«Условия труда в Российской Федерации»

Условия труда в Российской Федерации (fb2) - Условия труда в Российской Федерации 876K скачать: (fb2) - (epub) - (mobi) - Наталья Александровна Алимова

Наталья Александровна Алимова Условия труда в Российской Федерации

Введение

Кризис последних лет и спад экономики неблагоприятно отразились на состоянии условий и охраны труда в организациях. Следствием неудовлетворительного состояния условий и охраны труда являются снижение производственной деятельности, рост производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

С принятием Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. 9 мая 2005 г.) (далее – ТК РФ) был внесен значительный вклад в демократизацию трудовых отношений, развитие рыночно-трудовых отношений. В те нормы, которые вошли в ТК РФ из ранее действовавшего Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) , были внесены изменения и дополнения, направленные на защиту трудовых прав работников, на обеспечение более удобных для них условий труда. На законодательном уровне, например, были закреплены такие формы организации труда, как работа в режиме гибкого времени, работа вахтовым методом, работа на условиях надомного труда и др. Работа в режиме гибкого времени оказалась более удобна для работников торговли, сферы обслуживания, транспортных организаций, жилищно-коммунального хозяйства. Гибкий график оправдан при выполнении работ, связанных с особым характером труда, и при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

Воплотив в себя многие положения конвенций и рекомендаций Международной организации труда, ТК РФ регламентирует не только традиционные трудовые отношения, но и новые отношения, сложившиеся или еще складывающиеся на данном этапе, условия труда, которые существуют в этих отношениях.

Условия труда занимают особое место в трудовом законодательстве РФ. Но, к сожалению, на сегодняшний день, даже несмотря на новшества в трудовом законодательстве, а также такие основные направления государственной политики в области охраны труда, как принятие законов, федеральных целевых программ по улучшению условий труда, система российского государства по обеспечению и безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности до конца не отработана. В этом плане мы отстаем от многих экономически развитых стран.

Глава 1. Условия труда: социальные и производственно-технологические

1.1. Понятие условий труда

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

Направлениями государственной политики в области охраны труда являются принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ об охране труда, а также федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда, распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасной технологии, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Условия труда – это совокупность факторов, прямо или косвенно воздействующих на человека в процессе труда. Они разделяются на социальные и производственно-технологические.

Социальные условия складываются и изменяются под действием господствующих в обществе производственных отношений, к которым относятся трудовые отношения, положение работника на предприятии, стимулы к труду, распределение продукта труда, режим труда и отдыха, формы и методы охраны труда, в том числе система льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, порядок ответственности работодателей за неблагоприятные условия труда, травматизм и др.

Производственно-технологические условия труда определяются характером используемого оборудования, технологическими параметрами производства, состоянием техники безопасности, природными факторами. Сюда также относятся такие факторы, как продолжительность и интенсивность труда, условия производственной среды (степень загрязнения воздуха, температурный режим и др.), которые обусловливают степень опасности для жизни и здоровья работника. Отраслями с особо неблагоприятными условиями труда традиционно являются угольная, горнорудная, металлургическая, химическая промышленность и др.

Социально-экономические последствия неблагоприятных условий труда – это производственный травматизм (нередко с летальным исходом), профессиональная и производственно обусловленная заболеваемость работников, снижение работоспособности работающих, а соответственно и производительности труда, увеличение простоев и поломок оборудования, снижение ресурса его работы, повышение степени аварийности работ, повышенная текучесть кадров и др. Поэтому создание благоприятных условий труда рационального производства, комфорта, как показывает мировой опыт, является существенным фактором роста производительности труда, повышения эффективности производства. Это одно из важнейших условий социального партнерства.

Наиболее эффективное направление улучшения условий труда, определившееся в мировой практике, – всесторонний учет физиологических, психологических, гигиенических и эстетических требований еще на стадии научных разработок, проектирования и создания новых и модернизации старых предприятий.

Наибольший социально-экономический эффект дают вложения средств, обеспечивающие безопасность технологических процессов и производственного оборудования, необходимый производственный комфорт. В результате несчастных случаев на производстве в нашей стране ежегодно травмировались около 350 тыс. человек. Это является следствием ослабления внимания работодателей к реконструкции и модернизации производства, несоблюдения сроков проведения ремонта, замены устаревшего оборудования, неприменения надежных систем предупреждения и локализации аварий, несоблюдения требований норм и правил охраны труда. Эти потери значительно перекрывают дополнительные затраты на создание безопасных условий труда. Опыт развитых стран показывает, что эффективна только такая стратегия в области охраны труда, которая делает основной упор на создание благоприятных условий труда, а не предусматривающая корригирующие и компенсирующие расходы. В свете этого необходим строгий контроль за производимой и закупаемой техникой и технологией с точки зрения их воздействия на условия труда и экологию. Российское государство в соответствии с трудовым законодательством РФ гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия, в которых трудится работник, должны соответствовать требованиям охраны труда. В соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изм. и доп. 9 мая 2005 г.) каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ;

3) получение достоверной информации от работодателя, соответствующих органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существенном риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

4) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

5) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

6) обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

7) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

8) запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

9) обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

10) личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

11) внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

12) компенсации, установленные законодательством РФ и законодательством субъектов РФ, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

В основных принципах государственной политики Российской Федерации в области охраны труда предусматриваются совместные действия органов законодательной и исполнительной власти, объединений работодателей и других соответствующих органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и др. Несомненно, координированные действия этих органов позволят решить многие задачи по обеспечению нормальных условий труда на предприятиях, организациях, учреждениях.

Создание благоприятных условий труда является главной задачей трудового законодательства.

1.2. Трудовые отношения

Трудовые отношения – это разновидность правоотношений, т. е. общественных отношений, которые регулируются нормами трудового законодательства.

В соответствии с ТК РФ трудовыми отношениями, признаются «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» [1] .

Возникновение трудовых отношений происходит на основании заключения трудового договора между работодателем и работником в результате:

1) избрания (выборов) на должность;

2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначения на должность или утверждения в должности;

4) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5) судебного решения о заключении трудового договора;

6) фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – это физическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работодателем. А работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 21 июля 2005 г.) физическими лицами являются граждане, обладающие гражданской правоспособностью и гражданской дееспособностью. Под гражданской правоспособностью понимается способность гражданина иметь гражданские права (право на имя, на жительство, на занятие любой не запрещенной законом деятельностью и т. д.).

Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается со смертью.

Под дееспособностью гражданина понимается его способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т. е. по достижении 18-летнего возраста. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе как в случаях и в порядке, установленных законом. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет по общему правилу совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителей. Они вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком и иными доходами, а по достижении 16 лет – быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.

Работодатель как физическое лицо вправе заключать индивидуальные коллективные договоры:

1) для удовлетворения своих личных потребностей;

2) для извлечения прибыли, если физическое лицо зарегистрировано в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя (что стало возможным лишь в условиях перехода к рыночной экономике).

Физическое лицо вправе заключать индивидуальные трудовые договоры в качестве работодателя только по достижении 18-летнего возраста. Но все-таки в подавляющем большинстве случаев в качестве работодателя выступает организация – юридическое лицо, которым признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

Правоспособность юридического лица возникает в день его регистрации и прекращается в момент завершения его ликвидации.

Юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо может действовать на основании общего положения оборганизациях данного вида.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными актами, учредительными документами юридического лица (организации и локальными нормативными актами.

Основные права и обязанности работодателя

В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

6) принимать локальные нормативные акты;

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Обязанностями работодателя являются:

1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

11) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

13) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законами;

14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

15) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Основные права и обязанности работника

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством;

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законом.

Работник наряду с правами имеет и обязанности:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Этот перечень прав и обязанностей работника не является исчерпывающим. Что касается прав, то к вышеперечисленным следует добавить еще и такие права, как: право на продвижение по службе, право на отказ от незаконных переводов, право женщины на предоставление более легкой работы в период беременности и другие права, закрепленные в трудовом законодательстве.

1.3. Рабочее время

Одним из важнейших институтов трудового права является рабочее время. Этот институт обеспечивает правовыми средствами процесс производства, а также регулирует участие в нем работников.

Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности и режима, в регламентации целевого назначения, учета и использования, в установлении прав и обязанностей работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в закреплении гарантий (ответственности и т. д.), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей.

Юридической базой законодательства о рабочем времени служит ст. 37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому договору (контракту) гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом, а также ТК РФ, принятым в 2001 г.

Рабочее время (как и время отдыха) регулируют как общие, так и специальные правовые нормы. Одни распространяются на всех работников, другие (особые, специальные), дополняя общие нормы, предназначены учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, возраста, пола и т. д.

Рабочее время представляет собой время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, это мера продолжительности участия работника в трудовом процессе.

Важнейшие характеристики рабочего времени – это его продолжительность и интенсивность. Более интенсивный труд связан с повышенной затратой физической и психологической энергии и создает в одно и то же рабочее время больше продукции. При нормальной интенсивности труда (которая сопровождается допустимыми затратами физической и психологической энергии, не оказывающими вреда организму работающего) рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года.

Что такое рабочий день?

Рабочим днем считаются:

1) день работы согласно графику сменности или распорядку работы (в отличие от выходных и других нерабочих дней);

2) установленная законом норма продолжительность ежедневной работы – часов и минут рабочего времени в сутки. Рабочий день имеет границы физические (определяемые необходимостью восстановить силы работника) и моральные (определяемые необходимостью удовлетворения его социальных потребностей). Продолжительность рабочего дня – объект длительной борьбы работников с работодателями.

Рабочая неделя – это мера продолжительности труда в течение календарной недели, а также режим рабочего времени, определяющий количество рабочих и выходных дней в календарной неделе.

Преобладающим видом рабочей недели является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (как правило, в субботу и воскресенье). При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией предприятия (фирмы) с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. На тех предприятиях (фирмах), где характеру производства и условиям труда введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Некоторым категориям работников (занятым на работах во вредных условиях труда, несовершеннолетним и др.) установлена сокращенная рабочая неделя.

Рабочий год – год работы на данном предприятии. Он исчисляется с даты поступления работника на данное предприятие и имеет значение при предоставлении отпуска.

Виды рабочего времени

В ТК РФ говорится о:

1) сокращенной продолжительности рабочего времени:

2) неполном рабочем времени;

3) продолжительности работы накануне нерабочих, праздничных и выходных дней;

4) работе в ночное время;

5) работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:

1) рабочее время нормальной продолжительности;

2) сокращенное рабочее время;

3) неполное рабочее время.

Установленная ст. 91 ТК РФ предельная продолжительность рабочего времени – 40 ч в неделю – называется нормальной в связи с тем, что она распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и от формы собственности, кроме тех, для которых законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени – это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения.

Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная законом, не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон.

Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 ч. Это общая норма.

В соответствии с законом работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, в котором ведется учет прихода на работу и ухода нее. Начало рабочего времени совпадает с моментом начала фактического выполнения работником своих функций, а окончание работы совпадает с фактическим прекращением этих функций. В организациях может использоваться учет с помощью табельных номеров, личных жетонов, сдачи пропусков и т. п.

Виды учета рабочего времени

Существуют следующие виды учета рабочего времени:

1) ежедневный (поденный),

2) еженедельный,

3) суммированный.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время согласно ст. 92 ТК РФ может устанавливаться как непосредственно ТК РФ, так и отдельными федеральными законами.

Согласно ТК РФ сокращенное рабочее время устанавливается в отношении следующих категорий работников:

1) для работников в возрасте до 16 лет – 24 ч в неделю;

2) для работников, являющихся инвалидами I или II групп, – 35 ч в неделю;

3) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 ч в неделю;

4) для работников в возрасте до 18 лет, являющихся учащимися образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, – не более 12 ч в неделю для лиц в возрасте до 16 лет и не более 18 ч в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;

5) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 36 ч в неделю и менее в порядке, установленном Правительством РФ;

6) для медицинских работников – не более 30 ч в неделю (ст. 350 ТК РФ);

7) для педагогических работников образовательных учреждений – не более 36 ч в неделю в соответствии со ст. 333 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с изм. и доп. от 21 июля 2005 г.).

8) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 ч в неделю;

9) для женщин, работающих в сельской местности, – не более 36 ч в неделю.

Неполное рабочее время

Принято различать две разновидности неполного рабочего времени – неполный рабочий день (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы) и неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной). Может допускаться и сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии. Обычно неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя устанавливаются по просьбе работника. В случаях, когда инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, администрация должна предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца.

Следует отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени и должна быть не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. Эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную меру труда.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

В Российской Федерации существуют официальные, общегосударственные праздничные дни:

1) 1,2, 3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;

2) 7 января – Рождество Христово;

3) 23 февраля – День защитника Отечества;

4) 8 марта – Международный женский день;

5) 1 мая – Праздник Весны и Труда;

6) 9 мая – День Победы;

7) 12 июня – День России;

8) 4 ноября – День народного единства.

Эти перечисленные дни являются нерабочими. Но есть и другие всякого рода профессиональные праздники (например, День учителя, День шахтеров и т. д.). Они не относятся к нерабочим, и рассмотренные ниже правила ст. 95 ТК РФ к ним не применяются.

Накануне праздничных дней рабочее время сокращается на 1 ч, но это правило касается только тех работников, которые имеют нормальное рабочее время – 40-часовую рабочую неделю. При этом не имеет никакого значения вид деятельности. Сокращенное рабочее время накануне праздничных дней могут предусмотреть и сами работодатели за счет собственных средств.

В любом случае независимо от продолжительности рабочего дня продолжительность работы накануне выходного дня не может превышать 6 ч. Однако это правило не относится к работникам, имеющим пятидневную рабочую неделю.

Работа в ночное время На территории РФ ночным временем считается время с 22 ч до 6 ч утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, являются ночными. Время считать следует местное, так как в стране много часовых поясов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 ч. Но это правило не касается тех работников, которые были приняты специально для работы в ночное время, а также для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа и совместительство)

Работа свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода бывает:

1) по инициативе работника – совместительство;

2) по инициативе работодателя – сверхурочная работа.

Совместительство и сверхурочная работа имеют общий между собой характер. Рассмотрим это подробнее.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

Совместительство – это самостоятельная разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оно может иметь место лишь:

1) по заявлению работника (в письменной форме), т. е. инициатором совместительства может быть только сам работник;

2) с разрешения (выраженного в письменной форме, например в условиях трудового договора с совместителем) работодателя. Как показывает практика, такого разрешения для внешнего совмещения вовсе не требуется.

Существуют следующие виды совместительства:

1) внутреннее совместительство. Оно возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор;

2) внешнее совместительство, которое возможно у любого работодателя, в том числе и у физических лиц. Работодателей в данном случае может быть несколько. Здесь разрешает заключать договоры как по специальности, профессии и должности, по которой работает работник на основном месте, так и по другим.

Следует также учитывать то, что работа по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа может производиться по распоряжению или с ведома администрации. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника лишь в исключительных случаях.

1.4. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца.

В нашей стране имеют место пятидневная или шестидневная рабочая неделя. При этом:

1) пятидневная рабочая неделя предполагает 2 выходных дня (чаще всего это суббота и воскресенье);

2) шестидневная рабочая неделя предполагает 1 выходной день (как правило, воскресенье). Пятидневной рабочей неделе больше соответствует такое правовое понятие, как «рабочая смена», а шестидневной – «рабочий день». Неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику является особой разновидностью рабочей недели.

Итак, существует несколько разновидностей режима рабочего времени.

1. Ненормированный рабочий день:

1) это особый режим работы. Он предусматривается в условиях трудового договора с конкретным работником;

2) это режим, позволяющий работодателю привлекать работников к выполнению их трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

а) лишь отдельных работников (а не всех: это недопустимо);

б) только время от времени, эпизодически, когда в этом возникает производственная необходимость.

Иначе говоря, ненормированный рабочий день – это особый режим, в соответствии с которым отдельные сотрудники время от времени могут привлекаться к выполнению своих функций в нерабочее время.

2. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

Гибкий график определяет время возможного начала и окончания работы и времени обязательного присутствия на работе. На практике это время именуется фиксированной (или обязательной) частью рабочего дня, а предшествующее и последующее время – гибкой его частью, в течение которой работник по своему желанию и с извещения руководителя может приступать к работе, уходить с работы, а также пользоваться обеденным перерывом в любое или заранее определенное время. Продолжительность гибкой части рабочего дня обычно устанавливается в пределах 1,5—2 ч.

«Такой распорядок рабочего дня имеет ряд преимуществ, и в частности, полностью исключает потери рабочего времени, связанные с кратковременными отлучками, так как в отличие от жесткого режима работы, когда время на такие отлучки безвозвратно утрачивается, при гибком графике работы оно должно быть отработано в течение учетного периода. Сокращаются также отпуска по разрешению администрации, сверхурочные работы, практически исключаются случаи опозданий на работу и преждевременного ухода с нее.

Гибкий график работы еще не получил широкого применения. Введение его во многом зависит как от уровня организации и нормирования труда, так и от организации учета отработанного времени, что вызывает определенные трудности». [2]

Сменная работа Сменная работа – это работа в 2, 3 или 4 смены (но не более 4 смен), она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Суммированный учет рабочего времени

«В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал и др.) не превышал нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года» [3] .

Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за неделю, месяц, квартал, год в случае, если смены при этом были разной продолжительности. Такой вид учета рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях.

Разделение рабочего дня на части Разделение рабочего режима на части – это самостоятельный элемент режима рабочего времени. По общему правилу оно допускается в случаях, когда работодателем является организация, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

1.5. Время отдыха

Каждый имеет право на отдых. В соответствии с Конституцией РФ каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск.

Заключив трудовой договор, работник вправе требовать от конкретного работодателя предоставления ему выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а работодатель в свою очередь обязан обеспечить те условия, которые необходимы работнику для реализации его права на отдых.

Обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежегодного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Что такое время отдыха? Это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На сегодняшний день существуют следующие виды времени отдыха.

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Их условно можно поделить по условиям их компенсации:

1) на перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. В случаях, когда на работах в силу условий производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. По общему правилу перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются и, следовательно, не оплачиваются.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 ч непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 ч. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Некоторыми отраслевыми правилами по технике безопасности и производственной санитарии установлены дополнительные перерывы в течение рабочей смены на некоторых работах с вредными условиями труда (например, на работах, связанных с вибрацией, на работах в канализационной сети, для водолазов и т. д.);

2) перерывы для обогрева и отдыха. Помимо перерыва для отдыха и питания трудовым законодательством предусмотрено предоставление перерывов в работе иного целевого назначения. На отдельных видах работ в течение рабочего времени необходимы специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Специальные перерывы для обогрева и отдыха, следует отличать от обеденного перерыва, так как они, во-первых, предоставляются не всем работникам, во-вторых, как правило, включаются в рабочее время. К дополнительным перерывам относятся:

а) перерывы для обогревания. Эти перерывы положено предоставлять работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении (например, рабочим-строителям, монтажникам и т. п.). Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти. Конкретная же продолжительность таких перерывов определяется работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом. На работодателе лежит обязанность обеспечить оборудование помещения для обогревания и отдыха работников;

б) перерывы для производственной гимнастики. Эти перерывы необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений.

в) перерыв для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах;

г) перерыв на работах с вредными условиями труда;

д) перерыв для отдыха на месте проведения работ при вахтовом методе.

2. Ежедневный (междусменный) отдых. Особым видом перерыва для отдыха является междудневный (междусменный перерыв). Еще в 1930-х гг. было установлено, что продолжительность перерыва между двумя рабочими днями (рабочими сменами) вместе со временем обеденного перерыва не может быть менее двойной продолжительности работы в предыдущий рабочий день (рабочую смену). Данное правило действует на территории Российской Федерации до сих пор.

Еженедельный непрерывный отдых представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день календарной или рабочей (при работе по графику сменности) недели, включая выходные дни.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы в последний рабочий день недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели (после выходных дней) и зависит от вида рабочей недели (пятидневная, шестидневная), графика работы (сменности), продолжительности рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе должны предоставляться 2 выходных дня, при шестидневной – 1. Кроме того, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней сокращается и не может превышать 5 ч.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 ч, но в среднем за учетный период эта норма отдыха должна быть соблюдена. На практике такую продолжительность еженедельного непрерывного отдыха обеспечить можно не всегда.

Положениями о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников нередко предусматривается минимальный предел еженедельного непрерывного отдыха при непременном соблюдении установленной его продолжительности в среднем за учетный период.

В организациях, где в предвыходные дни работа производится с часовым обеденным перерывом, продолжительность еженедельного отдыха сокращается на 1 ч.

Продолжительность перерыва должна быть обеспечена и работодателем – организацией, и работодателем – физическим лицом. Она не может быть уменьшена ни соглашением сторон, ни в локальных нормативных актах, но может быть увеличена коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением сторон.

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

4. Нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации, как уже говорилось выше, являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается, а на некоторых предприятиях руководители порой даже увеличивают ее в 2 раза. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В нерабочие праздничные дни допускаются те работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Однако в действующем на сегодняшний день ТК РФ существует существенное противоречие этому, которое отражено в ст. 113, где говорится, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается также привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях – в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

5. Отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск – это длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.

Рабочий год исчисляется 12 месяцами со дня поступления работника на работу (к данному работодателю). Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально со дня поступления на работу к данному работодателю, с момента начала действия трудового договора, т. е. единственным условием реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск является состояние в трудовых отношениях с работодателем. Оплаты отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на него с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору независимо от:

1) вида собственности организации;

2) ее организационно-правовой формы;

3) ведомственной принадлежности и подчиненности организации;

4) вида трудового договора и его срока;

5) гражданства работника;

6) каких-либо иных обстоятельств.

Право на отпуск принадлежит работнику независимо от того:

1) трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству;

2) производится ли работа в помещении работодателя или на дому;

3) состоит ли работник в штате организации или является нештатным работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях.

Право на реализацию ежегодного основного оплачиваемого отпуска за рабочий год наступает после истечения определенного периода непрерывной работы в данной организации, который должен быть не менее 6 месяцев. Однако в случае соглашения сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Поскольку на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должно быть сохранено место работы (должность), перевод его на другую работу или увольнение в этот период противозаконны. Увольнение во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом.

Время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске засчитывается в трудовой стаж, в том числе в трудовой стаж для предоставления следующего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на отпуск не зависит от места работы (государственное, муниципальное (семейное), частное и другие организации), занимаемой должности или срока трудового договора. Совместители имеют право на отпуск на совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым на основной работе. Работающим по совместительству лицам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

По ранее действующему законодательству право на отпуск не имели лица, осужденные к исправительным работам, во время отбывания наказания по месту постоянной работы. Не имели такого права и лица, отбывающие наказание в местах лишения свободы. На сегодняшний момент Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.) (дал – УИК РФ) предусматривает, что работающие, осужденные к лишению свободы, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Имеют право на отпуск и осужденные, отбывающие исправительные работы.

1.6. Оплата труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

8) сроки и очередность выплаты заработной платы.

Основной формой оплаты труда является денежная. При этом оплата труда (даже если она производится на территории Российской Федерации иностранными работодателями) должна осуществляться в национальной валюте Российской Федерации (т. е. в рублях). Лишь в исключительных случаях допускается оплата в иностранной валюте. Допускается также и неденежная (например, натуральная форма – в виде выдачи ценных бумаг и т. п.) форма оплаты, но лишь в той мере, в какой это прямо предусмотрено в коллективном договоре (в том числе и отраслевом, территориальном) или в трудовом договоре (например, заключенным с физическим лицом – работодателем):

1) если об этом просит работник (путем подачи письменного заявления);

2) если это не противоречит действующему российскому законодательству и международным договорам Российской Федерации.

3) если такая форма не превышает 20 % от общей суммы зарплаты. Категорически запрещается выдавать заработную плату:

1) спиртными напитками (например, путем выдачи нескольких бутылок водки, вина и т. п.);

2) наркотическими, токсическими, ядовитыми и вредными веществами (например, гашишем, опием, змеиным ядом и т. д.);

3) оружием (в том числе и холодным), боеприпасами к нему;

4) другими предметами, отнесенными к вещам, изъятым из оборота либо ограниченно оборотоспособным (например, радиоактивными металлами, списанными бронетранспортерами и т. п.).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда Конституцией РФ и ТК РФ запрещается.

Заработная плата

В соответствии с ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсируемого и стимулирующего характера.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, если законом или трудовым договором не предусмотрен иной способ. Ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены и иные сроки выплаты заработной платы. В случаях же совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Следует отметить, что понятие заработной платы включает в себя не только вознаграждение за труд, но и также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, стимулирующие доплаты. Основанием для их выплаты также являются количество и качество труда, сложность, условия выполняемой работы, следовательно, они также часть вознаграждения за труд.

