассказать о себе как о личности, о своих личностных качествах. Но этого мало. Ты должен создать рассказ о себе по нескольким параметрам: ты как работник, твой профессиональный опыт, твои жизненные ценности, твое отношение к росту, карьере, дополнительному обучению, твои требования к работе, выгода от тебя.

Ты как работник

Сделай список всего того, что ты очень хорошо умеешь делать, что у тебя получается как у профессионала. И прежде всего вспомни свои успехи, свои достижения, все то хорошее, что ты знаешь, что ты можешь.

Мы тушуемся, мы стесняемся и в самый нужный момент просто-напросто забываем, что нужно о себе сказать, с какой стороны можно себя похвалить и как вообще можно представить себя нанимателю.

Поэтому проведи такую подготовительную работу и обязательно запиши эти фразы, потому что они должны быть прочитаны тобой не один раз, чтобы ты мог очень легко и естественно произнести их нанимателю на собеседовании. В этих фразах обязательно должно быть слово «Я». Это могут быть примерно так звучащие фразы:

Я умею хорошо организовывать производство.

Я умею хорошо работать с клиентами.

Я знаю компьютер (иностранный язык, делопроизводство, современные программы по бухучету и т. д. в зависимости от сферы твоей деятельности).

Я хорошо веду телефонные переговоры.

Я умею убеждать людей.

Подумай, что характеризует твое отношение к работе? Желание полностью отдаваться работе, твоя потребность все делать в превосходной степени или твоя дотошность, педантичность в решении вопросов?

Опиши твое отношение к работе — чем оно характеризуется? Сделай свой список таких «Я-сообщений» о себе как о работнике. Это могут быть фразы:

Я умею создать настрой на работу.

Я могу увлечь людей своей идеей.

Я полностью отдаюсь работе.

Я стремлюсь выполнить порученное мне дело как можно лучше.

Подумай, как ты можешь охарактеризовать свое отношение к работе, создай свой список таких «Я-сообщений».

Твой профессиональный опыт

Подумай, как ты можешь описать свой ценный профессиональный опыт? В чем ты чувствуешь себя очень уверенно, какой опыт получил на предыдущих работах? Придай этой информации о себе тот же вид коротких сообщений:

Я имею большой опыт в сфере торговли (производства, привлечения заказчиков, технического оснащения и т. п., в зависимости от сферы твоей деятельности).

Я имею опыт руководства людьми.

У меня есть хороший опыт по налаживанию сбыта продукции.

Я имею прекрасный опыт в сфере работы с клиентами.

Я имею опыт по созданию своей структуры, открытию своего дела.

У меня есть опыт в работе с документами. И т. д.

Твои жизненные ценности

Что является твоими жизненными ценностями? Что для тебя важно в жизни? Какие интересы ты ставишь на первое место в жизни, а чем можешь поступиться?

Посмотри на список ценностей, приведенных ниже, и создай иерархию своих ценностей — выстрой их в порядке значимости для тебя. Под номером первым будет самая важная для тебя ценность, под номером вторым — следующая и т. д.

Семья.

Любовь.

Дружба.

Общение.

Карьера.

Деньги.

Комфорт.

Удовольствие.

Власть.

Чувство долга.

Порядочность.

Самореализация

Признание.

На основании такого ранжирования ты можешь создать новый список сообщений о себе:

Для меня очень важно реализовать себя.

Я человек, для которого важно чувство долга.

Я ценю порядочность в деле и в отношениях.

Моя семья является для меня большой ценностью.

Мне очень важно расти, я хочу сделать карьеру.

Для меня важна материальная независимость и возможность создать обеспеченную жизнь. И т. д.

Не бойся говорить о своих ценностях: люди, которые могут так уверенно заявлять о себе, вызывают уважение и высокую оценку. Ты заявляешь в данном случае не только о том, что для тебя ценно, — ты заявляешь и свою высокую ценность, то есть ты проявляешь себя сложившейся личностью, человеком, который осознанно относится к своей личности, жизни.

Твое отношение к росту и развитию

У тебя может не быть нужного опыта, ты можешь не полностью владеть всеми профессиональными навыками, но твой настрой на обучение, твоя готовность расти может быть очень важной характеристикой для нанимателя. Составь свои фразы типа:

Я легко обучаюсь.

Я готов повышать свою квалификацию.

Я понимаю необходимость дальнейшего роста и обучения.

Для меня важно стать профессионалом в своем деле, и я готов учиться, проходить стажировку.

Я уверен, что смогу многому научиться в процессе работы, освоить чужой опыт, профессионально вырасти.

Для меня важно добиться высоких результатов в работе, и если для этого нужно дополнительное обучение, то я к нему готов.

Твои требования

Цель твоего рассказа о себе не только дать грамотную и выгодную для тебя информацию о себе, но и сообщить нанимателю о своих ожиданиях от работы, своих требованиях. Этот момент очень важен для тебя, ты же не хватаешься за первую попавшуюся работу, тебе важно, чтобы она тебя устраивала по многим параметрам. Нет никакого смысла устраиваться на работу любой ценой, а потом страдать от плохих условий труда, неудобного графика, непредвиденных командировок. Собеседование для того и существует, чтобы каждая сторона поняла: нужен ли ей такой работник — и нужна ли ему такая работа.

Подумай, какие требования ты предъявляешь к желаемой должности? Какой должен быть график, условия труда, чего ты ждешь от содержания работы. Запиши свои требования и ожидания в виде коротких сообщений типа:

Мне бы хотелось иметь нормированный рабочий день.

Для меня важны нормальные условия труда (наличие своего кабинета или необходимого оборудования и т. п.)

Мне интересна работа в сфере…

Мне бы хотелось иметь стабильную зарплату с перспективой ее роста.

Мне бы хотелось иметь возможность карьерного роста.

Я бы хотел работать в сложившемся коллективе с нормальным микроклиматом.

Подумай также о том, что ты можешь принять, с чем можешь согласиться. Запиши свои сообщения. Это могут быть фразы:

Я могу работать сверхурочно.

Я могу выходить по скользящему графику.

Для меня возможны командировки, ненормированный рабочий день.

Я могу брать часть работы на дом, у меня есть необходимое оборудование.

Я готов начать с более низкой оплаты, при условии, что возможен рост зарплаты.

Я готов к испытательному сроку.

Какая от тебя выгода?

У нанимателя есть выбор. На интересное предложение о работе откликается много желающих. Для того чтобы выбрали тебя, ты должен показать, чем ты выгодней других, какой выгодой для нанимателя обернется выбор тебя своим работником. Ты должен совершенно четко знать, чем ты отличаешься от других претендентов. Чем больше ты найдешь таких выгодных отличий, тем выше твои шансы на успех.

Ты должен четко представлять себе, что изменится с твоим приходом. Что ты можешь дать новой организации и коллективу? Ты можешь подготовить фразы о том, как ты умеешь и будешь строить отношения. Об оптимизме, который ты можешь внести в коллектив, о твоих организаторских способностях. О твоих способностях управлять ситуацией, которые позволят тебе контролировать все, что происходит на работе и вовремя анализировать важные моменты. Может, это будет твое умение создавать вокруг себя порядок, красоту и гармонию, твое умение анализировать и быстро принимать решение или то количество идей, которые ты рождаешь и которые могут быть источником новизны, нестандартных решений для всей организации.

Соедини все написанные тобой фразы в один рассказ — это и есть рассказ о тебе, подготовленный к собеседованию. Это те фразы о тебе, которые надо произносить смело, не стесняясь. Потому что, если ты не донесешь до нанимателя эту информацию, он об этом просто не узнает. И весь твой самый ценный опыт, знания и навыки, необыкновенные способности так и останутся с тобой, и твой покупатель пройдет мимо тебя. Он выберет совсем другой товар. Он выберет того привлекательного работника, который сможет ему рассказать о том, какой он яркий и уникальный, нужный и выгодный.

Учимся продавать себя

Задумайся еще о том, что ты не только товар, который ты предлагаешь на рынок труда, но еще и продавец этого товара. Именно ты — тот человек, который должен продать этот товар. И если хочешь выгодно «продать» себя, ты должен уметь это делать убедительно.

От чего зависит твоя убедительность? От того, насколько ты сам веришь в то, что говоришь. Чтобы убедить другого в том, что ты — товар отличного качества, что этот товар уникален, превосходен, нужно самому верить в это, любить свой товар, то есть себя. Ты должен быть уверенным в том, что просто осчастливишь покупателя этим товаром. Только тогда твоя убежденность приведет к результату.

Прочти еще и еще раз подготовленные тобой «Я-сообщения». Подумай — это действительно про тебя? Ты веришь в то, что написал? Если какие-то фразы произносятся с трудом, поработай над ними, сформулируй их так, чтобы они говорились легко. Убери те фразы, с которыми у тебя нет внутреннего согласия. Не нужно говорить то, во что сам не веришь.

Поучись произносить эти фразы. В условиях собеседования, когда люди волнуются, ты должен быть готовым к тому, чтобы в любой удобный момент ты смог донести эту важную для тебя информацию легко и естественно.

Ты можешь расхвалить себя как привлекательный товар по всем законам рекламы. «Прекрасный человек, ответственный работник, обязательный, грамотный, порядочный» и т. п.

Ты можешь написать это большими буквами на листе бумаги и повесить на стену. Это нужно читать как можно чаще, пока ты действительно не почувствуешь себя первоклассным товаром. Самый лучший вариант, когда такая реклама на себя будет написана от первого лица, тогда тебе легче и привычнее будет говорить это на собеседовании. «Я прекрасный исполнитель и творческий работник. Я знающий, грамотный специалист. Я имею ценный опыт работы в сфере… Я прекрасно умею общаться, хорошо знаю компьютер», и т. п.

Молодая девушка, прошедшая конкурсный отбор на должность секретаря-референта генерального директора крупной фирмы, рассказывала, как она получила это место:

— Я была спокойной и уверенной. Когда я пришла на собеседование, то увидела в приемной еще нескольких соискательниц, — красивых, уверенных в себе женщин. За моими плечами не было опыта, не было прекрасного образования, но я была уверена в другом: я очень хорошо могу справиться с этой работой, я хочу здесь работать и сделаю все, чтобы из всех претенденток выбрали меня.

Когда подошла моя очередь зайти в кабинет, я вошла, села и начала отвечать на вопросы, которые мне задавали. Я отвечала четко, конкретно, кратко, как меня учили в кадровом агентстве. В какой-то момент генеральный директор, который со мной разговаривал, сказал:

— Это, конечно, все хорошо, но что-то вы мало о себе рассказываете.

— Вы хотите, чтобы я рассказала о себе? — уточнила я. И я начала рассказывать. Я была готова к этому рассказу.

Я сказала, что я общительный и открытый человек, что умею создать вокруг себя атмосферу доверия и доброжелательности. Я говорила о том, как мне нравится эта работа и как я создам порядок, красоту и чистоту. Я похвалила себя за то, что хорошо владею компьютером и оргтехникой, рассказала, в каком порядке буду содержать всю документацию, как я замечательно могу работать с клиентами, и закончила скромной фразой, что в телефонных переговорах мне нет равных.

Я говорила все это очень легко, открыто, с улыбкой.

В какой-то момент я увидела, что у моего потенциального начальника просто ошарашенное лицо.

— Спасибо, — сказал он, — мы сообщим Вам о решении.

Я вышла из кабинета, так и не успев понять, какое произвела впечатление. Но решила, что все, что могла, я сделала. И если меня не возьмут на это место, то в мире достаточно работы для меня, и я найду что-то другое.

Я приехала домой, и тут же зазвонил телефон. Звонил представитель кадрового агентства, который занимался моим трудоустройством и присутствовал на собеседовании.

— Завтра ты выходишь на работу, — радостно сообщил он мне.

— Как это? — опешила я. Я даже еще не успела проанализировать, что произошло на собеседовании и понять: а меня-то устраивает эта работа?

— Ничего не знаю, ты завтра уже работаешь, я уже за тебя вознаграждение получил. Они от тебя просто ошалели. На фоне других ты была потрясающей, несмотря на то, что там были люди с очень хорошими рекомендациями. Ну, ты даешь! — с восхищением воскликнул он в конце.

На самом деле я не сделала ничего особенного, просто я была уверена, что это место мое, и не поскупилась себя разрекламировать.

Другая сторона вопроса: чего ждет наниматель?

Важный момент в подготовке к собеседованию — посмотреть на себя глазами нанимателя. Кого он ждет? Кто ему нужен? Анализ того, чего ждет от тебя наниматель, очень важен для тебя самого, чтобы понять, соответствуешь ли ты этим требованиям. И какую цену ты будешь платить за соответствие этим требованиям. И нужна ли тебе самому такая работа?

Подумай о своем физическом облике — соответствует ли он требованиям к внешности, здоровью, телосложению, которые предъявляют на этой работе. Ведь есть такие виды деятельности, где человек должен иметь определенный имидж, какие-то стандарты. Подумай над тем, соответствуешь ли ты этому? Можешь ли ты вообще этому соответствовать? Что для этого нужно сделать? Хорошо бы подумать, какую цену ты должен платить за тот внешний облик, который ты должен создать для нанимателя, чтобы показать ему, что соответствуешь этой должности.

Одна женщина приняла предложение государственной фирмы, очень строгой и деловой, где требования к внешнему виду были простыми, но строгими, — деловой стиль, деловая одежда. Она приняла предложение, хотя вся ее внешность никак не укладывалась в эти рамки.

Она была очень свободным, творческим, раскованным человеком, привыкшим ходить в джинсах, свитере, с распущенными волосами. И ей пришлось себя ставить в определенные рамки, ежедневно делать из себя деловую, правильную женщину, заключенную в рамки сдержанности и приличий. Это оказалось для нее мучительным. Она сама не ожидала, что будет так мучиться оттого, что ей ежедневно придется переделывать себя под имидж деловой женщины. Она уже была не рада этой работе, которая не позволяла ей оставаться собой, а требовала постоянного соответствия роли.

Очень важно, какие интересы, какие ценности существуют на твоей предполагаемой работе; чего ждет от тебя твой будущий наниматель.

Мужчина, прошедший конкурс на должность старшего менеджера торговой фирмы, отказался от этого через две недели. Он должен был организовывать и контролировать работу целого звена менеджеров, под его началом были водители, экспедиторы, грузчики.

— Я не выдержал той атмосферы. Бульшая часть людей была дешевой рабочей силой — приезжие из ближнего зарубежья. Главным критерием отбора была дешевизна, а не моральный или культурный облик. Меня не оставляло ощущение, что я попал в дешевую забегаловку, — пошлые шутки, хамоватое обращение, желание поддеть другого, подставить, ссоры, ругань.

Они хорошо работали, отрабатывая свои деньги, но атмосфера была немыслимой. В мою систему ценностей входит уважительное общение, честность, порядочность, интеллигентность. А тут… Самое обидное, что я увидел это еще до того, как устроился на эту работу. Я дважды был в той фирме, видел хамоватое обращение сотрудников друг с другом, но не принял это как знак для себя: а нужно ли мне тут работать? Я оказался в ситуации, когда должен был принять это, потому что менять что-либо не было смысла — их было слишком много. Само руководство фирмы проявляло по этому поводу полное равнодушие: им важно было, чтобы эти люди работали как можно больше и как можно дешевле. Я решил уйти.

Иногда наши ценности и ценности организации бывают принципиально разными. И не только глобальные ценности, но и стиль взаимоотношений. Ты можешь увидеть, что в организации, куда ты пришел, развито подхалимство. Можешь заметить, что в организации основным стилем взаимоотношений являются унижение и грубая критика. Такое можно заметить даже невооруженным глазом, ожидая собеседования. И это повод еще раз подумать, нужна ли тебе такая работа. Мы не должны соглашаться на любую работу, иначе мы платим за нее слишком большую цену.

Подумай над тем, какие особенности характера требуются на предполагаемой работе. Какие качества надо продемонстрировать на должности, на которую ты претендуешь. Есть ли эти качества в тебе? Возможно, там требуется активный, энергичный человек, а ты — склонен к спокойствию и флегматичен. Сможешь ли ты вообще измениться до такой степени, или тебе все время придется играть? Если ты на собеседовании расскажешь о себе как об энергичном, активном человеке, тебе потом просто придется эти качества демонстрировать, ежедневно играя чужую роль. Долго ли ты сможешь играть?