В соответствии с законом работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях же, финансируемых из бюджета субъекта РФ, – органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок расчета и величина минимального размера оплаты труда также устанавливаются данным Законом.

«Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда» [4] .

Ведущей системой оплаты труда в нашей стране является система тарифов.

Что такое тарифная система? Это совокупность норм (установленных централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную (т. е. различную) оплату труда в зависимости от следующих критериев:

1) сложности выполняемой работы;

2) условий труда;

3) природно-климатических условий выполнения работы;

4) интенсивности труда;

5) характера труда;

6) народно-хозяйственного значения отрасли.

Интенсивность труда и его характер также являются самостоятельными основаниями для дифференциации оплаты через тарифную систему, которая представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Она включает в себя следующие элементы:

1) тарифно-квалификационные справочники;

2) тарифную ставку;

3) тарифную сетку;

4) тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксируемый размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Она всегда выражается в денежной форме. Размер тарифной ставки первого разряда в расчете на месяц не может быть ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного законом. Такая тарифная ставка применяется для оплаты самых простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника. Вид тарифной ставки может быть часовой, дневной или месячной.

Часовую тарифную ставку не следует путать с часовым среднем заработком, который используется для исчисления среднего заработка конкретного работника в организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени.

«На современном этапе четко прослеживается тенденция возрастания значения часовой тарифной ставки. Это связано с тем, что, во-первых, оплата труда в большинстве отраслей народного хозяйства производится на основе таких ставок; во-вторых, на основе именно часовой тарифной ставки определяются размеры доплат, гарантированных работнику действующим законодательством (при сокращенном рабочем времени в связи с вредными условиями труда, при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время и т. д.); в-третьих, все более настойчивыми стали предложения, вносимые законодателю, о придании часовой ставке значения социального стандарта при установлении государством гарантированного размера оплаты труда» [5] .

Размеры же всех видов тарифных ставок (часовых, дневных и месячных) повышаются в зависимости от сложности выполняемых работ, а также условий труда и его напряженности. Чем сложнее выполняемая работа, тем выше тарифная ставка.

«Дифференциация размеров тарифных ставок в зависимости от напряженности труда выражается в установлении более высоких размеров тарифных ставок для оплаты труда равной сложности, требующего повышенных трудовых затрат. Такая дифференциация реализуется через систему оплаты труда. Для оплаты напряженного труда применяется сдельная система, предусматривающая более высокий размер тарифных ставок по сравнению с размером ставок при повременной системе оплаты труда. В настоящее время широкое распространение получает применение тарифных ставок рабочего-сдельщика и для оплаты труда рабочего-повременщика» [6] . Часто работы, оплачиваемые повременно, требуют не меньше трудовых затрат, чем оплачиваемые сдельно.

Тарифная сетка наряду с тарифной ставкой является важным элементом тарифной системы. Она представляет собой шкалу, разбитую на разряды, которая позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда рабочих в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент.

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий также является элементом тарифной сетки. Он необходим для определения степени сложности многообразных видов работ, выполняемых рабочими. С помощью тарифно-квалификационного справочника можно руководствоваться едиными критериями при определении сложности выполняемой работы и присвоении ей (работе) соответствующего разряда.

С учетом требований, предъявляемых к рабочему, выполняющему (или способному выполнять) виды работ определенной степени сложности, решается вопрос о присвоении ему определенного разряда. Требования фиксируются в тарифно-квалификационном справочнике путем четкого указания, какими знаниями должен работник обладать и какие навыки для выполнения работы данной степени сложности он должен иметь.

В настоящее время в России применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, который был утвержден в 1985 г. Он составлен по видам производств независимо от отраслевой принадлежности предприятия, организации, где имеются соответствующие производства и выполняются указанные в нем виды работ. В него постоянно вносятся изменения и дополнения.

Тарификация работ и присвоение разрядов производятся также и на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Отнесение к разрядам оплаты труда руководителей организаций и их структурных подразделений, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется на основе группировки по оплате труда руководителей исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются соответствующими министерствами и ведомствами. Группы по оплате труда руководителей определяются в зависимости от технико-экономических показателей, характеризующих их работу, а также от факторов, влияющих на труд руководителя, таких как численность подчиненного персонала, техническая вооруженность и др. Соответствие же фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик устанавливается аттестационной комиссией.

Что касается же повышения тарифных ставок (окладов) работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, то оно производится субъектами РФ самостоятельно за счет средств соответствующих бюджетов, а также может осуществляться указанными организациями за счет привлечения внебюджетных источников.

Для работников некоторых организаций тарифная система оплаты труда может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников. При этом условия оплаты труда не должны быть ухудшены по сравнению с теми, что установлены ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Тарифно-квалификационные справочники, тарифная система являются гарантиями реализации каждым права на равную оплату за труд равной ценности.

Заработная плата

Что касается заработной платы, то она обычно выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При ее выплате работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, которые причитаются ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, если законом или трудовым договором не предусмотрен иной способ. Ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены и иные сроки выплаты заработной платы. В случаях же совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

1.7. Вредные и опасные условия труда

Прежде чем начать разбираться в том, что такое вредные и опасные условия труда, следует сказать о том, что безопасными условиями труда являются такие условия труда, при которых на работающих воздействие вредных и опасных производственных факторов исключено или же их уровни не превышают гигиенических нормативов.

Самой же безопасностью труда считается такое состояние условий труда, при котором на работающих исключено воздействие вредных производственных факторов.

Вредные условия труда – это такие условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его будущее потомство.

Опасные (экстремальные) условия труда – условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни работающего, а также возможен высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Вредным производственным фактором считается такой производственный фактор, который воздействует на работающего и в определенных условиях приводит к заболеванию либо снижению работоспособности. А в зависимости от уровня и продолжительности воздействия он может стать еще и опасным.

Вредный производственный фактор следует отличать от опасного производственного фактора который представляет собой такой производственный фактор, который воздействует на работающего в определенных условиях и приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

О вредных и опасных условиях труда на предприятии, компенсациях и льготах за такую работу должно сообщаться каждому поступающему на работу. Также об этом указывается в трудовом договоре. При этом работодатель обязан ознакомить лиц, устраивающихся на работу, с такими условиями труда, обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, обеспечить стажировку на рабочем месте, сдачу экзаменов и проведение периодического обучения по охране труда, а также проверку знаний требований охраны труда в период работы.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых условиях или связанных с загрязнением, работникам должны выдаваться сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с теми нормами, что утверждены в порядке, установленном Правительством РФ. Приобретение, хранение, стирка, чистка, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

Кроме того, на работах с вредными условиями труда работникам должны бесплатно выдаваться молоко и другие равноценные пищевые продукты. А на работах с особо вредными условиями труда должно бесплатно предоставляться лечебно-профилактическое питание.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятном воздействием на здоровье человека физических, химических, биологических и иных факторов), помимо основного, предоставляется еще и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск

Оплата труда на работах с такими условиями устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но ни в коем случае не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Сам перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и особо опасными условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. К сожалению, этот перечень до настоящего времени не принят, поэтому пока рекомендуется руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который был утвержден еще в 1974 г.

Повышение заработной платы по вышеуказанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные же размеры повышения заработной платы устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Аттестация рабочих мест – это система анализа и оценки всех мест, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя. Аттестация включает в себя гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.

Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, которые оформляются протоколами. Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, т. е. при проведении производственных процессов, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются производственное оборудование, приспособления, инструменты, а также обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

В случаях отсутствия на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов либо соответствия их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты рабочее место признается аттестованным. Если же на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся соответственно к вредным и (или) опасным.

Когда условия труда относятся к вредным, рабочее место признается условно аттестованным. При этом здесь сразу же указываются соответствующий класс и степень вредности. Естественно, не соответствующее требованиям по охране труда условно аттестованное место не будет считаться аттестованным.

При отнесении условий труда к опасным рабочее место признается неаттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Вся информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации. Сами же документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

В качестве компенсаций работникам с вредными и (или) опасными условиями труда выплачиваются суммы возмещения тех дополнительных затрат, которые несет работник в связи с тем, что он работает в особых условиях.

Глава 2. Обеспечение безопасных условий труда

2.1. Нормативно-правовая база для обеспечения работ по охране труда

Основным правовым документом, регулирующим охрану труда в Российской Федерации, является Конституция РФ.

Конституция РФ – основной закон страны. Она является актом конституционного законодательства, в котором закреплены конституционные права и свободы человека и гражданина в сфере труда, получившие дальнейшее развитие в основных принципах правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В ст. 37 Конституции РФ сказано: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

Все эти перечисленные положения Конституции РФ обеспечивают право на труд, а также содержат в себе специальные юридические гарантии, которые стимулируют и охраняют труд человека. Эти гарантии основаны на общепризнанных принципах международного права, которые десятилетиями вырабатывались международным сообществом.

ТК РФ введен в действие 1 февраля 2002 г. и применяется к правоотношениям, возникшим после этого срока. ТК РФ закрепил в себе основные начала трудового законодательства.

В нем регулируются:

1) трудовые отношения;

2) социальное партнерство в сфере труда;

3) отношения представителей работников и работодателей;

4) отношения органов социального партнерства;

5) коллективные договоры и соглашения;

6) участие работников в управлении организацией;

7) ответственность сторон социального партнерства;

8) трудовой договор: его заключение, условия, изменение и прекращение;

9) защита персональных данных работника; 

10) рабочее время;

11) режим рабочего времени;

12) время отдыха;

13) перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни;

14) отпуска;

15) оплата и нормирование труда;

16) заработная плата;

17) гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде;

18) гарантии при направлении работников на работу в другую местность;

19) гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей;

20) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;

21) гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора;

22) дисциплина труда;

23) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

24) ученический договор;

25) требования охраны труда;

26) обеспечение прав работников на охрану труда;

27) материальная ответственность работодателя перед работником;

28) особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями;

29) особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет;

30) особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций;

31) особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству;

32) особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

33) особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах;

34) особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом;

35) особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц;

36) особенности регулирования труда надомников;

37) труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

38) особенности регулирования труда работников транспорта;

39) особенности регулирования труда педагогических работников;

40) особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;

Говоря об охране труда, следует сказать о том, что ТК РФ содержит в себе специальный раздел, который называется «Охрана труда».

В этом разделе раскрываются следующие понятия:

1)«охрана труда»;

2) «условия труда»;

3) «вредный производственный фактор»;

4) «опасный производственный фактор»;

5) «безопасные условия труда»;

6) «рабочее место»;

7) «средства индивидуальной и коллективной защиты работников»;

8) «сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности)»;

9) «производственная деятельность».

Охрана труда в соответствии с ТК РФ – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно– технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Следует отметить, что к основным направлениям государственной политики в области охраны труда ТК РФ относит прежде всего:

1) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

2) принятие и реализацию федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

3) государственное управление охраной труда;

4) государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

5) содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

6) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

7) защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

8) установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

9) координацию деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

10) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

11) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

12) подготовку и повышение квалификации специалистов по охране труда; 

13) организацию государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

14) обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

15) международное сотрудничество в области охраны труда;

16) проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

17) установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно– профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Охрану труда в РФ, кроме Конституции РФ и ТК РФ, регулируют также и иные федеральные законы.

1. В Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации» отражены:

1) общие положения охраны труда;

2) право и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

3) обеспечение охраны;

4) государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

5) ответственность за нарушение требований охраны труда.

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» своими положениями определяет полномочия органов государственной власти Российской Федерации в области охраны труда, к которым относятся:

1) определение основных направлений и проведение единой государственной политики в области охраны труда на территории Российской Федерации;

2) разработка и принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации об охране труда;

3) определение основ государственного управления охраной труда;

4) разработка и реализация федеральных целевых и отраслевых целевых программ улучшения условий и охраны труда и контроль за их выполнением;

5) определение расходов на охрану труда за счет средств федерального бюджета;

6) определение структуры, задач, функций и полномочий органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;

7) установление единого порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

8) определение системы и порядка осуществления государственной экспертизы условий труда;

9) организация и проведение сертификации работ по охране труда в организациях;

10) организация обучения специалистов по охране труда, установление единых требований к проверке знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности труда;

11) обеспечение взаимодействия органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов в реализации государственной политики в области охраны труда;

12) координация научно-исследовательской работы и распространение передового отечественного и мирового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

13) организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

14) международное сотрудничество в области охраны труда;

15) другие полномочия органов государственной власти Российской Федерации в области охраны труда.

Также Закон определяет полномочия органов местного самоуправления в области охраны труда. Органы местного самоуправления согласно Закону должны обеспечивать реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда.

2. Федеральный закон от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде».

3. Конвенция 1981 г. «О безопасности и гигиене труда и производственной среде». В соответствии с Конвенцией Международной Организации Труда о безопасности и

гигиене труда и производственной среде государство должно осуществлять и периодически пересматривать согласованную национальную политику в области безопасности труда, гигиены труда и производственной среды.

Цель такой политики – предупредить несчастные случаи и повреждение здоровья, возникающие в результате работы, в ходе ее или связанные с ней, сводя к минимуму, насколько это обоснованно и практически осуществимо, причины опасностей, свойственных производственной среде. При проведении такой политики принимаются во внимание (в той степени, в какой они оказывают влияние на безопасность и гигиену труда и производственную среду) следующие основные сферы деятельности:

1) разработка, испытание, выбор, замена, монтаж, размещение, использование и обслуживание материальных элементов труда (рабочих мест, производственной среды, инструментов, механизмов и оборудования, химических, физических и биологических веществ и агентов, трудовых процессов);

2) связь между материальными элементами труда и лицами, которые выполняют работу или контролируют ее, а также приспособление механизмов, оборудования, рабочего времени, организации труда и трудовых процессов к физическим и психическим свойствам трудящихся;

3) профессиональная подготовка, в том числе необходимая последующая подготовка, квалификация и стимулирование лиц, занятых в том или ином качестве обеспечением соответствующего уровня безопасности и гигиены труда;

4) связь и сотрудничество на уровне рабочей группы и предприятия и на любом другом соответствующем уровне до национального уровня включительно.

Работодатели согласно Конвенции должны контролировать, чтобы находящиеся под их контролем рабочие места, механизмы, оборудование и процессы были безопасными и не угрожали здоровью работников.

Также работодатели должны обеспечивать (насколько это обоснованно и практически осуществимо), чтобы находящиеся под их контролем химические, биологические и физические вещества и агенты были безопасными для здоровья, когда принимаются соответствующие защитные меры. В случае необходимости работодатели обязаны предоставлять соответствующие защитные одежду и средства для предотвращения возникновения несчастных случаев или вредных последствий для здоровья.

Помимо всего прочего, на уровне предприятия в соответствии с Конвенцией должны приниматься меры, в соответствии с которыми:

1) трудящиеся в ходе выполнения работы сотрудничают с работодателем в деле выполнения последним возложенных на него обязанностей;

2) представители трудящихся на предприятии сотрудничают с работодателем также в области безопасности и гигиены труда;

3) представители трудящихся на предприятии получают надлежащую информацию о мерах по обеспечению их безопасности и охраны здоровья, принятых работодателем, и могут консультироваться со своими представительными организациями по такой информации при условии неразглашения коммерческой тайны:

4) трудящиеся и их представители на предприятии получают надлежащую подготовку в области безопасности и гигиены труда;

5) трудящиеся, их представители или их представительные организации на предприятии наделяются в соответствии с законодательством и практикой полномочиями рассматривать все аспекты безопасности и гигиены труда, связанные с их работой, и работодатели консультируют их по этим аспектам; для этой цели по обоюдному согласию на предприятие могут быть приглашены внештатные технические советники;

6) трудящийся немедленно извещает своего непосредственного начальника о любой ситуации, в которой у него есть достаточное основание полагать, что она создает непосредственную и серьезную угрозу его жизни или здоровью; до тех пор, пока работодатель в случае необходимости не принял мер по ее устранению, он не может требовать, чтобы трудящиеся возобновили работу, где по-прежнему сохраняется непосредственная и серьезная опасность для жизни или здоровья.

Следует отметить, что трудящиеся не должны нести никаких расходов, связанных с мерами по технике безопасности и гигиене труда.

4. Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании» (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.). Федеральный закон «О техническом регулировании» регулирует правоотношения, связанные с 4 значительными и равноправными по отношению друг к другу явлениями:

1) продукцией;

2) процессами производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации;

3) работами;

4) услугами.

Федеральный закон «О техническом регулировании» регулируются те отношения, что возникают при:

1) разработке, принятии, применении и исполнении обязательных требований к продукции, процессам производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации продукции;

2) разработке, принятии, применении и исполнении на добровольной основе требований к продукции, процессам производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации продукции, выполнению работ или оказанию услуг;

3) оценке соответствия (в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением обязательных требований к продукции (работам, услугам).

Помимо этого, в Законе закреплены особенности технического регулирования отношений, возникающих при изготовлении оборонной продукции (работ, услуг) и продукции (работ, услуг), сведения о которой составляют государственную тайну.

5. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп., 9 мая 2005 г.).

В этом Законе подчеркивается особая роль профсоюзов в области охраны труда. Так, ст. 20 Закона «Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей природной среды» указывает на то, что профсоюзы вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности.

Профсоюзы осуществляют контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами. В этих целях они имеют право:

1) беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены данного профсоюза;

2) участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе);

3) защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда и окружающей природной среды в соответствии с федеральным законодательством.

В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации, профсоюзные инспектора по охране труда вправе также потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер.

«При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспектора по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование» [7] .

Профсоюзы вправе участвовать и в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов.

6. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. и доп. от 2 декабря 2004 г.). В ст. 1 этого Закона говорится: «Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает:

1) обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

2) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных указанным Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

3) обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний» [8] .

Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний согласно Закону являются:

1) гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию;

2) экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

3) обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4) обязательность уплаты страхователями страховых взносов;

5) дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.

К лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Закон относит физических лиц:

1) выполняющих работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

2) осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду страхователем;

3) выполняющих работу на основании гражданско-правового договора, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Действие этого Закона распространяется как на граждан РФ, так и иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Само право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая – подтвержденного в установленном порядке факта повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Согласно Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»:

1) объектом обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

2) субъектами страхования являются застрахованный, страхователь и страховщик. Застрахованный – это физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности; Страхователь – это юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории РФ и нанимающая граждан РФ) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страховщик – это Фонд социального страхования РФ.

Помимо всего вышеперечисленного, Закон закрепляет в себе также положения, регулирующие регистрацию страхователей, право на обеспечение страхования. Законом определяются также виды обязательного социального страхования, размеры пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Кроме этого, Закон говорит о единовременных страховых выплатах и ежемесячных страховых выплатах и их размерах, о назначении и выплате обеспечения по страхованию.

7. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.). В ст. 25 данный Закон устанавливает, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Вредным воздействием на человека согласно Федеральному закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» является воздействие факторов среды обитания, создающее угрозу жизни или здоровью человека либо угрозу жизни или здоровью будущих поколений.

«Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда» [9] .

Закон содержит положения об условиях работы с биологическими веществами, биологическими и микробиологическими организмами и их токсинами, в том числе и в области генной инженерии, с возбудителями инфекционных заболеваний, которые не должны оказывать вредного воздействия на человека. Осуществление работ с биологическими веществами, биологическими и микробиологическими организмами и их токсинами в соответствии с Законом допускается лишь при наличии санитарно-эпидемиологических заключений о соответствии условий выполнения таких работ санитарным правилам.

Условия работы с машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, которые являются источниками физических факторов воздействия на человека (шума, вибрации, ультразвуковых, инфразвуковых воздействий, теплового, ионизирующего, неионизирующего и иного излучения), согласно Закону также не должны оказывать вредного воздействия на человека.

Использование машин, механизмов, установок, устройств и аппаратов, а также производство, применение (использование), транспортировка, хранение и захоронение радиоактивных веществ, материалов и отходов, являющихся источниками физических факторов воздействия на человека, Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» разрешает лишь при наличии санитарно-эпидемиологических заключений о соответствии условий работы с источниками физических факторов воздействия на человека санитарным правилам.

8. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп. от, 2 ноября 2004 г.) закрепляет:

1) условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях. В соответствии с данным Законом иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеют право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

Работодателем здесь будет являться физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. Заказчиком работ (услуг) является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

В качестве работодателя, заказчика работ (услуг) может выступать в том числе и иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу, за исключением тех случаев, когда они постоянно или временно проживают в Российской Федерации, являются сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц, являются работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования. Также они не могут осуществлять деятельность в том случае, если являются журналистами, аккредитованными в Российской Федерации, обучаются в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул, обучаются в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работают в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются, приглашены в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).

2) отношение иностранных граждан к государственной или муниципальной службе и к отдельным видам деятельности. Иностранный гражданин согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не имеет права:

а) находиться на муниципальной службе;

б) замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;

в) быть членом экипажа военного корабля Российской Федерации или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;

г) быть командиром воздушного судна гражданской авиации;

д) быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации. Перечень таких объектов и организаций утверждается Правительством РФ;

е) заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом;

3) отношение иностранных граждан к военной службе. В соответствии с данным Законом иностранные граждане не могут быть призваны на военную службу (альтернативную гражданскую службу), однако могут служить по контракту.

9. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАПРФ) от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. и доп. от 22 июля 2005 г.). В ст. 5.27 КоАП РФ определяет наказание за нарушение законодательства о труде и об охране труда в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда либо дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

К другим документам, регулирующим охрану труда в России, относятся:

1) указы Президента РФ;

2) постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти.

Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78 «О федеральной инспекции труда» (с изм. и доп. от 8 января 2003 г.). Согласно этому постановлению федеральная инспекция труда – это единая федеральная централизованная система государственных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда всеми организациями и физическими лицами, на которых это законодательство распространяется.

Основной задачей федеральной инспекции труда является осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда.

Деятельностью федеральной инспекции труда руководит заместитель министра труда и социального развития Российской Федерации – главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ.

Государственные инспекции труда в соответствии с возложенными на них задачами выполняют следующие основные функции:

1) осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда на соответствующей территории;

2) расследуют в установленном порядке несчастные случаи на производстве, анализируют их причины и разрабатывают предложения по предупреждению таких случаев;

3) рассматривают в соответствии с законодательством РФ дела об административных правонарушениях;

4) информируют соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления о фактах нарушения законодательства РФ о труде и охране труда;

5) участвуют в работе по правовому воспитанию, распространению знаний по соблюдению законодательства РФ о труде и охране труда;

6) обобщают опыт применения законодательства РФ о труде и охране труда;

7) ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав;

8) готовят отчеты о результатах деятельности инспекции.

Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний». В

утвержденном Правительством РФ Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний закреплен порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

В соответствии с данным Положением расследованию и учету подлежат те острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), которые возникли у работников и других лиц из-за воздействия вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

В Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний закреплены:

1) порядок установления наличия профессионального заболевания;

2) порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания;

3) порядок оформления акта о случае профессионального заболевания. Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов

РФ; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты (принимаемые работодателями), содержащие нормы трудового права, международные договоры призваны регулировать охрану труда работников. Содержащиеся в них нормы не должны противоречить Конституции РФ и ТК РФ.

2.2. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Прежде всего следует сказать о том, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

В соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» работодатель обязан в целях создания безопасных условий труда для своих работников обеспечить:

1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также безопасность применяемых в производстве сырья и материалов;

2) применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

3) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; 

4) режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

5) приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

6) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

7) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

9) проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

10) недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (например, работников транспорта);

11) информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

12) предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

13) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

14) расследование в установленном Правительством РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

15) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

16) беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

17) выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;

18) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

19) ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Что касается средств индивидуальной защиты, то в соответствии со ст. 17 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и ст. 221 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан выдавать сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. Что же представляют из себя средства индивидуальной защиты?

Спецодежда – это любая одежда (костюмы, комбинезоны, халаты, плащи, рукавицы, перчатки и т. д.), специально предназначенная для защиты работников от вредного воздействия производственных факторов. Она должна обеспечить нормальный температурный обмен организма, быть эстетичной, удобной, хорошо подогнанной, не стеснять движения работника и т. п. Спецодежда должна удовлетворять требованиям стандартов, установленных Министерством труда и иными компетентными органами государства.

Спецобувь (сапоги, ботинки, сапоги-чулки, валенки и иная обувь) также должна обеспечивать надежную защиту организма работника от вредного воздействия производства, должна быть удобной и соответствовать установленным стандартам.

К числу других средств индивидуальной защиты относятся любые иные защитные приспособления и приборы (респираторы, противогазы, маски, каски, шлемы, противошумные наушники, чулки, носки, специальные очки, устройства противорадиационного воздействия, скафандры, предохранительные пояса, диэлектрические перчатки, галоши, резиновые коврики и т. д.), которые должны выдаваться работникам исходя из специфики данного предприятия и надежно исключать вредоносное воздействие производства.