Я однажды стала свидетельницей такой ситуации. В одном из летних кафе, куда я часто приходила, висело объявление — требовалась молодая, расторопная, активная и энергичная женщина. Кафе разрасталось, было очень много клиентов, и три официантки не могли справиться со всем объемом работы.

Придя туда в очередной раз, я увидела новую официантку — молодую девушку. Она сразу показалась мне не очень-то энергичной и активной, скорее она была флегматичной, даже заторможенной.

Если бы ее принимали по всем правилам, проведя через тестирование, я уверена, что она просто не попала бы на эту работу. Но, скорее, поверили ее словам, что она будет стараться. Она и старалась, но в рамках своих возможностей.

Она не могла запомнить одновременно просьбы нескольких клиентов, шла за прибором для одного стола, ее отвлекали какой-то просьбой с другого — и она уже забывала о том, что должна была сделать.

Нам трижды пришлось напомнить ей о нашем заказе. Она просто не доходила до нас, «растворившись» между столами. И не потому, что клиентов было много, а потому, что ее объема внимания, ее активности хватало на то, чтобы держать в памяти только одно дело. Она была похожа на сонную муху, а не на активную энергичную молодую женщину. Расплата последовала тут же.

Один из клиентов ушел, не дождавшись заказа, устроив скандал хозяину, саму девушку задергали официантки, пытаясь объяснить ей ее ошибки и делая это очень эмоционально, потому что путаницу, которую она создавала, приходилось распутывать им. Она получила взбучку от хозяина. На нее было жалко смотреть, она с ног сбилась, старалась, но у нее ничего не получалось.

Дело было в простом — это была не ее работа. Она не подходила к требованиям, предъявленным нанимателями — не была энергичной, хваткой, расторопной.

Можно обмануть нанимателя, но себя не обманешь, и расплата за такой обман придет очень быстро.

О чем еще нужно подумать, прежде чем идти на собеседование? Какой мотивации ждет от тебя наниматель? Чего ждет от тебя человек, который берет тебя на работу?

Каждому нанимателю хочется, чтобы человек, которого он берет в свой коллектив, шел туда с единственным мотивом — желанием работать, полностью отдаваться делу. Но наши мотивы (мы говорили уже об этом) часто бывают совершенно другими.

Если наниматель не почувствует этой заинтересованности работой, он не выберет тебя. Тебе важно донести на собеседовании, что твои мотивы пересекаются с его ожиданиями.

Информация об организации

Одним из моментов подготовки к собеседованию является сбор информации об организации, куда ты идешь устраиваться. Во-первых, это важно тебе самому, чтобы понять, куда ты попадешь. Во-вторых, эта информация будет нужна во время собеседования. Ты должен показать, что знаешь о своей будущей работе, знаком с организацией. Это ценная характеристика для тебя — ты демонстрируешь, что вдумчиво относишься к поиску, не хватаешься за первое попавшееся место, о котором даже ничего не знаешь. Кстати, этот вопрос часто задают сами наниматели: «А что Вы знаете о нашей организации? Почему Вы выбрали именно нашу организацию?»

Какую информацию ты можешь получить?

Чем занимается организация, область ее деятельности, что производит, чем торгует.

Сколько лет существует, имеет ли филиалы, отделения в других городах, регионах.

Кто является ее партнерами, кто является ее конкурентами. Чем она выгодно отличается от других компаний.

Перспективность организации.

Традиции, стиль руководства.

Где ты можешь получить эту информацию? В самой организации, окунувшись в ее атмосферу, изучив всевозможные наглядные материалы, которые могут быть на стенах, в приемной, в офисе. Поговорив с секретарем, с интересом расспросив ее о фирме. Завязав разговор с кем-то из работающих в этой организации. С помощью друзей, знакомых, родственников, которые могут найти выход на такую информацию. Мир тесен, ты найдешь возможность очень многое узнать, если поставишь такую цель. Только будь внимателен к этой информации, выбери то, что тебе важно.

Молодая девушка проходила собеседование на должность рекламного агента кондитерской фабрики «Большевик». Она была готова к собеседованию, очень легко отвечала на вопросы. Когда ее спросили, почему она пришла именно сюда — она начала восторженно рассказывать о том, как ее привлекает работа здесь, на старейшей фабрике, с ее традициями, стала хвалить продукцию и т. д. Она все делала правильно. Она показала прекрасное знание той организации, куда собиралась идти. Кроме одного — она говорила о фабрике «Большевичка», что не имело ничего общего с той организацией, в которую хотела устроиться. Ее не взяли на работу.

Показывай знание только той информации, в которой ты уверен. Если знаешь мало — лучше сам спроси у нанимателя об организации, прояви свою заинтересованность в такой информации.

Подготовка к собеседованию может занять несколько дней. Но это очень важная работа. От того, насколько качественно ты проведешь этот подготовительный этап, зависит успех собеседования. Тебе не придется каждый раз перед собеседованием так готовиться, достаточно один раз серьезно поработать над тем, как себя грамотно продавать, дальше все отрабатывается на опыте. Ты можешь пройти несколько собеседований, и с каждым разом тебе будет все легче правильно вести себя.

Перед собеседованием.

Твой имидж

Прежде чем идти на собеседование, нужно подумать о своем внешнем виде, о том товарном виде, который ты представишь нанимателю.

Подумай, какой имидж ты хочешь продемонстрировать? Если хочешь произвести впечатление энергичного, сильного, яркого человека, то твой внешний вид должен соответствовать этому представлению. Иначе наниматель может просто почувствовать рассогласование. Ведь имидж — это сочетание нескольких характеристик, которые и дают ощущение целостного образа. Стоит одной характеристике выпасть, и рассыпается весь имидж. Ты будешь говорить, что ты аккуратный и организованный человек, но несвежий воротничок рубашки или давно не стриженные волосы войдут в противоречие с тем, что ты говоришь. Твой имидж просто рассыплется.

Очень важно, чтобы весь твой внешний вид соответствовал чистоте и аккуратности, поэтому осмотри внимательно вещи, в которых ты пойдешь на собеседование. Ты должен быть идеально чистым и аккуратным, с ухоженными руками, ногтями, прической. Эта та часть образа, которая говорит о твоей чистоте, порядочности, организованности.

Наведи порядок в сумке, портфеле, который ты берешь с собой. Как поступил бы ты, если бы беседовал по поводу работы с человеком, который начал бы рыться в сумке в поисках потрепанной записной книжки, продемонстрировав при этом кучу ненужных вещей, бумажек, квитанций, пакетов и т. п. О какой аккуратности и организованности дальше могла бы идти речь?

Все, что ты будешь демонстрировать на собеседовании, все, что могут увидеть члены жюри или наниматель должно быть в превосходном состоянии. Это часть твоего образа. Это твоя характеристика. Носовой платок или ручка, документы или папка с бумагами — все должно быть красивым и аккуратным.

Этими мелочами ты создаешь впечатление о себе не в меньшей степени, чем беседой, ответами на вопросы. Поэтому освободи свою сумку от всех ненужных вещей. Возьми то, на чем ты можешь что-то записать, проверь, пишет ли ручка, пусть все выглядит достойно. Не создавай себе ситуаций, которые могут выбить тебя из колеи.

И еще: не надевай новые вещи, как бы выгодно они на тебе ни смотрелись. Ощущение от новой одежды — неловкость, скованность, связанные с озабоченностью тем, как на тебе сидят новое платье или костюм, могут быть приняты за твою глубинную неуверенность и скованность. Иди в той одежде, в которой ты себя чувствуешь максимально комфортно, уверенно. Одежда должна тебя поддерживать, а не мешать. Но, конечно, это должен быть деловой стиль. Даже если ты знаешь, что на этой работе принят свободный стиль одежды, лучше прийти в деловом костюме. Эти люди уже там работают, и они могут ходить в чем угодно, на тебя это еще не распространяется.

Поведение на собеседовании.

День собеседования

Чтобы не суетиться, не нервничать и прийти на собеседование спокойным и собранным, полезно подумать — зачем ты идешь на собеседование? Если ты будешь видеть в собеседовании решающий момент твоей жизни, последний шанс получить работу — то дергание и нервозность тебе обеспечены, а вместе с ними и растерянность, плохие ответы, напряженный вид — все то, что сыграет не в твою пользу.

Отнесись к собеседованию легко. Это всего-навсего одна из встреч с потенциальными нанимателями, в которой ты получаешь нужную тебе информацию о работе и даешь нужную информацию о себе как о работнике. Это всего-навсего встреча и отнесись к ней легко, но ответственно.

Обязательно выспись, тебе очень важно прийти со свежим лицом и не демонстрировать бледный вид и мешки под глазами.

Не нужно принимать никаких успокоительных средств, никаких расслабляющих препаратов — они могут сыграть с тобой злую шутку. Твое лучшее «успокоительное» — осознание цели этой встречи и позитивные убеждения о себе, твой подготовленный рассказ и настрой на успех.

Выйди заранее, чтобы прийти на собеседование минут на пятнадцать-двадцать раньше, чтобы ты мог настроиться на встречу, собраться с мыслями, не влететь в кабинет в последнюю минуту и не попадать в неловкую ситуацию с самого начала.

Надо побыть в атмосфере этой организации, впитать в себя все, что там происходит. Настроиться на одну волну с людьми, которые там работают. Осмотреться, впустить в себя всю информацию об организации — какие-то объявления или приказы, висящие на стендах, стиль взаимоотношений между сотрудниками. Ты можешь прислушаться к своим ощущениям — нравится ли тебе здесь, хочешь ли ты здесь работать. Это время для настройки себя, настройки на решение выгодно показать себя, убедить в этом нанимателя. Только после этого ты можешь войти в кабинет.

Как тебя читают?

Мы не зря столько места уделили подготовке к собеседованию и созданию твоего настроя, чувства уверенности в собственной ценности. Эти качества нельзя сыграть. Неуверенный человек проявит свою неуверенность сотнями способов.

Как читается неуверенность? Осторожный, неуверенный стук в дверь, заглядывание в приоткрытую дверь, в котором читаются неуверенность и заискивание. Просительная интонация во фразе: «Можно войти?» Тихий голос. Склоненная голова, сутулость. Осанка при сидении, когда человек занимает краешек стула, как бы говоря этим: «Я тут много места не займу. Я на минуточку…» Суетливые движения рук, одергивание одежды, прятанье глаз, когда человек боится встретиться глазами с теми, кто с ним беседует. Ты можешь еще не произнести ни слова — но про тебя все понятно: маленький, неуверенный человек.

Уверенный в себе человек все делает уверенно: уверенно стучит, уверенно входит, достаточно громко и четко разговаривает, ходит с расправленными плечами, уверенно сидит на стуле. Он спокоен, он не суетится, его руки спокойно лежат на коленях, его взгляд прям и открыт, — ему нечего скрывать, ему нечего бояться, он знает себе цену.

Вспомни о своих решениях, о своих «Я-сообщениях» перед тем, как войти в кабинет. Это придаст тебе нужную уверенность. Вспомни о цели своего посещения — это поможет тебе быть спокойным.

Вспомни о пожатии рук. Если ты делаешь это, то твое пожатие должно быть энергичным, — это первая информация о тебе как о личности. Если ты женщина, не упусти прекрасный шанс поздороваться за руку. Это нестандартно, к этому еще не привыкли мужчины, — когда женщина протягивает руку для пожатия, тем самым она сразу заявляет себя как уверенная в себе женщина, ставит себя на равных с собеседниками. Однажды мой знакомый, занимающий высокий пост, рассказал, как он выбрал среди претенденток женщину на должность начальника отдела: «Она меня сразила — она подала руку, как ровня мне, как королева, и столько уверенности было в ее движении, что я сразу решил, что возьму ее, хотя в коридоре ждали еще трое».

Естественно, ты можешь немного волноваться, ты же не бесчувственный робот. Тогда помоги себе скрыть это волнение от нанимателя. Займи чем-то руки, достань свою записную книжку, папку с документами. Когда руки что-то держат, им некогда суетливо дергаться.

У тебя будет несколько секунд, чтобы выровнять дыхание, проще всего это сделать, если ты несколько раз вдохнешь, задержишь дыхание на вдохе, посчитав до пяти, и медленно выдохнешь.

Установи контакт глаз. Смотри открыто. Вспомни о доброжелательности, улыбнись тем, кто будет с тобой беседовать. Это живые люди, добрые и хорошие, они не враги, а твои партнеры по собеседованию.

Что тебя может ждать?

Это может быть беседа с одним человеком, твоим потенциальным начальником, или работником кадровой службы. Это встреча лицом к лицу. В этом ее плюсы — с тобой работает один человек, тебе нужно установить отношения с одним человеком, расположить его к себе, выдать ему всю нужную информацию. С одним человеком всегда легче беседовать, потому что ты тоже видишь его настроение, его лицо, можешь наблюдать его реакцию на твои ответы. Просто чувствуй себя на равных, спокойно и уверенно. Если ты провел всю подготовительную работу, можешь быть спокойным. Твоя задача — успеть сообщить всю ценную информацию о себе. От тебя требуется внимательно слушать вопросы и грамотно на них отвечать.

Ты можешь встретиться с жюри — когда с тобой беседует несколько человек. Это могут быть люди из разных звеньев управления или работники кадровой службы. Важно, что в этом случае просто труднее удерживать свое внимание на их реакциях, держать в поле зрения всех беседующих. Не стремись к этому. Отвечая на вопрос, обращайся к тому человеку, который тебе его задает, сохраняя с ним контакт глаз. Вопросы могут сыпаться с разных сторон, это неважно, ты каждый раз разговариваешь с одним человеком.

Иногда устраивается групповой просмотр, когда всех претендентов собирают вместе. Им могут раздать опросники или бланки тестов, с ними могут говорить со всеми вместе, рассказывая о вакансии. Группу могут оставить одну, и люди начинают беседовать о работе. В таких беседах люди раскрываются. Помни о том, что в таких группах могут быть представители компании, которые со стороны наблюдают за претендентами, делают о них предварительные выводы. Не болтай лишнего, не жалуйся на трудности: ты можешь просто не дойти до индивидуального собеседования.

Иногда собеседование может состоять из двух этапов — отсеивающего, когда из общего числа претендентов отбираются лучшие, и отборочного, когда из них выбирается один человек. Отнесись к этому легко. Ты просто проходишь два собеседования. Не расслабляйся оттого, что тебе удалось пройти первый тур. Второй для тебя будет важнее.

Иногда, в крупных компаниях используют серийное собеседование. Когда ты в течение нескольких часов должен побеседовать с представителями разных уровней. Это могут быть представители кадровой службы, работники среднего звена, начальники отделов, пока не дойдешь до руководителя организации. Ты как бы идешь по ступенькам. Проходя один этап собеседования, переходишь ко второму и т. д. Не расслабляйся, каждый раз относись к новой встрече с представителями компании, как к первому собеседованию. Тебе могут задавать одни и те же вопросы, каждый раз отвечай, как в первый раз, — вдумчиво, грамотно. Вспомни о своей подготовке.

Как отвечать на вопросы?

Что хотят узнать о тебе наниматели — какой ты человек, какой профессионал, какой ты работник. Все вопросы, которые тебе будут задавать, нацелены на одно — получить о тебе как можно больше информации. Тебя это тоже должно устраивать, ведь твоя задача дать как можно больше ценной информации о себе. Не жди, что тебе дадут отдельное время для такого рассказа, ты должен выдать всю информацию о себе, отвечая на вопросы.

Внимательно слушай вопрос. Не торопись с ответом. Лучше выдержи паузу, чтобы понять, что стоит за этим вопросом. Вопрос, сколько у тебя детей, на самом деле задается не ради того, чтобы узнать это, а для того, чтобы узнать, сможешь ли ты отдаваться работе целиком. Вот и отвечай на этот подводный вопрос. Будь честным: твоя цель — не просто получить работу любыми средствами, а получить ту работу, которая устроит прежде всего тебя. Не надо давать невыполнимых обещаний. Если ты действительно не сможешь пока полноценно делать что-то — говори о твоих реальных возможностях.

Помни о простом правиле — твои ответы должны быть четкими и конкретными. Ты к этому готов. Вся твоя подготовительная работа сводилась к тому, чтобы научиться четко, ясно и убедительно рассказать о себе.

Какие могут быть вопросы?

Представь себе, ты входишь в кабинет, садишься, твоя поза открытая — нет скрещения рук и ног, твое лицо доброжелательное, мягкое, взгляд открытый, ты открыто смотришь человеку, разговаривающему с тобой, в глаза (не пялишься, а просто спокойно смотришь). И тебе задают вопросы. Один за другим. Проиграй эту ситуацию, как если бы ты уже был на собеседовании.

Прочитай каждый вопрос и дай ответ, правильный и честный. В скобках даны подсказки, как грамотно отвечать, чтобы, давая правдивые ответы, при этом производить хорошее впечатление о себе.

Ты можешь потренироваться отвечать на вопросы, чаще всего звучащие на собеседованиях, с твоими друзьями или родственниками. Пусть они представляют жюри, задают тебе вопросы, слушают твои ответы, а потом вы вместе разберете каждый твой ответ — какое впечатление он производил на «жюри».

Итак, начинаем тренировку!

Расскажите о себе. (Помни, в твоем распоряжении 3–5 минут, не веди нудных монологов.)

Почему Вы хотите здесь работать?

Почему Вы выбрали эту организацию? (В ответе на эти вопросы пригодится твоя информация об организации. Вот и расскажи, чем она тебя привлекает.)

Выполняли ли Вы такую работу раньше? (Если не выполнял всю работу целиком, расскажи об элементах такой работы. Например, ты не был руководителем отдела, но в твоей бывшей преподавательской деятельности много общался с людьми, контролировал их деятельность, работал в команде, работал с документами, отчетностью.)

Расскажите о Вашем прежнем работодателе. (Если ты внимательно читал книгу, то уже знаешь, что какие бы ни были твои отношения с бывшим начальником, тебе важно указать на позитивные черты бывшего шефа, подчеркнуть, за что ты его уважал, чему мог у него поучиться. Вот об этом и надо вести речь.)

Почему Вы ушли с последнего места работы? (Лучше, если ты будешь отвечать в позитивном контексте: не надо говорить, что тебе было неинтересно, что не было возможности роста, что были ужасные отношения и т. д. Лучше скажи, что тебе хотелось большего, что ты ориентирован на рост, что тебе бы хотелось лучших отношений, более сплоченного коллектива, работы в команде.)

Почему Вы так долго оставались без работы? Чем Вы занимались в это время? (Не стесняйся говорить, что ты искал работу. Объясни, что ты серьезно относился к поиску работы. Нужно было время, чтобы отдохнуть, набраться сил, потому что ты очень ответственно относился к своей прежней работе. Нужно было время, чтобы понять и определиться в том, какая работа нужна. И, кроме всего прочего, ты действительно искал хорошую работу, а не соглашался на все, что приходило в руки. Это время роста, обучения, осознания себя. Работа — это слишком важная сфера деятельности, чтобы относиться к ней легкомысленно, с наскока хватая первое попавшееся. Ты просто относился к поиску работы серьезно, а для этого нужно время.)

Каковы Ваши сильные стороны? (Это вопрос специально для приготовленных тобой Я-сообщений. Можешь открыть рот и смело произнести все, что приготовил.)

Каковы Ваши слабые стороны? (Это тоже вопрос для твоих Я-сообщений, только выбери такую информацию о себе, которая, являясь недостатком, одновременно является и достоинством: «Я очень щепетилен в отношениях. Я весь отдаюсь работе, мне трудно отвлечься, я весь «влипаю» в работу. Я чрезмерно контролирую себя и других, мне важно, чтобы все было выполнено наилучшим образом», и т. п.)

Какие свои негативные качества Вы бы хотели исправить? (Говори в позитивном ключе — так будет лучше для тебя. Говори не о том, что надо исправить, а что надо улучшить. Это может быть любое качество: стать более рискованным, более целеустремленным, более ответственным. Все это в тебе есть, но каждому человеку хочется, чтобы этих качеств было больше.)

Почему Вы выбрали эту профессию?

Почему Вас интересует эта работа?

Как видите свое будущее в этой профессии?

Имеете ли навыки работы с оргтехникой? (Ты не обязан знать и уметь все, ты можешь говорить о своем имеющемся опыте и легкой обучаемости.)

С чего Вы предполагаете начать работу на новом месте? (Вопрос, который потребует от тебя вдумчивого ответа. Действительно, с чего ты начнешь? С выяснения своих должностных обязанностей? С ознакомления с реальным положением дел на производстве? Со знакомства с персоналом? Эти ответы сугубо индивидуальны и зависят от выбранной тобой работы.)

Как бы Вы описали себя с помощью трех прилагательных? (Вспомни о своем анализе себя как личности, выбери наиболее яркие позитивные качества.)

Назовите три ситуации, когда Вы добивались успеха.

Как Вы думаете, почему именно Вам, среди других кандидатов, надо отдать предпочтение? (Вспомни о своих отличиях, о своей уникальности, о своем возможном вкладе.)

Каково состояние Вашего здоровья?

Что любите читать?

Как проводите свободное время?

Как Вы расслабляетесь, как снимаете напряжение?

Какую зарплату Вы бы хотели получать?

Что Вы сможете нам дать как работник? (Есть замечательный ответ в твоих «Я-сообщениях».)

Такая тренировка нужна тебе для того, чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании. Не нужно запоминать своих ответов или держать в голове целые блоки заготовленных фраз, в ситуации собеседования вопросы прозвучат несколько иначе, и ты можешь растеряться. Нет смысла ничего заучивать. Просто такая тренировка даст тебе уверенность в том, что ты готов к собеседованию, готов к ответам и можешь быть абсолютно спокоен.

Твои вопросы на собеседовании

Исходя из того, что твоя цель на собеседовании не только «показать» себя, но и получить информацию о будущей работе, тебе тоже можно и нужно задавать вопросы. Вы равные партнеры на собеседовании, вам обоим интересно получить всю необходимую информацию, поэтому не стесняйся и спрашивай. Хорошо, если ты перед тем, как идти на собеседование, составишь для себя список вопросов, по которым тебе важно получить информацию. Подумай, что тебе действительно важно выяснить об этой работе? В помощь тебе приводится список возможных вопросов.

Каковы мои конкретные должностные обязанности?

Какова мера моей ответственности?

Какое место занимает эта должность в иерархии, кто будет моим непосредственным начальником?

Перед кем я должен буду отчитываться в деятельности?

Какие средства будут в моем распоряжении?

Какова структура организации, формы работы?

Каков штат, образование сотрудников.

Каковы перспективы роста?

Каковы возможности продвижения по службе?

Каковы возможности дальнейшего получения образования?

Каковы условия работы (расписание, график, сверхурочные, командировки)?

Каковы социальные льготы (страхование здоровья, пенсионное страхование)?

Каков уровень заработной платы, предполагаемый на этой должности?

Из чего складывается зарплата?

Предполагается ли выплата премий?

Каковы возможности роста заработной платы?

Когда приступать к работе? (Не забудь задать этот вопрос, если в процессе собеседования вы придете к взаимным договоренностям.)

Один из самых щепетильных вопросов для многих людей — вопрос об оплате труда. Мы так воспитаны, что нам неловко прямо спрашивать об этом. Этот вопрос звучит неуверенно, смущенно, что дает нанимателю возможность использовать это смущение, когда он сам решает этот вопрос, не вступая в его обсуждение.

Это очень важный вопрос, его нельзя обойти стороной. Это очень важный вопрос для тебя, потому что он говорит о твоей стоимости, о ценности тебя как работника. Ты долго готовился к тому, чтобы демонстрировать нанимателю свою высокую профессиональную и личностную ценность, и не надо одним вопросом перечеркивать все. Спрашивай об этом открыто и спокойно. Говори о своих ожиданиях.

В твоей голове должна быть конкретная цифра, которую ты заявляешь. Пусть она будет несколько завышена, ты можешь согласиться на некоторое понижение, объяснив это тем, что пока тебя не знают как работника, ты можешь согласиться на такую оплату, но возможность роста оплаты для тебя очень важна. Не давай нанимателю примерных цифр желаемой заработной платы, выраженных в рамках, например: «Меня устроят 15–20 тысяч рублей». Ясно, что если наниматель согласится с этим, то будет платить тебе по нижнему краю — 15, а не 20. Так ты сужаешь свои возможности.

Подготовься к тому, чтобы аргументировать свою желаемую заработную плату. Ты сам должен быть абсолютно убежден в том, что стоишь таких денег. Покажи, за что тебе их нужно платить.

Если ты соглашаешься на меньшую сумму, то обязательно оговори возможности роста — тогда вы можете вернуться к разговору о том, как ты можешь увеличить сумму оплаты. Покажи свою заинтересованность, но в то же время не своди все только к деньгам: ведь заработная плата — это отражение оценки труда, ты собираешься много и плодотворно трудиться, поэтому тебе, естественно, хотелось бы адекватной оценки твоего труда.

Окончание собеседования

По окончании разговора обязательно поблагодари за время и внимание, которое тебе уделили. Если ты проходишь промежуточный этап собеседования или конкретное решение еще не принято, обязательно уточни, каким образом вы свяжетесь: когда ты можешь позвонить или когда тебя уведомят о результатах.

Будь очень доброжелательным. Независимо от того, как разворачивается ситуация на собеседовании, ты должен произвести самое выигрышное впечатление и понравиться людям, которые с тобой беседовали. Даже если тебе совершенно очевидно, что на это место тебя не возьмут или что это не твоя работа. Возможно, если ты произведешь хорошее впечатление, тебе дадут дельный совет или даже порекомендуют при случае другой фирме.

Тестирование

В кадровых агентствах, занимающихся трудоустройством, при приеме на работу в организациях, где есть кадровая служба, очень часто используют тестирование.

Тебе могут предложить ответить на вопросы анкет. Не удивляйся тому, что вопросов в таких анкетах может быть очень много и они могут не иметь никакого отношения к работе — это личностные опросники, по которым получат информацию о твоих личностных качествах. Это могут быть опросники, цель которых — выяснить твою профессиональную направленность, соответствие твоих психофизиологических качеств конкретной работе.

Тебе могут предложить нарисовать что-то, и по результатам рисунка будут делаться выводы о тебе как о личности.

Тебе могут предложить нарисованные или описанные жизненные и профессиональные ситуации, и ты должен объяснить, как ты будешь вести себя, какие решения примешь, если окажешься в таких ситуациях.

Люди часто боятся тестирования. Меня как психолога иногда спрашивали знакомые, проходящие отбор на работу, — как правильно отвечать на вопросы тестов. К сожалению, этому нельзя научиться. Ты никогда не сможешь знать, как надо было правильно ответить, потому что тебе неизвестна цель этих опросников, на что направлен конкретный вопрос. Иногда совсем не на то, что ты думаешь. Самое глупое при тестировании — это пытаться разгадать, чего от тебя хотят. Ты наломаешь еще больших дров, если вместо спокойных и правдивых ответов начнешь тратить силы и время на разгадывание. Все равно не отгадаешь.

Кроме того, когда люди стремятся подыграть, отвечать неискренне, но, как они думают, правильно — они рискуют вообще не пройти тестирование. В каждом тесте есть вопросы или способы проверки на искренность ответов. Если процент лживых ответов высок — результаты теста не принимаются. Тебя просто отсеют как неискреннего человека.

Отвечай просто и спокойно. Отвечай правду. Это самый лучший способ. Может быть, твои ответы не всегда будут желаемыми, но у тебя нет задачи, обманув всех, получить работу, на которой ты потом сам будешь мучиться. Потому что это просто не твоя работа. Если ты не прошел тестирования и тебе сказали, что ты не подходишь, это замечательно. Значит, эта работа тебе не подходит, ты не для нее создан.

Отнесись к тестированию как к замечательной возможности проверить свое соответствие этой работе. И, главное, будь спокоен во время проведения тестирования. Только так ты сделаешь все задания наилучшим образом.

Если ты хочешь, чтобы тебе отказали

(шутливый, но очень серьезный раздел)

Очень часто при приеме на работу люди ведут себя на собеседовании с нанимателями так, будто они не хотят быть принятыми.

Если ты хочешь, чтобы тебе отказали и ты не получил работу, тебе надо продемонстрировать:

Жалкий внешний вид — вид «жертвы»

· тихий голос, запинки, неумение выразить свою мысль;

· жалкая, бедная, неухоженная одежда;

· умоляющий, заискивающий взгляд («Возьмите меня, пожалуйста, мне очень нужно, я на все согласен!»).

Неаккуратность

· небрежно составленные и оформленные документы;

· опоздание на собеседование;

· беспорядок в записной книжке, кейсе, папке.

Причиной отказа может стать пятно на блузке или клочок бумаги вместо записной книжки, на котором ты запишешь телефон.

Ощущение нечистоплотности

· неухоженная голова, давно не стриженные волосы;

· запах пота или несвежее дыхание;

· неухоженные руки, ногти с черной каймой;

· виляющий взгляд, прятанье глаз;

· несвежая, мятая одежда;

· неточные данные в резюме;

· неопределенность, расплывчатость ответов.

Отсутствие заинтересованности и энтузиазма

· вялое пожатие руки;

· монотонность речи без интонации;

· отсутствие вопросов, проявления интереса к фирме, ее структуре, истории, продукции;

· невнимание к вопросам, ответы невпопад, потеря нити в разговоре;

· нежелание участвовать в делах фирмы помимо обязанностей и обусловленного графика.

Отсутствие целей и планов

· нет образа и представления себя в будущем;

· неопределенность желаний, отсутствие ясных целей в жизни, карьере;

· отсутствие желания расти, подниматься по лестнице карьеры;

· отсутствие ощущения, что эта работа — именно то, к чему ты стремишься, определенный этап на пути к дальнейшим целям.

Когда наниматель видит, что эта работа важна для тебя как звено цепочки, он понимает это как гарантию, что ты будешь максимально эффективным. Если для тебя это просто работа, потому что другой вакансии нет, или занятие, ничем не отличающееся для тебя от других возможных работ, он будет вправе думать, что ты не будешь продуктивен.

Неумение продемонстрировать собственную ценность

· незнание своих достоинств, выигрышных сторон;

· неумение хвалить себя;

· отсутствие понимания ценности своего опыта (жизненного и профессионального);

· неумение показать ценность того вклада, который ты можешь внести в дела организации, если тебя примут на работу.

Нежелание учиться, начать с более низкого уровня

· реплики о том, что надоело учиться, вместо разговора о содержании обучения, его целях, о том, что ты приобретешь в процессе обучения;

· становление в «позу» при предложении более низкой должности — вместо разговора о перспективах и возможностях роста.

Неудачная семейная жизнь («человек с проблемами»)

· разговоры о разводах, разменах жилья, конфликтах в семье, «неблагодарных» мужьях и женах;

· обсуждение проблем с детьми;

· обсуждение проблем со здоровьем;

· нахождение в судебных процессах.

Проблемы никому не нужны, каждому — нанимателю, фирме в целом — хватает своих проблем. Логика нанимателя проста: проблемный человек занят решением своих вопросов и в меньшей степени отдает себя делу.

Категоричность, самоуверенность

· чрезмерная категоричность высказываний по вопросам, ответы на которые требуют профессиональных знаний (обсуждение событий, фактов с позиции эксперта, не подкрепленной знаниями в этой области);

· безапелляционные суждения, манеры всезнайки, интонации «я все знаю», «не учите меня жить!»;

· упрямое настаивание на своем, неумение соглашаться, находить компромисс.

На одном из собеседований я обратила внимание на женщину лет сорока пяти, очень активную, деловую и яркую. За ее плечами были несколько лет безработицы, стояние на бирже труда с небольшим пособием, тогда как ее профессиональный опыт, образование были прекрасными, — она занималась административной работой на очень высоких уровнях, как администратор и организатор она была ценным специалистом — и при этом оставалась безработной.

Все прояснилось, как только мы затронули сферу ее жизненных интересов. Дама оказалась ярой сторонницей одной из действующих партий. Она была действительно ярой сторонницей, она не умела и не хотела слушать, она напористо стала всех «вовлекать» в лагерь сторонников необходимости революционных преобразований, она была так категорична и прямолинейна, что за несколько минут утомила всю комиссию. Дама была такой самоуверенной и безапелляционной, что просто отпугивала от себя людей.

Ее опять не взяли. Такой работник, даже очень ценный, будет создавать напряжение вокруг себя, атмосферу неуживчивости и противостояния, что не может быть полезно ни одному коллективу.

Манерность

· сложные речевые обороты, «выпендривание», набивание себе цены;

· вызывающая одежда, чересчур яркая, откровенно смелая;

· кокетство не к месту;

· излишек косметики;

· похвальба знакомствами, манипулирование именами («Вот я какой! Мы тоже не лаптем щи хлебаем!»).