Защитные очки, например, предназначены для того, чтобы стружка при работе на станке не попала в глаза, резиновые коврики необходимы для электриков, противогазы нужны на той работе, где есть загазованность, каски необходимы пожарникам.

Все эти средства выдаются работнику бесплатно на определенный срок пользования ими. Они являются собственностью предприятия и при увольнении должны ему возвращаться. Приобретение этих средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников производятся за счет средств работодателя.

Сами условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека. В этих целях индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять все санитарно-профилактические мероприятия, направленные на обеспечение безопасных для человека условий труда, которые предусмотрены санитарными правилами и нормативными правовыми актами к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Критерии безопасности и (или) безвредности условий работ с источниками физических факторов воздействия на человека, в том числе предельно допустимые уровни воздействия, устанавливаются санитарными правилами.

Так например, использование машин, механизмов, установок, устройств и аппаратов, а также производство, применение (использование), транспортировка, хранение и захоронение радиоактивных веществ, материалов и отходов, являющихся источниками физических факторов воздействия на человека, допускаются лишь при наличии санитарно-эпидемиологических заключений о соответствии условий работы с источниками физических факторов воздействия на человека санитарным правилам.

В случае неисполнения обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда своих работников работодатель может быть привлечен к серьезной юридической ответственности. Так например, в соответствии:

1) со ст. 235 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (в том числе и в результате нарушения требований об охране труда);

2) со ст. 184 ТК РФ работодатель должен нести материальную ответственность при причинении вреда жизни и здоровью работников в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;

3) со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику;

4) со ст. 5.27 КоАП РФ работодатель за нарушение законодательства об охране труда привлекается к административной ответственности в виде штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (а если виновный ранее был привлечен к административной ответственности, то мера административного наказания более строгая – дисквалификация на срок от 1 до 3 лет);

5) со ст. 143 УК РФ нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, влечет уголовную ответственность в виде штрафа в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере зарплаты (иного дохода) за период от 2 до 5 месяцев либо исправительных работ на срок до 2 лет, либо лишения свободы на срок до 2 лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до 5 лет с лишением прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;

6) со ст. 216 Уголовного кодекса РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (с изм. и доп. от 21 июля 2005 г.) (далее – УК РФ) нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло за собой по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, также влечет серьезную уголовную ответственность (вплоть до лишения свободы на срок до 3 лет, а если деяние повлекло по неосторожности смерть человека – лишение свободы до 10 лет). Уголовная ответственность установлена также за нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215 УК РФ), на взрывоопасных объектах (ст. 217 УК РФ), за нарушение правил пожарной безопасности (ст. 219 УК РФ) и за ряд других нарушений правил охраны труда.

В случаях нарушения работодателем требований охраны труда, происходит ликвидация организации либо ее деятельность приостанавливается.

Приостановление деятельности организации или ее структурных подразделений происходит в случаях, когда эксплуатация оборудования осуществляется с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда. Деятельность организации и эксплуатация оборудования приостанавливаются на основании предписаний руководителей государственных инспекций труда и государственных инспекторов труда до тех пор, пока не будут устранены выявленные нарушения. Решения, принятые инспекторами, могут быть обжалованы в административном порядке или в суд.

Ликвидация организации или прекращении деятельности ее структурного подразделения осуществляются на основании решения суда, по требованию руководителя органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда, или руководителей федеральной инспекции труда и ее территориальных органов при наличии заключения органа государственной экспертизы условий труда.

2.3. Обеспечение безопасности технологических процессов и производственного оборудования

Спад экономики в нашей стране, произошедший в 1990-х гг., негативно отразился на состоянии охраны труда в организациях, что повлияло на производственную деятельность, которая снизилась в несколько раз. Возрос также и рост производственного травматизма, профессиональных заболеваний. Устаревшее оборудование и неправильная организация руководителями предприятий работ по обеспечению безопасности труда дают о себе знать. В целях обеспечения безопасных условий труда работников законодателями за последние годы был принят ряд законов, регулирующих эту сферу. Наиболее важными из них являются ТК РФ и Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Так, в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» все проекты строительства и реконструкции производственных объектов, а также машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать требованиям охраны труда.

Требования охраны труда, которые предусматривает закон для организаций, содержат правила, процедуры и критерии, которые направлены на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Они обязательны для исполнения как юридическими, так и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Технологический процесс представляет собой часть производственного процесса, который содержит в себе целенаправленные воздействия по изменению и последующему определению состояния объекта переработки.

В целях обеспечения безопасности технологических процессов и производственного оборудования законодательством запрещаются строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии проектов требованиям охраны труда, а также без разрешений соответствующих органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда. Также запрещаются применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля, и токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась. В случае же использования новых, не применяемых в организации ранее вредных или опасных веществ работодатель обязан до использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников.

Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в РФ, и иметь сертификаты соответствия.

В целях обеспечения безопасности технологических процессов и производственного оборудования согласно трудовому законодательству в организациях проводятся государственная экспертиза условий труда, общественный контроль за условиями труда работников, создаются службы охраны труда, комитеты (комиссии) по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда проводится во всех организациях. Она осуществляется федеральным органом исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ, ведающими вопросами охраны труда, в порядке, определенном Правительством РФ.

Задачами государственной экспертизы условий труда являются контроль за условиями и охраной труда, качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, а также подготовка предложений об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охране труда в организациях.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на рабочих местах, при проектировании строительства и реконструкции производственных объектов, а также по запросу органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и судебных органов, органов управления охраной труда, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Заключение государственной экспертизы условий труда является обязательным основанием для рассмотрения судом вопроса о ликвидации организации или ее подразделения.

Помимо государственной экспертизы труда за условиями, в которых трудятся работники, также производится и общественный контроль.

Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право:

1) осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда;

2) проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

3) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование;

4) получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций об условиях и охране труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

5) предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;

6) осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

7) осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

8) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

9) принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в установленном Правительством РФ порядке;

10) обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

11) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

Кроме этого, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Служба охраны труда в организациях

В каждой организации, осуществляющей производственную

деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для самой организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда, которая подчиняется непосредственно либо по его поручению одному из его заместителей. Обычно служба организуется в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы. Она осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта РФ, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации.

Сама структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Цели службы охраны труда в организации:

1) обеспечение соблюдения требований охраны труда;

2) осуществление контроля за выполнением требований охраны труда.

Основными задачами службы охраны труда в соответствии с рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации являются:

1) организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;

2) контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

3) организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;

4) информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;

5) изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Сами работники службы охраны труда в организации при осуществлении возложенных на них обязанностей имеют право:

1) в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

2) предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;

3) требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;

4) направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда;

5) запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;

6) привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда;

7) представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда;

8) представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

Комитеты (комиссии) по охране труда

Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Деятельность комитетов (комиссий) по охране труда более детально регулируется типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, которое утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Глава 3. Гарантии и компенсации

3.1. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

Согласно закону гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В соответствии с ТК РФ работникам при направлении в служебные командировки предоставляются гарантии и компенсации за счет средств работодателя. Правила определения гарантий и выплаты компенсаций, предусмотренные трудовым законодательством для командированных работников, должны соблюдаться работодателями независимо от форм собственности, будь то организации или государственные органы, органы местного самоуправления или граждане, в том числе и индивидуальные предприниматели.

При направлении своих работников в служебную командировку работодатель должен соблюдать предусмотренный законом запрет, согласно которому нельзя отправлять в командировку некоторых работников. К ним относятся:

1) беременные женщины;

2) лица, имеющие медицинские противопоказания и не давшие своего письменного согласия либо не предупрежденные о праве на отказ от поездки в командировку:

а) женщины, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

б) работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими 18 лет;

в) лица, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные командировки следует отличать от служебных поездок, которые представляют собой постоянную работу, осуществляемую в пути или имеющую разъездной характер (например, проводник поезда, бортпроводница). Такие поездки служебными командировками не признаются. Также не рассматривается в качестве командировок работа в экспедиции, если работник не был направлен в экспедицию (или прикомандирован к ней) из другой организации, а является работником самой экспедиции (партии).

Служебная командировка связана с работой по контракту и регулируется нормами трудового законодательства. В нее могут посылаться не только работники, постоянно трудящиеся в организации, но и сезонные, временные, работающие по совместительству работники.

К документам, которые используются для направления работника в командировку, относятся:

1) приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. В приказе (распоряжении) о направлении работника в командировку должны быть указаны место командировки (название страны и населенного пункта), фамилии и должности командируемых работников, цель и срок командировки. Помимо этого, составляется смета командировочных расходов. Образец приказа (распоряжения) о направлении работников в командировку:

Приказ

(распоряжение)

о направлении работников в командировку

Направить в командировку:

Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________

Табельный номер __________________________________________________________

Структурное подразделение _________________________________________________

Должность (специальность, профессия) _______________________________________

Командировка:

место назначения __________________________________________________________

страна

___________________________________________________________________ организация

________________________________________________________________ дата:

начала ____________________________________________________________________

окончания ________________________________________________________________

срок (календарные дни) ____________________________________________________

цель _____________________________________________________________________

Командировка за счет средств (указать источник финансирования) ________________

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен.

Личная подпись работника __________________________________________________

Дата ____________________________________________________________

Основание (документ, номер, дата):__________________________________

служебное задание, другое основание

(указать)

Руководитель организации:

Должность _______________________________________________________ личная

подпись ___________________________________________________

расшифровка подписи _____________________________________________

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку может составляться на несколько человек одновременно, поэтому чаще всего он используется крупными предприятиями, где приказы о командировках издаются в большом количестве. Распоряжение руководителя о выезде в командировку является обязательным для работника. Отказ от поездки работником в служебную командировку без уважительных причин будет являться нарушением трудовой дисциплины;

2) командировочное удостоверение. Оно выписывается работнику на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку кадровой службой организации в одном экземпляре. Командировочное удостоверение является документом, удостоверяющим фактическое время пребывания в месте командировки (время прибытия в пункт (пункты) назначения и время убытия из него или из них). В командировочном удостоверении в месте командировки должны быть сделаны отметки о прибытии и убытии, скрепленные печатью организации, в которую был командирован работник. Если работник был командирован сразу в несколько различных населенных пунктов, то отметки в командировочном удостоверении должны быть сделаны в каждом пункте.

Командировочное удостоверение оформляется при командировках по территории РФ и в случае режима безвизового въезда в страну командирования. В случае визового режима въезда оформлять командировочное удостоверение не нужно, достаточно к авансовому отчету приложить ксерокопию загранпаспорта. Это необходимо для подтверждения времени фактического пребывания сотрудника в командировке, которое определяется по отметкам в загранпаспорте о пересечении границы на контрольно-пропускных пунктах Российской Федерации. Не требуется оформлять командировочное удостоверение, если организация направляет своего работника в страны дальнего зарубежья, включая прибалтийские государства – бывшие республики СССР. Такие загранкомандировки оформляются только приказом руководителя о направлении одного или нескольких работников в краткосрочную командировку за границу с указанием места, цели и срока командировки, а также контингента командируемых работников. В данной ситуации никаких отметок о пребывании в месте командировки в документах командированного не делается. В случаях, когда командированный должен возвратиться в место постоянной работы в тот же день, что и уехал, командировочное удостоверение может не выписываться;

3) служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник, и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. В служебном задании для направления в командировку указываются цель, время и место направления командировки.

После возращения из командировки работник составляет отчет о выполнении задания и представляет его в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением (если оно составляется) и авансовым отчетом.

Авансовый отчет о средствах, предоставленных при направлении в командировку, подается работником в бухгалтерию в течение 3 дней с момента возращения из поездки. Чаще всего к нему прилагаются билеты, счета за проживание, ксерокопия загранпаспорта с отметкой о пересечении границы, если работник направлялся в командировку за границу. В некоторых случаях работник может приложить личные проекты документов, планы проводимых им мероприятий, распорядок семинаров и др.

Все документы, составленные на иностранном языке, которые подтверждают командировочные расходы (в случаях поездки сотрудника за границу), должны быть за счет организации дословно переведены на русский язык. Это делается для того, чтобы организация могла правильно подсчитать затраты командированного работника и в случае необходимости возместить ему их. Деньги, не потраченные сотрудником организации, возвращаются в кассу организации.

В организациях регистрация лиц, отбывающих в командировки и прибывающих в командировки из других организаций, ведется в специальных журналах. Обязанность по ведению журнала и производству отметок в командировочных удостоверениях возлагается приказом на конкретного работника.

Срок служебной командировки не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения работника в пути, а в министерства, ведомства и другие органы государственного и хозяйственного управления – не более 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать 1 года.

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда – день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 ч включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 ч и позднее – последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется и день приезда работника в место постоянной работы. На работников, находящихся в командировке, согласно трудовому законодательству распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, воинских частей, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

В случаях, когда работник по своей инициативе был командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу не производится.

К гарантиям при направлении работников в служебные командировки относятся:

1) сохранение за командированным постоянного места работы, занимаемой им до начала командировки должности;

2) сохранение прежнего уровня оплаты труда посредством выплаты среднего заработка за время командировки. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Он исчисляется в порядке, установленном ТК РФ.

Заработная плата может пересылаться командированному работнику по его просьбе в место командировки за счет средств организации, в которой он работает.

Работнику с повременно-премиальной оплатой труда за время нахождения в командировке согласно сложившейся практике в отдельных случаях вместо сохранения средней заработной платы могут быть выплачены должностной оклад (тарифная ставка) и премия. Это относится к тем случаям, когда производимая в командировке работа непосредственно способствовала выполнению показателей, за которые по действующим положениям ему должна быть выплачена премия, а должностной оклад (тарифная ставка) в сумме с премией выше гарантированного среднего заработка.

При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том предприятии, которое его командировало. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними.

Обязанность работодателя по возмещению расходов, связанных с командировкой Сотрудникам, направляемым в командировку, как правило, выдают деньги из кассы авансом, чтобы они могли заплатить за проезд к месту командировки и обратно, а также проживание в гостинице. Помимо этого, им выдают еще и суточные. Но иногда случается так, что работники тратят на проезд и проживание собственные деньги (к примеру, если нужно было срочно выехать в командировку и не оставалось времени на то, чтобы получить деньги на командировку). Тогда предприятие компенсирует им суммы, потраченные на поездку.

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные);

4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными

командировками, определяются коллективным договором либо локальным нормативным актом организации, (например, положением об оплате труда, положением о командировках работников, приказом о командировке и т. п.). Следует отметить, что размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками, не может быть менее (ниже) размеров, утвержденных Правительством для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Расходы по проезду

Командированному работнику возмещаются расходы по проезду к месту командировки и обратно в размере стоимости проезда воздушным, водным, железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже билетов, расходы за пользование постельными принадлежностями, а также оплату стоимости проезда к станции, пристани, аэропорту, на транспорте общего пользования, если они находятся за чертой населенного пункта.

При наличии нескольких видов транспорта, связывающих место постоянной работы и место командировки, работодатель при отправлении в командировку может предложить командированному работнику вид транспорта, которым ему надлежит воспользоваться. При отсутствии такого предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе транспорта.

Согласно постановлению Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729

«О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) не должны быть выше стоимости проезда:

1) железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

2) водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

3) воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

4) автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);

5) при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, – в размере минимальной стоимости проезда:

6) железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

7) водным транспортом – в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

8) автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.

Расходы по проезду командированного работника в мягком вагоне, в каютах, оплачиваемых по 1—9 группам тарифных ставок на судах морского флота, а также на воздушном транспорте по билету первого класса возмещаются в каждом отдельном случае с разрешения руководителя при предоставлении проездных документов.

Все расходы по проезду возмещаются исходя из стоимости проезда, тогда, когда они подтверждаются проездными документами.

В случаях если командированный работник не может представить проездные документы (например, при их утрате), то с разрешения руководителя предприятия ему оплачивается минимальная стоимость проезда от места постоянной работы до места командировки, которая определяется по справочникам пассажирских перевозок. При потере авиабилета доказательством для оплаты стоимости проезда может служить справка управления гражданской авиации, выданная на основании данных отрывного талона проданного билета.

Расходы по найму жилого помещения

Расходы по найму жилого помещения в месте командировки возмещаются работнику со дня прибытия и по день выезда в размерах, определяемых Министерством финансов РФ. Так например, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, с 1 января 2003 г. возмещение расходов по найму жилого помещения (кроме случаев, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) осуществляется в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 руб. в сутки. В пределах этой нормы возмещаются затраты работника на оплату дополнительных услуг (пользование телефоном, телевизором и т. п.). Плата за бронирование мест в гостиницах возмещается в размере 50 % стоимости проживания за сутки. Порядок и форма оплаты номера (места в номере) устанавливаются администрацией гостиницы. Может быть установлена посуточная или почасовая оплата. Оплата проживания в гостинице производится в соответствии с единым расчетным часом – до 12 ч текущих суток по местному времени. При размещении до расчетного часа (с 0 до 12 ч) плата за проживание не взимается.

В случае задержки выезда из гостиницы (номер освобожден после 12 ч по местному времени) плата за проживание взимается в следующем порядке:

1) не более 6 ч после расчетного часа – почасовая оплата;

2) от 6 до 12 ч после расчетного часа – плата за половину суток;

3) от 12 до 24 ч после расчетного часа – плата за полные сутки (если нет почасовой оплаты).

При проживании и гостинице не более суток (24 ч) плата взимается за сутки независимо от расчетного часа. Следует отметить, что администрация гостиницы вправе изменить единый расчетный час с учетом местных особенностей.

Каждая организация самостоятельно решает вопросы, касающиеся возмещения расходов на проживание командированным лицам, но сумма возмещения данных расходов не может быть ниже норм, которые установлены Правительством РФ для бюджетных организаций.

Согласно постановлению Правительства РФ «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» работникам, у которых отсутствуют документы, подтверждающие затраты на проживание, выплачиваются деньги только в размере 12 руб. в сутки. Эта сумма является минимальной при возмещении командированным расходов на проживание.

При временной нетрудоспособности направленного в командировку работника работодатель обязан не только оплатить ему расходы, связанные с наймом помещения (кроме случаев нахождения работника в стационаре), суточные, но и выплатить вместо сохраняемого среднего заработка пособие по нетрудоспособности. Сами дни временной нетрудоспособности не включаются в дни командировки.

Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность его по состоянию здоровья вернуться к постоянному местожительству должны быть удостоверены в установленном законодательством порядке.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные)

Расходы, связанные с проживанием в месте пребывания в командировке, компенсируются выплатой суточных за все календарные дни командировки, в том числе и за дни приезда и отъезда, дни нахождения в пути, включая время вынужденной остановки в пути. Размер суточных также устанавливается Министерством финансов РФ. Размер суточных определяется исходя из 100 руб. в сутки, включая время пребывания в пути. До 2002 г. они составляли 45 рублей в сутки.

Предприятия за счет собственных средств в соответствии с законодательством могут устанавливать и другие более высокие нормы.

В случаях, когда работник командирован в такую местность, откуда он имеет возможность ежедневно возвращаться к своему постоянному местожительству, суточные не выплачиваются.

На работников, находящихся в командировке, в соответствии с законодательством РФ распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы.

В случаях, когда работник был командирован специально для работы в выходные (праздничные) дни, компенсация за такую работу производится на общих основаниях. А если день отъезда в командировку приходится на выходной день, то работнику предоставляется другой день отдыха по возвращении из командировки.

Что касается работников геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений, выполняющих геолого-разведочные и топографо-геодезические работы на территории РФ, то им в соответствии с Положением о выплате полевого довольствия работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях выдается полевое довольствие. В соответствии с этим положением полевыми условиями следует считать особые условия производства геолого-разведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.

Право на получение полевого довольствия в данном случае имеют работники:

1) основных и вспомогательных подразделений, работающие в полевых условиях и проживающие в местах производства работ;

2) школ, медицинских, культурно-просветительских, детских дошкольных учреждений и других подразделений, специально созданных для обслуживания геолого разведочных и топографо-геодезических предприятий и организаций.

Следует отметить, что вышеуказанное Положение не распространяется на лиц, проживающих или выполняющих работы в городах и поселках городского типа, кроме тех поселков городского типа, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области.

Сама выдача полевого довольствия работникам производится за все календарные дни нахождения на работе. Порядок учета времени работы и пребывания в полевых условиях устанавливается предприятием, организацией, учреждением и оформляется приказом.

При работе в полевых условиях выплата полевого довольствия работнику за выходные дни производится в зависимости от того, в каком месте он их проводит (на объекте проведения полевых работ, на базе полевой организации, вне места проведения работ). Данный порядок применяется независимо от принятых форм организации труда, режима труда и отдыха (при выполнении работ вахтовым методом, при суммированном учете рабочего времени и др.).

Размеры выплат полевого довольствия устанавливаются в расчете на одного работника в день. Они кратны норме суточных расходов, предусмотренной действующим законодательством об оплате служебных командировок на территории РФ (независимо от занимаемой должности и получаемого должностного оклада). Используются следующие коэффициенты:

1) при работе на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, – 2,0;

2) при работе на объектах полевых работ, расположенных в других районах, – 1,5;

3) при работе на базах геолого-разведочных предприятий, организаций, учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, – 0,75;

4) при работе на базах геолого-разведочных предприятий, организаций, учреждений, расположенных в других районах, – 0,5.

Полевое довольствие не облагается налогами, не учитывается при исчислении среднего заработка и не включается в фонд потребления.

Следует отметить, что полевое довольствие работникам сохраняется:

1) на период временной нетрудоспособности;

2) на период нахождения женщин в отпуске по беременности и родам;

3) на время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Полевое довольствие в этих случаях выплачивается при условии нахождения работников на базах или в месте производства работ, где установлена его выплата.

Не выплачивается полевое довольствие:

1) работникам, имеющим возможность ежедневно возвращаться с места работы к своему постоянному местожительству, где выплата полевого довольствия не установлена, кроме случаев, когда работник выезжает на объекты полевых работ в течение 1 дня и находится в пути к полевым объектам более 2 ч сверх нормальной продолжительности рабочего дня в каждом направлении;

2) работникам за время нахождения в ежегодном отпуске и на санаторно-курортном лечении.

При выезде работников геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений, выполняющих работы в полевых условиях, в командировку выплата полевого довольствия прекращается, а расходы, связанные с командировкой, возмещаются уже в соответствии с законодательством об оплате служебных командировок.

Также выплата полевого довольствия производится работникам старательских артелей, акционерных обществ, малых предприятий и других коммерческих организаций, занятым на разработке россыпных и небольших рудных месторождений драгоценных металлов и драгоценных камней со сроком отработки до 7 лет и производящим работы в полевых условиях.

Расходы, возмещаемые при переезде на работу в другую местность

Конкретные размеры компенсационных выплат, возмещаемых при переезде на другую работу в другую местность, определяются соглашением сторон трудового договора, но они должны быть не ниже тех, что установлены Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии с постановлением Правительства РФ «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» возмещение расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществляется при переезде ими на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и производится по предварительной договоренности с работодателем.

3) расходы по обустройству на новом местожительстве: на самого работника – в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи – в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;

4) выплаты работнику суточных – в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

В тех случаях, когда заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем может выдаваться аванс.

Воспользоваться правом на возмещение расходов по переезду и по провозу имущества члены семьи работника могут в течение 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

В соответствии с постановлением Правительства РФ «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

1) если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины (исключением являются расходы по переезду членов его семьи, а также по провозу имущества);

2) если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 1 года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Для лиц, выезжающих в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Правительством РФ было принято специальное постановление, касающееся их переезда, – «О компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей».

Согласно этому постановлению гражданам, переселяющимся из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, компенсируются расходы, связанные с выездом из указанных мест, в размере произведенных транспортных затрат, включая перевозку личного имущества в количестве до 1000 кг на выезжающего и каждого члена его семьи. Финансирование этих расходов осуществляется за счет средств республиканских бюджетов республик в составе Российской Федерации и бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, из расчета:

1) работникам бюджетных учреждений и организаций, проработавшим в этих районах и местностях не менее 3 лет, пенсионерам, инвалидам, лицам, потерявшим работу и зарегистрированным в качестве безработных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в размере 100 % произведенных затрат;

2) лицам, проработавшим не менее 3 лет на государственных предприятиях, расположенных в указанных районах и местностях, – в размере 50 % произведенных затрат. Компенсацию оставшихся 50 % затрат, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей работников государственных предприятий, проработавших в этих районах и местностях не менее 3 лет, рекомендуется осуществлять за счет средств предприятий.

Лицам, работающим на предприятиях негосударственной формы собственности, расходы на выезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей компенсируются за счет средств этих предприятий согласно трудовым соглашениям (контрактам).