Помни, что собеседование имеет целью не показ «крутизны», а показ себя ценным работником. Одна моя знакомая стояла на учете на бирже труда и в течение года получала пособие по безработице. У нее была достаточно востребованная специальность, и я удивилась тому, что она так долго не может найти работу.

— А мне это невыгодно, — откровенно сказала она. — У меня очень хорошее пособие по безработице, мне проще годик посидеть на пособии, чем за эти деньги работать.

Я очень удивилась, как ей удается так долго не устраиваться на работу, ведь ей наверняка предлагают варианты подходящего трудоустройства от биржи.

— Все очень просто, — сказала она, — я получаю направление, одеваюсь покрикливее, мажусь поярче, жвачку в рот — и вперед! Еще ни разу меня этот метод не подвел. На меня смотрят и пишут на направлении, что вакансия занята.

Склочность

· резкий, язвительный голос;

· критика в адрес бывших нанимателей (даже обоснованная критика часто воспринимается как проявление конфликтности и склочности);

· недовольство всем на свете (цены, политика, наниматели, правительство…);

· разговоры о своих правах, о том, что тебе все должны (правительство, биржа труда, родственники, дети);

· нетерпимость к чему-либо (к политическим партиям или гомосексуалистам, молодежной музыке или телевизионным передачам…).

Среди слушателей очень престижной школы бизнеса обращал на себя внимание мужчина лет тридцати пяти, который с первых дней обучения продемонстрировал себя поборником прав. Он постоянно за что-то боролся и с кем-то спорил: с администрацией — по поводу часов занятий и учебного расписания, с лекторами — по поводу содержания лекций, с сокурсниками — по любому поводу. Дело не в том, что у него всегда было свое мнение или видение, дело в том, как он доносил это до людей: всегда очень настойчиво, даже агрессивно, с ощущением собственной правоты, знанием своих прав и постоянным недовольством всем вокруг.

За его плечами был десяток рабочих мест, на которых у него не складывались отношения. Всегда кто-то был виноват в этом — «неправильные» начальники, сослуживцы, условия труда. Везде были недостатки, все были плохие, только он хороший и правильный. Он ощущал себя борцом за справедливость, правдолюбцем, но люди видели в нем неуживчивого, склочного и тяжелого в общении человека.

Он не устроился на работу и после окончания этой школы бизнеса, имея прекрасный диплом. Я встретила его через год на бирже труда — и на меня посыпались жалобы на биржу, правила трудоустройства, нанимателей, которые его не берут. Его распознавали сразу — и отказывали ему.

Неуравновешенность, нервозность

· суетливые движения

· постукивания пальцами, покачивание ногой

· «срывы» в голосе, дрожащий голос

· слезы на глазах

· быстрый переход от смеха к напряженности

Болтливость, неумение ценить время

· обширные ответы на простые вопросы,

· подробности, о которых можно не говорить (о работе мужа, о характере свекрови и т. п.),

· упоение собственным голосом — трудно остановиться вовремя,

· продолжение разговора, навязывание его после окончания лимита времени, выделенного на собеседование.

После собеседования

Ты пришел с собеседования. Какой бы ни был результат, ты получил новый ценный опыт, тебе надо обязательно его проанализировать. Но пока нужно отдохнуть, сказать себе спасибо за работу. Даже если не все прошло гладко, нет смысла критиковать себя, есть смысл расти и совершенствоваться, и быть благодарным себе за рост. Отдохни, расслабься, выбери любой способ поддержки себя: поспи или послушай музыку, погуляй или сходи в гости. Сегодня не нужно заниматься анализом, это будет неконструктивно. Со своими ощущениями надо «переспать», чтобы они улеглись, сами структурировались. Анализ будет завтра.

Что тебе нужно будет проанализировать на следующий день? Что у тебя получилось в процессе собеседования, что не получилось. Похвали себя за все удачные ответы, хорошие реплики, за поведение, которым ты доволен. Проанализируй все, чем ты недоволен, — своей скованностью или ответом невпопад, суетливостью или заискивающим соглашательством. Успел ли ты себя отрекламировать? Как ты продавал себя? Использовал ли ты все возможности продемонстрировать себя профессиональным, ценным работником? Если ты чего-то не сделал или что-то сделал неправильно, это не страшно. Ты учишься, и это ценный опыт для тебя. На следующем собеседовании ты будешь вести себя гораздо лучше. Подумай, как ты будешь делать это в следующий раз. «Увидь» эту ситуацию — как ты уверенно отвечаешь, продумай возможные варианты ответов на те вопросы, на которые ты не нашел удачного ответа на этом собеседовании.

И обязательно отметь, что было твоими сильными сторонами, что нужно взять на вооружение в будущем.

Такой анализ необходим. Он дает возможность роста, твоей уверенности в себе.

Прими все, что с тобой произошло на собеседовании. Все, что ни делается, к лучшему. Даже если ты чувствуешь, что упустил возможность утроиться на хорошую работу, прими это. Значит, это была еще не твоя работа. Иначе бы ты на нее устроился. Твоя где-то рядом. Где-то близко. И когда ты пойдешь на следующее собеседование, то будешь гораздо успешнее.

Если тебе отказали

Отнесись к ситуации мудро — используй ее для того, чтобы извлечь ценный опыт для будущего. Выясни для себя все, что поможет тебе избежать ошибок в дальнейшем. Это куда лучше, чем переживать, отчаиваться и сетовать на судьбу.

Выясни, что явилось причиной отказа: недостаточное образование, опыт, твое поведение, внешний вид, личные качества? Спроси об этом прямо, объяснив, как важно для тебя понять причину отказа. Попроси совета на будущее — нужно ли тебе дополнительно учиться, какой опыт тебе требуется. Спроси, чего тебе не достает, чтобы полностью соответствовать подобной должности.

Что есть поражение? Не что иное, как урок, не что иное, как первый шаг к чему-то лучшему.

Уэнделл Филлипс

Почему мы так болезненно переживаем отказ? Неважно, в чем нам отказывают, — в принятии нашего предложения, в отношениях, в месте работы — как правило, мы очень болезненно воспринимаем отказ. За любым отказом сразу всплывают негативные мысли: «Я плохой, раз меня не выбрали, что-то во мне не так, опять я все испортил…», — и начинается кризис самооценки. Она резко падает, вслед за этим пропадает уверенность в собственной ценности и значимости.

Не принимай отказ на себя, на свою личность: это отказ от должности, а не отказ от твоей личности. Ты как был хорошим, так и остался.

Твои показатели как работника остались прежними — как ты умел что-то делать, так и умеешь. Как ты был профессионалом, так им и остался. Отказ ничего не меняет в твоем уровне профессионализма.

Твой опыт остался стабильным. Ты как имел опыт в какой-то деятельности, так его и имеешь.

Твои ресурсы при тебе — твоя сила и уверенность, целеустремленность и настойчивость не могут исчезнуть, они в тебе. Ты только приобрел некоторый опыт, чему-то еще научился.

Ничего серьезного не происходит с тобой после отказа, если ты сам не начинаешь себя унижать, критиковать.

Подумай еще и о том, что в этом отказе нет твоей вины: это оплошность тех, кто тебя не оценил, не разглядел. Тех, кто упустил такого ценного работника, как ты. Им можно посочувствовать.

Тебе сейчас нужна поддержка. В чем поддержка? В вере в себя, свои силы и умения, в то, что ты стоишь хорошей работы и обязательно найдешь ее.

Напомни себе, что жизнь — не только работа. Мир полон всего, увидь еще что-то, не тыкайся только в отсутствие работы и отказ. Жизнь продолжается, найди радость в сегодняшнем дне, плюсы в сегодняшнем положении.

Устрой себе отдых. Расслабься, хорошо поспи, завтра начнется новый день, ты будешь спокойно продолжать процесс поиска. Сколько бы тебе ни говорили «нет, нет, нет, нет, нет…», затем тебе обязательно скажут «Да!» Ты просто на пути к своей работе, чем больше «нет» ты услышишь, тем ближе станет «да».

И еще. Помни — все, что ни делается, все к лучшему! Прими этот отказ как хороший знак. Значит, так было нужно, значит, тебе еще есть чему поучиться и что выбирать. Значит, это еще не было твоей работой. Твоя где-то рядом.

Скажи себе: «Я набираюсь опыта и иду дальше!»

Поддержи себя сам

Один из способов психологической поддержки самого себя в процессе поиска работы — создать для себя такую атмосферу, в которой нет места негативным мыслям, сомнениям, неверию.

Заведи для себя тетрадь, маленький блокнот, где будут записаны все твои позитивные решения по поводу работы. Опиши там образ твоей желаемой работы. Опиши себя как ценный товар — все твои ценные профессиональные и личностные качества, создай рекламу самому себе. Эта тетрадь — тетрадь твоей позитивной информации, которую ты заявляешь себе, Вселенной. Читай это, возвращайся к этому как можно чаще. При малейших сомнениях или неуверенности в успехе, которые ты отследишь в себе — вернись к этой ценной позитивной информации. Она не даст тебе выпасть в неверие и прекратить процесс поиска, который действительно должен быть непрерывным.

Используй медитации, зрительные представления, чтобы увидеть себя на своей работе.

Представь себе, что перед тобой раскинулся весь огромный и прекрасный мир. Ты стоишь и рассматриваешь этот замечательный мир. Всюду, куда достигает твой взор, ты видишь города, увитые садами, реки и озера, поля и леса. Ты видишь телевизионные башни и трубы огромных заводов. Ты видишь здания — жилые постройки, банки, школы, учреждения. Ты слышишь шум этих больших городов, который сливается с шумом рек, лесов, пением птиц.

Ты стоишь на высокой горе. Перед тобой целый мир, и ты чувствуешь себя хозяином этого мира. Этот мир для тебя. В нем есть все, что нужно человеку для жизни. Сады его ломятся от плодов, реки полны рыбы. Этот мир наполнен людьми, отношениями, поддержкой. Этот мир полон работы — она везде, она в каждом городе, в каждом учреждении. Именно работа, труд людей сделали этот мир таким прекрасным.

Ты стоишь на вершине горы. Перед тобой — мир работы. Ее много. Она есть. Она везде. Есть и твоя работа. Она ждет тебя, где-то среди этих зданий. Она твоя. Она создана для тебя. А ты — для нее. Ваша встреча состоится очень скоро.

Просто побудь в этом ощущении покоя и уверенности. Все произойдет. Мир полон работы. Твоя работа ждет тебя.

Возвращайся к этому образу каждый день. Ты можешь создать свои зрительные картинки — визуализации, в которых ты находишь свою работу, устраиваешься на нее. Ты можешь увидеть, как ты уже работаешь, что ты делаешь, в каком месте ты работаешь. Ты можешь видеть себя проходящим собеседование, когда тебе говорят: «Да, мы берем Вас, именно Вы нам и нужны!..»

Образы могут быть разные, ты можешь создавать их каждый день; единственный принцип — представлять себе образ, где ты и твоя работа рядом, это образ твоего желаемого будущего.

Это очень сильный способ поддержки. Создай его для себя. Осознай его важность, найди время, создай тишину. Побудь со своей будущей работой.

Еще один способ поддержки самого себя — фиксировать и отмечать каждый свой шаг навстречу работе. Процесс поиска может занять несколько месяцев, и если ты пока не находишь работы, то есть ощущение, что нет никаких результатов.

Результат есть. Это твои шаги. Это твоя деятельность по поиску, которая обязательно принесет результат. Но чтобы не было чувства, что ничего не происходит, надо видеть эти шаги. Тогда ты будешь видеть, что все происходит, что ты делаешь много шагов к своей работе. Сделай это видимым.

Один из способов сделать видимым твои шаги по поиску работы — это фиксировать каждый шаг в виде какого-то символа. Ты можешь повесить на стену лист ватмана и нарисовать яркими мелками или фломастером вверху листа солнце — это твоя работа, это то, к чему ты стремишься. Внизу листа нарисуй мощные корни — это ты, вся твоя подготовительная работа, которую ты провел. И каждый твой шаг — звонок в фирму, разговор о работе со знакомым, анализ объявлений и т. п. — изображай в виде листка, веточки, цветка — в зависимости от того, как ты сам ощущаешь этот шаг. Ты будешь видеть день ото дня, как растет и расцветает твое дерево, или куст, или цветок. Каждый новый день будет приносить тебе все новые и новые плоды. Ты будешь видеть, как ты растешь, как продвигаешься вверх, к солнцу — к твоей работе. Чем хорош этот способ? Глядя на растущий куст, у тебя будет расти желание сделать еще что-нибудь, еще какой-нибудь шаг, ты будешь сам заводить себя на эту деятельность по поиску работы.

Еще один способ. Помнишь, как в детстве, когда ты был школьником, учительница наклеивала на твою тетрадку звездочку или цветную наклейку, поощряя твои успехи. Сделай для себя такую картинку твоих успехов. Купи себе яркие наклейки — звездочки, сердечки, шарики и т. п. Наклей в центр листа свою фотографию или картинку, вырезанную из журнала, символизирующую твою работу, или то и другое вместе. После каждого твоего звонка, встречи — наклеивай звездочку или сердечко. Ты будешь видеть, как расцветает эта картинка, как тебя и твою работу окружают шаги — шаги твоего успеха.

Еще один способ — изобрази слово «Работа». Нарисуй его большим, ярким, изобрази это слово так, чтобы тебе хотелось смотреть на него, чтобы это слово символизировало для тебя именно ту работу, которую ты ищешь. Повесь эту картинку на видное место. Смотри на нее. Думай о том, что это — твоя работа, твоя интересная, новая, любимая работа. Она есть. Она уже есть в этой картинке. Она существует реально. Ты ищешь ее и обязательно находишь.

Ты можешь написать яркими красками другую фразу: «Я ищу и нахожу свою работу!» Сделай эту надпись такой, чтобы она притягивала твой взгляд. Смотри на нее. Читай ее. Это придаст тебе уверенности.

Выбери способ поддержки самого себя, который тебе ближе. Сделай это. Поддержи себя сам.

Глава 7 ДЕЙСТВУЕМ!

Если ты хочешь найти работу, ее надо искать. Если ты хочешь ее искать — это надо просто делать. Свои мечты надо осуществлять, а не думать о них. Пришло время действовать.

Живи сейчас, когда ты ищешь работу, в привычном для тебя ритме, как ты привык жить, когда работал. Только сейчас вместо хождения на работу — ее поиск. Теперь это твоя работа — искать работу. И весь твой рабочий день наполнен поисками — звонками, встречами, переговорами. Только тогда, когда поиск работы становится отдельной деятельностью, которой отдаются все время и силы — могут быть результаты.

Путешествие длиною в тысячу миль начинается с первого шага.

Лао-цзы

Беспорядочные действия по поиску работы могут создать иллюзию бурной деятельности, но не приносить результатов. Нужно создать целую систему поиска, в которой все действия должны иметь целенаправленный характер.

Напиши свою программу действий на бумаге. Создай план действий на каждый день — куда сходить, кому позвонить, с кем встретиться. Спланируй свой «рабочий день» так, чтобы ты мог быть эффективным. Каждый день должен включать в себя звонки по объявлениям, контакты с фирмами, личные обращения, встречи, отправления резюме, звонки-напоминания. И так каждый день, день за днем. Спокойно и уверенно. Ты просто не можешь не достичь успеха!

Будь готов к этой встрече всегда. Где бы ты ни был, будь хорошо и аккуратно одет, подтянут. Вселенная всегда поддерживает выбор человека. Если ты действительно активно и решительно проводишь ее поиск — работа может появиться в любой момент.

Ты можешь встретить старого знакомого, познакомиться с человеком в очереди в сберкассу, разговориться с попутчиком в электричке, — эти люди могут оказаться твоими потенциальными нанимателями. И твой вид — щетина, неаккуратная одежда сыграет с тобой злую шутку.

Однажды женщина, ищущая работу, выскочила в магазин за хлебом как была, в домашнем платье, шлепанцах — с мыслью «так сойдет». Неожиданно для себя встретила свою знакомую, бывшую однокурсницу, с ее мужем. Обменявшись несколькими фразами, выяснили, что муж работает в банке, и им нужен операционист — а женщина очень хотела именно эту работу. Счастливое совпадение, скажешь ты. Но оно не стало счастливым. «Не показалась ты ему подходящим работником, — сказала подруга в телефонном разговоре, — ему нужен энергичный, деловой сотрудник…»

Твои главные помощники — активность и напор

Если ты действительно хочешь найти хорошее место, то веди поиск интенсивно. Большинство людей, ищущих работу, тратят на поиски не более одного часа в день. Но такой вялотекущий поиск может длиться годами. Сейчас для тебя процесс трудоустройства — это твоя работа, вот и работай нормально, наполняя поиском весь рабочий день.