Что касается расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей и перевозом личного имущества железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом, бронированием мест в гостиницах при направлении военнослужащих в служебные командировки, то они возмещаются за счет средств Министерства обороны РФ (иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) в порядке, определяемом Правительством РФ. Согласно постановлению Правительства РФ от 20 апреля 2000 г. № 354 «О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества» (с изм. и доп. 14 декабря 2004 г.) расходы, связанные с проездом железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом, возмещаются:

1) военнослужащим, направленным:

а) в служебные командировки;

б) в связи с переводом к новому месту военной службы;

в) к местам использования основного (каникулярного) отпуска и обратно (1 раз в год);

г) к местам использования дополнительных отпусков, на лечение (например, в санаторий)и обратно;

д) к избранному местожительству при увольнении с военной службы;

2) членам семей военнослужащих:

а) супругам;

б) несовершеннолетним детям;

в) детям старше 18 лет;

г) детям, ставшим инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;

д) детям в возрасте до 23 лет, обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения;

е) лицам, находящимся на иждивении военнослужащих. Их расходы возмещаются при переводе военнослужащего к новому месту военной службы; при переезде к месту использования отпуска и обратно (1 раз в год); при переезде к избранному местожительству при увольнении военнослужащего с военной службы и т. д.

3) лицам, сопровождающим военнослужащих, следующих в лечебные или санаторно-курортные учреждения, в отпуск по болезни, к избранному местожительству при увольнении с военной службы, если необходимость сопровождения признана заключением военно-врачебной комиссии, к месту лечения (использования отпуска), избранному местожительству и обратно на основаниях, установленных для сопровождаемого;

4) лицам, сопровождающим членов семей военнослужащих – граждан, проходящих военную службу по контракту, следующих в лечебные или санаторно-курортные учреждения, если необходимость сопровождения признана заключением военно-врачебной комиссии, к месту лечения (использования отпуска) и обратно на основаниях, установленных для сопровождаемого;

5) офицерам, уволенным с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно– штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы – 25 лет и более независимо от основания увольнения, – на стационарное лечение в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии или в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения и обратно (1 раз в год), а также членов их семей при следовании в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения и обратно (1 раз в год);

6) прапорщикам и мичманам, уволенным с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, – в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения и обратно (1 раз в год);

7) членам семей военнослужащих, потерявшим кормильца, родителей, достигших пенсионного возраста, и родителей-инвалидов старших и высших офицеров, погибших (умерших) в период прохождения военной службы, а также старших и высших офицеров, погибших (умерших) после увольнения с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имевших общую продолжительность военной службы 20 лет и более, – к месту санаторно-курортного лечения и обратно (если указанной социальной гарантией они пользовались при жизни военнослужащего). За вдовами (вдовцами) военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, указанная социальная гарантия сохраняется до повторного вступления в брак;

8) членам семей военнослужащих – граждан, проходивших военную службу по контракту и погибших (умерших) в период прохождения военной службы, – к избранному месту отдыха и обратно (один раз в течение одного года со дня гибели (смерти) кормильца); на лечение в лечебные учреждения по заключению военно-врачебной комиссии и обратно (в течение 1 года со дня гибели (смерти) кормильца).

3.2. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

К работникам, которым предоставляются гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей, относятся:

1) работники, освобожденные от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственные органы, органы местного самоуправления;

2) работники, выбранные в профсоюзные органы без освобождения от исполнения трудовых обязанностей;

3) работники, ставшие членами комиссий по трудовым спорам;

4) работники, освобождаемые от работы в соответствии с действующим законодательством для выполнения государственных и общественных обязанностей.

К работникам, привлекаемым в качестве лиц, исполняющих государственные или общественные обязанности, относятся те работники, которые:

1) выполняют обязанности присяжного заседателя;

2) выполняют обязанности членов уголовно-исполнительной инспекции;

3) вызваны в налоговые органы в качестве эксперта, специалиста, переводчика, свидетеля;

4) вызваны в аналогичном качестве в органы налоговой полиции;

5) участвуют в ликвидации последствий стихийного бедствия, ликвидации последствий эпидемий, эпизоотии и т. п.;

6) являются уполномоченными профсоюза по охране труда, представителями профсоюза в комиссиях по охране труда;

7) участвуют в съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, и др.

Этим лицам, помимо гарантий сохранения места работы, орган, привлекший их к исполнению обязанностей, выплачивает за весь период привлечения к работе компенсацию в размере, установленном в законодательстве либо ином нормативном акте, а также в решении соответствующего общественного объединения.

Так, в соответствии со ст. 24 Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (с изм. и доп. от 29 июня 2005 г.) «члену избирательной комиссии, комиссии референдума с правом решающего голоса, освобожденному на период подготовки и проведения выборов, референдума от основной работы, сохраняется средний заработок по месту основной работы» [10] . А дополнительная оплата труда ему может производиться за счет средств, выделенных на проведение выборов, референдума, в размерах и порядке, установленных избирательной комиссией, комиссией референдума, на которую возложено руководство деятельностью нижестоящих избирательных комиссий, комиссий референдума по подготовке и проведению соответствующих выборов, референдума.

Следует отметить, что в некоторых случаях государственные или общественные обязанности, налагаемые на этих лиц, могут исполняться именно в рабочее время. Примером можно назвать функции присяжного заседателя. Причем работодатели должны беспрепятственно отпускать своих работников в то время, в которое им необходимо выполнить возложенные на них функции. При этом ни продолжительность выполнения государственных или общественных обязанностей, ни их частота, ни их периодичность и иное в данном случае не имеют значения, так как причина отсутствия работника на работе не зависит от его воли.

Что касается работников, привлекаемых к выполнению воинских обязанностей, то в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп. от 21 июля 2005 г.) гарантиями и компенсациями будет являться для них то, что:

1) за ними сохраняется средний заработок на все время выполнения воинских обязанностей (но не более 10 минимальных размеров заработка);

2) им выплачиваются командировочные расходы за время нахождения в пути за счет средств Министерства обороны РФ.

При этом гражданин, проходящий военные сборы, освобождается от работы с сохранением за ним места работы, ему выплачиваются оклад по воинской должности, воинскому званию, командировочные расходы за счет Министерства обороны РФ. Работник, призванный на военную службу или военные сборы, обеспечивается питанием в пути следования к месту службы и обратно по нормам, установленным для военнослужащих, или соответствующей денежной компенсацией за счет средств Министерства обороны РФ. Работникам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности (в качестве членов призывной комиссии, врачей, экспертов и т. п.), за время участия в указанных мероприятиях выплачивается их средний заработок, возмещаются командировочные расходы и иные расходы за счет средств Министерства обороны РФ.

Особо следует отметить деятельность гражданского персонала воинских частей, подразделений и групп, привлеченных к выполнению задач по обеспечению правопорядка и безопасности на территории субъектов РФ, расположенных в Северо-Кавказском регионе. Согласно Приказу Министра обороны РФ от 18 февраля 2000 г. № 90 «О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе» (с изм. и доп. от 28 января 2005 г.) для них установлены:

1) должностные оклады (тарифная ставка) в 1,5-кратном размере;

2) суточные – в 2-кратном размере и другие льготы.

Сами гарантии и компенсации при этом предоставляются по основному месту работы.

Что касается гражданского персонала федеральных органов исполнительной власти, привлеченного к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов РФ, расположенных в Северо-Кавказском регионе, то им, помимо выплаты должностных окладов (тарифных ставок) в 1,5-кратном размере и выплаты суточных в 2-кратном размере, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждый полный месяц указанной работы, но не более 14 календарных дней.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

ТК РФ устанавливается право членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, участвовать в качестве делегатов конференций и съездов, созываемых профессиональными союзами, а также в работе их выборных органов. Условия такого участия и порядок его оплаты определяются коллективным договором или соглашением.

Увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов, их структурных организаций (не ниже цеховых), не освобожденных от основной работы, допускается (помимо общего порядка увольнения) только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При его отсутствии увольнение работников производится с мотивированного согласия выборного профсоюзного органа, членом которого они являются.

Членам комиссии по трудовым спорам для участия в ее работе предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка. При этом средний заработок определяется из расчета 3 последних месяцев работы.

Увольнение работников, входящих в состав комиссии по трудовым спорам, может быть произведено по инициативе администрации только с мотивированного согласия выборного профсоюзного органа предприятия.

Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Согласно ст. 15 Федерального закона от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г.) муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

2) денежное содержание и иные выплаты;

3) ежегодный оплачиваемый отпуск;

4) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;

9) в случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения штата работников данного органа предоставление гарантий, установленных законодательством РФ о труде для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, сокращения штата работников.

Государственному же служащему в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гарантируются :

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

3) ежегодный оплачиваемый отпуск;

4) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию; 

5) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;

6) обязательность получения его согласия на перевод на другую государственную должность государственной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

7) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи государственного служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;

9) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы;

10) защита его и членов его семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, установленном федеральным законом;

11) в зависимости от условий прохождения им государственной службы предоставление в случаях и порядке, установленных федеральными законами и законами субъектов РФ, жилой площади, служебного транспорта или денежной компенсации транспортных расходов;

12) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов РФ возмещение расходов и предоставление иных компенсаций в связи со служебными командировками, с приемом на государственную службу, переводом на государственную должность государственной службы в другой государственный орган, направлением на государственную службу в другую местность, а также возмещение связанных с этим транспортных расходов и расходов на оплату жилья. Указанные расходы, связанные с предоставлением гарантий, производятся за счет средств соответствующих бюджетов.

Федеральными законами и законами субъектов РФ могут быть предусмотрены и иные гарантии для государственного служащего.

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах или органах местного самоуправления, предоставляется после ее окончания прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) в той же или в другой организации. Она должна быть предоставлена не только после окончания срока их полномочий, но и при досрочном их окончании по уважительным причинам. При этом не имеет значения причина прекращения работы по выборной должности (неучастие в новых выборах, неизбрание на новых выборах, ликвидация органа, куда работник был избран в ходе совершенствования государственного аппарата, и т. п.).

В случаях же если должностное лицо было вынуждено прекратить свою деятельность на выборной должности из-за допущенных злоупотреблений, повлекших его осуждение (получения взятки, должностных преступлений и т. д.), то оно не вправе требовать предоставления прежней работы.

Равноценная работа (должность) – это такая работа (должность), которая соответствует прежней работе (т. е. работе, которую избранный выполнял перед избранием на выборную должность) по таким важнейшим признакам, как профессия, специальность, квалификация, условия оплаты труда, льготы и преимущества по данной работе (должности), режим рабочего времени и времени отдыха (например, продолжительность отпусков, дополнительные отпуска и т. д.). Переименование должности, выполнение работ на другом рабочем месте, на другом механизме, агрегате, в другом цехе и иное не означают, что эта работа (должность) не равноценна прежней.

По общему правилу, как уже говорилось, работнику должна быть предоставлена прежняя (или равноценная) работа в той же организации, где он работал до избрания. Однако, если он согласен, работа ему может быть предоставлена и у другого работодателя. Аналогично решается вопрос тех случаях, когда организация, где работал избранный, к моменту его возвращения уже ликвидирована. Здесь обязанность по обеспечению равноценной работой вернувшегося работника лежит на правопреемниках и органах, принявших решение о ликвидации организации, предприятия, учреждения.

3.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

1) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

2) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;

3) сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Отметим, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

«1) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;

2) работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

3) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц» [11] .

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к местонахождению соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 ч. За время освобождения от работы этим работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

«1)«прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 40 календарных дней;

2) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца;

3) сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц»2.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

«1) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;

2) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов – 1 месяц;

3) работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 % стоимости проезда;

4) работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 ч. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда» [12] .

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, работодателем предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение 1 года. Гарантии же и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе – 9 календарных дней, в одиннадцатом классе – 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. В период учебного года этим работникам может устанавливаться по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы им выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

3.4. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

В гл. 27 ТК РФ для работников предусмотрены следующие гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора:

1) выходные пособия;

2) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации;

3) гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации;

4) гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации.

Выходные пособия

Выходное пособие – это единовременная денежная выплата лицам, уволенным с работы не по их вине. Размеры пособия зависят от возраста увольняемого, его трудового стажа и ставки заработной платы.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При этом следует учитывать, что решение о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения принимается в том случае, когда у органа службы занятости населения отсутствует возможность предложить уволенному работнику подходящую работу.

Каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (в порядке исключения) в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости в отношении высвобождаемых работников пенсионного возраста действующее законодательство не содержит. Данные граждане не лишены права вновь трудоустроиться как самостоятельно, так и с помощью службы занятости. Однако они не могут быть зарегистрированы в качестве безработных.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы согласно трудовому законодательству производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

«1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

2) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую;

3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность» [13] .

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Так, например, за лицами, уволенными из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев (с учетом месячного выходного пособия). Сохранение среднего месячного заработка в течение 6 месяцев со дня увольнения предусмотрено также действующим законодательством и за работниками предприятий (объектов), расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях.

Выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы может выплачиваться также и женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, по месту военной службы их мужей в тех случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР. Для получения выходного пособия военнослужащим выдают справки по установленной форме о перемещении их к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен. В данном случае расходы на выплату выходного пособия производятся за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей.

Что касается государственных служащих, то согласно ст. 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при их увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата им одновременно выплачивается средний заработок за 3 месяца без зачета выходного пособия.

Работникам, высвобождаемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля, кроме установленных законодательством выходного пособия, других льгот и компенсаций, в соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г.) предусмотрены также и дополнительные выплаты.

Не выплачивается выходное пособие работникам, которые заключили трудовой договор на срок не более 2 месяцев, если, конечно, иное не установлено коллективным или трудовым договором, а также по таким основаниям, как:

1) неудовлетворительные результаты срока испытания;

2) недостаточная квалификация работника;

3) смена собственника имущества организации;

4) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей;

При увольнении работника выходное пособие не выплачивается из-за:

1) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня);

2) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

3) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

5) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 

8) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

9) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

11) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

12) а также в тех случаях, когда это предусматривается непосредственно трудовым договором.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производятся работодателем. В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника.

Квалификация работника доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе также отдается:

1) семейным – при наличии 2 или более иждивенцев – нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. В соответствии с законом нетрудоспособными иждивенцами являются:

а) дети, братья, сестры, внуки в возрасте до 18 лет, а в возрасте старше 18 лет – при условии, что они являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. При этом братья, сестры, внуки признаются нетрудоспособными членами семьи работника, если они не имеют трудоспособных родителей. Дети, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы (за исключением образовательных учреждений дополнительного образования), до окончания ими такого обучения, но не дольше достижения возраста 23 лет, считаются нетрудоспособными членами семьи работника, находящимися на его иждивении, если есть доказательства этого иждивения (доказательства требуются после достижения такими детьми возраста 18 лет);

б) родители, дедушка, бабушка и супруг работника считаются нетрудоспособными, если они достигли пенсионного возраста (60 лет – мужчины, 55 лет – женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. Дедушка и бабушка считаются нетрудоспособными членами семьи работника при условии, что нет лиц, которые в соответствии с законодательством РФ обязаны их содержать;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание. Трудовым увечьем считается травма, полученная при любых обстоятельствах по пути на работу или с работы;

4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

6) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, а также инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы на основании ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.);

7) супругам и одиноким матерям военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы (это право предусмотрено для них ст. 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм. и доп. от 22 апреля 2005 г.)).

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Сокращение численности или штата работников должно проводиться в организации с соблюдением правил, предусмотренных трудовым законодательством. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа должен принять те меры, которые на него возложены трудовым законодательством. К ним относится предупреждение в письменной форме профсоюзного выборного органа о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий. А в случаях, когда решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, предупреждение должно быть выдано не позднее чем за 3 месяца. Такую же информацию работодатель должен предоставлять и в службу занятости. Работодатель обязан изменить существенные условия трудового договора без изменения трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда.

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить этим работникам компенсацию в размере не менее 3 средних месячных заработков работника.

Конкретный размер компенсационной суммы (если она выше 3 средних месячных заработков) определяется новым собственником имущества организации. Эта сумма может быть увеличена и на основании соглашения сторон.

Новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с этими должностными лицами не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

3.5. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Профессиональное заболевание – это хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

К профессиональным заболеваниям, которые возникают в результате воздействия вредного производственного фактора, относятся:

1) заболевания, обусловленные воздействием химических факторов (это могут быть трахеит, бронхит, пневмосклероз и т. д.);

2) заболевания, вызванные воздействием ионизирующих излучений (лучевая болезнь).

3) заболевания, связанные с физическими перегрузками и перенапряжением отдельных органов и систем; 

4) заболевания, вызываемые действием биологических факторов: инфекционные и паразитические заболевания, однородные с той инфекцией, с которой работники находятся в контакте во время работы, такие как туберкулез, сибирская язва, вирусный гепатит, чесотка, сифилис и др.;

5) аллергические заболевания: конъюнктивит, бронхиальная астма, дерматит, экзема, отек Квинке.

6) новообразования: опухоли кожи, рта, органов дыхания, печени, рак, лейкозы и т. д. Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого

застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.

Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:

1) характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;

2) последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата

трудоспособности). Наличие хотя бы одного из этих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также и повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего.

К тяжелым несчастным случаям на производстве следует относить:

1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:

а) шоком;

б) комой;

в) кровопотерей (объемом более 20 %);

г) эмболией;

д) острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);

2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:

а) проникающие ранения черепа;

б) перелом черепа и лицевых костей;

в) ушиб головного мозга;

г) внутричерепная травма;

д) ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;

е) проникающие ранения позвоночника;

ж) переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг первых и вторых шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

3) вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;

и) закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;

к) перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

л) ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;

м) ранения живота, проникающие в полость брюшины;

н) ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;

о) открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);

п) разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала;

р) двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней части с нарушением его непрерывности;

с) открытые переломы длинных трубчатых костей – плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;

т) повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;

у) термические (химические) ожоги:

– III и IV степеней с площадью поражения, превышающей 15 % поверхности тела;

– III степени с площадью поражения более 20 % поверхности тела;

– II степени с площадью поражения более 30 % поверхности тела;

– дыхательных путей, лица и волосистой части головы;

ф) радиационные поражения средней степени тяжести и выше;

х) прерывание беременности;

3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:

а) потеря зрения, слуха, речи;

б) потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом потерю наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивают к потере руки или ноги);

в) психические расстройства;

г) утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;

д) неизгладимое обезображивание лица.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Гарантии и компенсации при повреждении здоровья работника либо в случае его смерти вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания определяются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в котором установлены следующие виды обеспечения по страхованию:

1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) страховые выплаты:

а) единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

б) ежемесячные страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти. Ежемесячные страховые выплаты производятся работнику в течение всего периода стойкой утраты профессиональной трудоспособности, а в случае его смерти – лицам, имеющим право на их получение;

3) оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на:

а) дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств. Оплата дополнительных расходов на дополнительную медицинскую помощь осуществляется страховщиком по счетам на основании договора с расположенным на территории РФ медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности;

б) посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

в) санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;

г) обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

д) профессиональное обучение (переобучение).

Оплата дополнительных расходов на дополнительное питание осуществляется в соответствии с заключением учреждения медико-социальной экспертизы путем выплаты страховщиком пострадавшему ежемесячно денежной суммы, определяемой страховщиком на основании суточного рациона дополнительного питания, рекомендованного

пострадавшему клинико-экспертной комиссией медицинского учреждения согласно критериям и показаниям, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РФ исходя из сложившихся в данной местности цен на продукты, входящие в рацион.

Дополнительные расходы оплачиваются страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Оплата таких расходов производится в порядке, определенном Правительством РФ.

Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего может приостанавливаться или прекращаться по решению страховщика в случае:

1) отказа пострадавшего (его доверенного лица) от назначенных учреждением медико-социальной экспертизы реабилитационных мероприятий, несогласия пострадавшего с заключением учреждения медико-социальной экспертизы;

2) непрохождения пострадавшим переосвидетельствования в установленные учреждением медико-социальной экспертизы сроки. Обычно медико-социальная экспертиза проводится через год, в документе выдаваемому пострадавшему о прохождении экспертизы, записывается то число, в которое должна быть проведена следующая экспертиза;

3) наступления обстоятельств, влекущих изменение размера дополнительных расходов и утрату пострадавшим права на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

4) обжалования страховщиком в установленном порядке заключения учреждения медико-социальной экспертизы.

Возмещение застрахованному вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется через суд причинителем вреда.

Сам размер единовременной страховой выплаты зависит от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности и рассчитывается исходя из 60-кратного минимального размера оплаты труда, установленного законом на день выплаты.

Помимо всего прочего, работнику гарантируется возмещение утраченного заработка (дохода), который определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) работника, имевшему место в организации до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности. Размер процентов к среднему заработку определяется исходя из степени утраты потерпевшим трудоспособности. Эту степень определяют службы и комиссии, проводящие медицинскую экспертизу;

Утраченный заработок может определяться и в процентах к среднему месячному заработку потерпевшего до утраты трудоспособности. Здесь имеется в виду случай, когда, несмотря на увечье, иное повреждение здоровья, потерпевший некоторое время работал, получал заработок, а потом (вследствие причинения ему вреда) потерял трудоспособность.

В сам состав утраченного заработка входят:

1) получаемые по месту основной работы зарплата, премии, другие вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе по совместительству, от выполнения работ по гражданско-правовым договорам и другим основаниям, получаемые доходы из других источников и фондов, образованных работодателем, доходы, образующиеся в результате предоставления за счет работодателя материальных и социальных благ, и др.;

2) доходы студентов и учащихся учебных заведений, аспирантов, ординаторов, интернов, других обучающихся лиц, получаемые от работодателей;

3) суммы вознаграждений, получаемые адвокатами;

4) любые доходы в денежной и натуральной форме не по месту основной работы (службы), а также в случаях, когда нет постоянного места работы;

5) доходы от осуществления индивидуальной предпринимательской

деятельности, доходы нотариусов, других лиц, занимающихся частной практикой, и др.

Не являются утраченным заработком выплаты единовременного характера, в частности:

1) компенсация за неиспользованный отпуск;

2) выходное пособие при увольнении;

3) суммы единовременной материальной помощи;

4) государственные пособия (кроме пособий по нетрудоспособности и беременности и родам).

Существует особый порядок подсчета среднемесячного заработка работника, который состоит в том, что:

1) среднемесячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы заработка потерпевшего за 12 (а не за 3) месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья;

2) в случае, если период работы потерпевшего составил менее 12 месяцев, общая сумма его заработка делится на число фактически проработанных месяцев;

3) не полностью проработанные потерпевшим месяцы по желанию потерпевшего заменяются непосредственно предшествующими либо исключаются из подсчета (если их невозможно заменить).

Бывают случаи, когда потерпевший не работал на момент причинение вреда (уволившись с прежней работы), проработал на новом месте работы менее 1 месяца, и невозможно определить его среднемесячный заработок по заработку предшествующего месяца; не приступил к работе после окончания вуза или иного профессионального образовательного учреждения. В этом случае потерпевший сам определяет утраченный заработок: либо исходя из заработка, получаемого им до увольнения, либо исходя из обычного вознаграждения, который получают работники его квалификации в данной местности. Однако если до причинения вреда потерпевший не работал, его утраченный заработок будет определяться в соответствии с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения РФ.

Следует отметить, что работник, частично утративший трудоспособность, вправе в любое время потребовать от лица, на которое возложена обязанность возмещения вреда, соответствующего увеличения размера его возмещения, если трудоспособность потерпевшего в дальнейшем уменьшилась в связи с причиненным повреждением здоровья по сравнению с той, которая оставалась у него к моменту присуждения ему возмещения вреда. Лицо, на которое возложена обязанность возмещения вреда, причиненного здоровью потерпевшего, в свою очередь вправе потребовать соответствующего уменьшения размера возмещения, если трудоспособность потерпевшего возросла по сравнению с той, которая была у него к моменту присуждения возмещения вреда.

Сами суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, при повышении стоимости жизни подлежат индексации в установленном законом порядке. В соответствии со ст. 3 Федерального закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ, связанные с осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете на соответствующий год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством РФ. Следовательно, при повышении стоимости жизни суммы возмещения утраченного заработка (дохода), иных платежей, присужденных в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, увеличиваются пропорционально такому повышению.

В случаях смерти кормильца право на возмещение вреда ущерба имеют:

1) нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

2) ребенок умершего, родившийся после его смерти;

3) один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо, хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

4) лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.

Несовершеннолетним лицам вред возмещается до достижения ими возраста 18 лет, учащимся старше 18 лет – до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет, женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет – пожизненно, инвалидам – на срок инвалидности;

Размер возмещения вреда по случаю смерти кормильца лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, определяется в размере той доли заработка (дохода) умершего, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. При определении возмещения вреда этим лицам в состав доходов умершего наряду с заработком (доходом) включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие подобные выплаты.