Посещай нанимателей, организовывай собеседования каждый день, два раза в день, а не раз в неделю. Делай не 3 звонка в день, а 30, не 1 личный запрос в неделю, а 5-10. Ежедневно анализируй объявления в газетах, неважно, что там вчера ничего интересного для тебя не было. Вчера не было, а сегодня может быть. Может быть, объявление в газете о твоей работе выйдет в тот день, когда ты решишь ее не читать. Ты не имеешь права его пропустить. Иначе будешь искать работу до пенсии.

Не проводи ни дня, не приложив максимальных усилий по поиску. Составляй план на каждый день, например: 10 звонков по объявлениям, 2 часа на изучение информационной литературы, 5 отправленных резюме, 5 звонков в фирмы по поиску вакансий, посещение фирм, занимающихся трудоустройством, 1 раз в 5–7 дней — обзвон знакомых, родственников с целью напоминания о своей просьбе.

Сейчас очень важно проявлять настойчивость. Проявляй мягкую настойчивость, напоминай о себе, узнавай, не изменилась ли ситуация, не появились ли вакансии. Не будь назойливым — просто будь предельно заинтересованным и корректным.

Располагай людей к себе, когда заходишь лично или звонишь. Производи самые выигрышные впечатления — от этого зависит, получишь ли ты эту работу, если появится вакансия, или другой.

Занимайся поиском в комплексе — используй все формы поиска одновременно — звони по объявлениям, давай свои объявления, информируй всех знакомых о необходимой работе, рассылай резюме и лично обращайся в фирмы.

Поиск работы — один мощный прыжок!

Не останавливайся на пути к цели. Это должен быть мощный прыжок — не прерывай его процесс. Помни, нельзя перепрыгнуть пропасть в два прыжка.

Если ты почувствуешь, что начинаешь медлить, откладывать дела на завтра, находить «важные» причины не заниматься поиском сейчас, значит, в твою душу закрались сомнения и неверие. Не жди, пока они заполонят всего тебя.

Каждый день подводи итог. Что ты сделал? Что узнал? Что приобрел в качестве опыта? Чему научился? Найди положительные моменты в каждом дне, даже если прямого результата нет. Представь себе, что если на пути к твоей работе ты должен сделать миллион шагов, то каждый день, каждый шаг приближает тебя к твоей работе.

Отсутствие результата сейчас — это тоже результат. Потому что каждое «Нет», каждый отказ или нерезультативный звонок — всего лишь приближение к тому моменту, когда тебе скажут «Да!». Ты просто приближаешься к конечному пункту, когда работа будет найдена. И с каждым днем ты все ближе и ближе подходишь к своей работе.

Создай свое дело

Однажды, просматривая список городского банка вакансий, я была поражена цифрами…

1265 граждан ищут работу грузчика при наличии 347 вакансий. Что делать 918 потенциальным грузчикам? Ждать, пока будут вакансии? Может быть, подняться в оценке своих возможностей, чему-нибудь научиться и перестать ждать, и начать искать другую работу, не менее интересную? Или перестать искать ее на бирже, куда такие данные не поступают, а самому искать работу, обращаясь в торговые фирмы, рынки, магазины…

276 комплектовщиков ищут работу при вакансии всего в 2 человека. Может быть, пора уже перестать быть комплектовщиками?

145 испытателей деталей и приборов ищут эту работу при отсутствии вакансий по этой профессии. Что делать 145 испытателям? Может быть, просто научиться чему-то новому и искать что-то другое, то, что востребовано.

Можно выбрать обиду на весь свет, на страну, правительство, экономику, а можно начать действовать в реальных условиях, стремясь быть успешным человеком, а не несчастной жертвой.

И таким действием может быть создание своего дела.

Действительно, если нет той работы, которой ты хотел бы заниматься, можно создать себе работу, которой ты хочешь или можешь заниматься.

Либо я найду путь, либо проложу его.

Филип Сидней

Эта работа по созданию своего дела требует действий. Вот уж точно начинается столько действий! Столько активности нужно приложить, чтобы создать свое дело! Но это — совершенно реальная задача. И мы поговорим с тобой сейчас о создании своего дела.

Я несколько раз работала в частных фирмах. И мне всегда было очень интересно: что это за люди, которые открывают свое дело? Чем они отличаются от других? Что особенного в них, в их личностях, что дает им возможность рисковать и брать на себя такую ответственность? Почему я, например, с хорошим образованием, практическим опытом почему-то не делаю этого и остаюсь в роли работника? Я работаю на них.

Я сделала вывод, что люди, которые открывают свои фирмы, как правило, отличаются только одним — активностью, смелостью, решительностью. Потому что, конечно же, открыть свое дело — куда более ответственно, чем быть исполнителем в чужом предприятии.

В своем деле ты сам за все отвечаешь. И за исследование рынка, и за подбор персонала, и за выпуск продукции, и за отношения между клиентами, заказчиками и персоналом. Ты отвечаешь за всякие юридические формальности, аренду помещения и т. д.

Люди, которые открывают свое дело, — это люди, которые не боятся рисковать. Если ты чувствуешь, что боишься рисковать, принимать решения, брать на себя ответственность, то, может быть, не стоит создавать свое дело, а лучше быть исполнителем в деле, которое тебе интересно и брать на себя столько ответственности, сколько положено по должности. Для многих людей роль исполнителя более комфортна: сам не рискуешь, рискуют другие.

Ответь на вопросы тестов, чтобы понять, насколько ты готов к тому, чтобы взять на себя ответственность по созданию своего дела.

Тест «Склонен ли ты к деловому риску?»

Ответь «да» или «нет» на вопросы.

1. Я бы рискнул начать собственное дело, нежели работать на кого-то еще.

2. Никогда не пойду на такую работу, где много поездок.

3. Если бы я стал играть, то никогда не делал бы малых ставок.

4. Мне нравится улучшать свою жизнь с помощью идей.

5. Никогда не брошу работу, не будучи уверенным, что есть другая.

6. Я не склонен пойти на риск, чтобы расширить свой кругозор.

7. Зная, что какое-то конкретное новое дело может кончиться неудачей, я не стал бы вкладывать в него средств, даже зная, что барыш может быть велик.

8. Хотел бы испытать в жизни как можно больше.

9. Не ощущаю в себе особой потребности в возбуждающих событиях.

10. Я не обладаю большой энергией.

11. Я могу без труда порождать множество прибыльных игр.

12. Я бы никогда не стал спорить на сумму, которой в данное время не располагаю.

13. Мне нравится предлагать новые идеи или концепции, когда реакция на них, например, моего начальника, — непредсказуема.

14. Я готов участвовать лишь в таких сделках, которые достаточно ясны и определенны.

15. Менее надежная работа с большим доходом меня привлекает больше, чем надежная со средним.

16. По характеру я не очень независим.

За ответ «да» на вопросы 1, 3, 4, 8, 10, 11, 13 и 15 — присваивай по 1 баллу. За ответ «нет» на вопросы 2, 5, 6, 7, 9, 12, 14 и 16 — также присваивай себе по 1 баллу.

13 баллов и выше

Ты, по всей вероятности, склонен к предпринимательскому риску и обладаешь определенными чертами риск-тейкера (так называют людей, склонных к риску). Эти люди, в какой бы области ни действовали, поступают независимо, незаурядно, иногда нарушают логику здравого смысла. При этом такое поведение отнюдь не означает безрассудства, в их действиях присутствует строгий расчет, предвидение конечного результата. Им свойственны динамика, активность, эксперимент, нестандартный подход к решению проблем.

Анкета для оценки предпринимательских способностей

Ответь «да» или «нет».

1. Умеешь ли ты доводить начатое дело до конца, несмотря на все препятствия?

2. Умеешь ли ты настоять на принятом решении или тебя легко переубедить?

3. Любишь ли ты брать на себя ответственность руководить?

4. Пользуешься ли ты уважением и доверием своих коллег?

5. Ты здоров?

6. Готов ли ты трудиться по 12–14 часов в сутки, не получая немедленной отдачи?

7. Любишь ли ты общаться и работать с людьми?

8. Умеешь ли ты убеждать и заражать других своей уверенностью в правильности выбранного пути?

9. Понятны ли тебе идеи и мысли других?

10. Есть ли у тебя опыт работы в той области, в которой ты хочешь начать свое дело?

11. Знаком ли ты с действующими правилами налогообложения, начисления заработной платы, составления декларации о доходах, ведения бухгалтерского учета?

12. Будет ли в твоем городе или области спрос на товар или услугу, которые ты собираешься предложить?

13. Есть ли у тебя хотя бы базовая подготовка в области рынка и финансов?

14. Хорошо ли идут дела в твоем городе (области) у других мелких предпринимателей твоего профиля?

15. Есть ли у тебя на примете помещение, которое можно арендовать?

16. Готов ли ты к тому, что твое дело полгода-год не будет приносить дохода?

17. Располагаешь ли ты достаточными финансовыми средствами, чтобы поддержать свое предприятие в течение первого года его существования?

18. Располагаешь ли ты достаточным первоначальным капиталом?

19. Есть ли у тебя возможность привлечь к финансированию создаваемого дела родных и знакомых?

20. Есть ли у тебя на примете поставщики необходимых материалов?

21. Есть ли у тебя на примете толковые специалисты, обладающие опытом и знаниями, которых не хватает тебе?

22. Уверен ли ты в том, что иметь собственное дело — это главная твоя мечта?

Ответив на вопросы, приведенные в анкете, сосчитай количество положительных ответов. Каждый положительный ответ даст один балл.

Если сумма составила:

17 баллов и более — имеются все необходимые качества, чтобы стать предпринимателем;

от 13 до 17 баллов — шансы на успех в качестве предпринимателя не так очевидны;

менее 13 баллов — шансы добиться успеха в качестве предпринимателя, по-видимому, не велики.

Если ты не набрал достаточного количества баллов, это значит только одно: тебе нужно очень тщательно подумать и подготовиться, заручиться финансовой и моральной поддержкой, прежде чем ты сможешь делать первые шаги для открытия своего дела.

Свое дело требует действительно много сил, активности, оно требует много времени, ему нужно отдаваться полностью. Его нельзя просто выкинуть из головы, отключиться от него — ты за него отвечаешь.

На самом деле я поняла, что практически каждый человек, если он перестанет бояться ответственности и прятаться за маленькую роль простого исполнителя, может открыть свое дело. Это может быть маленькая парикмахерская или косметический салон, центр психологической помощи или магазин подарков.

К счастью, в наше время мы имеем огромные возможности для того, чтобы открывать собственное дело. Нет никаких ограничений, никаких препон тому, чтобы заниматься любой деятельностью. Сейчас не надо ждать разрешений и бояться препятствий на пути открытия своего дела.

Чисто юридически все решается просто. Огромное количество фирм занимается регистрацией новых предприятий, и специалисты, работающие там, возьмут на себя все заботы по подбору необходимых документов, разрешений, подписей, посоветуют, в какой форме собственности лучше оформить твое будущее частное предприятие. Самое главное, что существует свобода создать то, что ты хочешь, самому выбрать направление деятельности, заниматься тем, что тебе интересно.

Преимущества своего дела

Все организации, все фирмы, крупные и мелкие открывают обычные люди, не какие-нибудь небожители. Да, они берут на себя повышенную ответственность. Но они и получают за это большие преимущества.

Огромный плюс своего дела в том, что, открывая его, ты выбираешь ту сферу деятельности, в которой максимально можешь себя реализовать. Люди действительно идут туда, в ту сферу деятельности, где они чувствуют себя наиболее успешными, уверенными, где у них есть наибольший опыт, поэтому открытие своего дела и создание рабочих мест — себе и другим — позволяет максимально реализовать себя как личность, реализовать свои способности, таланты, умения. И поэтому это так увлекает и так затягивает.

Большим плюсом в своем деле является и то, что над тобой отсутствуют начальники. Для многих людей открытие своего дела связано именно с тем, что они устали работать на кого-то, подчиняться кому-то, выполнять чьи-то указания, далеко не всегда правильные и профессиональные.

В моей жизни была ситуация, когда я занималась своим делом, изготавливая дома трикотажные изделия. Я просыпалась утром и знала, что этот день я проведу так, как сама решу. Я была сама себе хозяйка. Никто не говорил мне, что мне надо делать, как делать. Я была для себя всем — и начальником, и бухгалтером, и исполнителем.

Я могла выспаться, не вскакивая по звонку будильника, могла никуда не мчаться, не толкаться в транспорте. Я создала свой режим работы, свои временные рамки. Мне никто не мешал, я просто творила — и была в гармонии с собой и со всем миром. Иногда я занималась этим делом вечером, иногда — ночью, я просто не могла оторваться от него. Я могла позволить себе выходной день в середине недели, понимая, что мне нужен отдых. У меня было время жить — ходить в кино, в гости, на свидания, танцевать, петь.

Было полное ощущение свободы, потому что я ни от кого не зависела, я была хозяйкой себе, своему делу, своей жизни. Я сама за все отвечала — за успех моего дела, за производительность, качество товара, поиск клиентов, создание отношений с нужными для моего дела людьми. Я отвечала за мои деньги, я получала ровно столько, сколько зарабатывала сама. В этом был большой риск, но были и замечательные плюсы — свобода быть собой, заниматься тем, чем мне хотелось, реализовывать себя максимально. «Кто не рискует, тот не пьет шампанское», — говорят в народе. Наверное, это так.

Минусы своего дела

В этом же заключается и минус создаваемого тобой своего дела. От такого дела нельзя оторваться, нельзя себя выключить. Его нельзя закончить так, как ты заканчиваешь работу на рабочем месте, когда ты выполняешь свои обязанности, являешься чьим-то исполнителем. Тогда твоя работа заканчивается со звонком, и ты просто уходишь домой, оставляя все мысли о работе.

Свое дело требует постоянного присутствия. Мы действительно погружаемся в такую работу. Мы все время думаем о ней. Я знаю людей, имеющих свое дело: они постоянно живут работой, они ложатся спать с мыслями о работе, просыпаются с мыслями о деле, они ужинают с телефоном под рукой, проводя какие-то нескончаемые разговоры, отдавая распоряжения. Этот процесс нельзя остановить, это некий маховик, который мы разгоняем, он требует всех сил, устремленности, всех ресурсов. В этом его достоинства, в этом его минусы.

Очень часто начинает страдать семья, личные отношения, этот перекос жизни в сторону работы не всегда нормально принимается близкими людьми. К этому надо быть готовым, если ты собираешься открывать свое дело, создавать свое предприятие. Надо очень грамотно, очень тонко подходить и к планированию деятельности, и к созданию отношений со своими близкими, чтобы они поняли, что по крайней мере на начальном этапе это дело будет требовать всех твоих сил и времени, отдачи.

Есть еще одна особенность своего дела. Когда я являюсь исполнителем чужого дела, я как личность проявляю в нем все свои качества. Там проявляются моя организованность и неорганизованность, аккуратность или неаккуратность, обязательность или необязательность. В каждом из нас есть много качеств, которые не являются самыми хорошими и способствующими успеху в деле.

Но когда я начинаю создавать свое дело, вот тут все начинает резко меняться, потому что все эти негативные качества я вкладываю не в чужое дело, а в свое собственное. Моя неорганизованность, когда она проявлялась на наемной работе, очень заботила моего начальника, и в гораздо меньшей степени я переживал последствия своей неорганизованности. Но когда я вношу это в свое дело…

Моя нерасторопность или неаккуратность тут же вернутся ко мне плохими результатами, моя безответственность вернется ко мне сорванными договорами или недовольными клиентами, и результаты этого получу я, а не мой бывший начальник.

Все наши негативные качества, которые в чужом деле не проявлялись так ярко для меня, тут могут быть разрушительны. Прежде чем открыть свое предприятие, надо подумать, а что я как личность внесу в свое дело? Какие качества во мне будут способствовать успеху, какие — препятствовать? Есть ли необходимые ресурсы во мне, чтоб начать свое дело и сделать его успешным?

Свое дело — не значит все делать самому

Однажды, когда мы со своим будущим мужем участвовали в большом мероприятии и нужно было взять на себя ответственность за какую-то часть забот по его организации, он, к моему искреннему удивлению, взял на себя ответственность за изготовление плакатов и наглядных пособий.