При определении размера возмещения вреда пенсии, назначенные лицам в связи со смертью кормильца, а равно другие виды пенсий, назначенные как до, так и после смерти кормильца, а также заработок (доход) и стипендия, получаемые этими лицами, в счет возмещения им вреда не засчитываются.

Установленный размер на возмещение вреда в связи со смертью кормильца в последующем не меняется, за исключением случаев:

1) рождения ребенка после смерти кормильца;

2) назначения или прекращения выплаты возмещения лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего кормильца.

Семье умершего работника могут быть возмещены также и расходы в связи со смертью работника. Супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, гарантируется оказание на безвозмездной основе услуг по:

1) оформлению документов, необходимых для погребения;

2) предоставлению и доставке гроба и других предметов, необходимых для погребения;

3) перевозке тела (останков) умершего на кладбище;

4) погребению (кремации с выдачей урны с прахом).

Вместо вышеперечисленных услуг могут проводиться выплаты социального пособия на погребение, для получения которых гражданин должен написать заявление, приложив к нему справку о смерти, выданную в органах ЗАГСа.

Сама выплата производится в день подачи гражданином заявления:

1) органами, где умерший получал пенсию;

2) организацией, где умерший работал либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего;

3) органом соцзащиты населения по местожительству умершего (если он не работал и не был пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 196 дней беременности).

Глава 4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

4.1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

В ТК РФ в разд. VII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» закреплены нормы, частично ограничивающие применение общих правил либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Эти специальные нормы обеспечивают особую охрану труда женщин. Они представляют собой трудовые льготы, которые необходимы для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской, детородной функции от вредного производственного воздействия.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, где закреплены основные права и свободы граждан, в России «охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты».

Согласно Конвенции МОТ 1981 г. «О трудящихся с семейными обязанностями» к женщинам, для которых устанавливаются особые условия труда, относятся женщины, имеющие ребенка школьного возраста, женщины, занятые уходом за ребенком-инвалидом, за другими членами семьи, требующими ухода, замужние женщины. Государство обязано создавать этим категориям трудящихся облегченные условия труда для благоприятного совмещения ими труда с семейными обязанностями.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

В настоящее время существует перечень производств, работ, профессий и должностей, который ограничивает применение труда женщин. К ним относятся:

1) работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную;

2) подземные работы;

3) металлообработка;

4) горные работы;

5) добыча нефти и газа;

6) электротехническое производство;

7) радиотехническое и электронное производства и др.

Перечень производств, работ, профессий и должностей, который ограничивает применение труда женщин, разрабатывается в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатель может принять решение о применении труда женщин на работах, включенных в Перечень, лишь только при условии создания им безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении Государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.

На подземных работах труд женщин допускается лишь для санитарно-бытового обслуживания подземных работников.

Работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, запрещаются в случаях, когда превышаются следующие предельно допустимые нормы:

1) предельная масса поднимаемого и перемещаемого груза (не более 10 кг до 2 раз в час). В эту величину включаются тара и упаковка;

2) предельная масса перемещаемого одиночного груза (до 7 кг);

3) предельная масса перемещаемого груза в течение всей смены.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет

В случае беременности женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки или нормы обслуживания либо осуществляется их перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

«До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет» [14] .

Отпуска по беременности и родам

Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением. В соответствии с законом они должны быть продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо осуществляющее фактический уход за ним имеет право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Все эти лица, при подаче ими заявления могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется также отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3 лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами эти отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска по усыновлению ребенка может предоставляться отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Сам порядок предоставления этих отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ.

Перерывы для кормления ребенка Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Более подробно об этом было рассказано выше.

Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

В соответствии с законом запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только лишь с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, «должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» [15] .

Эти гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет), и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации.

Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

В первую очередь следует сказать о том, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, исключением являются только случаи ликвидации организации. При истечении же срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими эти детей без матери, по инициативе работодателя также не допускается.

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из этих лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим лицам:

1) работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет;

2) работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

3) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

4) отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Во всех этих случаях отпуск предоставляется по заявлению самого работника. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством:

1) ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ;

2) предоставление дополнительных отпусков;

3) установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.

Указанные льготы распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

4.2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет

Применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К ним относятся: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами и другие работы.

Существует следующий перечень работ, на которых в соответствии с трудовым законодательством запрещается труд лиц в возрасте до 18 лет. Это:

1) работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, если они превышают предельно допустимые нормы для несовершеннолетних;

2) горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения;

3) геолого-разведочные и топографо-геодезические работы;

4) черная металлургия;

5) цветная металлургия;

6) производство и передача электроэнергии, теплоэнергии (энергетическое хозяйство);

7) добыча и переработка торфа;

8) бурение скважин, добыча нефти и газа, переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов;

9) нефтехимические производства; 

10) химические производства;

11) микробиологические производства;

12) производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов;

13) машиностроение и металлообработка;

14) судостроение и судоремонт;

15) производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования;

16) электротехническое производство;

17) и другие работы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в вышеуказанный перечень, иногда допускается для лиц не моложе 17 лет при условии, что к моменту окончания обучения обучаемый достигнет 18-летнего возраста.

Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, включенным в перечень работ, на которых в соответствии с трудовым законодательством запрещается труд лиц в возрасте до 18 лет, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в данный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ;

Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и после поступления на работу, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем все эти медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Направление на медицинский осмотр, если налицо перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдается работодателем на руки работнику (освидетельствуемому) для представления лечащему врачу лечебно-профилактической организации (учреждения), проводящей медосмотр.

Основным лицом, проводящим предварительные и периодические медицинские осмотры, является лечащий врач лечебно-профилактической организации (учреждения), оказывающий медицинскую помощь, которым могут быть врач-терапевт здравпункта, цехового или территориального участка или врач общей практики (семейный врач), работающий в лечебно-профилактической организации.

Данные медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую карту. Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение о профессиональной пригодности и при показаниях намечает необходимые лечебно-оздоровительные мероприятия. На отдельный лист выносятся данные профессионального маршрута несовершеннолетнего работника (организация, цех, участок, профессия, стаж, вредные, опасные вещества и производственные факторы) и окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе или иное заключение (о временном или постоянном переводе на другую работу). При изменении профиля трудовой деятельности в лист вносятся уточнения и дополнения.

Несовершеннолетним работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактической организации. В случае индивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и пр.

Работникам (освидетельствуемым), которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается заключение клинико-экспертной комиссии на руки, а копия пересылается в трехдневный срок работодателю, выдавшему направление.

В случаях установления признаков профессионального заболевания у несовершеннолетнего работника при прохождении им медицинского осмотра либо при обращении к врачу он направляется решением клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической организации (учреждения) или профпатологом в установленном порядке в центр профпатологии для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью.

Особо сложные экспертные вопросы установления связи заболевания с профессией рассматриваются Федеральным центром профпатологии и Федеральным экспертным советом по профзаболеваниям. Уточнение или подтверждение диагноза инфекционного или паразитарного заболевания проводятся врачами-инфекционистами или другими специалистами по профилю патологии в инфекционных стационарах.

Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями либо отклонениями в состоянии здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, должны находиться на диспансерном наблюдении у лечащего врача или врача-специалиста по профилю заболевания либо у врача-профпатолога.

Согласно положению о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров от 10 декабря 1996 г.:

1) лечебно-профилактическая организация (учреждение):

а) обеспечивает в месячный срок с момента обращения работника проведение медицинского осмотра индивидуально каждому обследуемому в соответствии с требуемым объемом и видами медицинской деятельности, указанными в лицензии;

б) при необходимости проведения дополнительных исследований, выходящих за рамки возможностей данной организации (учреждения), решает вопрос о привлечении иных специалистов или организаций (учреждений) здравоохранения;

2) лечащий врач несет ответственность за качество медицинского осмотра и обоснованность заключений, проведение необходимого диспансерного наблюдения и оздоровления пациента, в случае выявления общих заболеваний или отклонений в состоянии его здоровья за направление пациента в случае необходимости в центр профпатологии или иную специализированную медицинскую организацию (учреждение) для проведения медицинской экспертизы и дополнительных диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий;

3) в свою очередь орган санэпидемнадзора:

а) определяет совместно с администрацией (работодателем) и соответствующим выборным профсоюзным органом контингенты лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, с указанием перечня вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работников;

б) совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации либо в порядке экспертизы выносит заключение о необходимости проведения периодических медицинских осмотров чаще. Повод досрочного медосмотра указывается в направлении;

в) составляет по запросу лечебно-профилактической организации (учреждения) санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника для направления в соответствующий центр профпатологии в целях установления связи заболевания с профессией.

Освидетельствуемому в соответствии с положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров рекомендуется:

1) своевременно явиться на медицинский осмотр;

2) иметь при себе направление, паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, и военный билет;

3) получить медицинское заключение для предъявления работодателю направлявшей организации.

Работодатель и выборный профсоюзный орган предприятия должны совместным решением утверждать графики прохождения медосмотров и переосвидетельствования несовершеннолетних работников и контролировать его неукоснительное соблюдение.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Это одна из особенностей регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Ее правила применяются ко всем работникам, не достигшим возраста 18 лет, за исключением: творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается с соблюдением общего порядка расторжения трудового договора и только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В случаях несогласия со своим увольнением несовершеннолетний работник может оспаривать решения своего руководителя через суд. О времени рассмотрения трудовых споров лиц, не достигших 18-летнего возраста, судам следует извещать районную (городскую) комиссию по делам несовершеннолетних, а также обсуждать вопрос о привлечении к делу родителей, усыновителей и попечителей несовершеннолетних в порядке установленном Гражданским процессуальным кодексом РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (далее – ГПК РФ) (с изм. и доп. от 21 июля 2005 г.).

Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет

Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для работников с сокращенной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с действующим трудовым законодательством у работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать 5 ч в возрасте от 16 до 18 лет – 7 ч, у тех, кто учится в общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и совмещает работу с учебой в течение учебного года, – 2,5 ч (в возрасте от 14 лет до 16 лет) и 3,5 ч (в возрасте от 16 до 18 лет).

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут быть утверждены пониженные нормы выработки.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, в соответствии с законом должна производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель в свою очередь может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Одна из особенностей регулирования труда этих категорий работников также состоит в том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск им предоставляется продолжительностью 31 календарный день, причем в удобное для них время.

4.3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др).

Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Он не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в организации.

Что касается материальной ответственности руководителя организации, то он несет ее в полном объеме за прямой действительный ущерб, причиненный организации. А в некоторых случаях он может возмещать организации и убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными ГК РФ.

В соответствии с законом на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, распространяются такие же особенности регулирования труда, как и для руководителя организации.

Все вышеперечисленные правила распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

1) руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

2) управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Руководитель организации (как и любой работник) вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он при этом обязан письменно предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) за 1 месяц, а не за 2 недели, как остальные работники. При досрочном расторжении трудового договора руководитель организации имеет право в соответствии с трудовым законодательством на компенсацию в размере, определенном трудовым договором, но не меньше выходного пособия.

Регулирование труда членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор с работодателем, производится так же, как и регулирование труда руководителей организации.

4.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству в соответствии с ТК РФ допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством. Однако на практике это правило практически не применяется.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных законом.

Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства не должна превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. Это ограничение больше присуще внутреннему совместительству, чем внешнему.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы.

Для некоторых категорий работников совместительство, за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности, запрещается. К таким категориям относятся, например, государственные, муниципальные служащие, а также адвокаты.

4.5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев

Прежде всего следует сказать о том, что при приеме на работу на срок до 2 месяцев испытательный срок работникам не устанавливается. Заключение здесь трудового договора производится на общих основания, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, кроме основной работы, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работа в эти дни компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Также этой категории работников должны предоставляться оплачиваемые отпуска или выплачиваться компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы.

Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, в случае своего увольнения обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель же в свою очередь также обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня.

Выходное пособие при увольнении таким работникам не выплачивается, если иное не установлено законом, коллективным договором или трудовым договором.

4.6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Испытательный срок в этих случаях, не должен превышать 2 недель.

К сезонным работам в соответствии с законом относится работа в :

1) торфяной промышленности;

2) лесозаготовительной промышленности;

3) лесном хозяйстве;

4) маслосыродельной и молочной промышленности;

5) мясной промышленности;

6) рыбной промышленности;

7) плодоовощной промышленности и др.

Работникам, занятым на этих работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.

Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня. Работодатель же в свою очередь обязан предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

4.7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от местонахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:

1) работники в возрасте до 18 лет;

2) беременные женщины;

3) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

4) лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев.

Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

На работодателя законом возлагается обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие. В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха. Что касается часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, то они могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от месторасположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работникам выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, размер которой устанавливается Правительством РФ. Работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых работодателем.

4.8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц

При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

В соответствии с законом работодатель – физическое лицо обязан:

1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи;

3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор.

Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

В случаях изменения существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника об этом не менее чем за 14 календарных дней.

В случаях, когда индивидуальные трудовые споры не могут быть урегулированы работником и работодателем – физическим лицом самостоятельно, их рассмотрение производится в судебном порядке.

4.9. Особенности регулирования труда надомников

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции также определяются трудовым договором.

Преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомников чаще всего предоставляется:

1) женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;

2) инвалидам и пенсионерам по возрасту;

3) лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;

4) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях;

5) лицам, осуществляющим уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

6) лицам, занятым на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период);

7) лицам, обучающимся в очных учебных заведениях.

Работы, поручаемые надомникам, в соответствии с законом не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья. Расторжение же трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором, заключенным между работодателем и работником.

4.10. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

К районам Крайнего Севера относятся: все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также Берингова и Охотского морей, Мурманская область, Магаданская область, Камчатская область и др.

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается лишь при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать и более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов.

Процентная надбавка к заработной плате выплачивается за стаж работы в этих районах или местностях. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ.

Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников В соответствии с законом лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не свыше 6 месяцев. Выплата производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств самого работодателя.

Дополнительный выходной день Особенностью регулирования труда этой категории работников является то, что одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно может предоставляться дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Сокращенная рабочая неделя Коллективным договором или трудовым договором для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, может устанавливаться 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск В соответствии с законом, кроме установленных ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, даются также дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. Что касается, общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству, то она устанавливается на общих основаниях.

Гарантии медицинского обслуживания

«Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если эти консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания» [16] . Оплата проезда этих работников производится за счет средств организации.

Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления. Для работников других организаций гарантии медицинского обслуживания устанавливаются коллективными договорами.

Право же на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение 1 года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Все эти гарантии и компенсации предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления, а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, – работодателем.

4.11. Особенности регулирования труда работников транспорта

К работникам транспорта относят работников автомобильного, железнодорожного, речного, морского и воздушного транспорта, деятельность которых имеет своей целью перевозку людей и материальных ценностей и в связи с этим непосредственно связана с источником повышенной опасности.

Требования при приеме на работу

Лица, поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти:

1) профессиональный отбор;

2) профессиональную подготовку;

3) предварительный медицинский осмотр.

При этом порядок прохождения профессионального отбора и профессиональной подготовки устанавливается федеральным органом исполнительной власти, а порядок прохождения обязательного предварительного осмотра – федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти.

Сам труд работников транспорта регулируется, помимо Трудового кодекса РФ, также и другими нормативными актами, например: Федеральный закон от 25 августа 1995 г. № 153-ФЗ «О федеральном железнодорожном транспорте» (с изм. и доп. от 10 января 2003 г.), а также актами, принятыми на его основе (Положением о порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на прием управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом на российских железных дорогах); Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г.), где предусмотрены условия получения права на управление транспортными средствами различных категорий («А», «В», «С», «Д», «Е»), и другими актами.

Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, запрещается работать за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени:

1) по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств;

2) с вредными и (или) опасными условиями труда.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условия труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Эти особенности не должны ухудшать положение работников по сравнению с теми, что установлены ТК РФ.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта закреплены в:

1) Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, от 5 марта 2004 г.;

2) Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, от 30 января 2004 г.;

3) Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта от 16 мая 2003 г., и др.

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

На работников, труд которых связан с движением транспортных средств, распространяется как общая дисциплинарная ответственность, предусмотренная ТК РФ, так и специальная, предусмотренная соответствующими положениями (уставами) о дисциплине, например Уставом о дисциплине работников морского транспорта от 23 мая 2000 г.; Уставом о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации от 21 сентября 2000 г.; Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-морского флота от 22.09.2000 г. В каждом из названных актов определен круг лиц, на которых он распространяется и предусмотрены дополнительные поощрения и взыскания, которые могут применяться к этим лицам.

Что же касается общей дисциплинарной ответственности, предусмотренной ТК РФ, то здесь за совершение дисциплинарного проступка предусмотрены дисциплинарные взыскания, которые могут выражаться в виде замечания, выговора, увольнения.

4.12. Особенности регулирования труда педагогических работников

В первую очередь следует сказать о том, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством РФ.

Например, к педагогической деятельности в высшем учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование. А к педагогической деятельности в среднем специальном учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование. Образовательный ценз и тех и других подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.).

Не могут допускаться к педагогической деятельности лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (например, имеющие различные психические расстройства), а также лица, которые имели судимость за определенные преступления.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет. При этом заключению трудового договора предшествует еще и конкурсный отбор работников, за исключением случаев, если работник претендует на должность декана факультета или заведующего кафедрой. Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов в этих случаях определяется уставами высших учебных заведений.

Что касается федеральных государственных высших учебных заведений, то здесь должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие эти должности при достижении 65-летнего возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Иногда срок пребывания в должности ректора, при достижении последним 65 лет может быть продлен учредителем по представлению ученого совета высшего учебного заведения, на 5 лет. Ректором по представлению ученого совета высшего учебного заведения также может быть продлен и срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Следует отметить, что проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору и срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора, т. е. при смене ректора сменяется и проректор.

Весь этот порядок замещения должностей регулирует Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации независимо от его ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм, которое утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 ч в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре. Она обычно устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от квалификации педагогов и профиля кафедры в размере до 900 ч в учебном году. Продолжительность же рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам образовательных учреждений определяется Правительством РФ в зависимости от должности и (или) специальности.

Следует сказать о том, что педагоги относятся к той категории работников, которым разрешается работа по совместительству, в том числе и по аналогичной должности, специальности. В связи со сложившейся обстановкой в нашей стране, где очень низкая заработная плата у педагогов, многим приходится заниматься совместительством, чтобы обеспечить себе достойное существование.

Отпуска

Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Чаще всего это 42 или 56 календарных дней – в зависимости от общеобразовательного учреждения и должности педагогического работника.

Также педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется право на длительный отпуск (сроком до 1 года), порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. Порядок и условия предоставления этого отпуска регулирует Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года от 7 декабря 2000 г.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Помимо общих оснований прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения, есть еще и дополнительные, которыми являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет.

4.13. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Прежде всего следует сказать, что органом, направляющим работника на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за границей, является Министерство иностранных дел РФ.

Органом, направляющим работника на работу в представительства федеральных органов исполнительной власти, является соответствующий федеральный орган исполнительной власти (министерства РФ, которые наделены на это специальными полномочиями). А органом, направляющим работника на работу в представительства государственных учреждений РФ за границей, является соответствующее государственное учреждение РФ. Следовательно, сторонами договора выступают работник и специально уполномоченные федеральные органы исполнительной власти, а также соответствующие учреждения РФ.

С работником, направляемым на работу за пределы Российской Федерации заключается срочный трудовой договор в общеустановленном порядке, предусмотренном ТК РФ. Срок договора не может превышать 3 календарных лет, и его продление не допускается. Однако по истечении срока трудового договора его можно перезаключить (на такой же срок или срок меньшей продолжительности).

Если до направления за границу работник работал в соответствующем учреждении (направившем его за границу), то в ранее заключенный с ним трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока работы и ее условий за границей. Кроме того, для таких работников предусмотрена гарантия сохранения места прежней работы. После окончания работы за границей работнику предоставляется его прежняя или равноценная работа (должность) в учреждении, направившем его за границу, а в случае ее отсутствия – другая работа в указанном учреждении (с согласия работника). Равноценной работой будет считаться работа, которая соответствует квалификации работника, занимаемой должности, а также размеру заработной платы по прежней работе.

Условия труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, определяются трудовыми договорами в которых должна содержаться характеристика труда. В соответствии с законом условия, предусмотренные договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с положениями, предусмотренными ТК РФ. Если же работа, на которую направляется работник, предусматривает особые условия труда, она компенсируется повышенной оплатой, не ниже тех размеров, что установлены ТК РФ. В повышенном размере оплачивается также работа в местностях с особыми климатическими условиями.

Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, устанавливаются Правительством РФ с учетом климатических и иных условий в стране пребывания. Работникам в связи с переездом к месту работы выплачиваются следующие компенсации:

1) подъемное пособие (в рублях – в размере месячного денежного вознаграждения, денежного содержания, заработной платы, тарифной ставки (оклада) и в иностранной валюте – в размере 50 % должностного оклада в иностранной валюте);

2) суточные за время нахождения в пути следования к месту работы:

а) при проезде по территории РФ – в порядке и размерах, установленных для командирования в пределах РФ;

б) при проезде по территории иностранного государства – в порядке и размерах, установленных для краткосрочных командировок на территории иностранного государства.

Кроме того, работникам в связи с переездом к месту работы выплачивается компенсация расходов, включая расходы на переезд членов семьи:

1) на проезд воздушным и железнодорожным транспортом;

2) на уплату аэропортовых, страховых и компенсационных сборов;

3) на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок;

4) на провоз не более 80 кг багажа как на самого работника, так и на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник;

5) на уплату сборов за выдачу (получение) и регистрацию служебных заграничных паспортов, за выдачу (получение) виз;

6) в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории РФ;

7) в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории иностранного государства.

Расходы возмещаются только при условии представления подтверждающих документов (счетов, квитанций, проездных билетов и др.).

В случае смерти работника или члена его семьи расходы по оплате обязательных услуг, связанных с процедурой хранения тела умершего, его перевозки внутри страны, приобретения гроба и транспортировки тела в РФ, осуществляются за счет средств представительства.

Основания прекращения работы в представительстве РФ за границей

Прекращение работы в представительстве РФ за границей производится в связи с истечением срока трудового договора.

Работа в представительстве РФ за границей может быть прекращена также и досрочно в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше 2 месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей.

4.14. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить законодательству РФ.

Трудовой договор между работником и религиозной организацией заключается на определенный срок, по нему работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В трудовой договор также включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. При необходимости изменения этих существенных условий религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней до их введения.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

С работником религиозной организации также может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Прекращение трудового договора с работником религиозной организации происходит на основаниях, предусмотренных ТК РФ либо трудовым договором.

4.15. Особенности регулирования труда других категорий работников

Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

Трудовое законодательство в данном случае распространяется на работников:

1) заключивших трудовой договор (не по призыву, не на основании контракта и другим основаниям) о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба;

2) проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Для этих работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (связанные с предоставлением отпусков, оплатой проезда, направлением на обучение и т. д.).

Некоторые особенности применения трудового законодательства к этим лицам предусмотрены, например, в Указе Президента РФ от 7 сентября 1992 г. «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплаты им пособий и компенсаций». В нем предоставляется право командирам воинских частей при их передислокации в другую местность увольнять работников в порядке, установленном для увольнения лиц в связи с ликвидацией организации. При этом увольняемым работникам средняя заработная плата за второй и третий месяц со дня увольнения выплачивается одновременно с выходным пособием.

Также важное значение имеет постановление Правительства РФ от 15 января 2000 г. «О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе». Это постановление предусматривает, что указанным в нем лицам выплачиваются повышенные должностные оклады (в полуторакратном размере), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждый полный месяц работы (но не более 14 календарных дней), а также сохраняется выплата процентных надбавок к заработной плате, установленных за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе» регулирует труд работников проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (АТС). Закон определяет:

1) место прохождения гражданами АТС;

2) ее срок;

3) организацию;

4) порядок и организацию направления граждан на АТС;

5) порядок прохождения службы;

6) права, обязанности и ответственность проходящих ее граждан;

7) основания и порядок увольнения с АТС.

На АТС направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе и имеют право на замену военной службы по призыву АТС, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву АТС и в отношении которых призывной комиссией принято соответствующее решение.

При определении вида работы, профессии, должности, на которых может быть занят гражданин, направляемый на АТС, и места прохождения этой службы учитываются образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение гражданина, а также потребность организаций в трудовых ресурсах.

Срок АТС составляет 36 месяцев, а для граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 18 месяцев.

Началом АТС гражданина считается день его убытия к месту прохождения АТС, указанный в предписании военного комиссара.

Окончанием АТС гражданина считается день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при его увольнении с АТС. При этом срочный трудовой договор с гражданином, проходящим АТС, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной службы.