Он вообще не умел рисовать, писать плакатным пером, да и писал часто «как курица лапой». «Ответственность — не значит „делать“!» — ответил он на мой недоуменный взгляд. И действительно, он замечательно справился с этой ответственностью — нашел людей, умеющих писать и оформлять материалы, организовал их работу, стимулировал их, хвалил, видя, как у них все замечательно получается. Все остались довольны — и он, и люди, которые почувствовали себя нужными и значимыми, и организаторы мероприятия. Я тогда впервые всерьез задумалась над тем, что брать на себя ответственность — не значит это делать самому. И что если ты что-то не можешь — не нужно отказываться от дела. Всегда найдутся люди, которые это могут делать, твоя задача — все организовать.

Однако очень часто люди, берущие на себя ответственность за что-то, напрямую понимают это, как «сделать самому». Но хорош был бы руководитель, на котором лежит огромная ответственность за всю фирму, если бы он сам делал то, что должны делать его подчиненные — разговаривал с клиентами, готовил документы и т. д.? А именно так часто и поступают неопытные руководители — контролируя своих подчиненных на каждом шагу и беря на себя много их работы.

Организовать свое дело — это совсем не значит быть везде, за все браться, за все отвечать. Организатор своего дела, в первую очередь, должен собрать свою команду — людей, которые и будут все делать, каждый из которых будет отвечать за отдельную часть работы.

Это и называется «команда» — некий механизм, живой организм, в котором каждый несет свою функцию и отвечает за конкретные действия, а в целом все и создают дееспособное, успешное предприятие. Организатор должен организовать их работу, создать условия, расставить силы так, чтобы дело делалось, и делалось наиболее эффективно, контролировать конечный результат каждого направления работы.

Именно поэтому так важно — кто те люди, которые будут создавать с тобой твое дело. Это должны быть профессионалы в своем направлении, эти люди должны быть близки с тобой по системе ценностей, это люди, которым ты можешь доверять и доверишь одну из сфер деятельности.

Если эти условия не соблюдены и ты будешь понимать свое дело как «свое делание», ты будешь обречен на постоянную нескончаемую работу, постоянное напряжение, растаскивание себя по всем направлениям, хватание за все дела, и, как правило, гарантирован низкий результат. Помни, ты, в первую очередь, организатор, координатор, вдохновитель, идеолог и «поощритель» работы по созданию своего дела.

Ты должен быть действительно лидером, человеком, способным вести за собой. Но кроме этого, ты должен не только вести за собой, а еще растить, поднимать свою команду, создавая лидеров вокруг себя. Не ищи мелких послушных исполнителей. Сила и мощь твоего дела складывается из силы и мощи каждого элемента твоей команды.

Только тогда, когда на каждом направлении деятельности стоит настоящий лидер, способный организовать работу в своем секторе, тогда такая команда лидеров способна создать мощную процветающую организацию и запустить мощное дело.

Тест «Лидер»

Выбери один из вариантов ответа и отметь их на бланке ключа.

1. Часто ли ты бываешь в центре внимания окружающих?

а) да

б) нет

2. Считаешь ли ты, что многие из окружающих тебя людей занимают более высокое положение по службе, чем ты?

а) да

б) нет

3. Находясь на собрании людей, равных тебе по служебному положению, испытываешь ли ты желание не высказывать своего мнения, даже когда это необходимо?

а) да

б) нет

4. Когда ты был ребенком, нравилось ли тебе руководить играми твоих друзей?

а) да

б) нет

5. Испытываешь ли ты большое удовольствие, когда тебе удается убедить кого-либо, кто тебе до этого возражал?

а) да

б) нет

6. Случается ли, что тебя называют нерешительным человеком?

а) да

б) нет

7. Согласен ли ты с утверждением: все самое полезное в мире есть творение небольшого числа выдающихся личностей?

а) да

б) нет

8. Испытываешь ли ты настоятельную необходимость в советчике, который мог бы направить твою профессиональную активность?

а) да

б) нет

9. Терял ли ты иногда хладнокровие в беседе с людьми?

а) да

б) нет

10. Доставляет ли тебе удовольствие, когда ты видишь, что окружающие побаиваются тебя?

а) да

б) нет

11. Во всех обстоятельствах — рабочее собрание, дружеская компания — стараешься ли ты занять свое место за столом, расположенном таким образом, чтобы оно позволяло тебе легче всего контролировать ситуацию и привлекать к себе некоторое внимание?

а) да

б) нет

12. Считаешь ли обычно, что твоя внешность производит приятное впечатление?

а) да

б) нет

13. Считаешь ли ты себя мечтателем?

а) да

б) нет

14. Легко ли ты теряешься, если люди, которые тебя окружают, не согласны с твоим мнением?

а) да

б) нет

15. Случалось ли тебе по личной инициативе быть организатором рабочих, спортивных, развлекательных и т. п. групп?

а) да

б) нет

16. Если мероприятие, которым ты занимаешься, не дает намечавшихся результатов…

а) ты рад, если ответственность возложат на кого-то другого;

б) умеешь взять на себя всю ответственность за решение, которое было принято.

17. Какое из этих двух мнений близко к твоему собственному:

а) настоящий руководитель должен сам делать дело даже в мелочах;

б) настоящий руководитель должен уметь управлять.

18. С кем ты предпочитаешь работать?

а) с людьми покорными;

б) с людьми строптивыми.

19. Стараешься ли ты избегать горячих дискуссий?

а) да

б) нет

20. Когда ты был ребенком, часто ли ты сталкивался с властностью твоего отца?

а) да

б) нет

21. Умеешь ли ты в профессиональной дискуссии склонить на свою сторону тех, кто раньше с тобой был не согласен?

а) да

б) нет

22. Представь такую сцену: во время прогулки с друзьями в лесу ты потерял дорогу. Приближается вечер, нужно принять решение:

а) ты считаешь, что вопрос должен решить человек, наиболее компетентный в группе;

б) ты просто полагаешься на мнение других.

23. Есть выражение: лучше быть первым в деревне, чем вторым в городе. Если бы ты делал выбор, что бы ты предпочел?

а) быть первым в деревне;

б) быть вторым в городе.

24. Считаешь ли ты, что ты человек, сильно влияющий на других людей?

а) да

б) нет

25. Может ли неудачный прошлый опыт заставить тебя никогда больше не проявлять значительной личной инициативы?

а) да

б) нет

26. С твоей точки зрения, истинный лидер группы тот, кто:

а) самый компетентный;

б) у кого самый сильный характер.

27. Всегда ли ты стараешься понимать (оценивать) людей?

а) да

б) нет

28. Умеешь ли ты поддерживать дисциплину вокруг тебя?

а) да

б) нет

29. Какой из двух типов руководителей кажется тебе более значительным (предпочтительным)?

а) тот, который все решает сам;

б) тот, который постоянно советуется.

30. Какой из двух типов руководства по твоему мнению является более благоприятным для хорошей работы предприятия?

а) коллегиальный тип;

б) авторитарный тип.

31. Часто ли у тебя бывает впечатление, что другие тобой злоупотребляют?

а) да

б) нет

32. Какой из двух следующих портретов больше приближается к твоему образу?

а) громкий голос, экспрессивные жесты, за словом в карман не полезет;

б) негромкий голос, неторопливые ответы, сдержанные жесты, задумчивый взгляд.

33. На рабочем совещании ты один имеешь мнение, противоположное мнению других. Но ты уверен в своей правоте. Как ты поведешь себя?

а) будешь молчать;

б) будешь отстаивать свою точку зрения.

34. Называют ли тебя человеком, который подчиняет и свои, и чужие интересы только интересам дела?

а) да

б) нет

35. Если на тебе лежит очень большая ответственность за какое-то дело, то испытываешь ли ты при этом чувство тревоги?

а) да

б) нет

36. Что ты предпочел бы в своей профессиональной деятельности?

а) работать под руководством хорошего руководителя;

б) работать независимо.

37. Как ты относишься к такому утверждению: «Чтобы семейная жизнь была удачной, нужно, чтобы важные решения принимались одним из супругов»?

а) это верно;

б) это неверно.

38. Случалось ли тебе покупать что-то, в чем ты не испытывал необходимости, под влиянием мнения других лиц?

а) да

б) нет

39. Считаешь ли ты, что твои организаторские способности выше средних?

а) да

б) нет

40. Как ты обычно ведешь себя при встрече с трудностями?

а) трудности обескураживают;

б) трудности заставляют действовать активнее.

41. Часто ли ты делаешь резкие упреки сотрудникам, когда они их заслуживают?

а) да

б) нет

42. Считаешь ли, что твоя нервная система успешно выдерживает напряженность жизни?

а) да

б) нет

43. Если тебе предстоит произвести реорганизацию, то как ты поступаешь?

а) ввожу изменения немедленно;

б) предлагаю медленные, эволюционные изменения.

44. Если необходимо, сумеешь ли ты прервать слишком болтливого собеседника?

а) да

б) нет

45. Согласен ли ты с мыслью: «Чтобы быть счастливым, надо жить незаметно»?

а) да

б) нет

46. Считаешь ли ты, что каждый из людей, согласно своим человеческим способностям, должен сделать что-то выдающееся?

а) да

б) нет

47. Кем (из предложенных профессий) ты в молодости хотел стать?

а) известным художником, композитором, поэтом и т. п.;

б) руководителем коллектива.

48. Какую музыку тебе приятнее слушать?

а) торжественную, могучую;

б) тихую, лирическую.

49. Испытываешь ли ты некоторое волнение при встрече с важными личностями?

а) да

б) нет

50. Часто ли ты встречаешь человека с более сильной волей, чем у тебя?

а) да

б) нет

Ключ:

Результат:

При ответе на вопрос ты получаешь балл только за вариант («а» или «б»), проставленный в левой колонке.

Подсчитай количество набранных баллов.

Степень выраженности лидерства:

до 25 баллов — лидерство выражено слабо;

26-35 баллов — средняя выраженность лидерства;

36-40 баллов — лидерство выражено в сильной степени;

свыше 40 баллов — склонность к диктату.

С кем работать?

Раньше, когда появлялись первые частные фирмы, было очень распространено, что люди предпочитали брать туда своих близких или хороших знакомых. Было безопаснее работать со своими людьми.

Современные предприниматели почувствовали, что в работе с близкими, родственниками, друзьями есть свои минусы.

Действительно, когда работает свой человек, это удобно, но вслед за удобством следуют большие неудобства. Рано или поздно он начинает использовать положение «своего» человека. Он как «свой», может опоздать на работу или уйти пораньше, он может отложить выполнение дела, считая, что ты его, как «свой», понимаешь. Он может не очень ответственно относиться к заданиям, чувствуя прикрытие. Совершенно неосознанно иногда, а то и сознательно, он начинает использовать возможности, связанные с тем, что он не обычный работник, а «свой» человек.

Я часто общаюсь с людьми, имеющими свое дело и знаю, что для многих это уже вывод из практики: лучше не работать с близкими, с друзьями. От них неудобно требовать что-то, их неловко ругать, им неловко платить меньше, если по каким-то причинам уменьшается зарплата. Такие отношения, в конечном итоге, напрягают. Гораздо проще иметь дело с работниками со стороны, с которыми ты ничем не связан, по отношению к которым ты не имеешь никаких обязательств, кроме оговоренных трудовым соглашением.

Особенно много проблем существует в ситуациях, когда в одной фирме работают близкие родственники, муж и жена, отец и сын. Особенно, когда они открывают свое дело вместе, являясь руководителями.

Постоянно находиться вместе на работе, потом постоянно находиться вместе дома, практически не вылезая из ролей руководителей, постоянно обсуждая положение дел, очень трудно. Жизнь превращается в постоянную работу, неиссякаемую работу.

Люди перестают воспринимать себя в каких-то других ролях, кроме тех, что накладывает работа. И все противоречия, разлады, которые существуют в рабочих отношениях, переносятся на личные отношения, точно так же, как все противоречия, обиды, ссоры в личных отношениях неизбежно отражаются на рабочих делах.

Лучше все-таки разграничить личные отношения и работу. Или простроить взаимосвязи таким образом, до такой степени грамотно, чтобы составить четкие договоренности, распределить обязанности, кто за что отвечает, каким образом будут распределяться и использоваться деньги, по каким критериям будет оцениваться вклад каждого… Только на таких условиях можно работать с близкими людьми, когда все основывается на договоренностях, на четком следовании им, а не на личных отношениях.

Где найти поддержку?

Если ты решил создать свое дело, то тебе не обойтись без поддержки. В наше время невозможно работать в одиночку, без команды, без людей, которые поддержат тебя. Первое, о чем надо подумать, открывая свое дело — с кем ты будешь работать, кто те люди, которые будут твоими единомышленниками, твоей поддержкой.

Создание своего дела — как строительство своего дома. Это нельзя сделать в одиночку.

И это требует тщательной разработки.

Как построить собственный дом? Нужно все продумать. Нужно создать образ дома. Нужно подумать — из чего будет сделан этот дом, из каких блоков, из каких деталей, какие инженерные конструкции в нем должны быть. Немыслимо сразу создать огромный дом, но можно построить его по частям, по кирпичику.

Нужно будет выяснить кучу информации — какие материалы нужны, какие инструменты, какая техника, какие разрешения и договора нужны и с какими организациями, какие люди будут тебе помогать в строительстве, какие специалисты, какие консультанты помогут тебе спроектировать грамотно твой будущий дом.

Так же и в создании своего дела — ты проходишь те же этапы. Сначала ты должен стать обладателем очень большого объема информации. Сюда войдет и представление о том, какое дело ты будешь создавать, какие документы, бумаги, договора и т. д. тебе нужны. Сюда войдет вся информация, связанная с арендой помещения, с товаром, с будущим персоналом и т. д.

Когда ты будешь владеть информацией, как это делать, остается одно — просто постепенно делать, укладывая отдельные кирпичики, из которых получится твое дело.

Вот почему, кстати, свое дело трудно делать в одиночку — слишком много информации, нужны помощники, поддержка. Вот почему нужно обращаться к опытным людям, которые уже имеют опыт создания своего дела — нет смысла в одиночку строить дом, не имея в этом никакого опыта, тогда как есть строители, строительные фирмы, специалисты.

Одна моя знакомая решила открыть свой небольшой продовольственный магазин. Она много раз думала об этом. Она была активной, энергичной женщиной, ее энергии хватило бы на открытие сети таких магазинов. Но каждый раз ей что-то мешало. Ей мешал страх, что у нее нет опыта, что это слишком сложно и она это не потянет.

И она начала думать — а из чего состоит открытие магазина? Надо было узнать, где можно арендовать помещение, как и где достать готовый павильончик, каким образом оформляются документы, надо было сходить в органы, которые занимаются оформлением документов на регистрацию предприятия. Надо найти поставщиков, найти бухгалтера, продавцов. Найти отделочников, чтобы привести помещение в порядок. Нужно купить кассовый аппарат и заказать униформу для продавцов…

Это был очень правильный подход. Самое большое дело состоит из многочисленных мелких дел. И когда ты раскладываешь большое дело на перечень маленьких, тогда весь страх перед ним исчезает. Любое дело становится легким.

Ты просто выстраиваешь последовательность дел, маленьких дел, звонков, встреч, поездок, и просто делаешь их каждый день, все ближе подвигаясь к своей цели. Уйдут месяцы, если ты будешь делать это в одиночку, уйдут все силы, если ты будешь тратить только свои силы. Привлекай поддержку, обращайся к людям.

Можно обратиться за поддержкой даже к незнакомым. Просто необходимо обратиться за поддержкой к людям, которые уже имеют такой опыт — опыт создания своего дела. Глупо изобретать велосипед, проходить путем проб и ошибок путь, который другие люди уже прошли и могут быть твоими проводниками.

Эта женщина делала именно так. Она обращалась за помощью с директорам таких же маленьких магазинчиков.

Это был правильный шаг. В городе уже существует столько маленьких магазинчиков, столько опыта накоплено у людей, которые занимаются таким бизнесом, что было бы просто глупо не воспользоваться этим опытом и начинать все с нуля.

Она ходила по городу, заходила в небольшие магазинчики, которые встречались ей на пути, обращалась к директорам и искренно и честно объясняла им ситуацию. Она рассказывала им, что хочет открыть свое дело, но не имеет опыта и боится того, что не потянет его одна. Она объясняла, что не является их конкурентом, потому что открывает свое дело в другом районе. И просила их поделиться опытом.