Время прохождения гражданами АГС засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Время прохождения гражданами АГС в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где установлены коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, засчитывается в стаж работы в этих районах и местностях.

Время прохождения гражданами АГС на должностях и по профессиям, которые связаны с выполнением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитывается в стаж, дающий право на льготы и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ.

За гражданином, работавшим до направления на АГС в государственной или муниципальной организации, в течение 3 месяцев после его увольнения с АГС сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии – на другую равноценную работу (должность) в той же или (с согласия работника) другой организации.

Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, имеют право на:

1) обучение в нерабочее время в образовательных учреждениях по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением;

2) охрану здоровья и медицинскую помощь;

3) бесплатный проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту прохождения АГС в связи с переводом на новое место альтернативной гражданской службы, к местожительству при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (1 раз в год), к местожительству при увольнении с АГС и др.

Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Особенностями труда медицинских работников являются:

1) сокращенное рабочее время. Для медицинских работников устанавливается сокращенное рабочее время – не более 39 ч в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ;

2) порядок определения продолжительности работ по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, который определяется по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.

Само право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание на занятие определенными видами деятельности, а также сертификат специалиста и лицензию.

Лица, не имеющие законченного высшего специального образования, могут быть допущены к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью в должностях работников со средним медицинским образованием.

В соответствии с законом медицинские и фармацевтические

работники имеют право на:

1) обеспечение условий их деятельности в соответствии с условиями охраны труда;

2) работу по трудовому договору, в том числе за рубежом;

3) защиту своей профессиональной чести и достоинства;

4) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;

5) совершенствование профессиональных знаний;

6) переподготовку за счет средств бюджетов всех уровней при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случае высвобождения работника в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятия, учреждения и организации;

7) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей;

8) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни.

Оплата труда здесь производится в соответствии с квалификацией, стажем и выполняемыми обязанностями.

Кроме того, медицинские и фармацевтические работники имеют право на выплату, компенсирующую тяжелую работу и работу во вредных условиях, предусмотренную трудовым законодательством.

Перечень категорий работников, имеющих право на повышение заработной платы, надбавки и доплаты к заработной плате, а также на другие виды компенсационных выплат, устанавливается Правительством РФ по согласованию с профсоюзами (постановление Правительства РФ от 28 февраля 996 г. «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения»; постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. «О надбавках работникам здравоохранения, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, за работу в опасных для здоровья условиях труда» и т. д.).

Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов

Особенностью регулирования труда в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках является то, что с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Также допускаются работы в ночное время. Продолжительность ежедневной работы (смены), порядок работы в ночное время этих категории работников устанавливаются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Привлечение же к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в организациях, финансируемых из бюджета, производится в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях – в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Формы оплаты труда, материального поощрения, размеры должностных окладов, условия труда и отдыха, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы для работников театра, виды и размеры доплат и надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются театром самостоятельно.

Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 20 декабря 2004 г.) устанавливает общие положения о порядке регулирования трудовых отношений спортсменов в соответствии с законом:

1) спортсмены-профессионалы заключают контракты с профессиональными спортивными объединениями;

2) контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства РФ; 

3) контракт представляет собой соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды;

4) контракт подлежит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды РФ;

5) контракт о спортивной деятельности должен содержать обязанности спортсмена, его права на социальное и медицинское страхование, условия заключения и расторжения такого контракта. Контракт может содержать и другие условия и обязательства.

Физкультурно-спортивная организация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные контрактом о спортивной деятельности и не противоречащие законодательству РФ.

При определенных условиях и в определенном порядке в соответствии с законом допускается привлечение профессиональных спортсменов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Особенности регулирования труда инвалидов Инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Ограничение жизнедеятельности – полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

Обеспечение занятости инвалидов

В соответствии с Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

1) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

2) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

3) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

4) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

5) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

6) организации обучения инвалидов новым профессиям.

Постановлением Минтруда РФ от 8 сентября 1993 г. был утвержден перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда. К ним относятся такие профессии, как библиотекарь, бухгалтер, весовщик-счетчик, делопроизводитель, диспетчер, изготовитель, инспектор, киномеханик, кондитер, контролер, концертмейстер, комплектовщик, лектор (экскурсовод), литейщик пластмасс, медицинская сестра по массажу, медицинский регистратор, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, наборщик на наборно-печатающих машинах, налоговый инспектор, обдирщик алмазов, огранщик алмазов в бриллианты, оператор акустических испытаний, оператор заправочных станций, оператор теплового пункта, оператор диспетчерской службы, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, операционист банка, организатор путешествий, переводчик рисунков, печатник циферблатов, переплетчик (документов), приемщик заказов, прессовщик изделий из пластмасс, радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры, распределитель работ, распилыцик алмазов, ремонтировщик респираторов и противогазов, руководитель кружка (коллектива, секции), склейщик-окрасчик очковых оправ из пластмасс, экспедитор, электромонтажник, ювелир, юрист и др.

Установление квоты для приема на работу инвалидов

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в тех организациях, где численность работников составляет более 100 человек. Она устанавливается в соответствии с законодательством субъекта РФ в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 % и не более 4 %). От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются те общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, у которых уставный (складочный) капитал состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Государственная служба занятости населения РФ имеет особое право разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов, органов государственной власти предложения об установлении для работодателей минимального количества рабочих мест (квоты) для инвалидов и других граждан, требующих особой социальной защиты и испытывающих затруднения в трудоустройстве. Рекомендации по трудоустройству инвалидов, направляемые в соответствии с установленной квотой районными и городскими органами службы занятости и органами социального обеспечения, являются обязательными для администрации предприятий. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов работодатели вносят обязательную плату в установленном размере за каждого нетрудоспособного инвалида в пределах установленной квоты в Государственный фонд занятости населения РФ. Полученные средства расходуются целевым назначением на создание рабочих мест для инвалидов.

Механизм введения квоты и ее размер определяются Правительством РФ.

Органы исполнительной власти субъектов РФ вправе устанавливать и более высокую квоту для приема на работу инвалидов.

Трудоустройство работников, ставших инвалидами в период работы, осуществляет в соответствии с медицинскими заключениями, как правило, администрация той организации, на которой работник частично утратил трудоспособность. При отсутствии условий для продолжения деятельности инвалидов в той же организации администрация обязана оказать им помощь в трудоустройстве в другой организации.

Экспертиза длительной или постоянной утраты трудоспособности работником производится бюро медико-социальной экспертизы, которое:

1) устанавливает степень утраты трудоспособности, группу и причины инвалидности;

2) определяет для инвалидов условия и виды труда, работы и профессии, доступные им по состоянию здоровья;

3) проверяет правильность использования инвалидов на работе в соответствии с данными заключениями;

4) содействует восстановлению трудоспособности инвалидов.

Выполнение рекомендаций бюро медико-социальной экспертизы об условиях и характере труда инвалидов согласно законодательству о здравоохранении является обязательным для администрации предприятий.

Рабочие места, на которые должны трудоустраиваться лица с ограниченной трудоспособностью, определяются по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится не реже 2 раз в течение 5 лет.

С учетом потребностей инвалидов и местных особенностей создаются специализированные предприятия, цеха и участки для использования труда инвалидов.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов вправе запрашивать и получать необходимую для них информацию.

В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов

Условия труда инвалидов

Согласно законодательству РФ условия труда для инвалидов, занятых в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (таких как оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 ч в неделю) с сохранением полной оплаты труда. Администрация обязана устанавливать им неполное рабочее время и другие льготные условия труда, если об этом указывается в медицинских рекомендациях (например, по желанию инвалида может устанавливаться гибкий график работы и т. д.).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Ежегодный отпуск инвалидам предоставляется не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели.

Следует отметить, что согласно трудовому законодательству у инвалидов есть также преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. Им при оставлении на предприятии отдается предпочтение в тех случаях, когда производительность труда и квалификация по сравнению с другими работниками предприятия у них равна.

Кроме вышеперечисленных категорий работников, особенности регулирования труда предусмотрены также для:

1) государственных служащих;

2) муниципальных служащих (Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»);

3) судей (Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации»);

4) сотрудников органов прокуратуры;

5) ветеранов;

6) доноров;

7) граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской;

8) работников угольной, сланцевой, горно-рудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства;

9) некоторых других категорий работников.

Глава 5. Условия труда моряков Крайнего Севера

5.1. Трудовые отношения моряков Крайнего Севера

В соответствии с Конвенцией Международной Организации Труда об инспекции условий труда и быта моряков от 22 октября 1996 г. моряками следует считать лиц, работающих по найму в любом качестве на борту морского судна.

Условия труда моряков касаются в основном таких аспектов, как трудовые отношения, закрепленные в трудовых договорах с работодателем, предоставление питания, рабочее время, время отдыха, оплата труда, медицинские освидетельствования, медицинское обслуживание, пособия, гарантии, льготы.

Моряки Крайнего Севера относятся к той категории работников, чей труд отличается от всех работников, перечисленных в предыдущей главе, двумя основными особенностями:

1) они работают в условиях Крайнего Севера. Берега Крайнего Севера омываются Северным Ледовитым океаном и его морями, а также Беринговым и Охотским морями;

2) они одновременно являются работниками морского транспорта. Соответственно, их труд регулируется правилами, существующими для работников, трудящихся в условиях Крайнего Севера, и правилами для работников транспорта.

Прием на работу

Порядок приема на работу членов экипажа, их права, обязанности и иное регулируются в первую очередь общими нормами трудового законодательства. Основополагающим является ТК РФ. Труд моряков Крайнего Севера регулируется двумя его главами: «Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», «Особенности регулирования труда работников транспорта». К остальным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения моряков, следует отнести Кодекс торгового мореплавания РФ от 30 апреля 1999 г. № 81-ФЗ (с изм. и доп. от 2 ноября 2004 г.) и издаваемые в соответствии с ним другие федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, уставы службы на судах, уставы о дисциплине, генеральные и отраслевые тарифные соглашения, коллективные договоры и трудовые договоры.

В большинстве случаев учет и трудоустройство моряков для работы на судах осуществляют собственные кадровые службы. Если же таковых нет, то подбор, обучение, наем и трудоустройство моряков может производиться специализированной частной компанией. И в том и в другом случае служба должна иметь лицензию на совершение такого рода действий. Каждая служба найма и трудоустройства должна вести реестр в отношении всех моряков, нанятых или трудоустроенных через них, а также хранить (с соблюдением конфиденциальности) документацию о моряках, находящихся на учете. Эта документация, в частности, должна содержать данные о квалификации моряка, предшествующей трудовой деятельности, личные данные, касающиеся трудовой деятельности, медицинские сведения. Служба должна обеспечивать информированность моряков обо всех особых условиях их работы на конкретном месте, а также руководствоваться принципом, в соответствии с которым моряки направлялись бы только к работодателям, предлагающим морякам такие условия занятости, которые находятся в полном соответствии с действующим законодательством или коллективными договорами.

Кроме всего прочего, кадровая служба обеспечивает еще и то, чтобы все моряки, нанятые или трудоустроенные ею, имели квалификацию и располагали дипломами и свидетельствами, необходимыми для выполнения соответствующих функций; были информированы о своих правах и обязанностях до приема на работу или в процессе трудоустройства и им предоставлялись соответствующие условия для ознакомления с трудовыми договорами до и после их подписания и для получения копии трудового договора.

Следует отметить, что прием на работу в члены экипажа судна производится только с согласия капитана, хотя тот согласно законодательству Российской Федерации не обладает ни правом приема, ни правом увольнения членов экипажа.

Трудовой договор между работодателем и работниками заключается на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, в письменном виде. В соответствии с законодательством РФ к занятию должностей членов экипажа морского судна допускаются лица:

1) имеющие дипломы и квалификационные свидетельства;

2) отвечающие определенным требованиям по состоянию здоровья (о которых будет рассказано позже).

В соответствии с трудовым договором, заключенном с работодателем, моряки Крайнего Севера могут осуществлять следующие работы:

1) перевозки грузов и пассажиров;

2) ледокольные работы;

3) рейдовые работы;

4) аварийно-спасательные работы;

5) обстановочные работы;

6) другие работы.

Основные обязанности работников морского транспорта Моряк Крайнего Севера ввиду особенностей своей работы обязан:

1) соблюдать трудовую и производственную дисциплину, Устав о дисциплине работников морского транспорта, Устав службы на морских судах и выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором (контрактом);

2) содействовать обеспечению безопасности плавания судов, защиты и сохранения окружающей среды, поддержанию порядка на судах, предотвращению причинения вреда судам, находящимся на них людям и грузам, а также обеспечению безопасности и сохранности технических средств, оборудования и другого имущества морского транспорта;

3) знать и неуклонно соблюдать установленные технологические регламенты и процессы выполнения работ, должностные и производственные инструкции, а также нормы и правила по охране труда, безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности, защите и сохранению окружающей среды и иные относящиеся к его трудовой деятельности нормы, правила и инструкции;

4) проходить соответствующую подготовку, переподготовку и проверку знаний, относящихся к его трудовой деятельности, правил, норм и инструкций;

5) соблюдать установленный порядок хранения служебных документов, проявлять бдительность, строго хранить государственную, служебную и коммерческую тайну, не разглашать сведения конфиденциального характера;

6) не оставлять самовольно свое рабочее место;

7) проявлять заботу и внимание к пассажирам морского транспорта, обеспечивать высокое качество их обслуживания;

8) содействовать соблюдению трудовой дисциплины в экипаже судна, коллективе организации морского транспорта;

9) выполнять иные требования, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации» [17] .

Работодатель в свою очередь должен обеспечивать охрану труда и здоровье моряков.

5.2. Требования к состоянию здоровья лиц, допускаемых к работе на морском транспорте. Аттестация лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов морского транспорта

Кандидаты при приеме на работу на морской транспорт должны иметь документ, удостоверяющий их состояние здоровья (в особенности в отношении зрения и слуха), который должен быть выдан квалифицированным врачом. Согласно Конвенции «О медицинском освидетельствовании моряков» все лица, занятые в любой должности на судах, перевозящих грузы или пассажиров, должны иметь хорошее здоровье и не представлять опасности для других лиц, находящихся на судне. Ни одно лицо не принимается на работу, если оно не представило удостоверение (свидетельство), подписанное врачом, подтверждающее его годность по состоянию здоровья к работе на судах в море.

Список профессий плавающего состава, для работы по которым обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры:

1) 1-я группа:

а) капитаны-директора судов китобойного и океанического рыболовного флота;

б) капитаны-наставники и капитаны;

в) помощники капитана (штурманы);

г) капитаны-гарпунеры;

д) начальники промысла, флагманские специалисты;

е) капитаны (и их помощники) судов на подводных крыльях;

ж) лоцманы;

з) багермейстеры и их помощники;

и) капитаны, старшины, шкиперы (и их помощники) самоходных судов; к) капитаны-кранмейстеры самоходных кранов и их помощники;

2) 2-я группа:

а) гарпунеры;

б) старшие боцманы, боцманы;

в) старшие матросы, старшие пожарные матросы;

г) подшкиперы;

д) матросы 1 и 2-го класса, пожарные матросы;

е) старшие матросы-водолазы, матросы-водолазы;

ж) специалисты (мастера) по добыче рыбы, морского зверя и нерыбных продуктов;

3) специалисты по обработке рыбы и других морепродуктов; и) старшие крановщики, крановщики, лебедчики;

к) плотники и столяры;

л) матросы по обработке и разделке рыбы и рыбопродуктов;

м) матросы без класса;

3) 3-я группа:

а) начальники судовых радиостанций, помощники капитана по электронике и автоматике;

б) радиооператоры, радиотехники, радиотелефонисты, операторы-радиотелефонисты, радионавигаторы, электрорадионавигаторы;

в) старшие радиотелефонисты, радиотелеграфисты, техники АТС;

г) электронавигаторы-гидроакустики;

4) 4-я группа:

а) механики (вахтенные, ремонтные по судовым системам, крановые, сменные);

б) механики-наставники;

в) 1-й рефрижераторный механик, рефрижераторные механики;

г) главные и старшие механики;

д) старшие электромеханики, электромеханики;

е) помощники механика 1 и 2-го классов;

ж) старшие электрики, электрики 1 и 2-го классов, электрики, крановые электрики;

з) помповые машинисты (донкерманы); и) старшие мотористы (машинисты);

к) крановые машинисты;

л) трюмные мотористы (машинисты) 1-го класса; м) мотористы и машинисты 1 и 2-го классов; н) старшие котельные машинисты, котельные машинисты; о) рефрижераторные машинисты (мотористы); п) токари, токари-инструментальщики, токари-кладовщики;

р) слесари по ремонту судовых механизмов и оборудования, слесари-трубопроводчики, слесари-кладовщики;

с) ученики мотористов (машинистов), токарей, слесарей; т) кранмейстеры плавкранов и их помощники;

5) 5-я группа:

а) старшие кочегары, кочегары 1 и 2-го класса на судах, работающих на жидком топливе;

6) машинисты жирового завода, салогреи;

в) машинисты рыбомучной установки;

г) мойщики на зачистных станциях;

6) 6-я группа:

а) капитаны, шкиперы и их помощники (в том числе шкиперы судового надзора) на несамоходных судах, начальники плавучих зачистных станций;

б) начальники, техники, наметчики и прочие специалисты партий всех наименований;

в) помощники капитана по пожарной части;

г) брандмейстеры и их помощники;

д) матросы несамоходных судов;

е) обстановочные старшины;

ж) маячные служители, бакенщики;

з) лица, поступающие в морские учебные заведения по береговым специальностям (не связанные с постоянным пребыванием в море);

и) начальник караванов судов технического флота;

7) 7-я группа:

а) помощник капитана по политической части (первые помощники капитана);

б) помощники капитана по учебной части;

в) помощники капитана по хозяйственной части;

г) помощники капитана по производству и технологии;

д) судовые медицинские работники;

е) инженеры-гидрологи;

ж) научные работники (начальники лабораторий, синоптики, ихтиологи, лаборанты и др.);

з) лица, командируемые на суда для выполнения соответствующих работ, заданий; и) администраторы, переводчики, библиотекари;

к) начальники продовольственной части (заведующие продовольствием), заведующие продовольственными складами;

л) директора судовых ресторанов;

м) старшие буфетчики, буфетчики, официанты, бармены, продавцы;

н) шеф-повары, повара, всех категорий, повара-наставники, пекари, кондитеры;

0) заведующие бельевым хозяйством, заведующие камерой хранения, кладовщики, кастелянши;

п) счетные работники;

р) артисты судовых оркестров, киномеханики, культработники;

с) портные, парикмахеры, маникюрши;

т) классные служители, старшие каютные номерные, каютные номерные, старшие бортпроводники, бортпроводники;

у) дневальные, машинисты по стирке спецодежды, уборщицы;

ф) камбузные подсобные рабочие.

В соответствии с Соглашением между Минздравом, Минтрансом и Федеральным фондом обязательного медицинского страхования о взаимодействии по оказанию медицинской помощи работникам водного транспорта (1998 г). Минздрав обеспечивает: проведение предварительных и периодических осмотров плавсостава; допуск к профессиональной деятельности, а также оказание медицинской помощи плавсоставу. В этих целях он осуществляет руководство и координацию работы поликлиник и больниц на водном транспорте.

Целью предварительных медицинских осмотров является всестороннее и углубленное обследование состояния здоровья и физического развития лиц, поступающих на работу в качестве плавсостава морского транспорта. Периодические медицинские осмотры в свою очередь направлены на динамическое наблюдение за состоянием здоровья уже работающих, своевременное выявление профессиональных заболеваний, их профилактику и выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы на морских и рыбопромысловых судах и судах обеспечения ВМФ.

И предварительные, и периодические медицинские осмотры плавсостава осуществляются в лечебно-профилактических учреждениях, находящихся в ведении водздравотделов, центральных бассейновых больниц или территориальных органов здравоохранения, медицинскими комиссиями, в состав которых должны входить врачи следующих специальностей: терапевт, хирург, офтальмолог, отоларинголог, стоматолог. При осмотре женщин в состав комиссии включается врач акушер-гинеколог.

Врачи других специальностей привлекаются по показаниям.

Функции председателя комиссии при проведении медицинских осмотров, исполняет врач-терапевт.

При медицинском осмотре обязательно проводятся:

1) крупнокадровая флюорография органов грудной клетки;

2) определение группы крови и резус-принадлежности с обязательной отметкой в «Медицинской книжке моряка» при предварительном медицинском осмотре;

3) анализ крови на определение уровня гемоглобина, лейкоцитов, РОЭ;

4) общий анализ мочи;

5) измерение артериального давления;

6) электрокардиография в стандартных отведениях лицам командного состава старше 40 лет, остальным группам плавсостава – по показаниям.

При гинекологическом осмотре женщин должны проводиться кольпоскопия и исследование мазков. При подозрении на беременность необходима постановка соответствующих диагностических реакций.

Аудиометрия обязательна для лиц судоводительного состава, всей машинной команды, гарпунеров, вестибулометрия – для лиц, поступающих в учебные заведения, обеспечивающие подготовку специалистов для работы на морских судах. При наличии показаний проводятся другие необходимые лабораторные и функциональные исследования, а также обследование в противотуберкулезном, дерматовенерологическом, психоневрологическом диспансерах.

При выявлении одним из врачей-специалистов в процессе медицинского осмотра заболевания или физического недостатка, препятствующего поступлению в учебное заведение или работе на судах, дальнейший осмотр специалистами не проводится и медицинская комиссия выносит решение о непригодности к работе на судах по данной специальности или к поступлению в учебное заведение.

Заключение о профессиональной пригодности обследуемого дает каждый врач индивидуально по своей специальности. Общее же заключение о пригодности по состоянию здоровья к работе в профессии плавсостава выносится председателем медицинской комиссии на основании результатов медицинского осмотра.

Общее заключение о пригодности по состоянию здоровья к работе на морском транспорте содержит одно из следующих решений:

1) пригоден по состоянию здоровья к работе по специальности на судах морского флота без ограничения района плавания или с указанием ограничений (климатических районов плавания и длительности рейсов);

2) по состоянию здоровья к несению морской службы на судах непригоден. Решение о пригодности на работу в профессии плавсостава принимается с учетом характера и динамики патологического процесса, возраста, стажа, выполняемой работы, приспособленности к ней, условий труда, климатических районов плавания и длительности рейса. Ответственность за организацию, проведение, учет и анализ результатов медицинских осмотров несет руководитель лечебно-профилактического учреждения.

Лица, заболевшие в рейсе и по заключению судового врача нуждающиеся в дополнительном обследовании, проходят медицинское освидетельствование в порту временной стоянки судна для решения вопроса о лечении и дальнейшей пригодности по состоянию здоровья к работе.

Аттестация лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов морского транспорта

На должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий морского транспорта в соответствии с Приказом Минтранспорта РФ и Минтруда РФ от 11 марта 1994 г. «Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта» в целях обеспечения безопасности судоходства могут быть назначены только лица, прошедшие специальную подготовку, подтвержденную соответствующими документами. Эти лица проходят периодическую аттестацию на право занятия этих должностей.

Сама аттестация проводится в целях определения пригодности к работе по обеспечению безопасной эксплуатации морского транспорта.

Основными задачами аттестации являются:

1) проверка уровня знаний нормативных правовых актов и других документов, регламентирующих безопасность судоходства, и умения применять их в работе;

2) формирование высокопрофессионального кадрового состава исполнительных руководителей и специалистов, обеспечивающих безопасную эксплуатацию транспортных средств.

Назначение на должности исполнительных руководителей и специалистов проводится после проверки и положительной оценки знаний нормативных правовых актов, регламентирующих обеспечение безопасности движения в комиссиях, создаваемых в региональных или иных органах государственного управления на морском транспорте, а в случае их отсутствия – в органах, выдающих лицензии организациям.

Аттестация проводится 1 раз в 5 лет. Возможна также и досрочная аттестация, она производится в случаях, когда на организациях выявлены грубые нарушения норм и правил, регулирующих безопасную эксплуатацию транспортных средств, или совершаются транспортные происшествия с тяжелыми последствиями.

Аттестационная комиссия возглавляется заместителем руководителя органа, создающего эту комиссию. В ее состав включаются высококвалифицированные специалисты в области безопасности движения, а также могут включаться представители других органов управления и независимые эксперты.

Председатели аттестационных комиссий разрабатывают и утверждают график проведения аттестации и доводят его до сведения работников, подлежащих аттестации, в срок не менее 1 месяца до начала аттестации. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе, рассматривает представленные материалы и проверяет знания нормативных правовых актов, регламентирующих безопасность движения транспортных средств, обеспечение соблюдения которых входит в служебные обязанности аттестуемых.

По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

1) соответствует назначаемой (занимаемой) должности;

2) не соответствует назначаемой (занимаемой) должности.

Результаты аттестации (оценка, замечания и предложения) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. В дальнейшем он хранится в личном деле работника. Прошедшему аттестацию работнику выдается также удостоверение о прохождении аттестации установленной формы, подписанное председателем комиссии и заверенное печатью.

К лицам, которые должны подлежать обязательной аттестации, относятся руководители или заместители руководителей, отвечающих за безопасность мореплавания в морских организациях независимо от форм собственности и вида деятельности. Ими являются:

1) начальники:

а) управлений и служб (или иных подразделений) эксплуатации флота организаций независимо от форм собственности и вида деятельности;

б) управлений и служб (или иных подразделений) безопасности мореплавания и их заместители, морских организаций независимо от форм собственности и вида деятельности;

2) специалисты: капитаны-наставники, механики-наставники, главные штурманы, морские инспектора, лоцманы.

В аттестационном листе указываются:

1) фамилия, имя, отчество аттестуемого;

2) год рождения аттестуемого;

3) сведения об его образовании (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, номер диплома, сертификата, удостоверения об общем и профессиональном образовании);

4) занимаемая им должность на момент аттестации;

5) его общий трудовой стаж;

6) вопросы к аттестуемому специалисту и ответы на них;

7) замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии;

8) замечания и предложения, высказанные аттестуемому специалистом;

9) заключение комиссии;

10) подписи председателя комиссии, секретаря комиссии, членов комиссии;

11) подпись аттестованного.

5.3. Рабочее время и время отдыха моряков Крайнего Севера

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условия труда моряков закреплены в Положении о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота от 20 февраля 1996 г. (утв. постановлением Минтруда России от 20 февраля 1996 г.), которое основывается на ТК РФ. Это Положение применяется как к экипажу судна, так и к направляемым в рейс членам судовых ремонтных бригад.

В состав экипажа судна входят:

1) капитан судна;

2) другие лица командного состава судна;

3) судовая команда.

К командному составу судна, кроме капитана судна, относятся:

1) помощники капитана судна;

2) механики;

3) электромеханики;

4) радиоспециалисты; 5)врачи.

Федеральным органом исполнительной власти в области транспорта и другими федеральными органами исполнительной власти к командному составу судна могут быть отнесены также и другие специалисты.

Судовая команда состоит из лиц, не относящихся к командному составу судна.

Сам состав экипажа по численности должен быть таким, какой необходим для обеспечения безопасности плавания судна, защиты морской среды; выполнения требований к соблюдению рабочего времени на борту судна; недопущения перегрузки членов экипажа судна работой.

Рабочим временем согласно Положению о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота считается время, в течение которого член экипажа обязан выполнять работу по обслуживанию судна и поддержанию его в нормальном эксплуатационно-техническом состоянии.

Продолжительность рабочего времени моряков Крайнего Севера

Ежедневная нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажа составляет 8 ч при пятидневной рабочей неделе, т. е. 40 ч в неделю с понедельника по пятницу, с 2 выходными днями (в субботу и воскресенье).

Для женщин – работников плавсостава, работающих в районах Крайнего Севера, законом устанавливается 36-часовая рабочая неделя, т. е. продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7,2 ч с понедельника по пятницу включительно, с 2 выходными днями (в субботу и воскресенье).

Время начала и окончания ежедневной работы работников определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна.

Графики работ устанавливаются:

1) для работников плавсостава, несущих вахту в течение суток (00.00—24.00 ч),

2) для остальных работников плавсостава, как правило, в дневное время (06.00—18.00 ч).

Работники, для которых по условиям их труда невозможно установить такие графики несения вахт или расписания выполнения работ (боцманы, помощники механиков по электрооборудованию, начальники радиостанций, радиооператоры, повара и др.), выполняют свои обязанности в пределах установленной нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) – 8 ч.

На судах, эксплуатируемых круглосуточно, устанавливаются:

1) при постоянном нахождении всего экипажа на борту судна в течение навигационного периода (экипажный метод работы) – трехсменная вахта (для атомоходов и судов атомно-технического обслуживания – четырехсменный график вахт);

2) при распределении экипажа на бригады для обеспечения несения вахт (бригадный метод работы) – трехсменная или двухсменная вахта (работа).

На судах, эксплуатируемых не круглосуточно, устанавливается двухсменная или односменная вахта (работа). В зависимости от конкретных условий эксплуатации судна и форм организации работы экипажа на судах могут устанавливаться графики вахт продолжительностью свыше 8 ч. Сам график вахт разрабатывается и утверждается судовладельцем или по его поручению капитаном судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работником представительного органа трудового коллектива.

В круглогодичном плавании на морских путях максимальная продолжительность работы работников плавсостава между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) должна быть не более 150 календарных дней.

На скоростных судах в зависимости от условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, частоты остановок, соответствия действующим санитарным правилам и нормам и т. д.) обычно устанавливается односменный или двухсменный режим работы работников плавсостава.

Следует сказать также о том, что с письменного согласия работники плавсостава могут привлекаться работодателем и к выполнению обязанностей работников, недостающих по штату, а также к перегрузочным и другим работам, не входящим в круг их прямых должностных обязанностей.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работника плавсостава, включая время несения вахт (работ), выполнения наряду со своими обязанностями работы за недостающего по штату работника и выполнения дополнительных работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, не должна превышать 12 ч. Кроме того, продолжительность периода ежедневной двенадцатичасовой работы при двухсменном режиме работы работников плавсостава самоходных судов (за исключением скоростных) не должна превышать 30 суток подряд.

При работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности для работников плавсостава может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 ч на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца.

Для моряков Крайнего Севера в связи со спецификой их работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его введения устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год), которая также определяется работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для этой категории работников.

Аварийные и авральные работы Аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным. Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению капитанов судов в течение установленного и сверх установленного рабочего дня и являются обязательными для всех членов экипажа.

К работам аварийного характера на судах морского флота относятся:

1) работы по устранению аварийного состояния судна и исправлению повреждений и поломок как корпуса, так и судовой силовой установки во время плавания, препятствующих дальнейшему следованию судна до первого порта, работы по спасанию людей и судна, судового имущества и грузов, а также работы по оказанию помощи другим судам и людям, терпящим бедствие;

2) работы, вызванные штормовой погодой: дополнительное крепление судового имущества и грузов, постановка и уборка парусов и тентов, дополнительная подача швартовых концов и перестановка судна в безопасное место;

3) работы по снятию своего судна с мели и по отгрузке топлива и грузов для облегчения судна, когда оно терпит бедствие;

4) работы по ликвидации пожаров на судне, а также на буксируемых и рядом стоящих судах.

К авральным работам на судах морского флота относятся:

1) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;

2) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него: открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов;

3) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;

4) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;

5) работы по установке и снятию землечерпательного каравана;

6) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы). Такие работы оплачиваются по отдельным расценкам. Капитан в свою очередь по возможности должен избегать или хотя бы сводить к минимуму количество систематических авральных работ.

На морском транспорте возможно установление и ненормированного рабочего дня. В этом случае организация специально разрабатывает и утверждает с учетом мнения выборного органа список тех должностей и профессий работников, которые будут работать в таком режиме. Такой список с указанием в нем продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска будет являться приложением к коллективному договору.

Пределы рабочего времени или времени отдыха должны устанавливаться следующим образом:

1) максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать: 14 ч в течение любого 24-часового периода и 72 ч в пределах любой семидневки;

2) минимальная продолжительность времени отдыха не должна быть менее 10 ч в течение любого 24-часового периода и 77 ч в течение любой семидневки.

Согласно законодательству РФ сокращенный рабочий день устанавливается для женщин – членов экипажей при нахождении судов в морях и впадающих в них реках Северного Ледовитого океана, а также в морях и впадающих в них реках северной части Тихого океана в районе, ограниченном градусами западной долготы.

Время отдыха моряков

В соответствии с трудовым законодательством члены экипажа морского транспорта пользуются правом на ежедневный отдых, включая время для приема пищи, еженедельный отдых, отдых в праздничные дни и ежегодные основные и дополнительные отпуска.

Временем ежедневного отдыха членов экипажа морского транспорта считаются промежутки между вахтами или периодами выполнения судовых работ. При исчислении времени отдыха моряков следует учитывать следующие требования:

1) все лица, назначенные выполнять обязанности вахтенного помощника капитана, или лица рядового состава, несущего ходовую навигационную вахту, должны иметь как минимум 10 ч отдыха в течение 24-часового периода;

2) часы отдыха могут быть разделены не более чем на 2 периода, один из которых должен иметь продолжительность по крайней мере 6 ч;

3) минимальный период в 10 ч может быть сокращен до 6 ч при условии, что любое такое сокращение не должно применяться в течение более 2 дней и что не менее чем 70 ч отдыха должны быть предоставлены в течение каждых 7 дней.

Каждый член экипажа должен иметь в течение суток (24 ч) по крайней мере 1 непрерывный 8-часовой отдых.

Еженедельные дни отдыха и праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию члена экипажа должны предоставляться в любом порту. Как правило, это происходит в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом капитаном судна по согласованию с судовым выборным профсоюзным органом или уполномоченным работником представительного органа трудового коллектива.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и максимальным пределом не ограничивается. Следует отметить, что уменьшение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков в виде применения меры дисциплинарного взыскания не допускается.

Сами графики отпусков составляются работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланиями работников. Их утверждение производится работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.4. Предоставление питания членам экипажей морских судов Крайнего Севера

К особенностям труда моряков Крайнего Севера следует отнести то, что в соответствии с Приказом Минтранса РФ от 30 сентября 2002 г. «О порядке обеспечения питанием морских, речных и воздушных судов» они обеспечиваются судовладельцем бесплатным питанием.

Бесплатное питание предоставляется членам экипажей, находящимся на судах в период их эксплуатации, включая ходовое время и время стоянки в порту, а также время ремонтных работ, осуществляемых членами экипажа судна.

«С учетом режима работы экипажей судов питание для членов экипажей может устанавливаться:

1) трехразовое – при нахождении членов экипажа на судне в течение суток;

2) двухразовое – при нахождении членов экипажа на судне в пределах 12 ч;

3) одноразовое – при нахождении членов экипажа на судне в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (до 8 ч)» [18] .

В соответствии с Приказом Минтранса РФ «О порядке обеспечения питанием экипажей морских, речных и воздушных судов» судовладелец в соответствии с установленной нормой и наименованием продуктов и их фактическими ценами устанавливает суточную стоимость рациона питания на одного члена экипажа. Судовладельцем в соответствии с этим приказом может осуществляться замена продуктов на аналогичные продукты питания в консервированном виде. Стоимость рациона питания плавсоставу деньгами не компенсируется, т. е. вместо питания нельзя получить деньги. Допускается организация коллективного питания членов экипажей судов через береговые организации общественного питания в соответствии с договорами, которую должен обеспечивать судовладелец.

Судовладелец также обеспечивает членов экипажа судна водой, топливом, кухонным и столовым оборудованием и инвентарем, тарой для получения и хранения продуктов.

Стоимость рациона бесплатного питания членов экипажей судов транспортного, ледокольного и аварийно-спасательного флота определяется исходя из перечня и норм продуктов питания, согласованных с Минздравом.

Рацион питания экипажей морских и речных судов, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 декабря 2001 г., включает в себя следующие наименования продуктов (норма на одного человека в сутки (граммов): [19]

Указанный рацион питания для моряков пересматривается Правительством РФ по представлению Министерства транспорта РФ, согласованному с Министерством финансов РФ, и Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

5.5. Оплата труда моряков Крайнего Севера. Дисциплинарные взыскания и поощрения

Оплата труда моряков Крайнего Севера

Согласно Отраслевому положению об условиях оплаты труда работников плавающего состава судов морского флота системы, условия оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и закрепляются в коллективном договоре. Конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом исходя из установленного в организации минимального размера оплаты труда, сложившихся соотношений тарифных ставок и должностных окладов и с учетом рекомендуемых соотношений тарифных ставок и должностных окладов применительно к принятому в организации минимальному размеру оплаты труда.

«Размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа коллективным договором на уровне, обеспечивающем получение работником минимальной заработной платы в организации не ниже, чем величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, устанавливаемого постановлением Правительства Российской Федерации в целом по России с соответствующей поправкой, учитывающей величину прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации и районе проживания» [20] .

Для работников организаций бюджетной сферы размер оплаты труда устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой, утверждаемой постановлением Правительства РФ постановлениями Минтруда России по специфичным профессиям (должностям) морского транспорта.

Членам экипажей определенных типов морских судов могут предусматриваться увеличенные оклады (например, членам экипажа ледоколов – на 10 %; судов с ядерными энергетическими установками и АТО – на 25 %).

Должностные оклады членам экипажей, совмещающим две должности, устанавливаются путем увеличения должностного оклада по основной должности на сумму, рассчитанную в процентах от должностного оклада по совмещаемой должности. Должностной оклад капитана устанавливается не менее чем на 5 % выше должностного оклада старшего (главного) механика; должностной оклад старшего (главного механика) – не менее чем на 5 % выше должностного оклада электромеханика; оклад старшего помощника капитана – не менее должностного оклада второго механика.

За аварийные работы, выполняемые членами экипажа сверх установленной графиком вахт продолжительности рабочего времени, оплата производится в двойном размере.

Условия оплаты труда членов экипажей судов за время использования суммированных дней отдыха и работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени регулируются отраслевым положением об оплате труда работников плавающего состава судов морского флота.

Оплата труда моряков Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством РФ.

Процентная надбавка к заработной плате выплачивается за стаж работы. Порядок установления и исчисления стажа устанавливается Правительством РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе оповестить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы до момента фактической выплаты ему причитающейся суммы. Местонахождение работника в случае приостановки им работы и размер оплаты времени приостановки определяются коллективным договором. Время простоя по вине работодателя в случаях, когда работник в письменной форме предупреждает работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором, но не менее двух третей тарифной ставки.

Дисциплинарные взыскания

Помимо общей дисциплинарной ответственности, предусмотренной ТК РФ, на моряков Крайнего Севера распространяется также и специальная дисциплинарная ответственность, за которую предусмотрены соответствующие дисциплинарные взыскания.

Устав о дисциплине работников морского транспорта от 23.05.2000 г. определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками морского транспорта, непосредственно обеспечивающими безопасность мореплавания, сохранность имущества на море, предотвращение ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, защиту и сохранение окружающей среды.

Сам дисциплинарный проступок представляет собой нарушение работником морского транспорта трудовой дисциплины на борту судна, в служебных помещениях и на территории организаций морского транспорта. За его совершение к работнику могут быть применены следующие виды дисциплинарного взыскания:

\) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии, которое применяется в случаях:

а) систематического невыполнения служебных обязанностей и распоряжений руководителя;

б) неоднократного совершения дисциплинарных проступков;

в) нарушений законов и иных нормативных правовых актов по вопросам обеспечения безопасности мореплавания, сохранности имущества на море, предотвращения возникновения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, защиты и сохранения морской среды;

5) увольнение.

Любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе, с которым работник морского транспорта, подвергнутый дисциплинарному взысканию, должен быть ознакомлен под расписку в трехдневный срок.

Руководители применяют дисциплинарные взыскания согласно закону в следующем порядке:

1) капитан самоходного судна с экипажем численностью не менее 10 человек вправе налагать на членов экипажа судна дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и строгого выговора.

Начальник землечерпательного каравана и начальник экспедиции по морскому перегону судов наделяются правом налагать дисциплинарные взыскания на всех членов экипажей судов, входящих в землечерпательный караван или экспедицию по морскому перегону судов;

2) руководитель, обладающий правом приема работника морского транспорта на работу, может налагать на него все виды дисциплинарного взыскания;

3) руководитель может налагать взыскания в виде замечания, выговора и строгого выговора и на тех подчиненных ему работников морского транспорта, которые назначаются на должность вышестоящим руководителем.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске или времени использования суммированных дней отдыха. Оно также не может налагаться позднее 6 месяцев (для членов экипажей судов дальнего плавания – 1 года) со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по уголовному делу.

Следует отметить, что за каждый дисциплинарный проступок в соответствии с законом на работника морского транспорта может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

«Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины работника морского транспорта и тяжести совершенного дисциплинарного проступка. При определении вида дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, причиненный им вред, обстоятельства и мотивы его совершения, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду» [21] .

Руководитель обязан еще до применения дисциплинарного взыскания к работнику морского транспорта лично всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах дисциплинарного проступка и затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, письменное объяснение. В случае отказа от дачи письменного объяснения виновный работник от привлечения к дисциплинарной ответственности не освобождается.

При своем несогласии с наложенным дисциплинарным взысканием работник может его обжаловать в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Поощрение

Поощрение применяется к морякам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, разумную инициативу и творческую активность, рационализаторскую и изобретательскую деятельность, продолжительную и безупречную работу, выполнение отдельных поручений и другие достижения в работе.

Виды поощрений, применяемых к морякам Крайнего Севера:

1) объявление благодарности (в устной или письменной форме);

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) занесение в Книгу почета, на Доску почета;

6) присвоение звания лучшего работника по профессии;

7) награждение Почетной грамотой Министерства транспорта РФ;

8) награждение знаком «Почетный работник морского флота».

Поощрение работников морского транспорта осуществляется в следующем порядке:

1) право объявлять благодарность в приказе по судну имеет капитан судна;

2) право объявлять благодарность в приказе, выдавать премию и награждать ценным подарком имеет руководитель, обладающий правом приема на работу данного работника;

3) присвоение звания лучшего работника по профессии производится в установленном порядке;

4) право награждать Почетной грамотой, заносить в Книгу почета и на Доску почета имеет руководитель, обладающий правом приема на работу данного работника, совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом при наличии такого органа в организации;

5) право награждать Почетной грамотой Министерства транспорта РФ, а также знаком «Почетный работник морского флота» имеет министр транспорта Российской Федерации. Руководитель в свою очередь может применять и другие виды поощрения, если они предусмотрены в организации морского транспорта.

Любое поощрение, кроме устной благодарности, объявляется в приказе и заносится в трудовую книжку работника морского транспорта.

5.6. Социальные гарантии, льготы и компенсации морякам

Согласно отраслевому соглашению по морскому транспорту на 2003—2005 гг. (п. 3.5. «Социальные гарантии, льготы и компенсации») работодатель и выборный профсоюзный орган обеспечивают работников морского транспорта информацией о льготах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, в том числе о списке производств, работ, профессий, должностей и условий, дающих право на получение льготных пенсий. Так, например, согласно Списку работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности (утв. постановлением Правительства РФ от 7 июля 1992 г.), пенсия за выслугу лет назначается рабочим и специалистам, работающим на судах, постоянно находящихся в Арктике.

Что касается работников, которые по соглашению сторон переводятся на пенсию досрочно до достижения ими пенсионного возраста, выплата пенсии производится за счет средств организации. Ее размер и условия выплаты устанавливаются коллективным договором. Морякам Крайнего Севера при выходе на пенсию выплачивается также еще и единовременное вознаграждение в размерах и на условиях, определяемых в коллективном договоре.

Неработающим пенсионерам, вышедшим уже на пенсию из организации и имеющим размер пенсии меньше величины прожиточного минимума в регионе, оказывается материальная и иная помощь. Ее размер и периодичность также определяются коллективным договором.

Помимо льгот, установленных непосредственно законом, работодатель совместно с выборным профсоюзным органом при необходимости и при наличии реальных экономических возможностей может устанавливать и дополнительные пенсионные льготы (например, за работу в тяжелых и вредных условиях труда), которые выплачиваются за счет средств организации.

В случае смерти моряка транспортировка к месту захоронения и похороны погибшего или умершего на производстве работника либо возмещение семье расходов, непосредственно связанных с транспортировкой и погребением, производятся за счет средств работодателя. Сам порядок предоставления этих услуг определяется коллективным договором. Организация, в которой работал погибший либо умерший моряк, может в порядке возмещения морального ущерба принять меры по трудоустройству одного из неработающих прямых родственников.

В случае потери кормильца выплата возмещения вреда иждивенцам, обучающимся на дневном отделении высших или средних специальных учебных заведений, производится до окончания учебы, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет. Кроме того, следует также отметить и то, что в соответствии с законодательством семья моряка, погибшего на производстве, имеет такие же права, что и семьи работающих. Ущемление ее в материальном и социальном положении по сравнению с другими семьями работающих не допускается.

Работодатель согласно трудовому законодательству обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обеспечение по страхованию работникам гарантируется в виде:

1) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

3) ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

В организациях за счет собственных средств могут создаваться фонды и для дополнительного социального страхования работников. Размер этого фонда определяется в коллективном договоре. Как правило, он должен составлять не менее 1,5 % от суммы фонда заработной платы. Эти фонды могут быть использованы, например, для выплаты пособий по временной нетрудоспособности работников в случае их болезни в период нахождения в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, на компенсацию стоимости путевок на лечение и отдых, на протезирование.

В дополнение к обязательному медицинскому страхованию организация также производит добровольное медицинское страхование своих работников в порядке, определяемом коллективным договором.

Выплата единовременного пособия сверх возмещения вреда, причиненного пострадавшему на производстве, а также в случае потери кормильца производится в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Коллективными договорами может устанавливаться повышенный размер единовременного пособия по сравнению с предусмотренным законом.

Работникам морского транспорта, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами может оказываться материальная помощь. Им после увольнения гарантируется возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

Следует отметить, что в случае банкротства организации работодатель обязан обеспечивать предусмотренные законом гарантии при погашении задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам морякам. Об этом говорится в Федеральном законе от 26 октября 2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)».

Гарантии и льготы, предусмотренные для работников морского транспорта, могут превышать по размерам те, что установлены государством. В таких случаях они реализуются за счет средств самой организации.

Следует также немного сказать и об отрицательном моменте, который имеет место при приеме на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера. Здесь чаще всего берут на работу тех лиц, которые не состоят в браке. Это как раз связано со льготами, компенсациями и гарантиями, которые работодатель должен предоставлять членам семьи работника во время его работы в организации либо после его смерти на производстве. Работодатель не хочет брать на себя ответственность по их обеспечению, и в большинстве случаев семейные люди получают отказ в приеме на работу.

5.7. Охрана труда и здоровья моряков Крайнего Севера

Сохранение жизни и здоровья моряков в процессе трудовой деятельности, создание для них благоприятных условий труда, организация санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, и иных мероприятий на морском транспорте – это задача, которая ставится в первую очередь перед работодателем. Согласно трудовому законодательству РФ другим нормативным правовым актам, в том числе и отраслевому соглашению по морскому транспорту на 2003—2005 гг., работодатель для обеспечения благоприятных условий труда моряков обязан:

1) обеспечивать подбор, подготовку и переподготовку, а также соответствующую квалификацию работников морского транспорта, создание для них необходимых социально– бытовых условий на производстве, а также надлежащего режима труда и отдыха;

2) организовывать трудовую деятельность работников морского транспорта в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ по безопасности мореплавания, защите и сохранению окружающей среды, охране труда и иными актами, регламентирующими выполнение работ;

3) осуществлять контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов РФ по вопросам несения службы на судах, эксплуатации, технического обслуживания и ремонта оборудования, устройств и механизмов, транспортных средств и береговых объектов морского транспорта, защиты и сохранения окружающей среды, охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, пожарной безопасности и иных относящихся к трудовой деятельности работников морского транспорта правил и норм;

4) проводить расследование аварий, аварийных происшествий и несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и принимать меры к устранению причин их возникновения;

5) обеспечивать надлежащую трудовую и производственную дисциплину;

6) поощрять инициативу и творческую активность работников морского транспорта;

7) осуществлять иные полномочия и нести ответственность согласно законодательству РФ.

В соответствии с законодательством РФ об охране труда на морском транспорте работодатель также должен:

1) информировать моряков об условиях и охране труда на рабочих местах;

2) информировать о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

3) обеспечивать безопасность труда;

4) внедрять безопасные технологии и оборудования;

5) принимать меры по планомерному улучшению условий труда и производственного быта на судне.

Помимо всего прочего, работодатель в целях охраны здоровья и труда своих работников обязан обеспечивать:

1) проведение аттестации рабочих мест на судне по условиям труда не реже 1 раза в 5 лет с последующей сертификацией работ по охране труда. В комиссию по аттестации рабочих мест включается представитель соответствующего профсоюза;

2) возможность ознакомления работников с результатами проводимых не реже 1 раза в 2 года инструментальных замеров концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах. Перечень цехов, производств, рабочих мест, в которых имеется необходимость более частых замеров, определяется коллективным договором. При наличии жалобы работника или иных данных, дающих основание предполагать ухудшение условий труда, связанных с превышением предельно-допустимых норм, инструментальные замеры проводятся оперативно по требованию соответствующего профсоюзного органа. В этом случае результаты замеров администрация представляет профсоюзному органу незамедлительно после их окончания;

3) организацию деятельности совместного комитета (комиссии) по охране труда и за счет средств организации и Фонда социального страхования РФ.