Ее искренность, открытость и обращение за поддержкой работали на нее. На самом деле людям нравится помогать другим, если они чувствуют за этим искренний запрос и чувствуют свою значимость, важность. И действительно, она получила от имеющих опыт директоров много ценной информации.

Она узнала, какие документы и в какой последовательности надо подготовить. Какие поставщики надежны, какие товары пользуются наибольшим спросом, где лучше купить торговое оборудование. Ей подсказали, как лучше общаться с работниками санэпидемстанции, дали телефоны нескольких частных фирм, занимающихся производством продуктов, которые уже были опробованы в этих магазинчиках и пользовались спросом у покупателей.

Далеко не все директора были доброжелательно настроены, многие из них сначала слушали очень недоверчиво. Но когда увидели, что человек с уважением относится к их опыту, видит в них профессионалов, заранее благодарит за возможную помощь, разговор принимал другой оборот.

Это была настоящая поддержка. Эта женщина поняла, что не такое это страшное дело — открыть свой магазин. Она пообщалась с людьми, которые занимаются этим делом, и увидела, что у них это получается. У нее была возможность сравнить себя с ними, и она поняла, что ничуть не хуже их, не глупее, не слабее, что у она тоже может быть в этом успешной.

Представь себе, что она не обратилась бы за такой поддержкой и делала все одна. Сколько сил, времени и нервов стоило бы для нее открытие своего дела?!

Подумай о том, какая помощь и поддержка тебе нужны для того, чтобы открыть свое дело?

Это не значит, что ты прямо сейчас должен принять решение и начать что-то делать. Важно просто понимать, что ты тоже можешь создать свое дело. Это потребует подготовки, размышлений, анализа многих моментов.

Если ты готов к созданию своего дела, тогда подумай, с чего ты можешь начать? Тебе нужно будет подробно распланировать каждый пункт создания своего дела. Простроить те шаги, которые ты будешь делать по достижению каждой небольшой цели, составной части твоей большой цели.

Подумай о том, чего ты еще не знаешь, в чем не уверен?

Обращайся за поддержкой. Говори об этом своим друзьям, знакомым, соседям — обязательно возникнут люди в твоей жизни, которые дадут необходимую информацию. Думай об этом, обращайся за помощью ко Вселенной, Богу — поддержка придет.

Успехов тебе!

Надомная работа

Создавая свое дело, совсем не обязательно сразу браться за крупные дела или требующие больших сил, опыта и ответственности. Ты можешь создать свое маленькое частное дело, которое не потребует ни офиса, ни команды, в котором ты — главное действующее лицо. Ты можешь взять на себя ответственность за часть работы той организации, в которой ты работаешь. И твоя работа станет надомной работой.

В моей жизни было несколько периодов, когда я работала на дому. Я занималась рукоделием, изготавливала красивые декоративные вещи, писала статьи, проводила консультации. Я вспоминаю эти периоды с благодарностью — мне нравилось работать дома, нравилось быть хозяйкой самой себе, никуда не торопиться, жить в тишине и гармонии.

Надомная работа может стать раем для людей, которые любят одиночество, тишину и не склонны к бурному общению. Надомная работа может быть самой удобной формой работы для людей, которые воспитывают детей, для пенсионеров, инвалидов, тех людей, у которых передвижение и поездки на работу вызывают какие-то трудности.

Чем ты можешь заниматься?

Раньше спектр надомных работ был ограничен, ею занимались только определенные категории людей — частные врачи, стоматологи, портные, репетиторы. К счастью сейчас выбор надомной работы очень большой. Многие фирмы набирают персонал для работы на дому по телефону. Появилось огромное количество новых возможностей для работы на дому.

Ты можешь оказывать компьютерные услуги, заниматься программированием, версткой, набором и распечаткой текстов.

Ты можешь заниматься приготовлением пищи, предлагая ее фирмам, организациям, не имеющим возможностей кормить своих сотрудников на работе.

Одна из женщин, проходивших курсы для людей, ищущих работу, приняла решение заняться надомной работы. Ее настоящая работа давно ее не устраивала. Она устала от суеты, беготни, постоянного напряжения, конфликтов с руководством. Ей захотелось тишины и покоя. Она стала работать на дому.

Она готовила обеды для сотрудников нескольких маленьких фирм, располагавшихся в здании неподалеку от ее дома. Вначале она сама делала закупки необходимых продуктов, готовила, сама отвозила им обеды, рассчитывалась с ними. Потом привлекла в помощники двух энергичных женщин, тоже мечтавших освободиться от необходимости ежедневно ездить на работу и подчиняться чужим правилам. Они взяли на себя закупки, доставку обедов, продажу выпечки для продавцов на ближайшем рынке. Был организован маленький домашний бизнес, который удовлетворял всех, давал возможность зарабатывать, иметь свободное время и освобождал от контроля и руководства начальников.

Ты можешь организовать домашний детский сад или хотя бы предоставлять услуги женщинам, живущим в вашем микрорайоне, побыть с их детьми, когда у них возникает необходимость в свободном времени.

Ты можешь шить, вязать, заниматься рукоделием и обучать этому других. Домашние курсы по фотографированию или игре на гитаре, приготовлению еды или моделированию одежды, обучению иностранным языкам или подготовке детей к школе могут стать твоей интересной надомной работой. Ты можешь предлагать все услуги в сфере своих умений, навыков, опыта.

Ты можешь изготавливать какую-то продукцию, которая не требует специального оснащения и возможна в рамках квартиры. Майки с яркими наклейками или аппликациями, детские вещи, уникальные и неповторимые декоративные панно, макраме, шторы, рыболовные снасти, аквариумы, декоративные полки и т. д. И не говори, что это сейчас никому не надо, что рынок переполнен товарами и т. д. Поверь, на каждый товар есть свой покупатель, особенно если речь идет о качественном, эксклюзивном товаре и более выгодных ценах.

В свое время, занимаясь рукоделием, я изготавливала занавеси, шторы, используя для этого интересные идеи или необычный материал. И при всем том, что рынок был перенасыщен шторами, тюлем, драпировочными тканями на любой вкус и огромное количество фирм и частных лиц занималось изготовлением штор на заказ, мои изделия продавались.

Всегда найдутся люди, которым понадобится именно твой товар. И очень часто привлекающим моментом в такой покупке является цена. Поскольку ты сам его изготавливаешь, тебе не надо ни с кем делиться. Кроме расходов на разрешение заниматься такой деятельностью и налоги, нет смысла накручивать цену. Ты можешь увеличить оборот и иметь за счет этого прибыль.

Одна моя знакомая занималась надомной работой, и основной товар, который она производила, — прихватки на кухню. Яркие, оригинальные, простые в исполнении прихватки. Казалось бы, как на этом заработаешь? Но она сдавала их на реализацию в несколько магазинов партиями по 30–50 штук. Пока этот товар продавался, она изготавливала новую партию. Это было маленькое производство, позволявшее ей иметь заработок, быть свободной от работы на кого-то, иметь много свободного времени для воспитания ребенка.

Спектр надомной работы действительно очень широк. Многие люди, находящие в себе смелость оставить неинтересную работу и создать работу на дому, добиваются хороших результатов. Важно, чтобы тебе сопутствовала уверенность, вера в то, что у тебя все получится, а не ограничивающие убеждения — «не получится, никому не надо, так не бывает, а что скажут родственники, а вдруг прогорю…» Мы уже знаем, что наши мысли реализуются в реальность. Тогда действительно и не получится, и прогоришь и т. д.

Надомная работа и домашние дела

Надомная работа имеет много плюсов — не нужно никуда ездить, тратить время на передвижение по городу, тратить деньги на транспортные расходы. Можно не тратить деньги на одежду, не нужно серьезно заботиться о внешнем виде, потому что дома к тебе не предъявляются такие требования, как в организации.

По большому счету, основная прелесть надомной работы в том, что ты являешься свободным человеком. Ты сам планируешь свой день, очередность дел, то, чем ты занимаешься. Но это одновременно является и самым большим минусом в работе, потому что без четкого планирования надомная работа превращается в постоянную, непрекращающуюся работу.

Моя приятельница, которая занимается переводами и печатанием компьютерных текстов живет в постоянном ощущении суеты. Она переводит текст, одновременно она варит борщ, в ванной крутится стиральная машина, потому что она считает, что раз она дома, то может переделать одновременно все дела. В ее квартире постоянно раздаются телефонные звонки — звонят ее приятельницы, друзья, близкие — просто поболтать, она же «сидит» дома. Она может с удовольствием смотреть сериал, отложив всю работу на вечер, а вечером, когда она начинает заниматься своим делом, приходит вся семья и требует пристального внимания, отвлекая ее от дела.

Ту же картину я наблюдала, приходя к своей портнихе. Комната завалена отрезами ткани, выкройками и моделями, тут же устраивается порисовать ребенок, хотя у него есть своя комната, но раз мама дома, лучше быть с ней. Она начинает шить, заниматься своим делом и параллельно на кухне поднимается тесто, кипит суп. К ней приходит заказчица, и она периодически бросает ее и убегает на кухню, чтобы заняться там чем-то безотлагательным. Как только она начинает гладить белье, появляется новая заказчица, и все повторяется заново. В итоге, все ее профессиональные дела откладываются на вечер. Но после ужина вся семья собирается у телевизора, и ее периодически отвлекают посмотреть что-то интересное… Работа затягивается до полуночи. А завтра все повторяется — нескончаемая череда дел, перепутанных и мешающих друг другу. Кастрюли вперемешку с заказчицами, выкройки вперемешку с тестом.

Действительно, совместить домашние дела и профессиональные очень трудно. Вроде бы, совершенно естественно получается, что если человек работает дома, то и все домашние дела накладываются на него, хотя такая постановка дела совершенно неправильна. Надомная работа — это такая же работа, она требует сосредоточенности, времени, усилий. Она отличается от обычной работы только тем, что мы никуда не идем.

Договорись со своими близкими, что ты работаешь так же, как работают все. У тебя такие же обязанности, такая же нагрузка. Есть определенные вещи, которые ты должен делать, ты много должен успевать, и то, что ты находишься дома, не значит, что на тебя должны перекладывать всю домашнюю работу. Объясни, что ты не «сидишь» дома, а работаешь дома. И работа эта такая же важная, как работа всех членов семьи.

Чтобы совместить надомную работу и домашние дела, нужно очень грамотно спланировать выполнение работы, чтобы время использовалось максимально эффективно.

Нет никакого смысла в первую половину дня заниматься домашними делами, пока дети в школе и близкие на работе. Лучше использовать это время как раз для работы, для той работы, которая требует внимания, тишины и покоя, пока нет никого из домочадцев. Уже потом, когда они придут, можно заняться домашними делами и привлечь их к этим делам.

Мы часто переделываем какие-то мелкие дела, откладывая крупные, важные на потом. Мы тратим силы на мелочи, и потом нас не хватает на большие дела. Рационально использовать время — значит продумать, в какое время чем заняться с большей пользой и отдачей.

Как организовать надомную работу?

Для того чтобы надомная работа была успешной, необходимо выполнять некоторые условия, иметь определенный подход к работе дома.

Домашняя обстановка, такая привычная, располагающая к комфорту, но никак не к рабочей атмосфере, не способствует деловитости и активности. Поэтому тебе необходимо создать рабочее место, которое будет символизировать для тебя эту работу. Это действительно должно быть рабочее место, оборудованное всем необходимым для твоего дела, с тем чтобы ты мог легко включаться в рабочее состояние.

Причем очень полезно оборудовать рабочее место так, чтобы каждый раз садясь за него, ты понимал, что сейчас ты начинаешь работать.

Это может быть определенное освещение, просто настольная лампа, стоящая на столе. И каждый раз, включая эту лампу, ты будешь знать, что начинается время работы. Ты как бы включаешь себя в это состояние. Это могут быть лежащие на столе какие-то символы, атрибуты твоей работы, чтобы ты чувствовал себя работником, а не домашней хозяйкой, сбежавшей на время от кастрюли или оторвавшейся от телевизора.

Самое важное в работе на дому — четко спланировать свой день. Самый грамотный подход — когда ты действительно уделяешь для работы определенное время, точно так же, как когда ты работал, когда твоя работа имела временные рамки.

Выдели время для работы, тогда ты можешь совершенно четко знать, что до 10 часов, например, ты можешь заниматься домашними делами, с 10 до 13 ты занимаешься только работой, и здесь уже нет места никаким домашним делам, никаким телевизионным передачам. В 13 часов ты устраиваешь себе обеденный перерыв. Ты можешь отдохнуть час, это твое законное время для отдыха. Ты можешь поработать несколько часов после перерыва, четко зная время окончания работы. И после 16 часов ты — свободный человек, который заканчивает работу и может отдать время жизни.

Ты можешь переодеться в домашнюю одежду, заняться домашними делами. Иначе вся твоя жизнь превратится в одну постоянно текущую работу. Такая жизнь, в конечном итоге, превращается в кошмар.

Только при таком четком планировании надомная работа может быть легкой и радостной. В противном случае рано или поздно она превратится в кошмар.

Обязательно договорись с членами своей семьи о том, чтобы они знали, что ты работаешь дома по таким правилам. Ты работаешь, и они не могут приходить, отвлекать, вмешиваться в твою работу только потому, что ты находишься дома. Объясни им очень корректно и тактично, что ты действительно работаешь, и когда ты занят рабочим процессом, тебя нельзя трогать.

Если ты работаешь на телефоне, то тебе нужно совершенно четко договориться с членами семьи, чтобы они в определенное время, когда ты отвечаешь на звонки, не брали трубку, не отвечали на звонки, чтобы не было ситуаций, когда детский голос отвечает на деловой звонок, чтобы все было серьезно и стабильно. Ты являешься представителем фирмы и должен создавать и поддерживать имидж этой фирмы.

Одним из минусов надомной работы является то, что люди часто опускаются дома, перестают следить за собой, за своим внешним видом. Действительно, можно выполнять надомную работу в тапочках и халате, все равно тебя никто не видит. Но это никак не способствует ни деловитости, ни активности, ни созданию энергии и работоспособности.

Если ты хочешь оставаться энергичным человеком, то не позволяй себе распускаться дома, независимо от того, чем ты занимаешься — разводишь ли ты кошек или занимаешься переводами, вяжешь ли на спицах или работаешь на компьютере.

Заведи себе деловую одежду, которая позволит легко входить в рабочее состояние и которая позволит тебе, после того, как ты ее снимешь, переходить в нормальный домашний режим.

Это поможет быть в тонусе, не впадать в депрессию, потому что часто такое вот сидение дома подавляет людей, портит настроение; пропадает желание что-то делать, и они чувствуют себя вялыми, пассивными, никому не нужными, чувствуют себя неудовлетворенными.

Возьми за правило, что ты должен выглядеть так, как ты выглядел бы на работе — деловым, активным, умытым, выбритым, хорошо одетым человеком. И тогда твой рабочий день будет очень легким, потому что находясь дома, ты будешь успевать делать много дел, работать плодотворно и не чувствовать рутину и однообразие такой деятельности.

Если ты работаешь на дому для какой-то организации или фирмы, то очень важно позаботиться о том, чтобы твои отношения с сотрудниками и начальством складывались стабильно, чтобы ты как можно чаще напоминал о себе как о сотруднике.

Минус надомной работы в том, что ты как бы выпадаешь из рабочего коллектива, из мероприятий, событий, которые объединяют сотрудников. Ты можешь не участвовать в каких-то собраниях, планерках, праздниках, отмечаниях дней рождения. Ты можешь остаться в одиночестве, поэтому, когда ты будешь появляться на работе, не забывай, как важно общаться с сотрудниками, создавать хорошие отношения.

Одной из очень важных вещей в организации работы на дому является организация своего досуга и отдыха. Для людей, которые любят тишину, покой и одиночество, для домоседов такая работа — действительно радость, но если ты по роду работы будешь постоянно находиться дома, тогда вся твоя жизнь замкнется рамками квартиры. Нужно серьезно подумать о том, как ты будешь отдыхать, куда будешь выходить, как будешь развлекаться, видеть мир, общаться.

Для людей, которые по характеру, темпераменту, личностным качествам любят общение, для которых важно быть среди людей, надомная работа может стать очень тяжелой. Потому что их потребность в общении не реализуется. Тогда вопрос о проведении досуга наиболее важен. В таком случае после рабочего времени ты должен куда-то выходить, ходить в гости, гулять, развлекаться в компании, чтобы не чувствовать себя выкинутым из жизни, неполноценным, оторванным от общества человеком.