Кроме всего вышеперечисленного, в обязанности работодателя входит обеспечение финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,1 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, – не менее 0,7 % суммы эксплуатационных расходов. Более высокий уровень финансирования мероприятий по охране труда устанавливается коллективным договором.

В обязанности работодателя включены также:

1) обеспечение членов экипажа судна каютным, камбузным, буфетным снабжением, культурным инвентарем и спортивной формой, оборудованием для отдыха и занятий спортом в нормах не менее, чем установленные РДЗ100014-97 «Суда морские. Нормы снабжения инвентарем, имуществом и инструментами»;

2) принятие надлежащих мер к обеспечению членов экипажей судов культурно-бытовым обслуживанием в море и в порту.

Помимо работодателя, функции по обеспечению благоприятных условий труда работников осуществляет также и владелец судна.

Судовладельцем являются собственник судна или какая-либо иная организация или лицо (такое как управляющий, агент или фрахтователь судна без экипажа), которые принимают на себя ответственность от судовладельца за эксплуатацию судна и, принимая такую ответственность, согласились взять на себя все сопутствующие обязанности и ответственность. Правила техники безопасности на морских судах являются обязательными к исполнению судовладельцами независимо от форм собственности.

Обязанности судовладельца

1. Судовладелец обязан обеспечить членам экипажа судна:

1) безопасные условия труда;

2) охрану их здоровья;

3) наличие спасательных средств (поддержание их в хорошем состоянии, готовность к быстрому использованию);

4) бесперебойное снабжение продовольствием и водой;

5) наличие надлежащих помещений (кают, столовых, санитарных узлов, медицинских пунктов и помещений для отдыха);

6) культурно-бытовое обслуживание. 2. Судовладелец обязан страховать:

1) заработную плату и другие причитающиеся членам экипажа судна суммы (требования к судовладельцу по заработной плате и другим суммам, причитающимся капитану и членам экипажа, обеспечиваются морским залогом на судно и относятся к высшей категории приоритетности);

2) жизнь и здоровье членов экипажа судна при исполнении ими трудовых обязанностей. Взносы на государственное социальное страхование уплачиваются предприятием (организацией). В порядке, определяемом коллективным договором, организация производит страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с повышенной опасностью.

Кроме всего прочего, в обязанность судовладельца также входят:

1) внедрение новых безопасных технологий, оборудования;

2) обеспечение членов экипажа спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;

3) обеспечение своевременного пополнения судовых аптечек необходимыми лекарствами и перевязочными материалами. По рекомендации врачей при неотложных показаниях судовладелец принимает меры для приобретения лекарственных препаратов, необходимых для лечения моряков, заболевших в рейсах.

Капитан судна подчиняется непосредственно судовладельцу – руководителю компании и наряду с судовладельцем несет исключительную ответственность за безопасность судна, его пассажиров, экипажа и груза, а также за охрану морской окружающей среды от загрязнения. Все указания, относящиеся к деятельности судна, передаются только капитану, который отвечает за их выполнение.

К обязанностям капитана относятся:

1) управление судном, в том числе судовождение, безопасность плавания, поддержание порядка на судне и выполнение производственных задач;

2) соблюдение на судне нормативных правовых актов;

3) оказание помощи любому обнаруженному в море лицу, которому угрожает гибель (если это безопасно для своего судна, экипажа и пассажиров); необходимость следовать со всей возможной скоростью на помощь погибающим, если ему сообщено, что они нуждаются в помощи, и если на такое действие с его стороны можно разумно рассчитывать;

4) своевременное оформление документов в порядке, установленном действующими положениями и указанием судовладельца, в случае повреждения судном других судов, сооружений, порчи или утраты грузов, орудий лова, причинения травм людям и в других случаях, когда могут быть предъявлены претензии судовладельцу;

5) личное визирование исходящих служебных радиограмм;

6) радиосвязь и техническое обслуживание радиоаппаратуры при отсутствии в штате радиоспециалистов;

7) поддержание судна в мореходном состоянии, контроль и своевременное продление срока действия судовых документов;

8) своевременное предъявление судна и технических средств к освидетельствованию согласно требованиям правил технических инспекций государственного надзора;

9) соблюдение требований правил по предотвращению загрязнения морской среды; 

10) организация и контроль подготовки экипажа к борьбе за живучесть судна, к действиям по спасению людей в море;

11) организация и контроль за технической учебой экипажа, постоянное повышение его квалификации;

12) соблюдение правил перевозки людей и груза;

13) соблюдение режима труда и отдыха согласно трудовому законодательству, охрана труда на судне;

14) общее руководство практикой курсантов и студентов;

15) выполнение требований правил радиосвязи;

16) личное утверждение судовых расписаний, контроль за правильным ведением судового, машинного и радиотелеграфного журналов, хранение судовой документации.

Обеспечением безопасных условий труда, охраной труда и здоровья работников занимаются также соответствующие службы, к которым относятся общесудовая служба, медико-санитарная служба.

Общесудовая служба обеспечивает безопасность судна (включая судовождение), грузовые операции, обслуживание корпуса, спасательных средств, бытовое обслуживание лиц, находящихся на судне. В общесудовую службу входят помощники капитана, палубная команда и команда быта; в палубную команду – боцман, плотник, старшие матросы, матросы 1 и 2-го классов, матросы, водолазы; в команду быта – повара и лица камбузного персонала, буфетчик, машинист по стирке, а также и другие лица бытового обслуживания.

Медико-санитарная служба обеспечивает охрану здоровья и лечение экипажа, санитарное состояние судна и возглавляется старшим судовым врачом (если в штате более одного врача), судовым врачом или фельдшером. Начальник службы подчиняется капитану.

Служба осуществляет свою деятельность под руководством соответствующего лечебно-профилактического учреждения и санэпидстанции.

Судовой врач несет ответственность за медицинское обеспечение экипажа и санитарное состояние судна. В его ведении находятся помещения медицинского назначения и оборудование, инструментарий и медикаменты. Требования судового врача в части соблюдения лечебных и санитарных правил обязательны для всех находящихся на судне лиц.

Обязанности судового врача:

1) обеспечивать соблюдение на судне гигиенических и санитарных правил; проводить санитарно-гигиенические и противоэпидемические мероприятия, докладывать капитану о случаях инфекционных и массовых заболеваний;

2) оказывать лечебно-профилактическую медицинскую помощь лицам, находящимся на судне, и при необходимости – членам экипажей других судов; в сложных случаях диагностики и лечения получать по радио консультации специалистов; ежедневно проводить прием больных;

3) осуществлять повседневный контроль за санитарным состоянием судна, хранением провизии и неснижаемого запаса, качеством питьевой воды, медицинской комплектацией спасательных средств; содержать свое заведование в надлежащем порядке и готовности;

4) осуществлять подготовку санитарного актива, обучение экипажа способам оказания первой медицинской помощи, организацию медицинских постов; обеспечивать организацию своевременного прохождения экипажем медицинских осмотров и требуемых прививок;

5) обеспечивать своевременное проведение дератизации и дезинсекции судна; следить за соблюдением международных, национальных и местных санитарных правил;

6) заказывать медико-санитарное снабжение, осуществлять его прием, учет и расходование, включая хранение и контроль выдачи сильнодействующих лекарств и наркотических средств;

7) участвовать в составлении меню, контролировать качество продуктов, их калорийность и приготовление пищи;

8) при приходе (отходе) судна в порт осуществлять выполнение санитарных формальностей и карантинных мероприятий; докладывать старшему помощнику о готовности службы к рейсу.

Обязанности фельдшера определяются старшим судовым врачом (судовым врачом). На судах, где врача нет, его обязанности возлагаются на фельдшера в пределах его компетенции и прав.

Безопасность движения морского транспорта обеспечивает судовая вахта.

Вахта является особым видом выполнения служебных обязанностей, требующим повышенного внимания и непрерывного нахождения на посту или рабочем месте. Вахта обеспечивает управление судном, его безопасность, живучесть, производственную деятельность и контроль за посещением судна посторонними лицами.

Ответственность за организацию вахты возлагается на капитана, ответственность за надлежащее несение вахты – на лиц, несущих вахту.

Сама вахта должна быть организована таким образом, чтобы усталость лиц, обеспечивающих вахту, не могла негативно влиять на эффективность ее несения, чтобы составы первой при отходе судна в рейс и последующих вахт имели достаточно времени для отдыха и были способны должным образом выполнять свои обязанности.

В течение вахты помощник капитана, механик (электромеханик), радист обязаны вести записи в соответствующих судовых журналах согласно правилам их ведения. В случае возникновении каких-либо сомнений или при необходимости помощи лицо, несущее вахту, обязано немедленно поставить об этом в известность своего начальника по вахте.

Никто из вахтенных без разрешения своего начальника по вахте не имеет права оставлять пост (рабочее место) или передавать кому бы то ни было исполнение своих обязанностей. Очередная вахтенная смена предупреждается о заступлении на вахту заблаговременно и должна являться к месту несения вахты не позднее чем за 10 мин до ее начала. Сменившаяся вахта становится подвахтенной и используется только для временного усиления вахты по решению капитана или для подсмены отдельных вахтенных.

При стоянке в порту из состава экипажа назначается пожарная вахта, осуществляющая периодические обходы судна в целях обеспечения его безопасности. Лица пожарной вахты обязаны неотлучно находиться на судне все время стоянки.

Судовые вахты делятся на ходовые и стояночные. Продолжительность одной ходовой вахты при трехсменной вахте не должна превышать 4 ч, а при двухсменной – 6 ч. Продолжительность стояночной вахты не должна превышать 24 ч для командного состава и 8 ч для судовой команды.

Организация сохранения человеческой жизни на море

Для охраны человеческой жизни на море предпринимается ряд комплексных мероприятий по организации обеспечения живучести судна, которые предусматривают:

1) постоянное поддержание судна, его устройств, технических средств и снабжения в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность судна и его мореходность;

2) надлежащее наблюдение за судном и окружающей обстановкой;

3) постоянную готовность средств борьбы за живучесть; подготовку экипажа к борьбе за живучесть;

4) постоянное наличие на борту количества экипажа, способного обеспечить борьбу за живучесть.

Общее руководство борьбой за живучесть судна осуществляется капитаном. При отсутствии на судне капитана и старшего помощника борьбу за живучесть возглавляет вахтенный помощник капитана.

Главный (старший) механик руководит борьбой за живучесть в машинном отделении и обеспечивает готовность к действию технических средств. Для организации борьбы за живучесть из членов экипажа создаются постоянные аварийные партии (группы), которые возглавляются начальниками. Капитан вправе привлечь к борьбе за живучесть всех лиц, находящихся на судне.

В морском праве установлены следующие сигналы судовых тревог:

1) общесудовая – непрерывный звонок громкого боя в течение 25—30 с, повторяемый 3—4 раза; при пожаре (взрыве) сигнал сопровождается частыми ударами в судовой колокол;

2) «человек за бортом» – 3 длинных сигнала звонком громкого боя общей продолжительностью не менее 15 с, повторяемых 3—4 раза; продолжительность одного сигнала не менее 5—6 с;

3) по оставлению судна – 7 и более коротких сигналов, вслед за ними 1 продолжительный сигнал звонком громкого боя, повторяемые 3—4 раза.

Для подачи сигналов в качестве дублирующих средств могут использоваться также паровой свисток, тифон, сирена и другие средства.

Сигналы тревог всегда сопровождаются командами голосом или по судовой трансляции.

Расписания по тревогам определяют обязанности членов экипажа при создании опасной ситуации и утверждаются капитаном. В расписаниях указываются судовые номера, должности, фамилии членов экипажа, места их сбора, обязанности по каждому виду тревоги, а также взаимозаменяемость.

Особую роль в обеспечении охраны и здоровья моряков Крайнего Севера занимает само государство, которое создает специальные органы, которые инспектируют условия труда и быта работников морского транспорта. Инспектирование судов морского транспорта проводится обычно через интервалы, не превышающие 3 года, а в случае практической возможности – ежегодно с целью проверки соответствия трудовому законодательству условий труда и быта моряков на борту морского транспорта.

При проведении проверки инспектора, располагающие соответствующим документом на проведение инспектирования, имеют право:

1) подниматься на борт судна и входить в помещения, если это необходимо для инспектирования;

2) проводить любые осмотр, проверку или расследование, которые, по их мнению, необходимы для удостоверения в строгом соблюдении правовых положений;

3) требовать исправления недостатков; и

4) запрещать судну покидать порт до принятия необходимых мер при условии соблюдения права на обжалование в судебной или административной инстанциях, если имеются основания считать, что какой-либо недостаток представляет серьезную угрозу для здоровья и безопасности моряков.

Производственные несчастные случаи на морском транспорте Производственный несчастный случай на морском транспорте – это несчастный случай, который произошел с моряком во время его работы или если он связан с ней. В целях предупреждения несчастных случаев, причиной которых являются отдельные опасности, свойственные условиям труда моряков Крайнего Севера, проводится изучение общих тенденций и тех опасностей, на которые указывают статистические данные. Нормативными правовыми актами Российской Федерации, различными правилами или сводами практических правил устанавливаются положения, направленные на предупреждение производственных несчастных случаев. Эти положения охватывают следующие вопросы:

1) общие и основные положения, касающиеся труда моряков;

2) конструктивные особенности судна;

3) машины;

4) специальные меры безопасности на палубе и во внутренних помещениях судна;

5) погрузочно-разгрузочное оборудование;

6) противопожарные мероприятия и тушение пожаров;

7) якоря, цепи, тросы;

8) опасные грузы и балласт;

9) индивидуальные средства защиты для моряков и др.

Предупреждение несчастных случаев на морском транспорте является обязанностью судовладельцев, работодателей, моряков, а также других компетентных органов.

Компетентные органы власти при сотрудничестве с организациями судовладельцев и моряков в соответствии с законодательством РФ разрабатывают программы по предупреждению несчастных случаев. Согласно этим программам создаются национальные или местные объединенные комитеты или специальные рабочие группы по предупреждению несчастных случаев, в которых представлены как организации судовладельцев, так и организации моряков.

Но, помимо предупреждения несчастных случаев, компетентные органы власти принимают еще и меры для обеспечения того, чтобы эти производственные несчастные случаи надлежащим образом расследовались, чтобы о них представлялись соответствующие сведения, а также чтобы осуществлялись подробный статистический учет и анализ данных о таких случаях. Статистический учет включает в себя характер, причины и последствия несчастных случаев с их четким подразделением по службам на борту судна, например: в море или в порту.

Министерство транспорта РФ для выполнения возложенных на него задач в области морского транспорта выполняет следующие специфические функции:

1) осуществляет в отношении морских судов государственный надзор за соблюдением законодательства и международных договоров России о торговом мореплавании;

2) осуществляет государственный надзор за рациональным использованием Северного морского пути (правила плавания по трассам Северного морского пути утверждаются Правительством РФ);

3) контролирует соблюдение на атомных судах законодательства, правил и норм по обеспечению ядерной и радиационной безопасности;

4) организует и проводит мероприятия по предотвращению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на транспортных средствах и транспортных коммуникациях, в том числе по ликвидации разливов нефтепродуктов и других вредных веществ в море с судов;

5) управляет подведомственными образовательными учреждениями;

6) организует и проводит аттестацию работников транспортного комплекса, обеспечивающих безопасность судоходства, ядерную и радиационную безопасность и производство аварийно-спасательных работ.

Профсоюзные организации также призваны обеспечивать охрану труда и здоровья моряков Крайнего Севера. В этих целях согласно отраслевому соглашению по морскому транспорту на 2003—2005 гг. им разрешается осуществлять защиту трудовых прав и социальных гарантий членов профсоюза в вопросах обеспечения занятости, приема на работу и увольнения, установления и пересмотра систем оплаты труда, состояния охраны труда и здоровья работников, соблюдения трудового, жилищного и пенсионного законодательств посредством проведения консультаций и переговоров с работодателями, участия в работе комиссий по трудовым спорам и судебных разбирательствах, в необходимых случаях – путем выдачи представлений, а также организации и проведения коллективных акций поддержки.

К сожалению, несмотря на все проводимые меры и требования по обеспечению охраны труда и здоровья моряков Крайнего Севера, итоги комплексных проверок судоходных предприятий, анализ материалов расследования аварийных случаев с судами, несчастных случаев, произошедших с моряками за последнее время, показывают, что на морском флоте Крайнего Севера, да и на всех других флотах сохраняется тенденция к снижению уровня безопасности. Немаловажную роль в этом играет и снижение требовательности со стороны специалистов контрольно-надзорных органов Морского Регистра, инспекций государственного надзора в портах за соответствием морских судов требованиям международных конвенций и национальных нормативных актов.

В настоящее время органом по обеспечению безопасности мореплавания является Департамент морского транспорта РФ. Но, к сожалению, и он не справляется с возложенной на него функцией. Угроза же человеческой жизни из-за необеспечения должным образом работодателем, судовладельцем безопасных условий труда на морском транспорте по-прежнему продолжает существовать.

Библиография

Список нормативных актов:

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

2. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (с изм. и доп. от 27 мая, 25 июня 1998 г., 9 февраля, 15, 18 марта, 9 июля 1999 г., 9, 20 марта, 19 июня, 7 августа, 17 ноября, 29 декабря 2001 г., 4, 14 марта, 7 мая, 25 июня, 24, 25 июля, 31 октября 2002 г., 11 марта, 8 апреля, 4, 7 июля, 8 декабря 2003 г., 21, 26 июля, 28 декабря 2004 г., 21 июля 2005 г.).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., 21 марта, 9 мая, 2, 18 июля, 21 июля 2005 г.).

4. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ (с изм. и доп. от 8 января, 21, 24 июля 1998 г., 16 марта 1999 г., 9, 20 марта, 19 июня 2001 г., 11 июня, 8 декабря

2003 г., 29 июня, 22 августа, 4 ноября 2004 г., 1 февраля, 1 апреля, 9 мая 2005 г.).

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.).

6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. и доп. от 25 апреля, 25 июля, 30, 31 октября, 31 декабря 2002 г., 30 июня, 4 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 26, 28 июля, 20 августа, 25 октября, 28, 30 декабря 2004 г., 21 марта, 22 апреля, 9 мая, 2, 21, 22 июля 2005 г.).

7. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г., 7 июня, 28 июля, 2 ноября, 29 декабря 2004 г., 21 июля 2005 г.).

8. Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с изм. и доп. от 24 декабря 1993 г., 13 января 1996 г., 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г., 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 5 марта, 30 июня, 20 июля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая, 18,21 июля 2005 г.).

9. Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. и доп. от 18 июня 1992 г., 24 декабря 1993 г., 24 ноября 1995 г., 11 декабря 1996 г., 16 ноября 1997 г., 17 апреля, 5 июля 1999 г., 7 августа, 27 декабря 2000 г., 12 февраля, 6 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 11, 24 декабря 2002 г., 23 октября, 23 декабря 2003 г., 26 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г.).

10. Федеральный закон от 25 августа 1995 г. № 153-ФЗ «О федеральном железнодорожном транспорте» (с изм. и доп. от 10 января 2003 г.).

11. Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (с изм. и доп. от 2 марта 1999 г., 25 апреля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г.).

12. Федеральный закон от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» (с изм. и доп. от 7 августа 2000 г., 22 августа 2004 г.).

13. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп. от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.).

14. Федеральный закон от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде».

15. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп. от 21 июля 1998 г., 7 августа, 7 ноября 2000 г., 12 февраля, 19 июля 2001 г., 13 февраля, 21 мая, 28 июня, 25 июля, 30 декабря 2002 г., 22 февраля, 30 июня, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 22 февраля, 22, 26 апреля, 19, 29 июня, 22 августа, 1 декабря 2004 г., 7 марта, 1 апреля, 30 июня, 15, 21 июля 2005 г.).

16. Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 13 апреля 1999 г., 19 апреля, 25 июля 2002 г.).

17. Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 13 апреля 1999 г., 19 апреля, 25 июля 2002 г.).

18. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. и доп. от 17 июля 1999 г., 2 января 2000 г., 25 октября, 30 декабря 2001 г., 11 февраля, 26 ноября 2002 г., 8 февраля, 22 апреля, 7 июля, 23 октября, 8, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 1, 2 декабря 2004 г.). 

19. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изм. и доп. от 30 декабря 2001 г., 10 января, 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 9 мая 2005 г.).

20. Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании» (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.).

21. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 30 июня, 11 ноября 2003 г., 22 августа, 2 ноября 2004 г.).

22. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм. и доп. от 31 декабря 1999 г., 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 26 июля, 30 декабря 2001 г., 7, 21 мая, 28 июня, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 26 апреля, 20 июля, 22 августа, 10 ноября 2004 г., 22 апреля 2005 г.).

23. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 30 июня, 11 ноября 2003 г., 22 августа, 2 ноября 2004 г.).

24. Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (с изм. и доп. от 27 сентября, 24 декабря 2002 г., 23 июня, 4 июля, 23 декабря 2003 г., 7 июня, 12, 22 августа, 11 декабря 2004 г., 29 июня 2005 г.).

25. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

26. Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78 «О федеральной инспекции труда» (с изм. и доп. от 8 января 2003 г.).

27. Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

28. Постановление Правительства РФ от 20 апреля 2000 г. № 354 «О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества» (с изм. и доп. от 8 августа 2003 г., 14 декабря 2004 г.).

29. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

30. Приказ Министра обороны РФ от 18 февраля 2000 г. № 90 «О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе» (с изм. и доп. от 28 января 2005 г.).

Список литературы:

1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (Коршунов Ю. Н., Коршунова Т. Ю., Кучма М. П., Шеломов Б. А.). Спартак, 2002.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Велби, Проспект, 2003.

Примечания

1

Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Вече, 2001.

2

См.: Комментарий к Трудовому кодексу РФ (Коршунов Ю. Н., Коршунова Т. Ю., Кучма М. И., Шеломов Б. А.). Спартак, 2002.

3

См.: Трудовой кодекс Российской Федерации. М: Вече, 2001.

4

См.: Трудовой кодекс Российской Федерации. М: Вече, 2001.

5

См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Велби, Проспект, 2003.

6

См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Велби, Проспект, 2003.

7

См.: ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8

См.: ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

9

См.: ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

10

См.: ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».

11

См.: Трудовой кодекс Российской Федерации. М: Вече, 2001.

12

См.: Трудовой кодекс Российской Федерации. М: Вече, 2001. 2 См.: Трудовой кодекс Российской Федерации. М: Вече, 2001.

13

См.: Трудовой кодекс Российской Федерации. М: Вече, 2001.

14

См.: Трудовой кодекс Российской Федерации. М: Вече, 2001.

15

См.: Трудовой кодекс Российской Федерации. М: Вече, 2001.

16

См.: Трудовой кодекс Российской Федерации М: Вече, 2001.

17

См.: Устав о дисциплине работников морского транспорта (утв. постановлением Правительства РФ 23.05.2000 г.).

18

См.: Приказ Минтранса РФ от 30 сентября 2002 г. № 122 «О порядке обеспечения питанием экипажей морских, речных и воздушных судов.

19

См.: Постановление Правительства РФ от 7 декабря 2001 г. «О рационах питания экипажей морских, речных и воздушных судов».

20

См.: Отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2003—2005 гг.

21

См.: Устав о дисциплине работников морского транспорта (утв. постановлением Правительства РФ 23.05.2000 г.)

Оглавление

Введение

Глава 1. Условия труда: социальные и производственно-технологические

1.1. Понятие условий труда

1.2. Трудовые отношения

1.3. Рабочее время

1.4. Режим рабочего времени

1.5. Время отдыха

1.6. Оплата труда

1.7. Вредные и опасные условия труда

Глава 2. Обеспечение безопасных условий труда

2.1. Нормативно-правовая база для обеспечения работ по охране труда

2.2. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

2.3. Обеспечение безопасности технологических процессов и производственного оборудования

Глава 3. Гарантии и компенсации

3.1. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

3.2. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

3.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

3.4. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

3.5. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Глава 4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

4.1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

4.2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

4.3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций

4.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

4.5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев

4.6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

4.7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

4.8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц

4.9. Особенности регулирования труда надомников

4.10. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

4.11. Особенности регулирования труда работников транспорта

4.12. Особенности регулирования труда педагогических работников

4.13. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

4.14. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

4.15. Особенности регулирования труда других категорий работников

Глава 5. Условия труда моряков Крайнего Севера

5.1. Трудовые отношения моряков Крайнего Севера

5.2. Требования к состоянию здоровья лиц, допускаемых к работе на морском транспорте. Аттестация лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов морского транспорта

5.3. Рабочее время и время отдыха моряков Крайнего Севера

5.4. Предоставление питания членам экипажей морских судов Крайнего Севера

5.5. Оплата труда моряков Крайнего Севера. Дисциплинарные взыскания и поощрения

5.6. Социальные гарантии, льготы и компенсации морякам

5.7. Охрана труда и здоровья моряков Крайнего Севера

Библиография Fueled by Johannes Gensfleisch zur Laden zum Gutenberg