Надомная работа может стать идеальным занятием для тебя, если ты позаботишься обо всех этих условиях. Она может дать возможность создавать уют и комфорт в доме, воспитывать детей, создавать отношения, заниматься любимым делом, планировать свое время самостоятельно. Не иметь над собой начальников и какие-то ограничения. В такой работе большое количество достоинств, если только ты грамотно отнесешься к ее планированию.

Глава 8 ПОЛУЧАЕМ РЕЗУЛЬТАТЫ

Ты нашел работу

Ты нашел работу, ты нашел или начал создавать дело, которым хочешь заниматься. Твоя жизнь скоро изменится, приобретет совершенно другой ритм, другой темп. В нее войдут новые люди, новые отношения, новые переживания.

Если ты хочешь быть успешным в своем новом деле — подготовься к нему.

Сколько времени у тебя есть до выхода на новую работу? День? Неделя? Используй каждый час этого времени, чтобы настроиться на новое дело и подготовиться к нему.

Максимально отдохни перед новой работой, ты должен появиться на ней полный сил и энтузиазма. Не старайся в оставшиеся перед этим дни переделать все дела в доме, закончить ремонт или переработать тонны овощей на консервацию. Подумай, на кого ты будешь похож после этого?

Отдохни, и в процессе отдыха легко и спокойно подумай о своем будущем. Каким будет будет твое новое дело? Каким ты его хочешь видеть? Это действительно та работа, которую ты искал? У тебя есть время передумать.

Прислушайся к своим чувствам, принимаешь ли ты эту работу? Выбираешь ли ее? Подумай об отношениях, которые ты хочешь создать, о деньгах, которые будешь зарабатывать. Создай образ своей будущей и уже реальной работы, будь ее творцом. Чем четче ты увидишь, чего ты хочешь, как эта работа и отношения на ней должны складываться, тем легче тебе это будет создать в реальности.

Позади неопределенность, суета, оформление документов. Впереди — новые заботы. Какой будет эта работа? Как вести себя на ней? Как сделать так, чтобы это дело стало любимым и не возникало желание сменить его?

Новая работа — это начало новой жизни. Действительно, все меняется: люди, обстановка, условия и правила, ты попадаешь в новую для тебя ситуацию. Поэтому каждый раз смена места и характера работы знаменует новый этап в жизни. И чаще всего это вызывает эмоциональный подъем, прилив энергии, новые надежды. Человек как бы получает шанс создать свою жизнь заново.

Будь таким, каким ты хочешь быть

Действительно, теперь ты можешь проявиться по-другому. Ты приходишь на новое место никому не известным человеком, и поэтому можешь оставить в прошлом все свои негативные черты и привычки и показать себя новому окружению совсем в другом качестве.

Если раньше все считали тебя нерешительным и неповоротливым, ты можешь показать себя энергичным, активным, уверенным. Если был неаккуратным, неорганизованным — ты можешь начать новую жизнь и проявлять себя подтянутым, аккуратным человеком, придерживаться четкого графика, вести деловой дневник. Возможность быть другим — одно из самых ценных приобретений на любой новой работе. Используй эту возможность максимально. Отнесись к этому серьезно и осознанно.

Каким ты хочешь быть? Каким ты хочешь, чтобы тебя видели люди? Как это будет проявляться в твоей осанке, в походке, в речи, в поведении? Как будет проявляться твоя уверенность и ответственность, раскованность и открытость, каким ты будешь новым?

Кстати, чтобы стать новым, можно использовать старые ресурсы. Вспомни, когда ты чувствовал себя уверенным, спокойным, собранным? Вспомни эти ситуации, вспомни свои ощущения — ты можешь вернуться к этим ресурсам, как бы «надев» их на себя. Стать опять тем уверенным, стабильным, организованным человеком.

Ты можешь стать любым. В тебе есть все ресурсы для этого. Просто одни из них ты использовал чаще, другие — реже. Но они в тебе есть, и ты вправе выбрать в себе те качества, которые нужны тебе на новой работе.

Подумай о создании своего нового имиджа. У тебя есть прекрасная возможность выглядеть по-другому, сменить стиль, одежду, прическу. Страшновато сменить стиль на более молодежный, надеть брюки или короткую юбку, если тебя годами видели одетой в соответствующие возрасту блузки и классические юбки. Все это легко делается при переходе на новую работу, куда ты можешь прийти в новом стиле, более современном и смелом, с новой прической, не думая о том, как оценят такие перемены сослуживцы. Новым сослуживцам просто не с кем тебя сравнивать.

Договоренности с начальником

Первое, что тебе необходимо сделать на новом месте — это обговорить свои обязанности с начальником. Или обговорить обязанности с сотрудниками, если ты создаешь свое дело и набираешь персонал.

При переходе на новое место приложения своих сил люди очень часто допускают одну и ту же ошибку. Они как бы знают, какие обязанности они должны выполнять, особенно если переходят на работу по специальности, по которой уже имеют опыт. Они переносят стереотипы со старого места, считая, что и на новом от них ждут выполнения этих обязанностей.

Но новый начальник может требовать совершенно иного выполнения, у него может быть свое видение того, что и как ты должен делать. Обговори эти моменты сразу же — чего вы ждете друг от друга, какие результаты будут желательны. От чего зависит оплата твоего труда.

Если ты не прояснишь для себя это, то может возникнуть много проблем и напряжения в ваших отношениях, в частности неясность с оплатой труда, потому что критерии оценки твоего труда у вас могут быть разные.

Неважно, будешь ли ты сотрудником, или сам будешь начальником. Нам всем не хватает четких договоренностей.

Стань губкой

Новая работа или свое дело, которое ты начинаешь создавать — это как путешествие в иностранном государстве. Все непонятно, все неизвестно — язык, обычаи, правила, взаимоотношения, тонкости дел.

Поэтому первые дни на новом месте — это важный этап сбора информации о том, кто есть кто, в каких отношениях находятся сотрудники, кто из них является лидером. Впитывай в себя всю информацию. Стань губкой. Будь предельно внимательным к тому, что происходит. Обращай внимание на разговоры, интонации, на то, кто с кем общается, в каких отношениях находятся.

В общении с сотрудниками на этом этапе лучше всего использовать метод активного слушания. Он заключается в том, что в общении с другими людьми ты отдаешь предпочтение слушанию, а не говорению. Ты внимательно выслушиваешь информацию, но практически сам ничего не говоришь. Ты только реагируешь на сказанное, используя некоторые приемы.

Ты можешь подтверждать свою заинтересованность тем, что говорит человек, внимательно смотря на человека, не отводя от него глаз, реагируя на его речь выражением лица, мимикой, кивая головой, всем телом выражая заинтересованность и сопереживание сказанному. Тем самым ты ничего не говоришь о себе, но создаешь впечатление присоединения к тому, что говорит человек, что позволяет тебе не высказывать свою точку зрения, а собирать информацию.

Ты можешь не высказывать свое мнение по каким-то причинам — но ты можешь говорить о чувствах, которые вызывает в тебе этот разговор. Ты можешь говорить о чувствах собеседника, говоря, что понимаешь, как ему сейчас тяжело, или что ты видишь, как он огорчен или возмущен. Ты можешь говорить о своих чувствах, о своем удивлении или огорчении, сочувствии. Говоря о чувствах, ты как бы поддерживаешь человека, ты говоришь: «Я вас понимаю. Я вас поддерживаю». При этом сам ты можешь не рассказывать ничего, оставаясь наблюдателем.

Ты можешь просто стимулировать человека на продолжение и развитие разговора, говоря: «Это очень интересно, объясните поподробнее…»

Ты можешь задавать вопросы, позволяющие прояснять позицию говорящего, чтобы получить наиболее полную информацию: «Вы уверены, что?… Вы действительно считаете?…»

Вообще задавай как можно больше вопросов, говори о твоей заинтересованности структурой, организацией, традициями коллектива. Как можно больше спрашивай — так можно легко обучиться, войти в коллектив, показать заинтересованность.

Не бойся выглядеть глупым и не знающим — твоя заинтересованность, благодарность покажет твою ответственность и желание все делать как надо. Лучше признаться, что не все ясно, обратиться за помощью, чем попасть в глупое положение, наделать ошибок, проявить себя плохим специалистом.

Новая работа — новые отношения

Приходя на новую работу, ты приносишь свои методы работы, свой стиль или особенности. Если что-то тебя не устраивает и ты считаешь, что делаешь это лучше, профессиональнее — меняй стереотипы постепенно, не вызывая раздражения, и тогда, если только ты уверен, что твой метод работы эффективнее. Не ломай сразу коренным образом то, как принято было выполнять эту работу до тебя. Оценка и категоричность далеко не всегда конструктивны.

Вместо того чтобы говорить: «А вот у нас делали так!» — лучше сделай так и покажи положительные результаты, которые могут привлечь к подражанию. Объясни необходимость этого. Привлекай в поддержку начальников, сотрудников. Не ставь цели показать себя на новой работе крутым реформатором — это может навредить тебе, твоей карьере, твоим отношениям с сотрудниками.

Новая работа — это новые отношения с людьми. Для тебя очень важно с первых дней зарекомендовать себя с лучшей стороны. Используй для этого все возможности.

Пока ты новый человек на работе и мало знаешь людей, пока твои отношения с сотрудниками не установлены, соблюдай четкую субординацию — дистанцию между начальником и младшим персоналом. Ты еще не знаешь, какой здесь стиль отношений, что здесь принято, лучше подстраховаться и не переходить «на короткую ногу» с обслуживающим персоналом и тем более не фамильярничать с начальником.

Отношения со всеми — от дворника до директора должны быть предельно вежливыми и доброжелательными. Не пренебрегай добрым к тебе отношением — лучше быть любимцем и приятным человеком в глазах всех, начиная от вахтера и заканчивая секретарем директора, чем вызывать у кого-то зависть и неприязнь. Иногда слово секретарши может быть значимым, иногда реплика уборщицы о безалаберности и нечистоплотности работника — может быть услышана начальником. Создай себе режим благоприятствования.

Знакомясь с очередным сотрудником, спроси, как тебе его называть. То, что окружающие зовут его «Сашей» или «Николаичем» не дает тебе права так его называть. Их отношения уже сложились и допускают такую фамильярность. Ты — человек новый, и может быть, тебе нужно будет называть его по имени отчеству. Запоминай имена сотрудников, даже записывай их, чтобы обращаться правильно. Обращайся к ним только по имени, произнося его как можно чаще, и избегай безликих обращений типа: «Дайте мне, пожалуйста…», «Не могли бы Вы…»

Не нагружай всех своими проблемами, жалобами на жизнь и несправедливость. Не спеши всем рассказывать о своих неурядицах в семье, о вредной свекрови или безответственном муже. Умерь свои жалобы на безденежье и дороговизну. Тебя поддержат, выслушают, даже поделятся своими неприятностями, но в глазах всех сослуживцев ты будешь просто жертвой.

Люди не любят жертв. Все и так устали от постоянных проблем и напряженности. Всем хочется радости и позитивных событий. Выступая на новой работе в роли жертвы, ты тем самым препятствуешь своему росту и продвижению по службе. Жертве мало доверяют, от нее мало ждут — да где уж ей, ей не до этого. Жалуясь, страдая, ты проявляешь себя маленьким, беззащитным человеком, от которого ничего не зависит в этом мире — стоит ли удивляться тому, что после этого к тебе так и будут относиться? Создавай оптимизм, рассказывай о своих успехах, о радостных событиях, создавай вокруг себя веселье и радость — и ты увидишь, как хорошо тебя будут принимать люди.

Что ты внесешь в работу?

Подумай о том, что вообще произойдет после твоего прихода на работу. Мы хотим больше получать от жизни, и каждый человек заботится о том, чтобы как можно больше получить.

Устраиваясь на новое место, человек просчитывает все плюсы этой работы — большую оплату или более удобный график труда, новый коллектив взамен старого, склочного, более удобное расположение. Все думают о том, что получат в результате смены места работы. Но как полезно подумать — что ты можешь отдать работе, сослуживцам? Что изменится в результате твоего труда? Что ты внесешь в коллектив, который сложился до тебя? Какие отношения создашь?

Ты можешь быть источником радости и оптимизма, позволяя людям вокруг тебя становиться более уверенными и спокойными, и тем самым вызывая их принятие и поддержку. Ты можешь поддерживать людей, проявлять заботу и внимание по отношению к ним — и получать взамен поддержку и любовь. Чем больше мы отдаем — тем больше получаем. Стань творцом новых отношений на работе.

Какие отношения ты хочешь создать? Есть одно правило в создании отношений: какой ты — такие и отношения ты строишь с людьми.

Ты сдержанный, сухой — твои отношения с людьми сухие и сдержанные, а люди по отношению к тебе проявляются сухо и сдержанно. Это ты заставишь их так поступать, «замораживая» их открытость и искренность.

Ты открытый, эмоциональный — ты создаешь открытые, эмоциональные отношения, люди рядом с тобой становятся эмоциональными и открытыми. Это ты своей открытостью даешь позволение другим открываться и проявлять эмоции.

Ты высокомерный, заносчивый — тебя окружает высокомерность и заносчивость других людей. Они проявляются по отношению к тебе так же. У них просто не возникает никакого желания общаться с тобой.

Стань таким, какими хочешь видеть твоих партнеров — они станут такими же, они изменятся. Искренность, улыбка, доброжелательность порождают в других людях искренность, улыбку, доброжелательность.

Постоянно подчеркивай значимость и компетентность других людей, говори комплименты и благодари их за помощь. Подчеркивать заслуги, замечать успехи других — замечательный и легкий путь для создания доброжелательных отношений.

Узнавая жизнь коллектива на новой работе, помни, что отношения здесь сложились до тебя. Здесь свои традиции, свои сложившиеся правила. Может быть, на твоей старой работе было принято чаевничать вместе в обеденный перерыв, а здесь каждый пьет чай со своим бутербродом, не принимая участия в общей трапезе. Не выражай недовольства тем, что здесь что-то делается не так, как ты привык и считаешь лучшим. Прими все так, как есть. Пока прими. Изменить ты все успеешь, если будешь делать это тактично и последовательно. Если тебе захочется перенести что-то со своей старой работы, например, обычай вместе после трудового дня заходить в кафе, выпить чашечку кофе и поболтать — вводи это постепенно, вовлекая в это сотрудников по очереди.

Нет никакого смысла выражать недовольство тем, что тебя не устраивает. Критика и негативные оценки не приносят полезных результатов. И вместо того, чтобы рассказывать, как у вас было уютно и красиво на старой работе, где все было в цветах, которые разводили сотрудницы, проще принести на новое место первый горшок с цветами, вовлекая тем самым всех остальных в создание красоты и уюта. И вместо того, чтобы сетовать, что на старой работе было так удобно обедать в столовой, которая располагалась в соседнем доме, а здесь приходится портить желудок едой всухомятку, лучше найти телефоны фирм, которые готовят обеды для организаций, или найти человека, который будет готовить обеды и кормить вас полноценной едой.

Все зависит от тебя. Ты можешь изменить все так, как ты хочешь, привлекая в единомышленники сотрудников и начальство, если только ты будешь делать это тактично и по-доброму, без критики и агрессии. Создай уют и комфорт на твоем рабочем месте.

Новая работа — это новая жизнь. И не только на работе. Изменения произойдут и в твоей семье, в твоих отношениях. Меняешься ты, меняется твой график или обязанности — эти перемены находят отклик у твоих близких. Им тоже необходимо будет перестраиваться, менять свои стереотипы по отношению к тебе, привыкать к переменам. Будь терпимым. Ведь все, что ни делается, все к лучшему.

Новая работа — это новые возможности. Используй их максимально.

Успехов тебе на новой работе!

Оглавление

Предисловие к изданию

Вступление

Глава 1 СТАВИМ ЗАДАЧУ

Глава 2 РАБОТА ЕСТЬ, НО НЕ УСТРАИВАЕТ

Глава 3 НАСТРАИВАЕМСЯ НА УСПЕХ

Глава 4 ОПРЕДЕЛЯЕМ ЦЕЛЬ

Глава 5 ПРОКЛАДЫВАЕМ МАРШРУТ

Глава 6 РАЗРАБАТЫВАЕМ СТРАТЕГИЮ ПОИСКА

Глава 7 ДЕЙСТВУЕМ!

Глава 8 ПОЛУЧАЕМ РЕЗУЛЬТАТЫ Fueled by Johannes Gensfleisch zur Laden zum Gutenberg